职工思想状况调查提纲

职工思想状况调查提纲（共8篇）

职工思想状况调查提纲 篇1

各位同事：

根据省公司党组的指示，省邮政工会组织开展了这次全省邮政职工思想状况的调研活动。首先，介绍调研小组的成员，他们是――。非常高兴有这样一个机会，和大家面对面、心对心地交流，倾听大家最真实的想法和建议。希望今天，我们能够就大家最关心的一些话题，进行非常坦率的、真诚的沟通。

一直以来，省公司党组坚持“让职工共享改革发展成果，与企业共同进步”的宗旨，非常关注，并且在力所能及的范围内，积极地解决职工关心的、具有普遍性和代表性的问题。省公司党组和孙其明总经理非常关心湖北邮政职工的生产生活情况，要求省邮政工会全面了解和掌握当前全省邮政职工思想状况，认真开展一次调研活动。为了做好这次调研工作，省公司党组对调研活动进行了研究部署。近日，省邮政工会印发了《关于开展全省邮政职工思想状况调研工作的通知》，要求市州局工会按照调研工作方案开展好调研工作。省邮政工会组成了两个调研小组，分赴鄂州、黄冈、襄樊局开展实地调研。其目的就是想进一步了解在当前邮政公司化运营、三大板块分业经营的大背景下，邮政企业职工特别是生产一线职工的思想、工作和生活状况，倾听职工的心声，了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题，听取全省邮政职工对湖北邮政发展改革的意见和建议。

这次调研工作，采取座谈会、个案访谈、走访职工和问卷调查相结合的形式进行。为了保证调研的真实性，我们所有的调查，包括问卷调查都是采用无记名方式进行的。我想说明的是，今天是一个开放式的交流平台，请各位同事畅所欲言，客观反映职工的思想、生产生活情况，提出对湖北邮政改革、发展和管理的意见和建议，这既是对自身合法权益的维护，更是对湖北邮政改革发展工作的支持和参与。

这次调研，我们从以下几个方面来座谈。请各位同事谈谈自己的想法、看法、意见和建议，也可以反映你身边同事的思想状况、愿望和诉求。我们调研内容是从以下几方面来考虑的： 全省邮政职工思想状况调研提纲

一、在邮政分业经营的格局下，邮政职工对湖北邮政改革发展的各项政策措施关心、理解程度如何？职工最关注什么？在哪些方面还存在困惑或不理解？

当前，我国正处于社会转型期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，社会思想趋向多元化。就邮政而言，在邮政企业、邮储银行、速递物流公司三大板块分业经营的格局已经形成，邮政企业专业化改革进一步推向深入的大背景下，邮政职工队伍的结构、价值取向、思想观念、行为方式和心态也发生了变化，出现了许多新情况新问题。为此，请你谈谈。

二、职工的地位和权益是否得到有效保障，主人翁地位是否得到体现？

（一）经济上，职工的绩效分配。近年来，邮政职工工资收入增长的总体水平；职工工资水平；公平、合理的分配办法；收入差距情况。

（二）政治上，职工的参与权和话语权。本企业民主管理的情况，如职代会、局务公开情况（流于形式还是空白）；参政议政渠道； 维护职工合法权益制度建立情况。

（三）思想上，职工的观念趋向。职工的成就感、归属感或失落感、挫败感；企业对职工的人文关怀。

（四）结构上，职工队伍的变化。企业用工比重；公正、平等、公开的发展机制；主人翁意识与地位。

三、职工幸福指数是否与企业业绩一起增长？职工的工作（生产）压力突出表现在哪些方面？。

（一）本职工作（生产）任务：是否经常加班(每月多少小时、有没有加班费、愿不愿意)？是否享受了公休？

（二）全员营销任务：营销任务的项目、营销额；挂钩考核，占职工收入的比重。

（三）社会竞争；

（四）工作环境，晋升、发展空间。

（五）最担心和迫切需要解决的是什么问题？

（六）对劳动竞赛有哪些意见和建议？

四、目前所在单位干群关系如何？职工群众精神面貌和状态如何？

五、职工的文化生活主要有那些？

职工工作之余主要休闲方式有哪些？所在单位有没有文娱体育活动设施或场所，开展文体活动的情况和存在的问题？有没有参加过职工社团协会活动？

六、对湖北邮政改革、发展和管理的意见和建议。

职工思想状况调查提纲 篇2

一、职工队伍目前的思想状况情况

从总体看, 职工队伍的思想主流是好的, 绝大部分职工的思想是健康的, 精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出, 在公司目前发展的大好形势下, 企业大多数职工都能识大体, 顾大局, 勇立潮头, 顽强拼搏, 发挥了主力军的作用, 始终是推动供热行业前进的中坚力量。

