医院公开招聘医务人员的实施方案

2024-05-26

医院公开招聘医务人员的实施方案（精选10篇）

医院公开招聘医务人员的实施方案篇1

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额

（一）临床专业2名。

（二）药学专业1名。

三、报考对象及条件

（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；

（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；

（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。

（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法

（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。

（二）报名

1、报名时间：7月23日至7月24日；

2、报名地点：县人民医院办公室；

3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；

4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。

（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。

3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。

（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。

医院公开招聘医务人员的实施方案篇2

【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路

事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。

一、事业单位人员公开招聘方式

事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。

1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。

2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。

3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。

二、现行大学生就业倾向

事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。

1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。

2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。

3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。

三、事业单位公开招聘的影响因素

（一）外部因素

1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。

2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。

（二）内部因素

1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。

2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。

（三）应聘者因素

1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。

2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。

四、事业单位人员公开招聘存在的不足

1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。

2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。

3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。

五、改进思路

1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。

2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。

3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。

4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。

参考文献：

[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.

[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.

医院公开招聘医务人员的实施方案篇3

根据我院工作需要，面向社会公开招聘带薪见习人员，现将招聘事项公告如下。

一、招聘计划

护理专业50名，药学专业10名。

二、招聘范围和条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（二）省属及以上高等医学院校的全日制专科及以上学历，派遣期内或2014年应届毕业生。具备执业护士资格证者同等条件下优先录取。

（三）身体健康，适应岗位要求的身体条件。

三、招聘程序和方法

（一）报名

1.报名时间：2014年2月25日8:30～17:00。2.报名地点：潍坊市人民医院礼堂。

3.报名时需提交的基本材料：《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》）各1份，户口本、身份证、高中毕业证原件及复印件，本人1寸近期同版免冠彩色照片3张。另外，还需提交以下材料：

应届毕业生：学校（院）毕业生就业主管部门盖章的“就业推荐表”、执业资格证或成绩单的原件及复印件。

派遣期内往届毕业生：执业资格证、就业报到证、毕业证和学位证等证件的原件及复印件。

报名人员须填写《报名登记表》和《诚信承诺书》并亲笔签名，可在潍坊市人民医院网站下载。

（二）考试

资格审查合格人员参加考试，时间、地点另行通知。按考试成绩由高分到低分确定初录人员。成绩低于60分者，不予录用。

（三）签订协议和相关待遇

经考试、体检与考核、公示合格者，医院与其签订见习协议，见习时间为一年。见习期满，如本人提出申请，医院考核合格后，可延长见习时间一年，但最长不超过两年。

见习期间，医院为见习人员发放生活补贴800元/月。

按有关政策，本次录用的带薪见习人员，在今年我院托管聘用制公开招聘中优先录取。

四、联系方式

联系电话：0536-8192017

医院公开招聘医务人员的实施方案篇4

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【事业单位考试提分秘籍】

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经襄阳市人力资源和社会保障局批准，现将市传染病医院面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘工作人员1名。岗位条件详情见《2013襄阳市传染病医院公开招聘工作人员岗位一览表》(附后)。

二、招聘条件(一)基本条件：

1、有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、具有国家承认的符合岗位条件要求的学历；

6、具有应聘岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

（三）年龄计算截止时间为：2013年7月1日。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2013年8月26日至2013年9月6日

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

电话：027-87596637

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上午9：00—11：30 下午2：30—5：30

（二）报名地点：襄阳市传染病医院人事科。

（三）报名办法

1、持本人身份证、就业推荐表和学生证以及符合岗位要求的相关证明材料办理报名手续。以上材料均需提供原件和复印件1份。

2、近期1寸免冠同版登记相片3张。

3、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》（一式二份），资格审查通过后列入考试对象。本科及以下学历人员或参加笔试的研究生缴纳笔试（含报名）费50元。

4、根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，‘三支一扶’、选聘到村任职的高校毕业生服务期满2年且考核合格的，笔试成绩增加5分。请符合条件的应聘人员，在报名时向招聘单位提供原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书），以及本人考核等相关证明材料及相应的复印件。截止9月6日仍不申请的，视为放弃加分。

