文明单位动员会讲话稿简短

文明单位动员会讲话稿简短（共9篇）

文明单位动员会讲话稿简短 篇1

同志们：

这次会议，主要是对“争创”工作进行安排部署。“争”就是“争一流、上水平、出亮点”，“创”就是争创全国文明单位。刚才，传达学习了实施方案，6位科室负责同志作了很好的发言，信心很足、决心很大，关键是抓好落实。下面，我讲三个问题。

一、为什么要开展“争创”活动

今年以来，面对疫情防控和推进工作的双重任务，市委办

公室的同志们辛辛苦苦、兢兢业业，加班加点、忘我工作，适

应了新变化，经受住了新考验，大家以实际行动证实了市委办

室这支队伍确实是一支“能打硬仗、能打胜仗”的队伍。这次在市委办公室开展“争创”活动，主要是基于以下四点考虑:

（一）这是落实攻坚部署的举措。市委市政府把今年确定为“重点工作攻坚年、重大项目突破年”，在全市部署开展了一系列“攻坚”活动。市委办公室作为市委的枢纽和政治机关，是市委的综合协调机构，对市委、市政府的部署要求必须坚决落实，在“攻坚”行动中冲在前、干在先，走在前列。

（二）这是市委主要领导的要求。**同志来**后，对市委办公室提出了许多新的要求，并对一些工作作出了具体指导。比如，对文件传送、请示报告要进行流程再造；市委常委会会议要“无纸化”，汇报材料一般不超过四页纸；重点工作、重要事项督查要专班督办、闭环管理；文稿起草要精雕细琢，精益求精；贯彻落实上级部署的实施方案要结合临沂实际，充分体现特色，不允许照抄照搬，等等。

这需要办公室认真领会这些要求，深入研究怎么办，切实抓好贯彻落实。

（三）这是当前工作的迫切需要。目前，市委办公室有“三个面对”。第一个面对，是面对“争一流、上水平、出亮点”的目标定位，看看目前的工作还有没有差距。工作处于第一方阵的，要争一流；处于第二方阵的，要上水平，向第一方阵迈进；处于第三方阵的，在向第二方阵迈进的同时，单项工作要出亮点。要坚决克服平平淡淡、四平八稳、按部就班的思想，大力倡树出亮点、勇带头、争先进的意识。第二个面对，就是面对“一难两难多难”“既要又要还要”的工作局面，反思自己是不是存在本领恐慌，有没有能力不足、效率不高、质量不优的问题。第三个面对，就是面对**同志“关键要抓落实、看成效”的要求，结合办公室承担的职责，看看自己在“抓落实”方面是否存在能力不足、动力不足的问题。

（四）这是基层和群众的热切期盼。现在各级都在倡导“基层减负”，这方面与办公室职能相关的主要有三项工作：第一是精文减会。经过去年一年的努力，精文减会工作取得了显著成效，文件压减**%，会议压减**%，省里要求压减 1/3，我们压减了接近一半。压减幅度虽然大，但数量仍然居高不下。去年全省平均发文**件，**发文**件，比全省平均水平高出**件；全省平均召开会**次，**召开**次，比全省平均水平多**次。下步的工作量仍然很大。第二是督查考核。去年市直某个部门督查达19次，平均每个月督査10次，相当于3天一次督查。督查考核多，让基层应接不暇。第三是调研活动。对轻车简从、“四不两直”的要求落实得到位不到位?对县区减少陪同人员是否从严把关了?这些都对办公室工作提出了新要求。

总的来看，尽管大家都很努力，尽管领导、群众对市委办

公室的工作都很认可，但对照以上四个方面认真剖析，我们的

工作还存在很多不足和差距，需要同志们再接再厉，不断改进

和提高各项工作。

二、怎么开展好“争创”活动

（一）明确目的。开展“争创”活动，目的是什么，初心是什么?**书记在多个场合反复强调，一定要处理好目的和手段的关系。我们开展“争创”活动，小目标就是在市委办营造比学赶超、勇争一流的氛围，最终目的是提升“三服务”水平，达到“三个满意”。活动、创建，都是手段和载体，千万不能把手段和载体当成目的，不能为了开展活动而开展活动，不能为了创建而创建。争创、攻坚活动是树立高线，让大家“跳起来摘桃子”，此次“争创”活动与文明单位创建是相辅相成、相互促进、相得益彰的关系。通过“争创”活动的开展促进全国文明单位的创建；通过文明单位的创建，为“争创”活动开展提供强大的精神动力和智力支持。明确目的以后，在开展活动和创建过程中，要把握好一个“实”字，实事求是，出实招、求实效，一定不能搞形式主义。只要平时兢兢业业工作对照创建标准好好干，结果肯定是好的。办公室要及时评估及时纠偏，千万不要让活动成为一种负担和形式，那样就违背了我们的目的。

（二）明确内容。一是攻坚活动。就是服务效能、能力素质、工作效能“三场攻坚”。办公室内部的是争先进位攻坚战，涉及信息调研、国安办、秘书科、机要密码、保密、督查考核等科室，这些都是省委办公厅相关处室对我们有通报的；再往前延伸，就是市委办公室在市直单位绩效考核中的成绩，这是和绩效奖挂钩的；再往大处看，就是创建全国文明单位。精文减会、经济社会发展综合考核、全面从严治党主体责任落实，这些是办公室承担的省委对市委的考核任务。二是风险点排查整治活动，这个稍后再讲。三是创建全国文明单位。20**年市委办公室就开展了全国文明单位创建活动，大家付出了心血和汗水，但是最后功亏一篑。

今年又是新一届创建的总评年，我总结三句话：振奋精神再出战，齐心协力必成功，不创则已、创则必成。10 月份将进行现场检查，现在满打满算还有四个多月的时间，大家一定要对照实施方案，瞪起眼来，把全国文明单位这个牌子拿下来。

（三）明确机制。主要是亮出任务书、明确责任人、晒出成绩单。要落实责任、明确任务，责任到科室、到人，定期通报。创成了成绩是大家的，创不成原因在哪里，是因为哪个科室、哪个分管领导、哪个责任人没有完成任务，拖了后腿，这个都要有说法。

三、着力提高“四种能力”

（一）提高统筹能力。**同志在多个场合反复强调“统筹”二字，他指出，“现在所有的决策都不是单目标决策，所有的决策都是多目标决策”。大家也有体会，现在干工作，一个是难，即“一难两难多难”；二是高，即工作要求高，是“既要又要还要”。**同志要求领导干部要“多目标决策，在多重目标中寻求动态平衡，达到最佳效果”。对办公室的同志们来讲，就是要“多目标执行”，提高多目标执行力和统筹能力。大家要反思自己，当遇到一项工作需要多目标执行时，或者多项工作同时执行的时候，有没有不分主次、手忙脚乱、顾此失彼的问题。我感觉有些同志是有这个问题的。今后，办公室小到科室长，大到秘书长，谋划推动工作都要增强全局意识、统筹意识，对工作通盘规划、统筹兼顾，学会弹钢琴，有条不素、忙而有序、有轻有重、有章有法，把工作安排得科学合理，不漏项、不忙乱。比如，综合文字工作，有时领导一次交办多个材料，这种情况下就要区分轻重缓急，急的怎么写，重的怎么写，怎么整合办公室内部资源、部门资源、县区资源，把材料统筹谋划好。再如，精文减会工作，发文、开会是执政的必要手段，但哪些文该发、哪些不该发，哪些会该开、哪些会不该开，一定要心中有数。现在发文多，不是市委办公室、市政府办公室发的多，而是一些市

直部门和县区发的多，对此一定要加强统筹。再如，落实全面从严治党主体责任，涉及到市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部等多个部门，是一个多方面工作的集成。市委办公室的职责就是牵头抓总、统筹协调，没有统筹意识，光靠个人干，是干不好的。现在，每名分管领导每个科室在工作中都会遇到“一难两难多难”的情况，要做到多目标抗行，就要提高统筹能力，才能有条不紊、忙而不乱。

