论如何打造机关廉政文化

2024-08-30

论如何打造机关廉政文化（共12篇）

论如何打造机关廉政文化篇1

首先，要在“三个方面”着力打造：

一是在拓展机关廉政基础建设方面进行打造。如利用机关场所打造廉政文化景观精品，使走廊有廉政字画，办公室有廉政牌匾，会议室有廉政阵地，公共环境有廉政显示，过道有廉政匾幅。内容上，既有党纪条规，廉政典故，又有格言警句、书画作品。让机关每一位同志，走进机关就能看到反腐倡廉的标语，端起茶杯就能看到关于廉政的警示，挂上工作牌就能知道自己肩上的责任。这样，机关每位工作人员在收获知识的同时，也得到廉政文化的熏陶。

二是在着力增强廉政文化的渗透力方面进行打造。以打造“学习型机关”和“学习型队伍”为突破口，大力倡导“终身学习”的科学理念。如通过发放廉政书籍，看廉政电教，使干部职工能够系统地掌握反腐倡腐知识，提高反腐倡意识。“读书思廉”“电教养廉”，让机关干部职工读廉政书、写廉政文，重温入党誓词，观看反腐倡廉警示片等，通过集中学习、上党课、廉政征文、心得交流、组织讨论等形式，寓教于学，寓教于思，着力加强廉政教育，汲取传统廉政文化精髓，做到学有所获、获有所悟、悟有所感、感有所为，进一步增强干部职工的宗旨意识、廉洁意识和文化素养，切实解决干部职工在权力观、地位观、利益观等方面存在的问题。廉政文化，只有从情感上、心理上、意识上支配干部职工的言行，占领干部职工的思想阵地，才能真正做到以正压邪、驱浊扬清，广大干部职工在喧嚣纷扰的现实社会中也才能真正保持一颗清风徐来、水波不兴的平常心，始终保持健康的生活格调和高雅的生活情操，始终保持文明的生活方式和良好的生活作风。又如通过制作廉政台历，寄廉政贺卡和发送“党风廉政提示教育”手机温馨短信，时时提醒干部职工廉政勤政，营造良好的“廉荣贪耻”的文化氛围，使党员干部牢固树立起廉洁从政、干净干事的思想道德防线。

三是在“树廉洁家风”方面进行打造。如何促进干部职工廉政，把廉政文化建设同家庭美德教育结合起来，将会收到更好的效果。我们要把家庭作为改造干部职工世界观、人生观、价值观的重要阵地，深入开展家庭助廉系列活动。如通过发放致职工家属一封信、争当廉洁文明家庭倡议书、评选“廉洁家庭”、邀请贤内助坐谈等形式，使每一个领导干部的家庭都能保持廉洁、远离腐败，每个党员干部家属时时“把廉脉”、“敲廉钟”、常吹“枕边风”，做到“珍惜岗位、珍惜家庭，过问配偶的思想动态、费用开支、社会交往”，主动当好“廉内助”。这样，通过对职工家属进行崇尚廉洁、遵纪守法的思想道德教育，从而筑牢家庭拒腐防线。

廉政文化建设异彩纷呈。她是把廉洁的理念、廉洁的思维和廉洁的精神力量，以文化的形式表现出来，来激励、规范、引导、教化人们，是一种潜移默化、内在的约束力量。因此，我们还要在“三个领域”深入探索：

一是要建立开展廉政文化工作机制。明确由党组统一领导、纪检监察具体负责、其它股室密切配合的工作格局。这样，通过加强组织领导，进一步健全长效领导机制，为不断探索、增强廉政文化的生机和活力、继续扩大领域、活化内容形式，让廉政文化之树长青奠定了坚实的基石。

二是始终将廉政文化建设作为加强党风廉政建设的重要抓手。实行廉政文化与党建工作相结合，不仅是一项基础性工作，也是开展党风廉政“大宣教”工作的重要抓手。为此，我们要围绕党风廉政建设这个主题，深入开展廉政文化教育，以打造廉政文化为切入点，整合资源、创新载体、拓展阵地，积极引导机关干部职工成为遵纪守法的表率、廉洁从政的模范。

三是以创建服务型、学习型、创新型、务实型、廉洁型机关为载体，实现宽领域推进。要将廉政文化与依法行政相结合，自觉把廉政文化融入到行政执法和服务发展的实践中，创新执法办案机制，坚持用廉政文化规范执法行为，促进公平公正执法，培养执法人员良好的职业道德操守。要将廉政文化与机关效能建设相结合，通过建设与教育、制度、监督相融合的廉政文化体系，进一步提高机关工作效能，有效整治“不作为、乱作为、缓作为”等不良从政行为，使广大干部在行动执法中保持勤政廉政，公平正义，奉公守法，廉荣贪耻的精神境界。要将廉政文化与精神文明创建相结合，坚持将廉政文化与精神文明建设齐抓共创，相互作用、相互渗透、共同发展，积极开展健康向上、环保生态的文化娱乐活动，使机关干部在丰富多彩的文化活动中得到廉政勤政的教育和熏陶，促进了廉政文化建设和精神文明创建工作的“双丰收”。

总之，要形成“人人思廉，全

局促廉”的廉政建设新格局，就要突出机关廉政文化建设这个特色和特点，讲求廉政文化的特殊性和针对性，这样，就能不断增强廉政文化的影响力、吸引力和渗透力，使全体干部全方位感受到廉政文化气息，使廉政教育入脑入心，起到潜移默化的作用，形成廉洁从政的文化动力。随着廉政文化建设不断发展变化，我们要在继续提高廉政文化的生命力上动脑筋、做文章，建立

论如何打造机关廉政文化篇2

1. 高校廉政文化的内涵

廉政文化, 是人们关于廉政的知识、信仰、行为规范和与之相适应的生活方式及社会评价。廉政文化是人类社会文明进步的结晶, 对人的塑造起着重要作用。它具有导向性, 廉政文化的熏陶能使人们在情感、心理、思想和行动上带有明显的倾向性;它具有凝聚作用, 能够培养人们共同的情感, 形成共同的理想和组织纪律观念, 保持思想上组织上的一致性;它具有审美作用, 人们通过廉政文化的感染, 树立正确的审美观, 分清是与非、美与丑、善与恶;它具有监督作用, 能够唤起人们的监督意识, 激励人们去监督。

高校廉政文化是指由高校行政权力与学术权力的行使者主导, 由校内广大师生推动与支持形成的, 以“公廉、节俭”为核心内容的、强烈的集体责任意识与内心诉求。在实践中, 其形式丰富多样, 常常蕴涵在制度、行为以及人们的生活方式中。高校是培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地。加强廉政文化建设, 就是要使广大党员干部和教师与学生不断接受先进文化的熏陶, 不断洗涤思想上的污垢, 筑起精神上的屏障, 保持灵魂的清洁。加强廉政文化建设是全社会的共同责任, 也是高校的重要使命。

2. 高校廉政文化的功能

第一、规范制约功能。共是指高校廉政文化作为调控机制和调控力量所具有的限制功能和约束功能。这里的“规范”是规定和限制权力行使者行为的范围。这种限制通过取得制度力量、舆论力量和内心信念力量的支持, 就会对廉政行为构成直接的、现实的约束, 从而使其保持在正当合理的范围内。从一定意义上说, 高校廉政文化的规范制约功能, 主要是保障“行政权力、学术权力”在正当合理的范围内行使, 从而防止它变质或腐败。

第二、调节整合功能。是指高校廉政文化既作为调控机制的调控力量, 又作为精神机制和精神力量所具有的整体功能。这里的调节, 既可以调节“权力行使者”在职业生活中的情绪、心理、态度, 也可以调节“权力行使者”职业行为的动机、目标、方向和方式。但归结到一点, 都是调节“权力行使者”职业行为所涉及的人与人的关系, 使“权力行使者”与广大师生以及国家达成利益上和精神上的一致, 这种整合功能主要是通过教育导向、行为约束、制度制裁等具体功能实现的。

第三、引导激励功能, 即导向机制和激励机制。作为导向机制, 可以为“权力行使者”行为选择提供标准的指针乃至理想的角色模型和公认的行为模式, 并通过评价、监督、制裁等方式, 造成一种相应的舆论导向和情绪氛围上的诱导, 以启迪“权力行使者”的觉悟, 使其选择正确的行为目标和行为方式, 进而形成职业道德责任感、职业道德态度和职业道德理想, 鼓励和推动着“权力行使者”积极追求由“导向”确认的价值和价值目标。

二、加强高校廉政文化建设的重要意义

2005年1月, 党中央颁发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 提出了廉政文化建设的要求。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“要加强廉政文化建设, 形成拒腐防变教育长效机制。”在第十七届中纪委第二次全会的讲话中指出:“要把廉政文化建设纳人社会主义精神文明建设总体部署, 不断增强全社会反腐倡廉意识。”2008教育部的工作要点中指出要积极推进廉洁教育进校园, 加强廉政文化建设。在2009年10月召开的党的十七届四中全会报告中, 又进一步强调了加强廉政文化建设的重要性。可见, 加强高校加强廉政文化建设具有重要而深远的现实意义。

