财务管理毕业生专业简历（精选13篇）
财务管理毕业生专业简历 篇1
财务管理专业毕业生简历、大学毕业生写求职简历时要按自己实际情况要求而写大学生个人简历网推荐以下这篇财务管理专业毕业生个人简历模板表格为写简历时模板。
目前所在： 增城 年 龄： 22
户口所在： 惠州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 157 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 财务/会计助理：，会计：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,惠州
工作经历
惠州市惠阳区淡水镇百草园家教中心 起止年月：-08 ～ 2010-09
公司性质： 其它 所属行业：其他行业
担任职位： 家教
工作描述： 辅导高中数学课程
离职原因： 学生要上课
惠州市惠阳区加高有限责任公司 起止年月：2009-06 ～ 2009-08
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 质检员
工作描述： 对产品进行质量检查
离职原因： 本人要上学
惠州市惠阳区多宝有限责任公司 起止年月：-06 ～ 2008-09
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 质检员
工作描述： 对产成品进行质量检测
离职原因： 本人要上学
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人财务理论知识扎实，并且熟练操作财务软件，灵活变通，能较好地举一反三。同时，在大学期间担任过不少学生工作，待人处事方面较为成熟。
详细个人自传/信息来源于大学生个人简历网/请注明)
本人为人热心，活泼开朗，善于交流。大学期间曾任职务
年份职务自我评价
2008—2009学院教学信息员(1/100)青年志愿者协会秘书处干事(1/100)学习委员(1/50) 大一，除了学习之外，我还在院系班等三个层次担任了不同的职务。在这三个职位中，我协助老师完成任务，并服务同学。同时，除了锻炼自己的.耐心、责任心之外，还学会了更好地与人沟通。
2009—2010学院党建办公室助理(1/500)学习委员(1/50)大二，随着学习任务的繁重，在兼顾学业的同时，我担任了两个职务。在这两个职位中，让我在待人接物这方面有了很大的提高，做事更细心。
2010—中国特色社会主义学习会档案部部长(1/)大三，是一个偏向专业知识学习的一年，也是大学知识沉淀的一年。这个职位，让我站在一个统筹者，领导者的角色，处理不少突发事件，提高了我的应变能力。
财务管理毕业生专业简历 篇2
1 物业管理行业人才现状
物业管理工作有助于改善人居环境、维护社区和谐稳定、提高城市管理水平、解决城乡就业问题、推动国民经济增长。随着城市建设的发展和城市现代化的推进, 物业管理行业整体服务水平的提高、服务的细化与品质提升、现代楼宇高科技设备的增加以及现代管理手段的应用, 我国物业管理行业将不断向规模化、集团化、智能化、网络化发展, 这就导致对即懂技术, 又具备现代物业服务理念的高素质物业管理专门人才的需求激增。
目前国内物业管理行业的从业人员主要来源于四个方面:一是原国有企业或行政事业单位的房屋管理和维修部门的人员直接转化而来的, 这类人员掌握房屋维修养护技术, 但普遍年龄偏大, 不熟悉现代物业管理模式;二是由学相关管理专业的改行而来的, 这类人员具有一定的管理能力, 但不熟悉物业管理业务;三是学物业管理专业的高校毕业生, 他们在学校学习了比较系统的物业管理理论, 但缺乏工作经验及专业技能并且人数较少;四是城市下岗职工、农村剩余劳动力, 经过简单培训后进入物业管理行业, 他们只能从事简单的体力劳动。
高等职业院校肩负着为物业管理行业输送优秀后备人才的使命。然而高职院校物业管理专业毕业生, 毕业后长期从事物业管理工作的人才的比例越来越小。许多高校物业管理专业的毕业生跨专业就业, 不愿从事物业管理工作, 甚至一些高校只有不到30%的毕业生愿意从事物业管理。跨专业就业的负面影响使高校毕业生学非所用, 造成专业人才培养成本浪费, 物业管理行业人才缺失。造成这种局面的原因有很多, 其中有物业管理行业方面的原因、物业服务企业自身的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因。
2 物业管理专业人才流失的原因
物业管理行业人才流失的原因有很多, 其中有物业管理行业宏观层面方面的原因、物业服务企业自身方面的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因。
2.1 物业管理行业宏观层面原因
2.1.1 薪酬待遇低使行业对人才吸引力不大
目前, 物业管理行业人才匮乏极为严重, 许多企业的人才供给不能满足其快速发展需要而不得不放缓发展的步伐, 薪酬待遇低是主要原因之一。物业管理行业的薪酬水平相对于其他行业来说没有优势。而薪酬待遇的原因是受行业的经营收入和经营成本影响巨大。市场上绝大多数物业管理企业的收入主要是物业服务费, 而物业服务费仍沿用十几年前年的标准, 例如:哈尔滨市一些老旧住宅小区实行十多年前制定的0.3元/ (平方米·月) , 10年没有调整;北京仍在执行20世纪90年代末制定的经济适用房物业服务政府指导价0.55元/平方米标准。而物业服务成本急剧上涨, 以广州为例, 2010至2012年期间, 职工最低工资标准和社会福利的政策性调升接近50%, 这导致许多企业收不抵支, 经营困难。有关资料显示:物业管理行业整体平均薪酬水平只相当于高科技企业的63%, 汽车行业的60%。我国物业服务企业普遍小而分散, 创利能力低下导致难以提供为从业员工提供良好的薪酬待遇。
2.1.2 社会对物业管理行业的偏见
外界普遍认为物业管理行业是一个技术含量低的劳动密集型的行业, 其日常工作也就是简单的维修、清洁、绿化和保安, 不需要经过大学的学习也可以从事该工作, 因此不需要高素质人才。这种认识的局限, 使高学历的人员都不愿意从事物业管理行业, 导致物业行业对优秀人才吸引了不大。
2.1.3 物业管理行业社会地位低
权威、规范的从业资格认证, 不仅能提高从业人员的社会地位及职业自豪感, 改善整个行业的公众形象, 同时, 也能够完善从业人员行为规范和行业管理。据不完全统计, 我国目前的执业资格有:注册会计师、注册税务师、注册金融分析师、注册资产评估师、注册土地估价师、注册建筑师、注册结构师、注册造价师、注册监理师、注册投资咨询师、注册设备师等等。在物业管理行业, 注册物业管理师制度起步较晚, 2007年认证了一批, 而面向广大普通从业人员的注册物业管理师考试于2010年开始, 至今才举办了4次, 注册物业管理师执业制度还没有全面推行, 其作为行业专业人士的社会地位没有显现出来。
2.2 物业服务企业方面的原因
2.2.1 物业服务企业人力资源管理水平低下
目前, 只有少数大型物业服务企业建立了现代企业管理制度, 人力资源开发与管理比较规范、科学, 而多数中小型物业服务企业没有建立系统、科学的人力资源开发管理新模式。物业服务企业人力资源管理普遍存在一系列问题:忽视人力资源规划的价值, 没有系统的人力资源规划体系;对人才的招聘录用重视不够, 没有科学的招聘管理系统;尚未真正理解培训的作用, 培训工作流于形式;缺乏与现代市场经济相适应的有效的激励机制。
2.2.2 物业服务企业文化建设滞后
物业管理企业的人才流失, 很大程度上是企业自身的经营理念和价值观宣传不到位, 忽视员工的想法, 员工不能感觉的企业文化的存在, 体会不到企业对自己的关爱。
2.2.3 物业服务企业对实习生关爱、指导不够
