军队文职面试助教

军队文职面试助教（通用10篇）

军队文职面试助教 篇1

2018军队文职面试礼仪：眼睛篇

在面试环节上考生们往往会因为自己的仪容仪表决定是否被录用。所以注重面试礼仪是非常重要的，中公教育将为考生指导面试中的礼仪规范：

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。

眉目传神热情自信

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

认真识别考官情绪

你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

察颜观色巧妙应付

最全汇总>>>黑龙江公务员历年真题

军队文职面试助教 篇2

精于辅导

“CPR”之完美操作！

上一期我们说到部队文职的三只“拦路虎”，CPR，静脉输液，还有无菌操作，那么我们这一期我就给大家首先带来号称“史上最常出没的吊睛白额虎”，为什么这么说呢，因为CPR的考试几率可以直接占到65%，甚至某省会城市，考生向人社局打电话询问考试内容，招考人员直接就回答：“你笔试面试的内容是医学基础知识和CPR！”然后老师就去统计该省会城市历年考试内容，发现过去的各种类型的考试，实践操作全部考的都是CPR！无一例外！自己琢磨吧，废话少说，老师给你带来最完美的实践操作。

1.识别双手轻拍患者面颊或肩部，并在患者耳边大声呼唤，“同志你怎么了同志你怎么了”;2.判断是否有颈动脉搏动;3.立即呼救；

4.摆放体位仰卧位于硬板床或地上，头身体躯干在同一平面上，松解衣扣腰带； 5.胸外心脏按压术；

（1）抢救者站在或跪于患者一侧。

（2）一手的掌根部放在按压部位，即胸骨。中、下1/3交界处在胸骨中线与两乳头连线的相交处；另一手以拇指根部为轴心叠于下掌之背上，手指翘起不接触胸壁。

（3）双肘关节伸直，依靠操作者的体重、肘及臂力，有节律地垂直施加压力，使胸骨下陷5cm～6cm(成人)，儿童、婴儿至少下压胸部前后径的1/3，儿童5cm～6cm，婴儿4cm，然后迅速放松，解除压力，使胸骨自然复位。

（4）按压频率：每分钟100～120次/分，按压与放松时间之比为1：2，放松时手掌根不离开胸壁(01，02……28，29,30)6.打开气道；

（1）清除口腔、气道内分泌物或异物，取下活动性义齿。（2）开放气道方法。

a.仰头提颏法：抢救者一手的小鱼际置于患者前额，用力向后压使其头部后仰，另一手示指、中指置于患者的下颌骨下方，将颏部向前上抬起。

b.仰头抬颈法：抢救者一手抬起患者颈部，另一手以小鱼际部位置于患者前额，使其头后仰，颈部上托。7.人工呼吸；

专注护考

精于辅导

（1）口对口人工呼吸法

a.在患者口鼻部盖一单层纱布/隔离膜。

b.抢救者用保持患者头后仰的拇指和示指捏住患者鼻孔。

c.深吸一口气，屏气，双唇包住患者口部（不留空隙），用力吹气，使胸廓扩张。d.吹气毕，松开捏鼻孔的手，抢救者头稍抬起，侧转换气，同时注意观察胸部复原情况；频率：每6~8秒1次呼吸（每分钟8~10次呼吸），大约每次呼吸1秒时间简易呼吸器的通气量是500~600ml。在置入高级气道之前，按压与通气比率为30:2。8.如此反复进行，直到患者恢复或医生诊断临床死亡为止；

9.患者的恢复指证是，颜面口唇甲床颜色转为红润，散大的瞳孔已缩小，对光反射出现，能扪及大动脉搏动，呼吸恢复，血压维持在60mmHg以上； 10.人文关怀。

军队文职面试助教 篇3

一、热点背景

2016年，时任浙江省委副书记、代省长的车俊在基层调研走访时，谈及政府部门的办事效率和服务质量，个别群众和企业不经意间的“抱怨”，让他陷入了深思。

浙江作为中国改革开放的先行地，应当把以人民为中心的发展思想贯彻落实到经济社会发展各个环节，做到老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。

2016年12月，“最多跑一次”在浙江省委经济工作会议上被正式提出，明确要求群众和企业到政府办事最多跑一次。

2017年，“最多跑一次”成为浙江改革的一个“高频词”。庄严的承诺背后，是密集的部署鼓点，紧凑的行动节奏。2月，车俊主持召开推进“最多跑一次”改革专题会议，对“最多跑一次”改革作出全面部署。同时，省里分两批完成了“最多跑一次”事项梳理公布工作，59个省级单位梳理958项，设区市本级平均梳理1002项，县（市、区）平均梳理862项。随后，省政府出台《加快推进“最多跑一次”改革实施方案》，明确改革思路，确定时间表、路线图和任务书。紧接着，省政府召开全会，进一步部署加快推进“最多跑一次”改革相关工作。

