电子商务工作的简历（共8篇）
电子商务工作的简历 篇1
yjbys
性别： 女
学历： 大专
生日： 1987-03-23 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南省新乡市
身高： 保密 体重： 保密
专业： 电子商务 工作经验： 6 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 客户服务/咨询顾问 客户服务专员 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 文秘 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 商丘职业技术学院 专业： 电子商务 就读时间： -09-01 至 -07-31 获得学历： 大专
语言能力
语种： 普通话 能力： 熟练
自我评价
电子商务工作的简历 篇2
现在,那些千篇一律的普通WORD附件已经难以激发用人部门的眼球,而部分求职者具有FLASH动感效果的电子简历则使得打开Email的主管眼前一亮,那些需要验证求职者设计作品的用人单位不再用语言追问什么是“视觉轰炸力”,乃更青睐或直接要求将求职者提交有图文声像等多媒体样式的电子简历。
笔者所在的高职院校建筑系在招聘双师型教师时,一位在沿海地区工作过的教师,把他在建筑公司和园林设计公司的作品展示在多媒体大屏幕时,台下主持面试的领导是掌声一片,他新聘到本单位的事情自然也就顺理成章了。如此看来,怎样学会制作一份新颖别致的电子简历已然日益成为求职者必需掌握的一块敲门砖[1,2]。这对高等学校毕业生和有一定经验的白领OA人士,特别是美术(动漫设计和平面设计等)和建筑设计、工业造型设计类专业的学生在求职时有相当强的借鉴意义,对学习电脑美术和动漫专业的学生来说也有一定的参考价值[3]。
1 主要软件比较
从软件种类上来说,有在线版和离线版[4]。考虑到部分场合没有因特网接入条件,比如在部分人才市场,但主考官往往带了笔记本电脑,因此建议求职者无论是操作软件,还是最终的作品,最好还是用离线的,比如作品就可以拷贝到随身携带的优盘上。
从软件的性能和操作难易程度上来说,笔者主要推荐三款国产软件,即:POCOMAKER1.0(中文名称为“魅客”)、ZINEMAKER2007、IEBOOK2010,读者需要时都可以通过百度搜索后用迅雷下载安装,建议到官网或知名诚信的专业IT下载网站下载。
POCOMAKER1.0和ZINEMAKER2007的安装包都比较小,才30M左右,使用也比较简洁;IEBOOK2010安装包相对较大,有60M左右,界面豪华,操作也相对复杂点。前二者的开发本意是用来制作电子杂志,但实际上完全可以用于求职展示,就是许多采用现代企业制度管理的股份制银行在宣传开卡业务时也多用这两种软件;后者的开发本意是用来制作电子书籍,但实际上也特别适宜于文史类学术人才的求职展示,因为这类人才相比艺术设计类人才少很多,而且是高端机构(比如社科院和出版社)才有对相应电子简历的索取要求,因此本文对IEBOOK2010操作介绍就省略了。
比较最常用的两种电子简历制作软件,POCO-MAKER的灵活性比较强,适合于处理不同类型的页面(FLASH SWF页面、FLV视频页面、图片页面、文字页面);ZINEMAKER的灵活性稍低些,但有比较更丰富的特效和现存的模板,还可以直接通过电脑摄像头录制视频,特别适合于特别多的图片展示或大型的视频展示。两者都可以插入片头视频,但ZINEMAKER不能直接插入片尾视频[5]。同时,两者都提供了上传功能,但POCOMAKER还多了社区聊天器登录及相关的评分和分享功能[6]。
要熟练使用,就得多实践。一方面可以适度看看帮助和求助于官网论坛,另外也要细心观察操作界面,比如POCOMAKER的工具箱中没有声音添加和处理工具,但在属性的选项卡中可以找到。
2 两款主要软件的功能介绍及操作要点分析
2.1 POCOMAKER的功能介绍和操作要点(1)可操作性强
Poco Maker可以方便的添加新的编辑页、图片、文字、FLASH和声音。只需点击右边的工具条便可以轻松实现以上元素的添加;也可以通过启动页上的“批量导入”按钮进行图片的批量导入。对相应元素进行修改只要在各对应元素的属性面板中就可以进行,如果需要对整页进行修改就可以通过在页面属性中进行相应的设置。
(2)导入元素后自动排序
添加图片、文字或者FLASH后,系统都将自动进行缩格排序,从而可以添加更多的图片而不必为查找一张图片而烦恼;或者通过右键菜单的“页面排列”功能对添加的图片作更多的排列;还可以在编辑框里输入每行排列图片或者其他层元素的数量。设置每行排列图片数后将在预览视图中看到整个页面的分布效果。选择“按比例缩放”将可以对排列的图片或者其他元素进行缩放处理,保持每页的3张图片时,系统将在预览框内显示整个页的整体布局,当前页的所有图片按每页三张图片来排列显示。若当前页共有6张图片,按每行显示3张图片则最终分两行排列。如果没有选择按比例缩放,系统将每幅图片填充至整个网格,而不是按比例来缩放填充。
如果同时设置了按比例缩放,则每张图片将按比例缩放至整个网格。
