银行职工检讨书

银行职工检讨书（通用8篇）

银行职工检讨书 篇1

您好!

我怀着无比愧疚和遗憾的心境向您递交这份工作失职的检讨书。我居然在工作时玩手机。

我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情景着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我经过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的职责感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名员工，我对很多事情应当亲自过问，不论处理的好坏，都应当给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自我的学习和专业水平，同时坚持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自我，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自我的工作做好做精。

经过此次深刻的检讨，请x总信任我。我今后必须认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自我微薄的一份力量。

此致

敬礼！

检讨人：xx

银行职工检讨书 篇2

近年来, 我国的学术界和实务界一直在探索和实践职工的激励制度。薪酬是企业提高业绩的一种激励手段, 较高的薪酬水平可以吸引优秀人才, 调动职工的工作积极性。银行业的职工薪酬普遍较高是社会共识, 商业银行的薪酬水平一直是社会各界每年分析讨论的热点话题。

从会计角度, 职工薪酬是一种计量行为。以往对职工薪酬的研究更多的集中在盈余管理或高管薪酬与企业业绩相关性上, 关注包括普通职工内的全部职工薪酬研究的文献比较少, 单独针对商业银行职工薪酬的文献也不多。文章从会计角度研究商业银行的薪酬计量问题, 丰富薪酬的会计研究, 加深各界对商业银行职工薪酬会计的理解。

二、职工薪酬内容及会计科目设置

财政部在2014年7月1日起全面实施在本年度1月27日颁布的《企业会计准则第9号-职工薪酬》 (后文称新会计准则) 。企业职工薪酬在新会计准则中被定义为:企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。会计准则修订后的职工薪酬包括辞退福利、离职后福利、其他长期职工福利以及短期薪酬。会计准则中的职工, 是指与企业签订劳动合同的所有工作人员, 包括临时、兼职和全职职工, 还包括由企业正式任命但没有与企业订立正式劳动合同的工作人员。另外, 企业提供给已故员工遗属、受赡养人、职工子女、职工配偶、及其他受益人等的福利, 也属于职工薪酬。

新会计准则在沿用旧会计准则按工资、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和辞退福利等进行明细核算的基础上, 增设带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利以及其他长期职工福利等作为二级明细科目。在社会保险费中仅保留属于短期薪酬的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费项目, 将属于离职后福利的失业保险费和养老保险费转移到离职后福利核算;利润分享计划和带薪缺勤等个别二级明细科目可按短期和长期再下设三级明细科目。

三、商业银行职工薪酬报表披露分析

新会计准则实施后, 职工薪酬结构不仅包括工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和辞退福利等, 也包括带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利以及其他长期职工福利等。

商业银行年度报表附注中披露的职工薪酬项目有所不同, 下表是2014年13家上市银行年度报表附注中披露的薪酬项目及相关数据。商业银行的职工薪酬项目主要包括:工资、奖金, 工会经费和职工教育经费、社会保险及企业补充保险、住房公积金以及离职后福利中的设定提存计划等。除此之外, 有些银行还设置了设定收益计划、内部退养福利、辞退福利、年金和其他长期福利薪酬形式。其中以交通银行、中国银行、建设银行、中信银行和招商银行为代表。

单位:百万元

(注:数据来源于巨潮资讯网 (www.cninfo.com.cn) 公布的上市银行2014年年报)

四、商业银行职工薪酬现状分析

各行业职工工资水平特别是银行业的是社会关注点, 本文从中国国家统计局官网收集2011年-2014年度全部行业和分行业的职工薪酬数据, 得到金融业工资水平每年均居于首位;并在巨潮资讯官网年度报表中手工摘录商业银行相关职工薪酬数据和职工人数 (职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数) 进行测算, 得出的结论是:明显高于社会各行业工资水平的商业银行职工工资还高于金融业的平均工资水平。

2014年所有行业平均工资水平为56360元, 金融业职工平均工资是108273元, 是所有行业平均工资水平的1.92倍, 居于行业首位。然而, 文章所收集的13家上市银行的平均工资为255035元, 是所有行业的4.5倍;这也是为什么近年来银行业工资水平会引起各行业关注的关键点。

(注:根据中国国家统计局官网及巨潮资讯官网数据手工整理。)

五、商业银行职工薪酬分类分析

文章从巨潮资讯网官网中收集整理了13家上市银行从2011年到2014年年度报表中反映职工薪酬项目的数据, 这些项目有:董事、监事及高级管理人员前三名薪酬平均值和员工人数以及支付给职工以及为职工支付的现金和应付职工薪酬等, 并对获取数据进行加工整理。

商业银行报表中能够反映职工薪酬的项目分别是:银行利润表附注“业务及管理费”中的“职工薪酬”项目;现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”;资产负债表中的“应付职工薪酬”。报表项目之间存在着紧密的联系:当年提取的应付职工薪酬=年末应付职工薪酬+当年支付给职工以及为职工支付的现金-年初应付职工薪酬。通过这个公式, 可以计算出商业银行职工薪酬数据。

本文在对职工薪酬项目进行核算时, 为使得到的数据更具有可比较性, 区分了除高管之外普通员工的工资水平和高级管理人员薪酬水平;同时又将13家上市银行分为两类:8家股份制银行和5家国有控股银行。另分别计算了每家上市银行普通员工的平均薪酬和前3名最高薪酬人员的平均薪酬。需要注明如下:

