办公场所卫生管理制度

办公场所卫生管理制度（共11篇）

办公场所卫生管理制度 篇1

为了加强内务规范化管理，特制定本规定：

一、办公室内办公用具要摆放整齐，办公桌上不得摆放文件，文件柜内各类文件夹摆放要有序。

二、办公室内墙上图、文、表等悬挂张贴要规范。

三、办公室内衣物鞋帽要摆放整齐，放在统一的位置。

四、值班室的被褥叠放，洗漱用具摆放应当统一、整洁，工作时间不准在值班室躺卧，逗留。

室内外卫生标准

1、办公室、楼梯、走廊、值班室、宿舍等，做到门窗、墙壁、天花板（含灯具）无积尘，蛛网；

2、地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；

3、墙壁整洁无乱刻画；

4、办公桌除摆放电话、台历、烟灰缸、电话号码本、茶杯外，其他办公用品、物品不办公时，置于隐蔽位置；

5、办公椅不办公时一律紧靠桌摆放；

6、拖把、扫帚、垃圾斗、纸篓应置于隐蔽处；

7、值班床被褥、单子叠放整齐、干净，床下无杂乱物品。厕所、垃圾箱卫生标准

1、厕所要经常洗刷消毒，做到无积粪，无污垢、无尿迹、无臭、无蚊蝇；

2、地面无污物，墙壁整洁无乱刻、乱贴、乱写、乱画；

办公场所卫生管理制度 篇2

关键词：游泳场所,卫生监督,现状,量化分级管理

目前社会关注的热点之一就是游泳场所,其卫生安全工作是否到位对顾客的身体健康有着直接影响。然而,其卫生监督管理现状并不乐观,仍然存在许多问题,卫生监督机构需要积极探索新的监督管理模式,加大检查力度,增强游泳场所负责人的自律意识,确保其守法经营,改善其卫生状况,提高水质质量,避免疾病传播。

一、游泳场所卫生监督管理现状

目前,我国游泳场所的卫生监督管理现状并不乐观,主要存在两方面问题,即水质问题与管理问题。

(一)水质问题

游离性余氯是判断游泳场所水质是否合格的重要指标,若加入的量过多,会导致水中余氯含量大于国家规定的标准,容易刺激人体的呼吸道、眼睛和皮肤等;若加入的量过少,那么就难以达到消毒与杀菌的目的,或者导致消毒效果差,造成水中存在大量微生物。部分游泳场所没有配备余氯比色计,或虽然配备仪器,但没有通过自测决定加氯的量,只是根据经验加入,是导致游离性余氯不达标的主要原因。另外,许多经营者为节约成本,谋求利益,选择不投或少投含氯消毒剂,在高温影响下,泳池中的人会很快消耗掉池水中的余氯,但经营者却没有在第一时间加以补充。判断水受人体污染程度的有效指标就是尿素,其以人体排泄物与分泌物为主要来源。若尿素检测不合格,说明水质受到污染,通常是因为游泳人数多,经营者没有配备循环水净化设施,难以及时补充新水等原因造成。

(二)管理问题

现阶段,我国并没有针对游泳者制定专业的体检机构,当夏季来临,虽然大量顾客游泳,但其中许多人每年参加游泳的次数并不多,所以不愿费时、费事地进行体检,而禁止某些疾病患者游泳的规定也始终无法得到落实。一些游泳池没有安排专门进行消毒工作的人,难以有效控制消毒情况等。泳池经营者未根据相关制度完成各项操作,没有规范记录公用物品消毒、强制式浸脚消毒池余氯测试、泳池余氯测试等内容,导致消毒效果无法得到保障。

二、游泳场所卫生监督管理措施

为加强游泳场所的卫生监督管理,有关机构应探索和采用新的、有效的监督管理模式,即量化分级管理,具体措施如下。

(一)组织措施

首先,要建立监督管理小组,负责游泳场所的分级评审。为确保顺利开展分级管理工作,要选择具有丰富经验与较高业务水平的专业技术人员担任小组成员,合理审查游泳场所的分级,评定信誉度,为工作的展开提供指导依据。游泳场所行业的特点之一就是风险性较高,卫生监督管理机构要把握好其卫生管理现状,认识到问题所在,对量化分级管理工作的方案进行研究和优化,确定各部门的职责与任务,明确工作要求及程序。

(二)技术措施

首先,要结合游泳场所的行业现状与地区的实际情况,根据国家颁布的有关标准、要求及规范制定量化分级管理评分标准,详细规定游泳场所的卫生监督内容,如卫生监测指标、场所卫生要求、功能布局、卫生管理等。列出评分方法,满分为100分,根据分值划分为差、合格、良好、优秀四个级别,或定为D级、C级、B级、A级,其中D级不予复核或不予许可,C级表示风险高,信誉度低,B级表示风险性中等,信誉度一般,A级表示风险性低,信誉度高。最后,要制定评级程序,逐层审核,并且由相关的新闻媒体与信息网公布卫生信誉度为A级的游泳场所。

(三)业务措施

首先,要加强业务培训。定期对各游泳场所的制管水工作人员和经营单位负责人开展培训,说明量化分级管理要求,提出现阶段普遍存在的游泳场所卫生安全问题,分析如何应对。其次,加强游泳场所的卫生专项检查,为经营者提供业务指导。最后,卫生监督机构应和体育部门合作,综合治理游泳场所的卫生安全,及时发现并消除卫生安全隐患。

(四)宣传措施

媒体具有宣传时事新闻、引导民众舆论的作用。卫生监督管理机构要和新闻部门积极沟通,加强协作,利用报社、电台、电视台等新闻媒体渠道,将游泳场所的监督管理现状以及工作进展告知广大消费者,同时激发各游泳场所的竞争欲望,形成良好的竞争氛围,促使其纷纷努力提升卫生信誉度,大力推进量化分级管理工作。

三、结语

游泳场所的卫生监督管理工作具有较强的系统性,无法在短时间内完成,卫生监督部门需要认真分析现状,认识到问题所在,建立有效科学的管理机制,实施量化分级管理,科学划分和调整游泳场所的卫生信誉度等级,激发经营者的良性竞争意识,通过采取组织措施、技术措施、业务措施和宣传措施,使游泳场所的卫生监督管理水平提高。

参考文献

[1]陈鸿勇,江锐署,胡志根等.龙岗区游泳场所卫生监督量化分级管理5年效果分析[J].河南预防医学杂志,2013(6):490-492.

[2]于金玲,钱晓明.上海市普陀区游泳场所卫生监督量化分级管理效果分析[J].应用预防医学,2015(1):43-44.

