和谐企业建设与工会关系

和谐企业建设与工会关系（共11篇）

和谐企业建设与工会关系 篇1

在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势。工会要坚持两个维护的辩证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。

一、以职代会建设为载体，进一步深化企业民主管理，为构建和谐企业畅通民主政治渠道

工会要通过“三抓”，即抓规范、抓延伸、抓提高，进一步落实职代会的各项职权，深化职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推动党的依靠方针的贯彻落实。

“抓规范”就是严格按照《职工代表大会条例》、《企业法》、《劳动法》的要求，努力加强职代会的制度化、标准化和程序化建设。

“抓延伸”就是做好日常民主管理和基层的民主管理。在职代会闭会期间，对于即将出台的涉及企业和职工利益的政策和制度，工会先召开各种形式的座谈会，进行研究讨论，反映职工要求，表达职工意愿，为企业民主决策提供依据。在此基础上，通过职代会民主联席会审议决定各项重大决策。同时，将重点逐步转到厂队、班组民主管理上，激发职工民主参与热情。

“抓提高”就是努力提高职工代表的参政议政能力。工会可开展两级职工代表述职活动，职工代表将企业生产形势、目标任务，通过民主渠道及时传达给广大职工，建立起上情下达，下情上知的有效途径。并通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力。

二、以机制建设为重点，保证企务公开工作的制度化、规范化，为构建和谐企业创造良好的内部环境

畅通职工表达意愿的民主渠道，通过企务公开，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系是实现企业和谐的内在要求。

1、建立“四位一体”的工作机制。企务公开不能因时间的推移和环境的变化而改变，要始终坚持党政工共同推进的指导思想。

这一机制可概括为:党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会、纪检是第一监督人，职工是第一评价人。

2、建立动态管理的运行机制。提高企务公开工作的针对性和实效性，保证这项工作的高效运行，就必须根据形势的不断变化，实现管理工作的与时俱进。

可以制定《关于企务公开、民主监督的实施意见》及企务公开流程图、展开图，要求所有基层单位都制定实施细则，对公开的总体要求、公开内容、实现形式、公开程序、频次等做出了全面、系统的规定。

3、建立监督评议的检查机制。解决企务公开的规范运作问题和质量问题，从根本上讲要靠有效的监督和严格的考核。

为此，建议制定《企务公开监督办法》和《情况季度报告制度》。

4、建立上下互动的评价机制。企务公开能否取得预期的效果，关键要看职工满意不满意、赞成不赞成。

各单位每年在自查中都组织职工代表认真填写《企务公开满意度测评表》，从公开是否及时，内容是否真实全面，程序是否完整规范等方面征求职工意见。

三、充分发挥桥梁纽带作用，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础

为此，工会要做到“四坚持”：

1、坚持整体维护，促进企业发展。工会每年都应紧紧围绕企业生产建设确定一个主题，开展实践活动，组织职工为实现企业各项目标建功立业。

工会还应把“创争”活动作为职工素质工程的重要载体，建立“培训、竞赛、技能晋级”三位一体的工作机制，实现技能竞赛与职业技术资格评聘的有机结合。

2、坚持制度维护，狠抓落实。

工会一方面要把提高两个合同的履约率和兑现率作为重点。另一方面不断调整新的内容，并争取行政的认可和支持，实现合同条款的充实和量化，为维护职工利益提供制度保证。

3、坚持具体维护，努力为职工多办实事好事。要建立职工互助基金会、工残职工基金会，制定《职工生活困难补助规定》；两节期间开展送温暖活动；建立特困职工档案。在企业支持下，为职工办理相关保险，开展职工健康体检，定期组织职工进行疗养。

4、坚持发挥工会作用，建设职工之家。我们要持之以恒地把工会整体工作纳入建家的全过程，从最初的基础建家，到岗位建家，再到星级建家，不断向高层次迈进。

和谐企业建设与工会关系 篇2

胡锦涛在全国教育工作会议上说:“教育大计, 教师为本”。教职工之间建立和谐的人际关系, 是完善人格的要求, 更是实现育人使命的需要。在校园中和谐最为关键的因素是人, 其核心层是人与人之间关系的和谐, 即人与人的和睦相处。往大了讲是保证是社会的政治、经济和文化协调发展, 往小了讲是学校发展的根本所在。在和谐校园的建设中, 关键是人的和谐与否, 它决定了校园和谐的成败。校园中的人, 主要由教职员工和学生两类人构成。第一类人的和谐相处又起着关键作用。设想一个不和谐的教职员工队伍, 领导、职工、教师之间, 相互矛盾重重, 相互拆台, 在这样的工作氛围中教师如何能教好学生, 学校如何能够发展。因此, 建立一个和谐的教职工队伍是非常重要。基层工会建设“小家”活动的开展, 正是与构建社会主义和谐社会在群众工作上的具体体现。我们在“小家”建设的过程中就充分认识到:“小家”建设与和谐校园的关系。因此在职工“小家”建设中要发挥全院教职员工的积极性、能动性, 动员大家主动参与, 让大家献计献策, 共想共建, 使职工“小家”的建设变成大家的事, “小家”变“大家”, 人人知道, 人人参与, 是“小家”建设的主导思想。努力提高教职工的思想政治素质, 组织会员立足岗位, 积极开展“创先争优”活动, 把握爱国主义、集体主义、社会主义的思想政治教育的主旋律, 广大会员展现了良好的思想道德素质, 广大会员积极为党和政府分忧, 发扬一方有难八方支援的团结互助精神, 积极为灾区捐款。配合学院党政, 学院工会开展教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”和师德建设活动。广大会员立足岗位敬业奉献, 在教书育人、科学研究、学科建设等方面, 乐于奉献, 展现了良好的思想政治素质和精神风貌。

青年教职工占全体教职工比例很大, 青年会员是我院工会会员的主体, 我院青年教职工学历高, 成长成才的需求强烈, 院工会始终关心青年会员的成长和进步, 和党政组织一起, 倾听青年会员的意见和建议, 积极帮助解决生活中的困难, 对生活困难的会员送去工会组织的关心和温暖, 青年教工结婚成家, 工会和党政组织一起送去关爱和祝福, 积极开展青年会员的教学技能比赛, 和学院其他部门一起, 组织老教师到青年教师的课堂听课, 并提出意见和建议, 帮助其提高教学技能。院工会和共青团组织联手开展“青年先进科室”和“青年岗位能手”评比活动。

教师与学生之间应建立起民主、平等、和谐的新型师生关系。师生之间应该是相互合作、彼此尊重, 分享彼此的思考、经验和知识, 交流彼此的情感、体验与观念。教师在与学生的交流中, 用正确的思想观影响学生。要做到, 理解学生、尊重学生, 宽容、平等地对待学生。在上课和与同学接触时做到不发牢骚, 不把不和谐的声音传给学生。同时, 同学之间应建立起相互尊重、相互激励、互相学习、平等互助、共同进步的新型同学关系。一个学生在校度过的时间是比较长的, 他只有与同学建立良好的关系, 保持一个融洽、正常的交往, 才能在心理上得到安全感、归宿感, 才有利于自己的进步与成长。

以学院工会牵头, 每年的本科生毕业和新生入校, 学院组织教师与毕业班同学进行篮球或排球友谊赛 (其中包括本科生和研究生) , 本科生新生入学时, 学院组织教师与新生进行篮球友谊赛, 进而建立起民主、平等、和谐的新型师生关系。