“最多跑一次”改革，坚持“群众和企业到政府办事最多跑一次”的理念和目标，从与群众生产生活关系最紧密的领域和事项做起，倒逼各级各部门减权、放权、治权，探索形成覆盖行政许可、行政处罚、行政征收、行政裁决、行政服务等领域的“一次办结”机制，形成“部门联合、随机抽查、按标检查、一次到位”的监管机制，形成各项便民服务“在线咨询、网上办理、证照快递送达”的运行机制。切实提高了行政效率、优化了服务质量，大大提升了群众和企业的获得感和幸福感。目前，“最多跑一次”改革还在不断深化和拓展中，各地也见贤思齐、大力推动，这些行为体现了“最多跑一次”不是小事情，而是夯实群众幸福感的重要方面。

二、基础视角

（一）谈影响

1．提升政府服务，让人民满意。2．优化政策供给，激发社会活力。3.加强制度供给，让好政策落到实处。4.营造良好环境，人才资金不请自来。

（二）提对策

1.转变思想观念，优化服务意识 2.督促落实到位，加强内外监督 3.改变工作作风，强化执行能力

三、提高视角

视角1.提升政府服务，让人民满意。

优质高效的政府服务，让人备感亲切和振奋。这是我们党“为人民服务”的宗旨在政府行政领域的体现，也是对过去管理型政府的根本超越。“管理”高高在上，“服务”才符合公仆的角色定位。浙江深化“四张清单一张网”改革，推进“互联网+服务”，优化政府职责体系、划清政府与市场界线，运用浙江在互联网领域的优势，全面提升了政府服务质量。政府只有通过不断优化服务，才能让人民获得更多幸福感。视角2.优化政策供给，激发社会活力。

“好政策”是人民群众期盼的“甘霖”“雨露”，也是促进社会发展的“牵引机”、“助推器”和“加速器”，更是引导各种资源要素向有竞争力、创新力的企业集中的关键。唯有更多出台“双下沉、两提升”“加大降成本力度”这类惠及民生、助力企业的好政策，才能使得百姓舒心、企业安心，最大程度地激发社会活力。视角3.加强制度供给，让好政策落到实处。

加强制度供给，营造法治、透明、公平的体制机制，才能久久为功。如浙江建立健全“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归等转型升级改革举措的长效机制，正是为了将好的政策通过制度予以固化、深化，确保各项改革措施落到实处。视角4.营造良好环境，人才资金不请自来。

下梧桐树，引得凤凰来。宽松健康的市场环境，为企业“松了绑”，为市场“腾了位”。而“公开、平等、竞争、择优”的竞争环境，则会让每个人才都有施展抱负的空间。政府通过营造良好的环境，将极大激活人才、激发市场活力，使得创业创新成为增强经济发展的强劲动力。

四、模拟题

2018年4月20日起，长沙市工商部门推行“最多跑一次”改革，即只要申请材料齐全且符合法定形式，59项商事主体事务将实现“一窗办理、一站导办、一网通办、一次办成、一单速达”。对于这一做法，你怎么看？

答案参考解析

“最多跑一次”2016年底由浙江率先推出，指群众和企业到政府办事“跑一次”或“零上门”，此次长沙市工商部门响应“最后一公里”改革，对于增进群众幸福感、改善官风民风、提升政府效率具有重大意义。

首先，“最多跑一次”是着眼民生的体现。治国有常，利民为本。现实中群众、企业最关心的事，可能就是一些鸡毛蒜皮但又很繁琐的小事，如果政府不能从这些小事入手，解决他们的急难愁，也就很难真正把民生工作做好。“最多跑一次”，是一项简化流程，提升效率的重大改革，给群众、企业带来了便利，为构建服务型政府奠定坚实基础。

其次，“最多跑一次”是吹糠见米的作风。群众、企业现在常说：“以前办手续，得几个窗口来回跑，要的材料还多，少一样就得再跑一趟，没有个两三天都不行，现在三分钟就办好了。”透过这些简单的话语中洋溢了“最多跑一次”带给群众、企业的幸福，也体现了当代干部吹糠见米、努力解决实际问题的工作态度和作风，为打通最后一公里工程扬起了优良的作风。

最后，“最多跑一次”是提升效能的路径。“最多跑一次”使群众、企业真正了解办事“进哪扇门、到哪扇窗、找哪个人”的同时，也提升了干部的效能。为确保“最多跑一次”改革见到更大成效，进行强有力的效能建设还需监察部门对“最多跑一次”改革进行专项巡察，发现问题、及时整改；行政服务部门对各服务窗口履职情况监督检査，定期评比通报，奖优罚劣，督促办事人员提升能力提高服务质量；组织部门开展“周末培训班”、“传帮带活动”等干部学习课堂，更新干部知识，提升干部办事效率。

