XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料

XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料（共5篇）

XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇1

近年来，区住房城乡建设局在区委、区政府的正确领导下，在区文明委的精心指导和大力支持下，以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，大力开展文明单位建设，以工作促创建，以创建求发展，为全局各项事业全面推进提供强大的思想保证和精神动力。

一、建立健全文明单位创建工作机制

为切实做好文明单位创建工作，积极推动城乡建设事业的全面发展，我局成立了以局长为主要负责人的文明单位创建工作领导机构，实行“一把手工程”，把文明单位创建列入全局重要议事日程，按照文明单位的条件和标准，制定具体创建实施方案，细化任务，明确责任，局各股室分工负责、相互配合，各党支部认真发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，不断创新方式，强化措施，把文明单位创建渗透到每项工作中，落实到每个岗位上，形成了文明单位创建抓在手上，放在心上，落实在干上的良好工作机制。

二、全面提高干部职工综合素养

在文明单位创建工作中，为不断提高全体干部职工素质，我局狠抓学习和宣传工作。从解决实际问题入手，采取走出去、请进来方式，到先进地区考察学习，召开报告会，提高全系统干部职工对三个文明建设的认识，坚定信念。认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，坚持进行敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等社会主义道德意识，倡导文明言行；举办创建文明行业、文明单位、文明家庭等活动，引导干部职工树立文明新风，把创建工作向思想道德和科学文化方面拓展，营造积极健康的文化氛围。

三、全力打造文明单位创建阵地

一是严格按照“门前五包”规定要求，结合办公区域门前环境卫生实际，将任务进一步分解落实，动员全局干部职工参与整治维护，同时对环境卫生、秩序管理、绿化管理等实行以块为主的监管模式，由局办公室牵头负责检查评比。通过持续治理管养，基本杜绝了办公区域门前的脏、乱、差状况，环境优美，秩序井然。

二是加大投入，设立宣传橱窗、文明创建栏、公开栏、黑板报等设施，购买《公民道德建设实施纲要》等图书，大力宣传社会主义新风尚、先进地区工作经验、先进人物事迹等，提高道德建设水平，引导全体干部职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。

三是牢固树立服务是立业之本的观念，定期到基层进行走访，广泛听取服务单位和群众的意见和建议，改进工作，提高窗口单位服务水平和工作效率。对基层和群众来办理事项的，热情接待，周到服务，能当场办结的当场办结，不能当场办结的告知办结时间和办结程序，对不属于职责范围的事项，提供指引服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。

四、积极投身社会公益事业

在日常工作中，我局积极开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动。几年来，我局在重大节日和各种解危帮困活动中，热诚对困难职工、家属、困难党员进行走访慰问，带去组织温暖；在“慈心一日捐”、为灾区献爱心、交纳特殊党费等活动中，累计捐款十几万元。今年为解决帮保村农作物抗旱困难，我局投资4万余元，帮助打深口井20余口，有效解决了该村农作物抗旱浇水等问题。

五、全面推进创城各项工作开展

xx年住建局年终工作总结 篇2

撰写人：___________

日

期：___________

xx年住建局年终工作总结

年终工作总结范文

xx上半年，市住建局工会在市总工会、住建局党组的正确领导下，紧紧围绕中心工作，结合工会自身特点，突出维权、服务、创优职能，不断强化自身建设，着力打造“维权工会、品牌工会、帮扶工会、效能工会、活力工会”。现将半年来的工会工作情况汇报如下：

一、开展评选表彰，打造品牌工会

局工会坚持积极参加各类评选表彰活动，大力宣传先进典型，弘扬优良传统，形成了尊重、关爱、理解职工健康向上的积极氛围。

一是积极推荐优秀企业。

半年来，市自来水公司先后荣获“湖北省消费者满意单位、宜昌市卓越企业”荣誉称号，中燃公司荣获“当阳市和谐企业”荣誉称号。

二是积极推荐先进模范。

对基层一线涌现出来的先进典型，我们积极向市总工会推荐申报，并进行跟踪宣传报道。5名职工被评为“全市优秀高技能人才”，园林局黄永清被评为xx—xx当阳市劳动模范，我们通过网站、电视、道德讲堂等各种媒体对他们进行了大力宣传。通过树立先进榜样，带动了住建系统广大职工的创先争优，在全系统形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，进一步推动了中心工作。

