人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题（共8篇）

人力资源管理专业论文选题 篇1

一、宏观理论

新世纪人力资源管理的发展趋势

人力资源管理模式比较研究

某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 中小企业人力资源管理

我国民营企业人力资源的开发与管理

中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试析中国就业制度中的歧视因素

Internet与现代企业人力资源管理

企业IT（信息技术）人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考

中国老龄人才资源开发战略

我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源管理与企业竞争优势

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

二、人力资源管理具体工作

（一）工作分析

现代企业制度的组织机构设置和调整

企业工作分析研究（方法、流程等）

职位评价流程及其要点分析

（二）人员招聘

提高人员招聘有效性的对策

企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比较面试与评价中心

Internet网络招聘与在线培训研究

（三）绩效管理

企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）经理层激励约束机制研究

经理层业绩评价与考核

业绩评价与员工激励研究

内部控制制度分析与设计

现代企业员工激励机制

案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用

（四）薪酬管理

企业薪酬福利制度的完善与创新

企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训

企业管理人员培训的新思路

员工培训与开发的理论、实践和创新研究

如何避免培训后人才流失问题

论当代员工教育和培训的特点

（六）劳动关系

和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）

我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策 中国企业劳资纠纷现状及管理对策

对我国现行劳动争议处理制度的探讨

现阶段我国劳动关系的调整问题研究

我国社会保障制度的现状与立法建议

对我国劳动合同制度的若干思考

（七）职业生涯规划

职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题

（八）管理者素质

职业人力资源管理者素质研究

（九）企业文化

企业文化与人本管理

企业文化与人力资源管理

企业文化如何影响员工的行为

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 现代企业文化管理

中国传统文化与企业人力资源管理

儒家思想对企业人力资源管理的影响

现代企业的文化建设问题

人力资源管理专业论文选题 篇2

毕业论文的写作从开始到结束,大体上经过选题、确定开题报告和论文提纲、搜集有关资料、研究撰写成文、答辩等几个阶段。其中,毕业论文的选题是管理类专业毕业论文写作的第一项工作,也是首要工作。选题是否合适将会影响后续的一系列工作,也会影响学生能否更好地将理论知识运用于实践,从而写出一篇优秀的毕业论文。

一、管理类专业毕业论文选题的特点

(一)选题范围较宽

以物流管理专业为例,研究的地域可以包括国内和国外,涉及国民经济物流、区域物流、物流行业、微观物流企业或商贸企业的物流发展等各方面,既可以在理论上进行深入的探讨,又可以从实践方面进行探析,以促进其相关能力的发展,学生围绕这些方向可选的题目众多。如果以企业工作流程或工作岗位划分又可分为很多类。一些选题依托学生所学专业,涉及了经济学、工学、理学等学科,这样宽泛的选题范围给管理类专业的选题带来了诸多困难。首先是宽泛的选题需要解决多方面问题,与本科学生有限的知识面形成矛盾,有些论文选题虽然是学生感兴趣的热点题目,但可能超出了学生完成论文的范围。再者,有些热点问题超出了学生论文选题的要求,这些热点问题题目过大或过深,这是本科生选题的忌讳。

(二)论文应用性强

管理类专业毕业论文的应用性较强,尤其是地方本科院校基于培养应用型人才的出发点,使论文选题更加突出应用性。绝大多数的毕业论文由于受到学生理论水平的制约,选题不选择那些理论研究的题目,而是研究企业管理或经济实际问题。学生论文写作要求具有较强的应用性,要求学生抓住工业企业或商贸企业中的实务或经济社会现象的本质,需要有敏锐的观察能力和实证的分析能力,要透过现象看本质。另外,学生在研究写作论文、解决实际问题时,需要用企业管理或经济理论作为问题研究的理论支撑,用一定的理论知识或理论基础指导企业实际问题解决的思路探寻。这类论文尤其体现在以案例分析或某实际企业分析的实证研究中。

(三)方法实证性多

管理类专业本科毕业论文的应用性特点决定了论文在研究分析时多采用实证分析。通过对某个研究对象的大量调研和相关案例对比分析,揭示企业管理现象的本质,通过大量的实证分析,得出管理现象的原因和解决的对策,并由此将实证分析上升到规范分析。这个过程也是管理类论文写作的一般思路,即学习理论原理、发现问题、分析问题、解决问题。这种实证性分析方法要求学生正确领会调研方法和所用到的数理统计模型,利用合适的统计分析方法对调研数据进行深入分析,从而得到企业现象或存在问题的本质特征。对管理中某个具体现象的调研,需要资料翔实、准确并具有代表性。对于某个企业管理或行业发展情况调研,还必须要求资料来源的时间性,不能以较为陈旧的数据来说明近期的发展现状。

(四)写作规范和格式的严谨

管理类专业的毕业论文仍要按照学校对于本科学士学位授予的要求进行写作,包括论文的格式和排版、论文写作有关资料都要符合要求。还要求这种应用性强和实证方法多的毕业论文,需要用十分规范的撰写模式。从结构上看,论文要本着发现问题、分析问题和解决问题这一思路确定论文的框架和提纲,深入剖析某个企业中某个现象或经济社会中本行业的热点话题。在对实际问题剖析写作时,仍要具有一定的理论基础作为写作分析的支撑,也就是提出的观点要有理论根据,使个人观点能够立得住。同时对应用性、调查分析性的论文需要强有力的一手数据,这个数据要求具有真实性、代表性和权威性,一手数据是否充实和全面影响到论文的质量和论点是否成立。

二、管理类专业毕业论文选题存在的问题

(一)毕业论文选题脱离实际

地方本科院校的人才培养定位往往都是应用型、创新型人才的培养,这要求毕业论文题目联系实际,紧密关注行业、企业发展,但现实中许多学生出于易找资料,或难于与某个具体的企业联系获取论文写作分析所需要的一手数据,而去选择脱离现实的题目,这些论文题目与就业岗位联系不紧密。在写作中单纯从理论出发,缺乏实践支撑,甚至出现学生杜撰现实不成立的企业实例。论文最后完成后,创新性和深度达不到要求,不利于培养学生的分析和解决问题能力与创新能力。

(二)选题不当

管理类专业本科毕业论文的选题要做到三个符合度,即选题与实际经济管理问题、学生的写作能力和本科毕业论文的写作要求相符合。虽然为了迎接教育部评估,许多管理类专业学生选题在指导教师的把关下,选择符合要求的题目,但从目前学生论文选题结果细细推敲来看,部分学生论文选题仍表现为题目过大,或者题目选择超出学生调研和写作分析的能力。如“某某技术在某行业中应用研究”,这种文章首先要求作者对该技术在我们南北方、沿海与内陆的应用进行总体调研,因为不同地区使用情况肯定是不同,但作为本科学生是难以有这种调研全面的能力。还有的选题就是一篇市场调研报告,如“行业的现状分析”,从我国教育部和各高校对本科授予学位的基本要求和各专业人才培养的目标看,这种选题缺乏学术性要求,对学生在具有一定科研能力方面的培养和要求还有所欠缺。

