求职简历常见的四种格式

求职简历常见的四种格式（共10篇）

求职简历常见的四种格式 篇1

目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。

尚未形成规范的中文简历

中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

又红又专的中式简历

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞„„这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往

是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

“征婚启事”式的港式简历

香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。

英式简历

英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。

手持国际护照的美式简历

可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。

国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。

根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。

简历种类(参考答案)

1.中式：体重，身高，性格，政治面貌

2.港式：年龄，婚否，工资现状

3.英式：页数多，但不详细

4.美式：一页纸，国际流行

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

面试常见的四种类型问题 篇2

一、封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?

二、开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?

三、假设型问题

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。

四、连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?

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弹窗设计常见的四种交互情况 篇3

弹窗设计常见的四种交互情况

弹窗经常在哪些情况下使用？设计上需要注意什么？

弹窗，顾名思义，是指弹出的窗口，强调一个弹字。无论是在web端还是在移动端，弹窗都是一种十分常见的一种交互方式，经常被用于以下四种情况：

1、广告投放

2、用于系统提示、通知、警告类的消息弹窗。

3、用户引导

4、显示加载

接下来我们来逐个分析一下这四种情况：

1、广告投放

作为网站的最重要的盈利方式，广告弹窗被广泛使用，但恐怕也是大家最讨厌的一种广告形式了。相信大家都有过类似经历，在家里打开一个网页，你还没反应过来，里面就传出了奇怪的呻吟声或者是打斗的声音，如果父母正好也在，简直超级心虚好嘛，但明明我就是看篇小说而已！而且这些弹窗的暗黑模式要不要那么心机啊，我急急忙点击了关闭，为什么直接进入了，而且声音更大了，这个时候已经是尴尬癌晚期了„

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这样的弹窗广告无疑是有悖于用户体验的，那为什么在如此重视用户体验的互联网氛围内，弹窗广告依旧坚挺呢？这就要看网站所属公司的盈利模式了，比如我大学时候很喜欢看小说，但学生嘛没钱，总会去看一些盗版小说，这些小说都是免费的，那网站靠什么盈利呢？就是广告投放，而且这些网站一般也没什么优秀设计师，所以广告们奔放外露，粗暴野蛮，毫不含蓄。这也是特定的环境造成的。

当然作为一个设计师，我们站在公司盈利的角度下，如何设计优雅的弹窗广告，在降低用户厌恶感的同时，提升广告效果，又为公司赚取利益，是我们应该思考的。

比如：

1、绝对不要声音。这点说一个弹窗之外的视频体验，相信大家都发现了，现在点开手机上的腾讯新闻，视频播放默认是关闭声音的。终于可以在上班时间偷看视频新闻不被发现啦！

2、关闭按钮位置明显，能迅速关闭。对广告里的产品有兴趣的用户自然会点开，没有兴趣的用户你强制进入只会增加用户的反感。

3、精准投放广告，让用户看到他想看到的。

如果你想要一种更有设计感的方式，那你可以参考一下知乎上了脚喵说的回答： 我觉得可以用“反向弹窗”，就是刚打开页面的半秒钟之内存在广告，且画面吸引人，在人看清楚之前就收缩到页面边缘变成类似书签的很薄的东西（收缩时最好有动感，比如加速运动等），感觉是被“吓跑”一样，留下干干净净的页面，并让人出于好奇主动用鼠标去点击（不是悬停）那些被收缩的小广告。虽然也是广告，但实际广告效果肯定比弹窗要好。

小结：广告弹窗作为网站盈利的重要模式，是无法杜绝的。设计师需要在商业利益和用户体验上寻找平衡。

2、用于系统提示、通知、警告类的消息弹窗（也称弹框）

提示确认弹框

提示确认弹框是在用户需要的时候呼出，也用来防止用户误操作。看似简单的提示弹框又有哪些需要注意的点呢？

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上图是淘宝购物车中删除商品时的确认弹窗，元素很简单，文字+确认、取消button+关闭icon，文字部分主观性较强，就不做探讨了。我们主要针对确认、取消button和关闭icon来做三个方面的探讨：

