每日工作汇报的必要性

每日工作汇报的必要性（共12篇）

每日工作汇报的必要性 篇1

人要学会常常总结自己，人生就是一个不断反省不断进步的过程，工作总结也一样，总结有利于：

1、目标更加明确，工作更有动力和意义；

2、使工作更有效率，养成良好的工作习惯；

3、工作总结能够促使你思考，头脑更加清醒，条理性更强；

4、有利于对自己的计划进行规划，工作进度一目了然；

5、及时找到自己的不足并改正，让自己有一定成就感；

6、工作总结锻炼语言能力；

7、工作总结提升你的书面表达能力 ；

8、工作总结让我通过信息沟通，可以减少重复劳动们的工作更高效。释： 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 工作总结看似像是增加了工作量，实际里面的好处大家不见得真正了解。只有在坚持一段时间后才会看出这样做的好处 工作总结能够促使你思考 我们是脑力工作者，思维能力决定了我们的身价和收入。如何提升自己的思维能力？这个不是靠课本可以学来的。是靠日积月累在工作中的提升。提升的快与慢，一是有先天因素存在，我们难以改变，更重要的一点是好的工作习惯能够让我们成倍的加速提升。工作总结是一天工作下来，用自己的语言把遇到的问题说清楚。用嘴说当然也是一种方式，但写的过程中，能够更加详尽的整理思路，注意修饰词汇。为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇这个过程就是的调动脑力。工作总结锻炼语言能力 写的工作花费时间更多，因为打字需要时间，缩短这个时间我们就需要更好的语言组织能力，用简洁的语言把问题说清楚，如果我们自己重视写出的内容，每写一行就会对自己默念几遍。不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。工作总结提升你的书面表达能力 电脑时代的书面表达能力不仅是文字，包括了图片，表格，视频媒体，优秀的文档能够大大提高沟通效率，甚至比说的效率还要高。这些高效率的手段我们不能指望从课堂学到，只有通过过程，看到其他人更好的形式，慢慢学会并形成自己的风格。美观的格式，优雅简洁的词句，缜密的逻辑，同样是你的门面。工作总结让我们的工作更高效 每天的工作在大脑里面存在的时间根据不同人有不同的长度，但总是暂存的记忆，这个暂存记忆越长，我们下一步的工作效率越高。如何延长暂存记忆，写就是一个很好的办法，俗话说好记性不如烂笔头。写过的内容因为你写的过程，不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以回查。通过工具，比如outlook，能够增加后续，增加提醒，这些都不是用普通的本子能做到的。抓紧时间放弃手写的习惯。尽早成为高效人士 通过信息沟通，可以减少重复劳动 团队合作，大家个子在做自己的事情，难免发生重复造成效率低下，每天的工作总结共享，相当于开了一个小会。养成每天写总结，看其他人的邮件，回复邮件的习惯就能够即使掌握自己工作中需要改进的地方。个人的工作能力就提升了 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 如果我们的工作总结只写给自己看，实际达不到提高的目的。因为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，甚至挨骂，才能了解不足。同时为了面子问题，我们也能够更加花精力来做。开始需要人监督，习惯后就会主动分享你就变成大事了。我们目前都是自己人，不要怕出丑，指出你不足的人是为了让来自于外表，着装，更重要的是气质。内在的越多，越自信。通过日积月累的提升，你可以发现一段时间后，个人的综合能力在提升。思维，逻辑，表达，写作，团队协同，软件操作…，就能够跟更高级别的人才沟通和学习，从而促使能力进一步提升，形成良性的循环。是不是很憧憬？那么从现在开始，认真对待工作总结，我跟大家共同监督让我们大家尽快实现我们个人的目标。

每日工作汇报的必要性 篇2

以山西省为例, 2010年至今, 由于对防治水工作不重视继而引发的责任事故14起, 共造成106人罹难, 按百分比计算分别占事故的6.39%和累计死亡人数的26.3%。造成事故的罪魁祸首归根结底是对水灾防治认识不高、汲取教训不深造成的, 但其中还有一项重要因素, 就是地质资料不清。

所以, 从当前形式来看, 继续强化煤矿地质工作和防治水工作结合的研究十分必要。

1 煤矿地质工作内容及现状

1.1 煤矿地质工作的研究对象

煤矿地质工作主要就是研究构造地质、断层、煤岩样、煤柱、水文、瓦斯和伴生矿物, 及开采和掘进地区的地质类型条件等特征和其变化规律, 按照规范要求进行类型划分。查明影响煤矿安全生产的各种隐蔽致灾地质因素, 做好探掘分离的预测预报工作。

通过大量工作验证, 把煤矿地质工作放在首位开展, 开展得好坏直接决定煤矿建设生产是否正常顺利进行;一旦煤矿地质工作接续不上, 基本建设工作和后续生产就会因为地质情况调查不清而导致被动, 也会在经济方面带来巨大损失。因此, 煤矿地质工作应先行于其它工作。

1.2 煤矿地质工作现状

从当前现状来看, 煤矿地质工作不被重视, 经常为了应付检查出现一人多岗的情形, 地质技术人员、测量技术人员的短缺, 让一些专业性强的地质工作无法开展。另有一些煤矿企业对地质工作忽视, 使本应该提前进行的地质补充调查与勘探搁浅等需要提供煤矿基本建设和生产建设地质资料时又拿不出;未将调查地面河流和含水裂隙带之间的关系考虑进来;未将老空区水和断层水的水力联系综合考虑且物探实施方案不落实;未掌握储量和资源的赋存情况。由于部分地质人员认为地质工作只是为基本建设工作提供数据服务, 未将安全生产建设中相关地质问题列入议事日程, 没有从安全生产和发展角度来提高自己的认识。另一方面, 机构配备、专业人员和其它措施落实不到位也是无法回避的事实。导致最终不能为合理安排生产提供可靠的地质依据。

