如何设计违纪违规处分通知书

如何设计违纪违规处分通知书（精选9篇）

如何设计违纪违规处分通知书 篇1

一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计

1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。

2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？

3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？

5.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

6.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？

7.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？

8.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？

9.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？

10.如何制定关键绩效指标？

11.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

12.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

13.末位淘汰制度的正确使用。

二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计

1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？

2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？

3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？

5.如何界定“不符合录用条件”的范围？

6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？

7.试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？

8.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

9.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？

10.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

11.劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？

12.提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？

13.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？

三、如何认定严重失职及其体系设计

1.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

2.如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？

3.因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“严重失职”？

5.如何合法辞退“严重失职”的员工？

6.如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？

7.通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？

8.“严重失职”与“营私舞弊”的区别？

9.如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？

10.如何界定“重大损害”？

11.“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计

1.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？

2.如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

3.因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？

5.如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？

6.如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

7.采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？

8.如何设计《违纪违规处分通知书》？

9.如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？

10.解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？

五、如何有效调整薪酬及其体系设计

1.法律上“工资”的含义与范围？

2.怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”

3.怎样进行简单有效的岗位价值评估？

4.“以岗定级”，如何操作？

5.“以人定档”，如何操作？

6.“以业绩定奖金”，如何操作？

7.固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理

8.工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？

9.加班加点工资支付常见误区？

10.不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定

11.医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工资支付

12.住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？

13.年终奖、季度奖考核与发放常见误区？

14.销售人员工资、货款管理中的常见误区？

六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响

1.认定为工伤的新范围？

2.不得认定为工伤的新范围？

3.工伤认定、鉴定以及争议处理程序？

4.对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？

5.工伤死亡待遇的新标准？

如何设计违纪违规处分通知书 篇2

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。适用范围

本规定适用于全体干部员工。3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标 准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）；停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。4.4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的；或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息；出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职 /撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分： 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次（含）以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订 并重新下发。

如何设计违纪违规处分通知书 篇3

禄登利

根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会：

一、学习认识：

1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国 有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和

操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。

2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？

二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。

1.员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

2.本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

3.作为一名石化员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。

三、努力方向

在今后的工作中，把《职工违纪违规行为处分规定》真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。

1．要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。

2．作为石化企业的一名员工，要从工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。

3．在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。

如何设计违纪违规处分通知书 篇4

一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（）

2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（）

3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（）

4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（）

5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（）

6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（）

7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用违反生产经营管理规定行为的处分条款。（）

8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（）

9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（）

10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（）

二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）

1．给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。

A．公平公正公开与透明

B．公平公正教育与惩处

C．公平公开教育与惩治

D．公正公开平等与和谐

2．降级处分的影响期间为（）个月。

A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）

A．按从重原则，执行留用察看12个月

B．留用察看期满后，再执行警告处分

C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月

D．解除劳动合同

4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（）从重处分。

A．必须

B．可以

C．应当

D．从严

5．受降级处分的，应当降低（）。

A．一个档次工资 B．至少一个档次工资

C．一个级别工资

D．至少一个级别工资

6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作()。

A．撤销最高职务

B．撤销所有职务

C．撤销发生违纪行为职务

D．根据情节轻重酌情撤销任一职务

7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分()A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分

