2006年企业综治工作总结

2006年企业综治工作总结（共11篇）

2006年企业综治工作总结 篇1

垫江县澄溪小学

一年来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和县委十一届七次全会精神，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会和建设渝东经济强镇的要求，在县委、县政府的统一领导下，举全镇之力，以强化责任制为手段，以落实社会治安综合治理各项措施为重点，以加强基层基础工作为核心，以人民满意为检验标准，建立健全保稳定、保平安、促发展的长效机制，深入开展平安建设，全面实现“创建平安（社区），建设平安澄溪‘阶段性工作目标确保人民群众安居乐业确保社会稳定和长久安，为建设“平安澄溪”、“和谐澄溪”和渝东经济强镇创建良好的社会治安环境及公正高效的法治环境这一工作重点。以“两降四无一增强”和“三个确保”。即；刑事案件发案下降，群体性事件下降；无造成严重影响国家安全和政治稳定的重大事件，无造成严重后果的重大群体性事件，无引发社会恐怖的重特大恶性案件和社会治安问题，无在全县造成严重影响的群死群伤的爆炸、食物中毒等特大事故；查处经济 领域犯罪和维护社会主义市场经济秩序的能力明显增强，确保社会稳定、治安良好、经济发展、社会和谐为总目标。为我校全体师生营造一个安全祥和的工作学习环境。现就一年来的工作总结如下：

一、制定了《创建平安学校实施方案》和《2006年安全生产月活动方案》。成立了以党支书记、校长为组长、其他处室相关领导为成员的领导小组，切实加强了对这项工作的领导。

二、抓好综治宣传，强化社会治安综合治理意识。结合实际，广泛开展综治宣传，充分利用3月综治宣传月、“6.26”世界禁毒日、“12.4”法制宣传日为契机，认真抓好普法工作，积极推进依法治理进程，提高全民的法制理念。广泛宣传法律法规和平安创建工作，增强广大人民群众的维护社会治安秩序和参与平安创建及社会治安综合治理工作的自觉性。

三、加强社会治安综合治理教学秩序井然有序。加强社会治安综合治理，使学秩序井然有序，群众生活安居、乐业，呈现出一派祥和、团结的气象。通过开展普法教育，加强法制宣传，并组织教职工学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》等法律法规，提高了广大教职工的法治意识。在社会治安综合治理中，坚持“打防”结合，以“防”为主的方针，全体教职工人人签订了《社会治安综合治理目标责任书》、《教师岗位安全目标责任书》，深入开展了“创建平安单位”活动为学校的教育健康发展创造了一个良好的环境。同时还不忘加强学校周边环境三整治，使青少年有一个安静的环境。在学生中广泛宣传法律、法规知识，预防和减少青少年违法犯罪活动。

4、制定了全年的工作计划，与各处室签定了《2006年社会治安综合治理目标责任书》。把社会治安综合治理工作落实到了每一个教职工的身上。

5、进一步补充完善了《门卫工作制度》、《门卫工作职责》、《澄溪小学安全工作制度》、《澄溪小学传染病预防管理制度》，等规章制度。

6、加强门卫管理，门卫人员严格执行工作制度，对出入学校的人员、车辆，进行认真的盘查、登记，防止了一些“地痞”、“地霸”和不法分子进入校内，确保了校内的公、私财物的安全。

7、加强了每天的24小时的值班室值班和在全校巡逻制度。每天都有学校主

要领导亲自带班，综治成员值班巡逻，特殊时期学校还抽调学校其他处室中层领导参与值班，确保了学校的安全与安定。

四、广泛宣传，加强教育，提高安全意识，促进自护

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全

教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

1、认真做好安全教育周工作。学校安全教育周以“校园安全”为主题，在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的宣传教育活动。

本期组织师生学习并开展了以人为本，注重安全的“安全责任重于泰山，时

刻做到警钟长鸣”、“安全教育周”、“消防常识”讲座、“调查身边不安全因素”的社会调查等活动、学习了《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，使广

大师生提高了安全防范意识和自我保护能力，受到了深刻的教育。

同时，还利用晨会、班队活动、活动课、思品课、学科渗透等途径，通过讲

解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防天然气、液化气或煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育,并以此为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。学校积极推行一周安全提醒，学校利用周前会议和周一升旗活动时间，小结上周安全工作，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

3、提倡走读学生步行上学，对学生骑车或座车上学情况进行清查，严禁学生骑或座“四无”（无刹车、无铃、无牌照、无驾照）的自行车、摩托车、三轮摩托车上学。

4、向师生提供充足的符合卫生要求的饮用水，预防因饮用水不洁造成的传染病爆发流行事件。

5、切实做好食堂常规卫生规范和餐饮具的消毒、清洁、保洁工作，搞好校园环境的消毒、杀菌、灭事事、四害工作。

6、对师生宿舍。教室、实验室、微机室、图书室、保管室、压力容器、燃气管道、电路网线等重点部位进行认真检查，发现隐患及时消除。

7、开展好消防和森林防火等方面的宣传教育活动，禁止学生在林区用火，树立安全用火意识。

8、2006年秋开展“关爱生命、关注安全、爱护孩子”学生安全教育宣传活动的安全教育具体做法是：

一是利用开学典礼之际，启动学生安全教育宣传活动向全校师生发出开展关爱生命、关注安全、爱护孩子”学生安全教育宣传活动的倡仪书。

二是全校师生观看安全知识宣传挂图和安全知识光碟。

三是开学当天，在学校校门口醒目处悬挂《认真贯彻落实“中小学幼儿园安全管理办法”、切实保护广大青少年儿童身心健康和生命安全》的大幅标语。

四是组织开展形式多样的学生安全教育活动。一是举办“关爱生命、关注安全、爱护孩子”学生安全教育活动。二是各班开展一次“关爱生命、关注安全、爱护孩子”学生安全教育主题班会。三是学校组织学生收看安全知识光碟。四是邀请交通、消防、健康等方面的专家讲座，加强对学生及学生家长的安全教育。

五是组织学生参加重庆市“中国人寿杯”首届“关爱生命、关注安全、爱护孩子”主题征文比赛。小学高段（4——6年级），小学低段（1——3年级）各推选1篇征文报送县基教科。在“关爱生命、关注安全、爱护孩子”学生安全教育征文活动中六、八班《爸爸、您在天堂可好》获小学高段一等奖，六、五班《情系成长、关注安全》获小学高段二等奖。

二、八班《重视孩子安全、避免悲剧发生》获小学低段一等奖。

五、齐抓共管，群防群治

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与镇派出所、交警队、综合治理、卫生防疫、工商等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动和安全知识讲座，取得了良好的教育效果。

1、强化安全教育和管理，牢固树立“安全第一，常抓不懈”、“安全责任重于泰山”、“安全教育，警钟长鸣”的安全意识，以对党和人民高度负责的精神，高度重视安全工作，提高防范意识，增强做好安全工作的责任心和紧迫感，做到所辖范围安全工作隐患清、责任明、制度严、措施实，将学校安全工作抓紧、抓好、抓实，以确保教师和学生及幼儿的生命安全、物质安全和校舍安全，为创建良好的育人、保教环境，起到保驾护航的作用。

2、全校教师以高度的责任感，齐抓共管，形成合力，群防群治，一抓到底，常抓不懈，把事关师生生命的安全工作放在一切工作的首位，不留盲点，不出漏洞。上室外活动课，教师课前必须检查活动器材有无安全隐患，及时沟通信息，加强信息反馈工作，及时消除安全隐患和偶发事件。

3、严格执行安全工作“日查、日报、周结”制度，以确保师生及幼儿的人身安全。“日查”：由班主任、值周教师、值周行政负责。值周教师和值周行政必须做到安全检查“四快”（眼快——随时观察、看护；嘴快——随时教育、提醒，及时报告、联系；手快——发现隐患，及时排除、报告并记录；腿快——安全检查要勤快，不留盲点）。值周行政负责当周的安全责任和完善当周的薄记表册。“周结”：每周周前会上必须有值周行政的安全工作总结。

4、建立健全了学校安全管理制度和预案制度。

安全管理中心依据《中华人民共和国安全生产法》、国务院393号令《建设工程安全生产管理条例》、重庆市政府办公厅关于《切实做好政府突发公共事件预案编制工作的紧急通知》（渝办发[2004]314号）、垫江县澄溪镇人民政府关于印发《垫江县澄溪镇建设工程安全事故应急预案》的通知（垫澄溪府发

[2004]173号），成立了学校事故处置领导小组，完善了管理制度，制定了《安全工作应急处理预案》（其中包括：工程建设及其它安全事故应急救援预案、火灾地震事故预案、群体性事件或个体重大突发事件预案、被盗案件预案、食物中毒事件预案、传染病预防、意外事故处置预案），还完善了《门卫职责》、《安全检查登记表》、《外来人员登记表》、《学生中途离校登记表》、《聘用临时清洁工合同书》、《学校安全工作月报表》、《学校安全事故月报表》等共14个制度或表格。法定节假日安排行政、教师轮流值班并有记录。教室、办公室无人时要锁门，贵重物品不放在学校，将无锁的抽屉装锁等措施，强化了安全管理。

总之一年来学校无重大的安全事故发生给教育教学创造了一个安定祥和的环境。

2006年企业综治工作总结 篇2

1 对象与方法undefined

1.1 对象

2006—2010年我所已开展职业健康监护工作的企业和经住院医学观察的员工列为调查对象。

1.2 方法

职业健康检查项目、周期及职业禁忌证的判断标准按卫生部《职业健康监护管理办法》(2006—2007年)和《职业健康监护技术规范》[1](2008—2010年)规定执行;可疑职业病的判断按相应的职业病诊断标准执行。资料来源于顺德区卫生监督所制《职业禁忌证人员登记表》、《可疑职业病人员登记表》、有害因素作业人员职业健康检查统计报表(卫统14表)及各单位职业健康监护报告。统计学采用χ2检验。

2 结果undefined

2.1 各类企业职工接触职业病危害因素及受检状况 见表1。

由表1可见,全民所有制企业接触职业病危害因素人员数接触比相对较低,与乡镇和三资企业相比,χ2值分别为342.6和206.5,P值均小于0.01,差异有统计学意义。而乡镇和三资企业接触职业病危害因素人员数接触比差异无统计学意义(χ2=0.5,P﹥0.05);三资企业接触职业病危害因素人员职业健康检查受检率相对较低,与全民和乡镇企业相比,χ2值分别为328.5和513.4,P值均小于0.01;而乡镇和全民企业接触职业病危害因素人员职业健康检查受检率差异无统计学意义(χ2=0.6,P﹥0.05),基本上与广州市小型企业水平持平[2]。

