选调生和村官的区别详解

选调生和村官的区别详解（精选9篇）

选调生和村官的区别详解 篇1

1、定位不同

大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证；选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培

养高素质的工作人员。

2、身份不同

大学生村官不属于公务员（西藏等省份有特殊规定），选调生属于公务员。

3、选聘条件不同

选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严

格。

4、选聘程序不同

大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。

5、村官身份可以向选调生转化

有些省规定村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

选调生与普通公务员的区别

各级党委组织部门（主要是省级党委组织部门）有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这些毕业生简称“选调生”。选调生也是公务员，但是与普通公务员有以下区别：

1、报名条件不同

选调生报名条件比普通公务员更为严格。选调生的报名条件除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部、毕业于“211”院校等，且年龄限制比普通公务员要严格。

2、培养目标不同

选调生的培养目标主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。普通公务员的培养目标一般是胜任本岗位工作的工作人员。

3、选拔程序不同 选调生招考一般由各省级党委组织部门负责，普通公务员招考一般由人事部门负责。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，在报名资格审查阶段，还往往要求学校组织部门提供书面推荐意见。

4、培养措施不同

选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮助选调生脱颖而出。

如想对选调生有更多了解，请参阅

中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）

获取选调生招录信息的渠道

选调生的招录工作，一般由各省（直辖市、自治区）党委组织部门负责组织和实施。目前全国除了上海、浙江、云南、山西、江西、宁夏等少数地方不招选调生外，其余省、自治区、直辖市每年都要招录数量不等的选调生。

有志于报考选调生的毕业生，可以通过以下渠道获取各省地选调生招录信息：

一、清华大学毕业生就业信息网；

二、相关省（直辖市、自治区）政府网或人事人才网；

三、直接打电话咨询相关省（直辖市、自治区）党委组织部门。

特别提醒：各省、自治区、直辖市对选调生的报名资格要求都很严格，如要求必须是党员、必须担任过主要学生干部等。有志于报考选调生的毕业生，在报名过程中如遇到资格要求方面的问题，可以向就业中心咨询（62796372）。

附：各省级组织部门选调生招录咨询电话 青海0971-8482628 江苏025-83393863 四川028-86602040 福建0591-87875512 天津022-23326326 湖北027-87232601 广西0771-5898551 贵州0851-5892549 重庆023-86868821 辽宁024-23128933 安徽0551-2609726 河北0311-87907928 山东0531-86903747 河南0371-65902248 湖南0731-82219484 广东020-87185117 黑龙江0451-53642652 内蒙古0471-4812116 吉林0431-88902362 甘肃0931-8288467 陕西029-85582615 新疆0991-2391646 海南0898-65381583

江苏省选调生工作有关问题解答

【发布时间：2011-02-24】 【访问次数：4229】 【关闭】

1、问：何为选调生？

答：选调生工作是中央作出的培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排，其内容是指：由省级组织部门每年直接从高校选调一批应届优秀大学毕业生，到基层进行重点培养。选调生是选调应届优秀大学毕业生的简称，其身份以公务员制度建立为界，之前属国家干部，之后为公务员。

2、问：选调生工作的总体状况如何？

答：根据中组部要求，我省从1983年开始这项工作，按照“精心挑选，强化培养，严格管理，大胆使用”的总体思路，突出抓好选拔、培养、管理和使用等关键环节，选调生工作在探索中不断创新，在实践中显著加强。尤其是最近几年，我们将优秀大学毕业生选调与公务员考录工作全面接轨，把民主公开与竞争择优贯穿工作的全过程，采用量化考评的办法进行选拔录用，使选调工作更加透明科学。20多年来，我省已选拔了21批近5000名选调生到基层工作，在各级组织部门的共同努力下，一大批优秀选调生在基层一线茁壮成长，成为各条战线上的领导骨干和后备力量，为我省年轻干部队伍和领导班子建设增添了生机和活力。目前，我省省、市、县、乡四级领导班子中都有选调生。

3、问：选调生选拔有哪些特点？

答：我省选调生选拔主要有三个特点。一是选拔条件较高。选拔对象要求政治素质好，学习成绩优，组织能力强，是中共党员或中共预备党员，并且大学期间担任过学生干部。二是选拔程序严格。率先在全国与公务员考录全面接轨，坚持考试与考察相结合，在公务员笔试、面试的基础上，深入学校进行考察，全面了解选拔对象大学期间的德才表现。三是考评办法规范。在广泛征求学校意见的基础上，专门制定了《江苏省录用选调生量化考评办法（试行）》，将学生在校期间任职、奖励与考察情况进行量化计分，与公务员笔试、面试得分综合汇总后，从高分到低分确定拟录用人选。

4、问：今年选拔与往年有何不同？

答：一是加大竞争比例。今年新增推荐高校12所，增加推荐计划1500名，并对紧缺专业的优秀研究生报名不占推荐计划，让更多符合条件的优秀学生参与选拔。二是实行分类录取。按“985”高校、“211”高校和其他高校三个类别选拔，各录取100名。同时按建筑学等10个专业录取50名沿海开发定向选调生。三是适当调整报名条件。着眼于拓宽优秀毕业生来源渠道、提高生源质量，同时兼顾不同类别高校生源的实际情况，将担任主要学生干部条件调整为：“985”高校担任班委及以上学生干部，其他高校担任班长及以上学生干部；沿海定向选调生学历条件，由研究生以上学历调整为本科以上学历。

5、问：选调规模是如何确定的？

答：着眼新形势下我省经济社会发展需要和干部队伍建设需求，坚持总量控制、规模适度、精干高效，在征求各市意见的基础上确定选调规模。今年选拔350名，其中包含50名沿海开发定向选调生。

6、问：何为沿海开发定向选调生，与省选调生有何区别？

答：沿海开发定向选调生，是2010年为策应江苏沿海开发上升为国家战略，面向全日制普通高校选拔沿海开发紧缺专业应届毕业生的简称。沿海开发定向选调生与省选调生区别在于沿海开发定向选调按专业设定职位录取，定向分配到南通、连云港、盐城沿海三市范围内的基层工作。两者选拔的条件、程序、方法相同，录取后同为公务员。

