切实履行政治干部岗位职责

切实履行政治干部岗位职责（通用11篇）

切实履行政治干部岗位职责 篇1

新修订的《政工条例》，对政治委员、政治教导员、政治指导员和政治机关干部职责素质作了更为明确的规范。抓好《政工条例》学习贯彻，必须充分认清政治干部的职责要求，更好地发挥政治干部的职能作用。

政治干部是部队党的建设和思想政治建设的领导者组织者，是指导和开展政治工作的主体力量。近年来，全军广大政治干部认真履行岗位职责，卓有成效地抓好政治工作，为确保党对军队的绝对领导、圆满完成各项任务发挥了重要作用。当前，我军建设进入新的发展阶段，政治工作的任务十分艰巨和繁重。只有把政治干部队伍建设摆到更加突出的位置，下大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设，才能使政治工作适应新形势、实现新发展。

切实履行政治干部岗位职责，就要不断强化做好政治工作的使命感责任感。在军队中专门编设政治干部，是我军的一个鲜明特色，也是我军重要的政治优势。《政工条例》关于政治干部的设立、性质、地位的规范，揭示了政治干部对我军建设的极端重要性，彰显了新形势下政治干部的光荣使命。各级要通过学习贯彻《政工条例》，引导政治干部从实现“三个确保”时代课题的高度，进一步认清肩负的使命职责，不断强化首位意识、责任意识和服务意识，把政治工作作为崇高事业来追求，作为一门科学来研究，做到真心热爱政治工作，潜心钻研政治工作，扎实做好政治工作。

切实履行政治干部岗位职责，就要着力提高开展政治工作的能力素质。政治干部的能力素质，很大程度上决定着政治工作的质量和效果。新修订的《政工条例》，适应形势任务变化和我军职能使命拓展，对政治干部必须具备的思想政治素质、军事专业技能、科学文化知识和任职经历、工作经验等作了充实完善，为提高政治干部的能力素质进一步明确了标准和要求。各级要以学习贯彻《政工条例》为契机，扎实抓好政治干部的学习和实践锻炼，组织他们认真学习党的创新理论、学习我军政治工作优良传统、学习履行职责所需的新知识，帮助他们在深化军事斗争准备、完成多样化军事任务的实践中开阔视野、增长才干。

切实履行政治干部岗位职责，就要大力弘扬求真务实的作风。优良的作风是政治干部必须具备的内在素养，也是做好政治工作的重要保证。实践表明，再好的理念、再好的思路，如果不真抓实干，也不可能落到实处、见到实效。政治工作说到底是做人的工作的，更需要求实务实、扎实踏实。各级要把培育良好作风作为学习贯彻《政工条例》的重要切入点，引导政治干部进一步端正指导思想，始终围绕有利于强化党对军队的绝对领导、有利于部队战斗力的巩固提高、有利于保证各项任务的圆满完成筹划开展政治工作，自觉把官兵思想觉悟提高和战斗力提升的实际效果，作为衡量政治工作成效的基本标准，进一步形成讲质量、重实效的工作导向，确保各项政治工作真正落到实处。

党员领导干部讲党性、重品行、作表率，归根结底要通过履行岗位职责这个平台来反映和实现。过硬的能力素质是履职尽责、做好一番事业的重要前提。

领导干部肩负起一个单位工作的领导重任，肩负起党和人民的重托。领导干部的履行职责的能力如何，可直接影响到一个机关单位行政能力、执法能力，一个企业的生死存亡，一个地方的经济社会发展。领导干部的一言一行，对单位干部、职工有着潜移默化的影响和感召作用。一个酷爱学习的领导，所带团队的学习氛围肯定是浓厚的；一个求真务实的领导，所带团队的工作作风必定是扎实的。俗话说得好，要想火车快，全靠火车头带。领导干部带头提高履行岗位职责，带头扑下身子干事业，必将事动单位一班人把主要精力放在提高履职尽责的能力素质、推动事业的科学发展。

要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，明确组织工作服务科学发展的任务和要求，认真履行岗位职责，不断提高履职能力，讲党性、重品行、作表率，做一个组织放心、干部信任、群众满意的组织部长。（重庆日报）

岗位的价值在于“做事”，人生的意义在于“奉献”。我们每个人都有自己的工作岗位，对于一名大学生村来说，岗位不仅是一种职业，更应是一种事业和责任，应当像爱护自己的眼睛一样珍惜“岗位”，认真履行岗位职责,为社会主义事业贡献自己的光和热。

首先，作为一名奋斗在基层的工作者，必须带头讲党性、重品行、作表率。要坚定共产党人的理想信念，坚守公道正派的党性原则，提高知人善任的工作本领，弘扬甘为人梯的奉献精神。要自觉遵守领导干部廉洁从政准则，严格自律，管住小节、守住底线，保持清正廉洁的政治本色。

其次，要认真履行岗位职责,就要加强学习，提高自身修养。作为一名村官，如果不加强学习，就会跟不上形势；跟不上形势，就会出问题；出了问题，损失的不仅是自己。因此，我们必须根据不同工作的需要，努力学习，不断对自己“充电”。才能有效地开展好工作。再次,要认真履行岗位职责,就要时刻严格要求自己，做到清清白白做人，踏踏实实做事。清清白白做人，就是要安分守己，遵纪守法，严于律己；踏踏实实做事，就是干实事、做好事，不偷奸耍滑，要经得起领导和广大群众的检验。

切实履行政治干部岗位职责 篇2

一、认清“三个需要”的重要性是创建学习型企业的前提条件

(一) 创建学习型企业是时代发展的客观需要。

当前, 经济全球化趋势日益增强, 科技发展和知识更新异常迅猛, 科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活, 这就要求企业必须适应这一发展趋势。

(二) 创建学习型企业是提高企业核心竞争力的需要。

企业的核心竞争力又称企业的核心能力, 它是企业生存和发展的基础。企业的竞争力归根到底来源于学习, 学习力是企业发展之源, 竞争力是企业致胜之本, 企业学习力与竞争力的有机结合, 从根本上决定了企业的长期竞争优势和持续发展。

(三) 创建学习型企业是企业工会自身发展的需要。

开展创建学习型企业活动, 是新时期工会全面履行基本职责的有力保证。其出发点和落脚点是从根本上维护职工的生存权、发展权、受教育权和精神文化权益。它既是工会参与经济发展, 加快职工队伍知识化进程的切入点, 也是代表表和维护职工长远利益和根本利益的着力点, 是新时期全面履行工会维权基本职责的重要内容。

二、树立“三种理念”是创建学习型企业的思想保证

(一) 树立“终身学习”的理念

要创建学习型企业, 工会组织必须充分发挥教育的职能作用, 不断解放思想、转变观念, 在职工中培养“终身学习”的理念。首先, 要树立职工的“学习为本”理念, 使每个职工都明确在新技术、新问题、新情况不断出现的今天, 如果不学习, 不掌握新知识和新本领, 就难以生存和发展, 从而增强学习的自觉性和紧迫感。其次, 要树立“终身教育”的理念, 不断教育职工深刻认识教育在个人发展中的全局性、先导性和基础性作用, 主动接受各类教育, 做到常学常新。

(二) 树立“学习是自我发展的前提”的理念

马斯洛的需求层次理论告诉我们:生命的意义不仅仅是满足物质的享受, 还在于精神的追求, 在于自我价值的实现。银行行业的特殊性决定了职工必须具有较高的思想境界, 这就是实现自己作为一名印制职工的价值。但自我价值的实现, 绝不是靠一个人的独来独往、随心所欲, 而应该是个人与企业、主观与客观、内因与外因的有机结合。

(三) 树立“服务”的理念

工会要把开展创建学习型企业活动的重点, 放在为职工创造优良的学习环境和条件上, 不断激发职工的学习积极性。一是整合各种资源, 建立开放式的学习体系。二是积极维护职工的学习权利, 努力落实职工的受教育权。督促企业行政完善职工教育培训的制度, 保证职工学习培训的经费来源。三是宣传推广“双证制”教育培训工作, 鼓励职工读书自学, 岗位成才, 全面提高职工的文化素质和劳动技能。

三、搭建“三个平台”是创建学习型企业的必要手段

(一) 搭建学习平台, 强化职工的技术、业务学习与培训, 增强职工的技能水平

1. 生产岗位的职工结合行业开展的职业技能鉴定工作, 认真学习, 熟练掌握本岗位生产技能.