1. 职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同

谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂, 节假日的走访慰问, 困难职工的帮扶救助等工作及活动, 关心职工生产生活, 为职工解决生产生活上的困难, 受到了职工们的拥护, 企业党组织机构健全, 党组织在生产经营中作用突出, 公司利用OA网络、热力报、宣传橱窗等有效载体, 坚持把“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”作为加强党建工作的出发点和切入点, 工作中共产党员发挥着模范带头作用。

2. 职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强, 更加注重自身知识技能素质的提高

公司“以人为本”管理理念深得人心, 职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。部门职工队伍呈现年轻化、求知欲望强, 理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的新技术、新业务, 职工们感到有压力和危机感, 在创建学习型企业中, 多数职工选择立足岗位不断“充电”, 通过拓展知识领域, 调整知识结构, 以适应企业发展对人才的需求。

3. 党员职工对精神文化需求日益增长, 公司精神文明建设和企业文化建设成效显著

通过调研欣喜感受到, 职工对公司组织的一系列活动积极拥护, 摄影展、书画展、篮球、乒乓球、羽毛球赛等职工日常文化活动方式呈现出多样化的特点, 认为各项活动的开展为企业发展注入了全新的文化管理理念, 引导着职工在工作中体现核心价值观, 提升了企业核心竞争力, 以此激励了广大党员干部职工, 起到了外塑形象、内强素质的作用。

二、存在问题

通过调查, 在职工中也存在着一些声音, 这些问题具有相当的普遍性, 值得进一步去研究解决, 在公司目前全面发展, 重点工程多的形势下, 干部职工中也存在着一些不容忽视的问题, 这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量, 是企业内潜在的不稳定因素。

1. 个别受热源限制, 担心供热企业发展前途命运和个人利益

企业与职工应当是共赢的关系, 职工通过自己的努力工作为企业做贡献, 同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的, 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。随着供热负荷的不断增大, 一些地区满足不了当地用户的热需求, 但新的热源却迟迟跟不上, 对公司的前途发展造成了一定的制约。

2. 关心工资收入和福利待遇

新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大, 职工更加关心自己的收入, 对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层, 差距过大, 由此也拉大了领导与职工思想感情的距离, 在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

3. 最突出的问题是人才短缺

随着公用行业的快速发展, 特别是供热企业竞争的凸显, 热负荷的增加, 供热管网安全运行是首要问题。每到一处各单位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干, 对人才的需求随着企业发展越来越强烈。基层单位领导感到有压力和担忧的是供热管网安全问题和专业骨干技术人员的缺乏。

三、对策和建议

结合以上总结出来的问题, 经过研究和分析, 提出以下对策和建议

1. 切实提高加强和改进思想政治工作必要性和紧迫性的认识

思想政治工作是我们党的事业的重要组成部分。贯彻落实科学发展观, 切实做好新形势下的思想政治工作, 是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要;因此, 各级党组织要切实提高加强和改进职工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。要找准思想政治工作的定位, 把职工思想政治工作列入重要议事日程, 与业务工作同计划, 同安排, 同考核, 使其经常化、规范化, 制度化。

2. 不断优化企业资产, 优化管网负荷设计, 优化设备选型, 确保供热管网运行的安全可靠性

近一时期以来, 公司正在全面研究政策形势, 深入开展市场调研, 正在自觉以科学发展观为指导, 以促进公司发展方式, 着手对事关公司全局性、战略性的重大问题进行研究, 以进一步明晰公司在新的历史阶段的战略定位、战略方向、战略目标和战略任务。我们必须清醒认识到, 当前公司面临的主要矛盾和问题还十分突出。一方面, 公司工程建设任务艰巨, 需要加大投入力度;另一方面, 公司经营、开发新用户压力巨大, 热源负荷的限制, 发展能力受限。面对当前形势和任务, 我们应坚持围绕资源优化配置、节能降耗、提高效率、注重新技术的先进性和适用性。

3. 建立和完善合理的人事用工制度、分配制度和培训制度

实施人才强企战略, 完善人力资源管理是企业发展的根本所在。企业要进一步改进和完善人事用工制度, 建立灵活的用人机制, 要切实推行劳动合同制, 加强合同管理, 用合同的权利与义务管理人, 调动人的积极性。要有计划有步骤地改善和优化职工队伍结构, 增强职工队伍的活力和整体竞争能力, 为企业可持续发展提供人力资源。

女职工思想状况的调查与思考 篇3

【关键词】思想政治工作；问题及建议

目前，中国石化正处于一个剧烈变革的时期，伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨，还有利益关系的调整、社会心理的调适，如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况，探索新形势下女职工工作的新方法、新途径，我们通过采取走访、座谈、问卷等形式，深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查，以加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性，来适应形势变化的需要。

1.女职工思想的基本状况

总体上讲，天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的，她们有理想、有抱负，能够认清形势，把握机遇，充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用，但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。