二、维护职工利益，打造维权工会

局工会坚持从维护职工合法利益入手，切实做到工会维权在一线实施，构建和谐在一线推进，工作任务在一线落实。

xx上半年，局工会重点抓了建筑行业工会联合会的组建工作。经过两个多月的精心筹备，xx月xx日，当阳市建筑行业工会联合会正式成立。在第一次会员代表大会上，来自全市建筑行业相关企业的49名代表选举产生了工会联合会委员、经费审查委员会和女职工委员会，审议通过了《当阳市建筑行业工会联合会章程》、《当阳市建筑行业工会经费提取及使用管理办法》，审议通过并签订了《当阳市建筑行业集体合同》及《工资专项集体合同》。

新成立的建筑行业工会联合会，涵盖华欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企业，共有会员1118人。建筑行业工会联合会成立对维护职工合法权益、促进行业发展、社会稳定上跨出了坚定的一步。

半年来，我们认真贯彻落实劳动保护和安全生产管理工作，切实维护职工的劳动安全卫生权益。我们在建筑行业、市政公用设施安全生产方面大力开展了安全教育活动，提高了职工遵守安全生产制度的自觉性和自我防护能力。

三是大力弘扬优良传统。

局工会坚持大力弘扬“敢于担当、勇于拼搏、乐于奉献、争创一流”的优良传统，深入开展创先争优，市自来水公司“甘泉润万家”被宜昌市精神文明建设委员会评为宜昌市学雷锋志愿服务品牌项目，公司职工朱良锋被宜昌市精神文明建设委员会评为宜昌市学雷锋优秀志愿者。

三、实施关爱工程，打造帮扶工会

局工会坚持在强服务、送关爱上下功夫，切实做好职工的贴心人，当好职工的强后盾。

一是关心职工日常生活。

对住建系统困难职工进行调查摸底，在春节期间工会对困难职工进行了走访慰问，为住建系统11名困难职工第人送去慰问金500元，向他们送上了工会的关爱和温暖。在职职工与退休职工生病住院时，工会派人到医院或家里探望和慰问。在员工家庭遇到事故或灾难时，工会迅速赶到现场、医院或家里，给予关心、照顾和帮助。xx上半年，局工会先后到医院、职工家中看望职工及家属共计10余次。为住建系统女职工购买安康保险145份，组织职工开展体检活动。

二是深入开展“送清凉”活动。

局工会在夏季高温时节，为施工一线的职工和农民工开展了“送清凉、送健康”活动。市建筑行业工会联合会投入资金3000余元，先后走访慰问熊家山廉租房、财苑小区、当阳国酒东方国际花园、东城明珠、公安局第一看守所、港湾明珠小区等建筑工地，为建筑工人们带去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正气液等慰问物质。自来水公司、园林局、设施处等二级单位工会也分别开展了“夏日送清凉”活动，送去了工会组织的一片爱心。在夏季高温35度以上，为在室外工作的人员每天补助8元高温补贴。

四、加强自身建设，打造效能工会

局工会坚持以加强工会管理、抓好职工教育培训为关键，努力建设服务型、学习型的工会组织。

一是加强工会组织管理。

积极发展新会员，并足额收缴工会经费。严格按照法律法规的有关规定管理工会经费，按规定收缴会员会费，同时对工会经费使用坚持节俭、民主和公开的原则，定期公布帐目。

二是加强女职工组织建设。

维护女职工特殊利益，推进女职工专项集体合同的签订，发挥女职工组织在构建和谐劳动关系的重要作用。

年终工作总结范文

半年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县妇联的精心指导下，我镇妇联以县妇联的工作重点为重心，服从镇党委、政府的工作大局，围绕镇党委政府的中心工作推进妇女的各项工作，做好妇女儿童维权

工作、“三八”妇女节活动等重点工作，为我镇的经济和社会各项事业的发展作出不懈的努力。

一是为进一步深化家庭道德文明建设，发挥家庭在文明创建中的主体作用，积极引领广大妇女和家庭成员尊老爱幼、勤俭持家、自立自强、科学教子，树立家庭文明新风尚，培育和践行社会主义核心价值观，在全镇广大家庭中开展家风家训家规征集活动。