物业管理专业校企合作中, 物业服务企业对合作院校的实习生关爱、指导不到够。有的公司只把实习生当成廉价劳动力和解决人力资源一时短缺的权宜之计。由于物业服务企业现有的从业人员素质不高, 没有能力从专业角度指导学生, 还有一些从业人员向学生传递许多行业消极负面信息, 严重挫伤了物业管理专业学生学习和从事物业管理的积极性, 导致学生不认同物业管理行业。
2.3 物业管理从业人员 (高校毕业生) 自身方面的原因
(1) 希望有更好的发展机会。物业管理行业从业人员普遍年轻, 年轻人渴望发展机会、希望从事挑战性大、发展空间大、锻炼人、收入高的行业, 希望干一番不平凡的大事业, 实现自我价值。而物业服务行业太累人, 吃苦多, 收入不多, 不足以养家。
(2) 工作性质导致人员流失。物业服务企业的员工每天面对繁琐的日常工作, 同时还承受来自业主 (客户) 和企业的多重压力。这与毕业生的期望的理想工作出入很大。
(3) 物业管理是服务性行业, 院校毕业生都要从基础职位做起, 而一些学生希望尽快走上主要管理层, 担任主管、项目经理。如果在企业无法实现自己想法, 就不安心工作。
3 解决物业管理行业人才流失的应对措施
物业管理行业人才流失问题, 需要从物业管理行业组织、物业服务企业和开设物业管理专业的高校多方面共同努力加以解决, 可以采取的对策:
3.1 物业管理行业组织可采取的应对措施
(1) 物业管理行业协会向政府主管部门呼吁, 健全符合行业特征和市场规律的价格机制。引导业主树立“质价相符”的物业服务收费理念, 抓紧研究和建立物业服务成本上涨而适当调价的价格调节机制, 通过科学测算经营成本制定合理的政府指导价, 以切实改善行业生存状况, 为物业管理企业可持续发展创造外部环境。
(2) 鼓励企业以信息网络技术等现代科技为支撑, 建立新的商业模式、服务方式和管理方法, 提供技术创新、管理创新, 提高物业管理的技术含量改变传统的物业管理运作模式, 为行业逐步摆脱劳动密集型现状, 应对劳动力成本持续上涨的经营风险。
(3) 完善物业管理师执业资格制度, 落实每个物业管理区域的管理处主任或项目经理必须具备国家注册物业管理师资格。让社会公众认识到物业管理师也是专业人士, 应该具有相应的社会地位。
3.2 物业服务企业可以采取的应对措施
(1) 加强人力资源管理, 包括建立系统的人力资源规划体系, 优化人力资源配置;制定合理、公平的激励机制;建立科学、完善的招聘管理系统等吸引人才、留住人才。
(2) 创建合适的企业文化, 物业服务企业要通过宣传让员工理解本企业的企业文化, 从而产生凝聚力。
(3) 切实改善员工的工作条件和环境, 提供合理的薪酬待遇。针对高校物业管理专业的毕业生, 经过基层的磨练尽快安排充实到管理层, 防止流失。
3.3 开设物业管理专业的高等职业院校可以采取的应对措施
(1) 结合物业管理人才市场需求和社会发展对专业需求的增长趋势, 科学确定招生规模, 加大物业管理专业的扶持力度和宣传力度。
(2) 物业管理专业教学过程中, 注重培养学生对物业管理专业的热爱和认同, 教师在授课过程中应该发挥重要导向的作用。
(3) 就业指导中, 进行人生观、价值观、世界观的教育, 加强培养学生的社会责任意识;细化分类指导, 有针对性地帮助学生认清形势、端正就业思想。加强毕业生的职业教育。引导他们摆正位置, 克服眼高手低现状。
随着我国物业管理行业的快速发展, 越来越多的物业服务企业开始重视的吸收和培养人才, 使得物业管理行业人才流失问题突出, 采取相应措施解决物业管理行业人才流失问题, 稳定员工队伍, 对物业管理行业可持续健康发展具有积极作用。
摘要：针对城市建设的发展和城市现代化的推进, 我国物业管理行业将不断向规模化、集团化、智能化、网络化发展, 物业管理行业对既懂技术, 又具备现代物业服务理念的高素质物业管理专门人才的需求激增。然而高职院校物业管理专业毕业生, 毕业后长期从事物业管理工作的人才的比例越来越小。分析了造成这种局面的原因, 其中有物业管理行业方面的原因、物业服务企业自身的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因, 相应的也提出了解决物业管理行业人才流失问题对策。
关键词：物业管理行业,人才流失,物业服务企业,应对措施
参考文献
[1]谢家谨.物业管理行业发展报告[J].中国物业管理, 2013, (10) .
[2]周心怡.物业服务人力资源管理存在的问题和对策[J].中国房地信息, 2008, (1) :1.
财务管理毕业生专业简历 篇3
【关键词】 酒店业 酒店管理专业毕业生 供需矛盾
引言
近年来，我国酒店业一直处于持续快速的发展之中，并且高级酒店管理人才也势必将成为职场上炙手可热的高薪阶层[1-3]。据文献报道[4]，截止2005年底，我国已有星级饭店11828家，饭店从业人数151.7万人。随着酒店业的发展，市场上出现了大量酒店管理的岗位，为了满足市场需求，我国许多高校开设了酒店管理专业，以培养高素质的酒店管理人才。据中国旅游网统计， 2005 年底，全国旅游专业院校共有1336所， 在校大学生56. 65万名。无论从市场需求还是人才储备的角度来看， 酒店业的就业前景都是十分广阔的。
然而现实中酒店管理专业毕业生却存在着严重的供需矛盾。一方面，许多酒店管理专业毕业生选择酒店业岗位的人逐渐减少；另一方面，酒店行业对于相应对口专业毕业生也不够青睐，酒店业出现的人才缺失问题并没因酒店管理专业毕业生的生員数量的增加而得到缓解。酒店管理专业毕业生的供需矛盾已经成为了一个非常严峻的问题， 甚至危及到酒店管理专业及酒店业的正常发展。因此，必需思考产生酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因，寻找解决的办法，从而采取对策改变这种现状。
本文对酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象进行了介绍，分析了产生供需矛盾的原因，并提出了解决这种供需矛盾的方法。
1. 酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象
酒店管理专业存在着较为严重的供需矛盾问题，这种供需矛盾现象主要表现在以下三个方面[5]：
第一、酒店业对人才需求的激增，然而却招不到合适的酒店管理专业毕业生。截止到目前，我国酒店业的从业人员中没有受过专业化教育的人员仍占有相当大的比例。酒店业的人才现状使得酒店行业中迫切需要引进一些专业化强、文化水平高的酒店管理专业人才，然而现实情况却相离甚远，高校培养的酒店管理专业的学生却在酒店业招聘中屡屡碰壁。
第二、高校酒店管理专业招生规模逐年剧增，毕业生的数量也大量增多，然而，这些专业人才却找不到相应的酒店管理岗位。近年来，每年都有众多的酒店管理专业的毕业生无法在酒店业找到自己满意的工作，而纷纷转行、另谋它业。还有一部分酒店管理专业的学生直接选择跨专业考研，跳出酒店业。
第三、酒店管理专业毕业生在酒店业从业过程中的流动性太大。在现实中，高校酒店管理专业毕业的大学生大多是把酒店业当作了人生的一个避风港，他们在这里暂时驻足，稍作休息，便奔向了下一个目标。巨大的人才流失率给酒店的人力资源管理带来了极大的负担，也造成了部分酒店业对酒店管理专业学生产生了不认同的心理，从而进一步地给酒店管理专业毕业生的就业造成了一定的障碍。
2. 酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因
从酒店管理专业毕业生供需矛盾的现象可以看出，这种供需矛盾主要是由两方面的原因造成的。一方面是毕业生自身的原因，另一方面是酒店业的影响。
2.1从毕业生角度来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因
