优秀员工年度评选

优秀员工年度评选（共12篇）

优秀员工年度评选 篇1

一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、适用范围

适用于公司全体正式员工。

三、职责

办公室：负责组织优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并领导评选小组开展各项工作。

各职能部门负责根据评选标准组织评选本部门的优秀员工，及根据名额比例向办公室推荐申报。

总经理：负责审核批准优秀员工名单。

考评、评定、推荐的时间

年度优秀员工的考评、评定、推荐的时间为每年1月5日~15日。

四、评选小组

成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

评选小组成员名单：总经理、办公室主任及各部门主管。

五、评选标准：

（一）基本条件

优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

1、在公司连续工作1年以上，可参与评选年度优秀员工；为公司服务满半年以上的，可参与评选季度优秀员工；

2、遵守考勤纪律，无迟到、早退、旷工、请假（除一个月中正常休息的，属请假）。

3、品德端正，遵纪守法，评选期限内无违反国家法律法规及公司规定的行

为（没有处分记录，如：口头警告、警告、严重警告、记过等）。

4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无损失性的工作失误。

5、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

6、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，讲效率、讲质量。

7、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做表率。

（二）附加得分条件

1、在平时工作中作出突出贡献；

2、在省级、市级以及公司举办的活动中表现优异并获得重大奖励、表彰；

3、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；

4、通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益；

六、评选方法

1、每月度评选一次，各工段在每月的5日前完成本班组优秀员工评选，并向办公室推荐，办公室通知评选小组在月中旬前对推荐的员工进行考查、鉴定。

2、各部门对本部门的员工按上述要求进行统计并推荐候选员工，凡符合条件的员工均可参加评选（由部门按要求直接推荐）。

3、办公室着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核评优秀员工比例为10%（6名）。每年被评上三次以上优秀的员工，均可参加年度优秀员工评选。

4、经评选出的优秀员工名单报总经理进行评审，并审批。

七、优秀员工奖励

公司对评选出的优秀员工实施奖励，其奖励为颁发奖金或实物。月度优秀者可获得价值30—50元的实物奖励一份；

优秀员工年度评选 篇2

探讨及工作类

一等奖

四川省农业厅赴台考察园艺产业报告 四川省农业厅赴台园艺产业考察团

二等奖

在平凡中超越——记宜宾市“十一五”十大创新人物冯传烈 四川省农业机械研究设计院 陈进

加快可追溯系统建设全面构筑农产品质量安全网 四川省农业管理干部学院 何莲

四川农村人才培训存在的问题及对策建议 四川省农业管理干部学院 侍慧宇

浅析农村机电提灌工作的困境与对策 遂宁市农业局 吴书明

三等奖

加大农村妇女职业技能培训力度提升农村妇女创业就业能力 四川省农业厅科教处 邓爱群

加强基层农技推广体系建设为现代农业发展提供科技支撑 四川省农业厅 魏晓理

四川省农学会 李映福

深泥脚水田全程机械化生产水稻初探 泸州市农机局 葛方文胡雪辉

加快农业机械化助推眉山现代农业跨越发展 眉山市农机局 宋骥

“四大”发展模式引领现代农业大发展 旺苍县委农工委 杨承将

成都市耕整机、微耕机使用调查及发展建议 成都市农机监理所 王志鸣

技术类

一等奖

沼气工程发酵原料加热方式的试验研究 四川省农业机械研究设计院 余满江 应婧 程方平

二等奖

假冒伪劣青饲料切碎机的表现形式与判断方法 四川省农业机械鉴定站 米洪友 左学中

三等奖

小麦机械化免耕浅旋播种高产示范与研究 成都市农业委员会 黄文俊 曾必荣

参与奖

向俊锋/陈永明/李江树/陈恩华/曾荣耀/刘晓清/侯军/徐成勇

热心读者奖

优秀员工年度评选 篇3

在获奖图书中，输出品种多样化，输出地区除以往较集中的港台地区之外，以韩国、新加坡为多。随着国家走出去战略的进一步推动，出版社的输出品种和国家正在发生可喜的变化。从本次评选来看，输出品种除了传统文化、经典文学，科技类、旅游类、管理类、建筑类甚至漫画、动漫作品也走出了国门，而且销售业绩良好。这些现象表明越来越多的中国图书正在逐渐被国外人士认可，中国出版界走出去的区域逐年扩大，水平逐渐提升。阎晓宏在致辞中说，近年来，“走出去”已经取得了丰硕成果，版权贸易逆差不断缩小，结构持续改善，“走出去”战略成效明显。但是，相对于庞大的全球图书市场来说，我国出版业海外市场容量还很有限，需要出版界进一步努力。他指出，“输出版、引进版优秀图书评选”活动已经成为版权贸易领域的年度大型活动之一，今后，评选活动要立足大局，总结经验，不断增强服务能力，为推动中国出版“走出去”作出更多贡献。

本次活动组委会主任、中国版协国际合作出版工作委员会主任常振国介绍了本届评选的基本情况。自今年5月活动启动以来，截至8月10日，共收到来自172家出版单位的896种图书，与上届相比，参与的出版社增加了6家，申报的图书种类增加了81种，优秀版权经理人、推动版权输出引进的典型人物相比去年也有所增加。本次评选活动与往年不同的是，秘书处将整理好的参评图书书目分别在评审会召开之前寄给评审专家，给专家提供了充足的时间，能够较深入地了解参评图书，保证了评选的客观公正。

