关工委组织机构调整

关工委组织机构调整（共11篇）

关工委组织机构调整 篇1

关工委领导小组

为进一步加强关心下一代工作，开创我校关心下一代工作新局面，特调整我校关心下一代工作领导小组：

一、领导小组：

1、校长张兴琴同志任学校关工委主任，主持全面工作，制定工作计划，做好工作总结；

2、德育副校长郭太湖同志任学校关工委常务副主任，主持日常工作，组织学校关工委的会议、学习工作及有关的活动开展，积极探索关工委的创新工作；

3、教导主任王爱敏同志任学校关工委副主任，建立健全关工委的各项制度，组织开展各项活动，管理工作经费；

4、领导小组成员：

学校教务员陈邦兰同志，负责关工委的宣传报道工作，协调好学校各处室工作；少先大队辅导员黎艳同志，负责扶贫助学工作，组织学生开展各项活动；退休教师蒋贤珍、刘井源同志，负责组织关工委各项活动。

二、工作职责：

1、关工委领导小组成员应增强关心下一代的责任感。把关心下一代工作摆在重要的位置，加强关心下一代工作重要性的宣传，以引起全社会对关心下一代的重视，形成浓厚的关心下一代的氛围。

2、加强组织体系建设，进一步完善关心下一代的工作网络。尽快把学校的关工委组织建立健全起来。要运用多种形式，动员、引导更多的离退休老同志积极加入关工委组织，不断壮大队伍。

3、定期组织对在校学生进行世界观、人生观、价值观的教育，进行法制教育和生活指导，对侵犯学校学生权益的行为开展社会监督活动，为在全社会营造关心、重视在校学生的良好环境作贡献。

4、校关工委领导小组办公会议每学期召开1-2次，组织落实区关工委及教育关工委确定的工作任务，检查各项工作进展情况，研究工作中的有关事宜。

5、校关工委领导小组每年至少向学校党总支作一次工作汇报，及时审议关心下一代工作计划，多关心下一代工作，并给予指导。

6、积极参加镇关工委及教育关工委组织的活动，身体力行，率先垂范，以实际行动支持关心下一代工作的开展总结典型，交流经验。

岩脚镇中心小学

关工委组织机构调整 篇2

本刊讯 日前, 在四川省直机关工委举行的创先争优总结表彰活动中, 四川省通信管理局机关党委、省专用通信局党总支荣获先进基层党组织表彰, 省通信管理局李岚同志荣获优秀共产党员表彰。

近年来, 四川省通信管理局积极加强党的执政能力建设和先进性建设, 紧紧围绕全省“两个加快”, 突出“服务科学发展, 建设一流队伍主题”, 紧密结合全省电信行业发展与管理工作实际, 不断创新机关党建工作, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 在局机关形成了比学赶帮、人人争先的浓厚氛围, 基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高, 党员的先进性意识进一步增强, 机关党建科学化水平进一步提升, 为推动我省通信监管事业长足发展提供了坚强保证, 为促进四川经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

四川省通信管理局将珍惜荣誉, 再接再厉, 组织全局党员干部围绕中心工作, 大力推进四川通信业科学发展, 促进信息化与工业化融合, 加快通信业全面转型升级, 提高发展质量水平, 为我省全面建设小康社会, 加快西部经济高地建设做出新的更大贡献, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

关工委组织机构调整 篇3

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

乡镇关工委组织建设状况调研报告 篇4

调 研 报 告

**镇下辖18个行政村，1.6万口人，现有基层关工委组织20个，成员105人，其中五老骨干80人，占成员员总数76%。今年以来**镇党委在县委的正确领导下，以科学发展观为指导，以争创优秀基层关工委为目标，以开展创“五好”活动为抓手，围绕各项工作促关工委事业的发展，通过建章立制，严格考核，推动关工委工作深入开展，促进了**经济和社会各项事业快速发展。

一、基本情况

截止目前，全镇18个行政村，2所中小学校建立了关工委组织。全镇参加关心下一代工作的离退休干部、老教师、老战士等基层“五老”有110多人，建立了老同志宣讲员20人、校外辅导员20人、法制宣传员20人等工作队伍，就地就近开展形式多样的关心下一代工作。

二、做法和体会

**镇关工委十分重视基层组织建设，每年都深入基层开展调研工作，指导基层开展工作，尤其是基层创“五好”活动。我们的主要做法和体会：

（一）党政高度重视，部门大力支持，队伍稳步发展

**镇党委和各村委对关心下一代工作十分重视。一是坚持每月召开1至2次党政联席会议，专门听取关工委工作汇报，研究解决工作中遇到的实际困难和问题。二是抽人组织对村级工作检查和开

展评选活动。还把关工委工作列为年终考核的一项重要内容。三是对关工委开展的一些大型活动所需经费给予倾斜照顾，尽量满足要求。由于党委、政府都很重视关心下一代工作，基层关工委组织已逐步形成了网络，做到层层有人抓，上下不断线；各有关部门对关心下一代工作都主动配合、积极支持，使各项工作与活动顺利开展。形成了关工委工作要“主动”，部门配合要“互动”，办实事要“联动”，优势互补、互相配合的工作局面。在推动全镇关工委组织网络化、工作规范化、活动经常化等方面，取得了一些成效，各级关工委领导班子强、队伍齐。镇关工委现有专职领导3人，每人分包6个行政村，工作上既分工又合作。各村均有3名关工委专职人员。关工委组织的覆盖面不断扩大。全镇18个村全部建立关工委组织，辖区的1所中学、1所中心小学也建有关工委组织。各个关工委组织都能做到有班子、有队伍、有制度、有活动，发挥了应有的作用。“五老”骨干队伍继续壮大。各级关工委通过多种形式，广泛动员“五老”参与关心下一代工作，逐步建立起报告团、关爱工作团、校外辅导员队伍。

(二)组成一个坚强的领导班子和一支甘于奉献热心工作的队伍

多年来，镇党委和各村委把德高望重、有社会影响、有活动能力、有组织才能的老同志吸收到关工委组织中来。建立以老同志为主体，有现职领导、群团组织负责人参加的关心下一代工作委员会。镇关工委主任由副书记兼任、执行主任由退休的老同志担任，并请德高望重的老领导、老前辈、老同志任顾问。本着就地就近、发挥特长、量力而行的原则，选出有威望、有影响、热心关心下一代工

