关于对做好当前工会工作的几点认识

关于对做好当前工会工作的几点认识（共12篇）

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇1

今年上半年，东风商用车公司在国家宏观经济环境相对趋紧、行业竞争更加激烈的形势下取得了骄人的业绩。伴随今年公司中期事业计划的目标达成，工厂的生产经营任务将更加艰巨，管理将进一步深化，市场化、契约化的劳动关系矛盾将会更加突出，由此带来的深刻影响，给工会工作带来了许多新情况、新问题和新课题。企业工会是构建和谐企业的重要组织基础。站在新的起点上，工会使命光荣，任务艰巨，责任重大。面对新形势新任务，如何在促进公司深入国际合作形势下按照徐平同志“三句话”的总要求，更加自觉地服务工厂改革发展大局，不断提高工会组织的地位和影响力，奋力开拓基层工会工作更为广阔的发展前景，是一个需要认真思考和落实的问题。

一、站在加强党的能力建设的高度，充分认识合资企业工会组织的重要地位与作用 胡锦涛总书记在十六届四中全会上强调，提高做群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容，深刻揭示了做好群众工作与提高执政能力之间的内在联系。应当看到，做好群众工作是实践党的执政理念的必然要求；是巩固党的执政基础的重要途径；是完善党的执政方式的客观需求。把组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的工作做好了，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命至关重要。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在合资企业，工会组织的作用显得尤为重要。工会组织要在坚持党的领导下，充分发挥好桥梁和纽带作用，把维护员工合法权益、调动广大员工积极性，作为服从服务于发展这个党执政兴国第一要务的主要手段。要围绕实现企业与员工利益的“双赢”，深刻认识新形势下群众工作的原则、目标任务和主要职责。特别要运用工会自身作为群众组织的政治和组织优势，充分发挥组织群众的作用；运用宣传教育优势和思想文化阵地优势，充分发挥引导群众的作用；运用与群众联系紧密的优势，充分发挥服务群众的作用；运用职责清晰、机制健全、渠道畅通等优势，充分发挥维护员工合法权益的作用，把广大员工紧紧凝聚在党的周围，为推动构建和谐肄业作出更大贡献。只有这样，才能适应新条件、新形势的发展要求，充分显示工会组织在服务发展大局中的地位和作用。从一定意义上讲，工厂发展目标的实现，关系到员工队伍的团结统一和政治稳定，关系到员工具体利益的实现。因此，工会组织和工会干部都要从加强党的执政能力建设的高度出发来审视工会工作，充分认识工会工作在全局中的重要地位和作用，自觉担负起时代赋予我们的职责，进一步增强使命感和责任感，以高昂的斗志和良好的精神状态，切实做好合资企业新形势下的工会工作。

二、坚持科学发展观，进一步动员和组织广大员工在推进工厂发展中充分发挥主力军作用

科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针。科学发展观为我们提供了抓住机遇、加快发展的世界观和方法论。工会组织一定要深刻认识用科学发展观统领企业发展全局的重要性和必要性，紧紧围绕企业中心工作，动员和组织广大员工在推动改革发展中建功立业。

2007年，公司工作会确定了产销汽车突破百万辆，实现销售收入1500亿元的目标；毛长林厂长在我厂工作会上也提出了2007年的十项重点工作。完成2007年的奋斗目标，关系员工的根本利益。两级工会组织一定要围绕“以人为本，强化沟通，细化数据，用户满意”十六字工厂方针，进一步探索形势目标教育的新途径。要尝试案例启发式教育等，层层传递压力，统一员工的思想，最大限度地把广大员工的积极性、创造性引导到立足本职、勤奋工作上来，引导到为完成工厂KPI指标、扎实开展QCD改善活动上来，增强为工厂创造价值的积极性。

班组是企业的基础，是各项工作的落脚点，是企业质量和效益的源头，加强班组建设是企业持续发展的重要保证。要紧紧围绕班组建设“五大内容”和“五小活动”，利用车间技能培训阵地，着眼增强员工寻找课题、提出对策和解决问题的能力，制订各类员工“素质提升计划”，帮助员工有计划地在工作中实施工作技能的提高，为员工搭建一个自我开发、自我管理、自我成长、自我激励的平台，培养员工良好的职业品质，使之广泛参与、积极投身群众性经济技术创新工程活动和立功竞赛活动之中。在个人能力评价上，我们一定要变过去强调的自我展示、自我设计，向融入团队、依靠组织发展的方向转变。要让广大员工认识到，只有团队、组织发展了，个人的利益才能得到保障、才能发展；只有实现了企业的发展目标，员工才能过上幸福美好的生活。

工会组织应是构建企业文化的主角。当前，实现员工的思想更新和文化环境再造的任务十分艰巨。要通过进一步深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，进一步加强团队的学习和员工个体的学习。要不断丰富和发展大众文化在基层的有表现形式，更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，以文化的力量融合劳动关系，用和谐文化弥合利益冲突，充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，更好地保障员工的文化权益。要深入开展向先进模范人物学习的活动，及时推广先进班组的成功做法和典型经验，开展高质量的宣传报道，不断扩大先进典型的影响力和覆盖面。

三、致力于构建和谐工厂，更好地表达和维护员工群众的合法权益

我国正处于改革发展的关键时期，社会利益关系更为复杂，新情况、新问题层出不穷。中央针对这一实际，提出了构建社会主义和谐社会的要求。工会是劳动关系矛盾的产物，维护员工合法权益是工会存在和发展的基础。适应这一要求，工会在进一步推动构建和谐工厂目标中负有重要职责，其任务是：以建立和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好员工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好员工群众的积极性，努力保持员工队伍的统一，保持稳定和谐的发展局面。

胡锦涛同志在6月２５日中央党校省部级干部进修班发表重要讲话时强调，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会组织务必要认真贯彻这一重要指示精神，主动加强与党政的沟通，热心接待员工的来信来访，帮助员工以理性、合法的形式表达利益诉求，积极调和改良，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，使维权工作在工厂的声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。

工厂的繁荣发展，是维护员工利益的基础和前提。当前工会要充分发挥在推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度在建立稳定和谐劳动关系方面的重要作用，牢固树立“群众利益无小事”和“帮助别人也是帮助自己”的理念，主动参与和监督企业劳动用工、薪酬分配、安全生产、环境卫生、职业健康等方面的管理，通过丰富民主形式，拓宽民主渠道，切实把以人为本落实在管理的各个环节，实现劳动关系的源头和谐，凝聚员工队伍。同时要从加强思想引导入手，把解决实际困难与解决思想问题结合起来，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，实现帮困由单纯“输血”向“造血”机能转变，在不断化解矛盾中追求和谐。要让大家都懂得：只有创造长期稳定和谐的内部环境，不断增进劳资双方的理解与合作，努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋发展、共建和谐工厂、共创美好生活的良好局面。

四、抓住进一步加强和改进干部作风建设的有利时机，全面加强工会组织的自身建设

为深入贯彻落实中纪委七次全会精神，进一步加强和改进干部作风建设，我厂党委决定从8月24日至11月30日在全厂中层管理人员中开展作风建设活动。作为党的群众工作的重要组成部分，党委提出进一步加强和改进干部作风建设，工会必须树立大局意识和全局观念，切实把工会工作放在大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作围绕中心、服务大局的结合点和着力点。