5、报考人员必须持第二代身份证报名。

四、考试办法

采取笔试、面试、考核相结合的办法；相同岗位既有本科学历报名人员又有硕士研究生及以上学历报名人员，均参加笔试。

（一）笔试

1、笔试科目

测试与岗位相关的专业知识。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比应达到1:3。

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2、笔试时间、地点：另行通知。

3、考生参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。

（二）面试

1、根据考试情况，划定笔试合格线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。

2、面试具体时间、地点由市传染病医院负责通知考生，考生领取《襄阳市2013年事业单位公开招聘面试通知书》，缴纳面试费50元。

3、面试主要考察应聘者综合素质和运用专业知识分析、处理问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

（三）成绩计算

按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，根据考试情况划定总成绩合格线。

（四）成绩查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：襄阳市卫生局网站：http://

五、拟聘人员确定、聘用和待遇

（一）考核、体检

根据考试总成绩，对在合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

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笔试成绩高低确定。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

（二）拟聘用人员确定及公示

市人力资源和社会保障局、市传染病医院对拟聘用人员取得的毕业证、学位证和人事档案等原件进行审核后统一在襄阳市人力资源和社会保障局网站（http://）上进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。公示期满无异议的，由用人单位填写《襄阳市事业单位聘用人员登记表》，按相关规定办理人事手续，享受国家政策规定的待遇。

咨询电话：0710-3709523，监督电话：0710-3607160 附： 1、2013襄阳市传染病医院公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2、襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

襄阳市传染病医院 2013年8月26日

·湖北省事业单位招聘考试信息汇总

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医院公开招聘医务人员的实施方案篇5

江西华图提醒您：2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告已公布，本次报名时间为2018年09月29日—2018年10月07日 8：30--16：30。

根据医院工作需要，结合相关政策规定，经丰城市人民医院研究同意，报市卫计委及市纪委驻卫计委纪检监察组备案，丰城市人民医院拟向社会公开招聘一批合同制护理人员，现将有关事项公告如下：

一、用工形式劳务派遣制(录用人员与第三方:江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同)

二、招聘人数及岗位要求

1、本次计划招聘护理人员40名(其中10名120急救中心护理人员)，要求本人系丰城户口，或配偶是丰城户口，或配偶在丰城市机关、事业、国有企业单位工作。在编在岗人员除外。

2、热爱护理事业，五官端正，身体健康，身高裸脚测量在155㎝及以上。

3、正规院校护理专业(仅限普通护理和助产、手术、危急重护理专业)毕业，具有国家承认的全日制普通高等学校护理学大专及以上学历，年龄26周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);国家统招全日制高中起点本科学历年龄放宽至28周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);除国家统招全日制高中起点2018年护理本科毕业生外，其他报名应聘人员必须具有《护士执业证书》。

三、工资及待遇

合同制护理人员采取医院购买服务的方式运作，被录用的护理人员与江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同，考核期为一年，考核不合格的，予以退回劳务派遣公司，也不再进行补录。被录用人员工资、绩效、社会保险、福利等参照医院编制外合同制护理人员有关标准执行。

四、报名时间及地点

1、公告发布：在丰城市政府网(http://）

特别提示：本次招聘考核不指定考核用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请报名人员提高警惕，切勿上当受骗。附件：惠丰人力.合同制工作人员报名登记表

江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司

医院公开招聘医务人员的实施方案篇6

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2014年滁州市全椒县县级公立医院公开招聘115名工作人员公告

【导读】

阜阳中公教育http://fuyang.offcn.com联合安徽公务员考试网，为您提供：安徽公务员考试申论热点：2014年滁州市全椒县县级公立医院公开招聘115名工作人员公告。欢迎加入2014年安徽公务员考试QQ群：103463415 2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)

http://fuyang.offcn.com/html/2014/01/6579.html 2014年安徽事业单位考试笔试网络课程 http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

为适应我县经济和社会事业发展的需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经县委、县政府同意，2014年全椒县县级公立医院公开招聘115名工作人员。为做好此项招聘工作，特公告如下：

一、组织领导

招聘工作在县事业单位公开招聘人员工作领导小组统一领导下，由中共全椒县委组织部、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室会同县卫生局共同组织实施，纪检监察机关全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘岗位

具体岗位详见附件1：《2014全椒县县级公立医院公开招聘人员岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

