2010年创建文明城区工作计划

2010年创建文明城区工作计划（共10篇）

2010年创建文明城区工作计划 篇1

一、引言：为了深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯 彻落实科学发展观，构件和谐社区，经社区党委研究决定，团结一致，加大工作力度，广泛动员全社区一切力量，全面 推进精神文明创建活动，为最终实现全国文明社区而努力奋 斗。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，开展有计划，有步骤 的精神文明创建活动，坚持“以人为本’’的发展观，不断提高群众的文明素质，以群众利益为重，使居民精神、物质不断提高，争创具有本社区特色的文明社区，使社区居民精神生活、文化生活有一个突飞猛进的发展。

三、具体安排

1、加强领导，完善机制。

建立完善的领导机制，理顺工作关系，建立一支坚强有力的精神文明创建队伍，是确保创建工作落到实处的重要组织保证。我们按照街道精神文明建设委员会的要求，迅速建立起由社区书记郝俊丽同志为组长的领导小组，依靠居民的支持和参与的精神文明创建工作机制。社区党委要把创建工作列入党政工作的重要议事日程，结合本社区实际，制定切实可靠的精神文明创建工作计划，按照职责分工，落实责任制，认真落实创建经费。

2、继续加大环境综合整治力度，为社区居民创造良好生活环境。环境体现着精神，代表着形象，是创建文明社区的重要环节。通过各部门领导的重视，我社区定期会维护和维修社区内的路面以及栏杆。组织志愿者捡拾绿地内的枯树枝权，为居民营造一个舒适的生活环境。

3、贯彻公民道德建设，提高居民文明素质。

创建文明社区，离不开居民的大力支持和热情参与，因此，必须提高居民的综合素质，要利用各种手段加大宣传，提高居民的素质。

我们重点要做好以下几项工作。要利用广播、宣传栏以及党员远程教育、农民学校，宣传党的十七大精神、将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的2 0字基本道德规范打印上墙。

在市民学校中开展向“树文明新风，做文明东城人”活动，教育群众养成良好的卫生习惯，告别不文明行为，树立良好的社会风气。在学习的基础上，教育居民遵纪守法，提倡家庭和睦，邻里团结互助，教育未成年人增强法律以及自我保护的意识，开展争做文明市民，争当十星级文明户活动。教导居民垃圾分类，低碳生活会给我们日常生活带来好的生活环境。

4、发展壮大集体经济，为百姓办实事。

经济的发展壮大将为文明社区创建提供重要物质保障。

在发展壮大集体经济的闻时，不断提高居民的生活水平，定期走访残疾人困难户，帮助解决生活困难问题。

5、开展丰富多彩的文化生活。组织居民歌唱培训、书法培训、舞蹈培训等活动。组织居民参加乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育项目。以促进邻里间的互动与联谊。

四、经费保障：社区副书记李玉英负责创建文明社区经费的申报，以保证社区各项活动的正常进行。

五、工作要求：

1、社区要与辖区驻地单位加强协作，齐抓共管，落实各项创建工作具体措施，推动文明创建工作深入开展，实现 创建共建目标。

2、社区经常性开展督查工作，及时发现问题，督促相关工作整改落实，定期通报创建工作进展情况以及存在的主要问题和相关单位对问题的整改落实情况，提出意见建议。对工作不力，整改不到位的单位、个人将报送街道创建指挥部及相关部门。

3、社区创建领导小组加强与街道创建办沟通联系，组织召开社区创建工作专题会，制定创建工作计划，协调街道创建督查工作，及时汇报各专项文明创建整改落实情况。

景泰社区

2010年创建文明城区工作计划 篇2

1 创建工作情况

1.1 意识超前, 起步早, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

在2010年2月1日全省畜牧工作会议上, 孙文志副局长提出了2010年启动省级畜禽养殖标准化示范创建活动, 分别选择5个奶牛场、5个生猪场和5个肉牛场作为示范创建单位。比农业部在大连召开的全国畜禽养殖标准化启动工作会议提前了3个月。全省畜牧工作会议后, 孙文志副局长主持召开了由省畜牧兽医局科技与外事处和省畜牧兽医总站参加的示范创建工作专题会议, 会议明确了工作任务和责任。这项工作由省畜牧兽医局科技与外事处负责, 省畜牧兽医总站负责实施, 组织人员搜集畜禽标准化规模养殖的相关标准和技术规范, 由省畜牧兽医总站负责起草全省畜禽养殖标准化示范创建工作计划并上报省局科技与外事处。

经过全方位搜集和整理, 目前只有农业部颁发的《奶牛标准化规模养殖生产技术规范》。经过广泛的调研和组织专题讨论会, 找准了开展畜禽养殖标准化示范创建工作的切入点, 必须尽快制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡、肉羊标准化规模养殖生产技术规范, 为全省标准化示范创建场提供技术支撑和操作规范。在畜禽养殖标准化示范创建工作中, 省畜牧兽医局抢前抓早、深入调研、科学谋划, 使得黑龙江省的畜禽养殖标准化示范创建组织工作走在了全国前列, 为全省畜禽养殖标准化示范创建工作的顺利完成奠定了良好开局, 得到了农业部畜牧业司领导的认可。

1.2 成立机构, 明确责任, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作顺利进行

2010年4月份, 按照农业部《畜禽养殖标准化示范创建活动工作方案》的总体要求, 黑龙江畜牧兽医局组织成立了由局党组书记、局长祖伟同志任组长, 局党组副书记、副局长王德胜、副局长孙文志同志为副组长、相关处室负责人为成员的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作领导小组, 负责创建工作的组织领导, 办公室设在省畜牧兽医局科技与外事处。为开展畜禽标准化示范创建活动提供技术支撑, 省畜牧兽医局组织成立了由国家农业产业体系、省内大专院校、科研院 (所) 和推广机构, 共23人构成的黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建专家组, 并按照畜禽品种分为奶牛、肉牛、生猪、蛋 (肉) 鸡和肉羊5个小组。专家组具体负责技术规范的起草、人员培训、技术咨询和验收评分等工作。

1.3 召开启动会, 扎实开展畜禽养殖标准化示范创建工作

为了将畜禽规模养殖标准化工作落到实处, 2010年5月27日省畜牧兽医局召开了“全省畜禽养殖标准化规模示范创建工作启动会议”, 13个市 (地) (包括农垦总局) 畜牧局主管局长、具体工作人员和专家组组长参加了会议。会上科技与外事处胥天君处长传达了全国畜禽养殖标准化规模示范创建启动会议精神;孙文志副局长在会上做了重要讲话, 全面部署了黑龙江省今后一段时期开展畜禽标准化示范创建的工作;省畜牧兽医总站刘树华站长讲解了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》;专家组组长王宏光介绍了生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡4个标准化规模养殖生产技术规范的编写情况。与会者就《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》征求意见稿, 肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡技术规范和畜禽标准化养殖示范创建场名单发表了建议并进行了充分的讨论。

1.4 下发技术规范, 确定示范创建场, 科学组织畜禽养殖标准化示范创建工作

为了更好、有效地开展我省畜禽标准化示范创建工作, 指导规模养殖场作好标准化养殖的创建工作, 经过全方位的调研, 2008年农业部颁发了《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》 (农办牧[2008]号) 。目前农业部还没有组织制定肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡和肉羊方面的规模养殖生产技术规范。2010年4月17日, 省畜牧兽医局组织召开了标准制定专题工作会议, 组织相关专家制定生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。确定以《奶牛标准化规模养殖生产技术规范 (试行) 》为范本, 以农业部畜牧业司下发的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖示范场验收评分标准为重要的依据, 结合国家、行业和企业现有的标准, 制定出符合我省实际的肉牛、生猪、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖技术规范。《肉牛标准化规模养殖生产技术规范》由殷元虎、孙晓玉组织编写, 《生猪标准化规模养殖生产技术规范》由魏国生、王希彪、张宝荣组织编写, 《蛋鸡和肉鸡标准化规模养殖生产技术规范》由东北农业大学李辉、唐志权组织编写。

技术规范完成初稿后, 于5月18—19日分别召开省内生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡相关专家、市县畜牧行政部门、部分规模养殖场代表参加的座谈会, 征求对技术规范的意见。2010年6月12日省局印发了奶牛、生猪、肉牛、蛋鸡、肉鸡标准化规模养殖生产技术规范, 为我省畜禽养殖标准化示范创建场供科技支撑。此生产技术规范的制定受到了全国第二期畜禽标准化示范创建培训班的肯定。

确定创建示范场。2010年5月19日省畜牧兽医局转发了农业部《畜禽养殖标准化示范创建工作方案》, 并要求各市 (地) 按六个畜种标准化示范场验收评分标准, 实事求是地对本地符合条件的畜禽养殖场予以评分, 申报参加创建的单位。全省共申报367个养殖场, 其中生猪138个, 奶牛85个, 肉牛35个, 蛋鸡78个, 肉鸡17个, 肉羊14个。省畜牧兽医局综合各方面情况, 本着优中选优的原则, 并适当考虑市 (地) 均衡性的原则, 按照农业部名额120%的标准, 确定了93个畜禽养殖场作为2010年省参加全国畜禽养殖标准化示范创建场, 并上报农业部畜牧业司备案;同时省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》 (黑牧科教[2010]108号) 。