一些煤矿虽然将地质工作列入重要议事日程, 但也只是一句口号, 实际对地质工作并未认真落实。

2 煤矿防治水工作内容及现状

2.1 透水事故形成原理

突水指的是在巷道采掘过程中, 穿过喀斯特发育地段 (或遭遇地下暗河) 、与较厚含水砂砾石层或与地表水连通的破碎带等所发生的突然大量涌水现象。也称之为“透水”。

2.2 突水事故原因及如何预防水害事故

老空水又称老窑水, 主要是指以往此地区经过采掘破坏以后形成地下采空区, 这部分空间经过时间推移, 被大量地下水或地表水充满, 就在采掘破坏的空间里形成了积水。当再有煤矿在这个范围内进行地下采掘活动时, 很容易触及到这种水体边缘, 当出现挂红、挂汗、空气变冷等突水特征时, 采空区的水就会以巨大的力量涌入井下, 后果不堪设想。

水害已成为威胁煤矿安全生产建设的主要灾害之一, 水害事故造成的直接经济损失和间接经济损失较大, 教训沉痛深刻, 特别是王家岭煤矿特大透水事故发生后, 在全国敲响了安全警钟, 各级各部门、各煤炭企业对防治水工作高度重视。

为预防透水事故, 必须要查清矿区范围内地面塌陷范围、积水面积和深度, 掌握历年降雨量和最高洪水位记录, 必要时设站观测水位变化。每年雨季前需对矿区范围内地表水系、工业广场排水系统等进行一次全面检查, 保证疏排水系统畅通。

当揭露可采煤层露头被松散层, 特别是被厚的松散层覆盖时, 对开采范围内松散层厚度、结构、含隔水层特征及基岩面起伏变化等情况都要彻底清查。

2.3 防治水工作现状

一些煤矿企业地质、物探、水文、测量等专业技术人才严重匾乏, 更有一些煤矿任用未经培训就上岗的技术员。这种情况很普遍, 即使在水害威胁较大的煤矿也是如此。防治水工作更是“无人管、不会管”的状态。在煤矿透水事故发生前会出现透水预兆, 但由于没有相关专业技术人员, 不懂透水征兆知识和水害的专业知识, 导致不能在第一时间安全出井, 致使本该避免的事故发生[1]。

3 煤矿地质工作与防治水工作结合的必要性

煤矿地质工作具有超前性、预见性, 同时具有可行性和必行性, 体现在两个方面:

a) 因煤矿生产基建中开掘了多条井巷, 提供了大量可供收集的地质资料, 在此依据之上运用大量实际地质资料作出的图件和编制的地质资料, 能清晰有效地表现出地质特征和积水情况;b) 煤矿基本建设和生产接续对地质判断和地质资料的依赖性较高。一旦判断失误, 资料不准确, 轻者导致巷道报废, 损失煤量;严重则导致煤矿开拓布局紊乱, 造成透水或更严重的事故。

水害事故的特征就是突发性强和危害严重, 甚至在极短时间内就可造成毁灭性灾难。防治这类事故的有效手段, 除了在机构建设、配套设施这些硬件上准备充分, 更要在加强人员培训等软件上下功夫。

4 结语

要取得地质资料, 就要进行大量煤矿地质工作。按照2014年颁布实施的《煤矿地质工作规定》中的释义, “煤矿地质工作是指在原地质勘探报告的基础上, 从煤矿基建开始, 直到闭坑为止的全部地质工作”。

为防止水害事故发生, 在煤矿地质工作中必须查清水文地质类型, 收集、调查并核对煤矿及相邻矿井以往的采掘信息, 编制水文及地质等基础图纸, 建立健全煤矿地质工作与防治水工作相结合的机制, 为水害防治工作提供详实、可靠的地质技术依据, 最终实现安全生产[2]。

参考文献

[1]段李宏.煤矿水害预警系统设计[J].工矿自动化, 2013, 39 (9) :116-118.

浅谈社区护理工作的必要性 篇3

中图分类号：R473.2文献标识码：B文献编号：1671-4954(2010)09-671-02

随着时间的推移，我国已逐步进入人口老龄化阶段。同时、人口老龄化带来了很多相应的社区保健需求。另外随着经济发展，人们生活水平的提高，人们对护理的要求也越来越高。因此，社区护理也就理所当然的逐渐成为社区卫生服务事业的重要组成部分，维护老年人及慢性病人的健康成为社区护理工作的重点。社区护理是指综合应用护理学与公共卫生学的理论与技术，以人群为对象，以社区为基础，以卫生服务为中心，将医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划免疫等融于护理中，提供连续的、动态的和综合的护理专业服务。

1社区护理现状及存在的问题

虽然我国已进入中等发达国家水平，人民生活已达到小康水平，但是我国目前社区护理服务和发达国家相比，仍然相当滞后，社区护理中仍存在着诸多问题：1.护理队伍仍然不够强大，专业人才缺乏，社区护理人员没有经过专业的培训，也没有一个社区护理准入制度。2.重“医”轻“护”的社会观念问题在一些地方尤其是在贫困偏远地区相当普遍，因而致使护理专业人员短缺，技术力量薄弱。3.目前我国专业的社区护理教育几乎还是一片空白，各高校和卫生学校极少开设相关课程以及相关社区护理专业，尤其是老年护理、社区预防保健护理和心理护理的知识不足。4.缺少相关政策支持，我国大多数家庭护理服务项目费用也尚未列入医保范围，很多患者本身就因为疾病所致经济相当困难，很难承受护理费用，从而使患者不得不放弃社区护理。

2社区护理工作必要性

2.1人口老龄化

随着社会和经济的发展，人口老龄化日益明显，老年人因生理、心理、社会、文化、卫生等方面的特殊性，在对待健康问题的需求上，渴望得到方便、经济、及时、高质量的医疗和护理。因而无论从老年人提高自身生活质量，还是从减轻社会、国家、家庭及照顾者的压力来说，都急需来自医疗、社区等方面的服务机构的支持和帮助。

2.2人们对健康关注程度的改变

随着社会经济，文化的发展，生活水平的提高。人们在对待健康问题上不再是满足于基本需求，而趋向于服务的多元化、人性化、个性化和选择的自由性、便利和经济的程度。“方便和经济”作为社区卫生服务的最大特点，同时也是消费者选择社区卫生服务的基础和社区服务功能落实的前提。

