在2012职工技能大赛上的讲话

在2012职工技能大赛上的讲话（共12篇）

在2012职工技能大赛上的讲话 篇1

职工同志们、各位裁判、各位选手：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重举行2012年职工岗位技能大赛，首先，我谨代表公司董事会、党委、工会，向大家表示诚挚的慰问！向精心筹备组织这次大赛的部门及员工，表示衷心的感谢！

长期以来，我们深入贯彻实施集团公司“人才强企战略”，坚持开展技术培训、岗位练兵、技能大赛等活动，加强人才队伍建设，培养造就了一批高技能、知识型、复合型人才。大家要深刻认识举办技能大赛的重要意义，这是广大职工加强学习交流、磨练技艺、增进友谊的盛会，是公司对各单位人才培养选拔工作的实际检验，是青年优秀技能人才脱颖而出的快速通道，必将为全面提升职工队伍素质，适应和驾驭煤炭行业现代化装备，提升企业核心竞争力，推动企业发展起到积极重要的作用。

当前，北岩矿井、东峰矿井质量标准化建设扎实推进，芦河煤业基础建设正紧锣密鼓地进行，公司的快速发展，对人才的需求更加紧迫，迫切需要广大职工不断提高岗位技能和职业修养，以适应公司发展新形势。

同志们，这次比赛项目设置科学合理，几乎涵盖了生产岗位所有基础工种，各位参赛选手，你们作为公司的行业精英，一举一动，一招一式，不仅展现着自己的技术水平，更会在广大职工中起到标杆示范作用。俗话说，实干才能实惠、有为才能有位，大家要以本次技能大赛为契机，加强学习交流、历练技艺能力、超越自我、共同提高，为公司的跨越发展苦练技术，争做贡献，勇攀高峰。

在2012职工技能大赛上的讲话 篇2

向获奖选手表示祝贺, 向所有的裁判员以及大赛的工作人员表示感谢;向深圳市龙岗区政府、深圳技师学院、润品机械公司等支持单位表示感谢;感谢媒体朋友们, 因为我们是通过他们向全国、全行业宣传我们这次大赛的风貌和我们的风采。同时, 参赛选手应该感谢所在的单位, 因为是他们推荐你们到全国的大赛的平台上, 是他们给你们提供了岗位成才的机会。

这次大赛确实不同寻常, 一是更具时代性。今年是“十三五”开局之年, 也是我们全面决胜小康的起步之年, 更是我们中国制造2025强国战略的开局之年, 还是我们机械工业转型升级的攻坚之年, 模具在我们整个产业发展中具有基础性的地位和作用, 所以在这么一个特殊的历史时刻, 举办全国性模具工大赛具有特殊的意义。二是更具引领性。今年是职业教育法颁布20周年。现在职业教育已上升到了国家战略, 技能人才的培养也上升到了国家战略。这次大赛的110名选手有来自企业的, 也有来自院校的教师和学生。这是产教整合、校企合作的一个典范。这次比赛年轻化也特别突出, 这些选手来自全国各地, 最小的选手仅16岁, 具备大专及以上高等学历的选手约占35%, 技师以上占到60%, 在产业发展中更具有引领性。三是更具实用性。这次大赛借鉴了世界技能大赛的模板, 大家感到这次大赛出题好, 模式新, 这次竞赛赛件用的是45号钢, 而且接近我们企业的实际生产环境。

我们要有时代的使命感。经过这些年的发展, 机械工业有了快速的发展, 规模以上企业达到了8.5万家, 我们的行业产业工人1875万人, 机械行业的各项经济指标在国民经济中都占到1/5左右, 可以说是国家的战略性基础性的产业, 是举足轻重的。国家对机械工业的发展可以说是空前的重视, 连续颁发振兴和调整振兴的指导意见, 又颁布了中国制造2025, 今年7月国办又出台一个55号文件, 是关于机械工业调结构促转型增效的指导意见, 这个指导意见需要十年, 这里有很多的配套政策, 都是实实在在, 含金量很高的政策。当前我们要全力地贯彻国办的55号文件, 促进机械工业转型升级。现在是第一个十年行动纲领的贯彻开局之年, 应该说机械工业处在了转型升级的关键时刻, 我们主要的问题就是大而不强, 其中重要的一点就是基础薄弱, 模具恰恰是我们基础的基础, 既是高新技术的载体, 又是高新技术的产品, 所以从事模具行业是非常重要的, 没有机械强国, 也就没有我们整个国家的小康目标得实现。我们承担着艰巨的历史使命, 每一个在机械行业工作的人和即将走上这个工作岗位的学生们, 都应该有这种使命感。

我们要有职业的光荣感。目前, 全国机械行业里有400多所职业院校, 800多所高中职院校有机械的专业, 每年提供100万的毕业生。机械行业要做强做优, 没有数以千万计的高技能人才作支撑是不可能实现的。现在人才战略, 特别是技能人才培育的战略已上升到了国家的战略, 而且世界的竞争这么的激烈, 制造业有着数字化、智能化、绿色化的发展趋势, 知识型的员工成为竞争的核心资源, 已是战略资源, 很多的企业都在争取这种高技能的技能型的人才。大家知道, 德国制造也是经历了一个不断完善发展的过程, 开始甚至有假冒伪劣的标识, 后来德国就是靠技能强国, 在激烈的竞争当中, 德国总统曾经说过, 德国实现工业4.0, 不仅需要工程师, 而且需要更多的技术技能人才, 因此, 我们要有职业的光荣感。

在第五届职工技能大赛讲话1 篇3

职工篮球比赛闭幕式上的讲话

各参赛代表队、各位参赛选手、与会同志们：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重集会，召开同煤天建钢铁公司第五届职工技能大赛和首届“爱企杯”篮球比赛总结表彰大会，首先，我谨代表公司党政对积极参加技能大赛和篮球比赛活动的各支代表队和各位选手，以及为筹备这两项大赛付出辛勤劳动的公司工会的全体同志们，表示衷心的感谢！对获得优秀成绩的单位和个人表示热烈的祝贺！

下面，我在大会即将结束之际，讲几点意见：

一、大赛的成功举办，展示了同钢儿女的精神风貌和优秀品格。

今年的技术比赛体现了覆盖面大、战线短、参赛集中、行动迅速的特点，在这次历时一个月的两大比赛过程中，体现出三个特点：一是公司工会和各基层组织高度重视，精心准备，细致安排，本着“生产应用性广、专业性强”的原则，科学确定参赛工种，慎重选择考试题目，合理安排比赛日程，保证了大赛的成功举办；同时竞赛采用了岗位练兵、基层预赛、公司决赛三个阶段层层选拔的方式，既扩大了职工的参与面，又保证了参加决赛选手的质量，极大地缩短了比赛的

时间，提高了工作效率，使大赛在严谨的实施过程中体现出公平、合理、务实和高效。二是各参赛选手和队员们积极参与，利用工作之余认真训练，做到了工作、比赛两不误，发扬了同钢人创一流、争第一、团结协作的精神，赛出了水平，赛出了风格，赛出了同钢人的精神风貌和战技水平。三是全体裁判员认真履行工作职责，不辞劳苦，公正裁判。四是全体工作人员辛勤工作，乐于奉献，服务周到，为保证比赛的圆满成功都做出了积极的努力。

