忠诚胜于能力的读后感1000字

忠诚胜于能力的读后感1000字（共11篇）

忠诚胜于能力的读后感1000字 篇1

《忠诚胜于能力》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流 《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，是信函汇集、针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式和内容都是前所未有的，让我大为感到新颖，很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述，在我的心里也产生了共鸣，一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法，同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。

刚拿到这本书时，看见书名中的忠诚二字，我也跟作者书中提到的一部分人一样，觉得是一本给我们大家洗脑的书，目的就是为了广大员工对老板忠诚，好好地替他干活。但是认真读过之后，我发现自己错了，随着阅读的深入，我越来越认同书中的观点，甚至有一种如获至宝的感觉，给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方，我都把那一页做记号，对赞同的观点我曾反复地细细地品读。

书中作者讲到自己亲身经历过的那次招聘给我留下深刻印象。招聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度，我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。现在的社会由于物质条件的飞速发展，人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视，认为提这些就是空谈，甚至有点虚伪，现在都什么年代了，还提这些老掉牙的东西。殊不知，人们在这利欲熏心的时代，已经渐渐的迷失了自我。国家这么多年一直在提倡素质教育，其实质就是在培养我们的品性。为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明了什么问题呢?

提到品性、品德，这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐，当时我们就选在离酒店不远的一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机会，大家聚在一起时都显得很嗨，吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒，增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们的要求，将小的餐桌拼成大的桌子，让大家围坐在一起用餐，而餐厅里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐，只有我们这三四桌人好听点就很热闹，说的更贴切点就是大声喧哗。我

很清楚地记得，周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光，尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员，用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点，在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用，没过一会，又激动起来，互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实，最基本的入乡随俗这一品性都做不好，难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点，好多东西不是空穴来风的，可能我们自己的所作所为真的不够好，应该好好的反省一下。

忠诚胜于能力的读后感1000字 篇2

在我们造访、阅读相关资料和员工聊天的时候, 也多了一个心眼, 很注意雷允上 (西) 的文化、价值取向与解放军中“团队精神、捍卫祖国, 保护人民使命、服从意识、铁的纪律、善于学习……”等理念的异同。

雷允上 (西) 在改革开放中成为一个杰出的组织, 荣获上海市、静安区、上海医药行业、开开 (集团) 等单位授予的先进称号。它有着许多忠诚、敬业的追随者。在我们思考这些问题时, 想起了美国海军中的一个故事:

美国海军有一艘价值10亿美元的导弹驱逐舰, 它拥有最先进的导弹系统, 它的雷达可以追踪80千米以外的海鸟大的目标, 它的速度更是快得惊人, 达到了55千米/小时, 这艘船被命名为“本福尔德号”。

尽管这艘船几乎是美国最好的船, 但是船上的士兵却士气不高, 很多人都想退役回家, 再也不想待在这艘船上。

两年后, 这种情况却发生了翻天覆地的变化, 全体官兵团结一致, 整个团队士气高昂, 这也使得“本福尔德号”成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。

那么, 船上的士兵为什么发生了如此大的变化呢?

迈克尔·阿伯拉继任这艘船的船长后, 发现了士气不振的状况, 并且想方设法改变, 不断提高自己的管理水平。

一年后, 他就为美国海军铸就了一支斗志昂扬、同舟共济的“追随者”, 那就是责任心极强的士兵团队。他对自己的士兵说:“这是属于你自己的船, 所以每个人都要对属于自己的船负责, 让它变得更好, 你要和它共命运, 与这艘船上所有的人共命运。所有属于你的事, 都由你来决定, 你必须对自己的工作负责!”

