发挥行业工会作用

发挥行业工会作用（通用8篇）

发挥行业工会作用 篇1

漯河市郾城区总工会女职工委员会

近年来，随着郾城经济的迅速发展，非公企业大量涌现，进城务工人员大量涌入，职工队伍迅速扩大，现有职工55000多名，其中女职工22000多名。郾城区总工会按照‚组织起来，切实维权‛的工作方针，在广泛调查、多方征求意见的基础上，我们确定了由‚部门牵头，以大促小，以点带面‛的工作思路，组建了餐饮、医疗、建筑、商业、专业市场、中小食品加工、医药等七个行业工会。行业工会以‚三级网络‛模式组建，即：第一级是行业工会联合会，第二级是区域性联合工会，第三级是基层工会或工会小组，25人以上的单位单独建立工会委员会，25人以下的，根据所在区域或路段，由几家、十几家、几十家设工会小组。同时，我们也按照‚三级网络‛模式，同时成立了工会女职工委员会。

我们十分注重拓宽职工民主管理渠道，不断探索构筑维权新机制、丰富维权内容，在七个行业工会探索推行《集体合同》制度。在工作推进中，我们发现女职工的特殊利益在维护上缺乏有针对性的具体条款和要求，女职工的合法权益、特别是特殊利益得不到有效维护。主要表现在：一是女职工劳动权益难以保障。二是女职工工作时间超长、休息休假权难以保障。三是女职工‚四期‛保护落实难。四是女职工自我保护意识差。自身法律意识不强，在权益受到侵犯时不能有效地保护自己，造成企业不按法办事的压力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份证等相关证件的事情。作为职工的娘家人，尽最大的力量把女职工的利益，特别是女职工的特殊权益表达好、维护好，最大限度地保护好，发挥她们的积极性和创造性，是女职工委员会责无旁贷的任务。因此，我们在签订《集体合同》的同时，签订了《行业性女职工权益保护专项协议》，作为《集体合同》的附件，从法律和制度上对女职工的权益加以保护。

针对存在的问题，我们区总工会在广泛调研的基础上，积极探索签订《行业性女职工权益保护专项协议》，在维护女职工合法权益和特殊利益上增强针对性、有效性，最大化地追求利益‚双赢‛，提高履约率。在签订《行业性女职工权益保护专项协议》时，我们采取‚因企制宜‛的原则，根据不同行业的特点，制定不同的条款，紧紧抓牢‚五个一‛建设重点，确保女职工权益保护无盲点，无死角。

一、成立一套强有力的组织机构。为了把这项工作做得扎实，郾城区总工会从高起点迈步、高标准要求、高规格操作、全过程参与，首先成立了以主管部门牵头，由各区域性工会联合会参加的女职工权益保护专项协议领导小组，负责组织、协调、协 1

商、协议的起草和签订的全过程。领导小组下设平等协商小组和协议文本起草小组。平等协商小组由职工方与企业方人员组成，并经过层层推荐和选举产生。协议文本起草小组是从行业工会及主管部门机关中抽出懂法律、懂政策、理论水平强、文化素养高的人员，具体负责女职工权益保护专项协议的起草、整理、修改、补充和完善。

二、起草好一个协议文本。行业性女职工权益保护专项协议起草小组成立后，首先是搞好宣传发动，切实增强企业业主和女职工的法律意识。贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《工会女职工工作条例》等法律法规，往往取决于企业业主对这些法律法规的认识和重视程度。因此，加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，此项工作显得尤为重要。同时也加强对女职工的宣传教育，提高女职工的法律意识，使其学法、懂法、知法、用法，增强女职工依法自我维护的意识和能力，非常必要。为此，我们专门印制了《工会干部必读》、《职工维权法律知识手册》、《女职工权益保护知识手册》下发给基层工会干部、企业业主和职工。通过召开店主会、女职工座谈会等形式，向企业业主、职工宣传有关的法律法规和政策常识。其次是充分协商，体现《行业性女职工专项协议》内容的针对性、可操作性。我们针对女职工最关心的休息休假、劳动报酬、特殊权益等问题，先后进行多次协商。通过行业工会‚三级网络‛，一级一级充分协商讨论。先通过第三级，即：工会委员会或工会小组组织协商讨论，把《行业性女职工权益保护专项协议》（草稿）下发到第三级，即工会委员会或工会小组，广泛征求企业业主、女职工的意见和建议，逐条进行修改和补充，在协商中遵循‚相互理解、相互支持，平等协商，求同存异‛原则。在协商中突出重点和热点问题的协商，即体现依法维护，又体现以人为本、和谐共享。其次是第二级协商，即区域性联合工会协商讨论，在工会委员会和工会小组充分协商的基础上，第二级协商主要针对一些特殊条款，发扬民主，再次进行平等协商，使《行业性女职工权益保护专项协议》（草稿）内容更合理，更有针对性，更具操作性。在前两级平等协商的基础上，行业工会联合会女职工委员会根据反馈的意见和建议，进行梳理、归纳和总结，形成《行业性女职工权益保护专项协议》（初稿），行业工会联合会女职工委员会与企业业主就《行业性女职工权益保护专项协议》（初稿）再次进行平等协商，经重新修改后，报区总工会审核把关。

三、召开好一次专项协议的平等协商谈判会。协议起草小组综合双方意见，经过去粗取精、去伪存真的筛选，最后形成的《行业性女职工权益保护专项协议》文本，能否得到女职工的单位方的认可？女职工权益的维护能否在协议中得到充分的体现？双方还有哪些建议？等等，这还要通过双方代表的平等协商。召开好一次平等协商的谈判会，大家畅所欲言，再次提出各自的要求，充分体现了协议的公平性、合理

性和合法性。协议起草小组根据双方平等协商的意见作重新修改，达成一致意见后，形成《女职工权益保护专项协议》文本，最后提交职代会讨论通过。

四、举行好一个《协议》的签订仪式。经过双方平等协商达成一致意见后形成的《专项协议》，能否有效实施，召开一次行业职代会至关重要。召开职代会，在会议上对协议的起草、协商过程作一说明，宣读《协议》文本，让广大职工了解国家的方针政策，了解自己的权利和义务，了解企业发展与自身利益的密切关系，能够最大限度激发职工的工作积极性和创造性，很有必要。经过职工或职工代表的充分酝酿讨论，通过举手表决的方式通过《协议》文本。最后由工会主席代表广大女职工与法人代表在《行业性女职工权益保护专项协议》上签字，《协议》文本分别送交上级工会和劳动主管部门备案后生效。实践中我们考虑行业性质的不同，企业规模大小不一，因此在推进这项工作中，我们循序渐进，边完善、边规范。在签订《行业性女职工权益保护专项协议》过程中，我们不要求一步到位，但要求必须有议题、协商、签字盖章等规范手续。我们这种实事求是的做法更容易使企业业主接受，有效促进了《行业性女职工权益保护专项协议》的签订。

五、建立一个《行业性女职工权益保护专项协议》履行的长效机制。为了使《行业性女职工权益保护专项协议》得到切实履行和有效实施，郾城区总工会从长远打算，指导行业工会联合会着力建立维护长效机制。成立了‚郾城区行业性集体合同监督检查领导小组‛，组长由区总工会主席副职担任。领导小组采取单位自查、领导小组每半年检查一次和全年通报的办法，加强对《协议》履行情况的监督，对查出的问题，设立公开栏公示，限期纠正和整改。

通过签订《行业性女职工权益保护专项协议》，一是实现了女职工维权的突破。《行业性女职工权益保护专项协议》的签订，使企业有法可依，有章可循，也使女职工对自己应当享受的权利一清二楚，明明白白，使广大女职工合法权益和特殊权益的保护逐步走了规范化、制度化。二是实现了‚双赢‛效果。《行业性女职工权益保护专项协议》的签订，在广大女职工中引起了较大反响，为维护女职工权益提供了有力的保障，受到了市总工会的充分肯定。同时，对全区集体合同工作的深入发展起到了积极的作用。漯河市沙北精神病医院的女职工张艳伟说：‚《行业性女职工权益保护专项协议》签订后，女职工的特殊权益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，会主动找到老板说《协议》上有规定，我可以享有这项权利，以往女职工怀孕了，还得从事护理工作，现在不存在这种现象了‛。宁二伟诊所的护士陈小娜说：‚以往我们上班的时间没有保障，老板什么时候走我们走，老板不走我们也不能走，常常是到夜里十点多钟，每天工作十几个小时，老公孩子烦，自己也烦，而且工资也很低，老想跳槽。《行业性女职工保护专项协议》签订后，在上班时间上有了保证，每天可以按时间上下班，有时间陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了‛。漯河市沙北精神病医院