会上，安徽少年儿童出版社社长张克文作为获奖代表作了发言。张克文说，安徽少年儿童出版社近5年来在版权贸易工作中取得了较为突出的业绩。共引进图书版权292种，输出版权302种，在专业少儿社中率先实现了版权贸易顺差；累计向欧洲输出版权50项，向东南亚输出版权22项，向阿拉伯国家输出版权54项，在向非华语地区输出版权方面取得了实质性进展。2007年，被国家版权局授予“全国图书版权输出先进出版单位”荣誉称号。张克文表示，今后，安少社会坚持把版权贸易作为一项具有战略意义的系统性工作来抓，安少社的每一步努力、每一点进步，都应和着全国版权贸易发展的大形势，都印证着中国宏观文化政策的指导性。

中国建筑工业出版社社长、总编辑沈元勤发表了获奖感言。他说，近些年，建工社每年从国外引进100多种图书，为促进我国建筑业发展、推动建设科技进步、增进我国与世界文化的交流、向海外弘扬中华民族优秀的建筑文化作出了积极贡献，不仅受到海内外专业人士和广大读者的好评，还多次荣获国家或省部级图书奖，特别是多次荣获输出版、引进版科技类优秀图书奖。今后，建工社将一如既往，继续加强国际合作与交流，引进住房和城乡建设发展亟需的优秀图书；继续实施“走出去”战略，加大“走出去”的投入，向国外朋友介绍中华民族优秀的建筑文化，介绍中国的建设科技和建设成就，为提升国家软实力和国际影响力作出更大的贡献。

2014年度优秀员工评选方案 篇4

内部资料

2014年度优秀员工评选方案

为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设，做好年终公司各奖项的评选工作。

一、评选范围

公司全体员工.二、评选奖项及名额

最佳平台支持奖:1名 最佳付出奖：2名 最佳贡献奖：3名 最佳进步奖：3名 能量天使奖：3名 最佳挑战奖：1名 最佳管理奖：2名 最佳客户服务奖：5名 最佳新人奖：5名 最佳团队奖：1名

三、评选标准

1、最佳平台支持奖:1名（行政部提名）1)适用范围：后勤人员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作无过失，表现突出（如受到内部或外部客户的书面或口头表扬）;c.工作积极主动（主动承担额外工作），工作效率达到标准要求并高于其他员工;d.工作知识与技能达到岗位标准要求并高于其他员工;e.服务礼仪与个人形象符合标准要求，礼貌热情，主动打招呼，做到“请”字当头，“谢”字结尾，微笑优质服务,受到客户与同事一致的好评;

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内部资料

f.团结协作，人际关系融洽和谐，无与同事或客人发生争执、冲突，主动帮助他人;g.以公司利益为重，爱惜公共财务，为本公司赢得客户赞誉等;h.在衣路尚连锁机构团队工作满9个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

2、最佳付出奖: 2名（每店提名2人）

1)适用范围：仓库人员、采购人员、后勤人员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作无过失，表现突出（如受到内部或外部客户的书面或口头表扬）;c.工作积极任劳任怨,兢兢业业,为他人做表率;d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；

e.团结协作，人际关系融洽和谐，未与同事或客人发生争执、冲突，乐于助人;f.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

3、最佳贡献奖：3名（每店提名2人，含采购）

1)适用范围：管理人员、采购人员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）;c.对完善公司管理提出可行性方案的；

d.对增加销售、改进服务质量、节省费用及公司的发展与改进，提出合理化建议,或有益于维护、提升企业形象有特殊贡献；

e.具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的； g.在衣路尚连锁机构工作满1年以上（含），当年病事假累计不超过30

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天，迟到早退累计不超过3次。

4、佳进步奖：3名（每店提名3人，收银、配货、导购每个岗位1人）1)适用范围：收银员、配货员、导购员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）;c.半年度内进步显著,业绩突出，深受同事致好评； d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；

e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

5、能量天使奖：3名（每店提名3人，收银、配货、导购每个岗位1人）

1)适用范围：收银员、配货员、导购员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）;c.具有优秀品德，心态积极乐观传递正能量，为树立公司良好风气楷模； d.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；

e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

6、最佳挑战奖：1名

1)适用范围：导购员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或

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口头表杨）;c.工作积极主动，敢于挑战公司制定的个人最高销售目标，并出色达成； d.在衣路尚连锁机构工作满3个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

7、最佳管理奖：2名（行政部提名）

1)适用范围：销售部管理人员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）；

c.能很好的根据公司发展需要，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;d.具备优秀的领导力和执行力，有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；

e.作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活，有较高威信； f.与上级领导、平级部门有效沟通，良好的团队协作能力； g.积极为公司提供建议性意见，并被采纳；

h.每天认真详细记录工作日志,及时为工作做总结性汇报;i.在衣路尚连锁机构本职工作满6个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

8、最佳客户服务奖：5名（每店提名3人）

1)适用范围：导购员 2)参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失；

c.按照公司标准登记客户资料，及时回访客户并记录； d.不损坏公司利益;

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e.客户回头率百分比,客户增长率百分比;(4月与12月比;入职第2个月与12月比);f.心态积极乐观，处理事情冷静，微笑礼貌接待客户，真诚为客户提供优质服务，无客户投诉并深受到客户好评；

g.在衣路尚连锁机构工作满3个月以上（含），当年病事假累计不超过30天，迟到早退累计不超过3次。

9、最佳新人奖：5名（每店提名3人）1）适用范围：收银员、配货员、导购员 2）参选条件：

a.遵章守纪，服从安排，月度无迟到、早退、请假、旷工，无违反纪律无扣罚;b.工作积极主动，表现突出、无过失（如受到内部或外部客户的书面或口头表杨）;c.在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可；

d.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；

e.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;f.在衣路尚连锁机构工作满2-5个月，工作期间病事假累计不超过15天，迟到早退累计不超过3次。