1. 是落实科学发展观和构建和谐校园的必然要求

廉政文化作为先进的文化形态反映了当代中国先进文化的价值取向, 是当代中国先进文化的有机组成部分, 是“三个代表”的重要内涵。高校是传承文化的主渠道之一, 是创造新文化的重要基地。加强高校廉政文化建设, 有助于推进先进文化的发展和创新, 同时也为发展和创造先进生产力提供有力的精神动力;有助于提高党员干部实践“三个代表”重要思想, 落实科学发展观的自觉性;有助于办出人民满意的教育, 培养出人民放心的人才, 从而进一步提高办学水平, 增强学校的知名度和影响力, 为社会输送大量的以“三个代表”重要思想和科学发展观武装的高素质专业人才, 为促进经济社会全面、协调、可持续发展注入生机和活力。

2. 是净化高校建设发展环境, 深化反腐倡廉的客观需要

高校的建设和发展, 不仅需要良好的政治环境、宽松的学术环境、和谐的人文环境, 而且需要严明的廉政环境。当前我国的高等教育正处于迈向大众化的发展阶段, 人民群众对高等教育的需求仍然十分强烈。社会上各种消极腐败现象在高校都会有滋生的土壤, 高校发展过程中也确实存在不少问题, 各类违纪违法案件时有发生, 随着高校建设步伐加快, 基建项目逐年增加, 资金投入越来越大, 计划外资金及创收越来越多, 掌握人、财、物的部门或领导手中的权力越来越大, 责任越来越重。但是少数意志薄弱者以权谋私、公权私用, 违法违纪行为时有发生, 违法违纪案件处于多发、易发期, 高校的校园氛围需要净化和优化。加强廉政文化建设, 可以在潜移默化中使广大师生员工陶冶道德情操, 升华思想境界, 营造崇尚廉洁的道德风尚, 促进廉政规范制度的贯彻执行, 提高廉政建设的效果。

3. 是高校培养具有廉政文化素质的高级专门人才的战略需要

廉政文化素质是行为主体的一种特定的政治素质。主要包括:具有崇高的理想信念和对党的事业无限忠诚的信心和决心。具有正确的世界观、人生观和价值观, 具有较强的是非判别能力;具有较强的政治理论素养, 熟悉党的三代领导集体的反腐倡廉理论, 并能用这些理论和原则解释党风廉政建设中的现象, 指导自己的行动;能立场坚定、旗帜鲜明地同腐败行为作斗争并能在群众中宣传廉政思想, 弘扬廉政文化, 自觉抵制腐朽文化的侵蚀。

然而, 实际生活中, 大学生廉政文化素质不是很高, 主要表现是缺乏廉政意识, 法治观念淡薄, 非理性地看待党内腐败现象, 缺乏艰苦奋斗的精神等。因此, 高校应高度重视廉政文化建设, 把培养大学生廉政文化素质纳入素质教育全过程, 切实解决好大学生廉政文化素质建设中的实际问题, 使他们在走向社会之前获取廉政知识, 增强拒腐抗体, 成为具有廉政文化素质的高级专门人才。

4. 加强廉政文化建设是引领社会廉政风尚的需要

高校作为先进文化的重要发源地和辐射源, 除了具有为社会培养、输送高级专门人才作用外, 还具有社会导向和团结、凝聚民众的作用, 即引领社会廉政风尚。主要体现是廉政文化理念的引领、廉政行为的引领和廉政文化环境的引领。高校应将校园廉政文化建设与社区廉政文化建设紧密结合, 使人民群众在感受和接纳大学文化的同时, 接受廉政文化的教育和熏陶。

三、高校廉政文化建设的目标和任务

1. 筑牢党员干部和教职工拒腐防变的思想道德防线

高校作为培养人才、传承文明、建设先进文化的重要阵地, 担负着倡导和推进廉政文化建设的历史责任。高校教职工肩负着教书育人、管理育人、服务育人的重任。针对学校的反腐倡廉的实际, 加强对广大教职工特别是党员干部的党风廉政教育, 用廉政文化占领思想阵地, 大力倡导廉荣贪耻的环境氛围, 抵御形形色色的腐朽文化侵袭, 增强拒腐防变能力。

2. 打牢大学生崇尚廉洁的思想基础

大学生文化层次高, 是社会的精英群体, 是祖国的未来, 民族的希望。要在廉政文化建设中, 向处于世界观、人生观形成时期的大学生进行廉政文化教育和灌输, 加强对学生世界观、人生观、价值观的教育;加强法律知识、党纪政纪知识和道德规范的教育;加强廉政环境的熏陶, 使青年学生不断增强克己奉公、廉洁自律、艰苦奋斗的思想理念, 修德洁身, 防微杜渐, 才能在大学生的思想上筑牢拒腐防变的坚固防线, 传承廉政文化, 传授廉政知识, 增强廉政意识, 确立廉洁为民、廉洁奉公和诚信守法的价值理念, 为向社会培养、输送有理想、有文化、有知识、有道德的廉洁人才和骨干, 奠定坚实的思想基础。

3. 推进廉政文化建设理论研究的深入和创新

廉政文化建设, 既是加强廉政建设的重要课题, 又是加强文化建设的重要任务, 是一门富有创意的“软科学”, 许多理论和实践问题需要认真研究。高校是科学研究基地, 人文荟萃, 站在科学研究的前沿, 高校要在加强廉政文化建设中, 以发展中的马克思主义为指导, 对廉政文化建设的内涵、特点、功能、任务、方法、途径、效果等理论和规律进行研究, 使之逐步完善和系统化, 构建起一个包括廉政理念、廉政意识、廉政理论、廉政法规、廉政风尚、廉政文化建设机制、廉政文化活动等在内的廉政文化科学框架, 引导廉政文化建设迈向更高、更新的平台, 对全社会与时俱进地开展反腐倡廉工作起指导作用。

四、高校廉政文化建设的措施

1. 强化道德教育, 构筑廉政文化建设的思想基础

第一、必须抓好大学生的思想道德教育。当前, 由于西方思想多元化思潮和道德价值观的冲击, 加上国内市场经济转型过程中某些负面因素的影响, 导致了部分大学生政治信仰迷茫, 理想信念模糊, 社会责任缺乏。这都与高校育人宗旨根本相悖的, 直接妨碍了高校廉政文化建设的进程, 高校要按照胡锦涛同志提出的育人为本, 德育为先的原则, 不断加强马克思主义基本理论特别是“三个代表”重要思想的灌输, 不断加强理想信念的引导和教育, 不断加强优秀传统文化的感召, 帮助大学生树立正确的廉政文化观, 自觉抵制腐败文化的侵袭。

第二、必须抓好教师的学术道德教育。当前, 高校教师队伍学术道德状况不尽如人意, 主要表现在:有的教师学术功利主义严重, 学术行为不端, 有的为了评职、晋级, 剽窃他人著作;有的虚构实验数据, 凭空捏造科研项目, 骗取奖励;有的教师不规范使用学术权力, 为了满足私欲, 不惜牺牲学术尊严, 向索求者泄露试题机密等。这些问题的存在, 严重败坏了学术风气, 影响了学术事业的健康发展。高校各级党组织要加强教师的学术道德教育, 倡导教师学术自律, 正确处理好“德”与“术”的关系, 坚决纠正学术道德失范现象, 为学生树立良好的学术道德榜样。

第三、必须抓好管理干部的从政道德教育。高校管理干部特别是领导干部的从政道德应充分体现在忠诚于党的教育事业、甘当师生公仆、自觉勤政廉政、始终做到敬业、精业、守业;不摆花架子, 不做表面文章;坚守清贫, 抗拒诱惑, 修身立德, 严于律己, 淡泊明志、坚持操守, 以自己的人格魅力影响师生, 做“本色”与本事双全的管理者。实践中, 对高校管理干部进行从政道德教育, 就是要从道德观入手, 纠正一些干部对事业缺乏责任心, 对学生缺乏关爱心、对工作缺乏敬业心、对个人缺乏自律心的倾向。积极营造以德治教、以德正本、以德立范、以德行政的“德治”氛围。

2. 注重校风建设, 拓展廉政文化建设的空间

第一、必须抓好教风建设。教风是校风的核心, 是师德的载体, 教风不仅影响和制约学风, 而且主导校风。良好的教风通常积淀于教师的精神世界中, 表现在教师的言行举止上。因此, 抓好教风建设, 必须从师德抓起, 要教育教师不仅须教好书而且要育好人。既要按照党的教育方针的要求, 向学生传授先进的思想、科学的知识和做人的道理, 教育学生求真、求善、求美, 成为一个高尚的人。又要按照社会主义精神文明的要求, 树立师德形象, 在政治思想、品德修养、治学施教、行为情操、仪表风范等方面以身作则, 做学生的楷模和表率。

