人人需要目标管理

人人需要目标管理（共13篇）

人人需要目标管理 篇1

谁真正需要目标管理？领导者、管理者，还是员工？

不仅公司，公司的各个部门也要设定目标，作为构成公司基点的员工，每个人都应该分阶段为自己设定一个发展方向和目标。

员工为何也要设定目标呢？

（1）作为挑战自我的一种方式，充分发掘你的潜能；

（2）远大目标，产生远见；

（3）目标能使你产生积极的心态；

（4）目标使你找出前进的方向与目的，有一幅清晰的图画；

（5）目标使你不会拖延怠惰，帮你节省时间；

（6）目标使你集中精力，把握重点；

（7）目标使你把重点从过程转化到结果；

（8）目标能提高激情，使人产生信心、勇气和胆量；

（9）目标使你重视有效能的事，并且可以测知自己的效率；

（10）目标对目前的工作具有指导作用；

（11）目标能使人自我完善；

（12）目标诗人乐在工作中，有成就感。

有一位普通职员，刚进公司时，学历和能力都不是很优秀，但他并没有因此自暴自弃、得过且过。相反，他给自己设定了如下的工作和学习目标。

(一)工作：一年内争取通过自己的努力做到领班之职，三年内争取做到主管之职。

(二)学习：半年内了解或掌握公司的各种基本专业知识，并在学习公司专业只能的同时，利用业余时间学习管理技术，并自学大专课程，且准备用三年时间拿到大专学历。

人人需要目标管理 篇2

中国14亿人, 是世界上最大的蛋品消费国, 家家离不开禽蛋制品, 亿万人都渴望改变传统的吃法, 新的好吃的蛋品很容易被大众接受并口碑相传。开个特色蛋品加工店, 加工多种特色禽蛋制品, 必定生意火爆。发明家曹军建近年专事蛋品发明, 先后推出了矿化盐皮蛋、奇香烤蛋、无铅水晶皮蛋、秘制麻酱蛋、土黄蛋、泡椒蛋等。开个特色蛋品加工店或加 工厂可选择其中一种或几种生产。

矿化盐皮蛋结合卤蛋、皮蛋、盐蛋三项技术发明, 增加了有益于人体的矿物质, 使得盐皮蛋既美味又营养, 蛋清富有弹性, 蛋黄砂酥, 味美醇香, 无铅工艺生产, 既没有盐蛋那么咸, 又没有皮蛋碱性那么大。可以用鸡蛋、鸭蛋、鹌鹑蛋等生产, 只需6至10天就可上市 , 可在家生产或开店或办厂, 兼职专职都可以, 投资可大可小, 批发给集市商贩、餐馆酒店、副食店、超市等, 市场异常广阔。生产只需几个塑料桶、锅灶及配料, 设备总投资几千元, 每天可生产3000个矿化盐皮蛋。以鸡蛋为例, 腌制料2.5分、包装8分一枚 , 成本约0.6-0.7元 , 批发价格1-1.2元, 纯利0.3元以上, 小规模生产每月纯利可达2万元。

奇香烤蛋是曹先生又一重大创新发明, 整蛋烤制, 蛋壳完整, 清洁卫生, 香气四溢, 蛋清筋道呈咖啡色, 咀嚼特别有味, 越嚼越香, 蛋黄特别砂香, 风味独特, 比美肉食, 细品慢嚼, 回味无穷, 而且经过烤制的蛋胆固醇降低, 没有像皮蛋一样的沙门氏菌等任何病菌, 比松花蛋、咸蛋、乡巴佬蛋等都有质的飞跃。生产先经7-12天的腌制再经特殊工艺烤制而成。在此基础上, 曹先生新推出叫花烤蛋, 此项填补了历史上世间只有叫花鸡, 没有叫花蛋的空白。

秘制麻酱蛋蛋黄溢油砂糯, 蛋清麻酱色, 口感爽口, 有芝麻香味, 咸淡适中老幼皆宜;土黄蛋蛋清呈土黄色, 咸淡适中, 五香味浓, 蛋黄砂酥软糯;泡椒蛋酸辣可口, 回味无穷。曹先生欢迎创业者先试购矿化盐皮蛋和奇香烤蛋等蛋品让家人朋友品尝后做出决定。 学习技术的同时一并传授特香卤蛋或者叫花蛋、香卤烤蛋。

2013年10月15日《成都商报》登载 新闻:伍佰元货款变三万五, 四川广安市曹军建夫妇主动告知客户并立即退还多汇款项34500元, 客户赞其道德高尚。诚实做人是发明家曹军建的人生信条。

《现代营销》从2006年每年不定期刊登曹先生的致富项目, 一直未有任何人投诉或与学员发生纠纷, 口碑良好, 值得信赖。

网站:w w w .71989.com

电话:13547506696曹军建

人人需要购物 篇3

青少年的花销平均一年是1000亿美元，零售商们一直在努力转变产品的市场投放、设计和市场定位以及更新商店内的布置，以期进入这个大有前途而又变幻不定的市场。使青少年成为有吸引力的人群的基本因素当然是其不断增长的购买力。按照Euromonitor公司的说法，这种趋势是由更宽裕的零用钱和青少年选择课余打工而造成的更高的可支配收入、较少地依赖父母购物和提高了的媒介意识推动的。他们到处购物：大卖场、专业商店、售货亭、百货商店、折扣商店、旧货市场以及网上购物。