10、最佳团队奖：1名(行政部提名)a.必须完成部门年度目标和工作任务;b.部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况，部门无重大不当事件发生；

c.部门管理规范，职责清晰，责权利匹配； d.部门员工积极努力工作，对工作认真负责；

e.重视对部门员工的管理，积极关注员工的工作和技能提高，积极为员工建立职业发展通道；

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f.部门工作效率高，内部协作、沟通顺畅，从未出现内部配合失误问题 g.门氛围积极向上，有良好的合作和谐的人际关系；

h.积极配合其它部门的工作，积极参加、支持和配合公司组织的各类活动，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。

四、奖励办法

最佳平台支持奖:1名,奖金1000元,荣誉证书1本;最佳付出奖：2名,奖金1000元,荣誉证书1本;最佳贡献奖：3名,奖金1000元,荣誉证书各1本;最佳进步奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;能量天使奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;最佳挑战奖：1名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;最佳管理奖：2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;最佳客户服务奖：2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;最佳新人奖：3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;最佳团队奖：1名, 奖金2000元,锦旗1面;

五、评选原则

1)最佳团队奖必须完成年度目标和工作任务； 2)个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同；

3)个人奖项获奖者不能超过2次,即个人奖项提名不能同时2次； 4)各部门允许推荐各奖项1-3名候选人，可以重复报名,提名于2015年1月25前统一交行政部,逾期视为弃权。

5)员工应本着公平、公正原则进行投票，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

六、投票原则：

1)同一人不能重复投票同一候选人，只投票本部门，不参与其它部门投票的选票视为废票。

2)最佳管理、最佳新人、最佳员工：每位员工限投各?票； 3)优秀部门：每位员工限投?票； 4)其他奖项：每人限投?票。

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七、评选流程

1)行政部下发通知；

2)各部门推荐候选人，并填写《年度个人奖项候选人推荐表》，提交行政部； 3)行政部对候选人进行资格审查；

4)行政部将符合条件的候选人事迹，汇总，由员工进行现场投票； 5)统计候选人得票情况，并提交总经理审核； 6)评审小组监督评选过程及结果。

八、评选时间安排

2014年度优秀员工评选时间为2015年2月3号(具体事宜另行通知);颁奖时间为:2015年年会.九、职责

1)公司成立评选小组负责对评选活动的领导和奖项的评审(另行通知);2)行政部负责制定奖项评选实施方案，下发评选通知，组织执行评选； 3)公司各部门/店铺组织学习评选办法和实施细则，并组织推荐工作； 4)员工自荐、部门推荐候选人，并整理先进事迹材料填写申请表，并参与投票活动.广州衣路尚服饰连锁机构行政人事部

2011年年度优秀员工评选通知 篇5

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

1、年度优秀员工奖（每年1名）

二、评选标准：

1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工全年出勤率占50%评选比例。

3、公司各部门员工投票占30%评选比例。

4、总经理及副总投票占20%评选比例。

5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

2011年12月03日

2011年年度最佳销售评选通知

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

1、年度最佳销售奖（每年1名）

二、评选标准：

1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。

2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。

6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

三、评选方法： 1、2011年度为公司做出杰出贡献，以个人年度业绩为基准占50%评选比例。

2、员工全年出勤率占30%评选比例。

3、综合评价占20%评选比例。

4、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给年度最佳销售颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度最佳销售奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