长赵建华说：‚签订了《行业性女职工权益保护专项协议》后，工会主动去做工作，职工的思想稳定，积极性大大提高，减少了很多麻烦事，医院按照规定去做，理解职工，职工也理解医院，留住了人才，增加了医院的效益，实现医院增效，职工增收的‘双赢’效果‛。

通过推行这项工作，我们深深体会到：

一、领导重视和支持，是做好这项工作的前提。区委大力支持工会开展此项工作，区委书记、副书记多次到工会指导工作，帮助协调解决有关问题。区总工会党组特别是一把手站在工会全局和依法治会的高度，把加强此项工作纳入区总工会工作重点，重点部署，重点指导。为此项工作的推行创造了良好条件，有力地促进了《行业性女职工权益保护专项协议》的签订。

二、平等协商，是签订《行业性女职工权益保护专项协议》关键。做好平等协商，充分征求企业业主、广大女职工的意见，体现《协议》的客观、公平、公正合理是有效促进《协议》履行的关键。

三、建立长效监督机制，是《行业性女职工保护权益专项协议》实施的保证。加强对《协议》履行情况的监督，建立长效履行机制，是《行业性女职工权益保护专项协议》得到有效落实的保证。

四、实现‚双赢‛，是《行业性女职工权益保护专项协议》的目的。实现企业满意，职工乐意，促进和谐共生是《行业性女职工权益保护专项协议》签订的目的。

在下步推进这项工作，郾城区总工会女职工委员会将根据形势的发展变化，从实际出发，从求实效出发，重点做好以下三个方面的工作:一是加强调研，及时研究解决《协议》履行中出现的新情况、新问题；二是加大监督检查力度，对《协议》履行中出现的侵犯女职工权益的事情，及时协调解决，化解矛盾，使《协议》得到真正履行;三是以点带面，全面推行签订《女职工权益保护专项协议》工作。

发挥行业工会作用 篇2

一、建立和谐劳动关系

建立和谐劳动关系是工会促进企业健康发展的主要着力点。当前烟草行业还处于深化改革和发展时期,行业经济关系、劳动关系有了新的变化,这一过程中,职工的劳动权益、经济收入对应发生改变,各种新的劳动矛盾也会出现,故而,协调好劳动关系,建立和谐关系非常重要。

建立和发展和谐劳动关系,关键是围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,依法维护职工的各项劳动权益,着力解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题。依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险,帮助困难职工排忧解难。特别是当前行业人事用工制度改革后,人力资源管理更加科学,以优胜劣汰为原则,根据职工工作能力、职称、工龄、岗位绩效情况等因素,分配劳动收入报酬。工会要积极引导职工正确对待行业各项改革,建立合理的职业生涯规划,鼓励其通过提升自身岗位技能等方式,实现自身经济收入和企业效益的双赢。工会也要及时向上级传达职工在用工制度改革方面的合理化建议和诉求,促进劳动关系的稳定。

同时,要进一步建立和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等,切实加强基层劳动争议调解组织建设,建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制,以劳动关系和谐促进行业和谐稳定。

二、激发职工创造活力

企业的发展大业,要依靠全体职工的共同智慧。工会要依托形式多样的职工活动,团结力量、凝聚力量,极大地激发职工活力和工作热情,团结和动员广大职工充分发挥主力军作用,推动企业全面发展、科学发展。

随着社会经济全面发展,企业职工文化需要也日益增长。企业工会要加大资金投入,保障文化体育活动的硬件设施建设,给职工提供一个环境良好、设施齐全的文化体育活动场所,如图书室、健身房、多功能活动室等场所,建立集学习、健身、休闲、娱乐功能为一体的文化体育活动场所。同时,工会利用网络技术,开设网上教育阵地,为全方位、多层次的职工文化体育活动提供物质保障。

企业工会要通过丰富活动内容,创新活动形式,不断激发职工热情,充分发挥自身潜能。一方面,狠抓职工文化教育。“教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”是《中国工会章程》规定的工会四项职能之一。工会采取多样培训方式,让职工提高素质,开阔视野,增长见识。针对行业特性,开展会计制度、市场营销、法律知识、写作技能、真假卷烟鉴别等项目的培训。另外,企业工会应积极鼓励广大职工利用业余时间参加各层次的在职学历教育,并适当报销职工相关教育经费。另一方面,不断丰富文体活动。组织开展文体活动不仅能增强职工的身体素质,更是促进企业形成健康向上的氛围的有效形式。企业工会要分层次多次组织各类文体活动,如职工体育运动会“,庆‘三八’趣味体育竞赛”、岗位技能大比武、职工“双能”竞赛等,引发职工参与兴趣,调动职工热情和工作积极性。

三、推进企业文化建设

“消费者利益至上、国家利益至上”的行业共同价值观,是烟草行业发展意识形态的本质体现,是烟草职工努力拼搏的共同思想基础,烟草企业工会要用“两个至上”的行业共同价值观凝聚职工,用科学发展理念激励职工,将广大职工团结在行业发展大业中,实现新一轮发展。

企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的重要手段。以“两个至上”核心理念为基础,浙江烟草营造了“精实”文化,“精实”浓缩了全省烟草系统的共同使命、共同愿景和共同精神,台州烟草传承“精实”精神,在地域土壤上生长出独具特色的“曙光”文化。基于此,工会要协力促进企业文化的生根、落地,将企业文化灌输到每一位职工思想中,体现在岗位工作上,让台烟职工都能扬“精实”之道,明确行业的使命和自身的责任,积极投身到全系统改革发展的大潮中。

烟草企业工会要发挥职工作为职工文化、企业文化建设的主体作用,大力发展富有工会特色的文化事业,创作更多贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化产品,使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

四、完善基层民主制度

代表和组织职工参与企业民主管理,是工会推进民主政治建设的重要任务。企业工会作为群众组织,要切实保障职工享有更多更切实的民主权利,积极调动全体职工主动参与企业管理的积极性,进一步畅通职工民主参与渠道,进一步扩大职工参与权力。

要建立健全职工(代表)大会、办事公开制度,完善企业民主管理制度,有效保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。推行以职代会为基本形式的民主管理制度,坚持定期召开职工代表大会,及时向全体职工公布信息,并全面征求职工对各项工作的意见及建议,自觉接受监督。特别是近年来,烟草行业面临资产、机构、人事等多方面的改革,工会更应积极号召全体职工为行业中心工作出谋划策,保障和维护员工的参与权和知情权。

发挥工会“大学校”作用 篇3

建好文化体育设施，配齐育人网络。青岛市总工会高度重视职工文化体育活动阵地建设，先后累计投入亿元资金，相继建成青岛市工人文化宫文化大厦、工人体育场、第二工人文化宫职工文化体育综合楼和职工文化体育活动中心，形成南北呼应的两个职工活动中心。建立职工实训基地7个，在各区市及农民工相对集中的区域（行业）建立外来务工文化活动服务站等流动活动阵地。目前，青岛市共有全国“职工书屋”示范点17个，省级百佳“职工书屋”7个，市级“职工书屋”199个，“书香企业”186个，青岛各级工会建立的“职工之家”、“职工俱乐部”达6000多个，形成了覆盖青岛市的工会活动阵地。

创立工会文化品牌，引导育人方向。“知识就是力量——每周一讲”自1983年4月8日创办以来，已经风雨不辍地坚持了28年，举办1200余讲，听众累计达到20余万人次，内容从最初的以讲授文学知识为主，到现在涉及政治、经济、文史、哲学、医学、艺术等多种学科和门类，成为全国范围内绝无仅有的文化景观，被评为全国工会制造十大品牌。

以提高农民工整体素质为主要内容的“共同的家园”主题系列活动是青岛市总工会近年来打造的又一品牌。先后50多次走进工厂、车间、社区、建设工地，广泛开展“送演出、送书籍、送讲座、送电影、送活动”的“五送”活动，慰问农民工12万余人，通过“流动课堂”、“流动书箱”、“流动活动阵地”等形式，寓教于乐，潜移默化地提高农民工的整体素质，深受企业和农民工兄弟的欢迎，已经成为青岛广大农民工学习交流的家园、陶冶情操的家园、强身健体的家园、提高自身素质的家园。

在全市各级劳模中开展“劳模精神进企业、进校园、进社区”的劳模精神“三进”活动，开展一系列的劳模报告进企业、劳模座谈进校园、劳模演讲进车间、劳模服务进社区、进工地等活动，展现劳模风采，服务广大群众，传播劳模精神。

