人事人才工作科学发展观心得体会

人事人才工作科学发展观心得体会（精选11篇）

人事人才工作科学发展观心得体会 篇1

贯彻落实科学发展观 开创人事人才工作新局面

科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。在新的历史条件下，人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。

创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作。用科学发展观推进人事人才工作，必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，根据经济社会科学发展的需要，从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境，激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力，为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。

创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须尊重客观规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。就人事人才工作服务大局而言，既要突出经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推进。要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合人才资源，增强人才优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的人才保证。

创新工作方式，在加强自身能力建设，提高人事工作干部素质中强化人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作，必须加强人事部门的自身建设，使人事工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，人事人才工作的地位、作用越来越重要，对人事人才工作的要求也越来越高。人事部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高人事干部队伍自身的素质，才能有效地履行职责，开创人事人才工作的新局面。要着力提高人事工作队伍的政治品质，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，坚持公道正派的原则，形成正确的用人导向；加强人事人才工作队伍个体和整体的能力建设，提高人事人才工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，保持人事人才工作的旺盛生机和活力； 强化主动服务的意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情而真诚地为各类人才服务，使他们感到“家”的温暖，增强信任感和亲切感，提高凝聚力和战斗力。

用科学发展观推进人事人才工作创新，当前应从以下几方面着手：以解放思想为先导，树立人事人才工作新观念。首先要树立“以人为本，以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置，更加关注人的发展和合理使用。其次人事人才工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护人事人才工作的严肃性和政策性，又要不断提高人事人才工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是进一步提高事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大限度地调动人才的积极性、创造性，实现人才资源的优化配置，作为衡量人事人才工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化人事人才工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现人事人才工作由管理型向服务型的转变。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇2

一、贯彻落实科学发展观的主要情况

1. 着力强化科学发展思想, 人事人才工作理念实现创新和升华。

焦作市人事局注重研究把握人事人才工作规律, 并在落实科学人才观的实践中全面体现。在指导方针上, 坚持以科学人才观为统领。在工作理念上, 坚持以人为本、依规办事、改革创新、公正规范、高效服务。在队伍建设上, 坚持以“团结紧、作风正、效率高、形象好、服务优”为目标。焦作市人事局通过抓学习培训和实践锻炼, 使这一科学理论显示了强大的力量, 发挥了巨大的作用, 推动着焦作人事人才工作不断实现新跨越、新提升。

2. 着力实施人才强市战略, 人才

推动科学发展的重要作用得到较好发挥。焦作市人事局重视人才队伍建设, 坚持做到“六个一齐抓”:一是公务员、专业技术人员和实用技能型人才一齐抓;二是人才引进、培养和使用一齐抓;三是城市与基层人才一齐抓;四是体制内与体制外人才一齐抓;五是人才开发硬件与软件建设一齐抓;六是国内与国外人才一齐抓。5年来, 焦作共引进国内外高层次人才智力4400余人, 培训人才14万余人次。其中, 2008年聘请了8名两院院士和高层次专家担任经济社会发展顾问;选拔博士硕士担任县乡科技副职工作;投资3300多万元开工建设新人才市场, 人才工作机制和环境得到明显改善。

3. 着力深化人事制度改革, 科学

规范、充满活力的人事管理制度基本建立。焦作市人事局发挥人事部门的职能作用, 稳妥推进人事制度改革。特别是公务员法施行后, 该局坚持依法行政、依法管理、依法办事。一是制定了公务员绩效考核办法、规范管理办法和道德行为规范, 以及机关事业单位人员调配规则、事业单位公开招聘工作规则、军转干部安置工作规则等, 使人事管理工作得到规范。二是依法开展公务员登记、考录、考核、培训和奖惩等工作, 加强了公务员管理。三是完善落实“先培训后安置, 按成绩定位置”的计划军转安置工作机制, 连年圆满完成军转安置工作任务, 被评为全国军转安置工作先进单位。四是深化收入分配制度改革, 机关事业单位人员工资收入水平稳步提高。

4. 着力改善保障民生事业, 高校毕业生就业工作取得明显成效。

焦作市人事局坚持把高校毕业生就业工作作为一项民生工程来抓, 完善就业政策, 拓宽就业渠道, 强化就业服务。该局组织召开了焦作市高校毕业生就业工作会议, 出台了12项促进就业的措施。政府指导与市场主导相结合的就业工作体制得到完善, 机关事业单位招考招聘与到基层和企业就业的渠道得到拓宽, 毕业生就业登记、推荐、培训、援助和手续办理相结合的“一站式”就业服务体系得到健全, 毕业生自主创业和灵活就业的政策得到落实。近些年, 焦作市高校毕业生就业率每年保持在70%以上, 被评为全省毕业生就业工作先进单位。

5. 着力构建公共服务体系, 人事

干部服务意识和人事部门社会形象得到提升。一是加强作风建设, 开展了全市人事系统学习调研活动、反作弊研讨活动以及“增强服务意识, 改进服务方式, 提高工作效率”活动。二是加强精神文明建设, 获得了省级文明单位称号。三是加强政风行风建设, 行风评议名次逐年前移, 由2005年的第27位上升到2008年的第4位, 多次被评为省市政风行风建设先进单位。四是加强党风廉政建设, 多次被评为省市落实党风廉政建设责任制先进单位。五是加强人事窗口建设, 每年办件量在行政服务中心各窗口中居前列。六是加强效能革命建设, 被评为全市优化经济发展环境优质服务部门, 人事部门的良好社会形象得到强化和提升。

二、深入贯彻落实科学发展观的思路和措施

1. 抓队伍, 提高科学发展能力。

坚持深入系统地学习科学发展观和科学人才观, 进一步理解把握科学理论的内涵、实质和要求, 研究把握人事人才工作规律。学习和弘扬焦裕禄精神, 加强思想、组织、作风、纪律、制度和道德建设, 提高运用科学理论分析、指导工作的能力和水平, 着力建设高水平的领导班子和高素质的干部队伍。在班子建设方面, 坚持围绕科学发展谋思路、作决策、抓重点、促落实、用干部, 提高驾驭全局、统筹协调、领导发展能力, 进一步解放思想, 在事关科学发展的重大问题、事关群众利益的重要事项、事关人事干部的成长进步等方面取得新突破。党员领导干部坚持带好头、作表率、重品行, 做到勇于负责、奋发进取、公道正派。在队伍建设方面, 重点抓好学习培训, 提高理论素养和业务能力;抓好作风建设, 提高工作效能和执行能力;抓好培养选拔, 提高整体素质和创新能力。在机关建设方面, 重点抓好制度建设, 坚持靠制度管人理事;抓好廉政建设, 营造风清气正氛围;抓好思想教育, 增进团结和谐。

2. 抓就业, 切实改善保障民生。

坚持把高校毕业生就业工作作为一项政治任务和一项中心工作来抓, 千方百计促就业。大力宣传毕业生自主创业先进事迹, 支持高校毕业生自主创业、灵活就业、到中小企业和非公有制单位就业。坚持市场招聘、网络招聘、专场招聘、校园招聘等多管齐下, 为高校毕业生就业提供信息、搭建平台。加大就业政策宣传力度, 实施就业政策进校园、进企业、进社区活动。加大就业培训力度, 积极帮扶困难毕业生就业, 确保就业人数和就业率有新增长。

