浅谈如何结合本单位实际做好精神文明创建工作概要

浅谈如何结合本单位实际做好精神文明创建工作概要（共2篇）

浅谈如何结合本单位实际做好精神文明创建工作概要 篇1

十四连

李东升浅谈如何结合单位实际做好精神文明创建工作

农牧团场基层连队精神文明事关大局，它是一个由连队广大职工积极参与的伟大向上的实践活动。改革开放以来，连队精神文明建设的实践证明，必须坚持以邓小平理论和党的基本路线方针为指导；坚持以经济建设为中心，尊重群众的创造力，充分发动群众，吸引群众广泛参与。结合实际，重在建设，贵在落实社会创新，才能把基层的精神文明建设不断引向深入。

开展精神文明创建活动要结合本单位实际，连队精神文明建设为解放和发展生产力提供精神动力。智力支持和思想保证，充分反映建设中国特色社会社会主义本质要求和社会发展的历史规律。

在新的历史发展时期，加强连队精神文明建设就要坚定不移地贯彻邓小平同志“两手抓，两手都要硬”的思想，要着眼现实，立足长远，从社会主义本质要求上加以重视，树立常抓不懈的思想。必须充分利用社会主义市场经济所提供的有利社会环境和机遇，清除旧观念、清除封建主义和资本主义腐朽文化对连队思想道德、文化教育的影响。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有纪律、有文化的新型职工。

连队精神文明建设的主体是职工，充分尊重职工的创造精神，是推动职工精神文明前进的内在动力，要保护广大职工群众改革热情，积极扶植新生事物，注重群众成功经验，深入持久推进连队精神文明建设。

广大职工群众主动积极地参与是连队精神文明建设持续发展的坚实基础。尊重群众的创造精神首先是要充分相信群众，依靠群众，在连队精神文明创建活动中，不断发现新事物，推广新经验。文明连队建设、各种形式的“警民共建”活动、群众议事组织和创建十星级文明户都是职工在新的历史时期伟大实践中首创的，不断推进连队精神文明建设，首要的问题是把精神文明建设的立足点放在群众需要基础上，这是群众开展精神文明活动的内在动力。实践表明，农民的创造性是从他们的实际需要出发，并在展开的过程中与他们的实际需求密切相联的。

以团场为重点，以团场带动连队形成精神文明一体化格局，是全面推进基层精神文明建设的重要途径，要做到团场与连队文明建设统一规划、统一部署、互动互促、协调发展、共同前进。连队社会主义精神文明建设是一个逐步由浅入深、由低级到高级的发展过程。文明团场建设的方式与内容要不断适应发展着的连队改革形式的实际需要。从侧重抓好连队文明建设到逐渐过度到以创建文明团场为中心，这是一个对连队经济社会全面发展规律逐渐加深认识的探索过程。建设团场，发展团场，实现城市化，是连队实现现代化的必由之路。以团场为重点，辐射带动连队精神文明建设一体化格局的出现，标志着连队精神文明创建活动有了更加深入的发展。

引导职工解放思想，改变观念，在社会主义市场经济上聚焦，是连队精神文明建设深化的重要标志，要引导职工树立市场观念，增强竞争意识，面向市场，走向市场，适应农业、连队经济结构重大调整的新形势。

基本建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，是党的十七届四中全会确定的摩纳哥村改革的目标因此，引导职工解放思想、改变观念、面向市场，就成为当前农业连队四个文明建设的紧迫任务。我们应该帮助职工认识市场经济，树立市场经济意识和科技致富观念，改变一切不适应市场经济发展的观念，引导他们走向市场。

推进连队民主进程，在改革的实践中提高职工的参与意识和民主素质，是加强连队精神文明建设的实际步骤，要引导职工树立主体观念，增强民主意识，行使当家作主权利，推进连队基层民主政治建设。

浅谈如何结合本单位实际做好精神文明创建工作概要 篇2

文明单位是三个文明协调发展的先进集体。我院自创建省级文明单位标兵以来,大力弘杨“爱院敬业、务实为民”的医院精神,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,持续开展“争创文明单位,争做文明职工”活动,全院干部职工的文明意识不断增强,文明创建活动蓬勃开展,推动医院的精神文明建设上了一个新台阶,现根据省级文明单位工作要求,结合本院实际,特制定2011年——2014年创建省级文明单位工作长期规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以构建和谐社会为先导,以开展社会主义荣辱观教育为基础,以落实《公民道德建设实施纲要》为重点,广泛开展“争创文明单位,争做文明职工”活动,不断提高全院干部职工的政治思想与文化素质。坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,深化医院改革,规范医院管理,提高医疗质量,强化医疗安全,改善服务态度,优化就医环境,努力提升医院的社会效益和经济效益,使文明创建成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。

二、创建目标

在县文明办和卫生党委的领导下,狠抓“三个文明”建设,我院在保持省级文明单位荣誉称号的同时,申报争创省级文明单位标兵荣誉称号,力争在2012年跨入省级文明单位标兵行列。

2011年业务收入达到5700万;预定目标2012年业务收入超过6000万,2013年业务收入达到6500万,2014年争取业务收入超过7000万。

三、创建内容(一组织建设

1.健全党总支理论中心组学习制度。领导干部带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,不断提高自身政治思想素质和业务技术水平,在坚持自学的基础上,确保全年集中学习不少于四次,班子民主生活会不少于一次。

