申报省文明单位材料(陈)

申报省文明单位材料(陈)（共10篇）

申报省文明单位材料(陈) 篇1

精神文明建设工作先进单位材料

湖南省地质矿产勘查开发局四一七队座落于衡阳市解放大道四号,占地面积110余亩,是一个集科研与生产于一体的综合地质队。我队现有在职职工439人，离退休职工544人，其中高级职称39人，中级职称169人。多年来，我队始终坚持“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以经济发展为契机，与时俱进，大力开展三个文明建设活动，“一份耕耘，一份收获”，我队先后获得了衡阳市“园林式单位”、衡阳市“文明单位”、衡阳市“职工思想政治工作先进单位”、湖南省“文明单位”、湖南省“职工思想政治工作先进单位”等称号。如今，我队已建设成为了一个经济快速发展、环境整洁优美、职工文明团结的新型地勘单位。

一、坚持以经济建设为中心，夯实发展基础

近十多年来，我队始终以经济建设为中心，外拓市场，内抓管理，不断提升企业的市场竞争力，地勘经济取得了较好较快发展。五年来，全队的经营总量增长了107%，其中2006年比上年增长31.8%，2007年又同比增长20.9%。

一是大力发展地勘业和工勘业，稳定机械加工业。地勘业一直是我队的主要优势产业，多年来，勤劳勇敢的四一七队地质儿女先后在衡阳市及毗邻地区共发现矿种100余种，探明54种矿产的储量，发现矿产地330多处，提交各类地质报告300多份，提交各类矿产储量：锡矿30万吨、铜矿65万吨、铁矿50259.4万吨、硼矿75.6万吨、岩盐矿138亿吨、钙芒硝矿 1 65845.2万吨、钠长石矿4786.7万吨、铅锌矿300多万吨、高岭土矿2268.5万吨，确定了衡阳市的非金属矿产居全省之首的地位，为衡阳市赢得了“非金属矿产之乡”的美誉。

工程勘查业也在不断发展壮大。近年来，在各类工程勘察、矿产地质勘查、公路坝基灌浆加固施工、土地整理、地质灾害防治和矿山环境治理工程等方面均取得了较大突破，技术水平、施工手段、管理能力都跃上了一个新的台阶。先后完成了长江干堤加固、永连公路滑坡治理、衡枣高速公路沿线特大桥可行性论证勘察等一大批国家、省重点工程。

机械加工业也稳步发展，目前我队的机械加工业务已辐射到两湖、两广、两河山、重庆等十多个省市，还远销东南亚、非洲、南美洲等国外市场，产品供不应求，经济效益稳定增长，市场竞争力不断提高。

二是大力吸引社会资金及外资，积极开展商业地质找矿工作。

我队与韩国大韩矿业振兴公社合作开发祁东留书塘铅锌矿，并于2006年3月成立了“湖南中韩矿业有限公司”，开启全省引进外资风险探矿之先河，取得了很好的成效。与江西伟梦集团合作开展风险探矿工作，在衡阳某地找到了红土型金矿，成效也很显著。这些成功的尝试极大地拓宽了我队商业地质市场，促进了我队地勘产业经济的腾飞。

三是加强科技创新，打响企业品牌。

盐卤井定向钻探建井科技含量较高，是我队核心技术，上世纪九十年代，我队成功研发了双井对接、三井对接、四井对接岩 2 盐对流采卤新技术，为盐卤生产企业带来了巨大的社会效益和经济效益。这些技术先后获地矿部科技成果一等奖、湖南省科技进步二等奖。跨入新世纪以后，作为我队龙头产业的盐井定向钻探施工业，我队始终坚持以“提高市场知名度，造福盐卤企业”为目标，以无畏的开拓精神，以严谨的工作态度，大胆创新技术，不断攻克科技难关，年年都出新的科技成果。特别是2004年在河南桐柏碱矿施工定向对接井中，创下了两井相距最远（500米）、水平井段最长（300米）、矿层最薄（仅为1.2米）、造斜段下管、一次对接成功等五项国内新记录，填补了国内定向对接井技术在碱业领域施工高难度工程的空白，奠定了我队盐卤对接井技术的全国领先地位。

二、大力推进政治文明和精神文明建设

三个文明体现了“三个代表”重要思想，三者相辅相成。一直以来，我队始终把三个文明的和谐发展作为各项工作的重中之重。

一是加强领导班子建设，健全各种组织机构。

我队始终把领导班子建设放在三个文明建设的首位，重视对领导干部的思想政治和理论教育，坚持以理论建设为根本，能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证，深入开展了以社会主义荣辱观为基本内容，以党的十七大精神为重点的学习宣传活动，从而增强了领导班子的政治意识，大局意识和责任意识。领导成员能守得住清贫、顶得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，切切切实实地成为全队干部、职工“为民、务实、清廉”的模范。

同时建立并健全了相应的组织机构，制定了相关的用人机制 3 和预防腐败的责任机制。中层以上干部每年都签定了“廉政建设责任合同书”，并把其作为奖惩升降的主要依据。多年来队领导班子敬业奉献、团结奋进、廉洁自律，无违法乱纪案件，这极大地提高了队伍的凝聚力和向心力，职工对领导班子的满意度每年都在95%以上，受到省局的高度赞扬。

二是加强职工思想道德教育，倡导文明健康生活方式。我队十分重视职工的思想道德教育，并把它作为日常工作的重要组成部分，常抓不懈。几年来，结合具体工作实际组织职工干部认真学习了“八荣八耻”及社会主义荣辱观，深入开展学习《公民道德建设实施纲要》，加强职工的职业道德教育和爱国教育，形成了一种良好的道德风尚。在2007年湘南地区发生特大洪水灾害和今年四川汶川发生特大地质灾害时，队党委、队行政均及时倡导全队职工伸出援手，队领导带头捐款，党员和干部积极响应，全体职工踊跃参加，两次共捐款八万余元。同时我队还积极倡导文明健康生活方式，积极参与市委、市政府开展的“迎奥运、讲文明、树新风”活动。多年来，职工遵纪守法，无违法乱纪及刑事案件，无聚众闹事，无黄、赌、毒等不良行为，无“法轮功”练习者，无计划生育外生育现象发生，队风队貌得到根本好转，受到市委、市政府的高度肯定，先后获得了衡阳市普及法律知识“合格单位”、衡阳市“优秀政研会”、衡阳市“职工思想政治工作优秀单位”湖南省“职工思想政治工作优秀单位”等称号。

三是重视职工的教育培训及调研工作，开展各种健康有益的文体活动。

在市场经济建设中，市场竞争实际上就是科技及人才的竞争。因此，我队十分重视对职工的智力投资，每年都要选派七、八十人参加上级举办的各种类型的培训班，积极鼓励职工自学成才，对自学取得大专以上学历者，给予适当的奖励。近五年间，我队职工通过自考、函授、电大、职大学习，有19人获得了大专学历，11人获得了大学本科学历。调研工作也取得了重大成果，每年组织撰写调研论文10余篇，去年有2篇获衡阳市优秀论文一等奖，4篇在省局获奖。培育树立了6名省部级劳模、7名市局级劳模，2人享受国务院津贴，获得找矿奖、科技成果奖、找矿成果奖共18个。

队工会还积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的文体活动。每年举办职工体育竞赛、知识竞赛、岗位能力比武、书画摄影赛等活动10余次。成立了中老年健身队、离退休职工门球队、女职工腰鼓舞蹈队，多次参加衡阳市及省局组织的比赛，并多次获得一、二名的好成绩，极大地活跃了职工的业余文化生活，增强了职工的集体荣誉感，加强了职工间的团结互助。

四是健全民主管理制度，广泛开展争先创优活动。一直以来，我队始终坚持以职代会为主要形式的民主管理，每年都要召开一次职工全员代表大会，广泛征集职工提案，群策群力，让广大职工参政议政。为保障职工群众当家作主的权力，我们坚持队务公开制度，公开内容涉及单位发展规划、生产经营状况、大宗原材料及设备采购、职工福利、入党提干等8大项23小项。2006年、2007年我队连续两年荣获“衡阳市厂务公开民主管理先进单位”称号。

同时我队成立了文明创建领导小组，党委书记任组长，队长任副组长，建立了健全的工作制度和相关的责任制，实行主管领导主要抓，分管领导具体抓。拨了专项经费，开展了文明单位、文明班组、文明楼栋、文明家庭等文明创建活动，还积极开展“先进分工会”、“先进个人”、“先进生产标兵”等评比活动，这些都极大地激发了职工的工作热情，提高了职工的文明素养。

