程序员面试什么最重要？

程序员面试什么最重要？（共16篇）

程序员面试什么最重要？ 篇1

相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历。我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。

后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。

【方法】

目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下“工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。

根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的.内容。

面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一，

你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者A。

下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。

【算法】

算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名。但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，虽然我个人不了解Google和MS，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。

补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。

【基础】

程序员面试什么最重要？ 篇2

如果, 我那个无条件无理由无限制疼爱我的奶奶还活在世上, 我就敢请她充作三方会谈的主持人, 然后, 一张茶几, 两把椅子, 我手里端着一杯可乐, 镇定自若。向对面那个拍着惊堂木的黑脸判官宣读一份和平协议:一、放弃逼迫你儿子一定要考上名牌大学的不合理要求。二、解除不允许观看长篇电视剧, 尤其是爱情版本, 这条严重阻碍我生理心理健康发展的不合理规定。三、彻底杜绝跟老师相互勾结监督监视我人身自由的非法行为。四、还我电脑, 还我对这个多彩世界的美好渴求。

朗读完协议我就从口袋里掏出一支尖利的钢笔对准自己的咽喉, 如果你一定要为这个社会和国家培养出一个栋梁, 那么, 你就有可能失去一个儿子。当那时候, 我可以想象包老爷的黑脸将会如何地变成烙铁, 同时四处搜寻那根为我量身定做的杀威棒。但是我不怕, 有老奶奶端坐大堂秉公处理, 你就不怕她老人家请出家里祖传的狗头铡吗?

可惜这只是梦。我的奶奶明确地告诉我, 一个人最重要的是吃饭, 不吃饭就要饿死。我的父亲很忤逆地违背了她母亲的教诲, 偏对我说最重要的是读书, 不读书长大了你拿什么吃饭?于是15岁以前我总结了父亲和奶奶两代人的经验, 人生最重要的, 不是吃饭就是读书。

18岁那年发生了一件大事, 我疯狂地爱上了班里的英语老师, 她姓苏, 叫苏红, 英文名RED HONG。因为家庭暴力的约束, 我没有办法从电视电影小说里看到更多的关于爱情的故事和角色, 只能把希望寄托在学校老师身上, 其中, 最引人入胜的就是美丽年轻的RED HONG。当我疯狂爱上老师的那刻, 我恍然顿悟, 父亲和奶奶的引导都是错误的, 人生最重要的是爱情, 因为在我暗恋REDHONG的那段艰难岁月, 我已经升华到可以不食人间烟火的高超境界了。

从爱情中摆脱出来之后我痛苦了三天, 后来因为一节体育课, 在篮球场上的奋勇拼杀, 对于胜利的渴求迅速抹平了我心中爱情的创伤, 于是在课间休息的时候我抹着汗水小结了一下, 原来人生中重要的东西很多, 但那都只是一个个的片段, 却没有一个永恒的主题。

究竟什么样的东西才是生命中最重要的?当中东发生战争, 叙利亚人民认为和平最重要;当非洲闹了饥荒, 那些被饿死的孩子认为粮食最重要。当四川发生了地震, 建设部门说房子质量是百年大计, 桥梁发生了倒塌, 有关方面认为反腐倡廉刻不容缓……

那么, 有没有一件事, 能够独一无二超越一切, 成为这个世界以及所有人一致公认的重中之重呢?仿佛有, 仿佛又没有。我后面那个女生认为镜子非常重要, 因为她是拿好看当饭吃的, 我的同桌男同学认为考上大学更加重要, 因为不考上他的爸爸就要把他送到拳击培训班去做义务陪练。而我, 此时此刻, 中东的战争我是顾不上了, 非洲的粮荒也恕我爱莫能助, 日本海啸四川地震, 全世界水深火热中的同胞请你们坚持90分钟, 等我考试完了再去设法解救你们吧!

所以, 真正意义上的重要, 不是你坐在那里苦思冥想能想得到的, 而是随着生存坏境的改变而随之变化的, 包括这个世界, 美国人认为石油重要, 因为它可以从军事工业上掐断全世界的咽喉, 中国人认为经济重要, 因为13亿中国人民需要吃饱喝好越过越好。当你处于什么位置的时候, 你才会知道, 这个世界没有一样东西是不重要的, 只不过, 要看你什么时候需要。

人生什么最重要 篇3

25岁的人说,理想工作最重要。虽然说,三百六十行,行行出状元;虽然说,只要是金子,到哪儿都发光,但是,数万人挤破脑袋报考公务员的现状却在不断地提醒年轻人,工作岗位的差别实在是太大了,找什么样的工作决定着一生的命运。

30岁的人说,成家生子最重要。找一个看着可心、想着随心、处着顺心称心的伴侣,生一个可爱的小宝宝。否则,过了这个村儿,就没这个店儿了。

35岁的人说,人际关系最重要。在现实生活中,人际关系就像是一道道的“桥”。有关系就有“桥”,没关系就没“桥”。有了“桥”,什么都方便,没有“桥”,啥事都艰难。于是,有些急于进步和急于发财的人,都慨叹没有“桥”,并到处寻找“桥”。

40岁的人说,事业成功最重要。刚走出校门的时候,大家都在同一个起跑线上。到了40岁,人与人之间的距离就明显地拉开了。有的升了官,有的发了财,有的出了名,有的出了国。同学聚会,春风得意者趾高气扬;那些失意者,则往往会找出各种借口不去参加聚会,生怕见到老同学脸上无光。

50岁的人说,儿女成才最重要。儿女是父母一生最大的希望,父母50岁左右,正是儿女最让人担心的时候。能不能考上好大学?能不能找到好工作?能不能谈个好对象?当有人夸奖他们的儿女有出息时,他们的心里才会比蜜还甜。

60岁的人说,身体健康最重要。该退休的退了,该离休的离了,没有了上班的紧张,没有了工作的纷扰,没有了生存的压力,现在最大的任务,就是养老。到了这个年龄身体也在不断地发出亚健康的信号,这儿不舒服,那儿不得劲儿,似乎浑身上下都在告诉你,身体健康最重要。

70岁的人说,心情愉快最重要。人生七十古来稀,现在能够活到70岁以上,也算快超过中国人口寿命的“平均数”了。

大龄程序员转行做什么最合适？ 篇4

程序员路在何方？

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。

为何程序员的‘生命周期’如此短暂？

IT行业竞争非常激烈，技术更新速度特别快，而更多的技术都源于国外，这就要求程序员不光要会编程，还要懂英文，要跟得上技术的潮流，这样才不会落后。而对于中国的程序员而言，如果你不会英文，很多技术你是无法快速的去了解到的。IT技术的诞生与更新从国外发行到传播，在到有专门的人去翻译技术资料传到中国的时候，大概会消耗1年的时间。所以，新的技术1年以后才会有相关的中文技术资料文档。因此中国的程序员接触到这个”新技术” 1年以后才在中国刚刚流行起来。而在国外却已经流行了大概1年的时间了。

当中国的程序员刚刚学会这门新技术的同时，国外又逐渐衍生出来新的技术，旧的技术被替代。因此中国的程序员刚刚学到的新技术，还没用多久，就被淘汰了。也正是这个原因，导致中国的程序员每天拼命的在更新自己的技术，而始终赶不上新技术的潮流。