1. 员工人数= (年初员工人数+年末员工人数) /2

2. 普通职工薪酬水平指的是扣除董事、监事及高级管理人员前三名薪酬后当年计提的人均职工薪酬。

3. 本文所说的高管薪酬仅指以现金方式支付的薪酬, 不包括股票期权的长期支付形式。

根据以上注意事项, 统计整理结果如下:

单位:元

(注:每户上市银行财务报表数据来源于巨潮资讯网 (www.cninfo.com.cn) 公布的上市公司年报。)

通过观察这四年的数据, 发现国有控股商业银行与股份制商业银行在职工薪酬方面有显著的差异, 具体体现在四个方面:

一是董事、监事及高管薪酬方面, 国有控股银行董事、监事及高管前三名平均薪酬明显低于股份制银行的, 2011年至2014年期间, 每年后者均是前者的2倍多。股份制银行的董事、监事及高管前三名平均薪酬主要集中在200万元-300万元之间, 而国有控股商业银行的相应薪酬在130万-140万之间。

二是普通员工薪酬方面, 国有控股银行普通职工平均薪酬远低于股份制银行, 有些股份制银行薪酬水平甚至是国有银行的1.7倍。

三是董事、监事及高管与普通员工薪酬差距方面, 国有控股银行差距低于股份制银行的薪酬。国有控股银行两者之间的差距在110万-120万之间, 股份制银行两者之间的差额则在240万-270万之间。

四是职工薪酬四年的变动趋势。通过图2可以看到股份制银行董事、监事及高管前三名平均工资水平是上升趋势, 但国有控股银行呈现的几乎是一条水平直线, 没有上升趋势。而从图3中可以观察到国有银行和股份制银行的普通员工平均薪酬均呈现出增长的趋势。5家国有控股银行和8家股份制银行的普通职工平均薪酬稳中有升, 近两年增长较快, 人均分别超过21万元和35万元。

(注:根据巨潮资讯网公布的上市公司年报数据整理。)

(注:根据巨潮资讯网公布的上市公司年报数据整理。)

六、商业银行人力成本状况

企业的生产经营需要两类资本:物质资本和人力资本。两者有机结合形成企业的生产力。随着人力资本对企业经济效益的贡献越来越大, 其已逐渐超越物质资本成为现代经济增长的重要因素。

人力资本理论是由美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立, 主要强调人力资本在经济增长和制度变迁中的重要作用 (王晖, 2007) 。人力资本理论认为: (1) 在现代社会, 人力资源是非常重要的资源; (2) 人力资本在经济增长中的作用大于物质资本; (3) 人力资本投资的经济效益远大于物质投资, 较高的技术知识型人力带来的产出明显高于较低的简单劳动型人力带来的产出。

拥有人力资本的员工与企业契约关系的核心则主要是薪酬制度, 因此人力资本产权理论是企业薪酬计量的基础理论之一。

众所周知, 商业银行职工薪酬水平高, 然而从另一个角度说明人力成本也高。银行业属于现代服务行业, 计提的应付职工薪酬一般通过费用类科目进入利润表, 都以“员工费用”的形式计入“利润表”下面的“业务及管理费”里面。不存在像工业企业那样有相当一部分应付职工薪酬通过生产成本、制造费用进入到存货、营业成本中去的情况。银行当年计提的应付职工薪酬全部计入银行利润表中的“业务及管理费”中的“员工费用”或“职工薪酬”, 是营业总支出的构成项目。核算当年计提的应付职工薪酬占营业总支出的比例, 有利于发现银行为取得人力资本而付出的代价, 还可以看到人力成本对营业总支出的影响力。

(注:数据来源于巨潮资讯网 (www.cninfo.com.cn) 公布的上市公司年报整理。)

根据表3数据统计整理的结果, 可以观察到商业银行的人力成本占营业总支出的比重普遍较高, 人力成本是银行营业总支出费用的重要组成部分, 比例主要集中在至30%到40%之间。近四年来, 国有银行人力成本占营业总支出的比重从2011年的40.1%降低到2014年的31%, 而且是逐年降低;股份制银行的该比重从2011年的37.3%降低到2014年的30.1%, 也是逐年降低的;商业银行该比重整体呈现出逐年降低的趋势, 但总的来看, 5家国有银行的平均比重水平始终略高于8家股份制商业银行的比重水平。联系当前国家经济形势, 商业银行人力成本占营业总支出的比重逐年下降, 与近年来网络金融服务业的兴起对商业银行的冲击有着千丝万缕的联系。

七、总结

现在商业银行更加注重发挥薪酬的激励作用, 提高员工的工作积极性;不仅设置工资、奖金、社会保险及企业补充保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及离职后福利中的设定提存计划等薪酬;有些银行还设置了设定收益计划、内部退养福利、其他长期福利、辞退福利和年金等薪酬形式。从所有行业来看, 商业银行的薪酬水平明显高于社会其他行业的平均水平。另外, 不管是董事、监事及高管还是普通员工薪酬方面, 国有控股银行普通职工平均薪酬都远低于股份制银行, 同时, 国有银行和股份制银行的普通员工平均薪酬均呈现出增长的趋势;从人力成本的角度来看, 由于银行是属于知识密集型的服务行业, 人力资本在银行经营过程中发挥重要作用, 所以人力成本的比重较高, 集中在30%到40%之间。

参考文献

[1]财政部.关于印发修订《企业会计准则第9号-职工薪酬》的通知.财会[2014]8号, 2014-01-27.