浅谈公共场所的卫生管理 篇3

【关键词】 公共场所；卫生管理；问题

公共场所是人们进行购物、娱乐、生存交往活动中最为重要的场所，这里人群集中，人员复杂，如果卫生监管出现漏洞，则会对人类健康造成很大影响。自2011年起，我国实施了新的《公共场所卫生管理条例实施细则》，完善了旧版《条例》中的一些缺陷，公共场所的卫生状况也得到了大幅提升，但社会在发展，人民对公共场所的卫生情况的要求也更高，新法规在具体立法范围的滞后和执法力度无法平衡等方面仍存在不少问题。

1 公共场所卫生管理存在的问题

1.1 相关法规存在滞后性 《细则》只规定了7大类28种公共场所，沒有对公共场所给予明确的定义。大型建材超市、地铁、网吧、足浴、健身房、婚纱影楼等新兴行业具有公共场所的特点，却未被纳入公共场所卫生监督范围，造成无法可依的监管空白，监管局限性仍然存在。若不能依法对这些场所进行定期卫生检查，这些公共场所则会成为监督监测的隐患。大型公共场所一些行业，容易与其他法规的实施出现交叉管理。现行《条例》中对公共场所经营单位的职责、义务及卫生管理等要求不够，不利于经营单位自律经营和诚信体系的形成；对卫生行政部门及卫生执法人员的职责和义务规定不够明确，不利于公共场所卫生监督工作和公正执法。以上这些都会影响卫生管理的有效性。

1.2 处罚不具体，力度不够 根据新旧法规规定，对公共场所经营单位的违法行为可实施的行政处罚种类只有警告、罚款、停业整顿、吊销卫生许可证等4 种，无详细的罚款幅度。在监督检查工作中，发现公共场所设施不健全，如旅店无消毒桶、无消毒柜、或拖鞋数量不足等，却不能根据《条例》及《实施细则》给予行政处罚。《条例》和《细则》规定有些违法情况可以处以2 万元的罚款，但对许多常见的违法行为罚款金额明显偏低，与目前的经济发展水平不相适应，如对未取得“卫生许可证” 擅自经营的，处200-800 元罚款，这对一些大型公共场所如星级宾馆等处罚力度太弱，起不到教育和惩戒作用，不能有效地遏制违法行为，造成执法威慑力偏低，不利于公共场所卫生状况的改善和发展。

1.3 预防性卫生监督法规和标准不完善 预付性卫生监督是卫生监督工作的重要组成部分，在规范从业行为、预防违法行为的发生、保障人民群众健康方面发挥了非常重要的作用。但在实际工作中存在许多建设项目设计布局不合理、卫生设施不配套、大部分新改、扩建的公共场所的卫生执法监督权并未得到认可和落实等问题。我国各类公共场所在选址、设计时主动申请卫生部门进行卫生审查的为数极少，多数是在待竣工并正式营业后，这时所建公共场所不符合卫生要求也难以改造。行政干预卫生管理现象也很突出。各地政府部门、领导干部等干预正常的卫生监督工作，预防性卫生监督覆盖率偏低。因此政府重视不够、各职能部门配合不力、预防性卫生监督工作法规和卫生标准不完善、业主的卫生法律意识淡薄，都直接影响了预防性卫生监督工作，如不及时解决这类问题会给以后的经常性卫生监督带来隐患。

1.4 公共场所卫生监督的不足 首先，监督手段落后。由于经费有限、基层卫生监测机构的仪器设备陈旧不齐、人力和物力短缺，对健康危险因素的全面监测与评价很缺乏，影响了卫生监测进度和质量。其次，卫生监督员数量不足与素质偏低。公共场所监测现场点多面广，人员少，一天监测的场所有限，经常性和预防性卫生监督的任务十分繁重，难以实现公共场所监测技术规范要求的频次。监督员的素质普遍偏低，在繁重的监督任务中更缺少时间来提高专业知识和整体素质。同时，部分监督员的操作技能不熟练、专业法律知识不足，一定程度上影响了卫生监督监测效果。随着我国各类法律法规的完善，公共卫生执法监督人员的专业技能和素质却不是很高，这也成为了影响公共场所卫生监督不足的重要原因。

2 对以上问题的几点建议

2.1 完善法律法规，查缺补漏 为适应当前社会发展的需要，相关部门应尽快完善健全公共场所法律法规，统一执法主体，理顺执法体系，明确职责，避免出现多头管理和交叉执法的现象，以使公共场所卫生监督工作有法可依，有章可循，保证公共场所卫生监督工作的顺利进行。使《公共场所卫生管理实施细则》更符合当前工作实际和公共场所卫生现状，扩大应监督监测的场所范围，将新出现的公共场所纳入监管范围，以行业类别、经营方式、人群聚集程度为规范对象，补充和修改卫生指标，同时修改罚则，加大行政处罚力度，提升罚款额度。在此基础上，将公共场所监督管理尽早纳入人大立法议程，通过基本法的形式加以确认，提高法律的严肃性和威慑力，提供法律的执行力。

2.2 严格执行预防性监督工作 制定严格的预防性卫生监督审批程序及相应处罚措施和处罚条款，使过去可操作性不强的含糊其辞的内容进行修订，保障公共场所预防性卫生监督工作健康、有序发展。卫生监督机构更应严格执行其职责，把预防性监督工作作为城建前置审批的必要条件，未取得《建设项目许可证》的一律不予许可，确保卫生设施投入，消除公共场所安全隐患。

2.3 提高监督、监测人员素质，加强卫生监督建设 加强对卫生监督、监测人员自身素质和业务能力的培养；建立合格的、顺应时代的、具有较高法律素养和诚信可靠的监督、监测队伍，使公共场所卫生监管工作科学化、规范化。提高公众卫生意识与法制观念，利用电视、广播、报纸等多种宣传工具加大公共场所卫生知识的宣传和普及，充分发挥新闻媒体和社会公众对公共场所卫生的监督作用。加大资金投入力度，进一步改善卫生监督、监测条件，政府与相关部门做好协调工作保证卫生监督监测工作顺利的进行。

3 总 结

随着公共场所的不断量化和多元化，不只需要相应的卫生管理法律法规应得到更好的完善和健全，还需要从业人员增加法律意识、提高法制观念，坚决遵守国家法律规定来进行公共场所的营业和获得，更要求执法监督人员能够提高自身专业技能、做到依法履行自己职责，严格规范和处罚违法行为。只有这样，人民群众的身心健康才能得到保障，公共场所卫生监督工作的才能顺利开展并向更深更广的方向发展。

参考文献

[1] 潘立萍.公共场所监督监测中存在的问题及对策[J].职业与健康，2001.12.