从此, “这就是你的船”成了“本福尔德号”的口号, 每个人都觉得管理好这艘船是自己的职责所在, 一荣俱荣、一损俱损。

这个故事, 说明了任何一个组织, 要像迈克尔·阿伯拉那样, 在主人翁精神的感召下拥有一大批忠诚、敬业的追随者。因为组织和每个成员是一个共同体, 组织的利益和成员的利益紧密相连。组织的每一步成长都要依靠成员来实现, 而每个成员的进步也离不开组织提供的平台。

如果我们把成员比做一粒种子, 那么组织就是培育这粒种子的沃土;如果把组织比做一艘船, 那成员就是承载这艘船的水。没有成员的努力、支持和追随, 那么组织或企业也就谈不上杰出。

在与张翔华交谈中, 我们感到他对上述的论述很精通。他认为, 一个成功的企业背后, 都有着一批忠诚、敬业的追随者。他把它分为三个层次,

第一层次的追随者——忠诚、敬业的主体——全体员工, 他们是决定企业兴衰最基本的主体和力量。

第二层次的追随者——忠诚、敬业的企业精英。他们是决定企业兴衰的骨干力量, 榜样的力量是无穷无尽的。

没有企业精英的企业文化管理是不完备的, 是难以传播和传递的。企业文化管理表现形式首先是文化理念, 如何让文化理念更贴近全体员工, 表达得更生动、更具体、更形象, 从而更好地让员工接受和仿效, 这就需要精英们来承载。企业精英是企业文化、价值取向的化身, 是组织力量的缩影, 是企业文化的人格化表达。

企业精英是雷允上 (西) 建设企业文化管理的骨干主体, 是榜样力量。他们都是现代企业民主管理过程中的产物。这里所指的精英, 即是一批在企业伦理道德上和企业经营管理理念上的卓越人物, 他们是与企业一般员工相对应的一个群体。他们大都是在不同层级上——全国的、上海市的、静安区的、开开集团的以及本企业的劳动模范、先进工作者、“三八红旗手”、“五一”劳动奖章获得者等。

这些企业精英群体, 比较完整地体现企业文化、价值取向, 具有全面性、层次性、多样性的特点。企业精英群体从其个体来看:一是卓越地体现了企业文化某个方面, 与企业的使命、愿景等理想追求相一致, 称其为“理想性”;二是在其卓越地体现使命、愿景等的某个方面, 取得了比一般员工更多的实绩, 称其为“先进性”;三是其所作所为离常人并不遥远, 显示出普通人经过努力也能完成不寻常的工作, 称其为“可学性”。这就是说, 我们不能对个体精英求全责备。

雷允上 (西) 依靠建立培养企业精英的良好机制, 保障企业精英的健康成长, 从而产生巨大的效仿和辐射效应, 很值得我们认真总结的。

上海市劳动模范、2007年度全国“五一”劳动奖章获得者吴宇雯

“不辛苦, 这是我应该做的事。做好岗位上工作, 能体现出自身的价值, 干得很开心”、“我从一名普通营业员走上部门领导岗位, 还给我很大的荣誉。在这个过程中, 党、政府和各级领导同志对我倾注了很多心血, 我从心底里感恩党、政府、感恩教育我的人、感恩关爱我的人、感恩启迪人的人。因为他们丰富了我的心灵、教会了我的付出、提升了我的智慧。”这种情感的诉衷, 不只是吴宇雯一个人, 也包括着雷允上 (西) 决策层的高管人物和企业精英人物。

能知道人生价值的人, 能懂得感恩的人, 才能使自己的人生走向成功。

第三层次的追随者——忠诚、敬业的核心主体、核心团队。他18们是决定兴衰的关键, 是企业文化、价值取向的具体化身。

高管层核心团队, 是改造传统管理, 建设企业管理的最高阶段——文化管理的核心主体与基本力量。他们是企业文化管理的倡导者、塑造者、传播者、培育者和发扬者。他们以自己的哲学理念、价值观、理想、素质、作风等融合而成的团队精神, 尊重每一个员工、为顾客提供最满意的服务、追求卓越的经济与社会绩效。

他们拥有对企业员工的感召力和影响力。他们的权威对企业文化、价值取向的贯彻具有很大的推动作用。他们也是企业文化、价值取向——使命、愿景以及企业经营管理理念的表率, 是企业文化、价值取向的具体化身。

诠释“忠诚”与“敬业”