（二）提高学习能力。本领恐慌，这句话现在仍有很强的现实意义。当前，科技发展日新月异，新事物层出不穷，新问题越来越多，新要求越来越高。面对这些新形势，势必会出现能力不足、办法不多的问题，进而会产生本领恐慌。有上进心、事业心、责任心的同志都会感受到这点。克服本领恐慌，第一要解决“能力不足”的问题。解决这一问题，一靠加强学习，二靠实践锻炼。要把工作当成学问来做，补短板、强弱项，争当学习标兵、业务能手，做到干一行爱一行、干ー行专一行、干一行精一行。在座每名同志都要成为各自岗位的行家里手，都要真正有“几把刷子”，不能只爱岗不敬业、只敬业不专业，要做到在岗更要在干、在干更要在行。比如，文件传输工作，文秘科的同志就要成为权威，对于文件该怎么传输、哪些事该请示、哪些事该报告，一问就能说明白。比如，全面从严治党主体责任落实包含哪些内容、有哪些要求，综合三室的同志就要能讲出来，而且要说清楚、讲明白。比如机要、保密工作，负责这项工作的同志，要能给出最权威的解读。这就像厨师要研究菜谱、将军要研究兵法，大家都要成为各自岗位的行家里手、业务能手。克服本领恐慌，还要解决“办法不多”的间题。思路决定出路，如果一直沿用以往的思维、以往的办法、以往的套路，那就无法应对新要求新问题。我们常说“惯性思维、路径依赖”，再延伸一下，就是照抄照搬，按条条框框办事。这种方法最省事、最简单，但现在已经行不通了。疫情防控期

间有这样一句话：非常之时要有非常之举，非常之举要有非常之策。在这个非常之时，如果再沿用以前的老套路，很难把工作办好。我们常说：没有克服不了的困难，只有想不到的办法；危困从来都是创新者的机会，办法总比困难多；只为成功想办法，不为失败找理由。我们做工作定要打破惯性思维、路径依赖，开动脑筋、转换路数，大胆改革、勇于创新，争做“第一个吃螃蟹的人”。每个分管领导、每个科室，都要围绕流程再造、制度创新开展工作，大胆地改革、大胆地尝试，用改革的办法、创新的办法打开工作局面。比如，考核工作，市委确定今年省对市经济社会发展综合考核的目标是保二等争一等多争单项。这项工作由市委办公室牵头，要围绕市委确定的目标去思考、去创新。

（三）提高运用导向能力。运用好工作中的目标导向、间题导向、结果导向。目标导向，就是无论做什么工作都要高标准、高目标，都要勇于争一流、敢于争第马当先、一往无前。境界决定高下，有什么样的境界、什么样的格局，就有什么样的目标、什么样的标准，就有什么样的工作成效。目标定位低，工作不可能好到哪里去。问题导向，就是要在发现问题中找准短板弱项，在解决问题中改进提升工作。工作不怕有问题，有问题很正常，每解决一个问题，就意味着一次进步。因此，我们在工作中要弃着问题去，在发现间题中找出差距，在解决问题中改进工作、提升水平。最近，在公文传输方面出现了这样一个情况，一个文件经过市长签批，过了两周才报给书记。这反映出文件传输的流程出现了问题，就要对着这个问题去改造流程，这就是问题导向。再比如，法规室审核文件，这么多文件审核不过来，就要研究流程再造。有些文件要经过市政府常务会议审议后再提交市委常委会会议；有些我们业务不熟的，可以召集有关部门开个联席会。结果导向，就是要看结果、看成效，比如，这次开展的“争创”活动，到年底就要看有没有创上全国文明单位，有没有达到提升“三服务”水平。要把效果导向贯

穿工作的全过程，用效果来检验工作、推动落实。

（四）提高守牢底线的能力。为什么要强调提高守牢底线的能力?就是因为底线问题都是需要做到“万无一失”的，同时又是“一失万无”的。我讲过多次，市委办公室的工作不存在“亡羊补牢”，一旦出现问题就是“一失万无”。所以，在底线方面，我一直强调的就是“零失误、零差错、零事故”。开展“争创”活动是让大家向高点看齐，同时，我再强调一点，就是正在开展的风险点排查整治行动，就是要划出红线，让大家守住底线。这次风险点排查整治，我们划出 5 个方面 23 种情形，就是让大家查风险、堵漏洞、补短板。同时，也不局限于这 5 个方面，其他风险也要一并排查。开展风险隐患排查，就是让大家直面问题、刀刃向内，找出存在的漏洞短板，切实加强整改。开展风险隐患排查的方式，除了自己找、相互提、共同议这三种方式，还要再加一种，就是聘请第三方来帮着找问题，解决好“不识庐山真面目，只缘身在此山中”自己找不出问题、找不准问题的情形。

创建文明单位动员讲话 篇2

为确保我局2010创建文明单位工作的顺利实施，我局已经以文件的方式下发了具体活动计划安排，下面我就个人再讲几点意见：

第一、要在思想上保持高度统一

文明单位创建活动是我局工作的一项大事，我们必须在思想上保持高度的统一，确保2010年创建文明单位各项工作计划能够落实到位。同志们，开展文明单位创

建活动，是促进我局机关干部思想素质、科学文化素质和业务能力全面提高的重要契机，我们要在全面开展各项工作落实到位的同时，认真领会创建活动的精神实质，深入学习有关活动的各项文件，吃透文件精神，要在思想上意识到该项活动的重要性和必要性。思想决定一切，思想指挥行动，思想上高度统一起来，才能确保各项行动的高度统一。我们一定要在本次创建活动中，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习如何实践科学发展观，认真查找自身的不足，在推动创建活动全面开展的同时，提高我们的政治思想意识。所以，我们一定要把思想高度的统一起来。

第二、要在行动上保持高度一致

我们要以全局利益出发，立足规划中心工作，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，结合我局的工作实际，团结协作，不搞个人主义，在活动创建领导小组的统一部署下，有组织、有计划、有步骤的完成各项工作任务。一项工作的完成，仅仅依靠个人力量是不够的，一定是需要我们全局上下的协调配合，各司其职，才能确保各项安排的顺利完成。同志们，创建文明单位的实质，正是要通过活动的开展，造就一支政治强、业务精、作风正的城市规划干部队伍，通过活动的进行，体现我局全局上下的凝聚力、感召力和行动力。因此，我们要在活动中，让我们的行动保持在一条线上。

第三、要在业务工作上真抓实干

思想和行动的统一和一致，就是要通过业务工作来体现。今年的规划工作任务繁重和紧张，我们一定要真抓实干，在保证各项工作能够顺利完成的同时，还要确保各项工作的完成质量。在完成各项工作中，要牢记自己作为城市建设规划工作者的自身形象树立，要牢记自己身为国家干部的使命，做到为民办实事、办好事，牢记群众利益，提高办事效率，做到门好进、脸好看、事好办。认真落实好区委、区政府的各项工作，完成好规划工作的各项任务，切实履行好各项岗位职责。

文明单位创建动员大会讲话 篇3

创建活动动员报告

（2012年8月16日）

各位领导、同志们：

大家好！

今天国资公司召开“兵团级文明单位”创建活动动员大会，这是我们认真贯彻党十七届三中全会和兵团党委六届二次全委扩大会议、师党委九届四次全委扩大会议精神，落实师市政治工作会议精神，进一步推进公司精神文明建设进程，再造文明国资公司的一项重要举措。

自创建工作开展以来，我公司在师市党委和国资公司党委的正确领导下，全体干部员工高度重视，上下团结一心，众志成城，把创建工作当作头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建基础性工作已初步告捷。今天，我们很高兴特邀了师市文明办的宗主任和街道办社区领导和国资公司领导，我们为他们的到来表示衷心的感谢，同时，诚恳的希望为我们的创建工作提出更好的宝贵意见和建议，能使我们这项工作做的更扎实、更有效，更出新。前一阵公司为创建文明单位已多方准备，并通过各种会议和方式进行了宣传，各项工作在逐步的实施过程中，但离上级党委和上级文明办的要求还差很远。因此，我们今天利用这个会进行一次

再动员、再安排。主要从以下几个方面抓好实施。

一、树形象抓落实，严格管理抓巩固

在今后的创建工作中，注重要使创建工作由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，由一般创建工作向创新型工作转变。这一阶段是创建工作的关键阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续以饱满的工作状态，继续保持高度的责任感和荣誉感，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。在创建工作过程中，我们严格以“严字出文明”、“管理出文明”，切实解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好公司及周边环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保各部们要整齐划一，摆放有序。给公司员工和他人营造一个绿化、净化、亮化、美化、优美整洁的工作生活环境。

二、精心打造文明亮点

公司将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展为广大职工服务的信息咨询平台活动；组建专业性的支农队伍深入田间地头进行病虫害防治、测土施肥技术及其他农业技术服务活动；开展营销标

兵、党员示范岗的模范带动活动；设立解困扶贫基金做好社会公益活动。为切实做好这项工作我们将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形象，也为师市的精神文明建设争光添彩！