四、应聘人员资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;(三)具有适应岗位要求的身体条件;(四)具有国家承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件，其中：卫生专业技术人员还需符合卫生部《医师资格考试报名资格规定(2006版)》;(五)符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件，研究生年龄可放宽到35周岁。年龄计算：30周岁以下，即1983年4月25日以后出生，其他涉及年龄问题的以此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

网址：http://fuyang.offcn.com

电话：0558-2255699 ***

中公教育·给人改变未来的力量

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(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。

五、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。(一)信息发布

招聘公告信息于4月16日在县政府网、县先锋网、县人力资源和社会保障局网、县卫生局网及相关媒体上统一发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间：2014年4月25日—4月29日(五个工作日)，每天上午8：00—11：30，下午14:30—17：00。

2、报名地点：县卫生局五楼会议室;咨询电话：0550—5198176、5197001(报名期间使用)。

3、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位、执业(职称)资格证书等材料。其中：2014年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2014年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明材料等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔的、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”的人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

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电话：0558-2255699 ***

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关服务证书和材料在报名现场审核并填写《“服务基层项目人员”情况登记表》(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

4、应聘人员须填写《2014全椒县县级公立医院公开招聘人员报名资格审查表》(见附件2)，提交一寸近期正面免冠同底照片四张。

5、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，对其他少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比例的，经县委组织部、县人力资源和社会保障局同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位;被取消招聘岗位的报考人员，可于5月4日工作时间到原报名点改报其他符合条件的岗位。

6、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免考试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

7、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

8、报名资格由县卫生局初审，县人力资源和社会保障局复审。通过资格审查的报考人员务必于2014年5月16日至5月17日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

9、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县人力资源和社会保障局、县卫生局会同招聘单位负责解答。

(三)考试

1、考试形式与内容。本次考试采取笔试的形式进行，笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》或《申论》两科。

卫生类《公共基础知识》主要考解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学等，非卫生类地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

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电话：0558-2255699 ***

中公教育·给人改变未来的力量

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《公共基础知识》主要考政治、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时限为120分钟，分值为100分;《专业基础知识》分别为各报考专业相关专业知识，考试类别详见《岗位计划表》，考试时限为120分钟，分值为100分。

2、考试时间和地点。考试时间为2014年5月18日。具体安排为：上午：09:00—11:00《公共基础知识》

下午：15:00—17:00《专业基础知识》或《申论》笔试地点设在全椒县城区内，具体地点见准考证。

3、考试成绩公布。考试成绩于考试结束后10个工作日内在县人力资源和社会保障局网、县卫生局网公布。

考试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《专业基础知识》或《申论》(占60%)合成成绩。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局、县卫生局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前笔试每科加2分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)，低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。

本次招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)体检和考察

根据应聘人员的考试成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1︰1的比例确定参加体检、考察人员。如出现成绩相同情况，依次按《专业基础知识》成绩、学历层次、是否具备相应执业资格和专业技术职务、省三好学生或省双优生、英语等级、计算机等级等方面的情况确定参加体检、考察人员。

体检工作由县人力资源和社会保障局会同县卫生局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(五)公示和聘用

县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在县政府网、县先锋网、县人力资源和社会保障局网、县卫生局网公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

网址：http://fuyang.offcn.com

电话：0558-2255699 ***

中公教育·给人改变未来的力量

http://fuyang.offcn.com

会保障局下达批复文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。人事管理按照《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)执行。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

对尚未取得相应岗位执业资格的聘用人员，自聘用之日起两年内必须取得相应的聘用资格，否则予以解聘。

六、纪律与监督

(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550—5011485，0550—5012990，0550—5039510)。

(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项委托县卫生局负责解释。

附件1：2014全椒县县级公立医院公开招聘人员岗位计划表.xls 附件2：2014全椒县县级公立医院公开招聘人员报名资格审查表.xls 附件3：“服务基层项目人员”情况登记表.xls

更多信息请访问：

阜阳人事考试网 http://fuyang.offcn.com

阜阳事业单位考试网http://fuyang.offcn.com/html/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/

地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北

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医院公开招聘医务人员的实施方案篇7

江苏事业单位：宿迁市卫生局公开招聘宿迁市第一人民医院工作

人员简章

江苏事业单位考试除省属事业单位一年两次统一招考之外，各地市及相关部门也会根据实际情况陆续发布招聘公告，报名方式一般为规模大的采取网络报名，而人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏公务员考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

