公司评选优秀员工的决定

公司评选优秀员工的决定（共10篇）

公司评选优秀员工的决定 篇1

为进一步调动公司员工工作积极性，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，经领导研究决定,每月在后勤员工和销售人员中各选出一名优秀员工给予表彰奖励，并制定以下优秀员工评选办法，现通知如下：

一、评选范围：公司副职以下员工（含副职）。

二、评选时间：每月5号评选上一月份优秀员工。

三、评选原则：公开、公平、公正。

四、评选办法：

（一）由部门按1/3比例推荐名单及员工先进事迹，经工会初选合格后可作为候选人入围。

（二）工会将候选人名单及候选人工作事迹报告在公司内部公布后进行评选。

（三）各部门抽调干部、员工对其进行不计名投票，依据得票数选出月优秀员工。

五、奖励设置：给予每月评选出来的后勤优秀员工奖励500元，优秀业务员奖励1000元，在当月工资中发放。

六、评选标准：

（一）优秀员工评选标准：

1、入职满一年以上，在办公室登记备案并已转正的员工；

2、具有良好的职业操守，忠诚敬业，勤俭节约，出色完成各项工作任务，表现突出；

3、具有强烈的事业心、责任感，苛求细节，追求理想化的工作成果，执行力强、业绩优秀；

4、努力提高业务能力和职业技能，积极实践科技创新、管理创新，优质高效、创造性的完成工作任务，具有代表性和示范作用；

5、强烈的团队荣誉感，努力进取，团结奋进，处处维护团队荣誉和企业 1 形象，并积极参与公司级、团委级组织的各项重大活动，在活动中表现突出。

6、重视学习、善于学习，积极参与公司及社会相关培训活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质；

7、当月全勤（无事假、病假、婚假、丧假），无迟到、早退、旷工等违规行为者。

（二）优秀业务员评选标准：

1、入职满一年以上，在办公室登记备案并已转正的员工；

2、具有良好的职业操守，忠诚敬业，勤俭节约，甘于奉献，出色完成各项工作任务，表现突出；

3、具有强烈的事业心、责任感，苛求细节，追求理想化的工作成果，执行力强、业绩优秀；

4、努力提高业务能力和职业技能，并能优质高效、创造性的完成工作任务，具有典型的代表性和示范作用；

5、强烈的团队荣誉感，努力进取，团结奋进，处处维护团队荣誉和企业形象；

6、市场开发好，个人销售业绩排名好，超额完成公司下达的销售任务，无呆死帐存在；

7、分管片区内无超回款期限的应收货款、无超出借款额度的个人借款、无超出公司规定偿还期限的借款；

8、分管片区内无私自加价销售产品情况，无私收货款情况，无窜货情况，客户服务良好，无频繁投诉，无不忠诚企业行为；

9、能够快速反映客户的意见和投诉，满足客户的需求，向客户提供优秀服务，成绩突出，深得上级领导和客户的肯定。

10、当月全勤（无事假、病假、婚假、丧假），无迟到、早退、旷工等违规行为者。

公司名称

公司优秀员工评选制度细则 篇2

1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至__年__月__日);

2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚;

3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神;

4、严格遵守公司的各项规章，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。

二、评选原则：

1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同;

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则;

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评定委员会组成及职责：

1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问、各中心总经理/副总经理。

职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。

2、执行部门及监督机构：集团人力资源部

职责：负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;负责组织集团年度评优评审会。

四、奖项设置：

公司个人15人，先进团队1个;项目个人14人，先进团队2个。

公司：优秀员工14人(策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人)，经理1人，先进团队1个。

项目：优秀员工12人及经理1人(含综合服务部及电话营销部)，金牌销售员1人，先进团队2个。

五、各奖项评选条件：

号序

奖项分类

评选条件

各奖项分配方案

1、优秀经理奖

1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;

2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法;

3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系;

4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著;

5.作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信;

6.积极参加公司组织的各项活动。

优秀的经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。

3人(公司1人,项目1人)

2、优秀员工奖

1.超额或全部完成年度、月度工作目标;

2.员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越;

3.员工德才兼备，没有缺勤等情况出现;

4.员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;

5.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;

6.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;

7.积极参加公司组织的各项活动。

优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工;

25人(公司14人，项目12人)

3、先进团队奖

1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感;

2.以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出;

3.为团队目标共同努力;

4.保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好;

5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门对接流畅，获得其他部门的认可及好评;