三、以人为本狠抓提高

通过前一阶段的创建，公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠和好处，工作和生活环境都有了很大的改善。在巩固阶段，我们紧紧围绕为“企业增效益，巩固新成果”为主体，将继续努力。我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电视、橱窗、板报、文明创建的专题片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到再提高、服务质量再上新水平，管理水平再上新档次，也进一步使得创建工作的意识更强烈更深入人心。同时，我们也将积极推行和开展创共产党员责任区活动、创“巾帼风采”、“和谐小康家庭”评比、安全月宣传、“青年文明号”等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。

各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将积极借鉴好的单位创建经验，好的做法，好的制度，并针对新形势

下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准师、兵团及自治区先进单位目标发奋努力。

文明单位动员会讲话稿简短 篇4

2009年

近年来，本单位通过开展创建区级文明单位活动，在转变工作作风、提高工作水平和报纸质量等方面取得了丰硕成果，本单位2002年被评为区级文明单位。为了巩固创建成果，进一步推进我报的三个文明建设，经社党组研究，决定我社在2009年至2011年期间争创市级文明单位。今天，社党组召开创建市级文明单位动员会，这既是出征的战鼓，也是拼搏的号角，标志着我社文明创建工作步入了快车道。希望大家积极行动起来，以一流的工作标准，一流的精神状态，一流的工作业绩全力争创市级文明单位，把我社的三个文明建设推向一个新高潮。下面，我就

创建市级文明单位讲二点意见：

一、创建市级文明单位的主要任务

创建市级文明单位是一项综合性的工作，也是一项群众性的工作，它涉及的内容很广泛，涵盖领导班子建设、思想道德风尚、业务工作实绩、环境优美达标、安全工作良好、创建工作扎实有效等方面。因此，大家务必要高度重视、明确职责、狠抓落实。对照曲靖市级文明单位的考核标准，我们要在以下几个方面作进 一步的努力。

（一）进一步规范服务行为，提高服务质量

要围绕服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行等内容，完善服务文明行为规范。结合机关效能建设活动，认真严格地执行好对社会的服务承诺。重点抓好报纸质量提高、印刷质量提高、广告传媒营销等工作，做到工作有目标、服务有水平，承诺有兑现。有计划、分步骤地把规范服务落实到每个岗位、每位干部职工，努力做到不留空白不留死角。要着力抓好文明用语、服务态度、服务环境等服务规范，要努力营造一个“人有精神、物放整齐、工作规范、办事文明、”的良好印象。

同时，要建立健全精神文明建设工作制度、建立创建市级文明单位责任制，明确相关职责、分工、例会、办事程序等，使文明创建的工作制度化、规范化，确保有效地发挥职能作用，有效推动我社的精神文明建设活动。

（二）坚持两手抓，全面完成各项目标任务

创建文明单位不是说就开个会，发个文，考核检查时搞搞卫生就行了，就创建而创建。我们搞创建是要把我们所做的工作通过这个载体反映出来，更重要的是通过创建来进一步促进我们把工作做得更好。因此，创建工作必须与全社的各项工作目标任务结合起来，与我们各自的本职工作目标结合起来，以创建活动来促进工作效率的提高，服务质量的提升，从而推进各项工作的全面完成。

（三）积极开展争创活动，丰富创建内容

以争创“岗位能手”、“学习型单位”、“学习型个人”等活动为载体，大力营造创先争优的良好氛围。在内涵上，要深化、细化上述活动的标准和考评条件，使之具有先进性和可行性，具有广泛的群众基础；在外延上，要尝试共建互助等活动，加强横向交流，学习先进经验。把争创活动与转变作风、提高报纸质量紧密结合，紧紧围绕实现本单位中心工作目标来开展创建活动，通过创建活动，促进三个文明建设上新台阶。同时，抓好基础性工作，以创建来推动本单位的绿化、卫生、环境等基础工作都走在先进行列。

二、落实措施，确保创建成功

（一）班子重视，齐抓共管

创建市级文明单位是一项事关全局的系统工程，需要全方位加强领导。单位领导班子要带头克服消极情绪，消除认为创建工作年年搞、老一套，是务虚的厌烦思想。要高度重视，把创建市级文明单位，促进三个文明建设协调发展，作为绩效目标，作为一个必得的荣誉，纳入目标管理，做到党政工齐抓共建，做到一把手负总责；要一级抓一级，层层落实，各司其责，齐抓共建，形成合力。为了加强对创建市级文明单位工作的领导，单位成立了创建市级文明单位领导小组，负责创建活动的规划、领导、协调，领导小组下设办公室，负责创建的日常工作。在创建工作中，各部室（中心、厂）负责人要统揽全局，对创建市级文明单位目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、工作进度督查等工作负起责任。同时，各科室要明确一位具体负责整个创建活动，专职抓各项创建工作计划的制定和落实。

（二）明确任务，加强督查

各部室要根据实际情况认真制定创建市级文明单位具体计划或者说创建方案，明确工作目标和任务，让每个干部职工了解创建市级文明单位的内容，了解本单位、本岗位的具体任务，自觉地把自己的本职工作纳入到整个创建市级文明单位活动中去。要把目标、任务具体落实到责任人，制定切实可行的措施和完成的期限，建立严格的检查考核制度，并定期进行检查，确保创建措施落实到位。同时，要注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体，通过有效的载体来提高业务工作和创建效果。还要积极对外宣传创建的进展情况和取得的成效，充分利用各单位现有的宣传阵地加以宣传，注重营造良好的舆论氛围。

（三）做好台账，健全档案

在市级文明单位创建工作中，对创建的组织机构、创建计划、创建工作文件、主要会议材料、主要活动记录、各种管理制度、检查考核记录、工作总结、评比及奖惩记录、各种申报表、审批表、满意度测评表、意见表以及社会群众各界反映等，要逐一形成文字材料，进行有序归档。要明确各种资料的收集职责，做到分工明确、责任到人，建立起完善的创建工作档案，使创建工作规范化、制度化。

同志们，加强精神文明建设，创建市级文明单位，是我社今年的一项重点工作。我们要结合这次创建活动，进一步规范干部职工的行为规范，严格要求、严明纪律，杜绝影响质量、影响单

文明单位动员会讲话稿简短 篇5

学校党总支书记、创建工作领导小组组长 王廷立

（2009年3月16日）

各位老师、各位同学：

大家好！

创建精神文明单位是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是巩固和扩大先进性教育成果，构建和谐社会的迫切要求，也是加快学校精神文明建设的重大举措，对于提升学校良好形象，推动教育事业全面发展，具有十分重要的意义。各年级、各部门一定要高度重视，认真开好这次会议，把我校精神文明单位创建工作推上新台阶。

我校在获得了县文明单位的殊荣后，根据市级文明单位的管理办法、市文明办将采取明查暗访的方式对我校文明单位建设情况进行检查验收，这是学校目前一项非常重要的工作，是全校师生的一件大事。今天这个动员大会，就是要动员全校师生员工积极投入文明创建活动中去，针对当前我校创建工作存在的问题，查找原因，研究对策，下大气力，推进文明建设工作全面、深入开展。

回顾我校自2006年以来争创文明单位的实践，有以下几个方面值得我们认真总结和在创市级“文明单位”的进程中继续发扬：

一、认识高度统一，工作扎实推进。随着县内几所高中学校

1的创办，我校面临着抓住难得机遇，迎接严峻挑战，完善基本条件，提高整体水平艰巨任务。以创建市级“文明单位”为龙头，切实加强学校精神文明建设，对提升学校文化品位、优化育人环境、形成办学特色、提高社会知名度和美誉度，增强综合办学实力，实现持续、快速和协调发展，都具有十分重要的意义。因此，确立创建市级的新目标，既是学校谋求更快更好发展的重要内容和必然要求，也是全校师生肩负的共同责任和艰巨使命。为此，学校党政领导班子带领全校师生以继往开来的精神，在高度重视办学条件下进一步提升精神文明建设的整体水平，把精神文明建设与教学科研、学科建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。各年级、各处室按照学院的统一部署，深入动员，精心组织，全面推动，在全校上下形成了同心同德搞创建，一心一意谋发展的创建热潮，为成功争创县级“文明单位”提供了坚实的组织领导保证和创建工作基础。

二、主动争取指导，获得大力支持。我校的精神文明建设工作离不开市县文明办的高度重视和大力支持。在我们的主动汇报和积极争取下，市县文明办领导多次莅临学院视察和指导创建工作，对我校不断提高创建水平起到了极大的鼓舞和推动作用。