1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度

调研发现：对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78％，回答愿意参加政治学习的占60％。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时，有70％的女职工回答满意，15％的人对如何改进没有见解。由此表明：大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的，但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。

1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少

调研发现：女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100％，对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17％。从中可以看出，女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。

1.3对党组织的看法持肯定态度，但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势

调研发现：认为“应该坚持党的领导”的占96％，要求入党的占35％，认为党组织能够发挥作用的占90％以上。该情况表明女职工坚持党的领导，对党组织持肯定态度。

1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑

调研发现：认为社会主义市场经济是正确的占100％，对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68％，对社会上有些干部用公款大吃大喝，挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活动阵地，丰富业余文化生活，但部分女职工过于强调物质奖励

调研发现：女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67％，参加活动一定要物资奖励的占70％，有70%的女职工对现在精神生活基本满意。

2.对影响女职工思想的主要因素分析

鉴于上述调研结果，综合分析影响女职工思想的因素如下：

2.1受传统观念的影响

人们普遍认为：在工作能力上，女不如男；在工作任务上，妇女难堪重负；在生活分配上，女同志就是家庭主妇。凡此种种，使女职工们对自己缺乏了信心，养成了怠性。对于企业的职工，“铁饭碗”已经不复存在，面临的是竞争的强大压力，企业向市场要效益的同时，也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定，对前途没有信心，政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。

2.2基层女职工组织建设薄弱

基层女职工组织的好与差，对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是：哪里的女职工组织强，哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效；哪里的女职工组织涣散，哪里的女职工思想教育工作就做不好。

2.3女职工干部的工作未能较好开展

最近几年，一些女职工干部工作积极性不高，在思想认识上存在一定的偏差，部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力，做起工作来都是些“老套套”。

2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合

女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解，大多来源于电视、网络，常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例，她们已不习惯于读报、学文件等方式，她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。

3.对加强女职工思想教育工作的几点建议

针对女职工中存在的问题，加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手：

3.1加强女职工思想教育，力求贴近女职工

首先，根据女职工的特点来选择教育方法，尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次，在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题，增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识，消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育，让她们既要看到公司的光辉前景，又要看到目前我们面临的任务和困难，进一步增强信心，振奋精神，为发展输配事业做出更多的努力和奉献。

3.2加强女职工的自身建设，带出一支良好的女职工队伍

要抓好女职工的班子建设，就要把那些有干劲、有文化，热爱女职工工作，有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来，教育她们以改革大局为重，把女职工的工作当作一项事业去做，形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期，强化自身政治素质，努力提高马克思主义的理论修养，提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，并把它融会贯通到女职工工作中去。其次，抓好基层女职工支部建设，女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒，各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层，改进工作作风，注重调查研究；同时积极争取党支部的支持，配备好基层女职工干部，加大培养、培训力度，提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外，还需要抓好女职工队伍建设，全面提高女职工员队伍的整体素质，根据新的形势需要，选树一批“过的硬、立的直”的典型，用女职工身边的典型事迹教育女职工，用典型的力量带动女职工，增强女职工的光荣感和责任感。

3.3利用扎实有效的活动，帮助女职工树立“巾帼建功”意识

充分利用各种教育阵地，提高女职工的职业技能，利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段，不断提高女职工的实际操作技能；其次，大力弘扬科学精神，组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动，形成学业务、学技术、争当能手的风气；结合单位实际，制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策，从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]

【参考文献】

［１］祁桂英.关于女职工思想状况的调查与建议.中国妇运，1998（04）.

［２］赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究，2004（03）.

企业职工思想状况调查 篇4

摘要：本文从企业职工思想现状入手，研究企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素质与践行能力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。

关键词：企业职工思想状况思想政治工作

为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要采取问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。

一、企业职工思想现状

全面准确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况，企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。

然而，在调查中我们也发现，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的改变，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新；另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：

（一）理想信念淡漠，个人主义突出

目前，企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实，更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活

品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿强烈。

（二）抵触改革创新，失落感增强

调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新情况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。

（三）强化社会负面现象，不满情绪日益增加

当今社会存在的腐败现象和分配不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特别是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的不安定因素。

二、企业职工思想现状的原因分析

调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点：

（一）企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育

随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。

（二）解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。

（三）企业文化建设落后

部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝聚力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。

三、改善企业职工思想状况的建议

（一）重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设

当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必须建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际出发，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍，稳定宣传思想政治工作的队伍；其次，根据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业知识和业务能力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质；最后，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。

（二）提升员工素质，提高践行能力

在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探索，并在实践中不断总结经验，有所作为。

（三）坚持以人为本，解决企业职工的实际问题

目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，善于从利益动因上分析职工的思想变化，及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见，慎重考虑职工的承受能力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力，对企业发展和美好前程的自信心。