[2]陈冬华, 陈富生, 沈永建, 尤海峰.高管继任、职工薪酬与隐性契约[J].经济研究, 2011.

[3]沈永建, 梁上坤, 陈冬华.职工薪酬与会计稳健性--基于中国上市公司的经验证据[J].会计研究, 2013.

[4]杨家新.商业银行薪酬会计探析--兼析《企业会计准则第9号--职工薪酬》[J].金融会计, 2014.

[5]孙玲玉.浦发银行职工薪酬--基于业绩的合理安排抑或盈余管理?[D].山东大学, 2014.

[6]汪平, 邹颖, 黄丽凤.高管薪酬激励的核心重构:资本成本约束观[J].中国工业经济, 2014 (05) .

[7]张栋, 杨兴全.高管薪酬、内部差距与商业银行业绩[J].中央财经大学学报, 2015 (03) .

[8]刘刚, 曹志鹏, 赵明旭.中国银行业员工收入差距的激励效应研究--基于不同所有权性质视角[J].财会月刊, 2015 (05) .

[9]王海芳, 李娟.上市商业银行高管-员工薪酬差距与银行绩效[J].中国商贸.2012 (7) .

银行职工检讨书 篇3

关键词：思想政治；研究；策略

和谐社会的建设，除了要在发展经济、保障民生等方面下功夫外，同时也不能忽视广大群众尤其是领导干部的思想政治教育工作，加强思想政治工作，才能使其在根本上树立为民服务的意识，才能形成更加和谐的干群关系。党的“十八大”提出的精神文明建设中，明确提出了要对社会各界人士加强思想政治工作。随着社会经济的发展，银行间的竞争也愈发激烈，因此，加强银行职工的思想政治工作十分必要。不仅有利于促进银行的快速稳定发展，也可以带动其他行业职工的政治素养的提高。

一、当前银行职工思想状况

（一）领导重视程度不高

在我国的初步建设阶段，为了改变国内落后的面貌，一直非常重视经济的发展，因此就导致了一些地方“唯GDP论”，只重视经济建设而忽略了其他部分。银行作为金融业的重要组成部分，与经济发展联系紧密，有些银行的领导层过分强调银行业绩目标的重要性，对于职工思想政治教育不够重视，对党的思想理论认识不足，银行职工的思想容易被“拜金主义”、“享乐主义”所影响，因此银行内部违法犯罪的情况时有发生，例如中国银行北京储蓄所多名员工挪用公款一案，造成了较为恶劣的社会影响。

（二）工作人员思想波动大，想法较多

有些银行的职工受传统思想的影响，经常担心自己工作的稳定性，害怕被分配到基层单位或者条件艰苦的地方；还有的职工则害怕面对定期的培训和考试，担心考核不通过之后会失去工作。银行职工的这些思想状况常常使他们分析，不能将精力放在工作和提高业务能力上面，因此就会影响工作效率和效果。同时，有的职工则盼望自己能有更加广阔的发展平台，期盼银行尽快改革或者找到好机会跳槽，这样也会使他们工作缺乏动力，导致工作上经常出现差错。

（三）工作人员业务素质不过硬

在当今社会，与其他职业相比，银行的工作环境较为舒适，同时工作也不太繁重，这样就容易使职工产生贪图安逸的心理，认为工作可以敷衍了事、得过且过。经常出现银行柜面服务人员的工作不够规范、效率低下、对待客户的态度较差，除了完成日常工作之外，不注重学习先进的工作方法，提高自己的业务能力。不仅影响银行的发展，也损害了银行的整体形象，往往容易使人民群众对整个银行业产生误解。

二、加强银行职工思想政治工作的对策

（一）提高认识，重视思想政治工作的作用

加强银行职工思想政治教育工作，首先要对思想政治有充分的认识，对“十八大”所提出的思想政治教育有全面的了解，这样才能正确的部署教育工作，使工作能够顺利进行。银行的职工尤其是领导人员需要认真学习党中央所传达的精神，深刻理解加强思想政治工作的重要性，并从根本上端正态度，以严肃、认真的学习态度来学习思想政治，提高自身的政治素质。同时，领导们也应该以身作则，起好带头作用，以自身优良的作风来影响下属，号召大家共同学习、共同进步。

（二）以人为本，加强职工思想政治工作教育

思想政治工作是做人的工作，根本目的是为了提高人的思想政治素养。因此，在进行思想政治教育时，应注意以人为本，以情感人，针对不同类型的学习群体要采取不同的教育方式和教育重点，这样才能使教育工作顺利进行。对于思想比较传统的职工，要引导他们的思维向先进的方向发展，使他们能够看到银行未来的发展和前途；而对于思想较为先进、开放的职工，则要引导他们的思想向稳定性的方向发展，消除他们患得患失的心理，使他们感受到银行的发展前景，能够静心工作，在各自的工作岗位上发挥优势。

（三）创新模式，提高工作人员业务素质

银行除了要重视经济和业绩的发展外，也要兼顾其为民服务的性质。要想使银行有着更好的发展，拉近与群众的关系，就需要不断的提高工作人员的业务能力和素质，让“服务群众”的理念扎根心中，时时刻刻做到遵守工作规范、热情服务他人。同时，银行内部也应该定期对工作人员开展培训和考核工作，鼓励员工优化创新工作方式，不断提高其工作效率和业务水平。另外，银行也可以不定期的与客户进行沟通，采取发放调查问卷等方式，了解银行工作人员的工作状况，检验员工是否将能够工作做到位，对于表现优异的员工应及时给予鼓励，做到奖惩分明。

三、结语

银行业是我国一个十分重要的行业，加强银行职工的思想政治教育工作也占有很重要的地位。所以银行需要不断探索学习，在思想政治教育上下功夫，以促进银行的整体稳定发展。

参考文献：

[1]朱丹.加强银行职工思想政治工作的探讨[J].经营管理者， 2012，12：350.