三、全校同心协力，争创众志成城。创建工作启动之后，全校师生按照工作方案的要求，以高度统一的认识，积极参与的态度和扎实的创建行动，全力投入到申报、创建和迎评工作中，在全校上下形成了以迎评促创建、以争创促提升、努力提高自身的思想道德素质和文明素养、着力提升学校的精神文明创建水平、积极为提高学校教学、教研、管理、服务等各项工作的质量作贡献的热潮，从而用同心协力、众志成城的行动，为成功争创市级“文明单位”提供了重要的保证。

四、准备工作充分，考评成效显著。在学校创建“文明单位”工作领导小组的有力领导和精心组织下，学校在申报材料的准备、创建方案的制定、创建系列活动的开展等方面都做到了重点突出，特色鲜明，井然有序，严密细致，确保了本次争创活动的成功。特别是创建方案的设计、创建档案材料的建设、办学业绩展示的设置等，给考评的市、县文明办领导留下了深刻印象并获得了高度评价。

老师们、同学们，县级“文明单位”称号是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，我们一定要保持清醒的头脑，以不进则退，不断超越的精神，锁定市级“文明单位”的新目标而不懈努力，以更加扎实有效的创建行动和创建成果，推进学校办学事业快速、持续地发展。努力开创以“教风优良、学风浓郁、环境优美、工作高效、服务优质、校园文明、事业发展”为标志的办学新风貌，为塑造学校良好社会形象提供有力的舆论引导、氛围营造、思想保证和精神动力。

在此，我代表学校党政领导班子，对全校师生员工提出以下希望和要求：

一、明确创建目标，增强创建动力。市级“文明单位”是市委、市政府对一个单位事业发展的综合评价和肯定，是市级的最高荣誉。目前，我们获取的县级“文明单位”，只是具备了争创市

级“文明单位”的必要条件。我们当前的首要任务，就是巩固县级“文明单位”创建成果，发扬继往开来、敢于超越的精神，齐心协力去实现市级“文明单位”的新目标。为此，全校上下要珍惜今天来之不易的荣誉，把推进创建工作与推进学校各项工作的建设发展有机结合起来，力争在今年内，实现市“文明单位”的创建目标，为学校又好又快发展提供更加有力的保证，创造更加有利的条件。

二、采取有力措施，提高创建水平。市级“文明单位”标准高、评审严，要求我们要以更加坚定的信心和更加扎实有效的行动，去实现创建水平的不断提升。今后一个时期，全校一是要以贯彻《会泽一中创建省级“文明单位”实施方案》为龙头，以构建学校创建领导机制为核心，进一步强化对精神文明创建的组织领导。二是要结合开展社会主义荣辱观的教育，认真实施师德师风建设规划，进一步完善师德师风建设的长效机制，深入推进师德师风建设，不断强化教师的育人意识和敬业精神，千方百计提升教师的教学水平和教研能力。三是进一步优化学风的培育，强化“三生”教育，增强学生成长成才的动力，通过坚持不懈地大力开展“做有志青年、当文明学生”的主题活动，激发学生学习的主体意识，提高学生的文明素养。四是要以努力营造品位高雅的文化环境、严谨开放的育人环境、催人奋进的学习环境、舒适宜人的生活环境、清新亮丽的生态环境、文明和谐的人际环境为目标，进一步优化育人环境。五是要精心组织丰富多彩的校园文化活动，努力打造特色鲜明，原创性、吸引力、感染力强、深受

师生和社会欢迎的校园文化精品，有效提升学校的文化品位，不断增强学校的文化辐射力。

三、加强组织领导，健全工作机制。当前，争创市级“文明单位”是全校师生的共同目标和艰巨任务。经学校党总支研究，学校成立了争创市级“文明单位”工作领导小组，以切实加强对市级“文明单位”创建工作的组织领导。领导小组要在学校党总支的统一领导下，做好以下工作：一是加强对学校精神文明建设进行总体规划和全面部署，更加合理地协调整合及调度使用全校精神文明建设资源。二是不断完善学校精神文明创建机制和设备设施条件。精心策划和指导好、开展好全校性重要创建活动。三是认真抓好评选表彰精神文明建设先进集体和先进个人。四是出色组织完成市、县文明办安排的创建任务。各年级、各处室以创建活动为重点，选准载体，精心策划主题鲜明、目标明确、影响力大、参与面广的创建活动，做到既有针对性，又有实际效果。

四、抓住新的机遇，夯实创建基础。根据创建“文明单位”的有关要求，全校师生要迅速行动起来，按照学校的统一部署，全力投入各项创建工作，确保创建目标的顺利实现。希望全校教职员工继续保持心齐气顺、奋发有为的精神风貌，努力提高自己的思想道德修养，强化育人水平和服务能力，在创建活动中作出自己应有的贡献；希望全校共产党员要充分发扬在先进性教育和科学发展观学习实践活动中取得的成果，在学校争创全省“文明单位”进程中带头示范，再立新功；希望全校同学要把积极参与学校的创建活动作为促进自身健康成长成才的重要途径，自觉优

化学风，提高文明素养，共创文明校园。

文明单位动员会讲话稿简短 篇6

创建全国文明单位动员大会领导讲话

同志们：

根据局党组意见，今天我们召开局机关创建国家级文明单位动员大会，足以说明本次会议的重要性和紧迫性。主要目的是贯彻落实局党组工作部署，统一认识，明确目标，为积极争创全国文明单位凝心聚力，推动x工作再上新台阶。刚才x同志宣读了局机关2020创建全国文明单位工作实施方案。大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲五点意见：

一、认清当前形势，树立正确的文明创建工作理念。我局x年就获得了省级文明单位称号，至x年又成功创建省级文明单位标兵，时间跨度x年整，期间我局为争创全国文明单位做了大量工作，但介于指标限制及各种因素，最终没能如愿。20xx年x月我局新一届局党组成立，于x月份就召开了局机关争创省级文明单位标兵暨创建全国文明单位动员大会。去年x月份我局省级文明单位标兵争创工作顺利通过省文明委考核验收，继续保持省级文明单位标兵称号。根据目前我市精神文明建设工作形势，2020年是我市创建全国文明城市到届年，又是市属各单位部门全国文明单位争创年。预计今年我市全国文明单位指标至多x家，有资格争创全国文明单位的省级文明单位标兵却多达x余家，且个个竞争实力都非常强。虽然我局现在的精神文明建设工作在市直机关中间排位还算比较靠前，但要清醒的认识到，成绩只能说明过去，一旦进入争创单位序列，大家都位在同一起跑线上，没有任何优势可言，所以这就要求我们时刻绷紧争创工作这根弦，不能有丝毫的懈怠。基于此，局党组以更高的站位、更宽的视角审视文明创建工作，一致认为要在全局同志中间树立正确的精神文明建设工作理念，那就是坚持以创建全国文明单位为契机，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升机关内部管理和文化建设水平，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手都要硬”，着力推动局机关各项工作再上新台阶。

二、提高思想认识，增强文明创建责任感和使命感。国家级文明单位是一个机关部门所能呈现出的综合性的最高荣誉，开展文明单位创建活动，对个人来说是提高思想道德素质和科学文化素质，提升“精气神”和获得感;对单位来说是提高管理科学化、制度化、规范化水平，增强凝聚力和战斗力;对社会来说是提高社会文明程度，汇聚正能量。创建国家级文明单位是个人发展的需要，也是单位发展的需要，更是提高社会文明程度的需要。我市目前仅有x个单位获取此殊荣，几率非常小，足以证明此项荣誉在人们心中所占比重。近年来，我局精神文明建设工作认真贯彻中央、省市文明委工作部署，大力弘扬社会主义核心价值观，思想引领更加深入深刻，典型带动更加鲜明鲜活，创建活动更加出新出彩，文化建设更加繁荣繁盛，工作机制更加完善完备，精神文明建设助推x工作呈现出蓬勃发展的良好态势。可以说我局已完全具备了争创全国文明单位的内在条件，如果在我们手中通过不懈的努力争取加入到国家级文明单位队伍行列，那将是一件很荣耀的事情，因为我们都是参与者，我们都为此付出了劳动，用心血和汗水获得的果实享用起来我们会心安理得，说白了讲，它也时刻与同志们的切身利益挂钩的。面对如此有利的争创工作时机，机关全体干部职工务必要充分认识创建国家级文明单位的重要意义，牢固树立“创建为大家，创建靠大家”的工作理念，珍惜来之不易的机会，积极主动参与文明单位创建工作，把目标变为现实，为x事业争光添彩。