实践证明，两大赛事的成功举办，不仅锻炼了职工的身体，提高了职工的专业技能，展示了广大职工的运动水平和技能水平，激发了广大职工的爱企热情，达到了凝聚人心、鼓舞士气，陶冶情操、锻炼身体的目的，更为助力公司的生产经营注入了一剂强心剂。通过这次大赛，我可以自豪地说：是你们所展现出来的顽强拼搏、锲而不舍的作风，让我们看到了同钢人团结协作、勇攀高峰的优良传统；是你们所展现出来的如痴如学、勤学苦练的劲头，让我们看到了同钢人永不自满、永争一流的优秀品格，是你们苦钻技术、革新创造，让我们看到了同钢发展的希望。

二、大赛的成功举办，给我们企业的生存与发展注入了强大动力。

同志们，古话讲得好：“十年树木、百年树人”。一流 2 的设备需要一流的员工，一流的企业更需要一流的员工，企业的发展归根结底离不开广大员工，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，我们要想尽办法为广大员工的成长、成才创造条件，全面提高职工队伍素质。这就是我们举办这次大赛的目的和意义所在和为什么要树立“人才强企”的根源所在；这就是我们为什么要在公司经费极其紧张的情况下，还要想办法挤出资金来举办篮球比赛和职工技能大赛的初衷。人才是企业发展的不竭动力，通过举办篮球比赛和职工技能大赛，涌现出一大批技术能手，充分展示了我公司技术工人的形象，激发了广大职工学习技术的热情，在全公司营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。同时也让我们发现了企业的各方面人才，这些人才的聚集，必将为推动企业的生存与发展提供宝贵的财富，不仅检阅了广大干部职工身体素质和精神风貌，综合考验了全体参赛队员和选手技能水平和意志毅力，更重要的是体现了广大职工树立集体观念和竞争意识，营造了浓厚的团队协作氛围。

三、积极实施“人才强企”战略，在“齐聚正能量、打造新同钢”的伟大实践中贡献自己的光和热。

同志们，“奋斗未有穷期，攀登未有巅峰”。目前，公司已经处在一个持续发展的重要时期，新形势、新任务对公 3

司职工队伍建设提出了新的要求。要想再上台阶，不但需要企业强力的战略投入，而且更需要全体员工队伍负重奋进、坚定信心、扎实工作、顽强拼搏，这是我们的“软实力”，是我们的精神财富。为此，我们要站在坚持科学发展观，提高公司核心竞争能力，适应公司发展新形势、新任务的高度，充分认识建设高素质职工队伍的紧迫性和重要性，实施人才强企战略，持续地抓好提高职工队伍综合素质工作，抓好员工的技能培训，努力建设一支技术精湛、技能高超的学习型、技能型、创新型、复合型人才队伍，促进企业科学发展。同时，工会各级组织要继续发扬成绩，再接再厉，紧紧围绕公司发展的目标和任务，注意把抓好技能大赛与提升职工整体素质相结合，继续通过开展多形式、多层次的竞赛培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高，形成梯次式人才队伍，形成“学而优则重用”的氛围，形成公开、公平、公正的竞争氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件。公司各基层单位要积极引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，继承和发扬艰苦奋斗、勇于奉献的光荣传统，把树立远大理想与立足本职创先争优结合起来，争当时代先锋和行动楷模。大力培育“创新能手”、“金牌工人”、“创新示范岗”和“创新型班组”。要把技能大赛与“转方式、调结构，建功十三五”竞赛活动相结合，围绕提高自主创新能力和节 4

约资源、保护环境，深入开展群众性技术创新活动和“职工节约环保行动”、“我为节能减排做贡献”和“安康杯”劳动竞赛，不断提高广大职工节能环保意识和安全生产能力，充分发挥广大职工在节能减排和发展低碳经济中的重要作用，展示生态同钢、绿色同钢、和谐同钢的新形象。要进一步完善职工成才长效机制，紧紧围绕科教兴企和人才强企战略，形成人才脱颖而出的长效化机制，大力开展职工技术培训、岗位练兵、技术比赛等活动，促进职工技能水平的提高, 要把技能大赛与群众性劳动竞赛相结合,通过技能大赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道,形成劳动竞赛的长效机制，推动竞赛活动扎实深入开展。要以这次大赛的成功举办为契机，进一步调动和激发广大职工旺盛的工作热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，立足岗位，坚持自主创新，不断提高职工自身技术，更好地发挥主动性、发展先进性，把比赛中展现出的精诚团结、顽强拼搏、勇攀高峰、催人奋进的比赛精神转化为强大的工作动力，把智慧和力量凝聚到全年的生产经营任务上来，为实现“中国梦”、“同钢梦”作出更大的贡献。

在全市导游服务技能大赛上的讲话 篇4

各位领导、各位选手、同志们：

今天我们在这里聚会，举行芜湖市导游服务技能大赛，这次大赛是第四届全市职工技能竞赛活动的一项重要赛事，也是“2011中华文化游主题年”中的一项重大活动。对于进一步掀起全市旅游系统职工比、学、赶、帮，钻研业务技能，提高职业素质，尤其是推动全市导游服务技能和素质的提高必将产生重要意义。

本次导游大赛由市旅游局主办，市旅游协会、市诚信导游管理中心协办。大赛自今年7月发出《关于举办2007全市导游员技能大赛的通知》以来，历时4个月，历经初赛、决赛两个阶段。今天即将举行的面试将最终确定优胜选手。在这过程中，我们这次活动一直得到了社会各界，尤其新闻界的普遍关注，对赛事进展进行了一系列报道；在这过程中，旅游界尤其是各旅行社一直予以高度重视。镜湖区举行了本辖区内的导游大赛，中国旅行社选派了7名选手参加本次赛事，不少旅行社还组织了岗位技能培训活动，以参赛为契机大力推动导游人员的素质。这为本次大赛成功奠定了坚实的基础。今天参加面试的21位选手是经各县区、各旅行社在前阶段比赛、培训基础上推荐出来的。衷心希望你们在今天比赛中取得好成绩！

旅游业是朝阳产业，去年我们成功创建了赭山风景区、马仁奇峰森林公园风景区、王稼祥纪念园3个4A级景区，使我市旅游品味上了大台阶；今年随着方特欢乐世界横空出世，城市旅游、工业旅游、美食旅游、会展旅游、乡村旅游等具有芜湖特征的旅游品牌渐趋明晰。芜湖作为旅游目的地的基础已夯实，但是作为真正的让游客向往的旅游目的地尚有一段过程。这需要全社会，尤其是旅游业内人士的共同努力、共同奋斗。在这过程中旅行社、尤其是导游人员重担在肩，迫切需要你们多了解芜湖，多宣传和推介芜湖，在熟知芜湖的基础上加大宣传芜湖的份量；迫切需要你们进一步提高素质，人人争做并能承担起芜湖旅游代言人的职责。这也是主办方举办这次导游大赛的真正意旨所在。