办公场所卫生管理制度 篇4

【发布文号】卫办监督发〔2007〕121号 【发布日期】2007-07-06 【生效日期】2007-07-06 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】卫生部

卫生部办公厅关于开展饮用水卫生、公共场所卫生及传染病防治监督督查工作的通知

(卫办监督发〔2007〕121号)

河北省、浙江省、湖南省、贵州省、江西省、吉林省卫生厅：

根据《卫生部关于印发2007年国家公共卫生重点监督检查工作计划的通知》（卫监督发[2007]55号）的要求，我部决定对你省饮用水卫生、公共场所卫生及传染病防治监督工作进行督查。现将督查方案印发给你们，请认真做好各项准备工作。

附件：1.2007年饮用水卫生、公共场所卫生和传染病防治监督检查督查方案

2.饮用水卫生、公共场所卫生监督管理调查表

二

办公场所安全管理制度 篇5

(一)总则

为规范公司办公场所的安全管理，保障办公人员的身心健康，特制定本制度。

(二)适用范围

本制度适用于公司办公场所的安全健康管理。

(三)管理职责

各部室和各施工队办公场所的安全健康管理。

(四)管理内容与要求

1.办公场所工作环境要求：

1.1室内通风良好，照明充足；

1.2在合适的位置设置安全警示标志，如：逃生路线标志、禁止吸烟标志、注意防滑和防碰标志等；

1.3保持地板清洁，无杂物、无流液、无突起物或其他不规则处；

1.4室内高处堆放或吊挂的物品应稳固可靠；

1.5办公室装修应使用阻燃、无毒材料；

1.6禁止大声喧哗、打闹，严禁随地吐痰和扔垃圾。

2.人员防护要求：

2.1熟悉自己工作区域中的所有常规及紧急出口，清楚安全消防设备的位置和使用方法；

2.2未经相应的学习或培训，不得随便操作任何办公机器和设备；

2.3在电脑显示器前工作，应尽量降低显示器的光亮度，并调整屏幕角度，使其稍低于视平线，视距保持在45cm-60cm，并调整座椅使身体舒适；

2.4在搬运重物时，应注意保护自己，免受伤害，必要时请人协助或使用搬运工具；

2.5办公人员在使用某些设备时，应做好个人防护。

3.文件柜及办公桌使用要求：

3.1文件柜、办公桌摆放位置合适，做到整齐、美观；

3.2文件柜内物品放置合理，保证重心不偏离，防止因重心偏离导致物品落地或使人员受到伤害；

3.3办公桌面整齐，正确使用抽屉，防止挤手。

4.物品的保管和存放：

4.1办公室的设备和器具摆放位置应合适、整齐，不能妨碍人员走动和堵塞逃生通道；

4.2走道内、楼梯上、楼梯口灭火设备周围应无障碍物、堆放物；

4.3饮料罐、垃圾及其他废物应及时放入垃圾箱内，保持办公室清洁卫生；

4.4禁止将垃圾、有毒、易燃、易爆和放射性物品放入办公室内。

5.消防设备的管理：

5.1办公室或走道内，应配备一定数量的灭火器材，配备数量、规格由办公室根据有关规定配置；

5.2所有移动式消防器材应保存在原规定的位置，由安全管理员指定专人分管，分管人要做到定期检查保养，保证标牌清晰、药剂有效；

6.用电管理要求：

6.1办公室内应安装有效的漏电保护装置；

6.2办公室用电总量必须少于室内接线盒（板）的额定容量，接在每一个接线板上的用电设备容量总数要少于线板的额定容量；

6.3办公室内配置的电器，如空调、复印机、碎纸机、饮水机、冰箱等应有专人负责，做到操作准确，人离开后切断电源；

6.4办公室用电设备的电线、插头、插座应保持完好，无缺口、破损和连接不当的现象；

6.5复印机应放置在通风良好的场所；

6.6所有用电设备不要放置在潮湿的场所；

6.7安装或修理电气设备时，务必关掉电器电源并拔下插头；

6.8每天离开办公室之前，应断开无关的电气设备电源；

6.9严禁在办公室内用电炉取暖、做饭。

7.吸烟管理要求：

7.1项目部办公室、施工现场等场所内不准吸烟。

8.其它相关要求：

8.1对与业务无关而进入办公场所的人员，如推销产品、收购废品等，应谢绝入内；

8.2财会室等重要部位，必须安装报警设备，并保持良好状态；

8.3档案室应配备灭火器材、温度计和湿度计，并经常检查和通风。

8.4登楼顶平台天梯口，平时盖板要锁定，作业需要打开时下部爬梯处应悬挂标

识；

8.5雨雪天气，在大厅或楼梯口等处，应设立“防滑提示”，提醒相关人员注意；

8.6办公场所范围内的道路地井盖因丢失或损坏等原因，应及时配备或修复，在配备或修复之前，应设立警示标志。

9.检查与监督：

9.1办公场所主管部门，每月应对分管场所进行安全健康检查，并做好记录；

9.2生产运行部每季度应对办公场所的安全健康管理工作进行监督检查，并做好记录。

9.3对员工反映强烈的办公环境问题，如噪声、照明、高低温等问题，需要改善的应及时进行整改。

10.应急演练：

办公场所管理规定 篇6

为营造干净、整洁、舒适的办公环境，提高全体员工整体素质和工作效率，特制订本规定。

一、公司员工应自觉维护办公场所的卫生，爱护办公设备；

二、在工作时间内应着装整齐，不得穿奇装异服、拖鞋上班，不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、玩网络游戏等；

三、接人待物要礼貌、热情，保持个人良好形象；

四、禁止在办公区域内吸烟和大声喧哗，吸烟应到指定区域内（公司后门）；

五、公司员工在办公场所内应佩戴工牌，进入公司时自觉刷卡；

六、员工下班时，须将办公椅推回工位，关闭电脑（主机及显示屏），将办公桌面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件，不得将文件随意摆放；

七、最后离开办公室的人员应负责关好门窗、关闭电源、电灯、空调、打印机、复印机等；

八、外来人员需要进入办公区的，应在前台登记，由前台通知相关人员带领进入办公区。

办公场所卫生管理制度 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

随机选择深圳市南山区安装有集中空调设施的40家公共场所作为研究对象, 包括酒店、商场、文化娱乐场所等。

1.2 调查方法

参照国内外相关资料, 设计调查表《公共场所集中空调冷却塔卫生学调查表》, 调查表经预调查、讨论修改而成。调查采用现场问卷调查和询问的方式进行, 于2013年6—9月开展调查, 每份资料均由调查员核对。采用Excel 2007对数据进行统计分析。

1.3 调查内容

调查内容包括公共场所集中空调冷却塔基本情况、设计、安装、运行、卫生管理、清洗、消毒情况等。

1.4 质量控制

调查表设计经专家论证, 进行预调查, 完善调查方案;严格培训调查员, 调查表填写内容专人负责审核;对调查问卷进行双录入, 随机抽取5%调查问卷进行复核, 复核率要求达标。

2 结果

2.1 公共场所集中空调基本情况

此次共调查深圳市南山区采用集中空调进行空气调节的公共场所40家, 其中大型商场2家, 酒店30家, 娱乐场所7家, 医院1家, 使用5年及以上的占调查总数的65.0%。见表1。