作的人为班子成员，由于基层关工委不断加强自身建设和重视骨干队伍培养，做到了有领导、有骨干、有制度、有阵地、有活动、有典型，关工委在群众中威望日益提高。现在要求关工委帮助解决问题的人越来越多，关工委和社会的关系更加贴近，关工委的作用受到社会各界的肯定和重视。

主要做法：“三位一体”抓建设。结合实际情况，组建各级关工委组织，做到了纵向到底，横向到边。一是人员一体：推荐老干部、老教师中素质较高、相对低龄、身体较好的老同志同时兼任关工委常务副主任和“五老”工作团队负责人，既保证了“五老”的参与率，又密切了相关单位的协作配合。二是阵地一体：镇、村关工委和机关、村委共同使用办公地点和集中活动场所，有效地整合各种资源，为各级关工委开展工作创造了较好条件。三是活动一体：在年初统筹安排，将关工委活动与机关、村委各项活动有机结合，共同进行。保障“三个同步”。一是工作同步：在安排部署党政工作的同时安排布置关工委工作，做到了有计划、有组织、有目的地安排开展关心下一代活动。二是经费同步：在年初同步预算关工委日常工作经费，专款专用，并根据实际情况，对经费缺额给予适时补助。三是考核同步：将关工委工作纳入党政目标考核和奖惩，对完成任务或开展活动好的给予奖励，对未完成的给予通报批评，限期整改。

(三)开展创“五好”活动，促进基层关工委“五落实”

创“五好”即领导班子建设好，骨干队伍建设好、制度健全执行好、活动经常效果好，探索创新成果好。“五落实”即班子、牌子、场所、经费、制度的落实。**镇、村关工委重视选好带头人，搞好班子建设和培育骨干队伍，及时指导开展，使镇关工委水平有较大提高。关工委的工作，主要靠活动，有为才有位，有位必须有为。镇关工委每年坚持活动的主要内容：对青少年社会主义核心价值体系和思想道德、理想信念等教育活动，科普教育和科技服务活动，法制教育和帮教活动，帮困助学奖学活动，家教活动，文化市场监督活动，组织学生校外实践活动，组织基层关工委创“五好”活动和参与青少年健康成长建设活动。在活动中，要做到“四性”，即：针对性、时代性、多样性、实效性。不论参与、配合、协调，都要体现各自优势，相互弥补，形成各方合力，齐抓共管的局面。

主要做法：“七项活动”谱新篇。一是思想道德教育。以社会主义荣辱观教育为主线，进一步加强了青少年思想道德教育，引导青少年文明行为习惯的养成，从小树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会文明新风。每年清明节前，组织青少年为革命烈士扫墓活动，由县关工委宣讲团的老同志为青少年学生进行了生动的革命传统教育和革命理想教育，收到了令人满意的效果，并积极开展征文活动，中小学生们涌跃参加，评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名。二是法制宣传教育。各学校关工委都配备了法制副校长和法制辅导员，定期为学校师生宣讲法制知识。各级关工委开展日常普法宣传，印发法制宣传资料，组织青少年分期分批到法制教育基地参观，联系实际案例进行学法、知法、懂法、守法的教育。三是关爱留守学生。建立健全托管制度，镇关工委通过家访调研，结合实际，制定了《留守孩双休日管理制度》、《留守孩家长家访（电话）联系制度》、《留守孩住宿管理制度》等，规范了留守学生的管理工作。组织老干部与“留守学生”结成对子，相互关爱。通过“留

守学生”之家组织志愿者与留守学生结队长期帮扶。30名“五老”都与留守孩子结成帮扶对子。四是扶贫帮困活动。配合有关部门帮助解决贫困学生入学难的问题。帮助下岗青年实现就业、安置等具体困难。五是开展“大手拉小手”活动。组织“五老”长期与贫困学生建立结对帮扶。将退休的党员、教师代表20余人组建成“关心下一代工作辅导团”，组建爱国主义教育报告、校外辅导、法律教育宣传、家庭教育辅导队伍，为青少年送知识。六是尊老敬老活动。组织开展各种尊老敬老活动。组织25名中小学生为敬老院5名孤寡老人、残疾人打扫家里的卫生，清理卫生死角；组织青少年学生对本村困难军烈属开展走访慰问活动，既送慰问品，又听他们讲解有关军人、军队基础知识，大大增强了青少年学生的国防意识。七是暑期关爱活动。镇、村关工委非常重视开展学生暑期关爱活动，因地制宜地组织青少年投身这一活动。组织了200多名学生参加了“阳光少年，阳光心态”青少年心理健康知识讲座，通过举行现场游戏、观看电脑动画、讲述寓言故事等方式，让青少年明白自己的成长过程中均会遇到许多问题和烦恼，应该如何对待这些问题和烦恼，以及在怎样处理上如何统一与父母之间难以避免的这些分歧和矛盾。为建设文明新村、和谐新村打下了良好思想基础。

(四)加强基层关工委人员的培训，提高素质

**镇每年都要组织专业力量对镇、村关工委领导班子成员全部进行轮训，结合不同时期的中心任务，学理论、学业务知识，不断提高关工委的整体素质和工作水平。采取以会代训形式，开展培训工作，全镇举办各类业务培训班达18次，参训人员426人。

三、存在的困难和问题

（一）少数干部认识不到位。少数镇村干部认为关工委工作不是党政的主要工作，可抓可不抓，对关工委的重视和支持不够。

（二）少数老同志的热情不够。有很多基层关工委虽然吸收了不少老同志参加关工委队伍，但是有少数老同志的热情不够，不主动过问和参加关心下一代工作，往往是关工委办公室多次邀请才参加，有的甚至只挂名不做事。

（三）基层组织建设发展不平衡。有相当部分组织还不规范、不适应当前形势发展的要求。尤其是农村关工委工作还比较薄弱，有的甚至有名无实（一套班子，几块牌子，活动经费紧张，发动“五老”较为困难）

