公益性岗位面试题目 公益性岗位待遇这么低

公益性岗位面试题目 公益性岗位待遇这么低

公益性岗位面试题目 公益性岗位待遇这么低 篇1

最佳答案

这个问题你要从两方面来回答，一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，是你的梦想，帮助别人，在别人获得快乐的同时，自己更加快乐。第二个方面就是从事公益性岗位，对你的各方面能力是一种锻炼和提高，在岗位上的工作使得你在工作经验，工作能力方面都有所收获，有利于大局观的培养。进而为以后更好从事其他的工作打下良好的基础。

建议正装

公益性岗位面试题都会出什么？

报名公益岗位都会问哪些问题啊？ 比如：你为什么要报考公益岗位？

如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？

最基本的就是自我介绍、可能问问选择这个工作的原因

对以后工作的态度、和一些规划等等

吉林省公益性岗位工资什么时候涨呀，最低标准时多少？现在只有650元。

6月的时候就给涨了 820元啊。以前我也是650元 不过扣了保险啥的，到手实际要比这些少的。

1.你为什么要报考公益性岗位？

2.如果领导给你安排的工作你并不喜欢，你会怎么办？ 3.如果要你管理公益岗位的某些工作，你打算怎么去做？

我觉得吧，公益性岗位是干嘛的。然后要在工作中实现自我价值。然后在客观上自己具备什么样的能力，是否适合该岗位。

第一题：

1、求职的需要。

2、自己具备从事公益性岗位的基本素质。比如大学期间担任某职务，锻炼了一定的组织，协调能力。踏入社会之后，在工作岗位上也锻炼出了独立思考，独立解决问题的能力，==。第二题：

1、服从领导安排，做好自己的本职工作。

2、在做好本职工作的前提下，认真分析不愿意做这份工作的原因，如果是客观方面原因，找机会与领导沟通。如果是主观方面的原因，那么端正自己的思想，做工作不能拈轻怕重。全心全意做好自己的本职工作。第三题：