2.2 检出可疑职业病患者种类及分布状况 见表2、表3。

由表2可知,化学因素所致可疑职业病的检出率最高,与粉尘和物理因素比较,差异有统计学意义(χ2=61.90,P<0.01)。可疑职业病检出率比广州市[3]高。

由表3可知,几年来我所依据相关诊断标准[4,5]发现的可疑职业病主要以可疑职业性铅中毒为主,可疑尘肺次之。

2.3 各年度检出可疑职业病和职业禁忌证状况 见表4。

由表4可知,在我所进行职业健康检查的人数有逐年增加趋势;2006年我所检出可疑职业病的检出率最高,2007年职业禁忌证检出率最高。依据《职业健康监护指南》[6],在检出的277例职业禁忌证人员中有未成年人155人,不宜从事有毒有害作业,占55.96%;孕妇19人, 不宜从事有毒有害作业,占6.86%;因耳疾原因不宜从事噪声作业45人,占16.25%;3人因II期高血压而不宜从事噪声作业,占1.08%;30人因活动性肺结核而不宜从事粉尘作业,占10.83%;1人因肺气肿而不宜从事粉尘作业,占0.36%;16人因血常规白细胞、血红蛋白或红细胞等不符合从事苯作业要求,占5.78%;6人因贫血而不宜从事铅作业,占2.17%;1人因眼疾而不宜从事电焊作业,占0.36%;1人因肝脏疾病而不宜从事三氯乙烯作业,占0.36%。

3 讨论undefined

我所取得职业健康检查资质已有5年,开展职业健康检查人数虽逐年有所增加,但与顺德企业中接触有毒有害的人数相距甚远(根据2008年市人大对职业病防治法执法检查报告,建立职业健康档案不足5%),

开展职业健康监护工作困难重重,说明一些企业法制意识淡薄,存在侥幸心理。应加强卫生宣教,以提高全民职业健康监护意识和法制观念;另外,职检机构也应加强自身内涵建设,提高服务质量和水平。

在我所开展职业健康监护工作的中,可疑职业病人检出率相对较高,主要是我所从2002年开始被区卫生局指定为顺德区职业病治疗唯一机构,可疑铅中毒的患者均在我所治疗,因此,我所职业健康监护工作首先是在出现过可疑职业病的单位进行的,这些单位环境相对较差,造成可疑职业病的检出率相对较高。

检出的可疑职业病中,可疑铅中毒占多数,原因是我区使用铅及其化合物的企业较多(如蓄电池、塑料管道、电子电器等企业),这些企业也是我们今后防治重点。

在检出的职业禁忌证当中,未成年人和孕妇达62%,《中华人民共和国职业病防治法》明文规定未成年人和孕妇不宜从事有毒有害作业,说明我区一些企业领导法制观念淡薄,同时,提示我们需加强职业病防治的有关法律法规宣传。

参考文献

[1]GBZ2007-188.职业健康监护技术规范[S].

[2]罗泳桃,何健民,杜伟佳,等.广州市58家小型工业企业职业病危害状况调查[J].中国工业医学杂志,2008,21(3):186.

[3]肖启华,李艳红.广州市属企业1999年度职业性健康监护概况[J].中国职业医学.2001,28(5):62.

[4]GBZ37-2002.职业性慢性铅中毒诊断标准[S].

[5]GBZ70-2009.尘肺病诊断标准[S].

四问2006年企业生存环境 篇3

一、如何看待2006年国际环境？

安南在联合国秘书长岗位上做了10年，他的《五大教训警戒世人》值得企业家注意。在这里我们借用其本意加以泛化，以求实用。

1 . 没有人（包括一个企业）能妄想借助别人的优势与地位来维护自己的安全，而不受天灾人祸的威胁。只有大家都关注其他人的安全与幸福，人们才会获得长久的安全与幸福。

2 . 人们的安全与幸福，只能取决于人们对人权与法制的尊重。

3 . 有权者要对自己的行为负责，尤其是向别人说明真相的责任。不能等属民表示抗议时才考虑问题。任何人不能单枪匹马应对外界的挑战，要依靠多边机构、多种见解和多种力量来制衡。

4 . 不能让强者独断专行，要有公正、民主的众多公民组织对强者施加影响。弱者要在十分关键的机构中有地位，有更多声音，因为这个机构决策决定着属民的存亡。

5 . 社会成员要和睦相处，共建一个整体协调有效的社会。重要的是要选出一个高瞻远瞩的领导，只有这样才能达到理想的境界。

安南对国际事务的这五点感悟，也可作为2006年世界富豪们“倾囊”慈善，与中国不断上演的企业家“落马”悲剧的一个本质对照。

二、如何看待2006年世界经济新格局？

2006年是新经济主体形成的时代。其代表性的标志是世界GDP总和的一半是新经济的贡献。这是英国《新经济学家》等著名媒体得出的一致结论：新经济从现在开始才真正的成为导致经济格局产生根本变化的巨大推动力，从而直接影响到每个人和每个企业。

国际货币基金组织预测：今后5年，新经济体的年增长率要超过6.8%，而发达国家经济体增长也只有2.7%。这表明新经济能推动全球经济发展，又表明发展中国家在新经济发展中将起到重要的作用，将会后来居上。

也正是这种信息技术引发经济与社会格局发生了根本变化，萌发种种新事物。对社会变革十分敏感的记者们争先恐后地发现网络技术与新经济，相继出书，从而打开了人们对新经济有了直接感受的大门。

新经济是从互联网的信息民主化开始的。信息的民主化带来交易的民主化。随之出现了技术与金融的民主化，人们取得各种各样以前不敢想的权利，从而使风险投资大行其道，使得以Google为代表的IT经济新格局成为生活现实。

1980年代的日本经济全球独领风骚，1990年日本人均产值仍居首位。但至今10多年久久不能复苏，根本问题是产业结构不能优化所致，我们要引以为戒。

三、如何看待2006年中国企业的处境？

“中国制造”向何处去，已成为中国企业全球化进程在2006年的最大热门。据统计：2006年，中国有170多种产品的产量是世界第一，但在世界500个名牌中中国只有4个；中国玩具销量占世界市场的75%，但收入还不到总量的20%。问题出在哪里？中国人开始意识到：企业和产品要赚大钱不是靠产量，而是品牌。打造有信誉的品牌走向世界，成为中国企业2006年的最高呼声。

人们叫喊：要让“中国制造”成为“中国创造”。只有研究并打造信誉才具有最高的战略意义；要用风险投资，用基金会来支持“智库”，打造新时代新产品的品牌，才能摆脱低利润高消耗的困境，才能赚大钱，这才是中国的出路！

在世界各赌场上，亚洲人占多数。在亚洲人中，中国赌客的现金又最多。这表明：相当一部分中国人有了钱，但失去了理想，已误入歧途！

只有激活国有资本市场，开放那些封闭的固定资产账户，让企业创意在国内得到真正的资助，中国才能走上自主品牌之路。这些问题解决了，中国品牌才能高歌远航。

今天，中国需要的是长远眼光，战略思考。

四、如何看待2006年中国企业三大事？

2006年发生了许多企业大事，我们仅选其中几件发表看法，希望引发大家更多的思考。

向文波博客炮轰外资并购

2006年6月6日起，身为徐工并购案出局者，三一重工执行总裁的向文波作为一个对国家，对企业负责人的企业公民挺身而出，相继在其博客文章中，指责“徐工贱卖，影响国家经济安全”。此观点立时引发了全国性的针对“凯雷收购徐工案”大讨论。

早在2006年3月，时任国家统计局局长的李德水在两会上就提出了“外资并购斩首论”：跨国公司对华投资已经从合资、合作到独资建厂，再到大举并购我国发展潜力较大的优秀企业……

随后，国家的外资并购政策有所改变：原则上，国家不准外资控股涉及国家利益和产业安全的行业。这些都意味中国的外资政策因“并购”主题正悄然生变，关注“国家经济安全”的思路越来越清晰。

一位企业家直言不讳：甚至在某种意义上，此事影响了外资在中国并购必须面对的游戏规则。这件事强烈提示企业家：作为企业公民，不能“事不关己，高高挂起”，要敢于从全局思考对现实提出质疑，从而改善企业生态环境，达到国家经济繁荣的目的。

明基与西门子联姻失败

对中国企业来说，在国内承受同行激烈竞争的巨大压力，到海外扩张，进行跨国并购无疑是个机会。但如何保证顺利与成功却是一个慎之又慎的大事，总结失败教训远重于总结成功经验。

2005年6月7日，明基正式宣布收购西门子全球手机业务，在德国成立子公司明基移动，堪称历史以来亚洲最大规模收购行动之一。2006年9月末，明基表示将停止对子公司的投资，并申请破产保护。仅仅事隔一年，这段美好姻缘就陷入劳燕分飞的境地。而且在这一事件中，明基的市值却蒸发掉了40%。我们能从此事件中借鉴什么？

应该说，明基借助西门子的品牌打开欧洲市场的大门，从逻辑推论上看，这是件好事。以明基这样的资源优势和国际化经验，以西门子如此的支持力度，本应成功，但仍然陷入高昂的运作成本与低下的运营效率的漩涡中。看来，中国企业对背负一个颓势中的跨国公司业务，所要付出的沉重代价仍估计不足。

这也使我们想到4年前，我国家电豪门TCL收购德国破产的施奈德公司，一年后接着又收购法国的汤姆逊公司。TCL一跃成为在兼并中求发展的明星企业。但却至今亏损，前景不容乐观。去年10月9日，德国《经济周刊》对此评论：没有经过缜密的市场调查和咨询，如：双方企业文化以及与母公司的融合、竞争对手情况、营销渠道等等都没弄得很清楚，是失败的主要原因。这致使兼并施奈德之后西方员工纷纷跳槽，总部又缺乏具有国际经验的人才前往，结果只能停产。

一次，我们中方某公司老板向外方员工讲话时说：“工会代表员工利益，但是它必须服从公司利益！”外电评论：外方员工好像是在听外星人在讲话。无疑，文化冲突已成为兼并的最大智障。

顾雏军案开庭审理

2004年8月起，中国证监会及其派出机构广东证监局在检查中陆续发现科龙系列违反《公司法》、《证券法》的行为。这些行为发生在顾雏军入主科龙之后。2005年4月，中国证监会正式立案调查后认为顾等人的行为已触犯刑律，不久顾等人被逮捕。2006年11月，顾雏军等人因涉嫌虚假出资罪、虚假财会报告罪、挪用资产罪、职务侵占罪被提起公诉，并开庭审理。

从当初的资本市场弄潮儿、民营资本的标志性人物，到今日的阶下囚，其经历令人慨叹。顾雏军在庭上慷慨激昂，辩自己无罪，甚至以绝食抗议——但结果并不会因此改变。

理想到疯狂只一步之遥。这让人想到德隆的唐万新。他们都在自认为无罪的情况下陷入历史性不可逆转的被动。人们从他们身上得到什么教训？看来，不能因为有了什么“红头文件”、“点头默许”以及外界的摇旗呐喊，就以为可以无所顾忌。殊不知，只要有权威部门追究，那些配角、观众就都一哄而散了，一切罪过就只能由主角——企业家自己承担。

有人说：这是一个时代给某些人跌入深渊的机会。柳传志说得好：“要有理想，但不能理想化。”索罗斯说得好：“没有冒险就成不了事业；但做了冒险，却不给自己留有后路，就不是企业家。”（相关报道参见本期64页，“顾雏军最大的敌人是谁？”一文）