在全市女职工中广泛开展了“四讲四做”和“三走进”系列活动，即：讲社会公德，做有爱心的人；讲职业道德，做有诚信的人；讲家庭美德，做有孝心的人；讲个人品德，做有责任心的人。成立青岛市女职工生理心理健康专家辅导团，组织开展走进企业、走进机关、走进社区传播身心健康新理念“三走进”活动，目前已培训师资6000余名，近百万女职工受益。

搭建育人平台，提高职工整体素质。围绕社会主义核心价值体系建设，提高职工文明素质。深入开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育，号召各级工会以“坚定信心、迎接挑战”、“科学发展、在我身边”、“喜迎国庆、共创辉煌”为主题，举办多种形式的形势政策宣讲、职工演讲等活动。组织职工观看电影《铁人》，参与全国文明城市创建，广泛开展职业道德建设和“铸造诚信”活动，先后涌现出260余个国家级、省级、市级职业道德建设先进，共评选出1276个“青岛市职工诚信示范岗”，深化了诚信教育和诚信实践。

围绕学习型社会建设目标，提高职工科学文化素质。青岛将“创争”活动融入到企业文化建设之中，建立完善了“创争”活动组织领导体系、考评指标体系和保障体系，将“创争”规划、职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同的内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实，确保教育培训经费足额提取并按规定使用。把“创争”活动同职工职业道德建设、“职工经济技术创新工程”、“女职工素质自我达标”、争创“工人先锋号”等活动结合起来，激励广大职工获取知识、更新知识、提高技能。产生了青岛港、许振超、夏晓宾、刘艺等一批全国、全省知名的“创争”活动先进集体和个人。青岛市目前共有学习型组织80个，学习型班组79个，知识型职工76名，优秀组织单位54个，优秀组织个人51名。市总工会荣获全国“创争”活动优秀组织单位。

贴近职工现实工作需求搞培训，提高职工业务技能素质。青岛市总工会创新“赛训结合、以赛促训”的职工培训思路，采取“建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带高徒”和“送培训到基层”等培训方式，切实提升职工的从业能力。青岛市各级工会每年举办各类培训班达15000期，培训工会干部及职工70余万人。近年来，与建委共开办建筑工地职工夜校1000余所，培训农民工100多万人次。印发《农民工学习手册》2万册，每年在农民工相对集中的社区、企业组织培训活动200场（次），培训农民工10万人，向农民工讲授《劳动法》、《工会法》等法律法规，开展职业道德、安全生产、遵纪守法等十多个方面的知识讲座。

发挥行业工会作用 篇4

党的十六大提出了树立科学发展观，建设和谐社会的战略目标。胡锦涛总书记指出：“实现和谐社会，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”学校是社会的一个组成部分，是社会主义社会的一个重要的培养人才的场所。和谐社会的构建离不开和谐校园的构建。

学校工会作为职工利益的代表者和维护者，其工作的出发点和落脚点都要处处维护广大职工的切身利益。在学校这个“小社会”中，工会首要的任务就是要为教师服务，除了协助党政做好必要的教育教学工作外，更重要的是要处处为教职工着想，多与教职工沟通，了解他们的需求，维护他们的利益，惟有这样才能让校园充满和谐音符，处处洋溢愉快的工作氛围。那么，在日常校园生活中，我们工会应该如何来为构建和谐校园作出努力呢？

一、推进依法治校工作。

过去，我们一直强调“能人”治校，“能人”管理，其实如果把一所学校的命运全押在一个校长的身上那是很危险的，也是不科学的。因为这结果只能滑入老套——人治学校。因此，推进依法治校，以制度规范学校的管理是构建和谐校园的第一个目标。广大教师是校园生活中的主体，发扬民主，让教师参与学校管理，这是依法治校，以制度管理学校的主要方式。在具体实践中，工会作为教代会决议的执行代表，就要在学校的管理中发扬主动参与的主人翁姿态，积极献计献策，主动与党支部、行政沟通，上传下达，时时与教师沟通，把教师的建议和意见及时反馈，对于学校要作出的重大决策，及时督促行政召开教代会，谋求广大教师的赞同。对于遭到教师反对的决议，要出面为教师理论，特别是一些考核、评选、干部的任命、职称的评定等敏感事情，都要通过教代会，制定出透明公开的制度或操作程序，让教师代表参与，谋求发言权。

作为工会组织，要时刻牢记自己的职责和权利，要有清晰地认识：学校管理如果离开了工会组织的参与，就无法使社会主义民主得到充分发扬，也无法使依法治校的基本方略得到切实落实，构建和谐校园也就将成为泡影。

二、创建和谐校园。

什么是和谐校园？胡锦涛总书记在构建和谐社会中曾这样说过：“诚信友爱，就是全社会互相帮助，诚实守信，全体人民平等互爱，融洽相处。”在校园里让教师处处感受到平等互爱，处处感受到校园生活的快乐，这除了学校的党支部、校长们的工作作风和以身作则，还需要工会积极协调，要处处为干群融洽相处努力。

1、工会要善于畅通信息。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评，方法、评选操作的手段，职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，要主动要求行政将信息及早告知教师。在这些问题上工会要站在教师的立场，督促校长室将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程。如果真正做到了这一点，那么教师放心，领导省心，人际之间的关系

也就会相当融洽。

信任是人与人之间密切合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势。用好这种优势资源是工会工作的一项重要任务。工会要主动成为教师与领导之间相互信任的“铆钉”。当学校要出台一项项改革措施时，如何来赢得教师的信任和拥护，工会就要做好两方面的工作，一方面要对即将出台的措施站在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给行政，并根据教师的意见提出自己的看法，这样一来，措施容易得到落实，容易受到教师的拥护。

其实，人与人之间的信任是通过一件件事情在落实的过程中积累起来的。做事情的过程就是取得信任的过程。只要双方都能考虑对方的利益，就能建立信任的桥梁。同事之间是如此，领导与教师之间也是如此，工会就是这信任桥梁中的“ 焊点”和“铆钉”。

2、开展送温暖活动，推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到教职工的心坎里，满足教职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。

西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。学校管理的对象是教职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强学校的凝聚力，就必须考虑到教职工的需要的满足。基于这样的认识，我校工会开展了多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足教职工多种需要。如：针对教职工工作压力大，身体素质下降的实际，学校采纳了工会的建议，每年为教职工检查身体，保证了教职工及早发现病情，及早治疗，满足了教职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的教职工，把领导的问候，集体的温暖带给给教职工，满足了教职工情感需要；及时慰问生病住院的教职工的直系亲属，对他们全力支持学校工作，当好后勤，表示慰问和感谢，满足了教职工得到尊重、认可的需要；对新分配到学校任教的大学生，举行座谈会，对她们中的热点、难点问题，给予关注，并邀请“老”教师传授经验，结成师徒，满足了新教师归属需要；积极开展女教工安康保险工作，为女教工解决女性大病、重病医疗的后顾之忧，满足了女教工得到充分理解和保护的需要；学校以“教师节”为契机，对获得优异成绩的教工进行表彰，使教职工学有方向，赶有目标，满足了教职工自我实现的需要；对年龄在50岁以上的教师，学校给予特别的照顾，在工作许可的情况下，允许他们可以提前1小时下班，满足了老教工得到尊重和照顾的需要；在学校领导的大力支持下，学校工会开展了给每一位教工过生日的活动，在教工生日当天一上班为他送上生日礼糖和贺卡，准备可口的生日面，使每以为教工的生日在祝福中愉快第度过，满足了人人需要关心和祝福的需要；工会从教职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对教职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，有效地促进了干群关系的和谐。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们：提高团体的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是学校管理中一项十分重要的工

作。为此，学校建立了健身房，配备了健身器材，让教工有固定的健身场所，并要求教工每天要至少要锻炼一个小时；经常开展各种文体活动，寓心理调试于教职工喜闻乐见的各种活动之中。

几年来，我校工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的校园人际关系，促进教职工的身心健康，达到身心发展和谐做出了贡献。如举办踢毽子、跳绳、乒乓球、羽毛球和篮球比赛；每年的教工趣味运动会；组织部分教工学瑜伽功等，既锻炼了身体，缓解了教职工的工作压力，又加强了相互间交流和友谊，身心得到愉悦，促进了身心发展和谐。又如组织迎新年联欢会、教师节庆祝活动，教职工书画摄影大赛等，为教职工搭建展示个人才能的平台，促进了教职工基本素质和修养的提高，使教职工的创造个性与天赋得到张扬。工会每年“六一”节都开展为教工子女送购书卡和节日礼物活动，增强了学校的凝聚力。