“忠诚”在词典中释义为“真心诚意, 无二心”。“忠诚代表着诚信、守信和服从”。然而, 在现实生活中, 有多少人能够历经艰辛而矢志不渝, 面对功名利禄而淡定从容呢?又有多少人还能够“忠诚”于自己的选择呢?雷锋, 让我们深深感受到雷锋就是忠诚于自己的选择, 并为之奋斗的楷模。春蚕到死丝方尽, 蜡炬成灰泪始干。我们爱戴雷锋在他热爱的事业上“吐尽了最后的丝, 流尽了最后的泪。”他以短暂的生命奉献于党的事业, 用毕生诠释着什么是“忠诚”。

“敬业”也是一种精神, 人要有一种敬业精神。敬业精神是干好事业的精神动力, 有了敬业精神, 干起事业来就会有一股使不完的劲。没有敬业精神, 整天浑浑噩噩, 做一天和尚撞一天钟, 什么事情也干不好。

忠诚胜于能力读后感 篇3

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，体现自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德 —忠诚。纵观人类历史，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样；

同乘一条船，谁的目的地不一样；

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？

《忠诚胜于能力》读后感 篇4

这本书使我受益匪浅，它把很多生活和工作上的体会都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会，及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于我们的职业，不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就是我们应该做的，这些也是我们忠诚于自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：

1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。

再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。公司对个人，以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应该是一样，回想一下，生活中你对周围的朋友怎样?很多时候都是如此，你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之，荣誉是一个最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不会再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。

最后，我想总结几点，忠诚是一种品质更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的成绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于单位、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。

忠诚胜于能力读后感 篇5

读完此章，有许多感想和体会。在那里，我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家，他应当爱护、忠于这个家，对这个家负职责。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。

忠诚胜于能力 篇6

读完《忠诚胜于能力》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。

忠诚是一重责任,这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事。忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。只有这样理解忠诚的含义，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德。纵观历史，不论是现代还是古代，这样的“不忠者”比比皆是，环顾我们的四周，也不难发现这样的影子。都是自以为是，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司都希望吸纳忠诚的职员，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。有一句话说的很好“不怕能力差，就怕不忠诚”，没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

在这日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一旦缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然面对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长进步；我们就不会去计较眼前的报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自己的人生职业目标。

作为公司的一位基层主管，我深受感染，我将以忠诚作为我的信仰，作为自己的目标，忠诚于自己，忠诚于同事，忠诚于单位的文化，忠诚于团队，忠诚于部门和单位，并且我有责任带领我的团队去执行忠诚，提高自身能力，同时忠诚给我力量，我相信我坚持着忠诚可以得到很多，可以更加成功地走完的事业上的旅程。忠诚的最终目标不是为其他任何人，而是为自己。我们对外有多少的忠诚，将获得多少的回报。忠诚可以弥补能力方面的不足，能力却不能弥补忠诚的缺陷，忠诚胜于能力。

《忠诚胜于能力》读书心得 篇7

所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。

“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念!

“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现!

当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释：“别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。”古有云：“世上不如意之事

十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说：“每分每秒作最有生产力的事!”

今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引!最后，引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生!

采购部忠诚胜于能力演讲稿 篇8

我是来自采购部的：××*。今天能站在这儿演讲，是经过采购部的

兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评选过后，才来到这儿的，所以我今天不只代表个人，更是代表采购

部在这儿展现我们采购部的风采。

能参加这次演讲比赛我感到十分荣幸，今天我演讲的题目是：《忠诚胜于能力》读后感。”这是本书的首要观点。要发挥这种忠诚，当然要热爱自己的工作，培养自己的工作

热情。光有知识或者能力，而没有工作热情，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们应

该主动地去工作，充分发挥自己的才干，实现自己的价值。

公司领导常常强调我们必须有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。然而我们做

到了吗？越来越多的人喜欢随波逐流，在自己工作岗位上不追求完美，更不注重工作的效率，总是把

个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。我认为真正领悟“忠诚”，就要从自身工作的细节做起，把

这种理念融入工作之中。忠诚是人类最美好的品质之一。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选。我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于招聘的过滤环节，而与职员的素质、德