3. 抓人才, 推动经济快速增长。

科学发展的关键在人才。围绕推动科学发展, 加大人才资源开发力度, 使人才的总量、素质、机制和环境等有较大变化。抓好新人才市场建设, 尽快购置配套设施, 及早投入使用, 发挥积极作用。紧贴经济建设需求, 采取“走出去”和“请进来”相结合的办法, 大力引进高层次人才和国外智力, 推动企业科技创新和重点项目建设。加大现有人才培训教育力度, 分行业举办数期大规模的人才培训班, 提升人才业务素质。研究制定人才激励保障机制, 支持一流人才获得一流报酬。改进机关事业单位工勤岗位技术等级培训考核工作。发挥博士后工作站作用, 提高人才培养质量。加强非公有制单位专业技术人员继续教育。研究、修订人才引进优惠政策, 加大人才表彰奖励力度, 在全社会营造重才、用才的良好氛围, 使各类人才在岗位上建功立业。

4. 抓改革, 不断增强发展活力。

把深化人事制度改革作为一项重要任务, 不等不靠, 积极推进。重点是完善落实公务员管理制度、事业单位人事管理制度、军转干部安置制度和机关事业单位收入分配制度。坚持依法管理公务员, 严格落实公务员法及配套法规政策, 在公务员登记、考录、考核、培训、奖励、惩戒和职位管理、参照管理等方面严守规定, 加强监督检查, 做到按政策、程序和原则办事。加快推进事业单位岗位设置管理工作, 规范事业单位编外人员管理。深化职称制度改革, 完善专业技术职务聘任制度。深化机关事业单位收入分配制度改革, 在义务教育学校先行实施绩效工资办法。完善落实军转干部安置工作政策, 圆满完成军转安置工作任务, 深化自主择业军转干部管理服务。

5. 抓服务, 提升良好社会形象。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇3

关键词:科学发展观 医院 人事信访

中图分类号:D035.2文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0080-02

随着卫生体制的不断改革,医院跟随着改革的步伐不断发展。医院的发展离不开职工的努力。职工的工作和其思想密不可分。当前,广大医务工作者在工作压力和医患纠纷的纠缠下,背负着沉重的思想包袱。如果这些思想包袱不能及时解脱,很可能引起职工思想的波动。当职工的思想出现波动,将对工作产生不好影响,同时也影响同事及患者之间的关系。当一个人长时间背负着很多的思想包袱,就有可能采取信访等不恰当的方式来解决一些问题。为此,解决好医院职工的思想和信访工作,对构建和谐医院,促进医院的发展具有很重要的意义。

1 当前医院人事信访工作的分类及特点

(1)历史遗留问题的上访。历史遗留问题的上访,主要为人事关系及人事档案问题。原单位职工因历史原因,导致单位在很多年之前就以处罚的方式终止其与单位的人事关系;又由于历史的原因,单位当时并未及时办理相关手续。被处理的职工无法续接养老等问题。此类问题比较复杂,产生时间比较早,调查起来比较麻烦,而且信访者的愿望一般比较高,处理起来比较棘手。

(2)退休职工的信访。职工退休之后,其退休待遇跟其在职期间待遇有很大的关系,在职期间由于碍于面子及工作关系,不好意思向单位提出,待其退休后就会采取信访的方式表达自己的想法。此类问题的产生也有一段时间,可能涉及到一些政策、部门和人员,也需要调查。

(3)在职职工的信访。在职职工的上访主要因为职工和同事及领导之间的关系、工资待遇、职工晋升、聘任等问题。此类问题的产生时间不长,但涉及到职工的工作表现和一些政策,处理的重点在于做好思想工作。

2 产生信访问题的原因

我们要坚持科学发展观,不可一味地规避和反对信访工作;应客观地分析产生信访问题的原因。

(1)职工的问题未能引起单位重视。一般情况下,职工不希望采取信访的方式。如果职工信访,将会对其形象产生很大的影响,信访职工的顾虑比较多,承担了一定的心理压力。如果职工反映的问题,一直未能引起领导的重视,职工看不到解决的希望,也就只能采取信访的方式了。

(2)职工的问题未得到有效地解决。正常情况下,职工不会无故信访。信访的目的是为解决一些实际问题。职工的问题有可能已经向单位反映了一段时间,但一直没有得到有效地解决,不得已才采用信访的方式。

(3)单位的政治思想工作不够全面,未能及时了解职工的思想状况。职工在工作和生活的双重压力之下,思想会产生一些波动,职工在思想不稳定的时候,为得到及时的化解,很容易产生一些不理智的行为。

(4)单位的交流渠道不畅。单位没有通畅的交流渠道,职工的一些想法和问题不能及时与单位沟通,容易产生抱怨,认为单位根本就没有考虑职工,没有打算为职工解决问题。其实,事实并非如此,只是有些问题解决起来需要过程和时间。

(5)单位对职工关怀不够,未能及时了解职工的生活实际状况。职工之所以上访,主要认为单位已将其抛弃,对其不关心,也不考虑职工的生活实际问题,只把职工当做赚钱的机器,对单位失去了信任。领导眼里只有领导,根本未把群众放在心上,职工对单位领导抱有很大的不满,由于长期的不满,导致了信访。

3 医院的建设与发展,离不开职工的努力,职工的问题,就是单位的主要问题。只有解决好职工的思想问题,降低医院的信访事件,维护医院的和谐稳定,才能为单位的发展打下良好的基础。医院要落实以人文本的科学发展观,切实做好医院的人事信访预防工作

(1)加强职工的思想政治工作。其实职工信访中的好多问题,并不是非解决不可的问题,好多信访问题主要是职工思想问题,职工考虑问题的方式有点偏执,从而导致了信访。这需要单位多做职工的思想工作,及时为职工排解一些思想问题。

(2)定期排查、及时了解职工的思想状况,将职工的信访遏制在萌芽状态,防止信访事件的发生。单位应组织的一些部门应定期排查,了解全院职工的思想和生活状况,发现职工有信访的念头,及时做好思想工作。

(3)建立互帮互助机制,加大对职工的关怀。医院可以科室为单位,定期开展一些活动,加强职工之间的交流,让职工体会到集体的温暖。当职工感受到单位大家庭的温暖之后,也就不会信访。

(4)科学规范管理,依法行政,杜绝职工信访源头。单位的工作人员应客观公正地为职工解决工作及生活上的一些实际问题,不能怀有偏见,处理问题一定要客观公正,不能为职工信访留下任何的接口,让职工没有任何理由信访。

4 为了医院的和谐发展,医院应落实科学发展观,加强和改进信访工作,建立和健全化解职工矛盾和预防、排查、调节职工信访的工作机制,及时做好医院的信访工作

(1)高度重视,认真对待,及时做好信访者的解释和思想工作。大家都知道,信访工作无小事。因为信访工作有其特殊性,其传播的速度非常快,传播的广度非常宽,很容易对单位的形象造成不利的影响。为此,单位一定要高度重视信访工作,认真接待每一个信访,及时做好来访者的解释和思想工作,将问题控制在最小的范围内,降低信访问题对单位的不利影响。

(2)建立医院人事信访工作小组,逐级负责,措施到位。信访工作,是一项特殊工作,需要大家的共同努力。医院应建立由院领导、人事、保卫、信访涉及科室等部门共同组成的信访工作小组。由科室随时掌握所在科室职工的思想状况,做到早发现早解决。人事处负责职工所反映问题的协调与解决,保卫处做好保卫监测工作,院领导负责信访工作地监督与管理。院领导总负责,各部门各负其责,实行责任追究制,哪个级别工作失误,追究相关人员的责任。

(3)要注意信访工作的方式和方法。信访者的心情非常复杂,处理不当很容易激化矛盾,这样会为解决信访工作带来困难。我们对信访者一定要礼貌和尊重,取得信访者的信任。只有这样才有利于信访工作的开展和解决。