B．执行降级处分，24个月

C．执行降级处分，36个月

D．执行记过处分，36个月

8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（）

A．主要领导责任者

B．重要领导责任者

C．直接责任者

D．直接领导责任者

9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（）。

A.暂停原处理决定

B.由上级监察部门决定

C.原处理决定执行

D.以上说法都不对

10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（）按照职责和管理权限进行调查处理。

A.人事部门

B.监察部门

C.党支部

D.组织部

11．记过的处分影响期限为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

12．受撤职处分的，应当（）。

A.只降低职级，不降低相关待遇

B.只降低相关待遇，不降低级别

C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务

D.降低两个以上职务层次另行确定职务

13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。

A.给予相应的纪律处分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇

D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分

14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。

A.按照本规定

B.劳务派遣协议

C.参照本规定

D.解除劳务派遣合同

15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（）处分。

A.警告、记过或记大过

B.记过、记大过或降级

C.记大过、降级或撤职

D.撤职、留用察看或解除劳动合同

16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。

A.10日、15日

B.15日、30日

C.30日、30日

D.30日、60日

17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）

A．组织部门

B．监察部门

C．工会

D．人事部门

18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）

A．记大过或降级

B．降级或撤职

C．撤职或留用察看

D．留用察看或解除劳动合同

19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（）

A．应当免予处分

B．可以免予处分

C．应当从轻处分

D．可以减轻处分

20．某二级单位经理李某，违规设立小金库，按照规定，应当（）。

A．先予撤职，再给予处分

B．先予免职，再给予处分

C．先予免职，再给予调查

D．先予撤职，再给予调查 21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（）。

A．记大过或降级

B．降级或撤职

C．撤职或留用察看

D．以上都不对

22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（）处分。

A．记过或记大过

B．记大过或降级

C．降级或撤职

D．撤职或留用察看

23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。

A．记大过

B．降级

C．撤职

D．留用察看

24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（）调查，并依照本规定对责任人进行处理。

A．组织

B．参与

C．监督

D．指导

25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（）。

A．一般给予解除劳动合同处分

B．给予解除劳动合同处分

C．给予留用察看处分

D．一般给予留用察看处分

26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（）。

A．从轻处分

B．分别处分

C．连带处分

D．从重处分

27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（），给予记大过或者降级处分。

A．情节显著轻微

B．情节轻微

C．情节较重

D．情节严重

28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

A．直接责任者

B．间接责任制

C．主要领导责任者 D．重要领导责任者

29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下

列哪种处分（）。

A．解除劳动合同

B．降级

C．撤职

D．留用察看

如何设计违纪违规处分通知书 篇5

选：每题1分

1.不属于本规定的处分种类的是。（）A.记过

B.警告

C.严重警告

D.降级 答案：C

--《处分规定（试行）》第6条

2.对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是。（）

A.其行政职务全部撤销

B.根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次

C.由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资 D.留用察看处分期限为24个月

答案：B

--《处分规定（试行）》第7条 3.记过处分期限为。（）A．6个月

B.12个月 C．18个月

D.24个月 答案：B

--《处分规定（试行）》第7条

4.受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由职工所在企业 依据相关规定履行罢免程序。（）

A.职代会或者工会

B.组织部门 C.人力资源部门

D.监察部门 答案：A

--《处分规定（试行）》第8条

5.“在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的”，可以。（）

A.延长处分期限

B.从重或者加重处分 C.按原处分处理

D.加重一档处分 答案：B

--《处分规定（试行）》第10条

6.职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的 给予处分。（）

A.最高处分加重一档

B.最高处分

C.最高处分减轻一档

D.最高处分加重两档

答案：A

--《处分规定（试行）》第13条

7.违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或 者不良影响，经过批评教育后改正的。（）

A.可以免予处分或者不予处分

B.给予警告处分 C.可以认定为不是违纪行为

D.只做经济处罚 答案：A

--《处分规定（试行）》第14条 8.企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违纪违规行为，应当给予 处分的，不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的福利待遇。（）

A.撤职

B.降级及以上 C.撤职及以上 D.留用察看

答案：C

--《处分规定（试行）》第17条 9.下列说法错误的是。（）

A.受到警告处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的5% B.受记过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的10% C.受到记大过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的15% D.受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的40% 答案：C--《处分规定（试行）》第18条