为通过劳动技能鉴定打下坚实基础。管理和技术人员, 依照本岗位管理技能要求, 学习掌握相关理论知识和实际工作能力。

2. 根据生产工作岗位实际的需要, 提高职工科学文化知识和

职业道德素质, 以班组为单位, 开展读书活动, 自选政治、经济、管理、计算机等自然科学、社会科学内容的书籍进行学习, 加快知识的更新与储备, 以适应知识不断发展变化的要求。

(二) 搭建实践平台, 围绕生产经营, 积极开展劳动竞赛、创新建功等学以致用的活动

开展创新建功“十大技术创新能手”活动。组织职工开展服务创新、拜师学艺等实践活动。鼓励职工针对工作难题开展技能大赛、提合理化建议等活动, 提高职工的服务技术水平和解决难题的能力。

(三) 搭建制度平台, 明确责任、完善机制, 保证创建活动持久开展

1. 目标责任机制。实行党委统一领导、行政具体落实、工会组织协调、职工积极参与的目标责任机制。

2. 保证监督机制。保证职工教育经费足额到位, 为职工开展学习教育与培训提供物质保障, 并将这些纳入到厂务公开的内容。

3. 评估考核机制。建立相应的检查、考核标准, 经常性地组织检查, 根据检查情况, 对照标准, 评估考核创建活动。

综上所述, “三个需要”是前提, “三种理念”是保证, “三

个平台”是手段, 它们既是创建学习型企业所必不可少的重要组成部分, 又是一个统一的有机整体。只有明确了创建的重要性, 树立起创建的理念, 才能实实在在地推进创建学习型企业活动的开展。

摘要：对创建学习型企业, 切实履行工会职责进行了论述, 认为时代发展、提高企业核心竞争力及工会自身发展的需要, 应树立“终身学习”、“学习是自我发展的前提”、树立“服务”的理念, 目标责任机制。

关键词：学习型企业,工会,核心竞争力

参考文献

[1]孟宪军.创建学习型企业打造高素质职工[J].天津市工会管理干部学院学报, 2010, (01)

[2]樊建康.关于创建学习型企业的思考[J].兵团工运, 2010, (2)

切实履行政治干部岗位职责 篇3

近日，舒兰市人大常委会组成调查组，对全市贯彻实施《环境保护法》情况进行了调查。调查组首先到市环保局查阅了项目环评报告和案件查处卷宗，随后听取了市政府分管市长和市环保部门领导的汇报，并在市政府办、市环保局等部门领导的陪同下，先后对沙河水库库区重点污染源乌苏里、上绿水等6户餐饮业户和原舒郊乡敬老院个体养猪场、合成药污水处理工程、圣吉公司污水处理工程、舒兰街个体养猪场沼气池等地进行了实地调查。根据调查中发现的问题，调查组建议：（一）进一步加大《环境保护法》的宣传力度，增强全社会环保国策意识。（二）坚持经济发展和环境保护科学决策，统一规划，综合治理，依法行政的原则，强化环境保护和污染整治工作力度，注重从源头防止污染和生态破坏，加快建设环境友好型和谐舒兰。（三）要进一步加大环境保护行政执法力度，加强联合执法，重点查处一批严重污染环境，侵害群众利益的不法排污企业，对典型违法案件，公开曝光，公开处理，加大对环境违法行为的处罚力度，解决违法成本低、守法和执法成本高的问题，不断提高环境保护行政执法工作水平。（四）市政府各部门要充分认识环境保护的重要性和紧迫性，牢固树立科学发展观，强化政府环保目标责任制落实，认真搞好环境保护目标责任分解、落实、考核和奖惩工作。（路增佶）

长春市人大常委会组织《监督法》专题讲座

为深入贯彻学习《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，为长春市各级人大常委会依法行使监督职权营造良好的社会环境，提高常委会的工作质量和水平。近日，长春市人大常委会举办了由常委会委员、部分代表、县（市）区人大常委会负责同志、市政府各部门负责同志和市法院、市人民检察院有关人员以及市人大常委会机关工作人员约300人参加的《监督法》的法制讲座。

本次讲座特别邀请全国人大常委会法制工作委员会国家法室主任陈斯喜主讲。主讲人从立法理论和实践的结合上，对监督法的主要精神、监督法重点规范的几个问题以及如何认真贯彻实施好监督法进行了深入浅出地讲解。

与会同志都感到讲座非常必要，非常及时，不仅加深了对这部法律的认识和理解，而且进一步统一了思想，表示在今后的工作中一定要严格按照监督法的规定执行。（吉氚）

柳河县人大召开企业界人大代表座谈会

5月16日，柳河县人大常委会召开全县企业界人大代表全民创业座谈会。县人大常委会主任刘勇等参加了会议。

切实履行政治干部岗位职责 篇4

一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。

二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。

三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。

四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。

喻国强：切实履行人大代表职责 篇5

为更好的畅通人民和人大代表之间的联系通道，近日，长沙市人大代表喻国强律师开设了个人网站（）征集民意。喻国强表示，社会热点问题中人大代表缺位、群众有事找不到代表的问题时有发生，人大代表与民众脱节，在社会生活中缺位，致使人民代表大会制度没能充分发挥应有的作用。

喻国强代表在网站公告说：“为更好的履行一名人大代表职责，深入群众、联系群众、反映群众的心声，畅通人民和人大代表之间的联系通道，特开设此网站，欢迎您对长沙市经济社会发展事业和我的工作提出宝贵意见”。

作为一名人大代表，喻国强心系民生，多次就重大民生问题积极提案，取得了积极的社会反响。

作为一名律师，喻国强执业十八年来，所有委托基本上都约定实现当事人的委托目的才收费（即风险代理），四百余件业务，基本都实现了委托人的委托目的，帮委托人挽回或避免经济损失20余亿元，获得“优秀律师”等多项荣誉。

同时，喻国强还是一名慈善家。喻国强系宁乡县资福乡敬老院名誉院长，为该敬老院个人捐款、筹措资金物资40余万元；2009年捐资并筹措十多万元修缮宁乡峡山村小学；长期资助宁乡龙田乡白花村两位贫困学子，资助孤寡、贫困人员，出资修桥修路等等。他运用法律的武器扶贫助弱，为社会弱势群体和困难人群提供免费法律援助。多年来，他为四十多位当事人免费提供法律援助，通过仲裁、诉讼或律师调解的方式维护了农民工100多万元的合法权益。在义务维权过程中，为特别困难的农民工兄弟提供经济援助四万余元，免收代理费、咨询费、顾问费等各项合计二十余万元。由于其在慈善领域的突出贡献，喻国强荣获湖南省人民政府首届“湖南慈善奖”等多项荣誉称号。

心系民生的市人大代表、业务精湛工作繁忙的律师、扶贫助弱的慈善家，喻国强在自己不同的人生角色里游刃有余。作为一名七零后，他的责任感、使命感和善良生动的刻画了新时代的律师形象。