2.3家庭结构的变化

家庭结构发生了很大的变化，现在一个家庭要负担四个老人的现象增多，再加上现代生活方式的改变，医疗费用的迅速增加，家庭负担大大加重，在很大程度上抑制了居民医疗需求和卫生资源的合理利用。社区护理事业的资料调查显示：社区护理事业的开展，在一定程度上能避免居民因病致贫的现象，同时又能提高医疗卫生部门的经济效益和社会效益，推动卫生事业健康发展的进程。因此，在全国开展社区护理势在必行。

2.4疾病谱的改变

随着人民生活水平的提高，人类年均年龄也相应提高，因而一些慢性病也就越来越多，如心脑血管疾病、肿瘤等慢性病大量增加，改变了我国的疾病谱，从而使慢性病护理的需求量增加。而对于慢性病及年老体弱者由于经济的原因，不可能长期住院治疗，故靠临床护士是难以单独完成的。护理人员为顺应医学模式的转变，由医院走向社区，为个人、家庭、社会提供直接、连续、方便、全面、快捷、经济、优质的护理，并进行多方面护理指导、卫生宣教势在必行。因此，开展社区护理既能满足社区居民的多种需求，又能促进护理事业的稳步发展。

2.5农村社区护理

农村社区护理就是指针对县、乡、村为护理基础，以相应地人群为护理对象所提供的护理服务。本世纪以来，我国农村医疗取得了很大的进展，在全国大部分地区已基本建立了农村合作医疗保障制度，为解决看病难，看病贵的问题提供很大的帮助。因此以农村这基础的社区护理也越来越引起了人们的重视。农村社区护理仍然存在着一些问题：1.农村居民对社区服务的需求增长与有限的卫生资源不平衡。目前我国绝大部分的医疗资源集中在大城市，这与占全国一大半人口的农村形成了极大的反差2.护理人才的缺乏与素质的有待提高。世界卫生组织建议护理人员的数量标准为每千人口中应有2名护士，而我国目前每千人口中仅1名护士，全世界排名倒数第三。3.农村社区护理管理体系尚未形成，目前农村护理的发展仍处在起步阶段，缺乏一套合理的规章制度。4.社区居民自我保健意识仍然相当薄弱，我国大部分地处边远地区，文化经济发展相对滞后，尤其是老年人文化程度相对较低，缺乏必要的预防保健知识，表现出对定期体检和保健措施不理解以及疾病初期不及时就医。因此、我国社区护理事业的发展，要关注农村卫生事业的发展现状与不足，以农村卫生的特点为基础，发现其中存在的问题，不但要治本，更要治标，在改变落后现象的同时，谋求一条可持续发展的道路。

每日工作汇报制度 篇4

一、目的

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报。

二、适用范围 全体员工

三、适用平台 微信群、QQ群

四、主要内容

1.员工每天23：00前，以“姓名：+今日工作总结+明日工作安排+日期”的形式，在微信群里发送。

2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容； 3.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及是纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

4.员工需严格按本制度执行，此项工作做为员工考核的依据之一。5.未执行者，第一次捐出5元的快乐基金，第二次10元，第三次20元，以此类推。

6.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行考核监督，对执行不力的个人和部门，依据制度进行处罚。本规定从2014年6月20日起执行。

河南玛特电器有限公司

销售经理每日工作汇报 篇5

大家好!

20xx年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜，现在我就来对这一年的工作情况做一下简单的述职。

在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，努力加强保险和财务知识的学习，并顺利通过了保险代理人资格证书考试，逐渐增进自己对保险行业的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。销售岗位是公司业务发展的桥梁，做好销售工作，对公司的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的往来在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来发生业务的客户在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。再次是注意形象。内勤岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从部门经理安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。

一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。在港闸支公司工作期间，为了能够提高工作效率我利用业余时间学会了车险出单。平时我重视与同事之间的心灵沟通，关心他们的真实需求，和公司的同事们相处融洽，培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家在工作、生活上相互帮助，彼此学习长处，改正短处。虽然公司人员不多，但大家都很照顾我，支持我的工作。我在他们身上看到了“老保险”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风，学到了不少的东西。今天我能取得一些小小的成绩和他们是分不开的。

今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对xx保险公司的热情，听从总经理工作分配，为我热爱的`保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。