（四）加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用

职工思想状况调查提纲 篇5

根据公司党委和厂党委的有关工作部署，厂党工部结合开展党内“两评”工作，在“七·一”前后组织了一次党员现状摸底和思想状况调查活动。现将有关调研情况简要汇报如下：

一、我厂党员队伍的基本构成情况

我厂现有党员152人（在岗），其中35岁以下的党员有71人，占总数的47；35岁以上的党员有81人，占总数的53。党员中男女比例数分别为115：37。我厂现有党员中，干部为62人、一般职工为90人（含班长30人），这其中拥有大专以上学历的共计88人（含本科学历7人）。从以上这组调查数据表明，我厂党员队伍总体结构趋于合理，人员构成比较精干，基本上吸收了我厂各条战线上生产骨干和管理精英。

二、我厂党内两评的基本统计情况

本年度的“两评”活动从今年五月下旬开始至6月底结束，历时一个多月，厂党工部在厂党委的领导下按照“学习教育、自我评价、民主评议、组织鉴定、表彰处置”五个具体步骤，并分为“学习教育、自我评价及民主评议和组织考察鉴定、处置和表彰”三个阶段进行。

在学习教育阶段，各党支部按厂党委要求，认真组织党员学习党建理论。许多支部还组织党员观看了党风廉政教育片《警钟》。通过学习，全体党员进一步坚定了理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强了在党风党纪方面的自我教育，激发和振奋了全体党员在厂三个文明建设中锐意进取、建功立业的工作热情和创造精神，为完成各项生产经营任务，确保上半年时间过半、完成任务过半奠定了牢固的思想基础。

在自我评价、民主评议和组织考察鉴定阶段，我们按照“创建四好班子”的要求，重点检查个方面的内容：一是各支部是否认真贯彻执行党的各项方针政策和厂党政工作安排；二是考察各单位围绕厂生产经营总目标抓服务抓落实工作做得怎么样，是否按进度完成了本单位生产经营承包任务；三是要求各支部配合行政确保了本单位安全生产和职工队伍的稳定；四是考评各支部和班子成员是否按党风廉政建设的要求严格要求自己，在认真履行《党章》规定的基层党组织的八项基本任务、坚持和完善党的各项制度、从严治党和从严带队伍方面做得怎么样，党支部的凝聚力、战斗力强不强等方面。

在民主评议党员的过程中，各支部把重点放在评议党员按《党章》要求认真履行职责和义务、正确行使权利的情况，以及在完成本单位生产经营任务，维护稳定工作中的表现等方面，同时把党员在“创党员先锋岗、建红旗责任区”、重点工程建设、党员身边无事故等活动中的现实表现作为评议的具体内容，从而突出了评议的针对性和实效性。

评议采取“自评”、“互评”、“党内评”和“党外群众评”的方式进行。在自评、互评的同时，由党员和党外群众分别对每名党员进行打分，党员互评分和群众测评分分别占评分结果的60和40。截止2005年6月30日我厂在岗在册党员共有143名，其中预备党员18名，其中137名党员参加了评议，占党员总数的95.80。参加打分的党员有137名，党外群众有139名，分别占参与测评人总数的49.6和50.4。测评后，各党支部对党员进行了组织考察鉴定，划定优秀的总人数为73人，合格的为70人，分别占党员总数的51和49。没有基本合格、基本不合格和不合格党员。同时各支部还分别推荐了两个先进党支部、四名优秀党务工作者、十名优秀党员。

三、我厂党员队伍目前存在的问题

通过此次“两评”和党员基本情况调研活动，客观的评价我厂的党员队伍，应该说总体上是好的，是一支能打硬仗的队伍。但我们也发现，现如今处在市场经济高度发展和企业改革转型期的广大党员思想异常活跃，他们不可避免的会有疑惑、会有新的想法和主张，这就给我们如何做好新时期企业党建思想政治工作和加强党员队伍管理提出了一系列新的课题。下面将我们在调研中了解到的一些问题归纳为四个方面，仅供参考。

（一）基层一线班组党员分布不尽合理。虽然我厂总体党员构成较为合理，但许多一线班组至今仍是党员空白班组（如污治车间的澄清班、供二车间的水泵班等），大多数车间都出现党员“扎堆”集中在车间办公室的现象。这在一定程度上不利于基层一线党员带头作用的发挥。

（二）对党员基本党建理论知识和党纪党规的教育亟待加强。我们在调查中，通过与党员的交谈、接触，发现有为数不少的党员们对于一些最基本的党建理论常识（如我党的性质和宗旨是什么）了解不够，对党员的八项基本权利和义务是什么也不太明了。党员理论知识的贫乏，至少说明二个问题：一是自己没认真学；二是支部的“三会一课”流于形式了，支部对党员的日常管理教育缺位了。