10.职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，内不得在中国铁建系统内重新录用。（）

A.二年

B.三年 C.四年

D.五年

答案：D--《处分规定（试行）》第19条

11.“在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理人员”称为。（）A.直接责任者

B.主要领导责任者 C.重要领导责任者

D.直接领导责任 答案：B

--《处分规定（试行）》第21条

12.被依法作出不起诉决定或者被作出有罪判决并免予刑事处罚的，根据情节至少给予 处分。（）

A.记大过

B.降级

C.撤职

D.留用察看

答案：C

--《处分规定（试行）》第25条 13.职工涉嫌违法犯罪，已经被国家监察机关留置或者司法机关立案调查期间，不宜继续履行职责的，应当。（）

A.暂停发放工资

B.暂停其履行职务

C.解除其劳动合同

D.可以退休的应当办理退休手续 答案：B

--《处分规定（试行）》第27条 14.处分决定自 起生效。（）A.结案之日

B.决定作出之日

C.文件下发之日

D.决定送达之日 答案：B

--《处分规定（试行）》第31条

15.关于参与违纪违规案件审查处理的人员的回避，下列说法错误的是。（）

A.与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避 B.参与违纪违规案件审查处理的人员与被审查的案件有利害关系的应当提出回避申请 C.监察部门负责人的回避，由企业主要领导决定 D.其他参与审查处理人员的回避，由监察部门负责人决定

答案：C

--《处分规定（试行）》第32条

16.受到 处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满后，经本人申请，办理解除处分手续。（）

A.降级

B.撤职

C.留用察看

D.开除（解除劳动合同）答案：C

--《处分规定（试行）》第37条 17.受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起

日内向监察部门申请复核。（）

A．7

B.15

C.20

D.30

答案：D

--《处分规定（试行）》第41条

18.妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，情节较重的，给予 处分。（）

A.开除（解除劳动合同）B.留用察看 C.降级或者撤职 D.记过或者记大过

答案：C

--《处分规定（试行）》第48条 19.下列哪种行为不属于违反政治纪律的？（）A.参加民族分裂活动 B.丑化党和国家形象

C.违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变企业作出的重大决定

D.参加会道门邪教组织

答案：C

--《处分规定（试行）》第48条、52条、56条

20.职工在配合企业纪检监察机构办案中，串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，阻止他人揭发检举或提供证据材料，包庇同案人员，向组织提供虚假情况掩盖事实，均属于 行为。（）

A.违反保密制度

B.对抗组织审查 C.违反工会法

D.违反档案管理条例 答案：B

--《处分规定（试行）》第59条 21.对抗组织审查，违反了。（）A.政治纪律

B.组织纪律

C.廉洁纪律

D.工作纪律

答案：A

--《处分规定（试行）》第59条 22.企业领导人员违反有关规定，组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，应当视具体情节给予警告直至

处分。（）A.降级

B.撤职

C.留用察看

D.开除（解除劳动合同）答案：B

--《处分规定（试行）》第69条 23.某项目经理，故意拖欠职工工资，把应给职工发放工资的资金作为上交款交给上级公司，以便自己在年底绩效考核中多得奖金，该做法属于 的行为。（）

A.违反廉洁从业规定 B.违反财务、资产管理规定 C.违反项目管理规定 D.侵犯职工合法权益

答案：D

--《处分规定（试行）》第73条、第230条 24.以下哪种行为的审查处理，不适用对违反廉洁从业规定行为的处分？（）

A.某公司部门负责人为儿子办婚礼，要求部门全体人员参加

B.某公司总经济师的妻子开设公司，并与该公司发生关联业务

C.某集团公司总经理未及时上交超过规定标准的外事礼品

D.某项目设备部部长与其同学共同出资购买混凝土搅拌车，并出租给本项目使用

答案：C

--《处分规定（试行）》第84条、第87条、第89条、第211条

25.在分配、购买住房中侵犯国家、企业和职工利益，属于违反哪种规定的行为？（）

A.违反工作纪律

B.违反廉洁从业规定 C.侵犯职工合法权益的行为

D.违反资产管理规定 答案：B

--《处分规定（试行）》第92条 26.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过 的，视具体情节，给予警告直至撤职处分。（）

A.三个月

B.五个月 C.六个月

D.一年

答案：C

--《处分规定（试行）》94条

27.在招投标工作中，承揽明令禁止的工程项目的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分，其中不包括。（）