1.5 强化培训, 明确责任, 全面推进我省畜禽养殖标准化示范创建工作

一是培训省级专家组成员。5月7日由孙文志副局长带队参加了农业部在大连举办的《全国畜禽养殖标准化工作启动会》;6月28号由刘树华站长带队参加了在北京举办的第二期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》;7月27号由胥天君处长带队参加了在井冈山举办的第三期《全国畜禽养殖标准示范创建培训班》。对省级专家组的六个畜种的专家组成员进行了培训。

二是全方位对我省参加创建的人员进行技术培训。2010年7月8—9日, 省畜牧兽医局在哈尔滨组织召开了《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建培训班》。对13市 (地) 和省农垦总局畜牧兽医主管部门负责畜禽养殖标准化示范创建的领导和专家、28个县 (市) 和农垦6个分局的技术员、2010年93个参加全国示范创建的畜禽养殖场负责人和省级专家组全体成员共计200余人进行了专题技术培训。会议的主要内容:一是传达贯彻农业部有关畜禽养殖标准化示范创建工作的一系列会议精神;二是讲解《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范创建工作方案》和我省标准化示范创建工作的整体布置;三是公布了93个标准化示范创建场省、市 (地) 、县三级负责人、专家帮扶名单;四是孙文志副局长代表省局分别与12个市畜牧兽医行政主管部门签订了《2010年畜禽养殖标准化示范创建协议书》, 进一步明确了工作责任;五是由生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊省级专家组组长分别讲解了六个验收评分标准;六是下发示范创建书藉和资料400余册。

1.6 组织各级专家进行技术指导, 确保畜禽养殖标准化示范创建工作取得实效

在示范创建过程中, 本着重“创”上下功夫原则。市、县专家都能积极主动地深入到示范创建场中去, 进行技术指导和咨询。同时省级专家组按照畜种组织省级相关专家, 对7个奶牛示范创建场、3个生猪示范创建场、2个肉牛示范创建场、1个蛋鸡示范创建场、1个肉鸡示范创建场, 在创建中的难点、疑点问题和畜牧生产中存在的技术难题进行了技术指导和咨询。目前全省各级专家接到咨询电话1 000余次。进场技术指导近500余人次。93个示范创建场按照专家的意见, 正在有序地对自已存在的硬件和软件与标准化场存在的差距进行补充和完善。如尚志市育龙奶业公司已投入了50余万元, 哈尔滨市良种奶牛繁育中心投入30余万元、宾县糖坊镇肉牛养殖场投入15万元, 按照验收评分标准和专家意见组织人员进行改建。

1.7 统筹安排, 周密布置, 保证验收评分工作的公开、公证、公平

一是提高奶牛、生猪示范创建场的验收评比条件。结合我省奶牛、生猪产业发展的实际和未来的发展趋势, 在全国验收评分标准的基础上, 增加了新的必备条件。奶牛示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了采用TMR饲喂技术;生猪示范创建场, 在验收评分标准的必备条件中增加了应用猪人工授精技术一项, 目的是优中选优。通过示范创建, 提高奶牛和生猪产业的科技含量和饲养管理水平, 促进生猪、奶牛产业向更好、更强发展。

二是省畜牧兽医局下发了《2010年黑龙江省参与全国畜禽养殖标准化示范创建养殖场名单的通知》, 并附带创建单位调查表。组织有关人员对确定参加示范创建的93个养殖场进行了情况调查, 全面掌握了93个示范创建场的基本情况, 同时要求各地上报2011年参与农业部示范创建单位名单。目前, 各地共上报备案场536个, 其中奶牛场112个、肉牛场61个、生猪场206个、蛋鸡场110、肉鸡场25个和肉羊场22个。

三是进一步量化验收评分标准。为了避免在评审验收过程中人为因素影响评分的公正性, 组织专家对《部级评分标准》进行了细化, 把每一项中的每一条都给出了分值, 最小分数值细化到了0.5分, 使验收评分更加公正、客观, 具有可操作性。

四是验收评分以省级专家组打分为主, 邀请相邻市 (地) 标准化示范创建负责人、专家参与, 互相监督。省畜牧兽医局设立了监督举报电话, 以保证示范创建工作的有序开展。

五是制定了《2010年黑龙江省畜禽规模养殖标准化示范创建场验收评分工作安排》和验收时间表, 使省畜牧兽医局创建工作领导小组及时掌握验收评分的工作进度和进行督导检查。

六是在验收开始前开验收评分工作专题会议, 使每位专家都能吃透标准, 准确进行打分。本着公开、公平、公正的原则进行验收, 专家打出的分数要经得起时间的考验和公众的评判。

1.8 科学谋划, 周密部署, 认真组织标准化示范创建验收评分工作

为了确保验收评分工作科学有序进行, 省畜牧兽医局对验收评分工作进行了周密部署。一是成立专门验收评分组。将原有的23名省级示范创建专家按照专业方向分成了奶 (肉) 牛、生猪、蛋 (肉) 鸡、肉羊等6个评审验收组。其中奶 (肉) 牛分3个组, 评审验收57个场;生猪1个组, 评审验收20个场;蛋 (肉) 鸡1个组, 评审验收13场;肉羊1个组, 评审验收3个场。成员由领导、专家、市 (地) 创建负责人组成, 每个组一般不少于5人参加验收评分工作, 同时邀请省农垦总局一同参与示范创建验收评分工作。每个小组设立一名领队, 一名专家组长。

二是确定了评审验收程序。验收评分组必须按照集体查验现场、分工负责、集体进行评分、专家组长确认、验收组成员签字的程序进行评分。具体采取听、看、议、评和馈的方法对创建单位进行验收评分。

三是加强对专家组的管理。为了按时、高效、保质、保量地完成93个示范创建场的评审验收工作, 对专家组提出了如下要求。

(1) 评审验收组要严格按照验收评分标准进行评分, 不准修改标准。

(2) 在评审验收过程中, 评审验收组成员不得收取示范创建场的财、物。

(3) 无特殊情况, 评审验收组成员不得请假。

(4) 对上报的《2010年黑龙江省畜禽养殖标准化示范场基本情况调查表》, 根据实际情况进行核对。

(5) 领队负责主持评审验收工作, 专家组长负责评审验收的评分工作。

(6) 如评审验收组成员与被评审验收的养殖场有直接关系应主动请求回避。

(7) 每个养殖场的验收评分材料包括:示范创建场汇报材料、照片, 验收评分表, 验收报告, 调查表和每个组的验收总结。

四是制定了验收评分工作管理办法。为确保验收评分工作公开、公平、公正, 省畜牧兽医局参照省科技厅科技成果评定的管理办法, 制定了《2010年畜禽养殖标准化示范创建验收评分工作管理办法》, 严格开展评分工作。

五是将评分标准进行细化。为了确保评分的客观、公正, 避免人为主观因素影响评分, 工作组专家对农业部验收评分标准进行了细化, 最终使每项得分精确到0.5分。

六是在8月15日召开了验收评分专题会议, 部署落实各项工作, 孙文志副局长代表省示范创建工作领导小组对验收评分工作进行了详细部署。

1.9 科学严谨, 不畏艰辛, 公平公正地开展验收评分工作

按照农业部的时间部署, 示范创建验收评分工作时间紧、任务重。为确保我省示范创建收工作真正取得实效, 省畜牧兽医局组织的6个验收评分组, 10 d驱车1.8万余公里, 深入到全省12个市、53个县 (区、农场) 的93个养殖场进行了标准化示范验收评分工作。专家们积极发扬“5+2” (5个工作日加上2个休息日) 、“白+黑” (白天加晚上) 的工作精神, 每到一处, 专家们都不畏辛苦, 以科学严谨的工作态度, 认真按照评分标准内容, 走遍养殖场的每一个角落, 查阅近2年的档案记录, 并严格打分原则, 对没有亲眼所见的档案记录或没有应用的仪器设备, 一律视为没有, 不予给分, 并以一把尺子量到底的原则对待所有参评养殖场, 并在评分会议结束后将养殖场存在的问题和意见反馈给养殖场工作人员, 指导其下一步的整改和提高。

1.1 0 及时总结, 认真分析, 全面归纳我省畜禽养殖标准化现状

经过10 d的辛苦工作, 93个养殖场 (含农垦) 的验收评分工作全部结束, 于2010年8月31日, 省畜牧兽医局组织6个验收评分组的领队和专家组长召开了验收评分工作汇报会。各组对验收评分工作进行了详细的总结, 对当前我省畜禽养殖标准化进展情况进行了分析, 对下一步畜禽标准化示范创建工作进行了部署。

2 存在问题

我省畜禽标准化养殖示范创建工作取得了明显的成效, 但按照创建标准的要求, 还存在一定的差距和不足。问题表现在以下几个方面。

2.1 创建时间短, 有的工程还没完工

参加创建的养殖场普遍反映, 2010年5月7日农业部在大连召开标准化示范创建工作启动会。我省5月27日召开启动和培训会, 到我省8月15日开始验收评分, 只有两个多月创建时间。养殖场要按照验收评分标准中60余项内容进行整改, 需要筹集资金、人力准备, 时间太短。因此, 有部分养殖场新建的场区道路、新扩建的舍、沼气工程等, 没有完工, 影响了创建效果。