重置所有页面元素:按照选项设置所有页的所有层。选项包括:原始大小、按比例缩放至整页、按版面平铺。重置所有页面元素后将不再以原来排列方式显示,所有图片均按照重置的方式在编辑区左上角排列。使用了重置所有层并且按原始大小重置时,系统将不再按之前的网格排列图片,而是重新调整位置,将所有图片按原始大小显示在界面上。
(3)自动定位功能
自动定位可以将本页添加的元素(包括文字、图片、FLASH)自动摆放至指定位置。选中页面中的图片、文字或者FLASH,右键点击菜单将弹出此菜单。通过选择自动定位在左上角、右上角、左下角、右下角或者其他位置,可以快速定位选中的图片到特定位置。通过设定行和列将选中的层定位到画布的特定位置。用鼠标点击进行选择自动摆放的位置,同时也可以选择是否按比例缩放图片。
定位到左上角:系统将当前所选层自动定位至画布的左上角。
定位到右上角:系统将当前所选层自动定位至画布的右上角。
定位到右下角:系统将当前所选层自动定位至画布的右下角。
设置排列框架:系统根据设置的排列网格以及该层摆放的位置自动摆放该层。例如选择的填充网格为3行,3列,右侧预览视图将按照个人设置划分页面网格,可以通过左键点击网格进行定位。将图片摆放在中间位置(中间黑色块所示)并且按比例缩放。
定位到其他位置:该功能将按当前设置的填充网格把界面划分为相应的网格。可以选择除了左上角、右上角、左下角、右下角以外的其他位置定位摆放层。点击“设置新的填充网格”将可以重新设置填充网格的行数和列数。其功能和设置排列框架功能相同。
(4)输入文字所见即所得
Poco Maker与以往版本的Poco Maker其中一个最大的改动就是输入文字可以就地编辑,从而不再为添加文字后如何排版费一番周折。现在只需要在工具条中添加文字,然后直接在文本框里输入就可以了,也可以在该文本框中作复制、粘贴等操作。
(5)页面预览功能
或许曾有这样的体会,当将需要添加的图片、文字、FLASH以及音乐都添加完之后,想欣赏一下自己的杰作而无法预先体验一下最终效果,只能到最后生成整本相册才能看到效果。Poco Maker已经解决了这个问题,可以满足即看即得的要求。只要在工具栏中点击“预览”,当前页的最终效果便马上呈现出来。
(6)目录自动生成功能
Poco Maker增加了目录自动生成功能,只需要在目录列表中添加了相应的目录文字以及链接页码,选择相应的目录样式,Poco Maker就可以自动生成目录,也可以在目录列表或者相应的属性面板中对目录文字和链接页码作相应的修改。
(7)特效添加
Poco Maker不仅增加了很多特效,而且可以对每张图片、每个文本添加特效。可以让个人相册更加炫丽多彩,同时还可以为每页添加不同的特效。添加特效时有些特效会出现延迟时间输入框,延迟时间在该编辑框中输入,时间为秒。特效延迟是指图片或者文字或者页面特效出现在界面上出现的时间。例如“旋转右移”特效,延迟时间指特效延迟出现的时间。
以上特效是对于层或者页而言的,相册翻页特效的添加可以在界面左侧的工具条里添加。点击列表中的特效,系统将以气泡形式提示特效也修改。同时列表中的特效也以不同的形式表示是否添加了特效。
(8)多个文件列表的导入
旧版的Poco Maker只能导入一个文件列表,对用户使用或多或少的增添了一些束缚。Poco Maker可以让用户导入多个列表,并且显示最后导入的列表内容。当用户关闭了列表后系统将导出上一个打开的列表。这样就大大方便了需要同时处理多个文件列表的用户。
2.2 Zine Maker的功能介绍和操作要点
(1)耳目一新的操作界面,简约设计风格,突出软件界面空间的利用。类似视窗系统的操作界面风格更切合用户习惯,让用户操作简单易学,迅速掌握使用。Zine Maker采用了128位高强度加密技术,能严格保护用户的Flash文件不被恶意破解,其生成的电子杂志文件是独立的EXE文件,内置FLASH8播放器,直接打开就能观看,并且无需其它平台或插件支持,不更改用户电脑的系统及注册表信息,使用更方便。
(2)增加导入视频功能,使视频播放更加流畅。增加模版查看器,素材更加丰富。有页面预加载功能,预加载音乐时,把音乐读到内存里去,在启动画面的时候,播放音乐的时候会比较快。
3 配套软件
由于使用Flash相关软件进行艺术设计是一个综合了计算机技术、动画知识、音乐等艺术要素的综合项目,所以除了要使用Flash的相关主要软件以外,还要一些辅助软件,如格式转换工具、大头贴制作软件、图片预处理软件、MTV制作工具等,这里就不一一列出了。
摘要：用FLASH第三方工具制作电子简历是当前求职者使用的热门方法之一。文章通过对利用FLASH第三方工具制作电子简历时所使用的主要软件的功能特性和操作要点比较,就电子简历制作过程中使用FLASH第三方工具的关键要素进行了逻辑分析,为丰富电子简历的制作提供了新思路,并给出了相关配套软件的清单。
关键词：FLASH,第三方工具,电子简历
参考文献
[1]刘菲,孟祥增.基于场景的Flash动画摘要研究及其教育应用[J].现代教育技术,2009(05):111-114.
[2]王文军.浅谈FLASH动画的应用与前景[J].机械管理开发,2011(01):203-204.
[3]栗亮,耿潇潇,李新.Flash动画与艺术表现力浅析[J].大家,2011(04):93-94.
[4]万彤.Flash环境中网络动画制作方法的探讨[J].消费导刊,2008(18):192-193.
[5]郭子明.浅谈Flash动画制作技巧[J].福建电脑,2010(09):178-179.