零售环境

青少年对零售商来说是一个主要的消费对象，但是零售商必须积极主动地扩大这些消费者的购买机会，而且这种购买超出了按购买经验确定的产品组合。一些零售商已经在试图通过建立青少年品牌专区来吸引他们在店内的注意力，但是效果参差不齐。总部在巴黎的零售商Printemps在2000年为少年儿童开设了“我美丽的小超市”。这个小超市有3500平方米的面积、专用的电梯和夜总会的气氛，提供纹身用品、糖果、衣服、女内衣和化妆咨询，服务对象是10~15岁的小姑娘。她们可以花10法郎得到一次专业的形象设计，也可以免费试验365种不同的唇膏和指甲油。因为青少年天性喜欢实验，像这样的互动是重要的。“关键是一个充满激情的环境，音乐，互动，形象很酷、知识丰富而又不与青少年消费者争辩的年轻销售人员以及琳琅满目的产品。”Zandl集团总裁Irma Zandl解释说，“但是，不能低估购买时的拥挤争抢——像与朋友聚在一起并检查竞争对手（如在其她姑娘中）的扎堆购买。”按照她的说法，美国的Hot Topic非常时尚并且有非常明确的观点，H&M廉价而时髦，而Bath & Body Works、Sephora和某些纽约小商店却总是挤满了青少年。根据Zandl集团的资料，偏爱专业零售商的少年，特别是少女，在过去5年中已经增加了52%，这对百货商店不太有利。

然而分析家们对这些专门设计的区域是否成功提出质疑。青少年希望被单划出来吗？去年美国的CVS公司拆除了它2001年建立的少年儿童商店概念区Grl Lab，把青年品牌并入商店的其他商品区。粉红和淡蓝色的自取式商品展示柜出现在CVS的4100家商店中，包括jane、StreetWear、Fetish、Caboodles、Kiss and Rad Cosmetics唇膏、指甲油和其他饰品商店。不一定要提供青少年喜爱环境的其他几家折扣商品零售商也重新调整了争取青少年和儿童的工作。

大众商品零售

尽管不提供特别吸引人的好玩环境，但是打折商品零售商提供了适当的价格并且已经步入吸引包括青少年在内的购买者的正确方向。“购买打折商品不再是不光彩的事。”《对准目标：世界上生意最红火的零售商如何一举中的》——一本详细描述这个大商家在全球获得成功的书——的作者Laura Rowley说。她的看法太对了。按照Datamonitor的统计，美国的大宗家庭用品，从香波到纸巾，有30%是从这个国家的沃尔玛商店购买的。考虑到全世界每周有一亿顾客在沃尔玛购物，这一点毫不奇怪。少年愿意购买给他们一种归属感和使美国电视偶像玛丽凯特和阿诗利·奥尔森等获得成功的美容特许的品牌。“它是很普通的，并且不能使青少年忠诚于它，青少年喜欢试用一些新东西，如果它是最新的必备产品的话，”Zandl说，“玛丽凯特和阿诗利系列是少年的市场主宰。”它有最酷的时装、饰品、化妆品和香水。玛丽凯特和阿诗利品牌可能是美国最成功的少女品牌，在全美国2700家沃尔玛商店中有电视特许经销权、电视游戏、时尚娃娃、书籍、时装、饰品、香水和香体喷雾剂、护发液、化妆品和专业沐浴产品。她继续说：“因为青少年的爱好广泛，具有明确观点的小范围品牌可能比谨慎的大主流品牌引起更强烈的共鸣。”

鉴于大众商品零售的蓬勃发展，许多美容和个人护理公司现在正谋求在这样的环境中获益，在货架上摆放现有的大众品牌。雅施兰黛最近决定与Kohl's公司合作建立一个新的化妆品和皮肤护理产品品牌Beautybank，并在美国542个Kohl's营业点专卖。虽然这对消费者和零售商来说是个大新闻，但是对一些品牌来说情况略有不同。对于进入市场的每一个品牌来说，在大众销售环境中小品牌与大名牌之间的竞争变得越来越困难。

青少年对价格也是极为敏感的，他们对购物的态度更具有价格意识。“过去几年中的经济衰退已经冲击了他们的家庭，”Zandl说，“经济衰退也使适合青少年的工作岗位更少，包括更少的零售岗位，而这已经影响了他们获得折扣的能力。”此外，他们还要把更多钱花在技术方面，支付游戏机、手机和下载铃声的费用。因此，他们变得更精明，等待大减价或使用优待券购物。“在最近几年中这种对待促销的心态已经改变了青少年的购物习惯。如果不是大减价，几乎没有产品/零售商能掏空青少年的钱包。”她解释说。

承诺最低可能价位以吸引消费者的零售环境，意味着品牌必须适应这种环境，同时要牺牲一点利润。然而正如一些领先的个人护理产品品牌所证明的那样，即使在高度饱和的、以价格驱动的大众销售环境中，品牌只要向青少年文化调整就仍然是具有竞争力的。

放下架子

“青少年拥有难以置信数量的可支配收入。”欧莱雅的一个华贵产品部门碧欧泉的总经理Chris Harrison说。然而，青少年也不大可能在百货公司购物。碧欧泉鼓励百货公司重视为吸引更年轻的消费群体而再投资的重要性。她意识到突出一种年轻姿态的重要性。“我们知道青少年在进入商店买东西的时候喜欢有音乐和不同程度的活力表现。”她说。碧欧泉也提供美容顾问以便与青少年沟通，而不以恩赐的态度吸引他们。“因为这些顾问与我们销售对象的年龄差不多，所以鼓励他们用自己的语言而不是用‘化妆专业术语’来表达自己的看法。”她解释说。

Zandl补充说，百货公司必须放下架子并提高活力水平。“许多百货公司给我的感觉是像墓地，我无法想象青少年对它们的感觉如何。”她解释说，“青少年寻求的是他们感兴趣的商品琳琅满目，适当的价位，无争辩的购物和好玩的购物环境——除了品种繁多、价格实惠外，也可以是来自富于活力的音乐或良好取物现场的任何感觉。”青少年也期盼店家能投其所好，这反映在产品品种的扩大和专为他们创立的促销上。大众化妆品和彩妆品市场组织者Caboodles正在响应这一需要。其母公司Plano Molding宣布它正在开发中等价位的青少年化妆品系列，定价高于大众产品而低于Urban Decay和Hard Candy，将在像Macy's这样的百货公司出售。