6.目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;

7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责;

8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。

3个(公司1个，项目2个)

4、金牌销售员

按照员工销售业绩进行排比

1人(项目)

物业公司季度优秀员工评选方案 篇3

物业“优秀员工”评选方案

一、目的

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策先进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选季度“优秀员工”活动。

二、奖项设置及奖励

（一）各部门推选1名优秀员工

奖励金额：300元/人

（二）好人好事300元/次

三、评选条件

（一）总体概况：受到业户及公司领导的表扬，无业主投诉，无事故发生。

（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，当月无违反公司制度；正直、善良有正义感；做事敏捷、效率高；能较好的完成工作任务。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作技能，对本部门工作目标的实现有较好的贡献；正确理解上级的指示；掌握岗位要点，具备随机应变的处理事务能力。

（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；团结同事、乐于助人，受员工尊敬或信赖。

（五）学习创新：为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心和积极寻找问题解决办法的意愿和能力。

（六）季度考勤为全勤，无请假者优先考虑。

四、评选办法：

（一）由各部门员工根据评选条件进行投票评选，各部门负责人根据投票结果及员工平时的工作表现进行确定季度优秀员工人选；

（二）各部门负责人于每季度3日前将结果上报至总经理审核确定。

山西乐佳物业管理有限公司

五、注意事项：

1、各部门负责人要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

2、要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

3、要广泛和虚心听取员工意见，认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

山西乐佳物业管理有限公司

保险公司评选优秀员工发言稿 篇4

今天我能够加盟我们新华公司，来到我们这个职场，我非常感谢我的推荐人盛桂霞伙伴，是她的介绍让我融入了我们这个非常融洽的大集体，做保险也让我的人生掀开了新的一页。

今天我能够站在前面，我非常感谢我们的`杨老师给我这样一次机会与大家交流，在此我谈一下我的一些感言，希望与大家共勉!

大家都知道机关人的通病就是“做天和尚撞天钟”!我在基层工作了十多年，十年如一日单调的重复，早让我当年毕业时的一腔热情消失殆尽。因为乡里工作不是很具体，干再久，也不会让人有成就感。为了养家糊口，为了一个月几百元的薪水，就这样熬着日子。有时候我想，就这样熬到退休的时候，人老珠黄的时候，回头想想，这辈子都干了什么?好像除了固守清贫，什么人生价值都没有体现!别人都是有闲又有钱，而我呢?是有闲没有钱。做生意，需要人力，财力，好像做不来。怎样才能体现自己的人生价值?把上班之余无聊的时间变得有意义，把时间变为金钱?

我开始误打误撞的熬夜写文章，寄到报社，有时候是石沉大海，就打电话询问，然后再去邮局寄，去复印社复印，偶尔发表两篇，寄来的稿费与我的投资花费总是能够两者相抵，到头来只是白忙一场。在这个物价疯涨，被金钱充斥的社会，我太想发家致富了。

于是，去年我转移了兴趣，不再写文章赚取微薄的稿费。我成了彩票点的常客。我梦想一夜暴富。如果大家有彩票的爱好，就会知道，彩票是会上瘾的，买了彩票不中会后悔，彩票一样后悔的睡不着觉，真的让人朝思暮想的。只是中大奖就像“镜中花，水中月”一样，想象是美好的。可是却总是抓不到它。有时候彩票买的人心浮气躁，甚是烦恼。我想，如果一直买下去，老不中奖，那投的钱不是肉包子打狗有去无回?一月几百元的工资怎能承受得了如此挥霍。正在我欲罢不能的时候，我的推荐人把我带进了我们新华公司，走进这个职场，在创说会上听了杨老师语重心长的分析，在许昌新人培训班又听了几位老师精彩的讲解。一下子让我热情高涨，我觉得我找到了我人生的定位，原来人生别有洞天。这里的报酬是丰厚的，这里的奖励是真实的。

在不影响正常工作的情况下，我的梦想可以实现，我的生活能够变得如此有意义，我为什么不干呢?我能够加盟我们新华保险公司真的感到非常荣幸。我有信心有兴趣继续干下去。虽然经过一个多月的实践，碰上了诸多困难。但我想，付出与收获都是成正比的，公司给我们如此高的报酬，也预示着干保险营销工作是异常艰辛的。但是有句歌词不是这样唱“经历风雨，才能见彩虹”!在这还要借用赵晓丽伙伴的一句经典话：“做保险就像马拉松，谁到最后谁成功”。

