申报省文明单位的报告

申报省文明单位的报告（共10篇）

申报省文明单位的报告 篇1

**市文明办：

在市委、市政府的领导下，在市文明委的指导下，中国移动通信集团安徽有限公司**市分公司以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。近年来，先后荣获合肥市第十四届文明单位、安徽省第十届及第十一届文明单位，文明创建成效显著。

为此，特提出创建第十二届安徽省文明单位申请，请审批。

特此报告。

中国移动通信集团安徽有限公司**市分公司

申报省文明单位的报告 篇2

“近年来，萍乡公路建设的快速发展，不光给老百姓带来了交通的便利，更为当地的经济发展搭起了一个大平台......”这是江西卫视新闻记者在报道“萍乡市构建公路网铺就致富路”专题新闻时的开场白；

“第一次走进**市公路管理局，位于萍水河中央小岛上的特殊位置和绿树成荫、鸟语花香的环境，‘远离’城市的喧闹，仿佛置身世外桃源。”这是一位资深记者、诗人首次走进“鳌洲书院”发出的赞叹。

“书院”是文明的发源地，被誉为萍乡文明发源地之一的“鳌洲书院”易址后，**市公路管理局占据此宝地，自然与文明有着深厚的渊源。正是这种渊源，萍乡市公路管理局在创建文明单位中创出了自己的特色。

2004年、2005年分别被省政府授予“十五”公路国省道路网建设先进单位，连续四届被省政府评为文明单位，被省公路局授予公路建设先进单位，被萍乡市人民政府评为“十五”时期纪检监察工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、劳动和社会保障工作先进单位、爱国拥军模范单位等等；

下属**分局被授予全国文明行业示范窗口，并与芦溪分局、上栗分局同时被省政府评为2004-2005文明单位，其余局属各单位均为市（县）级文明单位。

一、主要举措：

（一）、完善创建机制。在创建文明单位工作中，局领导班子高度重视，进一步完善了创建机制。

1、建立了创建文明单位组织领导体系。我局成立了精神文明创建工作领导小组，加强对全局精神文明创建工作的组织领导，并设有由专人负责的办公室，具体牵头组织实施创建工作。下设基层单位，相应成立了以党政一把手负总责的领导小组，较好地建立起党委统一领导、党政一把手亲自负责，政工职能部门具体落实、党政工团齐抓共管的领导体制。2005年初，在萍乡市安源区八一街召开的精神文明建设表彰会上，局长曾念辉因重视创建工作且成绩突出，荣获“领导重视奖”。

2、建立了工作保证体系。为了把创建工作落到实处，结合实际，制定了文明创建工作“十五”规划和考核实施办法，将文明创建工作纳入了责任目标；为确保创建工作的顺利进行，将教育培训中心作为创建文明行业的活动阵地，拨出专门经费用于创建文明单位教育和培训。

3、建立了广泛的社会监督体系。普遍实行了政务公开，在萍乡公路信息网站上开辟了专栏，在机关门口设立了政务公开栏，将审批事项、审批依据、审批程序、审批时限、监督电话等向社会公开，接受社会监督。尤其是今年，被萍乡市定为政风行风评议单位，在主动接受各方评议员监督评议的同时，局领导还作客市政风行风热线，现场接受群众监督、听取群众意见、解答群众疑惑。

（二）、抓好载体建设。在创建文明单位工作中，局领导班子要求抓好载体建设，将创建工作通过一定的载体表现出来。

1、硬件设施更新完善上档次。按照逐步逐项更新完善硬件设施的指导思想，近年来，积极争取资金，逐步对下属单位办公楼进行改造和新建，目前已有90%的办公楼被改造或新建，并已投入使用；局机关办公楼被装修一新，并被花木妆点得充满生机；有60%以上的道班房完成了配套和改造，其中40%的被改造成了庭院式大道班；局机关办公电脑更新、oa办公自动化系统的运用，大大提高了工作效率；篮球场、门球场、羽毛球场和乒乓球室的“新鲜出炉”，为干部职工开展体育运动创造了良好的条件。

2、思想道德教育暖人心。积极开展了思想调研，并撰写了如《新形势下，如何做好公路职工的思想政治工作》等调研报告，从加强对干部职工的思想道德教育入手，开展以职业道德教育为重点，兼顾社会公德、家庭美德等活动，全面加强道德建设。在道德教育中坚持把说服和示范结合起来，让干部职工在参与中受到教育，自觉地用道德规范约束自己。

3、加强党风廉政建设树正气。进一步完善了党风廉政建设责任制，落实了领导干部“收入申报”、“重大事项报告”、“礼品登记”及领导干部述职述廉等制度，出台了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》等，加大了对工程项目招投标、施工管理、工程结算、大宗物资采购等关键环节的监督力度，开展了路政执法检查和清欠工程款和农民工工资以及治理商业贿赂专项活动，较好地弘扬了清正廉洁之风。

4、创建活动形式多样。按照文明创建工作规划，积极开展了创建活动，路政队伍开展了“有困难，找路政”便民服务活动，工程施工现场积极开展文明施工竞赛活动，收费员“微笑之星”评比活动，全局开展首届职工运动会等等，创建活动形式多样，创建氛围浓郁。

5、注重单位文化建设。为了培养公路团队意识和科学严谨的工作作风，积极开展了民主评议政风行风和加强干部队伍作风建设；全面开展了单位文化

挖掘工作，配合省路局开展公路文化征文活动，重视在公路文化方面的提炼，倡导用优秀的单位文化凝聚人心、鼓足干劲，努力营造健康、向上、和谐的氛围。

（三）、树立文明形象。在创建文明单位工作中，局领导班子达成了一个共识，就是首先必须树立一种良好的品牌形象。

1、班子模范带头做表率。团结和谐的领导班子是我局事业保持稳

步发展的“主心骨”。高学历、高职称的局领导班子成员一向注重加强自身理论修养，具有良好的政治理论素质和涵养。认真坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛开展批评与自我批评，较好地发挥四大作用，即：政治过硬，模范作用；学习刻苦，带头作用；敬业务实，表率作用；工作求精，影响作用。

2、队伍积极上进干劲足。良好的环境是干部职工队伍积极上进的巨大动力，我局着力营造和谐创业环境，出台了《专业技术人员管理办法》、《干部职工学历教育管理办法》等一系列制度，鼓励和支持干部职工学专业、精业务；积极创造安全稳定的综治环境，为全局各项工作的顺利开展创造安全稳定的综治环境；积极创造团结互助的人际环境，使广大干部职工将精力心思花在创事业上，将聪明才智花在钻研技术上；同时，以指路子、压担子、给位子的方式将一批年轻业务骨干选拔到领导管理岗位，为优秀青年人才脱颖而出创造条件；近年来，通过竞争上岗的方式，把近50名思想政治素质好，文化素质高，组织能力强，作风正派，工作业绩突出的年轻干部选拔到中层岗位上来。

二、主要成效：

把创建文明单位活动贯穿于公路业务工作的各个方面是我局创建文明行业的重要形式，文明创建为公路业务工作的开展提供了精神动力，公路业务工作的发展使文明创建水平得到提高，并取得了较好的成效。

1、公路建设成绩斐然。“十五”期间，先后完成了319国道萍莲段、万上线、麻凤线等合计282.78km的二级公路以及吉莲线等合计70.22km的三级公路改善（建）任务，完成改善（建）工程共计353km，新增公路里程88.533km，比“九五”末期增加了15.5%，基本实现了除莲花县外，市至县（区）半小时经济圈、县至乡（镇）半小时经济圈的目标。目前，320国道萍乡段一级公路改建工程于8月28日正式开工建设，其中东西两端的二级公路已于6月21日开工建设。工程总投资5.358亿元，预计2008年年底全线路面竣工通车。