第二、必须抓好学风建设。学风是校风的基础, 是培养和造就高层次人才的关键, 是大学的立校之本。学风的好坏, 直接影响到学校人才培养的质量。从现实情况看, 高校部分学生学风不正已严重影响到办学质量和办学效率。主要表现在一些学生学习目的不明确、学习动机不端正、学习动力不足、自控能力差、对自己要求不严。加强学风建设应以教风为主导, 应以课堂为阵地, 严格学生的学习过程管理, 在管理中培养学生的求真务实精神。

第三、必须抓好管理作风建设。管理作风是校风的关键, 管理作风的好坏, 对教风和学风产生着重大影响。对一所高校而言, 清明廉洁的管理作风可带出高尚的教风和勤奋的学风。加强管理作风建设必须从党风建设入手, 努力抓好党员干部的思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风建设;抓好党内民主集中制的贯彻落实, 努力推进民主管理、科学管理;按“两公开一监督的”规定实行校务公开, 体现以人为本的管理理念;努力抓好党风廉政建设责任制的落实, 使管理干部自觉接受监督, 保持清廉作风。

3. 完善校园文化, 营造廉政文化的育人环境

第一、要制定好校园廉政文化建设规划。学校党委和共青团组织, 要认真研究《实施纲要》提出的廉政文化“五进”的要求, 深刻理解高校廉政文化建设的内涵, 遵循高校师生廉政教育的规律, 按照广大师生可接受性原则制定工作规划, 使校园廉政文化内容符合高校师生的认识规律, 富有先进性、针对性, 具有影响力和渗透力。

第二、要开展校园廉政文化活动。要将校园文化的丰富形式与廉政文化的具体内容结合起来, 创造校园廉政文化氛围和廉政文化语境, 组织编写廉政文学作品, 编排廉政文娱节目, 并以师生喜闻乐见的形式进行宣传教育, 以使师生在娱乐中接受廉政文化的陶冶。

第三、要发挥校园廉政文化的辐射作用。在校园廉政文化建设过程中, 高校可利用自己的网络优势, 办好融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的校园廉政教育网站;还可以组织大学生深入社区、农村、工厂开展公益性廉政文化宣传活动, 使大学生在实践中吸收廉政文化营养、增长廉政文化知识, 树立廉政从业观念。

4. 加强“三进”工作, 拓宽廉政文化建设渠道

第一、积极推进廉洁教育进教材工作。这是大学生廉洁教育的载体。各高校可以根据实际情况制定本校的廉政文化建设实施方案, 编写适合大学生特点的廉洁教育教材和简明廉政知识读本, 逐步实现大学生廉洁教育科学化、规范化、制度化。同时, 还要在学科中渗透廉洁教育内容, 使学生在学习人文学科知识的同时受到廉洁教育。

第二、积极推进廉洁教育进课堂工作。这是大学生廉洁教育的保证。要按照“贴近实际、贴近生活、贴近青年学生”的要求, 分阶段、分层次安排廉洁教育内容, 保证课时。要把廉洁教育纳入学生的《形势与政策》和思想政治理论课教学范畴, 并将廉洁教育作为学生干部、入党积极分子和预备党员培训班学习的重要内容。

第三、积极推进廉洁教育进课余文化活动工作。这是大学生廉洁教育的根本。高校可以结合校园文化建设开展诸如:黑板报、书画展、辩论赛、警言警句征集、唱廉政歌曲等形式的廉政文化进校园活动。特别要加强校园网站相关内容的建设, 开辟专门的廉政文化知识专栏, 引导学生树立“廉洁光荣, 腐败可耻”的意识, 形成网上正面舆论宣传的强势。同时, 也要注重让学生在社会实践活动中主动接受廉洁教育。通过生动活泼的校园廉政文化建设活动, 使廉洁教育潜移默化的入耳、入脑、入心。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党十七次全国代表大会上的报告[R].北京:中国共产党十七次全国代表大会, 2007

[2]胡锦涛.在党的十七届四中全会报告[R].北京:中国共产党十七届四中全会, 2009

[3]王坚.关于加强高校廉政文化建设的思考[J].福建教育学院学报, 2008

[4]中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要[N].人民日报, 2005

论基层检察机关廉政文化建设篇3

关键词：检察机关；廉政；廉政文化

近几年来，各级基层检察院都重视加强检察廉政文化建设，树立了检察机关公正执法、清正廉洁的良好形象，有力推动了检察工作的持续健康发展。

一、检察廉政文化的内涵和作用

检察廉政文化是围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察主题，在法律监督过程中逐步产生和发展的以“公正执法、廉洁奉公”为主要内容，融合了检察价值观、行为规范、道德准则、信念、精神以及在此基础上形成的执法意识、管理理论、价值取向、实践创新等内容的总和。其包含有以下几个方面的内涵：

（1）针对性。顾名思义，检察廉政文化是与检察机关、与检察人员息息相关的一种廉政文化，检察机关必须培育积极向上的履职文化，继承和发扬我国历史形中成的秉公执法、清正廉明、懲恶扬善等优秀司法文化传统，同时又应当具有保障执法公正，提高执法效率，保持清正廉洁的职业道德品质。

（2）系统性。检察廉政文化建设是一个庞大的系统过程，可分为物质文化、行为文化、制度文化、和精神文化四个层次，它包括了各种看得见摸得着的有形载体文化，也包括检察机关内部监督等各种无形的载体文化。检察机关的物质文化是有形的实物形态存在的文化，如检察办公大楼正面外墙挂有国徽装点肃穆与宏伟，办公设备的现代化，办案装备等以物质环境形式直观反映检察机关建设成就和廉政文化的品质，展示着检察机关“公正廉洁，执法为民”的形象。党风廉政建设责任制、绩效考核和廉政风险防控机制等措施，则从制度上保证了检察机关依法公正行使检察权和检察人员的廉洁性。

（3）多样性。文化的一切表现形式都可以成为廉政文化的表现形式，并随社会的发展和科技的进步不断丰富，如在科技高速发展的当今时代，可以借助现代媒体手段打造廉政网络文化，丰富廉政文化教育的表现形式，拓展廉政文化学习的平台。

检察廉政文化来源于检察实践，并对指导检察工作实践活动具有重要的现实意义：

（1）加强检察廉政文化建设有利于深入推进反腐倡廉。党的十六届四中全会提出“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，深入研究治本之策，切实加大预防力度，把腐败发生的机率控制在最小的程度，检察廉政文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容，通过加强检察廉政文化建设，可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，使党员干部做到自重、自省，不犯或少犯错误。

（2）加强检察廉政文化建设有利于打造清廉高效的检察队伍。检察机关通过廉政文化建设，组织开展廉政专题讲座、签订党风廉政建设责任书、创作评选廉政文化作品、参加廉政文艺表演等活动，在这个过程中潜移默化地加强思想教育，引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，强化检察干警的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立廉洁从检、执法为民的坚定信念。

（3）加强检察廉政文化建设有利于提升检察形象。检察机关良好社会形象的建立是通过每位检察人员在办理每一起案件、每一次和群众接触的过程中形成和建立的，良好的检察廉政文化熏陶，对于提升检察人员自我形象，树立检察机关良好形象和提升执法公信力具有积极的促进作用。

二、基层检察机关廉政文化建设存在的问题

从总体上而言，基层检察机关廉政文化建设仍处于起步阶段，在实践中还存在着一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：

（1）认识不足，重视不够。一些基层院廉政文化建设中或多或少存在一些“盲目”的状态，对“检察廉政文化是什么？”“为什么要抓检察廉政文化建设？”“检察廉政文化要怎么做？”等问题上感到无所适从。有的基层检察院认为检察机关要大力抓自侦、批捕、起诉等业务工作，认为廉政文化建设是纪检监察部门的事情，以致在工作中存在着走过场、跟形式的被动局面，阻碍了检察廉政文化建设的发展。

（2）内容形式单调，参与性不高。许多基层检察院廉政文化建设工作方式方法陈旧，一提到廉政文化，活动形式就是上廉政教育课、举办廉政书画展、学习廉政典型人物等单调的活动，多表现为口号式的宣传、宣讲，或简单满足于参加上级组织的廉政文化活动，针对本单位主动开展活动较少，干警互动性不足，参与性不高，影响了廉政文化建设的实际效果。

（3）机制不健全。一些基层检察院没有真正把廉政文化建设工作摆上重要议事日程，人员、物质、经费等保障机制未得到很好落实，缺乏激励和考评机制，导致廉政文化建设往往流于形式，影响了廉政文化建设功能和作用的发挥。