2.2 冷却塔设计、安装和运行情况

本研究调查的公共场所中有70.0%的场所冷却塔类型为抽风式逆流塔, 85.0%的冷却塔没有安装除水器或除雾器, 见表2。

2.3 冷却塔卫生管理制度

按照卫生部《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》中的卫生要求, 对经营单位有无建立相关卫生制度和空调系统管理档案, 有无制定空气传播传染病应急预案等卫生管理现状进行了调查, 见表3。

2.4 空调系统冷却塔清洗和消毒情况

所调查的集中空调冷却塔全部进行了清洗和消毒, 消毒方式主要是投放消毒剂, 并且80.0%的冷却塔没有安装自动投放消毒剂设施, 95.0%的冷却塔中投放了防腐剂/除垢剂, 见表4。

3 讨论

开放式的冷却水塔, 为军团菌提供了理想的生存环境, 同时不断产生的气溶胶为军团菌扩散提供了载体[1], 因此冷却塔的设计、安装、运行、卫生管理对预防军团菌病有着举足轻重的作用。

冷却塔散播军团菌的方式主要有以下3种类型:①建筑屋顶的冷却塔飘逸出来的含有军团菌的水汽经气流运动, 从本建筑中央空调系统的新风入口, 或是通过外窗等途径进入建筑物内部, 从而造成室内人员的感染;②建筑屋顶的冷却塔飘逸出来的含有军团菌的水汽经气流运动, 飘散至邻近建筑的中央空调系统的新风入口, 或是通过其外窗等途径, 进入邻近建筑物内部, 从而造成其室内人员的感染;③建筑屋顶的冷却塔飘逸出来的含有军团菌的水汽经气流运动, 飘散至周围的环境之中, 造成周边范围内人员的感染[6]。根据上述冷却塔散播军团菌的方式, 在设计冷却塔时应注意减少水汽的产生及播散, 冷却塔安装应远离空调系统新风口、建筑物外窗以及人群密集场所。本研究显示有30.0%的冷却塔距新风口的直线距离<30 m, 有57.5%的冷却塔周边100 m内有步行街、人行便道、休闲广场等人群密集区;本研究发现许多冷却塔存在设计缺陷, 有85.0%的冷却塔没有安装除水器, 这在很大程度上增加了军团菌散播的危险, 加大了冷却塔周围人群吸入含有军团菌气溶胶的可能性。我国卫生部2006年颁布实施的《公共场所集中空调通风系统卫生规范》和《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》仅规定集中空调新风口应远离开放式冷却塔, 没有具体规定应相距多少米为远离。有研究发现冷却塔因机械通风产生的水汽飘逸可散布几百米远, 而由于冷却塔引起的军团菌病感染的范围可能远达6 km[7]。因此建议卫生部门在制定公共场所集中空调通风系统卫生管理方面的法规时应明确规定集中空调新风口离开放式冷却塔的具体距离, 以便在集中空调冷却塔安装、设计时具有可操作性。

在卫生管理方面, 大部分被调查单位经营者按照《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的规定做好集中空调冷却塔的卫生管理工作, 但仍有部分公共场所卫生管理方面比较欠缺, 45.0%被调查公共场所相关负责人对集中空调通风系统相关法规还普遍缺乏认识, 还对空调系统可能带来健康危害的认识普遍缺乏, 还没有编制预防空气传播传染病应急预案, 这与集中空调卫生理念在我国普及不久, 还缺乏相关的卫生知识有关[8]。

澳大利亚标准AS/NzS 3666.3[9]指出, 影响冷却塔军团菌污染的因素有:①不流动的水体;②水中营养物质增加;③水质差;④冷却塔缺陷;⑤冷却塔的安装位置与维修。而本研究结果显示, 97.5%的公共场所集中空调冷却塔清洗采用外包形式, 由专业公司清洗, 其清洗率明显高于2009年上海市徐汇区冷却塔专业公司清洗率[10];有研究发现, 清洗公司定期对冷却塔处理的冷却水嗜肺军团菌检出率明显低于不处理的冷却塔水样[11,12]。但还是有小部分公共场所自行清洗冷却塔, 存在清洗不规范现象。85.0%的公共场所冷却塔集水池直接暴露于阳光下, 这可促进冷却水中藻类生长, 使水中营养物质增加;5.0%的公共场所没有向冷却水中投放过防腐剂/除垢剂。张丽霞[6]发现, 投放防腐剂/除垢剂的冷却塔水军团菌检出率明显低于没有投放防腐剂/除垢剂的冷却塔水军团菌检出率;97.5%的公共场所定期对冷却水水质进行检测, 而广州荔湾区冷却塔水质定期送检的只有3.6%[13], 前者明显高于后者。

论办公场所的节能减排 篇8

关键词：节能减排；办公场所；华东石油

中图分类号：C91-0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）10-0114-03

节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放。“节能减排”出自于我国“十一五”规划纲要。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出了“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低20%左右，主要污染物排放总量减少10%的约束性指标。根据这两个指标，如中国GDP年均增长一成，五年内就需要节能六亿吨标准煤，减排二氧化硫六百二十多万吨、化学需氧量五百七十多万吨。这是党和政府对人民的庄严承诺；是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择；是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路；是维护中华民族长远利益的必然要求。

国家发展和改革委员会会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》进一步明确了实现节能减排的目标和总体要求。主要目标：“到2010年，万元国内生产总值能耗由2005年的1.22吨标准煤下降到1吨标准煤以下，降低20%左右；单位工业增加值用水量降低30%。“十一五”期间，主要污染物排放总量减少10%，到2010年，二氧化硫排放量由2005年的2549万吨减少到2295万吨，化学需氧量（COD）由1414万吨减少到1273万吨；全国设市城市污水处理率不低于70%，工业固体废物综合利用率达到60%以上。

为实现经济社会发展目标，我国能源发展“十一五”（2006-2010年）目标是：到“十一五”末期，能源供应基本满足国民经济和社会发展需求，能源节约取得明显成效，能源效率得到明显提高，结构进一步优化，技术取得实质进步，经济效益和市场竞争力显著提高，与社会主义市场经济体制相适应的能源宏观调控、市场监管、法律法规、预警应急体系和机制得到逐步完善，能源与经济、社会、环境协调发展。

企业是节能减排的主要对象。但企业对办公场所的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。

对日常办公环境的节能监管一直难见成效，这与办公室工作的特点有关。首先，办公室工作具有高度灵活性，与机械运作的程式化不同，办公室工作经常会有人员调动、工作方法和模式变换等现象发生。其次，办公室工作具有临时性，办公人员往往会因为计划改变和上级指令的突然下达而打破正常的工作节奏。再次，办公室工作因人因时而异，季节变化，温度、光度、通风度改变，办公工作的需求会有所不同。最后，办公室分布较分散，它并不同于工作车间和厂房的数百人在同一空间内劳动，每间办公室往往只有数人，一个企业会有几十乃是数百个办公室。