2006综治工作总结 篇4

在工管委平安办的正确领导下，我校积极开展了综治工作。在活动中，我校坚持以确保全校师生的生命财产为最高宗旨，坚持预防和治理相结合的原则，大力开展综治工作，取得了一定的成绩。现将开展活动情况简要总结如下：

一、成立钦州港区中学综治工作领导小组，确保综治工作有领导保障、力量保障，以较快的速度进行综治工作活动。

组

长：李伟强

校长 副组长：黄荣德

副校长

刘星高

政教处主任

成员：李照然

罗

勇

钟翠莲

周许 内保人员名单：覃

森

负责学校安全保卫工作

庞逢林

负责学校安全保卫工作

黄明冬

负责学校安全保卫工作

二、明确了综治工作指导思想和综治工作目标，并进行了广泛宣传，为综治工作方向、形式作了明确的要求。

（一）明确了综治----平安工作的指导思想

以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六大精神”，根据钦州港建设“平安钦州港”工作决定，在钦州港综治工作取得突出成效的基础上，以实现“建设平安学校”，营造良好教书育人环境为目标。在工、管委的统一指导下，充分发挥学校的职能作用，通过综合治理，广泛动员全校师生积极参与，进一步建立健全维护我校稳定的有效机制，努力把我校建设成为最平安、最和谐的先进、文明学校。

（二）明确创建平安中学的具体目标

为了配合创建平安钦州港，营造更加良好的育人环境，用三年时间把我校创建成为真正的“平安学校”。明确了创建平安学校的具体目标：

1、努力创建学校内外安全环境，加强校门出入管理，严禁社会闲杂人员进入学校制造混乱，严禁影响教学秩序现象在校内发生。

2、加强学校安全工作领导，校长全面负责学校的安全工作，分管领导具体搞好学校安全工作，学校安全工作负责到人，个负其责。

3、保持“无毒学校”的称号，教育全校师生远离毒品、拒绝毒品，保证学校内没有沾染毒品人员。

4、把学校建成无治安、刑事案件的单位。

5、抓好学生日常安全教育，提高学生自我保护意识，防止安全事故的发生。

6、深入开展普法教育，使全校师生学法、懂法、守法、用法。

7、加强防范意识，巩固学习安全体系，做到学习、家庭、社会三结合，以年级、教室、宿舍为单位，开展创建平安活动，做到人人维护学校治安，保证学校的安定。

8、建立学校安全工作小组，加强相关业务学习，提高治安控制能力和处理水平。实行校园24小时巡逻制度。

（三）广泛宣传，统一认识

为了使全校师生了解综合治理、创建平安校园工作，我们分别在教职工大会、学生大会上进行宣讲，使全校师生知晓创建平安工作的重要性；学校通过制作“建设平安校园，优化育人环境”永久性宣传标语、平安工作制度上墙等措施，宣传介绍创建平安校园的目的意义、目标措施、工作要求及注意事项。通过宣传让全校师生认识到：创建“平安校园”既是预防、发现违法犯罪的重要措施，也是发扬优良校风和学风，为广大学生创造良好学习、生活环境的有效举措，更是造就遵纪守法、奋发向上的新一代公民的重要途径。学校开展综合治理，创建“平安校园”活动要求人人都重视，人人都参与。

三、落实经费到位措施，责任到人，重点防范，疏而不漏，确保安全。

学校投入6000多元的经费作业建设平安校园的前期费用，为进一步开展创建平安校园打下了良好的基础。我校综合治理、创建平安校园工作在党总支、校长室的领导下，实行责任制。学校党政主要领导对综合治理----创建平安校园工作全面负责，在此前提下，具体由政教处（学校平安办）负责落实，制订创建管理目标，学期和年终检查总结，奖惩兑现。政教处（平安办）再将有关综合治理、创建平安校园工作分解到年级组、班级等具体部门，并与各班主任签订了“平安班级建设”责任状，形成了学校内部的综合治理、创建平安校园网络，强化了层层管理的系统，使学校的综合创建工作时时、处处、事事有人管，有人抓。校级领导中层干部管一条线，抓一片，蹲一个点，创建平安校园工作得到落实。

目前学校最容易发生的问题是盗窃财物，打架斗殴和流氓滋事。为防患于未然，我校采取的对策一是抓大门的保卫工作，强化校门管理，外来人员及车辆不经批准、登记，严禁进入校园；不经批准，非家长不准进入校内找学生；上课期间，在校学生外出时必须持有班主任或老师开据的证明方可离校，门卫值班人员坚守工作岗位，严守制度，认真做好自己的事，管好自己的人，盯住外来人。坚决杜绝社会闲杂人员入不法分子进入校园打架斗殴，寻衅滋事，保障校园秩序稳定，、宁静、祥和。二是搞好食堂、实验楼、办公楼、综合楼、计算机房的设施、物品重点防范，实行24小时值勤制度。四是把学生每天的清洁卫生值日改为卫生安全值日，把及时关闭门窗水电作为日常规范，全面防范，不给为非作歹者可趁之机，取得了明显的成效。

四、创建平安校园活动的工作成效。

1、学校师生思想稳定，政治觉悟较高。全校师生没有人员参加邪教组织活动，没有人员参加集体上访事件，没有人员擅自设置卫星电视接收境外节目。师生和睦相处，各项教育教学秩序井然有序，各项工作得到进一步发展。

2、校园治安状况良好。校园安全意识深入人心，师生安全感明显加强。校园没有刑事案件发生，无吸毒人员，无火灾事件发生。师生及家长对建设平安校园活动取得成效较满意。

3、学校施工建设，教学用电、设备安全无责任事故发生。学校师生安全运行状况比较稳定，情况比较良好。

4、学校依法教学，崇尚公平、公平、奉献。没有发生失职、渎职事件。

学校、社会、家庭三位一体教育网络状态较好，办学氛围比较和谐，得到上级领导的肯定，家长比较满意。

五、经验

1、领导必须重视，分管领导当作最重要工作来抓。

2006田乐村综治工作计划 篇5

一、全面实行领导责任制。要继续按照上级综治委的要求，建立健全目标管理责任制，通过层层签定综治，创安各种责任书，建立严格的检查监督，定量考核和评比奖惩制度，把社会治安综合治理的任务，要求落到实处。

二、坚持打防并举，标本兼治，重在治本的原则。依法严厉打击严重刑事犯罪活动，加强重点整治，解决突出治安问题；采取各种防范措施，清除不安定因素和不安全隐患，把严管、严防、严治有机结合起来，有效地发挥社会治安综合治理措施和治本的作用，从根本上预防和减少犯罪。

三、加强以基层党支部为核心的配套组织建设。按照上级的要求，继续抓好治保会、调委会、护村队等保安力量和群众性自防自治组织的建设。着力推进居民住宅区治安防范工作的落实。进一步完善、巩固综治联系户工作，扩大综治联系户工作覆盖面，提高综治工作水平，增强人民群众的安全感和信任感。

四、认真开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持“预防为主，教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，深入排查影响本地区社会稳定的重大矛盾和突出问题，及时掌握社会动态，把矛盾纠纷排查调处作为一项重要的日常工作，定期召开分析会，加强督促检查，解决实际问题，化解矛盾纠纷，避免矛盾激化，防止重大治安问题或群体性事件的发生。

五、切实加强流动人口管理。完善流动人口管理站有关暂住人员登记、办证、查验等各项基础工作，推动流动人口信息化建设。要进一步加强出租私房，建筑工地等流动人口落脚点、活动场所的管理，减少流动人口违法犯罪。

六、继续做好刑释解教人员的安置帮教工作。健全刑释解教人员信息管理，完善定期排查和回访制度，落实帮教措施，预防和减少重新违法犯罪。

2006年企业综治工作总结 篇6

省公路管理局：

2006综治安全工作在上级主管部门的领导下，以贯彻《安全生产法》和《福建省社会治安综合治理工作纲要》为主线，紧紧围绕国省干线公路实施“安保工程”和“迎部检”中心工作，以市委、市政府创建“平安龙岩、平安单位”活动为契机，以实施《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》为重点，坚持“安全第一、打防结合、预防为主”的工作方针，坚持科学发展观，不断深化内部管理，推动《综治创安目标管理责任制》的贯彻落实，现将基本情况报告如下，市公路局2006综治安全工作情况的报告。

一、统一思想认识，加强组织领导

各单位领导不断增强综治安全责任意识和使命感，牢固树立“安全工作只有起点、没有终点”的理念，摆正安全与生产、效益、发展的关系，始终把维护政治稳定和抓好综治安全工作摆上各级领导的重要议事日程，在全局形成一把手负总责和一票否决制，并建立三级安全管理网络和“三长负责制”的安全管理模式。坚持做到综治安全工作与单位全局发展同布置、同检查、同落实，新、扩、改建工程与安全卫生“三同时”，年初有计划、平时有检查、半年有初评、年终有总结评比，经常研究和部署综治安全常项工作，并针对工作中存在的问题，以“五个提高、五个遏制、五个防止”为目标采取有效措施及时整改，防范于未然。

2006年企业综治工作总结 篇7

自2005年国家电网发布第一份CSRR后,特别是《公司法 》(2006年修订版)首次从法律层面明确要求企业主动承担社会责任后,越来越多的中央企业(以下简称“央企”)开始意识到,经济绩效并非企业追求的唯一目标,对于性质特殊的央企而言尤为如此。 央企开始有意识向公众进行CSR信息披露并逐步建立CSRR发布制度［2］。 如今, 在国家国资委的推动下,98%的央企已发布过CSRR［3］。

本文试图通过对中国经济有重要影响、 对中国企业有巨大示范作用的央企CSRR历年发布状况,以及信息披露质量的深入分析,来评估现状、发现问题,并提出针对性的对策建议, 以期能为切实提升我国大型企业(尤其是国有企业)CSRR的质量有所帮助。

一、央企CSRR的发布状况分析

央企2005~2011年度CSRR的发布数量、 发布次数、所属行业等情况分析如下。

(一)发布数量分析

截止2013年2月底,116家央企中已有114家以集团或唯一的上市公司的名义发布过CSRR, 占98.3%左右。 七年来,央企所发布的2005~2011年度(截止2012年12月31日)1CSRR的数量, 从25 份猛升至110份。 在经历了2006~2009年度CSRR的“井喷”式增长后, 央企在2011年所发布的2010年度的各类CSRR,与2009年度的59份报告相比, 数量上仍有较大幅度的增长(25.4%),达到74份;而2012年所发布的2011年度的各类CSRR则达到了110份; 比上一年上升近一半(48.6%)。 主要原因在于,国资委要求所有央企必须在2012年年底发布CSRR,因此,2011、2012两年发布的CSRR增长明显。

总体来说,CSRR数量的不断增长, 主要得益于央企在这方面意识的不断提升,主动履行CSRR意愿的增强。 通过发布CSRR与利益相关方进行良好的沟通,已经成为越来越多企业的主动选择。