要按照党委的统一部署，在认真开展作风整顿的同时，抓住这一有利时机，坚持以党建带工建，不断在深化对新形势下工会工作特点和规律认识的基础上着力工作创新，提升各级领导、广大员工对工会工作的认识深度、支持力度、参与强度，促进工会工作逐步由活动型、事务型、福利型向参与型、协调型、服务型转变，全面提高自身建设水平。从这个意义上讲，工会如果无法有效满足原多样化、多层次的需求，不能创新工作思路、探索新的工作方式，尽快提高协调能力和水平，就会难以适应形势发展的需要，失去对员工的吸引力。

要推进基层分会建设，增强基层工会活力。基层分会是否有活力，关键看基层分会主席是否有活力。分会主席一定要树立学习的心态和变革的欲望，绝不能把现状当作常态，做到有思想、有激情、有悟性、有目标、有责任、有追求，具备总结归纳的能力、组织协调的能力和做群众思想工作的能力，注重工作执行的速度、执行的结果，同时也应关注执行的过程。

要适应形势，认真学习贯彻新颁布的《企业工会工作条例》，牢固树立面向基层、服务基层的思想，树立规范意识和法律观念，敢于冲破一切妨碍工会履行维护职责的思想观念，敢于冲破一切束缚工会更好地发挥作用的条条框框，敢于冲破一切制约工会维权能力、影响工会活力的体制、制度上的弊端，导入方针管理，大胆对工作进展方式实施变革，实行分类达标动态管理，开展日常评价，把提升员工满意度纳入工会干部的年度目标评价，不断创新充满活力的体制机制。

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇2

一、加强领导, 是做好基层档案工作的关键

做好基层档案工作, 领导重视是关键。档案是历史的真实记录, 是各项事业发展的基础。基层档案工作也与其他工作一样, 需要经常得到领导的重视、关心、支持, 有了领导的重视、关心和支持, 档案工作中存在的问题就会迎刃而解。切实加强对基层档案工作的领导, 是新时期档案事业发展的需要, 也是《档案法》的基本要求。

二、统一认识, 增强责任感和紧迫感, 是做好基层档案工作的前提

1. 做好基层档案工作, 是对历史负责、为未来着想的需要。

档案作为党和政府、各行各业工作和生产活动的原始记录, 不仅是历史的宝藏、社会的记忆, 也是经验的积累, 对于回顾历史、总结历史、指导现实, 具有十分重要的借鉴意义。在当今世界, 无论是经济建设还是科学研究, 无论是社会活动还是个人生活, 档案都如影随行、时刻相伴, 已全面渗入社会各个领域、各个方面, 不仅以它的不可替代性存真留迹, 还以它的独特作用在推动着事、影响着人。因此, 基层档案工作者必须准确把握好定位, 切实发挥职能作用, 认真做好档案工作。

2. 做好基层档案工作, 是为现实服务、为人民谋利的需要。

档案工作的最终目的是开发利用。如档案中所记载的经济数据和成功经验, 可以令决策者及时合理地运用, 从而促进布局调整合理和项目推进加快;又如有关部门、单位保存或出具的证明个人身份资历、产权归属、荣誉成就的档案, 是党和政府维护群众根本利益的现实体现, 对于保障和促进社会和谐具有重要意义。

3. 做好基层档案工作, 是落实科学发展观的要求。

档案工作作为一项重要的社会事业, 在为经济社会发展服务上发挥着独特的作用。多年来, 档案部门普遍存在着因循守旧、默守陈规的现象, 创新意识、争先意识不够强, 推动工作上水平、上档次的信心不足, 这些都制约着档案事业的发展, 制约着档案服务功能的发挥。基层档案工作要服从于、服务于区域内党委、政府的工作大局, 只有紧跟区域内中心工作、关键性工作、全局性工作, 搞好档案服务, 档案工作的价值才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业的建设中充分体现, 档案事业才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业中得到持续健康的发展。

三、创新思路, 强化服务, 是做好基层档案工作的根本

基层档案工作在新时期要有新突破, 就必须在创新上有所作为, 实现“六个转变”, 即档案馆 (室) 工作从封闭型向开放型转变;管理模式从传统手工型向现代智能型转变;载体形式从单一型向多介质型转变;管理内容从机关文书型向全方位型转变;管理对象从注重历史型向注重现实型转变;管理工作从管理型向服务型转变, 有效提高基层档案工作的整体水平。

1. 加强档案基础工作, 重在收集、贵在利用。

首先, 档案工作的前提和基础在于收集。没有收集, 档案工作就成了无源之水、无米之炊。因此, 要从收集工作入手, 扩大接收、征集的范围, 大力丰富馆藏资源, 力求数量充足、质量优化、门类齐全、结构合理、具有特色。其次, 要狠抓档案利用工作, 在用足、用好、用活档案上下功夫, 通过多种渠道与方式, 将静态的档案资源转换成动态的信息, 传递给需要服务的人们, 从而直接或间接地产生相应的社会效益和经济效益。在做好传统的档案阅览、外借、咨询和展览等利用方式基础上, 通过整理和研究, 深挖档案资源, 形成档案信息产品, 为利用者提供直观、快捷、开放的档案信息服务。

2. 加大依法治档力度, 规范管理。

基层档案部门要严格贯彻执行《档案法》, 加大法律宣传和依法治档力度, 开展定期和不定期检查。建立档案核查制度, 单位领导或工作人员在升迁、调动前必须清点移交档案, 档案保护管理情况要经档案工作部门审核。要把档案保护管理工作置于全员的监督之下, 建立档案保护管理监督制度, 定期对档案保护管理情况进行监督检查。对由于不重视档案工作而造成损失的部门和个人, 要进行通报批评, 情节严重的要追究法律责任;对在档案工作方面成绩显著的部门和个人, 要大力表彰, 为基层档案事业发展创造一个良好的环境。

3. 突出档案服务主题, 创新形式, 拓宽领域。

档案工作永恒的主题和长远发展的动力就是服务, 档案部门和档案工作者需自觉地把档案工作融入到当地的中心工作中来思考、谋划和落实, 找准服务大局的着力点。要做好行政规范性文件目录检索和全文查阅等服务工作, 供公众免费查阅利用;要建立属地内机关单位的文件在线移交或定期移交档案馆制度, 实行文档集中统一归口管理, 走文档一体化的新路子;畅通档案人员参与了解重大事项的信息渠道, 对重要档案实行跟踪收集, 形成后立即归档, 保证重要档案能齐全完整地归档管理;把已公开档案信息集中向社会开放, 变被动服务为主动服务, 将“死档案”变成“活信息”;进一步加大声像、电子、“三农”、民生、民营企业、重点工程等档案的保护管理, 扩大和拓宽基层档案工作服务的领域。

对当前企业思政工作的几点认识 篇3

【关键词】企业；思政工作；认识；创新

一、走出传统的思想政治工作存在的误区，加强树立创新意识

（1）误区之一，认为思想政治工作仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题。其实，思想政治工作不仅仅限于解决人们的思想问题和实际问题，还有责任启发人们开动脑筋，打开束缚人们思想的枷锁，从而激发人们思维的活力。（2）误区之二，认为思想政治工作就是教育别人的，我讲什么你就听什么，从而窒息了人们思维的主动性。改革开放以来，尤其是提出建立社会主义市场经济体制的目标模式以后，社会的经济生活、文化生活对人们的思想产生了很大的影响。人们的思想空前活跃，人们不再“逆来顺受”，“俯首听命”。无论是科技发明，技术创新，还是理论贡献，新的对策等，都比改革开放以前要广泛得多，深刻的多。这就需要思想政治工作加以引导。充分发挥其思想政治工作内在的潜力，加快树立思想政治工作的创新意识。