2.2 验收评分标准, 不够科学合理

六个畜种的验收评分标准, 不能够科学合理反映出我省养殖场的饲养管理水平。如奶牛验收评分标准中管理制度与记录占了40分, 生产水平和质量安全只占了10分, 权重不合理;生猪、蛋鸡、肉鸡、肉牛、肉羊评分标准也都存在这个问题。

2.3 93个养殖场的共性问题

(1) 场区布局不合理, 缺乏科学的规划。大多数老场场址选择不当, 有的养殖场距离交通要道过近或位于村屯边缘, 不利于防疫;二是老场的场区布局不当, 如净道、污道交叉混用以及工艺流程不合理等。

(2) 生产制度不健全, 档案记录不规范、不完整。一是部分养殖场缺乏必要的生产管理制度。这与长期以来形成的传统思想意识有关, 一些养殖者认为没有必要建立健全整套的生产管理制度, 只是凭经验、靠习惯去组织生产、管理事务。二是部分场家的档案记录不规范、不完整, 如缺乏引种记录、抗体监测报告等。

(3) 粪污处理方面缺乏总体设计, 不利于生态环保。粪污污染已成为制约现代畜牧业发展的重要因素, 尤其是规模养殖场的环境污染问题日益突出。在此次验收的93个养殖场中, 大部分养殖场缺乏粪污无害化处理的设施和设备, 不能满足粪污无害化处理和资源化利用的要求, 只有部分牧场能够基本达标, 有的养殖场投入大量资金建设沼气工程, 但其实用性不强。

2.4 各畜种养殖场问题

(1) 奶牛场。一是TMR搅拌车数量不足, 利用率不高, 有的养殖场虽然应用了TMR饲喂, 但没有按照配方要求进行饲喂, 没有真正达到实际效果。二是DHI监测结果应用率不高。实施DHI技术的牛场还没有真正使用好该项技术, 对于从测定结果反映出的问题还没有真正得到解决, 因此生产水平还有待进一步提高。

(2) 肉牛场。一是引进架子牛育肥对于检疫不重视, 甚至不检疫;二是设施设备还不完备, 特别是TMR设备应用很少;三是对于废弃物处理滞后于奶牛场。

(3) 生猪场。大多老场硬件有硬伤 (工艺布局不合理, 设备设施条件差) , 无法改造或改造不起, 或没有改造价值, 但饲养管理水平较高。部分新场硬件尚可, 但管理理念、技术人员、管理方法水平尚需提高。在粪便、污水处理上普遍存在问题。

(4) 蛋 (肉) 鸡场。在此次验收的13个鸡场中, 仅鸡西市梨树区通民养鸡场建立了有机肥生产车间、伊春市翠峦区新春种禽场实施了沼气生产项目, 其他11个鸡场大多将粪便直接外运出场;有的鸡场粪便堆放位置不合理, 无防渗、防雨、防溢流设施, 造成了地下水和地表水的污染。

(5) 肉羊场。建场较早的羊场, 设施设备较齐全, 但多数比较陈旧;部分羊场设施、设备不完善;粪便处理方面不同程度存在设施不完善, 对羊粪处理及羊场废弃物处理方面存在不足。

3 下一步工作安排和建议

3.1 下一步工作安排

(1) 确定专人, 限期整改。本次6个评审验收组对参加创建的93个养殖场, 有针对性地提出了500余条整改意见, 由养殖场场所在的市 (地) 、县 (市) 创建负责人负责督促、检查, 限期在2011年之前整改完毕, 并将整改验收意见以书面形式上报省局科技与外事处。

(2) 巩固验收成果, 组织专项检查回头看。省畜牧兽医局将组成专项检查组, 对被评为“农业部标准化示范创建场”的养殖场, 不定期地进行抽查, 以巩固创建成果。对在实际生产中不达标的养殖场进行限期整改, 对拒不整改的养殖场进行摘牌。

3.2 建议

(1) 加大资金投入。畜禽养殖标准化示范创建工作是保证畜产品质量安全和有效供给的有效手段之一, 是一项长期的工作。各省市的畜牧兽医主管部门必须要组织专家和相关人员、车辆对参加示范创建的场进行验收评分和检查指导, 需要一定的费用。所以, 农业部应对各省市的畜牧主管部门下拨必要的管理费, 以便能够更好地开展这项工作。

(2) 完善验收评分标准。建议农业部组织专家对现有的验收评分标准进行修改和完善, 使之更为科学、合理, 具有先进性、科学性、指导性和可操作性, 以指导各省市开展标准化示范创建工作。

2010年创建文明城区工作计划 篇3

[关键词]党代表；文明城区创建；长效机制

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）05-0042-02

上海市虹口区江湾街道共有党代表51名，其构成多样，来自政府、学校、企业、社区基层等层面，普遍具备大专及以上学历，政治素养高、综合素质强，热心参加社区活动，群众观念强。在街道党工委的指导下，党代表工作组织开展有序，能够有效整合资源，活动效果明显，服务群众有力。

（一）汇集民智，调研献策。党代表以街道安排的每年两次“代表进社区”活动和街道党建服务中心开展的每月党代表接待日活动为载体，充分听取人民群众的意见建议，掌握实际情况，切实把创文和群众的意愿有机结合起来。同时，展开调研工作，帮助基层分析创建工作的实际困难，通过讨论、议案、建议等形式，把群众关注的热点难点问题反映出来，提出具体可行的意见和建议，切实推动创文工作科学有效地开展。

（二）身体力行，积极参与。充分发挥党代表的模范带头作用，宣传文明创建的方针政策和要求，引导人民群众广泛参与到创建工作中，让更多的驻区企业、“两新”组织和个人加入到创文队伍中。如部分党代表积极响应街道创文工作要求，每月定期参与创文点位周边50米范围的社区环境整治；部分党代表到街头车流量较大的交通要道维护交通秩序。另外，党代表还利用自身资源优势，到居民区为党员群众举办创文主题讲座，上专题党课，邀请媒体参与到创文宣传工作中，进一步加大社会宣传的力度，切实提高创文工作知晓率、支持率、参与率。

（三）加强监督，惠及民生。党代表们以科学发展观、“三严三实”和正确的政绩观作为指导，号召广大社区干群以创文为契机，加大城区环境综合整治力度，提高城区的绿化和美化程度。加强对环境卫生的监督，让广大市民群众生活环境质量更高；加强对不文明行为的监督，让广大市民群众自觉养成良好的文明习惯，提高文明素质；加强公共设施和消防安全设施的监督，让广大市民群众生活更安定、祥和。此外，党代表在创文工作中开展调查活动的监督时，还紧紧围绕涉及群众切身利益的问题，及时发现和总结先进典型和经验教训，促进创文工作健康发展，共享文明创建的成果。

（四）巡访自查，促进和谐。党代表们还根据不同时期不同重点的检查内容和要求，全方位在辖区范围内组织巡访自查，查找存在的不足与问题。党代表配合街道的巡查工作分三个层面同步推进：一是每月1次巡查创文点位小区，与有关部门协调，帮助解决具体问题；二是与创文工作小组配合每周至少1次巡查点位小区，发现问题，督促落实整改；三是与街道市民巡访团不定期对创文工作进行检查，随手拍摄不文明的现象，及时反馈给创建办解决。通过巡访自查工作，对辖区内创文存在的问题自我曝光，将存在的问题反馈给街道及时整改，促进了创文环境的极大改善。

（一）党代表在参与文明城区创建中“制度不全”。党代表参与创文工作，缺少强有力的法律依据和制度保障。无论是党章还是其余党内法规均未对党代表的身份、地位做出明确规定，也未对党代表的权利、义务、职责及应发挥作用的范围和内容做出规定，从而导致党代表在创文和其他工作中存在职责不清、责任不明等问题。

（二）党代表在参与文明城区创建中“精力不够”。党代表平时工作比较繁忙，特别是一些企业代表，在创文过程中受制于自己的工作而无法及时、集中精力参与进来，因而对创建文明城区工作难以全面深度掌握。对于党代表的日常履职情况，也缺乏相应的激励体系，无法提高党代表的积极性和责任感。

（三）党代表在参与文明城区创建中“作用不明显”。部分党代表在参与创文工作时，角色意识、履职意识不高，存在流于形式的倾向。由于党代表发挥作用的途径和方式相对较少，缺乏必要的舞台和载体，许多党代表没有发掘更好的途径和方式最大程度地发挥作用。

（一）明确党代表权责是发挥党代表在创文工作中作用的基础。一是要加强顶层设计。从制度层面明确党代表在创文工作中的权利和义务，切实保障党代表在工作中相应的权益。二是要细化权利职责。进一步明确党代表在创文工作中享有的权利和职责。一方面为党代表指明方向，提供依据，便于党代表在其中开展活动、发挥作用；另一方面有利于加强对党代表的规范管理，保证其在规定职责范围内履行职责。三是要强化代表意识。改变过去党代表只在召开党代表大会期间集中行使职权的状况，明确党代表权利和职责，为党代表在创文工作中充分发挥作用提供基础保障，强化其代表意识和责任意识。