大赛即将开始。在此我代表市旅游局对帮助支持这次大赛的各单位领导、各位评委、新闻界朋友以及为我们提供比赛场地的鑫海洋员工表示衷心感谢！

最后祝各位选手赛出导游的水平，赛出旅行社的品质，赛出芜湖旅游人的朝气。

在2012职工技能大赛上的讲话 篇5

2012年昭通市第二届职工职业技能大赛方案（昭通市职工职业技能大赛组委会）草案

（2012年9月23日）

为提高我市有关行业职工技术技能水平，展示一线职工的技艺才华，打造一支适应昭通开放发展所需要的职工高技能人才队伍，为提升昭通对外的良好服务形象和实现我市经济社会“跨越式”发展提供人才支撑，市职工职业技能大赛组委会决定举办2012年职工职业技能大赛。现将具体方案制定如下：

一、组织机构

成立2012年昭通市职工职业技能大赛组委会，负责大赛的策划、指挥、组织和协调。

主办：昭通市人民政府 承办：昭通市总工会

昭通市人力资源和社会保障局

昭通市企业联合会 昭通市企业家协会 协办：昭通市乐炼职业培训学校

名誉主任：边卫民（市人大常委会党组副书记、市总工会主席）主 任：杨桂红（市人民政府副市长）副主任：（市人民政府副秘书长）

吴 敏（市总工会常务副主席）卢登富（市人力资源和社会保障局局长）

邹长斌（市企业联合会、市企业家协会秘书长）

共建和谐 实现双赢

成 员： 蔡益祥（市总工会副主席）

王永亮（市人力资源和社会保障局副局长）

陈丽霞（市总工会法保部部长）

李荣星（市人力资源和社会保障局 科长）

邓 焱（市企业联合会、市企业家协会副秘书长）

组委会下设组织组和竞赛组，办公室分别设在市总工会、市企业家协会，分别负责大赛的组织协调工作和竞赛安排管理工作。

组织组：组 长： 吴 敏

副组长： 蔡益祥 邹长斌

成 员：陈丽霞 牟兴伦 李琼 沈学建 邓焱 竞赛组：组 长： 卢登富

副组长： 王永亮 邹长斌

成 员： 李荣星 邓焱 黄莹

二、比赛工种

1.营业员

2.餐厅服务员

3.客房服务员 4.前厅服务员 5.计算机网络技术员 6.计算机操作员

共建和谐 实现双赢

7.维修电工 8.汽车修理工

三、参加比赛人员范围及相关要求

全市企业职工、灵活就业人员、农民工。每县（区）队组一个方队参加。市直企业符合条件的可单独组队参加。要求各县（区）保证组织人员参加全部竞赛工种。每工种参与决赛人数不低于2人，最高可达4人。

四、比赛方式

比赛分初赛和决赛两个阶段。

1．初赛由各县（区）组织实施。实施过程中如有困难，可和大

赛组委会联系得到相应帮助。

2．决赛由大赛组委会组织实施，分为理论知识竞赛和操作竞赛

两部分。两部分都按百分制计分，以两部分综合总分高低排名。

理论知识占综合总分30%，操作技能占综合总分70%，若综合总分

相同，以操作技能分高者为先。

3.本次营业员、餐厅服务员、前台接待员三项均设立团队比赛决赛。

五、决赛范围

各工种依据《国家职业标准》有关级别工种的要求制定理论项目和操作技能项目的比赛内容进行比赛。

六、竟赛原则及安排

1、竞赛原则：坚持公开、公正、公平的原则。以交流经验、切磋技

艺、增强技能、共同提高为宗旨。活动口号：

共建和谐 实现双赢

2、时间：

（1）初赛： 10月31日前，由各县（区）组织初赛。

（2）培训：11月4日——11月10日，进入决赛的选手参加决赛规则和标准化职业技能培训。

（3）决赛：11月12日——14日进行全市决赛。

3、地点：昭阳区北部新区昭通市总工会

七、评委及赛制

由组委会聘请省内外有代表性的专业人员和行业专家担当本次大赛的评委，为本次比赛带来最先进和最具实用性的专业考评。理论试卷由专业人员和行业专家拟定；实际操作比赛由专业人员和行业专家拟定比赛规则和考核方法，重点采纳行业专家和相关企业的建议，使得竞赛工种符合现实社会需要、符合企业实际需要。

八、专家点评及交流活动，宣讲活动。

在决赛结束后，由大赛组委会办公室组织专家点评活动，让各参赛选手在比赛结束后相互切磋技艺、交流提高。

聘请成绩优秀者及其企业管理者作为“职工技能提升宣讲师”，在相关机构组织的职业培训课程中担任宣讲师，帮助更多的企业职工提升职业素养。“职工技能提升宣讲师”由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会联合颁发特聘证书。

九、决赛报名

1．报名时间：10月29日——11月2日 2．报名地点1：市总工会

联系电话：

共建和谐 实现双赢

报名地点2：市企业家协会 联系电话： 网络报名：电子邮箱: zt190@vip.163.com

十、表彰奖励办法

竞赛组委会对本次竞赛设立三个奖项，即：团体奖、优秀组织奖、优秀个人奖金。

1.团体奖：竞赛前六名选手计团体总分，团体总分前三名的单位获

团体奖。各工种第一名计总分5分，第二、三名计总分3分。第四、五、六名计总分2分，对获得团体总分前三名的单位将颁发团体奖

奖牌。

2.优秀组织奖：严格按要求精心组织，效果良好的单位颁发优秀组

织奖奖牌。

3.优秀个人奖：获得各工种决赛前六名的选手颁发荣誉证书奖金。3.1 颁发奖金：

各竞赛工种取前六名设奖，各工种第一名为状元奖，奖金3000 元；第二名为二等奖，奖金2500元；第三名为三等奖，奖金2000 元；第四名为四等奖，奖金1000元；第五名为五等奖，奖金800 元；第六名为六等奖，奖金600元。3.2 授予荣誉称号：

竞赛获得各工种第一名至第三名的选手授予“昭通市XX技能手”

称号，并颁发荣誉证书。

3.3 竞赛获得各工种第一名至第三名的选手，符合条件的竞赛组将推

荐参加云南省组织的相应工种的各类职业技能竞赛活动。

共建和谐 实现双赢

3.4 颁发资格证书：获得各职业竞赛第一名的选手，国家职业标准设

置有技师的，经省人力资源和社会保障行政机关核准，颁发相应的技师职业资格证书；获得各职业竞赛第二、三名的选手，颁

发相应级别及技师职业资格证书；获得各职业竞赛第六至第十名的选手，在原职业资格等级上晋升一级，晋升级别不超过技师。

（以上均不包括计算机操作员）

十一、媒体宣传

昭通电视台、昭通日报、鹤都晚刊、昭通广播电台、新浪微博、腾讯微博、中国移动、中国电信。

十二、经费及赞助

所需经费预计为160万元，政府及相关部门解决60万元，企业赞助100万元。赞助采用冠名和分级赞助的方式，详细方案另行制作。这是本次活动经费的最大预算，如费用达不到预计收入，则在活动规模、广告策划等方面减少投入。