为了加快“最多跑一次”改革，一方面，我们应加快“互联网+政务服务”的步伐，促进部门间信息共享，变“群众跑腿”为“信息跑路”，变“群众来回跑”为“部门协同办”，变被动服务为主动服务；另一方面，也要加大教育引导力度，帮助机关干部转变思想观念、工作理念，切实增强服务意识、提升服务能力，以作风建设新成效取信于民、造福于民，厚植群众获得感。

五、金句补充

军队文职面试助教 篇4

2018军队文职面试礼仪：别让第一印象毁了你！

面试穿什么?这个问题一直困扰着大多数的考生。明明知道穿正装绝对没有错，但又想在千篇一律的穿着中脱颖而出，从而，面试到底应该穿什么成为了永恒的话题。下面中公教育专家就来告诉大家，面试到底应该怎么穿。

面试着装的两个原则：一是要和职位相吻合;二是要和考场气氛相匹配。1.对于女性考生来说：

我如果穿正装，是穿裙子还是穿裤子呢? 裙子的长度是在膝盖以上还是在膝盖以下? 打底裤是穿肉色还是穿黑色呢? 鞋子穿多高的跟比较合适呢? …… ……

中公教育专家告诉大家，其实面试着装只要自然得体即可，并没有特别地限定，只要我们根据季节特点，选择合适自己的服装，表现出作为考生该有的自信，优雅，大方就可以啦!如果非要给服装做一些限定的话，大家可以参考电视剧欢乐颂里安迪的穿着：以套装的裤装或裙装为宜。套裙不能过短，搭配肉色裤袜为宜。同时不得穿过于薄、露、透的衣服。

2.对于男性考生来说：

男士没有女士那么多讲究，如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性，符合个人气质形象?对于男性考生来讲，穿着就会简单很多，希望你可以以饱满的精神面貌给考官留下美好的第一印象。

除了仪容仪表，肢体行为如何协调得体也至关重要哦!以下给大家列举出几条建议：

表情：是面带微笑，表情放松自然，精神饱满有活力;坐姿：身体坐直，目光平视，双腿自然放于地面，男生略分开，女生双腿并拢;

最全汇总>>>黑龙江公务员历年真题

《军队文职人员退休暂行办法》 篇5

来源：政联〔2008〕2号

【摘要】

退休条件：(一)达到国家规定事业单位人员退休年龄并符合有关工作年限规定的；(二)因战、因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力的；(三)因病或非因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力并符合国家有关工作年限、年龄规定的。符合退休条件并参加当地养老保险的文职人员，聘用单位在聘用合同终止日期30天前，填写《军队文职人员退休报告表》，送当地劳动保障部门审核，确定养老金标准。

退休待遇：聘用单位及其文职人员按照规定参加事业单位养老保险和城镇职工基本医疗保险的，文职人员从批准退休的下一个月起，享受下列待遇：(一)按照规定领取基本养老金，由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。(二)按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。退休文职人员去世后的抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金等，参照当地事业单位的有关规定执行。

管理服务：文职人员退休后纳入居住地街道(乡镇)、社区实行社会化管理服务。社会化管理服务工作按照当地退休人员社会化管理服务的有关规定执行。聘用单位在文职人员退休后，应当及时到当地社会保险或社会化管理服务经办机构为其办理人事档案移交事宜，按照规定缴纳社会化管理服务费，提供本人有关资料信息等手续。退休文职人员应当在办理社会化管理服务手续后30日内，凭劳动保障部门开具的介绍信到居住地街道(乡镇)劳动保障机构报到。

附则：在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，未参加当地养老保险的文职人员，其退休审批及养老保障办法另行规定。中国人民武装警察部队文职人员的退休与社会化管理服务工作，按照本办法执行。本办法自发布之日起施行。

劳动保障部 总政治部等部门关于印发《军队文职人员退休暂行办法》的通知

稿件来源：厅政策法规处

政联〔2008〕2号

各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障、人事厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部、联(后)勤部：

根据国务院、中央军委颁发的《中国人民解放军文职人员条例》的有关规定，现印发《军队文职人员退休暂行办法》，自印发之日起施行。



军队文职人员退休暂行办法

第一章总则



第一条为规范军队文职人员退休与管理服务工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，制定本办法。

第二条文职人员退休及其待遇参照国家事业单位同类岗位人员的有关规定执行。

第三条文职人员退休后实行社会化管理服务。

第二章退休条件



第四条文职人员具备下列条件之一的，可以办理退休：

(一)达到国家规定事业单位人员退休年龄并符合有关工作年限规定的；

(二)因战、因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力的；

(三)因病或非因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力并符合国家有关工作年限、年龄规定的。

第五条符合退休条件并参加当地养老保险的文职人员，聘用单位在聘用合同终止日期30天前，填写《军队文职人员退休报告表》，送当地劳动保障部门审核，确定养老金标准。

第六条文职人员在高级专业技术岗位达到最高工作年龄，需要延长聘用时间的，聘用单位应当按照规定程序报批，并通报当地劳动保障部门。

第三章退休待遇



第七条聘用单位及其文职人员按照规定参加事业单位养老保险和城镇职工基本医疗保险的，文职人员从批准退休的下一个月起，享受下列待遇：

(一)按照规定领取基本养老金，由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。

(二)按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。

第八条退休文职人员去世后的抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金等，参照当地事业单位的有关规定执行。