（二）保障党代表权益是发挥党代表在创文工作中作用的前提。一是要创设良好氛围。对党代表在创文过程中创设的有效载体，推行的好方法、典型案例等，通过街道微信公众号、微博、社区报、电视、专题简报等进行大力宣传，对工作突出的代表要汇编总结，起到典型引路的作用。二是要提供履职条件。尊重和保障党代表的权利，规定和建立党代表参与创文工作重大决策、监督评议等制度，保障党代表的知情权、参与权、决策权和监督权；要建立党代表关于创文的提案、提议办理的制度，规定所涉及的单位或个人限期办理和答复，不得以任何理由予以推诿或拒绝，不得对党代表履行职责进行干扰。三是要健全保障机制。要不断完善党代表的各项保障制度，如时间保障、经费保障等，保证党代表各项活动的顺利开展。

（三）创新活动载体是发挥党代表在创文工作中作用的重点。一是要健全组织机构。在建立党代表联络工作站的基础上，下设活动小组，确定联系人，推行网格化或条块服务管理，实现党代表活动制度化、常态化。完善党代表主动参与制度，发动和引导党代表利用自身的特长、职业、技术等主动参与创文工作。二是要搭建参与平台。要通过实行党代表列席创文相关会议、重大决策征求代表意见、代表提案等制度，开展党代表视察调研、建言献策等活动，拓宽党代表参与创文工作决策管理的平台。三是要拓宽监督渠道。健全党内约束机制，充分发挥党代表的监督作用，组织党代表参与对创文工作小组测评，召开创文工作讨论、调研、阶段总结会议前后征求党代表意见建议等，确立党代表在党内监督中的地位，拓展党代表参与创文监督的途径和方式。

（四）健全相关机制是发挥党代表在创文工作中作用的核心。一是要加强学习培训制度建设。建立党代表学习培训、述职等制度，并创新培训方式，充分利用各类资源，组织党代表参加社情报告会、专题辅导会，学习外单位好的做法等，并开展讨论交流，促进党代表提升综合素质和履职能力。二是要建立监督评估机制。建立党代表工作激励机制，对在创文过程中具有创新性、发挥突出作用、效果明显的党代表予以表彰和奖励，以进一步调动和激发党代表的积极性和主动性，促使党代表更好地发挥作用。三是要建立长效发展机制。创文工作要常态化、长效化，党代表在其中也需要发挥自身作用，从思想上和行动上重视，持久地投身到创文中。

2010年创建文明城区工作计划 篇4

2010创建文明单位工作计划

为扎实做好2010年文明单位创建工作，深入推进“三个文明”建设，树立良好的道德风尚，形成团结和谐的良好氛围，结合我所实际，制定2010年创建文明单位工作计划：

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的精神统领创建工作，全面深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕中心的工作，突出服务主题，推进本所物质文明、政治文明、精神文明建设的顺利发展，使本所的各项工作再上一个新台阶。

二、创建目标

一是全面完成全镇水务各项工作任务；

二是努力争创文明单位；

三是建立规范、科学、高效的管理机制。

创建文明单位工作重在建设，贵在坚持。各科室要保持以往同心协力、齐抓共管的好传统，认真落实党的十七大的精神，力求使我所的创建工作取得新进展、新成效。

三、创建领导小组、机构

领导小组组长：盛安忠、领导小组组员：邵平、高艳

工作小组组长：高艳

工作小组组员：盛燕、袁志强、钱晓红

四、创建任务

一是抓好领导班子建设，促进创建工作顺利实施。抓好领导班子的建设，是创建工作的关键。所领导班子要坚持用“三个代表”的思想、十七大精神武装头脑，政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。一是班子成员要做到清正、廉洁，自觉参加组织生活会，积极开展批评与自我批评。按照年初制定的学习计划，认真开展集中学习讨论；二是所领导班子成员要关心重视创建工作，将创建工作与分管的业务工作相结合，加强在业务工作中创建工作的指导。

二是抓好干部职工队伍建设，强化创建工作重点。创建工作的重点是建设，结合本单位干部队伍的现状，今年，我所要积极开展四大杯创建活动、“树新形象、创新业绩”主题实践活动，教育干部职工树立爱岗敬业、热情服务的观念，切实转变工作作风，扎实推进思想道德建设、党风廉政建设、环境和秩序建设、文化建设。

三是加强窗口形象塑造，确保服务水平再上台阶。今年，我所的窗口建设要在发展中不断探索，在实践中不断求新求实，逐步使我所的窗口服务水平向优质服务的标准迈出新的步伐。一是对外服务要有新特色。要继续以关键岗位为重点，严格执行规范服务的各项规定，围绕服务工作重点，积极开展岗位技能、服务态度等交流。二是文明服务要有新措施。窗口单位是向社会展示政府形象的一个重要部分。我们要切实抓好细化考核标准，完善监督机制，落实奖励惩罚等措施进一步推进窗口服务水平提高。

四是加强创建系列活动开展，确保创建目标的全面实

现。一是广泛宣传，营造人人参与的良好氛围。在制定实施计划的同时，结合所务工作会议，加强对全所干部职工的宣传。使大家明确目标，步调一致；运用简报等工具，为活动开展创造良好的氛围。二是讲求实效，开展争创文明的系列活动。继续开展宣传和服务咨询工作，通过现场答疑、提供咨询等多种形式向市民提供全方位、多层次的法律服务。

五是进一步强化制度建设，做到用制度管人，按制度办事，靠制度理财。强化民主集中制原则，既有充分的民主，又有科学的集中，进一步提高领导决策科学性。加强政务、所务管理，努力实现公开、透明行政，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。加大制度落实力度，对文明创建管理、考勤值班、车辆管理等强化督查，建立严格的考核体系。

六是提高业务工作水平，推进行政工作不断进步。加强业务知识学习培训，重点学习，增强依法行政的观念和能力。加大工作力度，紧紧围绕水务工程进度，全力以赴开展工作，切实做好质量、安全等工作，维护社会和谐稳定，提高青村镇投资软环境。

2010年创建文明城区工作计划 篇5

——苍南县自来水有限公司创建省级文明单位工作总结

多年来，在县委、县政府的正确指导下，我司以 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕供水企业的中心任务，深入开展文明单位创建活动，企业的各项工作取得了突破性的进展，安全优质供水稳定，各项经济指标不断攀升，职工队伍的整体素质明显提高，服务水平和质量更加完善，实现了企业新的跨越，促进了企业两个文明建设协调稳步发展，为苍南县的供水事业作出了贡献。现将创建省级文明单位的情况总结如下：

一、基本情况

苍南县自来水有限公司始建于1983年，前身为苍南县自来水厂，是集城市供水、给排水管道安装、污水处理为一体的国有独资企业，担负着苍南县城18万人民生活、生产及建设的供水任务。建厂20多年来，在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，企业拥有职工182人，各类专业技术人员113人，固定资产达10938万元，日供水能力7万吨，去年供水量20099千吨，售水量15275千吨的，DN100以上供水管道达108.6公里，用水总户数达44123户的县镇级供水企业。公司领导班子历来高度重视精神文明和物质文明建设，始终坚持“两个文明”一起抓，并于2004年被评为苍南县文明单位、2005年评为温州市文明单位，2007年、2009年两次通过了 1 温州市文明单位考核复评，2009年获得省委宣传部、省文明办颁发的“双百结对、共建文明”活动先进对子荣誉称号，同时公司先后获得了“温州市水质管理优胜单位”、“温州市卫生管理先进单位”、“温州市花园式单位”、“温州市双千结对共建文明先进工作奖”、“温州市先进职工之家”、“苍南县先进党支部”、“苍南县纳税大户”、“苍南县安康杯竞赛优胜单位”、“苍南县综合治理先进集体”等荣誉称号。

二、具体做法

（一）强化组织领导，健全组织，完善制度

1、加强创建工作的组织领导。为切实加强对创建活动的组织领导，公司成立创建省级文明单位领导小组，由党政一把手任组长，各副经理、总工程师、工会主席任副组长，各科室、部门主要负责人为小组成员。并以行风监察室为主设立创建办公室，由专职机构负责省级文明单位创建活动。创建办一方面充分发挥牵头、协调和组织作用，按照制定的文明创建规划和工作要点，按时间进度表分阶段、分步骤抓好各段工作的检查落实，另一方面在工作中及时发现和解决存在的困难和问题，确保创建工作有序推进，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，创建办牵头实施的工作机制，为创建活动的深入开展提供了组织保证。

2、完善制度，增强组织保障。为切实推进创建活动的顺利开展，使创建活动做到规范化、制度化。今年以来，我司先后制定、完善了《苍南县自来水有限公司创建省级文明单位实施计划》，《创建省级文明单位目标任务分解表》、《干部职干教育管理制度》、《考勤制度》、《中层干部考核制度》等，使全体职工在统一的制度下自觉地履行自 己的职责，确保创建工作顺利开展。同时，公司还与各部门签订了创建目标责任书，把创建活动纳入“经济目标责任制”的考核之中，使创建工作贯穿于企业的整个生产经营活动之中。

3、宣传动员，形成创建合力。为使创建目标人人知晓，个个为创建工作尽责尽力，公司召开创建省级文明单位动员大会，使公司全体职工充分认识到创建省级文明单位的必要性、重要性。通过设立宣传专窗，在公司醒目的地方设置大型电子显示屏显示宣传标语，购买相关资料分发到各部门等形式，使广大职工明白创建工作的各项内容和具体要求，提高干部职工的参与意识，激发他们的创建热情，增强他们搞好创建活动的自觉性和坚定性，使广大干部职工心往一处想，劲往一处使，全力投身到各项创建活动中去。