商务社交网站的简历维护指南 篇3
当然，其后也紧跟着出现了反驳的声音，但正反两方面的观点持有者都承认，社交网络对全球的猎头行业有很大的影响。唐秋勇是国内知名的人力资源行业服务平台HRoot的总经理，他告诉《第一财经周刊》，类似LinkedIn这样的商务职场类社交网站的确已经成为了不少猎头公司的外部人才库。
而另一方面，对于公司人来说，在这些网站上公开发布自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式—只要上社交网站搜索一下，你可能就会出现在结果中，被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职网站中，用人单位和求职者的信息相对双方都是保密的，只能付费才可以浏览。
当然，这也并不意味着只要使用社交网站，好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中，HR平均5至10秒就会放弃一份简历，简历过滤器也会自动过滤不合格简历一样，你在社交网站上如果不注意维护好自己的简历信息，即使个人信息公开得再多，也同样不会引起招聘方和猎头的注意。
那么，如何才能利用好商务社交的网络平台，维护好一份足够吸引雇主，能够引起猎头兴趣的个人简历？本期《第一财经周刊》邀请了HRoot总经理唐秋勇、Kelly Services苏州分公司负责人杨骥良一同为公司人支招，分享如何在社交网站上呈现一份好简历，从而打造和维护好自己的职场形象。
商务社交网站的特点
HRoot总经理唐秋勇介绍说，与传统的招聘相比，商务职场类社交网站最大的区别就在于，它使信息不对称消失了。
即使同样是互联网平台，传统招聘网站出于盈利目的，也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职者的个人信息。但是现在，社交网站让雇主不用花钱也能看到这些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交网站上，信息不对称不存在了，公司可以比较容易地从社交网站上找到候选人。”
那么，在信息互通的前提下，即使你没有求职需求，但如果你能有意识地在求职类社交网站上呈现个人简历和良好的职业状态，往往也能引起猎头注意，获得更多好的工作机会，“人们在求职网站更新简历是要去找工作，但是越迫切找工作，市场竞争力往往越差。而在社交网站上更新简历是为了拓展职场的人际关系圈，这些人或许不需要找工作，但是有好的工作机会也不会去拒绝。”唐秋勇说。
而且，社交网站的属性也使得简历的真实性更高，时效性也更强。
唐秋勇介绍说，目前看来，LinkedIn已经成为很多猎头公司的一个外部人才库，不过在LinkedIn上还是以欧美企业为主，而在国内，猎头使用率比较高的是类似于猎聘网或是天际、若邻、优士这样的本地商务社交网 站。
简历维护技巧
描述详尽
在职场专家看来，不论是定向投递的传统求职简历，还是商务网站上公开的个人工作信息，在一份好的简历中，对于工作的详尽描述是非常重要的一个条件。
“猎头倾向于去更优质的公司寻找候选人，因为他们职业素养更高。但你在什么公司是不能改变的，工作经验也没有办法改变，你不能去造假。你能改变的是对过往经历描述的详细程度。”唐秋勇表示描述的清晰程度还能显示出你的表达能力和职业素养。
“不要写得太笼统。要详细到每季度甚至每天都做些什么，做哪些汇报，为公司生产了哪些产品。”杨骥良建议，在写职位描述时可以参考一下入职时候所拿到的岗位职责描述书，然后再加入一些自己的具体总结的内容。
另外，“工作描述也不要只写我做了什么，应该写清楚成绩如何，如果是成功案例要写成功在哪里，结果是什么。”例如提前完成某个项目，或者上线一个产品之后效果如何，或者销售人员取得了怎样的业绩，财务人员帮助公司节省了多少成本等等。总之用数字来说明一切，这样也便于让同行来跟你进行比较，好的业绩会增加猎头对你的兴趣。
擅用关键字
需要注意的关键字运用主要是两个方面：一，工作职责的相关专业术语；二，你的工作技能。
唐秋勇介绍说，像LinkedIn这样的商务社交网站的搜索引擎还加入了搜索特定技能或职业背景的功能，以便更精准地找人。所以，在书写自己的简历时可以罗列一些方便验证的技能、资格证书，以及注明使用了该项技能多少年。猎头在寻找候选人时会优先选择那些有相关技能的人选再进行排序。
“除了Title，而且在同一个Title下，工作职责的描述里也要放很多关键字。”杨骥良介绍说，这样做的目的是为了增加被检索到的几率。他举例说，一家化工行业的质量经理和汽车行业的质量经理，两者的职位描述可能是相近的，但是不同公司不同行业的关键字不一样，比如汽车的质量检测有TS16949这样的系统描述，也往往被作为搜索关键词。
此外在书写简历时，建议多使用一些工作涉及到的专业词汇。“比较专业化、标准化的表达方式能够让猎头很容易区分出优劣，知道谁是专家。”唐秋勇说。
保持更新频率
唐秋勇介绍说，社交网站上的简历有效性高于招聘网站的地方，在于更新简历的频度。定期更新自己新学习到的知识技能、取得的资格证书、参加过的培训课程或者新取得的成就，有助于雇主和猎头更了解自己。
单以照片举例，人们在以求职为目的的招聘网站上面往往只有在找工作时才会更新，猎头即使看到你的简历，往往也是几年前的老照片，也许印象分就会打些折扣。唐秋勇提到，根据英国的一项统计，其实大部分招聘经理或猎头是以貌取人的。
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杨骥良说，有一个被大家忽略的问题就是只注意到最终的职位Title，而不注意对各个节点的工作内容进行更新。“如果别人check你的资料，发现你一年半年没有变化，会怀疑你是不是有成长，是不是在晋升。”