三、夯实创建基础，提高机关文明创建工作水平。机关文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。就具体工作而言，目前我们只掌握省级文明单位标兵考评体系及测评项目，而国家级文明单位考评体系及测评标准，按以往惯例要等到临近考核验收前一个月才由国家文明委统一下发。为使争创工作更扎实，局创建办公室根据x国家级文明单位测评体系标准，制定出台了《实施方案》，明确了文明创建指导思想、工作目标、主要内容和责任分工。局党组几次专题听取汇报，研究通过了创建规划和任务分工，并在局内广泛征求各科室、局属各单位的工作意见。这些目标任务概括起来就是：通过创建活动，在提升道德素养、建设过硬队伍、规范业务程序、培育创新活力、打造文明品牌、营造优美环境、履行社会责任上取得新的成效。通过深化和引导，基本形成局干部职工牢固树立“人人讲创建”的良好氛围，实现“要我创建”到“我要创建”的转变，提升“精气神”和获得感;通过规范和创新，基本实现x工作管理科学化、服务优质化、制度规范化，搭建起干事创业的好平台，增强机关凝聚力、向心力和战斗力，打造群众满意的好业绩;通过培育和提炼，基本建成具有x特色的文化体系，汇聚正能量，营造出风清气正的好氛围，干部职工道德风尚日趋良好，精神文明建设工作达到新水准。任务已下达，目标已明确，关键在落实。局机关各科室、各支部、局属各单位及各群团组织要立即行动起来，认真落实文明创建的“规定动作”，同时着力在“自选动作”上下功夫，抓亮点、抓特色、求突破，努力为创建工作添砖加瓦。

四、落实目标引领，推动机关各项工作上新台阶。做好新形势下的文明单位创建工作，要以习近平总书记关于精神文明建设的重要论述为指导，深刻认识和把握物质力量和精神力量的辩证关系，主动将文明创建融入局中心任务，扎实推进各项工作。一是在局机关增活力、强动力。要紧扣x工作大局，结合干部职工队伍的特点，从文明规范做起，从个人行为小节抓起，有针对性地开展健康向上、节约简朴、富有特色的主题活动，丰富机关文化、活跃机关氛围。要将理想信念、传统文化、核心价值观等精神因素贯注其中，不断丰富干部职工精神内涵，培养团队精神，增进身心健康。要注重传统文化熏陶和道德滋养，积极开展社会主义核心价值观教育、“我们的节日”及各类有益文体活动;紧密联系我市中心工作，在学雷锋志愿服务、扶贫攻坚、乡村文明共建、助学帮残等方面彰显x干部风采。在春风化雨中净化心灵、提振精神、鼓舞斗志，营造崇德修身、向善向上的干事创业浓厚氛围。二是在市直机关走前头、作表率。要坚持以“三个创建”为抓手，做到文明创建与机关党建有机融合，按照“人无我有、人有我优、人优我特、以特取胜”的要求，勇于先行先试，敢于担当作为，充分发挥党员先锋示范作用，力争在服务xx经济建设、常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、履行社会责任、服务改革发展稳定大局上走前头、作表率。三是在全市x系统立标杆、树榜样。要保持奋发有为的精神状态，抓业务，树品牌，努力在各项工作、各个领域为全市x系统立标杆。要牢固树立“人人都是窗口、个个都是形象”的意识，严格遵守各项纪律和规定，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行x“八不准”，自觉维护自身良好形象，为全市x系统干部职工树榜样。

五、加强组织领导，构建文明创建长效工作机制

文明单位动员会讲话稿简短 篇7

（2013年6月26日）

平阴县实验中学校长杨会忠

各位领导、老师们、同学们：

创建“省级文明单位”是学校今年重点工作之一，开学初学校党支部和校委会就把创建“省级文明单位”列入学校工作计划，并分别向县文明委和县教体局提出书面申请，争取申报省级文明单位，得到上级领导的批准。之后，学校多次召开相关会议进行部署，制定并印发了创建活动方案，全面拉开了创建“省级文明单位”工作的序幕，各项创建工作有条不紊的进行。今天我们在这里召开动员大会，就是要进一步动员全校师生立即行动起来，紧紧围绕学校中心工作，积极开展文明创建活动，切实提高创建水平，努力实现创建目标。下面，我就省级文明单位创建工作讲几点意见。

一、明确目标，充分认识文明单位创建的重要意

义

创建省级文明单位，目的是为了更好地促进学生的全面发展，促进教职员工素质的进一步提升，促进学校文化的形成与发展。创建文明单位不仅是群众性精神文明创建的重要载体，而且有利于学校明确定位、抢抓机遇、谋求发展。文明单位作为综合评价和反映一个单位整体发展水平的荣誉称号，不仅强调要在创建工作中做到业务水平领先、工作实绩显著，而且强调要在创建工作中贯彻以人为本的科学发展观，实现物质文明、精神文明、政治文明、生态文明等的全面协调发展。因此，开展文明单位创建活动，有利于在提高管理和服务水平的基础上进一步提高师生的生活质量，增强师生的自豪感、归属感和幸福感，增强学校的和谐程度；有利于增强学校的社会知名度和美誉度，扩大学校的社会影响力，为学校又好又快发展营造良好环境。

二、加强领导，形成文明创建与学校各项工作良

性互动的工作机制

为保证创建工作的顺利开展，学校成立了省级文

明单位创建工作领导小组，负责全面推进文明创建工作。各部门要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文

明创建与教育教学工作有机结合，创造性地做好各项工作。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行。要建立和完善党组织统一领导、党、政、工、团分工协作，各级领导干部“一岗双责”的体制，结合各项工作的开展，努力形成文明创建与学校各项工作良性互动的“一体化”工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的创建工作格局。

三、加大投入，建立并完善文明创建保障机制

学校将想方设法，多方筹措资金，拓宽文明单位

创建工作的资金渠道，保障文明创建工作必要的物质投入和硬件设施的建设。完善师生活动场所的建设，增加图书藏理，通过丰富藏书为师生提供更多的精神食粮和文化大餐，通过购置必要的文体活动设施设备，不定期组织开展各项文体活动，丰富创建形式，进一步活跃干部职工的业余文化生活。

四、开拓创新，不断丰富文明创建载体

要把开拓创新精神贯穿于文明创建工作全过程，使文明创建活动在方式方法上更加贴近工作实际和师生愿望，在内容形式上更能体现时代性和创造性。

—要着力打造学习型单位。精神文明创建离不开

强有力的文化支撑，因此要更加重视文化建设活动，以“规范雅行”为核心，创建“和谐、规范、争先、创新”的文化氛围，要以实现“管理高水平，教学高质量，服务高效率，师生高素质”的办学目标为总抓手，加大对理想信念、思想道德、行为规范、习惯优良、知孝明礼、博文强能的教育和培养力度，营造浓厚的崇学、励学、敦学、好学氛围，建立“人人学习、经常学习、终身学习”的学习机制。要认真组织开展好“党的十八”精神学习教育活动、“教育示范县创建”和精细化管理年活动，要不断创新学习活动的方式方法，从而拓宽视野，丰富思路，提高分析问题、解决问题的能力，提升工作质量和效率。

二要大力开展丰富多彩的文体活动。通过采取专

家讲座、知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、书画摄影展、体育比赛等形式，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性文体活动，达到陶冶情操，强健身心，提升品位的目的。

三要积极开展送温暖活动。贯彻落实《公民道德

建设实施纲要》，积极开展“讲文明、树新风”，扶弱济困等道德实践活动及对困难职工、学生进行帮扶等送温暖活动，进一步增强职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。

五、以人为本，充分调动广大职工参与文明创建的积极性

文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不

够的，还必须要有各部门的支持配合和全校师生的积极参与。要让大家明白，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。从现在开始，学校将结合文明创建活动的开展，在广大师生中深入开展“文明创建从我做起”、“我为文明创建献计出力”、“创建文明处室、做文明职工”、评选“身边最美教师”、“规范雅行学生和班级评选”等活动，以此来增强广大师生员工积极支持、踊跃参与文明创建的主人翁意识，激发广大职工主动、自觉地参与文明创建的热情。在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人，多开展师生乐于参与、便于参与的活动，多建设师生普遍欢迎、方便实用的文体设施。要把文明创建与解决职工实际困难结合起来，通过开展创建活动为职工办实事、办好事，为职工创造良好的工作和生活环境。