7、问：紧缺专业和急需专业是如何确定的？

答：根据各市需求情况，将基层发展紧缺、需求集中的专业确定为紧缺专业和急需专业。各有关高校要严格按照文件规定的选调专业方向要求进行推荐。

8、问：紧缺专业研究生不占推荐计划如何把握？ 答：为更多地选拔我省发展急需的高层次人才，对符合条件的建筑学、土木工程、城市规划与设计、交通运输工程、应用经济学、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、环境科学与工程、财政金融、计算机科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程、农业资源利用、生物医学工程专业的研究生报考省选调生时，可不占高校推荐计划。

9、问：选调条件中“985”高校班委及以上学生干部和其他高校班长及以上学生干部包括哪些职务？

答：“985”高校班委及以上学生干部，包括在班级（团支部、党支部），学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部。其他高校班长及以上学生干部，包括担任班级（团支部、党支部）班长（书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层正职、校学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）副职及以上职务和其他相当职务。

10、问：不在选调范围的高校毕业生能否报考？

答：我省选调生选调范围主要面向省内全日制普通本科高校，省外部分“985”、“211”高校以及其他少数特色专业高校。不在列出高校范围的毕业生，不能报名参加选调。

11、问：独立学院学生能否参加选调？

答：省内独立学院毕业生能否参加选调，由各举办高校掌握，如获推荐，只能填报70103职位。省外独立学院暂不能参加。

12、问：参加“三支一扶”、“苏北计划”和服兵役的毕业生能否参加选调，年龄如何把握？

答：在校期间参加“三支一扶”、“苏北计划”和服兵役的应届毕业生，可以参加选调，根据服务或服役期限年龄相应顺延放宽。毕业以后参加的，不再列入选调对象。

13、问：六年制双学位和五年制本科生，年龄可否放宽？ 答：比照四年制的大学本科生的年龄相应顺延放宽。

14、问：驻会学联主席延期毕业或因学校工作需要延期毕业的，年龄可否放宽？

答：可相应放宽。

15、问：报考省选调生如何兼报沿海定向选调生？ 答：报考省选调生的研究生，同时符合沿海开发紧缺专业要求的，可兼报定向选调。笔试结束后，如兼报的定向选调职位形不成竞争，可统一调剂。报考定向选调生的，不能兼报省选调生。

16、问：报考选调生能否同时报考江苏省公务员？ 答：因选调生考试与江苏省公务员招录考试同步进行，所以不能同时报考。

17、问：省选调生如何分配？

答：原则上由省委组织部根据各地对人才的结构需求，在全省范围内统一调配。

18、问：沿海定向选调生如何分配？

答：沿海定向选调生根据工作需要和专业需求，兼顾总量平衡，统一分配到南通、连云港、盐城沿海三市范围内的基层工作。

江苏省委组织部 2011年2月18日

关于做好2012年应届优秀大学毕业生选调工作的通知

各有关高等学校党委：

为引导和鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线锻炼成长，大力培养适应“两个率先”需要的党政后备人才，根据《江苏省选调生工作暂行办法》和有关规定，现就做好2012年应届优秀大学毕业生选调工作通知如下：

一、选调对象及数量

根据干部队伍结构和基层工作需要，面向省内和部分省外重点全日制普通高校选调本科及以上学历应届优秀毕业生300名（不含委培、定向和独立学院毕业生）。

二、选调条件

2012年选调生应具备以下基本条件：

1、政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作。

2、中共党员或中共预备党员。

3、大学期间，“985”高校学生担任过班委及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）、学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部；“211”高校学生担任过副班长及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）副班长（副书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）中层正职、院系级协会（社团）副职及以上职务；其他高校学生担任过班长及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）班长（书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层正职、校学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）副职、院系级协会（社团）正职及以上职务。任职时间1学年以上。

4、大学期间获得过院系级及以上奖励。

5、大学本科生一般不超过24周岁（1987年7月1日以后出生，依此类推），硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

6、身体健康。

7、法律、法规规定的其他条件。

三、工作步骤

1、发布公告。选调通知在中共江苏省委组织部网站公布。各有关高校通过文件、网站等方式转发，及时将选调通知向全校应届毕业生公布。

2、公开报名。报名不设计划限制，凡符合条件的毕业生均可向院系党组织提出申请。

3、推荐人选。推荐不设计划限制。高校党委组织部（学生处、就业指导中心）会同院系党组织，根据选调条件对报名人选进行审核汇总，并报高校党委审定。

4、网上报名。符合条件的毕业生，于2012年2月4日至10日登录江苏省人事考试网站报名，接受中共江苏省委组织部资格初审。报名设第一志愿、第二志愿和服从志愿，考生自主选择。

5、参加笔试。通过资格初审人选参加江苏省公务员A类科目笔试。根据笔试成绩和职位类别，在笔试合格线上，按照1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。如部分职位达不到1:3比例，按照第二志愿从高分到低分足额递补。如递补后仍达不到1:3比例，则从服从志愿考生中调剂。笔试成绩在江苏省人事考试网站查询。

6、资格复审。面试前，中共江苏省委组织部对面试人选进行资格复审。不符合选调条件和未经学校推荐人选，资格复审不合格。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位笔试合格人员中，从高分到低分足额递补。通过资格复审名单在中共江苏省委组织部网站公布。

7、进行面试。面试人选统一参加江苏省公务员面试，面试成绩现场公布。根据职位类别，经百分折算后，按照笔试和面试成绩5:5的比例综合计分，再按照1:1.5的比例（招考人数为单数时，按四舍五入计算），从高分到低分确定考察人选。

8、人选公示。高校党委组织部（学生处、就业指导中心）对本校考察人选通过学校网站公示。公示内容包括人选姓名、性别、出生年月、入党时间、担任职务及时间、表彰奖励等情况。公示时间不得少于7天。

9、组织考察。省委组织部组建考察组，对考察人选进行考察，主要了解人选在校期间的学习成绩、德才表现，以及任职、奖惩等情况。考察人选在中共江苏省委组织部网站公布。

10、确定拟录用人选。根据《江苏省录用选调生量化考评办法》，经百分折算后，按照5:2:1:1:1的比例对笔试、面试、考察、任职、奖励情况进行综合计分，从高分到低分确定拟录用人选。

11、组织体检。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，组织拟录用人选体检，体检不合格的进行一次性递补。