上官世裕每日工作汇报6月份 篇6

1、开月例会（沟通、协调、预测能力）；

2012年6月10日（第25周周天）工作汇报

1、休息；

2012年6月9日（第24周周六）工作汇报

1、休息；

2012年6月8日（第24周周五）工作汇报

1、服务器除尘检查等工作，USB转PS2口坏，告知行政去买；

2、协助丁经理注册YY，并教他怎样使用，实现多人语音会议；

3、处理经销商专区金酒模块内容确定及相关资料整理，并安排小林着手去做到网站上；

4、安排小叶去大嶝处理商场扫描仪无法扫描事宜；

5、带小张下去处理关于金酒资料整理，与商场协商。

6、协助商场找6月4日总清小票单，金额为503元，郑经理受陈总批准送人用，但因门店把这张总清小票丢失，现重新到数据库里查找并补印。

2012年6月7日（第24周周四）工作汇报

1、中埔商场二楼收银台移位处理；

2、莱茵合同处理，并办理财务通知办理相关费用；

3、处理分析福州“00100793”商品成本偏差问题，小陆发现；在莱茵系统库存台账（新）

报表有问题，这商品成本有在2011年9月30日有调整过，之后成本是正确的；；

4、接、送中旭股份老师并洗车；

5、协助中旭老师做调研。

6、给小陆福州东百等相关数据。

2012年6月6日（第24周周三）工作汇报

1、确定莱茵软件合同，并签约；

2、编写门店收银明细报表汇总与收银汇总报表验证是否一致的SQL语句；

3、编写业务批发成本0批发商品查询SQL语句；

4、编写业务批发金额为0的批发商品查询SQL语句；

5、培训小张工作报表进展、及计划报表的整理；

6、处理大嶝手表编码事宜处理，按陈总要求重新做报表，并教下面人员以后按此方法做。

7、处理5月份部门考核事宜。

2012年6月5日（第24周周二）工作汇报

1、完成批发A单流程设置，并用RTX通知各使用人员；

2、莱茵软件合同跟踪、龚总有修改需再次给曹总、陈总确认；

3、安排小叶福州盘点报表修改，XO酒被盗应加入盘亏；

4、与业务蔡经理沟通通网站加栏目事宜，蔡经理建议需加金酒经销商专区及相关说明，并

安排小林开始做“经销商专区”、“客户服务”两大栏目；

5、填写5月部门考核表；

6、前台电话，内线拨打801号码，前台听不到声音处理，咨询电话0757-86223731，原因

是电话机问题。

2012年6月4日（第24周周一）工作汇报

1、安排小林官网网站改版事宜，并再次与曹总、陈总沟通确定修改方案；

2、莱茵软件合同跟踪、龚总有修改需再次给曹总、陈总确认；

3、安排小叶福州盘点报表修改，XO酒被盗应加入盘亏；

4、苏燕雪OA邮件无法在线阅读，换用搜狗浏览器即可；

5、中埔二楼商场电话线、收银台、网络线、监控线路调整；

6、批发A单OA表单制作，还未完成，只做到四份一，争取明天完成。

2012年6月3日（第24周周天）工作汇报

1、周末休息；

2012年6月2日（第23周周六）工作汇报

1、写月工作计划及总结；

2、罗总提供2个库存量大文件，协助中埔、大嶝两店库存；

3、协助中埔店两份上月销售报表无法对上的处理；

4、发莱茵软件合同给软件公司，并提醒要进步跟踪；

5、两个商品信息建档；

6、大嶝餐厅退货处理；

7、协助人资部领用办公用品给张绳美、吴艺娜；

8、陈总交待网站加两个栏目（分别是‘经销商专区’、‘客户服务’），参考“尚美行”公司

网站,网址：

9、大嶝手表需加扣点，未按流程执行，要求他们按流程来执行。

2012年6月1日（第23周周五）工作汇报

2、与陈总沟通关于软件改版事项及报价合同事项；

3、帮陈艳画两个流程图，分别是新品采购及补货两个流程；

4、培训小张工作方法及注意事项 ；

每日工作汇报的必要性 篇7

(一) 统计工作的特点

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点:一是数量性, 即通过数字揭示事物在特定时间、特定方面的数量特征, 帮助人们对事物进行定量乃至定性分析, 从而做出正确的决策;二是综合性, 统计信息从整体上看, 既涉及国民经济各个行业, 社会、文化、科技和人民生活的各个方面, 也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息, 不仅可以对事物本身进行定量定性分析, 而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析, 既可横向对比, 也可总结历史、预测未来。

(二) 建立统计工作制度的重要性

统计制度主要包括两个方面, 一是管理体制及运行方式的确立, 二是统计内容及计算方法的确定, 它由统计的特性所决定。既科学合理又行之有效的统计工作制度, 对企业而言, 具有以下作用:

1) 可以反映企业在某一时点上的现状和在一个特定时期内的动态。不仅可以反映企业目前的各种社会与自然属性, 反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面情况, 又可以反映企业的生产发展情况、产品质量状况以及科技开发、经营销售 (或称市场营销) 、财务盈亏等方面的情况, 还可预测企业未来的发展趋势。

2) 可以反映企业的规模和结构。从规模上, 它可以反映企业的资产规模、人员规模、生产规模、营销规模和盈亏规模;从结构上, 它可以反映企业的产业结构、产品结构、人员结构、技术结构和质量结构。

3) 可以反映企业的速度、效益与效率, 在速度方面, 对物质生产部门而言, 主要反映生产 (包括产值、产量等) 的发展和增长情况;对非物质生产部门而言, 主要反映劳务服务投入的发展与增长情况。在效益与效率方面, 不论何种类型的企业, 都可以从人、财、物、时间诸方面的投入与生产和劳务方面的产出成果进行比较。

4) 可以反映企业的诸多数量特征和质量特性。在数量方面, 包括了企业产供销、人财物投入与产出等可以量化的方方面面;在质量方面, 则主要是反映企业的产品质量、维修质量、设施质量和服务质量。

5) 可以反映本企业的情况和与本企业生产经营活动有关的方方面面:一是与本企业有联营、合资或者协作、配套关系的企业的情况;二是与本企业生产同类产品或提供同类服务的竞争对手的情况;三是本企业产品或服务的使用者、消费者的基本情况及信息反馈;四是本企业产品或服务已经占领或将要开拓的市场的各种信息;五是对本企业经营将产生直接或闻接影响的有关社会经济发展的综合信息。

二、现行统计制度的不适应性

(一) 旧管理体制的不适应

计划经济体制下, 企业的经营机制是政府直接经营, 并统负盈亏的集权式机制, 政府对企业进行直接管理。而在市场经济体制下, 企业是自主型的经营机制, 一方面, 行使政府职能的经济管理部门已经或正在改制改组为以资产为纽带的集团公司, 其职能已由过去的政府职能转变为依法享有民事权利并承担民事责任的企业法人, 根据政企分开的原则, 已不再行使政府赋予的综合统计管理职能;另一方面, 随着社会主义市场经济和城市管理重心下移的客观要求和企业改制后大量无主管、民营企业的涌现, 政府宏观调控部门的管理体制也发生着变革。“条条框框”统计管理体制已不适应经济体制管理变化的要求。

(二) 统计报表制度的不适应

分专业实施的统计报表制度已不适应企业经营方向多元化的变化, 在一定程度上也不适应经济组织形式多元化的需要。随着市场经济体制的逐步建立, 相当一部分企业逐步摆脱了按政府制定单一行业计划确定经营目标的计划经济模式, 根据国际国内市场的要求, 组建起跨行业、跨地区、跨国别运作的企业集团, 从事着多种行业的生产经营活动。

(三) 统计调查方法体系的不适应

传统的统计调查方法体系已不适应统计调查任务日益加重的发展趋势, 更难以保证统计数据质量。传统的统计调查方法是以全面调查为主, 非正面调查为辅;统计数据上报方式以统计报表为主, 其他方式为辅。随着市场经济体制下政府和社会各界信息需求量的增加, 各级统计力量与统计任务的矛盾越发突出, 即使近年来统计网络化自动化水平不断提高, 但信息的及时性、准确性仍受到不同程度的影响。1994年, 国务院下发的《国务院批转国家统计局关于建立国家普查制度改革统计调查体系请示的通知》, 明确提出以周期性普查为基础, 以经常性抽样调查为主体, 以必要的统计报表, 重点调查、综合分析为补充的统计调查体系的改革模式, 并将其纳入国家《统计法》。在这之后, 全国各地区的统计调查方法改革迈出较大步伐, 但由于非全面调查方法相对单一, 受单一调查方法技术性的影响, 基层统计力量仍然难以适应, 统计数据质量也难以得到保证。