三、基层检察机关廉政文化建设存在的基本思路

针对存在的问题，基层检察机关在开展廉政文化建设过程中，要切实抓好以下几个方面工作：

（1）全面提高认识，高度重视检察廉政文化建设。检察院领导要高度重视廉政文化建设，对建设活动做出安排和部署，让每一位干警都积极参与其中，确保廉政文化建设深入扎实地开展。要加强廉政理念文化教育，强化干警廉洁自律的自觉性，提高检察人员思想素质，树立公正、高效、文明、平等的现代司法理念。通过开展形式多样的思想教育活动，使检察人员严格按照宪法和法律行使检察权，有力维护法律的权威，推进社会主义法治建设进程，同时不断提高司法廉洁意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，培养高尚的情趣，养成文明的生活方式。

（2）要把加强检察廉政文化建设与加强党风廉政和机关作风建设结合起来。进一步强调思想政治工作的地位和作用，注重检察人员思想品德的塑造，不仅要灌输廉政知识，更要培养廉政信念，坚持严格依法办事、廉洁从检，自觉把廉政理念运用到办案的每个环节，坚持廉洁执法。坚持以廉政文化建设促进机关作风整改，通过召开各类座谈会、民主生活会、民主评议、发放调查问卷、走访案件当事人、开展自查、面向社会开门查摆问题等形式，强化干警廉洁勤政意识和纪律作风观念，切实改变思想作风和工作作风。

（3）要建立健全检察廉政文化建设的长效机制。结合检察工作实际，建立廉政文化建设协调机制、激励机制、考评机制等一系列长效工作机制，保障检察廉政文化建设长期、持续发展。要建立廉政风险评估、防控机制，健全防控检察人员违纪、违法的有效措施，提高干警廉政风险整体防控能力。通过制度化管理，让检察廉政文化建设发展不断规范化，并指导检察实践活动。如制定《执法违法行为及错案责任追究办法》和《案件质量评估办法》，建立干警执法档案，为细化办案流程，规范执法办案行为，出台《量刑规范化建议》、《刑事和解报备审查制度》、《依法快速办理轻微刑事案件工作制度》、《办理职务犯罪案件规范化管理制度》、《刑罚执行监督工作推行五及时制度》。

（4）要注重丰富廉政文化建设的载体。要在继承传统的基础上，贴近检察工作实际，有计划、有目的、有步骤地采取多种方式，开展形式多样的廉政文化建设活动。如通过开展“检察开放日”、向机关、单位、群众赠阅检察书刊杂志，向干部、群众发送廉政短信，深入社区发放宣传资料等活动，加大检察工作和检察廉政文化的宣传力度。

廉政文化建设是时代发展对检察工作的新要求，检察机关要大力加强基层检察院开展廉政文化建设，营造健康向上的廉政文化氛围，充分发挥基层检察院在构建和谐社会中的积极作用。

参考文献：

[1]周庆行，高飞.廉政文化建设的法治化解析[J].法制与社会，2007年08期

[2]刘伟.论我国少数民族地区廉政文化建设[D].中央民族大学，2008年

[3]王安琦，李路，刘天喜.关于廉政文化建设若干问题的理论思考[J].理论导刊，2007年11期

建立廉政文化进机关篇4

为了增强党员干部的廉政勤政意识和拒腐防变能力，进一步把我会廉政文化进机关具体工作落到实处，根据特制定以下制度：

一、建立党组专题研究制度

我会党组要结合工作实际，把廉政文化建设纳入总体工作部署之中，每年要以专题研究、听取汇报的形式召开2次以上会议，找出廉政文化建设中存在的问题，并提出解决问题的办法，落实到具体工作中。主要领导要亲自过问，切实落实第一责任人的责任。同时单位纪检员要搞好组织协调，督促各项工作的落实。

二、建立领导班子廉政学习教育制度

我会领导班子要带头加强廉政学习，以集中学习和个人自学相结合，每年的班子集体学习不少于4次，班子成员的自学要按照州纪委的统一要求，通读规定的廉政教材，要做到读书思廉。同时，每季度要对单位的党员干部进行一次廉政教育课，采取由单位领导或纪检员负责，以授课、听报告会、看廉政教育片、示范教育、警示教育和岗位廉政教育等的形式，在单位党员和干部中开展理想信念教育、从政道德教育、党政纪规教育、党的优良传统教育、党性党风党纪教育、正反两方面典型教育。教育的侧重点要以我会中层以上领导干部为重。

三、建立反腐败倡廉宣传制度

利用我会开展科普宣传活动的时机，在全州开展反腐倡廉宣传工作，宣传中央、省、州纪委全会精神，宣传党政纪条规内容，宣传我会加强反腐败倡廉建设的具体工作。同时，在新闻媒体上加强报道力度，及时向纪检监察信息内刊上反映我会反腐败倡廉工作。

四、建立廉政文化阵地和廉政文化活动制度

要把我会的楼道、会议室（廉政学习室）和党务政务公开栏作为廉政文化进机关的基本阵地，通过制作悬挂设置格言警句牌匾、廉政文化宣传栏、廉政桌牌、廉政台历挂历，征订《中国纪检监察报》、《中国监察》等作为专题学习资料，让广大党员干部在耳目染中接受廉政勤政教育。同时，要利用建党节、国庆节等重大节日和其它时机，充分发挥党支部、共青团、工会、妇女小组的组织作用，在单位内部开展演讲、知识竞赛、文艺演唱会、心得交流、观看廉政影视片座谈会等活动，使我会开展的廉政勤政活动更加多样化、艺术化、人性化，从而增强廉政文化进机关的吸引力和感染力。

五、建立记录和考核制度

论如何打造机关廉政文化篇5

现代豫剧《歧路冷雨》一直是南阳市纪委精心策划、我县倾力打造的一部廉政剧目，继去年9月20日荣获河南省第四届“黄河戏剧节”金奖后，先后在全省演出40场次，在社会上产生了广泛影响和一致好评。这一成绩的取得，是市纪委书记孙丰年和各位领导关心支持的结果。今年6月9日向省纪委书记尹晋华、市委书记李文慧等领导汇报演出后，省、市领导对该剧给予了高度评价并提出了指导性意见。要求将《歧路冷雨》申报省“五个一”工程奖，争取在国家大剧院演出。

接到关于《歧路冷雨》改编创作的指示后，唐河县委、县政府高度重视，立即召开专题会议安排部署，决定由县纪委、文广新局协调配合，全力打造。7月7日，市纪委高立业书记、贾硕常委及郑州投资方专程到唐河召开座谈会，就剧本改编、演出编排、赴省演出等再创作事宜谈感受、明思路、提要求。７月２８日，市委常委、市纪委书记孙丰年深入唐河县，对《歧路冷雨》的再度创作进行现场观摩指导。孙丰年要求对服装、舞美、布景等各项细节进一步进行完善，努力把这台戏曲打造成艺术精品，树立全市、全省廉政文化品牌，争取全省巡回演出取得圆满成功，在全省、全国更好地发挥警示教育作用。县委书记和学民同志多次过问进度，明确要求要创造条件，高标准完成创作改编任务，县政府从县财政划拨资金20万元支持该剧创作，县纪委书记于滔同

1志亲临排练现场解决遇到的问题。县文广新局从场地、人员、车辆等方面全力支持，倾力保障，县剧团倒排日程，从7月7日开始，一周完成剧本改编，7月16日到8月14日排练，先后调用52名演职人员，排练20多次。为使本剧于8月15日高层次呈现于河南省舞台，在情节设计、演员挑选、舞台布置、配器都力求精益求精，形象丰满，情节生动，特邀省豫剧团导演、音乐配器、舞美、灯光、化妆造型加盟。

廉政文化进机关活动总结篇6

为了认真落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，贯彻落实《龙泉驿区贯彻落实<成都市建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见>任务分工》（龙委办[2008]86号）和《成都市龙泉驿区2011年党风廉政建设和反腐败任务分工》(龙委办[2011]38号)文件精神，着力在区直机关营造以廉为荣，以贪为耻工作氛围。3年来，在区纪委的具体领导下，区直属工委认真按照区委下达的牵头任务，积极组织引导区直各单位党组织扎实开展了廉政文化进机关活动，取得明显成效。现将情况总结如下：

一、领导重视，职责明确，区直机关廉政文化进机关活动开展得有纪有规

区直属工委作为区委专门负责区直单位机关党的工作的派出机构，在落实区委目标任务过程中，充分认识开展廉政文化进机关活动是打造风清气正、勤政为民机关的一个很好的载体和平台。一是成立领导机构。成立了由区直属机关工委书记任组长，2名副书记为成员的工作领导小组，在机关工委设立了区直机关廉政文化进机关活动办公室，保证对活动的组织、协调和领导。3年来，工委历届领导班子都非常重视该项活动的落实，把组织区直单位开展廉政文化进机关活动作为每一年工作的重中之重，在廉政文化进机关活动的推进过程中，都要召开专题会议，专题讨论，认真研究，破解难题。二是落实了制度。与区纪委联合出