因此，当企业试图制定节能环保制度时，经常出现制度不通人情、妨碍日常工作正常开展和无法有效监管等一系列问题。

一、节能减排的思想与文化建设

办公场所的节能减排制度多，效果不显著。与之形成鲜明对照的是家庭生活几乎没有成文的环保制度，却能卓有成效地进行节能。因此，加强员工的环保意识对办公室节能减排具有重要意义。

简单地灌输员工节约能源、绿色低碳知识，固然有助于提高环保意识，但这种说教方法很难让员工发自内心地积极参与节能减排。因此，节能减排要和员工对企业的自豪感与责任感联系起来，只有让员工对环保行为自豪、主动参与环保、把节能当作责任，才能更加有效地促进节能减排工作的开展。树立自豪感与责任感的重要方法之一就是转变员工的观念。员工要由原来的以工作单位规模大、实力强为荣，转变为以单位的低碳节能为荣。要使员工在饭桌上或者茶余饭后的闲聊中，非常自豪对外人宣讲自己在日常工作中的环保行为以及公司的环保措施。

转变观念主要在于认真学习领会如下的几个精神。1）集团公司“绿色低碳”发展战略的精神。员工应该清楚地知道中石化为环保事业所做出的努力以及获得的成就，例如对公司“减少消费环境污染物排放”、“加强三废治理”、“发展循环经济”、“加强油井作业区域的生态保护”、“生产更加清洁产品”等工作做到耳熟能详。2）“高度负责任企业”的精神。中石化并不以营利为唯一或首要目标，更多的是对国家和社会负责。企业的这种责任特性是引发员工自豪感的主要来源。节能减排是企业责任中很重要的一个部分，让员工把节能减排与企业责任联系起来，增强员工在环保方面的道德感、责任感和主人翁意识，十分有助于企业凝聚力的增强和节能减排工作的落实。3）华东分公司的“经营一元钱，节约一分钱”节能目标的精神。节约不能总是从生产操作上想办法，科研和管理部门也要参与其中。科研和管理人员要从日常工作中找节能点子，制定相应的节能计划。如果通过一定的评比能使生产、科研和管理部门在环保工作上形成良性竞争，久而久之必将创造出一种优秀的企业文化。4）共产党员的模范带头精神。共产党员本身就具有思想好、素质高、自我要求严格和执行能力强等特点。如果在节能环保上能首先抓住党员，要求党员不但在业务上是领路人，在节能减排上也要成为排头兵，再由党员开展群众工作，就一定能使企业的节能减排登上新的台阶。

二、节能减排的制度建设

指导思想明确以后，制度的建设就显得尤为重要。一个成熟的节能减排制度可以保障环保工作的长期有效落实。

1.成立专职部门或指定专人负责节能减排工作，例如，安全环保科或节能减排办公室。这里的工作包括：学习并向员工传授环保知识、制定企业年度节能减排计划、完善环保制度、优化企业各项活动的耗能与耗材量、寻找新的节能增长点、评估及定期检查办公环境及用品环保性、选定选购节能替代产品、办公区域绿色植物种植与护养，以及配合党委、团委和办公室等部门做好节能减排的组织与宣传工作。

2.建立专项资金。节能减排必须有资金投入，这一方面表现为以新型节能产品淘汰老旧高耗能产品，例如以节能灯替代日光灯、以防辐射隔热玻璃替代普通玻璃。另一方面表现为对节能新工具的运用，例如太阳能光伏发电系统。这些措施虽然在短期需要投入较多资金，但长期来看更加节约资本。此外，运用环保新科技有助于国家优化产业结构、淘汰落后高耗能产业战略的实施。

3.定期组织员工参与环保活动。这里的活动包括：学习环保知识、节能减排演讲比赛、以科室为单位的环保交流讨论会、参与社会环保活动、参观已遭污染破坏的生态环境。这些活动的目的，不仅是增强员工的环保意识，还要使员工培养一种“我环保、我自豪”情怀。要使员工在环保行为中发现意义、提升境界、升华价值。

4.将节能减排加入“党建工作考评”之中——党委和团委的工作。党委和团委要充分发挥自身的组织优势和宣传优势，带领党员、团员率先参与节能减排，进而发动广大群众。对党委、团委所做的节能减排工作，要量化并计入“党建工作考评”之中。“党建工作考评”是新一代中石化领导集体智慧的结晶，是当前中石化党建工作的重中之重，其目的就是要激发广大党员的活力、更加充分地发挥党员的先锋模范带头作用，将国企的政治优势转化为竞争优势。把“节能减排”作为“党建工作考评”新的一项，这既是对集团公司党建精神的贯彻落实与合理创新，也是对中央“可持续发展”战略的呼应，更是打造“绿色低碳企业”、“高度负责任企业”的需求。

对党员节能减排工作的考核应该围绕党员同志是充分否发挥先锋模范带头作用这一点进行，考核分为思想上、知识上的先进性和行为、成果上的率先性两大块，做的比群众好的加分，比群众差的减分。

党支部和团支部是党和团工作、活动的基本单位。支部往往按照不同的部门划分，例如机关支部、海外项目支部、非常规油气开发支部等。同一支部的党员具有工作性质相近、合作交流多、话语系统相似等特点。这种特点使得支部能够在节能减排工作中发挥重要作用。因此在现实情况中，支部更容易开展工作。对党、团支部节能减排工作的考评，应该结合不同支部的特点，例如机关支部重在日常办公的节能和推出优化的节能管理方案，科研部门重在科研中的节能，生产、施工部门重在工艺技术系统改造、新技术推广应用等。对节能减排工作表现突出的群众，党组织可以考虑优先培养和发展。

5.建立合理奖励制度。合理的奖励制度有助于增强员工参与节能减排的积极性。奖励应以精神奖励为主，对做出突出贡献的个人和集体可根据创益效果给予一定比例的物质奖励。此外，组织以环保为主题的参观和学习活动可以作为表彰广大员工积极参与节能减排工作的福利。

三、办公环境中的节能新技术、新方法介绍

节能减排必须有新技术、新方法的投入与运用。这些新东西首先可以对节约能源、降低排耗起直接作用；其次能给予员工强有力的“企业积极参与环保”的信号，加强员工节能减排的积极性；最后还能使所有来我企业办事的外部人员肃然起敬，为企业形象加分。从长期来看，这三个因素必然形成良性循环，推动企业更快、更好、更环保的发展。我们在这里罗列一些便于操作的新技术与新方法。

1.节能环保灯的运用。以LED一体化灯管为例，其相较于传统日光灯节能60%左右，而且寿命更长。传统T8/36W日光灯，寿命8 000小时以内，其照明效果相当于T5/16W的LED一体化灯（寿命25 000小时以上）。价格上LED节能灯是普通日光灯的4倍。因此即使做最保守的估计，相较于普通日光灯，节能灯可以节省35%的费用支出，减少一倍以上的耗能。