工会除了组织教职工参加校内各种活动外，还积极参与教育局组织的乒乓球比赛等体育赛事。因为越是大型活动越能团结人、教育人、凝聚人、形成和谐团队。为此，学校领导在资金上、时间上给予极大的支持，使教职工的踊跃、广泛的参与。

发挥工会作用 加强班组建设 篇5

安全理念的树立是煤矿文化的基础，贵州中岭矿业有限责任公司工会坚持理念为先，以人为本的原则，紧紧围绕班组员工的思想、行为、潜质和工作环境，积极培育 良好的班组文化。开展针对性、时效性、生动性和趣味性强的班组安全宣传教育活动，使员工安全意识得到了不断增强，“争做本质安全人”正在成为广大员工的自 觉行动。

一、加强班组安全文化建设，提高员工安全素养

理念教育引导职工，为使班组职工养成遵章守法、按章作业的自觉习惯，公司在组织职工学规程、学措施的同时，广泛开展了人人查找“习惯性违章行为”；亲 情教育感染职工，我们充分利用亲情教育园地，着力搞好亲情教育，为班组统一制作了职工家庭“请亲栏”牌板挂在学习室，让员工每天下井前看一眼全家福，重温 一遍亲人的嘱托，增强为家庭幸福珍惜生命的责任感；事故案例教育警示职工，并在班组开展了事故案例教育展览和用身边的事教育身边的人活动，把发生的安全事 故，编制成《警示录》，制作了案例警示展板，教育职工警钟长鸣，关注安全，关爱生命，唤醒职工内心对安全的需求意识，让每一位班组职工切实认识到安全是自 己的事，使安全意识深深印在了每位班组职工的脑海里，较好地发挥了警示教育的应有作用；技能教育提高职工，技能教育是提高职工操作水平的重要手段，公司本 着“重技能、重操作、重实用、求实效”的原则，以提高现场操作人员的基本技能为重点，积极开展了各种形式的“技术大比武”、“岗位大练兵”等活动。有效提 高了职工的自主保安和互保、联保意识，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变。

二、加强班组安全责任建设，落实现场安全主体责任

班组长既是班组生产管理的直接指挥者和组织者，又是生产现场管理的第一责任人，对班组安全工作负有直接责任。因此，公司高度重视对“班组”这一最基层 的单位和“班组长”这一最关键人员的管理。一是健全班组安全责任体系。按照职能分别明确了现场、安全、质量、等内容，赋予了班组长权利，明确了班组长的安 全责任，有效地调动了班组长的积极性。二是强化安全目标责任落实。公司本着“安全人人有责，层层抓好安全”的原则，将责任落实到岗位和个人，实行了全员按 责任大小缴纳不同金额风险抵押金制度，采取了“个人保班组、班组保区队、区队保矿、以月保季、以季保年”的逐月累进递加形式兑现安全风险抵押金奖罚，形成 了“联保互保”的风险抵押责任保证体系，使安全生产责任得以有效落实。三是严把施工安全质量关。公司本着“谁施工谁负责”的原则，强化了现场安全质量管 理，严格组织班组职工按照作业规程和质量标准施工。为严把施工过程中的安全质量管理关，公司在各班组设立了专职安全质量验收员，每班都安排一名跟班班长和 验收员第一时间到现场监督检查工程质量，并对存在的质量问题，当天处理不过班，实在处理不完的，交由下一个班继续处理，直到完全符合质量标准为止。进一步 完善班组各项管理工作的规范和提高，管理制度逐渐完善，坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管 理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制定班组建设活动工作计划。夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关 键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广 应用。要认真检查和严格考核，不断推进班组建设各项工作的开展。

并将公司的安全生产任务和班组建设相结合起来，抓根本、抓落实，提高执行力，增强班组员工的光荣感、责任感，有效激发员工的工作激情，调动员工工作积 极性、主动性和创造性，增强员工的工作责任心，提高技术素质，齐心协力干好工作，使员工通过诚实劳动和平安幸福获得公司认同感和自身成就感；将公司各班组 逐步建设成为安全生产、团结协作、敢于吃苦，能打硬仗的队伍。不断增强班组协同力和战斗力，使班组建设上水平，努力提升公司凝聚力和竞争力，实现中岭公司 安全生产。

（二）以开展“红旗区队”、“红旗班组”活动为载体，从材料消耗、任务完成情况、安全等方面，对公司采煤、掘进、巷修等工区和班组进行月度考核，对考 核优秀的工区和班组给予一定奖励，班组建设经验交流和班组建设知识培训，夯实班组安全意识、任务意识、成本意识，激发班组员工活力，真正体现“快乐工作在 中岭、敬业奉献在中岭、收入盈实在中岭”的良好工作氛围，实现中岭公司安全生产、和谐发展。

三、班组建设指导原则和阶段性工作目标

（一）班组建设指导原则

一是坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制 定班组建设活动工作计划。二是夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。三是突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广应用。要认真检查和严格考核，不断推进班 组建设各项工作的开展。

（二）班组建设阶段性工作目标

第一阶段：大力宣传“白国周班组管理办法”和班组建设的必要性，从思想上转变员工的认知意识。其次加强班组软件建设，建立健全班组各项管理制度，制定 班组建设活动方案和工作步骤，有计划、分步骤、按程序开展工作。第三，抓劳动纪律和提高员工素质，改善班组员工的精神风貌，培养良好的工作作风，变强制遵 守为自觉遵守，奠定班组管理的基础。第四，抓班组人员实际操作技能提升，强化学习意识，培养专业技术过硬的人才，鼓励岗位成才，定期或不定期地举行各种技 能培训，深入广泛地开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武。

第二阶段：班组建设标准化，强制推行班组精细化管理、现场安全生产监督管理、质量标准化管理、文明生产管理。班组建设和管理标准化进一步加快，班组长 的职权进一步明确，作业现场安全生产责任得到落实。另外，形成有效的人才激励机制，注重人才培养，重视从优秀班组长中选拔管理干部，为优秀班组长和一线员 工成才创造条件，充分调动他们的工作积极性，最大限度发挥班组长感染力、号召力和先锋模范作用，并把班组建设管理工作推向标准化、规范化、正常化发展轨 道。

发挥行业工会作用 篇6

同志们：

这次全市工会工作暨“双联”工作会议的主题是：认真学习贯彻市委经济工作会议和省总十四届三次全会精神，以科学发展观为指导，总结去年的工作，部署今年的任务，在党和政府的工作大局中进一步发挥工会组织的重要作用。下面，我根据市总工会常委会研究的意见，讲四个方面的问题。

一、关于过去一年各级工会工作的基本总结

去年，我们按照年初工会工作暨“双联”工作会议所确定的“一二三四五六” 的工作思路，（即市县联动培训10000名农民工，上下配合实施20件典型案件的维权，开展爱心超市、社会评模、技能大赛等三大有影响的主题活动，抓好队伍建设、基层工会组织建设、经费征缴机制建设、困难职工帮扶中心建设等四项建设，整合法规政策资源、政治组织资源、宣传资源、物质经费资源、人力智力资源等五个方面资源，实现工会工作六个切入），在地方经济社会发展中积极履行工会职能，较好地完成了各项目标任务。

1、坚持紧贴党政大局，从工会的功能角度为推动经济发展作了应作的努力。由于金融危机的影响，去年初，全市有126家企业停产半停产，盐化工、铝材、纺织等行业产值和利润全面下滑，不少企业面临困境。为应对金融危机，市委、市政府采取了一系列强有力的措施，扶持企业发展。我会利用自身特点与优势，发起了千家企业“共同约定行动”，得到了企业和职工的广泛响应，短短三个月，加入这一活动的企业就有1397家。全市50人以上的企业全部开展了“共同约定行动”，覆盖职工10多万人。企业、职工和工会三方共同约定不裁员，不欠薪，不停产，携手应对危机。“共同约定行动”约来了信心与发展，约来了和谐与共赢，被中央、省多家媒体广泛报道。临澧县、常纺机等区县和企业“共同约定行动”抓得主动，成效明显。