（二）加强职工队伍建设，提高综合素质

职工素质是企业文明的“灵魂”，是企业提供优质服务的关键。多年来，我司坚持以培养一支 “思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的职工队伍为目标。从思想政治素质教育和专业技能培训两方面着手，通过学习、培训等途径，着力提高干部职工的综合素质。

1、抓企业党建工作，组织全体党员干部开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习牛玉儒、沈浩、于漪等同志的先进事迹；设立文明示范岗，党员形象公开、挂牌上岗；开展3次党课教育，并认真进行自我剖析，开展以“在新时期如何做一名供水战线上合格的共产党员”为主题的讨论活动，使党员干部的思想政治素质有了新的认识和提高，充分发挥了党组织在创建活动中的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用。

2、抓职工思想道德教育，先后开展了公民道德规范教育、爱岗 3 敬业教育、职业道德教育和诚信教育，写出心得体会、学习笔记15篇；开展《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《城市供水条例》等法律法规的学习；组织交流学习心得5次、专题辅导3次、集体学习10次等，把教育活动与立足岗位做贡献、与争先创优、与安全优质供水结合起来，不断提高职工职业道德素质和文明素质，为创建工作奠定了坚实基础。

3、抓专业技能培训，共组织20多人参加了企业管理知识培训、安全生产管理知识培训、电工培训、化验员资格培训、探漏工培训、档案管理员培训等专业技术人员和技术工种的培训，对员工培训率达98%以上。到目前为止，共有113人获得专业技术人员职称，职工持证上岗率100%。

（三）加强内部管理，保证优质供水

“质量是企业的生命”，安全优质供水是企业经济效益和社会效益的关键所在，更是我们供水企业最基本的服务范畴。为此，我司始终把抓好“安全生产、优质供水、提高经济效益”作为工作的重点。

1、在水质管理上，加强制水生产管理，坚持24小时水质检测机制，加强水源水、出厂水、观管网水检测力度，定期对水源水质进行巡视监测；加强值班巡查，公司行政领导坚持夜间值班，积极做好机器设备的维护保养，保证正常生产。

2、在安全生产管理上，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想；完善各项安全生产制度，积极开展各级安全生产检查，对厂区、加氯、用电等部位安装监控设施，及时发现和处理生产过程的各种安全隐患；经常性组织各种应急预案演习，进一步提高职工的应急处理能力和自我保护能力。多年来无发生刑事案件和重大安全事故，有力 4 地保证了企业安全生产。

3、在抓供水回收率上，我司克服了建设资金短缺和人力不足等困难，对老化破损管网有计划地进行更新改造，提高管网运行安全性和稳定性；加强供水管网维护管理，做好管网巡查、检漏和抢修等工作；另外我司还积极加强供水市场稽查，重点查处偷盗水等违章供水行为，进一步稳定供水市场秩序，有效地提高供水回收率，提高了企业的经济效益。

（四）、加强行风建设、树立企业形象

供水行业是面向广大人民群众的窗口行业，其服务质量好坏不仅关系到千家万户的切身利益，更重要的是关系到企业自身的形象。加强企业的行风建设，是我们供水企业为民服务的实质性工作，也是我们创建文明单位的重要内涵。

1、公司领导班子历年十分重视行风建设，把行风建设作为一项重要工作来抓，成立了行风建设领导小组，与各部门签订行风建设目标责任书，制定了一系列行风建设的有关规定，形成了长效的管理机制，使行风建设走上制度化、规范化、经常化的轨道。

2、全体工作人员统一工装，挂牌上岗，规范文明用语，坚持“优质、规范、快捷、高效”的服务方针，努力提高服务水平和质量。

3、落实社会服务承诺制度，通过上街服务和电视媒体，把水质情况、办事程序、收费标准等都予以公开，主动接受群众监督；重点抓好用水申办、水费缴纳、管网报修、水质水压等用户关注的焦点问题，为用户排忧解难，让用户满意，有效地落实了服务承诺。

4、建立健全监督机构；对内，设立专职机构——行风监察室，定期对全体干部职工的工作纪律和行业作风等进行督查，完善工作业绩 考核制度，用制度、检查、奖惩等手段来制约、激励职工遵纪守规和优质服务的自觉性，并及时处理用户的投诉；对外，建立社会监督体系，聘请社会行风监督员，定期召开会议，广泛听取社会各界人士对供水服务的意见和建议；同时继续开展满意度问卷测评调查，掌握群众对供水服务的评议信息，自觉接受群众的公开评议，2009年我司用户满意度达到97％以上。

（五）加强企业文化建设、优化发展环境，丰富创建活动载体

1、开展文体活动，增强企业凝聚力。为全面推进文明单位的创建活动，丰富创建内容，我司积极组织职工开展形式多样、丰富多彩的文体活动，充实了职工的业余文化生活。①购买大量有关书籍，建立图书馆，供职工在业余时间学习，拓宽职工的视野，提高广大职工科学文化知识水平；②建立了篮球场、乒乓球室和健身房等活动场地，供职工健身娱乐；③在“五.一”前夕举行苍南县自来水有限公司首届职工运动会，开展篮球赛、集体跳绳、定点投篮等比赛；④组织先进职工和退休职工赴外地疗休养；⑤开展争创“文明科室、文明职工、文明家庭”活动。通过一系列丰富多彩的企业文化建设，不但丰富了职工的业余生活，提高了职工的思想素质，同时也调动了广大职工的劳动积极性、主动性，极大地增强了企业的凝聚力。

2、改善生产环境，绿化卫生工作。我司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理，配备专人进行花木管理，定期进行打扫。同时，还经常组织共青团员、共产党员开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。6 由于管理得力，我司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木茂盛，曾荣获“温州市花园式单位”荣誉称号。此外，公司还为每个办公室配备电脑，空调，饮水机等设施，大大改善了办公环境。

3、积极助贫帮困，构建双赢格局。在市县文明办的统一部署下，我司积极参加“双百结对、共建文明”活动，定期到文明共建结对单位—赤溪信智村走访，了解该村的文明创建和经济建设情况，赠送科技图书数百册，相继投入20多万元帮助信智村改善基础设施建设，支持当地经济发展和文明建设，达到共创文明的目的；公司每年还组织开展“慈善一日捐”、捐资助教活动、“无偿献血”活动等，每年支持教育事业约5万元。

创建省级文明单位是一项全局性的工作。抓好省级文明单位创建，提高认识是前提，明确责任是重点，领导重视是保证。一年来，我公司的创建工作虽然取得了一定的成绩，但还需要在今后更加扎扎实实地抓好该项活动，通过该项活动进一步提高公司的管理水平、服务质量，提升企业形象，使我司成为政府放心、用户满意的文明单位。我们坚信，有上级领导的正确指导，全体职工的通力配合，我司一定能顺利实现创建目标，早日迈入省级文明单位的行列，更好地为苍南县城的经济发展做出新的贡献。

2010年创建文明城区工作计划 篇6

一、完成2010年行业文明创建重点工作。2010年全省道路运输行业文明创建重点做好“1+2”工作，即围绕“文明执法、文明经营、文明服务”一个主题，结合开展“做一个有道德的人”活动，着力组织好迎接世博会的“讲文明树新风”活动和创建省级文明行业活动两项重点工作。

二、确保完成创建省级文明行业的各项指标。使全省各级运管部门“文明单位”创建率达到98%以上，省、市两级运管部门的“省级文明单位”创建率达到60%以上，县级运管部门“省级文明单位”创建率达到20%以上；不断提高行业管理、窗口服务和市场秩序监管水平，使各项业务工作成绩明显提高，主要指标保持和达到全国同行业先进水平；行风建设卓有成效，全省市级文明行业建成率达到60%以上；群众对道路运输行业总体情况满意和基本满意率达到80%以上；在本行业中形成爱岗敬业、诚实可信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。

三、城际城乡客运业继续在全省开展“文明服务在客运”活动。第一、制定实施世博会客运服务方案，努力提高“讲文明树新风”水平;第二、巩固创建成效，使省局重点联系的客运企业“文明单位”创建率达到100%；第三、继续开展“三星级汽车站”、“文明客运班线”和“*******快客示范车”创建活动，指导现有“三星级汽车客运站”和“文明客运班线”总结经验，不断提高服务水平，为后年评审和复评打好

基础；第四、继续开展“快客示范车”的创建，并对已通过评审的快客示范车加强指导检查，争取后年“快客示范车”评选和复评质量有明显提高。

四、出租汽车行业要深化和拓展文明建设内容。落实世博会“讲文明树新风”活动，把公交“礼让斑马线”等经验和作法在出租车行业中得到推广和延伸，开展好规范出租汽车企业经营行为和出租汽车驾驶员文明服务活动，一是继续开展“文明出租车企业”、“文明出租车车队”、“出租车服务明星”的评选；二是积极动员，使20%的“省级文明出租车企业”力争建成“文明单位”；三是努力将省级文明出租车比例达到出租车总量的5%，省市县三级文明出租车的比例达到总量的20%，做到全省40%的县均有文明车队；行业的群众满意率提高到85%以上。