1、确定button放在左边还是右边？

2、确认需要给出指示态hover吗？（将“确认”改变或填充颜色，突出“确认”这个操作来引导用户点击）

3、关闭icon是否必须

为了解开这三个问题，我们先来对比一下Mac和windoes的系统弹框

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上图是UI中国删除评论时的提示确认弹框，一般这种情况纯属开发人员偷懒，直接调用了系统弹框。而对比Mac和windows的弹框，会发现有两个不同点，一是Mac的确认button在右，而Windows的确认button在左，关于这一点，从用户习惯看来，设计师应该遵从用户比例高达95%的Windows系统习惯来设计，即将确认button放在左边。二是Mac提示框右上角没有关闭icon，这就不是不同平台上用户习惯不同的问题了，更关系到是否强制让用户做出选择。如果没有关闭icon，新手用户必须阅读文字之后再作出一个选择，但如果用户只是无意点开了呢，也必须让用户阅读后再做出选择吗？显然是违背用户体验的。

因此在PC端关于上面三个问题的探讨，答案是： 1.确定button放在左边还是右边？左边 2.确认需要给出指示态吗？（hove态）需要

3.关闭icon是否必须。通常要有，但如果必须要让用户阅读后做出选择，则可以没有。当然，PC端的一些体验，到了移动端就有所不同了，由于界面以及手指触摸面积的限制，手指移动去点击关闭icon显然不如直接选择来的简单便捷。

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确认和取消的位置在移动端如果确认呢？看上图的例子，IOS系统中朋友圈中的删除是删除后不可恢复的，因此删除放在单手操作不那么容易触达的左边比较合适，而淘宝网删除订单是可以恢复的，因此确认放在右边比较合适。在我看来，虽然移动端普遍遵从IOS规范，但其实确认放在左边或者右边区别并不大，但每个设计师都可以有自己的规范。

而至于是否要有指示hover态，要根据情况来定了，如果是希望引导用户进入下一步操作的，比如希望用户点击确认，那么就将“确认”两个字改变颜色突出出来，以方便用户点击。但如果是希望用户自己选择，则不用给出指示hover态。

因此在移动端的答案是：

1、确定button放在左边还是右边？区别不大，但在我看来，需要根据操作是否谨慎来定，比较谨慎的操作放在左侧来防止误操作，相对随意的操纵则放在右侧比较符合用户的心理模型

2、确认需要给出指示hover态吗？需要用户自己决定的操作，不需要给出指示。

3、关闭icon是否必须。不需要关闭icon

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好评提示

有的APP进去之后就会弹出提示让你好评，可是我浏览页面正high呢，一下子弹出来这个来打扰我，如果我当时心情不错，我可能会选择下次再说或者不再提示，但如果心情不好，我就好想进去给他个差评啊，但是进入APP Store又要连要一会儿，干脆就放弃了。

上图是豆果美食的评价弹框，在我注册的关键时刻给我一个评价弹框，就好像我去你家做客，我还没进门呢，你就问我这次招待的怎么样？这个时间点把握的是非常不合理的。

关于提示评价的弹框，我觉设计师要注意两点：

1、在合适的时候给出提示评价的弹框、至少也要是用户使用了一段时间之后，避免在用户刚刚使用，或者正在注册的时候提示评价。

2、要给出下次再说或者不再提示的选项，如果强制性的让用户评价，即使用户想给好评，AppStore也不给力呀，要等那么久才能连接上，挑战用户耐心的结果可能是：用户本来对APP还是有好感的，结果把对AppStore连接慢的差评一起给你。

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通知类弹框

最常见的就是新闻推送了，例如腾讯新闻的通知弹框会把一些热点事件通知给你，你可以选择现在就看，也可以选择暂时不看，这类通知弹窗最重要的也是需要根据用户浏览新闻的习惯和爱好进行通知，有一句话特别形象，你爱的人吻你，那是爱情；你不爱的人吻你，那就是流氓。还有插一句我对体育新闻真的没有兴趣，腾讯下次不要给我推了。