2、突出维护职工权益，从工会的职责角度为广大会员群众办了应办的事情。去年，我们重点办了三件事，第一件是加强机制建设，从源头上维护职工合法权益。以纪念我市推行厂务公开民主管理10周年为契机，深化厂务公开民主管理，推动国有及国有控股企事业单位全部建立厂务公开制度，75%的规模以上非公企业建立了厂务公开制度。同时，认真落实《湖南省职工代表大会条例》，推动职代会建制。全市国有及国有控股企事业单位全部建立职代会制度, 40%的规模以上非公企业建立了职代会制度，较好地保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。市电业局、羊耳山煤矿等单位通过落实职代会提案，为职工办了不少实事。第二件是开展“双联”和系列帮扶活动，帮助职工群众解决实际困难。去年，全市各级工会累计投入这一活动的经费为4568万元。仅在“两节”送温暖中，市总直接投入175万元，发放大米200多吨，救助困难职工3495人。第三件是加强指导协调，推动建立和谐劳动关系。在1080家企业建立了劳动争议调解和劳动法律法规监督组织。并以指导签订劳动合同为突破口，抓住工资这个最敏感、最核心的要素，通过劳动关系三方协商机制和工资专项集体合同，推动工资集体协商，促进劳资关系和谐。还通过签订女职工专项权益保护合同，组织女职工参加特殊疾病保险，维护了女职工权益。石门县以开展“劳动关系和谐企业（单位）”和“五星级工会”为抓手，充分调动各方面的积极性，促进了劳动关系和谐稳定。

3、大力弘扬劳模精神，从工会的社群角度为培育社会争先创优风气做了应做的工作。一是组织了全市庆“五一”劳模座谈会，协助市委制定了《常德市关于激励先进模范人物的暂行意见》，为劳模工作创新发展提供了制度保证。二是开展了新中国60年湖南最具影响劳模评选活动，组织几十万职工参加到评选中来，通过网络、声讯以及现场投票，市公安局副局长王汉桃在全省30多位候选人中脱颖而出，光荣当选12名新中国60年湖南最具影响劳模之一。安乡县已故全国植棉劳模唐纯银获提名奖。三是开展了工人阶级新闻宣传月活动，在全市主要媒体上开辟专栏专版，对市邮政局、市403队一号钻机、中国移动常德分公司武陵大道营业厅等“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”先进模范集体以及高子华、庞姣娥、杨品红、徐开均等10多名先进模范人物进行了大力宣传，在全社会营造了“尊重知识、尊重人才，尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。四是组织了系列赞颂劳动、赞扬工人的文体活动。五是开展了劳模走访、慰问等管理和服务工作。下拨和发放三级劳模困补资金、春节慰问金170.5万元，组织了5批劳模疗休养，开展了劳模慰问走访。

4、全面实施技能培训，从工会的职能角度为提高职工素质搞了应搞的活动。一是组织开展技能大赛活动。举办了全市职工职业技能竞赛，烟厂、华南光电等一批企业通过组织职工技能竞赛促进了职工队伍素质提升。市总工会组织参加全省第三届职工职业技能大赛，获得组织工作一等奖。组织参加全省第二届职工技术创新知识电视大赛，烟机公司获得银奖。二是加强以农民工为重点的职工技能培训活动。市县两级地方总工会免费培训了10150名返乡农民工和城镇下岗失业人员。澧县加大农民工技能培训力度，被授予“全国工会农民工技能培训示范基地”称号。三是引导鼓励职工岗位成才活动。举办了“常德市企业班组长暨基层管理人员通用管理能力认证培训班”，“全市企业工会主席培训班”，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”、“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛等活动，多途径、多渠道地提高职工队伍整体素质。大唐石门公司工会通过加强班组建设，激发了职工创新热情。

5、不断加强自身建设，从工会的自强角度激发了能激发的活力。活力来自于好的作风。各地工会狠抓作风建设，地方工会干部全年下基层一般都在60天以上，走访会员100人以上，在工会工作的舞台上自强不息，有所作为，每个区县（市）都有一些亮点。桃源县总工会迎接了全国人大工会法执法检查和国务院部际联席会议就业工作督查，受到了好评。汉寿县总工会逐步规范向非公有制企业选派工会工作指导员制度，有力推动了非公有制企业工会规范化建设，被省总工会高度肯定。津市总工会加大维权力度，为友和燃气公司钟小芳等5名职工维权，帮助他们拿到了应得的工资，让职工体会到了“娘家人”的温暖。临澧县总工会与县委组织部联合行文，规范和加强了基层工会组织以及工会干部队伍建设。安乡县总工会一班人负重奋进，多方努力争取资源，即将改造机关院落。鼎城区总工会通过与政府召开联席会议，财政代缴的工会经费每年增加7万元，还解决了帮扶中心建设经费13万元。武陵区荣获“全国和谐社区示范城区”，区总工会被区委、区政府评为创建工作先进单位。

过去的一年，是市委、市政府以及社会各界对工会工作大力支持的一年，也是我市工会大事多、喜事多的一年。中华全国总工会副主席乔传秀、王炯，省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉和省政协副主席龚建明等领导分别来到我市检查指导工会工作。市总在年度综合考评中，被省总评为红旗单位。在此，我代表市总工会，向过去一年中关心支持工会工作的各级领导表示诚挚的感谢！向辛勤工作的各级工会干部表示亲切的问候！向全市广大职工致以崇高的敬意！

过去的一年，令“工会人”最高兴的是，工会的形象在常德正在发生较大的变化，常德各级工会已成为党联系群众的重要桥梁和纽带，维护会员权益的后盾与使者，救助困难会员的“娘家”与亲友，开展争先创优的领跑与推手，培训提高会员素质的学校与辅导，促进社会和谐的基础与前锋。

二、充分认识新形势下工会工作的新特点，把握新的内涵与基本方法

尽管我们去年取得了一些成绩，但也要清醒地看到，工会工作中还存在一些问题和不足，突出表现为对工会工作的变化认识不清，对工会工作对象把握不准，对工会工作的方法掌握不力，对工会工作目标还奋进不够。因此，弄清新形势下工会工作的新特点，把握基本内涵与方法尤为重要。

1、要从工会工作的经济社会作用认识与把握工会工作的地位特点。工会工作的地位就是工会在国家政治、经济和社会关系中所处的位置。过去搞计划经济，企业是国家的企业，工人是国家的职工，劳动用工关系单一。市场经济条件下，用工格局由单元向多元变化，聘用关系已成为企事业单位的主体形式，以工资为主的多种利益矛盾普遍出现。工会在单位的作用，与计划经济时期相比发生了很大的变化，作用更为重要。计划经济时期，工会的作用主要是组织点文体福利性的活动，现在，除了搞这些活动，各级工会都要发挥三个作用：一是发挥党联系职工群众的引导作用，把党的意图与主张转变为工会会员的意识与行动，与党保持高度一致。二是发挥维护职工权益的主导作用，代表工人整体与企业方进行多种博弈，确保广大工人利益平等。这是工会产生的历史性土壤，也是工会生存的现实性根基，否则就是“无工之会”，失去会心。三是发挥社会矛盾的疏导作用，与广大会员同心同德，同利同益，关键时刻一呼百应。要做到这“三导”，首先必须清除工会工作是花瓶、摆设、微不足道的认识，克服妄自菲薄的心理，真正认识到工会的利益就是工人的利益，工会的地位就是工人的地位，工会的价值就是工人的价值，增强使命感和责任感，为更好地代表和维护广大职工权益而努力。

2、要从工会工作的政治人文环境认识与把握工会工作的力量特点。工会工作有没有力量，最重要的标准就是能不能真正代表工人决策。在我国，这种力量的来源首先是党的信任。中国共产党是工人阶级的先锋队组织，是全国人民的领导核心，如果工会及其领导者不能得到党组织的信任，就不可能赢得广大工人的信赖，定无权威，无法工作，必然垮台。其次，这种力量的来源在于法律法规及其章程保障。法律是国家权力机关制定的，对社会具有普遍约束力并用国家强制力保证执行的社会行为规范。法律法规及章程是现代社会运作的基本手段。工会实践已经证明，只有加大《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《中国工会章程》等法律法规的落实力度，工会工作才有地位，才有影响。再之，这种力量的来源最重要的是工会组织的团结。在我国，《团结就是力量》这支歌的普及率很高，这支歌是由工人唱出来的，工会应该格外珍惜团结。《共产党宣言》最令人难忘的一句是“全世界无产者联合起来”。工人天赋团结，因为工人最伟大，最懂得团结的意义。这是我国工会特有的政治人文环境，是中国“工会人”的幸运与骄傲。工会在党的领导下，在法律的保障下，要特别重视团结工人，听党的话，按法律办事，坚持科学发展，创建和谐社会。

