个人支农工作总结

个人支农工作总结（通用8篇）

个人支农工作总结 篇1

2009年6月至今我在XX县XX镇XX村做支农工作，XX村共10个社，1998户，6532人，面积6404.46亩，我坚持以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇的发展大局，认真开展各项工作，全面履行了支农人员的职责。现总结如下：

一、加强政治业务学习，不断提高自身素质

一年来，积极参加深入学习实践科学发展观学习活动、认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特别是通过参加镇组织的各项评比活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真做好技术推广工作

认真学xxx市有关农业政策和法规，经常性地学习各种先进的农业科学技术，努力提高自身业务素质。针对我镇粮食种植面积逐年减少的情况下，积极调整农业结构，着力提高农产品质量，加快引进和推广优良品种，逐步实现农产品的优质化。积极开展试验示范，强化信息服务，支持种粮大户，加强技术指导，接受群众咨询，及时完成上级下达的各项任务，与农业服务中心工作人员一起，主要做了以下工作：

（一）技术培训、宣传工作。一年共召开培训会6次，人数达1500人，印发技术资料800份，其中作物配方施肥推荐表500份，2010年春耕技术要点800份，2010年水稻第一代螟虫防治意见1000份，2009年稻草覆盖栽培秋洋芋技术要点500份，油菜栽培技术要点500份，小麦秋播拌种预防条锈病技术 1

500份，2010年杂交高粱栽培技术要点500份；办墙报1期，田间指导22次、技术咨询11次，人数达1200人次，有效地提高了广大农民的科技水平。

（二）技术推广工作。XX村建立了100亩红苕高淀粉高产示范片，产量达到预期水平取得了很好的效果；同时全村推广杂交水稻面积2500亩，其中优质稻1800亩；杂交玉米800亩；杂交油菜500亩；同时推广了秸杆还田600亩，通过以上措施提高了全村粮食产量；2010年XX村三社建立了高产高淀粉红苕示范片200亩，XX村10社建立了再生高粱高产示范片300亩，目前作物长势良好。

一年来，本人上级领导的关心支持下，服务“三农”的素质得到了很大的提高，在工作中，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与其他同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩，更好地为农民服务。

XX

个人支农工作总结 篇2

1. 传统的培训模式

由于该项培训工作直接面向“三农”、面向农村最基层, 参培人员众多, 因此, 各地大多采用“县级财政部门主导”的模式, 即由省级财政部门统一管理, 年初安排培训计划, 年末组织考评;市州财政部门负责安排和组织;县级财政部门负责具体实施。培训师资大多是由县级财政部门和农业部门的工作人员担任。这种模式充分吸收了基层财政部门人员熟悉农村业务的特点和优势, 并且在保证培训规模和培训面等方面起到了很好的作用, 因此被广泛采用。但是, 由于农村财务人员文化底子相对薄弱, 专业知识和专业能力普遍较差, 要使这部分人员在业务素质方面真正有所提高, 以适应现代农村发展的要求, 必须下大力气、花大功夫研究并解决许多现实问题, 这就需要有专业的师资队伍系统、完整地参与该项培训工作。

2. 创新的培训模式

前已述及, 按照传统的培训模式, 单靠基层师资的力量是不能满足我省财政支农政策培训需求的。为了较好地完成我省财政支农政策培训工作, 我们在传统培训模式的基础上, 创造性地探索出一条开展该项培训工作的新路子, 那就是利用高校专业师资队伍开展财政支农政策培训工作, 形成了全国独有的培训模式。具体做法如下:

(1) 组建专业师资库。自2012年起, 我们依托四川财经职业教育联盟, 组建了由全省16所高职院校参加的财政支农政策培训专业师资库, 直接参与我省财政支农政策培训工作。师资库老师全部来自各院校会计和会计相关专业, 每位老师都是由本校推荐的具有较丰富的会计专业课教学和实践经验。 (2) 开展师资培训。由于财政支农政策培训工作政策性和专业性都很强, 同时, 由于农村业务和农村财务人员的特殊性, 要求老师在开展培训工作时对培训对象必须具有针对性, 培训内容必须具有实用性, 因此, 对师资库老师的培训就显得尤为重要。自2012年以来, 我们通过召开大会宣讲、总结和研讨等方式, 对师资库老师在职业素养、政策把握、培训内容、培训方法和培训准备等方面都做了统一要求, 不仅使老师们提高了对财政支农政策培训的认识, 也让老师们对培训对象有了深入了解。 (3) 开展基层调研。高职院校专业老师面临的最大问题一是对农村业务的生疏, 二是对培训对象的认识不够, 这是制约培训工作质量的“瓶颈”, 因此, 我们一方面要求老师们利用各种机会, 深入基层乡镇、村社自主开展调研活动;另一方面, 集中统一组织老师们分期分批到各个不同经济区域开展调研活动。 (4) 统一课件制作。课件是开展培训工作的重要载体, 是搞好培训工作的关键。初期开展培训工作时, 每个老师接到培训任务后, 是根据自己的理解和判断以及之前积累的培训经验, 按照课程大纲要求, 自行准备培训课件, 每个老师的理解和认识不同, 会形成各种不同的培训课件, 导致同一门课程会有不同的教学内容, 有的甚至差异较大, 这不利于统一培训标准和培训内容。后来, 我们组织先期介入有一定培训经验的骨干教师担任组长, 博采众长, 集思广益, 对各地培训中广泛使用的课程课件进行了充分讨论, 并对各门课程内容达成了共识。 (5) 进行经常性交流。由于师资库老师分布在省内各个不同学校, 加之老师们又有自己本校的教学任务, 不太可能经常在一起面对面的讨论交流, 因此, 我们充分运用已经建立的Q群平台, 对老师们在日常培训中遇到的各种问题随时进行交流。

二、取得的主要成绩

1. 完成了省级师资库建设

目前, 已经在原有110名高校专业师资库的基础上, 进一步组建了有40人参加的核心师资库, 面向全省开展培训工作, 成为全国唯一的高素质的财政支农政策培训专业师资队伍。

2. 基本完成了主要课程课件建设

本着“边培训边总结, 边修改边完善”的原则, 经过实践摸索、集中论证, 目前, 已经形成《村集体经济组织会计基础工作规范》、《村集体经济组织课件操作实务》、《村集体经济组织财务管理》、《村集体经济组织“三资”管理》和《“一事一议”项目管理与核算》等五门主要课程课件的建设, 为顺利开展财政支农政策培训工作, 圆满完成培训任务打下了坚实的基础, 提供了可靠的保障。