二、实现思想政治工作创新应从制度、队伍建设和教育方式入手

企业思想政治工作的创新，是在加强前提下的创新。首先从制度建设入手。制度创新重点是建立健全领导责任制度和考核评价制度。一是建立明确的领导责任制度。一要建立“一把手”负总责，各级负责人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作；二要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是党务干部的职责，从事行政管理和业务工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合业务工作做好职工的思想政治工作。二是建立科学的考核制度。要切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好与干坏一个样”的现象，建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落到实处。其次是队伍建设。队伍建设的创新就是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍，有效地解决政工队伍力量薄弱这一问题；要建立和健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，特别要引导他们把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。最后是教育方式。在发展市场经济的新形势下，这种观点显然不够全面。主要表现在思维的广度和深度上眼界过于狭窄，而在方式方法的运用上则过于单调，不是结合各自的具体工作出主意、想点子，而是仍然按照老一套方法单纯强度灌输、正面教育等。这不仅没有体现出思想政治工作结合经济工作一道去做，而且也没有达到思想政治工作的目的。这就是说，在市场经济条件下，在经济不断发展的新形势下，思想政治工作必须涉及更广泛的领域，思维的深度要扩展一个层次甚至多个层次。在教育方式上进行创新。一是由被动式教育向主动式教育拓展。改革开放以来，随着干部职工知识水平和文化层次的提高，人们的民主法制意识和参与意识也进一步增强。必须坚持民主平等的原则，加强与工作对象之间的双向交流，真正做到尊重人、信任人、理解人、爱护人、关心人，以民主的互相切磋的方式，卓有成效地开展工作，特别要提倡逆行自我教育，自我约束，自我提高。二是由灌输式教育向渗透式教育拓展。向人民群众灌输马克思主义历来是思想政治工作的一个重要方法。同时，我们还要注意思想渗透，把思想政治工作渗透到各个领域中。三是由说服教育向注重综合管理教育拓展。单靠思想教育不可能解决所有的问题，加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与提高业务质量、规范经营管理、行业自律、法律约束等多种手段有机结合起来，从而真正形成思想政治工作的整体合力。四是由统一型教育向多层次教育拓展。在进行思想政治教育时，对党员、干部和不同文化程度的干部职工，要区别情况，分别对待。党员干部，特别是领导干部和知识分子，要多学习一些马克思主义的原著；一般党员和党员干部要学习马克思主义的理论和政策的普及读本，着重掌握正确的立场、观点和方法；对于一般干部职工来说，可以有组织地学习马克思主义的普级读本，但更有效更可行的是通过体现党的理论和政策的电视、电影、歌曲、小说等文艺作品来教育和引导一般干部职工，从而使思想政治工作达到事半功倍的效果。

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇4

[论文关键词]维权 干部素质 职工素质

[论文摘要]在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。

为了增强企业的竞争力,适应加入WTO的要求,国家对国有企业进行了一系列的改革。随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素质提出了更高的要求。面对企业的种种变化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作。在当前形势下,做好维权工作,主要应从以下几个方面入手。

一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了发展,职工的利益就会得到保障;相反,如果企业经营管理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到伤害。所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重,在保持企业长期稳定发展的前提下,最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中,为了适应企业发展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业发展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础

全国总工会十二届二次执委会,根据改革开放中工会面临的形势和任务,提出了新时期工会工作的总体思路,核心是以维护为基本职责,突出维护职能,加大维护力度。能否实现这一总体构思,主要取决于工会干部的素质。目前,工会干部队伍的思想素质较好,能够自觉接受党的领导,识大体顾大局,廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关心职工疾苦、积极

维护职工的合法权益。然而,面对激烈的市场竞争,只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下,国家、企业、职工利益高度一致,工会的维护职能体现的不明显。长期以来,工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动,它要求工会干部具有较高的组织协调能力,但对工会干部掌握专业知识的要求不够,造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下,工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出,在履行维护职能时,要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究,掌握各个领域的专业知识,形成自己独到的见解。只有这样,才能把握工作的主动性,履行好维护职能。

现阶段工会要维护职工的利益,必须带领职工参与企业的民主管理,从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下,企业为了适应竞争的需要,对企业实行科学管理和科学决策,如果工会干部不掌握专业知识,不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的。

三、提高职工素质是维权的根本市场经济要求企业具有高素质的职工。市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争,各企业为了使自己生产的产品有良好的市场,不断变化自己的营销战略,如提高产品的质量和科技含量,降低产品成本,提高售后服务等等。而这一系列的工作,最终要靠人来完成。所以,市场竞争最终是人才的竞争。企业的生存和发展,需要一大批知识型人才。这就要求工会干部,从党的根本宗旨出发,从维护企业的根本利益出发,呼吁企业重视提高职工素质,培养职工的创新能力和创业精神。市场竞争靠的是实力,只有提高职工素质,才能增强职工的岗位竞争能力;只有提高企业职工队伍的整体素质,才能增强企业在市场中的竞争能力,才能真正维护职工的利益。

现阶段国有企业的工人,大部分是计划经济时期延续下来的,整体技术素质较低。在企业中,有一批工人,只知怎样操作,不知为什么要这样操作;还有一批是经验型的工人。这些工人的技术素质很难适应知识经济时代的要求。当今社会,技术不断创新、管理日新月异,这就要求广大职工必须不断学习,努力提高自身素质。据美国劳卫部的资料表明, 80年代末,美国40岁以下,在制造业就业的劳动者中,大专以上的蓝领工人占一半,更不用说在工人中,比重不断上升的白领工人。从国家的角度看,职工的整体素质,在一定程度上反映一个国家的整体素质和生产力水平。当今世界范围内的竞争,是综合国力的竞争。实质上是科学技术的竞争、人才的竞争、劳动者素质的竞争。

实行社会主义市场经济、国有企业进行改制,必须引入竞争机制。“就业靠竞争、上岗凭本事。”劳动者必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力,具有不断开发潜能,提

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇5

（聊城市无线电管理处 李静）

无线电技术在高速发展的信息社会中得到广泛应用，它在各个领域的作用愈发重要。作为加强无线电管理的一个重要手段，无线电管理部门要重视科学地开展宣传工作，以各类信息媒体为平台开展宣传频谱资源管理、台站管理、电波秩序管理的活动，从而普及无线电管理相关政策、法律法规知识；坚持以人为本理念，让公众了解无线电管理的重要意义，动员全社会共同参与无线电管理建设，提高无线电管理的社会效益，从而在管理上达到事半功倍的效果。

从我处无线电管理实践来看，宣传工作做了以下几点：

一、围绕无线电管理任务或者业务展开宣传

根据无线电管理任务或业务进行宣传具有一定时效性或带有显著的业务特征，讲究宣传策略，可以集中资源，突出当前宣传工作重点。

为扩大宣传，我处利用电视、广播等媒体刊登了《通告》、利用《聊城日报》、《聊城晚报》开辟专栏等多种形式大力宣传，重点宣传我处在管理体制等方面的改革和创新、无线电管理发展的重要成绩，宣传到位，深入人心，起到了很好的宣传作用。

二、根据法律法规展开宣传

法律法规是做好无线电管理工作的基本保障，对法律法规的宣传工作是营造良好舆论环境的重要环节。

我处结合今年无线电台（站）年审年检工作，加大宣传力度，着重宣传《中华人民共和国无线电管理条例》、《山东省无线电管理条例》和《山东省无线电频率台站管理规定》。公众通过阅读无线电管理宣传广告，可以了解无线电管理的性质、建立无线电频谱资源意识，有助于提高全社会遵守无线电管理法规的自觉性。