因此，他建议公司人在维护网络简历时，每过一段时间，例如每一个季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如转岗、晋升等，即便在同一家公司，Title没有太大变化，但工作重心的变化也应该做一个更新。“让人家看到你在这家公司是有成长的，是表现不错的。”杨骥良说。
通过互动获得更多评价
社交网站的社交属性使得大家能够获得许多来自同事、业务伙伴以及上级的评价，并显示在个人页面上，这也是它区别于招聘网站所独有的特色。
“这些评语非常重要。因为你自己讲自己的东西比较主观，如果有第三方的人来评价你，那么会更客观，”杨骥良说，“赢得很多的好评的话，就说明这个人是很好的工作伙伴，也能提升诚信度。”他说有不少公司人会忽视评价内容这一块，但事实上对挑选候选人的猎头来说这是一个加分项。而在网站上获得更多评价的方式是可以依靠它的社交属性，定期在网站上互动，访问同事或上下游合作伙伴的页面，给他们写下留言和评语，这样你也获得更多的评价。
此外，他也提到，即使是传统的投递简历，如果有你的前任主管或者CEO的介绍信，那么它对简历是非常有价值的，能够加分。
多用We少用I，以及避免错别字
杨骥良建议，不管是书写中文简历还是英文简历，措辞都需要特别注意。这甚至可能是一些很细节的地方，例如你在进行一个项目工作的描述的时候，注意不要使用第一人称。在介绍团队合作时，要多用我们（We），少用我（I）。
另外，在写工作职责和细节的时候，条目的书写格式也容易出错。具体列举的时候，如果每一条并不是一个完整的句子，那么要注意结尾不要有句号，如果是英文简历的话，首字母也不要大写。
拼写错误或有错别字的情况也是要避免出现的。唐秋勇说，一些猎头使用的搜索过滤引擎里有简历智能分析功能，如果简历里有拼写错误，比如招聘岗位要求的是细心的秘书工作，那么这份简历很可能会被直接淘汰掉。同样的道理，在你公开在社交网站上的简历中如果出现错别字，也会丢掉不少印象分，因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度。
切忌造假
社交网站是一个造假成本更高的平台。因为你的个人学习经历和工作经历是向外界完全公开的，同事、同学和朋友都能看到，造假很容易被发现。
不过杨骥良说，社交平台上的很多简历也存在着一些造假的情况，大部分是书写过失。比如用了不恰当的字眼，例如最、第一；其次还有工作经历不连贯但没有清晰说明，一笔带过的问题等。这和不少公司人在接受背景调查时容易被质疑的错误比较类似。
杨骥良
Kelly Services苏州分公司负责人
C =CBNweekly Y =杨骥良
C：猎头在简历中一般看重什么？
Y：如果从社交网站上找人的话，最重要的是看三个方面，教育背景、专业技能和工作经验。有一些专业技能可以通过列举一些证书印证，尤其是财务、技术人员、质量检测工作方面的员工，都要有相应的注册资格证书，获得体系认证。而在网上写简历描述经验，其实就是在网上展示你所做的工作和你取得的成绩。
C：猎头会怎么搜索候选人呢？
Y：一般是工作的Title、区域和关键字搜索。例如我要招财务总监的话，除了Title和区域，我还会注重类似于并购经验、核算模式、向证监会写财务报表这些与工作经验相关的关键字句。虽然可能现在不少商务社交网站的搜索引擎还没有细化到这些关键词上，但是如果在简历上写清楚有这些经验，那么它们就是优势。
C：猎头使用商务社交网站的趋势会越来越明显吗？
Y：大概有3成以下的候选人会从网上找来。老实说，现在猎头更多还是以自己的方式为主，通过推荐或者自己的数据库，此外还有一些专业的行业网站人才库。不过像LinkedIn这样的社交网站是一个比较不错的选择，因为网络打开了一个渠道，并且从形式上来说更新鲜。从长远看，这也是一个大趋势。
电子商务学生工作简历 篇4
yjbys
性别： 男
学历： 大专
生日： 1990-08-25 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 177 公分 体重： 保密
专业： 电子商务 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 市场拓展/公关礼仪 市场部经理/主管 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
行业/职位： 计算机/IT行业 网络管理员 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
工作经历
公司名称： 森度文饰
工作时间： 2016-06-01 至 -05-08
公司规模： 保密
所在部门： 经理
工作分类： 市场拓展/公关礼仪 市场部经理/主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.自主创业，在铁一中开的森度文饰精品店。
2.店内装修到进货全由本人亲自完成。
3.店内日常活动的策划与执行(平均一周一个活动，每月一个大活动)。
4.平时店内微信的推广与销售。
公司名称： 新乡市新谷动力科技有限公司
工作时间： 2015-03-04 至 2016-05-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 市场部
工作分类： 市场拓展/公关礼仪 企划部经理
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.完成公司每月每季度推广与活动策划。
2.公司软件推广策划与各项目活动的参与定制。
3.户外活动与宣传以及活动物资的整理购买等。
4.公司新项目成立时参与定制与组织团队进行宣传。
5.公司公众微信、微博等互联网平台的维护与使用。
6.定期组织车友会与自驾游。
7.公司所有宣传资料以及软件配图的制作与打印。
8.寻找活动赞助商，并协商赞助条件。