A．需缴纳大额现金投标保证金的 B．经评审亏损的 C．使用中介承揽的

D．经企业领导班子集体研究同意，为开拓市场的 答案：D

--《处分规定（试行）》第105条 28.在履行合同中，因保管不善导致合同丢失，给企业造成了经济损失，情节较重的，给予 处分？（）A.记大过

B.留用察看或者开除（解除劳动合同）C.降级或者撤职 D.记过或者记大过

答案：C

--《处分规定（试行）》第106条 29.在签订、履行合同过程中，不按照合同评审程序签订合同的行为，属于违反哪种规定的行为？（）

A.违反财务、资产管理规定 B.违反企业廉洁从业规定 C.违反项目管理规定

D.违反企业生产经营管理规定

答案：D

--《处分规定（试行）》第106条 30.对发生的生产安全事故、险性事件瞒报、谎报或者拖延不报，情节严重的，给予 处分。（）

A.记大过 B.撤职 C.留用察看

D.开除(解除劳动合同)答案：D

--《处分规定（试行）》第148条 31.不及时将安全生产委员会作出的处理决定和事故调查报告移送，对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分。（）A.审计部门

B.监察部门 C.工程部门

D.财务部门

答案：B

--《处分规定（试行）》第149条 32.发生质量事故，根据，对有关责任人员给予相应处分。（）

A.经济损失

B.事故影响 C.事故等级

D.主客观因素 答案：C

--《处分规定（试行）》第151条 33.发生重大质量事故后，以下哪种行为，应当从重或者加重处分？（）

A.未按规定及时逐级报告或者不如实报告 B.未采取有效措施防止事故扩大

C.故意隐瞒不报、破坏事故现场的 D.未保护事故现场的

答案：C

--《处分规定（试行）》第158条 34.项目经理以解决资金紧张状况为由，擅自组织项目职工集资200万元用于购买材料，该项目经理属于违反。（）

A.财务、资产管理规定 B.项目管理规定

C.企业生产经营管理规定 D.廉洁从业规定 答案：A

--《处分规定（试行）》第179条 35.涉外工作人员禁止擅自参加各类政治活动，下列不违反规定的是。（）

A参加所在地群众示威游行活动

B擅自接受境外媒体采访，发表不当言论

C介入当地政党政治或者党派纷争，干扰当地政治生态

D在国（境）外被邀请参加我国驻外使领馆外事活动 答案：D

--《处分规定（试行）》第198、200条 36.在外事、外经工作中，通过虚假公司、个人的银行账号骗取佣金的，给予以下哪种处分？（）

A.记大过

B.撤职

C.留用察看

D.开除（解除劳动合同）答案：D

--《处分规定（试行）》第221条 37.将职工社会保险费挪作他用，侵害职工利益，情节严重的，对有关责任人员，给予以下哪种处分？（）

A.降级

B.撤职

C.留用察看

D.开除（解除劳动合同）答案：D

--《处分规定（试行）》第233条 38.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予 直至 处分。（）

A.记过、留用察看

B.记大过、开除（解除劳动合同）C.警告、撤职

D.降级、开除（解除劳动合同）

答案：C

--《处分规定（试行）》第241条 39.职工以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留，情节严重的，给予 处分。（）

A.记过

B.降级

C.撤职

D.留用察看或者开除（解除劳动合同）答案：D

--《处分规定（试行）》第247条 40.对行政机关作出的行政处罚、调解决定不服，到政府机关、企业闹访，阻挠正常生产、办公秩序或者破坏生产设施和办公设备的，应当给予哪种处分？（）

A．降级

B.撤职

C．留用察看

D.开除（解除劳动合同）答案：D

如何设计违纪违规处分通知书 篇6

单位：

姓名： 职务：

分数：

一、填空题（每题2分，共20分）

1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处 案件的重要依据，共分为 章 条。

2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是于 年 月颁布实施，共列举 大类 种违纪违规行为。

3、给予职工处分，应当坚持、、与 相结合的原则。

4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定。

5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 的，对负有 和 给予处分。

—1—

6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、、盗窃、诈骗或者丢失、、变质的，应给予 或者 处分。

7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者 处分；情节较重的，给予降级或者 处分；情节严重的，给予 或者解除劳动合同处分。

8、有嫖娼、吸毒行为的，给予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的，视情节轻重，给予警告直至 处分。

9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予 或者降级处分；情节严重的，给予、留用察看或者解除劳动合同处分。