(二)发布次数分析

截止到2012年12月31日,116家央企中, 有36家发布过一次,约占总数的31%;发布过两次的企业有25 家(21.5% ); 发布过三次的企业有12 家(10% ); 发布过四次的企业有17家(14.6%);发布过五次的企业有13家(11%);发布过六次的企业有6家(5%);连续发布过七次的企业有5家(4%);还有2家央企从未以集团公司或唯一上市公司的名义发布CSRR。

(三)所属行业分析

发布三次及以上CSRR的央企有55家(占全部116家央企的约47.4%),从行业来看,绝大部分分布于石油石化、电力、冶金、采矿及建筑等与环境污染、能源消耗问题密切相关的行业。 这说明,表明自身在环境保护与节能减排方面的履责时间与绩效是央企发布CSRR的最初起因。 此外,这55家央企多属于通信、石油、煤炭、电力、交通运输等关系国计民生的垄断性行业, 这也说明上述行业中央企的履责状况受到了社会公众广泛的关注,远高于其他类型的央企,因此, 外部众多利益相关者的压力也是其积极发布CSRR的动因之一。

二、近两年央企CSRR披露质量评估

CSRR是企业披露社会责任信息的重要方式。 定期发布CSRR是企业推进利益相关方沟通、接受社会监督、持续改进社会责任工作的重要工具,而报告信息披露的质量则成为这一沟通工具是否有效, 央企社会责任履行是否能全面呈现给公众的决定性因素。 在现阶段CSRR披露规则的制度环境下, 央企CSRR披露的质量如何;披露水平受到哪些因素的制约;所披露的信息是否能满足各利益相关者的需求;所产生的实际效应是什么情况;对于完善其CSRR披露可以提供哪些对策建议,则需要进行全面、客观、深入的质量评估。 在本部分,将主要以央企所发布的74份2010年度CSRR及110份2011年度CSRR为研究对象,对报告中所披露的信息进行深入评估。

(一)完整性评估

由于行业属性的不同, 不同行业的报告所涉及的议题也各有侧重。 为了便于分析,本文将报告按通用性原则,将CSRR分为报告前言、市场(或经济)绩效、对环保履责绩效、对雇员履责绩效、对政府履责绩效、对社会公众履责绩效、责任管理、报告后记八大部分, 列为一级指标,2011年度央企CSRR在完整性方面呈现出如下特征: 绝大多数报告包括了上述八大部分。 平均而言,履责绩效汇报部分普遍得到了较高重视, 绝大多数报告用了较多篇幅描述了本年度在经济、环境、社会等三方面取得的成绩,信息披露比较充分。 但对“责任管理”、“对社会公众履责”以及“报告后记”部分总体而言描述的不够充分。 这在很大程度上也反映了央企的价值取向———重视对消费者、政府、环保节能方面的履责,但对“所在社区建设”、“推动就业”方面的履责描述还不够充分。

(二)平衡性评估

平衡性也被称为中肯性,指报告应中肯、客观地披露企业在报告期内的正面信息和负面信息, 避免企业在编制报告的过程中对企业的经济、社会、坏境消极影响和损害的故意性遗漏, 以确保利益相关方可以对企业的整体业绩进行正确的评价。

央企发布的2011年度110份CSRR中, 有76份报告(占69%)披露了企业在报告期的相关负面信息,但有34家企业(占31%)未在报告中披露任何企业在报告期内的负面信息。 尽管披露负面信息的企业比重较2010年有所增加,但需要指出的是,这些负面信息多数是以“事故率”,或“伤亡率”等负面指标的形式出现在“安全生产”,或“劳动关系”部分。 此外,有5份报告的负面信息出现在“消费者”部分;有16份报告的负面信息出现在“合法守规”部分,9份报告的负面信息出现在“环境管理”部分。

根据国家审计署分别于2011年5月20日、2012年6 月1 日发布的2011 年审计结果公告第12—28 号、2012年审计结果公告第9—23号,部分央企出现了较多的违规违纪甚至是违法问题, 从违规薪酬到纳税问题,从乱发福利到内部管理不善,查出近500项问题［4］。 此外,社会舆论也披露了央企不少违规违纪问题。 但遗憾的是, 上述问题在当事企业两个年度的CSRR中鲜有体现, 即使有所提及也是一笔带过,看不出对所存在问题的深刻反思, 以及对利益相关方所遭受损失,甚至是危害的真诚致歉。

总的来看,央企CSRR中所披露的负面信息的数量与实际情况相比失衡比较严重;即使披露,也往往仅以相关指标的形式出现, 缺少对问题较为深入的揭示与反思。 总之,平衡性是央企CSRR中表现最差的一个地方, 引起了利益相关者与社会舆论的广泛批评,也导致CSRR的可信性受到诟病,这方面亟待提高。

(三)可比性评估

可比性是指企业CSRR对信息的披露应有助于利益相关方对企业的责任绩效进行分析和比较。 可比性体现在两方面:纵向可比和横向可比,亦即关键绩效指标是否披露了连续数年的历史数据, 以及是否披露了行业数据, 方便读者发现企业履责绩效的改善及企业在同行业中的履责绩效水平。 2011年度CSRR显示,从纵向可比性看,110份报告的总体表现尚可,多数企业能够较为充分地披露历年历史数据。但值得注意的是,有8家企业报告未披露任何3年及3年以上纵向或横向可比较数据。

(四)可靠性评估

一般而言,报告的可靠性(又可称为“可信性”)主要包括利益相关方评论、数据来源声明、编制依据声明、第三方评价或审验等四方面内容。 从央企发布的两年183份CSRR来看,利益相关方评论仅是少数,而且均为赞美之辞; 上市央企的财务数据来源多为公司年报, 非上市公司的财务数据来源于集团合并报表;非财务数据均来自于央企的内部统计。 因此,本文集中分析更能客观体现报告可靠性的后两部分内容。

2011年度CSRR显示, 有95%的报告阐明了报告编制依据,很多企业还参照了多种国内外CSRR的编制标准, 以使报告针对国内外不同的利益相关者均能体现高度的可靠性与主流的编制体例。 有超过一半的CSRR引入了外部评价来印证其社会责任的履责状况,这些外部评价有的来自于政府、社会给予的认定或嘉奖, 有的来自于利益相关者或受助者的评价,其中,有近四分之一的报告附有专家点评,这些均增强了报告的可靠度。 但是,以更严格的方式—主动请第三方对报告予以审验或评级的仅占29%。

本文研究发现, 采用国际机构进行审验或评级的,多为国际业务较多的企业,其CSRR获取国际认证,有助于其在国际市场树立良好的企业形象。

(五)准确性评估

从近两年央企所发布的CSRR来看,普遍存在的情况是定性描述的情况比较多, 而定量化信息披露质量较差, 数据不够完整规范, 缺乏可比性。 部分CSRR缺乏实质性的内容,未能基于行业特点细化实质性问题判定的原则和标准, 未能紧紧结合公司实践对社会责任履行情况进行分析。 对于报告中的财务数据和公司为履行社会责任发生相关支出的各类别的数据,大部分央企都没有提供来源。 公司利益相关者很难对公司社会责任履行情况做出全面合理的评价,降低了CSRR使用者的决策有用性。

(六)可读性评估

总体上看, 两年的183份报告在结构框架设计、表达形式以及对专业词汇解释方面的总体表现较好,表现形式丰富、图文并茂并且排版精美,部分报告还对行业专业词汇进行了解释说明。

一个值得注意的倾向是: 为了更加全面生动地展示企业的社会责任实践情况, 有不少企业在报告中配备了“案例”,以一个个生动鲜活的例子,来阐释履责状况,极大提高了报告的可读性与趣味性;还有一些企业在报告中以“专题”的形式进行更深入的阐述。 中国海油、中国建筑两家既有案例说明,又有专题阐述,丰富了报告的表述方式,增强了可读性。

三、相关建议

为进一步推动我国以央企为代表的大型企业CSRR的及时发布, 并有效提升其信息披露质量,基于上述研究,本文提出以下建议。

(一)引入公众和媒体监督

央企本质上属于国民,相应的,央企的CSRR除了要接受专业机构的审验或评级, 更要接受社会公众的监督。 只有接受公众的监督,才能全方位、多层次地拓宽监督渠道,使央企的CSRR具备更高的透明度、准确度和可信度。

(二)社会责任信息披露应分类管理,自愿和强制相结合

目前,我国仍处于不成熟、不规范的市场经济发展阶段,市场的淘汰机制、社会公众的监督机制、行业协会的约束机制作用有限。 同时,尚缺乏对企业社会责任信息质量评估的政策指导与体系标准, 以定量方式对自愿性或强制性社会责任绩效进行评估在我国基本上还是个空白领域, 导致企业的不良社会责任表现一般并不直接影响其运营绩效［5］。 因而,强制性的外部制度建设非常关键。 因此,我国可以建立自愿与强制相结合的企业社会责任信息披露制度。比如,可以选择将职工福利、产品安全、环境污染等重要项目作为强制披露的内容, 其他信息由企业自愿披露。

(三)尽快出台统一的CSRR质量考评体系,进一步提升信息披露质量

2006年企业综治工作总结 篇8

羚羊车

开展情意教育活动

在北京麋鹿苑和教学植物园开展亲近自然的情意教育活动，先后有西城区金融街社区的小朋友和自然之友的会员家庭参加了我们的活动，大家都很高兴能有机会静静地阅读自然的美丽。

组织召开东北亚青年环境网络地区会议

9月，上海，自然之友作为东北亚青年环境网络的召集人之一，组织了20余名中国的年轻人参加了在同济大学召开的第二届地区会议。来自中国、蒙古、韩国和日本4个国家的近60名年轻人针对地区性的环境问题展开了讨论，并交流了各自的环境保护行动。同时，大家还初步制定了针对荒漠化问题的行动方案。在会议期间，来自联合国环境署亚太地区办公室的史仁达先生也给参会者作了精彩的演讲，开阔了大家的眼界。

感谢上海同济大学“绿色之路”社团的志愿者服务。

戏剧教育培训进武汉

10月，自然之友的戏剧教育培训走进了武汉洪湖!此次活动是在洪湖乡土教材《我爱母亲湖》的正式出版后成行的。为了提升当地老师对该教材的理解和使用能力，更好地理解为了可持续发展的教育理念，自然之友武汉小组的协调人徐大鹏老师特地邀请武汉的轩荣萍老师、北京的韩静老师和自然之友环境教育部门的工作人员为当地40余名基层骨干教师进行培训。当地老师对新颖的培训内容和形式反响热烈，积极要求参加更多类似的活动!