反传统文化

对许多青少年来说，娱乐世界正在成为他们的现实——他们与朋友交谈什么，他们喜欢做什么，他们渴望做什么，都涉及娱乐。根据Zandl集团的资料，由音乐、电影和电视引领的娱乐是26%少女通常交谈的话题，在最近5年里甚至超过40%。这也改变着她们对购物和消费产品的期望，除非你能提供娱乐价值，否则就越来越难于接近她们。媒体的方方面面——时尚、电视、因特网和音乐——形成了重大的影响，并且使青少年自信他们需要什么。“在网上购物和核查品牌的能力，使青少年的购物习惯发生了变化。”Zandl解释说，“技术提高了青少年的能力，并且把他们转变成‘无代理人’的购物者。”

Zandl认为，把青少年与市场联系起来的最有效的途径，是通过电视、印刷品、店内促销和试用、网址和通过名人。化妆品的创新送货系统应该是通过电视——青少年也从电视购物节目买东西。对于彩妆品和香水，Zandl建议使用有样品和优待券的印刷品以及有试用和送样品之类机会的店内促销材料。

一种演变

人事代理,人人都需要的范文 篇4

1、档案、户籍转回原籍：

就业单位不接收户口、档案的，直接将毕业生户口、档案、《报到证》办往原籍所在省、市人事局。

优点：不收取任何费用

2、档案、户籍派到就业单位：

（1）就业单位能接收毕业生户口、档案并且要求学生必须转档案和户籍的，就业指导中心在统一办理《报到证》时，直接将毕业生户口、档案、《报到证》统一办往就业单位；

（2）就业单位能接收毕业生户口、档案的，没有明确要求学生必须将户籍、档案转到就业单位，学生可以根据自已的实际情况决定是否将户籍、档案派遣到就业单位。

3、人事代理：

（1）什么是毕业生人事代理？什么机构开展人事代理业务？

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以人事档案为基础的社会化人事管理与服务。根据《四川省人事代理暂行办法》规定，县以上政府人事部门所属的人才交流服务机构是承办人事代理业务的机构。

（2）毕业生人事代理的主要服务项目有哪些？

人事政策咨询；人事档案和人事关系管理；工龄计算、档案工资调整；党组织关系挂靠；办理转正定级；代办申报专业技术职称；户籍挂靠；代办养老保险；出国政审；出具有关人事证明；其它。

（3）毕业生人事代理申办程序？

毕业生持《就业报到证》和户口迁移证到人才开发服务中心，签订《个人委托人事代理合同》，并按规定交纳人事代理费，档案由学校交人才开发服务中心保管，人才开发服务中心将按合同规定为毕业生提供人事代理服务。

（4）人事代理毕业生怎样挂靠户口？

需要将户口挂靠在人才服务中心集体户上的毕业生，在签订《个人委托人事代理合同》的同时另行签订《户口挂靠合同》，将户口迁移证、就业报到证复印件、毕业证复印件等入户材料交人才开发服务中心办理户籍挂靠。入籍后享受宜宾市市民待遇。

（5）人事代理毕业生如何办理转正定级，以及工龄如何计算？

委托人事代理的应届高校毕业生见习期满后，可到人才开发服务中心填写《转正定级表》，人才服务中心按国家规定为其办理转正定级。如果变动工作调入事业单位或考取国家公务员，转正定级将作为享受计算工龄有关待遇的重要依据。实行人事代理毕业生工龄计算按有关文件规定办理。

（6）人事代理毕业生怎样办理党组织关系挂靠？

未找到就业单位或受聘单位无党组织的党员，可凭学校出具的组织关系介绍信将党组织关系转入市人才交流中心党支部挂靠管理。

人事代理的优点：

毕业生办理人事代理后，首先能得到市人才开发中心提供的优质服务。档案、户口、职称评定、组织关系挂靠等后顾之忧能有效解决。其次，毕业生能充分享受人才开发服务中心的择业求职信息资源。毕业生劳动就业合法权益得到进一步保障。

二、改派需要哪些手续？怎样办理？

答：

（一）改派需要具备以下手续：

1、提供学生原签发的就业报到证。

2、提供学生与原就业单位解除关系的证明或有关材料（回原籍报到的除外）。

3、提供学生被用人单位接收或录、聘用的证明或有关材料（回原籍报到的除外）。

4、毕业生就读学校向省教育厅出具的改签证明或函件。

5、学校重新填写好的毕业生就业报到证。

（二）具体办理

1、毕业生改签《报到证》必须凭以上材料自己去省教厅办理。

自尊是人人都需要的教学设计 篇5

城南中学 程揆

教学设计理念：

学生的自我尊重水平是有差异的,教师在组织教学时,要为学生创设现实的生活情景,启发学生思考分析,使学生初步理解自尊的含义,强化学生对自尊的体验,感受自尊带来的快乐。

教学目标：

知识目标：了解自尊的含义和表现，懂得知耻是自尊的表现。能力目标：初步学会全面分析自己、评价自己。

情感态度价值观目标：不断尝试、体验自尊带给自己及他人的快乐。教学重难点：

教学重点：正确理解自尊的含义,认识到自尊是人人都需要的。教学难点：对自尊含义的理解，如何建立正确的自尊。教材分析：

初一学生正处于从儿童向青少年过渡的阶段,他们在心理上开始寻找自己的位置,关注自己的形象,自尊的需要非常强烈,但他们对自己的看法并不成熟,容易把自尊与虚荣、面子混为一谈,有碍于获得真正的自尊。因此学习如何树立自尊,对于学生的品德与学业的提高有重大意义。

教学方法：情景探究法、角色扮演法、讨论法 教学手段：多媒体 教学过程

一、导入：

(播放多媒体:“神舟”六号载人航天飞船成功发射的相关情景)解说:在全国人民的关注和企盼下,我国自主研制的“神舟”六号载人航天飞船于2005年10月12日9时发射升空。我国 “神舟”六号载人航天飞船经过115小时32分钟的太空飞行,完成了我国真正意义上有人参与的空间科学实验后,于10月17日凌晨4时33分,返回舱成功着陆,航天员安全返回。“神舟”六号载人航天飞船成功发射,全球中华儿女无不为之振奋、感到自豪。许多人情不自禁走上街头,为“神舟”六号载人航天飞船发射的胜利,为祖国的日益强大而欢呼雀跃。