五是加强安全教育，抓好安全生产。

在经济发展过程中，我队始终深入贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针，要求每一位职工都要有高度的安全意识，“防患于未然”。充分利用宣传橱窗张贴安全生产宣传标语，把安全生产刊物发到相关单位及其中负责人，大力开展“安全生产月”活动。从长期的安全生产实践中总结、建立并健全了安全生产和安全管理制度，严格要求各施工队、各班组签订安全生产责任书，开展经常性的安全生产检查活动，对查出的安全隐患及时予以消除。多年来，没有发生大的安全事故，多次被衡阳市、省局评为“安全生产先进单位”。

三、加大环境建设力度，创造良好的工作和生活环境。在发展经济过程中，我们一贯重视环境的熏陶作用，我们认为良好的工作环境和清新的生活氛围有助于提高职工的自我管理和自我创新能力。

一是不断加大各种公共设施建设，加大环境绿化建设。近年来，我队先后投入近80万元对院内环境进行美化、绿化，新建了停车坪、车库，新建花坛草坪20余处，种植各种花卉树木2000余株。对破损、老化地面和墙壁进行重新硬化和粉 6 刷，对全队供水主管道及单身职工宿舍的用电设施进行全面改造，这些都极大地改善了职工的工作、生活环境。面对住房紧张，2003年我队经过努力，争取政策优惠，申请职工全额集资、修建了8栋112套经济适用房，缓解了住房压力。目前，我队已建成23栋600多套家庭住房，基本上能满足广大职工的住房要求。

二是不断改善职工的办公环境。

为了提高职工的办事效率，同时也为职工提供一个舒适、安心的工作环境。我队先后投入大量资金添置一大批新的办公桌、办公椅，为每间办公室配备电脑、宽带上网、空调，并为野外技术人员每人配置一台手提电脑，方便他们及时及地办公。

在省局和衡阳市的正确领导下，通过全队职工的共同努力，我队的经济得到了较好较快的发展，具有良好的社会反响力和市场竞争力。在新的时期，新的形势下，我们将抓住机遇，与时俱进，继续开创我队地勘经济建设的新局面，争取创建全国文明单位，建设和谐小康家园。

四一七队

省文明班级申报材料 篇2

这是一个文明守纪的集体。

这是一个团结友爱的集体。

这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体

这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体……

省文明班级申报材料九江学院商学院工商管理a0711班是一个团结争创优秀的班级。在商学院各级领导和辅导员李家海老师的指导和关怀下，在“胸怀祖国，放眼世界”治班理念的指引下，我们全班同学学习成绩优秀，一直名列年级前茅;思想上进，积极向党组织靠拢;生活团结友爱互相帮助亲如一家人。我们a0711班曾分别于07～08学年和08～09学年获得“商学院文明班级”荣誉称号。这一切的一切都让我们有信心也有理由提交省文明班级这个申请。

一、坚定的政治方向

全班同学热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线和方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，倡导科学发展观，为建设和谐社会，构建和谐校园贡献一份力量。我们是九院的一份子，也是九江的一份子，我们要为建设和谐校园增光添彩，也要为九江创建江西省第三届文明城市添砖加瓦。

从入学至今，班级同学都在奋发进取，积极向党组织靠拢，在提高自身修养方面从来没有片刻懈怠。全班已有9名党员和4名入党积极分子，大多数人都已经向党组织递交了入党申请书。身边有了榜样，在思想上就有了动力，班级素质和理论水平在全班同学的推动下不断提高。思想上的积极向上，整体水平的不断提高，良好的精神风貌不仅为党组织壮大了队伍力量，也为整个班级带来了荣耀。通过两年的班级工作，同学们的思想认识水平得到了普遍提高，个人理论修养水平正在向系统化迈进。我们一致认为，在以后的学习和生活中，班级的思想水平会达到一个新高度。

二、严肃的班级管理

班级班委会都是按组织程序产生，并且班委会成员自身素质高，学习成绩均在班级前列，以身作则，努力为同学服务。

过去的两年中，全班同学为班级活动的开展付出了努力，特别是班委的同学倾注了很多心血。我们在做好老师和同学之间沟通的桥梁和纽带的同时，认真完成老师交办的各项任务，为广大同学服务。

在班级事务中，我们充分发扬民主机制，涉及班级比较重大事务时，由班长和团支书召开班会，集体讨论，集思广益，群策群力。同时，我们注重班务的公开，把班委的想法及时和大家沟通，实行班费透明制度，确保每一分钱都用在实处。

三、优秀的班级学风

我们班的学习成绩优秀是大家有目共睹的，也是有据可查的。全年考试平均综合测评分都是优良。在2012年12月份英语四级考试中，我们班的一次通过率高达62.5%。而经过一学期的努力，我们班总共50人，已有36人通过四级考试，10人通过六级考试。此外，有27人通过了国家计算机等级二级考试。XX年～2010学年我们班共有2人获得一等奖学金、4人获得二等奖学金、7人获得三等奖学金、3人获“国家励志奖学金”、2人获“三好学生”以及2人获“优秀班干”等奖励。2010～2010学年我们班又有1人获得一等奖学金、3人获得二等奖学金、7人获得三等奖学金、2人获“国家励志奖学金”、2人获“三好学生”以及2人获“优秀班干”等奖励。并且，我们a0711班分别于XX年～2010学年和2010～2010学年获得“商学院文明班级”的荣誉称号。……

这些成绩的取得都是大家共同努力的结果，而这些成绩的取得与良好的班风是分不开的。我们班向来以零迟到率、听课认真而著称。在课堂上，很少看见打瞌睡不认真听讲的同学，作业交的最齐的也是我们班。从大一开始大家就养了自觉学习的好习惯。没有谁规定几点起床读书，但还是有很多同学早早起床捧着英语书朗朗有声。现在大三了，没有谁规定晚上上自习，但同学们还是会背起书包去教室自习。此外，由于辅导员老师的认真负责，督促我们组织演讲与口才大锻炼及班级讨论会，对时事与政治发表各自的评论，所以我们班整体水平也在不断提高。

在学习方面，大家几乎都卯足了劲谁也不愿服输，但并不是说我们各自位战;比是一方面，而帮又是一方面。英语过级我们就是采用“好帮差”的方法进行分组练习;临近考试时同学们会互相学习、互相讨论，这就是我们班“比学赶超”的好班风。

四、和谐的班级生活

对任何一个集体而言，团结的重要性是不言而喻的。团结是一个集体生存的基础，是班级之所以成为集体的重要保障。团结是一种力量，是我们不断前进的动力。我们班同学在学习上互相帮助，生活上互相关心，思想上互相进步。平时，团体活动也丰富多彩，辅导员老师经常带领我们开展有意义的班会活动，班会上我们通过游戏来感悟生活，增进友谊。例如“心有千千结”这个游戏就告诉了我们团结就能更好的解决问题。

为了保持寝室卫生，班级每个寝室都制定了相应的卫生值日表并由生活委员负责定期检查，大家互相督促，自觉执行，一直保持着良好的生活习惯。这大大提高了同学们保持寝室环境卫生的积极性。在大学里，正是有了这种体验，我们学会了如何成长，如何去调整自己，如何在平时生活中时时处处为他人着想。

五、严格的班级纪律

全班同学都能自觉遵守法律法规、《普通高校学生管理规定》、《高校学生行为准则》和校规校纪，正确行使权利，弘扬正气，抵制歪风，上课无迟到早退现象，考试无作弊现象，学年无学生受纪律处分。

六、丰富的班级活动

全班同学积极参加校风建设、社会实践、文体艺术活动以及学术科技等活动。2012年我班负责一个国家级的研究性课题“关于大学生学风的抽样调查”，全班同学全体出动，下到每个寝室去调查访问。其中调查问卷150份，分别对全校各系同学进行调查。此次活动受到了相关领导和老师的交口称赞。在辅导员和班干的的组织下，我们班还开展了许多创造性活动(部分活动一览表如下)。

范文网

时间

参加活动

收获及总结

XX年年

班级组织全班游东林寺(1)(2)省文明班级申报材料 相关关键词:学生宿舍文化节先进集体申报材料关于集中办学的申请报告五好党支部申报材料县工商局创建全省精神文明单位申报材料创建“民主法治示范村”申报材料星级文明户申报材料关于劳动技术课实训基地建设的申请报告市优秀教研组申报材料查看更多>> 申报材料省文明班级申报材料