最后送给大家一段话：“善于奋飞的人天上有路，敢于攀登的人山中有路，勇于远航的人海里有路，不甘心的人心中有路，勤奋的人，腿和嘴就是路。”为了保险事业更加辉煌，为了我们新华保险公司的蒸蒸日上，为了我们自己的腰包能够鼓起来。

公司评选优秀员工的决定 篇5

丹东市少先队工作委员会

丹团联发［2008］6号

文件

★ 关于丹东市少先队工作优秀论文 和优秀中队会评选活动的表彰决定

各县（市）、区团委、教育局、少工委（少先总队），市直属少先大队：

为贯彻落实市第十五次团代会精神，全面推进我市少先队工作新发展，提升少先队辅导员队伍的整体素质，号召少先队辅导员以全新的理念和思路创造性地开展少先队工作，以开阔的视野和角度前瞻性地发展少先队事业，以群体的优势和水平引领全市广大少先队员健康成长，全市各级少先队组 织在2008年3月中旬到3月末，广泛开展了少先队工作优秀论文和优秀中队会评选活动。

按照评审标准，经市级评审委员会组织有关人员进行评定，团市委、市教育局、市少工委决定授予车晓波同志撰写的《从我做起，传递雷锋精神》等15篇论文为一等奖，授予肖景玲同志撰写的《从礼仪教育入手全面提高学生的道德素质》等25篇论文为二等奖；授予张颖丽同志撰写的《素质教育下的少先队工作初探》等40篇论文为三等奖；授予东港市长山镇光复小学四

（一）中队举行的《五星红旗，你是我的骄傲》等50节中队会为市级优秀中队会（具体名单详见附件1和附件2）。

团市委、市教育局、市少工委希望全市各级少先队组织以此次评选表彰活动为契机，以典型为榜样，加强少先队理论研究工作，不断探索新时期少先队工作新模式、新经验、新途径、新方法，研究我市少先队工作面临的新课题，为少先队的可持续发展做出不懈努力。同时,希望受表彰的先进个人能够再接再厉，保持工作热情、迸发工作激情、永葆工作真情，努力提高自身的理论研究能力和少先队工作的业务水平，增强少先队活动的教育性，为丹东市少先队事业做出更大的贡献。

附件1：丹东市少先队工作优秀论文获奖名单 附件2：丹东市优秀中队会评选获奖名单

共青团丹东市委员会 丹东市教育局

丹东市少先队工作委员会

2008年3月31日

主题词：少先队 优秀论文 优秀中队会 表彰 决定 抄 报：市委、市政府，团省委、省教育厅、省少工委 抄 送：市委办、市政府办，团省委少年部

共青团丹东市委办公室 2008年4月2日印发 附件1 丹东市少先队工作优秀论文获奖名单

一等奖(15篇)东港北井子中心小学

车晓波

《从我做起

传递雷锋精神》 东港新城区少先总队

凤城沙里寨亮子河小学

凤城草河区中心小学

宽甸毛岸英学校

宽甸双山子平坨村小学

振兴区山上小学 振兴区浪头镇中心小学

振兴区六纬路小学

振安区九连城窑沟小学

振安区五龙背中心小学

振安区五龙背小学

元宝区金汤小学

元宝区中富小学

丹东市实验小学

二等奖(25篇)