酒店管理专业的学生在校期间的学习方式近几年都进行了改革，在大多数高校中，酒店管理专业的学生都是按照以工作过程为导向的教学模式进行培养的。就读于酒店管理专业的学生在校期间既需要系统的掌握专业知识，又需要具备较强的动手能力和工作能力，此外，酒店管理专业的学生还要进行校内实习和校外岗位锻炼，这也就是说，酒店管理专业的毕业生在正式踏上酒店业岗位前，均已掌握了全面的专业技能，那么为什么酒店管理专业的毕业生还会在就业中放弃岗位呢？
笔者认为，导致这种现象的原因是酒店管理专业的毕业生没有正确认识酒店服务业的特点，刚刚参加工作还不具备太多的经验，对福利条件和工资待遇的要求过高。一些毕业生从事到酒店业行业中比较浮躁，在工作中捺不住性子，不肯从最基层的工作做起，怕吃苦，好高骛远，自视甚高，优越感过强，眼高手低，不愿意向文化水平低的老员工学习经验，总不能踏踏实实地做好第一本职工作等，因此，也导致了这些年轻的酒店管理专业毕业生找不到理想的工作，即使签订了合同也做不了多久便辞去工作，跳槽到其他工作岗位。此外，刚刚毕业的酒店管理专业的学生缺少对职业生涯的规划，导致他们在从事酒店业中目光短浅，限于眼前利益，缺乏长远目标。
2.2从酒店业方面来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因
虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的酒店管理专业的人才队伍，但对于酒店业来说，对酒店管理人才的需求方面却存在很大的空缺。从酒店业来看，笔者认为，一方面是因为部分酒店业的招聘制度存在较大的漏洞，大多是通过人际关系，开后门进来的人，这一现实给酒店专业毕业生很大的打击，使专业人才由于没有人际关系而看不到希望时，主动退出了应聘，或者即使签订了合同，也会辞去工作。另一方面酒店给予酒店管理专业毕业生的工资待遇过低，用人制度不完善，使得那些能力较强的专业人才不愿意继续合作，造成人才流失。此外，还是有为数不少的毕业生有吃苦的心理准备，愿意从基层做起，虽然认识到酒店的待遇普遍较低，但是在刚就业时他们还是选择了酒店。而许多酒店却只看眼前利益，在旺季时招来包括酒店管理专业的毕业生在内的大批人员，只对他们进行简单的培训，把他们当作劳动力来使用，在淡季时把精力投注于削减成本，而不考虑对人员进行培训提升，从而导致那些较为优秀的酒店专业毕业生一有机会就会选择离开， 而渴望在酒店得到发展并长期为酒店工作的大学生最后也往往选择去其他有更好发展机会的企业。
当然，造成酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因很多，如家庭经济的影响、个人情感的影响、学校教育模式脱离市场需求实际等等[6]，此处不再展开论述。
3. 解决酒店管理专业毕业生供需矛盾的对策
笔者认为，为了较好地解决酒店管理专业毕业生供需矛盾，高校酒店管理专业、毕业生自身以及酒店业都需做出努力。
3.1酒店管理专业高校在解决供需矛盾时需采取的对策
首先，高校应该从理论教学和实践教学两个方面来着手解决这个问题[7]。在理论教学方面，学校的课程设计应该与酒店的岗位设计或者人才需求相吻合。高校应该和酒店多联系交流，并建立一个良好的交流机制。现在很多酒店已基本实现服务现代化的模式， 有许多现代技术设备， 有自己的信息管理系统。此时学校要给学生进行补充学习，尤其在实践教学方面，学校更应该做好与酒店的衔接。首先要定时带领学生到酒店实习， 亲身接触自己所学的行业，只有这样才可以更加深层次的理解自己所学的东西；其次做好总结学习也是很重要的，在实践的基础上扩展理论学习，理论与实践相结合， 这样才能出效率。这样学校培养出来的人才才真正是酒店行业需要的人才。
其次，高校应该培养酒店管理专业学生的职业意识，提高综合素质。酒店聘用毕业生时最初大都安排在一线服务岗位上，这也符合企业用人的一般规律。但许多学生会在实习初期或工作初期因為酒店基础工作的辛苦而跳槽或改行。这就要求学校在平时的教学工作中，加强学生的职业思想教育。在学生刚进入专业学习时，就要实事求是地告诉他们酒店工作的本质特点。帮助学生尽早做好思想准备，避免学生在实习和就业过程中出现眼高手低问题，强化职业责任心。
3.2酒店管理专业毕业生在解决供需矛盾时需采取的对策
对于酒店管理专业毕业生来说，首先要加强对专业知识的学习，为胜任酒店业的工作打下基础。毕业生普遍都感慨：走上社会才知道学校教育的重要性。因此，酒店管理专业的学生在学校就应该确定目标、珍惜时间，好好学习，牢固掌握专业技能。学生们在校学习期间，要看清专业本质，多了解社会需求，建立自己的学习目标，发扬刻苦钻研精神，加强对专业课程和语言课程的学习，将专业课知识学专学精，并能熟练地将其运用到实际操作中去。这是胜任酒店工作的基础。
其次，认清自己，合适定位。所谓的自我定位，就是在很好的认识和了解自己的基础上，确立自己在社会上所处的位置和大概的行动方向。对选择在酒店工作的大学生来说，合适的自我定位可以使其在了解自身优劣势的基础上，根据酒店业对人才的要求，确定其能力水平在酒店所占的位置，从而制定出其在酒店合理的发展线路。由于其实际能力不足，酒店往往不能满足其要求。因此大学生应根据自身理论水平高，实践能力欠缺的特点，在一开始进入酒店时，把自己定位为初学者，投入到基层工作当中，积极主动的学习工作技能，积累工作经验，逐步提升个人的能力，最终符合酒店对人才的要求。从而避免因要求过高，在酒店不能获得理想的职位而转入其他行业，导致流失。
最后，毕业生在校期间应该制定合理的职业规划。在就业前，毕业生一定要根据自身的情况和就业意向对将要从事行业的实际情况进行充分的了解。 建议酒店管理专业的大学生在校期间，经常利用闲暇时间到酒店进行实习，通过实践来更好的了解自身的优缺点，减少自身与酒店对管理人才要求的差距；平时也要多搜集酒店业方面的资料，及时了解酒店业发展的最新动态，从而制定更合理的职业规划。
3.3酒店业在解决供需矛盾时需采取的对策
酒店业在解决酒店管理专业毕业生供需矛盾中发挥着最重要的作用。对于酒店业来说，可以通过采取改善福利政策，完善用人制度来改变供需矛盾。福利政策与用人制度的完善与否常常会成为择业人员作为是否选择该行业的重要因素。很多的国有企业工资并不高，可是却非常受待业人员的青睐，原因就是国有企业的福利待遇及用人制度比非国有企业完善。酒店行业可以从中得到启示， 完善福利制度和用人制度，通过福利和公平的晋升空间来吸引优秀的酒店人才。酒店行业是一个非常特殊的行业，我们可以在不增加酒店开支的基础上给员工多一点小实惠，比如在酒店淡季的时候多举行一些小活动给员工一些物质性的奖励， 在旺季的时候更应该给员工一些实质性的鼓励，比如提高员工餐的质量，特别忙的时候给员工加餐或者加薪水来表示关心。这些都是酒店很容易做到的事情， 但是在员工看来却是非常值得珍惜的。在用人制度上，公平对待员工，荐贤举能，尽可能地为给每一位员工提供提升技能和业务培训的机会，在晋升职位时应尽可能地考虑员工的工作能力和现实表现，不偏不倚，为员工营造公平、公正、公开的竞争升迁的空间，就能使员工竭尽其能为酒店效力，从而实现双赢。
参考文献：
[1] 蒋丁新.饭店管理[M].北京：高等教育出版社，2004.
[2] 贾明.毕业生薪水期望开始和企业对位. http：//www.myjob.edu.cn/，2006.2.
[3] 航空学校招生网.酒店管理专业毕业生实际就业的具体岗位. http：//www.zhuxue163.com/，2011年02
[4] 中国国家旅游局.2004年中国星级酒店统计公报[M].北京：中国旅游出版社，2004.
[5] 毛勇.靠什么留人——谈酒店业员工流失问题[J] . 经济大观， 2003（1） ： 35- 36.