2、公路路况明显改善。以319国道萍莲段为龙头的安保工程、文明路创建和gbm工程的实施，提高了公路养护管理的科技含量，年末好路率一年比一年有提高。近几年共投入公路养护资金和公路改善资金分别为17583万元和27372万元（不含319国道萍莲段改建资金），投入大中修建设资金5180.41万元，完成大中修工程56.3km；投入危桥改造资金1359.54万元，完成危桥改造24座，大大提高了路网服务水平。

3、路政管理迈上新台阶。以文明路创建为重点，以依法治路、维护路产路权、确保公路安全畅通为主线，坚持日常查处与专项整治相结合，通过加大路政宣传力度,认真抓好公路违章治理、文明路创建和车辆超限超载治理等工作，较好地实现了“内业管理规范化，路政巡查制度化，路政宣传经常化”的工作目标，较好地维护了路产路权。

4、公路企业不断发展壮大。按照“做大、做活、做强”的指导思想，组建了江西安源公路桥梁工程有限责任公司，认真抓了公路施工企业的改革和一级资质申办工作，不断开拓了企业经营的业务市场。几年来，先后承接了319国道萍莲段二级公路改建路基路面工程、南昌市环城高速公路乐化至生米段路基工程、景德镇市环城高速公路湘湖至丽阳段路面工程等，完成工程产值近2.9亿元。

5、公路勘察设计成绩喜人。成功申办了公路工程设计乙级资质、勘察乙级资质、试验检测乙级资质和公路工程监理丙级资质，先后完成了319国道萍莲段、芦麻公路等400余公里的公路勘察设计以及市鹅湖桥、湘东区步行桥、芦溪县银河大桥等大中桥750米/12座，完成产值近1000万元。

6、机务安全工作不断加强。几年来完成机务产值7119万元，实现效益746万元，工程机械完好率达95%，运输机械完好率达90%，机械设备净增3000余万元；投入2000余万元用于危桥险路及安保工程建设,较好地提高了道路安全系数，确保了道路安全畅通。

7、公路收费稳中有升。319国道萍莲公路正式开通以来，分别设立了两个收费站，对过往车辆依法收取通行费。通过不断加大宣传力度，加强收费队伍建设，联合武警、公安、交警、路政、稽查和宣传等部门，开展了为期一个月的联合整治收费环境大行动；配合市委市政府积极开展了车辆通行费征收环境专项整治活动，重点整治收费秩序，严格收费标准，收费环境得到了明显的改善。

公司申报文明单位的申请报告 篇3

公司 申报 区级文明单位的申请报告 区文明办： 我司以党的十七大会议精神及“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设文明单位的要求，以精神文明建设为主线，深入开展群众性精神文明创建活动，做到思想认识到位，组织领导到位，措施安排到位，监督落实到位，充分发挥了精神文明创建活动的带动作用，形成了精神文明建设与其他各项工作紧密结合、互相促进的工作机制，使单位的物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。2008 年获得省优秀水利企业的称号。几年来，我单位通过创建活动，领导班子坚强有力，职工素质明显提升，办公设施逐步改善，工作环境整洁优美，群众性精神文明创建活动丰富多彩，企业在社会上取得了良好的声誉，文明单位创建活动走在全区前列。特此申报，请予指示。

2010文明单位申报报告 篇4

关于申报“县级文明单位”的报告

我公司一直把文明创建作为工作的重要任务之一，现将我公司的创建工作及有关情况汇报如下：

一、企业基本情况

我公司位于XXXXXXXXXXXXXXXX，是由XXXX机关招待所改制的一家传统餐饮、住宿服务企业。为提升接待能力，满足不同档次顾客的需求，促进全县第三产业发展，我公司在严格执行县城统一规划的前提下，对原营业设施进行了改造。投资建设了邹平宾馆大楼，占地面积5505.6平方米,建筑面积16000平方米，主楼十二层，裙楼四层。现正式定于2010年12月开业，大楼拥有豪华套房、标准间、餐厅雅间、庆典大厅、大中小型会议室、休闲娱乐等综合服务设施。目前，公司已经聘请专业人士对即将上岗的员工进行服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识等方面的培训。我们有信心将其打造成为集餐饮、住宿、会议、商务于一体的一流酒店。争取一至两年内通过市旅游局的验收，成功挂星，为进一步推动XX县的经济发展做出贡献。

二、创建工作

1、提高对创建文明单位工作的认识

几年来，我公司在县委、县政府及县联社党委、管委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，按照《公民道德建设纲要》要求，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓。结合本单位实际情况，深入持久地进行了“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育活动，开展了“讲文明、树新风”活动，弘扬团结友爱、助人为乐、见义勇为和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风，提高了广大干部职工对文明单位工作的认识，同时也使得广大干部职工的服务水平和文明素质有了很大的提高。

2、做好企业党建和文明创建工作。

一是在搞好企业经营的同时，我们通过开展“学习实践科学发展观”“三优三满意”等活动，把干部员工的思想统一到促进企业的平稳较快发展上来。二是加强党建工作，党内活动开展正常健康，民主气氛浓厚。在发展党员上，认真贯彻“坚持标准、慎重发展”的方针，注重把经营、技术骨干培养成党员，认真做好积极分子的发展和培养工作。三是认真组织“慈心一日捐”“博爱在邹平”等活动，积极参与县社系统举办的“三八节”“庆五一”“迎五四”等文体娱

乐活动，展示了企业形象和精神风貌。

3、加强企业管理，确保各项工作得以顺利开展。一是强化企业的规范化、制度化建设,我们通过加强制度的监督与执行，工作中，一切按公司的规章制度办事，在公司内部形成用制度规定管理人、处理事的良好氛围，员工们都基本做到了自觉遵守公司的规章制度，履行好自己的职责，确保了各项工作的正常运行。

二是加强现场管理力度，围绕增收节支的目标，严抓节能降耗，挖掘节能方面的潜力，规定厨房蒸箱、洗衣房、员工浴室的开放时间，控制蒸汽消耗；做好所有蒸汽、供水管道、阀门、换热器、锅炉的维修保养，堵跑冒滴漏；做好节能宣传工作，做到人走灯灭、人走水关的良好习惯，营造人人节能的良好氛围。

三是结合企业的实际，努力克服基建带来的影响，通过调整客房价格、就餐标准来提高上客率；学习借鉴好单位的经验，发挥婚宴、会议集体宴请方面的优势，创出特色；通过外出学习交流，借鉴先进经验，开阔视野，促进菜品结构的调整和菜品质量的提高。

四是不断加强教育培训，提高服务质量。年初，各科室根据自己的情况制订培训计划，对员工进行行为规范、仪容仪表的统一培训；并利用班前讲评、短训、老员工传帮带等形式，提高员工的服务技能和服务质量。

4、狠抓清洁卫生，为客人营造良好消费环境。我公司从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字；在监督上以自查和逐级督促与公司质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果；积极有效的清洁维护大大降低了基建项目周期长、规模大、现场秩序混乱、卫生差带来的不利影响，为宾馆正常营业提供了有力的基础保障，保证了客人消费的良好环境。

5、树立安全意识，抓好安全工作，保证企业的安全稳定。

一是认真做好安全教育工作。组织员工进行消防安全培训、定期学习上级安全文件和企业安全规定，提高全体员工的安全意识，做到人人懂安全，事事讲安全，确保公司人员和财产的安全。

二是我们做为饮食服务业，做好食品安全工作尤其重要，为此我们严把材料进货关、定期组织从业人员健康查体、组织卫生知识教育培训；严格按照相关卫生法规的要求，以环境卫生、菜肴制作、餐具消毒、客房用品的管理为重点，坚持周一定期检查、日常不定期抽查为手段，为顾客营造放心、舒心的就餐住宿环境。

三是在宾馆大楼的施工过程中，要求每个项目部必须严格按照“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守各项安全规章制度;配齐安全帽、安全带等防护用品;加强施工人员安全教育培训工作，保证了大楼的安全施工。

成绩来之不易，服务创新更需努力，我公司将继续寻找差距，正视不足，不断开拓进取，踏踏实实地抓好文明示范窗口的创建工作，使精神文明建设活动结出累累硕果，为全县经济和社会进步做出积极贡献！