3. 直接参与全省培训工作

作为全省财政支农政策培训力量的有力补充, 2013年度, 通过专业师资库开展的培训涉及全省35个县 (区、市) , 4000余名村会计、村报账员等农村财务人员和村干部接受了培训, 并收到良好信息反馈和较好培训效果。

三、存在的问题

1. 参与范围小, 参与人员少

在整个2013年度培训工作中, 直接参与的学校只有5所, 直接参加培训的老师只有13人, 培训工作主要集中在少数几个老师身上, 这与我们看起来较为庞大的培训师资库规模很不相称, 这种情况不仅使我们在培训师资安排上勉为其难, 捉襟见肘, 也在一定程度上影响了培训规模的增加和培训任务的完成。

四川财经职业教育联盟是一个相对松散的组织, 对基于这个平台建立起来的师资库的管理是极有难度的一项工作, 我们虽然很早就建立起了用于开展培训工作日常联系和交流的QQ群, 但是, 老师们要么很晚才申请加入, 要么加入以后从来没有关注过群里的信息, 致使这个最方便、最快捷的信息传输平台形同虚设, 没有发挥应有的作用。这不能不说是一种莫大的遗憾。

2. 培训地区较少

四川共有省辖市州21个, 培训了9个;59个 (下转第116页) 扩权县培训了11个;省里最新纳入规划的100万以上的人口大县2个中培训了4个, 还有多数地区特别是边远山区没有覆盖。

3. 培训时间和培训内容不太统一

鉴于各地的实际情况, 培训时间长短不一, 导致同一课程培训内容存在较大差异, 有的地方由于时间太短, 只能蜻蜓点水, 不能达到预期效果。

4. 培训老师准备不够充分

由于培训对象的特殊性, 此项培训工作对绝大多数老师来说都是相对陌生的, 培训前缺乏对农村和农村业务的深入了解和实地调研, 使得在开展培训工作时难以对症下药, 甚至无法列举出涉农业务的实际案例, 导致培训平铺直叙, 或者只有理论讲述, 影响了培训效果。

5. 参培人员涵盖范围太大

各地在安排培训时, 为了节省时间和经费, 大多将村会计、出纳、报账员和村干部 (村支书、村主任、村民理财小组成员) 安排在一起进行培训, 有的地区还将基层财政所、农经站人员也纳入培训, 参加培训人员层次众多, 致使培训内容难以把握。

四、下一步工作打算

针对上述存在的问题, 提出以下工作思路和要求:

1. 扩大参与培训工作的范围

高等院校都有社会服务的内容, 而支持三农、服务三农是高等职业院校应尽的责任和光荣义务, 希望各个学校继续以实际行动大力支持全省财政支农政策培训工作, 从参与学校层面, 力争每个学校都参与其中, 从参与人员层面, 争取每个老师都真真切切参与到这项利国利民的培训工作中来。

2. 增加接受培训的规模

今年, 争取将培训的范围进一步覆盖到全省各个地区, 完成大部分扩权县和人口在100万以上的全部20个大县的培训。

3. 随时关注联系平台, 主动接受培训任务

希望师资库老师每天登录QQ平台, 随时查看培训动态, 及时关注培训信息, 并主动接受培训任务, 同时, 积极开展互动交流与讨论, 集思广益, 取长补短, 共同搞好培训工作。

4. 重视自主学习与自主调研

与其他任何培训不同, 财政支农政策培训的对象很多时候是一些文化程度参差不齐、专业水平高低各异、年龄结构大小不等的农村基层财务人员或村干部, 支农政策培训工作有相当的特殊性, 为了克服这些困难, 解决这些问题, 培训老师不仅要通过各种渠道认真学习, 提升自己的政策水平与专业水平;另一方面, 还必须特别注重调研, 通过异地电话征询、面对面交谈、网上交流等形式, 实地了解农村的各种业务、现状和存在的问题, 着力提高培训工作的针对性。

5. 研究培训方法, 注重因材施教

在接受培训任务后, 应尽快与培训地负责人取得联系, 及时与对方进行沟通, 了解具体的培训需求, 收集参训人员的有关信息, 如:文化程度、年龄结构、专业出身、工龄长短、之前有没有接受过类似培训等方面信息, 从而有针对性的设计培训内容, 掌握好需要突出的重点与需要突破的难点, 科学务实地制作培训课件。在具体的培训过程中, 要特别注重语言表达, 尽量做到结合农村工作的真实案例, 将那些原本专业色彩较浓的专业术语“返璞归真”, 用通俗易懂的一些口语来讲述, 这样既拉近了与培训对象之间的距离, 又能收到较好的培训效果。

摘要：农村财务人员文化底子相对薄弱, 专业知识和专业能力普遍较差, 要使这部分人员在业务素质方面真正有所提高, 以适应现代农村发展的要求, 必须下大力气、花大功夫研究并解决许多现实问题, 这就需要有专业的师资队伍系统、完整地参与该项培训工作。四川省是一个农业大省, 农村范围广, 农业人口多, 有大约4500个乡镇、48000个左右行政村, 涉及培训人员150000左右, 培训规模可谓前所未有。为了较好地完成我省财政支农政策培训工作, 我们在传统培训模式的基础上, 创造性地探索出一条开展该项培训工作的新路子, 那就是利用高校专业师资队伍开展财政支农政策培训工作, 形成了全国独有的培训模式。

刍议如何做好卫生支农护理工作 篇3

根据二极以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生项目精神，为把城市卫生支援工作落到实处，进一步加强和提高基层卫生单位基本卫生服务能力，缩小城乡差距为目的。本人有幸两次被派到乡镇卫生院进行为期一年的帮扶工作。