（三）党员的党性意识和党性原则不强、甚至逐渐淡化。我厂现有152名党员，绝大多数同志都是各自岗位上的骨干和模范，但也应该看到我们当中的少数党员非但没起到模

范带头作用，反而把自己混淆于一般群众，全然没有了作为一名中共党员应有的觉悟和党性原则。群众对这类党员也有颇多微言。

（四）基层支部对于此次“两评”的工作态度不够严谨和慎重。从我们搜集上来的测评结果可见一斑：在参加测评的137名党员中，支部报上来的优秀率高达66。在下发的关于组织开展“两评”工作的文件中，已明确要求各支部

先民主测评，再支部集中评定（包括定量打分和定性评语），绝大多数支部最后呈报上来的测评结果却只有一个分数。这表明在“两评”工作中，支部评议在关口的把握上存在一定问题。

四、对今后党建工作的几点建议

针对此次调研活动暴露出来的一些问题，我们经过认真讨论分析认为：

1、要进一步加强与基层支部的工作联系，密切沟通、加强指导，逐步规范党建工作方式方法，努力探索新形式下加强党员队伍教育和管理的有途径。支部工作要在加强和完善党建工作目标责任制的基础上有新的起色。厂属各支部要在围绕生产经营中心任务开展活动的同时，充分体现出各自的特点，在认真贯彻执行上级党政组织工作部署的前提下，要注重从本单位工作实际出发制定好党建工作计划，而不要一味地照搬照套上级文件。支部工作还要注重从最基础的细小环节做起，抓细抓实抓紧，循序渐进，切忌只留于表面而无具体的实践行动；切忌“假大空”，党建工作要力求每做一件事都要扎扎实实，卓有成效。

2、要结合下一阶段开展的党员先进性教育活动，切实加大对全体党员的日常教育和管理工作力度。这应从三个方面着手开展，一是要采取形式多样的、便于党员接受的方式方法开展学习教育活动，增强党员学习的自觉性和提高学习质量。二是要在具体学习活动中重点以支部为单位落实好“三会一课”制度，组织党员从最基本的党建理论、党纪党规条例、党员的权利和义务常识学起，并把学习情况作为下一次检查考评的内容。厂党工部也将在今后的党建工作检查中，重点抽查党员学习记录。

3、要进一步规范和完善“两评”工作，力求做到科学合理设计测评问卷、全面细致统计结果、客观公正给予评介。在今后工作中，各支部要切实履行好自己的职责、敢于负责，把好审查考核关口，真正做到既能评出先进，又能发现不足，以利改进，这样才能起到评议党员、激励党员、鞭策党员的实效。

厂党委工作部

职工思想状况调查提纲 篇6

为全面了解和掌握当前**车间职工队伍状况与思想状况，有针对性通过下发调研表、个别谈话、座谈会等形势，围绕公司下发的调研内容深入细致进行调查，摸清重点，找准原因，采取有效措施做好车间的员工思想工作。

一、调查资料来源

数据主要来源于三个方面：

（一）调研表

下发员工思想动态专题调研表，由班长、班组安全员、工会小组长三人共同填写。本次调查的范围是：3个班组和1个办公室，共发放调研表4份，收回4份。调研普及率达到100%。

（二）座谈会

2017年4月，车间工会安排人员在车间活动室，以座谈的方式开展了“职工思想状况座谈会”，座谈对象包括各班长、安全员、工会小组长等部分职工。

（三）个别访谈

针对调研表中反映的突出问题及座谈会中反映的问题，与相关岗位职工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。

二、车间统计与分析

（一）基本情况和人员构成

1、**车间担负全厂原材料的保管与发放，产成品、半成品和生产物资的倒运与装卸以及公司内部需要的编织袋运送和服务工作。全车间现有职工53人，车间管理人员5人，占总人数的9.43%，一线员工46人，占86.79%；车间合同化员工10人，占总人数的18.87%，劳务用工42人，占总人数的81.13%； 40岁及以下5人，占总人数的9.43%，40岁以上48人，占90.57%； 从数据显示：

一、车间员工男性为31人，占总人数的58.49%，女性为22人，占总人数的41.51%。车间男性职工与女性职工的比例相差不大。

二、职工中年龄在35岁以下的人数为3人，占被总人数的5.67%；45周岁以上人数为42人，比例为79.25%。表明车间职工从年龄结构上属于中老年化态势分布，以45岁以上职工居多。车间一线员工46人中，劳务员工占的比例93.48%，表明车间一线员工中混岗现象不严重，较稳定。

三、车间员工学历高中及以下41人，占77.36%、中专和大专段9人，占16.98%，本科及以上学历3人，占5.67%；车间职工文化素质较为平均，经调查核实百分之一百的员工有足够能力完成车间安排的工作任务。车间的基本情况是：车间人员结构、知识结构基本合理，虽然从年龄结构上属于中老年化态势分布，但基本上能满足车间工作任务的需求。今后将更加注重加强车间职工的思想政治工作，关注车间职工的工作生活，力争不断提高车间凝聚力和竞争力。