五、城市公共交通业要组织文明创建的科学规划和实施。一是对已纳入管理的城市公交要加强文明创建管理，利用世博会“讲文明树新风”活动的契机，落实责任和措施；要通过推广“礼让斑马线”经验，扩大范围和成果。二是对即将纳入管理的城市公交系统，要未雨绸缪，落实专门人员，深入调查全面了解，掌握各项要素，着手研讨和构建城市公交文明创建的管理体系，一方面确保创建工作平稳移交，一方面力争创建工作在移交后有高起点，上新台阶。

六、货运行业着力围绕主题开展“优质高效、文明便利”的创建活动。一是将创建重点放在省市级重点物流龙头企

业；二是全面规范企业经营行为，提高服务质量和技术改造、节能减排等成效。力争全省有20家省市物流基地和货运企业成为创建省级文明行业先进单位，20%的省物流龙头企业力争建成“文明单位”。

七、机动车维修行业以不断满足人民群众的安全、规范、便捷的服务需求为目标。一要以建立全省维修救援网络和实现维修服务质量达标为重点，贯彻全省行业文明创建主题要求；二要在全省开展“安全生产创优年”活动，使维修行业在企业安全生产方面再上新台阶。2010年力争在全省有20家维修企业创省级文明行业先进单位，并使10%的一类汽车维修企业力争创建“文明单位”。

八、驾驶员培训行业要围绕优质服务和培养高素质教练及培训人员的要求。着力加强教练人员职业道德教育，提高规范化教学和服务水平。一方面在去年的基础上，开展好全省“明星教练”评选和表彰工作，一方面力争全省15%的一级驾培机构力争建成“文明单位”，15家驾培机构成为创建省级文明行业先进单位。

九、继续开展创省级文明行业的先进评选活动。2010年省局将继续开展创省级文明行业先进单位和先进个人、“明星教练”评选;在全省运管各级行政服务窗口等继续评选出一批“文明示范岗”、“文明示范标兵”;配合省交通运输厅和省纠风办等组织培育一批“群众满意基层站所(办事窗口)”等。

十、完善全省文明创建工作体系，实现创优评优的科学管理。省局将着力建立健全和完善科学严格的规章制度和监督机制；构建“网络化、塔形状”各级各类评选体系，科学安排、周密布置，使各类参评项目分层次、有步骤，互为联系、互为补充、互为呼应，既达到鼓励、激励、教育的成效，又避免互相重叠，烦琐评选现象发生。省局将对行业文明创建工作，组织检查督促和召开现场会等开展交流推广经验。

2010年创建文明城区工作计划 篇7

1 对象与方法

1.1 监测对象

以居住在德胜社区的产妇(包括本地户口及非本地户口但在本地区居住1年以上的产妇)分娩的1 646例胎婴儿为监测对象,监测期限为妊娠满28周(如孕周不清楚,可参考出生体重达1 000 g及其以上)至生后42 d。

1.2 监测方法

对本社区监测对象开展定期访视,通过访视时询问病史、访视医生查体等途径获得出生缺陷人群监测信息,参考国际疾病分类(ICD-10)出生缺陷分类标准,对出生缺陷进行分类,并将个案信息录入中国妇幼卫生监测网。

1.3 质量控制

每月有专人对出生缺陷数据进行核实、自查;定期对监测人员进行业务培训,确保数据收集、报送质量;上级单位每季度对监测情况进行监督检查和质量控制。

1.4 统计分析

采用Excel 2003软件建立数据库,运用EpiInfo 3.5.1进行统计分析,显著性检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 出生缺陷发生率

德胜社区2009年共对849名胎婴儿开展监测,出生缺陷发生率为25.91‰;2010年共对797名胎婴儿开展监测,出生缺陷发生率为22.58‰,较2009年同期下降12.85%。经统计学检验,2年出生缺陷发生率差异无统计学意义(χ2=0.19,P>0.05)。

2.2 出生缺陷构成

2009—2010年本社区监测到出生缺陷儿40例,共发生11种出生缺陷,发生顺序前3位的分别是先天性心脏病(52.50%)、外耳其他畸形(15.00%)、并指(趾)(10%),各年度出生缺陷发生情况见表1。

2.3 出生缺陷性别分布

2009—2010年监测男性胎婴儿859例,出生缺陷儿21例;监测女性胎婴儿787例,出生缺陷儿19例,出生缺陷儿男女性别比1.11 ∶1。经统计学检验,男女出生缺陷发生率差异无统计学意义(χ2=0.01,P>0.05)。

2.4 出生缺陷诊断

本社区出生缺陷的诊断手段主要为B超和临床,其中B超诊断21例(52.50%),临床诊断17例(42.50%),B超+临床诊断2例(5.00%);产后7天内诊断37例,占92.50%。

2.5 出生缺陷转归

40例出生缺陷儿中,活产36例(90.00%),死胎3例(7.50%),死亡1例(2.50%)。

2.6 出生缺陷相关影响因素

出生缺陷的发生与胎龄、产母年龄有关,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。提示早产、孕妇年龄偏大缺陷儿发生率较高。见表2。

3 讨论

3.1 出生缺陷发生情况

监测资料显示,北京市西城区德胜社区2010年出生缺陷发生率与2009年相比下降了12.85%,但2年平均发生率(24.30‰)仍高于全国水平(13.49‰)和其他地区报道水平[1]。出生缺陷的发生与发现受多种因素的影响,本社区出生缺陷发生率较高与诊断水平和监测质量有关。

3.2 出生缺陷类型

先天性心脏病、外耳其他畸形、并指(趾)是本社区2009、2010年出生缺陷发生的主要类型,发生顺位与虞慧婷等[2]报道上海地区出生缺陷监测情况一致,因此,有必要进一步加强上述几种类型出生缺陷的预防控制工作,不断提高人口素质。

3.3 出生缺陷诊断

产前筛查和产前诊断是降低严重出生缺陷儿出生的有效预防手段[3],而本社区出生缺陷儿的确诊时间多发生在产后,占92.50%。而所有诊断均依靠临床和B超进行,其他诊断手段都未开展,诊断技术单一,说明有必要进一步拓展产前诊断技术,丰富诊断手段,提高出生缺陷儿的早期发现能力。

3.4 出生缺陷发生相关因素

出生缺陷的发生与家族史、孕妇年龄(≥35岁)、孕周、孕期精神状态、孕妇生活习惯等因素有关[4,5],本监测资料显示,产妇年龄别出生缺陷总发生率有统计学意义(P<0.05),以25～30岁年龄组出生缺陷发生率最低,呈“V”型分布,充分证明出生缺陷儿与产妇年龄关系显著,也与李茹红等[6]报道的25～30岁为最佳生育年龄结果相一致。因此,大力提倡最佳生育年龄期生育,不仅兼顾了产科生理特点、还有利于父母和子女的健康,减少出生缺陷;同时,加强高龄孕妇的管理,不断提高高龄孕妇围生期自我保健意识和能力,并重视该人群的产前诊断工作,及时发现并终止畸形儿妊娠,将会在一定程度上降低出生缺陷患病率。

3.5 出生缺陷的干预与预防

出生缺陷的发生关乎整体的人口素质,因此,在出生缺陷的干预中应突出政府的主导作用,强化政府责任,进一步贯彻实施《中国提高出生人口素质,减少出生缺陷和残疾行动计划(2002—2010)》,强化和完善三级预防保健网及出生缺陷监测网络,确保监测结果的准确性。不断提高围生保健工作质量,做好孕产妇系统管理,规范产前检查工作,普及优生优育知识,使孕妇能尽早接受孕期保健。自觉做好婚前、孕前期、孕早期的保健,有效降低出生缺陷发生率,提高出生人口素质。

3.6 存在的问题

本文的分析仅基于中国妇幼卫生监测系统,未能调查母亲孕期保健情况、生活环境以及父母亲的病史等因素,因此,在今后的监测中应注重相关危险因素的收集分析工作,同时对出生缺陷儿的生存状况进行跟踪管理,进一步分析本地区出生缺陷发生的危险因素,明确各种出生缺陷的危害情况,为制定有针对性的出生缺陷预防控制措施提供参考依据。

参考文献

[1]李延华,王玉荣,王秀文.承德市2003—2007年出生缺陷监测分析[J].实用医学杂志,2008,24(15):2705-2707.

[2]虞慧婷,蔡任之,杨青,等.2009年上海市出生缺陷监测分析[J].中国妇幼保健,2011,26(1):44-47.

[3]庄晖,徐佳玲,丁晓莉.出生缺陷监测结果分析及对策[J].中国妇幼保健,2008,23(1):64-65.

[4]杨杨,曾令霞,颜虹.陕西省出生缺陷的相关危险因素分析[J].西安交通大学学报(医学版),2011,32(1):75-79.

[5]陈光虎,王庆,丰晓霞.2005—2007年荆州市出生缺陷监测结果分析[J].中国妇幼保健,2010,25(10):1361-1363.