对于此次开设个人网站，喻国强表示，代表与群众的联系应该是互相的，希望通过开设个人网站多一个沟通渠道，让群众能找到代表并反映诉求，切实履行一名人大代表的职责。

切实履行政治干部岗位职责 篇6

——2007年、2008年广州市荔湾区党政领导干部

基础教育工作责任考核自查报告

市政府教育督导室：

荔湾区总面积59.1平方公里，常住户籍人口70.46万，行政街道22条。辖内有普通中学39所、小学56所、职业技术学校3所、幼儿园90所、特殊教育学校2所。全区教育系统现有在职在编教职员工5486人，在读中小学生98065人，在园幼儿18582人。其中，省、市一级中小学39所，占全区公办学校的54.1%。约有优质学位5.7万个，其中高中优质学位达100%，初中优质学位达62%，小学优质学位达56.7%。

一直以来，荔湾区委、区政府把教育事业放在优先发展的战略地位，深刻认识教育进步对经济发展的促进作用，对构建和谐社会的深远影响，围绕建设现代化商贸文化旅游区的总体目标，积极实施“商旅带动、产业升级、科教强区、环境优化”四大战略，实现了经济社会的全面发展。近两年来，我区始终不渝地坚持优先发展教育事业，以全面实施素质教育为主题，以全面提升教育教学质量为核心，深入开展创建教育“三品”工程（品牌学校、品牌学科、品牌教师），大力推进义务教育阶段规范化学校建设，全面实施教育人事制度改革，教育优质均衡发展再上新台阶。广州一中、真光中学先后通过广东省国家级示范性高中督导验收，我区被评为广东省教育收费规范区、广州市语言文字工作先进区、广州市创建广东省教育强市先进区，2008年10月顺利通过广东省教育强区复评。现将近两年的工作汇报如下：

一、对2005年、2006年考核的整改措施和成效

2006年底，省、市联合考核组对我区2005、2006年党政主要领导干部基础教育工作实绩进行了考核，并下发了考核督导意见。考核组既充分肯定了我区党政主要领导干部基础教育工作的实绩，又客观中肯地指出了我区基础教育工作中存在的问题，并提出整改意见：一是要继续增加教育的投入，用教育“城市化”的更高标准，进一步搞好南片学校的布局调整，扩大办学规模，改善办学条件，加快现代技术装备的配置；二是要积极争取上级支持，采取切实可行措施，尽快解决部分学校在办学体制改革中遗留的“产权”问题；三是要加强对民办教育和幼儿教育的扶持与管理，进一步落实《民办教育促进法》，切实承担起作为流入地政府解决流动人口子女义务教育的责任，确保教育公平。

根据省、市联合考核组督导意见，我区立即组织财政、建设、国土、规划等部门，在科学论证与充分调研的基础上，提出了明确的整改思路，制定了详细的整改方案，并将任务分解到政府各职能部门，扎实落实整改措施，取得了一定的成效。

（一）加大财政投入力度，加快学校布局调整，教育现代化水平不断提升

１．依法保障教育投入，确保实现“三个增长”。2006年至2008年，区财政预算内教育经费支出分别为67809.21万元、81358.88万元、86962.62万元，占预算内财政支出的比例为31.5％、32.25％、32.33%，分别比上年增长18.24%、18.36%、7.17%（剔除教育费附加经费），高于同年财政经常性收入增长的9.83 %、8.26 %、1.99%的水平。2007年、2008年度教育费附加10629万元和10600万元全部用于教育投入。我区还采取银行贷款、盘活国有资产、规范国有资产收益等多种方式，积极筹措资金，在确保区财政对区基础教育投入逐年提高、当年教育财政拨款增长高于财政经常性收入增长的情况下，保证教育综合改造、教育信息化建设、教学设备更新和等级学校创建等各项经费按期到位。

同时我区坚持和完善“加大教育投入、规范合理收费、治理乱收费 ”和教育、制度、监督并重的两个“三管齐下”的要求，严格执行财务制度，认真落实“收支两条线”规定；严禁增设收费项目，管好用好代收费；严格教辅资料管理，杜绝违规行为发生。2007年被评为广东省教育收费规范区。

２．大力整合教育资源，促进教育高水平、均衡化。最大限度地满足人民群众对优质教育资源的需求是教育发展的重要目标，也是政府执政为民的神圣职责。一方面我区以实现区域教育现代化为目标，以新建、合并、置换、原地扩征、易址建设、公建配套等多种方式对生均占地面积和生均建筑面积未达标的学校进行重点改造，尤其加大全区中小学布局调整力度。如将原来仅6个教学班的沙洛小学与东沙小学合并，提高了教学资源的使用率和教学效益；将投入近200万元改造的原新隆沙西校区配置给校舍环境最差之一的正南小学，使学校办学条件得到极大改善。近年来，全区撤并新隆沙西小学、红棉苑小学、光复南小学、市32中学等中小学14所，学校办学条件得到明显改善。另一方面，制订区属校长教师校际交流制度，畅通校长教师跨校交流渠道。教师是学校最大的资源，也是最大的财富。2007年我区结合中小学校级领导干部三年考核，对部分学校校长进行了轮岗，并启动了良性的教师交流机制，全区师资队伍得到有效配置，教育整体实力显著提升。

３．推进教育信息化工程，不断提高教育现代化水平。教育信息化水平是教育现代化的重要标志。我区加大教育信息化建设投入，完善了荔湾教育网，完成了教育宽带专用网改造工作，彻底解决了学校接入宽带网不稳定问题。教育系统内部办公自动化系统、门户网站系统和教育综合服务应用系统等三大应用平台建设稳步推进，实现了公文流转和资料交换的网络化。在以信息化提升教育行政管理效能的同时，着力推进以教育教学和科研交流方式变革为重点的学校信息化建设，将信息化的快捷、高效、丰富、生动等优势转化为学校教育教学质量提升的胜势。目前，我区南北两片教育信息化水平实现了“六个100% ”，即100%的学校实现“校校通 ”、100%的学校建成校园网、100%的学校配置了多媒体综合电教室、网络电脑室配置到校率达到100%、中小学信息课开课率达到100%、电教平台进学校达到100%。

（二）解放思想，尊重历史，着力解决部分学校产权遗留问题 党中央高度重视教育均衡发展问题。部分公办学校，尤其是一些原村办学校因为历史问题，一直无法办理产权手续，导致财政无法投入，直接影响了学校的办学条件和教学水平。2007年9月，区委副书记、区长周亚伟同志亲自到海中小学调研，并在学校召集发改、人事、国土房管、规划和相关街道现场办公，提出解放思想，尊重历史，暂且搁置产权，通过“两个一点”，即政府出一点，经济联社出一点，共同解决学校产权不清晰问题的思路。会后，由区政府副区长江东同志负责，就落实周亚伟区长调研讲话精神进行了深入细致的研究，并形成政协提案，提交2008年广州市政协十一届二次会议。目前，我区正以何香凝小学改扩建纳入市发改委支持建设项目为契机，加快原村办学校明确产权试点工作，力争在一些难点问题上取得突破，尽快全面推进实施。

（三）重视幼儿教育、规范民办教育、发展职业教育，促进基础教育协调发展

我区按照区域教育均衡发展的要求，统筹兼顾，全面推进，促进基础教育协调发展。一是规范托幼机构内部管理，强化幼儿教师师资队伍建设，卓有成效地开展全面的幼儿园教育规范管理检查，使学前教育发展迅猛。目前我区有5所幼儿园被评定为广州市示范性幼儿园。二是切实加强对民办学校依法办学和治校的指导，民办学校管理水平和教学质量不断提高。广雅实验学校、一中实验学校、沙面实验小学等一批民办学校，办学思想端正、设施设备好、教育质量高、社会效益显著，有效缓解了我区公办学校优质学位不足和流动人口子女入学问题。三是按照升学与就业并重、理论与实际并重的原则，办好外语职业中学，实行多样、灵活、开放的人才培养模式，促进中职与电大共同发展，形成了多功能、多形式、多层次的职业教育培训基地。

