项目监理部员工考勤制度

项目监理部员工考勤制度（精选4篇）

项目监理部员工考勤制度 篇1

1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。本制度适用于项目监理部所有成员。

2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。

3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。工作时间严禁做与本职工作无关的事情。

5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。

6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。

7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。

8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。

9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日

期为上班日期报考勤。

10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。

11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。

12、项目监理部人员实行休假请假制度。公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。

13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。

14、项目监理部的员工因工作需要而未能按规定休息的，可采取集中休假的方法（调休），但本的累计休息日必须在本使用，跨后作废。

要求集中休假的人员应提前写出申请，项目监理部负责人根据工程进度等实际情况合理安排，批准后才能实施。员工休假离开工地当天起计为休假，回到工地当天计为出勤。

天山煤电106煤矿改扩建工程

项目监理部

路桥工程项目部员工考勤制度 篇2

一、目的：为了加强考勤管理，规范项目部项目负责人及员工请假和休假的行为，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。

范围：本制度规定了项目部项目负责人及员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有项目部项目负责人及员工。

二、请休假管理制度

项目部项目负责人及员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报公司工程部备案。(可原件扫描上传公司工程部备案及由相关领导签字批准)，同时，公司工程部采取微信实时点名措施，监督、管理项目部各类人员的在岗情况。

请假程序：

① 必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假条》，注明请假种类、假期、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，项目部员工由部门领导证明后经项目负责人批准，报公司工程部备案。项目负责人请假由公司工程部经理证明后经公司分管领导批准，报公司工程部备案。

②项目负责人及项目部员工如假期较长必须要交接手头工作；项目部员工由部门相关领导交待其他员工代理，项目负责人假期间任务可交接给项目总工负责以确保工作连续性，并于请假条内注明。

③ 如超假期应及时通告请示有关领导审批。

⑤ 假满回项目部后必须立即销假，报告公司工程部，并交接工作。

⑥ 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

三、请销假相关规定

1、项目负责人及项目部员工事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式

向相关分管领导报知;并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、项目负责人及项目部员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处；项目部员工下午18:00后离开项目部至第二天上午7:00前到达者必须由项目负责人批准，项目负责人有上述情况的则必须通告工程部分管领导。项目负责人及项目部员工如未办手续或未经过批准而擅自离开项目部除以旷工论处外，所出现安全事故、事件均由个人承担所有责任；如有发现项目负责人及项目部员工有在外进行副业、炒更的将给予公司除名处罚。

3、项目负责人及项目部员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离开岗位，否则以旷工论处。

4、项目负责人及项目部员工请假期满要求续假或虽已续假但尚未获准而不到岗位者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

5、项目负责人及项目部员工依本规则所请假如发现有虚构行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以500-1000元经济处罚。

6、项目部员工办理续假手续必须报请本部门负责人同意并经项目负责人批准后方可续假；项目负责人续假需报请公司分管领导批准。项目负责人及项目部员工假满当天须到相关部门领导处销假；

7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

8、各类请假、实时点名与考核挂钩，与工资挂钩，严格请假、点名制度。

四、奖惩办法：

根据公司的有关规定，项目部负责人及项目部员工执行野外施工工作制，无正常休息日；每位员工或项目负责人如需休假由分管领导视项目施工具体情况合理安排轮休。

1、项目部负责人及部门领导、员工全年工作时期未享受任何假期的给予奖励1000元。

教育基地监理考勤制度 篇3

监理考勤制度

为了进一步强化监理公司劳动纪律，维护工作秩序，促进工作效率和管理水平的提升，使监理公司工作严格按照各有关规定制度进行。根据本公司情况，规定考勤制度如下：

一、考勤由总监办公室负责统计，按规定及时、认真、如实、准确地填写。于每月26日前，由总监对考勤表审核签字后交于矿区部综合办。

二、监理人员必须按规定时间上、下班，不准无故迟到、早退。监理人员外出办理业务前，需向总监办说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

三、监理人员上班期间应保持手机畅通，如施工单位或公司一天都未能联系上，按旷工处理。

四、公司现场监理人员病、事假均要有医院开具的病休单（含病历）和当事人请假条，经批准后方可有效。病事假在半天以内由总监办批准，超过半天的由总监批准。不允许私自调整。如遇特殊情况不能当面请假的，可用电话等方式请假。

五、节假日，由各工地根据实际工作情况作出具体安排。因工作需要加班，但未经批准，自己擅自公休的人员按旷工处理。

项目总监：

工程监理考勤管理制度 篇4

1、公司现场工作员工每周工作六天。休息一天。节假日休息按国家规定。由于工作性质特殊，受多种因素影响，其具体休息日由总监或总监代表根据现场施工情况灵活安排：其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则是不得漏监。安排员工休假一事，总监或总监代表必须事前告之业主现场代表。

2、负责监理几个项目的总监和水电安装监理的考勤，由这几个项目的考勤员共同记录，到之则记，未到则不记；总监和水电安装监理到现场的时间，监理日志上必须如实记载，以供总工办抽查考证。考勤和日志必颂两者吻合，否则，不作为该项目出勤。

二、请假程序与休假程序

1、 公司现场工作员工两个工作日以内的请假，必须经总监或总监代表口头批准，三个工作日以上的请假，必须书面申请，经总监或总监代表同意后报请分管经营部的副总经理批准。准假一事必须告之业主现场代表。

2、 总监每周休息日由其自己根据现场施工情况而定。总监一个工作日以内的请假，必须口头报告分管副总同意，两个工作日以上的请假，必须书面报请副总经理同意后，报请总经理批准：无论是安排休息或请假，事前必须安排好监理项目的工作，且必须告之考勤员和业主现场代表。

3、 公司现场工作员工以监理项目为单元，由总监指定考勤员如实记录考勤，每月25日必须请总监在考勤表上签字证明后随同允假凭据一并报综合部汇总，如考勤表未经总监签字证明者，一律不计发工资。

三、休假种类

1、病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签算病假，超过一天的必须提供三级（或以上）医院出具的病休条否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：

2、事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

3、婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

4、丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

5、工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的.，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；

6、生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

四、假期待遇

（一）说明

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

（二）待遇

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；

2、员工病假期间，基本工资与补贴按50%发放；

3、员工在事假期间，基本工资与补贴100%扣除；

4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额支付基本工资及工龄工资，三至六个月的。支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

五、违纪处罚

1、迟到、早退罚款15元/次，当月亮相累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达年工资的50％

2、旷工一天，扣除当日基本工资以外，并加罚2倍基本工资，凡全年累计旷工两个工作日以下者，扣罚年终奖的20％，凡全年累计旷工三个工作日以上，五个工作日以下者，扣罚年终奖的50％：凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。

3、以下情况视为旷工，

①无故脱岗按实际脱岗时间计算；

②未经部门负责人同意或总经理批准的请假；

③迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；

④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

⑤打架斗殴、违纪受伤造成不能到岗者；

⑥被有关部门留置、拘留等不能到岗者；