公司高温补贴发放通知

2024-07-19

公司高温补贴发放通知（共10篇）

公司高温补贴发放通知篇1

> 公司高温补贴发放通知

公司各部门、下属各子公司、各员工：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：

公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)

二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月·人

三、高温补贴的发放时间：6-9月

四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现

五、其他情况说明：

1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;

3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。

特此通知!>

公司高温补贴发放通知篇2

一、关于补贴资金申领和发放

(一) 符合财政部商务部2011年第28号公告

规定的老旧汽车报废更新补贴资金申领时间为2011年8月1日至2012年1月31日, 申领地点为车籍所在地市 (州) 老旧汽车报废更新补贴联合服务窗口。各地商务、财政部门应通过电视、网络、报纸等渠道, 加强政策宣传, 使车主及时准确了解老旧汽车报废更新补贴政策;统筹协调各个环节, 确保补贴资金申请受理和发放工作正常运行, 做到应补尽补。

(二) 各地商务、财政部门应组织本地区各市

(州) 商务、财政部门抓紧设立老旧汽车报废更新补贴联合服务窗口, 并向社会公布其设置地点、办公时间、负责人员、联系方式等信息;及时受理补贴申请, 认真审核申请材料, 并通过老旧汽车报废更新信息管理系统 (原汽车以旧换新信息管理系统, 以下简称信息管理系统) 核对和录入有关信息。对符合条件的, 财政部门自受理申请之日起15个工作日内将补贴资金发放到车主指定账户。

二、关于补贴资金申请材料

申请老旧汽车报废更新补贴资金的车主应提供以下材料:

(一) 《2011年老旧汽车报废更新补贴资金申

请表》 (附件1, 可在老旧汽车报废更新补贴联合服务窗口领取, 或者从商务部网站下载) ;

(二) 《报废汽车回收证明》 (三联) 原件;

(三) 《机动车注销证明》原件及复印件;

(四) 新车购车发票原件及复印件 (申请重型载

货汽车报废补贴的不需提供) ;

(五) 有效身份证明原件及复印件;

(六) 与车主同名的个人银行账户存折或单位账户开户证复印件;

申请农村客运车辆报废更新补贴的车主还需提供中华人民共和国道路运输证、运输管理部门出具的意见。

三、关于回收拆解企业有关要求

(一) 承担老旧汽车报废更新补贴车辆回收拆

解工作的企业应为依法设立、具备信息管理系统录入条件、能够出具由省 (自治区、直辖市) 商务主管部门印发的《报废汽车回收证明》的报废汽车回收拆解企业。

(二) 企业收到报废车辆后, 应在信息管理系统

中如实录入车辆报废回收有关信息, 按有关规定及时对车辆进行解体, 向车主出具《报废汽车回收证明》 (二联、三联) , 并自收到车辆之日起10个工作日内将机动车登记证书、号牌、行驶证、《报废汽车回收证明》 (四联) 等交公安机关办理注销登记, 向车主交付《机动车注销证明》。

四、关于补贴资金预拨和清算总结

(一) 财政部参考各地汽车保有量等因素向各地财政部门预拨2011年老旧汽车报废更新补贴资金。

(二) 各地财政、商务部门要根据补贴资金实际

公司高温补贴发放通知篇3

一、从2015年6月起，高校毕业生就业见习补贴提高到900元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。

二、对见习期满留用率达到50%以上，为见习人员发放见习生活补助（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。

留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数占该周期内就业见习期满人数的比例。

见习期满是指见习基地与见习人员签订的就业见习协议期限结束。见习基地在见习协议期内提前留用见习人员的，视同见习期满。

符合条件的见习基地，在考核期终了后1个月内向人力资源社会保障部门提出申请。申请材料包括：见习期满人员花名册、留用见习人员花名册、劳动合同复印件（验原件）、缴纳社会保险凭证。

人力资源社会保障部门负责审核并按规定公示后，将审核意见送同级财政部门，财政部门按规定拨付补贴资金。

见习基地在2014年7月至2015年6月期间的见习留用情况符合补贴条件并在2015年内提交申请的，各地要按规定落实补贴资金。

三、非驻邕自治区级就业见习基地的审核及补贴发放按属地原则由当地人力资源社会保障、财政部门负责。

四、其他事项按现行规定执行。

公司发放高温补贴的通知篇4

《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。

【通知二】

公司所属各单位：

为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间：

(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，逐月造表发放。

三、发放办法：

(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。

人力资源处

高温补贴发放通知篇5

按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的通知。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的`通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。

xx市人力资源和社会保障局

发放高温补贴通知篇6

为弘扬中华精神，增强学生爱国主义情操，吸收传统文化的精髓，挖掘历史文化的时代内涵。我校将组织举办迎国庆65周年，以爱国教育为主题的班级黑板报评比，现将具体事宜安排如下:

一、活动目的

加强爱国主义教育，丰富校园学习文化氛围，提高我校学生人文素养和爱国热情，充分利用黑板报这一传媒平台传递正能量。

二、活动主题

弘扬爱国精神，传承民族内涵

三、活动要求

1、板报内容要紧紧围绕主题，切合实际，健康，充实，富有精神指导作用。

2、各班必须于9月30日中午12点之前完成，校团委、政教处将进行检查，对未出黑板报的班级，进行通报、扣分处理。

四、评比安排:

1.比赛时间:9月13-9月30日

2.评比时间:9月30日中午12点

五、奖项设置:

初一年级奖励前三名、初二年级奖励前四名、高一年级奖励前三名、高二年级奖励前三名。

获奖班级颁发集体荣誉证书，班级量化考核将根据《师大附中班级量化考核办法》进行加分。

师大附中团委政教处

广东高温补贴发放通知篇7

金额上，广东、上海、江苏等地每月高达300元，比如广东是连发5个月，就是1500元，相当于很多人的一个月养老金水平了。

根据《防暑温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。全国总工会在《关于做好职工防暑降温工作的通知》中指出，要按规定发放高温津贴。

5月31日，广东省人力资源和社会保障厅公布广东高温补贴发放标准，高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。新的高温津贴标准自206月1日起施行。新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔〕118号)同时废止。

津贴发放由用人单位举证

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的`高温津贴又该如何发放?“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

不发高温津贴最高罚1万元

按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

链接

“高温”政策知多D

问：什么是高温作业?

答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称为高温作业。

问：广东高温津贴政策适用范围?

答：每年6月至10月期间，广东行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。

问：广东高温津贴的标准是多少?

答：目前，广东高温津贴标准为每人每月150元。如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

问：高温津贴标准是否一成不变?

答：高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并非一成不变的，省人力资源和社会保障部门可会同有关部门根据上述因素进行调整。

问：高温津贴与工资有啥关系?

答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

问：用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?

答：《关于高温津贴发放的管理办法》规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

问：用人单位在发放高温津贴方面承担哪些责任?

答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

问：用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的，劳动者如何维权?

高温补贴发放标准一览篇8

一、2017高温补贴发放标准

由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

【重庆】

重庆发放时间：每年5-9月份

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

【河南“>河南”>河南】

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

【浙江】

浙江高温作业人员170元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

【江西】

江西发放时间：6月、7月、8月、9月

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到170元。

【北京】

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

【天津】

天津发放时间：每年6月到9月

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

【广东】

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

【上海】

上海发放时间：每年6月至9月

发放标准：标准为每月200元。

【江苏】

江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

【新疆】

新疆发放时间：6-8月

发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

【贵州】

贵州发放时间：6-9月

发放标准：每人8元/天或178元/月标准发放。

【宁夏】

宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

【安徽

安徽发放时间：每年的6月至8月

发放标准：每人每工作日不低于10元

【吉林">吉林】

吉林发放标准：每人每日10元以上

【云南】

云南发放时间：6月至9月

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

【甘肃】

甘肃发放时间：7-9月。

发放标准：每人每月45元

【湖南】

湖南发放标准：每人每月最低150元

发放时间：从7月1日起到9月30日止

【广西】

广西发放时间：每年6月至10月

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

【内蒙古】

内蒙古发放时间：未设定

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

【辽宁】

辽宁发放时间：6月份至9月份

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元

【山西】

山西发放时间：6月份至8月份

发放标准：每人每月发放高温津贴240元

【河北】

河北发放时间：6月-9月份

发放标准：有三档(200元/月;170元/月;130元/月)

【陕西】

陕西每天10元。

【海南】

海南发放时间：4月1日到10月31日期间

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

【湖北】

湖北发放时间：6、7、8、9月

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

【福建】

福建发放时间：5-9月

发放标准：每人每天按8―10元标准发放。

【山东】

山东发放时间：6月、7月、8月、9月

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

【青岛】

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

【四川】

四川发放时间：未设定

发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

二、高温津贴发放时间是哪几个月

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。

天津高温补贴发放标准篇9

2016年6月起，各地气温越来越高，天津5月30人最新气温达到35度，成为今年以来气温最高一天。6月起，广大劳动者有望增加一笔津贴收入，因此，在酷暑中仍然坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。

2016年天津高温津贴发放标准?

我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

天津市职工日平均工资是多少?

目前，天津市人力资源和社会保障局还未公布20本市职工年平均工资，2016年天津高温补贴标准可暂按本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元标准执行;

高温津贴提高到每人每天26元

按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

据了解，天津高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。20天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为21.75天。据此计算，今年的日高温津贴为：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

需要提醒的是，高温津贴应以法定货币形式发放给职工，用人单位不得以实物或有价证券代替。

那么，天津在高温环境作业的劳动者，可获得多少高温补贴呢

天津高温补贴标准是每人每天26元，以每月月计薪天数为21.75天计算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，据此计算，天津高温补贴每月职工可拿到565.5元，天津高温补贴时间为6月至9月，职工总共可拿到565.5元×4个月=2262元高温补贴

高温福利还有这些

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

2016年广东省高温补贴发放标准企业不依法发放高温补贴将面临处罚

高温补贴是什么

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴是工资!不是福利!

高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?