化验员工作总结与不足

化验员工作总结与不足（共10篇）

化验员工作总结与不足 篇1

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互考察而约定的考察期间,目的在于提供双方了解、考察对方的平台。今天小编给大家整理了化验员试用期工作总结，希望对大家有所帮助。

化验员试用期工作总结范文一

我于20XX年9月进入公司再生水处理中心学习工作，首先学习污水处理系统及原理内容，然后上运行监盘，在这期间我认真负责，任劳任怨，做好本职工作，进一步掌握了运行规程及操作规程，由理论知识转变为实践过程。具体工作内容如下，首先要了解每个电脑模型所指代现场的构筑物，能准确识别

出来;其次是认真学习工艺流程，污水处理原理，在线数据的范围及真实性，做到认真监盘，及时反馈电脑上出现的故障;最后，不管身处任何岗位，都要做到尽职尽责，爱岗敬业，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

20XX年4月，由于工作需求，进入化验室工作，在班长的细心指导下，我虚心学习，勤于实际操作，深刻学习各项化验标准，理论接合实践，能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。在这期间，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：首先保证工作质量，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为化验室的工作做出了应有的贡献。化验室工作对整个污水厂起着重要指导作用，其次，协助化验室班长做好关于化验室认证的相关工作，如化验

室检测管理，质量监督工作管理，化验室药品的管理，仪器设备的管理，化验室资料管理;最后，我将实验室工作总结如下：

1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为化验室的工作做出了应有的贡献。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

在化验室工作期间为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，在具体的工作中锻炼成了一个熟练的化验员，能够熟练圆满地完成化验工作。

(1)虚心学习，勤于实际操作，深刻学习国标，理论接合实践，能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。

(2)协助化验室主管做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便，收到了很好的效果

(3)协助化验室班长做好关于化验室认证的相关工作。

(4)认真、按时、高效率地做好各级领导交办的其它工作。

同时，我还积极配合其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按

时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。

4、团结同志，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。协助领导拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

5、充分利用计算机优势，勇于进

取，开拓创新社会在进步，科技在发展。由于我具有一定计算机先进理论，可以利用计算机进行技术资料的搜索和同行业之间的技术交流。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又到了今天，当新的工作新的挑战来到我面前时，我会勇往直前，不畏艰难。

6、加强安全教育，提高安全意识

常言道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一部分需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的管理，氧气、氮气、氢气等高压钢瓶的存放要达到实验环境条件的规定。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立一定的程序制度熟悉事故处理方法。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。以后在化验中心，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进

入一个新水平，本站现在正在建设中，新的起点意味着新的机遇新的挑战，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为再生水处理中心的发展做出更大更多的贡献。一定努力打开一个工作新局面!

化验员试用期工作总结范文二

在试用期中，我得到了各位领导的精心教导和同事们的热情帮助，在此表示衷心感谢。下面，将一个月来的工作情况以个人工作总结的形式汇报如下：

1.工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了很大的进步，开创了工作的新局面，为化验室的工作做出了应

有的贡献。

2.专业知识、工作能力和具体工作。在化验室工作期间，化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向主管请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关的专业知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力，在具体的工作中锻炼成了一名熟练的化验员，能够熟练圆满地完成化验工作。在这一个月里，我本着把工作做好这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)虚心学习，勤于实际操作，认真学习国标与客户标准以及操作规程，仔细观察同事操作，理论接合实践，能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。

(2)协助化验室主管做好各类文件资料的记录与整理。

(3)协助化验室主管做好关于化验室管理的相关工作。

3.工作态度和勤奋敬业方面。热爱

自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。

总结一个月来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如做事比较粗心，性格比较内向，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。以后在化验室，我将认真学习各项操作流程与管理制度，深入了解各种仪器的工作原理与维护措施，努力提高文化素质和各种工作技能，为化验室的发展做出更大

更多的贡献。一定努力打开一个工作新局面!

化验员试用期工作总结范文三

今年8月，我来到了xxxx卫生院化验室工作，先试用期已满，做一份化验室试用期工作总结。在试用期，尽己所能，从小事做起，从我做起，帮助他人，树立大学生四好青年的形象。

一、建立、健全化验室规章制度，规范实验人员行为

我来之前，没有一个专职的检验人员，所以化验室里的各项规章制度很不健全。为了使化验室规范化，我建立、健全化验室规章制度和实验人员行为准则，规范报告方式，同时明确实验人员的责任和义务，使化验室逐步走入规范化。

二、认真细致，不断提升志愿服务水平

就拿血常规来说，手工法是用显微镜计数细胞，做一次要半个小时，我都

会做两次取平均值报告，这样的话做一个血常规就需要一个小时。对仪器进行定期维护、保养和清理，努力延长使用寿命。为了避免由于错拿、错看标本导致的差错事故，对于住院病人送检标本，我严格执行三查三对制度。

三、加强学习，将理论与实际相结合

化验室里的大部分项目都是原始的手工操作，许多方法和操作我只是上课听老师说过怎么做，为了尽快适应工作，我翻阅了大量的资料和书籍，找到各个项目的手工操作方法，在现有仪器、设备的情况下改进工作方法，使繁琐的操作简化，并反复练习，在最短的时间里熟练掌握各种手工操作，大大提高了工作效率。

四、积极参与各项义务活动。

我们自愿和支教的志愿者一起下村走访贫困生，收集资料，提供帮助;去看望和慰问五保户老人;和防疫的同事下村打疫苗，将卫生防疫保健知识宣传到

千家万户。

化验员工作总结与不足 篇2

1 畜禽良种繁育的重要作用

畜禽良种不但是畜牧业发展的源头, 而且是现代畜牧业的标志和科技的集中体现, 在畜牧业发展中的地位是关键而不可替代的。

畜禽品种的转变带动畜牧业由传统畜牧业向现代畜牧业转变, 新品种的引进、繁育和推广, 促进了现代畜牧业的形成和发展。采用优良品种, 以良种为基础, 实施畜禽良种工程, 构建先进适用的畜禽良种繁育体系, 发展适度规模养殖, 采取现代养殖方式, 按饲养标准科学饲养, 生产供应高产优质种畜禽进行普及和推广, 是成规模地生产符合标准的“高产、优质、高效、安全、生态”畜产品, 推动农业和农村经济结构战略性调整, 取得良好的经济效益的必由之路。