12、确定录用。体检合格的人选，报省委组织部部务会研究确定录用，录用人选名单在中共江苏省委组织部网站公布。

13、办理录用派遣手续。录用人选确定后，发录用派遣通知到各有关高校。省委组织部与录用人选签订高校毕业生就业协议。教育主管部门办理高校毕业生派遣手续。各有关高校及时将其档案转递到派遣地的市委组织部，并注明选调生档案。录用人选毕业时未取得毕业证和学位证的，录用关系自动解除。

14、分配去向。选调生在所报考省辖市范围内统一调配，一般分配到乡镇、街道工作，法律类专业可安排到基层法院、检察院。

15、依法登记。选调生录用后进行集中培训，并按照公务员法有关规定进行公务员登记。

四、工作纪律

各有关高校要坚持条件，严格程序，认真配合做好人选把关、组织考察等工作。参加选调的毕业生，要如实填报个人信息、提供任职和获奖证明材料。发现弄虚作假者，一律取消选调资格，并严格追究纪律责任。

五、材料要求

请有意报考的同学于2012年2月24日前，将《江苏省选调生推荐人选名册》（Excel格式，纸板，盖章）交至北阁102办公室，并将电子文档发至**job9151**。

面试结束后，入围考察人选通过网上报名系统打印《江苏省选调生推荐表》（一式三份），院系填写现实表现和推荐意见，学校负责审定，在考察时提交考察组。

联系电话：**job9151** 联系人：梅老师

相关链接:

2012年江苏省选调生选拔报名有关问题解答

附：

1、2012年江苏省选调生推荐高校名单 2、2012年江苏省选调生职位简介表 3、2012年江苏省选调生推荐人选名册 4、2012年江苏省选调生推荐表

中共江苏省委组织部

江苏省人力资源和社会保障厅

选调生和村官的区别详解 篇2

一、国家公务员和地方公务员的区别

1、从概念来说

我国正规公务员统一都叫国家公务员，具体分为国家公务员和地方公务员。中央公务员考试是指：中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系。考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，不受影响。

2、从考试性质来说

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

3、从考试科目来说

中央公务员考试笔试包括公共科目（专业科目）和面试。公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些有特殊要求的职位，大部分都不要求专业科目考试。

地市公务员考试由地方自定，一般分为笔试和面试，以河北省为例笔试科目为公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》。

4、从考试时间来说

从2002年起，中央和国家机关公务员考试报名时间固定在每年11月的第一个星期六，考试时间则固定在每年12月的第三个星期六。

地方考试各省时间不同，从11月到第二年8月都有。以河北为例，省考基本是每年3月份报名，4月份考试。

二、大学生村官、公务员的区别

1、大学生“村官”不是公务员

大学生“村官”是各地自行选聘并严格按照规定的程序和条件进行。所需工作和生活补贴费用由地方财政支付。大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，非公务员身份，要进入公务员队伍需要进行公务员考试。

三、选调生、公务员区别

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定的区别。

一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外。一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务的国家公务人员，选调生不仅仅具有公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。一般要求校方进行重点推荐和审查。

四是培养管理措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班，抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

信息来源唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

选调生和村官的区别详解 篇3

培训班上的讲话

徐亚健

（2011年9月1日）

同志们： 根据省委组织部统一部署，今年我市选聘了142名大学生村官，考录了30名选调生。今天起，我们将组织大家进行为期4天的集中培训。这既是一次大学生村官和选调生认知岗位、转换角色的集训充电，又是一次扎根基层、服务“三农”的岗前动员。首先，我代表市委组织部队各位顺利通过笔试、面试和体检，进入大学生村官队伍和选调生队伍表示衷心的祝贺，队你们选择成为大学生村官和选调生，服务湘潭经济社会发展表示热烈的欢迎。等下彭部长还将作重要讲话，希望大家认真学习，深入领会，抓好落实。下面我就这两项工作将三点意见：

一、扎实做好大学生村官的管理服务工作

2008年至2010年，我市分三批选聘了214名大学生村官。市委对大学生村官工作高度重视，对大学生村官们寄予殷切期望。三年来，大学生村官的日常管理、工作考核、待遇保障等制度相继出台，工作机制不断完善，有效激发了大学生村官们立足基层、服务群众、勇于进取、甘于奉献的热情，为农村经济社会发展和基层组织建设发挥了重要作用，得到省委组织部的充分肯定和基层群众的高度评价。各地各有关部门一定要从大局出发，进一步扎实做好大学生村官的管理服务工作，为他们干事创业创造条件、提供舞台。

一是确保大学生村官“下得去”。今年选聘的大学生村官，本科及以上学历占87%以上，其中，研究生23人，全国重点院校毕业生48人，基本上都曾担任过学生会干部，综合素质普遍较高。在分配任职村时，要按照有利于加强管理、有利于作用发挥的原则，优先安排省市县三级新农村建设示范村，优先安排经济社会发展较好的村，优先安排有重点项目建设任务的村。同时要注意安排他们专业特长相适应的村，注意安排在交通比较便利、生活比较方便、发展有潜力的村，注意安排在村级组织建设特别是班子建设较好的村。一律不得安排在本人家庭所在村，一般也不安排在本人家庭所在乡镇。女性尽可能安排在派驻有工作队员的村，有条件的可相对就近集中安排。到岗上任前，要按照省委组织部新修订的合同文本，与大学生村官签订聘用合同，明确告知大学生村官所任职务、公民工作职责、聘用期限等。要认真落实《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》所规定的9条政策待遇，不讲困难，不打折扣，积极为大学生村官“下得去”-提供应有的工作和生活条件。今年选聘的大学生村官统一按照以前的补助标准发放。

二是确保大学生村官“干得好”。各级党委政府要高度重视大学生村官工作，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境。是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理服务；是中共预备党员的或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。做到人岗相适、人尽其才。要加强大学生村官的日常管理，严格执行请销假制度和考勤制度，保证在村工作时间。大学生村官要认真记载工作日志，考勤情况由各村每月汇总一次，上报乡镇党委，年终汇总作为考核的一句。大学生村官由村、乡镇、县市区三级分别考核，特别要注意考核工作实绩，注重听取群众评价。大学生村官聘任期间考核都在合格及以上等次，方能享受各项优惠政策。对考核不合格的要重点帮助，限期改进；读一连续两年不合格的，予以解聘。每一名大学生村官，县乡村三级都要明确一名领导结对联系；每一名女性大学生村官，乡镇、村都要明确一名以上女干部结对联系，及时掌握他们的工作思想生活状况，帮助解决具体困难，指导他们开展工作。