职工打架检讨书 篇4

职工打架检讨书样板

敬爱的XX领导：

今天，我现在的心情十分懊恼，给您写下这份检讨书希望你能在百忙之中抽出时间来看一下，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。

今天下午，我和xx发生了口角,由于一时冲动，我把xx打伤了，到事情发生之后我才觉悟，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动占据我的的头脑;我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚刚进入这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找您，绝对不可以叫人，绝对不能自己用武力解决。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的`。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正!

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

★ 银行内控职工检讨书

★ 石油公司职工的工作检讨书

★ 职工

★ 职工思想汇报范文

★ 职工评语

★ 职工进步奖范文

★ 职工发言稿范文

★ 职工慰问信

★ 职工年度工作计划

公司职工旷工检讨书 篇5

您好！关于我本次未申请而旷工事件，在此我表示深深的愧歉之意，主要还是因为我的愧疚和歉意，通过这次深刻的教训和反省，让我明白了：错误必须勇于担当，才能防患于未然。

作为一名企事业正式员工，这也是我踏入社会的第一站，更是我从高校毕业后进入社会的价值体现地，而我不但没有好好珍惜这千载难逢的机遇而奋勇向前，却是因为家里人人之间的琐事和矛盾而选择旷工这一蠢事，并且还没在第一时间通过任一方式申请补假，贸然的不来上班，这是严重地违反劳动组织纪律，严重的犯错误。

此时此刻，我的脑海里充斥着愧疚，悔不当初的一念成魔，家里的纷纷扰扰不应该成为我犯错的致命原因，我彻彻底底醒悟，并深刻的认识到我的错误，这样的行为是对领导的不敬爱，是对劳动组织的无视，是对自己出国工作岗位的不负责，更是对自己、前途和人生理想的不负责。对于此次的旷工，我身为一名职工在没有事先请示就旷工确实是一项重大过错，今后我承诺不再犯此类错误，即使有天大的原因也应该提前跟领导请示。

如今，大错既成，我感到懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻。不够正确。没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

写份保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短一份检讨书，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，出国工作也一样，不能半途而废，所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的的机会，使我离成功更进了一部。我会努力的工作，说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦！我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职工旷工检讨书范文2

尊敬的领导：

我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的无故旷工非常的生气，失望。我也知道，对于公司员工，保证服从公司按排，不早退，不旷工是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对领导要有更多的尊重。对重要事项重视严重不足，为了更好的认识错误，也是为了让敬爱的领导您能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：

1、思想上的错误：

总认为，自己有事请假应该会得到公司的谅解，而且维持工作秩序有这么多的同事也已经足够了。但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我旷工的重要原因。

2、行为上的错误：

不应该先斩后奏，无故旷工。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对领导和同事的不尊重，而且让领导也很担心。

3、对同事和自己的影响上的错误：

我的旷工如果没有受到处罚很有可能让更多的有旷工想法的同学做出这种不理智的行为。

以上是我怀着万分愧疚以及万分懊悔向您们写下这份检讨，我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，就是我对此次擅自离岗作出的检讨，我今后一定要以此次事件作为警记，时刻警醒自己的一言一行。请领导看在我是初犯的份上给我一次机会，我保证以后一定以严格的标准来要求自己，绝不犯这样类似的错误。使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献。

我郑重的承诺，在今后的工作和学习中，恪守原则，用更严格的标准来衡量自己。通过此事，使我发现自己身上的缺失，也让我彻底的醒悟和认识纪律、原则的重要性。纪律随时都得遵守，这不是一纸空文，要时时的把这些东西内化成自己的行为习惯，踏实做事，诚恳做人。在此我也希望领导们针对我的错误，做出责罚，以便我更深的铭记教训，深刻的反思自己的过错，改过自新。

所以我相信大家一定会深刻反省我这次无意间所犯的错误，虽然这也许只是一个不假的理由，真实就是真实，事实就是我的工作疏忽，但我还是向往领导能减轻我所犯的错误的深度。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职工旷工检讨书范文3

尊敬的领导：

本人XXX于20xx年11月12日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

公司职工旷工检讨书范文4

尊敬的领导：

您好！

今天上午上班我无故缺席，没有提前给人事部打申请事假，结果您直接打电话过来询问情况，给您造成了不必要的麻烦。同时，也对公司里的其他员工造成了不好的影响，给他们树立了一个坏榜样。对此，我感到十分抱歉。

近期公司面临上市，这几天部门里工作量巨大，每天我们都要在公司加班到晚上十点左右，有时候还要带一部分工作任务回家里去处理，不然赶不上进度。昨天晚上我照常加班到十点多，因为有部分任务是今天会议上需要的资料，所以我在回家后还继续工作整理，一直到凌晨四点才处理完，即便是喝了几杯咖啡，我也有些抗不住了。然后直接躺床上睡着了，这一觉直接睡到了上午十点多的时间，早上我迷迷糊糊的醒过来，看见太阳都已经晒屁股了，顿时感觉不妙。