1台《关于2007年开展廉政文化进机关活动的安排意见》（龙直委发〔2007〕74号），引发了《成都市廉政文化进机关示范点评估标准（试行）》（成直委〔2011〕42号），对活动的全面深入开展提出具体要求，并根据各单位的实际情况，对廉政文化活动进机关活动任务逐项细化分解，确保落到实处。三是抓好典型示范培养。积极领导组织协调，把区国税局、计生局作为试点单位，重点培育，示范引导。2010年，区国税局被市国税局评为廉政文化进机关先进单位，组织召开了廉政文化进机关活动现场观摩会。3年来，先后组织70多个区直单位，召开了10余次廉政文化进机关工作阶段推进会和工作片会，及时掌握了情况，解决了存在的问题，有力地推动了廉政文化进机关活动的全面深入开展。

二、打造阵地，强化宣传，区直机关廉政文化进机关活动开展得有声有色

为了扎实推动活动的开展，我们通过反复论证，认真研究，主要开展了三大贴近实际的活动，营造了浓厚的活动氛围：一是开展活动寓廉于“乐”，体现大众性。组织收看了《远山红叶》《蜕变与悔悟》等廉政影片。区直有些单位还结合单位实际开展了廉政文化活动文艺汇演和摄影、书法、绘画展览活动。二是寓廉于“形”，突出针对性。通过在院墙、走廊、办公桌等设置廉政画廊、放置廉政警示牌形式，营造了大宣教格局；开展一次廉政文化读书月活动，让每个党员都在学习的过程中，受到教育。发放了廉政方面的书籍和宣传手册，供机关各级干部在工作和生活中，能按照教育和宣传的廉政纪律对号入座、警示自己。三是寓廉于“比”，彰显有效性。在开展“慈善一

日捐”、“1+1”结对帮扶工作中开展“访贫促廉”活动，体验困难党员、贫困农户的真实生活，与自身的生活和工作环境做对比，在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。

三、创新载体，力求实效，区直机关廉政文化进机关活动开展得有血有肉

坚持把廉政文化建设作为推进反腐倡廉的固本强基、抓源治本的基础性工程常抓不懈，围绕“明确导向、创新载体、突出成效”的工作思路，确保工作实效。一是警示醒廉、直观悟廉。利用多种形式和载体丰富教育内容，运用直观、生动的教育方法保证教育效果。组观看警示教育片、电影、文艺演出；参观监狱，让罪犯现身说法，促使各级党员干部心装廉政楷模、严守廉政纪律，惧怕“红灯黄线”、走好人生路。二是典型引廉、示范导廉。充分结合区直机关各单位工作职能和行业特点，开展了“以廉为荣，以贪为耻”为主题的廉政文化进机关演讲比赛，先后组织开展了向杨勇、王芝亮同志学习活动。三是网络宣廉、交流传廉。开设了工委QQ群，把各党组织干部纳入进来，定期宣传教育廉政知识、廉政文化。四是教育强廉、引导固廉。在各单位党组织中广泛开展了“六观”“四基”教育（世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验），并将这些内容作为对机关党员、干部和入党积极分子培训的重要内容，从基础上抓牢廉政知识的普及，做到人人知廉守廉。

四、廉洁自律、奉献岗位，区直机关廉政文化进机关活动开展得可喜可乐

以开展公开承诺活动为载体，将廉政文化活动进一步深化。一是各级党组织服务意识明显提升。通过深入开展廉政文化活动，各级干部服务意识明显得到提升，能自觉把廉政文化活动与推进农村工作“四大基础工程”、区委“两个带头”和“三最”龙泉建设紧密结合起来，在工作中讲党性、重品行、作表率。二是各级干部服务发展水平明显提升。通过活动开展，各单位干部职工立足本职、争创一流、积极参与廉政文化活动的热情显著增强，廉洁意识显著提升。

通过廉政文化进机关活动的扎实开展，使区直机关全体人员积极参与到机关共建中来，形成了教育倡廉、谈话促廉、典型导廉、媒体传廉的氛围，建立了事前有控制，事中有检查，事后有监督的监管体系，为建设“三最”龙泉提供了风清气正，和谐相容的软环境。

中共成都市龙泉驿区直属机关工作委员会

论如何打造机关廉政文化篇7

关键词：四项载体,廉政文化,特色实践,文化创新

加强廉政文化建设, 是党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 明确提出要大力加强廉政文化建设。廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象, 是廉洁建设与文化建设相结合的产物, 是企业文化的重要组成部分, 是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。大力加强企业廉洁文化建设, 要遵循规律, 突出特色。笔者结合吴忠公司廉政文化建设工作, 就如何加强特色廉政文化建设谈一点粗浅看法。

一、企业建设廉政文化的必要性

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分, 在国有企业中建设廉政文化, 倡导廉政文化, 是适应新形势发展要求, 实践“三个代表”重要思想, 坚持社会主义先进文化的前进方向, 推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求。电力作为国有垄断性的服务企业, 其垄断地位更容易滋生腐败行为, 因而, 开展廉政文化建设, 显得尤为重要。

二、四项载体打造特色廉政文化

在国有企业党风廉政建设工作中, 教育、制度、监督三位一体, 不可或缺, 而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。吴忠公司在建设电力企业廉政文化活动中紧紧围绕企业中心任务, 以治理“源头”、管好“龙头”、遏制“苗头”、刹住“风头”为工作切入点, 积极创新工作思路和工作方法, 运用四项载体有的放矢的抓好党风廉政建设和预防职务犯罪工作, 确保了公司党风廉政三项责任制目标的实现, 营造了良好地廉政文化氛围。

健全制度抓落实吴忠公司始终坚持教育、制度、监督并重, 切实加强和健全制度建设。一方面认真学习上级有关法律法规, 并严格执行规章制度, 另一方面注意结合生产经营特别是发展建设中遇到的实际情况, 及时修订完善有关规章制度, 制定了《招投标管理办法》、《招投标监督管理办法》、《合同集体会签制度》、《三重一大集体决策制度》、《司务公开制度》等, 用制度规范人的行为。公司通过组织学习党纪政纪条规测试、廉政法规汇编和领导干部廉洁自律手册等形式, 使广大党员干部对廉政知识、制度入脑入心, 逐步筑牢法纪政纪防线。

拓宽载体促宣教在教育形式上, 既重视传统的“三会一课”, 又注重利用书刊、廉政专题讲座、廉政挂图、宣传橱窗、爱国主义教育、警示教育等多种形式。2012年, 吴忠公司纪委印制了反腐倡廉宣传书籍, 发放100余册, 并先后举办廉政漫画展、廉政论文征集等多种文化活动, 内容丰富、寓意深刻, 受到了广大员工的好评。在宣教内容上, 通过宣传郑培民、任长霞、牛玉儒等勤政廉政的先进典型激励人, 通过剖析腐败案例警示大家要珍惜美好生活, 通过宣传国家党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来鼓舞人, 形成弘扬正气、鞭挞腐恶的廉政氛围。在宣教时间上, 每月有安排, 每季有重点。在中秋佳节、春节等节日期间, 公司发送廉政短信。

巩固成效谋发展公司党委把建设廉政文化作为“源头治腐”的重要举措常抓不懈, 把廉政文化建设和其他各项工作一起部署, 一起检查、一起考核, 大力倡导广大党员干部树立“腐败高成本, 廉洁保平安”“一人腐败、全家受害”“一人不廉, 全家不圆”等廉政文化理念。

一、坚持重点抓。公司党政一把手逢会必讲廉政, 大力宣讲廉政新理念, 把建设廉政文化变成“一把手”亲自推动的“重点项目”。在廉政文化推行的过程中, 采用了以点带面的方式, 把廉政教育的重点确定为中层以上领导干部和关键岗位管理人员, 把廉政文化建设建立在细节渗透和活动影响上, 2012年, 公司结合先进性教育活动的开展给全体党员干部上廉政党课, 通过讲电力系统的腐败案例, 看廉政书籍、组织收看廉政电教片, 引导党员干部进行讨论, 还组织了党纪政纪条规知识测试, 不断发挥廉政文化的潜移默化作用, 使广大党员干部时刻做到自醒、自励、自警、自律, 筑牢反腐败的思想堤防。

二、坚持抓重点。2012年起, 公司对所有涉外合同和采购环节提出了“阳光操作, 廉政工作”的文化理念, 在专项效能监察中全面执行, 并把重点放在工程建设和燃料、物资采购这些容易发生问题的重点环节上, 全力打造“阳光工程”, 努力实现廉政工程、品牌工程的目标。紧紧把握住工程招投标等关键环节, 对工程、物资的招投标、合同的签定等进行监督, 公司领导带头严格执行招投标制度, 未发生个别人指定中标单位的现象, 避免了暗箱操作和不廉洁行为的发生。