总之, 首先教育工作者自己有一个融洽、正常的工作学习环境是非常重要的, 如果教育工作者自己没有一个安定的和谐的工作环境, 处在一个身心疲惫的身体状态和焦虑的, 混乱的社会中工作与生活, 他如何能够正确的引导学生。职工小家的建设顺应了构建和谐社会和谐校园的要求, 它提供给教职工不仅是有形的活动场所, 同时也是一个无形的、平等的思想交流平台。放松身心, 锻炼身体, 意义非常。在这个平台上可以为教职工提供更多的健康保障。我们学院利用职工小家这个平台, 认真做好教职工医保相关工作, 保证学校的政策落实到位。对生病住院、家庭困难的职工, 坚持探望, 开展慰问活动, 在院工会力所能及的范围内帮助解决他们的后顾之忧。对子女生病至家庭生活困难的教师, 工会给予补助, 对子女有参加高考的, 送去慰问, 每两年一次组织全院教职工进行体检活动, 创建和谐学院、和谐校园。

和谐企业建设与工会关系 篇3

摘 要 和谐电力企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐的电力企业应该包括其他内部利益关系的和谐。电力企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行作为最基本任务和抓手，进而全面履行工会的各项职能，以达到建立公正、合理、稳定和谐的劳动关系。

关键词 和谐电力企业 有效管理 工会角色与作用

在中国电力企业中，作为劳动关系双方的企业与职工，不但有利益的矛盾，更有总体利益的一致。正因为总体利益的一致性，才使创建劳动关系和谐企业成为可能。否则，作为劳动关系矛盾的产物的工会，何以会倡导劳动关系和谐呢?电力企业与职工在实践中也都深刻认识到，以和为贵则两利，乱则共损。所以追求和谐，在和谐中共生共存，是电力企业与职工双赢的最佳选择。

一、有效管理和谐劳动关系与和谐企业的关系

劳动关系和谐企业并不等于和谐企业，劳动关系是企业中最主要的关系之一；同样劳动关系并不能涵盖企业中所有的利益关系。

所谓劳动关系，就是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同建立起来的一种契约关系。规范劳动关系的最重要、最有法律效力的手段就是劳动合同和集体合同。劳动关系双方，通过对劳动合同、集体合同的履行，规范各自的行为，保持双方关系的和谐。

从电力企业的实际情况看，影响电力企业稳定和谐的集体上访事件，绝大多数都是正常劳动关系之外的因素引发的，比如退休职工待遇问题、职工子女就业问题等。而在职职工中，即使是意见比较突出的收入差距过大的矛盾，实际上也是电力企业内部不同利益群体之间的分配关系问题，并不是通过劳动合同或集体合同可以规范的劳动关系问题。

现实中的电力企业要达到和谐，除了要处理好与电力企业有“关系”的各类人员的现实利益关系以外，还必须下大力气解决各类人员的思想和谐、文化和谐问题。没有思想认识的和谐，就难以形成和谐的企业文化，没有和谐的企业文化，也难以形成真正的和谐企业。

二、工会在创建劳动关系和谐关系中的角色定位和作用

勞动关系是电力企业中的重要利益关系而不是全部利益关系。如果把劳动关系放到整个社会关系当中就更明显：电力企业作为社会的一部分，电力企业的劳动关系只是社会各种利益关系中的一部分。正因为这个缘故，中央和省市党委、政府高度重视的是和谐社会的建设，而不会偏重于某个方面的和谐，努力追求的是整个企业的和谐，而不会仅仅局限于劳动关系的和谐。这正是到目前为止，电力企业党政对创建劳动关系和谐企业积极性、主动性不够的关键原因。

承认劳动关系并不是电力企业全部的利益，并不会降低或削弱创建劳动关系和谐电力企业的重要意义，因为劳动关系无疑是最基础、最重要的关系，其它所有关系都是在这个关系的基础上派生出来的。和谐的电力企业劳动关系，不仅是电力企业经营发展的根本保证，也是创建和谐的电力企业、和谐社会最重要的基础。

电力工会作为劳动关系两个主体之一---职工的代表，理应在创建劳动关系和谐电力企业活动中，担当重要的职责。但在把劳动关系泛化思想的影响下，尽管电力工会是创建劳动关系和谐电力企业活动的实际倡导者，电力工会却总希望把创建劳动关系和谐企业的主体责任推给党政组织，自己扮演一个从属的角色。电力工会组织之所以既想做，又要推，除了认识上的问题之外，与工会自身的影响力不够、底气不足不无关系。电力工会领导多次在讲话和批示中，要求工会扎实抓好劳动关系和谐企业创建活动，并使之成为工会组织在社会上具有广泛影响力的一个新的工作品牌。这种提法和要求，已经非常明确地定位了工会在创建劳动关系和谐企业中的角色和作用，对于正确把握创建活动的方向具有很强的针对性和指导性。只有当工会组织勇敢的承担起本应承担的主体责任时，创建劳动关系和谐企业活动才能健康、有效地开展，工会组织在创建活动中的作用，才能得到真正充分的发挥。

三、正确管理劳动关系和谐企业考核内容及标准与劳动合同、集体合同的关系

任何一项活动，要深入持久地开展下去，就必须有计划、有安排、有检查、有考核。没有考核就没有动力，工作就难以落到实处，创建劳动关系和谐电力企业活动也是如此。但是，创建劳动关系和谐电力企业活动的考核内容和标准，必须以职工劳动合同和企业集体合同为基础，切忌脱离实际的增加内容、提高标准甚至另搞一套，否则，不仅会与劳动合同、集体合同相矛盾，而且也很容易引起企业行政的反感，使其难以接受。

作为电力工会组织，试图通过创建劳动关系和谐电力企业活动，提高职工的各项待遇和收入水平，其动机是可以理解的。但是，这个目的应当通过规范劳动合同、健全完善平等协商签订集体合同等制度加以实现。应当说，经过电力工会多年的努力，全国电力企业推行平等协商、签订集体合同制度，取得了重要成果，对于协调企业劳动关系，维护职工和企业双方的合法权益，发挥了重大作用。正由于此，平等协商、签订集体合同制度被纳入《工会法》，成为被企业和社会认可的、工会维护职工合法权益的两个重要手段之一。创建劳动关系和谐企业活动的开展，可以使平等协商、签订集体合同制度在协调企业劳动关系，维护职工与企业双方合法权益方面的作用，得到更加充分有效的发挥。

四、结束语

和谐企业建设与工会关系 篇4

员工是企业最重要的资源，亦是完成生产经营任务的主力军。工会是企业连接员工的纽带，员工的主观能动性，生产积极性和凝集力，要靠人本管理的机制来发掘。为了完善工会职能，更好地促进企业持续不断地向前发展，维护职工合法权益，创建“劳动关系和谐企业”，镇江立昇工会委员为企业和员工做了以下具体工作：

健全组织机构责任落实到位

2007年3月，在公司领导的大力支持和谷阳镇政府的亲切关怀下，公司工会主持成立了“人民调解委员会”，下设三个调解小组，按管理范围对员工与员工之间，员工与企业之间，员工与家庭成员之间或邻里之间所发生的各种纠纷进行调解。组建初期，邀请谷阳镇分管司法的领导到公司进行业务培训，使公司调解人员的工作能力和业务水平有了很大的提高，员工发生的所有纠纷都得到了有效调解。2007，共调解各种纠纷50余起，且使调解双方都能满意，使员工/企业/家庭关系和睦，心情愉快。

实行民主管理员工当家作主

2007年12月，工会组织筹划民主选举产生了40余名职工代表，并于19日在公司举行了第一届第一次职工代表大会，大会民主选举了“协商集体合同和工资制度”，“审核规章制度”“生产经营管理”“安全卫生和员工福利管理”等四个专门职能小组，由这四个专门小组代表员工与企业平等协商，参与企业的经营管理，真正体现员工当家作主的主人翁责任感。会上还签订了集体合同，协商一致，达成了员工工资增长幅度协议。会议期间听取了总经理所作的2007年工作总结和08年生产经营目标计划，并讨论通过各部门08年工作目标和费用预算，与部门主管签订了目标责任制，实行厂务分开，每月公布企业的生产经营和目标达成状况，使员工的民主权利得到了充分的体现。积极开展各项活动丰富员工业余生活