2010年创建文明城区工作计划 篇8

按照市、县创建全国文明城市的工作要求，我镇在2010年大力推进文明村、文明镇、文明集市创建工作。工作开展半年多来，我镇结合新农村建设、“文明村”等项目，镇容镇貌得到进一步美化，社会管理秩序得到进一步完善，具体工作情况总结如下：

一、领导重视，统筹文明村、文明镇工作开展

为做好文明村、文明镇、文明集市创建工作，我镇结合新农村建设、“文明村”、机关百村结对子活动、领导班子联系基层制度等，不断创新农村精神文明建设的形式，进一步把创建工作的重点全面推向农村，形成上下联动、齐抓共管、共建文明新村的工作格局。文明村、文明镇创建工作由我镇成立的“文明村”和建设社会主义新农村工作领导组及办公室负责统筹各项工作的开展。2010年4月13日我镇召开加快推进社会主义新农村建设现场会议，进一步推动文明村、文明镇的建设工作。在文明村、文明镇创建工作中，我镇认真做到严把“三关”，一是严把“呈送关”：凡各村申报的创建项目，符合条件的才上送县文明办审批。二是严把“拨款关”：凡由县下拨的创建专项补助资金，均按照上级要求在工程开工后才下拨，保证资金真正落实到位。三是严

把“质量关”：对创建项目定期跟踪、检查。

二、抛砖引玉，以点带面推动全镇开展创建文明村活动 2011年，我镇在15个村、社县全面开展了“文明村”活动。对参加“文明村”活动的村，按照县补助总金额的50%给予补助（即每条村补助15万元）。

我镇继续创新共建文明村的形式，通过学示范、抓试点、以点带面促发展，对确定为县、镇的新农村试点村，在建设经费上继续参照县的补助标准给予补助。补助款在建设工程竣工验收后下拨，下拨款不超过建设工程中标金额的50%，每条村的补助款最高限额为30万元。同时我镇也根据自身财政状况以及各村的实际情况对其他村的新农村建设项目给予一定的资金支持。这些措施的实行，大大调动了各村创建文明村的工作热情。各村在县、镇、共建单位的共同帮助下，科学规划，加大投入，使创建工作取得实质性的进展。目前各村已积极行动起来，在村“两委”班子建设、村务公开、村容村貌、环境卫生、绿化美化、道路建设、文化设施、娱乐场所、供水供电、治安管理等各方面开展了丰富多彩的共建活动。

三、授之以渔，引导村“两委”干部提出文明村、文明镇创建新思路

在开展文明村、文明镇创建活动中，我镇共建单位不仅仅在共建项目上给予资金的支持，更重要的是在活化创建

思路、更新创建观念上下功夫。

为了做好文明村的建设，我镇先后组织了村“两委”干部分别到西安、杨凌等地方参观，学习先进地县建设文明村的经验，拓宽我镇各村建设社会主义新农村、打造文明村的工作思路。一系列有针对性的参观学习，进一步开阔了村“两委”干部的视野，使得村“两委”能够根据本村的实际情况，找准创建文明村、建设新农村的工作路子，力争通过“文明村”活动，打造出有亮点、有特色的文明新农村。

四、突出重点，开创农家文明新风尚

在开展文明村、文明镇创建工作中，我镇积极开展各类主题实践活动，倡导健康文明风尚、革除封建传统陋习，树立了一个又一个农村生活文明新风貌。一是树立健康生活新风。以****村为例，在镇积极联系和沟通下，该村与****医院联手进村入户开展义诊献爱心活动和爱国卫生宣传活动，医务人员精湛的医术让求诊村民得到真正实惠，诚挚热情的态度得到村民的热烈响应，懂文明，讲卫生，保健康的好风尚在村中传扬。二是树立男女平等新风。重男轻女，是传统的封建陋习，这点在农村一直根深蒂固。出嫁女得不到享受股份分配，便是当前在农村普遍存在一大问题。为了根除这一难题，我镇一方面向村民宣传法律、法规、政策，帮助他们树立男女平等的观念；另一方面深入调查，走访群众，发现问题及时解决。通过一系列调解工作，扭转了大部分村

民落后的思想观念，出嫁女权益保障工作取得新的突破。男女平等，不再只是口头上的表示，而是以村规民约的形式，从法律上固定下来了，为农村文明新风开启了光明的前程。三是树立卫生清洁新风。为培养村民讲卫生、爱清洁的良好习惯，我镇乘借“创文”“爱卫”东风，带领村干部和广大村民大力开展清洁家园、美化生活环境大行动。通过大兴爱国卫生运动，进一步提高了村民的卫生仪式。四是树立文明进取新风。为提高农民群众的知识水平，丰富村民的文化生活，我镇积极组织各项活动，以求活跃农村文化活动。目前镇内13个村均在辖县内建起了学习活动中心和图书室，供广大党员干部和村民群众学习，并在村口的白墙上绘制文明宣传壁画。村委会组织了多场免费电影供广大群众观看，进一步丰富村民群众的业余文化生活。

五、重拳出击，大力推进文明集市整治联合行动

自从文明集市创建工作开展以来，我镇工商局、城管、食安等部门积极配合，对我镇各农贸市场采取各项措施整治脏乱现象。目前，我镇农贸市场在各部门的合作整治管理下，由原来的脏、乱、差、湿变为洁、序、安、美，市场硬件设施实现了根本性改善，水产摊位、鲜肉摊位、豆制品摊位和家禽交易、屠宰县都采用了既实用美观又便于清洁、卫生、环保的设计和装修，食品安全保障措施进一步健全，整体管理水平和管理手段进一步提升，农贸市场举办者的社会责任

意识进一步加强，也赢得了广大群众的称赞和满意。

1.通过宣传发动，使各层面对整治工作的思想认识上有所提高。创建工作开展以来，我镇领导给予高度重视，按照本部门的工作职责，根据创建工作需要，对落实的任务全力以赴，确保整体工作的有序推进。

2.我镇创文办积极联合工商、城管、食安等部门，通过实地调查，摸清我镇农贸市场现状，明确整治重点。对市场的内、外环境卫生，内部经营秩序，硬件设施等情况进行了实地踏看，对下一步工作的开展做到心里有底。

3.结合实地勘察情况，我镇制定了专门的整治方案，明确责任主体，健全规章制度，全面落实“门前三包”责任制入手，对市场内外环境脏、乱、差现象进行了初步的治理。对违章搭建、占道经营、乱停乱放、乱吊乱挂、乱贴乱画等现象也进行了初步取缔。如：对墙面、顶棚等进行改造，面清洁员进行场内流动清扫；发动管理人员和经营业主对场内卫生进行彻底清扫，并加强日常内外秩序的维护；其他市场等基础较好的市场也通过调整摊位集中管理、增加清扫员、加强巡查、规范上岗等方式进行了整治，效果明显。通过初步整治，各市场经营秩序得到显著改观，已基本符合创建文明集市要求。

文明村、文明镇、文明集市创建工作是我镇创建省级文明县城的重要内容。在以后的工作中，我镇将继续深入贯

彻上级要求，以科学发展观为指导，发扬敢于创新、敢为人先的精神，巩固成果，乘势而上，通过文明村、文明镇、文明集市创建活动，把****真正建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的宜业宜居的社会主义新型乡镇。

2010年创建文明城区工作计划 篇9

2010年,县安监局在县委、政府的正确领导下,在县文明委和县经委党总支的精心指导下,在抓好全县安全生产综合监管的同时，坚持围绕中心搞创建,搞好创建促发展。按照年初党建工作部署，以进一步强化“严格执法、文明执法”，推动安全生产监管，促进社会稳定、经济发展为目标。全县全年没有发生一起3人以上重特大安全生产责任事故，市下达的全年各项安全生产控制指标没有超出，全县安全生产形势持续稳定。现将我局2010年机关党建和精神文明创建工作开展情况总结如下：

一、加强党的领导，扎实做好机关党建工作

（一）完善机关党建制度。县安监局党支部于2005年正式组建，隶属于县经委总支。安监局现有工作人员XXX名，其中正式党员XXX名。为扎实抓好全局的党建工作，今年我局对照党建工作要求，结合安全监管工作实际，制定和完善了局机关《党风廉政建设实施细则》、《安监工作人员行为准则》和《民主生活会制度》等制度，用制度指导、规范全局党员干部的言行。局内领导干部更是以身作则，率先垂范，在局机关营造了班子团结，干部职工勤政务实的良好工作氛围。

（二）加强思想教育。一年来，局党组始终高度重视党员干部的思想政治工作。按照年初机关学习部署制定学习计划，坚持每周组织党员干部认真学习党的先进思想和政治理论。在工作中深入开

展创先争优活动。支部通过灵活多样方式安排好党员的“三会一课”活动，交流学习经验，研究讨论干部思想教育的遇到问题。并根据安全监管工作特点，积极穿插业务学习，不断提高党员思想政治和工作业务素质。通过学习教育，全局干部队伍总体素质和精神面貌得到进一步的提高。

（三）积极开展争先创优活动。一是加强活动领导，做好宣传发动。县安监局成立创先争优活动领导小组，县安监局局长张俊年任组长，制定定期会议制度。领导组成员必须高度重视，客服应负思想，切实采取措施保障活动正常开展。成立召开动员大会，对创先争优活动作出安排部署，并结合自身实际，制定了《XXX安监局深入开展创先争优活动实施方案》。以“为科学发展创先进，为率先崛起争先锋”为主题，通过各种媒体公开承诺创先争优目标和具体办法，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。

二是围绕迎接建党90周年开展创先争优活动。围绕贯彻落实以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，深化安全生产“三项行动”和“三项建设”，进一步促进安全生产形势持续稳定好转这一中心任务，着力解决影响和制约安全生产工作的深层次矛盾和问题，不断健全完善安全生产长效机制。全局上下贯彻落实创先争优活动要求，全心投入安全生产监管工作，创新工作方式方法，在做好隐患安全检查督促整改和事故调查工作的同时，为企业提供安全管理和安全技术的指导服务，大力开展安全生产知识宣传教育工作，提升广大职工和人民群众的安全生产意识，为全县社会经济安全和谐发展打下了良好基础。