二、员工在调研方面的共性倾向和认识

1、思想素质方面。车间大部分员工思想素质较好，能坚定正确的政治方向，爱岗敬业，无私奉献；有事业心和责任感，他们关心工厂和车间的变化与发展，关心社会的文明与进步，对工厂的未来与发展都经常关注。

2、业务能力方面。车间大部分员工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的提高，尤其是新调入车间的员工，她们好学、好问，经常向工作经验丰富老师傅请教，在大家的帮助和她们自己的努力下。

3、职工品德方面。广大职工认真自觉地遵守工厂和车间的各项规章制度，大多数人都在努力使自己的行为符合职工道德规范，坚定为用户、为生产车间服务的理念。

4、职工十分关注与切身利益有关的实际问题。如职工的福利待遇问题、奖金分配的问题等等。希望能进一步提高职工的福利待遇，缩小收入及奖金分配系数，提高职工待遇。

5、一些突出的社会问题给职工心态带来不良影响。如有的职工对当前的物价上涨快、房价高、看病贵、上学难等突出的社会问题忧心忡忡；有的对目前的社会分配不公、行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理；有的对当前的社会治安形势表示不满；有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等。这些往往成为影响职工队伍稳定的诱因。

三、共性倾向和认识产生的原因

1.大部分员工对工作的感受：珍惜现有的稳定工作，必须爱岗敬业。90%以上职工认为自己对目前所从事的工作能够适应，其适应工作压力的态度非常积极。

2．职工的思想状况：劳务员工认为“收入偏低”是影响其工作积极性的因素；大部分员工认为“提高能力的培训机会”也非常重要。

工作积极性影响因素分析上来看，大部分员工对目前的分配激励机制不满意，从而对职工的工作积极性产生负面作用。

3．企业文化建设：大多数职工认为企业文化建设、职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。

四、（围绕共性倾向和认识，如何加强和改进工作方法，如何及时反馈和解决）结论

这次专题调研表明，绝大多数职工对工作充满热情，爱岗敬业。但 “收入偏低”或多或少影响员工的工作积极性。他们的年龄中老年化比较严重，部分员工还干着装卸重体力活，安全风险较大。在这样的情况下，车间应该注意以下几个方面：

（一）车间要认真做好形势任务教育：向职工讲清形势，讲明任务，讲透困难，要把有利条件和不利因素向职工分析透，让职工对当前工作有一个全面、清晰的了解，保护好职工的积极性，解决好职工当中的模糊认识；

（二）要对员工进行感恩教育，让员工真切感受工厂领导在关注员工的利益，培养员工“爱厂如家”的意识，增强责任感和使命感。要教育职工树立大局意识、责任意识、危机意识，不断提高业务能力、业务水平和服务水平；

（三）要充分利用车间文化建设等有效载体，加强思想政治工作，提高车间的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责；

（四）要充分调动和保护好职工的生产经营积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除职工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来；

（五）要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，帮助他们解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心他们，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让我们的职工和车间同生存、共发展。

（六）要充分利用好每周的安全教育活动日，传达近期安全事故，在讨论发言中了解员工同志对于身边“三违”行为以及公司实施科学从严管理的认识和态度，发现思想上有波动的员工要及时做好其思想工作，消除员工内心的抵触情绪，以便于配合工厂更好的执行公司的科学管理规定。

五、工作建议

1、切实加强员工职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。鼓励员工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增强岗位竞争能力，成为高素质劳动者。只有这样，才能将员工的个人利益与工厂、车间的发展统一起来，共创美好的前景。

2、加强工厂和车间民主管理，依法推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、表达权、参与权和监督权。同时，要规范职工的诉求行为，教育引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，最大限度地减少不稳定因素。

3、积极做好职工队伍稳定的预警防范处置工作。要建立职工队伍稳定预警预报网络，完善矛盾排查制度，及时了解掌握职工群众的工作生活状况和思想动态，密切关注苗头性、趋势性问题，发现矛盾苗头，及时疏导调处。要坚持工作重心下移，加强基础性工作，努力把问题解决在基层和萌芽状态。

4、充分发挥工会组织的作用，保障职工合法权益，凝聚职工力量，促进车间发展。只有加大工会工作的力度，才能使职工与车间同甘共苦，才能使车间真正凝聚人心，从而实现职工利益和车间利益的双赢局面。所以，工会要一如既往地把为职工说话办事作为工会工作的出发点和归宿，把提高职工自身素质看作是对职工权益最大的也是最根本的保护，并要倾听职工的呼声和建议，协助车间行政解决职工群众关心的热点、难点问题，特别注意关心困难职工群众，深入开展送温暖工程，不仅取得职工对工会工作的认可，而且也取得车间行政对工会工作的认可。