东港黄土坎少先总队

东港实验小学

东港站前小学

辛丽娟

《深化手拉手

关爱老前辈》

刘新义

《

建立和谐的师生关系是抓好少先队工作的基础》

尹

萍

《谈“雏鹰争章”活动中的串串收获》

高秀霞

《在孩子心中树起永远的丰碑》

吴龙静

《给农村少先队工作注入鲜活的血液》 郭宜春

《与孩子们一起快乐成长》

张晓英

《校园少先队活动的几点思考》

赵天瑞

《雏鹰在体验中飞翔》

季福香

《雷锋精神永驻校园》

郭晓霞

《深化少先队实践体验教育活动的研究》

于祝军

《少先队与素质教育研究》 梁丽艳

《加强少先队工作中辅导员队伍的建设》 逄宏伟

《关于学校少先队文化建设做法》 樊春景

《体验教育——孩子成长的阶梯》 肖景玲

《从礼仪教育入手全面提高学生的道德素质》 孙海峰

《做个让学生们喜爱的大队辅导员》

毕

莉

《学校、家庭、社会形成合力 共同营造青少年健康成长的外部环境》4

东港站前小学

柳

莲

《发挥社区教育功能 促进少年健康成长》 凤城草河上堡小学

李

琳

《少先队手拉手活动的新价值》 凤城沙里寨亮子河小学

韩

玲

《少先队活动改革和创新的方向》 凤城沙里寨亮子河小学

郭胜梅

《把握教育良机 抓好少先队工作》 凤城七中

王

英

《

体验教育

开辟素质教育新境界》 宽甸八河川小学

宽甸石湖沟乡中心小学 宽甸县西门外小学

宽甸县太平哨中心校

宽甸县南门外小学

宽甸县长甸中心小学

振兴区海华小学

振兴区忠杰小学

振兴区六纬路小学

元宝区七道小学

元宝区蛤蟆塘中心小学 振安楼房中心小学

振安汤山城中心小学

丹东市实验小学

丹东市实验小学

丹东市文化艺术小学

江海中心小学

三等奖(40 篇)东港特殊教育学校

周元君

《农村少先队特色活动的新探索》

吕世勇

《如何加强小学生民族精神教育》

徐正会

《体验塑造品格》

王

云

《少先队文化建设之我见》

赫晓杰

《德育科研尽显校园特色》

丁显涛

《以少先队活动为载体 培养队员的创新精神和实践能力》

吴

丹

《情系千万家-社区活动初探》

邹晓红

《少先队与素质教育的探究》

丛丽丽

《浅谈“师爱”》

韩

丽

《

浅谈如何培养少先队干部的自主意识》

鄂

杰

《少先队创新教育的研究》

战春霞

《浅谈少先队的创新教育》

吴天军

《浅谈少先队活动与校本课程开发的整合》

胡

晶

《注重情商教育 放飞情智人生》

于秀梅

《 在少先队活动中培养学生良好习惯的点滴体会》 李

晶

《少先队活动设计的“心”需要》 丁晓杰

《雏鹰争章在低年级教育中的魔力》 张颖丽

《素质教育下的少先队工作初探》

东港市碧海小学 东港新兴少先总队 东港长山镇中心小学 曲

翼

《创新教育形式 发挥体验教育在素质教育中的作用》 杜美娟

《少先队开展“民族精神代代传”活动的几点做法》

张欣美

《少先队工作在体验教育活动中开展》

凤城刘家河中心小学

朱晓丽

《让体验教育真正走进你我》 凤城赛马中心小学

丛春红

《队前教育的必要性》 凤城草河区中心校

宽甸实验小学

宽甸西门外小学

宽甸步达远小学

宽甸长甸中心小学

宽甸八河川小学

宽甸下露河学校

宽甸长甸中心小学

宽甸步达远小学

宽甸实验小学

振兴浪头镇中心校

振兴海华小学

振兴海华小学

振兴海华小学

振兴二十八中学

振兴浪头小学

振兴二十八中附小

振兴安民中心小学

振兴福民小学

振兴铁路小学

黄欣峰

宋黎明

关明儒

吕晓亮

姜莹莹

隋传刚

李凤芹

依绘夫

李金山

汤秀兰

张成刚

李

华

林纪良

李晓伟

牟

敏

曹

艳

王丽华

蔡云华

隋欣媛

季晓丹

谈如何加强未成年人思想道德建设》

《利用少先队活动

培养儿童创新技能》

《开展少先队活动

培养阳光少年》

《关注环保从我做起》

《让未成年人体验教育中快乐成长》

《在集体建设中培养学生的责任感》

《雏鹰争章活动的创新》

《浅谈少先队体验教育》

《学雷峰活动》

《浅谈少先队环保教育的途径》

《对开放式少先队体验教育的几点探索》

《以生活情趣

培养学生语文素养》 浅谈利用少先队活动培养孩子的自主意识》

《让生命健康成长》

《如何在班级中开展少先队工作》 浅谈社会实践在少先队活动中的重要性》

《在少先队活动中弘扬民族精神》

《培养队员一颗感恩的心》

《教给学生学会做人》