第四章管理服务



第九条文职人员退休后纳入居住地街道(乡镇)、社区实行社会化管理服务。社会化管理服务工作按照当地退休人员社会化管理服务的有关规定执行。

聘用单位在文职人员退休后，应当及时到当地社会保险或社会化管理服务经办机构为其办理人事档案移交事宜，按照规定缴纳社会化管理服务费，提供本人有关资料信息等手续。退休文职人员应当在办理社会化管理服务手续后30日内，凭劳动保障部门开具的介绍信到居住地街道(乡镇)劳动保障机构报到。退休文职人员是中共党员的，聘用单位应当向其居住地街道(乡镇)转移组织关系。

第十条居住地街道(乡镇)、社区对退休文职人员社会化管理服务的主要内容是：

(一)配合社会保险经办机构做好养老金社会化发放工作。

(二)提供社会保险政策咨询和业务查询服务，协助解决有关社会保险待遇落实中遇到的具体问题。

(三)组织开展政治学习教育和党员组织生活，做好思想政治工作，落实各项政治待遇。

(四)建立退休文职人员健康档案，开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便有效的医疗、护理和康复服务。

(五)组织开展文化体育健身活动和自我管理与互助服务，对参加社会公益活动提供指导和帮助。

(六)跟踪了解退休文职人员的生存状况，协助社会保险经办机构进行养老金领取资格的认证。

(七)退休文职人员去世时，协助其遗属办理丧葬事宜；帮助退休文职人员遗属申请抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金。

第十一条街道(乡镇)和社区服务组织应当建立退休文职人员基本信息库(卡)，发放社会化管理服务联系卡。建立自我管理和互助服务组织，实现人员的动态管理。

第十二条退休文职人员的社会化管理服务工作由当地政府劳动保障部门主管。政府有关部门在退休文职人员管理服务工作中的职责，按照国家社会保障的有关规定执行。

第五章附则

第十三条在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，未参加当地养老保险的文职人员，其退休审批及养老保障办法另行规定。

第十四条中国人民武装警察部队文职人员的退休与社会化管理服务工作，按照本办法执行。

军队文职考试每日一练 (16) 篇6

D.要善于抓住重点，解决主要矛盾

2.纵观历史，每次大的经济危机都曾重创世界经济，同时又催生新的发展机遇。在危机中抓住机遇的国家，通常率先复苏并占据新一轮发展的制高点。这体现了（）。

A.矛盾普遍性与特殊性是辩证统一的 B.矛盾的主要方面决定着实物的性质 C.主要矛盾在事物的发展过程中起决定作用 D.矛盾双方在一定条件下可以相互转化

3.鲁国有个叫公孙绰的人，他对人们说：“我能够起死回生”。有人问他：“你用什么方法呢？”他回答说：“我平时治疗半身不遂的病。现在我加倍用药，不就可以起死回生了么？”这则寓言故事说明（）。