师:同学们观看了“神舟”六号载人航天飞船成功发射的情景后,有什么感想或感受? 生1:我为我们祖国的日益强大而高兴、自豪。

生2:作为一名中国人,我感到了无比的尊严和快乐。……

师: 从同学们的发言中,我也可以感受到每一位同学在听到这一消息时的骄傲与自豪和作为一个中国人的尊严和快乐,这充分说明受到尊重会使人感到无比快乐,而快乐的自尊是人人都需要的。

这就是我们今天要和大家一起学习交流的话题：自尊是人人都需要的。板书:第一课 珍惜无价的自尊 一、自尊是人人都需要的

二、授新课

（一）感受自尊的快乐

师：有人说：一个人可以没有荣誉和鲜花，但却不能没有自尊的掌声。它提供给生命的不仅是一种依托，还是永远的充实和永远的能量。那么到底什么是自尊呢？就让我们一起来感受和寻找那股潜藏的自尊吧。

活动一：师生互动：小小采访 采访班级期末获奖或平时获奖同学的感受（采访语文、数学、外语等学科第一名，三好学生，标兵）。师：孩子们说得非常好！我提议：让我们用最热烈的掌声让曾经获得奖项和期末获得荣誉的同学表示最诚挚的祝贺，在我们经过自己的努力和奋斗之后，赢得别人对自己的一种肯定，这就是自尊的表现之一。

升入中学后,随着生理的发育和心理的发展, 在平时的学习生活中，我们越来越注重容貌上的修饰,举止方面的文雅以及行为的后果,为的是塑造更好的形象,以赢取别人对自己的肯定,这些都是自尊的表现。当我们受到他人肯定和赞扬时,就会感到特别高兴,这是因为我们的自尊心得到了满足。

活动二：过渡：其实在生活中，我们每个人都有过自尊的体验。请大家说说如果你遇到如下情景，会有怎样的感受或行动呢？

生：我的自尊体验

当我被人无端地指责甚至谩骂时，我会感到十分难过，有一种羞愧感，进而反思和修正自己的行为。

当我的建议被老师或同学采纳后，我会认为自己很重要，会感到格外高兴，产生一种荣誉感 当我给老人让座时，我会看到周围赞许的目光，觉得自己品德高尚。

当我在考试中取得优异成绩时，我会感到自己有能力很不错。当我，我会

除了以上行为你还有哪些自尊体验呢？现在先请小组内部进行一下交流吧，先把你的感受和经历和别人分享下，时间3分钟，尽量写到纸上。

（到小组内部引导，给小孩子足够的讨论时间，这样方便全班交流）师：孩子们都说出了自己的自尊体验，真是太棒了！我们不难发现，自尊包括两个方面，自尊即自我尊重，指既不向别人卑躬屈膝（自己对自己的尊重），也不允许别人歧视、侮辱（他人对自己的尊重）。

自尊，如一块磐石，压在心底，严，不透光；密，不透风。但他却有着无穷的力量。（小诗欣赏）

（二）知耻与自尊

师：自尊可以将我们的人生修理得堂堂正正。一个有自尊的人首先要做到什么呢？《论语》中有这样一段话：子贡问孔子怎样才能成为一个真正的“士”，孔子说“行己有耻”是第一要。这里的行己有耻，就是对自己的不良行为要有羞耻之心。看来，在孔子的心目中，知耻是极其重要的。那么如何做一个知耻明辱的人呢？

师：刘为强案例展示

咱们先来欣赏一张图片：在青藏铁路的一座桥梁上，一列火车正隆隆驶过，一群迁徙的藏羚羊恰巧从桥下飞奔而过。同时在一张画面上拍摄到火车和藏羚羊真可谓是千载难逢，但是有一个人似乎做到了，刘为强。他正是凭着这张充满诗情画意的照片《青藏铁路为野生动物开辟生命通道》获得了《影响2006·CCTV图片新闻评选》铜奖。

请看他在领奖时的获奖感言（男生大声激情地读）：我拍这张照片的时候是在前面挖一个掩体，半米多深的一个掩体，我在掩体当中，上面盖上东西，所以藏羚羊才能有幸从我的对面冲到我的镜头跟前，实际藏羚羊经过的时候大约也就是几秒钟，但是我在掩体当中等了八天时间。

可是2008年在《大庆晚报》上我们看到了这样一份公开声明说：“本报摄影记者刘为强于2006年发表的《青藏铁路为野生动物开辟生命通道》一稿，经查证核实，以及本人确认，为PS合成图片。本报特诚挚向中央电视台、新华网以及发表相关新闻图片的媒体致歉，并为由此而造成的恶劣影响，向摄影界及广大读者和观众致歉。”

问题一：刘为强获奖感言似乎还在我们全中国人耳边回响，转眼又让我们感到叹惜，你认为刘为强的行为怎样？他又是个什么样的人呢？

问题二：请同学们联系刘为强想一想，在我们的现实生活中，如果意识不到耻辱或错误的存在，会出现什么后果？ 生：失去别人的信任、丢自己的面子。。。

总结：知耻，就是在内心建立起辨别善恶、是非、美丑的标准，是自尊的重要表现。如果一个人对自己不恰当、不合适的行为不知道惭愧，不感到难为情，那就是不知羞耻，这样的人永远不会有自尊。

问题三：所以我们人该有羞耻之心，在我们感到羞耻的时候，我们该做些什么呢？ 生不好答时引导：刘为强的假照片曝光后是该躲起来？发泄出来？还是想办法改变？

师：如果我们消极对待羞耻心可能会产生沉重的耻辱感、自卑心理。每个人都有自己的长处，也有自己的短处、有犯错的时候。关键是要找到自己的优点，给自己一些信心，同时要积极弥补自己的不足。这样，我们才会在成长的过程中正确认识自己，努力改进，正确对待自尊。