（四）切实加强党风廉政建设。一是建立健全相关制度，进一步规范工作流程，按照国家行政许可法等法律法规规定，认真做好烟花爆竹行政许可审查办证和各类安全生产案件调查处理工作，严格确保依法规范行政。

二是开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。通过开展专项学习、主要负责人讲党课等活动，党员领导干部的大局意识、宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识得到进一步强化，收到了良好效果。

二、争创文明机关，始终抓好文明创建工作

（一）、健全机制，落实责任

我局始终把精神文明建设工作摆在突出重要的位置，成立了由局长任组长，副局长任副组长的精神文明建设工作领导小组，并确定专门人员，具体负责抓落实，确保责任明确。年初全县动员会召开后，我局立即组织召开全体干部会议，传达会议精神，拟定创建工作方案，确保全年创建工作有目标、有计划、有措施的稳步推进。

（二）、扎实开展创建工作，争创文明机关

组织开展活动，并将创建工作贯穿始终，努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手，加强干部职工思想道德建设。坚持周五学习制度，紧密联系自身实际，整合学习资料，精选了多项学习内容。制定2010年干部教育计划，组织全局干部职工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《安徽省安全生产条例》等法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》等文件精神，不断增强全局机关工作人员的法律意识，进一步提高办案执法水平。

积极开展创建第二届全省文明城市安全生产部门复核迎检工作。为配合全省文明县城的创建工作，我局确定专人进行部门复核材料的收集装订工作，材料等并积极做好全县企业和建筑工地的安全生产管理。

开展创建文明机关活动，坚持上下班签到和请销假制度，严格执行午间禁酒及上班期间不搞与工作无关的娱乐活动制度，不断提高机关工作效率。坚持办公室值班制度，注意卫生打扫，保持办公环境的整洁。全年全面完成党报党刊征订任务。

三、加强队伍建设，服务霍山经济

通过学习教育等文明创建活动的开展，进一步增强了全局干部职工的宗旨意识、责任意识和依法行政意识，创新工作方式方法，为企业和广大人民群众提供便利；通过内练队伍素质，外树服务形象，有力的促进了各项工作的开展和完成，办事效率和执法水平得到了提高；营造了爱岗敬业、健康向上的机关工作氛围，树立了良好的部门形象。

2010年创建文明城区工作计划 篇10

1.1 水地“万亩”小麦示范片

在交通便利、水利设施配套、土壤有机质达标的裴介镇和尉郭乡建立了一个水地“万亩”小麦示范片, 总面积746 hm2, 涉及墙下、墙下堡、姚村、鲁因、尉郭5个行政村1865户、7 460人。同时, 在墙下村建了1个“千亩核心示范点”, 在尉郭乡尉郭村建立了1个“百亩高产攻关田”。通过示范点农民在生产上的各项管理, 示范带动了庙前镇、禹王乡23个村近3 333 hm2的小麦生产。经测产, “万亩示范片”平均穗数43.9万穗/0.067 hm2, 穗粒数34.0粒, 千粒质量40.0 g, 平均产量达到507.7 kg/0.067 hm2。其中墙下73.7 hm2“千亩核心示范点”平均穗数46.1万穗/0.067 hm2, 穗粒数35.2粒, 千粒质量40.0 g, 平均产量达到551.8 kg/0.067 hm2。尉郭村“百亩高产攻关田”面积11 hm2, 平均穗数48.9万穗/0.067 hm2, 穗粒数36.1粒, 千粒质量40.0 g/0.067 hm2, 平均产量达到600.1 kg/0.067 hm2。

1.2 旱地“万亩”示范片

在全县旱地小麦集中连片、土壤深厚、土壤有机质达1%以上的埝掌镇和南大里乡建设了1个旱地“万亩”示范片, 总面积682 hm2, 涉及常马庄、崔家河、上冯、东下冯、北大里、赵村、南大里7个行政村、1 278户、5 355人。同时在常马庄村又建了一个“千亩”核心示范点和一个“百亩”高产攻关田。示范带动胡张乡、水头镇36个村6 000 hm2小麦生产。经测产, 示范片平均穗数37.7万穗/0.067 hm2, 穗粒数26.5粒, 千粒质量36.0 g/0.067 hm2, 平均产量达到306.6 kg/0.067 hm2。其中埝掌、崔家河67.7 hm2“千亩”核心示范点平均穗数39.5万穗/0.067 hm2, 穗粒数28.7粒, 千粒质量36.0 g, 平均产量达到347.7 kg/0.067 hm2。崔家河“百亩”高产攻关田面积8.6 hm2, 平均穗数42.3万穗/0.067hm2, 穗粒数31.0粒, 千粒质量36.0 g, 平均产量达到401.2kg/0.067 hm2。

2 技术措施

2.1 把好“三关”

2.1.1 把好小麦播种基础关

在耕翻整地时, 夏县适当加深了耕层, 破除犁底层。要求地面平整无明显坷垃, 土壤上虚下实;在施肥上, 结合整地, 每0.067 hm2施农家肥2 000~3 000 kg, 稼乐丰土壤改良肥5~10 kg, 45%三元复合肥50 kg, 或硝酸磷40~50 kg, 硫酸锌1~1.5 kg, 同时将辛硫磷粉剂2 kg混肥施入, 为小麦苗全苗壮起到良好的效果。

2.1.2 把好冬春管理关

于12月中旬至次年1月初普浇了1次冬水, 要求浇水时间掌握在“夜冻午消”, 浇后适时划锄, 破除板结, 改善土壤水分状况。调节温度, 确保小麦安全越冬。春管上, 主要是抓好春浇, 做好小麦红蜘蛛、蚜虫的调查防治。同时密切关注天气变化, 防止“倒春寒”冻伤、冻死麦苗。针对3月8日和4月12日—14日的降温冻害, 夏县动员组织群众浇水、追肥、喷打营养液等, 千方百计补救冻害损失。

2.1.3 把好后期管理关

在小麦扬花灌浆的关键时期, 切实抓好防治蟪蚜和小麦干热风的危害, 及时搞好小麦“三喷”。旱地小麦要使用有机生态活性肥, 或体积分数为1%~2%的尿素溶液, 或体积分数为0.2%的磷酸二氢钾溶液进行叶面喷施, 达到增加穗粒数、提高粒质量的目的。

2.2 抓好“六统一”

2.2.1 统一测土配方施肥技术

每0.067 hm2除施烘干鸡粪400 kg外, 同时按农业部门提供的配方施肥卡进行施肥, 达到科学施肥, 节本增效的目的。

2.2.2 统一秸秆还田技术

以村组为单位统一进行秸秆还田, 努力在秸秆打捆、揉搓、压块 (颗粒) 等机械化技术模式上进行突破, 大大培肥了地力, 提高了水肥利用率。

2.2.3 统一良种供给

裴介镇墙下“万亩水地示范片”统供良种舜麦1718、烟农19等;埝掌镇和胡张乡“万亩旱地示范片”统供良种运旱21—30、运旱22—33等。

2.2.4 统一机械化半精量播种

行距统一由23 cm变为20 cm, 为高产丰收奠定了基础。

2.2.5 统一进行培训和技术指导

在小麦生产关键时节, 每个技术指导员及时进村入户, 深入田间地头, 对项目示范户进行广泛的技术培训和指导服务, 切实帮助示范户解决生产实际问题, 着力培养高产创建示范户的学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力, 使高产创建户全部达到了“四个一”, 即一户一套技术资料, 一户一个技术明白人, 一户一面明白墙, 一户一块高产田。

2.2.6 统一实施物化补贴

在小麦播期每0.067 hm2发放辛硫磷高钾颗粒和土壤改良肥10 kg、硫酸锌1 kg;针对2010年旱情和灾情, 在小麦春管关键时期, 及早发放天达2116防冻剂、阿维菌素和麦田除草剂;在小麦扬花灌浆期, 为预防干热风危害, 发放磷酸二氢钾、活力酶等叶面肥和吡虫啉杀虫剂。

3 经验与启示

3.1 农田基本建设是保障高产创建效果的基础

要通过逐步减少化肥施用量, 实施秸秆还田, 增施有机肥改良土壤, 完善水利灌溉条件, 增强抗御自然灾害能力。

3.2 良种良法配套是高产创建的技术关键

要做好优良品种选育和示范推广, 应用先进、实用的农科新技术。大力推广新品种、新技术, 强化技术培训与入户指导, 真正实现科技人员直接到户, 科技成果直接到田, 科技要领直接到人, 农民直接受益。

3.3 资金投入是高产创建的保证

改良土壤, 改善水利等生产条件以及良种良法配套、培训和入户指导需要一定的资金支持, 因此, 政府要进一步通过科技入户等惠农工程不断加大对农业的扶持力度, 同时大力整合农业资金投入, 最大限度地发挥支农资金的作用。

摘要：通过对小麦实施高产创建项目, 特别是2010年精心创建2个“小麦万亩示范片”, 夏县狠抓关键技术培训指导, 克服旱灾、冻灾等多种不利因素的影响, 积累了丰富的经验和技术管理知识, 使项目区、水地、旱地单产取得了较好的收益。