绿色希望行动

志愿小组前往各地开展环境教育

9月～10月期间，是绿色希望行动志愿者实施项目的高峰期。期间共有8个志愿者小组分别前往了四川、辽宁、广东、甘肃、宁夏、山东、湖南等7个省市的15所希望小学。志愿者们不仅通过室内室外的教学活动使孩子们认识和思考身边的环境问题和改进的措施，与此同时志愿者不怕苦不怕累无私奉献的志愿者精神也深深地打动了老师和孩子们。

美境行动

美境迷你讲师团授课活动

“美境行动”参加了2006年壳牌可持续发展推广展示年会的展示，会上美境迷你讲师团进行了首次授课。

讲师团成员都来自北京市第二实验小学，副团长是第二实验小学的马丽老师和甄英老师。当日迷你讲师们给参会的各位来宾进行了一次简短有趣的环境教育课，并深受大家的好评。他们用一幅幅倡导环保、节能的绘画作品深深打动了参观者的心灵，孩子们诚恳质朴的语言，更是让参与者从心里愿意和孩子们一起节能做环保。孩子们那认真的态度，更是凭添了此次环境教育课的趣味性和耐人深思的味道。我们还将会继续推广此讲师团的工作，希望得到更多学校的支持和参与。

美境行动密云地区教师交流

10月初，在“美境行动”方案实施气氛正浓之际，美境项目负责人走访了密云县3个“美境行动”实施的重点校，和各位实施方案一线的老师及校长进行了交流和沟通，并参观了部分学校方案实施的成果。美境项目负责人希望能和老师同学们保持及时沟通，无论是通过邮件还是电话，希望能通过努力帮助大家更好的实施各自的方案及方案推广。

“英境”新网站

“美境行动”网站新版推出在即，希望大家关注并多多浏览。

感谢西城区第39中杨红霞老师，利用假期时间参与“美境行动”历年来参选方案的整理、统计工作。

骑行北京

“骑行北京”图片校园巡展“骑行北京”图片展开始在北京各大校园巡回展览。包括中国政法大学，社科院地理所，社科院研究生院，中央财经大学，北京师范大学等学校。

绿地图

学生们准备制作胡同风情绿地图北京府学胡同小学的姚峰老师带领学生们开始考察周边北京胡同，准备制作一份独特的胡同风情绿地图。

打工子弟学校开始进行绿地图活动北京师范大学的学生社团农民之子，开始在北京昌平振华打工子弟学校带领五年级的同学们进行绿地图活动。自然之友办公室的工作人员胡卉哲和李洁当天也到了学校，和同学们一同体验绿地图的精彩之处。

接受《环境教育》的来访绿地图项目负责人胡卉哲和绿地图志愿者张薇、阴燕接受了《环境教育》杂志记者的采访。这篇采访刊登在《环境教育》杂志2006年10月刊，题目为《“绿地图”讲述你不知道的城市故事》。

感谢北京师范大学的赵雪晴同学一直以来对绿地图的支持和热心，也感谢志愿者甄金柱牺牲周末时间支持绿地图教学活动。

绿色选择

“骑行北京”图片展览在京举行“骑行北京”图片展览在北京北海国家图书馆分馆举行。此次展览为时一周，免费向公众开放。9月23日还进行了一次市内骑行活动，从朝阳公园南门，途经繁华街道，最后到达展览场地。此次活动由自然之友、北京地球村，中国环境与可持续发展资料中心联合组办，同时得到了中国自行车协会的大力支持，以及德国海因里希·伯尔基金会的赞助。

接受北京电视台的采访胡卉哲接受北京电视台5频道《首都经济报道》栏目采访，讨论关于北京市自行车交通的问题。

参加“少开一天车”启动仪式自然之友工作人员胡卉哲参加，“绿色出行奔向奥运‘少开一天车’在行动”大型环保公益活动启动仪式。

感谢志愿者Jeff Orcutt为“骑行北京”展览所付出的辛劳和努力。他负责所有展览内容的选择和布置工作，同时也设计了本次活动的T恤、明信片、海报等宣传品。Jeff为这次展览别出心裁地使用了麻绳来把照片悬挂在展览场地的柱子之间。朴素的风格和国家图书馆古香古色的建筑相得益彰。同时也要感谢来自中国自行车协会的胡晓丰、北京地球村的工作人员康明、宋汐，同时也要感谢以下志愿者协助布置展览、场地值班、组织骑行等工作：胡德强、李金龙、龙高峰、黄振中、周恒、朱靖、赵婧、廖卫国、刘津、刁娜、Jason Fults、洪士想、于扬、赵盈盈、孙绍言、赵晓晨、李勤、王容容、王红、雷琳、苑宏建、姚臻、曾存民等。

保护草原联合项目

第三届中韩防治荒漠化研讨会举办自然之在北京与韩国环境运动联合共同主办了第三届中韩防治荒漠化研讨会。今年主题为水资源保护与草原生态系统。

感谢帮助筹备第三次中韩荒漠化防治与草原保护研讨会的志愿者们：刁娜、卢芬、王晶晶、吕莉、王霄燕和程芸。

ESD中国民间协作网络

举办2006可持续发展教育中日合作工作坊暨ESD-C发展研讨会

11月4日～5日，自然之友举办2006可持续发展教育中日合作工作坊暨ESD-C发展研讨会，此次工作坊上邀请了4位来自日本的专家对可持续发展教育(ESD)在日本的发展情况进行了介绍，参会人员共计70人，此次工作坊对可持续发展教育进行了详细的阐述，并对如何在中国更好地进行本土化的发展进行了深入的探讨。

考察优秀项目点

亚洲可持续发展教育优秀实践案例项目完成

2006优秀案例征集工作，确定考察地点，并于9月1日～4日前往福建考察红树林保护项目，收集一手材料，详细地记录并观察了红树林保护项目的方方面面，与多种利益相关方进行沟通，撰写了中英文考察报告。

二、会员活动

福建小组

10月28日为了提高野生动物保护意识，推广野生动物保护知识，自然之友福建小组与福建野生动物保护协会等多家当地组织共同举办了“关爱野生动物，维护生态安全——野生动物保护宣传月”活动。

杭州小组

9月24日为“减少白色污染，少用塑料袋”，自然之友杭州会员小组组织了一次有关超市、书店塑料袋收费可行性的调查问卷活动，自然之友团体会员杭州中策职高“绿之翼”及多家高校环保社团参与该活动。调查结果详见http：／／www．fon．org．on／content．php?aid=7863。

植物组

9月10日物组组织九龙山观植物活动。

登山组

9月9日登山组组织白草畔登山活动。

9月23～24日登山组组织怀柔喇叭沟门活动。

9月自然之友会员部会同登山组，组织“额尔古纳贫困学生资助行动”，做为登山组徒步义行额尔古纳的后续活动，受到公众的热情响应，共计37名学生受到资助。

10月21日～22日登山组组织东猴顶山活动。

观鸟组

10月14日～15日观鸟组成立十周年纪念活动在西山鹫峰举行。在会上，付建平做了观鸟组成立十年的总结报告，付建平、李强、侯笑如、任钋分别与观鸟爱好者分享了圆明园、天坛常期观鸟的心得，以及鸳鸯项目的进展和猛禽救助的现状。

10月21日观鸟组组织野鸭湖秋季观水鸟活动。

合唱组

9月22日合唱团赴秦皇岛向该市音乐教师进行人教版教材歌曲的示范演唱与排练(共三组节目13首歌曲)，以帮助教师加深对教材歌曲的理解、分析以及加强对歌曲艺术处理的能力，进一步提高课堂教学质量。演出受到高度好评。

其他

9月30日自然之友会员部面向2005年1月以来入会会员发放“自然之友会员意识调查”问卷共886份，截止至10月底，共回收有效问卷200余份，感谢支持自然之友工作的会员们。

10月28日自然之友会员部组织会员到八达岭国家森林公园赏红叶。

10月29日参加2006年中华环保民间组织可持续发展年会的自然之友外地会员、关心自然之友的社会人士，以及自然之友部分常务理事、工作人员欢聚一堂，分享经验，畅谈未来。

感谢自然之友会员赖慧武先生，为会员免费提供八达岭国家森林公园门票。

三、各部门事务

环境教育部

8月在门头沟言河城，为诺基亚北京的工作人员提供环境教育培训。学员大多来自诺基亚公司的环境大使俱乐部，他们未来会开展到希望小学进行环境支教的活动。期间，大家不仅亲身体验了自然情意教育的魅力，同时也积极参与绘制了沿河城古城绿地图。大家都感慨，“绿地图”活动让他们重新拾起了许多久已忘却的记忆，再一次发现了朴实无华和历史的光环。

9月至今与壳牌中国公司合作，为其员工提供环境教育培训课程。在培训课程中，学员们不仅可以思考、探讨生活中的环境问题，同时也可以了解到一些即时可行的方法去减少自身生活对环境的影响。同时，学员们还联系了一所朝阳区的打工子弟学校——宏翔学校，在那里定期和孩子们交流对环境问题的认识。大家都希望把自然之友“美境行动”中孩子们的环保成果带进其他学校和更多的家庭。

公共合作部

8月30日台湾荒野保护协会前任理事长，自然摄影师和环境活动家徐仁修先生一行到访自然之友，和全体工作人员交流。

9月3日全体工作人员和部分在京理事、会员、志愿者代表接受汪力斌老师辅导的组织能力快速评估。

9月28日自然之友代表参加由国家环保总局政策法规司组织的环保公益诉讼研讨会。

2006年企业综治工作总结 篇9

市公路局2007年度综治安全工作情况的报告s0100

省公路管理局：

2007年度综治安全工作在上级主管部门的领导下，以贯彻《安全生产法》和《福建省社会治安综合治理工作纲要》为主线，紧紧围绕国省干线公路实施“安保工程”和“迎部检”中心工作，以市委、市政府创建“平安龙岩、平安单位”活动为契机，以实施《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》为重点，坚持“安全第一、打防结合、预防为主”的工作方针，坚持科学发展观，不断深化内部管理，推动《综治创安目标管理责任制》的贯彻落实，现将基本情况报告如下。

一、统一思想认识，加强组织领导

各单位领导不断增强综治安全责任意识和使命感，牢固树立“安全工作只有起点、没有终点”的理念，摆正安全与生产、效益、发展的关系，始终把维护政治稳定和抓好综治安全工作摆上各级领导的重要议事日程，在全局形成一把手负总责和一票否决制，并建立三级安全管理网络和“三长负责制”的安全管理模式。坚持做到综治安全工作与单位全局发展同布置、同检查、同落实，新、扩、改建工程与安全卫生“三同时”，年初有计划、平时有检查、半年有初评、年终有总结评比，经常研究和部署综治安全常项工作，并针对工作中存在的问题，以“五个提高、五个遏制、五个防止”为目标采取有效措施及时整改，防范于未然。

二、强化职工教育，提高管理素质

（一）积极开展各阶段的专项整治活动，采取以会代训、声象教育、图文专栏、知识答卷竞赛等，广泛开展多形式的综治安全法律法规的宣传教育和培训，坚持做好养路工、换岗职工、特殊工种、车机驾驶员、民工队伍的安全教育，不断提高从业人员及各岗位人员的安全素质和规避事故的能力，做到严守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，安全生产、文明施工。