（三）虚荣与自尊

过渡：通过上面的学习我们知道了，人该有羞耻之心并且应该正确对待，但是有时我们也许还会走进这样的自尊误区：视频播放《贪图虚荣，花季少女行窃》

师：同学们，看完这个案件，老师不仅为小茹感到痛心和惋惜，一个年纪轻轻的花样少女却被刑事拘留了。此时的她注重自己的装扮是一种维护自尊的行为吗？

生答：不是。

师问：她为什么会走到这般地步呢？，她这种行为是怎样一种行为呢？ 生回答：因为她爱慕虚荣，明明没有钱，还想这去高消费。

因为她学历不高，法律意识不强。为了满足自己的面子和虚荣心等等

师引导、总结：对，虚荣心也是自尊的一个误区。是啊，一失足成千古恨，看到同龄人比自己有钱，衣服比自己贵，化妆品比自己高档，自己也想拥有，就萌生了偷窃的念头并实施了行动，满足了自己虚荣心的同时也葬送了自己的花样年华。同学们一定要引以为戒啊，金钱买不来他人的尊重！那么虚荣心的实质又是什么呢？（结合教材回答，教师适当总结）

虚荣心的实质是一种追求表面上的荣耀和光彩的心理。虚荣心重的人，常常将名利作为支配自己行动的内在动力，在虚荣心的引导之下，我们常常会做出令自己后悔，令家人伤心的事情。因此我们应该知道自尊不是虚荣，虚荣是扭曲的自尊心。虚荣心重的人，总是在乎他人对自己的评价。一旦他人有一点否定自己的意思，自己便认为自己失去了所谓的自尊而受不了。

有虚荣心的人为了夸大自己的实际能力水平，往往采取吹牛欺骗、攀比、嫉妒甚至犯罪等反社会的手段来满足自己的虚荣心，其危害于人于己于社会都很大。它不仅会影响人的学习、生活、工作，有时甚至会使我们酿成大错，为了满足虚荣去偷盗、去贪污等违法犯罪。（有选择性地选择文字作为总结性的话）

三、结束语

尊重自己是人生的一道底线,是人生的一个亮点,自尊无价。愿我们知耻辱、不虚荣,共同感受自尊的快乐。

四、课后作业

人人需要目标管理 篇6

一、教学内容

xx1元丢进卖铅笔人的怀中就走了，后来觉得不妥，返回从卖铅笔人那里取出一支铅笔，抱歉地解释说自己忘记拿笔了，并且说：“你我都是商人，你是卖家，我是买家。”。一年后，在一个商务洽谈会上，一个富有的商人走到这位企业家面前自我介绍：“您可能不记得我，但我永远忘不了您。我成功了，谢谢您不把我当乞丐，重新唤起我的自尊。”

二、出示学习目标

1、了解自尊的含义和表现。

2、懂得知耻是自尊的重要表现。

3、能区别虚荣与自尊。

4、初步学会全面分析自己、评价自己，不断尝试、体验自尊带来的快乐。

三、出示尝试题

1、自尊有何表现？（自尊的表现有哪些）

2、什么是自尊？（含义，是什么）

3、为什么说自尊是快乐的？（为什么自尊是人人都需要的？（为什么，重要性））

4、知耻与自尊有何关系？（如何理解知耻是自尊的重要表现）

5、什么是虚荣心？ 虚荣心有何表现？

四、合作研讨

任务一 感受自尊的快乐

活动一：阅读课文第4页的情景材料，相互交流后回答：根据你的理解，解释一下这种尊严和快乐是怎样产生的？

2、在你的个人生活中，你有过类似的情感经历吗？

归纳总结：自尊的含义。

活动二：阅读课本第5页的情景材料，自己感受，自己体验：

你觉得自己做得最有尊严的事是什么？

2、你最难忘的被人尊重的经历是什么？

3、当你被人尊重是，你的感受如何？

归纳总结：为什么说自尊是快乐的.？

活动三：小组交流并回答：

自尊的表现有哪些？

2、你是如何理解自尊的？

任务二 知耻与自尊

活动四：阅读课本第6页的情景材料，自主探究：自尊的重要表现是什么？然后小组派代表回答：

对耻辱的事应当尽快忘记，还是牢牢记住？

2、“知耻戒指”的故事可以给我们那些启发？

活动五：你是如何看待自己的？把你的想法和小组的伙伴交流一下，看看你跟大家的看法一致吗？

归纳总结：看待自己一要看到（ ），又要看到（ ），关键是能将（ ）转化为（ ）。你能做到吗？相信同学们一定行！

任务三 虚荣与自尊

活动六：看活动题,小组讨论：你认为他们追求自尊的方式存在什么共同的问题？在我们的现实生活中，哪些行为是爱慕虚荣的表现？找到虚荣心的表现和产生的原因。

五、当堂记忆

1、什么是自尊？自尊的重要表现是什么？

2、什么是虚荣心？有何表现？

六、小结

这节课我们主要学习了自尊的含义和表现，了解了人必须有知耻之心，这是自尊的重要表现，同时我们也知道了自尊不是虚荣，两者要区分开来。 尊重自己是人生的一道底线，是人生的一个亮点，自尊无价。愿我们知耻辱、不虚荣，共同感受自尊的快乐。

七、当堂检测

人人都需要友谊 篇7

“朋友”这个词，意义很广。朋友可以是点头之交、同志、知己、伙伴、玩伴、亲密的同事等。

Everyone needs friendship. No one can sail the ocean of life single-handed. We need help from, and also give help to, others. In modern times, people attach more importance to relations and connections. A man of charisma has many friends. His power lies in his ability to give.

人人都需要友谊。没有人能独自在人生的海洋中航行。我们给人以帮助，也需要别人的帮助。在现代社会，人们更重视关系和联系。一个有非凡魅力的人有会许多朋友，他的力量在于他的奉献能力。

As life is full of strife and conflict, we need friends to support and help us out of difficulties. Our friends give us warnings against danger. Our friends offer us advice with regard to how to deal with various situations. True friends share not only our joys but also our sorrows.