熟悉了不少九江学院周围的环境和深厚的庐山文化底蕴。拉近了同学之间的友谊。

2012年

班级组织全班游东林大峡谷

进一步熟悉了九院周围的环境和深厚的庐山文化底蕴。增进了同学之间的感情。

2012年

推荐班上品学兼优的学生去学校行政单位实习

理论联系实际，同学们的专业知识得到实践、检验。学会不少为人处事的经验。同学们各方面能力得到显著提高。

2012年

推荐班上优秀党员去九江市人民政府实习

理论联系实际，同学们的专业知识得到实践、检验。学会不少为人处事的经验。增强了对党的工作和生活的认识与体会。同学们各方面能力得到显著提高。

2012年

班级举行“迎国庆，庆中秋，我为祖国六十华诞送祝福”的主题晚会

晚会上同学们一同回顾新中国成长的辛路历程，一人一句“我最想对祖国说的心里话”倾诉着一片片赤子真情。晚会的精华被制作成影集上传到校园网，受到广泛好评。

过去两年的酸甜苦辣是令人难忘的，过去两年的辉煌是我们引以为傲的。但回顾过去，我们感到的不是满足和沾沾自喜，而是身上的担子越来越重，因为在每接受一份荣誉的同时也接受着保持这份荣誉的压力。两年如一日，我们秉承着“竞知向学，厚德笃行”的校训。两年弹指一挥间，历练了多少学习，积淀了多少难忘。此次若争取到“省级文明班级”无疑是对我们的莫大鞭策，但是我们的脚步不会停滞不前的，我们是有着极强责任感的集体，我们必然会更加努力，负起“省级文明班级”的责任，向广大老师和同学展示“省级文明班级”最光彩的一面!

申报省文明单位材料(陈) 篇3

近两年来，ＸＸ市地税局在省地税局和市委、市政府的正确领导下，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把创建文明行业作为“内聚人心，外树形象”的重要工程来抓，精神文明建设取得丰硕的成果：2003-2005年，全市地税系统连续三年获得全省地税系统“先进单位”称号；在2005全市综合测评工作中，获得行政执法组和办税服务厅二类单位两个第一名的好成绩；先后荣膺“ＸＸ市十佳单位”和“江西省第十届（2004-2005）文明单位”称号。全市地税系统县（区）局全部获省级文明单位，城区分局和农村基层分局全部获市级文明单位，实现精神文明创建“满堂红”。

一、凝聚合力，营造争先创优的文明氛围

ＸＸ市地税局与时俱进，更新观念，将创建文明行业融入到和谐社会的建设中。市局专门成立精神文明建设领导小组，统一领导全市系统的文明行业创建工作，并提出2005年、2006年要继续保持省级文明单位、省文明行业的创建目标，制定了文明行业创建工作要点，把创建纳入目标管理考核。在创建工作中，凝聚创建合力，采取条块结合、点面结合、上下联动等形式，大力开展多层次的争先创优活动。在领导班子中，开展了争创“先进领导班子”活动；在单位中，开展了“先进机关科室”评比活动；在基层党组织中，开展了争创“先进基层党组织”、争当“优秀党员”活动；在共青团员中，开展了争创“青年文明号”活动；在妇女干部中，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动；每年评选“先进工作者”、“先进集体”。此外，积极与地方党政联合开展了共建文明示范村、帮扶新农村建设点等活动，形成了全员参与创建、共同创造文明的生动局面。

二、以人为本，提升地税干部文明素质

ＸＸ市地税局在创建文明行业工作中，坚持以人为本，着力提高干部的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力造就一支德才兼备的干部队伍。

（一）推进人事制度创新。积极推进干部人事体制改革，全面推行竞争上岗。2005-2006年以来，市局先后推出11个副科级领导职位，在全系统公开竞争选拔。加大了干部交流力度，对8名表现优秀的基层分局长充实调整到县区局及直属单位领导班子，对10名副科级干部进行了岗位交流，对3名表现突出的副科级干部提拔到正科级领导岗位，对4名优秀后备干部提拔到副科级岗位。通过以上改革，使人力资源配置更趋合理，极大地调动了干部工作的积极性和创造性。

（二）狠抓教育培训，实施“人才兴税”战略。加大教育培训力度，加强和改进思想政治工作，广泛开展税务干部职业道德教育，在机关实行了“每日一课，每月一讲，每季一考”的学习机制，不断提高干部整体素质。全市地税系统“学历热”、“培训热”、“研讨热”、“电脑热”蔚然成风，获计算机一、二级等级证书的人员分别为114人、104人。全系统获大专以上学历高达275人，占总全市地税系统人数的92%，其中本科以上学历达155人，占总人数的52%。目前，全局共有18名干部攻读在职硕士学位。

（三）培育地税文化。ＸＸ地税局以创建特色地税文化为平台，用先进文化武装干部头脑，在全系统深入开展“读书·品位·创新”主题读书活动，开展了以“弘扬地税文化，塑造地税新形象”为主题的税务文化建设学习、讨论、实践活动，全面实施地税文化精神理念的物化工程：创办了ＸＸ地税文化建设网站；成立了送戏下乡表演队；开展了“建立学习型机关、争做学习型税务干部”活动；在系统内部组织文艺演出、知识竞赛、球类比赛、运动会等丰富多彩健康有益的文体活动，丰富了干部职工的生活，营造了宽松、和谐的文化环境。

三、诚信服务，塑造良好文明形象

ＸＸ市地税局始终坚持以税收诚信服务作为文明创建的着力点，紧扣“三个服务”（地税部门为地方经济社会发展服务，地税干部为纳税人服务，地税机关为基层服务）工作主题，以诚信擦亮行业窗口，以服务创新提升工作效能，全力打造和谐诚信地税品牌。

（一）为地方经济社会发展诚信服务。ＸＸ市地税局把服务经济社会发展的成效作为检验地税工作的标准，始终坚持把依法治税作为税收工作的灵魂，始终坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，不断创新征管办法，强化税源的科学化、精细化管理，先后由市政府发文出台了建筑业和房地产业、机动车辆、自用出租房屋、饮食业和旅店业地方税收征管办法，促进了全市地方税收征管步入“政策统一、标准一致、管理规范、总量增加”的良性轨道。2005年，全市地税收入完成6.23亿元，增收1.57亿元，33.7增长%，增幅居全省第一。今年1-9月，全市共组织入库地方税收54815万元，为省局计划的84.1%，同比增收13915万元，增长34%，连续五个月增幅居全省第一，为地方经济发展

和社会进步提供了有力的财力保障。

（二）为纳税人诚信服务。树立了为纳税人服务意识，加强了办税服务厅建设，按照规范化建设的要求，全市统一规范了办税服务厅的标准，制定出台了“三个服务”违诺责任追究100条，推行首问负责制、限时办结制、服务联系卡和假日预约等服务内容。依托信息化平台，在城区推行“一窗式”、在农村推行“一站式”服

务，纳税服务体系建设迈出了坚实的步伐。充分发挥好地税的调节职能。认真落实下岗再就业、提高营业税起征点和其他税收优惠政策，出台了《ＸＸ市地方税务局支持全民创业35条措施》，再就业工作得到市委、市政府领导的肯定与表扬，被评为“全市再就业先进单位”。

（三）为基层诚信服务。ＸＸ市地税局坚持把基层的评价作为检验机关工作的标准，切实把基层作为战略性、基础性、先导性工程来抓，始终把服务基层、建设基层、发展基层作为工作重点。按照“组织收入好、执法形象好、征管质量好、管理效能好、队伍素质好、基础设施好”的“六好”标准建设基层分局，全面推进全系统的基层建设。全市农村基层分局全部实现了“五有”（即有多功能办税服务厅、有电脑、有征管用车、有活动室、有小食堂），基层人均计算机的占有量增加到0.9台，基层面貌焕然一新。基本实现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的花园式分局建设目标。

建行申报十佳文明单位申报材料 篇4

一、领导高度重视，组织机构健全，制度落实得力。

薛城支行领导和班子十分重视精神文明建设工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了薛城支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行综合部具体抓，各部门全员参与的争创机制。二是创建有规划，制定了《薛城支行文明单位建设规划》，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

二、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质。

在文明单位创建活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。

一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学发展观的理论武装全体员工，充分利用学习型银行的载体，继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。

二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创建活动开展。领导班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，共同学习，相互帮助，团结协作，使领导班子成为一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。