9.参与公司管理以及培养新人。
10.微信每日的软文发送，与活动室微信H5传单的制作。
公司名称： 新乡市发展校企合作研究会
工作时间： -01-10 至 2015-02-08
公司规模： 10～100人
所在部门： 网络管理、人才交流中心、会员活
工作分类： 计算机/IT行业 网络管理主任
职位月薪： 保密
工作描述： 1.管理公司网络与网站后台
2.管理公司电脑设备及硬件维修
3.人事招聘
4.摄影、摄像
5.组织会员参加活动
6.组织举办各种画展、座谈会与各种会议
公司名称： 广州聚邦智能科技有限公司
工作时间： -08-15 至 -12-27
公司规模： 10～100人
所在部门： 市场部
工作分类： 计算机/IT行业 市场专员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 行业类别：计算机软件 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人
工作描述
1.公司信息及网站的`百度、微博、B2B的网络推广;
2.公司展会策划、会议营销、网站建设策划的编辑;
3.协助销售总监管理销售部工作;
4.公司竞争对手相关信息收集、查找和分析;
5.公司ERP/CRM/SCM软件产品PPT制作，以及相关培训PPT;
6.销售部客户资料的查找、整理与编辑;
7.公司信息的电话推广和短信推广;
8.销售部新成员的培训;
9.处理销售过程中的相应问题;
10.外出拜访客户搜集相关市场信息;
11.根据搜集的市场信息做出相
自我评价
本人性格开朗，,为人诚实 ,诚信, 不怕吃苦, 善于沟通, 工作认真、细心，喜欢探索具有良好的团队协作与组织能力。
出纳工作电子简历 篇5
性别： 女
年龄： 23 岁 身高： 未知
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省铜仁地区思南县
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
联系地址： 贵州省铜仁地区
求职意向
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 出纳
技能特长
技能特长： 有一定的会计核算能力，会计监督能力，熟悉电脑及财务软件操作
教育经历
中央广播电视大学 (大专)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 中央广播电视大学
专业名称： 经济学
电子工作简历怎么写 篇6
身高：175cm
性别：男
民族：汉族
学历：本科
出生年月：1989.01.01
所学专业：生物
籍贯：北京
现居住地：河西
婚姻状况：未婚
手机：13858585858
E-mail：
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：瑞安
期望工作行业：农林畜牧
期望工作职位：饲养员/管理员
期望工作待遇：面议
到岗时间：面谈
工作经验
工作单位：某某海洋世界 起止时间：1月-至今 职位名称：动物管理员 工作地点：天津 工作职责：
严格按动物实验计划和工作指标完成实验动物的日常饲养管理工作。
根据不同种类的动物生物学特性定时定量饲喂，正常情况下杜绝断水，断料的发生，每周按时更换垫料1-2次，特殊情况增加更换次数，保持笼盒清洁、干爽。
对妊娠、新生、断奶动物精心做好日常饲养管理工作。
每天按时上岗开展工作，细心观察动物的采食、饮水、排泄和精神等状况，并及时做好观察记录，发现异常立即向主管和实验人员汇报，必要时第一时间和兽医沟通并协助解决。
每天负责观察饲养室内温湿度及通风情况，或IVC设施运转情况，发现异常及时汇报。
教育背景
2007年9月-207月毕业于某某农业大学，农林专业，本科
自我评价
电子商务工作的简历 篇7
电子商务EC (Electronic Commerce) 是在Internet开放的网络环境下, 实现消费者的网上购物, 完成商户之间的网上交易的一种新型的商业运营模式。工作流[1]是一种能够完全或者部分自动执行的业务过程。它根据一系列过程规则、信息或任务, 能够在不同的执行者之间传递执行。电子商务的业务流程是一个虚拟化、网络化的过程, 一笔交易往往不是一家公司所能独立完成的, 很多环节需要企业与银行、物流等部门相互协作才能完成。所以, 开发一个电子商务平台不仅要对本企业内部的业务流程进行合理规划, 还要做好相关环节与其他企业业务流程的对接。可以看出, 要做到整个系统的有效运行, 是一件非常复杂的事情。为了降低开发风险, 我们必须在系统真正实施之前, 建立系统的模型, 通过对模型性质的分析, 及时发现系统的不足, 减少系统的设计错误, 保证系统运行的有效性, 促进企业业务流程的优化。目前, 电子商务系统建模有多种方法[2], 工作流网是非常有效的一种, 且将工作流网技术引入到电子商务平台建模中有很多好处[3]。首先, 工作流网是一种特殊形式的Petri网, 可以充分利用Petri网在描述异步并发方面的优势, 对工作流网进行分析。其次, 同许多其他非形式化的框图建模技术相比, 避免了模糊性、不确定性和矛盾性。再者, 这种形式化的模型可以用来反思过程, 可以验证一个过程能否被成功执行等。本文通过对电子商务平台业务流程的分析, 基于工作流网这一有效的建模工具, 建立系统的可视化模型, 并实现了企业间业务流程的整合。最后, 运用关联矩阵方法, 对系统模型的可行性进行形式验证, 并且运用Petri网模拟分析工具软件对系统运行情况动态实时观察。
1 工作流相关概念