2.医院党总支下属的五个党支部根据工作实际,坚持党的“三会一课”制度,落实到会(课率,定期召开组织生活会,积极开展批评和自我批评,发扬民主,密切党群、干群关系。

3.加强党员干部队伍建设,进一步健全干部考核制度,继续实行中层干部竞聘上岗同时院长聘任制,定期对中层干部进行民主测评和绩效考核,不断提高中层干部政治觉悟和业务素质,带领全院职工做好各项工作。

4.认真做好新党员的培养与发展,增强党建工作活力。严格执行党员发展标准、发展程序和发展党员票决制规定,各支部认真做好入党积极分子的发展、教育、考察以及预备党员的培养工作,不断

增强其党性修养和组织纪律观念;党委对发展对象严格考察与政审,把好党员发展质量关,做到成熟一个发展一个。

(二思想建设

1.以文明创建为切入点,以创建“学习型单位”、“服务型单位”为抓手,全面提高干部职工整体素质,切实增强服务群众能力。年初制定学习计划,学习有记录,学后有体会,年终有总结。

2.健全医德考评制度,改革专业人员职称晋升制度,将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和职称晋升评价之中,并做好青年业务骨干培养导师制的考核工作。

3.健全行风建设长效管理机制,着力规范医疗服务行为,修订员工行为与服务规范,完善服务违规处理细则,签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》、《工作安全责任书》。

4.积极开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善服务行为。针对服务行为的薄弱环节,采取院内专题交流、聘请有关行家开展全院性教育活动每年不少于3次。充分发挥院内行风监督员作用,并聘请院外行风监督员来院督查,继续采取跟踪督查和帮教相结合,努力改善医德医风。

5.积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用规范,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和职称晋升挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。

6.在医院党总支领导下,工会、共青团、女工委员会等群团组织齐抓共管,结合自身特点,开展深入学习实践科学发展观理论知识竞赛活动,组织团员青年祭扫革命烈士墓活动,开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育,举办各种形式的文体娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,推动医院文化建设,培育卫生人文精神,促进社会和谐。

7.关心职工生活,改善职工福利,落实知识分子政策,想方设法解决职工后顾之忧。

(三业务建设

1.按照“二甲”医院标准和医疗质量持续改进方案,定期或不定期地开展医疗质量检查考核,着力提高医疗服务水平。

2.倡导“科技兴院”,加强医疗业务建设,加大重点学科的投入,继续推行重点学科评审制。同时进一步加强与哈医大等上级医院的协作联系,扩大邀请上级专家来院会诊、查房、手术和业务培训范围,增强医院的综合实力,满足病人就医需求。进一

步健全和规范医院两地专家、专科门诊,突出重点,发挥特长,创特色、创品牌、强综合。

3.加大力度实施人才梯队培养,扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展员工业务培训和“三基”训练,努力提高医疗业务水平。不断更新医疗仪器设备,大力扶持新技术、新项目开展。

4.强化医疗安全,认真贯彻《执业医师法》,严格执行准入标准,狠抓医疗服务环节的安全隐患,落实防范措施,通过开展医疗

卫生法律法规培训,提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房,继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制,减少医疗纠纷,杜绝医疗事故发生。

5.积极投身于社会主义新农村建设,有计划地实施送医到乡镇、社区,采取多种形式开展卫生支农,扩大对口支援;进一步加强公共卫生及社区卫生服务站建设,提升社区卫生服务内涵;继续拓展医疗服务市场,积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。

6.继续开展病人满意度调查和出院病人电话随访;在门、急诊各大窗口和病区开展优质医疗、优质服务竞赛活动;开展多种形式的便民服务措施,方便病人。

7.进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制,畅通投诉渠道,增强医疗服务透明度,提高医疗服务质量和效率,促进医患和谐。

8.继续在科室窗口开展行风帮教工作,巩固帮教成果,改善服务、优化流程,提升群众满意度。

(四文化建设

1.根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。

2.加大宣传力度,健全各科室信息组织,修订宣传实施方案。继续与县、市电视台和报社协作开设宣传栏目,并通过医院网站、新

闻媒体等广泛开展院内、外宣传活动，扩大医院知名度，提升医院形 象，更好地服务群众。3．开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动，如春 节联欢会、各种体育比赛、知识竞赛等，并以各种活动为载体，丰富 职工的业余文化生活，增强全院干部职工的凝聚力和向心力。4．做好计划生育工作，有分管领导，有专门组织定期检查计 划生育工作的措施落实情况，保证计划生育达到规定指标。

（五）法制建设 认真执行上级有关精神，创建平安医院，构建和谐社会。积极 开展“五五”普法教育，定期邀请专家来院进行医疗卫生法律法规培 训，增强法制观念，严格依法执业，规范医疗行为，使职工学法、知 法、懂法、守法；加强医院内部安全管理，健全规章制度，定期进行 安全检查，发现隐患立即整改，把事故消灭在萌芽状态，为病人创造 一个安全、稳定、舒适的医疗环境。

（六）环境建设 1．积极做好医院异地重建工程的各项工作，于 2011 年夏天将 有一所崭新现代化医院竖立在绥棱县城内，以优雅的环境，现代化设 备为全县人民提供服务；但是，在还没有搬进新址期间，我们还要进 一步完善医院诊疗设施，着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医 疗质量、提供舒适环境，方便群众就医。