中国的IT公司对程序员的要求也是极高的，对于一个合格的程序员，如果你是一个java或者是php程序员来讲，你不仅要会基本的编程技术，而且你还要会数据库技术，服务器端技术。各个技术领域的推新技术都在时刻革新，因此在中国的程序员，他们不得不每天去花费大量的时间去查阅这些技术资料，来更新自身的知识储备。

不光在技术领域你需要不断的去学习，在业务领域，作为一个程序员你仍旧不能被落下，如果公司有新的项目，是关于酒店管理或者是银行类的项目，对于一个不了解业务的程序员，他是无法实现开发的，因为还需要对现有的项目业务进行了解，这样才能将对应的业务逻辑转换成相应的程序逻辑。

中国互联网行业竞争激烈，互联网公司不想被落下，就不得不时刻保持自身产品革新速度，这样才能成为互联网行业的带头人或是领军人。在公司，对于程序员来说，项目工期是非常紧的，老板们也是急功近利，压缩项目工期的时间。比如：项目的工期是三个月，如果公司想要拿到这个项目，想要中标的话，在技术允许的情况下，要保证同行业的竞争率和中标率，一般可能会以1个月的项目工期去投标。这也就是为什么，程序员都在反映的一个问题，为什么这个行业的加班率非常高。因为工期紧，要想在规定的时间内上线，就必须在员工上面下功夫。所以，你在投递程序员简历，和面试的时候，任职要求总是有那么两句话：

1有学习能力和独立解决问题的思路 2有抗压能力和责任感，可以加班

一个程序员要做的工作确实非常的多，从一个项目的开始，他需要了解客户的需要，不明白需要的时候要跟客户进行沟通，了解客户想的是什么。明白需求后，他还要将需求规划到项目中，写一些项目需求文档，同时也考虑用什么样的技术手段来实现。在数据库方面，他需要把表与表之间的关系理清楚，他要考虑以后的维护效率。并制订Model图。在程序上，他要考虑用什么样的程序框架，以及程序出现BUG的后期维护工作。你也会经常遇到需求每天都在变的情况，昨天写的功能，今天就不需要了，或者是增加功能，调整昨天写的功能等等。而所谓的技术，就是来来回回的去“扒代码”。

总之，大的公司分工可能会更明确一些，小的公司基本是一手抓。你会经常把头埋在一堆代码中去找BUG，对于一堆看不懂的代码，心里时常有些烦躁。程序员付出的多，工资低，待遇不好„„ 勿用置疑，程序员脑子绝对聪明，属于高智商人群，可高智商并不意味着高收入。

有一个普遍现象：程序员们大多不擅社交，口才不佳，沉默寡言，只会整天埋头于电脑前象部机器似的。

这也许就是程序员的性格。这种性格的人，很少能做老板的，往往一辈子都是给人打工。

程序员年龄大了怎么办？如果要改行，适合干什么？ 看了这么多，其实程序员考虑到转行的原因也就一目了然了。

1.压力大，每天面对电脑，无法得到足够的睡眠时间，对身心健康及其不利。

2.工作的时间几乎占了一天生活的全部，连交朋友的时间都没有。变得不爱说话，不喜欢交际，不爱交朋友。

3.奔着高薪来的，渴望这种蓝领，做办公室喝茶水的感觉，其实对编程并不感兴趣，真正进入这一行业，做一段时间就会有离职的想法

4.随着年龄的增长，发现自己对新知识新技术，接受的越来越慢，体力上也感觉到跟不上经常加班的节奏。往往反映能力不如新来的年轻员工好。

5.始终在做码农的工作，技术能力差，沟通能力不强，对未来的职业发展方向不明确。

如果考虑转行的话，有两个方向 第一个是彻底不打算在互联网行业混了

第二个是希望仍旧从事互联网行业，但是不想再做程序员了

如果是第一个想法的话，建议还是越早转行越好。因为离开IT行业，自己对其他的行业了解几乎太少，要想做，就必须从头做起，因为没有经验就得从零开始。而且你要知道，年龄小的话，转行做任何行业都来得及，因为你还有时间。对于三十多的老程序员就要慎重考虑转行的行业，因为考虑到年龄问题。

如果是第二个想法的话，我是比较推荐的，因为你在这个行业干的时间也不算短了，如果彻底的转行到一个未接触的行业领域，对于老程序员老讲，可能会不太适应，风险度也是极高的。我为什么推荐转行不要偏离自身的行业呢，因为我们要抓住自身的优势去做一些工作就比较容易，风险也会降低很多。

下面介绍一个我同学的成功案例：

程序员面试什么最重要？ 篇5

目前来说，学Java的朋友，我们可以看得到人数真的不算少，Java行业需求的人才很多，从而学习Java的人也变得越来越多，那么企业的选择也就更多了。在一个Java理论丰富跟一个Java项目经验丰富的朋友中，企业更愿意选择谁呢?这个结果是不言而喻的。

因为在企业看来，具备丰富Java项目经验的朋友，那么动手能力自然也不会差到哪里去，招到企业，那么自己对其进行岗前培训的时间、精力都会少很多很多，而那些不具备丰富Java项目经验的朋友，在动手能力上会有所欠缺，可能在很长一段时间都无法适应工作岗位的需求。

在企业看来，与其聘用一个毫无Java项目经验的Java人才，在不能保证他工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位有丰富项目经验的Java技术人才，避免出错的同时也避免了许多麻烦。这也是当下为什么大家不选择自学Java，而选择参加Java培训的原因。

去面试，穿什么服装最合适？ 篇6

这几天又到了高校毕业生的高峰。沪上各个校园里企业宣讲会、一个接着一个，大四学生人人都忙着“赶场子”。记者在几个招聘会现场看到一个现象：大学生求职者中，衣着华丽、打扮时髦的不少。在松江大学园区的一场招聘会上，上海外国语大学一名女生一身名牌，她为了找工作更有把握，不惜投资数千元买了几件“能出场面”的衣服。她说，很多同学都如此，一套衣服花上千元的不足为奇。

大学生求职时的形象投资不只是服装，还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。多所高校的问卷调查均表明，如今大学生的求职成本中，形象包装占支出的第一位，而平均费用约为每人1000元。

近年来，毕业大军剧增，就业压力可想而知。大学毕业生在自己的形象上搞点投资，令自己更加成熟，以增加就业筹码，也为自己的社会角色作必要的转变，原本是可以理解的。但求职专家提醒，大学生过分注重形象投资没有必要。本市某外资公司的人事主管说，学生自己的招聘实力才是关键，过硬的专业知识、自信的仪态等最能赢得企业青睐。着装给企业面试方留下的初步印象的确重要，不过，大学生的着装打扮不必太过奢华，符合大众的审美观，整洁、大方、得体就行。

在松江大学园区的六校联合招聘会上，某区烟草公司的一位负责人告诉记者，以他的眼光来看，面试时应聘者所穿的衣服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的.感觉，不可修饰过分，但也要注意整洁大方，不可邋遢。总的来说，求职者的着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅。