3、要从工会工作的劳动集体共为认识与把握工会工作的服务对象特点。工会是会员的集体，工会工作的基本对象就是工会会员及会员单位。现在，应该明确，工会与工作对象的关系是“双向”负责的关系。一方面，工会要对其工作对象负责，以此彰显自身存在的价值。另一方面，工会工作的对象也要对工会负责，以此保证工会组织的发展。要通过“双向”负责，形成较强的工会意识。这点对企业工会尤其重要。工会要团结带领职工促进企业发展，企业要积极缴纳工会经费，全面落实工会依法依章程组织职工通过职代会作出的各项决议决定。工会和企业方可以一门心思谋发展，一座桥上来对话，但不能一个鼻孔出气。工人与企业老板的工作只是一种社会分工，他们在人格上是平等的。再大的企业老板如果没有工人，其企业也无法生存发展，再能干的工人如果没有企业岗位也无法施展身手。不是企业养活了工人，而是企业提供了工人就业的机会，企业和工人双方是双赢的关系。工会是工人的团体组织，即使是受聘于民营企业的员工被选为工会主席，其工资为劳动应得，工会主席主要对工会会员负责。工会是一个办好事的组织，但不是慈善机构，对于不对工会负责，没有足额缴纳工会经费的组织和会员，在法律上工会没有救助的必然义务。

4、要从工会工作的基本意识形态认识与把握工会工作的方法特点。工会工作的基本意识形态是具体的，主要包含工会理念、工会精神、工会灵魂。工会的理念就是要做到四个坚持，即坚持党对工会工作的领导；坚持团结起来维护职工的合法权益；坚持和谐发展，和谐共存；坚持素质强会，合作共赢。工会的精神就是集体主义精神，就是劳动至上的精神，就是创新发展的精神。工会的灵魂就是待人平等，公正处事，相互尊重，相互帮助。从工会的这些基本属性中，我们应该认识到，作为群团组织的工会，我们的工作方法只能是群团工作的方法，必须具备做好群众工作的本领。群团工作方法，一是动员的方法。通过演说打动群众，发动群众，组织群众，把群众凝聚在工会周围，这是做好工会工作的基本方法。要把演说说好，不了解、不熟悉群众，没有熟练的表达技巧是不行的。今后，应在这个方面努力，争取每一个工会干部都有较强的动员能力。二是关心的方法。工会关心职工是题中必有之义，工会工作者任何时候都要站在工人这一边，为职工群众说话办事，要多做得人心、暖人心的好事、实事。关心重要的是掏心窝论理论事，与工人以心比心，以心换心，以心爱心，真正同心。这样，广大工人才会接受你，才会视你为朋友，获得兄弟与同志般的信赖。三是尊重的方法。有尊严、有体面，是每一个人的基本要求，注意尊重劳动者是满足这种要求的基本保证。劳动者的确是最值得尊重。中国共产党的创始人之一陈独秀早在1920年5月1日在《劳动者底觉悟》一文就提出了这一问题，他说：“世界上是些什么人最有用、最贵重呢？必有一班糊涂人说皇帝最有用、最贵重，或是说做官的、读书的最有用、最贵重。我以为他们说错了，我以为只有做工的人最有用、最贵重。这是因为什么呢？„„因为有他们的力量才把社会撑住；若是没做工的人，我们便没有衣、食、住和交通，我们便不能生存。如此，人类社会岂不是要倒塌吗？我所以说只有做工的人最有用、最贵重。”西方的管理学家也认为，工作不只是经济交易，对人的生命和尊严的尊重要求把工人们得到平等的待遇也作为雇佣关系的一个基本标准——自由和平等的民主思想也是这样要求的。开展工会工作要善于运用尊重的方法。人，生而平等，职业人格平等，无论任何人从事何种正当的职业，在人格上都是一样，都应受到一样的尊重。工会干部在一切场合都要注意尊重会员，与会员保持亲密状态。否则，工人就会抛弃你，你将一文不值。四是激励的方法。美国著名心理学家马斯洛认为，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。自我实现是人的最高等级的需要，有自我实现需要的人，往往废寝忘食地工作，把工作当成一种创作活动，希望为人们解决重大课题，从而完全实现自己的抱负。开展工会工作就要善于运用激励的手段，激发人性中的闪光点，激励每一个会员完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥每一个会员的潜能。

方法的获得，在于学习，在于实践，通过学习和实践，提高自我素养。中国最有价值的品牌海尔，去年底又连续八年再次荣登国内知名品牌榜首。海尔塑造品牌的成功很重要的一点就是主张产品零库存，同样也主张成功零库存。我们工会也要有一种资历零库存的心态。不管是工会工作的老人还是工会工作的新兵，都要不断学习和实践工会工作的方法，不断推动工会工作的创新与发展。

三、要在工会的积极作为中塑造工会形象

今年，是常德工会全面塑造形象之年，但是，常德各级工会的形象只有从自己的作为中才能塑造，才会得到社会与组织的认可。全年工会工作具体目标和任务是：净增会员职工35000人，净增基层工会组织350家，基层工会涵盖法人单位净增530个，企业工会组建率达到80％以上。企业“共同约定行动”签订率达到100％。全市厂务公开推行面达到80％，职代会建制率达到70％，集体合同和女职工专项集体合同签订率达到100％。年度培训农民工10000人。发动和组织15万职工参加到“推进富民强市，争当五一先锋”系列劳动竞赛中来，组织好第六轮女职工“芙蓉杯”竞赛活动。组织好争先创优和评先评模活动，保证有80％以上的职工参与进来。紧紧抓住维权这个根本，抓好20件以上的典型个案维权，提供60例以上的无偿法律援助。关心关爱困难职工，做好长期救助和临时救助工作，把为困难女职工送保险纳入帮扶内容。通过完成上述目标任务，为市总工会争创全国五一劳动奖状打下坚实的基础。

1、要在组建工会中有大作为，树立坚决与党保持高度一致的形象。当前要突出抓好工会组建工作，按照《工会法》的要求，每一个符合建会标准的企事业单位及行政机关都要成立工会。我党历来就非常重视工会组建工作，党成立以后抓的第一个群团组织就是工会。中国共产党成立于1921年7月1日，1921年8月11日，我党在上海就成立了领导工人运动的总机关中国劳动组合书记部，毛泽东同志为湖南部主任。中国劳动组合书记部就是现在中华全国总工会的前身。在正式建党之前，我党的创建人就十分重视工会，李大钊、陈独秀、邓中夏、李启汉、毛泽东等早期领导人就深入到工人之中宣传马克思主义的工人理论，开始组建工会。我党领导人组建的第一个行业工会就是1920年10月3日成立的上海机器工会。党的第一个决议就指出，党在当前的基本任务是，加强党对工人运动的领导，大力发展工会组织。规定凡有一个以上产业部门的地方，均应组织工会。仅有一两个工厂的地方可成立工厂工会。我党的建党基础是工人阶级，工人作为一种阶级是有组织的阶级，工会就是工人的最初组织形式。没有工会，就不能很好地组织工人，党的领导、党的意图、党的指示，党对工人的关怀，就难以在工人群体中得到有效落实。广大劳动者被有效组织起来后，一切真正重要的问题都会得到处理，可以办好许多党政一时也办不了的事情。因此，组建工会是党的领导的需要，是工人阶级的需要，在当今以法治国的中国，也是落实《工会法》的需要。工会如果不能把自己的组织建立在一切该建的单位，不仅仅是无能与失职的问题，更重要的是不能在组织建设中与党的要求保持一致。对于组建工作，我们应在这一高度上来认识，真正把工会组织建设抓实抓好。现在，这一工作非常紧迫，望能引起广大工人与企事业单位负责人的重视，切实把全体员工都组织到工会中来，千万注意防止出现“空壳工会”或“精英工会”。

2、要在发挥企业工会作用中有大作为，树立坚决维护工人权益的形象。工会作为广大工人的集体组织，主要职责就是代表广大工人以集体形式维护工人权益。我党工会最早的领导人之一邓中夏说：“工会是为无产阶级谋利益，是保障无产阶级利益，以至于图谋本身的完全解放的机关，所以工会是无产阶级的武器。”《工会法》的第二条就明确规定，“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《劳动法》的第一条就说明是为了保护劳动者的合法权益而制定本法的。职工维权问题主要发生在企业单位，企业工会能否承担这一职责，是检查企业工会称职不称职、作为不作为、管用不管用的重要标准，否则，工会领导人应先自问自查自责，实在不能胜任应向广大职工公开引咎辞职，不能只挂名，不办事。地方工会要支持企业工会工作。企业单位在维护职工权益上有什么自身解决不了的问题，市总工会欢迎你们报告求援，我们一定尽全力支持，要在维权中把工会与广大会员群众紧密地联在一起，真正成为会员的护法使者。