充分利用少先队活动培养学生的创新技能》

《

《

《

《振兴二纬路小学

葛成阳

《实施素质教育开展“雏鹰行动”》 振兴永昌小学

李

群

《利用少先队活动

培养学生创新能力》 元宝新源小学

于

嫱

《少先队活动中的体验与创新》 元宝八道小学

李晓丹

《浅谈少先队社区活动的开展》 元宝新安小学

李红宇

《如何对小学生进行爱国主义教育》 元宝九道小学

马文倩

元宝兴仁小学

孟

岩

振安汤山城龙升小学

李

承

振安五龙背荒湾小学

李

红

振安楼房镇东城小学

杨志红

振安五龙背老古沟小学

王翠凤

振安五龙背孙家小学

吴迎华

市文化艺术小学

盖晓丽

江海中心小学

王淑春

撑开队旗做翅膀 让孩子在社区自由飞翔》

《少先队员是中队活动的主人》

《在活动中弘扬少先队员主体性》 《浅谈在队会中培养学生的主动性》

《浅谈新课程改革下的少先队工作》

《辅导员工作点滴谈》

《在体验中学习消费和理财》 让学生在阳光灿烂的日子里成长》 把素质教育融入农村少先队工作中》

《

《

《附件2

丹东市优秀中队会评选获奖名单

东港市(5节)长山镇光复小学

韩晓宇

《 五星红旗，你是我的骄傲》

站前小学

新兴中心小学

特殊教育学校

新城桃源小学

凤城市(4节)草河区中心小学

刘家河镇中心小学

刘家河镇秋木庄小学

赛马中心小学

宽甸县(10节)八河川小学

西关小学

太平哨中心校

青椅山逸夫小学

八河川蜂蜜沟小学

八河川小学

青椅山逸夫小学

灌水镇中心小学

实验小学

振江学校

毕丽娜

高冬梅

丁姝方

吕丽娜

张富学

朱晓丽

曾雅坤

吴继梅

王金鸿

苏

杰

刘玉宁

季晓杰

刘

雨

隋传利

张春月

王

霞

张丽芬

谭志国

《争做合格小公民》

《2008

北京》

《无翅也飞翔》

《关爱老前辈

心系红领巾》

《关注世界

关注人生》

《榜样伴我成长》 未来需要创造

创造需要我们》

《感恩父亲、母亲》

《让我们来节约》

《学习航天英雄

爱我中国》

《雷锋在我们心中》

《听雷峰故事

学雷峰精神》

《争当文明小天使》

《学习雷峰好榜样》

《五星红旗——你是我的骄傲》

《手拉手同进步》

《千帆共进》

《文明之花永开放》 8

《

振兴区(13节)浪头中心小学

王

炎

张晓美

《我爱我家》

红房小学

丛

丹

《学会感恩〃做懂事的孩子》

红房小学

卢

娜

《勿忘国耻，强我中华》 六道小学

孙志强

《与北京心连心

和奥运手拉手》

忠杰小学

忠杰小学

浪头小学

浪头小学

浪头小学

站前小学

逸夫小学

逸夫小学

二纬路小学

元宝区(7节)金汤小学

金汤小学

金汤小学

朝阳小学

七道小学

八道小学

九道小学

振安区(7节)汤山城镇中心小学

楼房镇孤山小学

五龙背营台小学

侯

巍

刘书发

涂长娥

张文秀

宁

涛

史春颖

王

晶

马

辉

王

洋

张迎迎

葛金玉

闫志茹

吕振华

高文兴

慕

颖

张

惠

曲岩娜

王连胜

王秀巍

《中队有我更精彩》

《微笑迎奥运

红领巾心向党》

《我成长我快乐》

《时光老人的礼物》

《勿忘国耻

爱我中华》

《祖国在我心中》

《雷锋伴我成长》 好习惯

伴成长

奥运会同行我能行》

《文明之花处处开》

《未来需要创造，创造需要我们》

《诚实守信中华传统美德》

《“雷峰号列车”出发啦》

《民族精神哺育我成长》 《争做时代小雷峰

振兴丹东我也行》

《红领巾志愿者活动》

《拥有感恩的心

做懂事的孩子》

《养成道德好习惯》

《红领巾心向党》

《振兴丹东我能行》

《

九连城窑沟小学

胡

艳

《雷锋精神永驻心中》 楼房镇马家小学

董晓奇

《红领巾志愿者文明行》 九连城镇中心校

王秀平

《我诚信

我美丽》 毛绢子弟小学

辛

兵

《雷峰伴我成长》

市直(4节)实验小学

实验小学

九中附小

江海中心小学

王健健

邱艳霞

张淑艳

闫永菊

《美丽的丹东

我的家乡》

《时代雷峰

真情无限》

《好习惯伴我成长》

优秀班组、优秀员工评选办法 篇6

为提高员工积极性，使生产工作再上新台阶，经研究，决定开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动，特制定如下实施方案:

一、组织领导

为使“优秀班组”、“优秀员工”评选活动有序开展，达到预期目的和效果，公司成立评选活动领导小组，组长：刘霞，副组长：罗文清、王蕾蕾，领导小组下设评选办公室，成员：张中华、邱子豪、唐娜、张宁、杜彬、高琳。对评选活动具体负责。

二、总体要求

要认真贯彻落实公司打造员工团队的要求，切实调动员工的积极性、凝聚力和战斗力，按照6S的要求，进一步加强对员工素养的提高管理，深入开展“优秀班组”和“优秀员工”评选活动，营造人人学树典型、争创先进的良好氛围，全面开创生产及管理的新局面。

三、评选对象和条件

（一）参评对象：全体生产员工。

（二）评比内容：

1、“优秀员工”评比内容具体如下：

（1）职业道德：入职一个月以上，团结同志，能自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则。

（2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议，积极参与上级生产任务及技能要求。

（3）工作态度：工作中任劳任怨，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本员工作、锐意进取、为其他员工树立了良好形象并起带头作用。

（4）工作业绩：注重工作的成效性，出勤率达到95%以上；及时完成各项工作任务，完成率达100%；能够严格控制工艺指标，合格率达100%。

（5）安全环保生产：坚持生产安全作业，遵守各项安全环保制度。

2、“优秀班组”评比内容具体如下：

（1）严格对照6S管理要求，做到整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约。

（2）积极、主动完成上级部门下达的各项工作任务，全班员工出勤率达到95%。

（3）本班工艺指标操作规范，各种记录整齐整洁，数据填报准确。

（4）员工安全意识浓厚，安全工作管理到位，安全责任事故为零。

（5）员工思想稳定，离职率较低，及时调整好员工中出现的矛盾和问题，无违法乱纪现象。

（6）在一个月中的现场管理检查中不合格项不超过5项。（7）在本班没有睡岗、串岗、脱岗现象。

（8）在本班没有一人出现严重操作失误的现象。

四、评选方式及评选办法

“优秀员工”评选活动以班为单位，每班评选1-5名“优秀员工”并简单说明先进事迹，交由车间主任汇总后在公司组织的生产例会上讨论，确定后报总经理审批。

“优秀班组”评比采取平时抽检、监督员测评及领导考核小组综合考评相结合的办法进行考核。

五、评比时间及奖励

评选活动从即日起正式实施，各班自行上报“优秀员工”，员工亦可以自荐，考核领导小组通过统一考核后确定“优秀员工”人员，“优秀班组”1个。凡被评为“优秀员工”人员由公司统一张榜公示并附照片和简要先进事迹说明，并给予1000元奖励；被评为“优秀班组”的班组，颁发荣誉证书，给予班组基金2000元，班成员200元的奖励。

六、具体要求

（一）各部门要切实增强忧患意识和责任意识，积极组织动员全体员工进一步弘扬“惠民精神”，进一步巩固提高6S管理水平，全面展示惠民早餐新形象。

（二）提高认识，统一思想，广泛宣传。动员全体员工积极投入评选活动中，形成评选活动高潮，为公司的发展提供动力。

（三）充分调动各班长的积极性和鼓励全体员工学企业文化、学业务技能、学先进的热情，把生产工作提高到一个新的水平。

（四）坚持条件，坚持标准。“优秀员工”评比必须做好详细的会议记录，做到公平、公正、公开，增强评选工作透明度,把优秀的集体和个人推荐出来，做到领导满意、参评员工满意。

七、表格

表彰年度优秀员工的决定 篇7

为加强集团人才队伍建设，表彰德才兼备的优秀人才，营造积极向上、争当先进的良好氛围，经集团党委研究，决定在第17个中国记者节来临之际，开展集团“十佳员工”评选活动。 根据评选方案，经集团各单位、各部门申报、集团党委会研究和内网公示，决定对以下“十佳员工”进行表彰。

希望集团全体员工向“十佳员工”学习，热爱集团、勤恳工作、团结拼搏、积极进取，为集团持续健康稳健发展作出新的更大的贡献。

特此表彰。

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优秀员工评选方案 篇8

2013优秀员工评选管理办法

一、目的

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围，特开展“2013优秀员工评选”活动，以表彰、激励对公司有巨大贡献和工作进步的员工。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括营销部、研发部、财务部、采购部、生产部、技术部、品质部和人力资源部。