昨天处理工作任务的时候，我是在书房里工作的，手机也忘在了书房里面，而没有放在床头，本来只是想小憩一会儿，但却没想到没有听到闹钟的声音，一觉睡到快中午了。上午的会议虽然照常进行，但因为的我缺席，因为我没有将资料及时送过去，我们部们的一些资料没能够展现给其他部门和领导查看。今天上午的会议是比较重要的，而且会议里很大一部分工作是由我们部门主持，而我作为负责人却在这个时候缺席。我对不起公司领导的辛苦栽培，对不起员工对我们的期望，我很抱歉。

看着手机里您给我打的十多个电话，那一刻我觉得我是个失败的职员，是一个不称职的员工，公司里领导们在火急火燎的准备着上市的工作，在准备着开会商讨，而我却在家里睡大觉。无论原因是什么，这都不是我什么招呼都没有，像失踪一样的原因。

这件事情让我警醒。打铁还需自身硬，这是我工作素质不高的表现，也是我做事没有做两手准备的表现。即便我不在了，我也应该提前准备，让部门其他的人员顶上。从今天开始，我会加强我自身素质的培养，并且，以后的工作我会做两手准备，做好预防工作，让这样的事情不再发生。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职工旷工检讨书范文5

尊敬的单位领导：

关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。由于我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过失行为，我感到很内疚，旷工后没有及时联系公司领导及家人引起你们的担心，真的很惭愧。

早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。

20xx年xx月xx日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：

一、睡懒觉、起床晚了。其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

二、责任心不足。发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。

三、我没有准确预计后果。我是一个成年人，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。

工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。

在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。

检讨人：xxx

单位职工饮酒驾驶检讨书 篇6

在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？下面是小编帮大家整理的单位职工饮酒驾驶检讨书范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。

单位职工饮酒驾驶检讨书1

尊敬的领导：

你好！

关于我酒后驾驶的行为，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此做出深刻的检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报：

通过这件事，我感到这虽然是件偶然发生的事件，但同时也是长期以来对自己放松要求，麻痹大意的必然结果。经过几天的反思，我对自己这次酒后驾驶经历进行了详细回忆和分析，我对个人犯下的错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。所以，在此向各位做出深刻的检讨。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我跟人的种种原因，造成了恶劣的影响。想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误是严重的，后果是巨大的＇，对《交规》完全不顾，自由散漫，目无交法，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并监督我，指正我。我知道，无论怎样都不足以弥补我的过错。同时，希望领导能给我一次改过机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大驾驶员，以我为反面教材，对照自己，检查自己，引以为戒，不要犯类似的错误。我也希望得到领导的帮助，得到领导的

教诲和帮助，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍警醒的态度来面对以后的驾驶，并且会以身作则杜绝酒后驾驶，加强自我约束，增加法律意识观念，严格遵守各项法律法规。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

单位职工饮酒驾驶检讨书2

尊敬的`纪检驻点组领导：

我是xxxx一名普通职工，今天我怀着万分内疚和懊悔的心情写下这份检讨。首先我要感谢领导给我的一次改过自新的机会，其次对自己因为法律意识淡薄并且抱着侥幸心理导致了酒驾感到万分的惭愧。

这段时间我认真反思了自己的违纪违法行为，其主要原因是我平时学习教育的缺失、执行纪律松散、自我管理不严才导致这次事件。

同时也为我个人原因，给单位、社会造成了不良的影响而感到痛心。但同时也感到幸运，感到自己己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误是严重的，对《交规》完全不顾，自由散漫，目无交法，我恳请领导能够接受我真诚的检讨，并监督我，指正我。虽然我知道，无论怎样都不足以弥补我的过错，我只能用日后在工作中的实际行动来回报单位、社会。

最后，我希望身边同事、家人、及广大驾驶员，以我为反面教材，对照自己，检查自己，引以为戒，不要犯类似的错误。我也希望得到领导的帮助，得到领导的教诲，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍警醒的态度来面对以后的生活、工作，并且会以身作则杜绝酒后驾驶，加强自我约束，增加法律意识观念，严格遵守各项法律法规。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

日期：

单位职工饮酒驾驶检讨书3

尊敬的同事：

关于我酒后驾驶的行为，几天来，我认真反思，深入自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我谨向各位做出深入检讨，并将我几天来的思想反思结果向各位汇报以下：

通过这件事，我感到这固然是一件偶然发生的事情，但同时也是长时间以来对自己放松要求，麻痹大意的必定结果。经过几天的反思，我对自己这次酒后驾驶经历进行了具体回忆和分析。记得刚开始驾驶的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相干规章制度。但近几年来，由于一直没有肇过事渐渐开始放松了对自己的要求，以为自己已驾驶得很好了。因此，这次的酒后驾驶使我醍醐灌顶、猛然惊醒，幸亏没有发生车祸。同时，在这件事中，我还感到，自己在驾驶车辆方面还未将酒后驾驶从思想上重视起来，我深深感到，这是一个非常危险的偏向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么大意和发展，那末，后果是极其严重的，乃至都没法想象会发生怎样的惨痛后果。因此，通过这件事，在深感后悔的同时，我也感到了荣幸，感到了自己觉醒的及时，这对我今后的驾驶，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我向各位做出深入的检讨。