3、要在帮扶弱势生活群体中有大作为，树立积极救助困难会员的形象。组织会员之间相互救济，尤其是救济困难会员是各级工会的基本职责。今后，工会救济的主要对象是工会会员，只要是会员，工会就有救济的责任；救济标准应该平等，要重点考虑特殊困难会员的救济，凡确实需要救济的会员，工会都要救济，尽力而为，不能漏掉一人。对此，我们要进一步规范化，坚持按程序、按规定救济。

4、要在争先创优中有大作为，树立积极引导会员文化、文明的形象。温总理在今年的《政府工作报告》中说：“文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。没有先进文化的发展，没有全民族文明素质的提高，就不可能真正实现现代化。”有文化只是一个基础，有文明的文化是文化的最终标准。我们工会要以评选劳动模范为主的各种评先活动，激发全社会争当优秀市民的热潮；要通过职工培训，激发全社会争做学习型市民的热潮；要通过各种技能竞赛，激发全社会争为技术市民的热潮；要通过多种文化体育活动，激发全社会争当健康市民的热潮；要通过一些捐献活动，激发全社会争当爱心市民的热潮。这些热潮都是社会文明的具体体现，工会一定要借助组织这些活动，成为公认的文明引导组织。各种活动目的不最重要，活动就是一切，一切都是为了活动。不能把活动搞成“快餐”，每种活动一般都要保证2个月以上的活动过程，要在活动中培养人、激励人、造就人、出名人，使各种活动真正深入人心，深得人心，深乐人心。

树立这四种形象，今年的工作一定要在四个方面做得更好一些。一是一定要把工会工作做实，不要搞任何虚假，不要半点“水份”。二是一定要把工会工作做深，真正出一点思路，出一点经验，出一点创新，不要浅尝辄止，浮于一般。一定要深入实际，深入企业。今年市总工会必须做到，每个市直企业都有市总工会干部作联系人。三是一定要把工会工作做细，注意在细节上更具体、更谨慎、更投入，不出细节差错与问题。四是一定要把工会工作做通，工会与工会会员心要通，事要通，情要通，乐要通，苦也要通，能够及时掌握与反映广大会员的诉求，不失时机地解决、协调各种问题与矛盾。

四、做好新形势下的“双联”和困难职工帮扶工作

这些年来，我市的“双联”和困难职工帮扶工作，在推动企业改革发展、维护企业和职工队伍稳定、密切党群干群关系等方面发挥了积极作用，得到了市委和社会各界的充分肯定。

去年，全市共有825家机关单位联系503家企业，16456名机关干部联系11000多名困难职工。市直147个机关单位联系35家企业和5个社区，5000多名机关干部联系5000多名困难职工。根据省委要求，市委已经把“双联”和困难职工帮扶工作有机结合起来，成立了市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，为整合更多资源和手段服务职工群众搭建了更宽的工作平台。各参联单位充分发挥了职能优势，努力为企业发展出谋划策、排忧解难，办了很多实事。各参联单位针对职工群众的实际困难，从多方面对困难职工进行了帮扶，做了不少好事。在实践中，不断探索和创新“双联”工作长效机制，提高了制度化程度。

当前，后金融危机时代对经济发展、职工生活和社会稳定带来了新的压力，我们要深刻领会做好“双联”和困难职工帮扶工作的重要意义，不断增强做好这项工作的责任感和紧迫感。要充分认识到这是加强和改进新形势下党的建设的必然要求，这是保持我市经济平稳较快发展的必然要求，这是改善民生、保持社会和谐稳定的必然要求。适应新形势，我们要继续发挥“双联”和困难职工帮扶工作在凝聚民心中的重要作用，在服务经济发展上多出实招，在解决职工生产生活困难上多想办法，在促进社会和谐上多下功夫。

今年工作的总体要求是：按扩建平台、融合资源，工作共抓、活动共办，资源共享、责任共担的原则，全面落实全省“双联”和困难职工帮扶工作株洲现场会议精神，推动“双联”帮扶工作向更高层次发展。

根据这一总体要求，我们要做到四点：一要重点支持企业发展。选派责任心强，能力强的干部深入到被联企业中去，结合“企业服务年”活动，发挥职能优势，找准企业发展中存在的突出困难和问题，扎扎实实为企业做几件看得见的实事。二要帮助弱势群体共享发展成果。多方筹措资金，在全市范围内实施1116民心工程：即救助100名困难职工子女完成学业，为1000名特困职工提供日常帮扶，为10000名职工和农民工免费培训，帮助6000名职工和农民工实现就业与再就业。通过充分发挥市职工维权帮扶中心的作用，不断拓展帮扶范围，努力实现对困难职工和农民工全覆盖、不遗漏的目标，真正实现贫有所帮、灾有所救、弱有所扶、难有所解。三要加强帮扶中心建设。按照帮扶工作“组织规范化、体系网络化、资金常态化、渠道一体化、内容实效化、工作社会化”的要求，加大建设力度，构建以市职工维权帮扶中心为龙头，县级帮扶中心为支撑，街道、社区、乡镇和企业帮扶站（点）为基础的维权帮扶网络。多方开辟资金来源渠道，汇聚一切爱心力量，努力打造集困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、农民工维权服务中心、劳动争议调解中心“四位一体”的职工维权帮扶工作平台，为职工提供便捷高效的一站式维权帮扶服务。四要以活动为平台促进工作。市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组将牵头组织相关单位开展好八个活动。组织教育局、民政局、计生局、共青团等单位，开展全市性的助学活动，使助学工作各有侧重，广泛覆盖；组织建设局、经贸委等单位开展为一线农民工“送清凉”活动；组织劳动局、教育局、人事局、工商联等单位开展下岗再就业招聘活动；组织各参联单位和大中型企业工会办好爱心超市活动；组织经委、农办、宣传部等单位开展返乡农民工创业事迹报告会活动；组织民政局、财政局、各参联单位开展生活救助活动；组织民政局、财政局等单位开展“两节”送温暖活动；组织劳动局、农民教育部门等单位，搞好就业技能培训。

发挥行业工会作用 篇7

关键词：工会工作,工会作用

增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用是新时期工会建设一项长期任务。基层工会能否具有活力, 这就看我们的工会组织是否能密切联系群众, 能否赢得职工的信赖, 能否充分发挥组织作用的关键。面对新的形势、新的任务和新的要求, 如何增强工会工作活力, 发挥基层工会作用仍然是摆在各级工会组织和广大工会工作者面前的一个重大课题。因此, 我们有必要从理论上深入探讨, 在实践中不断总结提高。

一、基层工会活力源泉和具体体现

工会是工人阶级群众组织, 工会工作的主要对象是广大职工群众, 而基层工会是工会的细胞, 是工会密切联系群众, 开展各项工作的基础, 是企业民主管理的参与者和组织者。所以, 基层工会就成为工会一切工作的出发点和落脚点, 基层工会的工作状况如何, 即基层工会有无活力对全面落实工会各项职能对体现职工当家做主的主人翁权力和地位, 对建设高素质职工队伍, 对推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设有着重大关系。随着工会自身建设的不断发展, 人们对建设职工之家的认识也日益提高, 然而仍有同志对基层工会活力的理解, 还不够明确, 不尽统一。对基层工会活力和源泉也缺少根本的理解。笔者认为, 要弄清基层工会的活力首先应明确活力的涵义。从活力本身来说, 活力就是内在的潜力, 是自我发展能力、自我应变能力、自我竞争能力。历史的实践也充分证明, 工会工作只有充分体现职工群众的意愿, 一切为了职工群众, 一切依靠职工群众, 才能不断提高群众对工会的信任度, 才能不断焕发职工群众的主人翁积极性, 尽心竭力为了企业发展贡献聪明才智。因此说。离开职工群众积极性这一活力源, 基层工会的活力无从谈起。

在我们明确基层工会活力源泉的同时, 还必须明确基层工会活力的具体体现, 只有明确了方向目标, 我们才能在增强基层活力上因地制宜, 通过几年的工作实践和建家的经验, 我们认为, 基层工会的活力应从“力”字上去体现去衡量。

1.政治上要有感召力

工人阶级是党的阶级基础, 是中国的领导阶级。工会作为党领导下的工人阶级群众组织, 必须发挥党联系群众的桥梁纽带作用。为此, 工会必须在政治上具有感召力, 才能把广大职工群众紧密地团结在党的周围, 组织广大职工为实现党的路线、方针和各项任务而奋斗。工会在政治上要有感召力就必须成为广大职工群众信赖的组织, 我们加强工会自身建设的目的也正在于密切工会与广大职工的联系, 这种联系越紧密, 群众对工会的信任度也就越高, 工会的作用才能得以充分发发挥, 真正成为党政离不开、群众信得过的组织。