2011年12月03日

2011年年度最佳服务之星评选通知

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣

誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评

选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

1.年度服务之星（每年1名）

二、评选标准：

1、一切以公司利益和声誉为原则，严格遵守公司和部门各项管理制度。

2、胜任本职工作，熟悉业务知识，服务技能过硬，能熟练处理和解决问题。

3、上岗仪表端庄整洁，举止文明，接待服务主动、热情、耐心、周到。服务

语言温和规范，态度和蔼亲切，积极主动为客户提供优质的服务。

三、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工全年出勤率占50%评选比例。

3、公司各部门员工投票占30%评选比例。

4、总经理及副总投票占20%评选比例。

5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

四、奖励设置：

1、在公司年终大会上给服务之星颁发荣誉证书。

2、获得公司颁发的年度优秀员工奖金200元。

柠檬时尚宾馆行政办公室

总经理审批：

年度员工评选方案 篇6

为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。

（二）实施细则

1、参选人员的确定

（1）以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件；

（2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案；

（3）将符合参选标准的`人员名单在看板处公布，时间为1天。

注：评审组成员：公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。

2、确定各奖项评选比例及人数

（1）各奖项名额确定的总原则

获奖总人数为符合参选条件人员的20%；计算时采取四舍五入；

获奖人数不足一人的按一人算。

（2）将初步汇总结果交评审组讨论，根据实际情况确定最终评选人数。

（三）各奖项评选办法

1、优秀经理人奖

（1）评选范围

公司各部门经理。

（2）评选程序

由相关评选人员填写《管理人员年终评价表》；

人力资源部汇总评选结果，根据被评选人分数高低进行排名。

（3）评选原则

根据获奖比例（20%）确定入选人员；

在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。

（4）评选结果

人力资源部将评选情况统计后交评审组确认。

2、管理明星奖、优秀员工奖、新人进步奖

（1）评选范围

部门副经理、经理助理、基层主管、及后勤部门新老员工。

（2）评选程序

根据评选比例，各部门内部填写年终评价表，确定新人进步奖提名及其他奖项获奖人员，并将结果返回人力资源部。

（3）新人进步奖评选原则

各部门提名人数为一名；

最终获奖人员名额，以新人总数的20%为上限；

最终评选标准参照新员工20xx年奖惩及培训情况。

（4）评选结果

人力资源部将各部门返回结果汇总，交评审组确定最终获奖人员。

3、优秀区域经理奖、优秀营销员奖、国内营销新人进步奖

（1）评选范围

国内部区域经理、新老业务人员。

（2）评选程序

各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力资源部将评价结果提供给区域经理。各区域经理按比例（20%）填写《优秀营销员奖、国内营销新人进步奖提名表》；各大区经理按比例（20%）填写《优秀区域经理提名表》，确定各区域提名人员；

人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各大区经理，由各市场部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

（3）评选原则

新老业务员按所在区域人数的20%分别进行提名；

最终获奖人员名额，以各大区各奖项人数的20%为上限。

4、优秀业务经理奖、国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖

（1）评选范围

各业务部业务经理、业务助理、新进业务人员。

（2）评选程序

国际各业务部经理按比例（20%）填写《优秀业务经理提名表》，并与业务经理按比例（20%）共同填写《国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖提名表》，确定各部门提名人员；

人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各业务部经理，由各业务部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

（3）评选原则

新老业务人员按各业务部人数的20%分别进行提名；

最终获奖人员名额，以各业务部各奖项人数的20%为上限。

5、合理化建议标兵奖

（1）评选范围

每月按精益促进部要求提出合理化建议的所有员工。

（2）评选程序由国际、国内精益促进部共同汇总20xx年合理化建议采纳情况，将获奖人员名单交

评审组确认，同时报知人力资源部。

（3）评选原则

获奖人员：国内、国际各一名；

合理化建议被采纳率最高且参照贡献度。

6、优秀培训组织奖

（1）评选程序

对各部门20xx年7至12月份在历次“人人要培训、天天必参与”培训检查中的分数、部门内部培训的组织及公开课出勤情况进行统计，将得分最高的部门报评选小组。

（2）评选原则

获奖部门：国内、国际部各一个部门，此奖项颁给部门经理；以最后的分数统计结果为最终依据。

（四）结果公布及上报

1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布3天。员工如对评选结果有异议可咨询评审小组。

2、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。

（五）颁奖

1、由评审小组确定颁奖嘉宾名单，报总经理确认。2、颁奖前半天进行彩排。

3、举行颁奖仪式（穿插售后各奖项及获奖人员）。

4、奖金领取：人力资源部将获奖人员明细提供给财务部，获奖人员于年前直接到财务部领取奖金。

优秀员工年度评选 篇7

1.2008年选题要点

(1)针对四川农机化发展现状，四川各级农机部门如何以“加快发展、科学发展、又好又快发展”为总体取向，采取有力措施，迎头赶上全国农机化发展步伐，突出发展这个重点。

(2)农机化发展的总体研究，对发展具有四川特色农机化道路的探讨;农业机械化和现代农业的关系，农机化热点、难点问题探讨，如丘陵地区农机化道路如何走，插秧机械化如何突破等等。注意理论和实践相结合，突出四川特色。

(3)探讨农机与国民经济、农业发展相结合，农机与农艺结合，跳出农机看农机。

(4)加强对农机科研、开发、农机质量鉴定、推广和市场监督等方面的宣传报道。

(5)探讨农机专业大户发展和加强基层农机服务体系建设的有效途径，介绍农机专业大户使用农机致富的典型事例和农机化服务体系建设的经验。

(6)探讨振兴四川农机工业的途径，鼓励和扶持四川农机生产、流通企业的发展。

2. 评选规则

（1）写作要求

(a)文章要求观念新、层次深、思路清晰、重点突出，具有创造性、新颖性、实用性、指导性。

(b)文章请按论文格式编写，写出论文摘要、关键词，文后应注明引用的参考文献，以及作者简介等。

(c)若文章内容涉及作者所在单位，请加盖作者单位公章。

(2）评审标准

(a)书面评审：80分

有鲜明的观点和独到的见解：最高40分

实用性和指导性：最高20分

文章组织和语言表达：最高20分。

(b)专家现场综合评定：20分

(3）其他规定

(a)参评文章范围：凡在当年《四川农机》杂志上刊载且符合选题要点的文章均可参加当年的评选活动。评委的文章不能参评。

(b)主办单位、主管单位的获奖文章数不得超过获奖文章总量的20%(与基层合作撰写的文章不算入此比例内)。

(c)一等奖文章原则上在探讨类、应用技术类文章中产生。

(d)实行宁缺勿滥的原则，半数以上评审委员认为某奖项水平不够，该奖项可空缺。

3. 奖项设置

一等奖2篇，各奖人民币1200元;二等奖4篇，各奖800元;三等奖6篇，各奖400元;优秀奖6篇，各奖200元。评出的优秀文章由《四川农机》杂志编委会颁发证书及奖金。