[6] 刘薇.酒店大学实习生流失现象思考[J].湖北经济学院学报， 2008（ 3） ： 80- 81
金融管理专业毕业生简历 篇4
基本信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：23岁
最高学历：本科
政治面貌：共青团员
现居城市：广州
籍贯：广州
婚姻状况：未婚
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：广州
求职行业：金融保险、证券、期货
求职职位：全部证券/金融/投资/银行
工作经历
201x-01-201x-03肯德基餐饮有限公司暑期工
工作描述：国际连锁餐饮企业基本的流水作业快餐点负责食材加工及销售
教育经历
201x-09-201x-06广东财经大学金融管理本科
专业描述：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等
自我评价
本人在校表现优良，深受师长喜爱。是一个做事有上进心，责任心，性格谨慎，接受能力强的年轻人。且拥有创新及学习能力，具有团队能力，适应能力强，对视执着，有不完成不罢休的精神。从小对金融就十分敢兴趣，在校期间自读除去课本意外唔多关于金融的书籍，如《经济学原理》、《国际经济学原理》等。也一直十分想从事与金融方面有关的工作，身为一名大学生，在校时，都是师长口中，拥有强大的组织能力，社交能力的年轻人。另外我个人交际面广泛，自我检讨能力强，子认为是一个能过为贵公司做出贡献的人才。
酒店管理专业毕业生简历 篇5
女 32岁
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： -3000元
工作地点： 上海 - 南汇 - 惠南
求职意向：其他餐饮/酒店职位
工作经验
(工作了5年3个月，做了3份工作)
上海淳大万丽(万豪)大酒店
工作时间：2月 至 2月[1年]
职位名称：实习生
工作内容：西餐厅对客服务
上海东锦江索菲特(雅高)大酒店
工作时间：204月 至 9月[2年5个月]
职位名称：西餐厅领班
工作内容：西餐厅对客服务及部门考勤
上海家味餐饮有限公司听潮分公司
工作时间：10月 至 8月[1年10个月]
职位名称：前厅经理
工作内容：餐厅各项运营工作
教育经历
0年0月毕业 浙江旅游职业学院 酒店管理
自我描述
过去并不代表未来，勤奋才是最真实的内涵，相信在今后的工作中，能很快的适应环境，并在工作中不断学习，不断完善自己。
工商管理专业毕业生英文简历 篇6
Nov. 6, 1994
Larry C. Smith
6710 Parkwood Place
St. Louise, Missouri 63141Tel.:351-7872
EDUCATION
1982-85Beaumont High School;
graduated June, 1985
1985-87Central Business Institute
Business Administration Course;
graduated June, 1987
EXPERIENCE
January， 1986Employed as an assistant to the chief engineer of the Ame rican Food Corporation, St. Louis, Missouri. My duties included compiling report s for the chief engineer on production in the various departments.
Worked as a traffic rate clerk for the Continental Engineering Company of Pittsb urgh, Pennsylvania. In this position I started as an assistant in the traffic de partment and later prepared and filed claims for overcharges.
PERSONAL DETAILS
Age， 24; height, 5 feet， 6 inches; weight, 165 pounds; health, excellent; marr ied, no children; American; hobbies, photography, stamp collecting, sports, tenn is, bowling, and swimming.
财务管理毕业生专业简历 篇7
然而日前网上一篇《旅游人才缺口逐年增大高校旅游专业毕业生流失严重企业渴求实用人才》的报道引起我们的深思，“去年底，郑州大学旅游管理学院对河南高校旅游管理专业近5年的招生、近3年的对口就业率、3年内的流失率详细调研后发现：该专业毕业生一次性就业率平均在85%以上，对口就业率平均在56.8%，可3年之内的流失率几乎达到90%，即3年内稳定在旅游企业工作的学生不足10%。”
于是我们对本专业第一届毕业生进行了一次暑期回访，这届毕业生2006年毕业，一次性就业率当年在90%以上。但是毕业生就业后五年内潜流失现象也同样较为严重。
1 高职旅游管理专业毕业生潜流失现状调查
本次调研共计下发毕业生调查表68份，回收43份，就业面波覆盖上海、江阴、无锡等25家用人单位，其中有42名学生在旅行社、景区任导游员和景区讲解员，占98%;只有1人在酒店工作，专业对口程度较高，与我们的主岗位群设置一致;其中18人在江苏康辉国际旅游有限责任公司、无锡春秋旅游有限公司等较大的旅行社，占43%，且半数以上学生认为学校教育对他们的工作影响较大，说明我们的培养方案对学生的素质有至关重要的影响;大部分学生的工作选择是通过网上招聘和校园招聘等途径，三年内有74%的学生更换过工作单位，这与旅游企业流动性强、跳槽率高有关，同时也说明学生的选择性和适应能力在逐步增强。然而没有回收的25份调查表是最令我们担忧的问题。这25名学生目前没有工作单位证明，也就是说有37%的学生目前处于无业状态，其中大部分是女生。
2 高职旅游管理专业毕业生潜流失现状分析
2．1女生的职业发展空间明显不如男生
从每年的招生情况看，旅游专业女生占到百分之九十以上，毕业时年龄在22-23岁左右。由于旅游企业在导游的工资待遇上普遍实行的是没有底薪，只有带团补贴的做法，使得大部分女生在毕业之后为了尽快解决生存问题，不得不寻求稳定的家庭做后盾，早早步入婚姻殿堂以求有个依靠。这样三、四年之后大部分女生则面临的是结婚生子的年龄段。这个阶段过去至少要一年半到两年，之后再复出找工作，优势明显不如新毕业的高职学生，而且据我们对旅游企业的走访，她们即使找到工作，也不再愿意做一线的导游，因为导游的工作相对来说不定性较强，她们没有时间照顾家庭，所以大部分人宁可选择做临时导游，或者做业务来补贴家用，职业发展空间明显不如男生。
2．2外地学生流失率明显高于本地学生
从近五年招生情况看，本地学生只占旅游专业学生数的2%到5%。调查中43名学生中，两位本地户籍的女生发展较好。
本地户籍学生发展要比外地学生有优势的原因除了地缘关系外，更多是因为他们是本地人，生活成本要比外地学生少许多，他们吃住父母的，即使企业工资少些，也不会面临生活压力。外地学生留在本地，不但要支付生活开支，还要靠个人的力量去打拼，想靠一家旅游企业满足其生活开销是没有办法解决生活问题，更何况旅游企业的季节性和没有工资底薪的特殊性，使得许多学生不得不靠跳槽和身兼数职来保障自己的生存和发展。所以一旦企业要求与学生签署正式用工合同，就意味着他们不能再随便接别的旅行社的团，否则面临违约问题，他们无奈之下选择的是不签合而继续做几家的兼职导游。然而旅游旺季一过，他们面临的就是暂时性的失业，但是此时的房租、生活开销照样会产生，很多人受不了生活压力而选择回老家求职。
2．3导游持证上岗制度限制引起的流失
导游持证上岗是行业的规定，所以学生要想在旅行社和景区就业，就要在岗位实习前先获得职业资格证书。对他们来说，理论课程的设置决定他们导游考证通过率的多少;实践课程的设置决定他们岗位适应期的长短。
从导游考证的通过率来看，社会上每年的通过率是在30%左右，高职院校在60%以上，也就是说每年有近40%学生拿不到导游证，他们面临的是去酒店或者景区等相关旅游岗位工作。而大部分学生受传统观念影响，对在酒店行业或景区工作认同感较低。酒店工作劳动量大，从事服务工作的职业又感觉是低人一等;景区工作每年能够签署正式用工合同的又很少，这样这将近40%的学生在毕业后一年内再无法考取职业资格证书，那么流失到其他行业的人就大有人在。