某高校教职工健康状况调查 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

根据学院2006年12月份在册人数, 应检576人, 实检540人, 其中年龄最大者83岁, 最小者23岁, 平均年龄 (41.9±10.3) 岁。

1.2 方法

学院根据实际情况选择常规检查项目, 包括:血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、心电图、B超、胸部正位片。

2 结 果

根据联合国世界卫生组织[1]提出的年龄分段:44岁以下为青年人, 45～59岁为中年人, 60～75岁为年轻老年人, 76～89岁为老年人, 90岁以上为长寿老年人。各年龄组发病率占前5位的情况, 见表1、表2。

3 讨 论

3.1 高脂血症, 几乎是现代文明病, 每天高脂、高热量的饮食, 缺乏运动的生活, 造就了越来越多的高血脂人群[2]。

对于本院来说, 由于工作性质的缘故, 教职工体力活动较少, 造成高脂血症占发病的第一位, 患高脂血症者共计89人, 占总检查人数的16.48%。

3.2 血脂主要是指血清中的胆固醇和三酰甘油。

无论是胆固醇含量增高, 还是三酰甘油的含量增高, 或者两者皆高, 统称为高脂血症。它只是表示数值不正常, 还不一定是病, 故不引起人们的重视。

3.3 高脂血症对身体的损害是隐匿、逐渐、进行性和全身性的。

它的直接损害是加速全身动脉粥样硬化, 因为全身的重要器官都要依靠动脉供血、供氧, 一旦动脉被粥样斑块堵塞, 就会导致严重后果[3]。大量研究资料表明, 高脂血症是脑卒中、冠心病、心肌梗死、心脏猝死独立而重要的危险因素。

3.4 由于高脂血症潜在的危险性, 故应引起大家的高度重视, 而合理的生活方式, 对预防高脂血症有着重要的作用[4]。

3.4.1 限制高脂肪食品

严格选择胆固醇含量低的食品, 如蔬菜、豆制品、瘦肉、海蜇等, 尤其是多吃含纤维素多的蔬菜, 可以减少肠内胆固醇的吸收。

3.4.2 限制甜食

糖可在肝脏中转化为内源性三酸甘油酯, 使血浆中三酸甘油酯的浓度增高, 所以应限制甜食的摄入。

3.4.3 减轻体重

对体重超过正常标准的人, 应在医生指导下逐步减轻体重, 最好以每月减重1～2kg为宜。降体重时的饮食原则是低脂肪、低糖、足量的蛋白质。

3.4.4 加强体力活动和体育锻炼

体力活动不仅能增加热能的消耗, 而且可以加速机体代谢, 提高体内某些酶, 尤其是脂蛋白酯 (酶) 的活性, 有利于三酸甘油酯的运输和分解, 从而降低血中的脂质。

3.4.5 戒酒

酗酒或长期饮酒, 可以刺激肝脏合成更多的内源性三酸甘油酯, 使血液中低密度脂蛋白的浓度增高引起高脂血症。因此, 中年人还是以不饮酒为好。

3.4.6 避免过度紧张

情绪紧张、过度兴奋, 可以引起血中胆固醇及三酸甘油酯含量增高。凡有这种情况, 可以应用小剂量的镇静剂。对饮食治疗及体育疗法确实无效者, 可在医生指导下适当使用一些降脂药。

摘要：为了解本院教职工的健康状况, 本院于2007年6月对全院在册教职工共540人进行了一次健康体检, 发现患高脂血症者89人, 占发病率第一位。高脂血症是脑卒中、冠心病、心肌梗死、心脏猝死独立而重要的危险因素, 由于高脂血症对身体的损害是隐匿、逐渐进行的, 不易引起人们的重视, 正在成为现代人健康的隐形杀手。

关键词：高脂血症,健康,隐形杀手

参考文献

[1]郭江红, 闫鸿弟.太原理工大学教职工血压、血脂、血糖测定及相关因素分析[J].中国学校卫生, 2003, 24 (1) :95-96.

[2]陆淼, 程战庆, 常保忠.大庆地区高血糖、高血脂、脂肪肝患病率调查及相关因素回顾性分析[J].中国临床营养杂志, 2002, 10 (4) :278-280.

[3]王薇, 赵冬, 吴兆苏, 等.中国11省市35~64岁人群血清甘油三脂分布特点及与其他心血管病危险因素关系的研究[J].中华流行病学杂志, 2001, 22 (1) :26-28.