三是确保大学生村官“流得动”。中组部明确大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村工作期限为三年。中组部等13部门在下发的《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》中设计了五条通道。一是通过选拔，进入村级班子；二是通过考试，进入公务员或事业单位工作人员队伍；三是通过考试，读研究生深造；四是通过招聘，到企业工作；五是自主择业或自主就业。近两年，全是通过考取选调生、公务员、事业单位工作人员等渠道，有序流出59人，今年还有31人已进入公务员考录考察阶段。通过今年的村两委换届选举，由27人进入村级班子，其中支部书记1人、副书记21人、村委会副主任3人、两委委员2人，全市先后有59人次不同程度的开始自主创业，其中有一部分还注册了公司或合作社。要加强政策宣传，引导大学生村官形成合理的预期。要加强部门之间的协调配合，保证五条道路条条都能走通。对大学生村官自主创业的，要实施好3+1创业支持行动，引导、鼓励、扶持他们在农业产业化中大显身手、施展才干。

胡锦涛、温家宝、习近平、李源潮等中央领导多次进行座谈、作出批示，要切实关心大学生村官的成长长才，为发展农业、致富农民、建设新农村作出贡献。大学生村官一定要牢记组织的嘱托，把农村作为施展才华、历练人生的广阔舞台。一是调整好心态，扎根基层。大家刚走出校门、步入社会，要做好吃苦的准备。“能吃苦，吃一阵子苦；不能吃苦，吃一辈子苦”。要尽快熟悉基层，适应基层，以主人翁的精神迅速融入工作，要克服浮躁情绪和功利心理，切忌眼高手低，真正扎根基层，服务农村。二是履行好职责，有所作为。要充分发挥自身又是，依靠科学、瞄准市场，用新思路、新的方法、新的发展观看待农村经济、发展集体经济、带领农民增收致富、带头创业致富。要通过开展群众性文化娱乐活动、文化宣传，把科学的、先进的、群众喜闻乐见的文化引进农村，积极参与科普、教育、卫生、农技推广、党务和村务公开。要通过组建志愿者服务队、法律咨询室、便民服务站、科技推广组、积极为村民办好事办实事。三是树立好形象，展示风采。前几届大学生村官在工作岗位上取得了可喜成绩，大学生村官形象得到了社会各界的广泛认可。大家一定要将这一良好作风进一步传承发扬，努力实现工作上有成绩、社会上有影响、群众中有口碑。

二、做好选调生的培养使用工作。

选调大学毕业生到乡镇（街道）工作，是选拔培养年轻干部成长成才的有效途径。近年来，我市在选调生的培养、管理、使用等各个环节做了大量工作，取得了比较好的成效。但是从这次市里公开选拔一批处科级干部的报名情况来看，仍然存在年轻干部储备不够、渠道不畅等问题。当前的形势和任务，需要我们各级各单位、特别是组织人事部门给予选调生更多关注和关心。

一是思想上对选调生工作要足够重视。选调生工作是干部人事制度改革的一个制度设计，应该说，经过这些年的探索和实践，说明选调生队伍建设在我们干部人事制度的改革上是比较成功的。现在湘潭选调生的规模不断扩大，逐步成长为党政干部队伍中的一支新生劲旅，我们要进一步完善相关培养计划，特别是在结构素质、培养培训、选拔使用、监督管理方面要建立一个科学规范的工作体系，形成有效的工作机制。

二是要为选调生营造良好的成长环境。选调生刚刚放到基层，特别是工作单位离家比较远的，可能会遇到语言不通等一系列的困难和不习惯，要允许他们有一个适应的过程。各个县市区要多关心他们，各个乡镇街道的党委书记作为选调生帮带的第一责任人，在具体工作中要安排一个素质比较高、能力比较强的领导干部进行具体的传帮带，给予关怀，树立帮带选调生的良好作风。

三是要加大选拔使用选调生工作力度。选调生是组织上精心选拔的“好苗子”，储备和培养是基础，使用时关键。我们要把对选调生的培养锻炼作为全面提高选调生综合素质，促使他们尽快成长的关键环节，及时为选调生施展才华，施展抱负提供广阔的舞台，不断增强他们的责任心和进取心。坚持重点培养定向使用，同等条件下优先使用的原则，将在基层工作时间较长，工作能力较强的选调生及时选拔到领导岗位上。同时，对特别优秀的，积极向上级部门和单位推荐，多渠道促进选调生成长成才。

目前，包括今天在座的30位选调生，安排到我市工作的选调生共有205名，其中2000一2010年历届选调生共计11 5人。由于各级组织重视、所在单位关心以及选调生自身努力，大多数选调生经过一段时间的磨练，逐步走上领导岗位，擦亮了选调生这块招牌。在此，我想对新考录的30位选调生提几点要求。’

一是要准确定位，平视自我，尽快适应基层的工作环境。选择成为一名选调生，就意味着选择接受磨砺和考验，选择了干事创业，选择了责任与奉献。每位选调生要以平常心看待“选调”身份，以普通公务员的身份出现在工作岗位上、臵身于人民群众中，既眼望星空又脚踏实地。在面临待遇较低、生活寂苦、工作难度大等困难时，善于学习，善于沟通，不断使自己的眼界、心性、意志、能力等逐渐走向成熟。二是要艰苦磨练，提升能力，在造福于民的实践中增长才干。作为一名选调生，必须做好艰苦创业的思想准备。湘潭目前的部分乡镇工作环境还比较差，收入待遇不高，工作开展难度较大。有的选调生还是外地的，会遇到语言不通、生活习惯不适应、风土人情不熟悉等种种困难。在这样的环境下工作，需要大家有坚韧不拔、锲而不舍的意志，做好理论知识和工作经验的积累，学会用知识和智慧增强本领、驾驭工作。