三、通过行政执法案例展开宣传

针对当前社会对无线电管理认识不足的情况，要进一步加强宣传工作，正面宣传教育与反面危害警示并重，通过电视、广播等公众媒体渠道或其它形式对广大群众讲授无线电管理的内涵、作用和重要性，普及无线电管理相关法律法规，打消人们对无线电管理的神秘感，赢得群众对无线电管理的支持和理解。

2009年、2010年我处在国家频管监测信息上报道了在全国研究生统一考试和全国英语四六级考试中，依法查处利用无线电设备作弊行为的事例，对我处无线电管理工作进行了较好地宣传。

2010年我处还参与了高考、全国英语四六级考试、公务员考试、研究生考试、会计专业技术考试、专业技术人员职称考试等几个全国性考试的保障工作，确保了国家统一考试的公平公正，得到相关部门的好评。随着各种考试保障工作的增多，就无线电管理宣传工作方面，也是一个新的宣传平台。

对当前设计教育的几点认识论文 篇6

摘要：课程设计是重要的实践性教学环节，对地理信息系统专业来说是培养学生的综合实践能力的一个重要的途径。介绍了课程设计选题的多样化，课内外结合，改进考核方法及加强指导老师学习等改革思路。

关键词：课程设计;地理信息系统专业;宽口径人才

地理信息系统专业涉及到多学科的结合，在实际的教学中，应以提高学生的综合素质和实践能力为核心，以顺应时代发展趋势为方向，以突出实用性为要求，合理、科学设计我们的教学环节，这样才能培养出真正对社会有用的信息管理人才。为了加强对地理信息专业学生的创新能力和实践能力培养，在课程体系中都安排了课程设计训练。课程设计是重要的实践性教学环节，是专业课理论联系实际的桥梁。课程设计的作用不仅体现在可以帮助学生巩固、扩展和融会专业课程内容，更主要的是可以通过完成一个复杂系统的设计任务，培养学生综合运用多学科知识解决实际问题的综合实践能力，培养学生的创新意识、创新思维和创新能力。

地理信息系统专业的课程设计主要以计算机技术和专业软件想结合，进行实践性的软件二次开发。课程设计的目的就是以社会人才需求为方向，以宽口径人才为培养目标，辅以科研实践为激励体制，培养学生的综合实践能力。

一、地理信息系统专业课程设计存在的问题

1、课程设计题目单一，难度差异不明显

在目前的课程设计教学过程中，指导教师一般只给一个班的学生指定一到两个固定题目。学生没有选择的机会，部分学生对设计题目缺乏兴趣，导致学习积极性不高，效果自然不好。题目单一，难度差异小，考核的知识点也有限，由于学生对知识点的掌握情况各不相同，有些学生可能会觉得题目很容易，而对另一些学生可能会觉得有困难，不利于发挥学生的个体特长。而统一的设计题目也在一定程度上方便了学生的相互抄袭，失去了锻炼的机会。

2、课程设计题目陈旧，内容更新慢

地理信息系统专业与计算机技术紧密，不但知识更新的速度快，新技术转化为实际应用的速度也非常快，有些几年前还在使用的技术如今已被新的应用技术所取代。我们的设计题目往往会用上好几年，设计内容更新较慢，设计题目跟不上时代的发展，学生对过时的应用技术不会产生很大的兴趣去学习，设计效果也不会很好。

3、教学组织形式落后，考核方法不科学

课程设计一般要求学生完成的任务有资料收集、系统需求分析、软件设计、安装调试和编写设计说明书这几个主要环节。教师主要做好辅导答疑工作，考核则根据设计成果结合设计说明书给定成绩。而这样的教学方式存在一定的弊端与漏洞，使一些学生有机可乘，平时不认真按要求去做，等设计邻近结束时抄袭别人的成果，或是直接找人代做。所以单从设计成果和设计说明书去判定成绩，成绩的真实性与公平性都无法保证，教学效果也就大打折扣。

二、地理信息系统专业课程设计改革思路

1、课程设计题目多样化，内容要新颖

课程设计题目要紧跟时代变化，内容要随着实际应用及时更新。例如“城市公交信息系统”，在实际应用中最初只有对公共交通的换乘进行信息化管理，随后加入了路径分析，最佳路径选择，计算机技术的应用是在不断变化发展的。因此我们给出了“城市二手房信息系统”、“城市路灯管理信息系统”、“城市医疗信息系统”等十几个内容新颖、贴近实际的题目供学生选择。学生们对这些在生活中常见的题目产生了浓厚的`兴趣，根据自己的特长选择了适合的题目。

从课程设计题目多样化的实施效果看，大部分同学都很活跃，因为题目可发挥的余地很大，刺激了学生的积极性和主动性。课程设计内容的自由度大大放松，给学生提供了一个自由施展的空间，也使他们的学习更有创造性。而且每组的设计都不同，他们之间也在互相比较交流和学习，也避免了以前存在的抄袭现象。

2、课内外结合，多方位指导，提高学生学习热情

地理信息专业的课程设计主要以计算机技术和GIS专业软件相结合，进行实践性的软件二次开发。计算机技术和GIS专业软件的更新日新月异，因此我们在GIS课程设计中通过老师授课、请专业开发人员讲座、组织学院内“我爱GIS”软件大赛、组织学生参与国内外知名的GIS软件开发比赛等一系列活动，促进学生对专业对计算机技术的热爱，提高课程设计的实践教学效果。

每年从课程设计成果中筛选出优秀成果参加各种级别的专业竞赛，如中国最高级别的GIS软件开发大赛――Su-perMap软件设计开发大赛，和面向全世界的ArcGIS软件设计开发大赛，都取得了较好的成绩。

3、改进辅导、考核方法

指导教师在设计期间要保证时时在岗，帮助学生理清思鼓励学生多思考多动手，由浅入深的解答他们在设计过程中到的问题，消除学生对课程设计的畏难心理，变被动为主动投到设计中。定期检查各组的完成进度情况并进行记录，及时指设计中存在的不足，帮助学生结合实际情况完善设计方案。在查中发现好的设计思路和想法时，鼓励各小组之间相互学习、相互讨论、集思广益，发挥大家的创造力去将这些好的想法加以现。最终的课程设计考核是根据学生的设计报告，设计的完成况和现场答辩综合完成的。答辩时除了提出一些针对题目内的问题外，还要求进行现场操作演示。通过这样的定期检查合考核的方式，从根本上杜绝了相互抄袭现象，最终成绩能够反映学生的真实情况。

4、加强指导教师的学习

计算机知识的更新速度非常快，作为教师要加强平时对业知识的学习，了解业内的最新动态，学习掌握新技术的实际用，并把这些融入到教学中来，才能更好的为教学服务。课程计题目的多样化，内容新颖并贴近实际，这就要求指导教师掌握多种设计思路，熟悉计算机技术的实际应用方法。这就要通过平时的学习来提高自身的能力，否则也无法指导学生达到好的设计效果。在课程设计中，专业教师努力学习最新的专业技术，掌握最新的GIS专业软件，在课堂中能向学生熟练介绍国内外知名的和热门软件，如：AmView、ArcGIS、MapInfo、MapX、SuperMap、MapObject、MapGIS等软件，并且向往届毕业生和用人单位征求意见，调整教学内容，以满足社会对宽口径人才的需求。