宿迁市第一人民医院是经江苏省卫生厅批准，由宿迁市人民政府主办，按照国家住建部、发改委《综合医院建设标准》，卫生部《三级综合医院评审标准》，江苏省卫生厅《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》规划兴建的一所高等级公立医院。医院位于宿迁市市府新区，北依京杭大运河风光带，南临古黄河生态公园，占地面积330亩，总设计床位2000张，总建筑面积约25.9万平方米，总投资约16.2亿元，预计2014年下半年投入运营。新建的市第一人民医院从打造宿迁医疗高地入手，高起点规划、高标准设计、高质量建设，建成后将是一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体，设备先进、科室齐全、人才一流，具有中心城市公共卫生服务辐射功能的现代化综合性三级甲等医院。

医院遵循“一手抓基建，一手抓人才”的建设方针，面向全国诚招各类人才。现根据工作需要，决定面向社会公开招聘22名工作人员(正式事业编制)，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。

二、招聘对象

1、全日制普通高等学校2014年应届毕业生(须在2014年8月31日前取得学历、学位);2、2012年、2013年毕业未就业的全日制普通高等学校毕业生。

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，爱岗敬业，品行端正;

给人改变未来的力量

3、身体健康;

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年2月20日至1996年3月5日期间出生);

5、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。在读的非2014年应届生不得报考。报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人社局和市卫生局共同组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、报名资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过市人社局、市卫生局、市人事考试中心等媒体向社会公开发布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、专业参考目录、体检标准、考察标准等)。(二)网络报名和资格初审

1、报名、资格初审方式

报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。报名、照片上传时间：2014年2月22日9∶00-3月5日16∶00;资格初审时间:2014年2月22日9∶00-3月5日20∶00;缴费时间：2014年2月22日9∶00-3月6日16∶00。

报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费，考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用为100元/人。完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位网上报名。报名网址：宿迁人事考试网http:///。

2、报名与资格初审注意事项

(1)报名所需信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在宿迁人事考试网上公布，供考生查询。

(2)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(3)市卫生局根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生凡弄虚作假的，一经查实，给人改变未来的力量

即取消应聘资格。

(4)报考人员只能用二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其它符合条件的岗位。

(5)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，由市人社局相应核减或取消招聘计划，已报考被取消岗位且通过该岗位资格审查的人员可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2014年3月8日12∶00—16∶00。(6)未进行缴费的考生，视为报名未通过。

(7)受理报名、资格初审由市卫生局具体组织实施，考生在报名和资格初审中遇到问题可与市卫生局联系(0527—84389310)。网上报名技术问题可咨询市人事考试中心(0527—84353301)。

3、网上打印准考证

通过缴费确认后的报考人员须按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，打印网址：宿迁人事考试网。打印准考证时间：2014年3月12日—14日。

打印技术问题可咨询市人事考试中心(0527—84353301)。

(三)笔试

笔试由市人社局组织实施，考试内容参考江苏省考试录用公务员公共科目考试大纲(A类，但不含申论)。

笔试时间：2014年3月15日8:30—10:10。笔试地点见准考证。

本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。(四)报名资格复审和面试

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。面试前，市卫生局组织对面试人选的资格复审，届时考生应提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料的原件和复印件：2014年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考

给人改变未来的力量的证明，并经所在院校同意;其他人员需提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书以及本人人事档案代理机构出具的证明材料;留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其它所有证件和材料。经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选(为防止资格复审无限期递补，规定递补截止时间，具体时间另行公布)。通过资格复审的考生名单在宿迁人力资源和社会保障网上公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。

面试由市人社局、市卫生局共同组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿迁人力资源和社会保障网公告)。面试采取无领导小组讨论的方式。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。(五)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，另行组织考试确定)，从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁人力资源和社会保障网上公布。

体检工作由市卫生局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。(六)考察

体检合格人员由市卫生局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。(七)公示和聘用审批

考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束后3日内，市卫生局组织填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

在考察、公示、聘用审批阶段因考生不符合政策规定被取消考察、聘用资格，或考察结果不合格，或考生主动放弃考察、聘用资格而出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、给人改变未来的力量

条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市人社局、宿迁市卫生局负责解释监督电话：

0527—84359151(宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组);0527—84389317(宿迁市纪委派驻宿迁市卫生局纪检组)。附件：