专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生，切勿走入过度“包装”的误区。

■钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下不踏实的感觉。

■对求职者来说，考虑的应是着装的风格，注意细节修饰，形象设计适度即可。

■一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

■仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。

生活中什么最重要 篇7

在一个抽屉里面，我发现了一个精美的木制首饰盒。里面的东西真是太迷人了：祖母送给妈妈的亮闪闪的耳饰，妈妈结婚时戴的项链，爸爸送给妈妈的胸针，还有五颜六色的丝带……而平时忙于农活的母亲已很少佩带这些首饰。我把他们全都戴在自己身上，想象着自己已经长成了像妈妈那样漂亮的女人，并且拥有着这些漂亮的首饰。

就在我继续翻弄橱柜时，看见了那个用布包裹着的白刨、瓷片，确切地说是一件餐具的残片。妈妈为什么要收藏它呢?我百思不得其解。

几个月以后的一天，我们正在吃晚饭，邻居玛吉敲响了屋门。妈妈正在灶前忙着，便招呼她自己进来。玛吉瞟了一眼餐桌后说：“我改日再来吧，看来你们有客人。”“没有啊，我们没等客人。”妈妈回应着。“那你们怎么摆上了这么好的餐具，我是从来不让孩子们用我的宝贝瓷器的。”

妈妈笑了，“今晚我们家的伙食不错，既然能让客人用最好的餐桌和瓷器，为什么不能给家人用呢?”“但那是些娇贵的瓷器呀!”玛吉有些不解。“哦，得了，几只打碎的盘子和好餐具所给我们带来的愉悦相比又算得了什么呢。”妈妈接着说，“而且，每一件打碎的瓷器都会记载一个故事。”说到这里，妈妈从碗柜里取出了一只重新粘过的旧盘子：“这是我生完马克从医院回家那天小朱迪打碎的盘子，那时她才6岁，想帮我干活。我当时真有些心疼这只精美的盘子。可又一想，不能让不愉快冲淡了新生命所带给我们的惊喜。”

妈妈又取出了一只盘子，“看到了吗?它的边上缺了一小块，那年我17岁”她的声音柔柔地说：“那年秋天我们家需要有人帮忙秋收，我的哥哥们雇了个年轻人。他有着强健的臂膀和浓密的金色卷发，脸上总带着让人信任的微笑。”

“我的哥哥们也很喜欢他，邀请他共进晚餐．我的大哥让年轻人坐在我旁边，这太让我激动了；”

意识到给自己的孩子和邻居讲这些故事，妈妈有些不好意思，她加快了讲话的速度：“年轻人递过盘子让我帮他盛些东西，我太紧张了，就在接过盘子的一刹那，它掉在了地上……”

邻居玛吉接过话茬：“要是我宁可忘记这件尴尬的事。”

“我不会忘，那个年轻人临走的时候，把从盘子上掉下来的一个小瓷片放在了我的手上，什么都没有说，微笑着离开了。”

“一年以后我嫁给了他，每当看到这只盘子；就想起了我们相遇的时刻。”说完，妈妈格外小心地把这只盘子放到了碗柜一个单独的格子里。

我想起了那块在妈妈的卧室里看到的小瓷片，我悄悄地把它取出来，正好是那只盘子上缺的一块。

程序员面试什么最重要？ 篇8

AF知识网用户的回答我跟腾讯有三次之缘，但是最终还是没去成。

第一次是我大三的时候，已经忘了是怎么去的，当时我几乎什么都不会，笔试没过；

第二次我大四即将毕业，在某国内外包大公司实习一年，倒也没做什么特别重量级的活儿，也就是对安卓整套环境有了些许的了解，当时人才招聘会上就进行第一面，那个考官问了我几个有关安卓非常简单的问题以后，问了我这个问题： 你对多核编程优化怎么看？

我当时就傻眼了，一点也没接触过，确实不懂。很尴尬地打了个哈哈就过去了，结果面试OK，后来进腾讯和一群“高等学府”的计系、数学系做笔试，卡在了笔试上，也没去成。我当时基础知识很垃圾，基本属于什么鸟都不会。

第三次（两年以后）我接到一个深圳的电话，问我有没有兴趣去深圳，我以为是骗子，百度了一下发现真的是腾讯，聊了几句，他们手机QQ和开放平台的项目组在招人，这样看来比我前两次面试的小地方“腾讯子公司”强多了。

然后您猜怎么着，我前一周刚交了房子的首付，这时候让我离开去深圳，实在是很艰难。然后又没去成。

我在刚毕业的时候碰了几次壁，就老老实实地找了个小公司，要求不是特别高的，开始边玩边学。小公司是对日外包，顺道学了学日语。做了几个项目以后，这个小公司没有顶住这两年的中日压力，遣散了。我又加入了我朋友的公司一起忙项目，他的口才非常牛逼，我们俩的配合一般是他弄来项目，我来负责安卓部分的开发和整体项目（包括ios端）的把控。后来我因为房子的原因，没有和我的朋友继续下去，去了一个客户那里，这个人做所谓的O2O项目，并给我这个刚毕业不久的人看似不错的待遇并约定了股份（至少我的理解是这样）。随后一段时间到今年年初，承诺的股份、期权哪怕预购一毛钱没有（事实上我感觉项目要黄掉了），加之公司管理混乱不堪，也就退出了，现在在一家不大不小的公司里面拿着不高不低（在小城市）的工资。

你看我经历了哪些事情：

· 跟你一样地被羞辱（请允许我用这个词，我觉得是）· 频繁换工作（跳槽）· 互联网创业

· 背叛朋友（其实也没那么极端，我们现在关系很好，但是我一直觉得对不起他们）· 基本了解了公司的各种流程（小公司什么事儿都得接触）

· 学会了忍耐（呵呵脑残的客户and最近很火的《项目经理是条狗B》）· 参加了2013年的Google I/O Extended（北京）· 玩了O2O，做了各种各样的小项目

还有很多收获，我就不说了。

我至今仍一直在做最底到Framework层的东西，都是些小的app，虽然自己最近也有打算往NDK转，同时也在偶尔看看py和oc，但仍然技术走得慢吞吞：P 你问我为什么不往下学，我搞了这么几年开发，偶尔会有这样的想法： 我可能真的不适合搞技术。

脑子没有那些怪物聪明，耐不下性子没法挑战连续20小时不动，离开大学几年后想想数学都头疼，喜欢经常扒着淫科技看三级风，又或者跟是个人开始聊UE，UX，刷AF知识网等等。

然后我再逼着自己去学数据结构，学C语言，学py，学Axure，学各种专业知识。哦对了还得考个研究生来刷学历。

最近两年我像是突然开了窍，知道了各种各样的新东西，慢慢地我不光能在android开发，对做web的有时候还能指手画脚，有时候喷一喷做UI的小姑娘；下午开会的时候我当着全组人的面指责了我的项目经理-我们原来有个给A公司做的项目，然后他要给B公司出一套同样的东西，把UI给换掉，他不理解我说的XX不好实现是为什么，他的意思：

我觉得这个XXXX你可以这么实现，而且这不就是换套皮肤么，没事儿的，很简单。我说你这个东西设计成这样本身就不合理，你给看的交互图是根据ios来设计的，你要硬套在安卓上，加上有屋里返回按键就会有很多逻辑上的跳转问题，然后我解释了一大通。他问我安卓设计是什么样的，并问与会的人谁用安卓手机来讲一讲。