(三)实证性不强

管理类专业本科毕业论文多数都是应用性和实证性较强的论文,需要在一定理论基础的支撑下,进行实证分析,需要收集实证分析所必需的数据资料。如果实证基础薄弱,或缺乏实证材料不能支撑论文提出的观点,这样的论文是不能达到人才培养的目的的。从学生选题和实际完成的结果来看,这种实证不强的表现主要有:一是数据陈旧,有的论文以3年前的统计数据或企业发展数据来说明某个经济实体现状,这显然失去代表性和真实性;二是数据取证不恰当,有的论文在应用性研究时,以某个不具代表性的数据来说明论文研究对象,对论文观点牵强附会。三是数据不系统、不全面,不能真实全面反映经济实体或社会经济现象,采用的统计分析方法不合适,或者分析出不合格的指标就在论文中避而不谈。

(四)写作时间不充裕

保证充裕的写作时间是高质量毕业论文的基本前提。毕业论文写作时间可分为选题、开题报告、资料的搜集与整理、正文的写作、修改等几个阶段,学生必须正确地分配时间,才能保质保量地完成写作任务。写作时间不能保证的主要原因为:一是由于学生对论文写作认识不到位,构思和动笔缺乏时间感受,往往造成前松后紧;二是学生论文写作的时间分配不当,特别是论文的前期工作做得不充分而出现反复的较多;三是学生面临就业的压力大,主要精力放在了寻找工作上,偏废了论文写作。

三、管理类毕业论文选题应注重的事项

(一)管理类毕业论文选题的范围

管理类专业毕业论文选题时需要注意学术性与应用性的结合。国务院批准实施的有关学位条例中指出:“课程学习和毕业设计(论文)表明确已较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能,并且具有从事科学研究工作和担负专门技术工作……,可授予学位。”这就要求学生毕业论文的选题与论文的分析写作具有一定的学术性。根据教育部先后出台有关本科教学水平评估方案和提高本科教学质量的文件,多次强调重视实践环节,加强学生实践能力的培养,要求加大实验、实习、实践和毕业论文等实践教学环节,特别是加强专业实习和毕业实习等重要环节。从这个要求和管理类各专业的人才培养目标中均说明毕业论文的选题还要具有应用性特点,体现论文题目和研究内容具有一定的学术价值和现实意义。

(二)题目的拟定

从毕业论文的实际操作中,题目的拟定往往有三种方式:学生和导师共同制定、导师拟定相关题目、导师指定题目。第一种方式是比较理想的类型,因为它充分考虑了导师和学生双方的具体情况,兼顾了学生实际和老师的把关,为论文质量的提高奠定了基础。第二种方式也是可行的,但可能老师拟定的题目有限,学生还是可能无法选定自己感兴趣的题目,因此,影响学生写毕业论文的积极性,从而影响论文质量。第三种方式往往是老师从自己课题或自己擅长的领域为学生指定论文题目,这样的选题考虑了老师的方便,但往往不是学生所满意或喜欢的题目。指导教师可以让学生结合就业单位情况,选择具体的研究对象,双方共同探讨拟定题目,这样的选题效果既尊重了教师的研究所长,又兼顾学生的兴趣和工作实习需要,题目更具有实践价值。

(三)师生的有效沟通

管理类毕业论文选题的范围较广,所以为了保证选题具有一定的学术性和应用性,紧紧围绕学生所学专业,需要指导教师与学生对论文的选题进行有效的沟通。在选题直到论文结束的全过程,教师的主导地位在于指导、督查和评价,学生的主体的地位在于在教师的指导下独立完成毕业论文,二者的有机结合在于教师的指导和学生的独立完成,这贯穿于整个毕业论文过程。

选题包括选取的内容和内容的文字表述,教师的主导作用在于帮助学生把握内容的可写性、选题的切入角度和题目语言的提炼。在确定论文研究内容或论文框架时,教师主要是帮助学生把握一级目录在提出问题、分析问题和解决问题上的逻辑结构,二级目录、三级目录之间的层次性和各目录的文字表述。对于实证性较强的论文要指导学生分析结论性数据的经济含义和经济管理类案例分析所上升的普遍性意义,避免出现数据、案例与所论述的主要内容“两张皮”的问题。

(四)深入企业与社会选题

当前世界经济一体化,中国企业融入国际竞争,各种新事物、新问题层出不穷,管理类的理论和实践问题很多,也很具体,而且环境不一样,理论适用性差别也很大,可以作为论文选题的问题俯拾皆是。无论是物流管理、物业管理、房地产经营、市场营销、战略管理,还是工业管理、人力资源管理、财务管理等都应强调微观应用价值,强调现实可操作性。另外,在毕业论文期,有些学生可能已经进入企业工作或者实习,这部分学生可以运用自己所学专业知识思考或解决实际工作中存在的问题。因此,对管理类毕业论文选题必须要求理论联系工作实际,要密切结合实习单位或指导教师的研究提出论文题目,要以促进解决现实存在问题作为出发点和落脚点。

摘要：本科毕业论文的选题、开题和写作全过程,是将学到的专业理论知识用于解决实际问题,从而达到综合创新能力、实践操作运用能力的总体提升。根据管理类专业毕业论文选题具有选题范围较宽、论文应用性强、方法实证性多、写作规范和格式的严谨等特点,在论文选题环节存在着许多问题。从选题范围、题目的拟定、师生的有效沟通、深入企业与社会选题等方面把好毕业论文第一道关。

关键词：管理类专业,毕业论文,选题

参考文献

[1]胡俊超.经济与管理类专业本科毕业论文特点和指导模式创新[J].咸宁学院学报,2011,31(9):158-160.

[2]刘林.工商管理类专业本科毕业论文有关问题探讨[J].南昌教育学院学报,2009,24(4):45-49.