行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲则击；作为一名员

工，其忠诚往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。如果每个员工都能做到这一点，做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑是老板最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸

忠诚胜于能力的读后感1000字 篇9

《忠诚与背叛》主要以一九二七年四月蒋介石在上海叛变革命，并大举屠杀中国共产党员，实行白色恐怖主义为背景。在中华大地掀起腥风血雨，无数共产党员被屠杀之时，一些经受不住考验的共产党员有的登报脱党，有的投敌叛变，有的腐化堕落。中国共产党面临严峻考验，一批优秀的中共党员，如时任全国铁路总工会书记王荷波，中共广东区监察委员会委员的杨匏安等排除各种困难和干扰成立了中共中央监察委员会，以铁的纪律维护了党组织队伍的纯洁，加强了对党员的监督。

在面对严峻挑战时，共产党人有两种截然不同的选择。一边是以范阿根为代表的对党的背叛，一边是以王荷波同志为代表的对党的忠诚。范阿根也多次参加革命，却在当中国共产党面临危机时，在酒吧里逍遥自在，赌博成性，并且还把工友们东拼西凑用来买枪支的钱拿去还赌债，致使王荷波领导的工人纠察队在面对国民党反动派的屠杀时毫无还击之力，牺牲了很多人。在面对国民党的屠杀与诱惑下，又出卖战友，用同志的生命换取900大洋，走上了不归路。

而另一方面王荷波同志却凸显了共产党员应有的气节。在面对国名党反动派的屠杀时，他英勇还击，面对自己兄弟(范阿根)叛变革命时，他大义灭亲，最后英勇就义。在无数党员背叛革命之时，他清醒地知道“要有铁一样的纪律，不然我们的队伍会成为一盘散沙”，并最终历尽艰难成立了中共中央监察委员会;在面对国名党反动派的屠杀，面对革命的困境之时，他拥有“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”的坚定信心，并把这种信念传递到每个人心中。还有杨匏安，本是国民党中央组织部代部长，本可以轻松地就可以得到国民党反动政府的重用，但因为他有一颗忠诚于布尔什维克、忠诚于国家的心，拥有中国革命必定取得成功的信念，他坚决与蒋介石反动政府决裂，并联合国明党内左派正义分子对抗蒋介石。他冒着被暗杀的危险，毅然选择中国革命，即使自己举家身无分文，连生病的孩子都没法送进医院。在自己面临严重经济困难时他也没有向党组织借钱，更没有损公利己。

态度胜于能力的读后感 篇10

美国哈佛大学的罗伯特博士曾做过一次令人瞩目的印证实验。他首先从一窝老鼠中挑选出三只老鼠，然后他把这三只老鼠分派给学生们。他拿出第一只老鼠说：“这是一只聪明的老鼠，你们要在六周的时间内好好训练它，以便使其能在最短的时间里冲出迷宫。”他又拿出第二只老鼠说：“这是一只很普通的老鼠，经过六周的训练能否走出迷宫是个未知数，所以你们要做好心理准备，不要对它抱有太大希望。”最后，他拿出第三只老鼠说：“这是一只反应迟钝的老鼠，要在六周的时间内训练它走出迷宫简直比登天还难。”罗伯特博士的引导对学生们产生了作用。经过六周的训练，最终的结果是：第一只老鼠迅速、准确地冲出了迷宫；第二只老鼠虽也通过了迷宫，但时间用得多些；第三只老鼠一直未到达终点。同样的实验者、同窝的老鼠，试验结果何以如此迥异?