2、警告类的弹窗

网站杀毒软件检测到威胁的消息弹窗，一般都是被用户喜欢的，因为这些给用户提供了很多消息，帮助用户全面了解更多信息做正确的决策。但是如果频繁出现威胁消息，也容易引发用户内心恐慌与不安。度要把握好，同时形式也很重要。

3、引导性的弹窗

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用户经常需要一些引导，比如在玩游戏的过程中，弹窗告诉你该怎么玩，这种引导在用户需要的时候适时出现，不但不会引起用户反感，还会帮助用户，提升用户好感度

引导性弹窗也常见于产品业务需要而出现，比如游戏中的注册，领取礼物、购买道具等，这是良性的运营推广和商业利益的获取，但是在什么环节，弹出什么功能，哪个时间点上适度出现是设计师需要考虑的。用户并非都忽略弹窗或者看见付费就关闭，点开后能否继续吸引用户、帮助用户才是最重要的。

4、显示加载进程的弹窗

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缓解了用户在等待过程中的焦虑感。如果能加上生动有趣的动画，还能在加载的过程中提升用户好感度。

总结：弹窗作为在页面中弹出来的框，自带打扰用户的属性，这个属性是一把双刃剑，如果设计师运用得当，在合适的时机弹出用户需要的弹窗，将会给产品带来良好的用户体验，即使是暗黑模式，也能降低用户的反感。

相信我们通过不断的深度思考，能在商业利益和用户体验上找到平衡点。

初中语文常见的四种文言文修辞 篇4

和现代汉语一样，文言文中也常常运用各种修辞以增强表达效果。其中，有些修辞格的运用较为频繁。了解这些特殊的修辞，有助于阅读能力的.提升。这里着重说明的是现代汉语中不常见，但对文言文阅读理解影响较大的几种修辞格。

1.借代

文言文中，借代修辞格运用的相当普遍，如果按字面翻译，往往会造成误解。如：“臣本布衣，躬耕于南阳。”（诸葛亮《出师表》）这里的“布衣”，在古代不难理解，因为古时平民多穿麻布衣服，用这一特征来指代事物本身，是一种借代。如果不了解这一点，按字面译为“穿布衣服的人”，后面的“不以臣卑鄙。”（不因我地位低、见识浅）就会使人产生疑问：“穿布衣服”，怎么就“地位低”呢？在翻译时，对这类词语应采取意译的方法，加以复原（译为“平民百姓”），否则会使人感觉莫名其妙。

2.互文

作为一种修辞方法，互文在文言文中也较为常见。这类句子，在内容上前后互相补充，常常收到言简意赅的效果。如：“不以物喜，不以己悲。”（范仲淹《岳阳楼记》）意思是“不因外物环境和自己遭遇的好坏而高兴或悲伤”。这里的“喜”，不仅指“物”，同时也指“己”；：“悲”不仅指“己”，也指“物”。

3.委婉

为了某种需要，对某件事情不直截了当地说出来，而是换一种说法，这就是委婉。文言文中，委婉修辞格常用于外交场合。如《赤壁之战》中，曹操给东吴下战书，“今治水军八十万众，方与将军会猎于吴”，就是一种委婉说法。明明大兵压境，杀气腾腾，却故意说得十分轻松自在。对这类句子的翻译，一定注意保持原文的修辞色彩。

4.讳饰

制作求职简历的四点误区 篇5

误区一：简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述。其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢？显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。

误区二：一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

误区三，要想把简历写好点，最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下。

求职简历邮件格式 篇6

姓 名： 周小姐 性 别： 女

学 历： 高中 身 高： 155 CM

籍 贯： 湖北 出生年月： 1988-11-10

目前所在地： 宝安区

毕业院校： 保康二中

主修专业： 艺术类 =>绘画

工作经验： 三年以上 目前年薪 ： 2-3万 /年

有效证件： 身份证 证件号码 ： ****************

预求职位： 淘宝客服

技能专长： 能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作以及平面设计软(Photoshop、CorelDRAW)

------- 求 职 意 向 -------

寻求职位： 淘宝客服

求职地区： 罗湖区 福田区 宝安区

工资待遇： 3500(可面议)(要求提供住房)