三是要谦虚谨慎，勤于学习，深入基层密切联系群众。到基层工作，经常要与乡镇干部、农民群众打交道，谦虚谨慎是一种必要的品质。有的乡镇干部虽然学历不高，但他们的农村工作方法和许多基层经验，都是非常宝贵的财富。农民群众对很多问题的认识、看法，可能也是我们认识不到的。不能认为自己是大学生，受过高等教育，就自命不凡，要始终保持谦虚谨慎的态度，经常向领导学习，向老同志学习，向实践学习。

三、切实保证岗前培训取得实效

再过几天，各位大学生村官、选调生就要正式到岗上任了，从大学到农村是一个很大的跨度，将面对全新的工作、全新的环境、全新的要求。这次集中培训机会很难得，希望大家集中精力参与培训。

一要真正用心学习。大家有着丰富的理论知识和无穷的激情活力，但基本上对“三农”问题接触很少，对如何做好大学生村官，做一名合格的选调生，概念还很模糊。这次培训，我们有针对性地邀请了相关领导、专家，分别从认知岗位、认知基层、认知三农、认知自我等方面准备了6堂专题讲课，并邀请往届大学生村官进行专题交流。此次培训是一场很好的岗前教育，希望大家能深刻认识此次培训的重要性、针对性和紧迫性，全身心地投入到学习中去。

二要学会用心思考。“学而不思则罔。思不学则怠”。大家要带着问题学，结合工作学，联系实际学，转变观念，勇于探索，积极实践。这次培训班，既有专家讲座。又有现身说法，也有讨论交流。大家要深刻领会，结合课堂讲座、课余自学、实践活动，认真思考到基层后怎么开展工作？怎么发挥什么作用？如何得到大家的认同等等，为自己尽快转变角色、顺利开展工作打下基础。

三要做到专心培训。大家要自觉遵守培训班的纪律要求，严格执行作息时间安排，保证课堂良好秩序，没有特殊情况不准请假，一律不得离开培训班在外就餐、住宿。要正确处理学习和生活的关系，集中精力参加培训，并结合培训班的要求，认真研读学习篇目，撰写心得体会，积极讨论交流，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。

同志们，大学生村官和选调生到基层工作是中央服务基层、培养人才的战略举措，也是大学生展示风采、实现价值的广阔舞台。中央、省、市委和广大群众对这两项工作高度关注，给予厚望。我们一定要在市委的正确领导下，在各级党组织和各有关部门的紧密配合下，扎扎实实把两项工作抓紧抓好，抓出成效，为推动大开放、建设新湘潭，加快实现“两个率先”目标作出积极贡献。

CPU I5和I7的区别详解 篇4

i7 支持3通道 i5、i3不支持

i7 QPI总线技术 i5、i3采用SMT

i7 4核8线程 i5 4核4线程 i3双核4线程

I7 1366接口 i5、i3 1156接口

i7 X58芯片（双芯片）i5、i3 P55 H57 H55芯片（单芯片，集成了以往的南北桥功能）

i7 目前的I7没有集成GPU i5、i3 新出来的i5 6** 系列和i3集成了GPU

i7 四核并支持超线程 i5四核，不支持超级

i7、i5支持睿频技术（也就是在运行某些程序的时候可以比默认频率更高）i3不支持此技术 这是我找到的区别 但是对硬件不是很明白大家可以给每条解释下么

先解释“I7 1366接口 i5、i3 1156接口”这条，i7 9系列CPU具备1366个针脚（每根针脚可以理解为电路的一根接线），所以要具备1366接口的X58主板；i7 8系列、i5、i3都是1156个针脚，所以需要具备1156接口的P55、H57、H55主板

i7支持3通道是指它支持内存组成三通道（至少三根内存），能使性能得到相应的提升；i5、i3不支持是指它们只支持双通道内存，比起三通道来说，内存性能得以相应削弱。但并不是所有的i7都支持三通道，只有i7 9系列是支持三通道的（如i7 920），而i7 8系列只支持双通道（如i7 860）。但增加一条内存通道对于系统性能的提升是比较微弱的，除非CPU对于内存数据的要求很高，双通道已经比较吃紧时，所以i7 9系列并不比i7 8系列优势明显

“i7采用QPI总线技术”和“i7 X58芯片（双芯片）i5、i3 P55 H57 H55芯片（单芯片，集成了以往的南北桥功能）”这两句是对应关系，i7推出来之前，intel的775系列CPU有前段总线设计，intel的主板则都是南桥、北桥芯片设计，北桥也对应一个前段总

线，CPU通过前端总线和内存进行数据交换，这会形成比较大的传输瓶颈。1366系列CPU首次取消了前段总线这个传统设计，而是在CPU内部集成了内存控制器，被称为QPI总线，不通过北桥直接访问内存，内存性能大大提高，但主板上面还是有南桥、北桥双芯片；而对于1156系列CPU，索性连PCI-E控制器也集成到CPU内部去了，搞得北桥的工作都被CPU抢去了，所以P55、H55等主板上面只有南桥（也不叫南桥了）单芯片了。QPI和SMT不是一类概念，没有可比性，SMT的意思是“同步多线程”

“i7 4核8线程 i5 4核4线程 i3双核4线程”和“i7 四核并支持超线程 i5四核，不支持超线程”两项是因果关系。i7、i3、i5 6系列都支持超线程技术、i5 7系列都不支持，所谓超线程是指把CPU核心空闲的资源腾出来模拟出一个核心来，使性能大幅提升。超线程使一个核心能够模拟成两个逻辑核心，称为双线程。所以i7四核支持超线程就是四核八线程、i5 7系列四核不支持超线程，就是四核四线程、i3双核、i5双核支持超线程，就是双核四线程。但是虽然超线程能够使CPU核心虚拟地增加一倍，但这个模拟的核心与真实的物理核心比起来还是有一定的性能差距的，所以同频下i3的性能是无法超越i5 7系列的“i7 目前的I7没有集成GPU i5、i3 新出来的i5 6** 系列和i3集成了GPU”是市场定位的原因，i7定位高端、i5定位中端、i3定位低端（别惊讶），i7、i5是给对系统性能要求较高的玩家准备的，这些玩家一般都会配独显而不会去用集成显卡（intel没有考虑它们也许会用集显的情况）；i3是为看高清或对性能要求不高的用户准备的，这些人看并不需要多好的显卡，集成足矣，又能节省预算，在以往他们都是用集显的主板，而intel首次在i3当中集成了GPU（显示芯片），而不需要主板集成，可见技术又大大地进步了