四、建议与意见

（一）深入基层开展调研活动，进一步摸清“家底”，掌握第一手资料，方能有的放矢。

（二）根据实际情况，进一步加强对基层组织的指导，帮助搞好基层关工委的组织建设。

（三）抓组织建设。将基层组织建设列入基层群团组织建设范畴，要出台可依据的文件。

（四）解决待遇问题。比如工作补贴、电话费等。

（五）解决保障问题。比如经费、办公场所等。

关工委组织机构调整 篇5

街道关工委组织建设情况的专题调研报告

一、农村关工委组织建设现状

目前涉农的苏坡、文家、黄田坝街道共有18个村，都相应建立了街道、村关工委组织，分别由各街道党工委书记或副书记、村党支部书记分管，由负责企办、民政、计生、民兵、妇联、团支部工作的在任两委成员、各村民小组组长、3-5名老同志(退下来的村支书、主任，也有负责村老协的同志，部分在村组中德高望重、热心青少年工作的老同志)组成，每年能够根据街道关工委当年工作计划要求，结合该村实际情况，订出有本村特点的、有创新意识的、切实可行的工作要点。并且18个村均能在经费十分紧张的情况下，对关工小组活动经费支出实报实销，为关工小组各项活动的开展创造了良好的条件。各村关工小组已经基本建立起会议制度、轮值制度、学习制度、奖励制度、村委会干部职责等各项制度，使村关工委工作逐步走向经常化、规范化、制度化。

二、农村关工委组织建设中存在的问题及解决措施

调查中我们了解到，我区农村关工委组织建设已经初具规模，但也存在一些薄弱环节：

1、虽然乡村两级都建立了关工委小组，但关工委小组成员大多数由在职领导组成，参与关心下一代工作的老同志较少。

2、在农村富余劳动力向城市转移的过程中，许多青少年也随农民工父母进入城市，解决民工子女的教育问题，让他们有人教、有书读、提高他们的文化素质，是需要切实解决的紧迫问题。

3、农村青年面对急剧而来的城市化感到迷惘，从事何种职业感到高不成、低不就。由于城市化进程中的农村青年文化程度普遍偏低，需求也呈现出多样化，怎样设计多样化，怎样设计多层次载体去服务农村青年，也是我们现在急待解决的问题。

针对以上农村关工委存在的问题，为了更好地把农村关工小组的工作深入、扎实地开展下去，在今后的工作中我们要把握住以下几个基本点：

1、加强关工小组自身建设。今后，农村关工小组的工作也应跟上形势，与时俱进，不断加强农村关工委自身的组织建设和思想建设，不断提高思想水平，提高科学判断、应对复杂局面和实际工作的能力。发扬活到老、学到老的革命精神，加强学习，更新知识，转变观念。特别应学习外地关工委组织的先进经验。只有加强自身建设，才能把关心下一代工作做得更深入、更细致、更扎实。

2、动员更多的老同志参加农村关工小组。在农村同样有很多政治坚定、经验丰富、热心关心青少年健康成长的老教授、老专家、老教师、老公安、老医生、老会计、老演员、老政工、老居委会骨干、老英雄、老模范，同时还有很多艰苦朴素、吃苦耐劳、经验丰富的老同志，在今后的工作中我们应放宽思路，动员这些老同志到关心下一代的本文来源于本资料权属本网网，放上鼠标按照提示查看本网网更多资料工作中来。根据实际情况，每年组织他们为青少年做一、二件实事，如做一次报告，写一篇文章，协助组织一次活动，开展一次社会调查，向有关部门反映一个情况、提一个建议，和青少年进行一次谈心，教育一个失足青少年，向贫困学生提供一笔资助等。只要我们利用好这笔宝贵的资源，充分调动老同志的积极性，就能为农村关工小组开展各项活动提供有力保障。

3、进一步完善制度建设。对于关工委已经建立的各项制度，要认真贯彻落实。同时要结合中央8号文件(《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》)，根据**农村实际，充分发挥各成员单位的职能作用，落实职责，认真抓好“五老”队伍建设，开展“十个一”活动，营造和形成全社会都来关心未成年人的氛围和局面。

4、以点带面，点面结合。为了能让我区的农村关工委工作真正再上一个新台阶，我们还应该采取以点带面，点面结合的方法。今年，拟在苏坡、文家、黄田坝各确定一个村关工小组为试点，在**区关工委组织指导下，依靠组内老同志，与苏坡、文家、黄田坝关工委一起，按照这次提出的“措施”意见，由苏坡、文家、黄田坝关工委和村关工小组准备好实施初步意见，包括实施中的具体困难。由区关工委组织再根据提出的困难，帮助指导村关工小组完成试点工作。取得效果后，明年拟再各村推广其经验。

5、搞好关工委宣传工作。为了让更多的人了解关心下一代工作，尤其是提高全社会对农村青少年儿童教育问题的重视，一定要加大关工委工作的宣传力度。一是要求基层关工小组要多向街道党政领导宣传汇报，争取党政领导的`重视和支持;二是多在老同志中做宣传，争取更多的老同志参与到关心下一代工作中来。通过这些手段不断扩大关工委在社会上的影响力，提高全社会对关心下一代工作的认识。

6、多开展服务农村城市化青少年的活动。要紧扣需求，多角度服务青年。一是实施培训工程，提高农村青年综合素质。对近郊农村青年的培训应向非农业转移，如举办电脑、市场营销培训，举办花卉养殖培训，使农村青年更好地适应城市化的工作和生活。二是构建服务中心或服务网，为青年提供信息。构建青年服务网定期向青年提供就业、市场、技术信息，依托近郊农村社区建立的服务中心，提供青年维权等服务。三是活跃农村文化。通过征文赛、书画赛、歌咏赛、科技文化三下乡等形式，用健康向上的文化活动引导青年，充实农村青年生活。