1、按需培训： 与卫生院医护人员沟通交流，了解需要得到什么指导，得知有一台新生儿暖箱从未使用过，希望教会使用。得知这一情况后组织护理人员进行新生儿暖箱的操作培训，讲解操作流程，使用的注意事项，暖箱使用的适应症。通过学习大家收获很大。 2、对新招聘的乡村医生进行带教： 乡村医生承担着基层卫生保健工作，在最基层的农村发挥着重要的作用。新招聘乡村医生中有的基础薄弱，没有学过专业知识，在护理实践操中对消毒、无菌观念不了解，不知道解剖位置，在带教中通俗讲解何为消毒、何为无菌。讲解皮试的配制、肌肉注射的定位等，并实际操作示范，把正确的理论、操作传授给学习者。 3、指导清洁员工作：指导病房清洁员做好病区清洁卫生工作，用优录净消毒液擦拭床头柜、消毒液湿拖病房地面、病房走廊等。抹床头柜一个一巾，开始清洁员不理解、不接受，经过耐心讲解说明后能够做到。

4、做好基础护理：在目前倡导的优质护理服务示范工程活动中，结合当地实际情况，在做的过程中将这一理念贯穿在实际工作中，给病人提供优质护理。如给新生儿及时更换尿布，保持清洁，给产妇合理饮食指导、准备开水等。

5、做好护理操作培训： 组织全体护理人员学习口腔护理、床上擦浴、导尿、生命体征测量、预防褥疮护理、输血法等护理技术操作培训。先操作演示讲解，要求人人过关。 6、做好感染监控工作

6·1 严格无菌技术操作。

6·2 讲解医护人员做好手卫生工作的重要性，操作示范洗手流程，要求人人掌握。 6·3 做好手术室、治疗室、临产室、门诊注射室的消毒工作，做好無菌包的高压灭菌。 6·4 做好病房湿扫床，做到一床十巾，静脉输液时一人一止血带，用后消毒用；氧气湿化瓶定期更换消毒、流量表熏蒸消毒等。 6·5 对病房消毒工作要重视，在基层医院，内、外、妇U队传染科病人都有，如收治细菌性痢疾病人尽量分室收住，做好消化道隔离、做好床旁隔离，避免交叉感染。 7、做好治疗室管理

7·1 治疗室保持清洁，定时空气消毒，用紫外线消毒每日两次，每次一小时，操作台、治疗盘每日清洁消毒。

7·2 管理好治疗室药品：液体分类摆放，方便取用。'药品分类放置，定时检查，保证无过期、无变质、无破损，保证用药安全。

8、加强软件管理建设 建立曰工作量登记本、物品交接登记本、医嘱查对登记本等，班班交接，责任到人。护理核心制度如值班、交接班制度，分级护理制度，查对制度定期抽查，要求人人掌握。

9、 加强急救药品、物品管理 建立急救药品目录卡，按序号排列，做到定品种、定数量、定位置；定时检查、定专人管理，使用后及时补充，保证种类齐全，不过期、不变质、无破损，随肘处以备用状态；对急救物品如开口器、压舌板，环用膜穿刺针等定期消毒灭菌。氧气瓶空满标志明显，注意用氧安全，悬挂四防标志。

个人支农工作总结 篇4

篇一：卫生支农个人总结

在这三个月的支农生活里，我深深地融入到***医院这个大家庭中，和***医院的同行们互相学习，密切配合，圆满地完成了工作任务，也有很多的感想和收获，在这里谈谈我的心得：

1、医学专用科各位医生严谨的工作态度给我留下了深刻的印象，虽然医院的设备和环境并不是很先进，但是他们在工作上“严谨、求精、勤奋、奉献 日常写作好助手”的作风深深感染了我，让我知道了不管条件如何，应始终把全心全意为病人服务放在第一位，创造条件做好医疗工作。

2、深刻感受“以人为本”提倡人文关怀的治病理念，严格遵守规章制度，杜绝差错事故构建和谐医患关系。***医院虽然是乡镇卫生院，但是有着先进的管理体系，在院常委的领导下，员工自觉遵守医院各项规章制度，认真完成医疗工作。

3、医院在健全各项规章制度的基础上，开展了微笑服务，周到服务、特殊服务。来***医院就医的主要是附近的居民百姓，这里的人民非常纯朴，这里的医生都将病人看成自己的亲人，设身处地的为病人着想，给病人提供最适合的诊疗方案和药物，医患关系非常融洽。在病房，患者更多地与医护人员接触，他们的痛楚、烦恼都会告诉自医护人员，而会想尽办法帮助他们解决。

4、优质的服务态度，医护人员和患者之间有着非常良好的关系氛围。良性的竞争机制使护士们全心全意地为患者解除各种烦恼，年轻的医护人员也在这种气氛中得到很好的熏陶。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。尽量避免说不，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务。

5、各位医护人员谦虚好学，良性竞争。他们认为，作为一名医护人员，愿意为患者服务的思想比熟练的技术操作来的更重要。如果说医院的设施是硬件，那么就医环境、服务态度等等就是软件。从硬件上来说，国内和国外虽然有一定的差距，但是随着经济水平的提高，这种差距正在不断缩短。在北京、上海的一些大医院，设施已经达到了国际水平，但是软件方面，差距还是很大的，我们还需要努力去提高，问题的关键还是观念转变。我们需要有愿意为人民服务，享受他人提供的服务，并且尊重他人提供的服务的观念。工作表现决定你得到的机会多少。样为了自身发展，大家都会努力工作，形成一种良性循环的竞争气氛。

在这段支农生涯里，我学到很多，同时在某些方面我也尽力给***医院的同行一些好的建议，大家取长补短，共同进步。由于设备和人员的限制，在围医学专用期间的监测还不是很到位，比如在医学专用前最好用留置针开通静脉，术中连续监测心电图，全麻前要确保医学专用机能够正常使用等等，另外也交流了一些围术期液体治疗和危重病治疗及抢救知识。

支农生活是充实而愉快的，伴随着许多新的体验以及收获，给我在***医院的生活增加了丰富的内容。我回首这段时光，审视自身的改变。今后我要一如既往的丰富自己的专业知识，增强自己的服务理念，提高自己的综合素质。学会在条件艰苦的情况下，在设备药物不完备的情况下，充分利用现有的一切，进行安全的高质量的医学专用，保证病人的安全和手术顺利进行。另外要树立全心全意为病人服务的理念，视病人为亲人，设身处地的为病人着想，在生理和心理上缓解病人痛苦，做一名称职的高素质的医生！

篇二：卫生支农个人总结

三个月的支农生活转瞬即逝，在这短短的时间里，xxx医院给我留下深刻的印象。这段支农生涯在拓宽了我的视野、丰富了专业知识的同时，也让我更深刻地认识到医学事业的魅力。