三、评选活动作业流程

1.由员工本人填写《优秀员工自荐表》，详细填写自荐理由，交由部门主管或总经理审核，或由部门主管/总经理根据员工表现，填写《优秀员工自荐表》主管部门意见，并在规定截止日期之前呈送本次活动评选小组。

如部门推荐优秀员工，则需填写《优秀员工推荐表》，并在规定截止日期之前呈送本次活动评选小组。

2.评选小组审核公司申报人选参评资格，呈报总经理审批。3.对符合参评资格的人员发放《优秀员工评分表》，先由本人自评，再发放《优秀员工

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评分表》至工作交叉部门，选取2-3名同事对其打分，最后交由主管对其评分。

4.评审小组按候选人分数高低及申报事迹对应相应荣誉，并报总经理做最后审批。5.公布优秀员工名单。

6.在年会颁奖环节颁奖，分发奖金，荣誉证书，表彰肩带并与领导合影。7.优秀员工分别说获奖感言或表达新一年的工作决心等。

四、评选标准

评选标准分为基层员工和部门主管两大类，因所在职位不同，因此有不同的评分标准和内容。（详细请见《2013优秀员工评分表（基层员工评分标准）》和《2013优秀员工评分表（主管评分标准）》）★申报基本条件：

1.品德端正、遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度，无旷工记录，当年内无记小过及以上处分。

2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能按时完成上级安排以及配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误。

3.热爱公司、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。4.身心健康，无不良嗜好。

★满足下列条件之一者，可优先评选为优秀员工：

1）刻苦研究业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。2）努力改进工作有明显成效或通过合理化建议为公司创造显著经济效益。3）对推动品质管理、成本控制工作和在体系运转方面作出突出贡献。

4）努力提高自身素质，通过自学或其他情形获得高一级学历或学位并能在工作中得到发挥。

5）在部门管理方面有很大程度提升，效果显著。6）有效控制管理成本，为公司带来显著经济效益的。7）在培养下属方面成绩显著，为公司培养出优秀人才。

五、评选时间

2013优秀员工评选时间2013年12月18日～2014年01月15日。

1.公告时间：公司于2013年 12月18日～20日张贴关于评选优秀员工的公告。2.材料报送时间： 各部门应于2013年12月31日前将推荐、自荐人选书面材料报评审小组，由评审小组决定评选资格。

3.2014年01月06日前经公司评审小组审查、确定候选人名单； 4.评分时间：2014年01月07日～2014年01月12日。5.报总经理办公会议评核、审定。

6.公示时间：2014年01月13日～15日。

7.候选人经张榜公示无异议的，为最后年会颁奖名单。

六、表彰和奖励形式

1.奖项设置：优秀员工最佳贡献奖

优秀员工最佳进步奖

优秀员工最佳新人奖

2.奖励形式：第一名：奖金2000元，荣誉证书，表彰肩带并与领导合影

第二名：奖金1500元，荣誉证书，表彰肩带并与领导合影

第三名：奖金1000元，荣誉证书，表彰肩带并与领导合影

3.表彰形式：在年会优秀员工颁奖环节，主持人宣读颁奖词，邀请公司领导给优秀员工上台颁奖，并合影留念。

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七、注意事项

1.禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，取消该部门全体员工参评资格。2.评选小组有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求。3.优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。4.评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

5.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。6.所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

八、补充说明

1.部门推荐候选人

各部门评选优秀员工，应获得部门半数以上的员工支持，并填写《优秀员工推荐表》，详细写明推荐理由，包括工作表现和业绩以及各种值得表彰的事迹。

2.员工自荐

员工个人认为符合评选要求，可填写《优秀员工自荐表》，对工作业绩进行客观真实的描述，并交由部门主管填写主管意见。

3.评审小组组成

优秀员工评选小组由公司董事长、总经理和人力资源总监组成。4.初步筛选和综合评审

员工自荐由同事，部门主管或总经理对其综合评价，以及审核其描述的真实性；对审核通过的和部门推荐的候选人进行考评，由本人、同事以及部门主管或总经理填写《2013优秀员工评分表》，最后按最终得分和推荐、自荐理由对应三类奖项和名次。