人力资源管理专业论文选题 篇3

说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点：

1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师；

2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定；

3.所选题目必须写题目编号。

一、总论

1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想

2（1002）、邓小平的人力资源管理思想

3（1003）、江泽民的人力资源管理思想

4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想

5（1005）、中国人事管理制度的演进

6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变

7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置

8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点

10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较

11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析

12（1012）、中国老龄人才资源开发战略

13（1013）、高科技企业人力资源管理

14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响

15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析

16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究

17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析

19（1019）、我国金融证券业人才结构分析

20（1020）、银行个人理财人才队伍建设

21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析

22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

26（1026）、我国灵活多样的就业方式

27（1027）、我国非正规就业问题

28（1028）、我国妇女就业问题

29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

30（1030）、人力资源咨询业现状分析

二、人员招聘与配置

31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）

32（2002）、人员招聘与岗位分析设计

33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究

34（2004）、招聘面试的方案设计与研究

35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势

37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

38（2008）、职务分析在中国的应用与发展

39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况

40（2010）、建立科学的现代企业用人机制

41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议

42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析

43（2013）、中国如何引进国际人才？

44（2014）、企业销售人员流失的原因分析

45（2015）、IT企业如何应对员工流失

46（2016）、民营企业的员工流失与管理

47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究

48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法

49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用

50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究

三、员工培训与开发

51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研

52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）

53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）

54（3004）、我国人力资本投资现状分析

55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划

56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

58（3008）、职业声望研究理论与实践

59（3009）、职业指导与职业设计

60（3010）、论当代员工教育和培训的特点

61（3011）、某企业职工结构与素质分析

62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究

63（3013）、某企业员工培训实践

64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究

66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析

67（3017）、研发人员素质测评体系构建

68（3018）、企业培训资源研究

69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究

四、绩效考核

71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励

72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企业考核制度探索

74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系

75（4005）、建立有效的现代企业激励机制

76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

77（4007）、论保险业员工激励问题

78（4008）、女性管理层的激励问题

79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究

80（4010）、经理层业绩评价与考核

81（4011）、现代企业员工激励机制研究

82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度

84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区

85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究

87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立

88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡

89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究

90（4020）、绩效考评方法体系研究

91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究

92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计

五、薪酬管理

93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企业薪酬制度的创新研究

95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析

96（5004）、期权激励对企业绩效的影响

97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计

98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究

99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因

101（5009）、工资制度的改革分析

102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

105（5013）、试论股权工资制的适用条件

106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准

107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用

108（5016）、某企业职工工资效益分析

109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究

110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资

六、劳动关系管理

113（6001）、我国劳动关系的历史与现状

114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究

118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

121（6009）、试论中国失业保险制度的创新

122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素

123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考

125（6013）、我国劳动力市场发展分析

126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善

127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管

128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束

129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束

土地资源管理专业毕业论文选题 篇4

一、论文选题要注意的三个问题..........................1

二、选题范畴.............................11、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划...............1

（1）土地利用调查.........................1

（2）土地评价（land evaluation）........................1

（3）土地评估（land assessment）........................1

（4）土地利用规划.........................12、土地整理..................................23、土地产权..................................24、土地价格评估..........................25、耕地保护与城市无序扩展问题...........................26、土地监测和加强法治思想建设...........................37、基本农田建设与保护.............................3

三、参考题目.............................3

第一类：.................................31、房地产市场研究.........................32、土地市场研究.............................33、物业管理领域.............................44、小产权房的问题.........................45、住房保障方面的题目...............................46、房地产开发领域.........................4

第二类：.................................41、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划...............42、农户对土地整理的看法...........................43、农户对新农村建设的看法.......................54、房地产市场的健康发展...........................55、农地流转的途径.........................56、失地农民的生计.........................57、农村居民点整理的途径...........................58、耕地撂荒的原因及解决途径..........................59、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践................510、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析.................511、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例.........512、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究...................513、昆山市土地估价浅析.............................514、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析........................515、GIS在城市环保中的应用......................5

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毕业论文是学生修完土地资源管理专业相关的基础课和专业课后，结合已学过的专业知识，对自己感兴趣的领域，结合已有的工作或社会实际，就某些感兴趣的专业问题，在进一步查阅资料、实地访问与调查后，撰写一篇精炼的、有理论、有观点、有数据、有说服力的论述文章。

一、论文选题要注意的三个问题

——以房地产市场研究为例

首先，确定研究方向，选择一个具体的市场来研究，不要笼统的以“房地产市场”作为研究对象； 其次，确定研究的范围。商品住宅市场是研究的最大热点，要注意联系当前的住房保障政策来分析，也不能忽视住房市场的层次性，商品房、经济适用房和廉租房分别面向不同收入阶层，要明确所分析的是哪个层次的住房市场。

再次，确定研究的立场。如果以分析市场趋势为主，就需要站在房地产市场咨询者的角度，那就写成研究报告一类的文章，这需要大量的数据资料；也可以研究市场存在的问题，包括国家政策的影响、市场监管秩序、交易风险防范等，站在为政府建言的立场来分析和解决问题；

二、选题范畴

土地资源管理专业毕业论文选题可以从规划、土地经济、可持续利用、房地产、地信等方面考虑，以下提供7个方面的参考说明：

1、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划

（1）土地利用调查

是根据国家生产任务和土地管理要求而对一个区域面积进行有关土地的资源性和资产性的调查与制图的系统专业工作。调查的手段与技术有地形图和常规简易测量，也有“3S”技术。调查后的后续工作有土地评价、区域性的土地利用规划及专业设计等。

（2）土地评价（land evaluation）

土地评价一般主要依据是土地的自然性状,如土地本身的质量及其与土地资源利用的有关自然资源（如水资源、气候资源„„）的平衡,偶合关系,其中有不同的评价方法（如美国农业部的土地潜力评价,联合国FAO的土地适宜性评价,FAO的土地人口承载潜力评价,我国有关农用土地评等定级等）。

（3）土地评估（land assessment）

土地评估是考虑到土地的经济特性，其中特别是经济区位因素。最有名者为美国的LESA模式，即土地评价与区位评估（Land Evaluation & Site Assessment），它是将土地的自然特性评价和其经济区位结合来考虑的，比较实用。

（4）土地利用规划

土地利用规划是全国自上而下，即从其宏观总体规划到区域规划、专项规划等一个系统组合，这是合理利用资源所必须的，绝不能个别区域而自行其事，必须尊重上一级的总体规划，这是具法律性

质的，必须在一级总体规划的基础上，落实区域土地利用分区限制的原则，特别像我们这样一个大的国家更要如此。当然，这并不是限制某些区域的具体发展，只是考虑到土地资源的总体性与可持续利用的原则。