三、对现有企业统计制度改革的措施

(一) 实行企业“一张表”制度

企业“一张表”制度, 可适应企业经营方向多元化的需要和减轻企业的负担, 企业应以基本单位调查报表为基础, 在反映企业各类属性指标的基础上, 增加相当数量的经济指标、从业人员及劳动报酬指标、能源实物量消耗指标、科技投入和科技成果指标、固定资产投资指标等。

经济指标的设置要反映企业经营的共性和特性, 可分为业务指标和财务指标。业务的共性指标体现在反映企业多种经营成果的总量指标上。目前统计指标体系中还没有这类指标, 建议国家设置“企业经营总收入”指标;业务的特性指标体现在企业从事多种经营行业的特点上。如工业总产 (销售产值) 、建筑业总产值、社会商品零售额、运输业营业收入等。财务的共性指标体现在企业资产、负债, 所有者权益、费用和利润方面, 无论哪个行业, 财务科目在这5个要素的设置上基本是一致的;财务的特性指标体现在收入要素设置的科目上, 例如:工业的产品销售收入、批发零售业的商品销售收入、建筑业的工程结算收入、餐饮及运输邮电业的营业收入、银行的利息收入等都作为业务收入范畴的指标。

(二) 建立有效的统计体系

每日工作汇报的必要性 篇8

一、创新工会经审工作的必要性

当前，改革风起云涌，发展波澜壮阔，置身于这一时代大背景下，工会工作的着力点和切入口也随之发生了深刻的变化：一是非公企业职工成为工人阶级的主体，农民工成为产业工人的重要组成部分，职工队伍结构多层化、利益需求多样化、思想态度差异化，对工会整合不同层次职工需求、协调职工队伍内部不同利益群体关系提出了新课题。二是职工由过去的“单位人”向“社会人”转变，灵活就业和非正规就业者增多，使得工会工作领域从企事业单位向社区延伸（这一领域正成为一些社会组织介入的“开放空间”），工会工作也越来越频繁地置于社会的聚光灯下，工会组织必须不断增强对职工的吸引力和凝聚力，以防止因一些职工疏远工会这一维权主渠道导致工会组织边缘化的现象。三是互联网等新兴媒体深刻影响着职工的工作生活和思想观念，“网络维权”成为职工尤其是年轻职工主张权利、表达诉求的重要渠道，工会组织必须积极适应职工和社会有关方面对工会的信息需求，建设“网络工会”、“数字工会”，在虚拟世界发出工会声音。四是由于社会转型、经济转轨和企业改制步伐加快，而劳动关系的法律法规不够完善、劳动监管服务力度不够大、职工利益诉求渠道不够畅通，劳动关系领域出现了一些突出问题和矛盾，并且逐渐成为影响我国经济社会发展的主要矛盾之一，协调劳动关系、维护职工权益、保持职工队伍稳定，对工会组织能否有效履行职责提出了现实挑战，对工会干部的能力水平提出了严峻考验。五是劳动关系的建立与运行不再局限于中国，而是与其他国家和地区经济体及劳动者密切相关，经受国际经贸规则、国际劳工标准、国际工运等因素的影响和制约，工会工作越来越置身于国际化的背景之下，与此同时，外派劳务人员及中资企业聘任外籍员工增多，在外职工劳动经济权益保障及中资企业与外籍工人劳动关系处理成为工会工作的题中之义。工会经审工作是工会工作的重要组成部分。要实现工会经审工作创新发展，就必须对新时期工会工作所处的时代背景和社会氛围有清醒的认识和准确的把握，自觉把经审工作放到改革开放的时代大背景中去布局、去谋划、去开展。

工会组织所承担的历史使命和工会工作呈现出来的新特点新规律也需要经审工作创新发展：一是随着工会经费委托税务代收、财政统一划拨、收取建会储备金三项政策的实施，工会经费总量大幅增长，经济实力显著增强，各项事业迅速发展，迫切需要工会经审组织创新审查审计监督的方式方法，促进工会经费的收缴和管理，确保工会经费使用真正体现服务大局、服务基层、服务职工群众的原则。二是各级政府财政和有关部门拨付的困难职工帮扶、困难劳模补助等专项资金的数额不断增加，迫切需要工会经审组织积极探索创新对专项资金进行审计监督的有效形式，促进管好用好各项专项资金。三是随着工会经济实力的增长和工会企事业的发展，工会资产的规模不断壮大，确保工会资产的安全、完整和效益，迫切需要工会经审组织用创新的思路、创新的方法开展工作。四是随着工会经济活动的日趋活跃和工会经费收入的大幅度增长，各级工会可支配的资金、物资大量增加，迫切需要工会经审组织解放思想、大胆创新，全面加强审计监督，尤其是加强领导干部的经济任期责任审计和经济决策过程中的制约、监督，及时发现和纠正存在的问题，从政治上保护和爱护干部，促进工会系统的党风廉政建设。

二、当前工会经审工作存在的主要问题

一是独立性和权威性不够。目前工会经审部门的设置，基本上与其他职能部门平行，有些基层工会组织甚至没有独立的工会经审组织，只是在财务部门中配备专职或兼职的内部审计人员，或者将工会审计机构依附于财务部门。虽然2011年全总颁布实施的《中国工会审计条例》对工会经审工作进行了强化和规范，但由于缺乏具体落实的相关规定，经审组织的审计决定权依然难以落实到位。而国家把工会经审组织定位为内部审计，工会经审组织审计缺乏违规处罚权、强制执行权，使工会审查审计的权威性受到影响，审查审计意见整改落实走过场。