（二）全局围绕发案少、秩序好、群众满意度高为目标，全面开展“平安龙岩、平安单位”创建活动，按照创安“八标准”和要害部位“六合格”抓好各项工作的落实。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和《省委、省政府关于建设“平安福建”工作意见》的精神，全面制定了创建“平安龙岩、平安单位”的总体规划和年度工作计划，完善创建工作机制和工作职责、工作要求、具体措施和责任分解，推动全局干部职工积极参与创建的浓厚氛围。充分发动群众积极开展创建无毒害单位活动，做好“扫黑除恶”、查禁“六合彩”、“法轮功”专项整治，努力扫除各种社会丑恶现象，极力稳定好职工队伍，实现本辖区“七无”良好氛围。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把思想政治教育与解决群众实际问题、依法调处结合起来，责任部门疏导化解与群众自治自管结合起来，采取挂牌督办、领导包案调处等形式切实加强内部单位矛盾纠纷的排查调处的针对性和实效性，遏制群体性事件、集体上访、越级上访事件的发生，极力将各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，不断增强所辖区域预防和控制犯罪的能力。通过加强群防群治队伍建设和西城街道、公安派出所、西安社区的治安联防，派员参加6月28至7月3日“平安杯”体育运动会、治安中心户长会议、消防运动会，促进齐抓共管工作机制的建立和专群结合立体治安防控体系的形成，为全面完成公路中心工作和促进单位文明建设保驾护航，2006年度我局顺利通过当地综治委平安创建的验收列为第一批平安创建达标单位。2007年10月中央文明委表彰为创建全国精神文明工作先进单位。

（三）全力以赴开展“四五”普法宣传教育。一是根据全省交通系统“四五”普法规划及市委、市政府《关于在全市公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》的精神，我局从2002年到2007年，在全市公路系统范围认真组织开展了“四五”普法宣传教育工作，并结合实际情况有针对性地做好领导干部、行政执法人员、重点涉密人员的“四五”法制教育，及时研究和解决普法工作中出现的问题，全面加强了安全保卫、保密的自身防范工作和人防、物防、技防措施的落实，五年来无发生泄密事件和各类案件，有力推进了“四五”普法工作的顺利开展；二是以人为本抓普法教育，全面提高职工队伍整体素质。重点组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神及《宪法》、《公民道德实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《公路法》、《安全生产法》、《行政许可法》等法律法规，并突出宗旨教育、“三观”、“三德”教育。采劝请进来”与“走

出去”相结合方法，请专家学者到单位进行集中辅导举办普法知识讲座。由领导和有关部门负责人为职工作法律知识讲座外，路政部门还聘请了常年法律顾问经常性对职工进行与公路相关的法律、法规的知识辅导，并积极指导路政法律文书的制作，规范行政诉讼的程序，提高路政办事效率；三是全局干部职工逐步形成了全程学习、全员普法、团队学习的良好氛围。通过学法，用法，进一步增强了领导班子依法管理，依法经营的决策能力，促进了路政执法队伍依法行政的整体水平，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好形成了依法管理，依法治路的工作格局，取得了普法预期的效果。为改善闽西公路交通环境，推进“平安龙岩、平安单位”创建和海峡西岸经济区建设奠定了良好基矗

三、突出管理重点，落实防范措施

（一）全年综治安全工作突出抓好重点要害部位和事故易发部位的监督管理，认真推行《综治创安目标管理责任制》，层层细化量化到人、到岗。常年重点抓好施工工地、砂石料尝火工用品、车机驾驶、临时用工、锅炉压力容器、事故多发路段“黑点”整治、危旧房屋、燃料库、沥青库、配供电房及财务室、微机室、机要档案室、现金票证、贵重物品、交通战备等密级资料的安全保卫管理，认真做好单位内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，有效遏制各类案件和事故的发生。

（二）重抓了各阶段安全专项活动的整治和检查整改。各单位结合综治宣传月活动、安全生产月活动、公路防汛防毁、班站用火用电、防雷安全、今冬明春消防安全、道路运输安全“三加强四整顿”等各阶段的专项整治活动，及时开展了高密度、多层次、全方位、经常性的综治安全检查，针对发现的问题制订“三定”整改，切实使“四防”工作落实到位，防范于未然。并有重点地加强节庆期间的安全保卫和公路施工保畅以及道路“黑点”整治工作，制定好处置各类突发性事件的预案。全面完善公路标志、标线、防护设施，加强桥梁、隧道的观测和养护管理，并加大危桥改造力度。今年完成危桥改造6座，投入资金146.67万元。按规定设置险情路段、施工路段的警示标志和安全防围技术控制，及时消除安全事故隐患，确保单位内部和辖区的治安安全和公路安全畅通。

（三）今年因连续下降暴雨，我局水毁灾情十分严重。据统计路面溜方46万多立方米，路基缺口、挡土墙坍塌2.2万多立方米，路基滑坡13处，桥梁冲毁2座，路面冲毁130公里，经济损失约1.1亿元。全局公路职工全力以赴投入抗毁抢险工作，发扬了经费不足汗水补的公路奉献精神，日以继夜奋战在抢毁工地，保障了公路安全与畅通。

（四）继续实施公路“安保工程”，全年投入资金700万余元，在长汀梁坑、凹头岭、上杭中心坑、古西线走马岭等处投入经费40.2万元修筑了804余米钢筋砼防撞墙，并投入30万余元在长汀南田烬、龙岩新祠开挖2处90米长的视距台，投入经费7.89万元设置示警桩1577根，投入经费370万元设置安全标志685面，投入经费220万元完善标线200km,有效消除了多起车毁人亡交通事故的发生。

四、存在问题和打算

全年综治安全管理工作以创建“平安龙岩、平安单位”为契机，全面推动生产安全、消防安全、综治安全工作的顺利开展，较好地完成了既定的安全工作，但距上级的要求还存在一定的差距。如个别单位安全意识不够强，安全规章制度落实不到位，有待加强职工的安全教育和管理。个别单位车机管理不到位，要认真按照交通部关于交通运输安全“三加强四整顿”的精神进一步强化车机管理，加强车辆维护和驾驶人员安全行车宣传教育，提高安全行车技能，更好地为公路养护运输服务。我局将继续按照每年签订的《综治创安目标管理责任制》的目标任务，做到勤宣传、勤检查、勤督促、警钟长鸣、常抓不懈,着重抓好生产场所易燃、易爆、易塌落和可能造成人员伤亡的环境、设备、物质的安全监督和技术控制，做好事故预防与控制，推动全年安全工作的顺利开展。

二00六年十一月十四日

主题词：综治安全年度总结

抄送：市安委会，市综治委，市交通局，西城综治委，局领导、机关各科室。

2006年企业综治工作总结 篇10

成果为载体，强服务、壮产业、优结构、铸品牌、增投入、夯基础，不断发展高效生态农业，努力促进农民增收。(二).工作目标20……2.市地税局2006年工作思路[][2006年2月7日][150]

（一）大力组织收入，严格依法征收

1、合理安排收入计划。牢固树立组织收入是第一要务的思想，及时做好与各级地方政府的任务衔接，努力使税收计划与地方经济发展和税源状况相适应，综合各方面的情况，力求实现税收计划的最大合理化。加强调查研究，全面掌握组织收入工作的有利条件和不利因素，不断强化税收分析和预测工作，提高税收分析质量和税收预测的准确性，为领导决策提供科学、翔实……3.2006年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划[][2006年2月7日][150]为了认真贯彻落实中央、省、市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定2006年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：

一、关于社会化管理服务的费用征收。对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的《关于核定企业退休人员社会化管……4.**市2006年农业“三下乡”活动计划[][2006年2月7日][150]今年是全省农业实用技术科技推广年。根据省政府关于农业科技推广应用方案要求，市委、市政府决定在我市开展送农村政策、农业科技和农业生产资料“三下乡”活动，并结合开展党员先进性教育在全市掀起“保持党员先进性，促进三农服务”的新高潮，通过活动的开展，在我市创造良好的农业生产生活新秩序。为把这次活动组织好，特制订如下方案；

一、农业“三下乡”活动时间从2006年3月8日起到2006年4月8日……5.环保局2005五年工作总结及2006工作思路[][2006年2月7日][100]一年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督和支持下，在上级环保行政主管部门的关心指导下，坚持以科学的发展观为指导，大力实施“矿业兴县、工业强县”，把握“围绕经济抓环保，抓好环保促发展”大局，严格管理，主动服务，依法治污，全县环境质量得到改善，各项工作顺利进展，取得明显成效。

一、明确工作目标，促进经济发展&am……6.镇2005年工作回顾及2006年工作思路[][2006年2月7日][100]2005年是我镇实施经济强镇建设的第三年，是机遇年、发展年和闯关年，也是固本强基年，开拓创新、做大创强的关键年。今年以来，我镇党委、政府紧紧围绕“争先进位，缩小差距”这个主题，抢抓机遇，加快发展。主要特色工作回顾如下：

一、工业经济保持快速增长，主要经济指标可望提前完成。1—11月全镇完成GDP5.6亿元，比去年同期增25，销售收入16.01亿元，工业增加值……7.2006年工作计划（民政）[][2006年2月7日][150]关于2006年的全市民政工作，总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，认真落实科学发展观，以加快民政事业发展为第一要务，抓牢“保障民生、维护民利、落实民权”这一主线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，抓管理、强服务、创品牌、出亮点，努力开创2006年全市民政工作新局面，为构建和谐社会作出更大贡献。2006年全市民政工作的主要任务是：健全一个体……8.2006年工作思路[][2006年2月7日][151]2006年，我们将按照党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定十一五规划的建议》中有关劳动保障事业发展的总体要求，结合本地实际，拟定本处的工作思路，即：“一个主题、两个创新、三个体系、四个重点、五项目标、六项措施”。一个主题：以邓小平理论、党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐保险和为民利民为目的，以科学规范和优质服务为……9.2006年办公室工作计划[][2006年2月7日][150]办公室2006年工作计划范文2006年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的中心工作，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型科室、服务型科室。为保证各项工作顺利完成，制定本计划如下：

一、党建工作计划

2006年企业综治工作总结 篇11

今天，我们在这里召开**企业2006年政治工作会议，其主要目的是总结回顾过去一年的工作，安排部署今年的任务，表彰2005涌现出来的先进党组织、优秀共产党员及一批优秀政研成果。首先，我代表厂党委向一年来辛勤工作的**企业专兼职政工干部及全体职工表示衷心的感谢，向今天受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向今天前来参加会议的市检察院领导ＸＸＸ同志表示衷心的感谢！下面，我代表厂党委就2005年的工作和今年的任务讲以下几点意见。

第一部分：2005年党委工作回顾

2005年,厂党委以党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，以加强党的自身建设为重点，以“党员形象工程”活动为载体，扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用、政治核心作用和全体党员的先锋模范作用，为企业生产经营任务的顺利完成做出了积极贡献。回顾一年的工作，主要体现在以下几个方面：

一、精心组织，周密部署，先进性教育活动扎实有效。

根据ＸＸ市委和中*公司党组的统一部署，厂党委精心组织，扎实工作，在**企业深入开展保持共产党员先进性教育活动。成立了**企业保持共产党员先进性教育活动领导小组，制定了《**企业保持共产党员先进性教育活动实施方案》，并为每名党员统一发放了《保持共产党员先进性教育活动读本》，建立了各二级单位日汇报制度、**企业先进性教育活动办公室晨会制度、各二级单位办公室主任例会制度和企业领导联系点制度，同时，在报纸、闭路电视、网络上开辟了先进性教育活动专栏，营造了浓厚的舆论氛围。经过各级党组织和全体党员的共同努力，顺利完成了先进性教育活动“三个阶段”的任务目标，做到了“两不误，两促进”。