在这三个月的支农生活里，我深深地融入到xxx医院这个大家庭中，和xxx医院的同行们互相学习，密切配合，圆满地完成了工作任务，也有很多的感想和收获，在这里谈谈我的心得：1、医学专用科各位医生严谨的工作态度给我留下了深刻的印象，虽然医院的设备和环境并不是很先进，但是他们在工作上“严谨、求精、勤奋、奉献”的作风深深感染了我，让我知道了不管条件如何，应始终把全心全意为病人服务放在第一位，创造条件做好医疗工作。2、深刻感受“以人为本”提倡人文关怀的治病理念，严格遵守规章制度，杜绝差错事故构建和谐医患关系。xxx医院虽然是乡镇卫生院，但是有着先进的管理体系，在院常委的领导下，员工自觉遵守医院各项规章制度，认真完成医疗工作。3、医院在健全各项规章制度的基础上，开展了微笑服务，周到服务、特殊服务。来xxx医院就医的主要是附近的居民百姓，这里的人民非常纯朴，这里的医生都将病人看成自己的亲人，设身处地的为病人着想，给病人提供最适合的诊疗方案和药物，医患关系非常融洽。在病房，患者更多地与医护人员接触，他们的痛楚、烦恼都会告诉自医护人员，而会想尽办法帮助他们解决。4、优质的服务态度，医护人员和患者之间有着非常良好的关系氛围。良性的竞争机制使护士们全心全意地为患者解除各种烦恼，年轻的医护人员也在这种气氛中得到很好的熏陶。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。尽量避免说不，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务。5、各位医护人员谦虚好学，良性竞争。他们认为，作为一名医护人员，愿意为患者服务的思想比熟练的技术操作来的更重要。如果说医院的设施是硬件，那么就医环境、服务态度等等就是软件。从硬件上来说，国内和国外虽然有一定的差距，但是随着经济水平的提高，这种差距正在不断缩短。在北京、上海的一些大医院，设施已经达到了国际水平，但是软件方面，差距还是很大的，我们还需要努力去提高，问题的关键还是观念转变。我们需要有愿意为人民服务，享受他人提供的服务，并且尊重他人提供的服务的观念。工作表现决定你得到的机会多少。样为了自身发展，大家都会努力工作，形成一种良性循环的竞争气氛。

在这段支农生涯里，我学到很多，同时在某些方面我也尽力给xxx医院的同行一些好的建议，大家取长补短，共同进步。由于设备和人员的限制，在围医学专用期间的监测还不是很到位，比如在医学专用前最好用留置针开通静脉，术中连续监测心电图，全麻前要确保医学专用机能够正常使用等等，另外也交流了一些围术期液体治疗和危重病治疗及抢救知识。

支农生活是充实而愉快的，伴随着许多新的体验以及收获，给我在xxx医院的生活增加了丰富的内容。我回首这段时光，审视自身的改变。今后我要一如既往的丰富自己的专业知识，增强自己的服务理念，提高自己的综合素质。学会在条件艰苦的情况下，在设备药物不完备的情况下，充分利用现有的一切，进行安全的高质量的医学专用，保证病人的安全和手术顺利进行。另外要树立全心全意为病人服务的理念，视病人为亲人，设身处地的为病人着想，在生理和心理上缓解病人痛苦，做一名称职的高素质的医生！

篇三：卫生支农个人总结

根据卫生部《20xx年中西部地区二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目管理方案》（卫办农卫发[20xx]212号）文件以及《***省农村卫生机构“三网四化”管理工作方案》（*卫办发？20xx？185号）文件要求，我市卫生局成立了卫生支农工作领导小组，制定了实施方案。现将有关情况汇报如下：

一、对口支援情况

我市二级医院有市第一人民医院及中医院。两院都成立了领导小组，加强对“对口支援”工作领导；成立了由院办、医务科、护理部、教务部、后勤办、设备科的负责人组成的工作小组，具体负责落实“对口支援”工作，形成了领导分工有人管、具体工作落实有人抓的良好局面。人民医院与**、**乡、**镇三个卫生院建立对口支援关系，中医院与**镇、**乡两所卫生院建立了对口支援关系。支援医院与被支援医院之间签订了***市农村卫生机构业务合作协议书、对口支援乡镇卫生院工作责任状、支援协作医院合同书，并制定了与乡镇卫生院医疗支援工作实施方案。

二、工作完成情况

3月初，两所医院分别组织院办、医务部、护理部、后勤办等职能科室负责人深入各乡卫生院实地考察，根据调研结果拟订一套具体的帮扶计划，并制定出工作计划，为有计划、有重点地展开帮扶工作奠定了基础。

自4月初开始，两所医院分别派出驻乡专家到各乡镇卫生院出诊，开展业务学习专题讲座。每位专家在乡镇卫生院支援时间都不少于1个月。人民医院共选派18人，中医院选派24人，共诊治患者1935人次，开展业务专题讲座33次，组织科室业务大查房28次，开展示教手术7例，组织疑难病例讨论10例，发放宣传单4500余份。

驻乡专家通过对乡镇卫生技术人员传、帮、带、教，帮助其提高业务理论水平和技术水平，使其熟练掌握临床技术操作规程。业务培训与新技术的开展使对口支援单位医务人员的技术水平在短期内有明显的提高，为当地培养了一支“不走的医疗队”，也为当地医院的长远发展、老百姓的健康奠定了基础。

在医院管理上，驻乡专家结合实际，对症下药，协助受援卫生院从医疗、护理、防保、医技等各方面规范各项规章制度、岗位职责与操作规范，如协助制定查房制度、病房管理制度、护理查对制度、消毒隔离制度、无菌操作制度、高血压随访制度、清洁区与污染区标记制度等10余种，从而实现了“工作有制度、岗位职责、操作有规范”，使医院管

理工作向制度化、科学化迈进。在医疗质量管理上，专家们认真督导病历与处方的书写规范、合理使用抗生素、强化护理质量监控等。为了强化院内感染控制，还帮助成立了院内感染控制管理小组，并完善各项相关的职责与制度。

为更好地培养乡镇卫生院骨干技术人员，两家医院还免费接收乡镇卫生院卫生技术人员进修学习，本共接收12人，其中*镇2人、**3人、**2人、**2人、**1人、**1人、**1人，进修科目涉及内科、外科、口腔科、检验科、心电、超声等。医院安排经验丰富、责任心强的.指导老师对进修人员进行重点指导培训，使每一位进修人员都能学有所成、学有所专、学有所用。