突出特色搞创新一是每月编辑出版《纪检监察信息》和《效能监察月报》, 加强信息交流和通报。把招呼打在前面, 把制度摆在面前, 形成了较大的宣传声势。二是创新宣教途径。公司利用局域网站及时将党中央、集团公司的有关会议精神、纪检监察信息等公之与众, 集中传达强化学习教育。并以搭建的“廉政之窗”宣教平台, 通过采集丰富、鲜活的廉洁宣传内容使广大党员干部在潜移默化中深受教育。公司还发挥“检企共建”的合力, 先后邀请市检察院的法学专家进行预防职务犯罪专题讲座, 使预防职务犯罪的警示教育和廉政专题讲座接受者众, 触动者广, 反思者多。

论如何加强检察廉政文化建设篇8

关键词：检察；廉政文化建设；反腐；重要性

一、检察廉政文化建设的内涵

检察廉政文化就是以先进的廉政理论为指导，先进的廉政思想为核心，先进的廉政制度为基础，先进的文化阵地为载体，它承担着权威廉政理念，弘扬廉政精神，营造廉政环境的重要任务。其目的在于使检察干警树立正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观，切实解决“为谁执法，为谁服务”的根本问题。通过潜移默化，增强检察干警的反腐倡廉意识，营造“以廉为荣，以贪为耻”的检察廉政文化氛围，为基层检察院反腐倡廉工作提供正气支持和思想保证，使廉洁执法成为基层检察干警的共同信仰、追求和自觉行动。检察廉政文化建设的内涵十分丰富，包括检察的思想文化、制度文化、物质文化等内容。

二、检察廉政文化建设在反腐倡廉工作的重要性

（一）廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容

近年来，我国惩治腐败的力度不断加大。但是，产生腐败的土壤和条件依然存在。因此，正视不良文化的挑战，制定和落实廉政文化建设的总体目标和长远规划，全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化氛围，是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的重要举措，也是构建检察机关惩治和预防腐败体系的重要内容。

（二）廉政文化建设是增强廉洁自律意识的有效手段

通过廉政文化建设，以正反两方面典型对比教育为重点，利用组织观看电教片、举办廉政专题讲座、签订党风廉政建设责任书、创作评选廉政文化作品、组织或参加廉政歌曲演唱、廉政文艺演出等多种形式，潜移默化地加强理想信念、职业道德、社会公德教育，引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，把反腐倡廉教育寓教于乐，在廉政文化活动中接受教育，陶冶情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线，廉洁从检、执法为民，推动检察事业全面发展。

（三）廉政文化建设是建设和谐检察机关的内在要求

检察机关廉政文化，既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。从这个意义上说，检察廉政文化是法治文化和道德文化的融合，是建设和谐检察机关的重要举措。加强检察机关廉政文化建设，能够促使党员干部和检察干警按照“为民、务实、清廉”的要求勤政廉政、廉洁自律，在全院上下形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为构建和谐天长检察提供可靠的思想道德保证。

三、当前检察廉政文化建设中存在的主要问题

（一）对检察廉政文化建设的重要性认识不足

因为廉政文化建设是一项看不见的成果，少数干警对检察廉政文化建设的重要性和必要性缺乏正确的认识，对廉政文化建设感到无所适从，有的干警时常会产生什么是廉政文化，我们建设的是不是廉政文化的疑问，还有的干警会产生检察廉政文化到底怎么抓，抓什么的困惑，对开展检察廉政文化建设的意义和作用认识不足。

（二）检察廉政文化建设的针对性不强

长期以来，基层廉政文化建设更多的是强调对党员领导干部的廉洁从检教育，而忽视了对一般干警廉洁意识的灌输和廉洁从检行为的培养。基层检察干警工作繁杂又直接面对社会和群众，实际工作做得多，真正静下心来参加学习的时间少，导致一般干警从思想上认为廉洁从检是领导干部的事，甚至出现廉政文化建设是形式主义的错误观念。

（三）检察廉政文化建设的感召力不足

检察廉政文化建设互动不够，宣传不力，参与性不强。有些地方的检察廉政文化建设与解决实际问题没有很好的结合起来，有的奖惩机制得不到有效落实。在进行廉政文化工作时不注意发现身边的典型人物，对一些埋头苦干、不善言辞的同志未及时发现和肯定工作成绩，甚至在选拔任用上往往容易忽略，挫伤了这些同志的工作积极性。

四、加强检察廉政文化建设的途径

（一）加强素质建设以立本

首先要加强检察干警的政治素质、道德素质和做人基本准则的教育，塑造检察官健康的人格和积极向上的精神。其次要抓好检察干警的文化素质、业务素质、心理素质。通过多种形式进行全员培训、终身培训，不断提高检察干警的综合素质，以适应现实工作的需要。要把廉政教育与职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进检察机关。要把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容，把廉政要求融入到检察机关开展的创先争优、做人民满意的公务员等活动当中，促进检察干警廉洁从检，提高自身素质，养成良好的职业习惯，树立起有特色的行业新风。

（二）加强典型示范以立标

检察机关的功臣模范、标兵等典型是检察队伍总体价值的化身、组织力量的缩影，是鼓舞检察队伍士气的催化剂，对廉政文化的形成和强化起着重要作用。在树立和发现典型时，首先要善于挖掘典型的“时代美”，使典型能够紧跟时代步伐，散发出强烈的时代气息，代表检察队伍时代主流。其次要善于捕捉典型的“大众美”。检察干警的工作是平凡的。在发现培养典型时要注意捕捉朴实无华的平凡之美，给人以亲切感。再次要善于维护典型的“自然美”。要客观、公正、实事求是的确定典型，辩证真实的宣传塑造典型，以展示一个活生生的现实生活中的检察干警和检察群体。在廉政文化形象构建中，要以检察干警英模的精神内涵为参照坐标，树立一批本地区、本部门的先进典型。使广大检察官自觉地向他们看齐，找准不足，迎头赶上。

（三）加强制度建设以立制

规章制度是廉政文化建设的有力保障，必须加以重视。一是要严格遵守《党风廉政法规制度》、《中华人民共和国检察官法》、《五条禁令》等各项法律法规，用以引导行为，强化服从意识。二是要树立为民服务意识，进一步理顺工作程序，简化业务手续，拓宽服务功能，真心为群众解决问题。权力集中的热点部门和岗位，必须制定相应的制度，采取相应的措施，构建权力分散的“隔离带”，并实行轮岗、竞争上岗、末位淘汰等制度，防范在先、堵漏在前。三是要继续健全和完善各项内外监督网络，抓好纪律监督、法律监督、财务监督、民主监督和群众监督、舆论监督，增强廉政文化建设的透明度和广大公众的参与度，提升检察干警形象。

（四）加强环境建设以立形

环境是廉政文化的外在表现形式。检察干警所处的周围环境，会影响到他们的各种行为。因此，要大力抓好环境的优化工作。一是优化礼仪环境。大力推行文明服务用语，禁止使用服务忌语。接打电话先问好，来人来访先起立。要注意礼仪，以文明公正的形象去取得公众心理上的认同。二是优化办公环境。美化、绿化、净化、优化各单位的内外环境。检察干警要做到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”，办公室要保持“三无、四净”。即无灰尘、无杂物、无异味；地板净、门窗净、墙壁净、桌椅净。器材、通讯工具、文字档案和个人物品放置有序。三是营造环境氛围。检察机关在廉政文化构建中要注意营造浓郁政治气息。文化布置要体现检察干警的职业特点和本地区、本单位的独特个性。要将提练出的检察精神，通过各种媒体加以宣传，并布置上墙，使每名检察干警在浓厚的氛围里接受心灵的熏陶。

（五）加强载体建设以立轨

廉政文化进机关实施方案篇9

廉政文化进机关实施方案

为充分发挥廉政文化在党风廉政建设工作中的作用，营造良好的反腐倡廉、守廉、促廉氛围，加大廉洁机关、廉洁单位建设力度。根据县纪委部署，我们将在交通系统开展廉政文化建设进机关活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以深入贯彻“三个代表”重要思想、保持党的先进性为指导，以科学发展观为统领，坚持发展社会主义先进文化的方向，弘扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀，使为民、务实、清廉的理念更加深入人心，更好地廉洁从政，为党风廉政建设和反腐败斗争提供深厚的思想基础、群众基础和舆论氛围。

二、任务目标

按照“建一流队伍、带一流班子、树一流形象、创一流业绩”的总体要求，进一步加强反腐倡廉教育，丰富廉政文化内涵，拓展廉政文化阵地，整合廉政文化资源，为全县经济和社会事业发展提供坚强的保证。