A.事物的矛盾具有特殊性 B.事物的矛盾具有普遍性 C.事物之间有其固有的客观联系 D.要善于把握问题的重点

4.社会主义社会存在着敌我之间的矛盾和人民内部的矛盾。下列关于这两类社会矛盾的说法，错误的是（）。

A.敌我之间的矛盾是对抗性的矛盾

B.人民内部的矛盾是全体人民根本利益不一致的矛盾 C.解决敌我矛盾应采用专政的、强制的方法

D.解决人民内部矛盾应采用民主的、说服教育的方法 5.科学发展观的基本要求是（）。A.全面协调可持续 C.立足科学发展

36.下列历史典故中，与其它三个典故不是出自同一时期的是（）。A.楚虽三户，亡秦必楚 C.明修栈道，暗渡陈仓

B.成也萧何败也萧何 D.赔了夫人又折兵

B.着力自主创新 D.五个统筹

37.以下事件，标志着西藏正式成为受中央政府管辖的行政区域的是（）。A.澎湖巡检司的设立

C.中书省的设立

B.宣政院的设立 D.民族分化政策出台

38.两汉“罢黜百家，独尊儒术”与秦朝“焚书坑儒”的根本着眼点是（）。A.压制知识分子

C.完善法律机制

B.加强君主专制统治 D.区别对待古代文化

39.中国历史上，秦汉时期的中央行政组织实行（）。A.三省六部制 B.三公九卿制 C.士族制度 D.门阀制度

40.建国后，首个与中国建交的西方国家是（）。A.英国

1.【答案】B。解析：ACD三个选项都不能从题干中推论出来。B项告诉我们在认识事物和现象的时候不能停留在感性认识的阶段，要从感性认识上升到理性认识。感性认识是指主体对于客体表面现象的反映，包括感觉、感知和表象三种形式，题干中的风雨和乌云都是属于表象。而理性认识是指人们关于事物的本质、全体和内部联系的认识，它包括概念、判断、推理三种形式，题干中的雨后阳光和乌云上的晴空都是通过推理看到的事物间的内部联系。人的认识都需要由感性认识上升到理性认识，所以要对光明的未来充满信心。故本题答案选B。

2.【答案】D。解析：矛盾是指事物之间以及事物内部各要素之间对立、统一的关系，因此矛盾的双方也是对立统一的关系，并且在一定的条件下矛盾的双方是可以相互转化的，例如20世纪三十年代爆发的世界危机，牛奶大量倾倒，为了解决这个问题就催生了农产品的深加工行业的发展，这样一来，矛盾的双方就发生了转化，故答案为D。

3.【答案】A。解析：虽然公孙绰可以治疗半身不遂，但是矛盾具有特殊性，能治疗半身不遂不代表可以让人起死回生，公孙绰的问题在于没有看到矛盾的特殊性。故本题答案选A。

4.【答案】B。解析：人民内部矛盾是人民根本利益一致基础上的矛盾，故B说法错误，ACD说法正确。故本题答案选B。

5.【答案】A。解析：科学发展观的是第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

36.D。【答案】解析：赔了夫人又折兵是三国时期的故事。其他典故都发生在秦朝末年。故本题答案选D。

37.【答案】B。解析：宣政院是元朝时期，中央政府为管理全国佛教和藏族地区的行政事务而设立的机构，也是历史上中央政府首次对西藏实现行政管辖。故本题答案选B。

38.【答案】B。解析：秦始皇焚书坑儒，意在维护统一的集权政治，进一步排除不同的政治思想和见解。汉武帝时西汉国力强盛，但社会也潜伏着危机，为了加强中央集权，积极B.德国

C.意大利

D.瑞典 有为的政治思想成为时代的需要。董仲舒把道家、法家和阴阳五行家的一些思想糅合到儒家思想中，加以改造，使儒家思想更能适应政治上“大一统”的需要，更适应专制主义中央集权的需要。故本题答案为B。

39.【答案】B。解析：三省六部制：是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制。它确立于隋朝，此后一直到清末，六部制基本沿袭未改。

秦汉的中央行政机关实行三公九卿制。皇帝之下设三公，三公为：丞相、太尉、御史大夫。三公之下设九卿，作为中央行政机关分掌具体行政事务，如祭祀、礼仪、军事、行政、司法、文化教育等。

士族是魏晋南北朝时期地主阶级中部分享有政治、经济特权的家族所构成的一个特殊阶层。

门阀制度是封建等级制中的一种特殊形式。形成于东汉，魏晋南北朝时盛行。故本题答案选B。

40.【答案】D。解析：瑞典于1950年5月9日同中国建交，是第一个与中国建交的国家。英国是第一个承认新中国的西方国家，但当时英国并没有于中国建交。故本题答案选D。

31．1，2，9，121，（）

A．251 B．441 C．16900 D．960 32．102，314，526，（）

A．624 B．738 C．809 D．849 33．2，1，4，3，（），5 A．1 B．2 C．3 D．6

31．C 【解析】从第三项开始后一项是前两项和的平方，即9=（1+2），121=（9+2），所以第5项是（121+9）=16900。

32．B 【解析】这道题的前三项均为三位数，其中个位、百位分别为12，34，56，而十位分别为0，1，2，由此可推知第四项为738。在解答此题时，应该观察数字本身的规律。

33．D 【解析】第奇数个项成一等差数列，第偶数个项成一等差数列，依此规律，答案为D。

2213．现代心理学研究认为，当一个人感到烦恼、苦闷、焦虑的时候，他身体的血压和氧化作用就会降低，而当他心情愉快时整个新陈代谢就会改善。根据这段文字我们知道（）。A．人们可以通过调节心情来调节血压 B．心情好坏与人的身体健康存在密切关系 C．血压和氧化作用降低说明该人心情不好 D．只要心情愉快就可以改善整个新陈代谢

13．B 【解析】A项文中只是指明心情对于血压有影响，但不一定就是决定因素，所以调节心情也不一定就能调节血压。C项心情的好坏只是血压和氧化作用变化的充分非必要条件，因此这种说法错误。同理D的论断也不正确。