六、加强宣传，营造浓厚的文明创建氛围

要充分发挥校园网、广播站、板报、墙报等宣传

媒介的作用，丰富创建形式，拓宽宣传渠道，积极宣传报道我校在文明单位创建工作中的先进典型和经

验，使我校的文明创建成果能够得到全方位、多角度的展示。要注意总结积累文明创建工作的经验和做法，以“走出去学习他人，请进来为我所用”的思路，不断对创建工作进行细致的总结和梳理。要注重在日常工作中擦亮亮点，积极营造特色鲜明的文明创建活动。

老师们、同学们，文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。全校师生要进一步提高认识、统一思想，明确文明单位创建工作的重要意义，切实增强应有的创建责任感和紧迫感，把推进创建工作与各自岗位的工作有机结合起来，只争朝夕、同心同德，扎扎实实做好创建工作，为实现创建目标作出应有的贡献。

文明单位动员会讲话稿简短 篇8

同志们：

加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我院社会声誉的重大举措，对于推动学院科学发展具有重要意义。 根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关规定，我院的省级文明单位到今年已经5 年届满。为了深入贯彻党的十七大精神，以精神文明建设活动带动各项工作再上新台阶， 学院已将重新申报创建省级文明单位列入今年的重点工作。今天，我们召开这次大会，主要是对我院创建省级文明单位工作进行动员和部署。根据会议安排，下面我就省级文明单位创建工作讲几点意见。

一、统一思想、提高认识，进一步明确精神文明建设工作的重要意义

精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征。 我国高等教育承担着为社会主义现代化建设培养合格建设者和接班人的重任，是先进生产力、先进文化的前沿阵地，理应成为社会主义精神文明建设的示范窗口。文明单位是一项综合性荣誉称号，开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。 校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平，影响一个学校的竞争力。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建省级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建省级文明单位的责任感和紧迫感。

(一)创建省级文明单位是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求。

科学发展观是指导发展的正确世界观和方法论，是我们在各项工作中必须长期坚持的重要指导方针。科学发展观强调以人为本、全面协调可持续发展，要求经济发展、社会发展和人的全面发展相统一，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设相统一。 党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会” 的重要论断，提出了构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的共同愿景。高校是培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。因此，加强文明校园建设、争创省级文明单位既是贯彻落实科学发展观的具体体现，也是和谐校园建设的具体落实。

(二)创建省级文明单位是全面提升师生思想道德素质、培养高素质人才的需要。

高校是高素质人才的汇集地，也是展示人类文明的重要窗口。高校担负着培养人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上应该率先垂范。省委书记卢展工在去年全国两会上提出了“三平”精神，即：“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”。“三平”精神充分体现了社会主义核心价值体系的内涵和特征，对教育系统而言，它既是广大教师和教育工作者理想信念、生活态度、工作责任的精髓所在，也是对全省广大教师和教育工作者品质修养、情操风范、思想境界的内在要求，学习贯彻“三平”精神，对提高我院师生文明素质，推进文明创建工作具有重要的指导意义。我院自20**年被命名为省级文明单位以来，广大师生员工的思想道德素质总体上是好的，但与省级文明单位的要求还有一定的差距。这就要求我们必须切实增强广大师生的文明意识，真正提升我校的文明水平。

(三)创建省级文明单位是凝聚人心、促进学院发展的重要举措。

一个学校的文明形象，是学校综合实力的重要组成部分，也是学校发展水平的集中体现。校园文明建设作为一种强大的精神力量，体现了师生员工的精神境界和追求，体现了全校师生的共同意志，能使全校师生心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的向心力和凝聚力。当前我国高等教育发展已驶入高速发展的快车道，各高校都在千方百计地改善办学条件，提高办学水平。在这种竞争日趋激烈的形势下，我们作为新组建的一所本科高校，底子比人家薄，牌子没人家硬，面临的压力是不言而喻的。学院要想生存和发展，就必须凝心聚力，加快建设和发展步伐;还要努力打造学院良好形象，扩大学院知名度。创建省级文明单位，巩固、提升我校文明层次既是学院发展目标的有机组成部分，也是促进学院发展的必备条件。

二、明确任务、扎实工作，全面推进我院省级文明单位创建工作

这次我们申报创建省级文明单位，是在20**年至20**年省级文明单位任期届满的情况下重新申报的。院党委、行政对校园精神文明建设一贯高度重视，近年来，我们加强对文明创建工作的组织领导，加大建设投入，强化思想政治教育，深入开展了一系列群众性文明创建活动，使精神文明建设工作取得了较为显著的成绩。学院先后荣获 “ 河南省思想道德建设先进单位”， “河南省大中专毕业生就业工作先进单位”、“全国大学生社会实践先进单位”等多项荣誉称号，在思想政治教育、行风评议、党风廉政、校园绿化和安全保卫等方面连续多年来被评为省级、市级先进集体等。这些成绩和荣誉为我们创建省级文明单位打下了较为坚实的基础。但同时，我们也应清醒的看到我们自身存在的差距，找准我们工作中的薄弱环节。目前，省委、省政府对省级文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，各申报单位创建的力度越来越大。这就要求我们在看到成绩、坚定信心的同时，一定要认清形势，看到创建工作面临的新情况、新问题，这就需要我们一定要采取更加切实有效的措施，以更加丰富多彩的创建活动推动学校精神文明创建工作。

我们这次创建省级文明单位的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照省级文明单位管理条例和考评细则，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以提高师生员工的文明素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我院内涵建设、提升综合实力的重要载体，努力使我院成为社会主义精神文明建设的示范窗口。我们的创建目标也很明确，就是要通过深入开展创建活动，营造良好的文明氛围，形成良好的校风、教风和学风，提高学院的社会知名度，确保以优异的成绩达到省级文明单位标准，以创建促管理、以创建促和谐、以创建促进步、以创建促发展。

为保证各项创建工作的有序开展，院党委研究制定并且已经在上半年印发了《中共河南工程学院委员会、河南工程学院创建省级文明单位实施方案》，明确了创建工作的目标任务、方法步骤和工作措施。我在这里着重强调几项重点工作：

一是要加强各级领导班子建设。 精神文明建设要靠领导班子的坚强领导来推动。领导班子坚强有力、廉洁勤政是精神文明建设的标准之一。要认真落实各项工作制度和各项管理规定，坚持民主集中制原则，努力提高各级领导班子成员贯彻执行党的各项路线、方针、政策和学院重大决策的自觉性，提高政治理论修养、政策水平和处理实际工作的能力，力求把领导班子打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善于开拓创新、富于凝聚力和战斗力的坚强领导集体。各级领导班子要高度重视精神文明建设，发挥好带头表率作用。

二是要加强师生员工的思想道德建设。 思想道德建设是精神文明建设的重要组成部分，也是高校德育工作的重要内容。要坚持用社会主义核心价值体系武装和教育广大师生员工，坚定建设有中国特色社会主义的信念。要坚持育人为本、德育为先，进一步加强和改进大学生思想政治教育，深化思想政治理论课教学改革，推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作。要贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，牢记“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，大力培育和弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新精神为核心的时代精神，不断提高全校师生的文明素质。要以师德建设为重点，强化教师职业道德教育，提高教师的思想政治觉悟，使广大教师自觉树立献身教育、爱岗敬业的师德风范，为人师表，教书育人，真正成为学生成长、成才的引路人。

三是进一步抓好文明环境建设。 环境是催生和提升生产力的重要因素，也是促进和推动事物发展的重要条件。和谐、文明、卫生、优美、安全的校园环境既是衡量校园文明程度的标尺，也是精神文明建设的重要内容。校园文明环境建设应该包括软环境建设和硬环境建设。相对于校舍和资金等硬性的、“看得见摸得着”的物质条件来说，软环境是指作为大学有机组成部分的精神的方面，也就是文化建设部分，如大学的理念、大学的宗旨、大学的传统以及学风校风等，是指一所大学的整体精神和风貌，是一所大学的内在品质。这既体现在对大学制度和大学管理模式的合理性和效率的追求中，也体现在全体师生的行为方式和校园风貌之中。一所大学必须有自己的境界，有自己的崇高使命和追求，有自己的精神品位。在学院的建设发展历程中，广大师生团结奋斗，积累了许多宝贵的精神财富，形成了一些具有我院特色的大学精神。对这些好的传统，我们要发扬好，要通过创建活动，进一步宣传、进一步凝练，并使其为广大师生所认同和践行，成为学院改革和发展的精神支撑和强大动力。具体来说，就是要在制度上建立有效的人才培养机制，建设良好的人才培养环境和学术环境。要加强对全校党员和广大师生员工的马克思主义理论学习，发挥校报、广播站、网络等校园媒体的作用，利用丰富多彩的文体活动，活跃文化生活，用马克思主义占领思想文化阵地，从而抑制消极思想和低俗文化对学校的侵蚀，优化校园文化环境;要培养师生员工对学校的归属感和自豪感，凝聚全院师生的精神力量，形成自己特有的大学精神，促进良好的学风、教风、校风的形成。