2．4旅游企业用人机制引起的人员流失
调研结果显示旅游专业毕业生的培养目标是正确的，但在3年里能从导游岗位提升到管理岗位还有一定难度，一个是女生面临的客观原因，还有就是旅行社不养导游，没有工资底薪，导游挂靠旅游局下属的导游服务中心这样一个现实问题，使得旅行社没有为导游的职业生涯提供一个广阔的发展的空间，也不愿意和导游签署长期的用工合同。这对旅游专业毕业生的职业晋升产生很大的影响。
作为企业考虑更多的是如何减少经营成本，培训费用的支出对大部分旅行社来讲是不必要的开支。对于毕业生来说，企业没有为他们职业能力的提升提供一个长远的设计，那么他们也就选择当一天和尚撞一天钟，没有忠诚度没有归属感，跳槽是随时随地可能发生的。
由此看来，一方面旅游行业用人需求在不断增加，高职院校的专业招生数也在逐年提高，另一方面，高职旅游专业毕业生的潜流失现象也普遍存在，如何解决毕业生潜流失问题成为高职院校旅游教育不可忽视的问题，它关系到我们培养的学生是否具有职业发展的空间和后劲，我们的终极培养目标与企业的契合度，关系到教育成本的流失问题。
3 高职旅游管理专业毕业生“潜流失”的防范
高职旅游专业毕业生潜流失是多方原因造成的，不单单是学生对对职业认可度偏低和终身职业观念缺少所致。
以目前的招生情况看，学生对职业的认可度还是高于其他行业的，对于80后、90后的学生来说，能够把一项职业作为他们的终身职业来看待的还不多，因为对他们来说，只有先“就业”后“择业”才能解决生计问题，所学专业是否对口所选择的工作岗位已经不是他们个人所能一厢情愿决定的问题了。
所以我认为防范潜流失主要还是要从以下几个方面着手。
3．1改革对口单招面试的考试内容
近年的高职旅游管理专业招生，高招班男生不超过10人，对口单招班有的班级男生只有1名，对男女比例失衡的问题，我个人认为，应在招生面试这一关入手，适当放宽对男生个人条件和才艺表演考核的限制，旅游企业用人明显存在行业偏见，招聘时过于看中学生的身高、长相等外部条件，而忽视个人工作的动机和能力，作为院校如果再一再迎合企业一味的把入学面试搞的跟艺术院校招生考试一样注重外在，那么将会将大量热爱旅游，有志于在这个行业展示自己的具备职业性格而不具备外在形象的学生拒之门外，而事实上，一个好的导游真正为游客和企业认可，从长远看不是外部条件，而是内在的职业性格和熟练的专业技能以及后天的努力程度。男生在高招面试中的才艺表演和外在形象的优势明显不如女生，如果招生考试的环节更多设置些对学生的职业性格的考核内容、比如突发事件的应变能力、人际交往能力、沟通协调能力的考核，则会有更多的男生在这方面展示先天的优势，而不被拒之门外。
3．2通过合理的课程设计提高考证通过率
我们一直在喊加强专业建设和课程建设，但是我们的课程设置是否更具专业倾向性，更能给学生实习就业时提供适应岗位操作的技能支撑，这是旅游专业课程改革的关键。为了考虑就业率而忽略专业的对口性进行课程改革，只能导致学生所学非所用，专业考证通过率逐年降低，最终专业办的不专业，学生的竞争力减弱，到头来是专业停招而不是扩大。
经过多年的摸索，我认为高职旅游管理专业理论课程的设置应以职业性格培养和素质教育课程做基础，考证涉及主要课程做主干，终极岗位涉及的提升管理和创新能力的课程做辅助来构建，实践课程比例占总课程的2/3以上，并配套完整的专业实习特别是为其半年以上的旅游工学结合实习才可以保证学生的实操能力满足企业的岗位需求。
3．3改革旅游企业的用人机制来稳定人才
旅游企业大部分是股份制，规模较大的企业在招聘面试时，还考虑学生职业性格是否与企业的用工岗位是否契合，他们招聘时候注重学生的职业能力和性格而其次是外表。较小的旅游企业在招聘时，则先挑选形象，之后才是性格和能力。大企业毕竟是少数，能够为较大企业选中的学生也是少数，大部分学生为中等甚至小一点的企业选中。这样使得很多旅游企业面试一关就错过了很多真正具备职业性格和有内在气质修养的学生。
目前在淡季的时候给签约导游提供保底工资的旅游企业屈指可数，大部分企业选择的是淡季休假、没有保底工资、只有带团补贴的用工制度。
旅游企业只有从根本上改变用工和招聘制度，建立完善的导游薪酬保障体系，导游培训体系才能从根本上解决高职旅游管理专业毕业生潜流失问题。
2006年国家旅游局颁布了《关于进一步加强全国导游队伍建设的若干意见》。提出要以改革为突破口，探索建立导游从业的激励保障机制。其中之一就是探索建立公平透明的导游薪酬制度，建立以基本工资和导游服务费为主体，带团补贴为补充的导游人员薪酬制度。之二就是探索建立科学合理的导游执业激励机制。按照导游职级与经济收入挂钩的原则，探索建立导游职级、服务质量与报酬相一致的激励机制，逐步量化对导游职业技能、专业素质、从业贡献的考核指标，推动形成积极向上的导游职级晋升机制。
但是这项改革还任重道远，旅游企业是否真正落实到实处，不但关系到企业员工的切身利益，关系到企业的生存，更关系到旅游企业的后备力量的补充是否源源不断。
高职旅游管理专业毕业生以其较强的实际操作能力成为旅游企业一线的主力军，他们的潜在流失不但是国家教育经费的流失，也是制约旅游企业发展的潜在隐患，更是我国人力资源管理的失策，只有将导游的工资、待遇与社会统筹、社会认可程度相匹配，将导游纳入我国职称评定行列，导游的等级与其他职业等级一样得到国家确认，才是从根本上解决高职旅游管理专业毕业生潜流失的关键所在。
摘要：高职旅游管理专业毕业生一直活跃在我国旅游企业一线, 他们以其较强的动手能力和踏实的工作作风而成为我国旅游行业一道亮丽的风景, 为企业代言形象, 为广大游客传播旅游文化。然而旅游企业的用人机制和一些客观因素导致高职旅游管理专业毕业生潜流失现象有增无减。所以在此探讨这个问题以引起业内人士的广泛关注, 以其求得一个合理的解决办法。
关键词：高职旅游管理,毕业生,流失,分析
参考文献
[1]旅游人才缺口逐年增大高校旅游专业毕业生流失严重企业渴求实用人才[EB/OL].http://www.nanhu.gov.cn/_sites/smlyj/article_display.jsp?articleid=96257, 2009-7-13.
财务管理毕业生专业简历 篇8
关键词：独立学院 毕业生 就业分析
为全面有效掌握毕业生实习与就业情况，华工广州学院作为华南理工大学的唯一独立院校，在2014年3月对全校应届毕业生3900人，进行了全面的调研。
1 就业情况调研及分析
本次调研为问卷发放形式，截止到3月31日共收到有效问卷3445份，有效率达88%。其中管理专业毕业生660人，收到有效问卷558份，有效率达85%。
1.1 目前就业情况
■
从调查结果看，有5%的学生一直没有找到接收单位；而4%的学生，还未开始找任何工作，这一点应引起重视，离毕业只有3个月，反映出部分学生缺乏就业紧迫感。
1.2 落实就业单位的性质
■
从落实的就业单位来看，政府、公务员、事业单位、国企占比为16.3%，民企占53%，自主创业占3.4%。从调研和座谈得知，尽管大多数毕业生工作意向单位偏向于国企，但他们能根据自身情况、合理定位，理性地选择机会较多的民营企业。毕业生表示，民企灵活性强、发展潜力大，可从基层岗位锻炼提升，而非像国企、事业单位，从一而终，会磨灭大学生的激情与创造力。
1.3 目前签约薪酬水平（见下表） 从表中得知毕业生实习或试用期薪酬普遍为2000多元，这样的薪酬水平也体现了珠江三角洲的市场标准。通过座谈也了解到，毕业生对于实习期的期望薪资还比较理性，但部分专业的毕业生对于转正后的薪酬期望值还是比较高的。
1.4 目前工作满意度
■
工作满意度方面，25%的学生认为非常满意或比较满意，符合或超过自己的预期；39%的学生认为一般，14%的学生认为不满意。由此可看出学生从学校走入社会，对选择的第一份工作，大部分只是出于实习意愿，并不打算长期稳定地在该单位发展。
1.5 目前参加面试情况
■
■
调查显示，59%的毕业生参加过1-5家单位的面试，27%的毕业生参加过6-10家的面试，但仍有5%的毕业生一次面试都没有参加，也反映出当代大学生有一小部分缺乏就业紧迫感。
2 主要问题及对策
旅游管理专业大学毕业生简历 篇9
个人信息
姓名：YJBYS
性别：女
年龄：22岁
身高：165cm
体重：50kg
毕业院校：xx大学
专业：旅游管理专业
学历：大专
电话：15*********
邮箱：hy@yjbys.com
自我评价