4. 其他事项

(1) 活动主管单位：四川省农机局，主办单位：《四川农机》编辑部、四川川龙拖拉机有限公司、四川吉峰农机连锁有限公司。

年度评选火热进行中! 篇8

面膜类

玫琳凯幻时梦唤新生面膜

85ml 328元

密集修护的睡眠面膜，可在睡梦中密集修护疲劳肌肤，清晨醒来，让你的肌肤焕然一新。特别保温滋润的减缓衰老配方，滋养与呵护肌肤，使肤质紧致、光滑、细嫩。营养丰富的啫喱滑过肌肤时的柔滑触感，同时补充肌肤水分，增加其弹性，舒缓肌肤压力、细致毛孔。此外，配方中自花春董菊花等植物提取物的芬芳，让你使用时拥有更多清新健康的美好体验。

兰芝夜间修护锁水面膜

80ml 210元

轻盈啫喱质地的夜间修护锁水面膜，在睡眠期间深层舒缓肌肤并高效提升水分、光泽及活力。同时，独特香氛帮助消除疲劳，呈现透亮肌肤。含有喜马拉雅冰山水，缔造透明肌肤的同时，为肌肤提供营养和活力。具有抗氧化功效的罕萨地区杏果提取物，帮助消除给肌肤增加压力的有害物质，净化肌肤，焕亮肤色。

相宜本草四倍蚕丝凝白面膜

79元/7片

每片含25g高浓度精华液，密集养护使肌肤充盈柔滑。亲肤蚕丝是极佳的保湿亮肤成分，配合沙棘、甘草美白精粹，在“导入元”作用下，直接深入底层提升含水量和亮泽度并创造恒温环境，持久柔润，提亮肤色。坚持使用，改善干燥粗糙肤质，肌肤盈润透自、水嫩明亮。

自2011年6月刊起，2011最优品评选投票正式开始，读者们可通过“她时代”活动官网为自己喜爱的产品投上一票。活动期间，我们还将邀请权威专家、资深达人通过亲身试用为大家提供更专业的意见，请大家时刻关注!

护肤乳霜类

巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露

150ml 120元

蕴合法国孚目山纯净SPA矿泉水，直接萃取自法国孚目山矿物温泉，补充所需矿物质钙、镁以及水分，并促进肌肤新陈代谢。帮肌肤补充水分并牢牢锁住，全天候保温。独特水样啫喱质地，涂抹时“啫喱转化为水”，肌肤立刻吸收，清爽不黏腻。拥有超乎想象的纯净，带来非凡清新的感受。

自然堂雪域精粹纯粹滋润霜

50g 158元

润滑柔软的触感，在肌肤上形成持续柔滑保湿薄膜，喜马拉雅冰川雪水精粹及多种雪域高原的珍稀植物萃取精华，为肌肤补充充沛的水分滋养，帮助肌肤提高抵抗外界侵害的能力。持续使用，肌肤健康润滑、细致饱满。

婷美复活草水活修护霜

45g 138元

蕴含高倍复活草水活修护精华及红景天、薄雪草、天山雪莲等多种植物成分，强大的水润修护能量能瞬间唤醒肌底水活力，为肌肤提供持久营养滋润和密集修护，缔造水润、白皙、匀净、细滑、弹嫩的完美肤质。

护肤精华类

雅诗兰黛奇迹抚痕抗皱精华露

50ml 980元

雅诗兰黛奇迹抚痕抗皱精华露，丝绒般顺滑的清柔质地，伴以茉莉、芍药和玫瑰的植物芬芳，瞬间渗透，抚去岁月痕迹，重现弹性、紧致、清透顺滑的美肌，即使劳累一天，也依然神采奕奕。它蕴含革命性智慧胶原增生胜肽，能迅速深入肌肤底层，激发肌肤天然胶原蛋白的生成，有效淡化细纹与皱纹，持续使用，能显著淡化深层皱纹，重现紧致饱满的平滑肌肤。

IHR赫莲娜

凝颜沁白淡斑精华液

40ml 1680元

最佳抗老美白因子——“POWERK”复合物，高效作用于色斑和老化迹象产生的深层根源，控制自由基的数量与活跃度，全面预防光老化，同时深入真皮层修补皮层连接区域，抵抗肌肤衰老松弛，预防色斑沉着。

美伊娜多缔凡

EX灵芝精华露

150ml 220元

快速的渗透力，将灵芝精华和保湿精华充分地输送到肌肤的深层，补充给肌肤丰富的水分和养分，深入调理肌肤状态，有效改善肌肤的干燥、暗哑、疲劳等现象，令肌肤柔软、滋润，富有透明感。

本月试客产品

美伊娜多碧优温泉清脂精华水

日本美伊娜多化妆品当家王牌产品，是日本家喻户晓的“百搭水”，畅销1000万瓶!无论你有何种护肤问题，美伊娜多碧优绿水都必不可少。在温泉矿物质精华的基础之上，又添加了深海精华及大地植物精华，以三重大自然的力量，平衡肌肤油脂分泌，为肌肤补足水分以及矿物质成分，缓解肌肤敏感、剌激、炎症，快速平复肌肤因压力、内分泌失调、水油分泌不均衡等产生的丘疹、粉刺、成人痘，激发肌肤的活力和健康。仅此一瓶，即可解决肌肤的水油平衡失调、成人青春痘、丘疹等问题。以自然之力，快速打造肌肤健康的“平衡美人”!养成每天使用美伊娜多碧优温泉清脂精华水的习惯，你一定可以如愿以偿地收获光洁、美丽的肌肤。