两家医院还不定期组织医疗队到乡镇卫生院进行义诊活动，使农民群众不出乡镇能享受到县级医疗技术水平，本共组织下乡医疗队3次，选派专家12人次，主要为内、外、妇、儿科专家，分别到**乡卫生院、**乡卫生院、**社区卫生所，共诊治患者236人次，受咨询人186人次。

三、监督考核情况

为保证卫生支农效果，卫生局要求支援专家严格遵守卫生支农纪律和考勤制度，把卫生支农变成每一位支农人员的自觉行动。支援专家必须参与受援单位的考勤，请假须经过受援单位批准，严格遵守受援单位的各项工作制度，很大程度上保证了卫生支农工作的效果。

为建立卫生支农工作长期稳定的支援关系，卫生局把卫生支农工作纳入工作目标考核。卫生局还组织人员不定期对下乡支援人员工作进行检查，对不按要求开展工作的人员及单位给予相应处分。

***市卫生局

二OXX年十二月二十二日

篇四：卫生支农个人总结

卫生支农个人总结

三个月的支农生活转瞬即逝,在这短短的时间里，xxx医院给我留下深刻的印象。这段支农生涯在拓宽了我的视野、丰富了专业知识的同时，也让我更深刻地认识到医学事业的魅力。

在这三个月的支农生活里，我深深地融入到xxx医院这个大家庭中，和xxx医院的同行们互相学习，密切配合，圆满地完成了工作任务，也有很多的感想和收获，在这里谈谈我的心得：

1、麻醉科各位医生严谨的工作态度给我留下了深刻的印象，虽然医院的设备和环境并不是很先进，但是他们在工作上“严谨、求精、勤奋、奉献”的作风深深感染了我，让我知道了不管条件如何，应始终把全心全意为病人服务放在第一位，创造条件做好医疗工作。

2、深刻感受“以人为本”提倡人文关怀的治病理念，严格遵守规章制度，杜绝差错事故构建和谐医患关系。xxx医院虽然是乡镇卫生院，但是有着先进的管理体系，在院常委的领导下，员工自觉遵守医院各项规章制度，认真完成医疗工作。

3、医院在健全各项规章制度的基础上，开展了微笑服务，周到服务、特殊服务。来xxx医院就医的主要是附近的居民百姓，这里的人民非常纯朴，这里的医生都将病人看成自己的亲人，设身处地的为病人着想，给病人提供最适合的诊疗方案和药物，医患关系非常融洽。在病房，患者更多地与医护人员接触，他们的痛楚、烦恼都会告诉自医护人员，而会想尽办法帮助他们解决。

4、优质的服务态度，医护人员和患者之间有着非常良好的关系氛围。良性的竞争机制使护士们全心全意地为患者解除各种烦恼，年轻的医护人员也在这种气氛中得到很好的熏陶。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。尽量避免说不，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务。

5、各位医护人员谦虚好学，良性竞争。他们认为，作为一名医护人员，愿意为患者服务的思想比熟练的技术操作来的更重要。如果说医院的设施是硬件，那么就医环境、服务态度等等就是软件。从硬件上来说，国内和国外虽然有一定的差距，但是随着经济水平的提高，这种差距正在不断缩短。在北京、上海的一些大医院，设施已经达到了国际水平，但是软件方面，差距还是很大的，我们还需要努力去提高，问题的`关键还是观念转变。我们需要有愿意为人民服务，享受他人提供的服务，并且尊重他人提供的服务的观念。工作表现决定你得到的机会多少。样为了自身发展，大家都会努力工作，形成一种良性循环的竞争气氛。

在这段支农生涯里，我学到很多，同时在某些方面我也尽力给xxx医院的同行一些好的建议，大家取长补短，共同进步。由于设备和人员的限制，在围麻醉期间的监测还不是很到位，比如在麻醉前最好用留置针开通静脉，术中连续监测心电图，全麻前要确保麻醉机能够正常使用等等，另外也交流了一些围术期液体治疗和危重病治疗及抢救知识。

科技支农先进个人 篇5

所在单位： 申 报 人：

20XX年X月X日

走出去、融进去

为了深入贯彻科学发展观，为了能使连队职工增产增收，早日达到小康生活水品。作为一个连队基层农业技术员，我时刻努力着。我是一名大学毕业生，所学专业为大农学类专业。为此我早已有了扎根基层，为广大农民奉献自己的觉悟。并且，从走上岗位的第一天起，我便开始了我奋斗之路。

一、立足专业，学以致用。

我所学专业为农业资源与环境，主要研究的是植物营养、作物施肥这方面内容。来到连队后，我积极查阅我连土壤构成相关资料。当我得知，农场常年都有对每个连队土壤情况进行测算时，我欣喜不已。有了这方面资料，我便可以运用所学内容，对田地施肥进行指导。在葡萄地观察一段时间之后，我变开始向几户人家推行“测土配方施肥法”。因地制宜地进行施肥，在肥料施用上减少成本的投入。与此同时，运用测土配方施肥法进行施肥，还提高了葡萄的品质。品质高了，价格便上去了，这样双管齐下，一方面减少投入，另一方面增加产出，便可极大地提高种植户的收入。

通过此项内容，改变了一部分人盲目的认为，农业高投入，就会有高产出这种旧的施肥理念。引入“需多少，就给多少，不浪费，还稳产”的 测土配方施肥法这种新的施肥理念。并且得到了种植户的认同。

二、善于学习，敢于尝试。

在葡萄将要成熟时，鸟害便成为令种植户头疼的问题，以往人们习惯于打药、放鞭炮或是人工在地里看园驱鸟等做法。但是这些方法，费时又费工，而且还会对葡萄品质产生一定影响。这些我看到眼里记在心里，回到办公室，我就开始查阅资料认真对比，从多种驱鸟方法中筛选出几种，进行试验。最终选出一种运用以仿生学与生物防治为基础“声-像”相结合的方法进行推广。所谓“声-像”驱鸟，就是靠声音，尤其是雀类天敌的叫声，与像，雀类天敌的模型相结合驱鸟。种植户们说，这种方式花钱少，一个录音机、几个用草扎的小模型，家里都有；不费人工，每天早、中、晚鸟出来寻找食物时各放一会录音便可以了，不需要人不停地喊。花钱少，又不用浪费人力，效果还好。保住葡萄不被鸟害，丰收有望。