另外，我也看到了这件事的严重后果，假如在驾驶中，大家都像我一样放松警惕，漫不经心，那怎样能保证广大群众和驾驶员本身的安全呢。同时，假如在我们广大驾驶员中构成了这类涣散观念，不良风气，我们的安全驾驶、文明驾驶将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。

同时，我请求各位再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍警省的态度来面对以后的驾驶，并会以身作则为杜绝酒后驾驶做出积极的贡献，请各位相信我！

检讨人：

20xx年xx月xx日

单位职工饮酒驾驶检讨书4

尊敬的各位领导、同志们：

我叫xxx，男，大专文化，xx人，今年xx岁。作为一名党员同志，现在我怀着自责的心情作出深刻检讨，希望能够得到大家的帮助和谅解。

20xx年9xxx日，我到xx县xx乡xx村xx村民家中开展工作，架不住村民热情招待，也为进一步与村民联络感情，在与村民共进晚餐中喝了两瓶啤酒，随后自行驾车返回，当行驶至xx路段时，被公安局交通管理大队执勤民警拦下检查，经过呼气式酒精检测仪检测，我涉嫌酒后驾驶当场被扣车和暂扣驾驶证。x月xx日，我到公安局交通管理大队进行确认并自助交纳了罚款xx元。我对交通管理大队给予我的行政处罚没有异议，也没有再向人民法院提起行政诉讼。

“开车不喝酒，喝酒不开车”，这是人人都知道的禁令，也是人人都必须要遵守的基本交通规则，但我作为一名机关党员干部却没有能够做到，我饮酒后驾驶机动车的行为给单位造成了不良的影响，给党员同志的良好形象带来了负面影响，给群众对党员干部的看法增加了不良舆论导向。这几天来，经过组织的批评教育和党员同志们的帮助，我一直怀着自责、反省和感激的心情，对我酒后驾驶受到行政处罚这件事进行深刻的反思反省，犯错了绝不推诿责任，坚持从自身找原因、找出出现问题的关键因素，并在日后生活中努力改正错误，不要再犯类似错误。

此致

敬礼

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

单位职工饮酒驾驶检讨书5

尊敬的xxx：

你好!

社会在进步人类也在进化，现代的人是越来越聪明，整人的方法越来越复杂，特别许多商场和政治场合，一旦溶身其中就得步步为营、如履薄冰，一不小心，哪天无事邀您供饮一桌，脸一红舌头一大，不该说的说了，不该做的也做了。不能怪咱太老实，酒后吐真言，只能说明咱太嫩了点，没受过酒精(久经)考验。

1、酒前精神、酒后神经。

对于咱这些刚出道的蚂蚱，无论办事喝酒，自然都是豪气云天，一个比一个喝得快，一个比一个来的猛。殊不知待酒如待人，你对它粗暴，它就让你来的更猛烈，你对它温柔，它也让你飘的很舒坦，于是呼一个个精精神神的后生小伙开始神神经经，到卫生间激烈反应的有之，到马路边狂拨电话的有之，干脆直接往饭桌下钻的亦有之…，改天酒醒基本都是同一反应，先摸摸胃，再摸摸钱包，然后摇头叹息又一次成为了那些“前辈高人”茶余饭后笑侃的主角。

2、酒前心乱、酒后乱心。

常常我们喝酒前都会有很充分的借口——心乱，于是找几个朋友点几瓶酒，就开始不停的往嘴里倒酒，等到灯火阑珊，人影相似时，就开始肆意发泄心中压抑的苦楚，被朋友伤的就不停和朋友理论，被领导伤的就口无遮拦一通乱骂，被爱所伤的则不停的打电话找相识的熟知的异性聊天，寻求一点自己根本已经思考不了的安慰，等到自己不知道什么时候回去睡起的时候，所有人已经被自己弄得心烦意乱，最让人头大的是前事未完又因此引出N多麻烦。

3、酒前伤神、酒后肾伤。

出去宴请，作为组织者，必须考虑周到，无论是选地点菜谱酒水以及出行方式人生安全等统统都要纳入安排，而宴请者在一片片的祝福声中，不知喝下了多少琼浆玉液，一顿饭乱下来，菜没吃多少，自己已经先倒一步了，等到场散人离，留下满地狼籍，还有涵待持续排放挥发的满身酒劲。腰酸背痛更是常有的事，事业事小，莫因此影响到下一代品质才是头等大事。

鉴于以上几点，我在此作出明确保证：

1、尽量坚持少宴请，宴请尽量少喝酒，喝酒尽量少喝醉。

2、酒后坚决不驾车，驾车坚决不踩油，踩油坚决不挂挡，挂挡坚决不点火。

3、坚持醉后五项基本原则，基本不打电话；基本不在外留宿；基本不大吵大闹；基本不上网聊天；基本不聊天乱叨。

检讨人：

银行职工检讨书 篇7

(一) 职工持股制度的历史回顾

职工持股制度起源于西方, 是由美国著名公司法律师路易斯·凯尔索提出来的。他的观点主要是:任何人在普遍的市场经济运作条件下, 所得的收入既可以通过劳动获得, 又可以通过资本获得。路易斯·凯尔索认为一种既能鼓励公平又能促进增长的制度是人类社会的必需品, 任何人通过这种制度都能取得劳动和资本的双重收入, 否则社会将会因贫富不均而崩溃。