10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 或者恶劣影响的，应当从 处分。

二、单选题（每题3分，共15分）

—2—

1、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。

2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。

3、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起()日内向监察部门申请复审。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，()给予处分。

A:分别;D:一并

5、被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。

三、多项题（每题3分，共15分）

1、给予职工处分，应当（）。

A：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。

—3—

2、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）

A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；

B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；

C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E:擅自确定中标人的。

3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（）A:主动交代本人违纪违规问题的；

B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动采取一定措施的；

E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（）处分。

A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级

5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的（）等其他利益，应当按规定予以纠正；给企—4— 业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格

四、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）

1、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（）

2、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（）

3、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）

4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（）

6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。（）

—5—

7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。（）

8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的，情节严重的给予记大过或者降级处分。（）

9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。（）

10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）

五、问答题（每题5分，共30分）

1、简述学习《处分规定》的重要意义？ 答：

2、《处分规定》中的处分有哪几类？期限分别是多少？ 答：

—6—

3、在安全生产工作中，有26种行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。

答：

4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

答：

—7—

5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分？

答：

6、请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。

答：

六、案例题（共10分）

如何设计违纪违规处分通知书 篇7

为了加强学校校纪建设，保证学校正常的教学和生活秩序，从严治校,促进学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人,根据《中华人民共和国教育法》、《中学生学生行为准则》、《嘉鱼外国语学校一日常规》以及其他相关规定，结合我校实际，制定本规定。

对违反本规定的学生，以教育为主，处分和处罚为辅的原则为指导，处理及时，态度慎重，实事求是。给予学生的纪律处分，做到程序规范、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

对有违法、违规、违纪行为的学生，给予批评教育或者纪律处分和处罚。

纪律处分的种类分为：①警告;②严重警告;③记过;④留校察看;⑤开除学籍。处罚：5元至1000元。

学校将学生的处分材料真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

1、触犯国家法律，受到刑事处罚者，给予开除学籍处分。敲诈或采用暴力、威胁等手段以借钱为由变相敲诈他人钱财者，给与留校察看另处罚500元或开除学籍处分。

2、偷窃作案一百元以下者，给予留校查看处分另处罚500元。偷窃作案价值一百元以上者，给予开除学籍处分。

3、侮辱、谩骂、殴打、报复老师者，给与留校察看另处罚1000元或开除学籍处分。

4、故意破坏公物者，按有关规定加倍赔款给予留校查看处分。

5、打架致伤他人者，赔偿受害人医药费用给予留校查看处分另处罚500元。

6、赌博：组织者，给予留校察看处分;情节严重的，给予开除学籍处分，参赌者，给予严重

警告以上处分另处罚500元。

7、抽烟者，3次教育不悔改，给予警告处分;另处罚200元每次。

8、酗酒者，给予严重警告处分另处罚500元。

9、踩踏损坏花草树木及绿化设施，给予警告处分，罚款10元，并照价赔偿。

10、乱扔垃圾、乱涂乱画者给予口头警告另处罚5元每次。

11、在校园骑车者给予口头警告另处罚5元每次。

嘉鱼外国语学校

如何设计违纪违规处分通知书 篇8

深大〔2014〕147号

关于印发《深圳大学学生违纪处分办法》的通知

全校各单位：

现将《深圳大学学生违纪处分办法》印发给你们，请遵照执行。

深圳大学

2014年7月9日 深圳大学学生违纪处分办法

（2014年1月16日校长办公会议通过，自2014年9月1日起施行）

第一章

总则

第一条

为维护学校正常的教育教学和生活秩序，建设优良的校风、学风，促进学生德、智、体、美全面发展，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校学生管理规定》、《国家教育考试违规处理办法》、《高等学校校园秩序管理若干规定》、《高等学校学生行为准则》等有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条

本办法所称学生，是指按国家规定的招生程序，经我校正式录取并取得学籍的全日制在校本科生、研究生，以及按国家成人高考招生规定，经我校正式录取的具有成人高等教育学籍的夜大学生、专科脱产班学生。已经入学报到，尚处在学籍审查期内的新生，适用本办法。