二是职能定位明确不够。目前大多数工会经审的职能主要定位在监督上，以财务会计审查为主，以查错纠弊和堵塞漏洞为目的，很少深入到其他领域，这显然是不够的。因为，一方面随着工会财务管理规范化的不断提高，财务部门的差错和漏洞会越来越少，经审工作就不应仅局限于查错纠弊和堵塞漏洞，而应扩延到预防优先的发展思路。另一方面，如果仅定位于查错纠弊、堵塞漏洞的财务审计方式上，就只能是发现问题，就事论事，而难以从制度或根本上分析查找原因，最终解决问题。

三是工作环境优化不够。一些工会干部甚至是一些工会经审干部认为，没有工会经审组织，工会经费和资产也一样能管好、用好。特别是一些基层工会组织认为，每年经费只有几千元、几万元，每年发生的业务也就那么几笔，根本没有必要建立单独的银行账户和设立经审组织。个别工会领导只重视工会经费的收缴和使用，忽视对工会经费的审查，还堂而行之地说“没有经费，哪来经费审查”，把工会经审组织变成工会财务部门的附庸，把工会经审的重点放在协助收缴工会经费上。相当部分县市区总工会经审工作经费和条件相对欠缺，经审工作专用经费没有按有关规定编入本级经费预算和提取，设备落后，人才缺乏，经审工作开展和持续健康发展得不到保障。

四是审计成果运用不够。实际中，大多数工会经审的精力用在检查发现问题上的多，致力于督促彻底解决问题的少；要求软约束的整改多，进行硬约束的处理少；从制度和根本上提出解决问题的更少。这固然与经审干部怕得罪人、存在畏难情绪有关，但各级工会领导重视不够造成整改工作力度不够也是一个主要因素，以致“经审年年查、问题年年犯”。

三、创新工会经审工作的路径选择

工会经审作为保障工会自身免疫的重要形式，不同于国家形式的审计，也不同于一般形式的内部审计，因而需要我们突破原有思维定式与工作路径，大胆进行探索创新。

一是要创新工作理念。只有加强观念转变和思维创新，才能站在工会经审事业发展的前沿，准确把握工会经审事业发展的方向，不断增强工作的主动性、超前性和前瞻性，确保工会经审始终与工会的中心工作和各项经济活动紧密联系在一起，切实做到适应形势、与时俱进。要注重研究工会经审环境、组织管理创新、技术方法创新以及政策体制、工作机制和管理制度等，融研究于经审之中，用调研成果指导经审工作，不断推动经审工作理论创新、机制创新和工作创新。要树立“人性化经审”新理念，加强与被审计单位沟通协作，通过召开协调会、座谈会和通报会等方式，营造良好的整改氛围。要树立“开放”的理念，加强与外部审计的交流合作，弥补工会内部审计自身力量与业务知识的不足，增强审计结果的准确度，推进工会经审工作信息化和规范化。

要树立“绩效”的理念，适应工会经济活动运行模式的转变，适应职工群众的需求，从开展单纯的财务收支审计向加强绩效审计转变，发挥审计的建设性作用。

二是要创新工作制度。要按照《审计法》、《审计准则》、《中国工会审计条例》等法律法规，制定、修改、完善审计操作规程、专项资金审计办法、特约审计员管理办法等相关制度，逐步建立和完善经审制度体系。同时，强化监督制约机制，加强经审的监督权威，力争做到不经经审会把关的重大决策不出台、不经经审会审查的预决算方案不实施、不经经审会离任审计的有关领导干部不能到新岗位任职。实现靠制度管人、靠制度管事，通过不断健全制度，创新机制，积极促进工会经审工作科学化、制度化、规范化。

三是要创新工作方式。在对工会资产进行审查监管工作中，要科学界定工会经审组织和工会资产监管部门的职责，从不同的角度承担起工会资产监督管理的责任，形成有效的监管机制。要积极借助外力，整合政府审计、社会审计和工会内部资源，加强互查互审工作，以解决经审工作面广、量大、人员不足的问题；探索开展异地交叉审计，维护经审工作的独立性和客观公正性，注重学习借鉴政府审计和社会审计的有效做法，进一步提升工会经审工作的水平。

四是要创新工作程序。要将目前经审大多是事后监督为主，转变为事前、事中和事后全过程监督。经费预算审查是经费审查审计链条中最基础最关键的一步。目前对经费预算特别是支出预算的审查监督还不够到位，需要进一步加大力度、关口前移、把住关键，促进预算编制的科学性和预算管理的规范性，维护预算执行的严肃性。加强对工会经费收支的监督，严格控制一般性支出，保证与职工利益密切相关的重点支出，实现工会经费支出向工会重点工作倾斜、向基层和职工群众倾斜。要坚持查处和帮促并重，对于审计中发现的问题，通过加强沟通、审计整改督查、经审委员巡视督察等形式，把一些违规金额较大、内控比较薄弱、对审计整改落实工作不够重视的单位，作为审计整改督查和巡视督察的重点，帮助和督促被审计单位落实审计整改意见。进一步健全审计整改督查制度和情况反馈报告制度，充分发挥经审会委员在审计整改督查工作中的作用，杜绝问题的重复出现、反复发生。

五是要创新工作手段。实施绩效审计，充分发挥审计的建设性作用，是近年来国家审计监督工作的新探索，这对工会经费审计质量和成效的提升具有借鉴意义。在工会经费审查审计中，要更加关注目标实施的效果、预算管控的效率、资金使用和资产运营的效益，最大限度地发挥工会经费和固定资产的使用效能，把有限的财力用到基层和职工群众最需要的地方。要注重发挥工会经审工作在工会各项经济活动中的预防、揭露和抵御功能，加强对审计结果的深入研究和综合分析，既要查找问题，更要揭示深层次的原因，提出标本兼治的改进意见，从机制和制度上推动问题的根本解决，使审计的“免疫系统”作用在工会经费审计中得到体现。要实行计算机辅助联网审计，实现审查审计信息化。要进一步加强基层经审组织经审工作信息化建设，逐步配备电脑和连接网络，加强在线审查，提高审计效率，控制审计风险。

每日工作感悟的句子 篇9

2、字典最重要的三个字，是意志工作和等待。

3、就是人生的价值，人生的欢乐，也是愉悦之所在。

4、人只有为自我同时代的人完善，为他们的愉悦而工作，他才能到达自身的完善。

5、工作中，只要每个人把握好自我的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态，拥有一个完美的情绪，这样工作起来不仅仅能给你带来愉悦，也会给你一种成就感。

6、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。

7、更多的工作和时刻是被迫的。

8、企业的发展都离不开每个员工的共同发奋，公司的一员，透过他们自我的激情和发奋，做自我想做的事情，这是参加球队的`贡献最大。

9、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么愉悦。

10、习并领悟享受并爱上自我的工作吧，这样，你就会愉悦，并且知足。如果每一天做工作而没有丝毫愉悦，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想看，几十年后，当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满牢骚满腹，而不是愉悦和享受愉悦时的满足，是件多赔本多划不来的生意。

11、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

12、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

13、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!