1、《岗位简介表》;

医院公开招聘医务人员的实施方案篇8

公开招聘专业技术岗位人员实施方案

按照哈铁委【2011】5号《局党委、铁路局关于非领导职务管理（专业技术）人员竞争上岗工作指导意见》的文件精神和路局人综网电（2011）第45号电报要求，为及时补充急需岗位缺员，拟定在全基地范围内公开招聘专业技术岗位人员4名。经局人综网电（2011）第55号电报《关于对部分运输站段2011年第一季度竞聘岗位人员请示的批复》的要求，制定具体实施方案如下：

一、操作原则

坚持严格编制数量、突出重点岗位、择优竞争考核的原则，对急需补充的专业技术岗位，按照资格条件和程序要求，采取竞争择优方式进行补充。

二、拟招聘岗位、名额、范围

1、拟招聘岗位及名额：技术质量部助理工程师或技术员4名。

2、招聘范围：检修基地在职职工中具备任职资格条件人员均可报名。

三、任职资格条件

（一）基本条件：

1、认真贯彻党的路线方针政策，立场坚定，在思想、行动上自觉同党中央保持一致，忠诚于铁路现代化事业。

2、具有3年及以上相关岗位工作经历；竞聘专业技术岗位的，须具有铁路主专业中专（全日制）或工科大专及以上学历。

3、符合《岗位说明书》及相关岗位任职资格标准。

4、不在各种处分影响期内。

5、身体健康。

6、年龄不超过40周岁（1971年1月1日以后出生）

（二）岗位具体条件：

（1）专业技术岗位3人（其中电机、总体、柴油机各1人）： 1 /

5具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁，有3年以上机车检修技术及管理工作经历，其中：电机方向应具备3年以上电机、电器检修岗位工作经历；总体方向应具备3年以上机车检修管理工作经历（在原单位从事过调度及以上管理工作）；柴油机方向应具备3年以上柴油机或辅助岗位工作经历。

（2）信息技术（网络管理）人员1人：具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁。从事过计算机网络维护3年及以上工作经历。

四、招聘程序

1、组织报名：

（1）报名截止时间：2011年3月19日11.00点。

（2）报名地点：人力资源部办公室。联系人：张砚塔，联系电话：路电033－32433，市电0451-86432433，手机***。

（3）报名方式：⑴本人到人力资源部现场报名。⑵电话报名，并将《专业管理岗位人员竞聘报名表》按要求填写后传真到人力资源部，传真电话：路电033-32003；市电0451-86432003。

（4）报名资料：《哈尔滨机车检修基地公开招聘专业技术岗位人员实施方案》和《专业技术岗位人员竞聘报名表》请到以下地址下载。①检修基地网ftp://10.19.83.7“人力资源部”文件夹；②互联网126信箱，用户名：jxjdrlzy@126.com密码：86432433。

2、资格审查：由招聘领导组负责对报名人员的基本条件进行资格审查，并报路局人事处审核。资格审查合格后，按路局规定予以公示，并接受群众监督。

3、考试考核：

按以下程序操作：

①素质考试：素质考试分实行百分制。其中理论考试占总分40%。

理论考试采取笔试、当场确定试题、闭卷方式进行，按百分制核分，其中政治理论知识占总题量20%，专业技术知识占总题量

80%。专业技术知识考试范围分别以HXN3、HXN５相关专业知识和信息化内容为主，政治理论部分无范围。

按理论考试折合得分高低排序，按招聘岗位1：3比例确定面试人选（不足3名时，全部参加面试），理论考试单项成绩不足60分，取消面试资格。

②竞争述职：采取述职答辩和民主测评方式进行竞争述职，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力和临场应变能力等综合素质。述职答辩和民主测评实行百分制，占总成绩的30%。

③组织考核：依据素质考试、述职答辩综合得分结果按1：3比例确定考核对象，由基地考核组深入到参聘者所在部门，采取个别谈话方式，从德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘者的基本素质和现实表现进行考核。考核组将根据考核情况进行综合评定，逐人形成考核报告，并向公开招聘领导组汇报。组织考核实行百分制，占总成绩的30%。