职工思想状况调查提纲 篇8

关键词：思想政治教育 监督管理 调动积极性

一、基层站所职工存在的主要思想问题

（一）精神面貌不振，主要表现在：有的长期在基层工作，感到升迁无望，对前途失去了信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混天天的想法，脚踩西瓜皮，滑倒哪里是哪里；有的盲目攀比，比资历不比业绩，比待遇不比能力，动不动就怨天尤人，牢骚满腹；有的贪图安逸，缺乏吃苦精神，只要组织照顾，不讲组织纪律。

（二）工作作风不实。主要表现在：有的“凭良心办事”、“凭兴趣办事”、遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，大颂“推”字经，长念“拖”字诀；有的工作态度消极，有力不出，有劲不使，不求有功，但求无过；有的缺乏创新精神，工作方法简单，工作手段落后，上级安排下达的各项任务不能按时保质保量完成。

（三）学习兴趣不浓。主要表现在：对现代化办公手段不会用，政治理论不钻研，政策法规不掌握，“机盲”、“法盲”不同程度存在；有的借口工作忙，没有时间学；有的即使抓了也是流于形式，一上机就玩游戏，一拿书本就没有兴趣，学习如同蜻蜓点水，浅尝辄止，满足玉一知半解。

（四）服务意识不强。主要表现在：有的执法不讲原则，随意检查，擅自表态；有的执法不严，标准不一；有的执法不讲程序，方法简单；有的服务意识淡薄，常以执法者自居，对管理相对人冷、生、硬，极大损害了航道部门的形象。

二、产生的后果

（一）组织纪律涣散。目前，基层单位承担的工作任务繁重，需要全体干部职工全身心地投入其中，太多的不满、不平和抱怨只会分散他们的注意力，影响工作的积极性。而在这些思想问题的左右下，许多职工不是想着如何更好地搞好自己的工作，而是时时刻刻打着自己的小算盘，考虑自己的利益。因而，工作不用心，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是勤了“自家地”，荒了“公家田”，以至于上班不见人影，迟到早退更是成了家常便饭。缺乏组织纪律作保障，不仅使职工产生办事拖拉懒散的负面现象，也必然严重影响到各项工作任务的贯彻落实。

（二）矛盾积压难解。近年来，各种改革频繁，各种矛盾、困难和问题很多，诸如工资待遇问题、子女上学就业问题等，在这种严峻形势下，许多基层职工身上背上了过重的思想包袱，使原来的各种矛盾和问题更加错综复杂。再加上一些人存在着避难就易、避重就轻、避实就虚的思想倾向，“事不关己，高高挂起”的处事态度和不敢坚持原则、不敢正视并接触矛盾的“老好人”意识，使这些矛盾和问题得不到及时解决而长期积压，进一步增加解决的难度。

（三）工作难如人意。在市场经济条件下，受社会上少数人暴富的影响，少数职工认为待遇低，自身价值不能实现，心浮气躁；少数职工这山望到那山高，工作不安心。

（四）影响部门形象。航政执法人员长期跟管理相对人直接打交道，其一言一行关系到航道部门的形象，因自身思想消极，工作不认真，执法不严格，服务态度蛮横，会导致关系紧张，在社会上会造成较大影响。

三、解决问题的思路和措施

（一）要在思想政治教育方面下功夫。思想问题重在预防。解决基层站所职工的思想问题，尽快促成他们工作作风的转变，需要我们进一步强化思想政治工作，給他们勤打“预防针”。一是要加强教育培训。要坚持不懈的采取多种形式抓好职工的培训工作，特别是要加强学习实践科学发展观活动，努力提高干部职工的思想政治素质，提高他们的政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力。二是要帮助职工牢固树立终身学习的理念。航道职工要适应瞬息万变的社会发展形势，更好地为管理相对人服务好，就必须牢固树立终身学习的理念，努力提高自身的工作能力和水平，要针对一些基层单位职工忽视学习改造、纪律松弛、作风漂浮的状况，并结合工作的内容和特点，有目的地选择一些学习资料，要求干部职工按时保质保量进行学习。三是要不断端正并深化职工的思想认识。基层站所职工的思想问题，说到底还是一个认识问题，包括对组织的认识，对部门的认识，对自身工作和责任的认识。只有端正了认识，才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤。为此，除了要坚持不懈地抓好理论学习，不断增强职工的责任意识、服务意识外，还应通过大力开展批评与自我批评、教育与自我教育活动等形式，努力发现并深层挖掘各种思想问题的根源，以达到相互提醒、相互促进、共同提高的目的。

（二）要在监督管理方面下功夫。教育学习、正确引导固然重要，虽然能使有责任心的职工安心工作，但在市场经济条件下，这绝不是万能的，因为每个人的思想有其与现实密切联系的特点。最根本的还是制度，制度是带有全局性的东西，是约束干部职工行为、避免各种思想问题进一步升级的强有力武器。平时只注重工作任务完成，但对于干部职工的思想问题，特别是一些尚未造成明显严重后果的思想问题，重视程度不够。因此还有待进一步改进内部管理机制，加大监督力度。要不断强化和完善考察、考核、测评、评议制度，积极推行动态管理，增强基层站所职工的紧迫感和危机感。