目前, 国际、国内畜产品市场竞争激烈, 对畜禽良种品种数量上、结构上、技术上提出了更高的要求。我国出口的畜产品因种质、疫病、药残和技术壁垒受到了前所未有的挑战。畜禽产品质量是畜产品竞争的核心, 而良种则是提高畜产品内在质量的关键。只有加大良种工程实施力度, 优化配置资源, 使种畜禽产业做大做强, 使畜禽良种的培育和生产水平提高, 才能增强畜牧业在国内外市场的竞争力。

2 畜禽良种繁育的现状

我国有丰富畜禽遗传资源, 地方品种有着优异的种质特性, 几千年多样化自然生态环境选择和劳动人民长期选育, 使许多优良地方畜禽品种具有适应性强、耐粗饲、繁殖率高、品质优异的特点。并且我国一些育种中心利用引进良种杂交改良提高了我国自有培育良种水平。

但长期以来单纯追求产品专一化和高产化, 以及运用现代先进的科学技术深入开展畜禽遗传育种、饲养管理工作, 大幅度提高了畜禽个体的生产水平。经高强度选育的品种, 达到了高产、专门化的目的。随着推广良种化及普及杂交改良的进展, 为数不多的选育品种取代了当地地方品种, 地方畜禽遗传资源日趋贫乏, 遗传变异性变得越来越窄。有些现实生产用途不良的畜种或品种的类群面临锐减或灭绝, 有些培育品种遭到严重破坏, 性能发生了退化。

3 畜禽良种繁育的不足

目前, 种畜禽进入快速发展的时期, 但畜禽良种工程仍不完全适应现代畜牧业建设的要求, 主要表现在以下几个发面:

(1) 种畜禽供种严重不足, 自主创新能力不强, 新品种 (系) 培育不足, 良种化程度低。现在饲养的绝大多数畜禽品种都从国外引进, 本国的品种尤其是地方品种、培育良种有着很小的市场份额。存在着重引进、轻创新, 重建设、轻管理的现象, 从而产生“引进—推广—衰退—再引进—……”的恶性循环。

(2) 地方品种保种选育工作滞后。人们不断变化的畜产品需求, 特别是肉的品质要求正在逐渐显露出来。由于长期以来单纯追求产品专一化和高产化, 对地方品种独特的资源特性和生态意义忽视, 对其遗传资源重要性的认识不够, 采用引入品种简单代替或盲目杂交改良, 存在重引进、轻培育, 重杂交、轻保护的现象。畜禽品种多样性的严重危机, 威胁到未来人类用于遗传育种的基因需求无法得到满足。

(3) 种畜禽产业化经营水平低。主要表现为底数不清, 包括不同品种的数量、结构、分布以及供种能力的情况, 在品种引进、培育、改良及良种体系的规划、布局、建设等工作中缺少详实的依据;层次不明, “原种场-扩繁场-商品场”繁育结构层次不明;质量低劣, 代次混乱的现象仍然存在;配套不全, 良繁体系与畜牧业区域生产不配套, 良繁体系内部构成不配套, 原种场与扩繁场、扩繁场与商品场之间不相适应, 造成种畜禽场的重复建设与空缺断层并存, 种畜禽生产的过剩与紧缺同在;种畜禽生产企业经营机制转变迟缓, 不适应市场经济发展的需要, 产品与市场脱节, 缺乏自我发展机制和活力。

4 畜禽良种繁育的措施

国务院2007年4号文件指出, 今后我国畜牧业发展的方向是健康养殖, 良种是健康养殖的基础。现在人们对风味、口感、滋味等畜禽产品的质量有了更高的要求, 因此提高对良种是龙头的认识, 加快畜禽良种工程建设, 利用好国内外两类优良遗传资源, 结合本地区特点, 选定好几个品种 (系) , 构建先进的畜禽良种繁育体系并开展繁育体系的建设, 进行良种繁育。

4.1 繁育良种

4.1.1 建设繁育体系

这是一项技术性强、涉及面广、持续时间长、耗资大的综合性工作, 加大国内外优良品种的引进力度, 提高供种能力, 逐步建立和完善配套齐全、层次分明的畜禽良种繁育结构、地方品种保护系统等体系。调整不同代次种畜禽场结构, 优化良种繁育体系, 使其与畜牧业区域生产及不同畜种生产方式和格局相适应, 让良种繁育体系中各代次场 (群) 的数量和规模呈“金字塔”式结构, 真正发挥良种的最大遗传潜能, 提高技术含量和经济效益。

4.1.2 地方品种保种和开发利用相结合

地方品种丰富的品种资源是科学研究的理想实验材料, 保种的目的并不仅仅是保存, 而是充分有效的利用, 使之更好地为人类服务具有独特的遗传基因、较好的生产性能以及广阔的市场前景。在对濒危、利用价值大的地方畜禽品种进行抢救性保种的同时, 作好选育、开发利用工作, 不断提高地方种畜禽的市场占有率, 将资源优势变为经济优势。

4.1.3 推广畜禽品种杂交改良技术

通过一系列的常规育种法或经典育种法的创新技术有效地发现理想的优质基因, 运用生态优选育种方案与双选育种法及核心群选育法, 采用人工授精、超排卵、胚胎移植等技术, 大幅度缩短良种育种周期。积极开展品种杂交改良技术推广, 把杂交改良和畜牧业产业结构调整、畜产品基地建设结合起来。

4.1.4 推动种畜禽生产产业化进程

种畜禽质量的提高, 有赖于科学技术的进步。要创造条件, 逐步增加科技投入, 提高种畜禽生产科技含量。组建种畜禽企业集团, 扩大种畜禽生产规模, 探索种畜禽培育生产一体化路子。协调原种场、扩繁场、较大型商品生产场之间, 以及各代次种禽场之间的供求协作关系。强化服务功能, 要改变只卖种畜, 不管结果、不重服务的传统做法, 建立“种畜冻精生产-销售-配种-养殖技术指导”的全程服务体系, 形成自己的营销网络。

4.2 良种监管

为了有效保护地方畜禽品种资源, 我国要继续在相关的法制建设、资源保护体系建设、科学技术研究以及品种选育与开发利用等方面开展工作。

4.2.1 完备技术服务队伍、推广队伍和监管队伍

畜禽品种改良推广机构要拓展业务领域, 积极参与畜禽种业产业化进程。转变服务方式, 增强服务功能, 改善服务手段。加强对种畜禽生产的管理, 有效地实施对畜牧业生产的宏观管理和指导协调, 促进畜牧业持续、健康发展。