我就挤出是个人都能看出特别假的笑容跟他说：别问了，我给你出几个方案，你来选吧。

------------分割线------------谢谢题主看了我上面说的废话。

你还会想到“android开源项目”甚至“android本身”么？ 我应该算是从htc那个翘屁股G3开始，一直到前一阵子才换的Nexus5，大大小小经历了20、30台手机，什么品牌的都有，着实算是“玩了个遍”。我大三的时候不挣钱，又想换手机，拿着自己的大学学费去买手机，玩十几二十天再卖掉，甚至倒卖了一阵子手机---后来学费拖到快毕业才交。在我开始真正接触android开发的时候，我的老师告诉我移动MM平台在各大高校里面有比赛，开发Android程序的，说咱们学校几乎可以内定，我花了二十多天的不眠之夜搞了个app，结果不了了知了。我不甘心自己做的东西就这么结束，又开始研究在各大市场上线，自己去做推广，各大轮胎发帖；直到后来某个小的广告平台推广员（为了避嫌我就不说名字了）联系我，说让我用他们的广告，我又开始研究什么是CPM，CPC；广告出来了效益不好，很捉急，我就又直到了app annie，友盟这种东西；自己玩够了，去公司，我们那个小公司，我又了解了我的五险一金的实际作用，年审是什么东西；项目可能不大，但是有些理论知识又像什么PMP的，又开始学习。

我一直没机会，其实主要还是自己脑子笨，没空学习基础知识，没学C/C++。

------------分割线------------我不知道说到这里，你有没有点明白我的意思了？ 说句很显而易见的话：【android开源项目】在你的实际工作中，只是很小很小很小的一部分。它是建立在很多基础知识之上，就像人类穷尽一生甚至永生去研究数学，物理学，而工业发展只是近二百年的事情。你学习计算机，写代码，应该学习的是数学思想，逻辑思想和抽象方法。

有点吹牛逼的意思哈哈，扯远了。

然后我们再回来说说你的实际面试情况：

1.面试官素质确实有参差不齐的情况，如果你面试的次数多就会知道，这点你不必太介意。面试官就算技术本领再高超，多数也都是“屌丝程序员（„„）”，都会有个人喜好。我不忌讳地说，如果有个美女过来被我面试，她什么都不会，我也愿意要进来教她，因为她站着就好了啊；相反如果一个技术非常高超的牛逼哄哄地人，我直接说长得丑吧（对不起题主我没有别的意思„），可能我的第一印象就不会好，如果我当天心情不好，那么我很有可能也会故意刁难你。

所以这点可能只能怪你运气不好。

2.面试的技巧性确实非常大，有些网文《你所不知道的面试21个技巧》《如何抓住面试官的心》这种是可以参考的。一般来说，出于最最基本的礼貌，那个面试官再刁难你也不会一个劲地喷你吧？他在问你你不会的问题的时候，你可以尝试用另一种方式将他引导开，或者是避开这个问题。比如他问你C语言的预编译，你就跟他扯java语言由于特性xxx编译型语言和解释型语言xxx可以换种方式实现xxx我以前的一个项目„„你从你的语言里面放出大量的“可以”让面试官提问的问题，并且确定这是你熟悉或者了解的（一定！），这样他就会按照你的思路走了。

3.底子一定要硬，一定要诚实。我面试过不少从xx培训学校出来的学生，那个简历上写的各种语言、各种架构、各种工具熟练掌握把我都快要吓尿了，然后工资要2000块。这种就是非常让面试官反感的做法，特别是程序员多多少少地都有些傲气，你可以稍微夸大一点点，但绝对不能胡说八道。自己的必须是有点料的，你不能纯凭一张嘴去应聘纯技术岗，即便进去了，怕也是呆不长。

不过，如果第二条中，有些比较一根筋（蠢）的面试官非得“我不想听你说这些，你就告诉我C语言的预编译原理就可以了。” 呵呵自求多福吧少年。

面试的过程不要把自己看的太低，刚毕业的时候谦逊点可以，如果工作很多年了，还因为一个普通面试而感到郁闷，就有点经验不足了。面试本身就是个双选的过程，你觉得我技术不合格，我的思想太胡扯，你可以不要我；同样，我觉得你这个项目经理足够蠢，HR足够装逼，我也可以拍拍屁股走人。本身就是很平等的关系，而且我接触的人至少有一半，如果你不放高姿态，他们就会觉得你不够专业。

其次是有关你认为的QQ各种软件对Android端的“不重视”，我给说一句话吧： 在其位，谋其职，尽其责。又或者：

是粑粑总有被拉出来的时候，别整天像个屁一样空想。

原谅我的粗俗，如果你真的出于对qq邮箱android版的喜爱，你自己做一套你心目中遵循“Android设计规范”的demo，再拿去腾讯面试，并给面试官详细讲解。面试官还会问你这些你看起来不着边的问题么？

你让我跟你谈开源项目，我随便找一个你能告诉我它的实现原理么？ 你让我跟你谈安卓设计，我说一条pattern你能告诉我具体内容么？ 你又让我跟你谈二叉树，二叉树和散列表在亿级数据查找的优缺点你确定你能说得滴水不漏么？

其三，不要对大公司有盲目崇拜。

我不知道你用没用过微信的api，反正我用微信的几个开放api，相比起支付宝的和百度的： 简直就是烂的一比！！不多说了全是泪。

最后，你的认识上有了偏差。我刚毕业的时候还去过另一个某国内大型外包公司面试，那个人根本不想给我好好面试。迟到、办公室破旧、而且对我出言不逊。当时作为一个刚毕业的大学生，也就因为我是个男人才没哭出来。至今我对那家公司非常厌恶。这样是不好滴！

答主你看看，只是你去的时候，由于某个或者某些原因，那个人故意刁难你也好，自己水平不好也罢，当天的面试没有通过而已，跟什么“为什么有公司或者架构师会用ios的思维来找android程序员，并根据ios开发android程序呢”一毛钱关系都没有！你又不是“有公司”或者“架构师”，你怎么知道他们是这么想的？

作为一个程序员，别总用主观臆想才揣测现实世界，那是女人和韩寒做的事情。

我建议答主，多运动运动，学学别的知识，把自己的知识面无限地拓宽，然后抓一门知识深入研究，到下次面试时候：“其他的我可能没做过不太了解，但是有关这方面的东西，你随便问”。

如果一两年以后再接到腾讯HR的电话，可以告诉我一声：）desmo的回答楼主挺扯的，android开源项目ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh，这玩意谁不会用？其他不多说SamuraiSong的回答题主应聘的职位应该是T3级别以上的

腾讯对于T3要求蛮严格的，除了本身专业方向要足够强之外，其他一些专业性知识也要过硬才可以

就像数据结构，编译原理，包括C/C++

找个ios来面试你说明人家至少T3.2以上了，又不是来面试你android的，是来面试你“其他”专业知

识的，至于为什么android的没来，我估计是因为他们觉得你“其他”的不行，T3肯定没戏，又没有

T2的名额，索性就不浪费大家的时间了

我曾经去面过一次OMG，从内部得到的消息是T3以上 IOS必须会android ,Android必须熟练C/C++

当也是没有T2职位，就不了了之了辜水鑫2010的回答我大三在腾讯实习，做ios开发的。我选择的是android开发，之前只学过android开发，没有ios经验，最后还是去了做ios。