2、土地整理

随着国民经济的发展，一方面农用土地要实行适度规模化经营；另一方面小城镇又要适度的集中，扩展中小城镇，因此，土地整理是国家现代化的重要方向。

（1）区域土地整理必须有区域的（或流域的）土地利用总体规划

（2）土地整理必须和一定的市场经济相结合，绝不是过去那种计划经济式的土地利用分区。

（3）土地整理必须要求广大有关群众参与，整个区域的土地整理规划与计划要通过群众代表参与讨论、修改，方能按期执行。

3、土地产权

即所有权与使用权问题。其中特别是农村土地的集体所有权和承包使用权问题。

（1）农村土地集体所有权的主体不明确、乡政府是其法人代表？

（2）农村土地使用权无保障，农民承包30-50年不变的使用权常常不明不白地为基层干部拿走、转包甚至出卖，使个体农民变为无土地、无生活保障、无职业的“三无”农民。

（3）政府常常以“国家需要”为由，低价收购土地，再转手开发而得到高于收购价几十倍而出售。当然正常的进行城市周边地区的土地贮备性开发是正常的开发行为。

（4）由于上述原因，农民不愿、也不敢在所承包的土地上进行投入，甚至撂荒。

4、土地价格评估

——即土地资产性的价格评估。

（1）用于国家税收性的土地评级，其中主要是在农用土地的税收方面，主要考虑其土地的年产量及其产值，其影响因素为土地的自然条件（气候、地形、土壤）及其农用基础建设投入（土地平整、排灌设施建路等）以及麦苗补偿等。

（2）用于土地转让者：主要用于征地用的“农转非”，其价格计算方法有市场比较价格法，供求平衡状况及综合估价计算法（包括被征用的质量、产值、地面固定设备投资及经济区位等）。

5、耕地保护与城市无序扩展问题

（1）城市合理发展是一个发展中国家生产发展和城市化发展的必然规律,而且农村人口减少而农民入住户城市,由于城市的容积率高,照理还应当减少其人均居住面积,为什么在我国的情况不如此？

（2）自上世纪90年代到21世纪2003年的十多年时间，我国耕地减少了1亿多亩，每年损失1000多万亩耕地，其主要原因是什么？

（3）国际上比较先进的国家，一般都要按城市发展规划在城市的周边地区按规划发展需要预先收购一块土地（包括耕地），按开发要求实际“三通一科”，进行土地整理，而后有序地转让给用地单

位，这即保证了土地的节约、有序的利用，又保证了国家、农民与城市发展的经济利益和用地要求，这可以说是一个“三流”的措施，土地利用上也称之为“土地贮备”，也有自然数之为“土地银行”。

6、土地监测和加强法治思想建设

除对土地自然退化的监测以外，应适当加强土地违法行为如行政与立法监察的力度。

（1）加强土地违法的立法细则的研究，而且要加大其曝光力度。

（2）加强土地行政监察的透明度及宣传力度，特别要对农民进行土地法律保护的培训，培养农民的法律意识，使农民有维护自身权利的明确概念，千百年来“民可使由之，不可使知之”的封建基础应当加以逐步破除。否则，立法再细、再明确也作用不大，土地法的执行也不会彻底。

7、基本农田建设与保护

基本农田是我国18.5亿亩耕地中的精华。

（1）应加强农民土地使用权的租佃与转让，这既是农业规模化经营的需要，也是基本农田建设的需要。加强农田基本建设，首先要保证土地整治，改良土地，使之农产品生产，既产量高、质量也好，即所谓绿色产品，这是现代生活与产品参与国际竞争的需要。基本农田建设是参与国际农产品的竞争的保证。

（2）我国农业历史悠久，各地名优农产品较多，应当宣扬“土宣”科学、开发名优农（畜）产品，包括引进良种。开垦集约农业用地，使先进的科学技术、传统的诚实的劳动本领与良好的基本农田三者相结合，我国的农业及土地利用技术就会永远发出应有的光芒。

以上这七个方面仅可作为同学毕业论文的选题的参考，具体题目则可自行命名。

三、参考题目

第一类：

1、房地产市场研究

以**市为例，分析房地产市场现状与发展趋势，选取住宅市场、二手房市场或商用零售物业市场其中之一作为研究对象，研究市场供求状况、价格走势，分析市场未来发展趋势（重点在未来市场发展趋势研究）或规范市场发展的对策（重点在市场现状分析，提出建议、对策）。可拟题目：

A、**市房地产市场现状与发展趋势分析;

B、**市住宅市场发展潜力研究;

C、**市商业地产发展现状、问题与前景;

D、规范**市二手房市场发展的对策研究;

E、规避二手房市场交易风险的对策建议。

2、土地市场研究

分析土地市场与房地产市场的互动关系（地价与房价的关系），土地出让制度（包括土地储备制

度的建立）、土地管理政策（如对闲置土地的处理新规定）和土地税收政策（征收土地增值税）对于房地产市场的影响和意义。可拟题目：

A、地价与房价互动关系研究；

B、土地一级开发模式的比较研究-以南宁市为例；

C、土地增值税清算后的我国房地产市场走势。

3、物业管理领域

分析物权法颁布后对物业管理领域的影响，或者对物业管理企业管理作风的影响、物业管理企业如何提高自身的管理水平和竞争力。可拟题目：

A、当前物业管理纠纷的焦点问题研究（物业公共产权问题、业主委员会的权利问题等）

B、提高物业服务企业竞争力的对策研究。

4、小产权房的问题

集体土地上建设商品房已是一种趋势，各大城市房价高涨，工薪阶层纷纷选择购买不受法律保障的小产权房，引发了很多问题，所涉及到的深层次问题是：集体土地所有权究竟能否享有真正意义上的产权？还涉及政府如何解决中低收入者住房难的问题，这是一个涉及多个领域的热点问题，可以从多个角度探讨。可拟题目：

A、建立城乡统一的土地市场的可能性、障碍及对策研究

B、集体建设用地使用权流转的现状、问题与对策

C、小产权房的土地产权问题研究

D、开放集体建设用地市场、拓宽土地一级市场的对策研究

E、利用集体建设用地缓解住房保障压力的可行性、障碍与对策研究

5、住房保障方面的题目

A、构建以经济适用房为主体的住房保障体系的现实障碍与对策研究

B、完善我国住房保障制度的对策建议

C、解决中低收入者住房困难的渠道和对策研究

6、房地产开发领域

A、房地产开发企业融资前景分析

B、宏观调控下房地产开发企业发展战略探讨

第二类：

1、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划

如何从基层土地管理的角度来完善乡镇土地利用总体规划？

2、农户对土地整理的看法

目前，国土部门在农村开展了许多土地整理项目。这些项目是否满足农民的要求？请调查农民对土地整理项目的看法，提出完善土地整理的措施。

3、农户对新农村建设的看法

政府在新农村建设方面出台了大量的文件，也在农村进行了很多具体的建设项目。请调查农民对新农村建设的要求，农民对目前的一些新农村建设项目的看法？提出乡镇尺度开展新农村建设的具体措施。