三、、重视企业文明建设，展示建行良好风貌。

集团申报精神文明单位申报材料 篇5

北京天恒置业集团是北京市西城区政府下属的国有全资企业，是2001年初由原西城区城市建设开发公司、西城区住宅建设开发公司合并成立，后又并入北京市纺织服装开发公司。天恒集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。经过十年发展历练，集团现注册资金16.99亿元，总资产近百亿元，净资产近30亿元。在全体干部职工的共同努力下，天恒集团为完善城市功能街区建设，推进危旧房改造和保障房建设、为人民群众提供优质物业服务，推动西城区“四个示范区”建设，践行“三个北京”等方面做出了积极的贡献。

一、加强思想道德建设，不断提高队伍素质

1、抓好领导班子建设，打牢创建基础。集团党委以中心组学习为重要途径，采取集中学习与自学、读书与听讲座、参观相结合的方式组织领导干部开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系等内容的学习活动，并注意联系区情企情，结合房地产行业特点，注重理论联系实际，不断在破解发展难题上下功夫。全体班子成员先后学习了《廉政准则》、“选拔任用干部四项制度”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制 度，参加了区国资委组织的《企业国有资产法》、“企业文化建设”、“团队领导能力”等内容的专题培训，丰富了知识，拓宽了视野，不断提高领导干部理论水平和领导能力。集团领导班子成员高度重视企业精神文明单位创建活动，定期深入基层一线指导工作，提供宝贵的建议和经验，有利地促进了集团创建活动的顺利开展。

2、开展三个教育，全面提高干部职工的思想道德素质。一是开展思想政治教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论等中国特色社会主义理论体系，组织党员开展建党90周年知识答题和学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神活动，观看电影《第一书记》和郭明义同志先进事迹视频资料，提高广大党员干部的思想觉悟和向优秀人物学习的动力。二是开展爱国主义教育。集团党委组织党员、党的积极分子参观爱国主义教育基地宁夏银川回民文化馆，观看电影《建党伟业》，参观“一切为了人民——北京市庆祝中国共产党成立90周年展览”，组织参加“区国资委庆祝建党90周年文艺汇演”和“颂歌献给党——西城军民庆祝建党90周年红色经典歌曲演唱会”演出活动，不断激发干部职工的爱国主义热情。三是开展反腐倡廉教育。集团以党风廉政宣传月为载体，从正反两方面加强对全体员工的廉洁从业教育。通过组织学习《构建惩防体系推进反腐倡廉——廉政文化进企业宣传活动》宣传册、《西城区工程建设领域警示教育宣传册》，参观西城区反腐倡廉教育基地，参 加刑事法律法规讲座，不断提高干部职工的廉洁从业意识和拒腐防变能力。

二、结合单位实际，大力开展创建活动

1、扎实开展创先争优活动，不断推动企业和谐发展。根据区委、区国资委的部署，为进一步巩固学习实践科学发展观成果，集团党委开展了“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动，提出了“围绕经济中心，服务一线，推动企业和谐发展”的活动主题，组织开展了一次党课、一次党日和一次生活会的“三个一”活动，开展了“三评一考”和党员公开承诺活动。创先争优活动期间，集团各重点项目有序推进，各物业公司服务水平不断提升。集团涌现出了华丽楼宇物业党支部和“群众心目中的好党员”董丽同志这样一批学先进、赶先进的个人和集体。集团首个外埠项目文登天恒〃龙泽苑被评为“国家康居示范工程”。2011年，集团被区国资委评为“服务区域建设先进单位”，集团党委被评为“区国资委系统先进基层党组织”，华丽楼宇物业党支部被西城区和区国资委评为“先进基层党组织”，集团党委书记高林同志分别被西城区和区国资委评为“优秀党务工作者”。

2、大力推进学习型组织建设，不断提升干部职工综合素质。天恒集团一直以来非常重视学习型组织建设，2009年曾获“北京市学习型组织先进单位”称号。集团各单位注重分类指导，突出针对性，不断倡导全民学习、终身学习理念。集团党委大力开展学习型党组织建设，对集团领导班子成员和后备干部，向广大 党员、积极分子分类别分层次开展教育培训，不断提升理论水平和履职能力。集团党委建立小型音像资料库，建立了与各支部在培训需求上的互动机制，方便各支部开展教育培训。集团工会响应市区两级总工会要求，积极筹备“职工书屋”工程建设，在外来务工人员较多的鼎泽物业和瑞海物业公司建立职工书屋，方便职工群众学习各种科学文化知识。举办“职工素质教育系列讲座”，通过观看光盘和邀请专家方式，讲授理财、商务礼仪、摄影、化妆美容等方面知识，拓宽职工视野，提高个人素养。

3、大力开展垃圾分类和节能减排活动，践行绿色北京理念。集团所属各物业公司大力开展垃圾分类工作，积极在建设绿色美好的生态家园方面做表率。鼎泽物业公司管理的昌平龙泽苑项目小区、瑞海物业公司管理的昌平清上园项目小区、华丽楼宇物业公司管理的西八里庄项目小区，坚持以绿色环保为理念，在广大业主中深入宣传，根据所辖小区特点创新性地做好垃圾分类工作。其中，获得“北京市垃圾分类先进单位”称号的鼎泽物业公司重点将厨余等有机垃圾由生活垃圾专管人员清运至小区设置的“生活有机垃圾处理机”进行微生物分解，将纸张、金属、玻璃、塑料、电池等可回收垃圾分别运送至各相关企业进行再制造，使物质资源得以循环利用，达到节约资源的目的。同时，集团各单位也大力开展节能减排降耗等活动，积极推行无纸化办公。股份公司推行办公信息化和无纸化办公，自主开发建设OA网上办公平台，不仅提高了办公效率，而且大幅度降低了纸张等资源的 消耗。

4、大力弘扬诚信立业的经营理念，不断提供优质满意服务。“诚信立业”是集团经营理念中的首要原则。天恒人立身，立业于诚信。“以忠待客，以信取利以诚招商”为天恒人一贯遵循的基本原则，信守承诺，信守合同，说到做到是天恒人的诚信体现。集团积极开展“诚信立业”的经营理念的宣传活动，组织所属获得区级文明单位称号的企业参加“共铸诚信”征文大赛。各单位撰写的征文稿件，充分反映了集团近年来在地产开发、物业服务、内部管理、外塑形象等方面诚信建设工作的新经验、新做法、新实践。在2010年由中国消费者报主办的“诚信与未来”高峰论坛暨第二届3〃15房地产品牌盛典活动上，天恒集团与北京万科、北京城建等十余家企业荣获“20093〃15房地产业值得信赖企业”称号。

5、大力开展群众性文体活动，不断促进企业文化建设。集团组织开展丰富多彩的文体活动，在打造优秀企业文化、树立企业光辉形象、弘扬天恒精神方面起到积极作用。集团选派职工积极西城区职工运动会、“六艺大比拼”、西城区职工游泳比赛、区国资系统围棋邀请赛等活动。参赛职工为集团争取了多项荣誉，充分展现了天恒人拼搏向上，永不言败的精神风貌。2010年底到2011年9月，集团举办了“天恒十年剪影，我们共同成长”摄影回顾展、“和谐天恒人，激情健步行”、“相约天恒十周年，携手迎新棋牌赛”、集团成立十周年庆典晚会、第三届职工运动 会等活动，活动贴近职工生产生活，极大地调动了广大职工参与的积极性，在丰富职工文化生活的同时增强职工之间的交流，为构建和谐企业做出了积极贡献。

三、坚持以人为本，勇担社会责任

天恒集团高度重视国有企业应该履行的社会责任，坚持以完善城市功能、服务区域发展为出发点和落脚点，为西城区的城市建设和区域环境的改善做出突出贡献。集团积极参与各项公益活动，将公司的经营责任和企业的社会责任有机融合，实现企业与首都社会的和谐发展。2010年至今，集团及广大员工积极参加“温暖玉树 北京职工在行动”、共产党员献爱心、“博爱在京城”等捐款活动，累计捐款近20万元。集团领导坚持在节假日期间走访慰问各级公司坚守在一线工作岗位上的广大职工，并下拨专项慰问金用于购买加班、值班职工所需物资。定期走访慰问困难职工、离退休老干部和结对子残疾人家庭。集团并为职工办理了补充养老保险，企业年金制度得以落实，每年两次女职工特殊体检也被加入到集体劳动合同中。一系列措施的实施，让职工看到企业为职工办实事的诚意，解决了职工的后顾之忧，集团连年被北京市评为“和谐劳动关系单位”。