(4)定期排查,早发现、早报告、早解决。医院各科室应定期排查信访隐患,及时发展职工信访的苗头,及时向医院人事部门及院领导报告,将问题解决在萌芽状态。问题早发现,将有利于解决更好地解决。

(5)重点排查,早做预防。医院一定要高度重视信访重点对象,对该部分人员早做预防,早制定解决措施。单位应把握主动权,做到知己知彼,为解决此类信访工作打下基础。

(6)要坚持以人为本,分析信访事件的特殊性,切实为群众解决实际问题。在不违背政策,不违反原则,不损害单位利益的情况下,通过努力可以为信访者解决实际问题的,单位一定要采取多种方式,尽最大努力为信访者解决一些实际问题。

(7)对于一些短时间内很难解决的信访问题,单位应及时告知信访者,单位解决问题的进度,获得信访者的理解和支持,防止信访问题的扩大。

(8)做好信访台帐工作,及时总结经验教训,杜绝类似信访问题的再次发生。信访台帐工作很重要,有些信访问题并不能在短时间内就能解决,涉及到很多部门和很多政策。我们不可能过一段时间,就调查一次情况,何况后来调查的情况也不一定能客观反映当时的情况,这样的话,信访台帐就显得必不可少。有了信访台帐,我们就可以系统地了解和解决问题。而且以后出现类似的信访问题,我们可以借鉴。这将有利于我们及时找到更为合适的解决方案,有利于我们总结提高。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇4

江泽民指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。人事人才工作必须紧紧围绕发展搞好服务，而做好服务的根本出路在创新，创新是一个民族进步的灵魂，是没有止境的。当前和今后一个时期，各级人事部门一定要进一步增强使命感和责任感，抓住机遇，实现人事人才工作的“四大突破，一个调控”。

加

强公务员队伍建设，提高行政效能上有新突破。要认真贯彻落实市政府《关于对国家公务员工作态度和效能的投诉处理暂行规定》，各级政府、各部门要高度重视、认真组织、拿出本单位、本部门切实可行的措施，自觉接受全社会的监督。市人事局要尽快拿出这项工作的量化细则，集中人力、物力把这项工作抓细、抓实；要积极探索公务员分类管理办法，推动竞争上岗，进一步完善选人用人机制；要完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，加大对违规录用的查处力度；要深化公务员工资制度和福利保障制度改革，形成有效的激励和保障机制，在吸引、留住优秀人才方面走出新路子；要以能力建设为重点，加大投入，强化培训，着力提高公务员的依法行政能力、运用信息技术与资源的能力和专业化行政管理能力。

在人才市场建设上有新突破。列宁同志曾经指出：革命的关键在于人才，在于挑选人才，“如果不抓住这个关键，那就要犯政治错误，就要使整个经济建设受到挫折”。人才资源是第一资源，人才的有序流动，是经济增长和社会发展的关键因素。要实现人才资源充分的市场化配置，就必须以改革创新的精神，实现新的跨越。要在引进人才的政策上有新举措，加快人才资源市场化配置，必须取消人才引进的门槛限制，简化手续，提高效率，建立健全人才流动的各种优惠政策和制度，树立只求为我所用，不求为我所有的大人才观，建立更加灵活的柔性人才流动机制，鼓励和允许有真才实学的优秀人才采取兼职讲学、技术入股、投资兴办企业的方式加入到我市经济建设的行列之中。要在人才交流方法上有新举措，切实改变传统的交流方式，拓宽人才流动的渠道，采取形式多样的方式方法，用日常型的交流弥补定期交流的不足，人才市场要严格审查招聘单位的用人环境和资格，搞好招聘广告的审查工作，开辟网上人才市场，用现代化的高科技手段提高人才交流的效率，加快人才流动的步伐。要在人才市场的投入上有新举措，各级政府要加大对人才市场的投入，使人才市场拥有宽敞的交流场地，先进的服务设备，把人才市场建成“人才之家”。拓宽市场建设资金来源渠道，可以采取各种所有制形式办市场，既可以由人事部门控股，个人投资兴办市场，亦可以适当引进外资，发展合资的人才市场，逐步提高我市人才市场的建设水平，加快人才资源市场化配置的步伐。

在优化人才结构上有新突破。全面建设小康社会，重点和难点都在农村。我们必须把农业、农村和农民问题作为经济工作的重中之重。人事部门要在“三农”问题上有所作为，就必须大力开发农村人才资源。应根据县域主导产业、农副产品加工龙头企业和农业技术开发的需要，加紧加快农业科技成果转化人才、农业科技推广普及人才、县乡村实用人才的开发和培养。有了人才保障，“三农”问题才有解决的可能。加大为民营企业人事人才服务力度，人事部门要尽快拿出服务民营经济的具体意见，促进民营企业人才配置的市场化进程。认真贯彻市委、市政府《关于引进高技术人才的若干规定》，把高层次和急需专门人才的培养、引进和使用，作为实现人才强市战略的工作重点，坚持培养与引进并重、引才与引智并举，培养一批高层次，有发展潜力的优秀中青年企业经营管理人才、投融资人才和外经贸人才；注重人才资源能力建设，特别是加快培养有创新能力和参与国际竞争能力的人才。

在事业单位改革上有新突破。“事业”改制是政府转制的关键性配套改革，人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》经国务院同意，去年7月就公布执行，但是，这些年，对于事业单位改革喊得多，做得少，始终无法打破“事业大锅饭”的体制。运城市中心医院不等不靠，借鉴外地先进经验，结合单位实际情况，本着“减员、增效、满负荷运转”原则，采取“因事设岗，以岗定编，竞争上岗，优化组合，双向选择，按岗取酬”的方法，实行全员竞争上岗，逐步建立了人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，建立了注重实绩、注重贡献的新分配激励机制，实现了社会效益和经济效益同步增长。在运城启动事业单位人事制度改革，要充分认识到“改制”的艰巨性和复杂性，要积极稳妥，按照“看准一个搞一个，成熟一批解决一批”的思路，加快推进改革步伐，处理好改革中出现的新情况和新问题，注重调动事业单位干部职工的积极性，确保事业单位人事改革协调平稳地推进。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇5

一、围绕服务发展主题，坚持用人才工作统领人事工作。发展是我党执政兴国的第一要务，人才资源是经济社会发展的第一资源，服务发展是人事部门永恒的主题。在新的形势下，我们要按照党的十七届四中全会《决定》的要求，即“创新人才工作体制机制，增强人才配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”，把人才工作作为人事部门服务发展的总抓手。要紧紧围绕区委、政府确定的工作重点和人才强区战略，抓住人才培养、引进、使用、激励等基本环节，整体推进人才资源开发，促进第一资源与第一要务协调发展。要强化服务意识，打破束缚人才成长、阻碍人才发挥作用、不利于人才集聚的条条框框，摒弃不适应甚至违背市场经济要求的传统做法，带头把建设服务型政府的要求落实到各项人才人事工作中去，努力为各类人才和用人单位及时到位地提供一流服务。要集中精力抓好重点工作，特别是要突出抓好高素质公务员和高层次专业技术人才队伍建设，突出抓好人才流动机制和人才市场建设，突出抓好鼓励人才干事业、支持人才干成事业的环境建设。要坚持党管人才原则，充分发挥人事部门职能优势，主动加强与有关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进人才强区战略的实施，为实现我区争当沿江开放开发排头兵的奋斗目标提供坚强而充足的人才保证。