选调生和村官的区别详解 篇5

什么是大学生村官？

大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。

近年来，从大学生中公开招聘“村官”的工作，已在全国各地陆续展开。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生“村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。

大学生村官和公务员有何区别？

选调生与公开考录公务员的区别 篇6

一、招考目的不同

选调生工作：为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会关于加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，着力培育造就大批优秀年轻干部的精神，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部关于选调生工作的有关规定，我省2010年继续开展从高校选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作，为推进“两个加快”培养基层党政领导干部后备人选和高素质的工作骨干。

公开考录公务员：为满足工作需要，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市决定面向社会公开考试录用公务员和参

照公务员法管理的工作人员。

二、招考职位不同

选调生工作：招录时只有人数，没有单位、职位、职务，培训结束时才有具体工作安排，属于储备干部，着重于未来成才。

公开考录公务员：有单位名称、职位名称、拟任职务等信息的，属于能够马上用的，着重于现在使用。

三、招考对象不同

选调生工作：全国普通高校全日制应届大学本科及以上毕业生和在川参加国家、四川省“一村(社区)一名大学生干部”计划、“社工人才百人计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划和“大学生志愿服务西部”计划服务期满、考核合格、符合选调条件的人员(以下简称“五项基层服务计划人员”)。

公开考录公务员：高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员。

四、招考条件不同

两者除了政治素质、身体等通用条件符合要求相同以外，还有一些条件的不同。

选调生工作：针对的是学生，所以要求是班委及以上任职满一年及以上的学生干部，或校级及以上三好学生，或中共党员(含预备党员);报考民族地区的考生前两项条件可放宽为：班委以上学生干部，或院系级以上三好学生。

公开考录公务员：招考职位有具体要求，具体对象、范围、条件等。

五、高校或工作单位意见

选调生工作：笔试之前就要求有高校、主管部门推荐审核。

公开考录公务员：笔试之后，面试之前需工作单位出具同意报考的意见。

六、笔试科目不同

选调生只需考两门，公开考录公务员有时还需加试专业科目

七、笔试面试成绩计算方法不同

选调生工作：各科分别占笔试总成绩的50%(笔试成绩占考试总成绩的50%，考试总成绩为100分)。

公开考录公务员：不加试专业科目的职位，公共科目笔试成绩占考试总成绩的70%;加试专业科目的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的50%，专业科目成绩占考试总成绩的20%。

八、确定体检人选方式不同

选调生工作：根据选调名额确定

公开考录公务员：根据录用职位及名额确定

九、历史及后续管理不同

选调生工作：最早可追溯到1965年，最近的选调生管理一般是按中组部关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知(中组发[1983]10号))和中共中央组织部关于进一步做好选

调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知(组通字

[2000]3号)来进行的。文件里面有很详细的培养措施，包括轮训、轮岗、使用、二次公选等。

公开考录公务员：显然在这方面没有特别的措施。

十、最后一条：关于两者前途的不同

选调生和村官的区别详解 篇7

概念：

所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或者在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达到一致意见。

测评要素：

选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类题目目标明确、而难题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，因此，考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判及竞争对手的接受产生重要的影响。

题型介绍：

根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。

单项选择分二选一和多选一两种。选调生面试主要考核二选一这一形式。这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，需要注意的是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案，并且给出自己的依据和观点。

多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。设计题目时，备选答案要尽可能合理、周全，答案之间是并列的关系。虽然对考官来说，设计此类问题要比开放式问题和两难问题有难度，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。

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选调生大学生村官交流发言材料 篇8

大家好！

我叫**，**工程大学2006年毕业生。首先我要感谢组织部门能为我们提供这么一个难得的机会和平台，让我能和这么多优秀的青年干部在一起交流、一起畅谈、一起成长。相信经过这次座谈交流，我们都能对自己的工作有一个全新的认识，对自身的角色有一个准确的定位，对自己的努力方向也将有

一个更加全面的把握。

我2006年8月由组织分配，到**镇担任镇长助理，于2008年4月调入县纪委。屈指算来，自己跨出大学校门走上工作岗位已经两年半了，这两年半里，在组织的培养和领导的关心下，在同事们的支持下，我虚心学习、用心工作，在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干。

记得刚到基层时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。组织部门的悉心关怀，领导和同志们的支持与帮助，使我及时的调整了心态、端正了态度，开始全身心投入工作，通过不断的努力和学习，逐渐打开了工作局面。在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，紧张而充实的生活，使我真实地感受到了工作的艰辛和奉献的愉悦。在熨斗镇工作期间，我先后担任镇工会主席、镇团委书记等职，并于2007年光荣当选为政协石泉县第十一届委员。一年半的乡镇工作时间，让我学会了很多知识，并且我相信，这些知识将成为我人生路上掘到的第一桶金，成为我最宝贵的财富。

下面，我谈一点个人在工作上的体会，与大家交流，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、勤学多思，善于观察，用心做事慎终如始

首先要勤于学习。“学然后知不足”。在学校里，我们学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些知识就显得不够用甚至是与实际工作脱节了。要想尽快进入工作角色，做出一番成绩，最好的办法就是学习。不止是学书本，也不止是学理论，还要向领导学习、向同事学习、向实践学习、向优秀的老党员学习、向周围的人和事学习。很多老同志的农村工作经验都非常丰富，有些事情在我们看来非常的难，他们也许只要三两句话就解决了。我刚参加工作时，很多问题不知如何下手，而在这时，最有效的方法就是向他们请教。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，认真领会他们朴实无华、求真务实的工作作风，以及处理问题的方法。

其次是要用心观察。目所一见，辄记于胸；耳所暂闻，不忘于心。平常在办公室，我就注意多观察领导干部如何处事、如何决策，最后取得了什么效果，与预期的目标相差多少；注意听领导怎么安排布置工作，听干部怎样汇报。在向他们学习和观言察行的过程中，我懂得了很多道理；也在不断总结、归纳自己的收获的过程中，学到了很多有益的经验和方法。