为使课程设计更紧密地结合软件市场，在课程设计课堂，还可以专门开设专业人员讲座，邀请软件开发实际工作者给学生进行相关知识的介绍，达到教学不脱离实践。

四、结束语

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇7

一、提高认识, 加大投入

1. 纳入日程。

建设单位要把声像材料的形成、积累、管理工作列入议事日程, 将其纳入工程建设整体计划、纳入工作程序、纳入建设单位领导的工作职责。

2. 明确责任。

要指定富有责任心、懂拍摄技术、具有一定档案理论知识、城建业务知识的人员担任声像档案管理工作, 并将声像资料的形成、积累、管理和移交工作纳入部门和人员的岗位责任制, 从项目的前期准备到工程竣工, 全程跟踪, 步步落实。如果本单位确实没有合适的人选, 可委托城建档案机构声像人员代理, 以确保这项工作的落实。

3. 加大投入。

一方面, 声像设备的质量直接影响拍摄质量、编辑制作效果;另一方面, 声像档案的保管对防护条件有较高要求, 特别是数码照片、数码录像资料, 要有脱机保存设备, 符合防磁的要求。因此, 各建设单位要加大投入, 配备必要的城建声像设备设施, 为声像档案工作的开展创造必要的条件。

二、健全制度, 规范管理

1. 制定城建声像档案管理办法。

进一步明确城建声像资料的形成、积累和流向, 明确声像资料管理机构和运行规则, 将声像档案工作列入城建工程档案专项验收的重要内容。城建声像档案具有区别于其他档案的特殊性, 是一种科技含量较高、发展前景广阔的专业档案, 是以感光材料、磁性材料或合成材料为载体的档案, 与传统纸质文书档案相比有许多不同的特点。就这要求我们要积极探索, 认真研究声像资料生成规律, 研究声像档案的保管保护技术, 为城建声像档案管理提供理论和技术上的支持。

2. 制定工程声像档案管理规程。

一是要通过规范记录内容, 来解决归档不完整的问题。从一些建设单位已经形成的声像材料来看, 大都缺乏对城市原貌的记录, 也没有从工程的前期、中期和后期等各环节进行系统的记录。一些重大活动如开工典礼、竣工仪式、重要领导参观检查等没有及时跟踪拍摄。只有明确拍摄内容, 减少拍摄的随意性, 才能保证声像档案的完整、系统。二是要通过规范归档范围, 来解决归档不齐全的问题。一些单位声像档案没有严格的归档制度, 形成后便散存在各业务科室。一些声像资料形成部门, 出于经济利益和使用便利考虑, 不愿向档案部门移交。由于声像档案长期散存在业务部门或个人手中, 对声像资料任意处置, 致使部分照片、底片、音像资料丢失损毁。因此, 要通过明确归档范围、归档时间、归档要求, 防止声像资料的流失。三是要通过统一整理标准, 来解决管理不规范的问题。部分建设单位未按声像档案归档整理的相关要求进行操作, 且缺乏统一整理标准, 致使各基层单位在声像档案处置上各行其是。用统一标准来规范城建声像档案整理工作, 既提高了声像档案整理质量和进度, 又有利于城建档案的数字化建设。四是要通过规范移交办法, 来解决管理不集中的问题。城建声像材料的保管有特殊要求, 如果每个建设单位都自行保管, 势必造成重复建设, 加大管理成本。因此, 应设置城建档案管理机构, 对包括声像档案在内的各类城建档案实行集中统一管理, 明确声像档案的移交时间、移交内容、移交手续, 使城建声像档案得到科学的保护和有效的利用。

三、积极筹划, 加强协调

1. 统筹安排。

从项目的施工图审查到工程招投标, 从办理工程质量监督到申领建设工程施工许可证, 从工程开工到项目竣工, 城建档案管理机构要及时跟踪、监督建设单位按要求做好声像资料的形成积累和归档工作, 及时提供经常性的业务咨询服务, 帮助解决技术、业务难题, 使声像档案在各形成单位得到科学的管理。

2. 主动出击。

对于重大、重要、重点的城建工程项目, 城建声像档案管理人员应主动做好全方位的服务工作。要从园林、水务、交通、规划等部门收集相关声像资料, 优化馆藏结构, 对具有重要历史文化价值的老街区、老民居、名校、名厂、名店、古建筑、文物古迹、名木古树、园林胜景、历史纪念地等都要进行抢救性拍摄, 全方位地记录城市的历史。同时, 开展历史档案资料的征集, 向社会广泛征集与城市有关的文字、图表、声像等历史资料, 以丰富城市历史记忆。

3. 善于协调。

城建档案管理机构要加强与政府档案行政管理部门、重点工程管理办公室的沟通, 联合检查督促。对于有些属国家、省级管辖的重点工程, 城建档案管理机构要与这些工程建设单位及其上级档案行政管理部门加强协调, 明确管理责任与业务指导关系, 避免管理上的死角。

四、开展编研工作, 加快成果转化

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇8

关键词：商业银行；金融创新；对策；

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

在社会经济发展的推动下，我国必须建立现代化的金融体系，以满足社会经济发展对金融业的要求。金融机构要不断提高服务水平和创新能力，以推进金融体系的深化改革。商业银行是重要的金融主体，提高商业银行的金融创新能力既是市场经济发展的需要，也是商业银行自身发展的需要。通过提高金融创新能力，商业银行可以提高自身的服务水平和市场竞争力，提高经济效益，从而推动整个金融业的创新。

一、商业银行金融创新的概念

从广义的角度来看，商业银行的金融创新指的是为了适应经济发展的要求，商业银行不断的通过新技术和新方法的应用来构建新的组织，开辟新的市场。商业银行可以在各个方面进行金融创新，例如金融产品、业务流程、管理模式、人员准备、机构设置、制度安排、战略决策等，以提高商业银行的管理水平，为客户提供更好的服务方式和服务产品[1]。

二、我国商业银行金融创新的现状和问题

我国的商业银行在金融创新方面有着广阔的发展空间，也取得了可喜的成绩。然而在进行金融创新的过程中，商业银行还是出现了很多问题。

（一）创新力度不足，原创性匮乏。原创性是创新的灵魂，商业银行只有具备了足够的原创性，才能够对市场进行拾遗補缺，扩大市场占有率。然而，我国很多商业银行在金融创新的过程中都呈现出原创性的匮乏，导致没有足够的创新力度，只是对国内外同行的产品、模式和经验的简单吸收和模仿，而没有独创的市场规划、客户定位，在开发和营销中缺少针对性，金融产品的推出速度虽然很快，技术含量却很低。

（二）对金融创新的风险没有足够的控制能力。任何创新都具有一定的风险，金融创新也不例外。在金融创新的过程中，商业银行不可避免的要面对操作风险、市场风险、信用风险甚至法律风险。而很多商业银行对金融创新的风险缺乏清晰的认识，在进行金融创新之前没有对金融中介机构的评级进行谨慎的审核，也没有对风险进行合理的预测，更没有对自身的风险承受能力进行评估。这就会增加金融创新的不确定性。

（三）金融创新的整体不够协调。商业银行的金融创新从整体上缺乏协调性，大多集中在金融业务上，而对以市场为导向的金融服务创新则相对落后。商业银行在金融业务方面的创新多集中与资产业务和中间业务，业务之间很不均衡。此外，东部经济发达地区的商业银行金融创新也远远多于西部落后地区，这种不协调影响了金融业务创新作用的发挥。

（四）金融创新受到了不健全的社会信用体系的制约。我国当前的社会信用体系仍然很不健全，这种不健全的社会信用体系在很大程度上制约了商业银行的金融创新。商业银行金融创新的发展重点在于小企业，而小企业要面临较高的贷款风险，由于社会信用体系的不健全，小企业经常出现逃废银行债务的不良现象，致使银行不愿意发展小企业业务，小企业业务的金融创新难以展开[2]。