（同事1评分同事2评分同事N评分）最终得分40%上级领导评分60%

N5.报批及调整

经评选小组评选出的准优秀员工，报总经理室做终审复核，总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。无异议后公布最终获评人员名单。

附件：

1.《优秀员工推荐表》 2.《优秀员工自荐表》

优秀员工评选通知 篇9

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013优秀员工评选 篇10

2013年即将过去，崭新的2014年即将到来，为激励员工本年的优秀表现，鼓舞员工士气，现对2013表现优异的员工进行评选和嘉奖。

一、评选范围：

金古旗下所有员工（包括北京、杭州等外地驻点员工）

二、评选原则：

1.评选要注重公平、公开、公正的原则，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证

2.部门内部员工应充分了解，并且能获得大部分人员的认同

3.除各部门负责人、经理、主管等，其他员工均可参加

4.如涉及到保密事项，需要确保不外泄

三、评选标准：

1.员工需入职9个月（含9个月）以上，可参加评选，经理及主管级不参加优秀员工评选

2.工作认真负责，主动积极，有团队意识，配合各部门工作，未收到任何客户和同事投诉

3.遵纪守法，遵守公司规章制度，无行政处罚和行政扣款，无不良记录

4.完全胜任本职工作，按时完成工作任务，对公司和部门有重大业绩体现

5.2013月绩效平均分达到85分（含85分）以上

6.部门领导强烈推荐。由于员工表现非常优异为公司做出杰出贡 献，部门领导可进行推荐。员工需入职6个月以上，每部门仅限推荐1人。

部门可根据以上标准来进行优秀员工提名，如果有表现优异强烈推荐的员工，除需要填写《优秀员工提名表》，还需填写《优秀员工推荐表》，来进行提名，参加评选，推荐员工不包含在分配名额内。

注：《优秀员工推荐表》详见附件二

作为优秀员工推荐提名的标准，需具备以下条件之一，即可参加

评选：

⑴ 超额或全部完成、月度工作目标，需有数据支持 ⑵ 员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越，需有标准衡

量或相关文件证明

⑶ 工作中富有创造性，结合先进思想提出创新理念或整合与完善

公司制度、体系并被采纳，使用后办公效率明显提高，执行力上升

⑷ 维护公司利益，在完成除工作以外的任务时，表现良好，为公

司获得更多的机会与机遇；或者为公司维护权益，避免损失上做出巨大贡献

⑸ 推动公司成本控制工作，或提高公司产品质量上做出突出贡

献，需有文件或所出制度支持

四、评选流程：

1.组建评审组

成立优秀员工评审组，能够确保评选在公司管理层控制下顺利进行，同时由各部门领导共同参与，能够保证评选过程客观公正，也可以起到相互监督的作用。

小组组员共15人，由公司各部门负责人组成 2.提交《优秀员工提名表》

《优秀员工提名表》主要从德、能、勤、绩四个方面评选。德为思想品德和职业操守，能为工作能力，勤为工作态度，绩为工作业绩。

各部门负责人请将《优秀员工提名表》于12月30日前提交至人资部负责人处，汇总后由评审小组共同评选。注：《优秀员工提名表》详见附件一

具体提名名额分配如下：

行政部1人（共2人）人力资源部1人（共3人）策展部1人（共6人）文刊部2人（共10人）技术部2人（共9人）

生产部2人（共8人）采购部1人（共5人）影视部3人（共14人）媒介资源部1人（共4人）财务部1人（共5人）库房部2人（共10人）物流部6人（共30人）会员一部3人(共18人)会员二部3人（共16人）热线部2人（共8人）销售行政部、运营中心 1人（共8人）北京7981人（共2人）3.优秀员工评选：

（1）优秀员工由评审组进行投票选出。

（2）优秀员工候选人，每人5分钟现场展示本的工作表

现和工作业绩。具体时间另行通知。

（3）评审组根据提名表和现场描述的工作业绩进行现场投

票，按照票数多少选出前18-25位员工，当选本优秀员工，并予以嘉奖。

4.人力资源部负责具体操作实施及证书制作和奖金发放

五、奖项设置：

公司共评选出 18-25 位金古2013优秀员工 公司给予优秀员工办法荣誉证书和2000元奖金 2013优秀员工颁奖，将在1月28日公司年会进行 本次获奖员工将会在2014年晋级或晋升机会中优先考虑

河北金古文化交流有限公司

人力资源部

2013年12月10日

附件一 优秀员工提名表

优秀员工评定分值表

优秀员工评定分值