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关于重新申报省级文明单位的报告 篇5

关于重新申报省级文明单位的报告

漯河市精神文明建设指导委员会办公室：

漯河市网通分公司于2003年3月获得省级文明单位，将于2008年3月届满，5年来漯河市网通公司文明单位创建工作在省市文明办的指导下，在网通省、市公司领导下，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神为指导思想，以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信建设步伐，增强服务意识，为平安漯河、和谐漯河建设和国家级农村信息化试点市建设做出积极贡献，受到市委、市政府通报表彰。

五年来，漯河网通公司按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论和各种法律法规，提高职工的政治觉悟和法律意识；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。以“一切为用户着想”为出发点，以“创优质”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，设立“神秘顾客”，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，设立了客户服务中心、商务客户服务中心、大客户服务中心和10060用户服务热线，真正的做到了用户满意。在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱网通，求实创新；重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快 捷、优质的服务。在创建工作中，公司严格按照省级文明单位建设标准开展各方面工作，结合上级有关部门的要求，不断注入精神文明建设新内容。不断变换方式、方法，开展群众喜闻乐见易于接受的创建活动，不断加大物质投入，使精神文明建设年年都有新进展，每年都获得了复验的通过，也有力的推动了公司各项工作的顺利进行。2007年获得中国网通集团“文明单位”，河南网通业绩突出贡献单位、“安康杯劳动竞赛先进单位”，“无线市话网络优化竞赛活动一等奖，漯河市行风建设先进单位等。河南网通客户满意度评比均位居第一。公司总经理张伟被中共漯河市委、漯河市人民政府授予“2007年优秀企业经营管理人才”、被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”、当选“2008年奥运会火炬手”；公司2007年被市安全生产委员会授予“安全生产先进单位”；“社会治安综合治理先进单位”；“内部安全保卫先进单位”；公司大客户服务中心获得“河南省青年文明号”、河南网通“星级服务窗口”等荣誉称号。客服中心获得河南网通“星级服务窗口”荣誉称号。服务督察办公室获得漯河市“巾帼文明岗”。人民路营业厅、临颍县公司人民路营业厅获得河南网通星级营业厅。宽带业务拓展中心李明、闫海琼在漯河市第二届技术比武运动会宽带设备维护比赛中获得全市第一名，同时被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”；宽带业务拓展中心刘素敏被共青团河南省委授予“河南省优秀高技能人才”、被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；设备维护中心张宾被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；宽带业务拓展中心张阔、张岩、李家骥、刘存、孙有为、张斌六位同志被漯河市社会主义劳动竞赛委员会授予2007年“漯河市技术能手”称号，孙有为、闫海琼被河南省国防邮电工会工作委员会授予“优秀选手”称号。沙北营销中心张凤丽被省公司授予“亲情1+发展优秀客户经理”、“优秀客户经理”和“优秀服务明星”称号。大客户服务中心华会琴被评为河南网通星级大客户经理，商务客户服务中心潘振超被评为河南网通星级商务客户经理，郭荣梅、韩静被评为河南网通星级营业员，客服中心赵柳阳被评为河南网通星级客服代表，客户经理张旭被评为河南网通星级社区经理，杜云峰被评为河南网通星级装维经理，李红丽被评为河南网通优秀支局营维员。漯河网通在漯河市新农村信息化建设中，率先在全区各乡建立了信息服务站，受到了中组部、省组织部的肯定，并在漯河召开了现场会。新建了“漯河网通家苑”员工住宅小区。据此，根据河南省精神文明建设指导委员会《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明„2003‟13号文件）的要求，公司党委认为公司符合省级文明单位的各项条件，特重新申报省级文明单位。同时，我们也将以这次省级文明单位重新申报为契机，把文明单位创建活动向更高的层次、更高的目标发展。

关于申报省级文明单位报告 篇6

省、市文明委：

几年来，我校坚持“教育必须为社会主义建设服务”的教育方针，狠抓思想政治工作，教育质量不断提高，有效地促进了学生德、智、体、美、劳的全面发展，初步形成了“严谨团结，求实创新”的校风和“勤奋进取，立志成才”的学风，校容校貌大为改观。自1987年以来，我校连年被市县评为先进单位和先进党组织，涌现出省市级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者、优秀党员150人次，全国先进教育工作者2人，地市级以上表彰的三好学生60人次，优秀学生干部50人次。1988年被命名为“市级文明单位”，1992年，在全省开展的“千秋杯”赛中被评为“河南省学校管理先进单位”，1994年9月被河南省教委、体委授予“贯彻《学校体育工作》评估评优先进单位”。95年和96年连续两年被县政府评为“十佳中学”。1995年教师节被县政府授予“管理规范化学校”。99年3月被县政府评为“管理先进单位”。2001年3月被县政府评为“文明学校”。2001年先后被县委、县政府评为“先进基层党组织”、“五好党总支”、“争先晋位完成目标先进单位”和“文明学校”，被市委、市政府评为“依法治市工作先进单位”和“思想政治工作先进单位”，被国家体育总局评为“全国群众体育先进单位”，被省教育厅、体育局评为“河南省施行《国家体育锻炼标准》先进学校”。2002年先后被省教育厅、省直高工委评为“河南省文明学校”，被市总工会评为“先进教工之家”，被市爱卫会评为“鹤壁市卫生先进单位”。自2001年以来，我校认真贯彻《河南省文明单位建设管理条例》，对创建活动高度重视，列入学校重要日程，做到有领导机构，有工作队伍，有切实可行的创建规划和具体措施，有经费保证，有完整的档案材料。采取多种形式宣传造势，增强创建意识，营造创建氛围。大力开展文明校园、文明处、室、组、文明宿舍、文明家庭、文明职工、文明学生等系列创建活动，对照标准，整体推进，全面提高，取得了显著效果。

一、加强领导班子建设，是创建文明单位的关键。常言道：“工作好不好，关键在领导”。几年来，我校领导一直把学校的思想政治工作作为一项大事抓紧抓好，专门成立了由党总支、校委会、工会、团委组成的“思想政治工作领导小组”。在加强领导班子建设中，我们着重思想建设，狠抓政治学习。在政治学习中，做到高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十五大和十五届五中全会精神为指导，紧紧围绕服务好浚县改革开放和经济建设这一主题，加大思想政治工作的力度，要求全体领导成员振奋精神，开拓创新，求真务实，转变作风，增强公仆意识和法制观念，提高办事效率和工作水平，为全县的改革发展和稳定做出新的贡献。

为了提高领导班子的勤政务实、廉洁奉公、民主管理、科学决策的水平，充分发挥领导班子的模范带头作用，学校专门制订了《领导班子工作准则》，还在每年的工作要点中明确提出“要进一步加强领导班子建设”。领导班子建设的目标是：政治上要坚定，思想上要进取，学习上要自觉，工作上要实干，班子内要团结，在师生中形成一定的感召力、凝聚力和战斗力。真正做到——目标一致，职责清楚，相互支持，密切配合，成为能够率领全校师生共同前进的坚强核心。

二、建设一支高素质的教师队伍，是创建文明单位的保证。

首先，我们在师资队伍建设中，关怀他们在政治上的进步和业务上的提高，领导班子成员，共产党员与积极要求进步的同志结对子、交朋友、促膝谈心。组织学习党的基本知识，定期上党课，帮助他们提高思想认识水平，在教职工中加强时事政治学习，学习毛泽东、邓小平等老一辈革命家的理论文章，学习江泽民同志关于“三个代表”的重 要论述，还组织学习了李素丽、李向群、王伟、郭秀明、张荣锁的先进事迹，号召全校教职工“真情为他人，岗位做贡献”。通过学习，教师队伍思想素质普遍提高，进一步认识到自己的使命感和责任感，更加热爱党，热爱社会主义，更加认识到教书育人的重任。