四、强化企业文化建设与创建活动的有机结合

集团党委围绕企业中心工作，把握企业发展的主流，以创建活动为载体，积极推进企业文化建设工作，把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，形成了强大合力，促进企业和谐发展。集团充分发挥《天恒集团报》和展板的宣传引导作用。围绕中心工作，适时调整集团报版面设置，加大了重点工作的宣传力度。例如，围绕集团经济工作会，党群工作会、学习实践科学发展观活动、集团成立十周年庆祝活动和创先争优活动，适时推出专版，重点宣传。要求各单位深入挖掘在各项工作涌现出的先进典型和模范人物，将他们的典型事迹通过《集团报》向集团广大职工宣传，并号召大家以优秀人物为榜样，争做岗位模范和带头人。目前《天恒集团报》已成为宣传企业精神文明建设、引导员工关心企业发展，积极为企业发展做贡献的内部刊物，受到集团员工的广泛关注。

五、加强综合治理和信访工作，保障企业健康发展 集团严格落实上级对企事业单位内部保卫综合治理工作的各项要求，根据所属各企业实际特点，集团制定《北京天恒置业集团社会治安综合治理责任书》，并与所属11家企业管理人层层签订责任书，进一步明确所属企业在地产开发和物业管理方面所承担的综治责任，为实现集团内部稳定和谐，推进“平安西城”建设提供保障。做好校园周边环境整治工作和“两会”、国庆和春节等重大节日的应急保障任务，为区域和谐稳定做出了积极贡献。在信访工作方面，集团大力开展人民内部矛盾纠纷排查工作，每季度开展一次重点矛盾排查工作，加大各类矛盾纠纷的化解力度，减少信访量。坚持“谁主管、谁负责”的原则，深入推进重信重访专项治理工作，妥善解决和处理各种群众反映的突出问 题。

文明窗口单位申报材料 篇6

奏好服务主旋 亮化文明窗口

——*****局办税服务中心

*****局办税服务厅现有干部8人，其中：男同志2名，女同志6名，平均年龄32岁，正式党员4名，入党积极分子1名,团员2名，本科文化8人。始终坚持按照“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的工作思路，内强素质，外塑形象，努力打造一支“政治强、业务精、作风硬”的地税文明之师，以严格的管理和优质的服务赢得了地方党委、政府和纳税人的肯定和赞誉。

一、强基固本求发展，创优秀团队

按照争先创优活动的总体要求，加强政治学习、强化业务技能培训，努力打造一支高素质的干部队伍。

（一）抓政治理论学习，提升思想素质。*****局按照

打造学习型机关的要求采取专题授课、座谈讨论等形式，抓好十六届五中、六中全会及十七大精神和“三个代表”重要思想的引导教育；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，使干部牢固树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会的思想。开展读收活动，每年要求干部精读一本书籍，不断提高工作人员政治思想素质和业务工作能力。2008年组织开展奥运知识、团知识、十七大知识的能力挑战赛，5月举办了一次“贯彻

十七大，开启新征程”的演讲比赛；2010年举行“关注留守儿童，捐助课外书籍”和“艰苦奋斗教育故事会”活动；2011年举行“精读一本书，提升执行力”网上征文和演讲比赛。在此期间，多次与县直各单位开展篮球、钓鱼比赛等活动，培养全体干部积极向上的精神情操和健康文明的生活情趣，进一步激发学习和工作热情，增强单位的凝聚力和战斗力。

（二）抓业务技能培训，提高服务水平。采取“请进来，走出去，关起门”等各种行之有效的方法，拓宽知识面，改善知识结构，提高业务能力和处理复杂问题的能力。一是请进来学，聘请专业教师针对服务礼仪进行专门授课，通过形象生动的讲解、演示和实际操作，对干部站、行、走、说等各个环节进行训练，为树立****“规范、高效、诚信、服务”的良好形象打下坚实基础。二是走出去学，近年来积极选送新录用的公务员、业务骨干、办税能手等参加省、市局组织的各项业务培训达40余人次。三是关起门来学，制定学习计划，每月抽出一定的时间进行业务知识培训，近3年，共组织12期培训，分别就税收业务、计算机操作、征管软件等方面的内容进行培训。

二、建章立制保发展，创优化管理

从制度建设入手，规范程序，健全制度，强化监督，全面提高工作效率和服务质量，实现了管理的规范化、制度化，有力地促进了地税事业的健康发展。

（一）建立健全内部管理制度。在日常管理上，从强化内部机制入手，充实完善了《政务公开制度》、《经费管理办法》、《财务采购使用管理制度》、《公文处理制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》等规章制度，做到了按制度办事，靠制度管人。

（二）规范完善纳税服务制度。对办税员严格着装挂牌上岗制度，执行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。规范工作流程，简化办事手续，提高工作效率，以优质的服务和高效的工作取信于民。

（三）严格落实绩效管理制度。坚持一季一考评，一年一兑现，采取工作绩效加360度民主测评相结合的方法，科学评价干部工作业绩，真正实现奖勤罚懒，奖优罚劣。激发干部的工作热情，营造出一种人人想干事、能干事、干好事的良好氛围。

三、改善设施促发展，创优美环境

为创建一流的办税环境，克服重重困难，多方筹措资金，加强基础设施建设。

（一）改善办税场所。针对原办税服务厅过于狭小的不利局面，为方便纳税人、服务纳税人，多方筹措资金20余万元，把办税服务大厅从二楼搬迁到一楼临街门，每年损失门面房租费十多万元。

（二）加强服务设施。购置计算机、速印机、扫描机等先进办公设备，设置了休息座椅、饮水机、写字台等服务设施，摆放绿色盆景和花卉，力争做到绿化、亮化、净化、美化，努力为纳税人提供一个便捷的、人性化的办税环境。

（三）规范纳税标识。在办税场地公开业务工作办理程序和监督投诉电话，统一制作桌牌、胸牌，实行亮牌、挂牌、持牌上岗。

（四）公开办事流程。凡进入办税服务厅办理业务的纳税人，均能在政务公开栏、电子触摸屏、电子显示器浏览到纳税相关事宜的办事流程，节省时间和精力。

四、务实创新谋发展，创优质服务

坚持“规范执法就是最好的服务”的行为理念，按照“走近矛盾，破解难题”的要求，着重抓好三方面工作，提升了文明窗口形象。

（一）完善全程服务，让纳税人省心。一是简化和优化业务流程。归并代开发票、申报纳税、税务登记、税务咨询等专业化窗口，设置6个综合性办税窗口，纳税人在一个窗口便可办妥所有纳税事宜。二是全面推行 “一窗式”服务方式，划分全程服务项目，即时办理或者受理限时办结纳税人申请的各种办税事项，对超时办结的窗口工作人员进行严格的行政和经济责任追究。三是开通网上办税。为纳税人提供网上申报等网上办税业务，帮助纳税人足不出户办理涉税

事项。

（二）创新服务形式，让纳税人称心。一是创新了税法宣传形式。开通12366办税服务平台，综合业务、政策咨询、全程服务、信息技术随时在线辅导，被企业会计亲切地称为“全天候、不下班的办税服务厅”。二是推行延时服务。上班时间结束时，如果有纳税人来办理纳税事宜，必须受理完毕才可下班，不准以任何理由推脱。三是开展预约服务。无论是双休日还是节假日只要纳税人有预约，都必须及时受理。

（三）兑现行风承诺，让纳税人放心。坚持向社会公

开廉政承诺，要求全体干部廉洁勤政，秉公办事，杜绝吃、拿、卡、要、报，并接受公众监督；连续几年坚持开展了“服务好不好，纳税人来评判”的面对面评廉活动和网上述职述廉测评活动，将税收执法纳放在纳税人看得见的地方，接受社会各界的监督。2011年，对该局“机关科室局”测评点击数为70000余次，满意率为99.98%，对“税务工作人员”测评点击数为150000余次，满意率为99.9%，基本满意率为0.1%，未出现不满意票。

文明单位申报材料(学校) 篇7

副标题：

文明单位评选申报材料

**县**镇中心小学

一年来，我校在上级教育行政部门的领导下，坚持 以邓小平理论和党的“十六大四中全会精神”为指导，以“三个代表”重要思想和《关于教育问题的谈话》为指针，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《面向二十一世纪教育振兴行动计划》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》为依据，以“文明学校”这一殊荣为动力，全面实施素质教育，加大精神文明建设力度，推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，文明建设成绩显著，并取得了一系列成绩，现总结如下：