生活充满了矛盾和斗争，我们需要朋友的支持，以帮助我们摆脱困境。朋友提醒我们警惕危险。朋友主动给我们以忠告，告诉我们如何应付各种不同的局势。真正的朋友与我们同甘共苦。

With friendship, life is happy and harmonious. Without friendship, life is sad and unfortunate. I have friends in high positions and friends in the rank and file. Some are rich and in power. Some are relatively poor and without power. Some are like myself, working as a teacher, reading and writing, content with a simple life. We all care for each other, love and help each other. We feel we are the happiest when we chat and exchange ideas with one another. With my friends, I know what to treasure, what to tolerate and what to share.

有了友谊，生活幸福、和谐；没有友谊，生活变得悲伤、不幸。我有地位高的朋友，也有地位低的朋友。有的有钱有权，有的较穷且无权无势。有的和我一样教书，读读写写，满足于简朴的生活。我们都互相关心，互相爱护，互相帮助。我们觉得跟朋友们在一起闲谈、交流思想是最开心的。对我的朋友们，我知道珍惜什么，容忍什么，分享什么。

I will never forget my old friends, and I’ll keep making new friends. I will not be cold and indifferent to my poor friends, and I will show concern for them, even if it is only a comforting word.

我决不会忘记老朋友，同时我也会继续结交新朋友。我对穷朋友绝不冷漠，而是会关心他们，哪怕只是一句安慰的话。

人人需要目标管理 篇8

-----------企业的管理与经营

最高效的员工管理机制是什么?是让每个员工都参与到管理工作中来，让每个员工在管理好自己的同时，还能从经营者的角度考虑问题，将企业的事情当成自己的事情，主动去做、去思考，充分发挥每个人的主动性、积极性，让人人都成为经营者，人人都是当家人。

对于企业来说，企业中的每个成员不仅仅是一名普通的员工，企业中发生的每件事、每一份工作都是和每个人有着紧密联系的。要让工作有效率，有良好的结果，就要保证与此相关的每个人都参与进来，在管理好自己的前提下，还能从经营者的角度来考虑问题，帮助当家人一起纠正工作中不断出现的问题，引导企业走向蓬勃的发展，光明的未来。

现在很大一部分企业的员工仅仅只把自己当成一个员工，甚至只是一个打工者。他们的想法很简单，得过且过，差不多凑活就行了。这样所导致的情况就是企业内部员工各自干各自的，没有归属感，觉得不是我的事情，我没有必要去帮忙，没有了团队协作，最终企业只会停滞不前、分崩离析。

我们更应该树立一种主人翁的态度，人人都是当家人，意味着每个人都将这个企业当成了自己的企业，不光把自己分内的事情做好，更要去协助他人，并且为公司的未来做思考，为公司以后的道路出谋划策，遇到任何问题都有人主动去想办法解决，大家齐心协力使企业得到更长远的发展。

人人都是管理者课后测试答案 篇9

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.自主管理强调保留实力赢得最后胜利，而不是为了求胜不择手段，不惜牺牲 √A

B 是否

正确答案： A

2.激励上进是指要激励部属上进，但不是不惜让部属取代自己 √

A

B 是否

正确答案： B

3.企业只有把人当人，才能把员工培养成人才，只有重用人才，才能做到才尽其用 √A

B 是否

正确答案： A

4.人性化管理是让管理符合人性，而不是管理人性 √

A

B 是否

正确答案： A

5.发扬人性，是实现人性化管理的最高境界 ×

A

B 是否

正确答案： B

6.一个有自主精神的人，会不断地将不合理调试为合理，很努力地追求一个合理化的过程 √

A 是

B 否

正确答案： A

7.管理不可能无师自通，需要后天的锻炼和学习，才能达到 √

A

B 是否

正确答案： B

8.对于“员工才是企业真正的老板”的理解正确的是 √

A

B

C

D 员工在企业中的价值更高员工的责任大企业经营好坏对员工影响很大以上答案都正确

正确答案： D

9.人从不知到知有以下几个阶段 √

A

B

C

D Know（知）、Know how（知其然）、Know why（知其所以然）、Know what（知道是什么）Know（知）、Know how（知其然）、Know what（知道是什么）、Know why（知其所以然）Know（知）、Know what（知道是什么）、Know how（知其然）、Know why（知其所以然）Know what（知道是什么）、Know（知）、Know how（知其然）、Know why（知其所以然）正确答案： C

10.以下是一个基层员工不能做到的是 √

A

B

C

D 无法参与营销无法参与产品开发无法参与财务规划以上都包括

正确答案： D

11.严肃的爱的条件包括 √

A

B

C

D 一视同仁合理要求激励上进以上都包括

正确答案： D

12.人的成长历程的几个阶段是 √

A

B

C

D 自然人、自由人、知识人、自主人自然人、知识人、自主人、自由人自由人、自然人、知识人、自主人自然人、知识人、自由人、自主人

正确答案： D

13.下实现人性化管理的意义在于 √

A

B

C

D 可以让企业有凝聚力可以让员工有归属感的可以培养员工的企业主人翁意识以上说法都正确

正确答案： D

14.管理理念要与时俱进，自主意识也要不断进步，表现在以下几个方面 √A

B

C

D 变被动为主动以协调代替领导，以服务代替管理改善企业组织结构以上都包括

正确答案： D

15.关于企业不断改善的动力，以下说法正确的是 √

A

B

C

健康体检 人人需要 篇10

定期体检：有病“早发现”

健康与疾病，既是对立的，又是在不停地相互转换的。疾病的发生和发展一般都要经历一个相对漫长的过程。特别是目前高发的慢性非传染性病(如高血压、糖尿病等)，在疾病早期阶段，大多没有明显不适症状，非常容易被人们所忽视。而当出现明显不适症状时，往往预示着病情已经处于中晚期或已经发生了并发症，最佳治疗时机已错过。健康体检作为一种疾病筛查的有效手段，可以在人体没有出现明显不适症状时，通过对全身各器官的全面筛查，更早地发现各种疾病征兆，以便医生和病人能及时采取预防和治疗措施，消除健康隐患。