三、活动内容和要求

（一）紧扣交通工作职能和职业道德，牢牢把住廉政文化建设的方向和重心

开展廉政文化建设，以廉政需求为切入点和特色，以推进惩治和预防腐败体系建设为落脚点，紧紧围绕交通行政执法基本职能，突出执法和为民服务的特点，牢牢把住领导干部在“人、财、物、基建”等方面的廉政要求的廉洁从政要求，做到“四个紧扣”:一是紧扣权力运行，把树立正确的权力观作为廉政文化建设的首要问题。把树立正确权力观、规范权力运行作为廉政文化建设的当务之急，告诫全体党员干部廉洁自律，廉洁从政。二是紧扣行风政风建设，把确立高尚的职业道德观作为廉政文化建设的基本要求。在干部职工中大力弘扬“奉公为德，廉洁为荣，服务为本”的职业道德，以此规范广大党员干部的职业行为，营造廉洁执法、热心服务的良好氛围，纯洁行风政风。三是把贯彻上级检查考评工作纪律监督制度作为具有行业特色的廉政文化建设的重要内容。一手抓学习宣传，一手抓监督检查，时时提醒和督促干部职工把住政策法律纪律的底线。四是紧扣立身做人，把培养人、教育人、确立正确的理想信念和人生观、价值观作为廉政文化建设之本。广泛开展示范教育和警示教育，提高干部职工对廉政的认知程度，引导干部职工树立坚定的理想信念和正确的价值观取向。

（二）创新形式和载体，因地制宜地开展廉政文化建设要把握廉政文化的特性，创新各种体现廉政要求的文化活动形式，把思想性、哲理性、艺术性、针对性和趣味性结

合起来，建设廉政文化专栏、简报，组织读书、征集廉政格言警句、发送廉政短信、编印廉政手册；悬挂廉政标语、口号等多种生动直观、群众喜闻乐见的形式，不断创新方法载体，拓宽领域阵地。

结合本单位实际，因地制宜地开展廉政文化建设，形成能反映本单位特色的廉政文化氛围，做到“三融入、四上、五进”。“三融入”，就是把道德修养和法制观念融于廉政文化建设之中，把领导班子和队伍建设融入廉政文化建设之中，把部门行业特点和特色融入廉政文化建设之中；“四上”，即上墙面、上桌面、上讲台、上网络；“五进”，即廉政文化要进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场。从实效性出发，根据本单位的实际经济状况，本着勤俭节约的原则，量力而行，采取先易后难的方式，稳步推进。

（三）加强对廉政文化建设的组织领导，广泛深入、扎实有效地开展廉政文化建设

1、开展环境建设，增强文化感染力。在机关设置公示栏，在机关走廊设置宣传专栏，悬挂格言警句，张贴宣传画，营造宽松、温馨和人性化的工作环境，制作以工作职责为内容的桌牌，注重将廉政文化建设渗透到每个细节，营造出浓厚的文化氛围。

2、学好一系列以廉政文化为主题的文件，如《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于党风廉政和反腐败工作的论著和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等。

3、举办一堂支部讲廉的廉政教育课。

4、看好一部反腐倡廉内容的电教片。

5、开展一次学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党纪政纪条规知识答题活动。

四、组织领导和要求

（一）统一思想，提高认识。从加强党的执政能力建设的高度，充分认识新形势下“廉政文化进机关”的重要性，以发展的眼光看待“廉政文化进机关”工作，树立廉政文化的理念，加强廉政文化的培养，强化廉政文化的宣传，不断增强开展教育活动的主动性和自觉性。

（二）加强领导，分工负责，确保廉政文化建设活动取得实效。成立以局长张冠军同志为组长，班子成员为副组长的廉政文化建设领导小组，下设办公室，办公室主任由纪检组长高贤印同志兼任，负责日常的指导、检查和督促工作，各班子成员要亲自参与，精心组织，稳步推进分管股室的廉政文化工作，使这次活动取得实实在在的效果。

（三）精心组织，务求实效。将廉政文化教育作为党员学习教育的一项内容，结合部门工作实际，周密安排，精心

组织开展各项廉政文化教育活动，整合资源，创新载体，突出特色，务求实效；积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，及时总结先进经验，建立廉政文化教育的长效机制；要充分利用简报和宣传栏等宣传工具，大力宣传廉政文化建设，努力营造浓厚的反腐倡廉氛围。

廉政文化进机关实施方案篇10

为进一步深入开展廉政文化建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上”的廉政文化氛围，不断增强广大党员干部敬廉尚廉、知廉守廉意识，全力推进廉政机关建设。按照旗纪检委廉政文化建设的要求，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与文化建设相结合的要求，以确立“立党为公、执政为民”的服务理念为根本，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以宣传教育和开展廉政文化活动为载体，进一步夯实社会保险系统党员干部思想道德基础，党员干部廉政勤政意识，自觉规范从政行为，营造崇廉尚洁的良好风尚，优化廉洁从政环境。

二、工作目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，求真务实，注重特色，科学规划，整体推进，扎实开展廉政文化进机关活动，用1年时间，逐步建立具有社会保险特色的机关廉政文化体系，积极争创旗级“廉政文化进机关示范单位”。

三、主要内容

根据局机关实际，廉政文化进机关活动要以争创“旗级廉政文化进机关示范单位”为抓手，以开展“五廉”为载体，大力推进廉政文化建设，使机关干部职工生活、工作在浓厚的廉政文化氛围之中，接受廉政文化的熏陶，在各种活动中不断增强廉洁自律意识，强化廉政观念。

1、学习教廉，提高廉政文化的吸引力。深入开展党纪政纪条规教育和警示训诫防线教育，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《社会保险法》等文件规定。充分利用周二政治学习时间和各种集会等时机，广泛开展反腐倡廉形势教育，坚持领导干部带头讲廉政党课制度，不断提高党员干部的廉洁从政意识。

2、文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。在办公桌上、服务窗口摆放与职务相关警示格言。在机关办公区域悬挂醒目廉政提醒牌，警言、警句和廉政书画，建立机关廉政文化宣传阵地。从而营造鞭挞腐败、崇尚廉洁的良好从政环境，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育，营造良好的廉政文化氛围。

3、典型尚廉，提高廉政文化的感染力。积极购买廉政宣教光碟，广泛组织机关干部党员观看廉政教育影片，充分挖掘和大力宣扬本单位涌现出的勤政廉政先进典型，发挥先进典型人物的榜样和示范作用，营造“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。

4、活动促廉，增强廉政文化的实践性。结合社会保险部门实际，精心设计活动载体，广泛开展廉政文化活动，重点组织党员干部“六个一”，即读一本廉政书、写一篇廉政学习体会、上一堂廉政党课、听一场廉政报告、唱一次廉政歌曲、搞一次反腐倡廉调研，不断兴起廉政文化进机关的热潮。

5、机制保廉，建立廉政文化建设长效机制。以开展廉政文化进机关示范单位创建活动为契机，健全完善反腐倡廉的各项工作机制，严格执法执纪，狠抓中、省、市关于各项廉政制度的落实，构筑机关干部拒腐防变的堤坝。

四、组织领导

为切实加强廉政文化建设，成立社保局党委廉政文化建设领导小组，全面负责此项工作。

组长：

副组长：

成员：

工作人员：

领导小组下设办公室，主要负责廉政文化进机关活动的具体工作。

五、几点要求

1、各股室要高度重视，把开展廉政文化建设作为塑造党员干部良好人格形象和执政形象，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，切实摆上位置，抓实抓好。

南塔街道开展机关廉政文化建设篇11

工作总结

为深入开展机关廉政文化建设，切实提高机关党员干部廉洁从政意识，改进工作作风，提高工作效能，按照区纪委要求，南塔街道以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁、高效、公道、正派的机关作风为目标，树立廉洁理念，提倡廉洁精神，营造廉洁环境，贴近实际、贴近生活、贴近群众，开展了廉政文化建设“五个一工程”工作，现将工作情况总结如下：

一、活动开展的主要情况

1、认真安排，统一部署

按照区纪委统一安排，首先街道结合实际制定了“南塔街道机关廉政文化建设实施方案”，明确工作目标和任务；其次召开全体机关人员会议，传达区纪委文件精神和街道办事处工作要求，要求每名机关干部以“廉洁奉公、勤政为民”为服务理念，不断提升廉洁从政的自觉性和坚定性，为南塔地区的各项事业的发展贡献力量。通过如何建立具有沈河特色制度化、规范化机关廉政文化长效机制教育的大讨论，使每一名机关工作人员牢固树立了“廉洁奉公、勤政为民”理念。

2、搭建平台，营造氛围

围绕学习型机关建设，街道坚持每月一次的学习日活动，通过重温沈河区加强机关作风建设的“七大纪律八项注意”，观看 “保持党的纯洁，迈向伟大复兴”的宣传教育片，听党工委书记专题报告等活动，增强了机关干部的勤廉意识。同时在学习讨论中机关干部就服务意识、工作作风等方面认真查摆自身存在的不足，表示要从从细微处做起，注意规范自己的言行，为群众服好务。