利率调整对县域金融机构的影响 篇6

调查表明, 部分金融机构执行的是上浮1.1的存款利率, 实际存款利率不降反升。由于这次利率调整将存款利率的浮动上限设定为基准利率的1.1倍;将贷款利率的浮动下限设定为基准利率的0.8倍, 与降息25个基点的调整相比, 金融机构此次调整的重心是利率的不对称浮动。以贷款利率调整下限设置为基准利率0.8倍为例, 也就是说贷款利率为基准利率的80%, 当前一年期的贷款利率是6.56, 在调整降低0.25后, 再进行折扣, 打8折后为5.05。而下调了126个基点, 为争取到优质的贷款客户, 商业银行就必须要把这8折打足, 1.25对降息0.25, 很明显这样的力度更大, 形成实质利好。

我们在调查中发现, 部分金融机构, 像兰州银行在陇西县辖区执行的就是存款上浮的极限1.1倍利率。以6月8日调整的一年期利率为例, 存款利率看似下降, 实则上调, 3.5%下调0.25%后为3.25%, 但上调1.1倍以后变为3.575%, 与原来相比提高了0.075%。另外, 从贷款利率下调与下浮来看, 商业银行存贷利差显然被压缩, 维持一定比例的资本充足率难度较大。工行、农行、建行等国有银行, 执行的是基准利率, 但在第二次调整利率以后, 他们执行的就是原来调整以前的利率, 像一年期存款, 就执行的3.25的利率, 也有一定的上浮。

二、利率调整后金融机构的运营分析

(一) 人民币各项存款增长仍在高位运行, 环比保持增长态势

由于金融机构实行差别利率政策, 存款被分化, 各金融机构存款涨跌互现, 但临时性存款大幅度增加, 单位存款下降、个人存款增幅减缓, 表现为总量增加, 增幅上升。以陇西县金融机构7月底数据为例, 辖区各项存款714757万元, 较上月增加了2239万元, 同比增加0.31%, 环比增幅较上月上升1.13百分点, 较上年同期提高2.44点。6家存款性金融机构7月存款呈现“两降四增”, 工行、建行下降, 农行、农发行、邮政储蓄银行、农村合作银行增加。各项贷款环比呈30%高速增长态势, 同比保持增速30%高位运行区间, 但增速放缓。陇西县辖区金融机构各项贷款525124万元, 较去年同期增加119831万元, 同比多增24755万元, 增长30.0%, 同比增幅较上月回落了2.1个百分点, 较上年同期下降1个百分点。

(二) 息差收窄营收承压, 银行分化房贷定价策略

从1998年我国住房分配体制改革以来, 国民经济中的重要支柱产业之一的房地产业正蓬勃发展, 这也成为一段时期内我国经济界最敏感、最热点的问题。而与此同时, 房价则一路猛涨, 尤其是2008年的金融危机时期, 政府出台了一系列的鼓励措施来刺激房地产业的发展, 例如税收优惠、房贷利率打七折等优惠措施, 极大地鼓舞了人们进入楼市的信心, 导致了当时异常火爆的房地产业。然而, 当政府发现房地产过热会带来诸多“后遗症”时, 则适时出台了“新国十条”, 用以抑制增速过快的房价, 采取了如:取消房贷利率打折优惠、二套房贷严格执行首付不少于四成, 以及利率调整为基准利率1.1倍的规定等。最近的两次利率调整, 存、贷款利率浮动, 未必只有两边“浮动”或“基准”, 它可能意味着银行也可以挑菜吃了, 不仅可以挑贷款者, 也可以挑存款者;不仅可以挑资金来源的结构, 也可以选择为客户提供不同融资方式;当然, 不同的银行“萝卜白菜各有所爱”。空间已打开, 世界更精彩!作为基层的金融机构但由于没有经受利率市场化的考验, 这次利率调整, 息差明显收窄, 基层金融机构的运营压力增大。

三、利率调整对基层金融机构等的影响

(一) 利率调整对基层金融机构经营的影响分析

从利率调整的方向来看, 修订了过去“存款利率不允许浮动”的做法, 第一次允许下浮存款利率, 也就是金融机构在吸收的人民币存款利率上, 可以在一定条件下浮动, 存款利率可以上浮到基准利率的1.1倍。另外, 政策放宽了金融机构贷款利率的上下浮动区间, 原则上对金融机构的贷款利率不再设定上限。整体上看, 在调整利率的内容里, 此次央行增加了“贷款上不封顶, 存款下不保底”的新内容。调查表明辖区商业银行 (包括农村信用社) 的资产负债情况发生了显著变化。表现为贷款增速趋于放缓。以工商银行陇西县支行7月底的数据为例, 当月各项贷款增量731万元, 比去年同期少增145万元, 贷款增幅30.1%, 低于2011年平均水平2.5个百分点。上述情况表明, 资本性脱媒正在加速显现。资本性脱媒使得银行同时面临负债和资产两方面的去中介化, 而且使得银行利差收入比重不断下降, 进而导致银行陷入经营困境。

社会资金正在快速从银行体系中流出, 经过调查我们发现, 陇西县居民的存款在全部金融资产的比重较原来降低了5-10个百分点, 日益显现出由体系外推进利率市场化的效应。银行为保持现有的市场份额, 在政策制度允许的范围内逐步通过创新业务的方式实现对存贷款业务市场化定价。从目前看, 人民币存款中市场定价的比重已快速提升至12%以上。加上急剧收窄的存贷利差, 由于商业银行收入的80%以上依赖于存贷利差, 使得利率市场化改革对基层商业银行影响重大, 无疑是一次严峻的生死考验。

(二) 利率变化对房地产市场的影响分析

影响房地产价格的另一个重要因素就是利率, 不论是从自住型消费、供给、投资性需求方面看, 还是其他因素, 利率对房地产价格的影响受到如国家相关政策, 以及央行货币供给量、通货膨胀预期等宏观经济变量的影响。利率是房地产公司使用资金的成本, 当利率高于预期投资的资本边际收益率时, 将会严重影响房地产市场的有效供给, 进而从供给方面抑制房价;从需求的角度看, 无论是投资型需求还是自住型需求, 利率的上升都会增加购买者的压力。对于那些纯投资者来讲, 若是预期投资回报无法补偿利率上升对其收益的损失, 那么投资者必然会将资金投向股票、基金、期货等投资品种, 利率便会通过影响投资组合效应现供职于中国人民银行定西中心支行, 研究方向:财务管理。

摘要：中国人民银行宣布, 从2012年6月8日开始, 下调金融机构人民币存贷款基准利率0.25, 一年期存款利率由3.5%调整为3.25, 一年期的贷款利率由6.56%调整为6.31%。7月5日, 中国人民银行再次下调基准利率0.25个百分点。不到一个月, 连续的两次调整利率, 到8月底, 利率调整差不多两个月了, 对基层金融机构影响如何, 我们就西部欠发达的甘肃陇西县为例, 进行了调查分析。

关键词：利率调整,县域,金融机构,调查

参考文献

[1]王庚祥, 柴金山.货币信贷政策调整对县域经济影响实证分析——以青龙县为例[J].河北金融, 2010 (09) .