一般地说，成年人应每年做一次全身体检，老年人或各种慢性病病人可每半年体检一次。人的身体好比一辆汽车，身体各器官就像是汽车零件，汽车需要定期做保养和安检，才能保证行车安全。人也一样。

选择体检机构：一定要“三看”

·一番“许可证”近年来，随着体检市场需求的不断增加，各类体检机构如雨后春笋般不断筹建起来。过去，由于国家缺乏统一的政策法规和质量控制标准，各类体检机构各自为政，体检质量良莠不齐。2009年9月1日，为加强健康体检管理，保障健康体检规范有序进行，卫生部正式印发了《健康体检管理暂行规定》，这是我国首部关于健康体检的行政法规，明确了医疗机构申请开展体检服务必须具备的条件，规定对体检机构实行“登记制度”，即各级各类体检机构必须获得健康体检许可证才能开展相关体检业务。大家在选择体检机构时，不妨先看看它是否“持证上岗”。

·二署“综合实力”据中华医学会健康管理学上海分会的统计数据显示，截至2010年8月底，上海登记注册备案的体检医疗单位或机构共105家。其中，公立医院82家，占78％；非公有性质机构(民营、独资、中外合资、其他性质)23家，占22％。从理论上讲，只要取得健康体检许可证的医疗机构，体检质量大多能够得到保证，但不同的体检机构各有其特点。一般地说，医院体检中心人员相对稳定，设备仪器、人员资质、检验技术较好，体检环境、人文服务等方面相对较弱。专门体检机构医务人员流动性较大，体检环境较温馨。大家在选择体检机构时，宜选择管理较规范、医疗技术力量较雄厚的体检机构。

人人需要目标管理 篇11

前不久西少爷事件引起了众筹领域的轩然大波，但是纵观整个事件的原委，西少爷之所以分家，可能本质的原因不在于股权众筹上的问题，也不在于投资者的利益保障问题，主要是在于创始人内部的团队管理和发展方向问题。随着股权众筹模式不断地发展，越来越多的的众筹咖啡馆、众筹天使投资，众筹款作为股权出资注入公司，投资人成为众筹股东、持有公司股份。因此，股权众筹不可避免地涉及到公司股权架构、公司治理模式，项目进行的过程也更为复杂。股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。这一问题的解决方案一般有两种：

(1)委托持股，或者说是代持股。一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。最高人民法院颁布的公司法司法解释已经认可了委托持股的合法性。在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。

(2)持股平台持股。比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台;然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。

管理需要艺术更需要科学 篇12

中国的艺术管理依我看可以说是到达了极致，无国能及。几千年的封建管理几乎是清一色的艺术管理，无论是儒家还是法家或者是道家，其延伸出来的文化底蕴里得到的管理都是艺术管理。试想想，我们积累的艺术管理经验有多少呀!数不胜数!

又有人把管理分出《美式管理》、《德式管理》、《日式管理》、《中国式管理》。其实，在实践中发现，管理是不会有什么国界之分的，一家公司从美国搬到中国来，他不会变成一个国家或者是变成连我们自己都不认识的“司公”吧?公司还是公司，产品还是一样研发，生产还是生产，财务还是财务，营销依旧是营销，

公司需要战略、需要流程、需要标准、需要资源，这是肯定是没有变的。公司里的每一个环节，每一个基础工作还是需要踏踏实实地做好，他不会因地而变。

还有人说：“不管是白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫。”那是英雄管理企业的年代，或者是企业很小的时候，这种方法会有效，一旦英雄离开企业，企业就会因人而散、因人而败，中国这样的案例我看不在少数。我们不缺少资金、也不缺少资源，更不缺乏消费群，可为什么我们产生不了像麦当劳、肯德基这样的企业?理由就是我们最缺少量化、标准化、规范化的科学管理的企业。而我们很多企业是吃着政策饭长大的，靠着一个千载难逢的机遇成长起来的。

那到底中国企业，特别是中小型企业，他们是需要艺术管理还是科学管理呢?两样都需要，但因为我们的企业生长时间段，才二三十年，企业还是相当多的不规范，我想更多的是缺乏科学管理：战略规划、组织结构、流程优化、组织能力、个体技能、资源配置、绩效考核、风险预警、人力开发等等。而这些正是需要和重要的，我们反而没有得到应有的重视。这其一是与我们的企业家的思想不成熟有关，喜欢追求“短、平、快”，喜欢追求奇迹的出现，喜欢模仿偶像;其二是我们的媒体和我们平时在鼓与吹导向有关。我问过很多企业家和商人，管理中到底那一种是艺术管理，那是一种是科学管理，他们还极少人能说出过一个区分，这就证明他们希望学习一种有效的管理方法，可不知道哪一种方法有效，那一种适合他们的企业，他们无从选择，只要听人家说是捷径立马就上。

从世界500强的企业里，我们应该看到，只有80%以上的科学管理或者加上20%艺术管理的企业才能走到今天，才能做到百年企业。我们现在看到中国那些迅速成长的企业，他们都没有经历过大风大雨的洗礼，我们不可能把它们树为标杆，不可能成为学习的榜样。

人人需要心理医生（上） 篇13

在我们周围，许多人很重视身体保健，他们愿意花很多钱去买保健品，也愿花很多时间去进行体育锻炼。但是，对心理保健有正确认识的人，却少之又少。

在中国，心理保健已经是迫在眉睫的事情。根据1999年11月世界卫生组织在中国召开的精神卫生研讨会公布的数据，中国有1600多万精神疾病患者，有更多的无以计数的心理问题者，精神障碍所造成的社会问题已经高居所有疾病的榜首。

我们再来看这样一组报道：

报道一：每年约有2300万美国人接受心理咨询服务，占总人口的15％。报道二：在美国，几乎所有大公司的高级主管都雇有一名专职的私人心理医师，以帮助他们解决在残酷的商业竞争中遇到的心理难题。