二是继续抓好新技术的培训和推广，提高妇女的致富能力。

以各村的妇女之家为阵地，有针对性的进行实用技术的培训。

三是为贯彻落实全国妇联开展寻找“最美家庭”活动专题工作电视电话会议精神，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，按照全国、省、市、县妇联安排部署和要求，在深化五好文明家庭创建活动基础上,在全镇妇女之家中开展寻找“最美家庭”活动。面向全镇妇女和家庭,组织开展体现时代精神、契合家庭需求、深入挖掘、选树和宣传群众身边的“最美家庭”

及感人故事,积极传承夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德。通过发动和寻找，我镇踊现出的“最美家庭”有xx村聂福则、黎岭村王建伟等家庭。

四是着力提高妇女素质。

首先，通过妇女群众会议和妇女干部例会等形式，组织妇女干部和群众学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》.建设社会主义新农村的有关知识等。在学习活动中，全镇召开干部会议五次，参加人数150余人。通过宣传学习，使妇女干部群众了解了党的政策，以更大信心投身于建设社会主义新农村的各项事业中。其次，举办了妇女培训班，全镇妇女干部参加了家庭美德知识、卫生保健知识、实用技术为内容的培训，取得了良好的效果。

我镇妇联既是全镇妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友和感情纽带。镇妇联要求广大妇女干部提高自身素质，在日常工作和学习中，迎难而上，树立良好的妇女形象，当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，推进全镇妇女工作顺利开展。

范文仅供参考

镇申报“十佳文明单位”事迹材料 篇3

一、加强领导，高度重视精神文明创建工作

始终将精神文明建设纳入社会发展总体规划和党政重要议事日程，做到了年初有规划、半年有自查、平时有记录、年终有总结。明确了创建工作目标、工作任务。切实加强领导。成立了以镇党委书记任组长，有关部门负责人为成员的精神文明工作领导小组，领导小组下设办公室。在镇、村社区，设立了读报栏、文明创建展示牌、宣传橱窗，定期更新、张贴文明创建资料，做到了制度健全，措施有力，任务落实，群众参与，效果明显。严格落实责任，严格奖惩。将精神文明工作与经济工作同研究、同部署、同安排、同检查、同考核、同评比。实行目标责任制和承包责任制，严格奖惩，做到了人人有任务，个个有责任、有压力、有动力。

二、抓好“创城”工作，树立文明新形象

高度重视创城工作。全区“创城”工作动员会后，4月8日，召开党政联席会议和全镇动员会议，认真传达全区“创城”会议精神，研究制定了工作方案，对全镇范围内的重点区域、重点地段、重点节点进行了整治，对主干道路两侧宣传牌进行了更新，对郯薛路、永福南路、薛周路、园区等重要节点进行了集中整治，城区道路焕然一新。突出社区环境整治。组织居委会、物业人员和党员志愿者、居民楼组长等建立卫生清扫队和义务监督员，日清日扫，及时清运垃圾，并定期检查辖区环境卫生。

以集中整治城南新区“脏、乱、差”为重点，点面结合，突出实效，把城南新区做靓、做美。注重细节。清理辖区内主次干道和背街小巷垃圾，严格“门前三包”，实行一日两清扫、24小时保洁，卫生质量达到“四无、五不、六净” 标准。突出重点。加强对永福南路、泰山南路、长江路、中和路的环境整治，对道路两侧枯树枯草进行全面清理，修复绿化设施，增补花草树木。美化安置小区。加强西姚、东姚、邵庄3个安置小区物业管理，实现卫生清扫常态化，实施绿化、亮化工程，增设文体设施，建立专门的文体活动室，丰富居民的精神文化生活。对正在建设的东小、西小、邻里中心、湘江花园等在建、新建安置小区预留物业管理办公室，设立固定垃圾箱，严格按照标准进行绿化、亮化。