最后是要善于思考。“学而不思则罔”，仅学习而不思考，等于什么也没学到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时就要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。

二、加强修养，广结良朋，众友相帮事半功成1、塑造品性，注重形象。没有高尚的人品做保证，很难成为一个人民信赖的好公仆，因此，必须踏踏实实做事，堂堂正正做人，加强人品修养。一要淡化“做官”心理。作为一名年轻干部，要淡化“做官”心理，把理想和信念作为人品修养的方向，强化对党和人民无私奉献的意识。要视名利淡如水，看事业重如山，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立远大理想。二要增强奉献意识。作为一名刚到基层工作的大学生，一参加工作就要树立起清正廉洁的意识，避免受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，不断增强奉献意识。三要常敲自律警钟。要做到自律，关键靠自身努力，在日常生活中防微杜渐，决不能让不健康的东西从我们的思想防线上打开缺口。只有这样，才能始终保持高尚的人品和良好的形象。

2、善于沟通，达观乐群。古人云：择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，能达到事半功倍的效果，再大的难关也能在大家的帮助下顺利渡过。

三、追求创新，勇于改变，厚积薄发源自积累

养兵千日，用兵一时。基层工作是一个积累的过程，沉淀的过程，也是一个提高能力的过程。无论在何处工作，重要的不是得到什么，而是收获多少、领悟多少、进步多少、改变多少。要勇于转变，在工作的过程中，会面临着各种考验、甚至挫折，重要的是能及时总结教训，积极解决问题，转变工作方法，不懈地追求自身的改变和完善，逐步提高自己的能力，使自己达到最佳状态，这才是我这两年半的工作经历中最大也是最可贵的收获。

往者

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫**，**工程大学2006年毕业生。首先我要感谢组织部门能为我们提供这么一个难得的机会和平台，让我能和这么多优秀的青年干部在一起交流、一起畅谈、一起成长。相信经过这次座谈交流，我们都能对自己的工作有一个全新的认识，对自身的角色有一个准确的定位，对自己的努力方向也将有一个更加全面的把握。

我2006年8月由组织分配，到**镇担任镇长助理，于2008年4月调入县纪委。屈指算来，自己跨出大学校门走上工作岗位已经两年半了，这两年半里，在组织的培养和领导的关心下，在同事们的支持下，我虚心学习、用心工作，在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干。

记得刚到基层时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。组织部门的悉心关怀，领导和同志们的支持与帮助，使我及时的调整了心态、端正了态度，开始全身心投入工作，通过不断的努力和学习，逐渐打开了工作局面。在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，紧张而充实的生活，使我真实地感受到了工作的艰辛和奉献的愉悦。在熨斗镇工作期间，我先后担任镇工会主席、镇团委书记等职，并于2007年光荣当选为政协石泉县第十一届委员。一年半的乡镇工作时间，让我学会了很多知识，并且我相信，这些知识将成为我人生路上掘到的第一桶金，成为我最宝贵的财富。

下面，我谈一点个人在工作上的体会，与大家交流，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、勤学多思，善于观察，用心做事慎终如始

首先要勤于学习。“学然后知不足”。在学校里，我们学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些知识就显得不够用甚至是与实际工作脱节了。要想尽快进入工作角色，做出一番成绩，最好的办法就是学习。不止是学书本，也不止是学理论，还要向领导学习、向同事学习、向实践学习、向优秀的老党员学习、向周围的人和事学习。很多老同志的农村工作经验都非常丰富，有些事情在我们看来非常的难，他们也许只要三两句话就解决了。我刚参加工作时，很多问题不知如何下手，而在这时，最有效的方法就是向他们请教。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，认真领会他们朴实无华、求真务实的工作作风，以及处理问题的方法。

其次是要用心观察。目所一见，辄记于胸；耳所暂闻，不忘于心。平常在办公室，我就注意多观察领导干部如何处事、如何决策，最后取得了什么效果，与预期的目标相差多少；注意听领导怎么安排布置工作，听干部怎样汇报。在向他们学习和观言察行的过程中，我懂得了很多道理；也在不断总结、归纳自己的收获的过程中，学到了很多有益的经验和方法。

最后是要善于思考。“学而不思则罔”，仅学习而不思考，等于什么也没学到。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时就要充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。

二、加强修养，广结良朋，众友相帮事半功成1、塑造品性，注重形象。没有高尚的人品做保证，很难成为一个人民信赖的好公仆，因此，必须踏踏实实做事，堂堂正正做人，加强人品修养。一要淡化“做官”心理。作为一名年轻干部，要淡化“做官”心理，把理想和信念作为人品修养的方向，强化对党和人民无私奉献的意识。要视名利淡如水，看事业重如山，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立远大理想。二要增强奉献意识。作为一名刚到基层工作的大学生，一参加工作就要树立起清正廉洁的意识，避免受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，不断增强奉献意识。三要常敲自律警钟。要做到自律，关键靠自身努力，在日常生活中防微杜渐，决不能让不健康的东西从我们的思想防线上打开缺口。只有这样，才能始终保持高尚的人品和良好的形象。

2、善于沟通，达观乐群。古人云：择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。有了同事间的相互理解、支持、帮助，不仅工作顺利，能达到事半功倍的效果，再大的难关也能在大家的帮助下顺利渡过。

三、追求创新，勇于改变，厚积薄发源自积累

养兵千日，用兵一时。基层工作是一个积累的过程，沉淀的过程，也是一个提高能力的过程。无论在何处工作，重要的不是得到什么，而是收获多少、领悟多少、进步多少、改变多少。要勇于转变，在工作的过程中，会面临着各种考验、甚至挫折，重要的是能及时总结教训，积极解决问题，转变工作方法，不懈地追求自身的改变和完善，逐步提高自己的能力，使自己达到最佳状态，这才是我这两年半的工作经历中最大也是最可贵的收获。

选调生和村官的区别详解 篇9

培养管理考察人选

（共6人，以姓氏笔画为序）

一、王振飞

基本情况：

现任如东县双甸镇德银村党总支副书记。男，1990年10月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2012年12月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2016年5月至今任现职。