三、提高商业银行创新能力的措施

（一）对金融创新的发展规划进行明确。商业银行在进行金融创新之前首先要做好金融创新的发展规划，制定完善的金融创新战略。金融创新发展规划必须对金融创新的战略决策、机构设置、制度安排、管理模式、人员准备以及创新业务的流程等都进行合理的规划，将其作为一个长期战略。在制定金融创新的发展规划时要对自身进行合适的市场定位，找准自己的目标客户群和资源优势，并以市场的需求为导向，明确金融创新的阶段性目标，在成本、人力资源和设备等方面做好准备。商业银行的金融创新应该量力而行，增加创新的原创性，不能只停留在简单的模仿层面上，要不断开发出具有特色的金融产品和服务，形成金融品牌。

（二）提高对金融创新风险的控制能力。必须要针对全行的创新意识进行强化，使总分行、前中后台之间的衔接性能够得到充分的保证，使自身捕捉市场信息的能力得以不断的提升，促进有效的金融创新的资源投入，针对具有较强业务能力以及综合素质的复合型金融创新人才进行积极的培养和引进，致力于专业的金融创新团队的打造，不断的对研发基础进行夯实，最终能够对持续稳定以及发展的金融创新工作起到全面的推动作用，加强商业银行自身经营管理以及处理各种困难的能力，从而能够使银行在激励的金融市场竞争当中立于不败之地。

（三）针对公众进行金融知识教育的普及工作。现在我国很多人在投资理念上表现的比较不成熟，没有很好的认识和了解预期收益、自身风险承受能力以及产品的特性等，一旦有异常的情况出现在投资理财当中，这些人往往无法接受这样的现实，甚至可能会出现一定的过激行为。面对这种情况，商业银行应该针对公众进行金融知识教育的普及工作，对投资者进行帮助，使其能够清楚的认识到自己的投资目标，并且意识到投资理财的风险以及自己对风险的承受能力，从而能够对投资预期收益进行合理的规划，最终可以有效的杜绝出现盲目投资的行为。

（四）针对金融创新实施科学有效的监管。监管部门的有效监管是商业银行进行金融创新的保证，在进行金融创新的时候必须要对实体经济的发展予以更多的关注，因此监管部门必须要对自己监管金融创新的水平进行动态的提升，全面监管金融创新的盈利性、流动性以及安全性。与此同时，鉴于我国尚不成熟的金融创新制度，因此监管部门还要对商业银行的金融创新予以必要的协助，防止出现系统性的金融风险[3]。

四、结语

在金融发展中，创新是金融发展最大的推动力。而金融创新的主体就是商业银行。不断的推动商业银行的金融创新是社会经济发展的必要要求，也是商业银行自身发展的必然要求，凭借金融竞争，商业银行才得以提高其生存和发展的能力，提高市场竞争力。

参考文献：

[1]张晓军，何军，刘凯.我国商业银行金融创新的制约因素及策略[J].大庆社会科学.2013（04）

[2]乔会珍.新会计准则的实施对我国商业银行的影响及对策浅析[J].南方论刊.2012（04）

做好当前乡镇财政工作的几点思考 篇9

当前，乡镇财政职能正发生重大转变。而面对这样重大的转变，怎样做好新时期乡镇财政工作，也就成了当前亟待研究解决的一大课题。现笔者结合多年乡镇工作的经历，谈谈自己的一些粗浅看法。

一、细致分析当前乡镇财政管理工作中的矛盾问题

（一）收入来源少，支出压力大。

（二）缺乏自主权,预算显“弱化”。

（三）涉农补贴项目多，监管压力大。

（四）支农资金游离于乡镇财政监督之外。

二、做好当前乡镇财政工作的几点思考

（一）立足乡镇抓财源建设。

1、大力加强农业，稳定基础财源。一是积极调整和优化农业产业结构，突出扶持发展优质无公害蔬菜、特种养殖业等规模高效农业；二是加快城镇化进程，促进农业劳动力转移。三是大力推进农业产业化经营，不断推进现代农业发展，促进农民持续增收。

2、加快工业发展，壮大支柱财源。一是引进资金、项目。二是积极引导企业向国内外知名大企业靠，搞好优势互补，带动企业发展。

3、突出发展民营经济，挖掘潜力财源。

（二）严格乡镇财政管理。

1、严格财政法规管理。⑴依法征收、加强征管。在严格执行政策的前提下，充分调动各方面抓收入的积极性，协调与税务部门的工作关系，抓好税收收入、非税收入，使乡镇财力在经济发展中快速增长。⑵依法支出、严格预算。严格按照乡镇财政综合预算要求，将预算内资金、非税收入全部纳入财政预算，同时严格加强预算执行的监督管理，严禁超预算安排支出，严格控制各种不合理开支。⑶深化改革、强化管理。进一步完善“乡财区管乡用”、推进部门预算等方面改革，确保各项改革措施落实到位。

2、严格财政资金管理。⑴强化专项资金管理。一是坚持按法律规章办事。二是抓责任落实。三是抓前期工作。严格项目筛选，加强方案的设计与项目的储备。四是抓项目实施和项目监督管理。⑵强化补贴资金管理。一是健全分配机制，注重群众参与。二是加大公示力度，健全公开机制。三是成立监督机构，健全约束机制，保证“一折通”及时、足额发放。

3、严格财务基础管理。⑴严格乡镇部门财务管理。乡镇所有非垂直管理单位全部纳入预算；财政拨款、非税收入、上年结余资金等全额、准确编入预算；基本支出实行定员定额管理；政府采购按照目录及相关文件要求，完整、规范编制政府采购预算。⑵规范村账乡代管工作。在维持村级各项资金所有权、使用权、审批权、收益权和债权债务权“五权”不变的情况下，将村级所有收入纳入村账乡管核算；建立健全村民理财小组，完善村务公开制度。⑶充实乡镇财政力量。

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇10

推行“乡财县管”和“零余额账户”的财政运行机制，是我县财政体制改革的重大举措，很大程度上，切实加强了乡镇财政管理，取得了一定实效。但通过几年的不断实践，一些问题日渐凸显出来，我们务必引起高度重视，采取有效手段，进一步加强乡镇财政管理，使之更好地服务乡镇经济和社会事业发展。下面，笔者就如何做好当前乡镇财政管理工作浅谈几点意见。

一、目前乡镇财政管理中存在的问题

1、财政监督不到位。财政监督是乡镇财政的一项重要职能。乡镇财政作为政府的一级财政，而不是企业性质的财务室，必须对乡镇的财政资金进行严格的监督管理，然而由于乡镇财政所人员实行双重管理，受经济利益驱动，致使这一监督职能未能有效发挥，监督流于形式。

2、审批程序较复杂。根据“乡财县管”和“零余额账户”的财政运行机制的规定，乡镇财政所划拨每一笔资金，需通过较为复杂的签字盖章审批程序，才能基本办妥，最短时间为10天左右。更为复杂的要跑多个部门签字盖章才能办理完相关审批手续。这严重影响了行政办事效率。

3、支出管理仍乏力。虽然订立了一些乡镇财政财务管理办

法，但没有严格执行，也就未能真正发挥作用，乡镇财政资金使用的随意性较大，乱支滥支现象时有发生。一是挤占、挪用专项资金现象屡禁不绝。二是吃喝招待、请客送礼、公车费用等开支过大。