Petri网是一种基本的图形化建模工具, 有着坚实的数学基础, 可用来对并发系统建模分析。它是一种有向图, 包括库所和变迁两种结点, 两种结点之间通过弧相连。由于Petri网具有形式化的语义定义以及图形化的性质, 同时还具有坚实的数学基础, 而且其分析技术也已非常成熟, 所以Petri网常被用来作为工作流过程的建模分析工具。文献[5] 提出了工作流网的概念, 任务用变迁来表示, 条件用库所来表示, 库所和变迁之间的流关系用来表示任务之间的偏续关系。下面给出他们的形式化描述:
定义1 Petri网是一个四元组 (P, T;F, M) :
① P是有限库所的集合, T是一个有限变迁的集合;
② P∪T≠Ø, P∩T=Ø;
③ F⊆ (P×T) ∪ (T×P) 是弧的集合 (流关系) , 且 dom (F) ∪cod (F) =P∪T;
④ M: P→Z为标识函数, 其中M0是初始标识, Z={0, 1, 2, …}为非负整数集。
定义2 Petri网PN= (P, T;F, M) 是工作流网, 当且仅当:
① 存在一个源库所i∈P, 使得·i=Φ;
② 存在一个汇结库所o∈P, 使得o′= Φ;而且每个节点x∈P∪T都位于从i到o的一条路径上。
在库所和变迁的基础上, 为了定义出串行、并行、条件选择、循环等常见的过程逻辑, 工作流网构造了一些结构化的组件来实现这些功能。用圆表示库所, 方格表示变迁, 黑点表示托肯, 其中通过向方格中添加不同的三角符号来表示AND-split、AND-join、OR-split、OR-join等不同的结构, 详细介绍请参考文献 [4,5]。工作流网准确区分了活动的使能和活动的执行两种状态, 被使能的活动要真正的被执行, 必须具备相应的触发机制, 一般有四种类型触发:自动触发是指在活动被使能的同时就被触发;人工触发是指活动的执行者通过在自己的工作列表中选择一个活动进行触发;消息触发是指由系统外部的消息 (事件) 触发活动的执行;时间触发是指由控制时间的定时器触发使能的活动。
2 电子商务平台的业务流程建模
2.1 电子商务平台的简介
本文中的电子商务平台, 来自于文献[6]。该系统由前台商品展示及销售、后台管理两部分组成。前台商品展示及销售主要包括新品上架、特价商品、购物车、订单查询、商品查询等;后台管理部分主要是对商城内的一些基础数据进行有效的管理, 包括商品管理、会员管理、订单管理、结算管理等。从上述各部分的功能可以看出, 前台及销售部分, 主要是通过客户参与来完成的, 后台管理部分主由企业内部员工来完成, 是工作流的核心部分。
2.2 电子商务平台的业务流程
消费者通过网络选购公司的在售商品, 并将订单发送到企业的服务器, 企业工作人员根据订单情况开展工作, 所以电子商务平台的业务流程是从客户提交商品订单开始的。根据企业需求, 结合实际情况, 此电子商务平台的业务流程如下:首先, 检查用户的合法性。如果不是会员, 则通知客户进行注册, 否则根据用户订单检查商品库存情况。然后, 根据库存选择缺货登记或接受订单, 若选择前者, 则在登记活动结束后, 通知用户等待商品信息, 到货时继续进行本次商业活动;若选择后者, 则开始备货, 同时通知用户进行结算。结算和备货工作都结束之后, 开始发货, 结束本次商业活动。商业活动过程中, 有很多环节是十分复杂的过程, 比如结算工作, 需要同金融部门协作完成, 这里假设资金结算是通过和网上银行协作完成。电子商务平台的业务流程如图1所示。
2.3 电子商务平台的工作流网建模
根据电子商务平台的业务流程, 基于工作流网, 建立系统模型, 如图2所示, 其变迁库所含义如表1所示。在图2和表1中我们没有标示出银行内部工作流的变迁和库所, 这主要是因为银行的业务活动, 由其独立负责, 企业只需向其发送请求消息以及等待接受返回消息就可以了, 不必关心银行内部的活动细节, 开发者仅需解决好企业服务器与银行服务器之间消息的无误差传递即可。
企业间业务流程的协作, 是经济全球化背景下的一种趋势, 也是近年来的一个研究热点问题[7]。协作过程主要通过服务器间的消息传递来解决, 关于如何保障服务器间消息传递的可靠性, 将在以后的文章中继续探讨。
3 电子商务平台模型的分析
3.1 系统模型的转换
用工作流网对系统建模时, 模型中引入了语义, 这可以高效地消解冲突, 增加模型的描述能力, 易于开发人员之间的交流。工作流网技术给系统设计带来了方便, 但是却给系统性质的分析和验证带来了麻烦, 这是因为在模型中引入了语义, 使得网系统的运行不再遵照普通Petri网的运行规则[4]。目前对于工作流网相关性质的研究还不是很多, 尤其是对含有语义的系统模型正确性验证问题还没有很好地解决。然而, 一个系统能否顺畅运行, 主要是由其业务流程的逻辑结构决定。所以, 要分析图2中模型的性质, 可以把工作流网抛弃语义, 只关心其任务间的依赖关系, 抽取其逻辑结构, 把模型转换为普通Petri网, 而路由结构不发生变化[8]。这样就可以通过对Petri网系统性质的分析, 来间接说明工作流网模型的性质, 充分利用普通Petri网和工作流网的优点, 为系统建模服务。
在进行模型转化之前, 先把图2中的模型化简。假设电子银行的业务流程设计是完全正确的, 银行和企业服务器之间的信息交互是健壮的[9], 这样就可以把两个工作流程的交互过程看作一个黑盒, 抽象为一个变迁, 使得电子商务平台的工作流网模型大大简化而不影响其结构性质。抽象后的系统模型如图3所示, 库所和变迁的意义如表1所示。
下面给出模型之间的转化规则。工作流管理的过程控制方面, 用四个构造块AND-join、AND-split、OR-join和OR-split来建模顺序、条件、并行、迭代路由。毫无疑问, 一个Petri网也能够用来定义案例的路由。一个AND-split对应着一个拥有两个或者更多输出库所的变迁, 一个AND-join对应着一个拥有两个或更多输入库所的变迁。OR-join/OR-split对应着一个拥有多个输入/输出弧的库所[3,5]。图4中给出了构造块向其对应Petri网结构转化的图形表示。