三、理论联系实际，兼有耐心。

有时会有种植户因为一些不理解的问题来到办公室找到我，我会翻开有相关内容的书籍，先将书上成熟了的解决方法将给他们听，然后因地制宜，对其进行细微的变动。让这些书上的方法与理论，能与实际相结合，更好的解决他们的问题。有一次，一位种植青贮的种植户问我，如何提高青贮的产量。我查阅了四本书，二十余篇文献。我从开始品种的选择到施肥到田间管理，一一作了解答。真正解答的时间只有不到一个小时，而翻阅资料的时间，却用掉了两三天的时间。每当看见他们不再迷惑的双眼，我总感到一阵满足的幸福。这一段时间的工作让我认识到：走进生活，将科技送向地头，送到需要的人手中。科技支农，就是要我们走到农民中间去，了解他们的需要，了解他们的困难。将他们的需要当成自己的需要，将他们的困难当成自己的困难。主动走出去，为他们解决问题。这样我们才能了解更多人的需要。于此同时，我们要理论联系实际，善于学习，学以致用，敢于尝试。不断用新的知识武装自己，不断去发现、去创新，这样才能让更多的问题得到解决。等到我们解决了更多的问题，那么我们的职工，我们的种植户的生活离富足还远么。

我，走来时，伴随着人们怀疑的眼光：百无一用是书生；但现在抬起头，看到的是人们的信任：这书生有料。

我用科技丰富了他们的物质生活的，同时也提高了我的精神生活。我想这就是我的成就。

支农工作总结 篇6

哈尔滨市中医医院麻醉科

史廉铭

城市卫生技术人员支援农村医疗卫生工作，是我们国家政府和卫生管理部门锻炼提高城市卫生技术人员业务技能和提高农村医疗卫生水平的一项重大举措和要求，因此我响应号召，分别在2007年、2008年、2009年分三个时期用累计一年的时间，在依兰县中医医院从事支农工作。

依兰县中医医院是当地一所规模较大的综合性医院，在这里工作的12个月里，认识了许多热情的同道，工作上也受到他们以及医院领导的大力支持，大家建立了良好的友谊和工作关系，可以说支农工作对于大家业务能力的相互提高是一个很好的途径。

依兰县中医医院的广大患者主要来自农村，单就病种而言并不少见，手术麻醉量虽然不是很多，但我们麻醉工作的能力不应该相应降低要求，由于人员配备不很充足，每个麻醉师的工作量并不轻松，麻醉用的仪器设备也不是很先进。但这就是我国农村医疗单位的现状，我们必须要在现有的条件下还要把工作干好，这对我们麻醉工作者来说是一个挑战，我也需要在这里适应，向他们学习他们开展麻醉工作的经验。在一起工作我们就是同事，在共同的工作学习期间，大家互通有无，默契合作，共同完成了许多例手术的麻醉。对于特殊一些的病例，我们开展热烈的术前讨论，分析病情，制定最佳的麻醉方案，集思广益，考虑好每一个细节，预先判断可能发生的一些意外情况并做好相应的准备，避免差错事故的发生。

支农工作期间，有一些闲暇的时间，利用这些时间我阅读了大量的麻醉相关专业书籍，自己的理论水平有了很大的提高；通过网络书籍搜集整理一些有意义的大家共同关心感兴趣的专题问题一起探讨交流，在早会上和业务学习以及讲座中提出来共同研究分析；由于我院是老干部离休人员定点医院，在老年麻醉方面我们有一些经验，我就认真准备，收集整理一篇关于老年麻醉的讲座教案和大家共同学习；将我院擅长的骶管阻滞麻醉操作和经验传授给他们，将一些新的麻醉理论方法以及新药物应用介绍给他们；指导带教年轻医生麻醉工作学习；一起研究交流适合当地的全麻和术后镇痛方法，把我院麻醉科在工作中的经验和特点和他们一起分享。

在支农工作期间，我遵守当地医院的规章制度和劳动纪律，注重树立良好医务人员形象，加强共产党员的理论学习和思想修养，发扬党员的先进性，发扬良好医德医风，时时体现爱岗敬业专业仁爱的医者风范。

当地发生的一些真人真事和我所见所闻给我很大触动，理解到医者仁心的真正内涵。不少农村的农民朋友经济上很落后，看不起病的现象屡见不鲜，有时会把简单的小毛病拖延治疗，结果发展成复杂严重的病情，这时就需要医务人员在精神上和经济上给予帮助，帮他们战胜疾病渡过难关。这些事情使我知道自己要做一名医德高尚的人，多关心病人疾苦，视病人如亲友，对待病人不分亲疏，不问贫富贵贱一视同仁。

财政支农问题研究 篇7

一、现阶段我国财政支农存在的问题

1. 财政支农资金相对投入较少

财政支农支出占财政总收入或总支出的比重一直处于较低的水平。可以看到, 中央和地方政府对于“三农”问题是逐渐重视的, 但是只凭几年的重视是远远不够的, 需要政府扶持的农村仍有很多, 在加上金融危机使得一些外出打工的农民工返乡, 更大大加重了财政支农的负担。

2. 财政支农结构和支农方式不合理

财政支农资金用于生产性支出少, 非生产性支出多。在用于生产性支出的支农资金中, 一般的生产性投入多, 农业科研和农村社会发展投入少。直接投资多, 贴息、直接收入补贴、补助等引导性投资少, 而且补贴重点不突出。一般以间接补贴为主, 直接补贴很少, 而且重点使用在流通环节, 且透明度不高。

(1) 农业生产的基础设施和公共产品供给和保障力度不够。现行政府把大量的公共资源投入到城市, 而对农村的投入很少, 农村所需的公共品主要依靠农村基层组织和农民来分摊。至于医疗、社会保障和村容村貌方面情况更严重。现存的情况是政府购买公益性产品项目还缺少法律、法规规定和保障机制, 因为按事业单位编制预算的经费安排是刚性的;而按项目安排预算支出随意性就比较大。

(2) 对农民生产中需要的科学教育的投入不够。现阶段, 农村教育等公共事业的发展需要和实际财政支农资金支出之间还存在着较大的差距, 城乡居民享受的基本公共服务的水平差异仍然较大, 而且还缺乏稳定的资金来源和有效的运作机制。