面试官是我的leader,组长，面试主要是c

c++ 操作系统 数据结构和算法。

我身边很多同事，也反映没有问ios开发的问题，还有同事之前是做赛班的。个人觉得，基础比ios技能重要，基础好，学习ios就一个月半个月的事。最怕的是，基础不好，不懂指针内存性能优化，即使会ios开发，写出来的代码也可能有问题。而且我2013年实习时，那个项目很多类没有用arc,要自己管理内存，这个就是看你以前基础了。

作为程序员，基础很重要，技能也很重要。两个平衡发展，才能在事业上更上一层楼。谢谢！马天翼的回答我来说说我的看法。

题主所说的那些安卓开源组件，不过是使用上去看看doc的问题，而且大公司手写也就分分钟的事情，如果面试官问我这些怎么用，我才觉得不好呢。其实题主说反了，这些组件才是偶尔一个项目拿来用一下罢了，而且只是在项目的初期用一次罢了。比如QQ之前没有SlidingMenu，现在5.0才有，也就是自己做一下，会这些很熟练有什么用？你加入微信组了，根本连写这个的机会都没有。

我个人觉得有没有在github上去提交过这些开源组件的bug，参与改进才是一个考核标准吧。什么ActionBarSherlock，现在Google官方也不推荐使用了，你看，用的再熟悉，现在也没用了吧。

然后这些二叉树、性能的问题，才是一个程序员的内功，这些问题都搞懂了，说明挑战问题的能力就锻炼上来了。腾讯重视基础嘛，这是人家公司招人的特色，因为产品驱动的话，变化快，我觉得个人喜好问题，没有必要黑人家。我们公司在腾讯Linux后台开发的现在出来做首席安卓开发男神的就很厉害啊。

专业技能固然重要，但是也是可以突击的，更重要的解决问题的能力嘛。AF知识网用户的回答显然，面试官不会关注你会不会用 “Android本身，Android开源项目ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh，也不会关注android设计的qq邮箱android客户端会有多NB”。

面试官关心的是你能不能写出像“ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh”这样NB的东西。可写出这样NB的东西，连数据结构都不懂，又怎么能让面试官信服？

对于一个项目管理人员而言，会不会用只是时间问题，工作量问题，你一天不会，一星期应该可以了吧？ 但能不能帮我提出方案，解决问题才是真正的能力问题。这就是兵和将的区别。well cheng的回答赞同 我现在就是如此 iOS开发 基本上项目就是Google的 那里不会找哪里 然后各种类随便用

但是 你让我自己撸一个出来 呵呵 无从下手啊 普通公司可能会希望找你这样的熟手 但是大公司么 框架基本都是自己开发 类库啊什么的 比如我知道的阿里的js库 至于iOS面试安卓 要我说啊 你知道人家只是做iOS的吗 说不定人家上个月撸服务器呢 这个月刚好分配做 iOS 而且分分钟上手了 最后勉励一下 我现在也打算在代码的设计上 以及算法上下功夫 不想只做一个API调用者 邹云浩的回答楼主刚毕业的？宝术的回答除了考察基本功之外，招聘还是有公司特色和运气的，腾讯以前曾规定不管招什么技术岗位，都要考C++，近两年才取消。因为腾讯是C++起家，Java在腾讯是小众语言，自然iOS会更重视，android相关技术一定没有iOS强势。

同样，阿里巴巴是Java起家，C++在阿里是小众语言，自然android会更受重视，我们面试iOS程序员都可能用Java面试官去面的，哈哈，简历一多，什么种类面试官都要上了。心理平衡一点吧，大公司是有更多资本筛选他要的人，只是适合不适合而已。如果你的基本功不扎实，进了腾讯也未必能有很好的晋升机会，因为长远来看大公司要的是写组件的人，而不是用组件的人。AF知识网用户的回答面试的时候，面试官交流表象枝叶特征的知识点，侧面证明他对你的工作能力质疑。

如果交流的是本质的通用的架构特征的知识点，侧面证明他认可了你的工作经验，探讨的是你未来的职业可能性以及是否能够胜任未知需求。蒋奇的回答码农就是打杂的„„具体产品设计、需求啥的不是产品经理和设计师的工作嘛，人家分工明确釜山的回答数据结构和算法，程序员永远的话题！AF知识网用户的回答我猜是因为腾讯想统一多平台风格 而统一多平台风格在中国最省事的办法就是都用iphone风格

技术永远以市场为导向。对于这个产品来说钻研android的投入产出比不经济吧。卢景伦的回答先回答题主第一个关于为什么被鄙视的问题。

其实说真的考官没错，最大原因在于：微信部门在整个腾讯地位超然，看作是未来的第二个互娱。这个原因就导致不管是内部员工还是外部人才均涌向微信。在这个可大量挑选牛人的基础上，提问的人不具有任何明显优于其他人的特长（在你描述中）。这里不是说提问的人没能力，但是我作为android开发来说，android开发比桌面开发 web开发 后台linux开发要更难吗？所谓android开发 桌面开发在你深入了解其中原理后有区别吗？· 这个哪个方面的考官面试你根本不重要，ios android在内部t3级人物看来不过是需要一两个月就能玩得比我们更溜的东西而已，比window开发 后台linux开发简单多了。

再稍微说下关于微信android iPhone风格问题~~这不是程序猿能够决定的东西~~~~~·

什么最重要作文 篇9

什么才最重要?当我们忙于升学 ，忙于工作， 忙于那些所有人都理所应当为之忙碌的事而奋斗拼搏时，像陀螺一样的我们会大喊一声：这样的日子我不想要。

或许最重要的本来就不是成功， 生活与爱才是最重要的。

一个人来到这个世上，随着慢慢长大，作为一个人，能做的事情就是在充满爱的世界好好活着。

麦田的守望者的作者成名后对粉丝的追捧不厌其烦，他觉得能够和家人在一起喝喝下午茶才是最惬意的事情。

福楼拜在成名之后依然每天坚持和家人在小树林中吃饭，睡觉，看日出。他依旧过着普通人的生活，生活中依然充满着爱。

是的，他们不选择生活在光环之下，不让名利冲昏自己的头脑，他们认为名气让他们与真实世界脱离，明白了追求名利不是他们人生的唯一目标。

歌手朴树曾经拥有一切 ，却在最辉煌时谈出人们的视野，带上家人游历各地，在很多人看来，他这样做简直是失去了太多，可是他却觉得这样的人生才是最重要的。

或许在匆忙的生活中，我们已经忘记了这一切，我们只是不断向前，奔跑前进的路上别忘了身后支持你的那些人，走得越来越远，别忘了自己的根在何处，草长莺飞的季节不忘大自然的赠予，去发现自然真正的美，不要总是在缅怀过去，和追求想象未来 ，活在当下，享受生活与爱才是最美好的事情。

宫崎骏在作品中描写了一个又一个平凡的人的生活 ，其宗旨都只有一个那就是生活与爱

所以在忙的忘了自己时，我们多回头重温一遍 这些充满了琐碎与感动的生活画面， 想起一些平常被遗忘或习以为常的人或事。

21世纪什么最重要？数据！ 篇10

其实，不管是云计算本身，或是智能终端，还是凌驾于云和端之上的基于社会化网络的平台和应用，都会让数以百亿计的机器、企业、个人随时随地地获取和产生新的数据，高性能计算设备进化的速度早已赶不上数据增长的速度，并且这一问题会日渐严峻——这样的背景下，唯有云才能解决“赋予数据以更大价值”的问题。