申请时间：

2011年6月15日—-2011年7月15日

份数：20份

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最优品评选活动

编辑在线问答

轻松掌握受孕最佳时机

Q：一直想要一个宝宝，但我的生理周期不太规律，怎么才能更准确地知道自己的最佳受孕时间呢?——宁夏桃子

A：最佳受孕期为排卵日的前3天至后4天，而排卵一般发生在体温上升前或由低升高的过程中，因此通过测量基础体温来预测最佳受孕时机是个很好的办法。每天清晨醒来，活动身体前将欧姆龙MC－440体温计感温部放入口腔，在安静状态下测量基础体温，它可以自动绘出基础体温曲线图。这样你的低温期、高温期以及排卵日就一目了然了。欧姆龙体温计不仅可以帮助女性轻松把握受孕最佳时机，也可预测美容及瘦身的良机。

想祛斑?防晒内调是关键

Q：烦人的斑点在夏季看起来更加明显了，涂了厚厚的BB霜都遮不住……真是苦恼!——上海王怡

A：斑点大部分都是因为光老化引起，要培养防晒意识，尤其是夏季，帽子、遮阳伞、防晒护肤品必不可少。此外，内部调理也不可或缺。维生素E具有抗氧化作用，可延缓细胞老化。它不仅可以食用，还可以直接涂于脸上淡斑。养生堂天然维生素E软胶囊，汇集天然大豆精华，每日服用一粒，不过0.5元，便可起到美容祛斑、延缓衰老的作用，适合内服外用、长期保养。

夏天到了肠胃健康不可忽视

Q：夏天很喜欢吃一些美味小食，像冷饮、路边烧烤、大排档等，但在过嘴瘾的同时。又担心肠胃健康，怎么办啊?——福建苏悦

优秀员工、进步员工评选方案1 篇9

评选方案

最佳进步员工评选

为了更好地激励员工积极进步，让员工一起成长、一起升级，营造公司积极向上的催人进步的企业文化，拟定本评选方案。最佳进步员工评选

一、原则；公平，公正，公开的原则 2,择优选择、进步明显3,以工作一线员工为主的原则（不含管理人员）

二、最佳进步员工的评定标准 ；

1、本人在本考核期比较上一考核期进步突出，位列本部门或本岗位进步第一（根据员工表现依据《优秀员工考核评定标准》）2,能够严格执行工作流程，做到规范，完整。能在各项工作中起到积极带头作用。3,严格遵守公司的各项规章制度4，能够团结同事，相互协作。5,个人行为符合公司的员工标准规范。

三、否决项；1,当期非全勤的员工2，年内受到处分的员工3,不能积极参加公司组织的各项活动的

一，最佳进步员工的评选办法；1,由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，组织所有员工对候选人进行民主测评。2，由部门经理对候选人进行最后评定上报总经理审批。3，原则上每季一次评选最佳进步员工。

二，最佳进步员工的奖励办法；

1、荣获最佳进步的员工偑带公司最佳进步员工胸牌2,，凡被评为最佳进步员工可在当季享受300元奖励。3，公司会在内部大力表彰最佳进步员工的事迹，每季将最佳进步员工的照片，名字和先进事迹张贴在本公司的宣传栏内。4,凡被评选为最佳进步员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。

季度优秀员工评选方案 ：

为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，激励表彰先进、鼓励后进员工不断进步，增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。

一、、评选原则 1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工不参评； 2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

二、、成立优秀员工评定小组。由公司主管以上人员组成。

三、、评价部门绩效状况 ；1 部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。2 评价部门绩效状况的流程： a)人事行政部份向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》； b)各评议方本着客观、公平原则进行评议； c)人事行政部份回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序并下发各部门《优秀员工侯选名额分配表》；

四、确定优秀员工评定标准； 1 优秀员工的评定标准为职业品德、专业能力、工作态度、工作面貌、工作业绩 五个方面，每方面确定四项具体指标，形成《优秀员工考核评定标准》

2、《优秀员工考核评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360 度考评活动。

五、推荐和申报提名人选 由各部门负责依据员工本季绩效考评成绩排序提名并编写出先进事迹报人事行政部份。

六、汇总提名人选名单；由人事行政部份对各部门推荐的人选进行资格审核，确定名单，行政部份对提名人选组织360 度考评。2 考评流程： 根据员工表现依据《优秀员工考核评定标准》填写评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级，《考核表》汇总，统计成绩。取得优秀成绩的确定为优秀员工。

七、季度优秀员工的奖励；

优秀员工评选标准 篇10

优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法

为调动员工工作积极性、稳定员工心态，激励员工不断进取，保持高水准的服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定优秀员工、优秀班组、优秀管理人员评选办法。

一、月度优秀员工评选

1、评选办法：

每月28号之前各部门组织部门员工采用无记名投票的方式选举2名优秀员工，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀员工1名（即餐饮部1人、客房部1人、前厅部1人、后厨部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存优秀员工档案。

2、评选原则：

A、酒店正式员工。（试用期员工不参与评选）

B、当月无违纪现象。

C、当月无迟到、旷工现象。

D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。

3、奖励办法：

月度优秀员工在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金100元/人。

二、月度优秀班组评选

1、评选办法：

每月28号之前由各部门员工无记名投票选举部门优秀班组一组，选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定当月部门优秀班组一组。后经酒店总经理及办公室研究决定当月酒店优秀班组一组。

2、评选原则：

A、当月无员工离职。

B、当月无安全事故发生。

C、该班组员工当月无违纪现象发生。

D、该班组员工团结一致，服从领导安排。

备注：无符合以上条件的班组，当月优秀班组名额撤销。

3、奖励办法：

月度优秀班组在该季度总结大会中进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金200元/组。

三、优秀员工评选

1、评选办法：

每年12月25号之前按照部门人数20：1的比例确定部门优秀员工人数并采用无记名投票的方式进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀员工候选人。