为了丰富员工的业余文化生活，企业领导耗资数万元，购置了台球，乒乓

球，羽毛球，篮球，跑步机，单杠，双杠等硬体设施，建成了标准的蓝球场。购置了市场最大的背投电视，每天为员工开放电视、各种球类和健身器材，每周为员工放映两部电影，每月组织一次文体节目或球艺竞赛，对优胜者给予一定的奖励。同时，建有图书室和福利店，使员工业余生活丰富多彩。

员工生活不断改善员工福利持续提高

07年开始，公司将员工的生活费标准每月提高近100元，每月5号、15号、25号为员工免费加餐一次，每月10号、20号、30号为员工发水果一次；每月为当月过生日的员工开生日晚会，并发放生日礼物，逢年过节为员工加餐发放福利品，公司为员工交纳意外伤害保险费，08年开始，每月视生产经营业绩，给员工发放生活用品，每年组织一次优秀员工和优秀干部外出旅游，冬天免费为员工发放洗澡费，所有员工宿舍都安装了空调，并免费使用，解除了员工的后顾之忧，让员工能全身心地投入生产工作。

制定关爱员工活动方案创造劳动关系和谐企业

2008年，为了更好地提升公司业绩，增加员工福利，使员工工作在企业满意在企业，成长在企业，发展在企业，公司制定了关爱员工活动方案，具体方案如下表：

08年关爱员工活动方案

在08，公司将继续努力，按照既定方案努力实施，为创建劳动关系和谐企业而努力奋斗！

和谐企业建设与工会关系 篇5

自总院召开重庆院务公开工作推进会至今已有几年时间。期间，在不断完善社会主义市场经济体制，努力建设和谐社会的新形势下，工会工作也处在新的环境之中。特别是随着《中国工会章程》的修改颁布和《企业工会工作条例》的下发施行，为基层工会工作的开展提供了机遇。对此，唐山分院工会在党委的领导和上级工会的指导下，坚持“将企业工会真正建设成为，把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益，团结职工群众有机统一起来的工会组织”的指导思想，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，院务公开工作正在向制度化规范化发展，以团结凝聚职工并受职工欢迎的工会各项基础工作扎实开展并已经走上正轨。

下面，就具有唐山分院特色的三个方面工会工作向各位领导及同仁做以下汇报：

一、坚持开展建言献策活动，努力拓宽民主管理渠道

企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等，这些内容我们已坚持多年，这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会，也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道，同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式，对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样，我们开展职工建言献策工作也已经开展多年，并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是：每年在年初职代会后的3、4月份，针对分院全年工作目标和任务的完成，以及分院发展和建设，让职工自愿建言献策，提出意见。工会印发建言献策表，上有建议栏，措施栏，有个人签字，职工自愿填写上交，由工会按照科研、生产、经营、管理、企业文化等专题整理汇总编号后，送分院领导传阅，按领导的批示转送相关部门落实。最后，经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行表彰，并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。

以2004年为例：参加建言献策的职工共103人，提出建议193条，经工会整理汇总，将科研方面的11条建议归纳为4条；生产方面的14条建议归纳为5条；后勤管理方面11条建议归纳为3条；人才方面的8条建议归纳为3条；营销方面10条建议归纳为3条；企业文化方面11条建议归纳为3条，分别送到分院领导和有关部门、中心，由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法，从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的统计：2004提出建议193条；2005年提出建议186条；2006年提出建议156条。

通过几年的努力，建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会，体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心，而且确实起到了为领导提供基层信息，促进了分院的管理，加快了分院工作和生活环境的改善；同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路，消灭了某些管理工作的死角。

另外，我们通过“三八”女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等，从不同层面征求职工的意见和建议，也收到好的效果。

二、坚持组织职工春秋两季运动会，活跃职工生活

文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，最易展示国有企业的形象，当前更是企业文化建设的需要，所以组织开展文体活动也是工会最基本的活动。因此，分院工会针对职工出差多、集中相对困难的特点，以组织春秋两季运动会为主，文章版权归作者所有；转载请注明出处!同时以重要节日为契机，开展小型多样的单项活动，受到职工的欢迎。特别是开展春秋两季运动会作为分院的传统，已经坚持多年，其组织方式和喜闻乐见的活动深受广大职工的欢迎。

春秋两季运动会举办时间一般为五一长假和十一长假前后。每次持续时间为一周，利用每天下午最后一个半小时集中进行，这样即气氛热烈，又不影响工作。运动项目每次为7~8个项目，传统的团体项目有：拔河、同心协力、接力跑、集体跳绳、扑克、相棋；传统个人项目有：沙包掷准、个人跳绳、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次运动会安排一个新项目，以保持内容的新颖。经过多年的实践，我们体会是：

1．坚持领导带头、增强团队意识。每次活动，我们除了要求各单位的党政领导必须到位组织指挥，以鼓舞单位职工士气，同时专设“党政工青”、“领导同乐”等项目，密切干群关系，活跃运动会的气氛。如，每次召开运动会，凡在家的分院领导都积极参加各项比赛，为职工带了好头。

2．娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：每季运动会我们都注意安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。如：有适合年轻人的跑跳，有适合年纪大的棋类，有适合女同志参加的踢毽和跳绳，有室内活动和室外活动。职工参加非常踊跃。13个分会全部参加，每次

参加人数达到600人次，团体总分的设置也提高了分会组织的积极性。

3．严密组织、提高基层分会工作活力。基层分会人员全是兼职，如何提高分会人员工作积极性，提高基层组织活力，是一个很普遍的问题。而如何体现基层分会组织活力，在目前很大程度上突出在各类活动的组织上，因此，开展文体活动给分工会提供了舞台。如，在分院职工首届文化艺

术节期间，各基层分会紧紧依靠党支部的领导，认真组织职工参与各项比赛活动，保证了整个艺术节的有序进行。

另外，就是坚持以重大节日为契机，开展灵活多样的文体活动。比如，今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动；然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛；青年卡拉OK比赛；书画摄影比赛；纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题文艺晚会等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。

三、积极落实地方工会工作要求，扎实做好工会工作

1．积极参加唐山市总活动，掌握工会工作动态，完善基层工会工作。地方工会处在工会各类工作矛盾的前沿，形成的规章、制度、方式、办法比较及时；另外地方企业工会工作类别多、面大，可以操作的成熟经验多，对分院工会工作有直接或间接的借鉴作用。尤其是唐山市总的工作的标准是走在全省的前列，开展经验交流、参观培训、分组互查等活动较多，分院工会积极参与，并针对分院特点落实、安排自己的工作，促进了诸项工作的提高。如：工会台帐管理和经费审查；参观其它单位厂务公开等，使分院工会工作通过学习借鉴其它单位的经验得到了了提升，先后荣获“职代会星级单位”、“集体合同、劳动合同示范单位”、“优秀职工之家”等荣誉称号。

2．借师资、学经验，培训分工会干部，提高基层组织活力。去年工会和职代会换届之后，我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，坚持每年举办一次工会基层干部培训班，组织大家学习工会工作有关法律和工会工作的基本常识，了解企业的社会责任，从而不断提高工会干部的自身素质，为进一步推动基层工会工作奠定的好的基础。比如：在2005年举办的培训班上，我们请市总工会领导重点就企业的民主管理和工会的性质、任务等进行了授课；今年则重点讲了新的工会法律法规、劳动保护与集体合同，两次培训班都收到了好的效果。

3．明确工作标准，夯实基础工作。近年来，地方先后出台了《河北省劳动关系和谐企业标准》、《企业工会工作规范标准》、《唐山市学习型组织考核评价指标》，为基层工会工作明确了规范标准和任务目标。对此，分院工会在贯彻落实的过程中，结合分院实际，细化工作内容并逐项的考核检查，促进了工作的扎实开展。如：我们根据上级要求，制定了《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》，并以党委文件形式下发各单位。该方案对创建活动的组织领导、指导思想、内容和标准，进行了明确规定。同时，在处理劳动关系上发挥工会的维权职能，做到了处理劳动关系该上会的上会，落实了上级的要求，使涉及的职工较为满意，通过上述活动的开展，分院职代会通过了三星级评审，对分院目前劳动关系的诚信等级也进行了协调。