云计算和大数据将注定带来一次革命，无论是对社会、公司和个人来说，都是一次颠覆性的改变。互联网不再是一个展示公司的工具或平台，而是属于未来的生产方式，是关乎竞争和生存的关键。就像工业经济时代，人们无法拒绝用电；个人计算机时代，公司无法拒绝用电脑办公；大数据将带来的是竞争形态的改变，当你的客户都在互联网上，你的市场就在互联网上，如果缺乏对客户数据的判断及对市场的了解，缺少的就是核心竞争力——企业的IQ。政府和个人也一样，需要拥抱大数据时代的来临。借用黎叔的一句话就是：21世纪什么最重要？——数据！

何以跨越数据挖掘的鸿沟？

数据挖掘其实早已渗透到了人们生活的方方面面，如电子商务推荐引擎会根据用户浏览的历史记录，分析其偏好后，为用户推荐符合其偏好的商品；上海世博会期间也曾根据数据分析，发布明日入园客流量预报；还有城市电子医疗卫生平台、基于电子标签的食品安全追溯体系、水资源管理的智慧系统等，也都在数据挖掘领域大有可为。

尽管如此，目前大数据技术的运用仍存在一些困难与挑战，体现在大数据挖掘的四个环节中。首先在数据收集方面。需要对来自网络包括物联网以及机构信息系统的数据附上时空标签，去伪存真，尽可能收集异源甚至是异构的数据，必要时还可与历史数据对照，多角度验证数据的全面性和可信性。其次是数据存储。要达到低成本、低能耗、高可靠性目标，通常要用到冗余配置、分布化和云计算技术，在存储时要按照一定规则对数据进行分类，通过过滤和去重，减少存储量，同时加入便于日后检索的标签。第三是数据处理。有些行业的数据涉及上百个参数，其复杂性不仅体现在数据样本本身，更体现在多源异构、多实体和多空间之间的交互动态性，难以用传统的方法描述与度量，处理的复杂度很大，需要将高维图像等多媒体数据降维后度量与处理，利用上下文关联进行语义分析，从大量动态而且可能是模棱两可的数据中综合信息，并导出可理解的内容。第四是结果的可视化呈现，使结果更直观以便于洞察。目前，尽管计算机智能化有了很大进步，但还只能针对小规模、有结构或类结构的数据进行分析，谈不上深层次的数据挖掘，现有的数据挖掘算法在不同行业中难以通用。

目前，越来越多的企业认识到数据在应用管理中的重要性，并希望将其运用到管理决策中来。从零售业到汽车行业，再到金融保险业，都在思考如何利用数据提升企业竞争力以及如何管理好并持续积累自己的数据战略资产。那么如何才能做好大数据的应用管理呢？其一，要有较强的整合数据的能力，整合来自企业各种不同的数据源、各种不同结构的数据，如客户关系管理、搜索、移动、社交、网络分析工具、普查数据以及离线数据，这些整合而得的数据是定向更大目标受众的基础；其二，要有研究探索数据背后价值的能力。未来营销管理成功的关键将取决于如何在大数据库中挖掘更丰富的营销价值。像是站内、站外的数据整合、多方平台的数据接轨、结合人口与行为数据去建立优化算法等都是未来的发展重点；其三，探索出来之后给予精确快速实时性行为的管理指导。

在医疗领域，大多数人都拥有一份电子健康记录，不过其中的内容颇为有限，甚至只包含最近一次健康检查的基本结果。据国外媒体报道，目前足以支撑全世界健康记录资料库的工具与技术已经到位。这样的全球性数据库一旦出现，制药企业就能对其进行分析进而研发出人类最急需的疫苗及药物，即据供应链的实际需求进行优先选择。既然前景一片光明，为什么我们迟迟没有感受到由此带来的益处呢？主要是由于目前还缺乏一套访问全球数据的可行性机制。健康记录被保存在一大堆彼此隔离的系统当中，而资料持有者又没有足够的动力来分享这些信息，即使真的能把所有数据都聚拢在一起，也仍然需要通过机器学习算法及实时分析对其进行全面优化。而这也正是目前业界努力钻研的方向。

安全 不容忽视

如今，大数据发展的最大障碍在于数据的“流动性”和“可获取性”。2009年，美国政府创建了Data.gov网站，为大数据敞开了大门，公众能够通过这个网站获得各种政府数据。现在，在印度也有“数据公开”运动。中国要赶上这样一场数据的变革，首先从政府开始公开数据，其次是企业，最后是个人。开放的、流通的数据是时代趋势的要求。

大数据的利用首先要求政府数据原则上该公开的必须公开。大数据的挖掘与利用需要有法可依。我国需要尽快制定“信息保护法”和“信息公开法”，既要鼓励面向群体而且服务于社会的数据挖掘，又要防止针对个体侵犯隐私的行为，提倡数据共享又要防止数据被滥用。安全与隐私保护的隐患仍大量存在，重要的数据存储和应用不能过分依赖大数据分析技术与平台，需要重视信息泄密的风险。

众所周知，云计算、大数据、移动、社交是未来的重要发展趋势，越来越多的企业用户以及服务商开始进军这些领域来赢得市场的一席之地。对于众多的IT服务商而言，在每个领域都汇集着各自专注的产品及服务。然而，能够“通吃”这些领域的安全服务商或许是最受益的。

当前，我国对大数据的保护能力还十分有限，数据被恶意使用的现象仍然难以掌控。我国企业和个人对于数据资源的保护意识还比较薄弱。随着电子商务、社交网络、物联网、云计算以及移动互联网的全面普及，我国数据资源与全球数据资源一样，正在呈现爆发性、多样性的增长态势。但是，由于对数据保护的认识不足，以及对个人电脑的安全防护不当，企业或个人的隐私数据暴露在互联网上的现象十分普遍。2011年，我国最大程序员网站600万个人信息和邮箱密码被黑客攻击，进而引发了连锁泄密事件。2013年，中国人寿80万客户个人保单信息被泄露。这些事件都凸显出在大数据时代，信息安全管理面临前所未有的挑战。

大数据安全管理问题，是我国应用大数据面临的最大风险。虽然将海量数据集中存储，方便了数据分析和处理，但由于安全管理不当所造成的大数据丢失和损坏，将引发毁灭性灾难。相关人士指出：由于新技术的产生和发展，对隐私权侵犯已经不再需要物理、强制性侵入，而是以更加微妙的方式广泛衍生，由此所引发的数据风险和隐私风险，也将更为严重。

正如任何事情“有其利必有其弊”一样，大数据也有它的弊端，即操作不当有可能侵犯公民的隐私权。国外有人在自己的网页上亮出极富个性的搞怪照片，结果在找工作时屡次被拒绝聘用，理由是这种打扮的人士是不适宜从事本公司工作的。这种做法到底对不对？可能一时难以得出结论。但是，防止大数据可能带来的副作用，确实是应该注意的。

大数据呼唤创新型人才

没有什么能够阻挡大数据的发展势头。大数据领域技术人才和商业人才匮乏，已是一个全球性的问题。根据麦肯锡的一项研究显示，仅美国每年就有14万到19万名数据科学家的缺口，预计到2018年将达到44万到49万，而数据科学家则更是严重缺乏。