二、突出能力建设重点，加强高素质公务员队伍建设。党的十七届四中全会《决定》指出，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”为此，作为综合管理公务员的职能部门，我们必须充分认识加强公务员队伍建设的重要性，继续严把公务员队伍入口，不断完善公务员考录和调任办法，积极探索聘用急需、紧缺专门人才到机关工作的新途径。要坚持以正确的政绩观为指导，健全促进科学发展的考核评价机制，强化考核结果运用，切实把考核结果与职务升降、表彰奖励、工资福利待遇等紧密结合起来，充分发挥考核的激励导向作用。要开展多种形式的公务员培训，全面提高公务员的学习能力、实践能力和创新能力，特别是要突出抓好公共需求等方面知识培训，培养一批具有现代化服务理念和较高公共管理水平的高素质专业化公务员。要围绕落实依法治国基本方略，切实加强对公务员的法律知识培训，全面提高公务员依法行政的意识、能力和水平。

三、抓住机制创新关键，加快推进事业单位改革。党的十七届四中全会《决定》指出，“加强干部队伍宏观管理，深化干部分类改革，完善公务员制度，推进企事业单位人事制度改革，制定符合企事业单位特点的人事管理办法。”为此，我们要按照中央和省里的统一部署，重点抓好政府机构和事业单位岗位设置管理改革等工作。要结合本区实际，制定科学合理、切实可行的改革方案，健全干部职工退出机制，确保对有关部门的职能调整到位和人员分流工作稳妥进行。建立健全干部职务与职绵并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务和干部实行工资福利倾斜政策。要积极处理好改革、发展与稳定的关系，做到凡是有利于发展的就要坚持，凡是不利于或是阻碍发展的就要改革，不断探索改革创新的路子。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇6

按照X组织人事部门深化和拓展“科学发展、打造**区域新型中等城市”学习教育活动实施方案要求，结合自己的思想工作实际，进行了认真的反思和深刻的剖析，查找出自己在思想建设、作风建设特别是在贯彻“三个条例”等方教育存在以下问题，下教育将有关对照检查情况汇报如下：

1、在思想建设方面，主要存在思想不够解放，为教育建设服务意识不强的问题。主要原因是：学习不够，对“三个代表”重要思想理解不深不透，不够全面，不能把自己准确定位在全旗发展的大局上，有时个人主义思想不同程度存在，不能正确认识个人服从集体，局部服从全局利益的关系，表现在工作中，重实际轻理论，重工作轻学习，工作忙于应付，创新性不够。

2、在作风建设上，主要存在联系群众不够紧密，服务群众不够到位，工作不够扎实的问题。主要原因：思想认识不到位,工作灵活性、创新性不够,习惯于上传下达，遇事调查研究少，倾听群众意见少，工作方法比较简单。

3、在廉洁自律和公道正派方面，有时存在遵守纪律不够，在朋友之间同事之间有时互相请吃请喝的问题和走人情关系的问题。主要原因：对自己要求不够严格，不能很好发扬艰苦奋斗的优良传统，贪图享受的封建思想还不同程度存在。

4、在贯彻“三个条例”方面，对“三个条例”的学习不够深，掌握不够全面，特别是在实际贯彻中存在理论与实际联系不够紧密的问题。主要原因：思想认识不到位，不重视学习，学习贯彻条例的主动积极性不够，学习仅仅停留在通读上，在实际贯彻中不能够得心应手。

针对存在的问题下一步主要从以下几方面进行整改：

1、勤奋学习，努力做坚持原则，服务大局的表率。

一是认真学习“三个代表”重要思想，特别是“三个代表”重要思想中关于新时期党的建设的基本理论，把握其精神实质，确立正确的政治方向和政治立场；二是认真学习党的各项路线、方针、政策，特别是中央一号文件精神，掌握全旗农村工作实际，努力提高自己的工作能力，提高自己的政治鉴别力和政治敏锐感，扎扎实实抓好农村基层组织建设工作；三是刻苦学习党的基本知识和各种专业知识，特别是“三个条例”的精神，提高自己的业务工作能力。在此基础上，还应该多深入基层，向群众学习，向实践学习。特别是我们搞农村基层组织建设工作的干部，只有多深入基层调查研究，才能够掌握基层的实际情况，才能够站在全旗的全局高度上开展工作。

2、坚持事实求是，努力做与时俱进、开拓创新的表率。

实事求是是我们党一贯坚持的思想路线，“三个代表”重要思想的精髓就是与时俱进，开拓创新。作为抓农村基层组织建设的组工干部，一定要做到实事求是，与时俱进。一是要准确把握全旗农村基层工作的实际。我们土右旗是一个农业大旗，全旗辖4镇13乡1各管委会，有行政村298个，村党支部291个，有乡干部人，村干部人，有农民党员人，目前，农村基层组织建设工作任务十分繁重。二是从实际出发，创新工作思路，创造性地开展工作。今后在农村基层组织建设工作上力争有所创新，首先要在工作思路上有所创新。今年的工作思路是：围绕一个中心，抓住两个重点，开展三项活动，取得四个突破，实现五个推动。其次是工作措施有所创新：工作措施要紧紧围绕市委组织部组织实施的“四项工程”建设，开展“四个联动”，即干群联动、城乡联动、富贫联动、点面联动。实施“四五工程”，即建成5个典型示范乡镇，累计建成50个典型示范村，选树50名优秀乡村干部典型，培植500名党员致富教育头人。

三、正直坦荡、表里如一，努力做公道正派，清正廉洁的表率。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇7

科学的发展观是统一新时期的所有工作的一个全新的观念。创新国家建设和创新人才的培养是贯彻与落实科学的发展观一个很重要的环节。科学的发展观对人事组织工作也就具有了比较深的影响, 因为科学的发展观是我们国家在经济社会发展中重要的指导思想, 在全面的发展我国特色的社会主义伟大的实践中, 科学的发展关也越发显示出其强大真理的力量。在坚持使用科学的发展观武装人事干部的头脑。组织人事干部需要自觉的学习实践中的科学发展观。坚持以人为本基础上, 能统筹兼顾。努力的做好人事组织的工作。为我们的经济社会上的发展提供有效的组织保障和人力支持。

二、科学发展观对人事组织工作的影响

(一) 科学的管理是对人事部门履行其职能必然的要求。

管理要讲究科学, 对人事部门的管理工作也是如此, 树立良好的科学发展观也是一门科学管理的方式, 抓好人才队伍管理是人事工作的应尽职责和首要任务。只有通过科学的管理方式, 才能够保证人事队伍和人事工作的科学发展, 不讲究科学, 盲目的进行管理人事组织工作, 也很难得履行好其职能部门的责任。所以人事组织的工作者必须牢固的树立科学的发展思想。能够认真的实行好科学管理职能。

(二) 科学的发展观是对人事组织工作本质的要求。

所谓的人事工作就是做关于人方面的工作的, 然而人事组织的工作所服务的对象不是一个人两个人, 或者是十几个人, 它是一只很庞大的队伍。所涉及到许多的群体人员。为这样的一群队伍服务, 只是靠电话通知, 行政命令和热情﹑耐心这是不行的, 却是要靠着法律法规和政策的制度进行的有效管理, 对人事组织工作来说它是一门科学。在人事组织工作上涉及的方面广阔, 政策性也较强, 更加的具有特殊复杂性的内容, 这就需要更加全方面的树立起牢固的科学发展思想。认真的研究和能够准确的把握好人才队伍和人事工作成长特点的规律, 用科学的方法和态度做好人事组织的管理工作, 树立科学的发展观对科学的运行人事组织工作非常重要。之前的时候, 很多人把思想的解放看做成是放松对人事组织工作的管理或者是不需要管理。以至于很多人都不敢提起对人事工作的管理。但其实思想的解放与科学的实施人事组织工作的管理并不是矛盾的。解放我们思想的目的不是要放弃人事组织工作的进行, 而是要求放弃陈旧、落后的人事组织工作思想去树立科学先进的新的人事组织工作的管理思想。以便于更好的实现人事组织工作的科学管理方式和科学的发展前景。