在新的历史时期，我校始终把思想政治工作放在首位。学校坚持每周二政治学习，大力表彰好人好事，树立先进典型，在全校教职工中，开展了“四讲”、“四比”、“四争”活动，为了调动教职工的工作积极性，我校专门制定了《教师全方位表彰制度实施意见》，在老师中全面开展了评选“模范班主任”、“优秀教师”、“服务标兵”和“先进教研组”活动。我校现已建立起一支思想业务素质好，年龄结构合理、坚强有力的教师队伍。他们心情舒畅，一心扑在教书育人上，在思想政治工作中言传身教，发挥着他们的模范作用。

三、加强秩序建设，优化育人环境。“质量在秩序之中，成才在秩序之中”，要想全面提高教学质量，必须不断深化秩序建设，我校自1990年11月开展秩序建设以来，校风校纪明显好转，一个良好的校风校貌出现在校园，学生违纪现象大幅度减少，学生的生活、学习有了一定的节奏和规律，学习空气普遍高涨，受到社会各界的一致好评。但是秩序建设需要不断深化，为了进一步优化育人环境，学校专门成立了政教处，专门负责检查学生纪律和安全防范，还对校园实行封闭管理，增强了门卫力量，门卫昼夜24小时有人值班，严格出入登记制度。学校在强化秩序建设的同时，还采取措施，净化校园，校园内禁止一切小商小贩卖东西，校外临街房禁止一切娱乐场所营业。学校在净化校园的同时，还抓了学生个人目标规划，让学生定期修订个人目标规划，有力地调动了学生的学习积极性。

对学生的教育，学校始终坚持“以德育教育为灵魂，以理想教育为动力，以智育教育为主体，以体育教育为保证”。对学生德、智、体诸方面全面抓，一齐抓，使其互相渗透，互相促进，共同提高。学校对学生明确提出：“抬起头来看路，埋下头去看书，紧张有序地生活”。在学生中，没有吸烟、赌博、考试作弊、浪费粮食现象，也没有使用不文明语言，在黑板和墙壁、课桌等处涂抹乱画现象。学生的生活、学习非常有节奏和规律，学习空气普遍高涨，受到社会各界的好评。

为了全面贯彻落实党的教育方针，为社会主义现代化建设培养更多的合格人才，我校还建立了全方位的奖励表彰制度，让中学生展露才华。我校不仅设了优秀学生干部、学习优胜奖外，还设了学习进步、关心集体、热爱劳动、助人为乐、遵守纪律、尊敬师长、爱护公物、拾金不昧、见义勇为等奖。通过建立全方位的奖励表彰制度，极大地调动了后进学生的学习积极性，每年受表彰的学生达500多人，学校还在三年级学生中评出100名优秀毕业生。

四、强化素质教育，努力培养“四有”新人。

全面实施素质教育，是提高民族素质，培养适应二十一世纪需要的创新人才，实现我国经济发展第三步战略目标的一项具有重要意义的战略决策。为此，我们在学生中全面贯彻《中学德育大纲》和《中学生日常行为规范》，大力开展以“理想教育”为动力，以“五心教育”为主线，以“养成教育”为主体的思想政治教育活动。在学生中还开展了“纪律卫生月”活动，组织学生观看法制教育录像，每年都要举办一次田径运动会。组织学生参加了团县委举办的“五四爱国主义知识竞赛”。成功地举办了“庆澳门回归迎校庆越野长跑比赛”。在全校学生中开展了“中学生晨光体育活动”。新生入学后，及时组织了新生入学教育，对新生进行了军训。我们还严格了升国旗制度，并通过国旗下讲话对学生进行爱国主义教育和近现代史教育。学校工、青、妇还联合开展了“青年学生心理咨询活动”，帮助学生排忧解难，健康成长。还先后在学生中举办了乒乓球比赛、篮球比赛、越野比赛、书法比赛、演讲比赛等文体活动，以促进学生德、智、体、美、劳 全面发展。还充分利用校报、黑板报、广播、宣传栏等进行政治思想教育宣传，教育学生爱党、爱祖国、爱人民，坚定社会主义信念，引导学生成为爱党、爱国、爱社会主义制度，具有社会公德文明行为习惯，遵纪守法的好公民，引导他们逐步确立正确的人生观和世界观，并不断提高社会主义觉悟，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格的接班人。

五、绿化校园、美化环境，为全校师生创造一个良好的工作、学习、生活环境。校园的绿化和美化直接影响到育人环境的建设，我校每年春季都要绿化校园。还兴建了植物园，在校园内种上了多种花草。在绿化校园的同时，学校还硬化了校园主要干道，重新柏油了校园马路、油漆了全部门窗，粉刷了教学楼，改建了厕所，种植了草坪，安装了莲花灯，设立了果皮箱，还改建了国旗杆，筹建了语音室和电教室。2001年，学校先后筹建了新教学楼和学生宿舍楼，为教师办公室安装了空调和冷热饮水机，为每位教师配备了电脑。2002年，学校正在兴建科技实验楼和多功能餐厅。现在校园内绿树成荫，环境优美，教学楼、办公楼宽敞明亮，整洁卫生，全校师生拥有一个良好的工作、学习、生活环境。

六、移风易俗，婚事新办，丧事俭办，认真搞好计划生育工作。

由于思想政治工作做得比较扎实，我校计划生育工作比较顺利，移风易俗也搞得很好。几年来，我校没有违犯计划生育现象，没有赌博和封建迷信活动，我校还经常开展卫生知识和人口理论知识的宣传活动，如加强体育锻炼，防止传染病，优生优育宣传等。

关于申报省级精神文明单位的报告 篇7

关于申报2010-2012全省精神文明建设

先进村的报告

通榆县精神文明建设委员会：

东风河村位于兴隆山镇西北15公里处，全村幅员100600公顷，辖13个社，576户，1877人。主要劳动力987人，耕地面积2053公顷，机动地面积343公顷，今年经济总收入1500万元，人均收入达6000元。近年来在东风河村的努力下东风河村也不断取得成绩2000年被白城市委评为精神文明村、“五好三村”、2003年被白城市评为精神文明村、2004年被白城市委、市政府评为先进单位，在取得荣誉的同时东风河村不断地探索，2009年在“千村示范、万村提升”工程中被确定为社会主义新农村建设示范村。

在注重发展经济的同时，精神文明建设也亮点频出，捷报频传，重点做好如下工作。

一、抓班子队伍带村，进行村务民主管理

东风河村“两委”几年来坚持科学发展观，班子凝聚力、战斗力强。在班子成员中，大专学历一人，中专学历九人，班子团结和谐。村两委注重发现和推荐优秀人才，努力提高村干部中年轻成员比例，现在村班子年轻干部占80%。东风河村在村务管理中坚持村务公开，民主议事，重大事项做到了从群众来，到群众中去。村干部制定了工作制度、民主听证制度。兴办公益事业首先召开村民代表会、民主听证会，然后召开群众大会。在会上反复征求群众意见，征得三分之二群众同意后再决定实施。村务随时公开并接受群众监督。确保了村民的民主权利落到实处，有力地促进了全村的和谐稳定。几年来全村没有发生越级上访事件。2010年东风河被评为先进基层党总支。

二、民主法制管村，促进和谐稳定

村“两委”把村务规范有序作为构建和谐新村的重要基础，按照村民自治法制化、民主监督程序化的要求，坚持落实“四议两公开”工作法，健全了“两委” 联席会、村务公开和民主听证制度，把村上的工作置于党员和群众的监督之下。在全村广泛开展创建“平安家庭”、“和谐家庭”、“婚育新风进万家”等活动。本村三合屯白喜春家父子由于家庭琐事引起纠纷，村调解员党员齐国雨了解后，经多次耐心调解、说服教育，最后儿子白雪力主动向父亲赔礼道歉父子和好。村民还自发成立了村民民主议事会，定期进行扫黄打非。邻里之间相处和睦、团结友善，无打架斗殴和邻里纠纷现象发生。社会稳定，自尊、自信、自重、自爱，相互尊重，相互帮助的社会新风尚已悄然形成。