总之，近年来分院工会工作取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，院务公开规范化以后，对公开的内容及深度需要进一部的探索；创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与；对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。我们相信，经过各级工会组织和广大职工的共同努力，工会工作必将越搞越好。

谢谢大家。

和谐企业建设与工会关系 篇6

李秀英

(广东粤能集团有限公司，广东广州500300)

摘要：“和谐社会”是胡锦涛为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义，其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期，产业结构调整力度不断加大，职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。工会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。

关键词：企业;工会;和谐劳动关系

建立处理企业内部矛盾的工作机制，把企业发展的方针政策及时、全面、准确地传递给职工的畅通渠道，职工向企业反映意见和建议的畅通渠道，依法及时合理地处理职工反映问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。这是企业工会工作新的任务和目标，也是企业工会协调劳动关系、创建和谐企业的方向。工会应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制，在创建和谐的劳动关系中，工会必须准确把握定位，坚持以人为本，维护广大职工的根本利益，创建企业诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系，推动社会主义和谐企业的发展。

一、做职工利益的“代表者”

首先要密切企业和职工群众的联系，这是促进劳动关系和谐的关键。工会要及时宣传党和政府有关方针政策、法律法规，以及企业的规章制度，提高职工的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。其次，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制、厂务公开制度，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 (论文范文 ) 代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计。努力发挥好职工代表巡视的作用，监督企业相关职能部门的工作质量，防止问题的积累。最后要深入调查研究，倾听群众呼声，正确把握职工思想脉搏，建立对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，确保队伍稳定和企业安定。

二、做企业发展的“推动者”

首先企业发展是保障职工利益、强化工会维权的基础。工会应把工作的重点放在构建和谐劳动关系，促进企业发展的基点上。既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益。又要让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。工会要把维护职工群体利益同满足职工多元需求统一起来;把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。其次要做企业发展的推动者，一是通过开展“合理化建议活动”，激发职工岗位创新的积极性。鼓励员工立足本职，积极参与节能降费降耗，为企业快速发展贡献聪明才智，以实际行动推动企业经济效益的提高，形成员工在企业发展中实现自己价值的良好氛围。二是围绕公司的经营目标，结合本单位的业务特征，开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引领职工岗位建功。如以“提高职业技能、增强竞争力”为主题，开展群众性职业技能竞赛，或以合理化建议活动为主要形式的劳动竞赛，引导岗位练兵、提升劳动者操作技能，促进职工队伍整体素质的提高。最后开展困难家庭职工的帮扶活动，帮助职工解决现实困难，让职工感受到企业关爱。把开展“合理化建议”活动、“献爱心、送温暖”慰问，“职工之家”建设、工资集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业的工作内容，构建劳动关系和谐发展的人文环境，提升职工的幸福感。从而达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。

三、做职工思想脉搏的“贴心人”

工会要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，建立、完善工会干部联系点工作制度，扩大联系点覆盖面，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。工会干部要把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点。加大调研力度，准确掌握工作实际。通过调查，摸准职工的思想脉搏和利益诉求，有针对性地向企业提出合理化建议，把职工的心声及时反应给企业，积极疏导职工的`怨气。

四、做职工权益的“维护者”

维护职工权益是工会的基本职能。参与企业规章制度的制定和监督，是工会实现源头维护职工利益的主要手段，对于实现总体维护，具有特殊重要的意义。工会发挥维权职能，就要在以下几个方面发挥积极作用：一是积极开展调查研究，组织职工为公司规章制度的健全和完善建言献策。二是注重发挥劳动保护网络监督员的作用，加强对集体协商、集体合同、劳动合同及工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等方面的专项监督检查和督促落实，做到依法维权，敢于维权，善于维权。三是强化职工代表选举机制，发挥职代会作用，协助企业建立和完善集体合同、劳动合同、平等协商机制和各项管理制度，以此来规范企业行为，打好源头维权的基础。四是进一步完善职代会会制度、主要领导接待日制度和平等协商对话机制，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的。五是加强工会自身建设和维权机制建设，增强工会组织和职工代表的维权意识，强化依法维护、全过程维护和发展中维护的新观念，做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。六是深入开展厂务公开活动，通过合法程序，提高决策的透明度，增强分配的公平性和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。

五、做劳动关系的“协调者”

集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工劳动权益，签订公平、公正、合理、合法的集体合同、劳动合同和分配方案的重要途径和主要手段。工会应积极主动与企业协商建立集体协商和集体谈判新机制新形式;围绕劳动关系双方关心的问题，积极收集和反馈广大职工的意见和要求;既要坚持原则，又要尽可能为职工多争取一些利益。对集体协商确定的事项，工会应定期检查、督促落实，并向下次职代会报告。从而保护和激发职工的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协调快速发展。

六、做劳动争议的“调解者”

劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。作为劳动争议调解组织成员和组织者，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。

劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及，督促企业不断完善集体合同和劳动合同条款，提高劳动关系双方学法、懂法、依法的自觉性，从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作，经常深入工作现场，及时了解民情民意，掌握劳动关系动态，加大沟通协商力度，实事求是解决问题，做好思想疏导工作.把矛盾消灭在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，主持劳动争议的调解工作。调解中应依法、依情、依理说服对方，帮助争议双方吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾，尽量把争议处理在基层。四是建立突发性劳动争议应急处理预案，一旦发生群体性争议，工会要认真听取职工意见，做好思想疏导工作，消除双方对立情绪，协助行政解决问题，避免因矛盾恶化形成行为过激事件。

和谐企业建设与工会关系 篇7

我们必须直视非公有制企业的根本性质, 它是由集体、私有、外资等组成, 毋庸讳言, 这些企业大小不等、良莠不齐, 这些企业当中的工会组织有的健全、有的可以说是形同虚设。在这种形势下, 只能分门别类、因势利导, 区别对待开展工作。工会落实四项职能是在《公司法》《劳动法》等法律的框架内, 通过与行政、职工互动来开展。笔者认为, 当前非公有制工会工作, 有必要抓好以下几点:

一、提高非公有制企业经营者的相关法律意识以及对工会的重视程度。

在国有全民制企业中, 职工可以称自己是企业的“主人”, 而在非公有制企业中, 真正的“主人”是老板, 或者是坐拥大多股份的股东, 在这些人的眼中, 工会的分量有多大?近些年珠三角频出的劳资纠纷、劳动纠纷甚至于生产事故, 很大程度上取决于其对法律的了解程度和对职工利益的重视程度。企业靠员工发展、员工靠企业生存, 在这一点上, 按照市场规律, 制定合理的劳动力价格, 提供基本行之有效的福利保障, 树立企业法人正确的经营及法律观念, 需要我们各级企业主管部门加以引导。否则, 工会的地位和作用根本无法体现。

二、员工自身素质和法律意识的提高对非公有制企业基层工会发挥作用有着积极推动作用。

站在员工角度, 想在所属企业有所发展, 很大程度上在于员工是否能正确地提升自己。从普通工人到技师、从一般管理人员到高管, 没有任何一位老板会忽略这样的下属, 在我们相当数量企业的员工中, 大都渴望升职提薪, 但如果自身的素质不够, 技术达不到要求, 个人所得也只能维持在一个较低层次。同样, 个人法律意识淡薄, 出了问题找不到合理的解决途径, 甚至走极端, 最终损害的还是自身利益。因此, 企业员工和基层工会是互动的, 工会既有引导和培训的职责, 员工同样要有正确的认识, 努力掌握本领, 提高个人综合素质, 即便出现劳动争议、纠纷等问题, 也能够得以顺利解决。