二、2007年、2008年教育改革与发展的新成绩

两年来，区委、区政府坚持以科学发展观统揽教育工作，在扩大教育发展规模，加快教育发展速度的同时，重视深化教育改革，加强教育管理，改善教育结构，提高教育质量和办学效益，以强有力的政府行为推进义务教育均衡发展，推动素质教育全面实施，最大限度地满足群众日益增长的对优质教育资源需求。

（一）坚持科教强区，齐心协力谋划教育发展

区委、区政府大力实施科教强区发展战略，将教育纳入战略发展重点和现代化建设的整体布局之中，切实把教育作为先导性、全局性、基础性的知识产业和关键的基础设施，摆到优先发展的战略重点地位。2007年，区委、区政府制定了《关于切实解决涉及人民群众切身利益若干问题的具体实施意见》（荔字〔2007〕9号）提出“促进教育优质均衡发展”的具体要求，切实把教育事业作为一项民心工程来抓，千方百计办人民满意的教育。区党政主要领导情牵师生、心系教育，多次带领有关职能部门，深入学校调查研究，召开座谈会，了解教育现状，帮助学校解决实际问题；区分管领导认真组织谋划，亲自撰写教育发展论文，为创建教育“三品”工程的扎实推进奠定了理论基础，并指导教育教学实践取得初步成效。目前我区形成了促进教育可持续发展的良好机制：一是区委常委会议、区政府常务会议多次专题听取教育工作情况汇报，研究和解决关于教育改革和发展中的重要问题。二是坚持每两年召开一次全区性的教育工作会议，对教育改革与发展的重大问题进行研究并作出决策。三是坚持区领导干部下基层对口联系学校制度，帮助学校及时解决发展中遇到的困难和问题。四是坚持自觉接受人大监督，每年一次向区人大常委会专题汇报区义务教育经费预算和预算执行情况，定期向人大教育组通报教育发展情况。五是坚持教育主管部门向区政协通报教育工作、征询意见和建议的制度。这些常规工作制度化，切实保证了各项教育政策贯彻落实。

（二）坚持文化立校，坚定不移地走教育内涵式发展之路 为了促进荔湾教育的可持续发展，解决束缚教育未来发展的瓶颈问题，再创教育新辉煌，区委、区政府经过调研，确立了文化立校战略，创造性地将文化提升到决定教育发展的核心地位，提出了树立“文化是学校办学灵魂”的理念，坚定不移地走教育内涵式发展道路。2006年3月创建教育“三品 ”工程启动以来，我区以创建书香校园为龙头，以创建品牌学科为支撑，以创建品牌教师为关键，按照“三用 ”的策略加以推进，即用标准引领发展，用机构推动发展，用活动促进发展，开展教育寻根，用文化的方式发展有生命的教育。目前我区的品牌学校共19所，其中五星级书香校园16所、四星级书香校园2所、三星级书香校园1所。2008年广州一中、沙面小学、耀华小学等3所学校被评为广东省书香校园。

１．用标准引领发展。我区制订了《广州市荔湾区创建品牌学校、品牌学科、品牌教师工作实施意见》以及中小学（幼儿园）品牌学校、品牌学科、品牌教师星级评审方案等标准性文件，以“三品 ”工程为突破口，以三大文化建设为内核，构建全面素质教育网络。

２．用机构推动发展。创建教育“三品 ”工程，以人为本，以学业为中心，加强科教结合、艺教结合、体教结合、社教结合，成立“两学院、两中心 ”，努力实现学生全面发展。一是科教结合，成立詹天佑少年科学院，发明创造弘扬民族灵魂。二是艺教结合，成立何香凝少年艺术中心，让学生濡染传统文化。三是体教结合，成立奥林匹克少年学院，“男儿习武，女儿学操 ”。四是社教结合，拟成立陈嘉庚社区教育中心，构建社教新模式。迄今为止，在广东省9名中小学科学院院士中，广州占了7个，其中6人来自荔湾。耀华小学创建的小榕树耀华社区义工站（广州市首家小学生义工站）备受社区居民的欢迎。

３．用活动促进发展。一是积极探索“三大文化 ”实践活动，建立和谐校园。我区凸显以传统文化、西关文化、校本文化为主题的“三大文化 ”实践，打造充满西关人文情怀的教育大环境。借助2007年“荔湾区校园文化年”活动，开展了“荔湾教育十大文化活动 ”和“荔湾教育十大文化人物 ”评选活动，并结集出版《书香校园 文化荟萃》。二是开展学校冠名活动，打造鲜明的学校文化特色。按照“区教研室或民间组织主办，学校承办，政府资助 ”的模式运作，以学校冠名组织开展教育专项活动。按照学校有明显活动特色、具有初步品牌效应的原则，评议确定首批冠名学校16所、活动项目15个。三是积极倡导社团活动和月月有节日，让书香洋溢校园。我区确定每年4月为师生读书日，全区中小学各类学生社团活动如火如荼，仅文学社就达18个。

最是书香能致远。通过校园文化建设和学校品牌打造，扩大了学校的知名度和我区教育的影响力。据不完全统计，近两年《广东教育》、《学校品牌》等杂志多次对我区“三品”工程、书香校园建设情况进行了专访，《广州日报》、《南方日报》等主流新闻媒体宣传报道我区校园文化活动多达300次。

（三）坚持“三个推进”，促进教育优质均衡

我区以义务教育阶段规范化学校建设为基础，以示范性高中建设为重点，以教育优质组团为推动，促进学校上层次、上水平，推动教育优质均衡发展。

１．推进义务教育阶段规范化学校建设，办学条件不断改善。我区积极贯彻落实市、区关于保障教育公平、促进教育和谐的指示精神，将落实义务教育阶段规范化学校建设目标作为促进教育公平的重要举措，以规范化促进均衡化，最终实现教育的公平化、优质化。全面启动义务教育规范化学校建设，先期投入1854万元，按照“一校一案”原则，因地制宜地完成了19所学校规范化建设，对34所省、市一级学校按标准全面整改，过渡为规范化学校，顺利通过市义务教育阶段规范化学校建设中期督导验收。经验收确认，我区规范化学校总数达到义务教育学校总数的81.5%，达标率居全市第二。

２．推进示范性高中建设，龙头辐射作用不断增强。区域教育创品牌，必须打造一两所具备一定影响力和知名度的名校。结合广东省国家级示范性高中创建，我区提出强素质教育之基，示素质教育之范，高水平建设区域龙头学校的目标。分别投入2.8亿元和1.27亿元，征地9.3万平方米、按现代化一流标准易地建设了广州一中高中部校区，高质量完成建筑面积2.56万平方米的真光中学教学综合楼及其配套工程建设。2007年11月和12月两所学校均以高分通过了高中教学水平评估暨国家级示范性高中的验收确认。创建国家示范性高中至今，广州一中和真光中学共扩招教学班48个，增加高中优质学位2496个，毕业生人数占全区毕业生总数的39.23%，为普及高中阶段教育奠定了坚实的基础。为弥补我区中心区域没有示范性高中的不足，更大限度地满足人民群众对优质高中学位的需要，2008年我区再次提出将广州四中创建成为广东省国家级示范性高中的目标。在区委、区政府的大力支持和全力推进下，我们整合资源，四中现址办成高中部，32中改为四中初中部，四中本部旁的原金雁里小学校区改造成为四中学生住宿区。今年广州四中高中将扩招4个教学班，逐步实现每个年级12个教学班的创建要求。此外，我区大力加快西关外国语学校、南海中学、西关培英中学和汾水中学等完全中学建设：西关外国语学校十二年一贯制办学模式初见端倪；南海中学高中部新校区投入使用，我区高中优质教育资源不断扩大。