四、完善村容村貌、注重乡风文明

按照新农村建设任务，几年来东风河村完成了各自然屯街道的硬化、绿化、美化，完成屯屯通公路建设25公里。在村屯公路两侧栽植杨树18公顷，共50000延长米。完成了13200延长米的巷道改建工程，大力进行了村屯环境整治，在巷道扩建中清障 50 处，群众自愿扒倒猪圈、厕所、仓房30多栋，围墙8000多米。村里为群众重建用砖每块补助7分。仅此一项，村里就为群众解决了45万元的建筑费用。2010年村党总支经努力争取，积极运作，争取到整屯推进泥草房改建项目。全村共改造泥草房166户，统一标准，统一样式。又新建卫生厕所576个。空气清新了，环境优美了。文明程度跨上了一个新台阶。2011年东风河村在距离东风河村150户，其中新建牧业小区洪安新村，建成后将有60户养殖户入住新居，进一步合理的规划了牧业养殖的发展道路，2011年初申请省级社会主义新农村建设补助资金20万元新修洪安新村屯中巷道3公里。

该村在村民中积极倡导健康向上的道德风尚，形成了言行讲文明、衣食讲卫生、做事讲道德、为人讲诚信、相处讲和谐的良好村风。并动员全村

农户从自家庭院入手发展生态农业，即增加了收入，又保护了生态。村党总支还积极在未成年思想道德建设上加大力度，始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚定不移地把思想道德建设贯穿于精神文明建设的全过程。在全村党员干部、群众、中开展了“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，使他们逐步树立了正确的世界观、人生观和价值观。不断加强对公民的“三义”、“三德”、“三观”教育，开展了争做“四有”公民和“五星级文明户”的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到了很好的熏陶，村民的思想道德素质，文明程度，科技意识、法律意识、卫生习惯、生活方式等都有了很大的改观。

五、结合资源优势，注重生态发展

东风河村地处霍林河流域，原有一处面积为400公顷的泡沼。2000年霍林河水断流，整个水面干涸。村“两委”班子经认真调研，作出了全部土地用于植树造林的决策。当时，村里部分群众不理解，认为不如开发成耕地向外发包来钱。但村“两委”不为崭时的利益所动心，而是从利国利民的长远大计为出发点，经多方奔走，终于引来了大连的一家客户来此开发。共造林400公顷，投入资金1000多万元。现在林木保存率达到85%以上。为全村和子孙后代积蓄了巨大的生态财富。

2011年东风河实现了户均一公顷养老林工程，按现在造林3×2标准计算，每公顷可造林1667株，按70%保守保存率，公顷成材保有数为1000株。十年期按每棵树价值100元计算，其效益可达10万元；，该项工程得到了全村干部群众的认可。这样做就能解除农村老年人养老保险的后顾之忧，通过此项活动，即解决群众的生活保障问题，又达到生态治理的目的。

通榆县兴隆山镇东风河村村民委员会

税务局文明单位申报报告 篇8

一、市税务局基本情况

机构基本情况：机构合并后，现有内设机构、事业单位、派出机构共24个。其中，内设机构13个，1个事业单位；派出机构10个；人员基本情况：在职在编人员236人，离退休人员86人，聘用人员86人，党员251人（在职党员178人，退休党员73人）。

二、文明创建工作开展情况

—班子领航全员联动。**市局主要负责人及班子成员带头参与文明创建，自上而下建立完善文明创建领导小组，创建领导小组随人员变动及时调整，确保了组织坚强有力，提供思想保证；系统上下积极投身文明创建活动中，在系统内广泛开展文明科室、文明窗口、文明岗号等创建活动；全局充分利用会议培训等时机，广泛宣传发动，用活微信、QQ群等媒介，助推宣传，干部职工对创建活动的知晓率、参与率、支持率均达100%。

—双线并行聚焦发展。一是组织收入平稳有序。面对经济下行和减税降费等不利因素影响，我局坚持目标导向、坚持税费并重、坚持依法依规，堵漏增收，圆满完成市政府下达的收入任务，为地方经济发展提供了财力保障；二是减税降费政策有效落实。抽调全局精干力量50余人，集中办公，加大整体退税工作进度；主要负责人带头落实包保责任，切实履行好减税降费工作“第一责任人”的职责，送政策、送资料、问需求、帮享受，目前全局完成包保户7775户，包保责任人开展走访4273户次，收集72条问题、50条意见建议。

—依法治税多措并举。一是首要坚持依法行政。成立由党委书记、局长安向法担任组长的全面依法行政领导小组，完善领导小组议事规则，推动形成党委统一领导、部门协同共治、上下贯通联动的依法治税工作新格局;二是构建税费共治。建立健全与财政、公安、社保、人行等部门的数据交换、成果共享机制，统筹税务部门与涉税各方力量，着力构建“多方协税谋共治”格局，持续推动守信联合激励和失信联合惩戒，针对性采取差别化管理服务措施，借力税收 “红黑名单”管理纳税人的惩戒力度;三是加强税收法治队伍建设。落实税务人员执法资格考试制度，以考促学，我局新招录40名青年干部全员参加总局组织税收执法资格考试，一次性通过率达100%。

——供需对接优化服务。一是坚持“机构改革、服务先行”。在**市存量房交易中心推出二维码办税，推行存量房交易“一窗式”办理。全市8个办税服务场所全部实现“一厅通办”，积极推行“最多跑一次”和“全程网上办”，窗口评价满意率达99%；二是多措并举提升纳税服务体验。开展好“纳税人需求大走访”活动，对纳税人最关心的问题进行逐项询问，做好回访记录；组织“办税服务大体验”活动，班子成员轮流作为办税厅第一接待人，在工作一线直面纳税人，受理涉税咨询或投诉，现场协调处理疑难问题，零距离倾听纳税人诉求，并处理值班期间发生的突发事件。

——夯实思想巩固阵地。一是依托“两学一做”载体推进。制定各支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作清单和主题学习讨论活动计划，精心安排市局党委成员深入基层支部党建联系点讲党课，组织和参加市局以上层面专题学习12次、专题讨论3次，今年委托六安市委党校举办党建业务骨干培训班两期、组织参观红色基地2次，参观廉政教育基地1次，固本强基，补钙壮骨；二是重理论武装抓实意识形态。一年来，市局党委理论学习中心组集体学习十九大精神专题理论11次，全系统14个在职党支部组织十九大精神集体学习合计在154次以上。在党委理论学习中心组学习（扩大）会议、局党委会等各种场合，及时宣传学习传达党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。

——志愿行动传递温暖。一是结合新时代文明实践站点开展志愿活动。自2018年12月以来，我局与**市黄麓镇昶方村成为新时代文明实践共建点，联合黄麓镇政府、人民路小学等多家单位，开展送税法、文体、劳动、慰问等志愿服务与宣传活动，上半年已不间断开展“税务蓝情牵红领巾”关爱留守儿童、“漫画税法一点通”送税法下乡、税收“漂流课堂”等活动11次；二是全面铺开减税降费政策志愿宣传。办税服务厅设置了咨询志愿服务专岗，并抽调业务骨干驻点开展宣传辅导，确保了政策宣传的专业性；在办税服务厅悬挂“减税降费”相关政策二维码宣传板，印制宣传手册向纳税人发放，制作宣传海报张贴在邮政代开点、社区公告栏；三是积极推动各类公益活动组织。结合“学雷锋”等各类主题宣传活动月，组织广大员工参加**市义务植树活动、无偿献血，主动履行社会责任，热心支持公益事业，并成立“青锐”突击队，扎实推进志愿服务制度化、持久化工作；四是着力加强精准扶贫力度。2019年春节以来，对4个定点帮扶贫困村直接投入资金80000元，对51户贫困户上门走访150余次，捐赠物资45900元。