本人积极乐观，对待工作认真负责，善于沟通，具有较强的组织能力和团队协作精神。在校期间经常带领同学参加学校组织的活动，通过假期社会实践来增长自己的`社会经验。上进心强、勤于学习，能不断提高自身能力与综合素质。在未来的工作中，我将把充沛的精力投入到工作当中，加强自己的工作能力，与贵公司共同成长。
求职意向
目标职位：酒店前台接待期望薪资：1500够/月
教育背景
9月-6月 毕业于XX大学旅游管理专业
技能特长
通过全国计算机二级考试，能熟练操作计算机及使用 WPS 办公自动化软件。
在全国导游员资格考试中获得导游员资格证。
工作经历
9月-月 xx酒店
工商管理专业-应届毕业生简历 篇10
个人照片
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||
| 应聘职位： | 经营/管理类:企业策划 广告策划 设计/广告类平面设计师 | ||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 均可 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 佛山 |
| 个人工作经历： | .03-.02 在韩国Racing korea运动服饰广州办事处任“策划总监”一职。负责的工作包括： 1、负责Racing korea品牌运动服饰在韩国著名电子商务网站 (www.auction.co.kr和www.gmarket.co.kr) 网络销售总策划工作； 2、负责公司画册、印刷品及宣传品的平面设计及制作； 3、负责公司服装专卖店各种促销方案的拟订、实施与评估 4、公司网站的日常管理与维护、办公室电脑设备软硬件的日常维护； 任职期间，工作认真负责，公司韩国网店的业绩一直攀升，得到公司包括经理在内所有员工的一致肯定！ 另： 在学校读书期间也参加了一定的社会实践，也取得一定的成绩： 1．2007.03-2007.03 广州格力空调销售公司实习完成《实习报告》 2．2006.12.14-12.18 参加首届中国创意节暨创意产业[广州]交易会 3．2006.10-2006.11 参加北京（国际）文化创意产业博览会徽设计 4．2005.06-2006.06 协助组织策划广东工业大学首届营销策划大赛 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东工业大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2007-07-01 |
| 所学专业一： | 工商管理 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 全国大学生英语水平能力 4级 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 工作能力： 1、工商管理学士学位，对企业管理有一定的见解和实践；特别是对企业策划甚 感兴趣，阅读大量相关书籍，具备一定的理论知识； 2、较强的文字能力，能独立完成阶段性的企划文案； 3、具备扎实的平面设计基本功，良好的艺术造诣、创意能力与摄影技能； 4、比较擅长韩国风格的色彩搭配及作品设计；懂一定的印刷工艺及喷绘知识； 5、熟练应用photoshop、coreldraw等相关平面设计软件及office办公软件； 6、能运用Dreamweaver、FreeHand、Flash等相关网页软件进行简单网页设计； 其他特长： 本人在书法、平面设计、网页美工等艺术领域具有相对特长； （1）．2006.12 参加北京（国际）文化创意产业博览会徽设计比赛获三等奖 （2）．2006.11 参加第六届广东省大学生篮球联赛标志设计大赛获得入围奖 | |
| 详细个人自传 |
| 我毕业于广东工业大学，于7月获得工商管理学士学位。从贫困的山村来到这个大都市求学，我深知来之不易，大学四年，我从未放松过专业学习，勤于学习，勤于思考。除了学好本专业的课程外，我还根据自己的兴趣爱好大量阅读了企业策划、广告策划、平面设计等相关书籍，积累了丰富的理论知识并形成自己的设计风格。 203月-2月在韩国Racing korea运动服饰广州办事处任“策划总监”一职，任职期间，工作认真负责，公司在韩国网店的业绩一直攀升，得到公司包括经理在内的员工的一致肯定。在工作中，我学会了学习，学会了思考、学会了判断、学会了承担起于己、于家人、于组织，于社会的责任。 中药学类专业毕业实习过程管理 篇11关键词：中药学；毕业实习；过程管理 中图分类号：G642.44 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2012）17-0125-03 中药学类专业是实践性很强的专业，毕业实习是教学中的重要环节，是理论与实践相结合的关键，在专业教学过程中具有很重要地位。学生通过毕业实习，将所学到的各门基础课及专业基础课程知识全面地、综合地运用到实际操作中，各种基本实验技能、分析和解决实际问题的能力在此阶段得到加强和提高。培养实践能力和创新精神，对中药学类专业人才综合素质的培养发挥着重要作用。[1]因此，科学规范中药学类专业毕业实习过程管理，对培养合格的中药学人才具有重要意义。要强化毕业实习的过程管理，需分别做好毕业生实习前期准备工作、毕业实习阶段和实习考核的管理。并通过工作反馈总结与过程评价，监控管理中药学类专业毕业实习的每一环节。 一、毕业生实习前期准备工作 1.实习前开设综合性实验 在毕业实习之前，通过多学科通力合作，使学生系统地完成某一研究或生产的全过程或主要过程片断，[2]将各门基本知识、基础理论与基本技能有机地结合，将孤立的各学科操作技能融为一体。以培养学生初步科研能力、生产实践能力以及分析问题解决问题的能力，增强整体观。为毕业实习和就业打下良好的基础。 2.实行毕业实习准入制 实习前加强实验技能培训及考核，完善毕业实习准入制。根据中药学类专业特点，实习中要进行大量的实验研究，涉及到大量的基本实验操作。综合性的训练较少，实验操作规范 细节部分学生不够熟悉，有必要在实习前进行实验技能集中强化培训，包括实验基本技能、大型仪器设备的各种基本实验操作，并进行考核，成绩合格者允许进入毕业实习，经再次培训仍不合格者，取消毕业实习资格。 3.讲座 （1）科研讲座。本科应届毕业生已经学习了大量基础课程，但对于如何着手撰写毕业论文仍感到茫然。为此，实习前聘请各学科专家开展相关专题讲座，从而保证取得良好的毕业实习效果。讲座内容须包括开题报告的结构、内容和写作方法；论文写作的重要性；如何从文献阅读中发现论文写作的创新点；论文写作应达到的目的、注意事项、基本结构、写作方法、写作中遇到的问题及解决办法以及论文修改的思路方法。 （2）学校就业管理部门的就业指导讲座。学生由于就业压力的影响，常常在找工作期间处于迷茫状态，不了解有哪些就业方向，也不知该如何着手。[3]因此聘请学校就业管理部门进行就业指导讲座就显得很有必要了。通过课程的学习，使学生较为清晰地认识自己的特性、职业的特性以及社会环境；了解就业形势与政策法规；掌握基本的劳动力市场信息、相关的职业分类知识以及创业的基本知识。提高学生的各种通用技能，比如沟通技能、问题解决技能、自我管理技能和人际交往技能，等等。为学生今后理性择业、顺利就业和创业打下坚实的基础。 （3）对相关企业人力资源经理举办就业指导讲座。就业是一个不可回避的现实问题，必须架起毕业实习与就业的桥梁，以实习促就业，建立良性就业平台。学生接触社会之初，不了解工作单位的部门设置、岗位职责，面对求职介绍上的岗位需求，却不知工作内容性质，面试中无法有针对性地回答问题。可聘请实习单位大型医药企业人力资源经理，开展就业指导讲座，让毕业生了解公司待遇、招聘具体要求、招聘流程、职位发展空间等问题。 （4）精心挑选实习单位。实习单位的管理质量对中药学类专业学生掌握专业技能起着非常重要的作用。稳定的实习基地，[4]具有丰富的实习管理经验，完善的实习管理制度，带教经验丰富并具有一定资质的教师，能提供高水平讲授的实习讲座，等等，可为实现实习效果提供坚实的保障。因此，在前期准备阶段，学校应狠抓校外实习基地建设，精心选择操作规范，以带教能力强的药厂、研究单位、医院作为校外实习基地，确保学生圆满完成毕业实习要求的各项内容。并且可以为他们的就业提供意向单位。 （5）做好毕业实习动员。这是搞好中药学类专业学生毕业实习工作不可或缺的重要环节。实习动员分为两个阶段。第一阶段：第七学期初，召开实习准备会。同时下发实习计划任务书，要求学生提前查阅资料。