３．推进教育组团，提升教育综合实力。在创建书香校园的基础上，我区创造性地提出利用名校优质管理和资源，推动教育组团式发展的新思路。以真光中学、广州一中、广州四中、南海中学、西关外国语学校以及市属的协和中学等6所知名中学为龙头，通过接管、协管方式，设附属学校（小学、幼儿园），以其良好管理模式、教育教学模式形成的良好声誉为内涵带动一批以地域分布为域界的中小学、幼儿园共同进步，逐步形成6个资源整合、特色共享、教学互补、研究互动的学校群体。目前，西关外国语教育组团和广州一中、广州四中教育组团建设已先后启动。成立了全市第一所公办外国语学校——西关外国语学校，该组团内的市一级学校中山八路小学更名为西关外国语学校附属小学，2008年9月成为广州市唯一一所12年一贯制的学校。广州一中教育组团致力于发扬其体育和数学的传统特色，与华侨小学、体育实验学校和奥林匹克数学实验学校形成一条龙。广州四中充分发挥名校示范作用，与32中顺利合并。通过教育组团、名校帮扶，增创了我区教育发展新优势，提高了教育综合竞争力，更好地满足了人民群众对优质教育的需求。

（四）坚持质量中心，促进教育教学提升

文化是学校办学的灵魂，质量是学校发展的生命。我区坚持“教师是学校发展的第一资源 ”的理念，将教师队伍专业化建设作为新时期教育科学发展的一项重要工程，从津贴待遇、师资培训、荣誉激励、科研支持等方面精心部署。目前全区共有享受各级政府津贴专家14人次，特级教师10人，高级职称454 人，其中小学和职中教师学历达标率均达到100%，初中和高中教师学历达标率分别为99.62%和97.79%，高中教师研究生程度达到13.93%。具体来说，就是做好“五个抓”：

１．抓福利待遇落实。在财政非常紧张的情况下，2007年我区共筹措资金约1.7亿元，使教师人均收入每月增加1200多元。2008年再次提高教师津贴至人均1720元。此外，我区教职员比照公务员发放四大节日补贴，按照人均200元/年发放教师节慰问金，并且启动了教师货币分房，每年增加300多万元理顺区属中小学教师公费医疗问题等，大幅提高教师待遇，形成了事业留人、待遇留人、感情留人的良好氛围，极大地提高了广大教职员的工作积极性，教师乐教、善教在我区蔚然成风。

２．抓校长任期管理。区委组织部不断完善校长管理制度，制定了《广州市荔湾区中学校级领导干部管理办法》，区属完全中学和高级中学的党政正职领导由区委委托区委组织部管理，完全中学和高级中学党政副职领导由区委委托区教育局党委管理，初级中学的党政领导班子成员由区教育局党委管理。坚持校长持证上岗制度，并坚持任前培训、任中学习与任满考核相结合，使校长成为德能勤绩俱佳的优秀管理者。

３．抓教师业务培训。制定了《荔湾区中小学教师继续教育规划》和《荔湾区中小学校长继续教育规划》，每年投入120万元用于中青年骨干专业技术人才队伍的培养。先后选送了4位教学骨干参加广东省基础教育“百千万人才工程 ”第三批省级培养。组织中小学校级领导赴英国、北欧和俄罗斯、德国考察学习，与华东师范大学合作开办荔湾区小学品牌教师高级研修班。建立了“教学导师制 ”和“ 班主任导师制 ”，通过师承的传、帮、带，促进中小学校多出人才，快出人才，出好人才。

４．抓“品牌教师”创建。启动了“品牌教师 ”评选活动，建立了荔教新星、骨干教师、优秀教师、荔湾名师、享受区政府特殊津贴等五级评选机制和表彰制度。目前，618名教师被评为星级教师，享受国务院特殊津贴教师1名，享受区政府特殊津贴教师13人次，5名教师被授予区拔尖人才荣誉称号。

５．抓科研兴教、科研兴校。办学条件的改善，教师待遇的保障，为提高教育教学质量提供了良好的基础。我区坚持把教育教学质量作为学校品牌的基础，不断强化区教育发展研究中心的专业引领作用，加强对学校管理和课堂教学的动态监控，完善中小学教学质量过程性评价体系，不断调整教学策略，优化课堂教学实效，切实提高教育教学水平。一是抓好常规教研，优化课堂教学。经过多年探索，逐步形成了区教育局督导牵头、教研室学科指导、教科所科研支持、教师进修学校课程后期跟进的全方位、立体式联合调研指导制度，每周至少一次集体下基层听课，努力实现每学期区属学校调研指导的全覆盖。二是以新课程改革与实验为抓手，促进教学发展与创新。制定了中小学各学科新课程改革与实验指导意见，开展了观摩课、比赛课、研讨会等系列活动，充分发挥荔湾名师、优秀教师、骨干教师、教学新星的典型示范和辐射作用。近年来，我区共承担国家级课题子课题25项、省级课题11项、省级课题子课题4项、市级课题42项、区级课题441项，国家、省、市教育学会等民间团体立项课题47项，各级教育科研基地和课题实验的学校共43所。获得广东省教学成果奖（政府奖）1项、广东省教育管理科学吴汉良奖6项、广东省教育创新成果奖2项、广东省教育学会科研成果奖61项，广州市教学成果奖（政府奖）6项。

（五）坚持扶危济困，切实贯彻落实市区惠民措施

我区积极贯彻落实市委、市政府“富民优先、民生为重”战略，在市“惠民66条”及其“补充17条”的基础上制订了区“32条”以及“19条惠民补充意见”，将困难弱势学生救助纳入重要内容。近年来，通过实行“两免一补 ”，积极拓宽思路，努力营造全社会关爱困难家庭的良好氛围，吸纳社会资金开展扶困助学工作，收到很好的社会效果。2007年、2008年共向符合标准的特困生2992人发放扶困助学金额1651637元。2008年实施了义务教育阶段学生免书杂费政策，近两年小学适龄儿童入学率达到100%，初中年级辍学率稳步下降，学前教育入园率逐年提高，残疾儿童少年受教育率达100%。

三、存在问题和努力方向

我区的教育改革和发展取得了一定成绩，但我们也清醒地看到我区教育工作还存在薄弱环节，主要变现为三个“难于相承”：一是教育优质均衡发展水平与我区中心老城区的地位难于相承，有待进一步深化。二是学科带头人相对匮乏与我区源远流长的文化难于相承。三是职业教育发展规模与水平与当前经济社会发展需求难于相承，有待进一步发展。

我区将以此次党政领导干部教育责任考核为契机，进一步强化领导责任，加大教育投入，优化教育资源，促进教育优质均衡发展，走教育内涵发展之路，巩固和发展荔湾教育的优势，为实现荔湾跨越式发展提供更大的教育服务环境和智力支持。

中共广州市荔湾区委员会

广州市荔湾区人民政府

切实履行政治干部岗位职责 篇7

XX市国土资源局XX分局

2011年12月19日

2011年，XX分局紧紧围绕镇党委、政府确定的各项中心工作，以突出服务发展，促进节约集约用地；突出耕地保护，推进依法规范用地；突出队伍建设，提升服务保障能力为目标，精心谋划，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。

一、主要工作回顾

1、围绕中心抓服务，项目用地得到有效保障。年内共办理农用地转用建设用地X亩。（1）办理建设用地供地X宗，面积X亩。其中工业用地X宗，面积X亩，经营性用地X宗，面积X亩，公共建设用地X宗，面积X亩，保障性住房（动迁房）X宗，面积X亩。（2）已办理增量手续拟挂牌X宗，面积X亩；（3）已办结农用地手续未挂牌，用于银行贷款等X宗，面积X亩。