[2]林琳.金融中介发展、利率市场化与县域资本配置效率[J].上海金融, 2011 (07) .

关工委组织机构调整 篇7

战略决定组织，组织传承战略，组织最重要的功能就是要为贯彻总体战略提供一个实施平台，有什么样的战略就需要相应的组织来实施，而不是组织决定战略。当组织与总体战略相匹配的时候，就会起保证和促进作用；反之就会起到阻碍和破坏作用。但是，当企业的戰略方向发生了失误，即使通过组织调整来弥补，也很难解决由于战略失误带来的问题。

海航集团经历高速度、跨地区、跨行业的多元化，通过兼并控股，目前海航集团的产业版图已从原有的航空运输覆盖至旅游服务、机场管理。物流、酒店管理、金融服务、地产、商贸零售等多个产业，拥有100多家成员公司，近十家上市公司。

随着海航集团版图的不断扩张，行业与区域的条块协调管理已成为“海航帝国”迫切需要解决的问题。从2010年开始，“摊子”铺得越来越大的海航集团，已经开始通过内部组织架构的调整，建立多个跨产业板块的区域管理总部，加强对同一区域的不同板块业务的监督、协调和管理。此次组织管理模式调整的关键问题就是区域化管理能否解决产业多元化带来的专业化管理问题，区域化负责人能否实现独自掌控多个产业，能否横跨多个专业的管理领域，能否做到协调区域内多个产业的整合和协同。

由于海航集团目前的各个业务单元之间联系不是很紧密，所以区域化管理不能实现销售和供应网络的共享。而且，管理者很难做到精通多个产业管理和运作，各产业间难以实现资源共享和战略协同，只是有益于区域公共关系和文化的共享。

从本质上来说，海航集团的区域化管理组织调整，并不能实现其整合内部资源并获得各种外部资源的目标，其根本原因在于海航集团多元化战略的失误，其多元化铺的面太广，并且各产业之间的关联性也不强，很难实现产业的整合和协同。此外，企业实行多元化扩张还需要以自身的管理能力为基础。那些具有比较成熟的管理经验的企业，在以管理优势作为多元化扩张基础的时候，必须意识到曾经在一个行业、一个具体企业证明成功的管理经验，未必会在新的竞争环境，新的行业中行的通。

相反，一度处在金融风暴中心的花旗集团，经过大规模的重组，强调其核心业务，基本上结束了为其带来灾难的房贷衍生品部门，出现了转机，其2010年第三季度盈利22亿美元，远高于上一年同期的1.01亿美元。

花旗集团新任CEO潘迪特自上任之日起，就决定要打破花旗的“巨无霸”式结构，将花旗变成一个规模较小，但更谨慎、更有弹性的公司。2009年1月，花旗集团分拆成花旗公司(citioorp)和花旗控股公司(Citi Holdings)两部分，这意味着潘迪特将花旗集团的强势业务剥离出来，Citicorp集中了花旗的核心银行业务，而Oiti Holdings则将花旗希望出售的部门集中在一起；2010年4月，花旗将一个42亿美元的对冲基金部门卖掉；2010年6月，花旗集团宣布将关闭330个分支机构，并积极地为这些分支机构寻找买家；2010年第三季度。潘迪特几乎把花旗的困难资产和非核心业务处理过半，卖掉了超过了4060亿美元的资产，进一步将经营收缩到核心的银行业务上来。

花旗集团新的战略是将精力集中在传统强项上，而将其他不断赔钱的部门逐步卖掉或者关闭。花旗集团做“减法”的归核化战略，并根据战略对组织架构的分拆和收缩，是对危机中面临的问题所做出的正确的战略抉择和组织调整。

企业战略的实施必须与其相适应的组织结构来支持，企业战略的转变必须会引起其组织结构的变革。海航集团和花旗集团，根据环境的变化和企业自身的资源能力，采取了截然相反的战略。花旗集团的归核化战略给企业带来了成功，而海航集团采取的无关多元化战略，虽然通过建立区域管理总部进行了组织调整，但也很难弥补战略失误带来的后果。

企业由于战略失误而带来的管理问题，不能通过组织调整来弥补和解决。总之一句话，组织调整不是战略失误的“救命草”。

关工委组织机构调整 篇8

——老河口市孟楼小学关工委

党的十七大报告提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。要创建学习型社会，需要全社会各级各类组织进行广泛、深入、持久的“学习型组织”创建活动。未来最成功的组织将是一种能够使各阶层所有成员全心投入、并持续不断学习的学习型组织。

以“三个代表”“ 科学发展观”为指导，以团队学习为特征，以不断增强团队学习力和创造力为核心，贯彻落实“以生为本”的办学理念，营造“提高个人素质、增强危机意识、注重知行合一”的学习氛围，转变观念，不断创新，不断学习，提高全体教师的群体素质，建立优秀的教学组织。其具体措施如下：