在我国，大数据分析专业人才缺口究竟有多大，有专家粗略估算至少需要100万人。当前，具备综合掌控数学、统计学、机器学习等方面知识的复合型人才，同时又可承担数据分析和数据挖掘的数据科学家，在我国尤为奇缺。目前，我国初级的分析人员只能对数据进行简单的报表和进行描述性分析。而随着未来大数据应用的不断增长，我国大数据人才储备不足的问题将更加严重。既然如此，就应未雨绸缪，寻求对策。不难预见，在人才管理领域，十分需要培养一批懂得大数据，收集大数据，并且善于研究大数据，深挖大数据的专业人士。这种专业人士不仅具有较高的社会价值，而且能够承担起大幅度提升人才管理科学化水平的重任。

如同互联网创造了搜索、电子商务、竞价排名等一系列商业模式一样，大数据也会孕育出更多新的公司类型，这也是大数据最具投资潜力的原因。“数据金矿”就在那里等待挖掘，分析平台也日趋成熟，现阶段就是要用解决问题的视角，寻找数据分析师和懂得商业操作的人才，把数据分析产品化。

结语

什么最重要作文 篇11

通过这篇课文，我感受到了诚实是那么重要，同时我也要学习宋庆龄同志诚实守信。在实际生活中，我有时不守信用，所以说我要学习宋庆龄同志。

那是一次我在楼下玩，我最好的朋友高艺迪、袁景聪、李冰钰和马h鑫说约我在那天晚上6：45时下楼玩，并说好了在我奶奶家楼底下的桌子旁见面。我们说好了后，就散了。

一会儿，我的妹妹吕博雅来了，小姨奶答应陪我们去“晨光文具、玩具店”里去买“第四代拓麻歌子”，这时正好是6：30，我心里想，15分钟绝对回得来，所以我就陪妹妹去了。

我们挑完“拓麻歌子”后，一会妹妹说：“我和姐姐的怎么不一样?”一会儿“哎呀，姐姐的绳子怎么穿上了，我的怎么没穿上?”一会“哎呀，电用没了怎么办?阿姨，快教教我吧!省得到时候没电了也不知道怎么换电池!”于是这样，磨蹭磨蹭就到了6：50，可是妹妹还在那里没完没了的`说。

这时妹妹终于说完了，我们一起回家，而且回家边走边说，边走边笑，这就又磨蹭到了7：00才到楼底下。一看，我傻了眼，高艺迪、李冰钰、马h鑫和袁景聪她们早都玩完回家了。等了半天，她们都走了，不带这样的吧!后来，我才知道，她们还没吃晚饭呢!我自己填饱了肚子，不知道其他人怎么样。真是“饱汉子不知饿汉子饥”呀!同时我通过这个事例，也知道了诚实守信的作用。

求职：什么最重要？ 篇12

求职：什么最重要?

新华社记者李薇薇翟伟吕诺辽宁石油大学工商管理专业的小白在校期间就有意识地参加了各种社会活动，着重培养了自己的实践能力。有了这些准备，刚刚毕业的她在人才市场上与用人单位进行几次沟通后，就有一家商贸公司愿意聘用她做人事档案的管理工作。 “充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”沈阳人才中心交流部副部长马伟光指出，大学生做就业准备时应该学会求知，有的同学在求职时准备了厚厚一沓证书，可真正能证明自己适合求职岗位的只有二三个而已。盲目考证不仅浪费金钱，更是时间与精力的浪费。 沈阳大学会计专业的小何给自己定的最低底限是出纳，而用人单位对出纳和会计岗位往往要求具有一至二年实际工作经验。收银工作操作简单，对工作经验没有限制，而她又觉得自己念了16年书去做这样机械的工作，心理上难以接受。 专家指出，对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键。“无需工作经验的岗位是容易适应、没有难度、基础性较强，然而在就业市场中大多数毕业生对这样的岗位却态度冷淡。”中国人才交流协会副秘书长孟庆伟建议，毕业生先要给自己一个合理准确的定位，客观评估自己的专业特点和资历情况，最重要的一点是借助资讯手段了解所去地区的主导产业是否和自己的专长相适应、所去企业是否有自己的长远发展空间。 能力和热情，也是毕业生求职成功的法宝。在沈阳矿山机械集团人事部负责人认为，不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西。她表示更为看重工作热情，“能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的永动力。” 的.确，现在企业用人日趋理性化。高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来，人才的技能更甚于学历。“关键得看他的能力。”这句话挂在了越来越多企业人力资源部经理的嘴上。 复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。最近一段时间全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机、机械等专业一直都名列需求“排行榜”前茅。相当一些市场营销类岗位对计算机应用能力有一定要求。此外，很多市场营销和管理岗位需要的不仅仅是一个部门经理，还需要熟悉销售、公关、广告，甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。可见，如何努力把自己打造成“复合型人才”也是求职成功的另一“秘籍”。 《中国教育报》2003年12月16日第1版

什么才是最重要的 篇13

于是，她想到了分手。正好，那年年底，有去他那个连的慰问演出，她报了名，她要亲口告诉他，别等她了。

是风雪漫漫的夜晚出发的，天寒地冻，到达内蒙古时她已经冻得不行了。但恰在此时，车陷在了泥泞中。天际空旷，四处无人，只有这些演员。男同志极少，为了让车出来，他们四处找石头，然后往泥水里垫，一块石头往往要走很长时间才能找到，那时的她看到石头简直比看到金子还要惊喜！

当车终于出来时，他们欢呼着！她记得他在信中说过，车常常陷在泥水里面，他们常常去找石头。当时，她感觉那只是一行文字，可现在，她身临其境，突然心酸起来。他来信还告诉她，到这里，少说话，因为风太大，舌头会脱皮，她不信，一直给同志们唱歌鼓劲，结果，舌头果然脱了皮，疼痛难忍。

到达连队时她首先看到的是十几口大缸。他也曾在信中描述过，这十几口大缸特别壮观，一半是咸菜，一半是水。

那里离最近的水源也有60千米，所以，他们几个月不洗澡。

另外的大缸里装着咸菜，他说过，那咸菜，是他们过冬的宝贝！整个冬天，他们就吃咸菜，放点儿香油，味道好极了！

在他的信中，从来没有抱怨，有的只是对这里的赞美。

可到这里她才发现，这里几乎连棵树也没有，飞沙走石，一片荒漠，可在他的信中，却写得这样美。

他说过，“是因为，我心里有一片风景，是你给我的，因为有你，我觉得这里的一切都是美的。”

长河落日，大漠孤烟，如今她都看到了，再看到黑黑瘦瘦的他，一笑，露出洁白的牙齿，分手的话，她没有说出来。

夜晚风大，天出奇的寒冷，女演员都给了两床被子，她一直以为连队被子多，第二天才知道，为了让她们暖和一些，整个连队拿出了一半被子给她们！而他，根本没有被子，就为了让她更暖和一些！