100．含有重要的国家秘密、泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于（）。

A．秘密文件 B．绝密文件 C．机密文件 D．保密文件

100．C 【解析】只有“机密文件”更能强调出文件的重要性质即关系到国家安全与利益，其他的选项都不用来指有关国家文件的重要性，故正确答案为C。

82．要对社会现象作详尽的了解，探索规律，即使是地区性的，也一定要走进现实社会中找资料，绝不能凭空臆度。要明白事情的因果关系，建立有关的理论，不能没有实践的资料，以供验证理论之用。所以（）。

A．从事社会研究的人，一定同时也是从事实践工作的人 B．要从事社会研究，不能不从实际工作中收集资料 C．依据实质的资料作社会研究，则不具有理论性 D．社会研究只需有实质的资料就可以了

浅论军队院校文职人员队伍建设 篇7

摘 要 建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队人事制度改革的一项重大举措。但由于配套制度还不够完善，机制还不够健全，文职人员使用与管理过程中，逐渐暴露出了一些矛盾和问题，亟待规范和解决。本文在对军队院校文职人员队伍建设存在的问题进行分析的基础上，提出了加强军队院校文职人员队伍建设的对策建议。

关键词 军队院校 文职人员 建设

中图分类号：G647 文献标识码：A

文职人员制度，是根据我军建设实际，在借鉴外军通行做法、吸收地方人事制度改革经验基础上建立起来的一套全新的人事制度。深入研究文职人员管理问题，对于完善现有政策、加强文职人员使用管理、推进军队院校教学科研工作科学发展，具有重要的意义。

1军队院校文职人员队伍建设存在的主要问题

自2006年军队实行文职人员制度以来，各级坚决贯彻执行军委决策部署，周密计划安排，精心组织实施，保证了文职人员招聘、使用、管理工作的顺利推进。但由于文职人员制度是个新生事物，军队院校在文职人员的使用与管理过程中，也遇到了一些矛盾和问题。

1.1文职人员结构不够优化

一是学历层次偏低。大部分院校聘用的文职人员具有硕士学位平均比例不到60%，很多院校招不到具有博士学位的文职人员，所聘文职人员的学历水平总体偏低。二是性别比例失调。由于军队院校有其特殊性，女性比例偏高会给院校教学、演习演练、应对各种突发事件产生不利影响。从调研情况来看，大部分院校已聘用文职人员中，女性文职人员比例明显偏高，甚至有的院校占到70%以上，性别比例不够协调。三是重点院校毕业生比例不高。受部队工作环境、待遇、发展平台等各方面影响，军队院校所招收的文职人员中，毕业于重点院校的比例还相对偏低，大部分院校不到60%，这也从一个侧面反映了现有文职人员政策优势不足，对地方优秀毕业生吸引力还不够大。

1.2文职人员供给与需求失衡

在目前全军院校培训定额缩减、依托国民教育培养比例不断增加以及教育转型的大背景下，各院校不同程度存在“吃不饱”现象，培训任务减少导致现役军人教员授课任务普遍偏少，而教学工作评价、职称评审等政策又对高职、初中职教员授课量有明确要求，有些院校、有些专业军人教员都很难完成规定的授课量，导致部分文职人员到岗后无授课任务，让他们做事务性工作被认为是大材小用，让他们做学术研究短期内又难以出成果、见成效。这就使得部分文职人员的才能难以施展，理想抱负难以实现，难免产生失落感。用人单位普遍认为，文职人员聘用不应搞“一刀切”，而应充分考虑各院校教学科研任务和人才队伍建设实际，循序渐进地选聘。

1.3文职人员培训发展机制不健全

一是业务培训渠道不畅。目前，军委、总部还没有制定统一的文职人员培训规定。实际工作中，有的院校根据自身情况组织了一些必要的培训。但是，这仅限于部分院校的尝试，文职人员还缺少规范的业务培训渠道。二是脱产学习机会较少。根据《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称条例）以及各院校自行制定的文职人员管理规定，均要求文职人员在聘用期间不得脱产学习和攻读学位，如果参加脱产进修和学历教育，聘用合同将自动解除。这就导致文职人员在工作期间没有提高学历的机会。而从教员职业发展规律来看，攻读学位对于丰富知识、提高能力来说是非常必要的。三是职称评定军地衔接不够。根据有关规定，文职人员职称评定可在院校进行，也可委托当地人才服务中心办理。目前的问题是，若院校组织自评，文职人员今后流动到地方单位职称可能不被认定。但若委托地方人才服务中心评审，由于没有明确的实施办法，难以就相关技术性问题与地方相关部门进行协调，致使很多文职人员在部队工作多年还只是助教，发展前途受到影响，制约了工作的积极性、主动性。