1、利用每周工作例会，实现教师学习成果和各种信息的共享与交流。利用集体备课、公开课教学和学习、科研等活动交流、共享新知识、新信息。

2、开展读书活动。每期举办一次读书会，各年级选派教师谈读书心得，把自己读书得到的精华宣讲出来，供大家共享。

3、开展每人推荐一本好书活动。个人购买看过后觉得有价值，才能推荐，并说明推荐理由。

4、开设《学习型组织专栏》，刊载学习型组织建设的文章，交流学习心得体会。

5、根据信息、知识成果共享、团队精神培养、统一规划教案、教学用具、教学文件标识等教学基本配置。

6、开展征集合理化建议活动。开设班主任信箱，鼓励教师提出各方面的意见和建议。

创建学习型组织必须坚持积极、稳妥、有序的方针，从实际出发，既要量力而行，又要积极创造条件，有计划、有步骤、分阶段组织落施。

（一）成立创建学习型组织领导小组。领导小组成员由校委会、年级负责人组成。领导小组下设办公室，负责开展创建学习型组织的日常工作。

（二）创建学习型组织活动是循序渐进的活动，必须从上而下以点带面地逐步推广，争取在二年内将本部门建设成学习型组织。

关工委组织机构调整 篇9

现场会上的致辞

XXX乡党委书记XXX

（2013年7月xx日）

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家上午好！

在庆祝中国共产党成立92周年之际，我们非常高兴、非常荣幸地迎来了全县乡(镇)关工委组织建设现场会在我乡隆重召开。借此机会，我谨代表乡党委、政府，对本次会议的成功召开表示热烈的祝贺！对一直以来关心和支持我乡关心下一代工作的各位领导和老同志表示衷心的感谢！对与会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎！

XXXX乡地处县境东南部，距县城20公里，全乡辖区总面积139平方公里，其中耕地1.19万亩，下辖10个行政村、80个村民小组，共有2908户、7903人。

我们党历来十分重视基层工作，强调基层组织建设事关党的执政基础。关心下一代工作是党的事业的重要组成部分，关工委组织是党的基层组织的鲜活细胞，基层关工委开展的各类关心下一代活动则是涉及千家万户的“民心工程”。开展创建 “五好”关工委是加强基层组织建设的重要措施。

“十年树木，百年树人。”关工委的最大特点是：“一头牵着老，一头牵着小”。近年来，我乡在县关工委的精心指导下，在有关职能部门、群众团体及社会各界的大力支持下，充分发挥老同志的政治优势、经验优势和智慧优势，组织发动广大“五老”，勤勤恳恳，务实工作，做了大量急党政所急、想青少年所需和尽关工委所能的卓有成效的工作，为关心广大青少年健康成长、培育充满活力和创造力的新一代做出了重要贡献。实践证明，关心下一代工作是促进开善经济社会又好又快发展，建设更高水平小康社会不可或缺的一股力量。

重视和支持关工委工作是各级党委、政府应尽的职责。这些年来，我乡在各个方面为关心下一代工作提供了必要的条件，做到了“思想重视、组织关爱、活动支持、健康关心”，推动了全乡关心下一代工作向前发展，但是与上级的要求相比、与兄弟乡镇相比，还存在一定的差距。今后，我们将进一步落实中央和省、市、县有关指示精神，更加重视、更加支持、更加关心关工委工作，继续发扬“有请必到，有事必议，有难必解”的传统，为关心下一代工作尽心尽力！

今天召开的现场会，为我乡和兄弟乡镇的关心下一代工作创造了一个交流和学习的平台，更是一次我乡学习借鉴兄弟乡镇经验的难得机会。衷心希望各位领导和来宾一如既往地关心、支持我乡的工作，对我们的工作提出宝贵的意见和建议，我们一定会以这次会议为契机，认真贯彻落实好这次会议的精神和要求，取长补短、虚心学习，努力推进我乡关心下一代工迈上新的台阶。

最后，祝各位领导、各位来宾在XXXX期间心情愉快，万事如意！祝全县乡(镇)关工委组织建设现场会圆满成功！

电商巨头近期组织结构调整的解读 篇10

百度：2011年7月，百度对内部职能结构进行了大调整，对公司销售体系、商业运营体系、用户产品与技术体系、商业产品与技术体系（含云计算及无线技术）四大业务体系进行整合，并开始尝试实行高管轮岗制。

2013年6月，百度组建“前向收费业务群组”，新成立“搜索业务群组”，将原先业务合并为移动云事业部、国际化事业部及LBS事业部。

2015年2月，百度进一步变革职能结构，将业务整合为三个事业群组，即移动服务事业群组，新兴业务事业群组和搜索业务群组。

京东：2015年8月，京东集团宣布针对原采销体系组织架构进行了事业部制调整，成立3C事业部，家电事业部，消费品事业部和服饰家居事业部。

阿里巴巴：2013年1月，阿里巴巴集团调整原有业务决策和执行体系，成立战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成，由9位执行委员分管25个事业部。

以上调整，我们进行这样的评述，仅供大家参考：

百度是从技术起家的公司，原来的业务就是以搜索为主，最早的组织以技术系统和商务销售的条线切分融合，形成了一个简明完整的运营体系。随着信息技术的发展和公司相应业务的扩充，组织演变上与业务收入相关的部门越来越多，经营驱动力对组织的形塑改动的烙印十分明显。2013年6月的调整主要反映了业务收入的压力，分别从业务类别（前向、搜索、移动、LBS）、地域（国际事业部）等方面努力扩大业务；最近形成的移动、搜索、新兴业务三大事业部，又一次进行技术和业务的集中，既回到巩固看家护院的搜索业务，又想加大力度抓住代表未来的移动业务，而把其他业务整合在一起还是在于抓大放小。总体上的思路还是技术决定未来，不是单纯靠商业经营和拿来主义，体现了老的不能丢，新的要领先，技术要优势，商业要收入这样的矛盾。

京东是先从家电品类加上专属优势物流的电商模式起步，建立了依托信息技术平台和物流仓储平台的家电采购、销售为主体的组织体系，原来是一个直线职能制的经营组织。随后依靠原来的系统，进行了品类的扩充，随着品类的增多、规模的扩大，不能仅仅依靠家电单一品类，而其他品类也在不断壮大，由此原来的组织需要容纳这些发展变化，因此向品类事业部演进，分别成立了3C、消费品、服饰家居等事业部。总体的思路是复制叠加和精益管理来驱动发展，问题在于这种叠加复制有没有极限和边界，他们会在何时何处出现。