——教育净源道德正身。一是注重培育和选树先进典型。继续开展争做“身边好人”和“寻找最美**税务人”评选推荐和上报工作，共有15位优秀同志受到表彰通报，并组织宣讲团5人，在系统内开展“最美税务人”主题道德讲堂宣讲和巡讲活动，反响热烈；二是思想道德教育经常化。开展传承好家风好家训活动，征集家风故事30余篇，家训100余条，汇编成册，在系统内推广浏览，引导党员税干自觉带头树立良好家风；同时扎实开展“道德讲堂”活动，先后开展孝老爱亲、爱岗敬业等主题讲堂，确保“一年四季讲道德”，弘扬系统的正能量。

—文化启迪培育心灵。一是打造书香税苑。鼓励干部职工利用工余时间读经典、品书香，成立“一起悦读”读书会，开展经典诵读活动，2017-2019年间投资15余万元，为全系统16个阅览室，新增图书5000余册，满足职工读书需求打造书香型机关；二是丰富“我们的节日”活动形式。利用传统节庆日，组织广大干部职工广泛开展体现节日特色、**地方文化特色、税务文化特色的节庆民俗文化活动，如“红色100年”五四主题青年读书会，并先后组织100余名税务干部分批次参加**市组织的“我和我的祖国”献礼70华诞系列快闪活动；三是培树“文体能手”。成立了摄影、球类、登山、朗诵等9类文体活动兴趣小组，开展乒乓球邀请赛、拓展训练、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，投入30多万，改造场地，添置健身器材。

――加强管理美化环境。一是进一步规范内部管理。对困难职工、退休人员定期走访慰问；对综治维稳和信访工作做到“快速应对、及时处理、稳妥善后”，不留死角。二是进一步优化基础设施。统一规范基层分局各类标识，办公、办税软硬件条件得到明显改善，分局的办公场所及办税服务厅得到了美化、绿化、亮化，得到纳税人和一线税干的点赞。三是进一步细化行政管理。重新修订“管理规章制度”，严格行政管理考核，完善安全管理措施，规范财务管理监督力度，规范大宗物品采购和基本建设管理。

2018年以来，在原国税、地税精神文明创建取得成果基础上，**市税务局秉持优良传统，继往开来，先后被评为合肥市卫生先进单位，第十四届合肥市文明单位，合肥市依法行政示范单位，合肥市残疾人保障金代收先进集体，**市双拥创建先进单位。第一税务分局办税服务厅获2018全省税务系统“最佳办税服务厅”，1名同志荣获全省税务系统“纳税服务之星”；存量房交易窗口荣获“**市级青年文明号”，合肥市税务系统“巾帼文明岗”荣誉称号。

经自测自评，**市税务局文明创建工作符合安徽省第十二届文明单位的申报标准，现请求上级文明创建主管部门对我局予以考核。

国家税务总局**市税务局

社区申报文明单位自评报告 篇9

——健康湖西路社区申报安徽省第十二届文明单位自评报告

为了深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实推进新时代文明实践站建设工作，按照中央和省、市部署要求，健康西路社区结合自身实际，调动各方力量，整合社会资源，创新工作方法，以群众满意为标准，丰富社区居民精神文化世界，让习近平新时代中国特色社会主义思想在社区落地生根。

一、强化组织领导，有力保障新时代文明实践活动有序开展。

健康西路社区成立了以社区党委书记为站长、社居委主任为副站长、社区两委干部等为成员的新时代文明实践站组织架构，负责社区文明实践工作的统筹协调和组织实施，制定了实施方案，做好志愿者的组织引导、登记注册、表彰嘉许等工作。成立了以社区主任为队长的新时代文明实践志愿服务队，组织架构合理有序，下设六个志愿服务队，三十个志愿服务小队，共有各类注册志愿者958名。

二、形式灵活多样，紧密联系注重活动效果。

重点在学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗、振兴优秀本土文化。一是深入宣讲，让文明之花绽放。组织志愿实践队伍，以市民文明学校、道德讲堂、家长学校实践阵地宣讲和入户的方式，讲理论、讲政策、讲文化、讲法治、讲道德、讲技能等，提高人民群众的思想境界、道德水平、文化素养，让习近平新时代中国特色社会主义思想走进社区的千家万户；二是广泛评议，让志愿引领风尚。结合推荐评议身边好人、善行义举榜等活动，广泛发动群众评议、举荐身边好人，褒奖善行义举、惩戒道德失范行为，推动移风易俗，引导群众在参与实践中提高道德素养，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风；三是结对帮扶，让爱心相互传递。结合“邻里守望”等志愿服务活动，组织各类志愿者采取上门拜访、恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式，面对面、心连心，协调家庭邻里关系，引导形成邻里互助、守望相助、患难相恤的社会风尚。切实以解决社区失独和失能老人的心理空虚和生活照料志愿服务为目标，帮助这一群体解决心理和生活困难，社区计生协会志愿服务队和巢湖市雷锋车队志愿服务队共同结对帮扶失独和空巢老人，目前“一家人”亲情幸福驿站志愿服务队与4户特扶家庭和9户空巢老人开展志愿服务需求对工作。社区志愿者制作了爱心卡片，人手一卡，明确了志愿者和帮扶对象的详细联系方式，明确了所开展的志愿服务项目，明确了对服务对象的承诺，在每月开展广场志愿服务活动中，为社区老年人提供健康体检义诊服务；四是快乐周末，让文化活跃繁荣。结合“快乐周末”项目活动，培育挖掘社区文化人才，开展以未成年人教育为主线的如“感恩五月暨践行未成年人思想道德教育”文艺活动。进一步丰富多彩的各类文艺汇演等多种形式接地气的文化活动，满足人们文化生活和人际交往需要，活跃繁荣社区文化生活；五是文明庆典，让文化有序传承。以“我们的中国梦”文化进万家暨“红红火火过大年”迎新春文艺汇演、送温暖等文化活动，并结合“我们的节日”主题实践活动，有计划的开展各类节日庆典活动。开展移风易俗工作，培育文明礼仪，引导群众文明举办婚丧嫁娶等仪式，传承弘扬优秀传统文化。

三、夯实创建基础，努力实现新时代文明实践工作新格局新模式。

2017年以来，卧牛山街道健康西路社区荣获全国学雷锋四个100“最美志愿服务社区”荣誉称号，共获得省、市表彰的文明社区、星级志愿服务广场等荣誉5块以上，健康西路社区满天星志愿服务队围绕“情暖夕阳”“邻里一家亲”“特色志愿服务项目，年均开展志愿服务活动近7223小时，组织文化市民素质教育等活动350多场次，受众1.1万余人。志愿服务项目精准对接需求，让空巢老人、特扶家庭、居民实实在在受益。这是健康西路社区推进新时代文明实践站建设，在全国文明城市创建中，结合社情民意，坚持居民、企业、职工及联点共建，开展好家训好家风、诚信、普法等宣教活动及常态化各种类型的志愿服务活动，让辖区广大居民切实感受到红马甲的温暖。形式共同推进志愿服务，弘扬文明新风，积极培育践行社会主义核心价值观，社区因此成为巢湖市首批新时代文明实践站示范社区。

申报省文明单位的报告 篇10

创建县级文明示范单位是我校师生积极参与精神文明建设实践活动,进行自我教育、自我服务、自我管理的有效载体，是推动学校教育改革、创新、发展、维护学校稳定的重要举措。为了进一步加强我校精神文明建设，努力提高全校师生思想道德素质和科学文化水平，为学校的发展提供良好的思想保证、精神动力和智力支持。根据市县有关文件精神，结合我校实际，特制定县级文明示范单位申报报告。

一、基本情况：

我校位于铜梁县白羊镇金羊街191号，自1914年建校至今已有近百年历史。学校拥有宽敞的校园环境，团结敬业的教师队伍：占地22亩，居全县乡镇小学之首，建筑面积7092平方米，校园绿化面积1800多平方米，整个校园布局合理、环境优美，文化氛围浓厚。现有12个教学班，学生469名，其中留守儿童359名，住校生233名。教师39人，专科以上学历教师33人，达84.6%。其中县级骨干教师9人，高级教师22人，教师结构合理，平均年龄约38岁。