附：经费概算表。

十三、基本要求

1．各县（区）、各企业要高度重视开展职工职业技能大赛工作，要按要求制定初赛方案，成立各县（区）竞赛委员会，加强对大赛工作的领导；要保证初赛经费的投入，确保选拔赛工作的顺利进行；要广泛组织本系统、本企业、本单位的职工进行初赛选拔，并选拔优秀选手参加全市决赛。

2．各县（区）决赛报名时要组织选手登录填好 共建和谐 实现双赢

《2012年昭通市职工职业技能大赛决赛报名表》。选手报到时请将身份证、职业资格证书原件及复印件一份、2寸免冠照3张交报到处核对。

在2012职工技能大赛上的讲话 篇6

日前, 湖南省第五届职工职业技能大赛落幕, 并举行了颁奖典礼。进入决赛的155名选手决出了各工种的比赛名次。

此次大赛历时5天, 由理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分组成, 分为焊工、数控机床装调维修工、动画绘制员、计算机程序设计员4个工种。这是动画绘制员首次进入湖南省职工职业技能大赛。

此次比赛中获得各工种前三名的选手, 由湖南省人社厅授予“湖南省技术能手”称号, 晋升技师资格 (已具有技师资格的晋升高级技师资格) , 并由省总工会授予“湖南省五一劳动奖章”。理论知识和操作技能成绩均合格的选手, 由省人社厅颁发国家职业资格二级 (技师) 证书;赛前已取得同工种国家职业资格二级证书的选手, 可核发国家职业资格一级 (高级技师) 证书。

在2012职工技能大赛上的讲话 篇7

华亭煤电砚矿发„2012‟号

华亭煤电砚矿工发„2012‟23号

华亭煤电砚矿团发„2012‟ 5号

关于举办二0一二职工职业技能大赛

活动的通知

矿属各单位、机关各部室：

依照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会办公室《关于确认2012年甘肃省职工职业技能大赛省级一类决赛项目（工种）的通知》（甘职技组办[2012]3号）和集团公司《关于举办甘肃省职工职业技能大赛井下维修电工省级一类决赛暨公司第十届职工职业技能大赛的通知》（华亭煤业党发[2012]29号、华亭煤业发[2012]133号、华亭煤业工发[2012]24号）精神，为深入推进“人才强企”战略，进一步激发广大职工立足本职岗位学习技术和岗位奉献的热情，推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展，为推动矿井科学发展培养更多的优秀技术人才，矿党政工团组织决定举办我矿

2012职工职业技能大赛。现将具体事宜通知如下：

一、比赛工种

本次大赛设井下维修电工、采煤机司机、综掘机司机、液压支架工、锚网支护工、胶带运输机司机、矿井维修钳工、矿井通风工、安全检查工和水暖管道工。

各工种比赛均按照国家颁发的《国家职业标准》中规定的高级工应知应会范围命题（煤矿工种按照国家颁发的《煤炭工业工人技术等级标准》中规定的高级工的知识和技能要求命题，复习资料为煤炭工业出版社出版发行的《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》）。国家没有统一标准的个别工种，按行业要求特殊处理。

二、比赛方式

本次大赛由矿工会、团委牵头并联合党群工作部、生产技术科、机电动力科、通灭管理科、矿压办公室、安全检查科、人力资源科、办公室、考核办等单位组织实施。本次职工职业技能大赛采取理论笔试和实践操作考核相结合的办法进行，其中理论笔试占30%，实践操作技能占70%。

三、比赛时间及地点

本次技能大赛于2012年5月份开始启动。各工种具体比赛时间及地点将在《砚北煤矿2012年职工职业技能大赛实施方案》中另行通知。

四、参赛选手条件及产生办法

参加本次职工职业技能大赛的选手必须符合下列条件：

1、矿属在册在岗职工均可参赛（包括劳合工、农民工），现技术等级不限。

2、参加技能大赛的选手由选手所在单位进行资格审定，填写统一印制的参赛登记表，并由各单位统一上报组委会办公室（矿办公楼423室）。

五、奖励办法

2012年职工职业技能大赛的奖励办法为：

1、各工种比赛前三名的选手，由矿上授予“技术能手”荣誉称号,其中35岁以下的选手由矿上授予“青年岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书并给予奖励。

2、各工种比赛获得前三名的选手由大赛组委会推荐参加集团公司第十届职工职业技能大赛。

3、对在技能大赛中发动面广、组织有力、积极组织人员参加比赛，并完成承办比赛工作的基层单位，由矿上授予“优秀组织单位”奖。

六、组织领导

成立我矿2012年职工职业技能大赛组委会： 组长：高含辉王连合副组长：王祥安朱海峰金建成张存文丁小敏杜文林陈银德完俊杰

成员：徐海涛田宗良昝舸王冬仁张磊

武彦平孙伟王建辉宋治宏张满国 包彦明李志刚李义新王斌王鹏飞 高富堆李通兵张国利陆岩本王友斌 杨君魏宁刚田世奇连耀明赵健

吕占宏赵向明谢富怀王永林孙汉明 马耀军周元余苏文斌

职工职业技能大赛组委会下设办公室，办公室设在矿工会，由朱海峰同志兼任办公室主任，昝舸、王冬仁同志兼任办公室副主任，办公室成员由大赛组委会其他成员担任，具体负责技能大赛活动的组织、协调、联络、配合及宣传报道等工作。

职工职业技能大赛组委会下设大赛评比委员会，由武彦平、孙伟、王建辉、宋治宏、赵琼、周元余同志兼任主任，具体负责技能大赛的理论考试和实践操作考试及评分等工作（本次技能大赛的命题直接在全国煤炭行业职工职业技能大赛题库中提取）。

七、相关要求

1、各单位要组织广大职工积极踊跃参赛，把这次大赛作为提高职工技能的有利契机，组织职工进行岗位练兵、岗位培训，进一步激发职工学技术的积极性，在我矿职工中掀起学技术、练本领的热潮，为矿井改革发展作出积极贡献。

2、各单位要高度重视这次活动，加强领导，精心组织，在确保安全生产的前提下开展好岗位练兵活动，并明确专人负责，做好本单位参赛工作和比赛的配合工作。

3、党群工作部配合做好比赛期间的氛围营造、会场布置及宣传报道等工作。

4、各单位参赛选手必须填写参赛选手报名表一份，经本单位审定后附8张1寸彩色免冠照片于5月15前统一上

报组委会办公室，逾期将按弃权对待。

附件：2012年职工职业技能大赛参赛选手报名表

中共甘肃华亭煤电股份有限甘肃华亭煤电股份有限

公司砚北煤矿委员会公司砚北煤矿

甘肃华亭煤电股份有限公司 共青团甘肃华亭煤电股份有限

砚北煤矿工会委员会公司砚北煤矿委员会

二0一二年四月二十三日

主题词：素质提升技能大赛活动通知抄送：集团公司党政工团，矿领导，各副总，机关各科室。砚北煤矿党群工作部2012年4月23日印发(共印50份)