1.4文职人员薪酬与福利待遇有待提高

一是文职人员工资水平不高。文职人员工资水平与同年龄的干部相差较大，与地方事业单位特别是高校教师也有一定差距，难以吸引地方高校优秀毕业生到部队工作。二是文职人员工资增长机制不健全。按照《条例》规定，文职人员工资水平参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展适时调整。但目前文职人员工资待遇缺少合理的增资机制，这既不符合聘用合同规定，也与文职人员心理预期有差距，影响了文职人员工作的积极性。三是社会保障制度不完善。目前，文职人员住房公积金账户、医疗保险账户信息无法在地方官方网站上查询确认，文职人员因公伤亡保险补偿等关系到文职人员切身利益的问题尚无相应的制度保障，文职人员到部队工作还有很多顾虑。

2加强军队院校文职人员队伍建设的对策建议

2.1注重教育引导，培育献身精神

各级用人单位要注重做好文职人员的思想教育工作，端正文职人员的思想认识。重点要抓好“三个教育”：一是抓好聘用前的入职教育。在对文职人员进行招聘时，要实事求是地向其介绍部队及院校的现实状况，认真组织他们参加军政集训，必要时安排到基层部队当兵锻炼，并进行必要的岗前业务训练，促使其熟悉教育理论和方法，明确职责要求。二是抓好平时的经常性教育。定期进行思想政治教育（下转第26页）（上接第17页），针对他们的思想实际，做出具体的规划部署，帮助文职人员树立正确的人生观、世界观、价值观，增强献身国防教育事业的使命感、责任感、自豪感。三是抓好典型教育。通过宣传身边的英雄模范、知名专家教授的典型事迹，引导他们树立正确的政治意识、大局意识和责任意识，做到脚踏实地干事、立志岗位成才，增强工作的积极性、主动性和创造性。

2.2严格标准要求，把好聘用关口

把好招聘关，是加强文职人员队伍建设的源头，是优化文职人员素质结构的根本保证。一是严把学历关。要严把应聘人员的学历要求，教学岗位招聘的文职人员，应该具有硕士以上学历。对非教学岗位，可以考虑招聘全日制本科毕业生。二是严把性别比例关。适应保障打赢需要，文职人员聘用应根据工作岗位性质及工作要求，适度提高男性比例。三是严把试讲考核关。要提高文职人员招聘质量，必须从源头抓起。在应聘者基本条件满足后，用人单位应组织文职人员试讲，并邀请院校督导专家参加，根据试讲表现打分，并进行无记名投票，增强工作透明度。试讲合格后，要组织文职人员进行理论知识和专业知识考核，根据试讲和考核结果择优录取。

2.3提高福利待遇，吸引优秀人才

福利待遇是吸引优秀文职人员扎根军营、献身国防的重要保证。针对当前文职人员福利待遇不高的现状，要重点解决好以下几个方面问题：一是适当提高文职人员工资水平。在充分考虑地方同类事业单位工资标准的同时，参考同职称、同年龄的军队干部工资水平，适当提高文职人员工资，尽量减少文职人员工资落差。二是保持文职人员奖励、福利额度与现役军官一致。为有效发挥文职人员工作的积极性，建议将文职人员与现役干部同等对待，现役干部有的福利待遇文职人员也同样享有。三是积极营造拴心留人环境。聘用单位可以根据本单位实际情况，在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍，这样既方便了文职人员，又减少了安全隐患。

2.4创造发展空间，促进快速成长

一是鼓励文职人员在职攻读学位。可采取在职攻读学位的方式，鼓励文职人员就近选择院校，在不影响正常教学工作的前提下开展学习，有条件的单位可以考虑给予一定的经济补助。二是加强文职人员业务培训。定期和不定期组织文职人员业务培训班，如举办新教员培训班、现代教育技术培训班等，在教学过程中，可以采取以老带新的方式，指定经验丰富的老教授进行传帮带，促进文职人员快速成长。三是给予文职人员到部队代职的机会。做为一名军队院校文职人员，应该了解部队，熟悉部队工作岗位和业务。实际工作中，各院校应积极为文职人员提供到相关院校学习、交流和培训的机会，还要积极争取总部支持，派出文职人员到非作战部队代职，使其更多地了解部队。

参考文献

军队文职面试助教 篇8

2014军队文职人员招聘工作开始啦！文职人员招聘考试中笔试公共科目内容具体包括岗位能力(言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析)和公共知识(政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识)两大部分。湖南事业单位考试网提供了公基、行测备考复习资料，下面中公教育整理了国防知识习题，助考生顺利备考!