到岗时间： 随时到岗

自我评价： 本人性格开朗，为人随和，做事认真仔细，能吃苦耐劳。在生活中比较热情，对新鲜事物好奇。有三年上淘宝工作经验，有较强的动力和能力，勇于面对困难和挑战;开拓进取，勇于创新;具有良好的团队合作精神和自学能力，能够服从上级安排，有强烈集体荣誉感。乐观上进、有爱心并善于施教并行;勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展

------- 教 育 培 训 -------

起止时间 就读院校名称 主修专业 学历

.9~.6 保康二中 计算机 高中

------- 工 作 经 验 (1) -------

就职公司： 广东东莞永芹电子有限公司 公司行业： 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)

就职时间： 7月到10月 就职部门： 品质部

公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 品质文员

工作描述： 公司以生产电脑周边的连接器为主，如RGB接头，DVI USB充电器及网络线等，在此期间主要负责品质部的日报表、周报表、月报表，以及各类培训的准备、联系、通知、签到、考核等

------- 工 作 经 验 (2) -------

就职公司： 深圳市鑫威电子材料有限公司 公司行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

就职时间： 1月到12月 就职部门： 淘宝运营

公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 淘宝客服

工作描述： 本公司是一家销售各类日常所使用的粘合剂，电子清洁剂，三防漆等高新技术企业，其中包括两个天猫店，一个京东，两个C店。本人主要负责各个店铺的售前接待业务及售后接听电话，解答客户货物追踪等一系列的异常问题

------- 联 系 方 式 -------

联系电话： 186**********

联络手机： 186**********

求职简历表格格式模板 篇7

个人求职简历表格模板展示

个人求职简历表格模板(一)

个人求职简历表格模板(二)

个人求职简历表格模板(三)

个人求职简历表格模板(四)

制作个人求职简历表格的小技巧

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写 “2010-2012”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占 1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

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1.个人简历表格免费模板

2.好看的简历表格免费模板

3.好看的简历表格模板

4.简历excel表格免费模板

求职礼仪及简历邮件格式 篇8

1，邮件应有明确标题和清晰的正文；2，正文或简历中应该表明自己的应聘意向；3，所附简历或作品集最好打包或制作成PDF文件，且文件尽量不要超过20MB，放置自己满意的作品就好了；4，简历或作品应体现自身强项或实际水平；5，写清楚联系方式...2周前，我在网上发布了招聘实习生的日志，之后收到了几十份简历，这里挑一些比较有代表性的说一下存在的问题，也算给找实习和工作的小伙伴们一些建议。

1.首先发邮件的时候，我第一眼看到的是主题。所以邮件主题应该说明你的来意，而不是高冷的简历二字 2.第二点让我还挺喜欢，因为在互联网这样的企业，简历后面使用233给人感觉这个姑娘还挺有活力的。不过这一点并不通用

3.这里把我的招聘说明给粘贴上来了，估计是之后忘记删除了 4.网址没有加上超链接

1.主题用半夜发来这样的字样会让我觉得很low 2.废话太多

3.这里应该直接给附件，给我个云盘里的文件算什么啊。。我还得跑过去下载，还是zip格式

1.都毕业了就不要来应聘实习生了！！实习生只能在校的大学生或者研究生来做，毕业之后只能做正职。这是国家规定！

2.这个word首字母小写，而Excel首字母大写，给人感觉不注重细节

1.这里只要pdf的就够了！

2.这里在邮件正文中写清自己的联系方式，好评。

非主流的名字一律不要。。。

啥都不说直接甩简历的。。不要

这份简历的号标错了

第一个问题是有的字体加粗，有的又没加粗

第二个问题是。。老子是招运营啊！！你意向是技术支持工程师你走错门了啊

这份简历更棒

1.连个表格都没有，排版太乱，手机号的字体和邮箱的字体都不一样 2.把我的要求直接粘贴过来。。。100%符合 3.奇怪的错别字（后来发现这个课戴表不是错字，但是由于大部分人都不知道这个梗，应该加双引号）