2.为现有窗户贴建筑玻璃贴膜或将其更换为隔热玻璃。窗户具有采光、通风和围护的作用，还在建筑艺术处理上起着很重要的作用。然而窗户又是最容易造成能量损失的部位，为窗户贴玻璃贴膜或将传统玻璃更换为隔热玻璃对减少空调能耗能够起到巨大的作用。建筑玻璃贴膜的作用有：1）节能；2）阻隔99%以上紫外线；3）改善建筑外观；4）减少太阳或反射眩光。但贴膜的寿命比较短，往往2-3年就要进行更换，增加企业相关部门的工作负担。隔热玻璃具有大部分上述贴膜的优点，并且寿命长久，可以一劳永逸地解决这个问题。

3.优化电路：为办公室增加电路总开关。办公室工作人员在下班时懒于或忘记关闭电器，是资源浪费的一个重要方面。为每个办公室在门口处增加总电闸能有效避免这种浪费现象。员工只需要在下班时关闭一个开关，便可保证所有耗电项目停止工作。当然，安装总电闸需要对办公室电路进行修正，这恰好是把过去不合理的、电阻高的电路进行优化的机会。

4.引入太阳能光伏发电系统：为建筑楼顶和外墙添置隔热层。以2012年夏天在石油勘探开发研究院顶层大会议室发生的事情为例。大会议由于处在顶楼，其温度高于其他楼层办公室，再加上暑期供电紧张，国企被限电，空调系统不能满负荷运作，在大会议室开会、办公十分闷热。在办公大楼楼顶添置太阳能光伏发电系统，一来可以借助夏日充足的太阳光能补充供电不足，二来可以有效缓解顶楼直接暴露在太阳光下的局面，三来支持中国太阳能光伏产业的发展。①

为建筑物楼顶和外墙增加隔热层也是减缓与外部热交换的有效方法。在江苏这样冬冷夏热地区，建筑节能要冬、夏兼顾。保温常用的技术措施是在屋顶防水层下设置导热系数小的轻质材料用作保温，如膨胀珍珠岩、玻璃棉等；也可在屋面防水层以上设置聚苯乙烯泡沫。建筑隔热措施对建筑能耗、室内空气质量与用户所处的视觉和热舒适环境有根本的影响。一般增加隔热设施的费用仅为总投资的3%～6%，而节能却可达20%～40%。

5.日常办公环境中一些节能小方法列举：标示办公用品的价格。由企业提供的物品，员工对其往往没有成本观念，容易造成浪费。所以需要把例如信纸一张多少钱，胶水一支多少钱、回形针一枚多少钱等所有用品全部标示价格，让每位员工对成本有概念。

尽可能对纸张双面使用。节约是美德，并不丢人。双面使用纸张，只会引来人们的敬佩，而非非议。

定期清扫日光灯管。日光灯如果不清扫，六个月就降低效率10%至30%。尽可能每两三个月就能有专人擦拭一次，每六个月用清洁剂清洗一次。

日光灯管提早装换。由于日光灯管使用到最后会增加电费及失去效率，所以普通日光灯的寿命在8 000小时以内，换装要在3 000至5 000小时左右；LED一体化灯管寿命在25 000小时以上，换装要在20 000小时左右。计算已使用时间比较困难，把灯管出现黑影圈订为换装时间，配备专人负责每月定期检查换装。

冬天提前30分钟关掉空调。冬天空调须在室内温度15摄氏度以下才可开启，室温定在20至22摄氏度之间。养成下班前30分钟关机的习惯，依这个方法每年可节省很大的空调费用。

中央空调每月清洗。空调机的冷却装置、蓄电座与滤压器中的灰尘，如果一年不清除，会减少空调20%的工作效率。

参考文献：

[1]杨申仲，等.企业节能减排管理[M].北京：机械工业出版社，2011.

[2]张旭亮，黄继昌.节能减排基础知识[M].北京：中国电力出版社，2009.

[3]中国工业节能与清洁协会、中国节能环保集团公司，2011中国节能减排发展报告[R].北京：中国经济出版社，2011.

[4]王立雄.建筑节能[M].北京：中国建筑工业出版社，2009.

办公场所管理规定11 篇9

办公场所管理规定

第一章 总则

第一条 为加强办公场所管理，营造良好的办公环境，树立良好的企业形象，特 制定本规定。

第二条 本规定适用于集团各项目部（公司）和各部门。

第二章 日常办公秩序管理

第三条 公司员工在上班时，应保持良好的办公秩序：

1、保持良好的个人形象，言行举止文明礼貌，营造良好的办公环境。

2、上下班考勤时应依序排队，不可插队或争先恐后。

3、遵守公司考勤制度，坚守工作岗位，上班时间不随意离岗、窜岗。

4、未经本部门领导同意，不得擅自带领外人至办公现场参观。

5、上班时间应注意保持办公场所内安静，不接待无关客人。

6、上班时间不得做与工作无关的事情。

7、未经批准不得私自使用长途电话；不得用电话聊天。

8、在办公场所与同事讨论事情时，应注意小声说话；不得在走廊上大声说话，不 得影响他人的正常工作。

9、在公共场合接打电话时应注意通话内容及信息保密。

10、不得在禁烟区吸烟。

11、下班时应关闭办公室电脑、照明、空调、风扇等，关好门窗；

12、加班结束、最后离开办公室时，应负责关闭大门等。

第三章 日常卫生管理

第四条 公司员工在上班时，应保持办公场所卫生整洁：

1、树立“环境卫生、人人有责”的理念，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔火烟头、纸屑等杂物；保持室内清洁卫生。