阿里巴巴一直以来是抓需求、抓机会的经营导向模式，能赚钱、能做大就上，技术为经营服务，合资有利可图先做再说，开疆拓土也不局限在原有的领域内，经营上一直红红火火，组织建设以个人魅力结合企业文化的意识形态统领各路集团军，支持不同领域各成体系圈地组团发展，短期之中形成围绕核心的独立环状结构。之后2009年到2013年阿里巴巴将之梳理成线，成为具有相关性的条状板块；直到2013年开始上下分层，等级和权力凸显，发力管控，强化整合，既有上市公司需要完善治理的契机，又有巩固既有版图，内化核心团队和管理体系的企图，下一步需要考虑的是僵化和活力的总体平衡。

因此，近期电子商务行业的巨头进行组织调整，首先还是一种战略聚焦的需要。各家本就各有擅长，原先的逻辑不可能彻底放弃，新的形势又不得不兼顾，只有不断调整组织，适应战略发展的需要这一个途径，所以模式也好、技术也好，组织还是一个最好的抓手；其次，提升效率。当今的电商虽然还是大佬的江湖，但放眼望去，已然是一片风起云涌，大佬们虽不至于蝇营狗苟地斤斤计较于分分毫毫，但也不像以前无所大碍地野蛮发展，大佬之间的楚河汉界近在眼前，小弟们的纷扰蚕食已在当下，如何提升收入、盈利水平，也是除了战略谋划之外的硬比拼，来不得半点含糊，管理出效益必须贯彻在组织上；最后，强化内部。巨头的惶恐有时不仅仅是在外部，打得下江山还要治得了江山，组织具有一定的弹性，但就像我们前面谈到的，如果几个要素要兼收并蓄等量齐观，什么样的组织也只能徒有其表。因此，打江山的基因要保留，守江山的效率要提升，靠的还是自家的团队。适时改造组织，使之不要一条路走到黑，而是时时走出光明走出康庄大道，也是目前组织调整带动团队建设的题中之义。

关工委组织机构调整 篇11

关键词：经合组织,就业年限,弹性退休

如何缓解养老金支付的压力, 无外乎三种办法:增加在职群体的税 (费) , 降低已退休群体的养老金待遇, 以及推迟退休年龄。相比较而言, 前两种办法的实施引起的反响和阻力更大, 若两害相权取其轻者, 则推迟退休年龄相较而言更容易被社会接受。事实上, 各国的改革也正是从这方面着手的, 经合组织成员国当然也不例外。

一、经合组织国家调整就业年限的改革

2012年6月发表的“经合组织养老金展望2012”报告指出:为确保经合组织各成员国养老金收支平衡, 各国应逐步提高退休年龄以应对不断延长的人口平均预期寿命。从全球范围来看, 发达经济体的人口平均预期寿命在今后五十年将延长7岁。半数经合组织成员国的长期目标是将退休年龄延长到65岁, 其中14个国家将延长到65~67岁。尽管经合组织全部34个成员国中的28个已经着手或正在酝酿这一调整, 但其中仅有6个成员国将退休年龄的延长与其男性国民的平均预期寿命保持同步, 另有10个成员国将这一指标与其女性国民的平均预期寿命同步。因此, 该报告提出:经合组织所有成员国政府都应认真考虑正式将退休年龄与人口平均预期寿命挂钩。就这一点来看, 相比于中国正在酝酿中的调整人口就业年限的改革, 将退休年龄与人口平均预期寿命挂钩更为直接、清楚, 当然也更为激进。此外, 经合组织秘书长安吉·古里亚提出:尽管延迟退休年龄的改革并不总受欢迎且充满艰辛, 但经合组织还是应该采取更为积极的行动, 消除各种阻碍使得按既有退休年龄的老年人继续工作, 确保今后的退休人员享有足够的养老金。

为了应对人口老龄化造成的不断上涨的养老金支出, 经合组织大部分成员国从21世纪开始, 在退休制度的改革中普遍采用了提高领取全额养老金年龄的做法。在目前的规划或立法中, 经合组织绝大部分成员国都将65岁及以上作为2050年的领取全额养老金年龄。这其中, 捷克、丹麦、爱尔兰、意大利和英国这5个国家的男性这一年龄都将达到甚至超过68岁。提高退休年龄已经成为经合组织成员国退休制度调整的一种趋势。

(一) 循序渐进地提高退休年龄

提高退休年龄已经成为经合组织成员国化解人口老龄化危机和减轻政府财政负担的重要措施。在具体实施过程中遵循循序渐进的原则, 通常用十年甚至更长的时间完成1~2岁的调整, 力求将政策调整的影响降低到最小程度, 从而化解因政策变动产生的社会影响, 其中最为典型的国家为美国。

美国在1983年就通过法律将退休年龄从65岁提高到67岁, 但是直到2000年才开始实施, 并且实施时间非常缓慢。其目标是在2002—2027年的二十五年时间内, 将退休年龄逐步由65岁延长至67岁。具体做法是:按照出生年份逐渐延长2个月, 1937年以前出生的人65岁退休, 从1938年出生的人开始实行推迟退休政策, 每增加一年多延长2个月。即1938年出生的人65岁零2个月退休, 1939年出生的人65岁零4个月退休, 1940年出生的人65岁零6个月退休, 1941年出生的人65岁零8个月退休, 1942年出生的人65岁零10个月退休。1943年至1954年出生的人66岁退休, 1955年出生的人66岁零2个月退休, 1956年出生的人66岁零4个月退休, 57年出生的人66岁零6个月退休, 以此类推, 1960年及以后出生的人67岁退休。从65岁提高到67岁, 提高2岁用十二年时间, 缓冲了对就业的影响。而影响到的人群从1938年出生的到1960年出生的, 时间跨度长达二十二年, 推迟退休的影响由他们共同承担的, 相对来说, 对每一年龄段的人群的影响比较有限。