④确定人选：按照素质考试40%、述职答辩和民主测评30%、组织考核30%的比例折算总分并张榜公布。依据结果排序，确定拟任用人选。

⑤专业把关：对工人竞争到专业技术岗位人选及相关资料，报路局人事处，并经专业部门进行专业资格审核，人事处把关后，方可履行相关手续。

⑥择优聘任：对拟任用人选，公示期满没有异议的，提交检修基地党政联席会议讨论后，按照程序办理任免。

⑦日常管理：按《哈尔滨铁路局岗位人员管理办法（试行）》进行管理。

五、组织领导

1、成立公开招聘领导组

组长：检修基地主任

成员：其他班子成员

2、成立公开招聘工作办公室

主任：党委副书记、纪委书记

成员：人力资源部部长、副部长，综合部部长、副部长，技术质量部部长、副部长，生产与安全部部长、副部长，党委干事（纪检、工会），职工代表。

六、几点要求

1、各部门接到通知后要通过各种途径广泛宣传，对公开招聘实施方案要逐人传达，积极支持和配合此次招聘工作。

2、参加招聘的人员要严格遵守纪律，广泛接受群众监督，杜绝找人说情，拉帮结伙等违纪行为。纪检监察部门对招聘全程进行监督，对有以上不良反映的行为取消参聘资格。

3、报名应聘人员要如实填写《专业技术岗位人员竞聘报名表》中各项内容，如有弄虚作假行为，将取消其应聘资格并严肃处理。附件：专业技术岗位人员竞聘报名表

中共哈尔滨机车检修基地党委

哈尔滨机车检修基地

2011年3月17日

附件

专业技术岗位人员竞聘报名表

医院公开招聘医务人员的实施方案篇9

江西华图提醒您：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告已公布。南昌大学第一附属医院高新分院2018年专业人员招聘报名工作已经结束，根据招聘工作方案，现将考试、面试、资格审查等有关事宜公告如下。

一、考试安排

本次招聘程序按照报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察和聘用等程序依次进行。其中，参加笔试后入围面试的考生，资格审查时间安排于笔试后、面试前，详见资格审查部分。

(一)报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310的须参加笔试，具体安排如下：

1.考试日期：2018年10月20日9:00-11:00

2.考试地点：见笔试准考证。

3.笔试准考证打印时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。

4.笔试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=29。

笔试结束后，根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

(二)报考其他岗位的考生不需参加笔试，直接进入面试考核环节。面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。具体安排如下：

1.选择岗位代码首字为1的临床医技类(不含影像科技师岗代码：131，检验科技师岗代码：133，药学部岗代码：136、137)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)进行，具体日期时间以准考证为准。

2.选择影像科技师岗(岗位代码：131)、检验科技师岗(岗位代码：133)与药学部岗(岗位代码：136、137)的报名人员

面试考核按专业测试、现场PPT展示及现场答辩等程序进行。专业测试成绩达到合格分数线80分及以上者才予以进入现场PPT展示及现场答辩环节。具体安排如下：

(1)专业测试

专业测试主要考核岗位要求的专业知识水平及综合素质。专业测试采用现场纸笔化答题方式，满分为100分，时间为60分钟，合格分数线为80分，现场阅卷评分。专业测试成绩达到合格分数线及以上者，予以进入下一环节，未达者不予进入后续环节。

(2)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(3)现场答辩

由专家现场提问。

(4)面试日期

面试安排具体日期时间以准考证为准。

3.选择主管护师岗(岗位代码：201)、医务部岗(岗位代码：306、307)、护理部岗(岗位代码：308)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)，具体日期以准考证为准。

4.选择其他岗位(岗位代码：202、203、301、302、303、304、305、309、310)的报名人员

面试考核为结构化面试，主要考核考生岗位要求的综合素质、工作能力等。入围考生须先进行资格审查，通过后现场领取面试通知书，进入面试环节。

面试安排于2018年11月3日(周六)至11月4日(周日)进行，具体日期以准考证为准。

(三)笔试、专业测试、面试满分均为100分，笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩均保留小数点后2位，第三位按四舍五入法处理。

(四)专业测试及面试分别设立合格分数线，分数线均为80分，专业测试成绩、面试成绩达到合格分数线及以上者才可进入下一环节。专业测试成绩不计入综合总成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%。