砚北煤矿2012年职工职业技能大赛选手报名表

单位：参赛工种：

在2012职工技能大赛上的讲话 篇8

各工种决赛第一名选手广东省五一劳动奖章名单

（61名）

王 兵 暨南大学经济学院经济系主任（广东省高校青年教

师教学技能大赛文科类第一名）

吴 芃 南方医科大学南方医院泌尿外科主治医生（广东省

高校青年教师教学技能大赛理科类第一名）熊 巍 华南理工大学设计学院讲师（广东省高校青年教师

教学技能大赛工科类第一名）

李中明 广东省地质局七一九地质大队地质钻探队钻探工

（广东省地质钻探工人技能竞赛第一名）

曾光槐 佛山市交通技工学校培训部教练员（广东省交通行

业机动车驾驶教练员技能竞赛第一名）郭碧燕（女）广东省路桥建设发展有限公司广韶分公司鱼湾收费

站收费员（广东省高速公路车辆通行费收费员技能

竞赛第一名）

李海晖 中顺大围工程管理处东河水利枢纽工程管理所工

程股股长（广东省水利行业灌排工程工工种竞赛第一名）

李祖荣 广州南沙海港集装箱码头有限公司操作部作业三

— 1 — 大队龙门吊班吊机司机（广东省海员“金锚杯”集

装箱场桥司机竞赛第一名）

罗桂森 广东省佛冈县气象局预报股股长（广东省气象行业

公共气象服务技能竞赛第一名）

谭永殿 中国南方电网超高压输电公司百色局生产技术部

输电管理专责（“安康杯”电力高压输电线路带电

检修技能竞赛第一名）

王 斌 南方电网调峰调频发电公司惠州蓄能发电有限公

司运行中心专责（广东省调峰调频发电公司水电厂

运行专业技能竞赛第一名）

杜健翔 深圳市大晟环境艺术有限公司总经理（广东省“岭

南杯”装饰工程项目设计技能竞赛第一名）杨 松 东莞供电局变电管理一所检修分部检修二班技术

员（广东省电力行业变电检修工竞赛第一名）何国良 广东石湾酒厂有限公司品质控制部部长（广东省酒

类行业品酒师技能竞赛第一名）

蔡伟岳 汕头市天辉毛织制品有限公司车间组长（广东省纺

织行业电脑横机挡车工竞赛第一名）孔庆福 广东嘉俊陶瓷有限公司检验室主任（广东省建材行

业材料物理性能检验工技能竞赛第一名）刘 桔（女）广东烟草韶关市有限公司烟叶生产购销科副科长（广 东省烟草商业系统烟叶分级技能竞赛第一名）王郁鑫（女）深圳市道禾服装设计公司设计部设计师（广东省女

服装设计师技能竞赛第一名）

马 良 广东粤电靖海发电有限公司财务部会计（广东省企

业工资集体协商指导员业务能力竞赛第一名）王民欢 中国人寿保险股份有限公司佛山分公司客户服务

中心合同室员工（中国人寿广东省分公司客户服务

中心人员技能竞赛第一名）

邝 威 广州市广百股份有限公司风尚广百北京路店副店

长（广东省零售业职业经理人技能竞赛第一名）陈满龙 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司两核