这就是作者想要告诉我们的，态度胜于能力。21世纪的核心竞争力是态度，积极的态度是决胜于未来的最大资本。不同的态度决定不同的人生，我们不能改变工作，但可以改变态度，态度比能力更重要。

二、联系实际

社会浮躁，影响了青少年，也影响了传道授业解惑的教师。曾经，教师，是一个非常崇高、受尊敬的职业，古人称为先生，现在，随着社会的变迁，教师的社会地位逐渐下降，社会压力越来越大，再加上，个人成就感的缺失，很容易让这个群体中的人也变得浮躁，继而消沉，读后感《把教育看得再高一些吧--《态度胜于能力读后感》》。归结原因，我们总是会说，现在的学生一代不如一代，越来越难教了，只要对得起这几块工资就行了，不用这么拼命干。作为教师的自己，也是秉持着认认真真上课，将自己职责所在的事情做好就行，有时候面对学生的问题也会很无奈，时间长了，也难免会有倦怠和疲劳感，总觉得教师这个职业有点苦，有点累，还有点渺小。

也许，我们都已将自己固着在某个位置，我们的得过且过妄自菲薄的态度已经决定了我们的职业生涯必将是平淡无奇甚至没有什么出色的成绩。要想预知自己的未来，反思一下自己的工作态度，反思一下自己对教师这个职业的态度吧。

三、反思与重构

为什么有些教师教了一辈子书，最后还只是普通的教书匠，有些教师教了一辈子书，最后竟然成了专家型教师或学者，因为前者只认定自己是教书匠，把自己正在做的事情看成是平凡、普通的工作看待，后者认定自己的工作是神圣而伟大的，认为教育是充满智慧和力量的，是永远值得探究的事情，甚至，他们还从中找到了乐趣。这就是教育领域的态度胜于能力，态度决定人生之典型体现吧。那三只小老鼠的故事，和“罗森塔尔效应”是一致的，人，对自己有积极的期望和态度，便能有精彩出色的人生，人，对自己抱着消沉负面的态度和想法，便只能得过且过，并最后还会抱怨多多。

责任胜于能力读后感 篇11

本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是给同事以帮助，自动自发，最完美地履行自己的职责。现在的社会并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有责任感的人才。只有忠于职守，努力工作，才能树立自己的荣誉，同时赢得他人的尊敬，体现自己的人身价值。篇二：责任胜于能力读后感 责任胜于能力读后感

近日，单位开展读书活动，我通过认真阅读《责任胜于能力》这本书，触动很大，书中运用了通俗易懂的语言，以责任、忠诚、能力为重点，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等，有很强的说服力，使我深受教育，对文中的“责任”二字有了更深刻的认识和理解。什么是责任？责任就是做好自己分内的事情，做好自己应做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。在工作中，每个人有着不同的岗位，同时也担负着不同的责任，能力也有高低，但是不管一个人的能力的大小，只要勇于承担责任，尽最大的努力做好自己的工作，完成领导交给的各项工作，对工作负责就是对自己负责，不论工资待遇如何，不论领导是否器重，要想为自己的工作骄傲和自豪，要想得到别人的尊重，都要能忠于职守，毫不吝啬地投入自己的精力和热情。履行职责是最大的能力，责任本身就是一种能力，能力永远由责任来承载，个人的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。

其次，责任胜于能力，并不是对能力的否定，责任本身就是一种能力。工作中事无巨细，责任体现在细节中，有能力的人如果没有责任心，再简单容易的工作的也不一定能完成得出色，因为他并没有那份尽职尽责的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能为企业创造最大的价值；而能力不足但是有强烈责任感的人，往往是很多企业值得信赖和愿意培养的，企业愿意花费财力和时间通过培训去提高他们的能力，因为员工得到的不仅是能力的提升，更是对企业的忠诚和奉献精神，这些都需要由责任来承载。脚踏实地的工作，为工作竭尽所能是责任的最好体现。我们从事的地铁建设行业，国家投入大量的资金，目的是为了给广大老百姓提供更便捷的交通工具和舒适的外出环境，那么就需要我们担负起严把质量、安全、进度关的重大责任，为市民建设出优质、高效、经济的地铁，造福子孙后代。责任的重大化为思想的压力，压力化为行动的动力，担起责任的担子，把工作落实到实处。我们工作中会遇到很多意想不到的问题，往往是非常棘手，这个时候就不能仅仅享受工作带来的快乐和利益，要不找任何借口勇于担当和负起责任，主动的寻找方法解决，只有担负起责任才知道责任的的艰巨。“责任重于泰山”，这是一句我们经常讲到的话，也是对那些敢在困难和责任面前挺身而出，勇于承担的人的最好诠释！正如书中说到的“责任永远是最本质的话题”，不论是社会、政府、企业和家庭都需要责任来承担，认识到责任的重要，同时认清自己应该尽到的责任，社会分工不同，各司其职，并且我们只是认清责任还远远不够，还要培养自己的责任意识，要有强烈的责任感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重责任精神的体现，是对责任的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种责任精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然不过的事。这应是我们追求的最高境界。篇三：责任胜于能力读后感