3. 对于财政支农资金的绩效不够重视

我国实行的是自上而下的公共投资体制, 虽然在一定程度上缓解了财力不足的矛盾, 但是在项目的申报和审批上也有可能造成资金使用的随意性和盲目性, 这样也间接导致了资金的绩效难以评估。另外, 这种体制缺乏激励或约束的政策导向, 也使科学的选择项目程序不太容易实现。

二、国外经验总结

1. 充分发挥财政补贴的作用

第一, 补贴形式多种多样。欧盟对粮食所采用的都是直接补贴, 直接补贴还是比间接补贴效果要好, 能更到位地解决财政支农的针对性。第二, 补贴的方面多种多样。在波兰, 还为农村基础设施建设和农民就业进行补贴。第三, 补贴具有政策导向性。在比利时和波兰, 由于政府鼓励农民发展生态农业, 对生态农产品检测和推广宣传予以补贴等。

2. 重视对农业基础设施的投入

一是政府重视投资对提高农业起长期性促进作用的基础设施建设, 这样投资会有很强的累积效应;二是财政重视与农产品销售相关的设施建设, 并且范围很广泛;三是政府对于基础设施建设方面给予政策和法律保障;四是政府对于基础设施建设也有政策导向性。

3. 重视对农业科研和技术方面的投入

首先, 政府都重视对教育和科学技术。其次, 对于农业科技的投入具有政策导向性。波兰重视发展生态农业, 除给予农民各种补贴外, 政府还投资建立很多科研机构和农业协会, 鼓励推进生态农业发展。

三、完善我国财政支农的对策

1. 加大财政支农资金“多予”力度

要大力增加投入。由于财政资金占总体支农资金的比例最大, 所以加大政府“多予”力度, 是从根本上解决新农村建设中的资金筹措问题。将国家基础设施建设的重点转向农村, 让更多的资源和服务深入农村, 以此来弥补各项公共事业的城乡差距。政府应该按照存量适度调整, 增量重点倾斜的原则, 尽快提高国家财政支出用于农业农村的比重。各级财政都要增加对三农的投入, 在完善省以下财政体制的基础上;要各种财政支农资金投入形式, 积极探索和建立农业投入的激励机制, 引导和鼓励社会各方面资金增加对农业投入。

2. 改变支农结构和支农方式

要强化和完善农业支持政策。增加粮食直补、农资综合直补。增加农机具购置补贴种类, 提高补贴标准。调整财政支农资金的使用结构, 把资金更多用在支持农业规模经营等方面的投入。财政支农应该体现政策导向, 应围绕农村公共产品, 既用于农村公共又在消费上具有非竞争性和非排他性的社会产品。另外还应当为农民着想, 将实际当中的会发生的问题考虑全面再进行补贴, 这样更有针对性。通过组建全国性政策农业保险机构, 由政府转移支付来保障农险经营者和农民的利益, 建立以提高农民农业综合保障能力和整体救灾能力为出发点、不以营利为目的的市场化运作模式。

(1) 重视对于生产所需的基础设施的财政支出。加强农业基础设施建设。加快完成大中型和重点小型病险水库除险加固任务。搞好小型农田水利建设, 大力发展节水灌溉。加大土地开发整理复垦力度, 搞好中低产田改造, 提高耕地质量, 建设一批高标准农田。加强农村饮水、道路、电网、通信、文化等基础设施建设, 大力发展农村公共交通, 改善农村人居环境。

(2) 加强对农民的科学教育的投入。要加强对于农民基础教育和生产技术培训的投入, 还要巩固和完善农村中小学教师工资经费保障机制。要加强对于先进生产工具的投入。另外, 还要逐渐重视对于农产品销售环节的科技投入。对于农业发展中的信息建设也很重要, 让信息技术在促进农业发展方面发挥作用, 就是要建设农业信息化工程, 给农民创造条件, 鼓励农民参与市场, 增加农民的市场主动权, 生产适合的农产品, 参与农产品流通和价格体系。

3. 重视支农资金的绩效, 完善使用和管理

首先, 要整合资金。根本出路在于按照市场经济要求进一步转换各级政府职能, 加快行政体制改革, 科学、合理地调整政府部门职责和分工。明确各部门的职能, 尽量减少职能的交叉, 逐步改变过去财政支农资金渠道多的情况, 实行支农资金的合理归并。其次, 要重视支农资金的绩效评估。要提高资金使用效益。在财政资金的使用方向上, 要结合自身的实际, 解决关乎区域内广大农民利益的问题。并且要建立资金使用效果评价机制。要提高支农资金使用效益。可以通过责任状等形式, 明确各级政府及部门的资金管理职责, 建立起激励讲法、舆论监督的分级管理。客观公正地反映财政支农资金的使用效益。要坚持节约的方针, 改革支农资金分配方式, 建立以结果为导向的财政支农资金使用机制, 制定财政支农资金使用绩效评价的指标体系, 建立健全科学选择项目程序和激励约束机制以及财政支农资金管理监测信息系统, 最大限度地提高资源、资金的使用效益。另外, 要加强财政支农资金的监督管理, 自觉接受审计等社会各方面的监督, 提高支农资金使用的规范性、安全性和有效性。

4. 顺利完成机构精简, 及时弥补县乡债务缺口

大力发展农民专业合作组织。全面推进集体林权制度改革。精简地方财政机构, 有利于优化区域经济资源配置、促进农业产业化发展和推进城镇化进程的乡镇, 间接强化公共事务管理、维护农村社会稳定的职能。在这各个过程中, 重点是落实各项支农、补农、惠农政策, 引导农村经济发展。当然, 对于富余和提前退休的人员, 要落实经济补偿和社保政策, 维护合法权益。还应当抓紧完善村级组织经费保障机制, 对因改革而失去收入来源的村, 要给予必要的财政转移支付, 保证干部的基本经费。

5. 积极运用财政政策, 全面促进“放活”

要全面促进“放活”, 一方面是促进集体生产组织的发展, 积极鼓励支持龙头企业。另一方面, 是从产业上放活, 多发展农产品加工业等类似和农业生产相关的产业, 多发展生态农业等有市场前景并具有技术含量的产业。财政通过支农资金投入、补贴等各种的形式起到的效果就是直接促进农业生产, 并为农民带来就业机会等一系列好处, 达到了引导性地扶持的目的。

拓宽农民增收渠道。加强农村现代市场流通体系建设, 壮大和提升农村二、三产业, 发展乡镇企业, 增强县域经济实力。加强农村职业教育和技能培训, 提高农民转移就业能力, 继续减少贫困人口。

6. 加大对农村自筹资金的鼓励机制, 缓解政府的压力

政府可以采取“以奖励代替补助”、“项目补助”等新的方式给予支持, 并由政府方面实施必要的建设与运营管理。这样高度重视和积极引导农民自愿出资的方式开展小型基础设施建设, 自愿出资与公共资金共同支持基础设施建设。

政府应当积极为民间资金进入农村基础设施建设出台相关法规, 形成政策保障。在探索、不断总结的基础上, 形成明确的规定, 并在今后的实践应用中不断改进和完善。

参考文献

[1] .国家农发办.整合支农资金支持新农村建设.中国财政, 2008 (21) .