三、加强各级工会及上级有关部门对非公有制企业工会工作的引导和支持。

《工会法》第六条明确指出:“维护工会的合法权益是工会的基本职责, 工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益”。《劳动法》中也规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益”。但当前客观存在的事实是, 对政府而言, 是党委说了算, 对企业而言, 是法人说了算, 基层工会的工作能否行之有效地开展, 除了前面提到的要取得企业经营者的理解和大力配合, 同时也需要上级工会的引导和有力支持。基层工会在信息沟通、政策掌握等方面较薄弱, 在实际工作中遇到的具体问题层出不穷, 而所处理或协调的问题往往又是与职工最密切、最直接的, 并且会经常处在左右为难的境地, 这时就需要上级工会站出来引导解决。

四、企业工会在现实工作中要切实发挥桥梁和纽带作用, 真正成为职工的“贴心人”。

和谐企业建设与工会关系 篇8

摘要：企业和谐的劳动关系是实现企业发展的根本，企业和谐的劳动关系能够促进企业稳定的发展，能够为企业获得更多的社会效益。我国的工会组织承担着促进企业和谐的重要任务，工会可以采取有效的措施促进劳动关系的相互协作，建立相对稳定和公平的劳动关系，能够实现企业间上下级之间的有效沟通，能够推进企业内部朝着更加公平的方向发展，使企业各部门之间的关系更好合作，从而使企业获得更大的经济效益和社会效益。

关键词：发挥；工会作用；打造；企业；和谐劳动；关系

我国的经济发展已经驶入高速快车道，社会分工日益细化；企业内的劳动关系高度协作，各个部门之间形成紧密的合作关系。新的发展形势，要求企业内部上下级之间要平等沟通，要充分调动员工的工作积极性，形成企业内部的和谐劳动关系，促进企业生产效率的提高，努力增强企业抵御外界风险的能力。在这个过程中，企业如何充分发挥工会组织的作用，让工会组织成为化解企业内部的主要矛盾，构建企业内部和谐劳动关系的核心，就显得极为重要。

一、新时期企业劳动关系的主要矛盾和特点

（一）新时期，企业的劳动关系的特点

1、企业劳动双方的自主性不断加强。企业是进行自主经营的机构，必须进行相对独立的经济核算；其在聘用劳动力方面也实现了高度的自主性，企业可以根据自身发展的需要，应聘符合要求的劳动力；企业在雇佣的劳动力中，劳动力的受教育水平、价值观念等具有较大的差异。因此，企业内部就会产生劳动分工、劳动报酬、劳动待遇、劳动管理、劳动成果等方面的差异。

2、企业内部主体双方打破了单一的模式。现在，企业的所有制形式在不断地完善，企业所有制实现了多种所有制并存的局面。同时，企业根据自身的发展需要，实行不同的所有制形式，有国有，有集体，也有私营；劳动力在企业间相互流动，也出现了不固定的特点，使得劳动力具有一定的临时性特征。

3、企业内部主体的公平性被打破。现在，由于市场的竞争越来越强，劳动力已经由完全自主的择业变成被动的择业，企业在雇佣劳动力的时候要求越来越高。而且，现在企业的类型越来越多，这就导致不同的行业之间存在着很大的价值观的差别，企业的雇佣观念也受到了很大的冲击。

（二）企业劳动关系存在的问题

企业内部劳动关系逐渐出现了一些不和谐的矛盾

企业内部的劳动力受到企业方面带来的压力，劳动力与企业之间的矛盾显现，劳资双方都看中各自的利益，甚至在有些企业内部基本剥夺了劳动者的权利，企业内部的劳动关系稳定性受到了很大的冲击。随着企业和经济制度的改革，企业面临着内部和外部的压力，导致企业内部的劳动关系矛盾更加突出。

1、企业内部的劳动关系日趋复杂。随着我国用人制度的不断完善，企业在选用员工方面更加独立；勞动力在选择职业的时候也更加灵活；企业给予劳动人员的报酬也要根据他们对企业的实际价值来决定；这些因素都会使企业内部的劳动关系变得复杂化。企业所有制结构的多元化，导致了企业的经营理念和经营方式千差万别，企业管理劳动力运用的方法也不尽相同，也会使企业内部的劳动关系日趋复杂化。

2、企业内部劳动关系呈现出对立特点。我国企业所有制形式多元，企业可以根据自身的情况选择适合自身发展的所有制形式，企业的生产要素、劳动关系也日益多元化，难免在企业内部形成各种各样的利益冲突；企业劳动力存在着各类社会保障能否得到公平合理的解决问题，促使劳动关系呈现出对立特点。

二、充分发挥工会作用，打造企业和谐的劳动关系

（一）企业工会组织要积极地参与到构建和谐劳动关系的工作中来，对企业内部的劳动关系进行监督

企业工会作为企业劳资双方之外的第三方，有监督、协调的职责。工会要积极参与调解企业劳动关系的工作，积极参与有关劳动关系调解的法律法规的制定，对企业员工的工资和福利问题提出合理化的意见，确保企业的劳动关系和谐、稳定。工会要不断完善自身的体系，壮大自身的队伍，明确自身的职责，依法对企业的劳动关系进行监督协调，运用法律手段约束企业的劳动关系，调解劳动矛盾。企业的工会组织要定期在企业内部宣传相关的劳动法规，提高企业内部员工的法律意识，让员工学会按照法律程序来解决自身的问题，多一些正面沟通理解，减少负面对立冲突，以此缓和企业的劳动关系。

（二）工会要监督健全规范的企业相关劳动制度，建立完善的劳动机制

工会要建立和完善缓和企业内部劳动关系的相关制度，将国家的各项与劳动有关的方针和政策定期向员工宣传，在企业内部建立起民主的平台，确保员工的问题可以得到解决；企业的上层也可以经常听到员工的呼声，经常自觉调解劳动关系，将劳动矛盾化解在初始状态。

1、企业内部要完善民主管理的形式。工会要通过各种形式，让员工参与企业相关制度的制定；工会要起到对劳动关系的监督作用，实现企业内部劳动关系的和谐。企业工会组织要深入到各个基层的员工当中，听取员工的意见，在畅通沟通渠道上满足员工的需求。在企业内部建立政工联席会制度，建立企业上下级平等交流的机制，实现企业上下级的经常沟通，给员工建立反馈平台，让员工可以将自己的想法通过反馈平台实现与企业的领导沟通。工会组织要随时了解员工关心的问题，并积极为员工释疑解惑。当企业内部出现劳动纠纷的时候，工会组织要积极地运用法律手段解决矛盾、缓和矛盾，让矛盾双方理解矛盾，化解矛盾。

2、企业工会组织要完善自身的建设。工会组织的主要作用就是维护员工的合法权益，从而构建和谐的劳动关系。因此，工会组织要不断完善自身，运用科学发展观来指引自身建设。在构建和谐的企业劳动关系的过程中，工会组织要坚持以人为本的理念，运用法律来维护员工的权益，建立健全劳动关系调解机制。在构建企业和谐的劳动关系时要脚踏实地，用求真务实的精神来工作。现在，企业的所有制结构比较复杂，这就造成了企业内部的劳动关系日趋复杂。因此，工会组织更要保持清醒的头脑，强化法律意识，掌握调解劳动关系的技能，将企业内部的劳动关系理顺，促进企业的和谐。

3、企业工会组织要用创新的理念不断完善维权的方式。企业的工会组织在处理企业劳动关系的时候，要掌握了解企业劳动关系现状和存在的主要矛盾，对于矛盾的发生要有一定的预判；要经常对企业内部可能出现的劳动矛盾进行预测，将不和谐的劳动关系及时化解在初始状态，并从解决个别的劳动纠纷来梳理企业内部存在的问题，不断完善健全维权制度，总结积累处理矛盾的经验。

三、结束语

在经济快速发展的今天，企业可以根据自身发展的需要，采用不同的用工方式，应聘符合自身要求的劳动力。由于劳动力的受教育水平、劳动技能、价值观念等存在较大的差异，加上现在企业的所有制形式、管理模式越来越多，导致不同的行业之间的劳动关系存在着很大的差别，企业的劳动用工观念也受到了很大的冲击。因此，充分发挥企业工会参与、监督、协调劳动关系的作用，更加重要。

参考文献：

[1]孙启亮. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[J]. 中国高新技术企业，2013，17：139-140.