4.2.2 加强管理, 强化质量监督

化验员工作总结与不足 篇3

关键词：档案管理；不足；措施；

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、档案管理工作的现状与不足

（一）档案管理受到的重视不足。档案具有重要意义，但档案管理工作却一直默默无闻，档案管理工作的政绩性质不高，对此一些部门对于档案管理工作常常较为忽视，仅简单的认为只要将档案保管好，能够应对时常的检查、翻阅即可，相关人员在认识出现误区是忽视档案管理工作的主要原因之一。虽然在口头上对档案管理的重要性重复进行强调，但在思想意识上却不能得到重视。

（二）投入力度不足。在许多单位部门中往往存在档案库房陈旧，相关设备严重匮乏，现有设备老化，更谈不上现代化的红外线监控、湿温度管控等现代化设备。并且在一些部门中只愿意对其他工作加大投入，而不愿为档案管理工作添加新设备新员工，以致档案库房的设备老化、工作陈腐甚至出现了报废的情况。而在一些单位部门中甚至未设立专门的档案管理职务或将档案库房直接设置在仓库中。这样的档案管理工作是极为落后的，极易导致档案信息出现遗失、变质、虫蛀等情况，档案信息的丢失是单位中无法弥补的巨大损失，因此应加大档案管理的硬件设施的投入以及其他方面的投入等。

（三）管理人员业务能力较差。在许多单位部门中没有设置专门的档案管理工作人员，相关管理人员未参加过相应的培训考核就进行上岗，由于档案管理工作大多有其他岗位人员兼职，因此岗位具有较大的流动性，而管理人员对于档案管理的要求、措施及重要性缺少认识，在进行档案材料管理、收集、入档等业务操作不够熟练，进而无法适应档案管理的工作，使单位的档案管理水平下降。在日常的档案管理工作中，存在管理档案措施不合理，如在进行档案借阅时大多采取手工翻阅的方式，这样长期的使用将导致档案原本材料出现破损。

（四）缺乏有效的管理。就当前的档案管理工作来看，多数部门在档案管理制度上仍有欠缺，以致档案管理工作在实际操作中易受到局限。特别是散材料归档收集等方面，若缺乏健全的档案收集体系，将使档案管理工作人员出现工作散漫，缺乏责任心，档案材料收集与归档工作较为被动。在收集归档时，相关材料便出现不全面或一些材料间内容与形式重复，不能有效的对职员的真实信息及情况进行反映，甚至出现档案材料丢失，在后期材料查阅时缺少资料。

（五）档案管理缺乏信息化的发展。随着信息时代的来临，信息化技术早已融入人们的生活与工作中。而在档案管理工作上，却没有相应的信息化技术的有效运用，以致档案管理没有受到信息化管理带来的高效性与科学性，仍使用落后的人工管档的方法，严重造成了人力与物力的浪费，信息化技术融入到档案管理中，将有效的改善以往查找资料困难等问题。

二、提高档案管理工作的措施分析

（一）加大投入力度，扎实工作基础。领导的充分重视是做好档案管理工作的前提。因此单位领导应对人事档案管理工作进行高度重视，并将其划入日常工作议程。并构建档案管理领导队伍，定期的进行档案的检查、指导等，及时处理其中不足。且单位领导应加强对档案法规的学习，深刻了解到档案工作是各级党委义不容辞的义务与责任。

有关部门应从思想上充分认识档案工作，并加大在档案管理中的投入力度，特别是在于档案保存、整理、信息化建设等方面，建立档案专用的资金，根据高标准、高要求构建现代化、信息化、规范化的档案库，选购合适单位規格的档案柜，并对防火、防潮、防蛀、防盗、防光以及防高温等事项进行重点预防，并将档案室、阅档室及办公室进行合理分开。

（二）提高管理人员的综合素质。档案管理人员在很大程度上影响了档案管理工作质量。档案管理人员应严格律己，并不断加强自身的素质教养，提高自身政治素质，加强责任心。这样才能在繁琐枯燥的档案管理工作中，时刻保证责任心，降低工作中的失误。注重自身业务能力的提高，主要可采取自学及参与培训等方法，在日常工作中累积经验，对各个环节与工作要求充分熟悉，特别是在材料信息鉴别、归类，更要保证清楚明白。对于其他先进科学的管理方法及原则进行掌握，并提高工作效率，保证档案质量。

（三）建立符合实际情况的有效制度。中国古语有云：“没有规矩，不成方圆”。此话之中所蕴含的道理同样适用于本文所述的档案管理工作，缺乏相关完善的管理制度，就很难真正做好档案管理工作。建立健全科学合理、规范性强、符合现代档案管理工作的一系列制度是确保档案管理工作有序科学进行的基础和保障。要建立真正科学合理的档案管理制度，不能盲目跟从，而应当吸取他人已有经验成果的同时，结合本单位的实际情况，综合形成适合自己单位的档案收集整理归档等一整套的管理制度。同时在制度完成之后的执行过程中，对出现漏洞的情况及时检查并整改相应制度。

三、结语

综上所述，档案管理工作在单位中的意义不容忽视。只有构建系统的档案管理体制，加强科学化的管理水平。不断吸收先进的现代化档案管理理论与新技术。加大对档案管理工作的投入，实行动态管理档案，建立数字化现代档案，结合网络进行人才信息的收集反馈等。今后档案管理工作必将焕发出新的活力，为社会经济的发展提供有力保障。

参考文献：

[1]徐拥军.档案管理与知识管理的关系研究[J].山西档案，2008，（1）：17-19.DOI：10.3969/j.issn.1005-9652.2008.01.006

[2]乐利珍.浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J].科技风，2008，（24）：88.DOI：10.3969/j.issn.1671-7341.2008.24.075

化验员工作总结与不足 篇4

1 基本情况

我校共接收11级内地新疆中职班学生170人、12级学生87人, 因各种原因退回42名学生, 现共有215名, 来自9个民族。女生8人, 男生207人。数控系75名学生、采矿系140名学生。

2 具体工作

2.1 不断完善各项制度, 为规范管理提供保障

2.1.1新疆教育厅对内派教师为一年一调整, 这往往对学生管理工作带来不利。为了让内派教师尽快进入角色, 制定了详实的内派教师工作职责、内派教师每周例会制度、内派教师签到制度, 内派教师每月测评制度, 这样能够挖掘内派教师工作特长, 充分发挥其他老师所不能替代的重要作用, 从而帮助学校较好地开展工作。