考核情况：

考核：2013不定等次，2014合格，2015合格。表彰奖励情况： 1、2014.12 被如东县文广新局评为2014如东县农家书屋优秀管理员； 2、2014.12 被如东县全民阅读活动领导小组评为2014首届如东县十佳阅读之星； 3、2015.03 被如东团县委评为2014如东县优秀共青团干部； 4、2015.07 被如东县双甸镇党委评为优秀共产党员； 5、2016.02 被如东县双甸镇政府评为2015安全生产工作先进个人。

工作实绩：

1、做实重点工作。2014年，参与引进东安公司800万元

二、纪旭 基本情况：

现任如东县河口镇关口村党总支副书记兼经管员。女，1988年7月生，汉族，江苏南通人，大学学历，学士学位，2011年1月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2013年9月至今任现职。

考核情况： 合格，2015合格。

聘期考核：2011.08—2014.08合格。表彰奖励情况： 1、2012.02 被如东县政府评为2011新型农村合作医疗先进个人； 2、2013.02 被如东县河口镇政府评为2012先进工作者。

工作实绩：

1、基础设施建设。运用村级资金和农户捐资相结合的新模式，分工组内建成硬质路4公里，实现所有住宅线道路硬质化；对组内水系进行集中清理疏通，安装涵洞，保证了水系畅通。

2、做好本职工作。钻研财会业务，依法依规理财，关口村村营收入由2011年的10万元提高到2015年的70万元；严格执行财务公开、村务公开制度，管理村级招投标工作，监督工程质量和资金使用情况，规范村级工程程序，按季度召开民主理财会议并及时公示整改。

3、参与重点工作。参与经济普查，完成本村30多家企业、考核：2011不定等次，2012合格，2013合格，201

4-3

三、张晶晶 基本情况：

现任如东县掘港街道古池社区党总支副书记（主持居委会工作）。女，1986年9月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2002年7月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2015年7月至今任现职。

考核情况：

考核：2010不定等次，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015优秀。

聘期考核：2010.08—2013.08合格。表彰奖励情况： 1、2011.09 被江苏省统计局评为第六次全国人口普查先进个人； 2、2014.11 被南通市全民科学素质小组评为第二十六届科普宣传周先进个人； 3、2014.12 被如东县文广新局评为农家书屋优秀管理员； 4、2015.02 被如东县教育局评为2014社区教育工作优秀志愿者； 5、2016.02 被如东县政府嘉奖； 6、2016.04 《阳光心语 呵护成长》案例被南通市妇联评为优秀案例三等奖。

工作实绩：

1、打造党建品牌。创建“古风、古情、古韵”党建服务品牌，“古风”通过组织生活日开展学习观摩、交流心得等形式，常抓思想载体，营造党建氛围。“古情”以党员“微公益”服务队为载体，开展志愿服务活动，为群众排忧解难。“古韵”以古韵艺术团为

四、赵越 基本情况：

现任如东县马塘镇马西村党总支副书记、经管员。男，1988年9月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2008年5月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2015年4月至今任现职。

考核情况：

考核：2010不定等次，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015合格。

聘期考核：2010.08—2013.08合格。表彰奖励情况：

2016.01 被南通市文广新局评为南通市优秀农家书屋管理员；

工作实绩：

1、参与项目建设。深入一线做好土地流转、征用合同签订、房屋征收等具体工作，保障项目有序推进；参与引进卜蜂饲料、力腾机械、富源美容美发、喜丰现代化育秧中心等4个千万元以上项目；做好落户项目服务工作，马西村鸿燊物流、神鹿物流等物流、仓储企业发展态势良好。

2、做实村务工作。2015年以来，全村新办家庭农场2个，新增农民专业合作社2个，新增“全托管”经营主体2个，流转土地850亩。新建水泥道路3.9公里，地下渠0.9公里，新建农村桥梁1座，四级河疏浚8355方，有效改善了村居环境；牵头创建全镇第一个四星级农家书屋。

3、维护社会稳定。及时对重点人员、重点问题进行排查，做好社区矫正、安置帮教工作；调解纠纷50多起，形成口头

五、冒思伟 基本情况：

现任如东县双甸镇星光社区党委副书记。男，1991年7月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2012年6月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2013年9月至今任现职。

考核情况：

考核：2013不定等次，2014合格，2015合格。表彰奖励情况： 1、2013.10 被如东县文广新局评为如东县农家书屋阅读征文比赛优秀奖； 2、2016.07 被如东县双甸镇党委评为优秀共产党员。工作实绩：

1、扎实开展社区党建工作。积极探索“商圈党建”，在全县率先成立了明珠花苑商业党支部和老干部党支部，2016年社区被评为如东县先进基层党组织。2016年负责社区创建“全国优秀学习型村居”。

2、农家书屋工作创特色。积极创建江苏省“五星级农家书屋”，农家书屋两年两次升星，2015年升为“四星级农家书屋”；在南通市农家书屋管理员交流会中，打破传统单人读稿式，采用PPT演讲形式分享经验，获市县领导好评；2014年牵头举办“七彩夏日”读书活动，如东日报、南通日报相继报道。

3、积极做好社区重点工作。2013年参与江苏省“三星级康居村”创建并成功通过省验收，参与 “江苏省水美乡村” 创建、阳光花苑征地及宇迪亿元机器人车间项目等工作。2015年先后参与全国1%人口抽样调查、土地确权、农保征收、夏季征兵、基本情况：

现任如东县掘港街道沙南村党总支书记。男，1988年5月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2010年4月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2015年7月至今任现职。

考核情况：

考核：2010不定等次，2011合格，2012合格，2013合格，2014优秀，2015合格。

聘期考核：2010.08—2013.08合格。表彰奖励情况： 1、2014.02 被如东县掘港镇人大主席团评为最美人大代表； 2、2014.07 被如东县委评为优秀共产党员； 3、2014.08 被如东县委组织部、县财政局评为大学生村官创业富民优秀项目三等奖； 4、2014.12 被南通市委组织部、南通团市委表彰为全市大学生村官优秀创业项目优秀奖； 5、2015.02 被如东县政府嘉奖； 6、2015.04 被大学生村官园地报评为“我的村官梦”征文比赛优秀奖； 7、2015.07 被南通市委组织部表彰为南通市优秀大学生村官； 8、2016.05 被如东团县委、如东县青年商会评为如东县十大青年电商新秀。

工作实绩：