[2]王东昱. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[D].东北师范大学，2012.

和谐企业建设与工会关系 篇9

开展创建劳动关系和谐企业活动的目的就是要通过活动进一步树立科学发展观、坚持以人为本，全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，提高企业管理水平

和经济效益，促进企业诚信经营，促进企业与职工共同发展，促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大职工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系。

一、当前国有企业劳动关系的变化及带来的问题

我国改革开放近30年来，随着劳动关系逐步向“企业化”、“市场化”方向发展，国有企业职工与企业之间劳动关系日趋复杂，并已发生了深刻变化，劳动关系机制从行政化到法制化，劳动关系主体从固定化到流动化，主要体现为：

1、由于企业法人主体的确定，职工身份由单一性变为多重性。一方面由于产权制度的改革，促进了劳动者与生产资料的真正结合，在改制的一些股份企业，职工成为了企业的股东，具有了劳动者和所有者的双重身份。另一方面，尽管劳动者在劳动关系中还处于依附企业的状态中，但企业职工作为一个整体，具有劳动关系一方主体的身份逐渐突出出来。

2、企业和职工在劳动关系中的主体作用越来越明显。劳动力市场实现劳动力资源的有效配置，用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，确定双方的权利和义务，这使得职工处于动态之中，职工既拥有选择就业的机会，又面临失业的风险。

3、由于市场竞争和利益机制的驱动，企业投资者、经营者和劳动者三者之间在具体利益追求目标上的差异，相互之间在一定程度上会出现磨擦和碰撞，特别是在利益分配上表现尤为突出。

由于上述变化的现实存在，加之目前我国正处于两种体制的逐步转轨变型期和逐步探索发展期，并且与新的经济体制和社会机制相配套的法律、法规和社会保障制度尚待完善。因此，劳动关系在发展变化过程中，对广大职工的政治、经济地位和生存状况都带来了一些影响，其突显出的问题主要是：

（1）劳动关系的确立和解除不规范。尽管多数用人单位都依法与劳动者签订了劳动合同，但侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳动合同条款上随意变更，随意终止以及在实际运行中不履行或不完全履行合同，紧张了劳动关系，引发了劳动者与企业的冲突。

（2）劳动力供求关系不平衡。由于我国人口众多和经济总量的不平衡，劳动力供大于求的矛盾突出，劳动力竞争就业形成了劳动力市场中用人单位的买方市场，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动者处于被随意支配和处置的地位。

（3）收入差距的非正常拉大。由于社会正处于转轨变型期，收入分配体系正处于过渡调整，逐步规范完善过程之中，出现了行业与行业，企业与企业，企业内部收入不平衡现象明显加剧，其利益分化，收差距拉大的趋向明显。

（4）社会保障制度的不完善，物价上涨幅度的增大，以及全社会对困难企业和困难职工群体的救助、帮扶力度不够，使部份职工的承受力十分脆弱。

以上在企业劳动关系中的问题和矛盾的存在，都在一定程度上制约和钳制了企业的和谐、高效和快速发展。

二、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用

企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革，推进建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革；促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力；维护稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

具体而言，工会在构建劳动关系和谐企业中的作用体现在以下几个方面：

1、在构建劳动关系和谐企业中发挥动员作用。和谐企业的物质基础是企业经济的发展。职工收入的增加和生活水平的提高是构建和谐企业的必要条件。因此，工会在构建和谐企业中就要发挥工会的建设职能，通过组织职工开展一系列的经济建设和劳动竞赛活动，激发职工的积极性和潜能，投身于企业的和谐发展之中。

和谐企业建设与工会关系 篇10

一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。在统一思想认识的基础上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创建劳动关系和谐企业活动，并明确了创建活动指导思想。

二、科学制定标准，明确目标任务。市总工会在实践中认识到，创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，他们在广泛调研、征求意见的基础上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市注意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进行自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进行公示，直至召开大会进行表彰。为了保持创建活动不断深入发展，市总工会制定了创建活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要达到75%以上，并对实现上述目标任务提出了具体计划，作出了全面部署，进而增强了创建活动的可操作性。

三、整合社会力量，各方齐抓共推。市总工会在开展创建活动中，积极争取市委的领导和市政府的支持，依靠市委市政府整合社会各方力量，发挥各方面优势，形成了推进创建活动的合力。一是市委统一领导。市委要求开展创建劳动关系和谐企业活动，必须扎扎实实，不搞形式主义花架子，一定要让职工得实惠，企业见效益。为加强对这一活动的领导，市委成立了创建活动领导小组，分管书记任组长，分管工会工作的常委、联系工会工作的副市长和市总工会主席任副组长，市党政18个相关部门负责人为领导小组成员；领导小组办公室设在市总工会，市总工会主席兼任办公室主任。领导小组及时协调创建活动中遇到的问题，并把创建活动的各项任务分解到每个责任部门,纳入责任目标考核体系，形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。二是工会牵头服务。市总工会成立了创建劳动关系和谐企业活动工作领导小组，由主席任组长，分管副主席任副组长兼考核办公室主任，部室负责人为领导小组成员。领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织协调、舆论宣传等问题进行反复研究，积极协调落实市创建活动领导小组的部署，提出的一系列建议均被市委采纳。三是职能部门积极配合。把直接与企业打交道的经贸、外经贸、民营办等综合经济部门作为创建工作的责任单位。哪个部门分管联系的企业出现劳动纠纷，就由哪个部门负责处理，实行一把手负责制，限期解决；工作情况考核结果纳入全市目标责任制考核体系。市财政每年拿出50万元专款支持开展创建活动。卫生、教育部门积极协调解决困难职工“看病难”及其子女“上学难”等具体问题。组织部门加强企业党的建设工作。宣传部门广造舆论，树立先进典型。执法部门及时查处违法违规行为，警示违规企业。

四、突出企业主体，发动职工广泛参与。开展创建劳动关系和谐企业活动，企业既是工作对象，更是创建主体，而创建活动的持久生命力则在于全体职工的广泛参与。为此，市在创建活动中一方面吸引企业自觉参加这项活动,另一方面又下力气引导职工广泛参与。，市结合创建劳动关系和谐企业活动，由工会、经贸、劳动保障等有关部门，围绕收缴清欠社会保险费、检查劳动合同签订、清理拖欠职工工资、清查使用童工四个重点，加大检查力度。近期又对企业经营者集中进行法律培训，提高企业经营管理者依法经营、主动协调劳动关系的自觉性，督促企业对照劳动关系和谐企业标准“查缺补漏”。一些企业本着“缺啥补啥”的原则，积极改进企业工作。底，市对评选出的200多家劳动关系和谐企业进行了大张旗鼓的表彰奖励，产生了很好的社会影响。获此荣誉的企业都组织职工在厂门口举行隆重的挂牌仪式，以此激励职工和经营管理者。从开始，市明确规定，凡参加市级以上劳动模范评选的企业经营者，所在企业首先要达到劳动关系和谐企业标准。市还采取措施引导职工积极参与创建活动。市委把工会建设纳入市、区、镇三级目标责任制，市委领导亲自动员、主持召开工会建设现场推进会，有力地推动了企业工会建设，使职工参与创建活动有了组织依托。同时，教育广大职工充分认识到企业健康持续发展，符合国家利益，符合企业经营者利益，也符合职工利益，离开了企业的发展，职工利益也难以实现和发展，为深入开展创建劳动关系和谐企业活动奠定了群众基础。