目前，我校坚持“德育为首、教学为主、育人为本、全面发展”的培养目标，力创“一流的办学条件、一流的教师队伍、一流的学校管理、一流的教育质量”，以团结、勤奋、求实、进取的工作作风，正向着素质教育特色学校的目标而努力奋斗！

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻执行党的教育方针，以培育“四有”新人为宗旨，以民族精神、时代精神和诚信教育为重点。坚持围绕学校中心工作，服务教育改革发展大局；坚持服务师生，依靠师生；坚持德治与法治结合、教育与管理并重；促进学校教育质量不断提高，推动教育战线物质文明、政治文明、精神文明协调发展。

三、奋斗目标

根据创建县级文明示范单位的标准及要求，通过一系列活动的开展，使我校文明校园建设在领导班子建设、学校管理、教育质量、德育工作、校园文化建设、校园环境建设、平安校园建设及教育行风建设等方面有新的突破，取得新的成效。

四、建立健全组织机构

成立县级文明示范单位创建工作领导小组： 组 长：高荣樑

副组长：赵 革 古 伟 刘定海

成 员：林风华 刘 毅 周贤进 王 强 钟世科 苏光印

五、重点工作及主要措施：

(一)改进学校管理，努力提高学校管理水平

1、统一思想，转变观念，形成共识。我校教师以学校“一流的办学条件、一流的师资队伍、一流的工作作风、一流的教学质量”的奋斗目标和“争先创一”的竞争意识就必须成为全体教师的共识。学校要坚持把“教师发展”和“学生发展”作为学校管理的主要目标，一切为了促进教师素质的整体提高，一切为了学生素质的整体发展。通过各种管理形式，促进教师自觉能动地进行教育教学活动，促进教师素质和学生素质的提高。

2、加强领导班子建设，发挥“领头雁”作用。领导班子建设是推进学校各项工作的关键。学校校委会、党支部一班人要带头加强政治理论学习，明确分工、通力协作、各司其职、各尽其能。对分管的工作大胆管理、严格要求。工作中要能吃苦、能吃亏、能受气，不计个人得失、一切为了学校的利益、为了学校的发展。班子成员要形成团结奋斗、坚持原则、廉洁奉公、身体力行、率先垂范的工作作风，赢得全体教师的信赖。

3、明确分工，夯实责任，加大管理力度，确保学校整体工作顺利推进。学校校长、副校长、业务管理教师、教导主任、总务后勤、工会主席、少先大队辅导员、教研组长、管理员、班主任、科任教师等都有明确的分工，都有明确的岗位职责，对分工（管）的工作负有直接责任，对分工（管）的工作目标任务能做到心中有数，力求尽职尽责，工作有突破、有创新、有成效。同时，各部门之间能够精诚团结，通力协作，确保学校整体工作顺利推进。

4、加强班主任工作。班级管理工作是学校管理工作的一个关键环节，班主任工作的成效将关系到班风、学风及校风的建设。各年级班主任要大胆进行班级管理，在确保班级学生安全的前提下，强 3 化学生思想道德建设，抓好班风纪律和学风建设，努力提高本班的教学质量。

5、贯彻依法治校、以德治校和依法执教。坚持学用结合、普治并举的原则，依据国家颁布的有关法律、法规、条例，结合学校的实际情况，建立健全学校管理的各项规章制度，形成比较规范、系统、完善的管理制度体系。加强规章制度的学习和宣传，在教职工中树立法制观念；同时利用依法治校、以德治校宣传挂牌向师生进行法制教育，增强法制意识；定期聘请法制副校长作法制报告。学校领导以身作则、率先垂范，加强对法规执行情况的检查、监督、总结和激励工作，在执行制度过程中，坚持“有章可循，违章必纠”，真正使学校管理制度化和规范化，步入依法治校的健康轨道。

6、加强民主管理与监督。认真执行《校务公开实施办法》，建立健全校务公开监督机制，对校务公开的十项内容开学初由工会安排在校务公开栏内公布。同时，利用每周例会或全体教师会，不定期地向全体教师公布学校的一些重大事项，通报学校近期的一些重要工作，给全体教师一个明白，赢得全体教师的信赖与支持。

7、突出工会职能，深入开展“送温暖工程”。充分发挥学校工会的组织优势，努力为教职工多办得人心、暖人心、凝聚人心的实事、好事。凡是学校教职工的事就是大家的事，就应该相互关心，相互支持。同时，广泛动员和组织教职工站在基础教育新课程改革和实施素质教育的前列，旗帜鲜明的支持改革、参与改革、引导教职工正确处理改革、发展、稳定的关系，正确处理集体利益和个人 利益的关系，努力把各项工作措施变为教职工的自觉行动，为学校整体工作的推进作出有力保障。

（二）加强师德师风建设，进一步提高全体教师的思想政治素质和道德水平

1、加强教师政治理论学习。明确全面推进素质教育、全面提高教育质量的办学指导思想，号召全体教师敬业爱岗、无私奉献、认清形势、转变观念，努力提高自身素质，适应素质教育的需要，适应竞争上岗、岗位聘任的需要。坚持利用每周政治学习，组织引导全体教师学习党的十八大精神，学习教育政策法规，学习有关文件。通过学习，不断提高教师的思想觉悟、政治素养和教育理论水平，促使教师的教育观念进一步转变，工作事业心和责任感进一步增强，思想道德水平进一步提高，树立正确的世界观、人生观、价值观、教育观、人才观、质量观。

2、深入开展“树、创、献”活动。实施行业形象塑造工程。开展“树、创、献”活动（树严谨求实的教风、创一流的教学水平、为教育事业做贡献）。重点抓好教师师德规范的落实，严格教师职业道德规范要求，引导教师自觉苦练教学基本功，提高业务能力和教学水平，加强思想道德的自我修养、自我约束、自我规范、自我完善、内强素质、外塑形象。

3、以“教书育人爱岗敬业”为主题，不断强化师德教育。（1）在全校教职工中叫响“一个口号”、开展“一个活动”、搞好“三学三比”。即叫响“发扬红烛精神，争做师德标兵”的口 号；开展“讲崇高师德、树敬业精神”为主题的职业道德教育活动；搞好学政治、学业务、学英雄、比思想、比工作、比贡献，以增强教书育人，以身立教的使命感、责任感。

（2）实行“师德一票否决制”。对教学态度不认真、品行不端、体罚侮辱学生的教师，进行严肃处理；对问题严重的建议调出教学岗位。要以“教师法”和“中小学教师职业道德规范”教育为主，推行教师文明用语和教师“十不准”。

（3）大力培养师德先进典型。举办师德演讲活动，广泛宣传教师群体的先进事迹，表彰一批师德标兵。通过县级“名师”、“骨干教师“、“先进教师”的带动辐射，激励教师增强事业心和责任感。在电视台、广播电台和《铜梁报》中，做好师德典型的宣传工作。

4、充分发挥党员教师的先锋模范作用。学校党支部将充分利用保持共产党员先进性教育活动，一方面加强对现有党员教师的教育和培养，号召他们“讲学习、讲政治、讲正气”，发挥先锋模范作用,永保共产党员的先进性；另一方面大胆培养年轻同志，思想上严要求、工作上压担子、充分信任，将他们培养成政治合格、教学过硬、作风优良、成绩优异的党员预备力量。

（三）加强和改进学校德育工作

1、加强德育工作，促进良好校风、班风和学风的进一步形成。围绕我校工作要点，结合本校实际，制定出德育工作计划，努力使德育工作具有时代感和针对性、实效性、主动性，在研究新情况、解决新问题、创造新经验中，焕发出德育工作新的生机与活力。充分发挥教学主渠道作用，坚守课堂主阵地，利用校会、集会、国旗下讲话、班队会、广播、板报、报栏、品德课及各科教学，全方位的向学生渗透德育内容。低年级重点培养学生养成良好的行为习惯，教育他们从小爱父母、爱老师、爱学校。中年级侧重于明辨是非、生活自理、道德规范的教育，教育他们爱集体、讲团结、关心同学、乐于助人、自强自立。高年级重点是树立理想、怎样做人，具备“四有”人才素质及社会公德的教育，教育他们从爱学校、爱家乡做起，讲奉献、讲文明、讲公德、从小立志、报效祖国。通过以上教育，弘扬团结向上、拼搏自强精神，把学生培养成为文明、守纪、勤奋、好学的一代新人。