4、房地产市场的健康发展

房地产市场的泡沫化深刻地影响了国民经济发展。在乡镇上，请调查是否存在房地产泡沫？今后房地产市场的发展态势如何？如何才能促进乡镇房地产市场的健康发展？

5、农地流转的途径

农地流转是加快农业产业化和规模化建设的重要途径。请做细致调查，哪些因素影响农地流转？如何加快农地流转？

6、失地农民的生计

失地农民是一个热点问题。在你的片区，政府是如何解决失地农民问题的？失地农民自己如何解决生计问题？哪些因素影响失地农民转移到二三产业

7、农村居民点整理的途径

农村存在大量的废弃居民点，很多农户修建新房后，旧房长期空置。请调查这种现象是否普遍，农户为何没有复垦废弃居民点，采用什么途径才能复垦废弃居民点。

8、耕地撂荒的原因及解决途径

农村大量的耕地撂荒，影响了国家的粮食安全。哪些因素引起耕地撂荒？采取哪些途径才能使耕地复耕？请到农村调查进行深入调查后，撰写论文。

9、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践

10、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析

11、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例

12、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究

13、昆山市土地估价浅析

摘要：本文以“昆山市土地估价浅析”为题，通过对地价评估的理论、方法、原则、程序及其运用的介绍，希望能为土地估价行业的健康发展起到促进作用。论文介绍了土地估价研究的目的、意义、本文的研究方法和思路。土地...类别：毕业论文大小：49 KB日期：2008-11-2814、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析

摘要：地理信息系统GIS是一种用于存储，管理和分析空间信息的强有力的工具，它已被广泛应用各个领域，黑龙江国民经济及社会综合发展信息系统就是由黑龙江计委与东北农业大学合作，利用GIS系统集成技术建立，为决...类别：毕业论文大小：571 KB日期：2008-06-0915、GIS在城市环保中的应用

人力资源专业毕业论文参考选题 篇5

1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存

4.Internet网络招聘与在线培训研究 5.Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理

9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境

13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究

17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究

19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考 21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理

25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

26.工业化进程中劳动力的合理流动

27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理

46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制

51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度

56.教育、人力资本与经济增长关系研究

57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理

59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核

63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划

66.劳动力转移与城市化发展 67.劳动资源开发与我国现代化建设 68.猎头公司与人才流动分析 69.论保险业员工激励问题

70.论当代员工教育和培训的特点

71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力

75.论企业风险沟通的困难与障碍

76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通

79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题

82.论现代企业领导人成功必备的素质

83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84.面试技术及其运用

85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究

87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计

94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析

98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题

100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

101.期权激励对企业绩效的影响

102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革

106.企业管理中信息传播技巧探讨

107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励

110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探

119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理

122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理

124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究

126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略

128.企业员工的绩效评估与员工激励 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）

企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业员工考评模式创新

企业员工培训研究（案例研究）企业员工招聘实践技巧

企业知识创新与人力资本激励机制 浅析公务员的高薪养廉问题 浅析我国非正规就业问题 浅析我国妇女就业问题

浅析西部人力资源开发问题

浅析知识经济条件下我国的兴国战略 浅议领导者离职审计 人际关系的沟通技巧 人际交往的艺术

人口流动与户籍制度改革 人力资源的e变革

人力资源的开发和利用的思考 人力资源的新趋势与E化

人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 人力资源管理问题研究

人力资源管理信息化发展状况分析 人力资源管理中激励机制的运用 人力资源会计初探 人力资源会计研究 人力资源会计制度设计 人力资源价值分析与计量

人力资源开发对我国经济增长的影响 人力资源开发与管理思想之演变 人力资源开发与国有企业改革 人力资源开发与农村经济发展 人力资源开发与企业战略研究

人力资源与经济特区可持续发展战略研究 人力资源咨询业现状分析 人员招聘与岗位分析设计 如何发展现代企业制度

儒家思想对企业人力资源管理的影响 软件开发人员的行为特点和管理对策研究 社会保障的融资问题研究 社会保障问题研究

社会保障与扩大就业问题研究 失业问题研究

试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.试论股权薪酬制的适用条件 试论股指期货

试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试论中国失业保险制度的创新 试论中国式企业文化的核心基础

试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）试析中国就业制度中的歧视因素 谈企业领导的诚信

谈谈我国人才市场机制及其政策思考 完善国家公务员的考核制度 网络银行与信息化人才 危机公关研究

我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）我国高等教育资源配置的效率分析 我国高科技企业经理人员的报酬分析 我国公务员队伍建设的现状和趋势 我国金融证券业人才结构分析

我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状 我国劳动力市场发展分析

我国民营企业人力资源的开发与管理 我国农村人力资源状况调查分析

我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善 我国人力资本投资现状分析

我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 我国社会保障体系的完善

我国社会保障体系的现状和发展趋势 我国社会保障制度的现状与立法建议 我国社会保障制度探析

我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策

我国收入分配问题与经济增长关系研究 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国增加就业和再就业的对策

下岗职工再就业心理状况分析及对策 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业创新管理

现代企业的文化建设问题 现代企业管理理念创新 现代企业管理模式创新

现代企业管理中的劳资关系与工会作用 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 现代企业管理中的员工激励问题 现代企业内部人控制问题研究

现代企业人才继续教育的意义和方式分析 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理

现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究

现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究

现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估

信息化与广东优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉

银行个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价

知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 知识经济与知识经营

职业声望研究理论与实践 职业指导与职业设计

中国传统文化与企业人力资源管理

中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 中国老龄人才资源开发战略

中国企业劳资纠纷现状及管理对策

中国企业职工社会保障机制完善途径研究 中国人口流动与控制的研究 中国人力资本市场的发展与完善 中国信息产业发展研究 中外人力资源管理比较

中小科技企业考核制度探索 中小企业人力资源管理

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）

2.中小企业吸引人才的途径研究

3.中小企业吸引人才战略研究

4.中小企业吸引人才的方式研究

5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究

6.知识经济时代下人力资源管理新特点

7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析

8.国有大中型企业人力资源管理职能探析

9.基于企业可持续发展的人才战略研究 10.中西方人力资本投资比较研究

11.人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用 12.人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析 13.企业人力资源的可持续发展战略研究 14.国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究 15.人力资源管理的战略伙伴角色研究 16.浅析跨国公司人才本土化战略 17.中小企业人力资源规划困惑与解决 18.企业战略性人力资源规划研究 19.人力资源外包的战略价值 20.企业人力资源管理外包问题研究 21.新经济时代企业人力资源战略研究 22.核心员工的挽留方式/策略研究 23.企业岗位胜任力模型的开发