中国的职工持股制度最初出现于20世纪80年代初, 共分为三个发展阶段, 分别是起步阶段、蓬勃发展阶段和稳步发展阶段。第一, 起步阶段:20世纪80年代中期以前。一些中小企业为了扩大生产采用集资入股的方式, 通过这种方式来解决资金短缺问题。企业最初实施职工持股的主要目的是为了筹集资金。当下, 全国共有3200家各类股份制试点企业, 其中86%的企业都实施了职工持股制度。第二, 蓬勃发展阶段:80年代中后期到90年代初。国有企业在80年代后期加快了改革的步伐, 企业股份制改革也随之蓬勃发展, 特别是邓小平90年代初的南巡讲话掀起了一轮改革的浪潮, 改革的主流逐步演变为企业股份化, 职工持股计划也随着改革的演变在中国蓬勃发展。第三, 稳步发展阶段:20世纪90年代中期以后。

(二) 职工持股制度的积极作用

1. 职工持股为企业的管理创新奠定了基础

拥有一定份额股份的职工, 既可以通过自身劳动所得获得一部分收入, 又可以通过企业的红利分配获得一部分收入。来自红利分配的这部分收入促使职工做到以企业为家, 共同加强企业的管理创新。

2. 职工持股对企业经营的监督作用

随着职工持股制度的改革深化, 企业对职工的监督由职工本身的道德自律转化为制度约束。企业当下监督机制变革的主要方向应该由单纯的约束向激励与约束相结合转化, 市场经济环境下激励的作用要大于约束的作用。

3. 职工持股对技术创新的刺激作用

技术人员自身持有一定份额的企业股份, 为企业的技术革新提供了一种内在动力。职工也可以直接以技术入股, 将技术本身作为一种资产要素, 同时刺激企业的技术创新。职工持股制度将职工的收入与企业的效益捆绑在一起, 创造了一个双赢的局面。不仅对上市公司职工持股制度进行了规范, 又推动了职工持股制度的健康发展, 这样能更好地保持资本市场的稳定和蓬勃发展。

(三) 职工持股制度的风险问题

国有企业通过多年的实践和探索, 在职工持股制度的实施过程中出现了不少隐患问题。超比例发行职工股的同时对职工股进行违法的交易, 扰乱了正常的证券市场, 进而给常规的证券交易市场带来了隐患问题;内部职工股上市流通后, 股票获利是职工更加关心的问题, 上市公司会通过非法炒作公司股票从而取得短期获利;由于股票上市流通后较高的获利前景, 加上内部职工股发售和定价的不公开性, 因而在发行和上市过程中存在职工股权钱交易的现象, 促使腐败行径出现在国有企业股份制改革中。这钟现象严重干扰了股份制的正常实施, 进而影响了证券市场的健康发展。国家相关部门为了解决职工持股制度中出现的隐患问题, 先后出台了一系列的政策措施, 总的原则主要体现为规范优先, 稳步发展。

二、建设银行职工持股制度实证分析

(一) 中国建设银行职工持股的具体实施

1. 职工持股范围

要求职工在建设银行工作满3年, 并且自愿参加职工持股激励方案, 以及由高级管理层或董事会批准的其他人员。

2. 股份数量

职工持股制度激励方案下要求职工累计持有的股票份额不得超过建行股本总数的3%, 职工第一次购买的股票份额不得超过建行股本总数的0.5%。任何一名职工在未获取股东大会特别决议批准的情况下, 通过该激励方案累计取得的股票份额不得超过建行股本总数的0.01%。

3. 限制期

自当激励方案实施之日起, 职工分配的股份限制期为3年。在职期间职工若出售当年的股份, 应当符合上市地证监会相关章程和有关法律法规的规定。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员, 在离职后的半年内不得出售其通过激励方案获得的股份。

4. 其他管理规定

建设银行存在下列情形之一时, 当年不得实施激励方案:在最近的一个会计年度, 出现经营业绩亏损;在最近的一个会计年度, 外部审计师对财务报告出具否定意见或者无法表达意见;在最近的一个会计年度, 由于发生重大违法违规行为而受到监管部门行政处罚的。

(二) 建设银行职工持股制度的实证研究

前提假设:实施职工持股制度的不同阶段对上市公司业绩影响不同。一般来说, 上市公司准备并实施职工持股制度的初期阶段, 对公司业绩影响较为显著。待职工持股制度实施到一定阶段, 因为投资者的预期情况已经稳固, 这个时候, 职工持股制度对公司业绩的影响才能反映出真实的效果。

本文基于此假设对建设银行实施职工持股制度的初期阶段和稳固阶段分别进行研究。

1. 对建设银行职工持股制度初期阶段的实证研究

建设银行于2007年7月开始实施第一期职工持股制度, 约27万员工符合条件, 可认购分配共计8亿建行股份。在分析建设银行职工持股制度初期阶段的同时结合其他上市公司的相关数据, 来进行比较上市公司在实施职工持股制度的初期阶段前后的公司业绩是否存在显著差异

本文的数据采集及分析方法说明如下: (1) 各项财务数据取自11家上市公司年度的财务报告。 (2) 在衡量经营业绩时, 选取净资产收益率来反映公司的经营业绩。 (3) 本文通过采用配对T检验的方法来验证职工持股制度在初期阶段的有效性。