服务部理赔服务室内勤员工（广东人身保险业理赔

岗位技能竞赛第一名）

陈浩峰 广东联合电子服务股份有限公司资金结算中心技

术研发组工程师（广东省高速公路联网收费拆分结

算技能竞赛第一名）

关德生 广州市广百股份有限公司北京路分公司折扣商场

收款员（广东省“银联杯”商业服务业收银员职业

技能竞赛第一名）

龙 飞 中国联合网路通信有限公司广东省分公司客户服

务部3G客服中心人事主管（广东省客户服务管理

师职业技能竞赛第一名）

李虹浒（女）中国民生银行广州分行珠江支行运营流程岗（广

东省银行系统员工点钞竞赛第一名）梁 雁 广东省乐昌监狱十一监区正科级警察（广东省监狱

— 3 — 系统狱内侦查业务技能竞赛第一名）赖之中 广东省惠州市惠裕实业有限公司生产科科员（广东

省广裕集团系统生产经营能手竞赛第一名）尉迟琳澜（女）广东省未成年劳动教育人员管理所管教室科员（广

东省劳教（戒毒）系统教育矫治能手竞赛第一名）曾 凤（女）广州白云国际机场股份有限公司安检护卫部二中队

班长（广东省机场管理集团公司安检技能竞赛第一

名）

李 琳（女）中国南方航空股份有限公司货运部市场销售处舱位

总控室职员（南航股份公司货运技能竞赛第一名）卢天龙 广东电网公司佛山三水供电局乐平供电所计量班

高级作业员（广东电网公司装表接电工竞赛第一

名）

张 毅 广东电网公司佛山供电局计量中心电能量数据管

理分部计量自动化班班长（广东电网公司电能表校

验工竞赛第一名）

郑大鹏 广东省粤电集团有限公司沙角C电厂运行部C值值

长助理（广东省“粤电杯”火力发电机组运行值长

技能竞赛第一名）

崔宇杰 广东省粤电集团公司沙角A电厂运行部B值值长助

理（广东省“粤电杯”300MW火电机组电气值班员

技能竞赛第一名）

张兰松 广东拓奇电力技术发展有限公司潮电维护项目部

— 4 — 综合班班长（广东火电起重工技能竞赛第一名）林树文 广东省工业设备安装公司第五分公司利通广场项

目管道班组焊工（广东建工集团焊工技能竞赛第一

名）

李冬梅（女）中国移动通信集团广东有限公司清远分公司网络服

务中心服务支撑室全业务支撑管理（中国移动通信

集团广东有限公司全业务网络支撑技能竞赛第一

名）

赵孟君（女）中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司财务部

会计核算室会计核算管理（中国移动通信集团公司

广东分公司财务管理技能竞赛第一名）陈 丽（女）广东邮电人才服务有限公司东莞分公司销售经理（中

国电信广东公司政企客户销售经理技能竞赛第一

名）

陈杰生 中国电信股份有限公司广东分公司省网络监控维

护中心监控室服务支撑（中国电信广东公司网络监

控技能竞赛第一名）

林冬霞（女）中国联合网络通信有限公司惠州市分公司客户服务

部呼叫中心质检员（广东联通服务技能竞赛第一

名）

秦晓川（女）中国联通中山分公司集团客户事业部室主任（广东

联通基站开通及维护技能竞赛第一名）王 川 中国铁通广州分公司西区装维中心业务主管（中国

— 5 — 铁通广东分公司光缆接续技术竞赛第一名）肖守勇 中国广东核电集团大亚湾核电运营管理有限责任

公司生产部运行二处主控室操纵员（中国广东核电

集团核电厂运行操纵员工种竞赛第一名）潘俊宇 广东省输变电工程公司变电第一分公司安装四队

安装二次专责（广东省输变电行业变电二次安装工

竞赛第一名）

邓玉烨 广州市地下铁道总公司运营事业总部车务中心车

务一部烈士陵园站值班员（广州地铁车站值班员工

种竞赛第一名）

陈耀明 广汽本田汽车有限公司总装部总装二科外装复合系外装1A班班长（广东省汽车行业汽车装配工职

业技能竞赛第一名）

张 帆 广汽集团汽车工程研究院专业总师、主任（广东省

第六届省长杯工业设计大赛第一名）

王利平（女）广东省医学科学院广东省人民医院护士长（广东省

女职工医疗护理岗位创新技能大赛临床护理项目

竞赛第一名）

杨文华（女）东莞东华医院护理组长（广东省女职工医疗护理岗

位创新技能大赛儿科护理项目竞赛第一名）杨仲毅（女）中山大学附属第一医院区护长（广东省女职工医疗

护理岗位创新技能大赛重症监护护理项目竞赛第一

名）

— 6 — 李超云（女）广州市番禺区中医院护士（广东省养老护理职业技

能大赛第一名）

周孝平广州市流溪河灌区总管理处副科长（广东省渠道维

护工技能大赛第一名）

张裕红（女）深圳市邮政局固戍支局理财经理（广东省职业技能

大赛储汇业务员工种个人全能第一名）

张国华 广东省机械高级技工学校教师（广东省职业技能大

赛暨第五届全国数控大赛广东选拔赛数控车职工

组第一名）

潘小春 广东省机械技师学院教师（第五届全国数控技能大

赛广东省选拔赛数控铣教师组第一名）

黄小锋 广东省机械高级技工学校教师（第五届全国数控技

能大赛广东决赛加工中心教师组、职工组第一名）饶生辉 中山市气象局中山国家气象观测站副站长（广东省

气象行业地面测报技能竞赛个人全能第一名）邓文剑（女）广东省气象台技术人员（广东省气象行业天气预报

技能竞赛个人全能第一名）

彭庆翔 广州市高级技工学校教师（广东省机电一体化技能

竞赛暨全国可编程序控制系统设计师职业技能大

赛广东选拔赛教师组第一名）

在2012职工技能大赛上的讲话 篇9

2012-5-

212012年“神州视景杯”第四届全国旅游院校服务技能（导游服务）大赛讲话

段建国

各位领导、各位来宾、老师们、同学们：大家上午好！

在中国旅游协会的精心指导下，由郑州旅游职业学院承办的“神州视景杯”第四届全国旅游院校服务技能（导游服务）大赛即将开幕了。首先，请允许我代表本次大赛的主办单位——中国旅游协会旅游教育分会、教育部高职高专旅游管理类专业教学指导委员会，向来自全国各地的旅游院校和旅游业界的同仁们，向参加大赛的同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

自国务院下发《关于加快发展旅游业的意见》以来，我国旅游业正站在新的历史起点上，向国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业迈进。实现这个宏伟目标的根本保证，是实施科教兴旅、人才强旅战略，坚持人才优先、引领发展的方针，培养造就一支高水平的旅游人才队伍。旅游职业人才是旅游人才队伍的主力军，在人才培养中旅游职业教育具有无可比拟的重要作用。在年初召开的全国旅游工作会议上和前不久召开的2012年度全国职业教育工作会议上，都对旅游职业教育的改革发展提出了明确的要求。旅游职业教育要推进政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，把实现“五个对接”作为教育教学改革创新的目标，提高人才培养质量。推进旅游职业教育的改革发展，培养适应现代旅游业要求的高素质人才是我们的光荣任务，更是我们的社会责任和历史使命。我们一定能承担起这份历史的责任，为我国旅游教育和旅游业的发展做出更大的贡献。

为推动旅游职业教育改革创新、促进人才培养质量的提高，中国旅游协会旅游教育分会成立以来，已经连续举办了三届全国旅游院校服务技能大赛。每次大赛我们都紧紧围绕旅游专业的核心技能开展，重在突出特色，打造品牌。每次大赛都邀请相关专业协会和企业的专业人士参加，密切合作，使大赛的形式和内容更加贴近实战。今年的大赛在继承历届经验的基础上，内容和形式更加完善，得到众多旅游院校的响应。各参赛院校高度重视、积极踊跃报名并精心做好准备工作。今年的导游服务技能大赛，共有来自全国的297所旅游院校，861名选手参加比赛，参加比赛活动的师生达到2000多人。本次大赛规模之大，参赛人数之多超过了前几次比赛。大赛还第一次开展了“网络人气未来导游之星”的评选，扩大了影响，得到了社会更广泛的关注。大赛期间还将围绕导游专业举办学术演讲和参观考察活动，以推动相互的交流与合作。

每年的旅游院校服务技能大赛已经成为我们旅游教育界的一大盛会。在全国性的大赛中，充分展示学校的教学成果，争取最好的比赛成绩是参赛院校的共同愿望。作为旅游院校间的比赛，在公平、公正的规则下，全面展示自己的实力，为学校赢得荣誉固然重要，但比这更重要的，是通过大赛活动，交流

我们的教学，促进人才培养质量的提升；通过比赛的形式，以赛会友，增强友谊与合作；让行业和社会更加了解关注旅游教育，促进产学合作，提高社会影响力。我们希望，在与会专家、老师和同学们的共同努力下，赛出水平、赛出风格、赛出友谊，通过大赛活动对旅游职业教育的改革发展和旅游职业人才的培养起到积极的推动作用。

在这里，我代表主办单位衷心感谢承办这次大赛的郑州旅游职业学院，为了组织好大赛活动郑州旅院的领导、教师和同学们付出了的辛勤劳动和汗水；衷心感谢参加大赛工作的各位评委、各位专家，大赛的所有工作人员和新闻界的朋友们；衷心感谢北京神州视景信息技术有限公司、中国旅游出版社、去哪儿网对大赛给予的支持和帮助。

最后，预祝参赛选手和院校取得优异的成绩，祝大赛取得圆满成功！

在2012职工技能大赛上的讲话 篇10

校长：江晓求

老师们、同志们：

大家好！

近两个月的暑假一晃而过，前天正式开学上课了，学校工作基本步入正轨，但有些工作还在策划和完善中。上学期，学校的多项工作取得了辉煌的成绩，尤其是六年级终端评估各项指标均获得全县第一，在普通班的统测统评中各项指标也同时居全县第一，创建了福华小学的历史，也创造了青龙镇的历史，更创造了德江县教育的历史，影响深远。为学校将来的发展开创了良好的局面。学校的每一项工作、每一点变化、每一个进步、每一项成绩，都凝聚着全体教职员工的默默奉献和无私付出。在这里，我代表学校领导班子，向大家表示衷心的感谢！