24.企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）

25.浅析企业员工心理健康管理 26.组织政治及其管理对策研究 27.浅析心里契约与员工绩效的关系 28.企业与员工心理契约建立的策略研究 29.东北地区人力资源质量状况分析 30.不同层次人力资源管理者的角色定位 31.人力资源管理岗位的职位分析 32.人力资源管理者的任职资格分析 33.国有企业职位分析现状及对策研究 34.知识密集型企业职位分析的作用研究 35.知识经济时代企业人才招聘策略研究 36.经济危机下企业人才招聘策略研究 37.基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 38.招聘伦理观念分析 39.校园招聘的模式研究

40.企业新员工职业生涯发展路径研究

41.企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究 42.人力资源管理者的招聘与选拔

43.基于企业可持续发展的员工培训战略研究 44.培训成果转化的路径与影响因素研究 45.浅析培训效果评估的指标体系建立方法 46.中小企业职业生涯管理有效性研究 47.中国企业培训现状及未来发展趋势 48.知识经济时代企业绩效管理战略研究 49.提升企业绩效管理价值的对策研究 50.中小企业绩效管理问题研究 51.绩效考核公平性问题研究

52.人力资源管理者的绩效评估指标体系研究 53.业绩评估的依据和方法研究

54.企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略 55.企业绩效管理的问题及对策研究 56.跨部门团队绩效考核问题研究 57.绩效考核的效率改善方式研究 58.基于企业可持续发展的绩效管理战略研究 59.国有企业绩效管理问题研究 60.企业绩效薪酬模式比较研究

61.浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革 62.企业薪酬战略的柔性研究 63.国有企业薪酬制度改革的探讨 64.论企业薪酬外部竞争力的构建 65.企业薪酬激励机制研究

66.企业人力资源管理人员测评体系的构建 67.中国民营企业薪酬制度研究 68.国内外薪酬体系比较研究

69.基于企业可持续发展的薪酬战略研究 70.论我国中小企业薪酬机制的改革 71.试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题 72.论全面薪酬管理在我国企业中的应用 73.企业员工流动调控与薪酬管理策略 74.论企业整体激励框架的构建

75.国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径

76.中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究 77.试论企业劳动关系管理理念的变革

78.基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究

79.人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80.员工缺勤及其管理 81.员工离职的原因及对策

人力资源管理专业论文选题 篇6

论文选题是开展论文研究的前提, 选题决定了研究的内容、广度和深度。选题的正确与否直接关系到论文研究的成败。同学们应在自己能力范围内选题, 选择自己能够找到充足材料的题目。论文要表现出一定的深度和远见。应该发人深思, 使人受益且获得新东西[3]。本文通过对我校农学专业2006至2009届本科毕业论文选题的分析, 对近年来农学专业本科毕业论文选题的研究对象、研究类型和研究领域进行了深入了解, 并就本科论文选题中存在的问题展开了探讨。

一、样本说明

抽取我校2006至2009届农学专业共计827份本科毕业论文作为分析样本。

二、选题研究对象调查

根据论文选题中体现的实验材料的不同, 将选题研究对象分为五大类:1.水稻。2.经济作物。3.草类。4.教育类与综述。5.其他。从近4年我校农学专业本科毕业论文选题研究对象比较结果可以看出, 选择水稻作为研究对象的选题居多, 历年均占论文选题总数的30%以上, 见图1。

三、选题研究类型调查

根据论文研究类型的不同, 选题分为基础研究和应用研究两大类。其中, 基础研究是指为获得关于现象和可观察事实的基本原理及新知识而进行的实验性和理论性工作, 它不以任何专门或特定的应用或使用为目的。而应用基础研究则是指针对某一特定的实际目标, 进行原始性创新和前沿探索性研究, 以理论、方法、技术等方面的突破为目的[4]。对近四年我校农学专业本科毕业论文选题的研究类型的分析结果表明:应用基础研究的论文选题占绝对多数, 说明应用基础研究目前仍是本科毕业论文选题的主要方向, 基础研究的论文选题也呈现上升的趋势, 见图2。

四、选题研究领域调查

根据论文选题研究领域的不同, 分为九大类:1.形态学、分类学、解剖学、细胞学等方面的研究;2.植物、动物和微生物生理方面的研究;3.植物、动物和微生物生化方面的研究;4.植物和动物生态方面的研究;5.关于植物、动物方面的研究;6.植物、动物和微生物的遗传、发育相关研究;7.以分子生物学技术为研究手段的相关研究;8.教学改革以及文献综述类论文;9.其他方面的研究。通过对近四年我校农学专业本科毕业生论文选题的研究领域的比较结果 (见图3) 表明:选题涉及的领域呈多元化

五、选题评价

我院农学专业本科毕业论文的选题基本是围绕农学专业的特色来开展课题研究, 90%的课题来自本院教师的科研项目, 课题研究深入学科前沿, 选题具有科学性、新颖性和先进性。实验材料以水稻为主, 涉及大豆、烟草、玉米、小麦、甘薯等其他经济作物, 材料来源于当地, 容易采集或获得。学生的毕业论文选题面较宽, 所涉及的领域有动物学、植物学、微生物学、生态学、生理生化、遗传学、基因工程、分子生物学等学科。从选题内容看, 以应用基础研究为主, 辅以基础及应用研究课题, 适用性较强, 题目难易适中, 大小合适, 基本按1人1题的要求执行。

六、选题中存在的问题

(一) 论文题目与专业方向的结合度不够紧密。

当前的论文题目主要是依据农学大专业的方向来开展的, 目前农学专业下按方向还分设了有农学 (农业信息技术方向) 、农学 (农业生物技术方向) 、农学 (草业科学方向) (06届前) 、农学 (农产品标准化与贸易方向) 等四个方向。在论文选题上与专业方向紧密相联的题目比较少, 例如农产品标准化与贸易专业方向, 学生所做的论文基本都是在大田与实验室, 与大农学专业基本无异, 真正涉及标准化与贸易方面研究的非常少。

(二) 、学生对论文所涉及的课题研究目的性不强, 对做论文的流程不明晰。

笔者对2006级及2007级324位学生的问卷调查显示, 有90%以上的同学不清楚论文成绩的评判标准。有接近30%学生对论文的研究缺乏思路, 进入实验室后完全听凭师兄师姐的安排, 甚至有些同学为完成论文出现数据不实的现象。

(三) 学生对论文的选题缺乏指引, 学生选择课题研究的自由度不大。

当前农学专业的学生从第四学期期末起由本学院教师拟定好毕业论文题目后分至各班, 各班一般按抽签的方式选择各人题目, 第四学期学生基本还没开始上专业课, 对专业教师不了解, 不了解教师的研究领域及方向, 同时学生自己对未来的就业方向还不明确, 这时候安排的论文选题带有一定的盲目性, 学生积极性不高, 从而也导致后期出现更换论文题目或更换指导教师的现象, 影响论文课题研究的进展与质量。