2.1.2 根据新疆班学生特殊性, 制定了学生退学办理程序、请假办理程序。

2.1.3进一步落实学生实时考勤制度、班主任内派教师晚间查房制度、信息员联络制度、与学生谈话制度、重点学生重点关注, 发现问题及时解决, 重大情况及时上报。

2.2 针对新疆班学生特点, 制定了“一个基础, 三个注重”的教育目标, 学生各方面得到长足进步, 成果显著

2.2.1 打好一个基础

全力做好新疆班学生在生理、心理、环境、人文等的适应和调节工作, 帮助学生顺利通过生理适应关、心理适应关、环境适应关、人文适应关, 这是教育管理工作的基础和保障。

2.2.2 做好三个注重

(1) 注重学习:一是, 汉语言的强化训练;二是, 文化知识和技能知识的掌握和提高;三是, 职业规划的制定:明确学习目标, 制定近期和长期的职业规划。目前在11级学生中已经明显感到了压力和紧迫感, 很多学生有了对学习知识和技能的迫切需求。

(2) 注重行为养成:针对新疆学生纪律观念不强、懒散等实际情况, 狠抓学生的日常行为规范的养成教育, 手把手教, 反反复复强调, 帮助学生养成良好的行为习惯, 目前, 新疆班学生的内务整理、文明礼貌、纪律观念等都有了极大的提高。

(3) 注重发展:通过主题教育活动、主题班会和社会实践等活动, 注重了对学生各方面能力的培养和提高。

2.3 坚持“爱、严、细”的教育管理原则, 激励学生健康成长

2.3.1 关爱切实。

“爱生如子、关爱有加”。最大限度地在情感上补位与投入, 真情换真心, 帮助新疆班学生尽快融入到学校这个大家庭中。

2.3.2 管理严格。

对于内地新疆中职班学生, 坚持在校规校纪面前一视同仁, 做到统一要求、统一管理。

2.3.3 工作细致。

“春风化雨, 润物无声”, 要把工作做到细致入微, 从来新疆班学生的所有事无小事, 大事小事事事关心:制定详实的各类制度、预案, 做到有章可循;紧抓学生的日常管理, 组织开展丰富多彩的文化活动, 及时帮助学生解决实际困难;组织学生外出旅游、购物, 把学生的学习、生活、娱乐安排的详实周到。

2.4 积极开展丰富多彩的活动, 注重在活动中育人

积极筹备古尔邦节:组织学生到徐州市景点旅游;给学生买来了羊肉、馕、馓子、水果等集体会餐, 组织学生联欢, 并送给每一个学生节日礼物———棉袄。校领导、老师与同学们载歌载舞、共同联欢, 度过了一个令人难忘的古尔邦节。

同时我校还开展教工党员与新疆班学生结对子活动, 有的党员送衣送物;有的给学生送书;孩子生病了, 到医院看望他们, 嘘寒问暖;定期跟学生谈心, 关心他们的学习与生活, ……党员们对待学生就向对待自己的孩子一样, 让每一位学生感受更多的关爱。

2.5 坚持爱国主义教育, 引导学生树立正确的理想信念

对新疆班来说, 爱国主义教育是思想政治工作和德育教育的核心内容。在军训和入学教育期间, 我们组织开展系列爱国主义教育活动。采用听、看、实地考察等多种形式开展, 如请学校党委书记为同学们上爱国主义教育课;观看《开国大典》、《建党伟业》等爱国主义影片10多个;到徐州市淮海战役纪念塔瞻仰革命烈士, 以铭记历史, 努力学习, 报效国家, 来激励学生珍惜现在美好的学习机会。

2.6 开展感恩教育系列活动, 培养学生优秀的思想品德

围绕中职国家资助政策、援疆免费教育计划等民生工程讲党恩, 讲国恩, 从自身成长讲父母恩, 从老师同学的帮助事例讲师恩、同学情等形式, 使学生树立感恩意识。

召开专题班会、组织学生给父母、给老师等需要感谢的人写一封感谢信等活动, 培养学生对在成长过程中曾经给予自己帮助的人或集体的感恩之心。

制作手工作品制作———感恩卡片, 把心里的感恩之情通过卡片抒发情感。

组织全体学生学习“感恩的心”手语操, 并把手语操搬上了舞台, 用同学们的肢体语言抒发对祖国、对学校、对老师的感激之情。

2.7 存在的问题

2.7.1 学生来我校学习目标不明确, 对专业不清晰, 因此开学很长一段时间我校对这部分学生做了大量的讲解和教育工作, 但是依然有部分学生思想不稳定。

2.7.2 60%多学生汉语言不过关, 存在无法交流和交流困难现象, 我校要花很长时间对学生进行汉语言训练, 耽误很多专业课学习时间;同时, 我校没有这方面的教学经验, 没有维汉双语教师, 教育教学工作难度很大。

2.7.3 本批次学生和田地区的学生有50余人, 内派新疆老师听不懂和田地区的学生语言, 无法与学生交流, 他们也感到做工作困难, 这对我们的教育管理工作造成相当大的难度。

化验员工作总结与不足 篇5

【关键词】脑供血不足；心理；护理

【中图分类号】R-0 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）05-0237-02

脑供血不足属于常见症状，在中老年人群中好发，可归为心脑血管类疾病，致残率与致死率极高，不仅会影响患者的生活、工作，同时可能给家庭乃至社会带来经济负担[1]。此外，相关研究显示，本病因病程较长，患者或多或少存有焦虑、抑郁等负面情绪，而这些负面情绪又会加重病情。基于此，我院针对接诊的脑供血不足患者进行心理评估，并加强心理护理，取得了不错的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究共计入选对象80例，全部为我院接诊的脑供血不足病人，入选时间2012年3月-2015年3月。入選病人均确诊符合脑供血不足诊断标准，根据随机数字法分为2组，各40例。对照组：男23例、女17例；年龄44-78岁，均值62.3±5.7岁。研究组：男24例、女16例；年龄46-79岁，均值62.5±5.6岁。两组患者在前述资料上对比无明显差异（P>0.05），可比。

1.2 方法

两组患者入院后及时进行心理状态评估，对照组单纯实施药物治疗，而研究组除了予以药物治疗外，针对心理状态实施护理干预，具体措施为：①系统化心理疏导：对病人的情绪进行密切观察，了解他们对病情的认知，将疾病相关知识如发病原因、治疗方法、预防措施等告知患者，让他们对疾病有一个正确的认识，特别应告知他们负面情绪对病情的不良影响，促使他们以良好的心态接受及配合治疗与护理，提高疗效。②指导病人控制情绪：对病人生活环境、工作环境，以及兴趣、爱好等进行询问了解，和他们共同探讨分析引发自身焦虑、抑郁及紧张等负面情绪的原因，进而共同制定维持稳定情绪的方案，并积极指导他们去执行。③给予良好社会支持：将病人病情告知患者家属及同事，叮嘱情绪对治疗、预后的重要性，以此引起病人家属及同事的重视，从而为他们营造温馨与舒适的环境[2]，对于他们的情绪有着积极的意义，对病情恢复也有帮助。