<<责任胜于能力>>读后感

由于文章太长了，我大略读了一遍，实用性非常强。这本书中每个故事都在诠释责任的重要性，让我们了解了什么是责任，怎样把握好责任的度。

书中有很多例子而且都做了详细的阐述，解析。面对责任，就是做好你被赋予的任何有意义的事情。责任不仅让人勇敢，责任还能战胜死亡和恐惧。面对责任，我们无从逃避，只有勇敢地迎上前去。能够这样挑战生命及困难的人，他就是一个坚强的人。这句话告诉我们，一个人能否承担责任可以体现此人的精神面貌。

责任本身就是一种能力。能力永远由责任承载。在今天这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力，积极进取，奋发向上，才能够达成愿望。所以，不管我们现在在做什么，都应该勤勤恳恳对待它。通过这段话让我们了解了许多，为了达到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该把这个问题在自己的心中问上几遍：“我勤奋吗？”这才是公司需要的人，这也是我们以后作为一个准职业人必须具备的素质。

如果我们认准了一项工作，那么我们就要立即行动，因为世界上有93％的人都因拖延懒惰而一事无成，一日又一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。对有些人来说时间是金钱，对有些人来说时间是废品，一百次的胡思乱想抵不上一次的行动。聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。一个人应该尽早去做，否则你就会迫于形势而去做某事。立即行动，这种态度还会消减准备工作中一些看似可怕的困难与阻碍，引领你更快地抵达成功的彼岸，这样是对自己的选择负责任。

勇于负责表面上是为工作负责、为老板负责，实际上是为自己负责。作为一名员工，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。自己应该做的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负责不会被人发现，不会对企业有什么影响。当你在信守责任的同时，也是在信守一个人的人格和道德。勇于负责并不是“盲目负责”，如果你一点信心都没有，谁又敢让你负责呢？从人品上讲，勇于负责的是英雄，盲目负责的是蠢货，不负责的是平庸之辈。只要我们肯努力解决困难，我们便能从中找到成就感的乐趣。

责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。信守责任，是对所属团队的一种死心塌地和忠实，也是对责任的一种诚信。特别是在一个团队里，缺乏对责任的诚实守信，不仅是对自身责任的一种懈怠，还是对整个团队的不负责任。任何一个团队成员，都有义务信守责任，这是作为团队成员的基本准则，也是作为一个人的起码的道德准则。公司同命运并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员(员工)全力以赴把船划向成功的彼岸！以上的种种都是对责任胜于能力的最好诠释。xxxxxxxx班 xx xxxxxxxx篇四：责任胜于能力读后感 责任胜于能力读后感

《责任胜于能力》一书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。读过之后，感触很深，也明白了一个道理：一个人无论能力大小，主要看对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任。我对责任二字有了更加深刻的认识和理解：责任是一种使命，是最基本的职业精神，只有负责任的人，才能担当重任，而缺乏责任心的人，成就不了事业的同时，只会整日沉溺于自怨自艾或怀才不遇的感叹之中。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变态度。在工作中，如果能清醒明确地认识自己的责任，勇于承担工作责任，那么工作就会由被动变为主动，由消极应付转化为积极创新。实践中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。简单的说，按时上下班准时开会等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，总有一小部分人会钻空子，趁领导不在的时候遛出去办私事，或者找出各种理由上班迟到早退，违反单位制度。这些现象说到本质就是一种对工作不负责任的表现。一个人有没有担负起责任，可以从方方面面体现出来，没有做不好的工作，只有不负责任的人。