2、建立周末卫生清洗制度：每周六下午下班前，各部门可提前半个小时打扫本部门办公室卫生，整理办公桌面及抽屉杂物；擦洗地板、桌椅、门窗等。

属公共办公场所（会议室、通道、卫生间等）由专职保洁员打扫。

3、保持茶水室的清洁卫生，泡过的茶叶应倒入茶水桶或垃圾桶，不得倒进洗手池；

4、一次性纸杯用过后应扔进垃圾桶，不得随意乱放乱丢；茶杯架应放回消毒柜原 颁审机构：总部总裁办公会 管理部门：行政人资部 YHTL-B002-B01-11=01

位；

5、公用的玻璃杯用后应冲洗干净并放回消毒柜原位。

6、保持厕所的清洁卫生，上完厕所后应冲洗干净；不得在卫生间乱丢卫生纸、烟 头等杂物。

7、下雨天应将雨具放置在雨伞架，不得带进办公室内。

8、公司保洁员和每位员工，发现不遵守公共卫生的行为，均有权提出批评并 予以制止；必要时可直接向公司行政人资部反映，由行政人资部进行处理。

第四章 值班管理

第五条

日常值班

1、房产集团本部（六楼）的日常值班由行政人资部负责，值班人员由行政经理负责安排；

2、集团总部（六楼）日常值班由综合管理中心负责；

3、不在六楼办公的房产集团所属的各项目部（公司）、各部门日常值班由各部门行政文员负责。

4、各部门根据实际工作需要，可对值班人员进行适当调整。

第六条

值班时间从每周一至周六上午、下午下班时间开始。上午为12:00-12:15；下午为18：00-18：15（冬季为17：30-17：45）。

遇有会议或重要客人来访，应将值班时间推迟至会议结束或客人走后才能下班。第七条 值班人员的主要职责是：

1、负责关闭进出办公场所的大门、卷帘门，并上好门锁；

2、关闭大门前，应检查并关闭放置于通道、卫生间、会议室等公共场所的照明、风扇、空调等；

3、关闭集中办公场所的复印机、碎纸机、打印机、空调、饮水机等；

4、检查各间办公室门、窗、灯、空调是否关闭等。

遇有员工需加班时，值班人员应对各办公室进行详细检查、并把有关情况向加班 人员进行交待后方可离开，由加班人员负责关闭大门并上锁。

第八条

值班人员因出差或参加会议等特殊情况当天不能值班时，应提前告知行政经理，由行政经理安排本部门其他人员代理。

第九条 值班人员不得提前下班，或将大门钥匙随便交给无关人员；未经部门经理同颁审机构：总部总裁办公会 管理部门：行政人资部 YHTL-B002-B01-11=01

意私自让他人代替值班，所造成的不良后果由值班者负责。

7、五

一、国庆、春节等长假期间的值班工作，由公司安排的节日值班人员负责。第十条 节假日值班

1、五

一、国庆、春节等长假期间的值班，集团本部（六楼）由公司行政人资部负责安排；其它分散办公的各项目部（公司）和各部门，由本部门各自安排值班，并将值班人员名单报备行政人资部。

2、节日值班时间按正常上班时间上下班，公司另有通知的按通知要求执行。

3、值班人员必须保持手机全天24小时处于可接通状态,以便及时联络。

4、值班人员如遇突发事件，应及时、妥善处理；如不能独立处理应及时向有关领导汇报。

5、值班人员在值班时间，如有特殊情况需请人代班或换班，应提前向有关领导提出并经同意后方可替换。

第五章 安全消防管理

第十一条 公司全体员工都必须树立“安全第一”和“预防为主、防消结合”的消防安全意识，加强办公场所防火、防盗等安全消防管理。

1、各部门员工下班时要关好门窗，关闭电脑等电源开关。节日放长假期间，应将电源切断。

2、烟头等应熄灭后丢进烟灰缸，不得丢进塑料袋等易燃的地方，以防火灾。

3、未经公司分管领导同意，任何员工不得在办公场所私自安装插座或其它电器设备，严禁在办公室内使用电炉。

4、办公场所应按规定配置必备的灭火器等消防器材；消防器材应按固定位置放置，未经分管领导同意，任何部门和个人不得随意调换位置或将消防器材作为它用。

5、员工不得将易燃易爆或有毒物品等危险品带到办公场所。

6、发现办公场所有安全隐患时，应及时处理或将情况向有关领导报告。

7、出现火灾、盗窃等等突发安全事件，每位员工都有责任及时进行妥善处理，紧急情况时应及时报警；并及时向有关领导汇报，组织人员处理。

第六章 附则

办公场所安全管理规定 篇10

为保证公司财产及员工人身财产安全，保障公司正常工作及秩序，根据公司实际情况，特制订办公大楼安全管理规定。

二、适用范围：

办公大楼安全管理工作。

三、定义：

1、原则

1.1 分类原则即可控可不控分类原则。

1.2 事前预防原则。

1.3 谁使用谁负责。

1.4 检查处理到位。

2、组织架构

3、岗位职责

3.1 机关安全主管对机关安全负管理责任，有制订机关安全管理制度及有关事务直接调查、调配、宣传、处理的权利，对其下属有安全考核权利。

3.2 机关安全主任、机关安全助理对机关安全负直接管理及培训责任，对办公室安全工作有调查、协调、宣传权利，对其下属人员有直接领导权。

3.3 办公室各部领导对其所属辖区负间接安全责任，对安全制度、安全工作有配合及咨询权，对自身下属有安全培训及安全管理权利。

3.4 机关安全员执行机关安全管理制度，对办公室安全负直接安全责任，有培训、警告、

巡查权利。

3.5 机关人员执行机关安全管理制度，对自属安全负直接责任，有接受安全培训、咨询安全工作的权利。

四、管理办法 1、类别

1.1 可控类别即根据现有条件人为工作可以避免的办公室安全事故：电脑操作不当引起的安全事故、电源使用不当引起的安全事故、行走及上下楼梯安全事故、未做好防盗措施引起的安全事故、人为火灾、资料丢失及被盗、资金财产被盗等。

1.2 不可控类别即根据现有条件人为工作不可避免的办公室安全事故：使用设备的老化、

被抢劫、被暴力侵害、自然灾害等。

2、具体工作

2.1 日检：机关安全员每天晚上十二点进行巡检，并填写巡检表，如遇突发且不能解决的问题，及时向上级安全管理人员回报。机关安全助理当日审核巡检表。

2.2 周检：机关安全管理人员每月对办公室安全不定期进行四次检查，并出检查报告。报告阐述一下内容：检查项目、问题、处理方式、合理性意见。

2.3 月会：机关安全人员及各部领导每月进行一次安全会议，会议阐述以下内容：工作

概述、已解决的问题、未能解决的问题、合理性意见、下月工作。

2.4 监控室安全：监控室由机关安全主任及机关安全助理管理，由机关安全助理对监控室使用人进行操作培训。

2.5 三楼化验室安全：三楼化验室定为危险区，唐总直接负责。

2.6 出现安全事故应保护好现场。 3、考核办法

3.1 损失承担：由于可控类别工作未做到而导致的安全事故，根据损失额度，直接责任人承担60%责任，直属领导负5%责任，安全专员负10%责任，机关安全主任负10%责任、机关安全助理负10%责任，机关安全主管负5%责任。承担不了者法律处办。

3.2 免责条款：不可控事项免除安全责任，但应建立公司是我家意识。

3.3 日检工作未做、日检表不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核;日检表未审核扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核。

3.4 周检工作工作未做、周检报告不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核。 3.5 月会未举行扣除机关安全人员5分/次，部门领导未参加或未委派下属参加扣部门月度绩效3分/次。