由此可见，在美国看心理医生、进行心理咨询是件非常普通的事，当人们感到有压力，感到紧张、不快乐时，他们就会主动去看心理医生。

正常人看心理医生，属于心理保健的范畴，用不着找什么重大理由，比如退休前后感到心中惶惶，就可去看心理医生，医生能帮助您调整心态，使您更快、更好地适应退休生活。可以说，人人都需要心理医生的帮助，人人都可以去看心理医生。

走出看心理医生的误区

误区一：看心理医生的人都是“精神病”

这种偏见使得许多人不敢轻易去看心理医生，害怕别人认为自己精神不正常。其实，看心理医生并不等于说您精神有问题。在心理医生那里，确实有一些人是因为有心理疾病来寻求帮助的，但这只占很少的一部分。大多数人去找心理医生，是为了寻求更加积极的精神状态。

误区二：“心病”不算病

有些人心志坚强或性格开朗，可通过自我调节或倾诉等方式使“心病”自愈，但并不是所有的人在所有时候都能做到这样。糟糕的是很多人认为，“心病”不算病，没有必要去看心理医生，即使心理问题很严重了，也不愿意去看心理医生。这种观点是非常错误的。在心理学上，常常把一些心理困扰、一些轻度的心理问题看做是“心理感冒”。正如感冒了需要及时治疗一样，患了“心理感冒”也需要必要而及时的治疗，不要等心理问题成了“心病”才去就诊。例如，高三学生面临高考，心理压力很大，很多人认为这是正常现象，不用去看心理医生。其实，这时候去看心理医生，通过医生的治疗、疏导，可以取得明显的减压效果。

哪些情形应该接受心理咨询

最近退休了，但一直不能适应生活节奏的改变，经常感到失落、烦躁。

正处在更年期，情绪不稳定，心烦，容易发脾气。

与老伴或儿女经常闹别扭。

最近，亲人或好朋友生了重病。

最近儿女在工作、生活中遇到了一些问题让人很心烦。

孩子最近离开家到外地去学习（工作）了，或他（她）结婚单住了，自己感到很孤独。

最近与多年的好朋友或兄弟姐妹闹矛盾了。

最近查出患有高血压、糖尿病、冠心病等慢性病或其他重大疾病，您很着急。

亲人或最亲密的朋友去世了。

最近一直心情不好，做什么事都没有兴趣。

最近总是感到紧张，不敢独自在家，或不敢独自出门。

经常感到心慌、气短，身体的某个部位疼痛，或有其他身体的不适，可是医生检查后却说您没有什么病。

睡眠不好，甚至长期依赖安眠药。

心理医生是怎样工作的

过去，我们常常在一些电影或小说中看到这样的情景：在一间光线昏暗的房间里，患者在躺椅上，自言自语地述说着，而心理医生坐其身后，面无表情地记录着，间或提出一两个莫名其妙的问题。人们感到心理医生的工作非常神秘，甚至有人会感到恐怖。其实，这些是古典的精神分析治疗师工作的情景，现在已经很少见了。那么，现在的心理医生是怎样工作的呢?

心理诊室是什么样的

心理诊室是心理医生工作的地方。在医院里，心理诊室和其他科的诊室看上去没有什么不同，是一间很普通的房间，有桌椅、诊床，只是心理诊室一般设置在相对安静的地方。最大的区别是一间诊室里只有一位心理医生，而不是几个医生共用一室，这样就保证了谈话的私密性。社会上开设的心理诊所中，诊室的装潢相对要讲究一些，桌椅设置更舒适一些。总之，心理诊室很普通，没有什么神秘感。

心理医生用什么来治疗

心理医生用什么来治疗呢?简单地说，心理医生就是凭着一张嘴来开导患者的。在心理治疗中，语言是最基本的治疗工具。那么有人就要说：“心理治疗不就是聊天嘛！”这样说不无道理，因为谈话本身就是心理治疗中最基本的治疗手段。但是，心理治疗中的聊天与普通的聊天截然不同。在心理治疗中，医生会根据治疗理论，利用一定的治疗技术，通过语言这个工具来影响或改变来访者的认识，从而调动其积极性，最终，让他们战胜自己的心理问题。可见，心理医生是靠“治疗性谈话”来工作的。

心理医生是怎么下诊断的

通常心理医生在第一次接诊中就会对来访者的问题做出判断，也就是做出医学诊断和心理诊断。

所谓医学诊断就是判断来访者是否患有心理疾病，患有哪种类型的心理疾病，以确定他是否适于接受心理治疗（如发作期的精神病患者就不适合接受心理治疗），是否需要药物治疗（如抑郁症患者在心理治疗的同时必须配合药物治疗）。大多数来访者带着困扰他们的问题来求助，这些问题可能是工作、生活中存在的难题，或者其“问题”本身就是心理疾病的症状，这需要医生在首次接诊时就加以判断。

心理医生在对来访者做出医学诊断后，就要做心理诊断了。所谓心理诊断就是确定来访者有哪些心理问题需要帮助。来访者最初提出的问题可能都是表面的、浅层的，医生要分析这些问题背后的心理因素，如来访者对问题的认知、应对方式，人格因素、成长环境的影响，现实存在的问题等。当然，心理诊断并不是可以轻易确定的，它是一个由浅入深的过程，可能需要几次的时间，甚至需要在整个治疗中不断加以修正最初的判断。

什么是心理治疗

心理治疗就是由经过专门训练的心理医生，运用心理治疗的理论和技术对来访者进行帮助，以消除或缓解来访者的心理问题和障碍，促进其人格向健康、协调的方面发展。心理治疗的方法种类繁多，目前有400多种。在我国心理门诊中较为常用的有：精神分析治疗、行为治疗、认知疗法、人本主义治疗、森田疗法、家庭治疗等。

有的读者可能要问：“我怎么没有看到我的心理医生用了什么方法呢?”其实，心理治疗的理论和方法是看不见、摸不着的，它是藏在心理医生的脑子里的。医生根据自己掌握的理论和技术，与来访者共同建立起一种温暖、包容、和谐的关系，在这种氛围中，来访者的焦虑不断减轻，心理问题便逐步得到化解。

据《中老年保健》