4.军训标兵的称号。。。。。。。。。。。你也往上写 5.熟悉大智慧同花顺等软件。。。。我叫你来投资的么。后面的威力导演是个毛

这个话太多太多显得极其的low

这个连姓名两个字都懒得改，还是你姓姓名名啊？

这个是用了奇怪的模板。。下面的实习经历还给我来了个同上……

这个是我昨天上传相册的简历，想吐槽的已经标注在图片上了，尤其是那个，毕业大学一栏填的居然是尚未大学毕业……

那么什么是好的简历呢？这是我招来的实习生的简历 1.主题中写明事项 姓名-应聘xx岗位实习

2.使用非QQ邮箱，将昵称设置为真实姓名，这里不是鄙视qq邮箱，而是因为qq邮箱老有问题

3.事先去了解你的公司、项目、老板。比如这里她就知道我的真名叫王彤硕，而不是硕彤王

4.友好的套一段近乎

5.附上了自己的人人链接、微博链接、说明自己可实习的时间，在正文内写明自己的联系电话。

不过她给我发来的简历是一张破损的图片，这是不完美的地方。但鉴于邮件正文给我一种很靠谱的感觉，我修复了她的附件。这份简历非常精致，也完美的证明了自己设计的能力。对于非设计师来说倒不用这么花哨。

在我回邮件告知她的附件有问题之后，她又给我发来了一份简历

1.附件名写清自己的姓名以及职业，方面hr查看 2.使用pdf格式 3.使用微软雅黑字体（有人问原因，因为雅黑在电脑端显示的好看，宋体难看）4.对于东北林业大学这种不是特别特别有名的学校，明白的标注了这是211（因为很多公司注重这个，当然你是清华北大就不用标注了）

5.简历整体简洁大方，排版精良，明确表明了自己的特长优势 6.无错别字，别如我这篇文章就没有错别字 7.使用二维码等极客范的技巧有加分 8.长得好看。

英文求职应聘简历格式结构 篇9

3) 以前的工作，加上月份，如May, 或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish(洋泾帮英语)，是完全不能接受的。

4) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern 不管职务职称

Summer Analyst 这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作

Summer Assistant 这种写法适合多种情况

Summer Associate 专指MBA学生的暑期工作

2. 公司名

公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。

3. 地名 地名写法与Education部分相同。

4. 职务与部门

1) 从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

2) 职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

5. 公司简介

1) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。

2) 有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。 这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。

3) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。要恰到好处，让人一目了然。

6. 工作经历顺序

1) 倒序，这是非常流行的方式。

2) 技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。

3) 两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

四、个人资料

工管专业求职简历参考格式 篇10

姓名：吴女士

性别：女

民族：汉族

户籍：湖南岳阳

年龄：22

婚姻状况：未婚

身高：159cm

现所在地：广东佛山

希望地区：广东佛山湖南长沙

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管、行政/人事类-员工培训经理/主管、行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员

待遇要求：面议

最快到岗：随时到岗

教育/培训

-09~-07湖南商学院工商管理大专

-09~-07临湘二中文科高中

工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作

(2008-07~目前)

公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

担任职位：人事经理/主管

工作描述：人力资源各模块工作的统筹与管理

-05~2008-01)

公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

担任职位：薪资福利经理/主管/专员

工作描述：负责车间员工的薪资核算工作(工资核算包含计件人员、计时+计件人员、人平*系数等)

2005-09~2007-05)

公司性质：民营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

担任职位：行政/人事类

工作描述：负责应对沃尔玛等大型企业的审厂，员工入职手续的办理，人事资料的录入，劳动合同的签订等工作

技能/专长

语言能力：普通话一般，粤语一般

英语口语：一般

第一外语：其他一般

计算机能力：中级

计算机详细技能：

其它技能：人力资源管理，成本控制管理，统计数据分析

发展方向

人力资源/行政/人事给自己工作发展的方向定为人力资源的统筹与管理，希望通过后期的努力，把自己的工作做得更专业，更适应公司的发展方向。

自我评价

有着5年人力资源工作经验，对人力资源模块各项工作开展熟练，对薪酬模块更为了解。沟通能力及适应能力较强。