(三) 提高人事组织工作科学的管理能力。

运用科学的发展观不仅提高了创新思维能力, 同样也提高了人事组织工作者政策性能力和统筹大局的能力。科学的发展对人事组织的工作创新提出更为高的要求, 长期以来因为受到传统的思想影响和人事干部逐渐养成按部就班这种习惯, 创新的意识不强, 注重稳重, 这种情况应当有所改变。适应时代的发展, 充分的认识到科学发展观的重要性, 依照决策所执行的处事原则, 进一步的规范人事组织工作的职责和权限。增强各个部门按照程序和规矩办事的自觉性, 能确保各项人事组织工作落到实处, 得到实效。这种优良作风和传统不仅仅是过去需要, 对于现在来说更加的需要。能使各企业在人事组织的工作上逐步走向前进的道路。开发出自己特有的优势。要发扬好这些良好的传统, 特别是人事部门的领导要带好头树立好榜样, 要发挥好示范效果的带动作用。

(四) 增强了人事组织工作的透明度, 打破了人事组织工作的神秘感。

在人事组织工作中讲原则, 无小事, 求稳妥, 重程序, 是职业的品格, 同样也是职业的要求。拥有了有效的科学发展观, 跳出了自我封闭圈子, 突破一些本有的模式, 能不断的括宽工作中的思路, 能不断的创新人事组织工作的方法方式。更加的开放了视野和更开明姿态和更开阔的胸襟来实施人事组织工作的光明运作。建立一个重要情况适时的通报和信息的适当公开制度, 消除人事组织工作的神秘感。要形成相对开放的人事组织工作的格局, 用透明破除神秘, 用公开来求得公信。

人事组织工作是一项原则性和政策性强, 工作系统复杂和要求程度高, 事关国家和人民利益, 同时也能影响社会的经济进步与科学技术发展的重要的工作。所以就需要社会上各方面的重视与关心, 需要有科学发展观来统领。在科学发展观统领之下, 才能对人事组织工作的制度和观念机制等很多方面来实行实践和理论上不断的创新。才可能真正做到构建人事组织工作创新的模式。推动人事组织工作发展到一个更高的水平。

参考文献

①曹德振, 坚持科学发展观扎实的搞好人事工作[J].中国外资, 2010.

②高冰, 落实科学发展观做好组织人事工作[J].党的建设, 2009.

人事人才工作科学发展观心得体会 篇8

2009年是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是高等教育面临严峻挑战的一年，学校组织人事工作任务艰巨。面对新的形势和任务，我省高校及厅属事业单位组织人事工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，全面贯彻落实第十七次全省高校党建工作会议和全省组织、人事工作会议精神，紧紧围绕教育工作大局，结合学校实际，以改革创新的精神，努力推进领导班子和干部队伍建设、人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设，为“推动教育科学发展，努力建设教育强省，办好人民满意教育”提供坚强的组织保证。

(一)认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。根据中央、省委的统一部署，我省学习实践活动从2008年9月开始，到2010年2月基本结束，分三批进行，每批半年左右。高校属第二批参加学习实践活动单位，于今年3月开始到8月结束。高等学校学习实践活动的领导关系，按照干部管理权限确定，党的关系在地方的由地方党委协助。根据这一要求，参加第二批学习实践活动共有53所学校，其中普通公办高校30所、民办普通高校17所、成人高校2所、直属中等专业学校4所。此次学习实践活动以县级以上领导班子和党员领导干部为重点，以教职工党员为主体，全体党员参加。本次学习实践活动的总体要求是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”：具体目标是“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”；主要原则是“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”。大家要充分认识到，在全党深入开展学习实践活动，是党的十七大做出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是更好地实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领的需要。这是全党政治生活中的一件大事，中央和省委对组织好这次学习实践活动高度重视，各学校，必须按照中央和省委的要求，把学习实践活动作为阶段性中心任务列入重要议事日程，扎扎实实抓好落实。

关于学习实践活动的整体安排，教育工委将在本月召开的第十七次全省高校党建工作会议上进行全面的动员部署。届时要成立领导小组及其办公室、印发<实施方案>、派驻指导检查组。现在距学习实践活动正式启动只有一个星期时间，做好前期的准备工作的任务非常繁重，也非常重要。这里我特别强调的是，学校党委组织部门是这次活动的组织者和实施者，这次会议之后，各位组织部长要就学习实践科学发展观活动的前期准备工作向学校党委专题汇报，要及早谋划准备。首先要建立组织领导机构，要成立领导小组，专门抽调精干人员，设立办公室。明确分工和责任；其次要广泛开展调查研究，确定具有较强针对性、实践性和可操作性的实践载体及具体目标；第三要尽快着手制定好本校学习实践活动具体的实施方案，今天我们把省委教育工委拟定的学习实践活动实施意见初稿发给大家，希望作为拟定学校实施方案的参考；第五，要认真做好第一阶段活动开展前的各项准备工作，组织筹备好动员大会，做好学习计划，重点是安排好处以上党员干部的学习培训。总之，一旦活动正式启动，就能立即开展工作。

(二)以提高思想政治素质和开拓创新能力为重点，全面加强高校干部队伍建设。一是搞好领导班子研判。赵乐际书记在全省组织工作座谈会上指出：“研判领导班子是党委和组织部门的重要工作，也是组织部门服务全省科学发展观、提高工作水平的重要内容”。按照党的十七大精神和中组部对各级领导班子进行研判的要求，省委组织部结合我省实际，已经在2008年下半年草拟了(领导班子和领导干部综合研判实施办法>，并安排部署了领导班子和领导干部综合研判的试点工作。2008年12月我们已经在省属4所高校开始了研判试点工作。今年高校领导班子研判工作按照真实性、及时性、实效性的整体要求，加大工作力度，省委组织部、省委教育工委将对全省二分之一的高校领导班子的现状和运行状态进行实事求是、客观公正的调研和分析，以增强领导班子建设和领导干部配备的前瞻性、主动性和科学性。二是切实加强和改进领导班子思想政治建设，积极探索加强思想政治建设的长效机制。继续加强对高校领导班子严格执行民主集中制和党委领导下的校长负责制的监督、检查和指导，与省委组织部共同制定下发<陕西省省属高等学校实行党委领导下的校长负责制的若干规定>。三是不断提升高校领导班子的办学治校能力。我们将认真贯彻全国和全省组织工作会议精神，把提高领导班子能力放在重要位置，在具体工作中突出“三注重”；即注重提高推动科学发展的能力；注重提高保持稳定、促进社会和谐的能力；注重提高服务群众的能力。具体来说就是要切实增强高校领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，提高驾驭高校改革发展的能力，特别要提高协调处理各种利益关系、应急决策和危机处理的能力，着力推动高校领导班子的执政能力建设。四是坚持选准、用好干部、配齐配强班子。利用领导班子综合分析研判结果，加强对高校班子建设的科学规划。坚持德才兼备、以德为先，注重在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察、识别和使用干部。继续加大优秀干部的选拔培养和干部交流力度，进一步优化领导班子结构、增强省属高校领导班子整体功能。