经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀员工3人。

2、评选原则：

A、在岗满一年的员工。

B、全年无重大违纪现象。

C、全年无旷工现象。

D、业务技能娴熟，团结同事，服从领导安排。

E、全年内至少有一次被评为部门优秀员工。

F、可作为酒店储备干部培养的人员。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金500元/人。

四、优秀管理人员评选

1、评选办法：

每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门管理人员进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀管理人员候选人。

经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀管理人员1人。

2、评选原则：

A、任职满一年的管理人员。

B、全年无重大违纪、旷工现象。

C、有较高的执行力。

D、有较强的沟通与协作能力。

E、部门员工离职率低。

F、有责任心，工作态度端正。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/人。

四、优秀班组评选

1、评选办法：

每年12月25号之前组织部门员工采用无记名投票的方式对部门班组进行选举。选票结束后统一交由行政人事部汇总。行政人事部汇总出最终票数与各部门负责人结合后确定部门优秀班组一组。经酒店总经理、各部门负责人、行政人事部协商后确定酒店优秀班组一组。

2、评选原则：

A、圆满或超额完成部门目标任务。

B、全年无安全事故。

C、班组员工全年无重大违纪、旷工现象。

D、部门员工离职率低。

E、班组员工团结协作。

3、奖励办法：

在总结大会上进行表彰，颁发荣誉证书并奖励现金800元/组。

五、优秀员工、优秀管理人员、优秀班组费用明细

1、月度优秀员工奖励费用

100元/月/人*5人*12月=6000元

2、月度优秀班组奖励费用

200元/月/组*12月=2400元

3、优秀员工奖励费用

500元/人*3人=1500元

4、优秀班组奖励费用

800元/组*1组=800元

5、优秀管理人员奖励费用800元/人*1人=800元

奖励费用共计：11500元

此办法自颁发之日起执行。

年度汉字评选，代表了什么？ 篇11

所谓年度汉字，就是年度最有影响力的字。各地民众根据一年内发生的国内国际大事，选定一个汉字反映全年焦点。2015年12月21日上午，“汉语盘点2015”年度字词揭晓，“廉、互联网+、恐、反恐”分别当选年度国内字、国内词、国际字和国际词。这是国家语言资源监测与研究中心、商务印书馆等机构连续十年举办该活动。

从去年的“法”到今年的“廉”，一字乾坤，足以让人窥见中国社会的世态和世界变迁的万象。截至2015年12月7日，汉字评选活动共收到网友推荐字词11000余条，有效字词800余个，微博“汉语盘点”相关话题阅读量也达到800余万。

社会民生的晴雨表

关于汉字的历史，基于现存的古代文献记载和现如今已得到确认的考古发现，至少有五千年了。而汉字起源的历史往往又被称为是中国古代文明的开端，利用现代汉语应用状况进行实时监测并进行动态分析、统计和研究，是国家语言资源监测与研究中心与商务印书馆开展的一项重点工作。其中评选年度汉字已经成为一项对当年社会民情综合考量的晴雨表，当选的汉字，既有对社会时代变迁的呈现，也有象征国家命运的重大标识。2015年，是“汉语盘点”连续举办的第十年。在汉字评选活动中，“廉”字收服人心成为大家普遍认可的年度汉字，而这被看作是对上一年国内候选词“反腐”的延伸，反映出人们对净化社会环境、提升政府公信力的迫切期待。

有专家指出，年度汉字的评选在信息交流“短频快”的时代，起的实质作用是加深公众对自身、社会、国家、世界的理性思考。同时，汉字言简意赅的特点恰恰在信息高效流通的时代，成为推动汉语文化向世界文化靠拢的助推器，这种自带象征意义且具有一定探讨价值的评选，使得基于个体情感而形成的自由表达，凝聚成的是所有人对一个时代的共同记忆。

而真正追根溯源起来，年度汉字的评选最开始是从1995年的日本先行开始。在日本，年度世态汉字的评选又叫今年汉字，是日本汉字能力检定协会，最先向民间发起的一项全民参与的评选活动。从1995年发起至今，日本的汉字评选活动已经进行了整整20年，而中国汉字年度评选则在2006年才逐渐在国内兴起。但不论在日本还是在中国，年度汉字的概括性和高度“浓缩性”，都是对一个国家民意、社会焦点、舆情走向的集中反映。

“它不是一个简单的字和词的文字游戏，像反腐和法，它体现的是汉语言魅力，同时有些字词也不仅仅代表一个政府的态度，也会体现治国理政的措施，而汉字评选更反映出社会关注的普遍问题和老百姓关注的社会问题，因为这一切还与民生密切相关。”商务印书馆总经理于殿利如是说。

汉字听写综艺热播

顺应“汉语热”在世界形成的影响力，目前，在韩国、新加坡、马来西亚、越南等国家，以及众多行业、媒体、单位，年度汉字评选早已成为每年岁末的“例行传统”。马来西亚受中国传统文化影响深远，从2011年开始马拉西亚也成为继日本、中国等国家之后提倡进行年度汉字评选的国家。

担任马来西亚汉文化中心主席的吴恒灿说，汉字拥有数千年的历史，博大精深，马来西亚举办年度汉字既是对中华传统文化的弘扬，也是对当年全国大小事件的总结，评选年度汉字十分有意义。基于目前加入汉字年度评选的国家和地区越来越多，他建议推动所有举办年度汉字评选的国家和地区能成立年度汉字联盟，形成共同推广中华文化的合力。