1.3 观察指标

观察记录两组患者治疗前后焦虑与抑郁评分，以及生活质量评分，并对比分析。其中焦虑与抑郁分别采取汉密尔顿焦虑量表与汉密尔顿抑郁量表测评，得分越高则表明负面情绪越严重；生活质量评分则采取GQOL-74问卷进行调查，以100分计，得分越高则显示生活质量越好。

1.4 统计学处理

本次研究计数资料采取百分比表示，计量资料采取均数 表示，利用统计学软件SPSS18.0处理，计数资料行χ2检验，计量资料行t检验，将P<0.05作为统计学有意义的标准。

2 结果

两组患者治疗后焦虑、抑郁评分均有明显改善（P<0.05），但研究组改善更为明显（P<0.05）；研究组生活质量评分显著高于对照组（P<0.05）。

3 讨论

脑供血不足是心血管类疾病之一，临床多采取扩张血管与改善微循环等方式来治疗这类疾病，以此达到血管痉挛收缩，脑充足供血与供氧的效果[3]。近几年越来越多的研究显示，脑供血不足会受到负面情绪的影响，同时疾病的发展又会导致负面情绪加重，二者相互作用，为此重视脑供血不足病人的负面情绪处理，显得十分关键。情绪波动可促使大脑皮层与丘脑下部血管舒张收缩中枢处在兴奋状态，导致肾上腺素与去甲肾上腺素的分泌增多，从而出现心跳加快、小动脉持续痉挛及血压升高等。

本研究针对我院接诊的脑供血不足病人80例进行对照，根据随机数字法分为2组，两组均进行心理状态评估，对照组仅仅实施常规药物治疗，而研究组加用心理护理。结果显示两组患者治疗后焦虑、抑郁评分均有明显降低（P<0.05），但研究组下降更为明显（P<0.05）；同时，两组患者护理后生活质量评分均有升高（P<0.05），但研究组升高更为明显（P<0.05）。在心理护理期间，将疾病相关知识告知患者及其家属或同事，促使患者养成良好习惯，尤其是要保持良好的心态，而家属或同事则尽量营造温馨与舒适的环境，促使患者更好地配合治疗与护理[4]。此外，通过心理分析与护理，及时改善患者的焦虑与抑郁等负面情绪，在一定层面上也可达到缓解患者痛苦，减轻经济与思想负担等目的，甚至可降低再住院率，从而改善生存质量。

综上所述，脑供血不足病人有明显的焦虑、抑郁等负面情绪，在治疗基础上加强心理护理，可改善焦虑、抑郁等负面情绪，并提高生活质量，值得借鉴。

参考文献：

[1] 张英.46例脑供血不足病人的心理分析及护理对策[J].医药前沿，2014，12（30）：71-72.

[2] 周大淑.探讨临床上脑供血不足头晕患者的护理干预效果[J].中国伤残医学，2014，10（12）：38-39.

[3] 闫秋芝.脑供血不足患者66例的心理分析及护理对策[J].世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊），2014，13（28）：426-426.

质量检验员工作职责与任职要求 篇6

2. 按要求对检验结果进行收集数据(及时，全面，真实)，能够运用简单的统计工具提供质量报表;

3. 按公司不合格品处理流程，处理日常检验中发现的不合格品;

4. 对公司产品变更的客户需求，协助工程师进行追踪，做好记录。

5. 按标准对质量问题作出正确的判定，参与对不良原因进行分析，并能够给出改善的建议方案;

6. 参与产品质量标准的制定及培训，参与质量文化的建立;

化验员工作总结与不足 篇7

贫困大学生弱势群体个案工作救助一、学校个案工作救助贫困大学生弱势群体的优势

（一）服务理念更具人性化

学校个案工作救助贫困大学生弱势群体遵循助人自助的理念。社工以人为本，在尊重贫困大学生弱势群体的基础上，真诚帮助他们，引导、支持、鼓励他们，相信他们潜力巨大，能够达成自我改变与自我成长。学校个案工作模式的介入服务和救助过程，遵循案主本位的原则，始终把学生放在第一位，始终以贫困大学生弱势群体的需求为最高宗旨，进而提升学生自我解决问题的能力。学校个案工作不是像思想政治教育那样自上而下以灌输教育为主，对于受教育者内心感受与真正需求考虑不周，而是遵循尊重与平等的服务理念，避免了思想教育的单一性与生硬感，有效地防止了受助学生被动接受心理的产生与抵触情绪的生成。

（二）服务方式专业性与针对性强

学校个案工作操作主体是受过专业训练的学校社会工作者，他们秉持学校社会工作的价值理念，运用学校个案工作的方法与技巧帮助贫困大学生弱势群体解决问题。其角色和工作区别于一般的任课教师、班主任或思想政治教育辅导员。社工与大学生弱势个体进行一对一、面对面的交流与辅导，他们运用的服务方式更具专业化，更注重服务对象的个体性和独特性，服务更细腻更深刻。

同属贫困大学生弱势群体，因弱势类型的不同，所表现出来的问题与需求并不一样，即使属于同一弱势类型，每个个体的具体情况也不尽相同，所以服务方式也应有所差别，具体问题具体分析，具体个体具体对待。因此，运用学校个案工作救助大学生弱势群体更具有针对性。

（三）服务效果优良

运用学校个案工作方法对贫困大学生弱势群体进行救助，社工借助支持性技巧，专注于案主，倾听其表述、同情其处境、鼓励其不断改善自我，在此过程中案主获得了应有的尊重，得到了充分的理解。因而，这种工作模式对他们的心理调适比较有效。针对贫困大学生经济弱势群体的救助，只要抓住根源，借助支持网络，一定程度上能够缓解其经济压力，并纠正其非理性信念，就可给予案主新生活的希冀，从而减轻乃至消除他们自卑感，以新的思考方式看待与处理既有的问题与困境，树立起生活与学习的自信；针对贫困大学生心理弱势群体的救助，以个案访谈的方式帮助案主改善认知，疏导不良情绪，提高其人际交往能力；针对贫困大学生学业弱势群体救助，主要是通过社工直接的个案学业辅导或间接的朋辈个案引导都对案主有很大的帮助；针对大学生贫困大学生就业弱势群体的救助，通过纠正案主认知偏差，教给案主相关求职面试技巧，也会立竿见影。