基于上述规则, 系统的工作流网模型转化后得到的Petri网模型如图5所示。因为按上述转化规则操作不改变模型的路由结构, 所以工作流网模型和Petri网模型在可达性方面是等价的。下面应用关联矩阵法和Petri网模拟分析工具, 从静态和动态两个方面对系统Petri模型的性质进行分析。
3.2 运用关联矩阵对系统的Petri网模型进行分析
该Petri网模型的结构可以用一个11行12列的矩阵A= (aij) 来表示[10], 其中aij=a+ij-a-ij, i=1, 2, …, 11, j=1, 2, …, 12。
根据上述规则以及Petri网模型求得A- 、A+ 、A、AT。其中A= A+- A-。AT为A的转置。
Petri网的状态方程为M=M0+ATX, 其中M0为初始标识, n维非负整数向量X称为发生数向量, 其中的第i个分量等于ti在变迁序列R中出现的次数。若求出的X为非负向量, 且存在合法的变迁序列R, 则认为M是从M0可达的;否则求出X为负向量, 则M从M0是不可达的[8]。
下面检验从初始状态M0 到终止状态M的可达性。初始状态下的标示M0 ={1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 }T, 即客户提交一份订单, 流程被启动;流程运行结束时, 状态标示应为M={0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1}T。把M和M0代入状态方程, 可得X有多解, 其中一个解为X={1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 1 }T。由X的值进一步考察得到变迁序列σ=T1T3T5T8T9T11, 可知在这种情况下, 从M0到M是可达的, σ是从开始库所到结束库所的一条路由, 说明系统能够顺畅运行。对于其他解, 可以用相似的方法进行检验, 这里就不一一说明了。采用关联矩阵法分析Petri网模型的可达性, 可以求出系统在一段时间内的运行轨迹, 以及是否可达。这是对系统模型静态、定量的分析。下面应用Petri网模拟分析工具, 对系统模型模拟运行, 观察系统运行时的实时状态, 更好地说明系统的动态可靠性。
3.3 应用PN-applet工具[11]对系统模型模拟运行
为了模拟运行Petri网系统模型, 国内外一些企业和科研机构开发了很多Petri网系统的模拟分析工具比如:CPN、COSA、WinTTPN、PN-applet等, 这些工具都有各自的特点, 功能略有差异。本文采用Volker Guth等人开发的PN-applet工具对系统模型进行动态模拟。先对工具简要说明一下, 圆代表库所, 方格代表变迁, 黑点代表拖肯, 库所上方的数字分别表示库所当前拥有拖肯的数目以及库所的最大容量, 绿色变迁表示当前还不满足执行条件, 红色变迁则表示变迁已经就绪, 可以执行, 详细说明请参见相关文献[11]。在PN-applet工具的主面板中, 绘制出系统的Petri网模型。开始时, 只有库所P0中有一个Token, 经过一系列步骤的运行, 终止库所Pe中出现一个Token, 此时其他库所中都不存在Token, 流程顺利结束。通过对模型所有路由的测试, 表明系统不存在死锁现象, 模型的设计是可行的。图6是系统模型模拟运行过程中的一个画面。
4 结 论
本文通过对电子商务平台业务流程的分析, 采用工作流网对系统建模, 实现了工作流网到普通Petri网的转化。运用关联矩阵法和Petri网模拟分析工具, 从静态、动态两个方面检验了系统模型的通畅性。根据分析结果, 可定位系统中可能存在的冲突和不可达状态, 引导用户对系统模型进行改进。文中提出的系统模型分析方法, 为下一步的工作流实例动态迁移研究工作作了基础性铺垫。
参考文献
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[10]吴哲辉.Petri网导论[M].北京:机械工业出版社, 2006.
电子商务工作的简历 篇8
关键词：工作岗位；电子商务；人才培养模式
1、适应当前社会的发展以及满足人才市场的需求
因此对电子商务专业的学生进行培养目标的定位为：基于学生的职业道德，针对学生的工作岗位能力进行培养，需要满足对技能型人才的能力以及素质的要求，对课程体系进行优化、深化教学模式的改革，将培养目标定位为：①知识目标。电子商务专业的学生需要做到可以熟练的操作各种办公软件、需要具备Internet 操作与应用方面较为基础的技能、同时还需要具备对电子商务系统进行分析、设计、实现、评价以及后期维护的能力。②能力目标。根据企业的工作岗位设置电子商务专业学生的具体能力要求，培养学生的动手操作能力、交流沟通能力、主动性与创新性能力，培养学生的电子商务公关、网络营销、运营管理、以及网站维护等方面的技能。③素质目标。以电子商务专业方面的素质教育内涵为前提，涵盖道德观念技能、人际交往技能与专业技能等方面，尤其需要加强职业道德的培养。对于心理素质以及专业素质方面的培养，需要注意关注学生的情感教育，将“诚信为本”这个观念灌输到学生思想中，培养良好的职业人格，实现创新品质的完善，培养学生良好的道德修养以及健全的人格。
2、构建基于工作岗位系统化的模块化课程体系
以工作岗位为目标，明确课程体系的建设，主要有营销员、网络营销师、电子商务员、网络营销师以及营业员等。例如可以将电子商务员这个工作岗位，可以将其工作进行分解、细化为电子商务应用、网页编辑美化、电商市场分析、网店运营管理、网络资料管理以及网店推广等职责。以此为前提，可以对每一项工作的过程以更为具体的任务为目标进行分解，接着依据每一个具体工作的特点，对工作岗位进行分析，以此为基础对教学内容进行整合，实现诸多课程模块的建设，例如电子商务交易训练、电子商务交易平台创建和推广、网点建设与推广等，涵盖产品、任务以及项目等载体进行课程体系的建设。