2.发展中要有推进力

发展是党执政兴国的第一要务, 也无疑是工会工作的第一要务。以经济建设为中心是全党的中心也是工会工作的中心, 我们必须把发展生产力作为全部工作的出发点和落脚点。只有发展生产力, 才能即体现维护职工的具体利益又维护国家、集体的整体利益。以经济建设为中心, 对于一个基层工会来说, 就是要紧紧围绕改革发展和生产建设的目标, 通过工会的各种手段和各种活动, 去动员组织职工发挥主人翁的积极性和创造性, 为实现这一目标而奋斗。所以, 一个基层工会在推进企业发展的作用如何, 应当成为有无活力的一个重要标志之一, 推进力强, 这样的工会组织必然活力四射。才能真正赢得职工群众的拥护和企业党政的重视和支持, 发挥其基层工会组织的作用。

3.工会活动要有吸引力

按照职工群众的意愿和要求开展活动, 这是工会工作的一条基本原则。所以, 如何把广大职工群众吸引到工会的各项活动中来, 这不仅是个工作方法问题、领导艺术问题, 而且是对工会性质、作用的理解认识问题。加强工会工作其目的是密切联系群众, 密切联系群众就必须善于吸引群众, 让职工群众积极主动地参加工会组织开展的各项活动, 并能通过活动, 如民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术创新、文体活动、职业道德教育活动等, 让职工从中受到教益, 在企业的改革发展中, 更好地发挥其积极性和创造性。

二、增强工会活力发挥基层工会作用

工会的活力与企业的活力息息相通、互为因果、互相促进。因此, 工会要在搞活企业中找准自己的位置,

与企业同兴衰共发展, 以工会活力激发企业活力。以企业活力促进工会自身活力, 在企业改革发展中真正发挥其作用。

1.在服务中心工作上发挥作用

基层工会工作围绕中心, 才有作为、才有地位、紧贴发展, 才有生机。以经济建设为中心, 把发展作为第一要务, 是工会工作的政治方向, 工会组织要通过自身努力, 使各项改革措施在制定过程中, 充分尊重职工民主权利, 广泛吸取职工的意见, 注重把企业发展的形势与前景给职工讲清楚, 使企业在各项改革的推进中有着深厚的群众基础。其次, 要做好职工的思想政治工作, 保持企业内部的团结稳定。要注重预见性, 见微知著, 把矛盾化解在萌芽状态, 切实解决职工存在的实际思想问题。

2.在维护职工合法权益上发挥作用

履行维护基本职责, 切实代表和维护广大职工群众的利益是工会贯彻“三个代表”重要思想的根本要求, 也是工会服务大局, 维护职工队伍和企业政治稳定的现实需要。要把职工的呼声和意愿作为指导工会工作的第一信号;把关心和帮助困难群体作为工会工作的第一任务, 不断创新维权工作思路。即维护他们的生存权、保障权, 又要维护职工的政治权力和经济利益, 还要满足职工的精神需求。通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等途径, 把职工的合法权益维护好。

3.在建设高素质职工队伍上发挥作用

充分发挥工会组织的重要作用 篇8

全面做好群众工作,切实巩固阶级基础,党委和政府要赋予工会更多的资源和手段

党的执政根基在人民、力量在民心。新形势下,赋予工会更多的资源和手段,进一步发挥和凝聚广大职工群众的智慧和力量,意义重大,影响深远。这是永葆我们党本质属性的必然要求。我们党是中国工人阶级的先锋队,也是中国人民和中华民族的先锋队,确保我们党始终走在时代前列,必须始终保持同人民群众的血肉联系。无论任何时候,工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇,作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱,全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。这就要求我们必须进一步加强工会工作,赋予工会更多资源和手段,团结最广泛的职工群众,凝心聚力,固本强基,筑牢党的执政基石。这是加快科学跨越的现实需要。咱们工人有力量。中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。美国《时代》周刊评选出2009年度人物,“中国工人”成为榜上唯一的一个群体,中国工人坚毅、自信、乐观的微笑成为中国精神的象征,感染人心,传遍世界。2009年,正是千千万万中国工人汇聚的强大力量,推动了中国经济稳健前行、率先复苏。加快科学跨越步伐,就是要进一步调动好、保护好、引导好广大职工群众的积极性,努力发展和谐劳动关系,促使一切生产要素的活力竞相迸发,一切创造财富的源泉充分涌流。这是发挥工会作用的内在动力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是党领导的工人阶级群众组织,要想使工会真正发挥出应有的作用,展现出更大的作为,必须把更多的资源和手段赋予工会。如果没有资源、没有手段,工会就难以有所作为,联系职工、团结群众、维护权益就成了无源之水、无本之木。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,党的十七届四中全会进一步要求全党认真贯彻党的群众路线,对做好群众工作提出了新要求。只有把更多的资源和手段赋予给工会,才能更好地发挥工会应有的作用,更好地落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和全心全意为人民服务的宗旨。

政治上充分信任,工作上多压担子,党委和政府要全力支持工会创造性地开展工作

近年来,我市切实加强和改进对工会工作的领导,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会去办,充分发挥了工会团结动员广大职工投身科学跨越发展的重要作用。一是既赋予有形资源,也赋予无形资源,确保工会有物质基础也有社会地位。市委在赋予工会有形的物质资源的同时,更加注重通过无形资源提升工会的影响力。先后出台了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》、《关于进一步改进非公有制经济和社会组织党的建设工作的意见》、《关于全面加强基层组织能力建设的意见》等文件,建立了定期听取工会工作汇报制度,政府与工会建立了联席会议制度,认真研究解决工会组建、困难职工帮扶、农民工维权、职工活动中心建设等重点难点问题,为我市工会工作在全省有位置创造了条件。2008年,市总工会荣获“全国工会系统先进集体”称号。把市职工活动中心纳入全市重点工程,分期拨付2000万元用于项目建设。积极支持工会于2003年在全省率先实行工会经费地税代收,并根据工会重大活动开展情况追加工会活动经费。市委、市政府制定出台有关劳动用工、社会保障等涉及职工切身利益的政策措施时,充分听取工会的意见和建议,使工会在参与重大问题决策中有话语权。积极支持人大一线工人代表及政协工会界委员的推荐工作,223名一线工人当选县级人大代表,协商产生了133名政协工会界委员,畅通了职工参政议政、表达诉求的渠道。二是既赋予更多资源,也赋予更多事务,确保工会有资源办事也有更大的作为空间。“有为才有位”。我们给工会出题目、交任务、压担子,让工会参与到全市中心工作中来,通过服务大局争取资源、获得地位。把市总工会作为推进新型工业化、交通建设大会战、“企业服务年”成员单位,要求市总工会利用劳动竞赛充分调动广大职工群众的积极性和创造性,在劳动竞赛中表现突出的优先作为市劳模人选考虑。支持工会开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动、“共同约定行动”,督促企业落实职工各项权益,促进劳动关系和谐。支持工会开展农民工“双向”维权,与闽粤等省多个市建立了联合维权机制。把困难职工帮扶中心建设作为改善民生的重要平台,广泛开展“四季送”即“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等系列帮扶活动。成立职工维权公益律师团,对困难职工及时提供法律援助。广泛开展“十万职工大练兵、万名职工大比拼、万人技能大提升”职业技能竞赛活动,对表现突出的,直接晋升职级,充分激发广大职工创新创造创业的激情。2009年,全市职工开展技术革新项目9294项,职工发明创造项目72项,获国家专利项目52项。三是既赋予必要资源,也突出自身建设,确保工会有工作条件也有工作能力。“授人以鱼,不如授人以渔。”更加注重发挥工会的主动性、能动性,提高工会争取资源、发挥作用的能力。吸纳工会参与社会稳定、企业改革改制、安全生产、再就业等涉及职工权益的领导小组,为工会发挥民主监督作用搭建平台。探索“党工共建”有效形式,以党建带工建,以工建促党建,积极支持工会率先在全省进行基层工会主席职业化试点工作,推动基层工会规范化建设,切实筑牢工会基层基础。加强班子建设,注重从综合部门和经济部门选拔干部充实到工会领导班子,把工会干部交流提拔到党政综合部门任职。近年来,市总工会提拔为副厅级的有2人。

发挥主力军作用,展现主人翁风采,工会要自觉组织广大职工为科学发展建功立业