二、学校个案工作救助贫困大学生弱势群体的不足

（一）服务方式具有局限性

人需要放到特定情境中，其状况才能得以展现，人需要放到各种环境中其能力方可得到锻炼。学校个案工作介入贫困大学生弱势群体的救助，主要运用个案访谈法，社工可以帮助案主解决一些具体问题，可以传授解决具体问题的一些技巧，也可以帮助案主疏导心理情绪的困扰等，但案主在小团体或更大群体中的表现，社工通过访谈了解有限，案主的不断成长与发展也不是单纯见面访谈能够达成的，所以学校个案工作，需要同学校小组工作与学校社区工作结合起来。这三大专业方法的综合运用才能动态观察、立体介入，帮助贫困大学生弱势群体解决当前困难，有利于帮助他们挖掘自身潜能，增强环境适应力，提升他们自我解决问题的能力，实现健康全面发展。

运用学校个案工作方法救助贫困大学生经济弱势群体时，除了案主自身努力，更多的不是访谈，而是用间接的方式，如社工帮助案主联系资源，学校落实相关政策等，这样才更为有效；针对贫困大学生心理弱势群体的救助，对于存在严重心理问题的案主，一般社工无能为力，需要更为专业的心理咨询师进行介入治疗；救助贫困大学生学业弱势群体时，有的个案成效较慢，需要一个周期性改善；关于贫困大学生就业弱势者的救助，案主的整体求职素养与求职竞争力的提升也不是短期就能见效的。

（二）服务人员素质有待进一步提高

学校个案工作模式不是一个万能模式。社工作为个案工作的指挥与执行人员，在服务过程中角色多样，各方面的知识与技能都要有所了解或者深刻认识，其专业素质影响着整个学校个案工作对贫困大学生弱势群体的救助效果。虽然每个社工都有其专场，但在很多问题上仍会束手无策。社工自身无力应对时，便需求助其他社工或者转介，或者更具针对性的部门及专家介入其中。

学校个案工作方法及社会工作者自身皆存在不足，这就要求社工不断提高专业素质、累积丰富的经验。同时，学校个案工作也需要与学校的专业心理咨询处、学习发展管理机构、就业指导中心等相关部门互通有无、全力合作，系统深入的帮助贫困大学生弱势群体解决问题。

（三）服务持续时间长

学校个案工作救助贫困大学生弱势群体，通常采取一对一式的服务，一次只能服务一个案主，难以大面积地开展工作，相对于等待救助的整个群体而言，社工数量很少、效率过低。在同一时期时内，学校个案工作帮助的人数不有限；学校小组工作则可开展几次同质性的小组活动，使更多学生得到帮助；学校社区工作则可以通过举办一场大型的讲座，如心理健康讲座、学习讲座、就业指导讲座等，一次性帮助几百人甚至几千人。从这个角度上來讲，学校个案工作救助贫困大学生弱势群体，不论就正在接受服务的单个案主而言，还是等待服务的整个群体而言，服务持续时间都是比较长的。正因为如此，效果明显的学校个案工作亟需更多专业的、高素质的人才加入到社会工作者的行列中来。

我国在讀贫困大学生弱势群体的存在现状，同社会、学校、家庭以及学生自身关系密切。从学校个案工作的视角对该群体进行救助和研究，使我们对大学生弱势群体有了更深的了解，同时对学校个案工作的理论贯彻与具体操作进行一些有益的探索，也希望这种研究，能引起理论界对学校个案工作与社会工作的重视，研究社会问题与社会工作的内在规律，以规律为指导分析问题解决问题，更希望这种研究能唤起社会各界对贫困大学生弱势群体的关注，关注该群体的内在需求，帮助这一群体走出困境，在象牙塔里更好的完善自我，并顺利走入社会、反哺社会。当然，这种单一视角的研究与救助不可能一剂见效、包治百病，这就需要进一步运用学校小组工作和学校社区工作甚至更广领域的理论与方法加以研究与解决。

参考文献：

[1]费梅苹，韩晓燕.青少年社会工作案例评析[M].上海：华东理工大学出版社，2010：60.

[2]李晓凤.学校社会工作[M].北京：中国社会出版社，2010.200.

简析J2EE工作流的优势与不足 篇8

关键词：J2EE,工作流,管理平台,工作效率

1 基本概念

J2EE工作流模型:J2EE工作流模型主要是由四部分组成:过程模型、组织模型、资源模型以及J2EE工作流相关数据。过程模型用来定义J2EE工作流的过程逻辑, 它包括组成J2EE工作流的所有活动以及活动之间的依赖关系, 它是整个J2EE工作流模型的基础与核心, 其它模型均为其提供支持。组织模型用来定义企业人员的组织结构, 它包括几种不同形式的组织元素以及每种组织元素内部的递阶层次关系。资源模型用来定义企业资源的组织结构, 它包括几种形式的资源容器元素以及容器内部的递阶层次关系, 直至最终的原子级别资源个体。J2EE工作流模型对于J2EE工作流平台也是极为重要的, 它是区分不同J2EE工作流的重要标准, 它的出现使得不同J2EE工作流在一个平台下运转从不可能成为了可能。

2 J2EE工作流平台系统参考模型

J2EE工作流平台系统是一个可以完整地定义、管理、监控J2EE工作流, 并按照计算机表示的J2EE工作流按照逻辑规定的先后次序, 以执行软件的形式自动化执行的软件平台。J2EE工作流平台系统能够在对企业业务流程的分析基础上, 提供可以对业务流程进行定义的工具, 并能够对已定义的那些业务流程的具体实施提供自动化的管理和服务, 它通过计算机表示的J2EE工作流逻辑来驱动软件有序地操作运行。为了实现J2EE工作流技术的标准化和开放性, 使不同的J2EE工作流平台系统之间可以进行信息交换和相互协作, J2EE工作流管理联盟为J2EE工作流平台系统的相关术语、体系结构及应用编程接口等方面制定了一系列标准, 并提出了J2EE工作流平台系统的统一参考模型, 如图1所示。

如图1所示, J2EE工作流管理联盟设计J2EE工作流平台系统的参考模型给出了抽象的J2EE工作流平台系统的功能组成部分和接口, 它能够满足J2EE工作流平台系统和产品所应该具有的主要功能特征, 为实现J2EE工作流产品之间的相互操作提供了公共的基础。