3、以工作岗位能力为核心，实现教育模式的改革
根据电子商务工作岗位的工作特点与任务，依据对高职学生有关职业能力方面的培养规律，开发研究出专业项目模块，可以实现工作岗位能力的突出培养，可以与相关企业进行合作共同对课程的教学内容进行设计、资源进行整合，对工作任务进行科学的设计，实现教、学、做一体化的教学模式。
所谓“教、学、做一体化”的教学模式就是指改革传统的教学模式，不再单纯的以课堂讲授为主，实现教学模式的改革创新。该模式是以做为中心，教的目的是为了实现做，同时做也是教的基础，学的最重落脚点也是做，学生对电子商务方面知识的学习，不是单纯的为了通过考试，而是在走出校门后能找到合适的工作岗位，需要将自己的工作做好，同时还要在工作时不断的进行创新，让工作可以完成的更好、更快、更高效。在以工作岗位为前提的培养过程中，“教、学、做”三者是没有先后顺序之分的，它们相互融合、相互渗透、互相辅助，实现教、学、做三者的同步进行，同时还能实现创新，在做的时候，可以首先把简单的项目做好接着再做较难的项目，最后再做复杂的项目，可以把难的项目拆分开来，分解成为单独的一个一个的项目，实现先简后综的循序模式来逐渐深入，从而可以在教学过程中可以根据学生实际的掌握能力进行设计。在工作岗位的需要下，需要将学生的个性与特长进行充分的发挥，老师在做中实现教，学生在做中实现学，可以极大程度的将学生的兴趣激发出来、增强学生的自主学习以及职业素养能力等等，在做与学的过程中，学生可以逐步的将电子商务专业所需要的技能掌握，从而培养学生日后就业时工作岗位所需要的能力，同时还需要对学生成就感、自信心进行培养，这样学生才能有信心继续学习，同时有助于健全人格的形成。
例如，在进行《网络营销》这门课程的教学过程时，就可以首先进行课堂理论的教学，接着是课堂模拟教学，再次是对学生进行课堂模拟训练，即任务驱动与案例分析，接着就是实际应用方面的培训，企业岗位的培训与实践，最后再对课堂理论进行总结，这种理论与实践相结合、学校与企业相配合的理论到实践再回到理论的教学模式，就将“教学做一体化”的内涵进行了体现，实现了教学内容与工作岗位的不脱节。
4、对传统的考核方式进行改革，实现专业考核体系以及评价体系的创新
传统的考核方式只是单纯的以期末考试为主，根本不能体现学生的专业能力，因此需要依据工作岗位对关键能力的需要进行教学评价体系的改革，从而设计出一套考核标准可以实现对学生能力的综合评价，这样才能更全面的对实训教学环节的质量进行评价，同时还可以作为人才培养目标、专业计划的制定以及课程的设置的依据。
近几年，国家提倡“开放式教学”模式，充分调动学生的自主学习行为，例如，我们开设的《网页设计与制作》这门课程是学校教师和企业教师共同承担的，企业教师将企业真实项目带到了课堂，在进行最终考核评价时：企业项目的评价占到了百分之四十、课堂测评占到了百分之三十、出勤率占到了百分之十、平时表现占到了百分之二十。在这些指标中，企业项目评价的目的是为了让学生在实训过程中独立阅读资料、分析实训资料、独立解决问题并完成实训项目；课堂测评指的是考核学生在课堂上的表现；平时表现是学生的课前和课后评价，主要评价学生在进行实训前，学生有没有提前学习PPT课件和教学视频，课后有没有及时进行总结并完成实训项目；出勤率的考察主要是指对学生有没有按时上课以及是否早退进行评价，使学生形成良好的时间观念。借助于这个评价体系可以让学生提高主动性，一改传统的被动学习状态，可以将学生的学习态度进行根本的改变。在授课方法上，传统的教学模式为教师对教学内容进行主要的讲授，改革后的模式可以让学生更为主动的去查阅资料、自主学习ppt或教学视频来完成企业项目。将学生的积极性与兴趣进行带动，使学生实现边学边做，边做边学。
5、建立健全实训基地，完善教学保障体系
以工作岗位为核心对学生在实践方面的能力进行培养，需要有实训的基地，依据相关要求，这个场所不仅仅是为了单纯的进行实践教学，更重要的是能体验企业真实的业务流程，尽力实现最大程度的全真和模拟紧紧结合，建立健全的“教、学、做一体化”基地，在进行电子商务专业的建设时，还可以对电子商务专业教师、学生、企业专业的人力资源进行利用，实现学校与企业的深度合作，对实训的教学保障体系进行完善。
必须围绕新的人才培养目标，配合新课程体系的实施，以最终服务于企业为目标，必须严格建设电子商务专业的实训基地，对学生的实践动手能力方面的技能进行强化，如ERP沙盘对抗实训室、网络营销实训室、电子商务物流配送实训室、摄影实训室等实训室的建设，建设这些实训室有助于实现“高起点、高效益、高标准”的三高原则，商科特色十分浓烈，可以让学生在实训的过程中体验企业实际运行的过程，既有助于增加学生实践经验，有助于日后找到相关的工作，也可以提高学生的信心，对自己的能力有所认识，从而更好的对不足之处进行弥补，从而培养出更优秀的电子商务专业人才。
6、结论
由上文可知，本文通过对电子商务人才培养的现状以及目标进行了分析，接着针对企业工作岗位进行了课程体系的设计，随后对教育模块进行了优化，改善了成绩考核体系，实现了评价体系的创新，最后对实训基地的建立进行了研究，完善了教学保障体系，希望各大高职院校可以根据自身的特点进行改革，制定出符合电子商务行业需求的培养人才的方案，可以更好的培养出更为专业的人才，才能更好的实现学生的就业，解决用人单位的需求。与此同时，电子商务行业是一个更新速度十分快的行业，不断的有新事物、新技术、新岗位、新企业类型的出现，因此，对电子商务的现状进行了解，熟悉该行业的工作岗位需求，是一项长期的任务，只有不断的对工作岗位进行研究才能更好的对电子商务专业的教学模式进行改革，从而更好的实现学生的就业。
参考文献：
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