假期里许多同志都没有休息，一直辛苦地工作，现在我首先简单总结一下假期的工作。

一、回顾暑假的各项工作

（一）老师们假期补课，老师有所回报，学校也有回报。一是有一定的经济补助；二是有学生成绩和行为习惯的提高；三是补课学生返回学校就读。这些是我们老师辛勤付出的结果。

（二）招生工作基本完成学校本期计划是650人，与上期持平，实行缺一补一，今年我们实际招生522人，与计划相差130人。总的来说，今年的招生工作不算顺利，我们要好好找原因，争取做好今后各项工作，力争达到计划目标。

（三）学校的各项改造建设工作有序进行。

1、新增办公楼（图书室、舞蹈室、教师办公室）的改造已基本完工，可以投入使用。

2、活动场地、新厕所正在建设中。

（四）取得成绩

2011我校教育教学工作有五大亮点

亮点

一、我校2012届六年级毕业班学生参加德江县终端评估总成绩再次荣获全县第一名。

亮点

二、我校六（2）班学生田华林同学，参加贵阳清华中学2012年全省七年级招生考试，在1400多人考试中获得第五名的好成绩。

亮点

三、2012年我校胡江南、张鹏程等8名同学考入省级一类中学（航天中学）实验班。

亮点

四、我校张彩玉同学参加山川中学2012年全县七年级招生考试，在1003人考试中，获得第一名的好成绩；同时19人考入尖子班，26人考入重点班。

亮点

五、我校三十名同学参加德江县民族中学2012年全县七年级招生考试，在 2300 人考试中，其中何浩浩唐俊

蕾张采玉三名同学进入前十名，编入尖子班；同时18人考入重点班。

亮点

六、为了适应当今中国教育发展步伐，我校推行双语教学，特高薪聘请英语母语籍全职教师担任我校英语口语教学。学习纯正的英语发音、感受流畅的英语口语，享受声情并茂、深入浅出的趣味教学，同时也能感受西方的教育理念。

外籍教师到我校任教，这也开启了我县中小学聘请外籍教师来县任教的先河。也是全市目前唯一外教在中小学任教的学校。

二、本学期工作重点

（一）进一步规范制度建设，加强学校管理。

目前，学校的管理工作有些过于松散，没有形成制度，而形成的制度已经较多多，但很多落实不到位。学校形同企业，但要办现代化的学校，办成名校，同样也需要建章立制，一切按规矩办事，不依规矩不成方圆。像我们这么中型规模、地域条件好、环境优美的学校，规章制度的建设是基本建设，是必不可少的。学校的健康发展离不开有效的管理，如何搞好学校管理？首先，我们要明确各科室的职责，理顺各部门之间的关系，管理好各个教育教学工作环节。这个学期，我们对学校的中层干部及工作进行了调整，撤销了创特办，设立了宣传科，对中层干部队伍做了调整，就是为了理顺关系，充实干部队伍，发挥管理效益。各管理部门要明确自己科室的职责，认真落实学校各项管理制度，创造性地开展工作，各部门之间要加强合作。其次，要加强管理制度的落实。从建校之日起，我们陆续制定了不少的各种规章制度，不断完善，但许多没有严格落实，工作中也存在不少的问题，我们个别教师在工作上缺乏热情，工作纪律松散，上班期间“窜岗、溜号、谈无关工作的事”，不按时上下班，经常迟到早退，经常找不到人。上班时精神萎糜不振，工作效率低下，只讲学校照顾，不要工作奉献。第三要树立服务意识。教师是服务于学生发展的，管理人员是服务于教学的，每一个人必须端正自己的位置，无论在哪一个位置上，都是服务。希望本学期各科室及全体教职员工在管理上多下功夫，规范管理，同时要做好服务。

（二）进一步推进特色学校建设，凸显办学特色。办学9年来，经过大家的艰苦奋斗，学校的发展已经打下了坚实的基础，但我们“还在路上”，我们要在三年内要完成学校特色定位，要真正形成自己的品牌，要在生源、教学质量、教研教改上上新台阶，特色方面要过硬，迅速建设成能让别人学习却很难效仿的学校特色。

（三）进一步加强课堂管理，提高教学质量。

狠抓教学质量，我深切地感受到作为我们这样的一个学校，要生存，要发展，必须要有较高的教学质量作保证。这

种紧迫感、危机感、责任感让我们苦苦探索，我们的实际情况是，生源不好，教师要亮剑，如何在现有的生源状况下，进一步提高学校教学质量——我们必须加强教学常规管理与考核，教务处在工作中要注重创新，拿出切实可行的办法规范管理，克服形势主义，注重实效，从知识的传授、学生的积极主动性和知识的巩固上下手，不断提高教育教学质量。

（四）进一步推行快乐德育，促进学生习惯养成。首先我们要加强德育队伍建设，完善评价机制，努力提高班主任工作的积极性。第二是根据学生的个性和特长，包括个人的兴趣爱好、一般能力倾向、性格特征，以及专长或特殊技能，制定教学计划和授课，打造 “健全人格教育”的品牌德育课程。第三是继续加强心理疏导和心理咨询室建设，有针对性地开展心理教育，日常心理咨询工作，优化学生心理品质，促进学生保持积极健康的心理状态。第四是继续加强家长学校建设，经常性地与家长开展好家庭教育，促进家庭、学校形成合力，共同做好学生教育工作。

（五）进一步加强校园文化建设，营造和谐校园氛围。进一步美化亮化校园环境，搞好环境卫生，出好墙刊和办刊，加强校园文化建设。尽快完善各项改造和建设项目。在过去的一年里，学校紧紧依靠班子成员和全体教职员工，在上级的领导与支持下，比较顺利地完成了学校各项工

在2012职工技能大赛上的讲话 篇11

正当全公司职工上下同心、众志成城为实现全年生产经营目标拼搏奋进之际，乘借全公司以实践“三个代表”重要思想为主题的保持共产党员先进教育活动扎扎实实开展的强劲东风，２００６年ＸＸ钢铁第九届职工技术技能比赛公司级１１个工种的决赛今天正式拉开帷幕。首先，我代表公司技术比赛领导组向参赛选手、裁判员，并通过你们向辛勤工作在全公司各个岗位上的职工致以崇高的敬意！向具体承办本次比赛的单位领导和工作人员表示衷心的感谢！

２００６年是我公司改革、改制、发展的关键之年，也是职工素质工程“一年启动，二年推进，三年达标”，出成果、见成效的一年。从今年５月份开始，第九届职工技术技能比赛活动已全面启动，组织公司级工种１１个，公司委托工种３０个，基层级工种１３２个，经过宣传发动、学习培训、层层选拔，从今天开始进入决赛阶段。这次大赛是近年来比赛工种覆盖面最广、参与职工最多、产生影响最大的一次。目前，全公司职工学技术、学技能、练硬功、干绝活的意识和能力得到了提升，一大批技术尖子和能工巧匠脱颖而出，一个个生产难关和技术难题得到了破解，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创新伟大的氛围已基本形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为适应公司改革发展，引领广大职工团结、拼搏、进取的时代主流。