14、就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

15、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。

16、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有 的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。

17、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富?试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

店长助理的每日工作职责 篇10

一、开店前

1.2.3.4.5.6.7.参与员工早会 检查员工是否缺席、到岗情况 检查员工仪容仪表、精神面貌 检查走道、卖场、道具清洁卫生 货架、商品陈列情况 检查物料、广告到位情况 检查电梯、熨烫设备、收款机等硬件设备情况

二、营业中

1.安排布置并参与上午之工作重点

2.卖场巡视、监督各岗位员工工作情况

3.了解销售情况

4.清点、验收当日到货商品，并分发各组

5.与总部联系，沟通有关商品采购相关情况

6.员工销售技巧培训

7.监督员工仪容仪表维持情况，员工遵守纪律情况

8.检查卖场、试衣间、库房清洁情况

9.监督安全保卫工作

10.监督交接班贵重商品的清点、交接工作

11.人员配备及临时调整（繁忙时临时员工的安排）

12.了解商品、畅销品、滞销品的情况

13.拟定配货计划，填写并传真配货清单，与采购员沟通

14.当日经营情况总结

15.监督参与商品盘存

16.下班前准备工作

17.监督营业员下班出门检查

18.关门封锁现场

19.卖场巡查、门锁、消防及锅炉、电梯等重点设备检查

20.晚上值班人员到岗情况及工作布置

21.下班

手术室工作人员术后随访的必要性 篇11

目的：术后2～3天随访患者，及时向患者通报手术成功的消息，了解病人术后的精神状态，了解是否因为手术对病人的心理造成伤害及对手术时工作人员的技术和工作态度做出评价，观察病人的伤口情况对手术室的工作环境作出评价，激励护理人员对护理工作进行研究思考和探索，使整体护理不断向深度和广度拓展。

内容：①随访病人首先自我介绍说明随访的目的，取得病人的信任和支持，安定情绪有利康复，消除病人的不安和恐惧心理。根据具体问题给予正确的护理指导。②宣传疾病的有关知识，介绍同种疾病病人手术后的成功事例，尽量用鼓励性和安慰性的语言使其树立康复的信心。了解病人现有的身心状况，术后各种化验检查情况，切口有无感染，营养状态，各种脏器功能恢复情况。对手术时间长、特殊体位或自身虚弱的、重点观察有无受损或受压，套管针是否脱出。及时发现并协助解决。

术后注意事项：排气前应禁食水，介绍饮食的种类及营养价值，指导床上功能锻炼，若为腹腔手术，鼓励病人早期下床活动，早期排气、排便，防止肠粘连。若为开胸病人，鼓励早期坐起，尽量自行咳痰。解释患者提出的护理问题。留置管道对局部的刺激、植入假体的注意事项，避免术后并发症的发生。

随访结果：随访结束后，仔细查找护理方面存在的问题，对工作方法和态度做出评价，找到解决问题的方法，争求反馈意见。

注意事项：随访时尽量少用医学术语，避免强制教育的态度，随访时间不宜过长，一般10分钟左右，避开病人的治疗和睡眠时间。

每日工作汇报的必要性 篇12

党的十八届三中全会提出要创新社会体制, 改进社会治理方式。李克强总理在2014 年政府工作报告会中提出:推进社会治理创新, 要注重运用法治方式, 实行多元主体共同治理。健全村务公开、居务公开和民主管理制度, 更好发挥社会组织在公共服务和社会治理中的作用。习近平总书记在参加审议政府工作报告时强调:加强和创新社会治理, 关键在体制创新, 核心是人, 只有人与人和谐相处, 社会才会安定有序。庞大的老年群体依靠传统家庭养老是难以维系的, 因此非常需要社会力量特别是社工力量介入开展社区养老服务。社会工作介入社区居家养老服务, 是社区居家养老发展的趋势及其内在要求。

1 居家养老相关概念的解读

(一) 社区养老

我国是在1978 年首次对社区服务的定义作出概括, 社区服务就是“在政府的倡导下, 发动社区成员开展互助性的社会服务, 就解决本社区的社会问题。”社区养老是指在政府的宏观指导和政策扶持下, 以社区为依托, 发动各企事业单位、社会团体和个人积极介入, 充分利用社区现有的资源, 为满足老年人的需求而开展各种服务方式, 是一种正在兴起的、适合我国国情的新型养老模式。

(二) 机构养老

机构养老是指老人在专业化的养老机构中进行统一管理的养老模式。 根据老人的不同需求, 亲戚或者社会对其安排符合自身的养老机构, 通常会有养老院、老年公寓、福利院等养老机构。 虽然这些形形色色的养老机构能够满足老人的需求, 保障他们的生活质量, 但是也不免有一些弊端, 成本相当高, 也不利于与家人、亲戚的团聚。

(三) 居家养老

居家养老服务最早是在20 世纪60 年代由英国政府提出, 也称为社区照顾, 包括社区内照顾和由社区照顾两种模式。 社区内照顾就是根据老年人的需求, 运用社区资源, 在社区内由受过训练的专业工作人员进行照顾。“由社区照顾”主要是指老年人在家中接受社区内的专业和非专业服务人员所提供的支援性综合服务, 包括日间托管、家庭照料和居家照顾等照顾方式。 社区居家养老是一种新型的养老模式, 学者们把居家养老服务定义为, 以家庭养老为核心、以社区养老为依托、以专业化养老服务为依靠, 为居住在家里的老年人, 提供解决生活遇到各种困难为主要内容的社会化养老服务。也就是整合社会各方面的资源, 构建一个最符合老年人意愿的, 以家庭养老为核心、以社区养老服务网络为支撑、以各类养老保险为保障的居家养老服务体系。