1、认真学习，了解这项工作的性质、目的、方法等。

2、在此基础上，加强与同事的沟通，学习经验丰富的老同事，领导的经验。

3、拟定具体的工作计划，做到有备无患。

4、管理工作中，注意吸取经验教训，采纳有益的建议或意见。

5、工作完毕后，努力总结，为今后的工作做准备。总之，通过以上几点，力争把这项工作优秀的完成。

四平公益性岗位都考什么? 给分~没有多少分了~~~请又懂得人士给予解答~谢谢了~~ 最佳答案

据说要比公务员的题简单一些，外加一些简单的数学。

回答

会的。根据你选的岗位也有关。要侧重马哲、毛概、邓论等理论性

追问

= =|||那您知道多少分及格吗~ 回答

这是根据 要多少名人员来定，没有固定的分数，从最高分开始排，如他想要35名，就是取前35名，就这么简单。

四平市招聘的公益性岗位 社区公安协理员

四平市招聘的公益性岗位 社区公安协理员是在公安局还是在社区啊！协理员都是在社区的。

目前招聘大学生是为了解决就业

现在在职的协理员，一般岁数都不小了。

应聘吉林省四平市社区公益性岗位考试，考试内容是什么呀？题量，时间！

最佳答案

我也是刚报的，考试的内容据说是行政能力测试里面的东西，考试之前应该能给咱们打电话通知去取准考证，我知道的也就这么多了，呵呵 关于吉林省四平市梨树县社区考试

问一下 上几次社区考试都考什么方面的题？ 考上之后都能去什么单位工作? 有知道的 请详细的告诉一下

满意答案给悬赏分 最佳答案

考劳动保障,低保,政治经济学方面,以及一些基本经济政治常识,考完之后到社区 做助理,工资在五六百元左右,有社保.吉林省榆树市社区矫正员公益性岗位招聘考试题

上岗后主要是协助司法所工作，有没有知道考试题内容的，热心网友

主要靠些哲学，社会主义市场经济方面的内容

四平市公益性岗位开发工作情况

吉林省人民政府 2010-08-31 13:02 来源:吉林省政府网 字体显示：大 中 小

四平市坚持把开发公益性岗位作为解决广大失业人员就业再就业的惠民工程，通过统筹开发，规范动作，全面推进这项惠民政策的落实。截止到目前，全市已累计开发公益性岗位9689个，完成省三年开发计划9681个的100%，其中，省拨资金三年计划开发岗位5666个，目前完成5453个，完成计划96%。地方自筹资金开发岗位三年计划4015个，目前完成 4236个，完成计划106%。其中，市区三年累计开发公益性岗位3856个，完成省计划3820人的101%，省统一开发2277人，完成计划2241人的102%，地方自筹资金开发目前完成1579人，占三年计划1579人的100%。有效地解决了全市就业困难群体安置，缓解了就业压力。

一、坚持两个原则，确保公益性岗位开发工作的针对性。

2005年以来，根据省委、省政府要求，四平市积极研究制定了全市公益性岗位三年开发规划和目标。每年年初都将公益性岗位开发工作作为考核各县（市、区）政府年度工作目标，层层签订目标责任状，落实开发任务。成立了以主管市长为组长、劳动和社会保障局局长、财政局局长为副组长，相关部门领导组成的四平市公益性岗位开发工作领导小组。市劳动保障局设立了办公室。

一是坚持“多开发服务型岗位，少购买管理人员岗位”的原则。三年来，在完成省统一开发的社会治安员、劳动保障服务员、交通协管员、社区服务员、农村社会福利中心服务员、劳动关系协调员、民事纠纷调解员等16个岗位的基础上，又根据市区社会经济发展实际，自行开发了校边协理员、劳务经济信息员、保洁、保绿员、12333信息平台服务员、社区平台工作人员、街道职业指导员等12个服务型公益岗位。共招聘的1579名人员，占市区公益性性岗位总数的41.2%。2006年，根据四平市区11所学校周边治安管理的需要，开发了36个校边协理员岗位，不仅安置了就业困难人员，同时这些人员上岗后，积极工作，保证了学校周边治安安全。解决了很多家长和学生的后顾之忧，在社会中产生了良好的社会影响。

二是坚持“集中安置就业困难对象”原则。把公益性岗位安置的重点放在国有、集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员，低保家庭人员，单亲家庭人员，城镇复员转业退役军人等就业援助困难对象上。在已安置的公益性岗位人员中，“4050”人员7460人，占安置人员总数的77 %；城镇零就业家庭人员1880人，占安置人员总数的19.4%；低保家庭人员2451人，占安置人员总数的25.3%；城镇复员转业退役军人853人，占安置人员总数的8.8%；单亲家庭人员523人，占安置人员总数的5.4%。市区公益性岗位中，就业援助困难对象安置比例达到了85%以上。

二、坚持“三段式”操作，确保公益性岗位招聘公开、公正、公平。

公益性岗位人员招聘工作是公益性岗位开发工作的重要内容，也是广大人民群众关心的重点、热点问题。四平市坚持“三段式”操作，确保招聘工作公开、公正、公平。所谓“三段式”操作就是将招聘过程分割为三个阶段，每个阶段由一个或几个独立部门负责。每个阶段参与部门只管一段，互不参与。

三、坚持四个统一，确保公益性岗位人员管理。

公益性岗位人员涉及岗位多，人员结构复杂，为规范管理成立了四平市公益性岗位管理办公室，配备五名懂业务，会管理，能力强的专职人员，负责对全市公益性岗位人员及用工单位业务指导及管理服务。各县（市、区）也成立相应机构。统一建立公益性岗位人员管理数据库。统一办理录用备案和劳动合同备案。统一补贴发放。统一保险接续。