一、办学思想明确

全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“争一流、创名校、出特色、育英才”为总体目标，学校各项指标均达到 “普九”标准。工作中认真贯彻 “质量立校、特色办校”的办学思路，学校内抓管理，外树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开全全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩居同类学校领先水平。

二、组织领导有力，创建工作扎实

学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。创建活动组织健全，成立了长凝小学创文明单位领导小组，由校长亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。

三、思想教育深入，道德风尚良好

（一）教师队伍建设

我校将坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，适应形势的发展，强化教师的思想政治素质。按照上级规定，我校学期初制定政治学习计划，而且利用每周五办公时间，组织全体教师的集中学习，要求教师做好学习记录，并写出不少于600字的心得体会。

强化师德教育。按照“两手抓，两手都要硬”的原则，在师德教育过程中，结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，强化师生的公民素质，提高教师的思想道德水平。并且，我校认真贯彻上级文件精神，积极组织全体教师学习了教育部长周济的重要讲话，认真领会了《爱与责任》的精神实质，学习了五位优秀教师的先进事迹，并结合继续教育《教师职业道德修养》的教学和工作实践展开讨论，写出体会，付诸于实际的教育教学，指导自己的工作，使教师们受益非浅。

（二）学生的思想道德建设

1、扎实开展行为规范养成教育

我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》《中小学生守则》和市颁发的《唐山市中小学生十不准》为切入点，加强《规范》《守则》《十不》的深入学习，达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动，另一方面开展《规范、守则、十不》主题教育，通过讲演、办手抄报、知识竞赛等形式提高了学生的认识，并加强了指导与要求，培养了孩子们的良好习惯。同时，在养成教育过程中，在学生日常生活中，我校注重了文明礼仪、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健全的人生观，完善学校、家庭、社会教育体系，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

2、发挥少先队组织作用，拓宽教育渠道。

我校充分发挥少先队组织的主体阵地作用。制定切实可行的少先队工作计划及节假日活动安排，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。主要开展的活动有：双学活动，五心教育，爱心工程等，做到有计划、有记录、有效果。

我校认真执行了升降国旗制度，规范了升旗意识，切实落实了国旗下讲话。本学期，我校还开展了旗手评选活动。加强了对广播、板报、橱窗、阅览室、活动室等教育工具的管理与使用。组织学生看影一次，写好了观后感。开展了社会实践调查活动，并写出了调查报告。通过多方面的教育渠道，切实激发了学生的爱国热情，调动学生的积极性，培养了学生良好的品德。

3、把弘扬和培育民族精神教育纳入我校教育全过程，贯穿在教育教学的各个环节、各个方面。

各学科都注意挖掘利用德育内容，找出结合、渗透点，有机渗透民族教育。同时，我校号召各班利用重要节日和纪念日开展了主题教育。要求各班充分利用端午节等民族传统节日，“五一”、“六一”“七一”等重要节日，“五四”运动等重要事件纪念日，开展丰富多彩主题 班（队）会，活动中激发了孩子们的热情，在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育。

四、规范学校管理，提高教学质量

建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规范化，制度化。充分发挥校务会，教代会的作用，实现决策科学化和民主化。加强常规管理，落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理，着重抓好备课、上课、作业批改的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体学生，因材施教，遵循个性差异，促进学生的全面发展。采取有效措施，切实减轻学生过重的课业负担。充分发挥图书、仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能，激发学生学习主动性、积极性和创造性。

在抓好常规管理的同时，我校加强教育科研的管理，通过开展各项业务学习，集体备课等活动，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，通过青年教师上汇报课，骨干教师上示范课，学科带头人上优质课，鼓励教师参加各科、各层次的比赛，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。

学校积极倡导教师树立终身学习的观念，努力打造“学习型校园”。教务处建立了教师业务学习制度，每星期三下午晚办公为业务学习时间。鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，函授学习，本科自考，组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。加强对青年教师的培养，开展一帮一结对活动，充分发挥老教师的传、帮、带作用。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进青年骨干教师脱颖而出。加强了教师基本功的训练，对“三字两话”常抓不懈，效果显著。

本学年，我校共有10余节课分别在县、镇获得奖励，共有5篇教案、论文分别发表，有10余个课件获得县级奖励，郭岩老师被评为唐山市先进教学工作者，我校高年级组被评为唐山市优秀教研组。

在艺术教育中，我校的文艺表演、书画作品均在镇艺术节中获第一名，并有多件作品在县艺术节展出。镇春运会我校获团体总分第一名。

五、加强校园建设，优化育人环境。

本学年，我校努力 优化育人环境，做好了校园绿化、美化、净化工作，使我校布局更合理，窗明几净，室内洁净，陈设齐整，环境优美。有计划地添置了教学设备，改善办学条件，加强远程教育管理与利用。坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，进行有特色的校园文化建设。健全文化宣传阵地，促进良好校风的形成。

六、安全与文明工作常抓坚持不懈，校园呈现一片和谐。

安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全教育领导小组，校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周，举行一次全校性安全教育讲座，并与各有关部门，各班主任签订安全管理责任书，防患于未然，有效地扼制了事故的安全，从未发生过一次重大安全事故。

学校重视法制教育，治安防范工作措施扎实落实，效果显著。

申报市级文明单位材料 篇8

两年来我校在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设“平安和谐文明校园”为目标，大力发展职业教育，学校新领导班子带领全校干部职工解放思想、抢抓机遇，以提高教学质量为中心，全面提升管理水平，优化教职工和干部队伍，学校育人环境，教师工作环境，学生生活环境日益改善，确立了“以生为本、以德树人、以质立校”的办学宗旨； 形成了“团结、严谨、求真、创新”的校风；“崇德、笃学、精理、博爱”的教风；“乐学、善思、勤奋、进取”的学风，“敬业、爱岗、务实、高效”的工作作风，工作作风明显改善，效率明显提高，学校社会声誉日益提高。

现将我校申报市级文明单位具体情况汇报如下：

一、注重领导班子建设 提高服务意识

学校新领导班子以“干部作风建设年”和“学习实践科学发展观活动”为抓手，提高自身的综合素质，切实增强在教育、教学、服务和管理第一线的带头表率作用。通过学习科学发展观和十六届五中、十七届四中全会精神，形成了领导班子团结务实，廉洁奉公，开拓进取，各负其责的领导体制和工作机制。重大事项和改革集体研究，集体决策，充分发扬民主，切实从学校的发展、教师的利益出发，解决了诸

如教师职称评聘、师资缺乏、教学设备落后、教师进修渠道不畅等问题。教职工精神面貌得到很好的转变，责任心和大局大局意识进一步增强，教育教学秩序有了好转，一部分难题得到初步解决，体现了新领导班子的素质和能力，在全体教职工中树立了较高的威信。学校注重党员的学习教育工作，多次组织党员集中学习。通过学习进一步提高了党员干部的党性修养和服务意识，形成了乐学好学的氛围，学校教职工每人都有数篇读书笔记和个人心得。学校校务公开的内容真实齐全，且更新及时，程序严格有序，形式规范。

二、深入推进素质教育加强师资队伍建设

我校以学生发展为本，坚持入学与学生签订就业协议书，不断加强四有教育，在全校学生中弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的精神，深入持久地开展社会主义荣辱观教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立了完善的思想政治工作和德育工作制度，在全校形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的良好风尚。学校充分运用校园文化载体，优化育人环境。校园广播、黑板报、永久性标语等校园文化建设初具规模，板报、橱窗定期更换健康向上的内容。同时开设计算机、创新能力、电工等各种各样的兴趣小组，培养学生兴趣和爱好，锻炼学生的一技之长。学生中的文学社、书法社、诗社等社团也开展得有声有色。丰富的校园文化，提高了学生的综合素质，营造良好的德育氛围。在师资队伍方

面，2008—2009年我校招录了6名本科毕业生，充实了教师队伍；同时，我校制定了一系列鼓励教师继续教育政策，从而使 “双师型”教师队伍建设和教师继续教育在我校开展得如火如荼；积极开展教研活动，以教研促教学。这两年学校教师获得奖励达60余人次，学校校本教材的研究和省市级课题研究成果不断。同时我校在原有的电子电工电力拖动实验室和计算机教室的基础上对原有设备进行了升级改造，充分保证教学和学生需求。