三、深化思想教育，提倡文明新风尚

坚持用科学理论武装干部群众，认真实施《公民道德建设实施纲要》，使党员、干部的理论学习、宣传舆论和思想道德水平不断提高。群众性精神文明创建活动全面开展，思想道德建设取得明显成效。深入开展创先争优活动。在全镇深入开“创先争优”活动。全镇71个党支部。1816名党员，按照“推动科学发展，打造城南新区”这个主题，围绕大局，健全了组织机构，营造活动氛围，凝聚发展共识，探索发展新路，注重实践特色。加强党员干部队伍建设。深入开展“建学习型机关、做学习型干部”活动，规定每周五为机关干部集中学习时间，举办学习讲座、形势报告会、观看电视片30余次，营造了浓厚学习氛围，机关干部的学习意识得到进一步强化。同时，加强窗口行业的文明礼仪教育，提供文明、优质、高效的服务。切实加强未成年人思想道德教育。成立了未成年人思想道德建设领导小组，由镇关工委牵头，镇教育办负责，通过大力宣传、建立教育基地、普法教育、关爱行动等方式加强对未成年人的思想道德教育。

四、广泛开展各类精神文明创建活动，提高文明素质

XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇4

（一）强化组织领导，严格落实责任。区委、区政府坚持以经济建设为中心，扭住发展不放松。始终把招商引资作为加快经济发展的重要举措和重中之重，作为全年经济工作的出发点和落脚点。千方百计引项目、上项目、建项目。今年结合全区“转方式，调结构”的新要求，及时出台了《关于实施产业招商提高招商实效的意见》，在此基础上，按产业、分部门（镇街）下达招商引资任务目标，要求每个镇街及部门重点在引大项目及外资项目上下功夫，（即“2+1”任务）。并以专门文件把任务落实到相关区级领导及镇街、部门班子成员，量化到季度、月份、旬中。定任务指标、定责任人员、定完成时限，一“定”到底抓落实。加大督查调度力度，召开季度观摩会，动态考核排列名次、及时通报。使人人身上有担子，人人身上有压力，从而增强了工作的责任感和主动性，由此促进了招商引资工作的顺利开展。

（二）创新招商方式，提高招商实效。针对招商引资竞争日趋激烈的现状，为改变过去大兵团、大规模全民招商的模式，树立理性、务实、高效的招商理念，我们立足本地区位、资源、产业、行业优势和经济事业发展的需要，积极转变招商理念，创新招商方式，在降低成本、注重时效上下功夫。积极推行产业招商、小分队招商、以企招商等方式，收到了事半功倍的效果。一是选定目标，找准项目。年初组织专人对全区煤化工、造纸、机械制造、新能源、城建物流、服务业等行业进行认真调研摸底，拟定全区产业招商的整体规划，有针对性梳理包装符合我区实际需求的重点项目对外推介，明确各镇街及相关产业部门全年招商的重点，首先解决“招什么”的问题，做到有的放矢去招商，带着项目去洽谈。二是锁定区域，定点招商。抢抓沿海发达地区产业梯次转移的机遇，把招商引资的重点区域锁定在长三角、珠（闽）三角和环渤海重点城市及港、澳、台地区和日、韩等国。今年来，区主要领导及分管领导亲自带队，各镇街及相关产业部门主要负责人积极参加，先后在上述地区举办了10余次专题招商或小分队招商推介活动。先后约460余人次外地客商专程来我区考察投资。并通过他们广泛结交了一大批新客商，接洽了部分新项目，拓展了新领域，拓宽了新的关系资源，掌握了大量的产业发展信息。春节过后，招商联络处同志立足“早”字，抢抓“先”字，突出“快”字，先行出去对接项目，外出的同志动用多种关系，积极拜访当地的协会、商会、大企业。三是大力实施产业招商。围绕全区产业发展规划，进一步细化产业类别，共成立了8个产业招商牵头部门。以产业龙头企业为依托，充分发挥产业管理部门、龙头企业的资源优势，围绕产业龙头企业的主导产品及上下游产品，编制、包装招商项目，针对重点区域和重点企业，组织镇（街）、部门和企业开展专题招商活动，在提高招商实效上下功夫。