在围绕中心保障服务上，分局重点做好三个方面工作： 一是作好重大项目的参谋，缓解用地指标瓶颈。积极向上争取，实现点供项目零的突破，目前，XX彩华集团的165亩用地的点供，已上报省厅审批。益XX有限公司和众XX有限公司两只项目，正在完善相关材料，争取打造成点供项目。同时，对X丰路219亩用地，作为独立选址项目，已上报省厅审批。

二是坚持重点项目重点办，保障市镇实事工程等项目用地。年内，完成了X泊家园、X园、X巷3宗保障性住房用地和XX集团、XX国际等工业用地报批手续。完成了X马泾路南延、X丰路东延、XX二中心小学、第X人民医院等总体规划的调整，确保项目用地符合规划要求。

三是强化跟踪管理，提升节约集约水平。严格把好投资强度关，大力推进节约集约用地。年内，我镇外资每亩投资额达77.3万美元、民资469.7万元，建设项目投资强度略有提高；加大出让金收交力度，年内累计收到出让金总额2.9亿元，到帐率100%。当建设用地开工率83.36%，闲置土地处置总面积379.8亩，处置总量比去年减少23.7%。

2、强化责任抓监管，资源保护工作扎实开展。一是强化共同责任的落实。年初分别与各村签订了基本农田保护、国土资源管理目标和土地执法监察动态巡查责任书，明确责任人，积极推进和落实各项管护措施，共同责任机制得到落实，全镇X万亩基本农田实现落图、落地、落牌、落户，保护措施的针对性和有效性得到提高。

二是强化土地复垦整理。结合城乡一体化建设，对7个自然村进行复垦整理，面积133.4亩。目前复垦基本到位，由镇农技站负责落实种植，准备迎接省厅验收。同时，抓住有利时机，主动沟通，218.6亩已批未开工面积全部种植，复种灭荒工作按时完成。三是强化涉农项目管理。分局对上积极争取、对下尽心服务，想方设法办理、规范涉农项目手续。目前正在办理XX市菜篮子工程等5宗地，承包面积1680亩，建造生产生活用房X平方米、场地X平方米，对我镇设施农业的形成、开发起到了积极的推进作用。同时，加强跟踪管理，杜绝涉农项目用地擅自扩大范围和改变用途。

3、细化职责抓执法，国土管理秩序明显好转。一是在整体推进中突出工作重点。积极落实巡查分片包干责任制和镇村二级土地动态巡查责任制，坚持分区监管、包干负责、责任到人，对多发区域要经常查、苗头性的要重点查，新的违法用地从源头上得到杜绝。年内，办理来信1起、来访4起，信访结案率100%。

二是在探索实践中开展三级联创。以世界地球日、全国土地日等为契机，充分利用电子显示屏、宣传画廊、座谈会等及时宣传土地法规和新的政策，得到了镇村领导对土地管理工作的高度重视和大力支持，形成了政府主导、国土搭台、部门联动、群众参与的新格局，全镇22个村、社区土地执法示范村创建活动进展顺利。

三是在协调互动中健全工作机制。加强与镇控违拆违办、公安、城管等部门协作配合的工作机制。对发现的违章搭建，通过联合执法给予拆除，切实维护了土地管理法律的严肃性。年内，拆除建筑面积3500平方米。

4、强化服务抓提升，队伍整体素质逐步提高。一是抓住中心，服务基层不放松。以“创新服务方式，提升服务品牌”大讨论为契机，将队伍建设与政风行风评议活动和创建文明单位等活动相结合，始终把为群众提供贴心服务、为企业提供优质服务、为基层提供便民服务、为项目提供快捷服务，作为各项工作的出发点和落脚点。

二是抓住关键，勤政促廉不含糊。我们坚持抓住“六廉政”晨读活动，大力开展廉政教育，增强自律意识，使干部职工充分明确是非界限，知道能做什么，不能做什么，以教育倡廉，提高廉政建设的主导性。主动征求意见和建议，如6月邀请了部分市、镇两级人大代表座谈会，8月行风监督员座谈会，自觉接受他们的评议和监督，以监督明廉，增强廉政建设的针对性。

三是抓住重点，落实制度不走样。坚持依法行政，严格落实“首问负责制”、“限时办结制”、“AB”角制，做到办事程序透明、工作作风严谨、操作规范细致、服务热情周到。严格落实挂牌上岗、人员去向、考勤等各项规章制度。在明确分工、职责的基础上，弘扬互相协调、互相沟通、互相配合的精神，形成了顾大局、讲团结的良好氛围。

二、工作中碰到的困难

一是经过本轮总体规划修编后，可用空间受到很大的约束，建设用地指标紧缺。

二是XX往年基础设施、保障性住房的建设比较少，现在建设的量比较大。从今年的用地结构分析，保障性住房用地占比达到56.1%，给当前及今后的工作带来了一定的压力。

对这两个问题，一方面加大对内挖潜的力度，摸清闲置土地的闲置原因，积极盘活闲置土地。另一方面，我们将以当地籍变更调查为契机，深入研究政策，着眼当前，立足长远，用足用好政策，努力为发展拓展空间。

三是XX镇区域面积较大，尤其是基本农田有X万亩，需要办理涉农项目的村、老百姓较多，对土地管理工作增加了一定的难度。对这个问题，我们将会同农口等有关部门，对直接服务于农业生产的生产设施及附属设施用地，对上积极争取、对下尽心服务，想方设法办理、规范每宗涉农项目手续，做到批一只跟踪一只，并从建设的范围到用途进行严格管理。

三、明年的工作打算

紧紧围绕市局党组“创新六个机制、构建六个区”的部署，对照镇党委政府和市局确定的目标任务，全面完成国土资源的保障服务工作。

一、围绕项目建设，抓好保障用地促发展。进一步提升政策执行能力，重点要找准工作切入点这一关键环节，主动做好保障与服务这篇文章。要时刻关注、提前了解重点项目、民生项目的动态，想方设法保障项目按时落地。要以城乡建设用地增减挂钩、闲置土地处置工作为抓手，继续抓好重大项目点供的申报，为发展拓展空间。要突出抓住项目开工建设和出让金的到位，提高土地节约集约利用水平。

二、加强执法巡查，抓住规范用地促发展。进一步提升执法监管能力，重点要抓住创特色这一关键环节，着重做好早发现、早制止、早处理、早报告这篇文章。要以“三级联创”为抓手，积极实施用地监管与执法巡查联动机制，严格落实建设项目联合挂牌制度，达到“全面监管、全程监督”的目标，促进依法规范用地。坚持日常巡查制度化,巡查责任区域落实到人，用制度规范日常巡查。强化镇、村二级巡查网络，实现监察网络全覆盖，上下联动，协同作业。

切实履行政治干部岗位职责 篇8

[摘 要] 针对新形势下女职工维权工作出现的新情况、新问题，探索创新工会女职工组织维权机制，切实履行维权职能，维护女职工合法权益和特殊利益。

[关键词] 女职工组织；履职；维权

针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。

一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中

随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题

与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。

二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。一是加强机制建设，优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。二是加强组织建设，优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性，始终坚持把女职工工作列入重要议事日程，公司党委、工会定期听取女职工工作汇报，研究女职工工作，在人员和部门设置上，公司配备了专职女工委主任，基层工会均成立了女职工委员会；在日常工作中采取措施，及时解决女职工工作中的困难和问题，从政策制定、经费保证等方面提供有利条件，保证了女职工工作的顺利开展，夯实了女职工维权工作的基础，全公司女职工组织组建率达到100，配备专兼职女工干部9人。同时，要建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍，采取“请进来、走出去，请上来、走下去”等方式，加