(三)积极推进商校干部人事制度改革创新。加快建立充满活力的干部人事制度是组织工作改革创新的重点。要按照民主、公开、竞争、择优的要求，深化干部人事制度改革，不断激活高校干部队伍的生机和活力。结合我省高校实际，我们将与省委组织部研究下发《陕西省省属高等学校党政领导干部职务任期暂行规定》，并研究提出贯彻落实的具体措施；积极加强干部选拔、使用、培养及考核等各个工作环节的规律性和前瞻性研究。改进和完善考察办法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；积极推进公开选拔校级领导干部和学校中层领导干部的工作，积极探索推荐、考察、酝酿、表决等环节中的差额选任办法；加强和改进对干部选拔任用工作全过程及领导干部的监督，完善高校领导干部和高校中层干部考核评价体系，提高领导干部考核评价工作整体水平；进一步改进和完善后备干部队伍的选拔、培养工作，建立高校后备干部信息库；规范干部日常管理的程序和办法，健全干部管理的相关规定。

(四)切实加强基层党组织建设。积极探索高校基层党组织发挥作用的工作机制。筹备召开第十七次全省高校党的建设工作会议，安排部署2009年全省高校党建工作；认真学习和贯彻

新修订的《高校党的基层组织工作条例》，进一步健全完善基层党建工作领导体制和机制；切实加强基层组织建设，紧密结合工作实际，合理设置基层组织，配齐配强支部书记，积极探索提高组织生活会质量的途径和方式，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；认真落实省委关于加强民办高校党建工作的有关文件精神，进一步加强民办高校党委工作机构建设，扩大工作覆盖面，尝试建立民办高校党政联系会议制度，努力推动民办高校党建工作规范化、制度化；积极做好高校“两委”换届工作。不断总结推广学校党内民主建设好的做法和经验，进一步促进高校党内民主政治建设；按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，以解决青年教师党员比例偏低和大学生入党动机多样化的问题为重点，继续加强党员的培养、教育和管理，确保党员和党组织的先进性；结合高校学习实践科学发展观活动的开展，以纪念建党88周年和建国60周年为契机，“七·一”前夕评选表彰一批高校先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

(五)以岗位设置工作为重点，完善收入分配制度，努力搞好编制工作。一是结合我省高校的实际，加快推进省属高校岗位设置管理实施工作。随着省人保厅二级教授岗位管理办法以及三级教授岗位管理办法今年上半年的出台，实施首次岗位聘用工作将在我省省属高校全面展开。因此。各校要积极做好准备工作。要结合本单位岗位设置方案和单位实际情况，制定详细、切实可行的岗位聘用实施方案，报省教育厅批准后实施。同时，要完善聘用办法，规范聘用程序，健全聘用组织及监督机制，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。要认真制定各级各类岗位的聘用条件及管理办法，尤其是专业技术四级以下各级岗位的聘用条件及管理办法。省属高校要力争在年内完成首次岗位设置和岗位聘用，同时，要依据岗位职责和聘用合同，加强校内各类工作人员的考核工作，强化考核结果的使用。二是进一步完善收入分配制度。在认真贯彻事业单位实施绩效工资分行业指导意见的基础上，做好各校绩效工资政策实施工作。今年5月份之前，各学校必须按期将结合本校特点制定的绩效工资分配办法报省教育厅干部人事处。按照省政府的要求，各学校要在做好岗位聘任职务工资兑现、完成绩效工资实施工作的基础上，认真进行总结，省教育厅将于今年组织力量进行实施绩效工资工作大检查。三是积极做好新的高等学校编制标准核定准备工作。去年我们参与了教育部对在陕部属高校的编制调研工作，部属高等院校编制标准上半年即将出台，参照部属高校编制标准，我省也要制定新的高校编制标准。新的编制标准有以下五个特点：一是按照生员比确定基本编制，对不同类型的高校设定不同的编制系数，对标准学生数也做相应的规定；二是高校内部的国家实验室、国家重点实验室、国家工程中心、人文社科基地单独核定编制；三是对校内医院编制，结合学生和教职工数按一定的比例核定，校办中小学、幼儿园、实验工厂按基本编制的一定比例核定；四是对综合类院校，可将不同学科的学生分类进行测算后再核定基本编制：五是对学校的后勤不核定编制，采取“老人老办法、新人新办法”进行管理。因此，希望各高校积极做好准备工作，加强与省编办和教育厅的联系，在国家新的高等学校编制标准出台后，做好省属高等学校的核编工作。

(六)进一步加强高校人才队伍建设。各高校要认真落实中央和省上实施海外高层次人才引进计划的意见，要解放思想，抓住机遇，结合学校实际在稳定现有人才队伍的同时，积极引进一批急需紧缺的、拥有国际国内先进学术和技术水平的领军人才和社会科学大师，扶持和培养一批具有科技创新能力和发展潜力的优秀中青年学术、技术带头人；要继续积极实施“三秦专家学者”计划；要加大对高技能人才的有效激励，配合省委组织部做好“首席技师”选拔工作，表彰奖励高技能人才，启动大学生到非公有制经济组织创业立业活动。要尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇9

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是促进社会和谐、推动纪检事业发展的行动指南。深入学习实践科学发展观，必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，坚持第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，必须彻底转变不适应、不符合科学监管的思想观念，着力解决影响和制约科学监管的突出问题，把科学发展观落实到纪检工作的各个方面。胡锦涛总书记在中央纪委第三次全体会议上指出：“纪检监察机关肩负着反腐倡廉重任，肩负着党和人民重托。纪检监察干部应该具有坚强党性和良好作风，敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作坚决斗争，做到忠于职守。各级党委要加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，支持纪检监察机关工作，推动落实反腐倡廉各项任务。”这一精辟论述，对纪检监察工作提出了新的更高的要求。作为一名从事纪检监察工作的党员领导干部，笔者认为，在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程的进程中，必须以科学发展引领纪检监察工作。建设中国特色社会主义，首先要发展。我们所追求的发展，是以人为本、全面协调可持续的发展。从纪检监察的角度来讲，就是要把科学发展观的“第一要义”作为纪检监察工作根本性价值取向，在服务发展、推动发展、保障发展上有所作为。要始终把发展作为根本性价值取向，在履行职责过程中，更加自觉地服务发展、推动发展和保障发展。要围绕服务发展，谋划好工作思路。发展是中心，是大局，是反腐倡廉建设的生命线，纪检监察机关无论是工作wmjy.net.cn转载请注明出处!任务的确定、工作重点的把握、工作方法的选择，还是工作精力的投放都要围绕这个中心，服务这个大局，紧贴这条生命线。要围绕推动发展，营造良好的服务环境。营造良好的服务环境是经济社会发展的内在要求，是党委和政府的重要责任，纪检监察机关要主动介入，协助党委和政府搞好服务环境建设。要围绕保障发展，解决阻碍发展的突出问题。要把科学发展观的“核心”作为纪检监察工作的主体性价值取向，在维护人民群众利益、推动干部成长上担当重任。把以人为本定义为科学发展观的核心，与我们党实现人的全面发展的终极目标和主体性价值取向一脉相承。纪检监察机关要wmjy.net.cn转载请注明出处!充分理解以人为本的深刻内涵，确立人在全部工作和生活中的主体地位，在工作中更加自觉、更加充分、更加生动地体现这一主体性价值取向。坚持以人为本，就是要高度关注民生，切实解决损害群众利益的突出问题;就是要坚持在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，最大限度地教育和挽救干部，保护干部干事创业的积极性;就是要充分尊重和保障纪检监察对象的人格、人身和其它合法权益。全面协调可持续作为科学发展观的基本要求，体现了我们党对历史和未来的高度负责。纪检监察工作要把这一基本要求作为恒久性价值取向，在推动长远发展、永续发展阶段上发挥作用。在经济领域以解决破坏社会主义市场经济秩序问题为主要内容，在政治领域以决策民主化为主要内容，在文化领域以廉政文化建设为主要内容，在社会领域以解决人民群众反应强烈的热点难点问题为主要内容，切实加强反腐倡廉建设，全面推进经济、政治、文化和社会建设。纪检监察工作要把推动均衡发展、全面发展作为重要的价值取向，为实现统筹发展保驾护航。在统筹城乡发展中，要加强对党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推动农村改革发展若干重大问题的决定》贯彻落实情况的监督检查，加强对中央各项支农惠农政策落实情况，农村经融体制、教育体制、医疗卫生体制改革情况的监督检查，保障农民群众的合法权益，在统筹区域发展中，要加大对惠民政策落实的检查力度，严肃查处各种截留、挪用、贪污扶持资金的违纪违法行为，保证中央关于统筹区域发展政策的落实。在统筹经济社会发展中，在着力抓好经济领域反腐败的同时，还要加大社会领域反腐败的力度，切实解决民生问题，实现经济与社会协调发展。在统筹人与自然的发展中，要高度重视资源开发和生态保护问题，处理好经济建设、人口增长与资源利用、环境保护的关系。同时，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。