三、打造环境美好校园构建平安和谐学校

近年来，我校工作生活环境明显美化。学校加大硬件建设投入，不断改善学校工作、生活环境，治理脏、乱、差，做到了净、齐、美，使校园达到了绿化，美化，硬化，净化。各科室、班级、宿舍也积极开展文化体育卫生活动，争创文明科室、班级、宿舍在我校蔚然成风。同时学校治安状况明显改善，生活、工作、治安、卫生防疫、食品卫生等方面的保障措施进一步得到加强，校园治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化、规范化，校园治安状况、公共秩序、工作生活纪律良好，把我们的校园建设成为平安校园、文明校园。成为莘莘学子求学的好地方。

四、倾力服务全社会无私奉献一片情

为全面贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发【2009】4号）和《邢台市人民政府关于做好全市促进就业工作的通知》政字【2009】4号）等有关

文件精神，我们积极承担阳光工程和就业再就业培训任务，面向符合条件的社会人员免费进行使用技能培训。自2008年以来，我校职业技能鉴定培训中心已举办各种不同类型的培训班多期，免费培训人数3246人，其中建筑工程技术2786人、餐饮服务44人、电子电工技术184人、计算机技术248人。培训合格率达98%以上。近两年来，我校教职工捐款捐物达7万余元，为受困群众献出了一份爱心。在抗击甲流和抗击暴雪的活动中，学校领导重视，组织得力，效果显著，受到了学生家长和周边群众的好评。

此外，学校高度重视“城镇面貌三年大变样”和文明生态创建活动，积极参与到拆违拆迁工作中，拆除面积达平方米，为建设和谐邢台做出了贡献。同时学校积极组织开展提高文明素质教育活动，帮助群众提高自身素质。在市区环境卫生责任制和社区帮扶、助残帮困、社会志愿服务、重点党报党刊征订等工作方面，也得到了各界的认可。

两年来，我校领导班子成员无违法乱纪行为，无经济严重亏损或发生重大责任事故；无破坏生态、污染环境行为；无严重经济案件、治安刑事案件发生，黄、赌、毒及迷信活动远离校园，周边环境秩序良好。计划生育列入党委工作议事日程，加强了计划生育工作规范化、制度化管理，全校计生率、晚婚率、晚育率、报表求实率均为100%。

对照邢台市级文明单位评选标准，我校符合条件，特此申报。成绩代表过去，追求永无止境，我们将一如既往地努

机关文明单位申报材料 篇9

两年来，XX乡全面贯彻落实“三个代表”重要思想，以开展“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕“生态立乡、基础稳乡、科教兴乡、产业强乡”的发展思路，以加快全乡脱贫致富奔小康步伐为目标，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新，狠抓各项工作，使我乡农村经济持续、快速、协调、健康发展。

XX乡政府全体干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，为当地的经济发展和社会进步做出了积极的贡献，当地群众是这么说的“是政府的正确决策给我们过上了幸福的生活”，“是政府的正确决策，给我们种上了‘摇钱树’，我们脱贫致富一定有希望了”。

新政村委会的老党员们对乡四班子评价说“四班子开拓创新，团结求实，是能干事的好班子，有他们的正确领导，我们致富的日子绝对不会太远”。

是的，XX乡就是这样一心为民做好事，尽心竭力解难事，为人民掌好权，执好政的集体。

一、建设一支作风好、素质高、业务强的干部队伍。

邓小平同志说过“政治路线正确了，干部是关键事”。按照中央提出的建设一支高素质的干部队伍的要求，XX乡加强班子建设，配齐配强乡四班子领导，加强宗旨意识教育，提高班子成员的政治思想素质，增强全心全意为人民服务的宗旨观念，开展理论知识和业务知识学习，提高班子的整体素质，加强勤政廉政建设，努力提高班子的执政能力。通过加强班子建设，提高了班子的素质，从而提高四班子的创造力、凝聚力和战斗力。把班子建设成为学习型组织、实干型集体、服务型队伍，提高执政能力和执政水平。

二、开拓创新，真抓实干，为XX的经济发展和社会进步做出积极的.贡献。

学习的目的在于应用，XX乡政府把学习与实践相结合，深入村社认真调查研究，结合XX的实际，提出了“生态立乡、基础稳乡、科教兴乡、产业强乡”的发展思路，并积极组织群众按照既定的发展思路，加大生态环境的治理，改善生存的环境条件;加强水、电、路等基础设施建设，改善生产生活条件;加大种植业结构调整，促进农业增效、农民增收，为XX早日脱贫致富奔小康奠定坚实的基础。

三、强化生态环境建设和水土流失治理工作，改善生存的环境。

XX乡由于森林覆盖率低，地质结构较差，区内水土流失严重，部分村社滑坡、泥石流发生频繁，严重威胁着人民群众的生命财产的安全。乡政府看在眼里，急在心中。为有效解决这个问题，加大荒山绿化、退耕还林、天然林保护工程，提高森林覆盖率，保持水土流失，使生存条件得到改善。两年来共治理破沟浪箐21条，退耕还林4250亩，荒山荒地造林2000多亩。

四、加强基础设施建设，提高生产生活条件。

XX乡大面广，山高坡陡，基础设施落后，严重制约了经济社会的发展。为切实改变落后的面貌，乡政府积极争取项目和资金，加强水、电、路等基础设施建设，努力改善群众生产生活条件。建成灌溉引水沟渠1条，长800米;建成水窖150个。新增水浇地面积850亩。建成人蓄饮水管引工程4件，解决了8个村民小组216户892人及247头大牲畜的饮水困难问题。对10千伏高压线路进行改造，对乡级机关的供电线路进行彻底改造。加强村社公路建设，改变人背马驮的落后面貌，修建村社公路18条，全长69公里。建设马鹿田至乌龟山弹石路9公里。对马街至可保的乡村公路进口进行改道，改善了村民的生产生活条件。

五、加大产业结构调整力度，增强农业发展后劲。

一是增强烤烟支柱产业地位。按照市场引导、计划种植、调整布局、控制总量、提高质量、优化布局的方针，大力实施科技兴烟战略，推进烤烟产业发展，促进群众增收。发展烤烟7200亩，产量1.65万担，烤烟产业收入1000万元，实现税收180万元;

二是加大茶叶产业的发展。加强茶园管理，提高产值产量。首先是对现有的18000多亩的茶园进行低改，进一步强化管理，提高产值产量;其次是努力把茶园转化为有机生态茶园。同时加大宣传，吸引外商外资，加速XX茶叶产业的发展，引进台商华庆茶叶综合开发有限责任公司在我乡的德安境内落户，引进大小茶叶加工厂5个，使XX的茶叶得到提质增效;

三是加大泡核桃产业的发展。乡政府结合我乡是山区农业大乡的实际，大力发展泡核桃，截止20xx年，XX乡泡核桃实有面积已达到70361亩。目前，全乡泡核桃已进入盛果期的有1500亩，初挂果的有4000亩。全乡已涌现出泡核桃收入上千元甚至上万元的农户。20xx年仅泡核桃一项收入在万元以上的有1户，伍千元以上的有21户，叁千元以上的有75户。20xx年我乡泡核桃产量达60多万公斤，产值360万元，泡核桃产业已逐步成为XX乡农民脱贫致富的又一支柱产业;

四是加快肉牛产业的发展步伐。以市场为导向，效益为中心，农户为基础，科技为支撑，加强示范村建设，努力培植养牛大户，拓展流通渠道，建立健全流通网络，积极扶持饲养户和贩运加工龙头企业，提高出栏率、商品率和外销量，把肉牛产业真正培育成增加农民收入的一项支柱产业，优质肉牛的饲养量和牛肉产品加工已初具规模。年内存栏肉牛1.5万头，出栏0.95万头，农民销售肉牛收入750万元。外销肉牛0.8万头，屠宰肉牛0.15万头，实现税收50万元;

五是加大豆类产业的发展。XX乡有八个村委会海拔在1600米至1800米之间，有五个村委会海拔在2000以上的实际，乡政府按照因地制宜的原则，在红星等五个比较高寒的村委会种植白芸豆，努力增加高寒山区农民收入，年发展白芸豆7000亩，产量在300吨，产值达100万元;在海拔较低的八个村委会种植早豌豆、早蚕豆来增加农民收入。年种植早豆6000多亩，产量300吨，产值200万元。同时积极扶持开发商进行豆类产品开发，使我乡的豆米远销浙江、江苏一带，年向外销售豆米20吨，产值80万元。