（三）优化发展环境，服务外资外贸。随着我区对外开放步伐的加快和经济发展的需要，利用外资和外经贸工作越来越重要。为推动我区外向型经济的快速发展，我区建立健全了善管理、多服务、重激励、硬约束、严考核的利用外资和外经贸工作的推进机制。把外资引进、外贸进出口等工作列入对相关部门及镇街政绩考核的重要内容，年初下达任务指标，重点予以考核。我局为完成任务目标，全面推行任务目标责任制、风险金抵押制、定期通报制、岗位轮换制等激励制约机制，用行政手段，经济手段，组织手段促进任务的完成。利用外资上，成功新注册了天宝包装、万盈新能源等外资企业，我局全程协助办理了外商投资批准、工商注册、税务登记等手续。针对我区出口企业少，规模小的实际，着力培育出口群体，不断加大帮扶的力度。经常组织专人深入到外资企业座谈了解，帮助他们解决生产经营或生活上的困难。在相关手续的办理上，靠上去服务，降低门槛，简化手续，缩短过程，提高效率。今年以来共帮助11家企业办理了自营进出口权，进一步壮大了我区的出口队伍。全区具有外贸自营进出口权企业达到50余家。

（四）突出班子队伍自身建设，增强班子凝聚力和战斗力。一年来，我们围绕创建“团结、务实、高效、创新”型领导班子的目标要求，以切实加强政治理论学习、切实加强班子自身的思想、组织、纪律、作风和能力建设，班子的整体功能得到了较好发挥。一是坚持学以致用，全面提高了班子的思想理论素质。我局始终把理论学习作为一项政治任务纳入重要日程，明确一名副局长组织局里的集中学习和每周五例会学习。结合工作实际，有计划地重点学习了《区政府XX年工作报告》、xx届五中全会精神、《干部选拔任用四项监督制度》、《合同法》、《公司法》以及金正昆教授音频录像《商务礼仪》、《社交礼仪》等内容。通过加强理论学习，班子成员的思想理论素质进一步提高，党性修养和党性锻炼进一步加强，求真务实的精神和干事创业的信心进一步增强。二是坚持民主集中制原则，充分发挥了班子的整体功能。我局始终把贯彻执行民主集中制原则作为加强自身建设的重要内容，主动落实区委、区政府的各项政策。班子成员自觉维护内部团结，自觉开展批评与自我批评，时时处处以大局为重，重大事情由局长办公会或党组会议决定。三是坚持廉洁从政，切实加强了班子的建设。商务局班子始终把完善制度建设、强化监督机制、落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的重要内容来抓，恪守勤政廉政的理念，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律，无论是因公出差，还是到镇街、企业开展调研，都能够轻车简从，不搞特殊化，不搞铺张浪费。

XX年住建局申报十佳文明单位事迹材料 篇5

一、以人为本，从严治队，夯实文明建设的思想基础

充分认识文明创建在地税工作中的重要作用，大力加强政治思想教育和职业道德教育，提高干部队伍的思想认识。结合地税工作实际，制订了《文明创建目标规划》，每季召开一次创建工作调度会会议，每半年安排一个主题创建活动，使文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。一是加强班子建设。认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；充分发挥党员干部的模范带头作用，率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号。二是以德育人，提高干部职工的职业道德水平。采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好教育引导，全员树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会理念。三是以建设地税文化为载体，增强干部职工的文化修养。大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，努力营造争创“业务能手”、“共产党员示范岗”氛围，打造团队精神。四是以建设学习型组织为重点，提高干部职工的综合素质。开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

二、提升服务理念，健全服务体系，提高创建水平

一是全面提升服务理念。努力实现“以服务促管理、以服务促发展”。二是建立税收服务质量标准体系。牢固树立“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，始终把服务贯穿于税收工作的全过程。三是建立人性化、信息化的特色服务体系。规范办税服务厅建设，配备办税示意图、公告栏、便民服务区，免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品，创新提出无窗式服务理念，使征纳感情更加贴近；实行网上报税，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务。四是健全税收服务质量持续改进机制。采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，抓好内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合、专项与临时考核相结合等“三个结合”，深化考核结果的运用，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。

三、健全机制，巩固文明创建工作的新成果

主要健全四个机制。一是健全教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育、思想政治教育和业务技能培训，努力形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚。二是健全宣传机制。充分利用新闻媒体、地税网站等载体，宣传正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，营造社会氛围。同时，积极学习、借鉴外单位的好经验、好做法，提高工作水平。三是健全监督机制。公开办税制度、办税程序和服务承诺，面向社会聘请特邀监察员和行风监督员，接受社会监督。四是健全考评机制。把文明创建纳入目标考核，建立考核评价机制和激励奖惩机制，定期对工作人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣，促进了文明创建工作的深入扎实开展。