通过动员，使学生充分认识毕业实习教学的重要性和意义，学习相关的管理办法和考核制度，明确各自的任务，做到心中有数。第二阶段：第七学期末，召开实习工作会。聘请相关实习单位实习负责人，并要求相关实习指导教师和全体学生参加。发放毕业实习手册，让学生了解毕业实习及毕业论文（设计）中应该完成的各个步骤。实习管理教师介绍实习计划、时间安排、实习单位、实习内容、实习要求、实习岗位等方面的情况。[5]特别要强调实习期间安全、纪律方面的注意事项，要求学生务必以安全为第一要务，做到实习安全两不误。 二、毕业实习阶段 1.强化开题报告环节 强化开题报告环节，要求中药学类专业实习学生在规定时间内必须完成开题报告，并组织开题报告会。学生制作多媒体课件，报告课题内容，由相关方向专家进行论证、把关。一方面，开始便对课题进行质量监控；另一方面，对学生表达能力的提高也有所裨益，为论文答辩作好准备。 2.严格中期检查制度 中期检查采取学生自查、学院与校督导组抽查的方式。实习学生对前期毕业实习和毕业设计（论文）工作进行自查，对照开题报告中研究进度与内容安排，认真填写中期检查表，并经指导教师审查、签字确认。[7]校督导专家组与学院毕业实习领导小组领导、主管实习工作的领导、实习秘书及毕业班辅导员组成的检查组，对各个实习单位进行查访和巡视检查，了解实习环境，与指导教师座谈，听取实习学位管理负责人建议和要求；充分发挥各学科专家在检查指导中的作用，为学生提供专业性指导；及时解决学生学习中的各类问题，并检查督促实验完成情况及论文书写的进度，掌握毕业设计（论文）及实习教学工作情况，了解和解决毕业实习各环节存在的问题，发现存在的问题并及时相互反馈，从而加强实习工作管理，确保毕业实习教学质量。同时，也拉近了学校与实习单位的距离，加强了沟通与联系。 nlc202309010644 3.建立毕业实习信息反馈制度 分散式毕业实习存在的最大问题是指导教师跟踪了解学生的实习过程难度较大。在学校教务系统基础上开发毕业实习与毕业设计网络化管理系统，利用教务系统学生信息库建立毕业实习信息反馈网进行实习过程网络化指导和管理。[7]包括学生和导师互选，开题报告提交及审核、实习日志的提交及审核、论文及相关资料的提交审核，等等。严格按照毕业设计与实习流程控制教师、学生和管理员的操作。例如，只有教师为学生填写了毕业设计题目，学生才能够上传开题报告等材料。同样，只有当学生上交开题报告、实习周记、中期检查表并经指导教师签字确认后，实习管理员才能为学生指定毕业论文答辩小组。网络化管理系统解决了人员分散进行毕业实习和毕业设计的问题，使用户能够在异地异时查看毕业设计的最新公告和实习单位的最新招聘信息，管理毕业实习材料与毕业设计相关文档。 三、实习考核 1.日常工作考核 实习期间的日常工作考核包括工作态度、学习态度、考勤考纪；对专题相关文献资料及研究进展的检索分析，归纳总结能力，对所作实习专题的研究思路的理解与思考，对专题实验设计方案的理解与思考，对于专题相关的基本理论和基础知识的掌握程度，对专题实验过程中动手能力、实践能力的考核，等等，由实习单位和带教教师主要负责。日常考核对学生实习期间起到必要的约束作用。比如在考核成绩评定表中，每项都有评分并由带教教师填写评语栏，记录该生此段时间的表现与业务能力等内容，并将其列入评选优秀毕业实习生的条件之一。由于有了这些措施，使每个学生都能圆满完成实习任务，做到无论从道德修养和业务能力方面都有提高。 2.毕业论文成绩 毕业论文的成绩由评审成绩和答辩成绩组成，其中评审成绩是导师、评阅人分别评分，然后按照一定比例进行折合。毕业论文答辩是评价毕业实习质量的重要手段，按照毕业论文不同的方向分为不同答辩组，答辩委员会由答辩组长、答辩委员与答辩秘书组成。每位学生答辩后，答辩委员会按照统一的评分标准给予评分，然后折合形成答辩成绩。评分标准包括仪态仪表、语言流畅程度、重点突出程度、多媒体应用程度、思维能力、语言表达能力以及对基础知识和相关学科知识的掌握能力。从而，使学生的理论和实践能力、综合运用知识的能力得到较大的提高。 3.优秀毕业论文答辩 优秀毕业论文答辩与毕业答辩不同，是在毕业答辩的基础上针对中药学类所属的二级学科选拔出来工作量大、幻灯片现场表现效果好、展示性及观赏性强的优秀论文。参加优秀论文报告会的学生，为了有较好的表现而精心准备，思路清晰、图文并茂地展示实验原理、实验路线，回答问题时引经据典、准确到位，为即将进入毕业班学生的毕业实习、论文工作打下基础，起到示范作用。 四、工作反馈总结 科学的总结和反馈是提高毕业实习质量的重要手段，实习教学的改革需要不断地探索和改进。多渠道收集实习情况的反馈意见，通过学生、理论教学及学生毕业设计（论文）效果、企业对毕业生的评价等3方面对整体实习情况及时总结。有关前期的教学问题向学校相关部门反馈。通过加强教学改革、修订人才培养方案等，进一步解决存在问题；实习单位的问题，反馈至各实习单位，并将各实习单位存在的问题列入下年度检查重点 同时，应该增加过程评价的内容。如仅以毕业实践环节的结果作为主要衡量对象，显然有失偏颇。评价的意义在于监督，如果仅以结果为主要的衡量对象，则以偏概全，有悖于管理的思想。因此增加过程评价的内容，不仅对结果进行监督管理，更重要地是监控每一个过程。 毕业实习在专业教学过程中具有重要地位，注重毕业生实习前期准备工作、毕业实习阶段和实习考核的管理，强化过程管理与过程评价，是提高中药学类毕业实习质量的重要手段与保障。 参考文献： [1]龙湘俊.毕业专题实习的组织与管理[J].药学教育,2001,17(3). [2]林晓等.中药专业开设中药制药综合性实验的实践与思考[J].中医教育,2011,30(3). [3]加强与改进实习教育管理的对策与建议[J].浙江海洋学院学报(自然科学版),2009,28(4). [4]何新荣,项中.高校扩招背景下加强教学基地建设的探讨[J].南方医学教育,2009,(2). [5]郭庆梅等.新形势下对药学类实习基地建设的思考[J].西北医学教育,2008,16(3). [6]欧胜彬,陈军.应用型本科院校专业实习的探索与实践[J].实验室研究与探索,2011,3O(10). [7]杨川.网络教学管理平台辅助加强临床实习过程管理的探讨[J].成都中医药大学学报(教育科学版),2011,13(2). 财务管理毕业生专业简历 篇12在经济发展的同时, 各行各业也得到了快速发展, 会展业属于其中之一。作为一个新兴的服务行业, 其影响面广、关联度高、经济拉动系数大, 会展经济逐步发展成为新的增长点, 是发展潜力巨大的行业之一。因此, 国家和地方政府非常重视会展业的发展, 在政策上给予大力支持。 基于上述背景, 我国很多城市的高等院校纷纷开设了会展策划与管理专业。对开设会展专业的院校进行调研可以发现:很多本科院校和高职院校都开设了该专业, 部分院校还专门为该专业设置了研究生方向。 本科院校学生的基础好、起点高、综合素质比较强, 因此大部分本科院校对会展专业毕业生的职业定位是会展策划师、会展项目经理等岗位。高职院校学生基础相对较差, 英语交流水平相对较低, 因此高职会展策划与管理专业毕业生与本科院校毕业生的职业定位一定要区分开来。对会展专业高职院校毕业生进行职业定位, 关系到每一位高职毕业生日后的职业发展和人生前途, 也关系到高职院校会展专业的可持续发展。 “职业定位有两层含义 :一是确定自己是谁 , 适合做什么工作;二是告诉别人你是谁, 擅长做什么工作。职业定位, 就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向, 它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题, 也是根本性问题。具体而言, 从长远上看是找准一个人的职业类别, 就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能, 就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步, 也是最基础、最重要的工作。定位错误或是偏差较大, 那必然意味着接下来职业生涯垢挫折和失败”。 [1] 通过对会展策划与管理专业名称进行分析, 我们发现“策划”和“管理”是本专业所培养的重点方向。但作为以培养技术技能型人才为重点的高职院校, 如果将毕业生定位在会展策划和管理岗位上, 那么注定我校毕业生找不到合适的工作。应届毕业生从事任何行业都要从基层开始, 高职院校毕业生更应该如此。