先进性教育活动结束后，为巩固和保持活动成果，厂党委又及时下发了《关于建立先进性教育活动长效机制的通知》和《中***企业先进性教育活动建立长效机制实施方案》，对如何长期保持共产党员先进性提出了明确的要求。

通过先进性教育活动，各级党组织拓宽了听取职工意见和建议的渠道，进一步完善了民主集中制，使各项决策更加科学化、民主化。

二、加强指导，改进方法，党建工作有声有色。

党的组织建设是党的战斗力发挥的基础和保证。去年，结合各单位“党员形象工程”活动的开展情况，厂党委适时组织有关部门深入基层进行调研，指导各单位把“党员形象工程”活动与先进性教育活动结合起来，赋予“党员形象工程”活动新的内涵。氧化*厂四车间党支部建立了以党员承包班组、党员承包岗位为主要内容的“党员辐射区”，向职工亮出身份，积极接受职工的监督；劳动服务公司将生产经营指标完成情况和争创“党员模范点”挂钩考核，促进了党员先锋模范作用的发挥，收到较好效果；两企业机关改进“党员形象工程”活动考核办法，工作有了明显改善。活动的开展促使党建工作不断改进，党员的先进性和党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，有力促进了生产经营工作的顺利开展。

2005年，**企业共发展党员72名；并及时完成了**企业党组织基本信息的统计和上报工作，被ＸＸ市评为ＸＸ市党内统计工作先进单位。

去年，厂党委还认真抓了帮扶工作、综治、稳定工作和普法教育工作。通过一年来深入扎实的工作，**企业的“四五”普法工作被ＸＸ市评为优秀格次，并被中*公司作为先进单位推荐至国资委。

三、严格考核，狠抓落实，干部队伍素质不断提高。

加强班子建设，是我们党在新的历史时期干部队伍建设的重点。去年，我们按照中*公司要求，制订了《**企业开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》和《**企业创建“四好”领导班子活动考核办法》，成立了活动领导小组，设立了活动办公室。并结合先进性教育活动，下发了**企业两套班子的调查问卷和班子成员征求意见表，认真筹备和组织了先进性教育专题民主生活会，对收集到的93条意见和建议进行了专题研究，制订了整改措施。

为提高各级领导干部的理论水平和决策能力，组织党委中心组和机关干部先后学习了“加强和改进中央企业党建工作”、“如何认识新形势下党员的先进性”和党风廉政建设的有关文件和讲座；举办了**企业党政干部培训班和国家行政管理学院**企业中层干部培训班，对副处以上干部进行了培训；举办了工会干部培训班，对90余名基层工会干部进行了培训。通过学习，领导干部的机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识得到加强。

四、围绕重点，力求实效，宣传思想工作取得新突破。

紧紧围绕**企业生产经营实际，充分运用各种宣传舆论工具，加大宣传引导力度，积极为生产经营工作的顺利完成鼓劲助威。

一是深入学习肖总讲话精神，职工思想进一步统一。去年2月28日至3月2日，中*公司党组书记、总经理肖亚庆同志在**企业视察期间，站在打造世界一流企业的高度，对**企业的管理及发展提出了更新、更高、更为具体的要求。为把讲话精神迅速贯彻落实到工作实践中，下发了《关于学习贯彻肖亚庆同志视察**企业时的重要讲话的通知》，并要求各单位、部门要迅速行动，把贯彻和落实肖总讲话精神作为一项重要的工作抓紧、抓实、抓好。各单位采取办板报、写心得体会、编快报、座谈讨论等形式，迅速掀起了学习肖总讲话热潮。通过学习，进一步统一了思想，明确了方向，为**企业今后的发展奠定了思想基础。

二是抓住重点，搞好宣传,营造企业积极向上的良好氛围。围绕企业生产经营、改革改制等重大事件，积极营造树榜样、学先进的浓郁氛围。《***新闻》、《***业》发稿近6000篇,外宣稿件采用140余篇。鼓舞了职工士气，树立了企业形象。加大了文明单位的培养及创建力度；组织了庆祝建党84周年活动；开通了内部网络视频新闻；举办了新闻写作培训班，200余名基层通讯员和写作爱好者参加了培训，通联队伍建设得到加强。

此外，紧紧围绕生产经营主题，积极开展理论与实际相结合的思想政治工作研讨活动，为完成全年生产经营任务提供了舆论支持和思想保障。

五、强化监督，注重落实，党风廉政建设进一步加强。

一是关口前置抓教育。我们以“实施纲要”为重点，狠抓党风廉政教育。下发了深入开展学习宣传贯彻“实施纲要”的通知，印发了“实施纲要”教育读本，组织**企业中层以上干部观看了“实施纲要”辅导报告电教片、参加了“实施纲要”知识测试和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》知识竞答。并与ＸＸ市人民检察院结成共建单位。同时，积极倡导廉洁文化，促进领导干部廉洁从业。通过活动，党员干部廉洁从业的自觉性得到加强，二是有的放矢堵漏洞。去年，我们紧密围绕生产经营和改革发展，从改进、理顺管理流程和业务流程入手，有针对性地开展了效能监察。全年，**企业共立项目44项，终结34项，增加经济效益2283万元，挽回经济损失440万元，建章立制54项，促进了各项工作的有效开展，***厂监察室被中*公司评为效能监察工作先进集体。同时，积极参与物资采购招标和工程招标112次，中标价与厂家平均报价相比，节约资金462万元。

三是严肃认真抓查处。全年，收到纪检类信访12件，立案两起。处理违纪人员2人，其中处级干部1人，一般干部1人。通过案件的查处，有力地推动了企业反腐倡廉工作的深入开展，维护了企业和职工的利益，促进了企业健康发展。

六、以人为本，务实和谐，工团组织充分发挥作用

去年，工团组织进一步落实“依靠”方针，持续改进，依靠职工，服务基层，工团组织的职能作用得到充分发挥。

厂工会对**企业20个二级单位的《集体合同》贯彻落实情况和厂务公开情况进行了全面检查，维护了职工的合法权益；大力开展了群众性的经济技术创新活动和合理化建议活动，共收集合理化建议4769条，采纳3040条，促进了技术和生产组织的创新；实施送温暖工程，积极为职工办实事，改造建立了厂前文体活动中心，职工业余活动场所条件得到改善，业余活动更为丰富；组织了**企业全员健康普查，救济困难职工176人，发放各类救济金20余万元。

厂团委以提高团员青年自身素质为重点，扎实开展了争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动；建立了“***青年”网站和**企业青工活动室，丰富了青工业余生活；开展了“敬业”大讨论、***青年讲坛、增强团员意识教育活动，团员青年思想素质得到提升。

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足。主要表现在：一是少数干部职工进取心不强，安于现状，转变观念的任务仍然很重；二是部分职工特别是少数领导干部的工作能力、自身素质与企业的快速发展不相适应，全局意识、危机意识淡薄；三是政工管理体制和人员岗位设置的最佳合理方式还需进一步探索。

第二部分：2006年党委工作安排意见

2006年是实施“十一五”规划的第一年，也是**企业强化管理、加快发展的关键一年。根据中*公司和**企业2006年生产经营方针目标，厂党委2006年工作的指导思想是：以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观统领全局，深入开展“党员形象工程”活动，进一步探索建立保持共产党员先进性的长效机制，全面推进党的思想、组织、作风建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为**企业“率先创建世界一流*企业”、构建“和谐***”提供坚强的思想和组织保证。

贯彻以上指导思想，党委工作的任务是：围绕一个中心，带好三支队伍，强化四种功能，实现**企业党建和思想政治工作的新跨跃。

一个中心：以企业改革、发展、稳定为中心，努力实现党建工作与中心工作的相融互动，确保**企业生产经营目标的顺利实现。

三支队伍：经营管理者队伍、科技人才队伍和技术工人队伍。

四种功能：强化教育功能，做好政治舆论宣传及形势任务教育；强化服务功能，营造良好的工作环境；强化监督功能，重点是开展效能监察工作，加强对干部的监督，促进党风廉政建设；强化宣传功能，提高企业的知名度。

围绕以上工作要求，2006年厂党委将重点抓好以下几方面工作。

一、认真学习贯彻十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，为企业的快速、协调发展提供保证。

思想理论建设是保证企业在新时期实现新发展的基础。各级党员领导干部要认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会和中央经济工作会议精神，进一步树立科学发展观，努力提高政治理论素质，积极为企业的发展提供思想保证。

一是要深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，牢固树立科学发展观。**企业近几年之所以能够实现快速发展，主要得益于科学发展观的指导。要做好2006年的各项工作，用科学发展观统揽全局是关键。所以，各级领导干部一定要把思想统一到科学发展观上来，统一到公司总部的决策和要求上来，自觉地用科学发展观指导各项工作，大力发展循环经济，努力建设资源节约型企业。要以人为本，团结和带领全体职工解放思想，奋力拼搏，通过加强基础管理、提高自主创新能力、增收节支、安全生产等有力措施，不断促进**企业全面、协调和可持续发展，切实把科学发展观落实到企业改革发展稳定的各项工作中去。

二是要深化对构建“和谐***”的认识。改制分立后的4年来，存续单位与上市公司相互配合、相互支持，领导班子同心同德、团结协作，干部职工团结一心、共谋发展，呈现出团结一致、奋发向上的良好局面，**企业的各项工作取得了辉煌成绩。因此，我们要继承和发扬这一优良传统，努力打造“和谐***”。各级领导干部要始终树立全局观念和**企业一盘棋思想，做到心往一处想，劲往一处使，维护好、发展好这种局面，在构建“和谐***”的进程中发挥表率；各级党组织要坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，不断提高职工素质、充分调动和发挥职工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力，把维护职工的根本利益作为构建“和谐***”的关键，坚持疏导方针，认真解决好职工关心的问题，确保企业的和谐稳定发展。

二、以创建“四好”领导班子活动为契机，大力加强领导班子建设，造就一支愿干事，能干事，会干事的创新型、实干型的干部队伍。

高素质的领导班子和干部队伍是企业改革发展的关键。各级领导班子要以创建“四好”领导班子活动为契机，努力加强干部队伍建设，为企业改革发展提供不竭的动力。

一是要加强干部理论学习。要以学习贯彻党的十六届四中、五中全会和中央经济工作会议精神为重点，大力抓好中心组学习，党委工作部要制订详细的学习计划，进一步完善与干部考核挂钩的中心组学习制度。同时，各级领导班子要结合年初干部调整，着重加强班子成员对专业知识、市场经济知识、现代管理知识的更新学习，要通过扎实有效的学习，切实提高班子成员的理论、业务水平和驾驭市场经济的能力，促进生产经营工作的顺利开展。