3 J2EE工作流平台的优势分析

(1) 提高了企业的业务处理能力, 加快对市场的应变反应。众所周知, 传统企业管理信息系统一般是事务处理型的工作管理信息系统, 这类系统一般只是局限于解决企业的某一中具体问题或者某一单一领域, 系统的通用性和复用性极差。J2EE工作流平台系统与之相比就有不小的优势:因为J2EE工作流平台系统是面向市场和客户的, 时刻以客户的需求为核心, 其目标就是为了提高企业处理业务流程的能力, 提高市场敏感度, 提高对市场的应变能力。

(2) 参与者可以迅速适应系统。传统的企业信息系统通常是基于数据库开发或者基于文档的工作系统, 这就要求系统参与者对计算机有一定的操作基础, 所以计算机操作不是很熟悉的新员工就很难适应这些系统, 而培训他们也势必会浪费企业很多时间。而现如今的J2EE工作流平台系统, 大多使用短信息或者Email的形式通知参与者使用J2EE工作流平台, 不仅方便了参与者工作, 同时也减少了培训人员的工作量和时间, 从一定程度来说, 是对企业工作的效率巨大提升。

4 J2EE工作流平台系统面临的问题

虽然J2EE工作流平台相比以往的传统企业管理信息系统有很多优势, 但是J2EE工作流平台的普及率仍然比较低, 实际投入到应用中的J2EE工作流平台系统的数量也还是十分有限。尽管经过J2EE工作流技术人员不懈的努力, 使得J2EE工作流技术不断的发展壮大, 并取得了不错的研究成果和实践成效, 但是从J2EE工作流平台系统的实际应用状况的角度来看, J2EE工作流平台系统还远未达到人们所预期的情况, 或者说它提供的功能还不够友好。

4.1 J2EE工作流平台产品缺乏标准

虽然1993年J2EE工作流管理联盟的成立, 为J2EE工作流平台的实现制定了统一的标准。但是就目前的情形来看, 在全球不同的软件公司所提供的J2EE工作流平台产品可能都具有自己独立的一套J2EE工作流模型。在这种缺乏统一标准的状况下, 用户一旦选定一种产品之后, 因为不同的J2EE工作流系统之间缺少相互操作的数据接口, 用户很难从一种平台产品再过渡到其他同类产品上, 这就导致了J2EE工作流平台之间很难相互联系, 优势互补。要想实现J2EE工作流平台标准的一体化、统一化, J2EE工作流平台技术还有很长的路要走。

4.2 技术支持不足

J2EE工作流平台的运行与底层的通信基础结构的支持是分不开的, 例如邮件服务等。但是就目前来形势来看, 底层的通信基础结构对J2EE工作流平台的支持还是远远不够的, 它们在安全性、容错性、可靠性等诸多方面均不能满足企业的需求, 这些都会不可避免的制约着J2EE工作流平台软件的发展和推广。

参考文献

[1]范玉顺.工作流管理技术基础[M].北京:清华大学出版社, 2001.

工作过度与参与不足 篇9

最近的一项调查显示你并没有想过这些事情，

CareerBuilder.com最近对4，400名员工进行的一项调查称一半的员工正承担更多的工作并且37%的员工一个人做两个人的工作。

在一本新书《参与的敌人》中，作者或者说是研究员马克・罗亚尔（Mark Royal）和汤姆・阿格纽（Tom Agnew）指出将近三分之一的员工缺少工作所需要的资源和信息。一半的人被“工作领域内不足的人员编制”所困扰。

Hay集团的一位名为阿格纽的咨询顾问称“挫败感并不是员工的问题，而是组织机构的问题。管理者们必须倾听并寻找线索，反应受挫员工们的声音”。

没错！那么一个了解他的团队劳累过度的管理者应该做什么呢？尤其是这些天以来工作过度是一个如此普遍的事情，人们对于裁员的恐惧又如此普遍。

让我提供一些建议：

倾听员工的声音

CareerBuilder.com的调查指出63%的受访者称他们缺少让员工参与的技能。花时间去倾听是创造员工参与的第一步。这确实需要耗费时间也需要耐心。但倾听是处理一个承受压力的员工能做的最好的事情。在这样的会议中，记住第一课：听的时间要比你说的时间多。不要许你不能实现的承诺，但一定要保持交流是开放性的，

设法减少冗余

从这个方面来说，我并不是在谈论安保问题，而是在谈论多余的任务――即员工们反复地做同样的事情，但并没有什么明显的理由，只不过是因为他们之前就这么做的。问他们对于消除冗余的工作有什么想法。

与同事协作

找到利用资源优化工作流程的方法。很多团队最终和其它团队一样总是在重复同样的工作比如说质量检查或降低成本。找到一个能够共用的方法很重要。

声音问题与事实真相

这很危险。没有人想成为一个怨天尤人的人，尤其是这些日子以来。但当一个管理者有机会代表团队的声音时，他或她应该代表团队成员说话。不是作为一个怨天尤人的人，而是作为一个为他们争取福利和过程改进的冠军。谈论你如何优化工作流程是与高级管理者们开始对话的非常好的方式，因为这可以显示出你是一个问题解决者，而不是一个爱发牢骚的人。

这些措施是可以解决症状的步骤，但是这并不能彻底解决问题。在公司失去业务并减少工作量或者增加业务并雇佣更多的员工之前，这个问题可能会在未来一段时间一直与我们同在。

了解这一点并且向员工清楚地传达这一点很重要。当你这样做的时候，一定要积极主动。主要关注团队做了什么事情，即使面临挑战的时候也应该如此。强调你个人对他们所付出的努力的感激之情。寻找合适的时机认可他们的努力并自然地采用随机的手势表达对他们的感激之情。

这样的时候就是管理者们需要像领导一样为他人树立学习榜样的时候了。

★ 教学反思不足

★ 幼儿园老师师德师风反思与不足

★ 班主任工作不足及反思

★ 工作态度和责任心不足反思

★ 下年度个人计划与不足

★ 在不足中成长教学反思

★ 团队分工经验与不足总结范文

★ 党员存在的问题与不足

★ 工作总结不足

地勘化验企业经营与发展刍议 篇10

一、地勘化验企业实现转型须扬长避短

华勘局测试中心在计划经济时期是华勘局直属地质样品分析化验室,由于生产性质带有突击性,故造成生产任务的极不均衡状态,人员和设备实际能力过剩,配备化验仪器设备多为满足矿样分析要求,主要靠事业费支撑,表面看并不具备独立经营和发展能力。但测试中心人树立信心,立足内部挖潜,以适当的增量,最大限度激活存量,努力打造经营能力,大力拓展经营范围,成功实现了安置型企业向效益型企业的转变。他们坚持以人为本,不把人员过剩当包袱,而是坚持通过岗位练兵、岗位培训,不断优化员工素质,挖掘员工潜能,使原有员工成为业务骨干、技术能手,成为企业赖以实现稳步发展的财富。目前测试中心拥有27名职工,其中男职工9名、女职工18名,平均年龄40岁;从专业技术构成看:拥有教授级高工1名、高级工程师2名、工程师13名,中高级人员占到职工总数的75%,已属于专业技术程度较高的队伍。