为了更好地贯彻“廉洁奉公、勤政为民”的服务理念，使每名机关干部牢记立党为公、执政为民，街道还在办公楼四楼显著位置悬挂了“廉洁奉公、勤政为民”宣传标识，街道纪工委又为街道及社区的每台电脑安装了廉政屏幕保护程序。同时根据每名干部不同职务和工作职责，街道在每个办公室门口制作了廉政风险防控警示牌，方便了居民办事，也营造出了浓郁的崇廉尚廉的良好氛围。

3、建章立制，明确职责

为了打造“悦动沈河，幸福南塔”的工作目标,实现机关工作的科学化、规范化、制度化，结合这次推进“五个一工程”及街道工作实际，我们坚持把党风廉政建设贯穿于平常的学习教育中，街道制作了“党风廉政建设制度文件汇编”，其中收录了《沈河区加强机关作风建设七大纪律，八项注意》、《南塔街道机关及社区工作人员问责》《南塔街道廉政培训教育》、《领导干部廉政评价》等二十项规章制度，下发到人手一册，便于每名同志随时学习和掌握纪委政策和工作方向。

4、强化管理，规范建档

街道党工委对廉政档案非常重视，将建立廉政档案作为街道党风廉政建设工作一项重要举措，本着真实、客观、公正记录和反映科级领导干部廉洁从政的重要资料和依据，为科级领导干部建立廉政档案，现街道建立科级廉政档案18份。基本上做到了“三个统一”，即统一分类、统一管理、统一形式。廉政档案实行一人一卷、一卷一盒，互不交叉。为党工委分析和掌握科级领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部提供了重要依据。

5、选树典型，带动工作

根据区纪委和宣传部共同下发的《关于培养和树立勤廉兼优先进典型活动的通知》要求和街道实际情况，我们在机关及社区做了组织发动、广泛挖掘、重点培养、确定典型等项工作，分别选出了社区建设和社会保障管理办公室主任陈永春，荟萃社区书记伊英丽两名先进典型，通过召开会议、社区板报进行典型的宣传，号召广大党员干部向他们学习，增强了广大干部职工勤政廉政意识，以实际行动赢得群众的支持和信任。

二、存在的主要问题

尽管我们在机关开展的廉政文化建设工作中取得了一

定进步，但还有着一些问题不容忽视：一是廉政文化的教育方式还有局限性，日常活动只是讲读文件、听报告、组织座谈，形式不够多样；二是内容不够丰富，不能满足不同层次群体的需要，缺乏同志们喜闻乐见的素材；三是党员干部学习廉政文化的主动性不高。不少党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自已无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓，如果没有纪检部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化。

产生上述问题的原因多种多样，主要是一些党员干部的廉政意识较差，也有廉政文化建设的思路不宽等原因，此外廉政文化建设的资金投入与其他工作相比严重缺乏。这还有待我们在今后的工作中加以弥补。

三、下一步工作打算

1、积极构筑反腐倡廉坚强堡垒，进一步细化廉政建设制度。充分认识机关廉政文化建设工作的重要性，将其列入重要议事日程，加强领导，明确责任，认真贯彻落实。各位机关干部、特别是领导干部要身体力行，争当表率，积极发挥示范带头作用，用实际行动带动机关廉政文化建设深入开展。

坚持用制度管权、管事、管人。逐步梳理完善工程流程，强化对权力运行的监督和制约，建立起集教育、制度、监督和管理于一体的廉政风险防范管理新机制，有效规避廉政风

险。

2、开展群众性廉政文化建设，增强干部廉政意识。把廉政文化建设与机关作风建设相结合，与机关工作人员本职工作相结合，将廉政文化活动渗透到工作的全过程和人员教育管理的各个方面，创新活动形式，丰富活动内容，提高全员参与意识，力求在潜移默化中发挥廉政文化的教育和熏陶作用。充分运用好干部群众喜闻乐见的各种载体，使廉政文化教育深入人心。开展读书思廉活动，每名干部读一本廉政书籍、写一篇廉政心得体会、提一条廉政合理化建议，进一步增强干部职工的廉洁意识。

3、建立廉政文化建设长效机制。积极探索机关廉政文化建设的有效途径和方法，确保廉政文化建设树得牢、氛围浓、效果好。要建立机关廉政文化建设工作机制，把廉政文化建设作为长期工作抓实抓好，将廉政文化建设渗透到实际工作的每个领域和每个环节。

南塔街道办事处

检察院廉政文化进机关总结篇12

“廉政文件进机关”活动总结

为全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，大力加强廉政文化建设，促进我院党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。今年以来，我院结合实际，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本；以艰苦奋斗、勤政廉政为主题；以党风廉政教育和检察职业道德教育为重点；以培养廉洁、高效、公道正派的机关作风为目的，大力开展廉政文化进机关活动，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。现将全年工作情况总结如下。

一、加强组织领导，凝聚廉政合力

开展廉政文化进机关活动，既是进一步加强廉政建设的有效载体，也是先进文化建设的一项重要内容。我院不断建立健全活动的领导体制和工作机制，从四个方面出发形成合力：一是加强组织领导，成立了活动领导小组，做到了组织体系网络化，岗位职责网格化。二是明确工作目标，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大干警提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导干警自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是强化自身建设，我院从班子建设入手，以“三个代表”和科学发展观重要思想指导检察工作，充分发挥领导示范作用，建成了一支素质高、能力强、作风正、员工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

二、创建阵地，营造廉政文化氛围

根据自身优势和工作特点，精心创建了四个机关廉政文化建设阵地，力求打造具有检察特色的机关廉政文化氛围。

1、教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。将廉政勤政教育纳入干警教育培训计划、支部学习计划和党组中心组学习计划，采取以会代训、上廉政党课、编发《廉文荐读》资料、创办“纪检文摘”专栏、设立“廉政书架”、在机关办公场所张贴廉政文化警示标语，在党员示范岗上制作“廉政格言”、组织机关干部职工开展廉政歌咏比赛、廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等廉政文化主题活动，加强对干警进行廉政轮训，在机关形成良好的廉政文化宣传教育氛围。

2、谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持和完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。院领导每年要对分管科室干警进行一次廉政谈话谈心；纪检政工部门对新录用人员、新提拔的院中层干部，要统一进行一次任前廉政谈话；当干警在思想、工作中出现问题，有

违法违纪苗头时，院党组要及时对其进行诫勉谈话;院领导班子在年初和年末，要分别在全院干警大会上作一次勤政廉政承诺和述职述廉报告，以此增强廉政文化的预警力。

3、典型导廉，增强廉政文化的感染力。充分发挥正反两方面典型人物典型事例在廉政文化建设中的教育示范作用，增强廉政文化的感染力。通过组织干警学习先进典型事迹材料和警示案例；观看勤政廉政正面专题片和警示教育专题片；增强廉政勤政教育的针对性和实效性，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好院风院貌。

4、媒体传廉，增强廉政文化的渗透力。组织干警利用电脑网络进行党纪条规的自我学习，增强干警拒腐防范的意识；坚持每年征订《检察日报》、《中国监察》、《党风廉政建设》《方圆》等反腐倡廉报刊杂志供全院干警进行学习，推动我院廉政文化进机关活动的深入开展。

三、创新载体，推进机关廉政文化建设

1、落实党风廉政建设责任制。每年根据反腐倡廉工作要求，由检察长与分管领导，分管领导与各部门负责人分别签订党风廉政建设责任书；加强对执行党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，重点对绩效考核、干警队伍思想状况、执行党风廉政建设责任制和执法办案纪律进行动态监督。

2、推行“八小时外”监督进社县活动。实行全院党员干警

定时到所在社县报到，接受所在社县监督。院纪检监察部门定期与各社县进行联系，通过走访评议、投诉举报、定期报告等方式，及时了解和掌握党员干警“8小时外”的有关信息。积极鼓励党员干警利用自身特长，参与社县公益活动，履行党员义务，为社县服务。

3、开展“检察长话预防”活动。结合开展举报宣传周、职务犯罪预防宣传周活动，为机关、乡镇、企业、学校和社县，送上廉政文化和法律服务。扩大了廉政文化的影响面和辐射力。

四、完善机制，确保机关廉政文化长效发展

在积极探索机关廉政文化建设的实践中，建立健全了三项机制，确保机关廉政文化建设规范、健康、长效地发展。

1、建立保障机制。把廉政文化建设纳入检察工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障。纪检监察部门会同政工部门、机关党总支具体负责廉政文化的建设、协调工作。

2、建立教育机制。建立“每周一次定期政治和业务学习、每月一次的警示教育、每季度一次党课教育、每半年一次党风廉政建设讲评、每年两次集中教育月活动”等5项廉政教育制度，加强日常组织与管理，并纳入绩效考核。