(四) 社会工作介入

社会工作介入简称社工介入通常是指社会工作者为了应对服务对象所出现的问题或者困难, 经过系统详细的分析、评估并拟定解决的行动方案, 在提供日常服务当中通过社区工作、小组工作及个案工作的方法, 可以与案主进行单独的面谈, 或者促使其家人参与关怀, 又或者运用社会公共资源, 为服务对象给以适当的指导、提供解决问题或者应付技巧的方法等等。

2 社会工作介入的居家养老的必要性

为解决居家养老服务中供需不均衡问题, 促进老年群体生活质量的提高, 社会工作的介入是必要的, 也是可行的。由于传统家庭养老和机构养老陷入困境, 居家养老成为现代发展的主流模式, 社会工作介入居家养老服务具有专业化优势, 能够给老年群体带来更专业化服务, 链接资源, 倡导社会等重要作用。

临近年关, 合肥市沁心湖社区民航家园小区60 多岁的李大爷家中, 时常响起欢声笑语。 李大爷身患中风, 子女不在身边, 平常与老伴相互照料, 生活中多有不便。来自合肥市爱邻社会工作服务社的社工朱娜娜, 定期来到李大爷家中探视, 替老人排遣寂寞, 帮助解决生活困难。 “8 月底我过生日, 他们还带了蛋糕上门, 给我唱生日快乐歌。 ”李大爷高兴地说。 李大爷是爱邻社工服务社“宁养照顾”项目服务对象。 项目采用“职业社工+专业养老服务人员+家庭成员 (照护者) +志愿者”的“1+3”服务模式, 为失能老人及其家庭提供志愿者探访、社工个案辅导、家庭成员 (照护者) 支持小组及培训、生命关怀、社会救助及慰问、缓压照护、其他居家养老服务等综合关怀服务。 “项目获得中央财政支持, 目前服务对象一共有200 人。”爱邻社工服务社负责人柏俊告诉记者。

在经济社会转型期, 群众对公共服务需求日渐增长。 “社会组织特别是专业能力较强的社工机构, 参与困难救助、 权益维护、人文关怀等服务, 能发挥独特作用。”省民政厅负责人介绍, 我省各地以服务社会救助群体为重点, 通过政府购买服务、公益创投等方式, 引入专业社工机构参与公共服务, 类似爱邻社工服务社“宁养照顾”这样的项目越来越多。 因此, 社会工作介入居家养老服务具有独特的优势, 提供多元化服务, 帮助老人解决生活上、心理上等多方面问题。 社会工作者在服务老人的过程中, 利用具备的专业知识, 如社会支持网络理论、增能理论等, 为服务对象建立社会支持网络, 提高自身能力, 整合社会各类资源。

3 社会工作介入居家养老过程中存在的问题

(一) 养老设施方面

在社会工作介入居家养老过程中, 人力、物力、财力等社区内外资源都相对缺乏, 更别说社区内能够提供给老人的基础设施了。 老年群体不仅仅包括身体健康的老人, 对于那些没有自理能力的老人来说, 社区内的设施都是无用的。

(二) 服务人员方面

社区内的工作人员不全是专业的社会工作者, 由于对社工介入居家养老服务知识的匮乏, 导致对老年群体提供服务的非专业化。 社会工作认知度不高、缺乏专业的社会工作人才。

(三) 社会环境方面

由于社会各界对社会工作的认知度低, 使其对社会工作的关注偏低。社会工作介入居家养老也就缺少一个发挥作用的空间, 而且缺乏政策支持。 这些社会环境因素限制了社会工作的继续前进。

4 对策建议

针对上述社会工作介入居家养老过程中的问题分析, 具体措施如下:

(一) 加大政府投入力度, 合理配置资源

政府永远起到的是主导作用, 针对社工介入居家养老, 不仅在资金供给上、政策扶持上给予支持, 而且在完善社区配套措施上也要加大力度, 号召各界社会力量投资其中, 促进社区养老服务的发展。

(二) 加强专业人才服务居家养老的队伍建设

居家养老服务是专业服务比较强的服务, 随着老人群体需求的多元化, 我们必须加强社区管理人员、医务人员、社会工作者等相关社区服务人员的素质培训。不仅要从专业知识上进行强化培训, 定期开展小组学习活动, 增强技能, 而且要加强职业道德教育, 提高服务人员的整体素质。

以中国红十字总会事业发展中心开展的曜阳保姆服务为例, 从事曜阳保姆服务的医护人员都经过专业培训, 特别是经过专业医疗护理知识和职业技能培训。尽管现在许多保姆和家政服务人员也要经过一定的专业培训, 但曜阳保姆的培训要求更严格, 要求护理人员掌握必备的医疗护理、医疗急救知识和专业技能。

(三) 倡导社会各界力量

随着社会经济的发展和生活水平的提高, 仅仅靠政府和社区的力量是不足以满足居家老人的需求。居家养老属于公益性或准公益性的服务, 主要得益于提供这些服务的养老机构、社区组织、志愿者等的无私奉献, 以及社会各方面献出的爱心, 比如物资捐助和现金捐赠等。家政服务面向的是全体有需求的家庭, 服务的内容是全方位的。倡导社会各界力量, 面向居家养老的老年群体, 提供医疗护理服务和人文关怀服务等, 使服务内容可能更广泛。

摘要：居家养老模式是一种新型养老模式, 在发展和推广的过程中必然会遇到很多问题, 如社区养老服务度盖面小、支持力度低、服务项目单一、各地区发展不均衡等。社工在社区养老方面起着服务主导、资源链接、社会倡导等重要作用。社工介入居家养老服务的路径研究则会完善居家养老模式, 并为政府解决养老问题的决策与行动提供政策参考, 推动社会工作本土化发展。

关键词：居家养老,社区养老,机构养老,社会工作介入

参考文献

[1]曾昱.社区养老服务——中国城市养老服务保障的新选择[J].天府新论, 2006 (4) .