4、队伍建设待加快。目前乡镇财政所人员的整体素质还不是很高，乡镇财政财务管理人员毕业于高等财经院校或在高等院校接受过财经知识培训的人员还不多；由于机构编制的原因，财政所临时人员占了一定比重，队伍建设有待加快。

5、赤字现象难扭转。“有多大能力，办多大的事”。据了解，全县大部分乡镇在公务运转方面的开支，大多在没有考虑自身承受能力的前提下，缺乏计划和科学管理，多为超支，负债累累，行政运行成本严重过高，财政每年都出现赤字。更为甚者，部分乡镇出现权力透支，擅自提高项目建设资金，打“白条”，无疑增加财政负担。

二、对加强乡镇财政管理工作的建议

目前乡镇财政正处于转型期，既有管理职能，又月服务职能。新增的管理任务和业务量越来越多，如：种粮直补、家电下乡补贴和退耕还林直补等业务工作，均需财政所完成，作用越来越大，要做好乡镇财政管理工作，必须多管齐下，共同努力。

1、科学管理，深化财政改革。深化乡镇财政管理体制改革，完善乡镇财政管理体制，本着“财权与事权相匹配，有利于促进乡镇发展，有利于维护基层稳定，有利于充分调动乡镇当家理财积极性”的原则，制定并实施新的乡镇财政体制管理办法，推进乡镇全面发展、和谐发展、持续发展。严格控制村级债务，逐步化解农村公益性债务；积极搞好一事一议财政奖补工作，大力推进公益事业建设。通过完善“乡财县管乡用”和“村账乡管”改革工作，规范票据和账户管理，严格执行“收支两条线”从源头上杜绝乱收费、乱摊派现象，防止乡镇截留挪用，坐收坐支，确保收入及时入库。

2、完善制度，规范理财行为。进一步完善乡镇财政财务管理的各项规章制度，要制定包括票据管理（乡镇所有收费项目全部使用财政统一票据）、收支管理（量入为出，保证运转，支出要有正规发票，严格支出项目及标准，禁止巧立明目乱发钱物）、财务审批（一支笔审批，重大支出集体研究）、专项资金管理（专人专账管理，涉农补贴发放做到）、固定资产管理（登记台账，定期清查盘点，处理报批）、支票、印鉴管理（支票专人管理，不开空头支票，印鉴分开保管）等一系列管理制度。通过完善财务管理制度，进一步强化预算管理。严格支出审批程序和手续，加强债权债务管理，逐步消赤减债，规范理财行为。

3、专项管理，确保政策执行落实。一是推进财政专项资金

支出绩效评估体系建设，规范专项资金的拨付和报账，加大对专项资金使用的跟踪、审核、分析和评价，实行专项资金使用的事前、事中和事后全过程监管，提高财政专项资金使用的规范性、安全性和有效性。二是严管涉农补贴资金。推行涉农补贴“一卡通”，简化办事程序，减轻工作量，让广大农户真正享受到党和国家的惠农惠民政策，必须严加监管，涉农补贴资金发放要做到“五到户、六不准”（政策宣传、清册编制、张榜公布、通知发放、资金兑现等五到户；不准抵扣、不准拖延、不准截留、不准改动、不准代领、不准增加农民负担等六不准），严格按程序操作，确保公平、公正、公开和及时足额发放。

4、强化队伍，全面提升人员素质。搞好乡镇财政工作，队伍建设是保证，要高度重视乡镇财政队伍建设。一是把好人员入口关，坚持每年从高等院校财经专业毕业生中招收补充人员，要将熟悉业务、精通业务、素质好的人员选拔到财政工作岗位上来。二是对乡镇财政现有人员定期进行业务培训，通过考试考核等不断提升人员政治和业务素质。三是严格执行财会人员持证上岗制度，保持人员相对稳定，以保证事业的顺利进行，明确岗位职责，建立相互制约机制，规范财务管理。只有不断加快队伍建设，提升综合素质，才能有效地履行制定和执行财政政策、组织财政收支、实施宏观调控、开展财政监督、协调利益分配的职能。

关于对做好当前工会工作的几点认识 篇11

一、净化教育环境，努力为孩子们营造一个良好的学习环境。

1.社会环境要净化。

小学生是祖国的花朵，是国家未来的希望，对学生进行思想道德教育，社会有着义不容辞的责任。所以社会舆论工具，如电台、电视台、报纸、刊物等的宣传要有利学生的健康成长，要鼓励学生积极向上和全面发展。对优秀人物的先进行为和思想，应大力提倡、推广，鼓励、引导青少年树立正确的人生观。加强对社会环境综合治理工作，整顿社会文化市场，对一些宣传暴力、色情、凶杀等有害的报刊、杂志、音像制品必须实施禁堵，绝不能让它们泛滥；对带赌博性质的娱乐活动，绝不能让它继续腐蚀和引诱学生。要能够真正做到社会宣传媒体的正确引导，削除一些不利因素，将生活中的不良影响降低到最低程度，营造出适合学生成长得到健康的外部环境。

2.学校环境要美化。

学校要坚持“全面育人、全员育人、全程育人”，全面推进素质教育、全面提高学生的素质，彻底改变片面追求升学率、重智育轻德育的状况。同时，学校要办成精神文明的传播阵地和窗口，用小环境影响大环境，用学校素质教学推动全民的素质教育。因此，校园文化建设要做好如下几个方面的工作：一要进行能展现校风的、学风的“校训”；二要镶嵌展现个人风貌的校镜；三要在学校的显眼处开辟一个党报党刊学习专栏，并将材料中的重点用红线标出，让学生了解，利用报栏或每周开设一至两节读报课，开阔学生的视野，了解世界、国家、社会的形势，把祖国的兴衰和个人的学习结合起来，激发为祖国而读书的情感。四要有地图和旗台等设施——增强学生爱国主义的内驱力，培养学生健康向上、积极进取的精神，让正气压倒邪气，让正义压倒欲念，让健康的、积极向上的人生态度成为主流。

二、强化师德建设，为学生树立良好的榜样。

身教重于言教，教师要加强自身素质的修养，要时时、处处为人师表，以身作则，时时成为学生学习、效仿的楷模。教师必须重视自我形象的塑造。“举止文明、为人师表”是教师职业道德规范之一，是对教师应有的基本道德要求。学生优秀品质主要靠教师的高尚德行来熏陶，“桃李不言，下自成溪”，正人先正己。缺乏自我修养，缺少人格榜样力量，就很难凭课堂上的知识令学生敬佩和信服。教师的自身修养，对学生具有强烈的示范性。教师的风度、仪表、情绪、气度、胸怀，对学生是无言之教。修身必先修其心，外在的形象是内在道德情感的自然流露。只有心灵道德的优良，才有教师的举止文雅端庄，才具有诱人的魅力。因此，作为教师必须做到内在的道德建设与外在形象塑造的统一，为培养学生的审美观和良好的個人生活作风而树立榜样。

三、关爱留守儿童，创造良好的成长环境。

留守儿童大多生活在农村， 普遍存在学业较差、生活失助、心理失衡、道德示范、感情缺失等突出问题。关爱留守学生， 为他们创造一个健康成长的良好环境， 是建设社会主义和谐社会， 推进社会新农村建设的重要内容。为了更好的帮助留守学生， 学校一是建立“留守儿童”档案， 对“留守儿童”实行个性化关爱， 展一卡、一单、一会制度。一卡即学校家长联系卡， 一单指家长的反馈单， 一会指召开“留守儿童”家长会， 营造关爱“留守儿童”的氛围； 二是推进“三星”培养： 加强“留守儿童”的“孝敬星、自强星、自觉星”培养， 开展专项教育和评比。加强对“留守儿童”的人生价值教育、安全教育和法制教育， 强化自立、知法、守法的知识技能， 同时建立关爱、帮助留守儿童的结对制度， 定期研究、汇报制度， 创造“留守儿童”良好的成长环境。