[2] .吉林税务局.增加“三农”投入探索新农村建设.中国财政, 2006 (4) .

[3] .财政部农业综合开发办公室.发挥农业综合开发在构建和谐社会中的关键作用.中国财政, 2007 (4) .

[5] .贵州余庆税务局.“四在农家”建新村.中国财政, 2007 (7) .

探索财政支农政策培训工作新机制 篇8

（一）领导重视，组织得力。永泰县委组织部、县财政局通力合作，把财政支农政策培训作为财政一项重要工作。成立培训领导小组，县财政局局长任组长，县委组织部副部长、财政局副局长任副组长，下设办公室，为培训工作提供组织保障。制定三年培训规划、年度培训工作方案、培训计划，为做好培训工作奠定良好基础。落实培训经费，为培训工作提供财力保障。同时，严格管理，制定相应的管理办法和制度，有效保证了培训工作按时保质保量的完成。

（二）创新培训方法，推进财政支农政策培训。一是创新补充教材建设，保证培训工作的实用性和实效性。针对财政支农政策涉及面广、时效性强等特点，永泰县将加强补充教材建设作为财政支农政策培训的一项基础性工作和经常性工作抓紧、抓好、抓实。结合本县实际，组织编写了《财政支农政策一点通》和《永泰县财政支农政策培训宣传报》，录制了《财政支农政策大讲堂》。

二是创新培训方法，提高培训吸引力。积极与有关单位合作，在县委组织部、农业局、农机管理站培训班上增设“财政支农政策”课程，由县财政局相关人员讲课，取得了良好的培训效果。在县委组织部举办2013年新当选的村支部书记、村主任培训班上增加财政支农政策内容。

三是创新培训模式，拓宽培训渠道。针对受训对象居住分散、集中难度大的情况，采用了分片、分乡镇培训的方式，既方便农民群众，又节约培训经费。

四是创新管理方式，注重培训成效。培训学员实行乡镇党委负责制，由各乡镇组织委员负责组织本乡镇学员按时参训，并做好日常管理工作。培训实行课前签到、对号入座，严格考勤纪律，每天对学员出勤情况进行通报，确保学员到学率。培训结束后进行考核，合格者发给培训合格证。

五是定期回访与调研，征求意见。认真听取培训学员提出的意见、建议，并填写《回访登记表》。

（三）创新培训宣传方式。积极利用广播、新闻、显示屏、报纸等形式宣传财政支农政策，在县有线电视台开办“财政支农政策大讲堂”，编写《财政支农政策一点通》、《永泰县财政支农政策宣传报》，宣传财政支农政策。开展送政策、下基层、进农户”宣传活动，开设“田间课堂”，进行财政支农政策咨询解答，受到农民欢迎。通过县气象局设在各乡镇的LED显示屏，滚动播放财政支农政策内容。

（四）注重培训质量、提高培训效果。编写《永泰县财政支农政策培训须知》，制定《培训班课堂考勤制度》等各项管理制度。通过发放《教学质量评估问卷》，要求每一期培训班学员对授课教师教学质量进行评估。

（五）加大财政投入，坚持免费培训。坚持多层次、多期的全覆盖培训，把全县财政支农政策培训工作办好、抓实。

二、存在的问题及原因

一是思想认识不统一，影响培训效果。有的村镇干部把财政支农政策培训工作当作软任务，存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向。加上支农政策培训没有纳入乡镇、村政绩考核，少数干部以工作忙、任务重为由，对培训工作不积极、不主动。

二是培训对象参差不齐，培训难度较大。全县各行政村干部文化程度不同，年龄普遍偏高，大多数没有经过专业培训，对财政支农政策知之甚少，难以在短时间内掌握大量的政策理论和操作程序。

三是组织培训时间短，成效低。财政涉农政策面广、政策内容多，培训对象难以在短时间内将政策理解、熟悉和掌握。

四是工作积极性不高，工作难开展。由于农村工作人员工资低，又没有补贴，工作不积极、不主动，需要上面推动才开展，影响了示范点培训工作。

三、建议与对策

（一）创新宣传方法，提高认识。要积极利用当地广播、电视、报纸等新闻媒介进行宣传。要借鉴“送政策、下基层”，“送政策、进农户”等成功经验，更多、更广泛地开展下乡宣讲活动，及时把财政支农惠农的各项政策和信息送到群众手中。

（二）因材施教、因人施教。在培训过程中，必须根据农村干部的年龄、学历、工作经验等实际情况，结合农村基层在贯彻、落实财政支农政策过程中存在的重点、难点问题，进行针对性强的培训，达到“答疑解惑”的目的。同时，从熟悉政策、提高分析解决问题能力为出发点，达到培训“一点”影响“一片”的目的。在教学中，积极探索“互动教学”，形成老师授课和学员的“堂上互动”、“堂下探讨”的良性培训，提高培训效果。

（三）建立联席机制，共同开展培训。县委组织部、农业局、农机管理站等各部门要建立联动机制，不论哪个单位开展培训，都要提前通知，共同开展培训。

（四）建立健全培训管理制度，规范教学质量评估。培训要实行课前签到、对号入座，严格考勤纪律。要通过发放《教学评估问卷》，由学员对教师各个方面进行评估，优化培训教学资源，创建和谐、规范、进取的培训教学环境，促进培训教学健康、持续、深入开展。

此外，要创新培训模式，拓宽培训渠道；开展教师培训，提高教学水平。

（作者单位：福建省永泰县财政局）

责任编辑：欣闻