而说到对中华汉字文化的推广，这些年鼓吹的“汉字危机”时不时会引起部分国人对汉字文化缺失的恐慌。在反思危机形成的背后，人们将“提笔忘字”的尴尬归结为对汉字审美的钝化。以汉字听写节目热播趋势为例。此前在电视媒体播出的《汉字英雄》和《中国汉字听写大会》一经播出，收视率便连续杀入全国前十，而且引起了美国《纽约时报》、英国《每日电讯报》、法国《世界报》、日本《读卖新闻》、韩国《中央时报》等众多国外媒体的广泛报道。

两档以“汉字”为主角的节目何以引发如此效应？事实上，汉字听写比赛高收视率的背后，是国人汉字手写能力普遍下降的严峻现实。伴随着数字化时代的不断推进，人类文字记录的方式已经发生革命性变革，键盘上“敲字如飞”常常代替了一笔一画的汉字书写。提笔忘字、频写错别字，正成为一个令人忧心的文化现象。

而就目前汉字发展的背景，越来越多的人不得不承认，在新技术的冲击下，早已忘记了汉字中还蕴藏着丰富的中华文化与艺术。作家王蒙也曾叹言：“遗失了中国的传统文化之精髓与汉字原形，我们成了数典忘祖的新文盲。”那么，在写不出汉字的背后，最终如何达到对中华文化的传承？中国书法家赵长青就建议，各地都应该“在师范学院里增设书法专业，扩大招生”；明星巩汉林也曾建议公务员考试应将汉字书写作为阅卷的一个重要标准，并在大学开设硬笔书法课，提高学生们对汉字的再认识和书写能力。

难道汉字真的遭遇了前所未有的危机？其实不尽然。目前，随着“汉学热”、“国学热”不断升温，孔子学院在全球建立，汉字文化传播展现了蓬勃发展的趋势，即使在全球化的形势下，各种语言相互渗透是不可避免的，但汉语作为中华民族的精神财富，依旧将延续和传承中华文化。

“过去有些人担心汉字过不了计算机的关，其实这些年都明白这根本不是问题。汉字的生命力仍然很强，是全球文化传播中的重要的载体。”北京大学中文系教授张颐武认为，在计算机时代，汉字书写将会在手写电脑中复兴。“新的电脑一般都有手写功能。可以倡导大家多练练字，用这个方法来写汉字是个办法。当然还是要让你有兴趣，多了解多学一点，记一点。这样其实对于写文章，丰富自己的表达力都有好处。”

而年度汉字评选的最大意义，也许在于提醒世人更多的关注汉字文化在世界的深远影响。它既是我们存在的文明，也是各国事态民情的缩影。

编辑/陈远鹏

优秀员工年度评选 篇12

为深入贯彻落实省委、省政府关于加快工业新型化发展的有关要求, 广泛征求社会各界对工业转型升级发展的意见建议, 为实现全省走出资源型地区转型跨越发展新路提供决策参考依据, 省经济和信息化委员会联合省委宣传部、省教育厅、省社会科学院, 决定在全省范围内开展2013年度山西省工业经济和信息化优秀论文征集评选活动。一、活动内容征集评选活动从2013年7月1日起至10月20日止。征文对象为全省各高校、科研院所, 企业, 协会、学会、研究会及社会各界人士。论文要围绕“稳增长调结构促转型”这一主题, 结合全省工业和信息化发展面临的形势, 对全省“9+1”工业转型升级专项行动、资源型经济转型综合配套改革试验区建设、构建山西特色现代工业产业体系、十八大报告提出的“四个着力”、加快推进工业化和信息化的深度融合等方面进行深入系统的思考和研究, 借鉴先进经验, 分析存在的问题, 提出建议对策。二、活动范围全省各有关部门, 高校、科研院所, 企业, 协会、学会、研究会及社会各界人士。三、组织机构主办单位:山西省委宣传部山西省经济和信息化委员会山西省教育厅山西省社会科学院承办单位:山西省经贸决策咨询中心山西经济和信息化出版传媒中心协办单位:各有关部门、省内大中型企业、高等院校和科研单位组委会办公室:省经济和信息化委员会综合处评委会成员:省委宣传部、省经济和信息化委员会、省教育厅、省社会科学院的相关领导及相关政府部门领导、省内有关专家。四、活动时间活动分四个阶段。其中:征集阶段为7月1日-10月20日;评审阶段为10月21日~11月20日;公示阶段为11月21~12月10日;表彰阶段为12月11日~12月20日。五、参考选题具体有以下5大类选题供参考。 (一) 全省“9+1”工业转型升级专项行动包括经济运行监测预警调控、传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、节能低碳绿色发展、资源综合利用、信息化发展、创新驱动技术引领、特色产业集聚、生产性服务业发展等方向。 (二) 加快资源型经济转型综合配套改革试验区建设包括创新产业转型促进机制、完善接续替代产业发展支持政策、健全循环经济促进机制、建立资源型产业与非资源型产业均衡发展机制、完善资源性产品价格形成机制、建立公共资源出让收益合理共享机制、积极推进财税体制改革、创新投融资模式等方向。 (三) 构建山西特色现代工业产业体系包括加快传统产业的兼并重组步伐、加快构建以煤炭等资源为优势的全产业链、大力发展煤基新兴产业、技术882013年度山西省工业经济和信息化优秀论文征集评选活动方案