早晨，是她们洗完了脸战士们才洗。早饭，有女演员抱怨太单调——咸菜、粥、馒头，还有一个凉拌菜和一碟花生米。可她明白，这已经是难得了，因为他说过，“我们一天只吃两次饭，因为供给要到200千米以外的地方拉，能吃上咸菜和粥已经不错，没有咸菜的时候，就用馒头蘸着盐水吃。”她去他的屋里，看到了那盆玉树。是当年他来这里当连长时她送给他的，送给他时，只有3片叶，现在，已经二十几片叶子了。他说：“我每天浇水，一看到这盆玉树，就想到你。”

他指着一张桌子，那是给她写信的桌子，是他用木头拼成的，4条简易的腿，一张破的三合板，他说：“来回晃，显得字也差，可我是用心写的。”

看到她，他说：“当时看到你来我都傻了，好像看到仙女下凡。”说这话的时候，他的脸就红了。

那天晚上，分手的话，她又没有说。此情此景，让她如何说得出口？

第二天，文工团去很远的一个地方演出，说是当天晚上还回来住。所有人都知道，他们是一对恋人，所以，团长说，还回来住，多晚也赶回来。可那天晚上他们一直没有消息。因为没有信号，也根本联系不上，风雪越来越大，所有人都说，他们可能不回来了，住在那里了。可是，他说：“他们说过要回来的，我要去找他们。”他知道在沙漠里迷了路有多危险，如果再起了风沙，如果再雨雪交加，生还的可能性极小。

于是他上路了。而此时的他们，真的迷了路。

所有人都瑟瑟抖着，在风沙雨雪中，他们的车好像风中断翅的小鸟，车里已经没有多少油了，这一刻，她忽然感觉到了死亡的临近！

这一刻，她忽然这样强烈地想念他！

是啊，世界上什么最重要，生命！爱情！那些名，那些利，那些无所谓的东西能战胜这两样吗？

那一刻，她泪流满面，她知道，自己无法割舍他，在生死面前，她终于明白了自己的爱情！

冥冥中，她感觉到他会来找他们，是的，他会来的，因为，他们说过晚上见，这个晚上，她准备和他摊牌的。

女演员们都搂作了一团，以为挺过这一夜就好了，可她知道，过不了这一夜，她们都会被冻死！因为他在信中说过，沙漠中迷了路，千万不能过夜，否则死路一条！

于是，她果断地把大衣脱掉，然后找团长要火柴，团长说：“你疯了吗？”

她说：“快，来不及了！”

大衣很快就被点燃了，熊熊大火燃烧着，而远方的他带着战士已经走了几个小时，油也快耗光了，当他们看到火苗时，他的眼泪就出来了，因为他曾在信中告诉过她，有一次他迷路了，就脱掉了衣服，把衣服点燃，结果，获救了！

这些他曾经告诉过她的经验，如今，全用上了。

见面的一刹那，他们再也没顾及是不是所有人都在看他们，疯狂地跑向对方，紧紧地拥抱在一起。

如今，那棵玉树已经枝繁叶茂，而他们的女儿，也已经上了小学。

他常常问她：“那次，你是专门去看我的吗？”她就笑着，没有答。她感谢那次生命的苦难，终于让她明白，在离死亡最近时，什么才是最重要的。

做教师什么最重要？ 篇14

真情实感，最真体验，教你从教育迷雾中快速成长，快快成熟。张小锋 登封市送表矿区初中

1.魏书生说：我是把教学书放到第三位，育人放在第二位，而自强不息则放在了第一位。这正验了古语:天行健，君子当自强不息。

2.德育最重要。育好了人，教学就容易多了。

3.营造快乐的教育教学氛围最重要。现在的学生，哪肯吃那么多苦？

4.围绕中考课标，直入主题，抓住重点进行教学。

5.多媒体、班班通、导学案等只是辅助手段，小黑板和最原始的粉笔、简笔画等用得好照样超越现代化的媒体设备。

6.兵教兵最重要，培养一批自己的忠实信徒，加强检查落实验收最重要，先带动好小组长。

7.做好学生的思想工作，使其亲其师，方信其道，方生其效。

8.不要跟风，怎样做最有效就怎样做。

9.让学生自己体验最有效，把学生调动起来，让他们自己说，自己做，自己表演，最重要。不要怕浪费时间，次数多了，捷径就找到了。

10.课堂上多提问学生最有效。

11.先学-展示-反馈最重要。

12.用自己的人格魅力影响学生最重要。-

13.锻炼身体最重要，魏书生每天在晚上睡觉前坚持练气功30分钟，写日记30分钟。养成了习惯，这很重要。

14.管理好时间很重要，教师的工作有很大的不稳定性，不合理性，工作量又特别大。因此，管理好自己的时间十分重要。魏书生老师一次在河南教科所的一次活动中，就是手持一块怀表，到什么时间就干什么事情。

15.激励学生，点燃学生的学习热情最重要。

16.面对学生，有时沉默是最好的答语，他能显示一个人的城府有多深，而且也能给自己留下后路。

17.上面的一切都寄托在教师对教育事业的热爱，对学生的真爱基础上。

登封市送表矿区初中

程序员面试什么最重要？ 篇15

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，什么样的求职者面试官最喜欢?，调查发现能从激烈的求职竞争中脱颖而出人，在下面几个方面的表现，尤为重要：

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。某年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

面试官最喜的求职者其基本素质就是以上几点，求职者别忽略了这些面试注意事项，了解面试公司的基本情况，知己知彼，成为让HR喜欢的求职者，才有更多的希望顺利通过面试，成为目标应聘公司的一员。

程序员面试什么最重要？ 篇16

撞了自家人,不赔!

撞人本应属于“第三者责任险”的理赔范围，但请注意，车险中的“第三者”不包括保险人、被保险人、被保险人的家庭成员、本车发生事故时的驾驶员及家庭成员。

发动机进水后再打火造成

发动机损坏,不赔!

几乎所有保险公司的车辆损失险都将“车辆因遭水淹或因涉水行驶致使发动机损坏”这一情况免除在外，而是由专门的险种——涉水险负责。由于涉水险投保额小，赔付额大，而且保险公司很难判断是否因为违规操作导致发动机进水，容易被骗保，因此保险公司往往不愿推销，雨季较长地区的车主一定要注意这一点，最好能选择这一附件险。

全车被偷才赔,部分零件被偷不赔!

“车辆盗抢险”只负责担保全车被盗、被抢劫，如果只是车得零部件如轮胎、音响设备或备胎等被盗的话均不在盗抢险范围之内，此外如果被盗的是新车出厂后车主自行增加的设备，也不在保险范围之内。

车辆内物品丢失，不赔！

与上一条相似，盗抢险的赔偿范仅指整车，当然也不包括车内的放置的物品。目前有少数公司的财险产品可以承诺对车内的特殊物品进行赔偿。

爆胎引发的事故可赔 仅仅爆胎不赔！

汽车轮胎爆裂属于零部件老化引起，保险公司一般不予以赔偿。但如果轮胎爆裂后引起追尾、翻车，或车辆其他部分有损失，保险公司会负责赔偿。

车辆在停车场被损被盗，不赔！

如车辆在收费停车场、营业性修理厂或4S店修理期间被盗，保险公司一概不负责赔偿。因为在被盗之时，这些场所担负着对车辆的保管责任，一旦发生被盗被损自然应由保管人应承担责任。因此也提醒各位消费者，在收费场所停车或存车时一定要保留好相关票据。

车辆自燃需另投“自燃险”