申报省文明单位材料(陈) 篇10

**区精神文明建设指导委员会：

为了深入贯彻党的十五大和十四届六中全会精神，进一步加大我校群众性精神文明建设创建活动的力度。推动“讲文明，树新风”活动的不断向纵身发展，提高全校师生的文明素质。特向区文明建设指导委员会提出申报区级文明单位的申请报告，敬请区文明建设指导委员会对我校的创建工作给予督促指导。现将我校的创建工作简要报告如下：

一、学校基本情况。

我中心学校是由**小学、**小学、**小学组成。全中心学校现有20个教学班，教职工38人（含学前班教师3人），学生666人（含学前班85人）。在上级文明委及各级领导的关心支持下，我校1999—2002年度，被区政府授予区级文明单位的光荣称号，并逐年复查合格。

学校参加上级组织的各类赛事获奖情况及先进事迹：

1、区教委组织的年终综合大检查获优秀。

2、区教委组织的纠风目标考核获优秀。

3、***镇组织的年终综合大检查获全镇第二。

4、2000年以来，我校***等教师在撰写论文比赛和参加教学竞赛中，有2人获区级一等奖，2人获区级二等奖，7人获区级三等奖。

5、2000年以来，1人获得市优秀班主任，5人获得区优秀教师，14人获得镇级先进教师，32人被评为校先进教师。

6、2000年以来，有5人被评为学科带头人。如：**老师在参加2002年区教研室组织的讲课比赛中，获“数学学科带头人”称号。

7、***老师所设计的教案被收录在官渡区优秀教案中。此书已经出版，为我中心学校的教案设计带了一个好头。

8、***老师参加演讲比赛，获区教委组织一等奖，区文化局二等奖。

9、6名教师在参加撰写范文比赛中分别获得一、二、三等奖。10、2000、2001、2002年学生获得区级小篮球比赛第8名、第6名、第5名。区运会获团体总分15分，雏鹰起飞，2名学生荣获区级一等奖，3名获得3等奖。

11、2000年“六一”儿童广播操比赛，获区级三等奖。

12、在参加世界华人小学生作文大赛中，我校三名学生同时荣获三等奖，三位老师也同时获得指导奖。

13、丽江地区地震，我校全体师生共向灾区捐款298元，衣物、学习用品1500多件。

14、我们在抗击“非典”中师生共捐款827.80元。

15、学校配合工会减免孤儿李丽丽、贫困学生杨继欢的学杂费，还捐了3套衣服，2个文具盒，20多本课本帮助他们学习。

二、认真抓好学校两个文明建设工作。

1、领导重视。

学校做到全面贯彻教育方针，全面提高教育质量。做到认真贯彻执行党的基本路线，坚持“两个文明一起抓”的战略方针。把精神文明建设纳入党政目标管理，学校主要领导亲自抓。学校

成立了精神文明建设领导小组，组长由书记校长担任，组员由教务主任、两家分校教导主任、工会主席及团支部书记组成。明确职责协调保障使精神文明建设落到实处。

2、学校办学指导思想明确，教学质量稳步提高。我校始终坚持一手抓教学质量，一手抓精神文明、物质文明建设，“两手抓，两手都要硬”的方针。以精神文明促教学改革、教学管理；以教学改革促精神文明建设，不断把提高教学质量作为落实精神文明建设的重要手段，努力做到精神文明建设和教学质量双丰收。经过全体师生共同努力，教育教学质量始终稳中有升。在2002学年下学期期末考试中，我校总平均分超过官渡和后所中心学校，跃居**镇第一。

3、领导班子团结、协作，作风正派，求真务实。

学校十分重视两只队伍建设，加强领导班子和教职工的思想政治工作，抓好学生的思想品德教育和培养工作。认真搞好教学工作，坚决贯彻党和国家的政策、法令、法规。几年来，校委会成员和全体教职工无一例受党纪、政纪处分的现象，无违法犯罪行为，无赌博现象，无闹原则纠纷影响教学工作的现象。

学校领导班子团结协作，密切配合，心往一处想，劲往一处使。分工明确，集中精力抓教育方针的贯彻执行，抓教学质量的提高。形成了团结合作、开拓进取、勤政廉政，乐于奉献的坚强领导集体。学校党支部进一步加强了党的思想建设、组织建设和作风建设。使党员教师起好带头作用，密切联系群众，接受群众的监督，以党员的八条标准规范自己的言行举止。认真实践“三

个代表”，坚持开展好民主生活、党员评议。使全体党员、干部清正廉洁，自尊、自重、自律。凡重大问题先集体讨论决定后再实施，重视民主管理，认真做好政务公开制度。定期向教职工公布学校经费开支的情况，从不无故用公款吃喝。

4、认真开展“创建文明班级，争做文明师生”的活动。

学校始终坚持抓文明班级的创建活动，充分发挥红领巾监督岗的职能作用，作好每天的评比。根据每月的评比，推选出我校的“文明班级”，学期结束时进行表彰奖励。这样推动了学校精神文明建设工作的不断向前发展，推动了学校教育教学工作的正常进行。在创建工作中，我们注重从身边的小事做起，从常规做起，以文明习惯为突破口，常抓不懈。学校制定了《小学生一日常规》，发到各分校各班级，学校将各班级实施《小学生一日常规》的情况纳入评选文明班级的范围，使学校创建精神文明工作扎扎实实，一步一个脚印朝前迈进，收到了很好的效果。

5、思想教育常抓不懈。学校坚持每周一升旗制度，做好国旗下的讲话，对学生进行爱国主义、集体主义等教育。坚持周一下午4:30至5:30的教职工学习制度，组织教职工学习党的路线、方针、政策。学习江总书记“三个代表”值得重要思想和十六大精神。学习了《教师职业道德》、《文明公民读本》，以及昆明市教育局对教师的要求：“语言八忌，行为八禁”。通过学习不断提高教职工的思想政治觉悟，树立了爱岗敬业的奉献精神。全校教职工作风端正，工作积极性高，能团结一致，兢兢业业的工作，认真完成上级主管部门布置的各项教育教学任务。

6、重视教育科技、文化建设。我中心学校地处偏僻，经济不发达，条件艰苦。但全体教师能扎实工作，艰苦奋斗文明教书育人。学校财力有限经费较紧，在这种情况下还投入一定的资金，建立了德育室，成立了图书室。

7、重视法制教育。我校经常利用对会、班会及思想品德课对学生进行法制教育。请学校法制副校长对学生进行法制讲座。让学生知法、懂法、守法，在校做个好学生，在家当个好少年。同时根据上级安排，每学年均在教师中开展普法教育，并进行普法考试。提高了教师的法律意识，使教师能依法治教，热心育人。宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，依法治教，依法治校。“普六”、“普九”工作均达标。

8、重视安全教育。学校始终把抓教育质量的提高与安全教育工作与之并重的态度，来对待学校的安全工作。实行三级抓，三级管理：教育局与学校签订安全责任书，学校与教师签订安全责任书，教师与学生家长签订安全责任书，层层落实、层层负责。学校安全工作领导小组坚持每学期对三所分校的水、电、房屋、食堂食品及实验室物品进行检查汇报，发现隐患及时检查处理。节假日有学校领导、教师值班，负责学校安全保卫工作，确保校产的完好安全。为我校创建文明单位及两个文明建设，起到保驾护航的作用。

9、认真贯彻执行计划生育政策，有专人管理，几年来一直保持无计划外生育，计划生育工作达标。

10、重视学校体育、卫生工作及卫生习惯养成教育。认真上

好两课两操，保证每天每生有一小时的活动。利用集会和健康课宣传教育学生养成日常卫生行为习惯。特别是“非典”流行期间，学校按照上级的安排，坚决进行积极的宣传防治工作，工作塌实有成效。学校每年组织学生到医院做一次全面的体检，做到有病及时治疗和防治。学校教室和环境卫生，做到每日清扫，每月大扫。利用学校有限的空地，美化绿化校园。发动学生爱护校园花草树木，捐献花草美化教室和校园环境。支持体育工作的发展，每年添置一定的器材。要求上好体育课和两课两操，还认真开展好课外体育活动，坚持抓好业余网点的训练。积极组织参加区小学生田径运动会和各类体育赛事，学校经费再紧都要支持参加上级组织的比赛。

总之，保持和创建文明单位、文明学校是我们长期坚持的一项工作。我们将在上级“文指委”的领导和支持下，发扬成绩，更加努力工作，使我校的精神文明建设不断向前发展。

******学校