测试中心人员讲究投入产出,注重成本核算,不盲目购置先进仪器设备,不做单纯撑门面的事,避免背上加大折旧与成本的包袱。而是从生产实际需要出发,先后利用折旧费积累投入20万元,购置了卡口的加工设备和计量天平等,形成了新的生产能力。目前主要经营性净资产原值由78万元增加到了98万元,资产净值由过去的36万元增加到了55万元。较先进的设备有原子吸收、原子荧光仪、红外碳硫仪、高精度电子天平等,进一步完善了传统的化学分析方法。从2002年起连续5年实现结算收入和收益的两位数增长,并在短期内实现了翻一番的目标,目前正朝着翻两番的目标稳步逼近,2007年有望实现结算收入450万元,利润150万元。化验企业经营的成功,得益于精益求精的工作态度和严格的质量控制,以此赢得的信誉,巩固和发展了相对稳定的客户群;得益于在矿产品和铁合金检测鉴定方面的独特技术优势,在同行中赢得了强有力的竞争地位;得益多年积蓄的品牌优势和无形资产,具备了扩张性发展的可能,目前已定位为华勘局可持续发展的效益型企业。

二、围绕细分市场不断创新经营思路

(一)正确地进行经营方向定位是测试中心实现稳步发展的根本性成功经验。测试中心这样的小型企业,面对的市场困难与挑战重重,但在细分市场的基础上,正确定位企业的经营方向,就会透过困难看到希望、从挑战中把握住机遇。随着国民经济的发展和国际化的潮流,内外贸易的扩大,商品检测公证行的维护服务和产品质量的重要作用日益突出,检测业因此具备了更加广阔的市场。但同时检测企业发展更加迅猛、竞争日趋白热化,单就测试中心周边区域来说,具有较强实力的大、中型检测单位就有十多家。这些大、中型单位设备仪器装备精良、技术手段先进高超、人才济济、条件优越。他们不仅为内部服务,而且扩展检测领域、辐射社会成为测试中心的强劲竞争对手。华勘局测试中心正确分析市场,避免正面抗衡,选择扬长避短、稳扎稳打的策略,从多年所从事的矿产品成熟检测专业技术优势起步,在巩固发展相对优势技术的同时,逐步扩展到相关的铁合金制品和其他相关的产品出口检测上,以此寻求生存与发展。

(二)始终加强质量控制、十分注重信誉是实现稳步发展的关键。测试中心始终把检测质量做为企业的生命线,实施检测过程的全面质量控制,确保做到样品检测百分之百达标。近几年年平均要检测1万多个样品,有的工作要检测近2百个样品,如管理环节上稍有疏忽,便可能酿成质量问题。为做到样品检测结果准确无误,一是在内部建立了严格的管理程序,从接件开始,经送检、化学检测、记录结果,到样件复检验收,都有严格的管理程序,明确规定了责任人和工作标准,从而保证了样件检测的精度与质量。二是注重高效优质服务,赢得回头客。把“客户的满意、我的追求”、“急客户之所急、想客户之所想”作为企业的经营理念,并融汇在各项生产经营活动中,潜移默化成为全体员工的自觉行为。为适应客户检测要求,根据检测工作的连续性特点、实行了弹性工作制,规定在某一固定时段全体员工都要出勤,其他工作时段以样件检测周期来自行调整,确保按时完成任务,提交高质量的检测报告,从而争取了大量的散户回头客。

(三)注重提升队伍技术素质,努力培育企业的核心能力。测试中心长期坚持职工素质培训的做法,在有效提升队伍素质方面取得了明显成效。一是结合计量年度论证复查验收,开展全员严格的专业技术培训。重点进行规范操作制度、精益求精工作态度方面,拓展技术能力、提高业务水平方面的培训。并建立了技术培训考核制度把培训与上岗、培训合格与专业技术考核、晋升职称和工资待遇挂钩,使职工培训效果落到实处。二是为拓展业务领域,定期选送技术骨干到院所进行新知识新技术学习培训。经几年努力,先后把班组长以上的技术业务骨干全部轮训一遍,使企业的整体素质得到了明显的提升。三是为适应企业发展需要,注重适时引进新生力量,不断充实技术力量。特别在近几年加大了青年学生的招收力度,从而顺利实现了企业技术力量的新老更新,为企业加快发展积蓄了丰厚的人力资源,使企业的检测项目由原来的40多种拓展到目前的60多种。由于人员素质的持续提升,企业传统的技术优势得到发展,在检测企业林立、市场激烈竞争中站稳了脚跟,实现了跨越式发展。

三、脚踏实地面向未来,科学谋划未来发展

化验企业在市场竞争当中,宛如逆水行舟,不进则退、退则是死亡。为此,要精心谋划加快发展问题,提出新的发展思路。

(一)树立“企业化、公证化、国际化”的发展战略,坚定做大做强企业的决心。

首先要注重理顺经营资质和企业性质,取得独立法人资格,成为严格的第三检验机构;确保计量认证,争取在相关项目上扩展,拓展检验范围;争取通过CNAL国家实验室认可,达到多国实验室数据的互认;最终发展成为与国际接轨的具有公正行性质的检验机构。

(二)根据生产需要,不断加强硬件建设。

要想发展成为知名度较高的检测实验室,就要购进必要的大型先进设备的经济技术论证。目前化验检测方法周期长,劳动效率低,年生产能力仅在几万个样品,为达此任务员工要经常加班加点,生产能力已接近饱和;为扩大市场、进一步发展必须购进卡口的高效、先进设备;在加强全员培训的同时改善工作条件、提高效率,解决当前发展的瓶颈问题。

(三)对现有生产车间和设施进行改造,扩大港口经营点。

借助当前周边道路改造带来的便利,对现有测试楼用房进行调整和装修改造,并制作醒目标识,加快改善企业形象,增强竞争力;同时,在港口配备流动样车和必要的加工设施,扩大运营能力。

四、结语