五、把工会重点工作纳入创建活动，注重解决实际问题。市总工会根据工会干部人手少、依法维权和协调劳动关系任务重，单靠工会力量难度大的实际情况，在创建活动中，把工会重点工作整合融入到创建活动之中，从而有效地使工会工作融入党政工作大局，列入党政工作考核目标，各方齐抓共推，取得了事半功倍的效果，体现了主动维权、依法维权、科学维权的要求，有力地推动了工会各项重点工作的开展。市总工会加强与相关政府部门积极配合，重点解决不签订劳动合同、不缴纳“五金”、工资增长缓慢、超时加班和拖欠工资等影响劳动关系和谐的突出问题。通过推动这些影响劳动关系和谐稳定问题的解决，企业发展后劲更足、职工工作积极性更加高涨，增强了开展创建活动看得见、摸得着的实效。

六、加强制度建设，建立长效机制。为保证创建活动能够更加深入、持久开展，市总工会经过深入调研，积极筹划，并努力争取社会各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的创建活动长效机制。一是建立了创建活动领导小组会议制度。制定下发了《市职工维权工作领导小组会议制度》和《市职工维权工作领导小组成员单位职责任务》。每季度至少召开一次领导小组会议，主要研究解决创建工作中的突出问题，如遇到特殊情况可以随时召开领导小组会研究解决。二是制定了深入开展创建活动的工作规划。市委市政府转发了《市总工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的三年规划》，确定了今后三年市创建活动的基本范围和目标，各市区根据领导小组的要求，也都制定了三年创建活动规划，确保工作目标明确，有章可循。三是实行了创建劳动关系和谐企业考核责任制。市委把创建劳动关系和谐企业活动纳入年终考核体系，把创建工作细化为8条10分，确定了各区（市）委的工作目标及标准，加强督促检查。四是建立督导推进、调研指导制度。市委、市政府不定期召开创建“劳动关系和谐企业”督导推进会，组织企业参观学习创建活动先进单位的经验和做法。每月28日，由市总工会召开创建劳动关系和谐企业调度会，听取各区（市）创建活动情况汇报，布置、协调创建工作。市总工会还制定了劳动关系和谐企业调查统计表，每年5月和10月中旬分两次调查了解企业创建活动情况，对各企业的实际情况提出整改、督导意见，具体指导企业的创建工作。五是建立考核评审、表彰激励制度。每年的11月上旬，申报企业要对照星级标准进行自查，达到相应标准的再行申报。每年12月初，由市委召开全市创建劳动关系和谐企业表彰大会，为每个和谐企业颁发牌匾和证书。六是实行对劳动关系和谐企业动态管理制度。每年对劳动关系和谐企业进行不定期抽查，如发现企业星级标准达不到原申报条件，要实行黄牌警告，限期整改。对不能按期整改的，或整改不合格者及时进行摘牌处理；如被评为劳动关系和谐企业的单位出现发生重大责任伤亡事故或影响社会安定的群体性事件等问题，即取消其“劳动关系和谐企业”称号。

七、强化舆论宣传，不断扩大社会影响。市总工会十分注重加强舆论宣传工作。重点宣传了金猴集团、三角集团、工友集团、华夏集团等企业构建和谐劳动关系的经验，在全市企业中引起了很大的反响，既促进了企业互相学习、取长补短，又较好地发挥了先进典型的示范效应，起到了典型引路的作用，使各类企业学有榜样、赶有目标。日报和电视台，都把创建活动作为重要内容，组织专题，宣传典型，系列报道，持续推出；市总工会还利用市区中心电子广告牌，对创建活动口号，进行滚动宣传，定格宣传；不少企业工会都在自己的厂门前竖起了“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”的宣传牌。

市创建劳动关系和谐企业活动的深入开展，有效地协调了企业劳动关系，较好地服务和推动了地方经济社会发展，有力地带动了工会各项重点工作和整体水平的提升，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。

一、促进了经济发展，提高了企业管理水平。创建活动的开展，坚持了以人为本的科学管理理念，尊重人、爱护人、培养人和发展人的要求已经成为各个参加创建活动企业的自觉行动。过去，市的很多企业都面临着“招工难”的困惑，但市命名的首批266个“劳动关系和谐企业”年初都招到了满意的员工。由于创建活动既引导企业经营者保护职工利益，也教育职工学业务、学技能，不断提高自身素质，为企业发展做贡献，因此，开展创建活动以来，全市企业出现了“四多”的可喜现象。一是企业自觉保障职工合法权益的多了；二是企业经营者主动关心职工为职工解决生产生活困难、办实事的多了；三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了；四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。，全市参加技术培训的职工达10多万人，企业投入培训经费1000多万元，比上年增加了10%。通过教育和培训，提高了职工的技术技能，激发了广大职工的主人翁意识，不论是本地职工还是外来务工人员，都更加关心企业、爱护企业，他们把个人利益同企业的兴衰紧密联系在一起，积极主动地向企业献计献策。，全市职工提合理化建议12218条，创造价值达1.42亿元，分别比上年增加25%和10%。全市的主要经济指标均提前一年完成“十五”计划。

二、促进了社会稳定，为构建和谐社会奠定了良好基础。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的各类矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。，全市涉及企业的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳动争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。同时，全市出现了“四个减少”的可喜局面。一是社会治安形势进一步好转，刑事、治安案件减少。二是社会公共秩序改善，道路交通事故和火灾事故减少。三是职工队伍稳定，集体上访事件明显减少。四是安全生产情况好转，安全生产事故大幅减少。这“四个减少”虽不能完全归功于创建劳动关系和谐企业活动的开展，但是创建活动无疑对“四个减少”起到了积极的促进作用。在创建活动中，不少企业包括农民工在内的所有职工身份相同了，地位和机会平等了，人格得到同样的尊重了，遵纪守法意识增强了，文化技术水平提高了，文明道德程度提升了，由此产生了良好的社会效应，有力地推动了和谐社会建设。

三、促进了劳动法律、法规的贯彻落实，有效地维护了职工合法权益。在创建劳动关系和谐企业活动中，各个企业对照劳动关系和谐企业的8条标准，认真检查贯彻执行劳动法律、法规的相关规定情况，并有针对性地进行整改，有效地促进了当前职工最关心、最直接、最现实的劳动合同签订、工资按时发放、社会保险费缴纳、安全生产等问题的解决。过去有些企业对社会保险金能拖则拖、能欠则欠，催缴“五金”成了工会和劳动部门头疼的事。开展创建活动后，这种情况大为改观。据了解，截至底，全市企业基本养老保险参保人数达37.5万人，比上年增加3.4万人，增收保险费2.2亿元；失业保险参保31万人，征缴保险费比上年增加20.2%；医疗保险参保人数达到41万人，比上年增加3.8万人；工伤保险参保32万人，缴纳保险费1950万元，同比增长38%；生育保险参保32万人，新增参保人数2万人；住房公积金归集额同比增长20.3%，增幅全省第一。全市签订劳动合同的职工增加7万多人，比开展创建活动前增长16%；有182个企业清理拖欠职工工资838万元，其中涉及农民工6598人补发工资540万元，分别占98%和97%。

四、促进了职工增收和工作生活条件的改善，进一步激发了广大职工爱岗敬业精神和努力工作的积极性。通过开展创建劳动关系和谐企业活动，有效地维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作生活条件得到了明显的改善，从而激发和调动了职工的积极性和创造性，形成了共创和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。云龙集团通过开展创建活动，把关爱职工、保障职工合法权益落到实处，从职工宿舍建设到企业发展规划，都主动征求职工意见，职工主人翁意识大大增强。10月交货期紧张时，全体职工自觉加班，全月产量同比提高25%，创造了公司月产量最高纪录，而综合费用却下降了13%。据统计，全市职工平均工资收入比上年增长了19.89%，人均增加了2600元，是市历史上职工工资收入增长幅度最大的一年。全市参加经济技术创新工程的职工达11万人次，取得经济技术创新成果365个，增加经济效益3630万元。通过开展“创建劳动关系和谐企业”活动，全市涌现出了10名金牌职工、30个职工创新示范岗、30名职工创新能手、35名合理化建议积极分子和15名首席技师，208名成绩优异的选手获得了高级工资格证书。