双侧配对T检验的结果, 本例sig=0.024<0.05, 差异有显著性意义。所以本例中上市公司在实施职工持股制度的初期阶段, 职工持股制度对公司业绩影响较为显著。

2. 对建设银行职工持股制度稳定阶段的实证研究

对于稳定阶段的实证研究, 本文采用净资产收益率和总资产利润率来代表说明建设银行的经营业绩。其基本公式为: (1) 净资产收益率=税后利润/所有者权益; (2) 总资产利润率=利润总额/资产平均总额。这两个指标2006~2013年的变化分别见图1和图2所示。

由图1和图2得知, 建设银行2006年度的净资产收益率和总资产利润率相比较2007年度来说, 2007年度有明显提高。但从2007年度以后, 净资产收益率和总资产利润率走势较为平缓, 并无太大起伏。换言之, 建设银行在实施职工持股制度的初期阶段, 公司业绩有显著提高;待职工持股制度实施到一定阶段, 对公司业绩并无显著影响。

(三) 建设银行职工持股制度的优势

1. 职工持股能够遏制人才外流

职工持股能促进职工长期为建设银行服务, 并加强了职工的凝聚力和归属感。建行对职工进行股权激励, 能够留住人心, 将员工利益与企业利益捆绑在一起, 使得员工能够与企业一起同舟共济, 遏制了一些银行骨干人员纷纷流入外资银行与股份制银行的现象。

2. 自愿入股

认购公司的股份属于一种投资行为, 具有一定的风险性。自愿持股的原则实际体现在尊重职工的个人意志和自由选择的权利。对于职工持股而言, 自愿持股的原则是极为重要的, 它有效地减少了实施职工持股方案的阻力, 增强了职工持股方案的实施效力。

3. 开放性的职工持股计划

开放性的职工持股计划更有利于增加公司的凝聚力和吸引力, 更有利于吸纳优秀的人才。

(四) 建设银行职工持股制度的不足

1. 建行全员持股意味着平均, 并非与绩效挂钩, 因而未必能起到预想的激励作用。建行的激励方案更多是对于员工为建行多年服务的一种补偿和福利。

2. 建行由于国家的注资和巨大的政策优惠而蓬勃发展, 但仅由建行职工来享受建行发展的收益还有待考虑。

3. 建行股份激励计划的主要受益人应该是高层, 而普通员工的股份并没有那么让人惊喜。

(五) 建设银行职工持股制度创新的若干建议

结合以上对建设银行职工持股制度的实证研究:实施职工持股制度达到一定阶段, 对公司业绩无显著影响。为了起到对职工持股制度稳定阶段的积极影响, 提出以下创新建议。

1. 持股职工应当参与企业经营管理的决策

企业职工的持股应当和其参与的管理决策同步进行, 预防可能出现的政府管理层和企业管理层的干预现象。

2. 根据不同情况灵活安排企业职工持股比例

例如:在工作满三年后职工如果继续在建设银行工作, 工作时间越长, 可获得的持股比例越高, 这样能激励职工长期为公司服务, 防止人才外流。

3. 政府应为职工持股提供政策支持, 主要体现在税收优惠上

政府可以考虑在税收上给予职工一定的优惠, 让职工持股迸发出勃勃生机。例如:在股本和红利提取使用前, 参加持股计划的员工应免交个人收入所得税, 出售股份获得的收入差也免交个人收入所得税

4. 在社会保障体系中引入职工持股制度

借鉴美国这一实践, 将职工持股制度与职工的退休金捆绑在一起, 不但有利于企业留住人才, 而且在一定程度上可以弥补我国的养老缺口, 缓解国家财政压力, 完善社会养老保障体系。

三、结语

本文以概述国内职工持股制度的历史背影、发展状况及其作用效果为基础, 详述了中国建设银行的职工持股方案及慨况, 可以看出中国建设银行持股制度虽然有一些问题存在, 但从总体看, 建设银行的职工持股在实践上是属于比较成功的, 或者说在目前阶段还能针对提高企业的管理效益和激发职工的积极性方面起到积极的正面作用。

职工持股制度是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。使职工成为公司股权的所有者是这一制度的核心, 企业职工以股东的身份参与公司的管理决策, 从而激励并保护了职工。职工持股制度是寻求企业产权制度改革的重要途径, 企业职工以劳动者和管理者双重身份参与企业生产经营管理, 通过报酬激励和产权激励的双重机制为企业产权制度改革提供了制度条件。职工和企业利益捆绑的纽带增强了职工的积极性和自觉性, 进而强化了企业职工的凝聚力, 为更加有效地建立激励与约束机制提供了条件。

摘要：职工持股计划 (Employee stockownership plans, 简称ESOPS) 是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票, 以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理, 是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求, 又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述, 以中国建设银行作为案例进行分析解读。

关键词：职工持股制度,职工持股计划,股权激励,建设银行

参考文献

[1]邹海峰.中国职工持股制度研究[M].北京:中国经济出版社, 2011.

[2]寿峥峥.上市公司股权激励与市场反应[D].南开大学, 2010.

[3]眭晓波.职工持股制度研究[J].柴达木开发研究, 2010 (03) .

[4]李士萍.我国企业职工持股问题研究[D].天津大学, 2010.

银行职工检讨书 篇8

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。