二是要增强班子团结,不断形成干事创业的良好氛围。团结是做好一切工作的基础，是开创各项工作新局面的重要保证。因此，各级领导班子要以大局为重，把团结放在重要位置，要在坚持原则的基础上相互尊重、相互信任、相互支持、团结协作、密切配合；要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作等事项及重要人事任免要坚持集体讨论，集思广益，科学决策；各单位负责人民主意识要强，要带头维护班子团结，协调好班子成员之间的关系，在决策中要充分发挥班子成员的主观能动性。要通过“四好”领导班子创建活动，认真查找班子中存在的问题，找原因，论危害，定措施，开展批评与自我批评，切实增强各级领导班子创造力、凝聚力和战斗力。

三是要加强后备干部的培养。各级党组织要以“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”作为识人用人的标准，大力培养选拔优秀年轻干部，真正把那些政治觉悟高、懂经营、会管理、成绩突出的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，让他们的聪明才智得以发挥。同时要克服重选拔轻管理的倾向，切实加强对年轻干部的教育、监督和管理，避免小毛病发展成大问题，保证年轻干部的健康成长。

此外，各级领导干部还要带头贯彻执行厂、分公司、厂党委的各项规章制度，在具体工作中要严格程序，规范运作，摒弃好大喜功、急功近利的不良风气，努力在**企业形成说实话、办实事、求实效的优良作风。

三、以“党员形象工程”活动为载体，努力探索建立保持共产党员先进性长效机制，持续加强和改进企业党建工作。

各级党组织要紧密围绕企业生产经营，把巩固先进性教育成果与创新党建工作相结合，把建立保持共产党员先进性长效机制和“党员形象工程”活动相结合，努力探索政工管理体制和人员岗位设置的最佳合理方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是要落实先进性教育长效机制。“党员形象工程”活动是保持共产党员先进性教育有效的实践方式，各级党组织要深入持久地开展好“党员形象工程”活动。要围绕开展“党员机台”、“党员责任区”、“党员承包班组”等主题实践活动，积极为基层党员发挥先锋模范作用搭建平台。同时，要创造条件，创新和发展“党员模范区”、“党员模范点”和“党员模范个人”创建活动的内容和形式，做到贴近实际、贴近职工，进一步激励广大党员先进性的发挥。

二是各级党组织要完成换届选举工作。根据党章规定和**企业党的建设实际，厂党委拟在上半年召开**企业首次党代会，各二级单位党委（总支）和基层党支部也要召开党员大会或党代会。党委各部门和各二级单位党委（总支）要高度重视，精心组织，周密安排，要充分尊重党员的民主权利，严格按照党章的规定，做深做细各项基础工作，确保换届工作的顺利进行。5月底前完成支部、党委（总支）的选举工作，并选出***厂党代会代表，6月底前召开***厂党代会。要借此机会，进一步加强党的组织建设，充实、调整、配备好各级党组织的班子，使各级党组织班子成为带领职工团结奋进，开拓进取的坚强领导集体。

三是要抓好党员队伍的教育和管理。结合企业快速发展的实际。各级党组织要积极培养党员发现、分析和解决各种问题的能力，增强参与企业管理的本领。要在党员队伍中倡导终身学习的观念，形成奋发学习的氛围，真正把党组织建设与建设学习型企业结合起来，以学习促党建，以党建带学习。要制订学习计划，至少举办一次党支部书记业务培训班或党的理论培训班，适当时机选派部分党组织负责人到党校进行理论培训或参观考察党建工作先进单位，进一步开阔视野，不断提高各级党组织负责人的理论水平和业务素质，引导全体党员全面掌握党的理论知识、科学文化知识，树立正确的人生观、世界观。

要做好党员的发展工作。各级党组织必须严格按照组织发展程序和成熟一个发展一个的原则，严把党员队伍入口关，要把经营、管理、技术和业务骨干作为发展党员的重点，积极向一线空白班组和青年知识分子倾斜，认真做好党员发展工作。

四、以人为本，发挥思想政治工作优势，增强企业凝聚力，推进两个文明建设协调发展。

思想政治工作既是一门科学，又是一项社会实践活动。随着**企业改革发展的不断深入，思想政治工作必须紧跟企业发展步伐和职工思想实际不断创新。实践告诉我们，越是改革，越是发展，越要重视思想政治工作。**企业经过十多年的实践，在思想政治工作方面积累了丰富的经验，各级党组织要在巩固已有成绩的基础上，积极主动地做好思想政治工作，把思想政治工作更好地渗透到企业改革、经营和发展中去，切实增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。原创文章，尽在文秘知音网。

一是要凝心聚力，建设高素质职工队伍。各级领导干部要经常深入车间、班组，随时了解职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，妥善处理职工队伍中出现的各种新思想、新问题、新倾向，有针对性地做好思想政治工作。要把思想政治工作贯穿到生产、经营、业余生活等各个环节，以人为本，做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，积极营造融洽和谐的气氛，使职工心情顺畅地投入到企业的生产活动中去。同时，要开展以岗位培训为重点的岗位练兵和技术比武活动，引导职工树立终身学习理念，不断提升职工队伍的技术水平和参与民主管理的能力，努力创建学习型企业、培养知识型职工，实现职工与企业的和谐发展。

二是要加强宣传，抓好宣传舆论导向。各级党组织和宣传部门要紧密结合**企业当前的形势和任务，利用各种宣传媒介，让职工及时领会中*公司工作会议及**企业一届四次职代会精神，进一步统一思想，统一步调，调动广大职工投身企业改革和发展的积极性。在宣传工作中，要把宣传重点放在基层，聚焦一线职工，推介先进典型，靠典型的示范和带动作用推动思想政治工作的顺利开展；要加强对企业改革改制、安全清洁生产等热点问题的宣传引导，化解矛盾、理顺情绪、促进稳定。

此外，今年是中国共产党建党85周年，各级党组织要以此为契机，开展多种纪念活动，认真回顾建党历史，全面总结**企业自建厂以来，特别是改制重组以来取得的巨大成绩和经验教训，进一步改进党建工作，持续增强党组织的凝聚力。各级党组织和党委各部门要根据**企业的实际，精心组织，统筹安排，组织好庆祝建党85周年的系列活动。

三是要抓好文明单位创建工作。各单位要根据自身实际，切实抓好文明单位的创建和晋级，营造健康向上的氛围。已取得省级、市级文明单位的要在巩固深入、晋升等级方面下功夫；对正在创建和晋级的单位，有关部门要深入指导，并积极同市文明办加强业务联系，争取1-2个单位进入市级文明单位行列，**分公司力争跨入省级文明单位行列。同时，要抓好“五五”普法教育的宣传、启动工作和社会治安综合治理、计划生育工作，努力维护企业稳定，使**企业两个文明建设取得新的成果。

四是要加强对外宣传，提高企业知名度。党委工作部和各级党组织要加强对基层通讯员的培训和指导力度，在抓稿件上报数量的同时，要注重稿件质量；专职宣传人员要站在“创建世界一流企业，打造中*百年老店”和构建“和谐***”的高度，深入调研、采访，着力撰写具有一定影响力的报道，努力提升**企业的知名度和影响力，树立良好的企业形象。

五、继续加强党风廉政建设，为企业健康发展提供保证。

要按照中*公司惩防体系实施办法，积极探索反腐倡廉工作的新思路、新途径，建立健全与**企业实际相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动**企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业生产经营的健康发展。

一是要认真开展党风廉政教育。坚持预防为主方针，以检企共建为载体，通过正面教育和警示教育相结合、典型教育和普遍教育相结合、传统教育手段和创新教育手段相结合，深入细致地开展党纪、法律知识学习和警示教育活动，着力推进廉洁文化进企业；继续实行廉政谈话制度，提高任前谈话、廉政谈话和诫勉谈话的效果。同时，结合**企业近年来发生的违纪违法案件，进行深入的案例剖析，有针对性的加强警示教育和案例教育，警示各级领导干部引以为戒，防微杜渐。

二是要围绕生产经营，积极开展效能监察。各单位要加强对效能监察工作的领导，形成行政主要领导亲自挂帅、相关部门共同参与、纪检监察部门组织协调的工作格局。各单位要以提高管理水平为目的，抓住企业效益、工作效率、质量管理、安全生产等关键环节开展效能监察。要注意把效能监察工作与日常的各项管理工作有机地结合起来，把效能监察渗透到经营管理工作的各个环节之中。各级党组织和纪检部门要加强对效能监察工作的检查、指导。同时要充分发挥内部审计的监督作用，及时采取措施，完善制度、堵塞各项漏洞和薄弱环节。

三是要加大查办案件力度。各单位要按照上级纪检部门的总体部署，认真抓好案件查处工作。要进一步规范信访工作制度和工作程序，对来信来访要及时做好分析研究，认真做好核查和处理工作，提出处理意见，做到件件有落实。对违反党纪政纪的现象，必须依照有关规定给予严肃处理，对具备立案条件的要坚决予以清查。在查办案件中，不仅要查处反面案件，而且要善于发现正面典型，借以推动党风廉政建设。对于党员干部违纪问题，将一追到底，发现一起，查处一起，决不手软，达到处理一个人，教育一大片的目的。

六、加强领导，体现特色，进一步发挥好工会和共青团组织的职能作用，全心全意依靠职工办企业。

工会、共青团组织是党领导的工人阶级和青年的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。各级党组织要定期听取工会、共青团组织的工作汇报，指导工会、共青团组织按照党的方针政策和有关章程独立地、创造性地开展工作。原创文章，尽在文秘知音网。

工会组织要切实加强维权工作。各级党组织和行政领导要高度重视并大力支持工会维权工作，切实保护、调动和发挥好职工的积极性、创造性，促进企业的改革和发展；要加强领导，精心组织，认真做好**企业职代会换届选举工作；要围绕生产经营中的薄弱环节和重点岗位开展好立功竞赛活动。继续在中新化工开展节能降耗专题劳动竞赛活动，为降耗减亏提供服务；要创新思路，创新方法，拓展和深化厂务公开的内容和形式，使企业管理透明化、阳光化，积极营造团结和谐、健康向上的氛围；要认真筹备举办**企业首届职工运动会，活跃职工生活，展示企业团结进取、开拓创新的精神风貌和团队精神，进一步促进精神文明建设；要关心职工生活，积极为职工办实事，继续落实送温暖工程，努力做好职工队伍的稳定工作。

共青团要以创新的精神加强团的建设，延伸“增强团员意识主题教育”活动，抓好青工队伍素质提高和青年成才工作，持续加强团组织的凝聚力和战斗力。要以开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动为载体，围绕企业生产过程中的重要指标和关键环节大力开展青年降本劳动竞赛活动，继续发挥好党的后备军和突击队作用，充分调动广大青工参与改善各项生产经营指标的积极性。同时，要加强青工的思想教育工作，充分发挥“***青年”网站和“***青年讲坛”的引导作用，进一步丰富团员青年业余文化生活，锤炼青年道德品格，扩大青年视野，增长青年才干，引导团员青年树立正确的人生观、价值观，立足岗位，努力工作，为企业全年生产经营任务的顺利完成贡献聪明才智。

同志们，新的形势孕育着新的希望,新的任务需要我们付出更大的努力。让我们在公司党组和地方党委的正确领导下，与时俱进，开拓创新，奋发图强，为推进**企业改革发展稳定而努力奋斗！