(二) 逐步统一男女退休年龄

经合组织成员国养老金改革的长远规划中对男女退休年龄的调整做了细致的安排。退休年龄男女相同的国家, 一般对男女退休年龄同时提高, 退休年龄不一致的国家, 一般将男女退休年龄统一。预计在2010—2050年的四十年间, 经合组织成员国的男女退休年龄一致的国家将从70%提高到90%, 这说明经合组织成员国在男女退休年龄的调整中尽量统一男女的退休年龄是他们所共同遵循的另一原则。

(三) 推行弹性退休制度

20世纪80年代, 经合组织成员国在退休制度上形成了一个发展趋势:实行灵活的弹性退休制度。在退休政策的设计上, 既允许老年劳动者提前退出劳动力市场, 也鼓励他们继续工作, 使人们在退休年龄的选择上有较大的自主权。在退休年龄上规定最低退休年龄和法定退休年龄, 以此作为领取养老金的标准。这意味着劳动者在满足了规定的缴费年限后可申请在最低退休年龄退休, 提前领取退休金, 但是养老金的给付将被适当扣减。因此, 弹性退休制度的实质是将退休年龄与养老金待遇挂钩。例如, 西班牙规定, 工人在60岁之后65岁之前退休, 每早退一年, 养老金收入降低8%。灵活的弹性退休制度尊重了劳动者在退休年龄选择上的自主权。灵活的弹性退休制度是通过养老金替代率的调整来实现的, 如果提前退休, 将减少养老金的替代率, 以就业者的养老金减少来弥补就业时间缩短所造成养老保险基金收入的减少。瑞典的正常退休年龄是65岁, 人们可以提前到60岁退休, 也可以延后到70岁退休。在65岁退休时领取全额养老金, 随着年龄的增加领到的养老金比例递增。1988年, 法国引入部分养老金制度, 规定年满60岁从事150个季度工作的劳动者, 可以从事非全时工作并从基本养老保障制度中领取养老金。1992年, 德国引入部分退休的选择权, 使劳动者在就业和退休之间有了更多的选择权。人们可以选择提前退休, 从而领取1/3、1/2或是2/3的养老金。领取部分养老金并取得收入的人仍需缴费, 这样, 完全退休后, 其养老金会增加。

二、经合组织国家的经验与启示

最近两年, 中国政府已在考虑调整人口就业年限的改革。在这一背景下, 经合组织成员国较为成熟改革经验无疑会对中国起到重要的启示作用。

(一) 应充分考虑就业年限调整和养老金制度改革中的公平公正

从世界范围来看, 调整就业年限的实质是延迟退休年龄, 相应产生以下四种变化:养老保险缴税 (费) 人数增加;领取养老金的人数减少;养老保险税 (费) 缴纳的时间延长;领取养老金的时间 (余命) 缩短。这四种变化最终产生唯一的结果:养老保险税 (费) 积累的增加以及退休人员个人养老金与养老金支付总额的缩水。换句话说, 缴的人多且缴的时间长, 领的人少且领取的时间短, 自然能够减轻养老金支付压力, 减少甚至于弥补养老金收支缺口。在这一点上, 中国政府层面的态度 (人保部副部长称延迟退休是大势所趋) 与媒体对民众反应的报导 (媒体分析称支持延迟退休者主要是官员和专家) 可谓大相径庭。究其原因, 政府着眼于如何应对不断增加的养老负担;民众考虑更多的是与就业年限调整及养老保险制度相关的公平公正。这里所说的公平公正有两层含义:其一, 一直存在的养老金“双轨制”, 即机关和事业单位人员不仅无需缴费且养老金待遇普遍高于企业退休人员;其二, 与按当前退休年龄退休的人员相比, 延长退休年龄之后的退休人员, 缴税 (费) 时间延长而领取时间缩水, 其税 (费) 缴纳总额多余前者, 而养老金领取总额又必定少于前者, 可谓“干的多、拿的少”。因此, 如果说调整就业年限以及必将带来的上述第二种情况不可避免, 也应该是将取消养老金“双轨制”作为制度调整的前提。如此, 才能减轻制度调整和转换带来的民众反应。

(二) 就业年限的调整也应“预则立不预则废”

调整人口就业年限涉及到诸多劳动者的切身利益, 需尽早计划, 未雨绸缪。纵观经合组织成员国多年的改革, 从准备阶段到开展阶段再到基本稳定阶段均耗时较长, 若操之过急, 轻则改革效果不佳, 重则易于引起社会动荡。

(三) 调整就业年限政策应突出激励自愿推迟退休年龄的作用

尽管调整就业年限是缓解养老负担的有效途径, 但因为影响面广, 强制推行必然会激起强烈的社会反响。因此, 相关政策设计和实施应以激励为主。弹性和/或柔性退休制度恰能激励延迟退休、抑制提前退休, 从而激励劳动者自愿推迟退休年龄, 缓解养老负担, 这正好达到了政策实施的目的。

(四) 调整就业年限政策可发挥劳动力市场调控作用

调整就业年限也可作为政府调控劳动力市场的杠杆。弹性退休机制也尊重劳动者的自主选择权, 使一部分退休意愿强烈的劳动者能选择较早退出劳动力市场, 减轻劳动力市场供求压力, 缓解失业问题, 从而让就业年限调整政策发挥对劳动力市场的调控作用。

经合组织成员国的相关改革固然对中国有较大启示, 但不可生搬硬套, 毕竟中国与这些国家在具体国情和制度构建方面有很大差距。经合组织成员国养老金系统较为完善, 覆盖面广, 给付较高, 生活水准较高, 在这个基础上对延迟退休者给予一定的养老金增幅, 无疑具有一定吸引力。但就中国目前的养老金系统而言, 养老金替代率与这些国家差距较大, 调整就业年限并引入弹性退休待遇能否补充劳动者延迟退休的损失, 能否提供有效的激励尚是一个未知数。因此, 尽管人口就业年限的调整是大势所趋, 其潜在利弊还需进一步论证。

参考文献

[1]Georg Inders (2009) , “Pension Fund Investment in Infrastructure”, OECD working paper on insurance and private pension No.32.

[2]李珺, 杨一帆.金融危机中养老基金投资的反思与启示[J].上海保险, 2009, (6) .