大培训力度，逐步解决女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题，一方面增强她们做好维权工作的大局意识、责任意识，另一方面提高她们的理论政策水平和实际工作能力。三是加强宣传教育，优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。要充分利用“4·3”宣传日等强化宣传，加大对有关法律法规等方面的宣传力度，为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。尤其在新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后，广泛开展了妇女权益保障宣传活动，通过简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传，并组织女职工开展妇女权益保障知识竞赛活动，从而营造关注和维护女职工特殊权益的良好氛围，进一步强化广大女职工的自我保护意识和能力。同时，还应加大向各级党政领导的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，进一步加深党政领导对女职工维权工作的认识和了解。

三、工作落实到位，力求女职工维权工作取得实效

以平等协商为抓手，不断充实女职工权益保护专项集体合同的内容，完善监督检查机制，最大限度地维护好女职工的各项权益。一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。把”创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校、举办女职工素质教育课堂系列活动，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，促进公司与女职工共谋发展，从而实现公司与女职工个人的双赢。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工组织把女职工岗位练兵、技术比武、导师带徒作为实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同单位不同工种女职工的特点，分工种开展女职工技术比武，创新女职工经济技术活动的内容和形式。三是维护好女职工的特殊权益。工会女职工紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，不断加大工作力度。第一是坚持把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查、女职工禁忌劳动、女职工特殊劳动保护用品等特殊保护，作为重点内容纳入到专项集体合同之中，促进公司不断改善女职工劳动环境、劳动条件，通过职工代表巡视、联合党群有关部门检查的方式，对女职工权益保障情况进行监督、对专项集体合同的履约进行检查，对侵害女职工权益的行为坚决及时予以纠正，切实维护女职工的特殊权益。第二，突出特色，维护女职工的生命健康权。近年来，在进行女职工劳动保护调查时发现，女职工妇科病发病率呈上升趋势，坚持每年一次的女职工女科病普查，增加tct等新项目，定期开展女职工健康知识讲座，并为女职工办理了特病团保，这些活动的广泛开展，为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。第三是维护好女职工特殊群体的特殊权益。对单亲困难女职工开展“帮扶维权”，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况，切实

担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。女职工通过开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“送温暖”等活动，为困难女职工做好“三送三帮”工作：送知识，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送温暖，帮助其子女完成学业；对外创市场家庭女职工，通过开展“姐妹结对子、保外创市场”活动，为外创市场女职工送温暖、送亲情，落实“2+1”帮扶，为她们解决生活中困难。

提高党员干部履行职责能力 篇9

开创供销社改革发展新局面

党和国家高度重视“三农”工作，始终坚持把解决“三农”问题作为各项工作的重中之重。供销合作社是为农服务的合作经济组织，面临着服务新农村建设的历史使命和难得的发展机遇。省供销社党组高度重视学习型党组织建设，采取各种措施，激发学习动力、规范学习管理、提高学习效果，提升党员干部履行职责能力，打造学习型党组织，以崭新的面貌奋力开创供销社改革发展新局面。

一、增强工作的紧迫感，着力提升学习的自觉性

省供销社作为全省供销社系统改革发展的指导机关，既要承担机关日常事务，同时还要懂经营、会管理，指导所属企事业单位的业务和项目发展，带领全系统创新经营方式，创新组织结构，创新服务方式，有效地服务“三农”，任务艰巨，责任重大，因此，省社党组要求把学习作为组织建设的主要特征、组织活动的重要内容，提高应对市场经济能力的重要途径。党组每年开年召开机关和直属单位学习动员会，着力解决“为什么”学的问题。省社领导反复给大家灌输一个观点：党组织的创造力、凝聚力、战斗力从哪里来？来自科学理论武装，来自共同目标的追求，来自专业知识的学习，来自实践经验的总结，供销社要生存发展，要得到党和政府重视，要让农民需要，要让社会认可，必须主动承担起为“三农”服务的责任，主动为政府解忧，为农民解难，不能等靠要，也不能幻想回到计划经济年代的辉煌，必须学习在市场经济条件下竞争的本领，只有有为才能有位，才不致于被淘汰，要倡导“终身学习”的理念，要求广大党员干部把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的第一需要来践行，作为生活常态来坚持，信奉“没有终点，只有起点”，“没有毕业，只有毕生”，从思想上激发大家学习的内在动力。同时，每季度召开经济形势分析会，通过点评各个处室、直属单位的工作、业绩，从结果追溯原因，通过原因查找管理工作中的不足，从不足中看到学习上的差距，让大家认识到需要学习、加强学习的必要性。在面对面的交流、比较中，进一步促进学习的自觉性。

二、立足供销社实际，着力提升工作水平

省供销社采取请进来的方式讲学、促学。直属企业银丰集团与清华大学管理学院联合办高级管理人员研修班，清华大学教授每年两次在武汉集中授课四天。机关全体党员干部、直属企业高管参加，从法律、人力资源、财务、企业管理等方面听取讲座，充实知识。省供销社与华中科技大学管理学院高级管理人员培训中心联合举办中高级管理干部培训班，学习管理理论和实战经验，提高综合素质。党组要求各单位、各处室领导干部带头参加，第一期有14名同志参与学习。还不定期请武汉大学、财大、省委党校的专家授课，请北京中才厚德咨询公司讲解供销社战略发展研究等。

创办网络学院督学。2010年3月22日，湖北省供销合作总社教育网络学院举行开班仪式，标明省供销社教育培训网络正式上线运行。省供销社教育培训网络学院是与武汉时代光华教育发展有限公司联合开办，学员主要为机关干部、直属单位副总经理以上高层管理人员。第一期学制为一年，要求学员在规定的课程中完成4门必修课，在网络学院列出的700多门课程中，完成部分选修课，全年必须修满50个学分，每门课程完成后有考试，必须达到70分才能拿到学分，不及格只有一次补考机会，补考未通过就要重修。学院及时检查考核和通报学习情况。学习任务完成情况列入机关个人和单位领导班子年终总结综合考评的内容之一。

建立网络教育学院，开展网络教育培训，为干部职工获取新知识，打造高素质的人才队伍，创建了崭新的平台；众多的课程，让干部职工根据自身的不足，有选择性的学习，缺什么补什么；学分制的实施，有力地督促党员干部特别是领导干部要带头学，挤时间学，认真扎实地考，真正学到了知识，扩大了见识，增长了才干，很好地发挥先锋模范作用。

三、注重学用结合，着力提升工作效能

学习的根本目的是指导实践，搞好工作，达到知行合一。为此，省社直属机关党委组织开展一系列活动，把学习与工作紧密结合起来，让大家展示知识才干，弘扬爱学习、勤思考、重调研、敢建言的良好风气。

以学习推进建言献策，创新发展。省社要求机关处级干部和企业高管就“供销社如何可持续发展”开展建言献策。大家积极参与，从直属企业管理、综合服务社建设、机关作风建设等方面提出建议书共96篇。省社组织高校专家进行评选，对优秀论文进行表彰，授证书，极大地激发了学习的积极性和自觉性。省社领导根据建议，对省直企业的资产进行清理、重组，发挥优势企业的龙头作用，目前省供销社银丰集团已进入上市企业辅导期，农资集团将再生资源公司重组后，利用自身的优势，从财政争取项目资金1800万元，并取得家电回收、定点拆解的资质，让再生公司取得跨越式发展。省社的一系列规章制度也迅速得到修订、完善。省供销社把建言献策作为一项经常性工作，形成制度，以建言献策促进学习，以学习知识提高建言献策质量和水平。大家结合自身的工作需要深入学习现代企业管理、合作经济理论、经济法规、科技知识和企业业务知识，进一步开动脑筋，加强钻研，在工作中及时发现问题、解决问题。