第三条

学生有违纪行为的，依据本办法给予相应处分。学生在校外参加学校组织的教学实习、考察、社会实践等活动中有违纪行为的，参照本办法给予相应处分。

第十条

受处分的学生，在受处分期内没有各级各类评优评先资格。留校察看期跨两个学的学生，在两个学内均没有评优评先资格。

受留校察看处分且毕业时未能解除处分的学生，学校不授予学位。

第三章

违纪行为和处分

第十一条

对违反国家和地方法律法规，被国家机关处罚的，学校给予以下处分：

（一）被处以刑罚的，学校给予开除学籍处分；

（二）被处以其他处罚的，学校给予警告以上处分。

第十二条

对从事非法活动，参与非法集会、游行，组织煽动闹事，张贴有碍社会稳定或国家安全的宣传品，或进行其他扰乱社会秩序活动的，学校给予记过以上处分。

第十三条

对破坏学校正常教育教学和管理秩序的，学校给予记过以上处分。对给学校带来恶劣社会影响的学生，学校给予留校察看以上处分。

第十四条

对在计算机网络上进行违纪行为的，学校给予以下处分：

（一）散播妨碍社会稳定和国家安全言论的，给予留校察看以上处分；

（二）传播淫秽信息的，给予留校察看以上处分；

（三）制造或散播虚假信息、辱骂他人、制造混乱或煽动闹事的，给予记过以上处分；

（四）恶意散播计算机病毒，侵犯他人通讯自由、通讯秘密或其他合法权益的，给予记过以上处分；

（五）使用校园网电子资源时，有违规下载、私设代理、转让账号、非法牟利及其它违反法律法规行为的，给予警告以上处分；

（六）有其他违反国家或学校有关计算机信息网络管理规定且情节严重行为的，给予警告以上处分。

第十五条

对实施偷窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索、非法占用国家、集体和个人财物的，除如数偿还和按公安机关有关规定处以罚款外，学校给予以下处分：

（一）偷窃公私财物，系首次作案的，视情节轻重，给予留校察看以上处分；作案两次及以上的，给予开除学籍处分。

（二）盗用他人证件（学生证、身份证、校园卡、工作证等）、信用卡、存折等，冒领或冒用他人财物的，除追回被冒领或冒用的财物或赔偿损失外，给予留校察看以上处分。

（十一）在处理打架事件过程中，唆使、诱导他人提供伪证的，给予留校察看以上处分；故意提供伪证的，给予严重警告或记过处分。

（十二）打架事件处理终止后有打击报复行为的，给予开除学籍处分。

（十三）侮辱、威胁或殴打教职员工的，给予留校察看以上处分。

（十四）捏造事实诬陷、诽谤、公然侮辱或严重骚扰他人，视情节轻重，给予警告以上处分。

第十七条 有偷窥、骚扰、胁迫、调戏、侮辱、猥亵等行为的，给予留校察看以上处分；对卖淫、嫖娼或介绍、容留卖淫、嫖娼的，给予开除学籍处分。

第十八条

对偷拍、偷录他人隐私并加以传播的，给予记过以上处分；造成严重后果的，给予留校察看以上处分。

第十九条

学校禁止赌博。凡有赌博行为的，视情节轻重，给予以下处分：

（一）对提供赌博场所、赌资或赌具的，给予严重警告或记过处分；

（二）对参与赌博的，初犯者给予留校察看处分，再犯者给予开除学籍处分。

第二十条

对持有毒品、吸毒、介绍他人吸毒、贩毒的，给予开除学籍处分。

第二十一条

对组织传销活动、非法宗教活动或邪教活动的，给予开除学籍处分。对参与传销活动、非法宗教活动或邪教活动的，给予留校察看以上处分。

第二十二条

对违反考场纪律的，给予以下处分：

（一）不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，认定为考试违纪，视情节轻重，给予警告以上处分。

1.携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的； 2.未在规定的座位参加考试的；

3.考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

4.在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的； 5.在考场禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序行为的；

6.未经考试工作人员同意，在考试过程中擅自离开考场的； 7.将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的；