2、大力开展诚信教育活动。以培育信用道德，规范信用行为为主要内容，从学生入手，着力解决日常行为中存在的缺信、失信问题，开展好诚信宣传教育和系列诚信实践活动，树立和推广好诚信典型。

3、继续做好《公民道德建设实施纲要》的宣传教育工作。用20字公民道德行为规范准则规范师生行为。在全校学生中开展“争做合格小公民”活动，组织学生参观德育教育基地，进行德育教育。

4、重点实施六项教育内容。①抓好学生基础文明言行培育的养成教育；②抓好学生爱党、爱祖国、爱集体、爱科学、爱劳动的“五爱教育”；③抓好学生品德、纪律、安全、法制教育；④抓好学生身心健康教育，包括生理发展、生理卫生、生理健康和心理发展、心理承受、心理 适应能力的教育；⑤抓好学生唯物论和无神论教育；⑥抓好学生实践、探索、创新精神的培养和教育。通过六项教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德水平。

5、建立学校、家庭、社会三结合的德育工作教育网络。通过专题讲座、开展警校共建、成立家长委员会、召开家长会、举行少先队活动等形式同学生家长建立经常联系，及时通报学生在校情况，大力普及家庭教育知识，提高家长素质，协调开展教育，同时与当地镇政府、派出所、司法所、驻镇单位、金羊社区、村委会等社会各方面建立起广泛的校外教育网点，赢得社会各界对教育的关心和支持。切实把学校、家庭、社会教育机制健全，并发挥其教育潜能和效益。

(四)校园文化建设

加快校园文化建设步伐。投入资金制作标语挂牌、展板、报栏、文化长廊，新建花坛、植树种草养花，绿化美化校园，形成浓郁的育人氛围。围绕素质教育开展健康有益的文化体育艺术教育活动，开展以公民道德教育、诚信教育、文明行为养成教育为内容的“弘扬民族精神月”教育活动，“三讲两实践”活动，开展丰富多彩的校园文化活动、小型文体竞赛活动，“除陋习、树新风”活动，卫生健康教育和心理健康教育活动等。举行校内队列广播操比赛、拔河比赛、乒乓球赛、班级接力赛、歌咏比赛、文艺演出、教职工篮球赛、象棋比赛等活动，营造良好校园文化氛围。(五）校园环境建设

改造师生食堂、学生宿舍，建成Ⅰ类标准实验室、标准化微机室，争创二级中心幼儿园，建校园建花坛、铺彩砖，路面改造硬化、制作标语挂牌、展板、报栏、文化长廊等，进一步优化办学条件和校园环境。

（六）高度重视学校安全工作，维护学校的稳定和发展 安全工作是头等大事，要警钟长鸣，常抓不懈。我校将认真贯彻落实《铜梁县中小学安全管理常规基本要求》，树立“安全第一，预防为主”、“隐患险于明火，防范胜于救灾,责任重于泰山”的思想，强化安全意识，明确安全工作责任，确保师生生命安全和学校校产安全。

1、进一步建立健全安全工作领导机构。成立以校长为组长的安全工作领导小组，安全工作检查考核小组,饮食卫生监管小组,确定各安全防范部位管理员,坚持把安全工作作为学校的头等大事来抓，认识明确，措施得力，责任到位。

2、分工负责，落实责任。明确学校安全工作，校长是第一责任人，分管副校长是主要责任人，各部门管理人员是直接责任人，各班班主任是本班安全的主要责任人。学校与每位教师、班主任、体育课教师、实验课教师、宿舍管理教师、门卫人员层层签订安全责任书。班主任与学生及家长签订《学生安全责任书》，下发《学生安全管理时间区段对照表》，落实一日安全管理的时间区段及各时间段的责任人，明确责任、加强管理。

3、制定安全工作预案和单列的安全工作计划，健全安全工作档案。在制定安全工作预案和单列的安全工作计划的同时，健全《校务日志》、《安全日志》、《食品卫生安全检查日志》、《护校队巡逻日志》及《双休日和节假日值班护校日志》等档案。

4、坚持安全教育常抓不懈。学校领导及值周领导要利用校会、国旗下讲话、集会向师生进行专题安全教育，各班班主任要利用双周班会对学生进行安全教育，坚持每天两次集体放学，班主任强调路途安全。以班为单位组织学生观看交通安全专题片，刷新操场边三叉路口的交通安全警示牌。注重季节性安全教育，本学期重点抓好夏季安全教育。

5、强化安全管理。

①加强校舍安全管理。对校舍房屋、校园场地设施坚持每学期进行全面检查，及时维修危漏校舍。

②加强学校食品卫生和饮食卫生的管理工作。定期对食品卫生和饮食卫生安全进行整治，配合卫生防疫部门和教育行政部门对学校食堂、小卖部进行专项检查，落实食堂、小卖部的日检查制度。

③强化班级安全管理。

④加强住校生的在校管理，非住校生凭《出入证》进出校门，确保住校生在学校管理责任时间内的安全。

⑤坚持依法治校和依法执教，杜绝教师体罚学生的事件发生，同时制止高年级学生欺诈低年级学生和学生偷盗、行凶打架事件的发生。⑥抓好校园活动安全。做到精心组织，周密安排，活动有计划、有组织、有安全防范措施，确保在安全有序的前提下开展活动。

⑦抓好汛期安全工作。

6、加强安全工作检查，实行安全工作月报告制度。每周由值周领导牵头检查本周内的校内安全工作，每月安全领导小组全面检查一次安全工作，月底形成安全工作书面总结报告。同时，按照上级各部门抓安全工作的要求，不定期地对安全工作进行阶段性的专项检查，把不安全隐患和不稳定因素，消灭在萌芽状态。

7、注重安全工作的总结与考核。不断总结安全管理方面的经验教训，查找工作中的失误和不足，依据《安全工作责任书》，学年末进行考核与奖惩。

8、实行安全工作责任追究制。学校一但发生安全事故，要一查到底，凡因工作不力、疏于管理而造成的安全事故，要追究直接责任人的责任。视其情节，给予行政处分和经济处罚，情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理。

（七）抓好行风建设

1、深入开展治理教育内部环境活动。一是健全和推行学校领导接待群众来信来访制度、社会各界监督制；二是实行校务公开，及时查处群众信访举报。通过积极的努力，塑造教育新形象。

2、抓好工作作风转变。深入教学一线，学习调研，求真务实，扎实工作；抓好学校“三风”建设，多为教职工办实事，切实解决好学校存在的突出问题和群众关心的热点、焦点问题。

3、继续加大治理学校乱收费工作力度。落实治理乱收费工作校长负责制，严格收费管理，严格收费纪律，及时查处学校乱收费的人和事。

4、坚持依法治教，规范学校教育教学行为。规范学校教育教学行为，规范劳动实践活动行为，治理学校周边环境；加强安全管理，及时疏导和排除不安定因素，确保学校教育教学秩序的稳定。

六、主要成果

我校立足实际，着眼未来，科学管理，重视教研，教育教学质量逐年提高。先后被评为铜梁县“文明单位”、铜梁县示范小学、铜梁县一级二等学校、铜梁县语言文字工作合格学校、铜梁县“小篮球”传统项目学校、铜梁县爱国卫生先进集体、国家农村中小学现代远程教育工程项目学校、重庆市农村留守儿童教育实验项目学校、中小学校园文化示范校、铜梁县家庭教育工作先进集体等多项殊荣。

我们将继续坚持全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育质量的办学指导思想，坚持“德育为首、教学为主、育人为本、全面发展”的培养目标，以团结、勤奋、求实、进取的工作作风，团结和带领全校师生，为创建县级“文明示范单位”而努力奋斗！

铜梁县白羊镇浙商爱心小学