会展策划与管理专业高职毕业生应该把自己的职业定位放在会展行业的最基层的岗位上, 从基层岗位做起, 再发展各方面能力, 最终朝策划与管理层发展, 即“策划”与“管理”岗位是高职院校会展毕业生的终极目标。 为了对高职会展策划与管理专业的毕业生作科学引导, 编撰出科学可行的会展策划与管理专业人才培养方案, 我院会展策划与管理专业教学团队深入行业、企业一线进行了调研。 通过向行业、企业深度访问, 发放问卷, 对会展企业人才结构及职业能力要求作分析, 最终得出一致结论:高职高专会展毕业生可以对以下职业进行定位———会展策划助理、会展营销专员、会展服务专员。 一、定位一:会展策划助理 从我院会展专业团队对我国各种类型的会展企业进行调研的结果中可以了解到, “会展策划师”这一岗位是每位会展从业人员的终极目标。“会展策划师是指从事会展项目的市场 调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理方案的策划, 项目销售以及现场运营管理的从业人员”。 [2]从目前会展行业给这一岗位的定义来看, 我们可以了解到, 会展策划师不仅能够详细系统地了解会展项目运作的整个过程, 而且具备敏锐的市场洞察力、超强的管理能力和项目运作能力。 “在中国会展行业, 会展策划师还是一个相对而言比较新兴的职位, 前景非常明朗, 特别是在北京、上海、广州、深圳等会展发展较好的城市, 会展因对当地经济的拉动作用, 受到了政府和社会各界的大力支持”。 [3]据了解, 在我国, 会展策划师的平均年薪30万左右, 这一数据足以让每一个会展行业的从事人员心动。 高职院校学生虽然基础相对较差, 但并不代表所有高职院校学生都不能成为会展策划师。通过对企业的调研了解到, 企业在选择应届毕业生从事策划岗位时, 考查最多是该生的文案撰写能力、思维创新能力、市场调研与分析能力等。因此, 我院会展专业教学团队对高职会展专业学生的各方面能力进行了了解和分析, 发现少数学生的文案撰写能力非常强, 且具有很强的创新意识, 具备从事会展策划的基本素质。如果侧重进行培养, 这些学生的市场调研与分析能力就会进一步提高。从我院会展专业2009级、2010级两届毕业生的就业情况来看, 少数的文案撰写能力非常强的学生最终能在会展行业从事策划工作。 从事会展策划岗位, 并不代表一开始就能单独做展会项目, 这一岗位仍然要从基层开始做起, 因此, 我们给高职专业毕业生在策划岗位上进行了一个科学合理的定位———会展策划助理。 会展策划助理是目前很多会展企业需求量非常大的岗位, 该岗位主要是协助会展策划师进行会展项目的市场调研、招展、招商、文案撰写等工作, 在该岗位上, 毕业生可以学到很多会展行业综合性的实践知识, 为日后真正进行项目的策划与运作打好基础。 二、定位二:会展营销专员 会展公司经营项目时, 营销是公司上下强烈关注的问题。“会展营销是会展企业为了吸引更多的客户, 提高会展品牌的价值和影响力, 通过价格、服务、形象设计、宣传等多种手段所采取的一系列市场推广活动。会展是一项复杂的系统工程, 要成功地将会展推向市场, 需要周密策划, 通过系统化营销实现”。 [4]从学术界目前给会展营销的定义分析看, 会展营销人员需要进行会展市场调研与分析、会展项目可行性分析、会展项目市场环境分析与定位、会展项目的宣传推广和确定会展 项目的营销方案等。 我院会展教学团队对会展企业的营销岗位进行了分析, 会展营销岗位的职业级别包括:电话营销业务员、营销专员、营销经理、营销总监。作为刚刚走向工作岗位的高职会展专业的毕业生, 学生在营销岗位的职业定位只能是电话营销业务员和营销专员。企业在考虑学生具体定位于哪个岗位上, 也需要参照学生的具体情况。一般情况下, 电话营销业务员比较适合女性做, 选择营销专员时, 企业考虑更多的主要是学生的交际能力、表达能力、灵活处理事情的能力和是否敢于面对挑战等。 通过对企业营销岗位的工作任务及职业能力要求进行分析, 结合高职院校毕业生的实际能力与水平, 这些毕业生工作岗位的定位应该是电话营销业务员和营销专员。从这些最基层的岗位开始, 逐步进行职业规划, 凭借自己的努力, 最终做到营销总监。 我院会展专业教研团队对会展专业2009级、2010级毕业生的工作情况进行了调研, 大部分通过的能够胜任且愿意从事营销岗位的毕业生目前工作情况良好, 部分学生做了营销经理。最终我们发现, 会展营销专员这一职业定位是科学合理的。 三、定位三:会展服务专员 会展业与服务业都属于第三产业, 会展企业在运作展会的过程中要进行客户服务, 在展会现场要进行各种现场服务, 因此, 会展服务人员是整个展会运作过程中不可缺少的一部分。 “会展服务是指主办方或承办方提供的, 或者通过主办者或承办者提供的直接服务或间接服务”。 [5]从目前学术界对会展服务的定义来看, 会展行业对服务人员的综合素质要求较高, 不仅要懂得服务技巧, 而且要具备服务意识。 目前, 很多会展公司大量招聘会展服务人员, 但从事这一岗位有一个最基本的要求———从业人员应具备良好的形象, 能真正能满足这一条件的毕业生较少。因此, 在对学生进行分类时, 高职院校的老师可以针对学生的不同情况进行定位, 针对那些形象较好但文案策划能力不强且不愿意从事营销的学生, 可以将他们定位在会展服务专员的岗位上培养。 通过对我院会展专业2009级、2010级毕业生进行的调研可以了解到, 目前很多形象较好的学生顺利地在各大会展企业从事会展服务专员一职, 2009级部分学生由于表现出色, 做到了会展服务主管, 逐步往管理岗位发展。 基于对毕业生的就业情况的分析, 我们得出结论:会展营销专员这一职业定位是符合高职会展专业毕业生的实际情况, 是科学合理的。 高职院校在快速发展的同时, 也需要高质量地发展。毕业生的质量和就业情况是其高质发展的重要基础, 所以对毕业生进行科学合理的定位是有利于学生发展和专业发展的一个重要举措。会展策划与管理专业作为一个新兴专业, 更应该与时俱进, 对该专业高职院校的毕业生定位更应该做到科学合理。 摘要：高等职业教育作为一种新兴的教育模式正在迅速发展, 会展策划与管理专业作为一个新兴专业也在逐步成长。对高职会展专业毕业生进行科学合理的定位, 关系着每一位高职毕业生的职业发展, 也关系着每一个开设会展专业高职院校的可持续发展。高职会展策划与管理专业毕业生应将其职业定位在会展策划助理、会展营销专员、会展服务专员等会展行业的基层岗位上。 关键词：高职院校,会展策划与管理专业,毕业生,职业定位 参考文献 [1]王兴权.职业定位决定你的人生.中国法制出版社, 2010, 9. [2]郑建瑜.会展经营策划师.中国劳动社会保障出版社, 2006, 3. [3]郑建瑜.会展经营策划师.中国劳动社会保障出版社, 2006, 3. [4]惠雯, 刘东磊.会展营销实务.高等教育出版社, 2006, 1. 工商管理专业毕业生个人简历 篇13姓名：张小姐 性别：女 出生日期：1987-02-12 民族：汉族 身高：162 体重：47 籍贯：江西省 目前所在地：南昌市 学历：本科 政治面貌：群众 毕业院校：南昌工商管理专修学院 毕业时间：2009年4月 所学专业类别：管理类 专业名称：工商管理 联系电话： 教育背景／培训经历 2003年9月---2006年7月：在北京工商管理专修学院修完四年本科 专业情况及特长： 外语语种：英语外语水平：良好 计算机能力：国家二级普通话程度：标准 专业介绍及其他专长 手风琴业余等级八级，并且乐理知识达到二级 个人实践、工作经验 2006年12月2006年11月：在北京富佰广告公司担任业务代表，职责是运用电话途径向客户推广和介绍公司所出台的广告策略,用简洁和巧妙的语言吸引客户对所设计的广告方案提起兴趣,与之合作。 2006年4月-2006年8月：在２００６北京环球嘉年华担任游戏助理，职责是向游客讲解相应的游戏规则。 求职意向 求职类型：全职月薪要求：月薪[1500]RMB 希望应聘的岗位：市场/行销策划应聘的其它岗位：销售经理/副经理/主任希望工作地点:北京市 其它工作地点： 自我评价 有恒心，有毅力，敢于负责． 工作认真负责，做事踏实稳重，有一定的组织能力和领导能力，对管理有相对的理解和一些经验，普通话标准． 【财务管理毕业生专业简历】推荐阅读： 财务管理应届生专业简历05-20 财务管理专业毕业实习07-23 工程管理专业毕业生简历08-31 财务管理专业毕业实习心得08-10 经济管理专业毕业生求职简历07-09 财务信息管理专业毕业生自荐信08-04 工程造价与管理专业毕业生简历07-20 工商企业管理专业毕业生个人简历07-13 采购与供应管理专业毕业生个人简历表格07-01 |