县人事局年度人事人才工作总结 篇10

一、坚持实施“人才强县”战略，为全县经济社会发展和灾后恢复重建提供人才保障

1、公务员队伍建设不断加强。一是认真贯彻落实《公务、员法》及其配套法规，坚持和完善公务员“凡进必考”制度，为20**公开招录的县公安局50名、乡镇23名公务员办理了人事手续；完成面向“三支一扶”人员和村社区书记、主任公招的40名乡镇公务员工作；二是继续优化公务员考核和职务任免工作。转发了《中共XX市委组织部XX市人事局关于印发〈XX市公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（大人事[]76号），指导全县各单位完善了公务员平时考核制度；完成全县20**年度公务员考核工作，参加考核公务员1050人，确定优秀等次179人、称职等次835人、未确定等次36人；依法完成22人次公务员领导职务任免工作。三是继续加强事业单位参照公务员管理工作。完成我县已批准的26个参公单位共195名参公人员的考试登记工作。

2、专业技术人才队伍建设不断推进。一是认真做好了各类专业技术人员的职称评聘工作，为287名取得高、中、初级职称的专业技术人员制发了批文并办理了资格证书；为306名专业技术人员办理了晋升专业技术职务的聘任手续；二是加大了农村实用人才的开发力度。制发了《年度人事教育培训工作实施意见》，全年共开展了3期全县农村实用人才养兔技术培训班，共有385名农村实用人才参加了培训；今年共有68名农村实用人才通过评审取得了专业技术职称。

3、农村基层公共服务和社会管理人才队伍建设不断加强。一是深入推进“一线工作法”。对20**年从县级部门选派到村社的218名“驻走访”人员进行了考核，最终确定31人为优秀，187人为称职（合格）；于3月11日组织县级部门派驻乡镇村（社区）的.218名“驻走访”人员开展了农村产权制度改革等业务培训，为“驻走访”人员更好地服务农村“四大基础工程”提供了智力支持；及时制发了《关于印发“驻走访”中县级部门第二批派驻乡镇人员安排表的通知》（大人事[2010]77号），第二批“驻走访”人员于6月初全部选派到岗。二是继续做好了选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务的工作。对20**年“选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务”的21人开展了期满考核。通过考核，共评出优秀等次3人，合格等次18人；及时选派21名城区专业技术人员于9月1日分赴到我县地震灾区和村社基层的10所中小校、2个乡镇开展为期1年的支援服务。

4、进一步加强和规范了机关事业单位人员管理。一是加强机关事业单位工作人员管理。通过深入各机关事业单位调查了解，制发了《关于加强机关事业单位工作人员管理的意见》（大人事[2010]75号），分别就严格考勤制度、严格请销假制度等作了明确的要求，进一步促进了各机关事业单位人员管理规范化，做到在编必在岗，在岗必履职，履职必尽责，全面推动机关行政效能的提升。二是清理事业单位在编不在岗人员。制发了《关于在全县开展清理在编不在岗人员工作的通知》（大人事[2010]37号），对全县机关事业单位中长期在编不在岗人员进行清理，全县共清理出在编不在岗人员121人，其中公务员22人、机关工勤2人、事业干部51人、事业工勤46人。通过清理，加强了我县机关事业单位行政效能建设，增强了干部职工事业心和责任感，促进了我县机关事业单位人员制度化、规范化管理。

5、引智工作力度进一步加大。指导协助各企事业单位开展引智工作，为县域重点企业（产业）引进国外智力5人次，为县域企业事业单位引进各类人才173名。

二、全力抓好高校毕业生创业就业，确保民生工程取得实效

1、促进高校毕业生自主创业取得实效。积极开展了青年（大学生）创业园创建。以县委、县政府文件印发了《关于创建XX县青年（大学生）创业园的实施意见》（大委发[2010]28号）、《XX县关于促进高校毕业生创业就业的意见》。目前XX县现代农业青年（大学生）创业园已完成了规划、挂牌，入驻青年（大学生）创业企业10家，共有68名高校毕业生实现创业。XX县财政局、团县委联合下发了《关于申报高校毕业生创业成功补贴的通知》（大人事[2010]44号），已按政策兑现了9家（每个企业补贴5000元）20**年大学生创业成功企业的补贴。

2、促进高校毕业生多渠道就业成效明显。一是面向社会公开招募了138名“一村（涉农社区）两名大学生计划”和“大学生服务社区就业和社会保障计划”的大学生志愿者、22名农村特设岗位教师和120名基层卫生机构大学生志愿者。二是协调组织开展了人才现场招聘会5期，组织大宏立机械、天邑集团、县职高等企事业单位进校园招聘3次，提供招聘职位1096个，现场参会求职人员达3600余人，达成意向636人，招聘协议成功人数436人，为我县企事业单位搭建了引进人才资源平台。

3、进一步做好了高校毕业生的就业服务工作。一是在大宏立机械、天邑集团、蓉新公司等6家企业建立高校毕业生就业见习基地6个，已派遣80名高校毕业生到基地实习。二是切实做好了高校毕业生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收档案1358册，转出档案125册，接转党员组织28人次；三是加强高校毕业生就业指导工作，共组织80名高校毕业生参加职前引导培训、创业培训和职业技术培训；四是组织开展43名困难家庭高校毕业生帮扶工作。

4、加强服务城乡基层志愿者的管理和服务。一是进一步完善了“五星”考核制度，组织对我县218个村(社区)的 348名“一村（社区）两名大学生”进行了年度考核，共评出优秀等次46人，称职等次302人。二是先后组织调训了我县 “一村（涉农社区）两名大学生”计划骨干志愿者23人赴成都参加了农村工作“四大基础工程”理论与实务示范培训，进一步提高了志愿者服务基层的能力。

三、围绕体制机制创新，不断深化行政管理体制和事业单位人事制度改革

1、深化行政管理体制改革。按照省、市的统一部署XX县委、政府的要求，开展县政府机构改革的工作，做好县政府机构的整合和职能调整。

2、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，指导全县227个事业单位完成岗位设置，经核准的岗位数为7183个；组织全县事业单位分管领导及业务人员140余人参加了事业单位岗位设置管理实施第二阶段工作培训会；212个事业单位完成了组织聘用工作，6747名事业人员签订了聘用合同。通过开展事业单位岗位设置管理工作，进一步增强了事业单位的运转效率和工作效能。

3、进一步推进事业单位公招工作。完善事业单位公开考聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为用人单位把好入口关。顺利完成20**年面向社会公开招聘98名教师和21名事业单位工作人员工作，为事业单位及时补充急需人才。