3.6 监控室安全工作：任何人员未经同意不得擅自使用，否则进行5元至500元罚款。数据丢失、设备非正常损坏，机关安全人员扣除当月考核。

3.7 安全事故发生后，机关安全人员应立即到达现场，未来者应电话通知机关安全主管，否则取消当月考核，现场未保护视具体情况扣除5-20分当月考核。

浅析公共场所的精神文化卫生 篇11

【关键词】公共场所；精神文化卫生；认识

随着时代的变更，新科技的日新月异，人们对物质文化要求的提高，也带来了人们对精神文化的需求，公共场所的精神文化卫生也逐渐变成了人们关注的焦点。精神文化卫生的重要性也被大家重视，而提高公共场所的精神文化卫生 也成为了现在文化建设的重点。通过一段时间的观察与实践，我国的公共场所的精神文化卫生也取得了一定的成就。通过本文我们可以了解和认识到公共场所的精神文化卫生对我们的重要性。

1.公共场所的精神文化卫生

1.1对精神文明的认识

精神文明主要表现为两个方面，一个方面是科学文化方面，包括社会的文化、知识、智慧的状况，教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等项事业的发展规模和发展水平。另一个方面是思想道德方面，包括社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况。社会主义精神文明是人类精神文明发展的重要阶段。它以马克思主义为指导，在社会主义经济政治制度下形成的人类历史上新型的精神文明，是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要特征。它包括思想道德建设和教育科学文化建设，渗透在整个物质文明建设之中，体现在政治、经济、文化生活的各个方面。

1.2对公共场所的精神文化卫生的认识

公共场所是人们生活不可缺少的组成部分，也是一个国家、地区精神文明的重要窗口。每个人都有必要掌握公共场所礼仪的基本要求，培养文明高雅、彬彬有礼的气质，展示现代国民的文明形象，使大家在公共场所能够轻松愉快地相处。但是近几年，公共场所的精神文化卫生问题已经成为困扰我国社会良好发展的一个严峻课题。尽管，在最近几年对公共场所的精神文化卫生问题的干预以及治疗手段不断强化，但是由于在病理认知与治疗方案上的偏失而得到的效果并不明显。医学人类学、心理人类学和文化精神病学最新研究成果表明，人类的疾病尤其是精神疾病的产生不仅有生理一心理因素，更有文化的因素。因此，跨越当下精神疾病叙事与康复的知识割据，整合人类学和文化精神病学的研究成果，建构解决公共场所的精神文化卫生问题的文化视度，对于改善公共场所的精神文化卫生现状具有重要的意义。精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。

2.公共场所的精神文化卫生的作用

2.1具有鼓励人们的作用

当广大人们的价值信念、价值原则与价值追求，都统一到为保护人民健康、实现社会公共卫生安全而无私奉献的公共场所的精神文化卫生价值观上来时，必将会产生一种无形的、巨大的向心力，对公共场所的精神文化卫生起到向内认同、凝聚的强大作用。同时，公共场所的精神文化卫生还是强大的精神支柱，是我们每一个人自我激励的一把标尺，能够使广大人们从内心产生一种高昂的斗志和奋发进取的精神，形成强烈的使命感和持久的驱动力，有效地推动公共场所的精神文化卫生不断向前发展。

2.2具有引导人们的作用

建立公共场所的精神文化卫生是需要不断的潜移默化地，不断在在人们的心中形成一种对个人道德的约束的和对个人行为的规范，从而使其实现外部约束和自我约束的统一。当公共场所的精神文化卫生得到了广大人们的认可，从而成为了大家都会共同遵守的一个道德规范，构成个体的心理定势，使其在现实工作生活过程中，以它为审视、量度、评判和裁定的尺度，从而形成一种无形的约束力，使个体自觉地履行职业道德责任，遵守公共场所的精神文化卫生，成为文明好公民。

2.3具有提升人们的作用

精神文化卫生力量可以促进人们对道德标准的建立，更能够让人们在不知不觉中形成一种可贵的品质。当我们把公共场所的精神文化卫生的这个概念渗透到各行各业的各个层面，每一人以无私奉献的思想境界、奋发向上的精神状态投入到日常的工作中，并把以人为本、依法行政、科学严谨、文明执法、廉洁高效、周到热情的作风面貌充分表现出来。而公共场所是靠大家来形成的，经过大家的不断努力，一定能够提升整个公共场所的精神文化卫生。

3.现如今我国的公共场所的精神文化卫生

我国是一直都是以礼仪为重的国家，这也一直都是我们引以为自豪的地方。虽然我国现如今的文化习惯并不是很好，但是我国的公共场所的精神文化卫生也得到了一定的改善。根据各种现象表明，现如今违反公德的现象有了一定的改善，但改善程度参差不齐。但是我们也了解到人们最反感的违反公德现象中，“乱扔杂物”、“随地吐痰”、“宠物在公共场所随地便溺后，主人不予清理”和“乘坐公共交通时争抢拥挤”等行为，有了明显的改善，而“机动车抢道乱行”、“在公共场所异性间过度亲密”两种最反感的违反公德行为的改善程度不明显。其他改善较大的行为还有“行人不遵守交通信号灯”、“在禁止吸烟的场所抽烟”和“說话不文明”等。我们可以以北京为例，在社会公德四个具体方面的评价处在中等水平北京市民在社会公德四个具体方面的评价处在平均数的稍上方。从社会公德四个具体方面的横向比较看，北京市民在热心公益方面做得最好，其次是文明礼貌和环境保护，做得最差的是“环境卫生”。从纵向的比较看，“环境卫生”和“文明礼貌”方面的文明程度与去年相比基本持平，“环境保护”的文明程度却有了一定下降。人们有很多突出的美德主要有乐于助人、热情待人、尊老爱幼、热心公益和礼貌平和，而善待外来人口作为了很多人的行为准则。从文明礼貌的具体行为来看，根据了解的人们所观察，大多数的人认为在公共场所遇到事情，会有人施予帮助，但也有少部分的人认为人群中不会有人主动站出来加以劝解或施以援手。大多数人都认为在日常人际交往中，应该注意使用文明用语，做到以礼待人。但是根据这种现象我们也发现，在广大人们的心中培养公德意识和公共精神，使公德意识成为普遍的核心的人格特质，成为现代社会公德建设的最根本举措。

结语

对于精神文化卫生的建设是我国的关注点，而对公共场所的精神文化卫生的建设变成了一个迫切需要完成的一个主题。公共场所的精神文化卫生的建设的责任重大，意义深远。在21世纪这个大背景下，精神文化卫生已然成为了时代的主题，我们要学会顺应时代的发展趋势。它是社会主义文化建设的重要成分，是建设社会主义精神文明社会的需要，同时为了更好的构建和谐型社会，要不断加大对公共场所的精神文化卫生的建设。

参考文献

[1]曾丽雅.关于建构中华民族当代精神文化的思考[J].江西社会科学，2002，（10）：83-88.

[2]王建立，戚建江.加强职业道德教育做好卫生监督工作[J].中国公共卫生管理，2007，23（4）：350.

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