在硬环境建设方面，要按照按照“净、绿、亮、畅、美”的要求，进一步加强校园、教室、宿舍、生活区及办公场所的绿化、净化、美化建设，加强校园网、广播站、宣传栏、阅报栏等校园宣传舆论阵地和文化活动设施建设，努力创造优美、和谐的育人环境。

四是要扎实开展群众性文明创建活动。 文明单位创建活动的主体是师生员工，生命力在于全校师生员工的共同参与。要把广大师生员工作为精神文明建设的主体，尊重他们的主体性，调动他们的积极性，关注他们遇到的实际问题，多做理解人、温暖人、鞭策人的工作。在广泛动员、全员参与的同时，要以优良的党风促进精神文明建设，注意发挥好领导和骨干的表率、示范作用，发挥好基层党组织以及广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，把精神文明建设贯穿到师生员工工作、学习、生活的实际中去，引导他们立足岗位，服务大局，以主人翁的荣誉感和责任感，从自己做起，从小事做起，共创文明校园，共享文明成果。一是要在党员干部中广泛开展“创先争优”活动，在广大师生员工中深入开展争当 “文明教工”、“文明学生”，争创“文明处室”、“文明家庭”、“文明班级”、“文明宿舍”等文明系列创建活动，以增强师生的凝聚力，提高师生的综合素质，展示师生的精神风貌;二是要组织举办学术讲座、演讲比赛、书法比赛、歌咏比赛、文艺演出等丰富多彩的校园文化活动，促进校园文化建设，促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展;三是要深入开展大学生社会实践活动，认真组织大学生志愿者社会服务和社会实践活动，引导大学生深入基层、服务“三农”，使他们在实践中接受教育，增长才干;四是要切实做好大学生就业指导服务工作，积极引导、鼓励毕业生到基层、到西部就业，到祖国最需要的地方去建功立业;五是要及时了解、掌握师生在工作、学习和生活中遇到的实际困难和问题，有针对性地做好扶贫帮困工作;六是要使全院师生踊跃参加各种文明创建活动，在参与过程中受教育、长才干，大力宣传文明典型的先进事迹，充分发挥榜样的模范带头作用，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

三、加强领导、精心组织，确保省级文明单位创建工作取得实效

人心齐、泰山移。创建省级文明单位是一项复杂的系统工程，涉及到学院各个单位和全体师生，也关系到每一位师生的切身利益。各部门和全体师生要树立大局意识和全局观念，按照工作职责和创建活动实施意见确定的任务，全力做好相关工作，要真正形成合力，整体推进。

一要加强组织领导。 为加强对学院精神文明建设工作的领导，院党委重新调整了精神文明建设指导委员会，全面负责创建省级文明单位的组织领导和检查落实工作。调整后的精神文明建设指导委员会人员组成为：

主任：秦树理、胡卫民

副主任：邢天来、齐毅、李春英、耿广智、董浩平、周蓬、许瑞超、卢奎、李晓春、张春书、李东风、周福义、李顺阁、齐健康

委员：解伟、丁富云、李宝涛、刘永涛、刘英岩、李伟年、闪惠琴、耿时晓、常超、马保国、贺金凤、徐丽萍、牛吉平、靳中魁、宋志敏、王生交、王宏、任重、张喜昌、石玉、胡军旗、李爱民、姚云普、严广松、杨明明、王正根、蔡崇田、王铁、邰国民、吴彦学、张建国、税伯琪、赵保生、刘学锋、李振军、田正军、赵芳林、彭跃利、刘伟坤、谢国军、张文敬、赵军花、王保圈、李营建、乔法州、杜国荣、朱喜军、王毅、周蓉、王国际、王延伟、崔树军、邵献伟、王新莉、徐其兴、蒋瑞波、曲宏山、方建印、段文平、张贯一、王保林、郭宝林、陈涛、桂玉、王利利、姚洁、张建平、柏杏丽

精神文明建设指导委员会下设办公室，具体负责校园精神文明建设日常工作。办公室设在党委宣传部，李宝涛任办公室主任。

为切实做好本次文明创建工作，经院党委研究，院文明办专门成立了综合组、秘书组、学习培训组、创建活动组、环境整治组、安全保卫组六个工作小组，分工负责各项创建任务。

综合组具体负责调研联络、宣传发动、创建环境和文化氛围建设、规范校内形象标识等工作。组长为李宝涛。

秘书组负责创建材料收集整理、汇编，文明知识手册、文明创建试题编印、相关文件起草、考评接待服务等工作。组长为解伟。

学习培训组负责各项学习培训、组织参加创建考试和民主评议工作。组长为刘永涛。

创建活动组负责组织开展校园文体活动、校内文明评比活动、规范各办公室内部布局，开展对荆垌村的文明对口帮扶活动等工作。组长为闪慧琴。

环境整治组负责校园环境绿化、美化，部分建筑的清洗、粉刷等工作。组长为马保国、胡军旗。

安全保卫组负责师生安全意识和法律知识教育，校规校纪教育，校园综合治理，校园交通管理等工作。

目前，各个工作组已经进入到了工作状态，各项准备工作正积极地向前推进。各个单位也要尽快成立相应组织，明确任务，强化责任，切实做到创建工作有目标、有要求、有人抓、见实效。学校创建活动无论是环境改善，还是文体活动，具体内容都比较多，各单位负责人要切实负起领导责任，按照任务指标划分，对每一项工作都要提出明确要求，责任到人，保证件件有结果。同时，要根据创建实施方案，结合部门工作实际，切实采取有力措施，积极开展文明创建活动，把精神文明创建各项工作落到实处。

二要广泛宣传，营造氛围。 要采取多种形式深入宣传，广泛发动，使全院师生员工都能了解文明单位创建工作的必要性、重要性和紧迫性，都能认识到自己在创建活动中的作用和责任，使创建活动深入人心，成为师生的自觉行动，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。同时，要注意发现、培养和树立典型，加强宣传，充分发挥先进典型的示范带头作用。

三要健全机制，加强检查。 完善的制度是精神文明建设卓有成效的重要保证。深化精神文明建设，要注重加强制度建设，只有从制度建设着手，努力形成精神文明建设的长效机制，努力实现文明单位建设的科学化、制度化、规范化，才能取得实实在在的成效。对创建工作要进行动态管理，要做到任务明确，考核严格，落实有力，既要有目标要求，又要有落实措施，还要注重反馈和检查。要做到人人头上有目标，个个肩上有担子，充分调动广大师生的积极性和主动性，圆满完成创建工作的各项任务。活动结束后，学院将对本次的创建工作进行认真总结，并将创建工作任务完成情况作为年度考核、评优的重要依据。

文明单位动员会讲话稿简短 篇9

（2010年5月 日）

同志们：

中心（院）自1984年开始创建精神文明单位以来，已于1997年被授予为重庆市级精神文明单位，之后又在10年多的时间里，继续巩固创建成果，较好地保持了荣誉，同时在不断总结创建经验，积极探索创建工作新思路、新方法、新方式上取得了很好成效，2008，被重庆市精神领导小组授予为重庆直辖十年创建工作先进单位荣誉称号。今天，我们在这里召开创建重庆市级精神文明单位标兵动员大会，其目的任务只有一个，就是动员中心（院）全体干部职工积极行动起来，全力以赴打好精神文明创建工作的攻坚战，扎实做好迎接重庆市精神文明领导小组对我单位创建文明单位标兵的检查验收工作。中心（院）党委、行政班子对创建工作和今天的动员大会非常重视，之前还专题召开了创建工作会议，并成立了创建工作领导小组，设立了创建工作办公室。这充分说明了精神文明创建工作是当前中心（院）建设与发展中的一项非常重要的工作，直接关系到中心（院）的工作效率和良好形象，关系到中心（院）的长远建设与发展，关系到中心（院）全体干部职工的切身利益，更是对中心（院）干部职工执行力的一次重大考验。刚才，XXX同志宣读了中心（院）创建文明单位标 1 兵实施方案，为切实落实好后这个实施方案，下面，我讲几点意见：