011

（二）累计达到20～29学时的，给予严重警告处分；

（三）累计达到30～39学时的，给予记过处分；

（四）累计达到40～49学时的，给予留校察看处分；

（五）累计达到50学时以上的，给予开除学籍处分。第二十六条

对损坏公私财物的，除要求赔偿损失外，视情节轻重，分别给予以下处分：

（一）过失损坏公私财物，情节严重，影响较恶劣的，给予警告或者严重警告处分；

（二）故意损坏公私财物，视造成的危害程度，给予警告以上记过以下处分。情节恶劣，后果特别严重的，给予留校察看以上处分。

第二十七条

学校严禁学生酗酒。对酗酒的，给予严重警告处分。对借酒寻衅滋事的，给予记过以上处分。

第二十八条

学校严禁学生高空掷物。对高空抛掷物品的，给予警告以上处分；因高空抛掷物品致人受伤或损毁财物的，除承担相应的法律责任外，还应赔偿有关费用，并给予留校察看以上处分。

第二十九条

对违反学校学生管理有关规定的，视情节轻重，给予警告以上处分。

第三十条

对办理离校手续后违反校规校纪的毕业生，通报接收单位。

第三十一条

对在奖学金、助学金、国家助学贷款申请及各类奖励评选中弄虚作假的，给予严重警告以上处分；同时中止发放奖学金、助学金、国家助学贷款，已发放的奖学金、助学金及有关证书悉数收回。

第三十二条

对违反国家计划生育法律法规，造成非婚生育、无证生育、计划外生育的，给予开除学籍处分。

第三十三条

对影响学校声誉及正常教学管理秩序、侵害他人正常生活学习秩序的其他行为，视情节轻重，给予警告以上处分。

第四章

处分权限和审批程序

第三十四条

留校察看以下处分决定由分管校领导研究决定，开除学籍处分决定由校长办公会议讨论决定。

第三十五条

学生工作部门、研究生管理部门和继续教育学院分别是全日制本科生、研究生、成人高等教育学生的主管单位。相关学生的处分建议分别由各自的主管单位提出。

第三十六条

对存在违纪事实的，学生所在学院（部）应听取学生本人陈述和申辩（学生本人可提交书面的陈述和申辩

如何设计违纪违规处分通知书 篇9

各系部、全体辅导员及班主任：

为了进一步规范学生违纪处分的程序和材料，做好学生违纪处分工作，规范处分程序及文件草拟，及时对违纪学生进行教育、处理和引导，现将有关学生违纪处分和解除处分材料的事项通知如下：

一、处分流程

1、学生错误事实发生后，相关部门、各系部要立即组织查证，做好佐证材料和情况说明。对已调查清楚的学生违纪事件，要向主管单位及时上报书面说明和相关材料，同时沟通处理意见并报送学生处审核；

2、学校在对学生做出处分决定前，应当听取学生本人或者其代理人的陈述和申辩；

3、处理意见明确并经学生处审核通过后，下发处分决定书，并由学生所在系部组织犯错学生进行填写，同时，由学生处报主管领导审批。处分决定一般要在错误事实清楚后一周内做出；

4、处分决定做出后，主管部门应出具处分决定书，送交学生本人，视其情况及时在全校范围内公布，并由学生所在系部通知学生家长。对涉及个人隐私、国家机密等情况的处分决定由主管校长决定是否公布；

5、警告、严重警告、记过处分由学生处审核。留校察看以上处分需主管校长审批，并需经学校校长会议研究决定。

二、材料方面

1、材料包括：学生检讨书、辅导员关于该事件的调查报告、学生违纪谈话记录表、学生违纪报告单、处分文件（草稿）；

2、事件调查报告必须体现有关方面（包括辅导员）针对学生所犯错误采取了哪些措施，是否做过思想教育，效果如何；以及是否与家长联系，家长的措施及态度等等。

3、草拟处分文件须慎用“可能”、“也许”、“他认为”、“我以为”、“大概”、“大约”、“必须”、“应该”等词语。

三、申诉受理

1、学生对学校的处理或处分决定有异议的，可在接到学校处分决定书之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。

2、学生申诉处理委员会对学生提出的申诉进行复查并在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。需要改变原处分决定的，由学生申诉处理委员会提交有关部门或者校长会议重新研究决定。