四、切实履行职能，统筹推进了人事编制工作全面发展

1、机构编制管理依法有序。组织召开了20**年1次编委会，并及时办理了编委会议定事项；办理了有关机构编制请求事项的审查和报批事宜20多件次；完成了法人事业单位年检205个、新设立登记4个、变更登记38个、注销登记12个；按照省市要求审核上报了180多个机关事业单位关于《四川省政务和公益机构专用中文域名注册申请表》。

2、军转安置和企业军转干部解困维稳工作扎实有效。完成20**年度4名计划安置军转干部的任职和登记工作；完成20**年2名计划安置军转干部和2名自主择业军转干部的接收安置工作；建立了自主择业军转干部就业信息库；按时足额发放企业军转干部的困难补助，今年我县共审核发放政策性解困专项资金90万元；实现14名失业下岗企业军转干部再就业；新确认1名失业军转干部，纳入了解困范围并兑现了困难救助；积极组织自主择业军转干部参加就业培训；共接待企业军转干部信访30余人次，认真做好政策宣传解释工作，及时化解了矛盾。

3、干部职工工资福利待遇按照政策全部落实。严格把握工资福利政策，认真做好了日常工资变动审核和退休管理工作。完成正常晋升工资档次、职务变动工资、参公管理单位工资确定、领导干部岗位职务补贴改为定额补贴及退休人员津贴补贴等13238人（次）的审批工作；为188人办理到龄退休手续；为67人办理了一次性抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助。

4、高度重视来信来访和议案提案办理工作。接待来信、来访380余人（次），及时答复办理信访件60余件，办理党代表提案、人大代表建议和政协委员提案13件，及时化解了矛盾，维护了社会稳定。

5、全面提升县老年人活动中心、老年大学服务质量。一是加大硬件设施的投入。县财政投入资金150余万元，完成了老年人活动中心灾后重建，并购置了娱乐、活动及办公设施。二是规范管理。进一步完善了老年人活动中心的管理、服务制度，提高了工作人员的服务水平。

五、围绕提高能力素质，加强了人事编制部门的自身建设

1、大力推进规范化机关建设。一是以开展“创先争优”活动为契机，围绕提高干部自身素质和业务能力，扎实抓好学习型机关建设。通过定期组织职工集中学习、及时传达学习上级的文件会议精神、组织职工参加普通话达标等学习培训，进一步提高了职工的综合素质；二是强化机关作风建设。认真落实党风廉政建设责任制。组织党员干部学习《廉政准则》，增强党员干部廉洁从政意识，遵守好各项党风廉政建设规定。严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，进一步改进了机关工作作风。

2、加强政务公开工作。认真落实政务公开办法和制度，完善政务公开目录，及时上载政务公开信息，充分利用人事网站、新闻媒体等形式宣传人事人才工作和人事人才政策。

六、紧密围绕全县中心工作，全面完成其它各项工作目标任务

1、积极做好招商引资工作。报送三条招商引资信息；引进5000万元的招商引资项目一个，截止目前，已完成到位资金1500余万元。

人事人才工作科学发展观心得体会 篇11

一、与时俱进, 知新善学, 在自身修养上要有新加强

要适应时代发展的要求, 推动组织人事工作深入发展, 就必须坚持与时俱进, 加强学习, 全面提高自身理论素养、知识水平和业务本领, 把学习贯穿于一切工作和社会实践活动的全过程, 全方位、多渠道地接受新知识, 掌握新本领, 努力做勤于学习、善于思考的典范, 做到学以修身, 学以致用。要老老实实向书本学。立足于适用性和超前性, 学理论、学经济、学管理、学法律, 学习一切需要的东西, 努力打好为党和人民建功立业的思想功底和知识根底。要老老实实向实践学。不断从群众中、工作中、实践中汲取丰富的营养和鲜活的经验, 坚持干中学、学中干, 亲自实践, 亲身体会, 在工作中汲取失败的教训, 在实践中总结成功的经验, 使自己逐步走向成熟, 把工作不断推向前进。要老老实实向模范学。学习他们顽强拼搏、自强不息的崇高品格, 学习他们与时俱进、开拓创新的时代风貌, 学习他们忠于党和人民的伟大情怀, 学习他们脚踏实地、埋头苦干的优良作风, 激励自己全身心地投入到本职工作中来。

二、集思广益, 知情善谋, 在工作水平上要有新提高

组织人事工作面广量大、千头万绪、任务繁重, 组织人事干部要适应新形势和新任务的要求, 切实改进工作方式和工作方法, 全面提高工作水平。要始终胸怀全局, 着眼长远, 自觉想事、谋事、干事, 抓住中心工作, 突出工作重点, 周密组织, 精心策划, 不断提高新形势下的工作水平和协调能力, 适应新形势, 形成新认识, 提出新举措, 解决新问题, 开创新局面。要努力维护团结, 坚持真诚、友善、谦和的待人处世理念, 一切从党和人民的利益出发, 一切从团结的愿望出发, 加强党性修养, 自觉维护团结。要坦诚相见, 肝胆相照, 表里如一, 言行一致。为人要豁达, 能容人, 能容言, 能容事, 大事讲原则, 小事讲风格, 努力营造一种心情舒畅、团结和谐、生动活泼的局面。要实行分工负责, 发挥个人专长;又要坚持原则, 大胆负责, 形成集体的合力, 把各方面的积极性都调动起来。

三、清正廉洁, 知身善修, 在事业追求上要有新境界

清正廉洁, 不仅是组织人事干部的基本要求, 也是一种精神境界和人格魅力。作为组织人事干部, 就是要把名利视为身外之物, 把荣辱不惊作为一种精神追求的至高境界, 耐的住寂寞、守的住清贫、抵的住诱惑、经的起考验, 不为名所累, 不为利所缚, 不为权所动, 慎独, 慎微, 慎言, 慎行, 真正筑起一道坚不可摧的思想道德防线。古人说的好:“官正民服, 官直民从, 官曲民忧, 官败民惩”。组织人事干部是管党员的党员, 是管干部的干部, 管人才的人才, 因此, 需要自律觉悟更高些, 自律意识更强些, 才能经得起考验, 才能保护好自己, 才能在任何时候都处之坦然。要有甘于清贫、乐于奉献的传统思想, 有艰苦奋斗、知难而进的崇高精神, 时刻做到自重、自省、自警、自律, 才能确保严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的落实。要以身作则, 带头规范个人行为, 带头执行廉洁自律的各项制度, 要求党员干部做到的, 自己首先要做到, 要求党员干部不做的, 自己首先不做。堂堂正正做人, 清清白白做事, 兢兢业业工作, 扎扎实实服务。

四、真抓实干, 知难而进, 在工作作风上要有新转变

要把组织人事工作踏踏实实做好, 最根本、最关键的就是要大力改进作风, 真抓实干, 狠抓落实。要坚决克服官僚主义和形式主义, 把精力集中到抓好落实上来, 把重点放到解决实际问题上来, 以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、勤奋工作、无私奉献, 为实现既定的目标任务贡献自己的聪明才智。要牢固树立民本意识, 倾心于民, 取信于民, 服务于民, 思想上尊重群众, 感情上贴近群众, 行动上深入群众, 生活上关心群众, 切实做到权为民所用, 利为民所谋, 情为民所系, 时刻不要忘记自己是“党”的人, 也时刻不要忘记自己是人民的公仆。只有这样, 个人才能树立威信, 部门才能深受欢迎, 工作才能打开局面, 事业才能有所进步。

摘要：本文以科学发展观为指导, 提出切实提高组织人事干部能力素质的方法和途径。