(四) 学生的论文质量总体水平不高。

经过对近四年的学生论文成绩的调查, 论文成绩“优”以上者占总学生人数不到16%, 比例偏低, 论文成绩在“合格”及以下的也不乏其人。

七、解决对策

(一) 管理层面上:

加强管理, 积极培育优质论文, 提高本科论文的质量。当前我院应建立由丰富实践经验的专家组成的论文指导小组, 对毕业论文的立题进行全面、科学的审查, 主要检查教师在制定毕业论文题目时是否从学生所学专业的培养目标出发, 力求巩固、深化和扩大学生所学知识, 有利于学生得到较全面的训练, 有利于培养学生独立工作的能力;题目是否结合生产、科研实际, 尽可能适应学生毕业后的实际工作;题目是否多样化, 内容新、有特色等等, 以保证立题的质量[5];对学生的选题加以指引, 做好学生论文的开题以及论文中期的检查, 对学生毕业论文的写作及答辩进行监督。

(二) 教师层面上:

鼓励教师多参与研究与专业方向相关的课题, 提高教师对论文的指导力度, 拓宽学生选题的自由度。当前在农学专业下面设置了专业方向, 教学计划按专业方向制订, 学生在四年的学习生涯中按培养计划的要求来学习, 专业方向的不同, 培养的人才也应有所区别, 而毕业论文是学生学习成果的综合性总结和检阅, 因此在做论文的选题时应对不同专业方向有所区别, 应更多的结合专业方向的特点开展课题研究, 这样不但可以减轻学生做论文的压力, 同时还能更好地发挥学生的创新性思维, 让学生得以学以致用, 学有所长, 提高学生对研究课题的理解与积极性, 从而促进论文质量的提高。

(三) 激励机制方面:

校院两级应建立完善的本科论文奖励机制。当前学校每年都有对研究生的毕业论文进行评选, 但对本科生的毕业论文进行评选的活动非常少。为培养和鼓励学生崇尚科学、追求真理、大胆探索、勇于创新的学术精神, 以提高学生科学研究及论文写作的能力, 建议学校也应建立本科生毕业论文评选的激励机制。作为学院层面可以结合本院的实际情况, 设立本院的本科论文奖励机制, 对论文成绩评定为“优”者颁发证书以及给予一定的物质奖励, 另外学院在推选免试研究生人选时也可将此条件作为推免生的资格之一, 在对学生大四的综合测评时, 也应将毕业论文的研究实效作为参考条件。

(四) 课程改革方面:

针对当前学生选题过程中存在的问题, 建议应对毕业论文的课程进行必要的改革, 在毕业论文的课程内容上进行充实, 在论文选题工作开始前, 学院或系结合专业给学生做毕业论文的专题讲座, 介绍毕业论文写作的规范与技巧, 毕业论文开展的一般流程和科学研究过程中的注意事项, 论文指导教师及其主要研究方向介绍, 论文题目的解释、学生的答疑等, 让学生知此知彼, 根据自己的学识水平和兴趣爱好, 未来的就业发展方向来做好论文的选题, 减少选题的盲目性。

摘要：毕业论文是高校学生学习过程中的一个重要环节, 是对学生学习成果的综合性总结和检阅, 是培养学生科学研究能力, 提高人才培养质量的关节点。本文通过对某校农学专业2006届至2009届本科毕业论文的选题进行分析, 提出论文选题中存在论文题目与专业方向结合度不够紧密、学生对论文所涉及的课题研究目的性不强, 对做论文的流程不明晰、对论文的选题缺乏指引, 学生选择课题研究的自由度不大、论文质量总体水平不高等问题;并就以上问题作者从管理层面、教师层面、学生激励机制建设方面、课程改革方面等提出了一些建设性建议。

关键词：毕业论文,高校,教学质量

参考文献

[1]管自生.从高校本科论文环节浅谈本科评估与教学管理[J].当代教育论坛, 2009, (1) .

[2]教育部关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见[R].教高[2005]1号.

[3]李燕.英语专业本科论文写作选题方向及其可行性研究[J].中国校外教育, 2010, (下旬刊) 89.

[4]吴文姗, 等.本科毕业论文选题分析[J].新课程研究, 2009, (141) :189.