不须参加笔试环节的考生，面试成绩即为综合总成绩。

后续事项请关注市人力资源和社会保障局网或南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号。

二、准考证打印及日期安排

1.不须笔试、直接进入面试环节的报名人员

(1)面试准考证打印时间：2018年10月23日10：00至10月27日8：00。

(2)面试准考证打印网址：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=30。

2.通过笔试之后进入面试环节的考生,于资格审查通过后现场领取面试通知书。

3.应考人员也可通过南昌人才招聘网首页的“打印准考证”处“南大一附院高新分院面试准考证打印”栏目进入。输入姓名及身份证号后查询，点击打印按钮即可打印面试准考证。

4.准考证现场领取地址：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室)。来人可乘地铁1号线至珠江路站1号出口抵达。

应考人员可凭借个人身份证原件于规定准考证打印期间的工作日、工作时间内至现场领取。

5.具体日期以准考证上日期为准，考生须于当日7：30前到达面试地点，超过面试时间未到达面试地点者，取消其拟聘用资格。

三、资格审查安排

本次招聘实行诚信报名制度，考试环节结束后，进行现场资格审查工作。其中，现场报名方式的考生不需参加本环节。

1.已完成面试环节的考生

按照岗位招聘计划，根据面试成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人员。

(1)拟体检人员需进行现场资格审查。

(2)资格审查时间、地点：另见公告。

(3)资格审查通过者，进入后续体检环节。

2.笔试后入围面试环节的考生(报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310)

(1)资格审查时间：2018年10月30日9：00

(2)资格审查地点：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅。

(3)资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入面试环节。

3.资格审查时须提交材料见原招聘公告要求。

4.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员填写、提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员拟聘用资格。

四、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室

医院公开招聘医务人员的实施方案篇10

员实施方案

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《xx市事业单位新进人员暂行办法》（x政文〔XX〕x号）、《关于印发xx市事业单位公开招聘工作规程的通知》（x人社〔XX〕x号）和《市委办公厅转发市委组织部等六部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（x办[XX]x号）的文件精神，制定本方案。

一、招聘原则

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次共招聘事业单位工作人员72名，其中：26个名额为乡镇（街道）事业单位，用于乡镇（街道）服务项目期满考核合格人员；剩余46名为县直事业单位工作人员。具体招聘岗位需求、资格条件、计划人数等情况详见附件1。

三、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

（四）报名时已取得毕业证、学位证、资格证等相关证件。

（五）报考县直事业单位岗位的年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁；报考乡镇（街道）事业单位岗位的年龄在35周岁以下。年龄计算截止日期以XX年10月1日为准。例如：30周岁以下是指1987年10月1日以后出生。

（六）报考乡镇（街道）事业单位岗位的须是参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且考核合格的大学生村干部、参加xx市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生；上述人员如报考县直事业单位岗位，根据相关政策规定笔试原始成绩加5分。

（七）具有正常履职所需的身体条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）发布公告

在中牟县人民政府网站上发布公告（xx）。

（二）报名

本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：XX年10月16日——XX年10月22日

上午：8:30--11:00

下午2:00--5:00

2、报名地点：中牟县房产交易中心4楼（地址：中牟县商都大道与清阳街交叉口向东100米路南）

3、报名材料：报名时需持毕业证、学位证、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及相关资料原件及复印件各一份，留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明，机关、事业单位工作人员需加盖人社部门公章。《中牟县XX年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份、近期同底版免冠一寸照片4张。除提供上述材料外，大学生村干部还需持组织部门服务证明、考核表；“三支一扶”、“进社区、服务农村”高校毕业生持项目服务证书原件和复印件1份。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

4、报名须按招聘岗位填报，每人只允许报考一个岗位，不得填报多个岗位，否则报名无效。

5、本次招聘不收取报名费。

6、准考证领取时间：

XX年10月27日---XX年10月28日

准考证领取地点：中牟县房产交易中心4楼（报名地点）

未按时领取准考证的视为放弃此次考试资格。

（三）笔试

1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代身份证在规定时间、地点参加考试。

2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。

3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经县公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。

4、笔试成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

面试

1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单、面试时间、地点在中牟县人民政府网站公布（xx），逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

4、面试成绩面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5、考试总成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

体检和考察

1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在中牟县人民政府网站公布（xx）。

2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》，由县人社局统一组织，体检费用由考生自理。

3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察工作开始时不再进行递补。

五、聘用及待遇

招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在中牟县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。