五、促进了工会组织自身建设，激发了工会工作活力。创建活动的开展，进一步促进和提高了工会的自身建设和工作水平，为工会维权工作注入了生机与活力，推动了工会整体工作水平的提高。一是促进了工会组建。截至底，全市新建工会组织850多家，新增会员6万多人，分别同比增加267%和200%。二是带动了企业维权制度机制建设。过去不是没有维权制度和机制，而是这些制度机制落实得不好，发挥作用不到位。如今这些制度机制成了创建劳动关系和谐企业的标准，其作用随着创建活动的不断深入愈来愈明显。特别是劳动合同、集体合同、工资协商、厂务公开、安全生产、劳动争议调处等制度机制，不仅使职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实，也使它们在维护职工合法权益方面的作用更加突出。统计显示，开展创建活动以来，召开职代会和出席职代会的职工代表，分别比上年增加11.6%和12.7%；通过阳光采购、工程招标，节约开支3000多万元，招待费开支减少600多万元；全市进行平等协商、签订集体合同的企业和覆盖职工人数分别比上年增加12.7%和18.5%。三是企业工会工作的活力和为职工办实事的能力大大增强。通过创建活动，企业更加重视工会工作，企业工会协调劳动关系的手段更加有力，维护职工合法权益的作用进一步加强。据统计，全市建立基层工会劳动保护监督检查委员会和工会参加安全检查次数，都比上年有了较大的增加；工会救助困难职工5019人、救助金额590多万元，资助困难职工子女上学597人、资助金额77.74万元，分别比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%；工会还帮助1500名失业职工实现了再就业。工会组织在创建活动中的积极作为，进一步提高了企业工会的重要地位，使企业工会真正成了企业党政离不开、广大职工信得过、有为有位的职工之家。

和谐企业建设与工会关系 篇11

【关键词】企业；工会；和谐劳动关系；价值

对于企业而言，构建劳资双方和谐劳动关系有利于激发职工的工作热情，对企业的可持续发展具有重要作用和意义。工会作为连接企业和职工的纽带，生来就被赋予了构建两者和谐关系、实现共赢的责任和使命。我们只有清晰地认识到工会在企业和谐劳动关系构建中的价值所在，才能最大限度地发挥这种价值。

1 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值体现

工会在企业和谐劳动关系构建中的价值与生俱来、有目共睹，其价值主要通过以下几种途径体现：

1.1 保护职工合法权益

工会成立的初衷就是维护劳动者的合法权益。目前，我国还处于市场经济转型期和社会主义建设初期，工会维权工作重点还在保护职工合法经济利益上。职工是企业主体的重要构成要素，代表着企业的精神和灵魂。保护职工合法权益是企业生存和发展的关键。工会通常都会帮助和指导职工与企业签订劳动合同，在保证公正、平等的基础上建立合同制度，代表职工就各阶段的工资水平、增长率以及分配制度等与资方进行协商，形成了劳动关系双方共同参与决策的工作机制，有效维系了企业的和谐劳动关系。同时，工会还是加速集体协商和集体合同制度建设的核心，它通过组织和培训的方式，不断提高职工集体协商的意识和能力，为职工和企业提供了信息互动交流的平台，满足了职工的利益诉求。工会不仅仅代表职工利益，还综合考虑企业的切身利益，保证了企业生产活动的持续进行。另外，工会还被赋予了监督职能，它有权向劳动部门、仲裁部门等政府行政机构提请解决集体协商问题，旨在平衡职工与企业之间的利益关系，夯实企业和谐劳动关系的物质基础。

1.2 帮扶弱势困难群体

工会最初是以救济组织的形式出现的，通过募捐的方式帮助困难职工度过难关，为他们提供基础生活保障。随着时代的发展，工会内涵和功能不断扩展，但是互帮互助这项工作依然在延续，并没有被遗失在历史的长河里。工会将党政力量及社会力量集聚到一起，打造了各方合作参与帮扶的工作格局。国家和政府非常重视工会的这样工作，并给予了其有力的财政支持，而这也得到了社会各界的认可和积极响应，主动参与到工会帮扶工作当中。工会在这样的环境支持下，加强了与职工的互动交流，深入了解每一位职工的生活常态，对存在困难的职工或弱势群体予以关怀和帮助，甚至一些条件好的工会还成立了专项救助基金，解除了职工生活、医疗、教育等方面的后顾之忧，是对我国社会救助体系的补充和完善。工会帮助弱势困难职工解决燃眉之急，协同他们共渡难关的同时还增强了职工之间的凝聚力，体现了和谐社会的理念，有助于职工对企业认同感和忠诚度的培养，这在企业和谐劳动关系构建中起到了重要的作用。

1.3 有效防治劳资纠纷

从和谐的角度分析来看，民主管理真正实现了职工在企业中的主人翁地位，能够有效缓解职工与企业之间的利益冲突关系，有利于建筑企业更加完善、人性化的管理体制和制度，是现代企业管理改革与优化的必然趋势。而工会在企业和谐劳动关系构建中的价值之一就是推动民主管理在企业中的实施，促进了企业管理者内在主动性的产生，维护和实现了劳动者的企业管理参与权，营造了企业内部良好的人文环境和氛围，一定程度上预防了劳资纠纷的产生，这也是工会的本职所在。在多元所有制环境下，企业中劳资双方的矛盾升级，劳资纠纷更是频繁出现，如果得不到妥善处理和协调，极有可能导致问题恶化，影响了企业的可持续发展，严重时可能会引发社会和谐问题，不利于企业和谐劳动关系的构建。工会在防治劳资纠纷上具有重要的作用和价值，它通过劳动关系预警机制，预判、防止劳资纠纷的发生，并能够在最短时间内对已发生的劳动纠纷进行处置，维系了企业已经构建的和谐劳动关系。

2 工会在企业和谐劳动关系构建中的价值发挥

上文中提及的工会构建企业和谐劳动关系价值是经过长期发展、建设形成的，它需要借助外力的支持和推动才能发挥。我们应该清楚地认识到构建企业和谐劳动关系单凭工会一方的努力是远远不够，需要建立工会、企业、政府三方协作机制。工会本身要树立正确的企业发展意识，有效地将企业发展与职工发展捆绑在一起，注重发挥自身被赋予的职能，不断规范和创新本职工作，引导职工择取正确的维权方式，帮助企业构筑和谐的人文环境和文化环境，定期组织开展多样化的活动，培养职工对企业经营理念、文化理念、发展理念的认同感，提升企业凝聚力，做好职工与企业之间的信息交流工作，从而构建企业和谐的劳动关系。企业则需要积极配合工会工作，根据自身经营状况适当增加职工的工资水平、改善职工的劳动条件，最大限度地满足职工的合理要求。政府有关职能部门则应该明确广大劳动者的诉求，加强和完善我国相关立法，大力推行民主管理制度，保护职工的民主权利，使集体协商做到有法可依，积极受理工会的提请，进一步提高法制监管力度，为企业和谐劳动关系构建创造良好的法制环境。

3 小结

总之，通过工会构建企业和谐劳动关系具有非常重要的现实意义。由于个人能力有限，作者有关工会构建企业和谐劳动关系价值的研究可能存在不足，因此，作者希望社会各界持续关注企业和谐劳动关系构建的动态变化，深度挖掘工会的价值，并提出更多通过工会构建企业和谐劳动关系的方法、途径，从而实现工会价值最大化，促进企业可持续发展的同时构建我国和谐稳定的社会主义社会。

参考文献

[1]于赞.浅谈我国企业工会的维权职能[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2010（02）.

[2]邓新龙.和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究[J]. 法制与社会，2013（02）.

作者简介

官捷（1987-），女，陕西省西安市人。研究生学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为工会工作。

作者单位