人力资源管理专业论文选题 篇7

一、饭店管理方面的选题

1、对我国（××省）饭店业竞争现状的深层思考；

2、销价竞争对饭店业的影响及策略；

3、浅谈现代饭店服务业中内部营销管理；

4、关于对饭店员工进行礼仪素质培养的思考；

5、旅游饭店计算机应用现状与发展前景；

6、饭店营销创新的内容与程序

7、现代营销理念在酒店经营中的应用

8、浅谈酒水的销售管理和控制

9、试论饭店中非正式员工的管理

10、饭店管理的制度创新及经济分析

11、饭店管理核心竞争力研究

12、旅游饭店的形象战略

13、新世纪酒店业的发展趋势

14、论公共关系在饭店管理中的作用

15、浅谈酒店公关策划

16、论公共关系在饭店管理中的作用

17、如何设置旅游饭店营业收入核算机构

18、论酒店文化及酒店竞争的关系

19、酒店业服务质量问题研究——以××酒店为例

20、酒店业员工流动率过高现象研究——以××酒店为例

21、××酒店业人才培养模式研究

22、××酒店前厅管理研究

23、××酒店客房管理研究

24、旅游饭店餐饮成本核算的特点有哪些

二、旅行社管理和导游方面的选题；

1、旅行社组织机构设置及人员管理研究；

2、旅行社市场定位研究；

3、旅行社产品开发与设计研究；

4、旅行社销售管理研究；

5、旅行社服务管理模式研究；

6、旅游产品促销手段的新探讨；

7、旅行社财务成本管理途径的研究；

8、旅行社龙头作用浅析；

9、旅行社拖欠三角债问题的再认识；

10、导游薪金制度中存在的问题和改革的思考

11、基于客户关系管理的旅行社管理创新模式

12、试论旅行社对散客的服务方式

13、导游管理实践中几个问题的思考

14、外商投资旅行社进入我国市场的现状与特点

15、旅行社对旅游者行为影响的初步探究

16、旅行社开发会展旅游市场初探

17、旅游广告在旅游产品推广中的应用

18、中国出境旅游变动趋势分析

19、论我国旅行社业实现科学管理的途径

20、中国自助旅游的现状以及发展的趋势

21、导游管理实践中几个问题的思考

22、网络时代与旅行社经营

23、旅游从业人员的职业道德分析

24、旅行社新产品开发研究

25、××市旅行社价格竞争策略

三、旅游资源开发（规划）和景区（景点）管理方面的选题；

1、××地的旅游发展规划研究；

2、××地旅游资源特点及开发利用研究；

3、城市或主要景区市场供求关系及发展趋势研究；

4、旅游形象设计研究；

5、旅游区划等级系统的研究；

6、旅游产品开发与市场营销研究；

7、旅游景区开发与保护关系的研究；

8、不同性质旅游景区开发对策研究；

9、××城市旅游形象定位思考；

10、我省旅游资源前瞻性开发探讨；

11、××省××旅游资源开发的新探索；

12、生态旅游与当地居民利益

13、如何进行旅游电子商务的市场调研

14、××省自然保护区生态旅游的发展探讨

15、贫困地区开展生态旅游的研究与实践

16、会展旅游的概念内涵与市场开发

17、中国入境旅游市场发展现状及前景探讨

18、民族文化旅游资源开发的若干思考

19、主题公园：城市旅游形象的新名片

20、关于开发我国农村旅游市场的思考

21、试论当前旅游开发中的资源观和市场观

22、西部旅游产业发展研究

四、旅游法规及旅游者心理行为方面的选题。

1、加强旅游行业自律、提高旅游行业整体素质

2、市民双休日休闲行为特征研究

3、中国城市居民旅游需求差异分析

4、关于旅游工作中行风建设的调研及思考

5、谈旅游者的旅游动机及其在旅游活动中的心理变化

6、论我国旅游立法中亟待解决的几个问题

五、旅游业发展研究

1、旅游人才市场的供需关系的研究；

2、旅游企业领导的人格魅力与企业发展；

3、旅游企业员工素质与旅游经济的发展；

4、旅游脆弱性因素的分析与对策。

5、关于我国旅游企业集团问题的探讨

6、论有关旅游产业在地区经济发展中的地位

7、新世纪旅游人力资源的发展态势

8、论信息技术在旅游业中的应用

9、以旅游业带动第三产业的发展

10、关于旅游业信息化管理的思考

11、浅谈中国旅游电子商务发展的现状及对策

12、论加入WTO后我国小型旅游社的发展

13、论假日经济内涵、特征及其与假日旅游之联系

14、××省旅游信息化建设的现状及对策

15、我国旅游市场营销存在的主要问题及发展趋势研究

16、中国旅游业可持续发展问题与对策研究

17、关于××发展工业旅游的几点思考

18、中国旅游行业协会发展情况调研与思考

19、电子商务在旅游业中的展望

20、对我国旅游业竞争状况的深层思考

21、论旅游企业跨国经营的形式与特征

22、××省旅游业可持续发展的研究

23、旅游发展的环境问题、原因及对策

24、关于民族贫困地区发展旅游业的思考

25、西部旅游业发展的障碍分析

26、浅论旅游环境管理

27、试论我国国内旅游业发展的现状、趋势及对策

28、旅游可持续发展与旅游环境保护

29、如何提高××省旅游业的竞争实力

30、××旅游的SWOT分析

31、××近郊乡村旅游深层次开发研究

32、旅游行业中人力资源的评价

33、我国旅游院校教育发展战略的思考

34、论××（地方）旅游资源优势及其开发对策

35、乡村旅游资源的区域整合与提升

36、我国乡村旅游产品体系及其影响研究

37、××市会展旅游发展研究

38、家庭（青年、商务或老年）旅游市场开发研究

39、“农家乐”旅游可持续发展的思考

40、银发旅游市场的前景分析

41、如何提高乡村民俗旅游项目的品位

42、提升××省的旅游核心竞争力之对策

43、浅论旅游纪念品的开发

44、中西部地区生态旅游产品绿色创新的制度支持体系

45、历史文化景观旅游开发的新思路和新方法

46、校园旅游的开发对策

47、中国旅游市场的发展趋势及营销策略

48、××（地区）乡村旅游资源开发状况及策略研究

49、论民族文化旅游资源开发的若干问题

50、基于旅游市场调查的游客旅游体验研究——以××市为例

51、国外度假旅游的双轨现象及其对我国的启示

52、科学发展观与我国的乡村旅游发展战略

53、××旅游景区旅游购物的现状及对策分析

54、论现代区域旅游发展中构建旅游文化品牌的重要性

人力资源管理系论文选题汇总编号 篇8

2006级本科学生毕业论文选题汇总

1.组织内网络关系与人力资源管理（求职、晋升、员工绩效）

2.在华跨国公司人力资源管理模式

3.基于互联网的创业研究

4.大学生创业研究

5.创业团队中的激励研究

6.职业生涯管理

7.知识型人才

8.选拔

9.胜任特征

10.心理契约

11、人力资源管理

12、薪酬管理

13、绩效管理

14、劳资关系管理

15、人口老龄化对人力资源管理的影响

16、高校毕业生就业问题与对策研究

17、义务教育教师绩效工资制度研究

18、当前金融危机对高校人才培养模式的影响

19、劳务派遣员工的劳动权益保障

20、大学生创业心理与条件调查分析

21、XXXX民营企业家培养子女与在企业任职状况典型分析

22、大学生在外兼职情况调查分析

23、金融危机后用工问题调查分析——以XXXX为例

24、期货（证券）公司客户经理用工模式调查分析

25、大学生职业价值观调查

26、大学生创业决策影响因素研究

27、大学生就业模式研究

28、员工工作满意度与组织承诺的关系

29、初创企业的商业模式研究

30、成功的知识管理实践及对浙江民营企业的启示

31、大学生的社会网络关系研究

32、大学生创业案例研究

33、浙江企业人力资源案例研究和分析

34、知识经济下的人力资源管理的新发展

35、网络市场下消费者行为模式研究

36、人力资本投资与人力资源质量

37、知识管理策略与知识管理绩效

38、人力资源模式比较研究

39、民营企业公司创业模式案例研究

40、投资者个性与投资行为关系研究

41、大学生求职行为研究

42、员工关系与人力资源管理策略

43、团队学习

44、HR的角色作用研究

45、组织健康研究

46、甄选面谈决策研究

47、培训战略定位研究

48、关于企业文化与竞争战略的选题

49、关于中国传统文化中的管理思想选题

50、关于员工创新行为激励的选题

51、关于企业创新活动的评价选题

52、关于企业伦理治理的选题

53、企业信息系统实施团队中的知识创造（Knowledge Creation in EIS Implementation

Teams）

54、在线培训的效能研究（A Study on the Effectiveness of On-line Training）

55、信息技术在清洁生产中的应用（IT Applications in Cleaner Production）

56、中国企业中的授权：本土化视角（Empowerment in Chinese Enterprises: An Indigenous

Perspective）

57、组织行为；

58、政治心理；