当前面对钢铁行业的激烈竞争，我公司的改革、改制、发展已进入了攻坚阶段，我们必须充分认识到，职工作为人力资本，是提高企业核心竞争力的关键因素，产品可以借鉴，技术可以引进，但员工的素质必须靠自身去提高。我们常讲，企业发展的关键是降低成本，企业提高效益的办法是提高职工岗位操作技能。只有通过每个操作岗位高水平、高质量的操作，才能使工艺、设备、管理、人才等优势得到最大程度的发挥，才能使领导的思路和决策得到真正的落实。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

“三百六十行，行行出状元”，对于职工来讲，干一行、爱一行、专一行，努力成为这一行的状元和能手，努力成为企业和社会离不开的能工巧匠，特别是具有攻克技术难关的能力，干出绝活、绝技的能力，创出先进操作法的能力的技术工人，他们是职工生存和发展的需要，更是建设和谐小康社会的需要。

工人阶级是我国的领导阶段，无论在任何时候，无论企业如何改革，工人阶级的领导地位不能变，全心全意依靠职工办企业的指导方针不能变。依靠职工队伍，必须建设职工队伍，必须加快职工队伍知识化的进程。所以，各级党政领导和工团组织，要把建设高素质的职工队伍作为大事抓、抓实、抓好，畅通职工学技术、比技能、练硬功的渠道，搭建职工展示才能、实现自身价值的平台，健全和完善用人机制、激励机制和职工成才机制，真正让技术工人在政治上红起来，待遇上高起来，舆论上火起来。作为企业的建设者，广大职工要勇敢地肩负起时代赋予的神圣使命，把爱企之情、报企之志转化为创新、创业、创造的实际行动。要立足本职、学赶先进、争创一流；要钻研新技术，掌握真本领；要勤勉敬业，埋头实干，竭诚奉献，努力成为“许振超式”的职工，谱写出建功立业的新篇章！

在2012职工技能大赛上的讲话 篇12

职工职业技能竞赛闭幕式上的讲话

市农委主任张进成（2011年9月20日）

同志们：

经过两天紧张激烈的理论考试、现场操作，第五届全市动物防疫行业职工职业技能竞赛已圆满结束，各参赛选手一丝不苟，认真参赛，发挥了应有的水平。刚才，我们进行了总结表彰，在此对获奖县（区）及个人再次表示祝贺！希望受表彰的先进单位和个人谦虚谨慎、戒骄戒躁，在今后的工作实践中取得更大的成绩。希望全市各级动物防疫机构和兽医技术人员以先进单位和个人为榜样，勤奋学习，苦练技术，不断提高动物防疫工作水平，为全市动物防疫工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我讲两个方面的内容：

一、职业技能竞赛活动富有成效

开展动物防疫技能大比武，是推进畜牧兽医系统能力建设的重要抓手，市里已连续开展了五届技能大比武，有力提升了基层动物防疫人员的业务素质和技术水平。就这次的技能竞赛，我认为有三点值得肯定：

一是科学谋划有方。年初开始，按照全省畜牧兽医工作意见精神，市里就将“重大动物疫病采样监测技能大比武”列入全年 — 1 —

“四项主题活动”重点工作之一，排出时序要求，并将活动经费争取列入财政预算，有计划、有步骤、有保障地促进这项工作顺利开展。

二是比赛组织得力。

7、8月份，各县（区）按照全市的部署要求，高度重视，层层选拔人员，按照省、市决赛要求，组织开展了县（区）一级大比武预赛。通过预赛，选拔精兵强将参加了这次市级第五届大比武。从比赛成绩来看，各县（区）队之间成绩很接近，竞争十分激烈，也从一个侧面反映各县（区）非常重视比武练兵活动。

三是活动影响放大。在筹备此次市级大比武时，得到了市总工会、市人社局的大力支持，将我们系统内的大比武纳入到全市的职工职业技能大赛范围，可以说活动的层次和影响力提升到了一个新的层面。据目前掌握的信息，这一举措在全省畜牧兽医系统是创新、也是首创，非常了不起。下一步，要继续宣传放大效应，做出淮安的动物防疫行业职业技能竞赛的品牌。

今天市级比赛已经结束，提升能力、锻炼队伍的目的已经达到，下一步，我们要根据这次市级技能竞赛的情况，选拔并组建市级代表队，参加省级的大比武决赛。希望被选拔参加的同志继续保持昂扬斗志，精益求精，再接再厉，相关县（区）要全力支持，力争我市在全省获得好名次。

二、扎实抓好当前秋季防疫工作

秋季突击防疫是每年开展的一项十分关键的防疫行动，9月13日部、省秋季重大动物疫病防控工作视频会议以后，市里已

进行了相应部署，今天借职业技能竞赛的机会，就全市秋季动物防疫集中行动再强调一下。

一是要加强组织领导。将秋防工作摆上重要议事日程，明确责任，落实到人，有效解决防疫经费，抓好防疫物资保障，有力有序推进秋防行动开展。

二是要制定防疫方案。免疫是防控重大动物疫病的重要措施，各地要结合实际，明确防疫目标，抓紧制定秋防行动实施方案。要分病种、分时间、分畜禽种类统筹谋划，科学安排。总的时间要求是从现在起，到10月底前结束。

三要精心组织实施。各地要按照 “应免尽免，不留空档”的要求，精心组织，认真实施。要组织好疫苗供应，及时定购、发放禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病和猪瘟等强制免疫疫苗，确保秋冬季集中免疫需要。要认真组织，加强培训，规范操作、严格程序、及时消毒，防止人为传播疫情。要建立好免疫档案，对养殖户畜禽存栏、出栏及免疫等情况要有详细记录。

四是要抓好免疫监测。各地要及时组织免疫抗体监测，存栏畜禽抗体合格率达不到规定要求的，要尽快补免或加强免疫。要加强疫情监测和报告工作，做好常规监测和应急监测。对监测结果要及时汇总，认真分析，提出预警信息和防治对策，不断提高预警预报水平。

五是要加强督查监管。各地要抽调业务精、责任心强的人员，深入基层开展督查工作。市、县督查必须到乡、到村、到户，不得走过场、流于形式。要重点检查免疫工作进展、免疫档案建立、疫情监测和报告等措施落实情况，以及建立防疫责任制建设等情况。对查到的问题，要及时通报，限期整改，确保问题尽快解决到位。各地要特别加强对规模养殖场（户）自免行为的监管，确保强制免疫到位、效果确实。要完善各养殖场的养殖档案，及时记录免疫、用药、消毒、诊疗等情况，规范防疫行为，建立完善畜禽可追溯管理制度。

六是要强化应急处置。及时应对和处置突发疫情，是防止疫情扩散蔓延的关键环节。各地要切实加强对防控预案的组织落实，做好应对疫情发生的各项准备，提高应急反应能力。要强化应急准备，建立健全应急预备队，加强培训和演练。要做好应急物资储备，定期检查和补充物资储备。要提高应急效率，加强应急指挥系统建设，一旦发生疫情，迅速启动预案，及时采取各项措施，防止疫情扩散蔓延。