一、选择题

1、我们国家的发展战略，就是我们党和国家在()成为两大时代主题的背景下，对我国社会主义初级阶段如何全面建设社会主义国家的全局性谋划。

A、和平与发展 B、经济发展和国防建设 C、全球化和多元化

2、江泽民进一步明确“三步走”战略构想所确定的目标，就是要()。

A、祖国统一，繁荣昌盛 B、基本实现国防和军队的现代化 C、“建设信息化军队，打赢信息化战争”

3、现代高技术给人民战争带来了新活力，挑战与机遇同在，机遇大于挑战。其主要表现在以下几个方面：()。

①综合国力特别是国防实力的增强，为人民战争积蓄了雄厚的物质力量。②未来高技术战争的综合对抗趋势使人民战争的斗争方式增多。③现代信息技术，为动员和组织人民群众进行战争提供了新的手段。④现代高技术的军民兼容性，为人民群众多途径参战提供了可能。

⑤现代高技术作战系统对整体和后方的高度依赖性，为广泛开展人民战争提供了新的思路和对策。A、①②③ B、①②③④ C、①②③④⑤

4、战争的()，决定了未来高技术战争仍然具有正义性和非正义性的区别。

A、政治性 B、阶级性 C、残酷性

5、在()年，中国政府宣布裁减军队100万，掀开了我军精简整编的新篇章，使我军的质量建设发生了重大的飞跃。

A、1986 B、1985 C、1984

二、填空题

1、八一南昌起义的主要领导人有：()，()，()，()，()。

2、1937年9月25日取得平型关大捷的是八路军第()师。

3、中国人民志愿军于()开赴朝鲜作战.4、国防大学的前身是().5、解放军军委总部机关包括(),(),(),(),().参考答案

一、选择题

1.答案：A、和平与发展。2.答案：C、“建设信息化军队，打赢信息化战争”。

3.答案：C、①②③④⑤4.答案：A、政治性 5.答案：B、1985

二、填空题

1.答案：周恩来、贺龙、叶挺、朱德、刘伯承

2.答案： 115师

3.答案：1950年10月19日

4.答案：高等军事学院

军队文职面试助教 篇9

发布: 2008-4-14 17:14 | 作者: dfhzdf | 来源: 我要社保网

劳动和社会保障部 财政部人事部 中国人民解放军总后勤部

后联〔2006〕2号

关于军队文职人员社会保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅（局），各军区联勤部，各军兵种后勤部，各参管理保障部门，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部：

为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定9现就有关问题通知如下：

一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。

五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。

六、聘用单位及其文职人员按规定属地参加所在地医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。文职人员按规定享受相应医疗保险待遇。

七、聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。

八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发∈2005〕36号）有关规定，执行国家机关工作人员的工伤政策。

九、聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。

十、文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构接规定办理社会保险

关系和个人账户资金转移手续。

十一、文职人员被解聘后流动到机关事业单位、企业单位或灵活就业的，相关待遇按以下规定办理：

（一）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。

（二）人员被解聘后流动到企业就业或灵活就业的，按规定执行企业职工的社会保险制度，由社会保险经办机构参照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）有关规定，接续或转移相关社会保险关系。其中，文职人员不享受养老保险一次性补贴待遇。

（三）文职人员被解聘后失业的，由社会保险经办机构保留其已建立的社会保险关系，保管其个人账户并记息，凡重新就业的，按规定接续或转移社会保险关系。

（四）未参加事业单位养老保险的文职人员被解聘后，由原聘用单位出具《文职人员工作年限证明》（见附件）。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定文职人员的视同养老保险缴费年限。

十二、聘用单位及其文职人员的社会保险费正教管理和监督检查，按照《社会保险费正教暂行条例》和《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险费征缴监督检查办法》等有关规定执行。

十三、聘用单位要按照当地社会保险有关政策规定，及时为本单位文职人员办理参加社会保险手续，不得迟报、瞒报和漏报。聘用单位每年要向波恩单位文职人员公布全年社会保险费缴纳情况，接受群众监督。

十四、各级后勤（联勤）机关要加强对文职人员参加社会保险工作的检查指导，发现问题，及时纠正。

十五、各级劳动保障部门要积极支持文职人员参加社会保险工作，并给予指导、帮助和 提供方便，按规定落实文职人员的各项社会保险待遇。

十六、通知所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员；所称聘用单位，是指军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队。

军队文职面试助教 篇10

军转干：2014军队文职考试经济学知识之税收 军转干：2013年总政干部部专门下发的通知，要求对2014全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，这是全军首次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。中公教育军转干考试网整理2014军队文职人员考试经济学类专业科目目录中“税收”为2015年参加军队文职考试的考生作第一手参考。

一、税收基础

税收的定义与特征:非税收入;税收的效率原则与公平原则:税收导致的超额负担;税收要素;税收的收入效应与督代效应。

二、税收负担与税负转嫁

税收负担;拉弗曲线;税负转嫁的含义与税负转嫁的方式:税负转嫁与弹性的关系。

三、我国现行税收制度

税收制度的概念:税制结构的概念;我国现行流转税制度:增值税的原理与计算方法;我国现行所得税制度;个人所得税征收制度;财产税及其他税种。

北京人事考试网提醒您关注军转干考试阅读资料：

2014年军转干考试招考信息

2014年军转干考试阅读资料

2014年军转干考试报考指导2014年军转干考试考试题库