一、统一思想，充分认识新形势下创建市文明单位标兵的重要意义

（一）创建市级文明单位标兵是深入学习实践科学发展观活动的必然要求。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”当前我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益呈现多样化，环保工作也正处在“三个转变”关键时期，环保干部的思想活动和生活方式的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。所有这些都赋予我们新时期精神文明建设新的使命、新的任务和新的要求。创建市级文明单位标兵，是在新形势下，为适应环保事业发展的新要求，不断丰富、深化、提高精神文明建设形式和内涵的重要举措，体现了重庆环保监测和科研人员的共同愿景和精神追求。我们要切实增强使命感和责任感，把创建工作作为学习实践科学发展观活动的深入和延伸，掀起精神文明创建活动的新高潮，为全面实现重庆环境监测与科研能力建设和实现“西部领先、全国一流”的目标提供精神动力、智力支持和思想保障。

（二）创建市级文明单位标兵是推进环境监测与科研协调发展有效途径。荣誉是一个行业、一个单位、一个集体的无形资产和形象品牌。市级文明单位标兵是精神文明创建活动中省（市）一级的最高荣誉，是一个单位思想道德建设、民主管理、队伍素质、业务水平、工作实绩、内外环境、精神面貌等方面协调发展的典范。近30年来，我们各项文明创建活动的实践表明：文明创建是推进环境监测与科研协调发展的有效途径。环境监测与科研要发展、上水平，关键在队伍，而文明创建正是最大限度激励广大干部职工昂扬向上、最大限度发挥广大干部职工积极性、最大限度培养广大干部职工团队精神的有效手段和载体。文明创建必将起到统一思想认识、提高道德水平、优化人际关系、营造和谐氛围的特殊作用。当前，环境保护工作，尤其是环境监测与科研工作，正时逢难得的历史机遇，也是中心（院）抓住机遇、乘势而上、谋求事业新发展的关键时期。我们一定要充分利用创建市级文明单位标兵的契机，将文明理念、创建意识贯穿于环境监测与科研工作的始终，在落实中推进，在巩固中提高，在创新中发展，努力把文明创建工作提高到一个新的水平。

（三）创建市级文明单位标兵是优化环境监测与科研形象、提高干部职工文明素质的有效手段。科学发展观的核心是以人为本。环境监测与科研要适应重庆市贯彻落实“314”总体部署、围绕“五个重庆”建设，实现全市社会经济又好又快发展的新形势，需要一支高素质的干部职工队伍作保障。如果说，硬件建设是单位的“脸面”和“骨架”，那么干部职工的素质与文明程度则是单位的气质与内涵。从内部入手，加强干部职工队伍道德建设、打造学习型单位、创先争优型单位、营造健康向上的人文环境，必将不断增强环境监测与科研工作的活力和干部职工队伍的凝聚力；从外部来看，优化公益服务、树立文明形象、融恰服对关系，必将为环境监测与科研发展赢得和谐、宽松的发展环境。只要我们坚持统筹兼顾，内外兼修，科学发展，那么，我市环境监测与科研事业必将不断向前迈进。

（四）创建市级文明单位标兵是提升中心（院）文明建设水平的良好机遇。经过我们近30年扎实有效地开展精神文明创建工作，中心（院）已经成为了重庆市环保系统内获得各种荣誉称号最多的单位之一，展现了良好的环保行业文明形象。如1992年被授予“国家环境监测优质实验室”；1996年获“全国环境保护科技工作先进集体”；1997年获“重庆市五佳科研院所”、“省级文明单位”、“全国环保系统精神文明先进集体”、“全国环境保护系统先进监测站”等荣誉称号；1998年被国家环保总局评为“全国环保综合实力十强院所”；1999年获“全国城市卫生综合检查先进单位”；2000年获“全国环境保护系统先进集体”； 2002年获“2000—2001年度重庆市建设项目环境影响评价先进单位”、“九五期间全国先进环境监测站”等荣誉称 号；2003年获“重庆市先进基层工会组织”、被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号；2006年获重庆市直机关工会联合会授予“2004—2005年度先进集体”等40项荣誉以及近10年来获得省级以上各单项集体和个人荣誉奖励近300项，还有两人次获重庆市级劳模称号。我们现在创建市级文明单位标兵的基础坚实、时机成熟。同时，环境监测与科研发展的新形势和干部职工日趋旺盛的精神需求，更对我们文明创建工作提出了更新、更高的要求。此次创建市级文明单位标兵必将成为我们精神文明创建工作的一个新起点、新机遇，必将进一步激发我们常创常新的工作热情。只要我们把握好有利时机，勇于创新、扎实工作，就必定能把中心（院）文明创建工作提高到一个新的水平。

二、明确方向，认真把握创建市级文明单位标兵的指导思想、工作目标和要求

创建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以创建文明单位标兵为契机，围绕环境监测和科研中心工作，以培育“四有”公民为核心，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，坚持“两手抓、两促进”，通过开展创建活动，切实加大三个文明创建工作力度，扎实推动创建工作向深度和广度拓展，为重庆环保提坚实技术支撑，为维护社会稳定，促进改革开放、经济发展和社会全面进步作贡献。

创建工作的目标任务是：对照《公民道德建设实施纲要》和 文明单位标兵评选条件，主要为以下六个方面：一是加强组织领导力，创建工作扎实；二是狠抓政治教育，思想道德纯洁；三是创新学习形式，文体生活丰富；四是加强民主管理，严格遵纪守法；五是加强环境整治，内外关系和谐；六是环境监测和科研齐头并进，各项业务工作实绩显著。在巩固创建市级文明单位成果的基础上，全面提升干部职工思想道德水平和业务综合素质，促进环境监测和科研水平，为中心（院）全面发展提供坚实的思想政治保证，树立中心（院）“科学、务实、廉洁、高效”的良好社会形象。

创建工作和要求是：一要坚持以人为本。全体干部职工既是创建活动的主力军，又是直接受益者，创建活动的广度和深度最终取决于全体干部职工的参与度和积极性。在创建工作中，要始终把干部职工作为主体，把创建过程作为提升干部职工综合素质的重要途径和手段；要把握干部职工需求，激发干部职工热情，保障干部职工利益，形成人人参与、个个有责的创建氛围。二要始终围绕中心。文明创建工作要围绕环保工作中心，找准切入点，抓住结合点，切实做好相关工作，达到营造和谐环境、凝聚鼓舞人心的目的。要充分发挥各个部门、每位干部职工的积极性、主动性，努力形成全体干部职工各尽所能、各得其所、和谐相处的局面。各部门要根据创建市级文明单位标兵的工作目标，增强创建工作的实效性，做到围绕中心抓创建，抓好创建促中心，为创建工作做贡献。三要做到软硬并举。“硬”是硬件，是单位的基 础设施和环境。“软”是软件，是单位的“精气神”。这两方面相辅相成，要结合起来抓。我们既要加强硬件建设，加大投入，不断改善办公生活条件和环境，更要完善软件建设，切实加强内部管理，优化文明服务，提高服务水平和干部职工素质，树立良好的社会形象。

三、强化责任，确保创建市级文明单位标兵目标顺利实现

创建全国文明单位是中心（院）的一项重要工作，实现创建目标是对各单位和每个人员的共同的要求，大家对此一定要有强烈的责任感，不可敷衍塞责，马虎了事。目前，最关键的就是中心（院）上下要牢固树立“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求实效。

（一）要进一步加强领导。文明创建工作是关系环境监测与科研工作协调发展和环保事业形象的大事，必须高度统一认识，切实加强领导。中心（院）创建市级文明单位标兵领导小组，要负责市级创建工作的指导、协调和督查工作。领导小组下设的办公室，各科室主要负责人都是办公室成员，党办负责日常工作。

（二）要进一步增强大局的意识。各部门一定要明确并切实履行自身职责。部门之间要顾全大局，主动协调、密切配合，形成创建工作的合力。要正确处理好业务工作与创建工作的关系，不能过分强调客观原因，而忽视主观方面的努力，进而影响创建工作大局。

（三）要进一步加大创建工作力度。按照中心（院）制定的创建市级级文明单位标兵的总体目标和要求，把各项工作逐一分解到了相关责任部门，各部门要按照时间与进度要求，认真抓落实。创建领导小组要认真开展对照检查，定期对创建工作进行督查、通报，及时解决创建工作中遇到的困难和问题，并将创建目标任务完成情况纳入每月的绩效考核，确保创建工作协调推进，落到实处。宣传报道工作要始终贯穿创建全过程，营造创建工作的浓厚氛围。创建领导小组要进一步加强同重庆市、市环保局文明委（办）的联系，多请示、勤汇报，积极争取上级的指导、帮助和支持。