切实履行政治干部岗位职责 篇10

自纠自查报告

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，通过开展一系列宣传教育活动，使我们深刻认识“19个不准”是转变工作作风、端正工作态度、提升干部形象标尺。结合村实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

(一)理论知识学习不够深入。由于平时工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）在工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、存在问题的重要原因

对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

三、今后努力的方向

经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

（二）要树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

切实履行政治干部岗位职责 篇11

——州直机关第二期党务干部培训班心得体会

临夏师范学校文科支部刘文礼

正值全州上下深入学习党的十七届三中全会精神之际，州直机关工委准确把握时局，紧扣时代主题，举办了州直机关第二期党务干部培训班。通过三天的学习培训，对党的十七大报告中中提出的“必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线”“以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的党建工作的新要求有了更深刻地认识。现将学习培训的一些体会汇报如下：

一、加深了对新时期机关党建工作重大意义的认识

机关党的建设是整个党建工作的重要组成部分。机关党建工作水平的高低，不仅影响机关职能作用的发挥，而且制约各项工作任务的圆满完成。当前，以改革创新精神全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，把机关党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，是适应新形势发展的需要重要任务。党的十七大报告指出，改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这体现了我们党准确把握时代潮流和世界大势、具有与时俱进的远见卓识。要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。基于此，机关党建要上新台阶新水平，就必须大力弘扬求真务实、开拓创新的精神，引导每个党员干部以精益求精的工作态度认真做好每一项工作，完成好每一项任务，并善于总结经验，勤于摸索规律，勇

1于开辟新路，努力提高领导能力、指导能力和务党工作水平。

二、高举旗帜，履行职责，争做合格的新时期党务工作者

通过学习，我认识到，要成为新时期合格的党务工作者，必须要成为四个方面的模范。

1、要在高举中国特色社会主义伟大旗帜上成为模范

中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的重要内容。党的十七大有许多亮点和创新，其中最大的亮点和创新就是中国特色社会主义道路的确立和中国特色社会主义理论体系的形成，这也是十七大的灵魂和主题。这一主题的形成和确立，实际上是在我国改革发展关键阶段，鲜明地向党内外、国内外庄严宣示，我们党将举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续开拓奋进。这是中华民族在实现伟大复兴进程中作出的郑重抉择，是当代中国共产党人的伟大历史使命。旗帜指引前进方向，旗帜指引胜利道路。中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜。是全党和全国各族人民团结奋斗的旗帜。党要带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，就必须坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜。机关党务工作者要树立高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定信息，始终不渝地坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论信念，要更加自觉地把握高举旗帜的根本要求。要用马克思主义中国化最新成果武装自己，教育党员，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，打牢社会主义核心价值体系的思想基础。

2、要在深入贯彻落实科学发展观上成为模范

科学发展观是构建社会主义核心价值体系的重要指导思想。党的十七大报告指出，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。学习宣传实践贯彻科学发展观，是全党的大事，更是基层党务工作者的重要职责，必须模范带头，做出表率。要进一步提高对科学发展这一党的重大理论创新成果的认识，自觉把思想和行动统一到科学发展观上来。要认真学习领会科学发展观的理论体系，深刻理解和把握科学发展观形成的历史背景和实践基础，深刻理解和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观的指导原则和具体要求。要积极带头贯彻落实科学发展观，以科学的思想方法和优良的工作作风保障科学发展观的落实。要把树立和落实科学发展观与掌握科学的思想方法紧密结合起来；把树立和落实科学发展观与发扬优良的工作作风紧密结合起来，切实用科学发展观改造思想、指导工作。

3、要在加强党性修养永葆共产党员先进性上成为模范

加强道德修养是实践社会主义荣辱观的一个基本要求，也是坚持社会主义核心价值体系的基础。一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。只有分清荣辱，明辨美丑，一个人才能形成正确的价值判断，一个社会才能形成良好的道德风尚。机关党务工作者一定要带头树立社会主义荣辱观，加强党性修养，永葆共产党员的先进性。首先，要加强世界观、人生观、价值观的修养。我们党认为，一个人对社会贡献越多，他的人生价值也就越大，反之，他的人生价值也就越小。只有为社会创造出物质财富和精神财富的人，才能体现出人生的价值。共产党员只有在自己的工作岗位上不断创造出新的成绩，才能称得上一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，才不愧为共产党员这个光荣称号。其次，要牢固树立正确的理想信念。共产主义理想和中国特色社会主义信念是共产党员开拓进取，战胜一切困难，永葆先进性的精神动力。在现阶段，贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，建设社会主义和谐社会，是建设中国特色社会主义、实现共产主义最高理想的现实要求和具体体现。是坚持党的最高理想和实现党在现阶段任务的有机统一。第三，要进一步端思想作风和工作作风。坚持真抓实干、务求实效，坚持顾全大局、令行禁止的作风，坚持秉公用权、廉洁从政，坚持生活正派、情趣健康，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，始终保持共产党员的先进性。

4、要在构建和谐社会上成为模范

构建社会主义和谐社会是社会主义核心价值体系建设的一个重要目标，也是十七大报告的一个重要亮点。机关基层党务工作者在构建和谐社会的实践中要发挥模范带头作用，必须牢固树立以人为本的思想理念，在科学发展观的指导下，紧紧围绕“人”这个决定性因素，坚持理解人、尊重人、关心人和爱护人，积极做好协调机关内部关系工作，以机关和谐来带动社会和谐。首先，要重沟通、讲真情，以真诚互信来促和谐。同志间相互尊重、加强沟通，是协调关系的有效方法，也是密切情感的基础。其次，要办实事、解难事，以解决现实的合理诉求促和谐。群众在领导干部心里有多重，领导干部在群众心里就有多重。机关党务工作者要在力所能及的情况下，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难，把党的温暖送到群众心坎上。第三，要强素质、增本领，以真情关心人的成长进步促和谐。只有培养人、塑造人，才能启发人的自觉，不断提高机关党员干部的综合素质。第四，要树正气、聚人心，以推进机关建设不断发展促和谐。机关建设不断发展是一个单位和谐的基础。一个单位的全面建设要做到不断有所前进、有所创造，始终充满生机与活力，关键在人。因此，机关党务工作者在处理各种利益关系时，要做到公道正派，一视同仁，“一碗水端平”；要用感情凝聚人心、激励斗志，营造一个风气正、人才旺、效能高的和谐环境。

5、要在提高业务素质上成为模范

提高业务素质，找准同业务工作的结合点是搞好机关党的工作的关键。要找准党务工作同业务工作的结合点，就必须实现五个转变。一是转变思想。要全面、准确地贯彻党的基本路线，以经济建设为中心，坚四项基本原则，坚持改革开放上来，服务大局，服务经济工作。二是转变观念。树立与社会主义市场经济相适应的新观念，强化执政意识，党员意识，中心意识。三是转变工作方法，由照抄照转、一般学习、号召转变到适应社会主义市场经济的要求，不断提高工作质量和效益意识。少搞僵化的活动模式，加强指导性强，灵活多样，丰富多彩的活动，不断创新党组织活动模式。四是转变工作重点，由

单纯的政治理论教育活动，转变到有目的地结合业务工作来进行党的思想建设、组织建设和作风建设，全面提高党员、干部的素质。五是转变活动方式，由党建工作单轨运行转变到与业务工作同步进行。做到目标同步、工作同步、考核同步、总结同步、奖惩同步。工作积极性，切实做好机关党建工作。

总之，通过培训学习，思想认识有了一定的提高，对搞好党务工作充满了信心。决心以培训学习为契机，积极履行职责，争做一名合格的党务工作者。