四、渗透课堂教学，发挥主渠道作用。

课堂教学是对小学生进行思想道德教育的主阵地、主渠道。教师在教育教学过程中，要处理好“授知”与“德育”、“晓理”与“导行”的关系，将知识传授与思想品德教育融为一体，自然、巧妙、有效地实施思想品德教育，做到文道合一，达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。大力加强课余舞台文化阵地建设。依据不同时期的德育主题，开展常规性教育活动，如定期出专栏、宣传英雄模范事迹；定期参加社会公益活动等。充分发挥少先队的作用，利用少先队活动，对学生进行革命传统教育和理想前途教育。开展文明行为的养成教育。要求小学生从最平常的一点一滴、一言一行、一举一动做起，从他们最常见、最常做、最常遇到的最基本的日常行为做起，使之逐渐形成稳定的良好的行为习惯。孔子曰：“少成若天性，习惯成自然。”说的就是从小培养什么样的习惯，习久成性，就会形成什么样的品性。农村小学要树立以诚信立校、以诚信主教、以诚信育人的思想，将诚信教育落实到学校教育教学和管理的各个环节中。建立健全诚信教育的各项制度。要教育学生掌握诚信的基本内容，懂得诚实是做人的基本准则，增强学生的诚信意识。要培养学生诚实待人，关心他人，乐于助人，言行一致，作业和考试真实。要培养学生守时守信，有责任心，知错能改。另外还要加强学生遵守法律法规校规校纪和社会公德的教育，培养学生的法规意识，具备良好的道德品质。

五、全方位推进，进一步完善德育网络体系。

德育工作单凭学校自身的努力是很不够的，必须依靠全社会的协作和支持。首先要明确地方党委、政府领导组织学校德育工作的责任，如净化社会环境等工作，这就需要政府会同公安、工商、文化、司法等部门进行综合整治。其次，要实行德育工作校长负责制的管理体制。校长是学校德育工作的第一责任人，校长必须全面贯彻党的教育方针，采取切实措施保障国家规定的德育目标、内容和要求在学校教育教学中落实。三是要确立“人人都是德育工作者”的理念，彻底克服德育的任务由班主任、辅导员完成的偏见，强化每一位教师、每一位学生家长的育人意识。四是学校要主动与学生家长、社区各方面密切合作，以使“三教”互为补充，形成教育合力。要通过家长学校、家长委员会等形式同学生家长建立经常性联系，大力普及家庭教育的知识，并吸收家长参加德育过程；依靠“关心下一代工作委员会”、“兼职校外法制副校长”等社会力量，充分挖掘和利用社会“德育资源”，努力形成齐抓共管、整体联动的德育工作和管理机制，才能做好德育工作。

对当前工程项目审计的几点认识 篇12

一、对项目物资采购合同审计的认识

材料费支出占项目成本支出的比重较大, 努力提高物资采购合同审计的深度, 完善物资采购合同管理, 是有效降低采购成本、提高经济效益的手段。目前, 项目部审计中, 对物资采购合同条款、合同执行情况即事中、事后审计较多, 对合同签订的事前审计较少, 不能从源头有效地控制材料费支出, 应加大事前审计力度。

事前审计, 应是当前物资采购审计的重点。首先, 应对物资采购内部控制制度执行情况进行审查。一是合同执行程序、标准的控制;二是管理部门管理程度测试。审计人员在审查拟签订的购买合同时, 要了解合同是否按企业内部控制系统规定的程序进行审批和层层把关。其次, 应对合同主体进行审查。要审查签订合同的主体, 审查供货方经营范围, 审查供货方有无履约能力, 审查授权委托代理人的代理资格是否合法等, 以确保采购合同的有效性、合法性, 避免因签订无效合同造成经济损失。第三, 应对合同签订前进行招标比价审查。审计人员要注重对价格信息的收集。日常工作中要掌握采购物资的市场供需变化、价格变动趋势、供应渠道、运输方式等。通过亲临市场、拜访兄弟单位、电话查询、以及网上询价等途径, 了解各种物资材料的来源和供销价格, 并建立对应的市场信息库。要充分运用信息化管理手段整理资料。工程所需物资的采购, 一般具有重复性, 其结果可以为以后的物资采购提供参考。应事先将历次采购物资的价格、数量、供应商、合同订单号等情况按物料编码存入计算机系统, 审计采购合同时, 可及时从计算机中得到该物料以前已采购批次的有关信息, 审计人员可在此基础上, 结合市场变化情况, 估算现阶段合理的采购价格, 并与合同价格对比, 发现物资采购中存在的问题。要加强对招标过程的审查监督, 发现招标过程中存在的问题并予以纠正。

当然, 只有对物资采购事前、事中、事后全方位进行审计, 以事前、事中审计为切入点, 以事后审计为落脚点, 才能有效地促进项目部规范物资采购管理、降低材料费用, 充分发挥审计的监督服务作用。

二、对分包工程审计的认识

近几年, 由于建筑市场项目利润低, 公司加大了工程项目承揽力度, 中标金额和年完成产值高速增长, 分包工程越来越多。虽然公司已对劳务分包管理制定了不少措施, 但审计中仍发现, 分包工程管理存在的问题和漏洞较多, 因管理不善而造成经济损失时有发生。借支工程款、计价不及时、超付工程款、分包队伍拒绝签订合同, 甚至卷入劳务纠纷, 致使公司在工程分包管理中处于被动状态。一些分包单位违反操作规程, 偷工减料, 致使项目发生安全质量事故, 既造成经济损失, 又损害了公司的良好声誉。当前, 应加强对分包工程管理的审计。首先, 应着重审查分包合同的订立:一是审查分包单位的主体资格, 劳务分包方的资质、实力、信誉是否符合要求, 是否严格按照有关规定选择录用劳务分包方;二是审查分包合同是否是有效合同, 内容是否完整, 对分包工程的单价、数量、金额、安全、质量、工期、结算方式、违约责任等有无明确规定;其次, 加强对分包工程的管理、监督:对劳务分包队伍的管理、计价、拨款等是否按照规定执行, 监控措施是否健全有效。重点应审查分包队伍分部分项工程的劳务单价是否合理, 工程计价是否进行据实收方, 以及收方数量是否超出设计数量或复测数量, 各种原始签认单是否齐全, 验工计价是否建立台账管理;是否存在超计价付款;是否存在漏扣材料款、代垫款项;是否足额扣留工程质量保证金等等。通过审计, 强化对分包合同和分包工程的管理, 减少因管理不善造成的经济损失。

三、对项目部管理费审计的认识

在实施审计中发现, 部分项目部存在管理费控制不严、超支现象, 项目部与公司签订的《项目管理目标责任书》就成了一纸空文, 不能落到实处。造成这一局面, 既有公司管理层测算责任成本的原因, 也有项目部自身费用控制不严的因素。针对上述问题, 审计中既要注意审查责任成本的调整情况, 有无项目建设工期、合同金额调整未调整项目责任成本情况。又要审查项目部是否严格按照规定设置工作岗位、配备人员, 有无相关费用开支规范性制度;管理费开支是否建立预算管理、是否定期对管理费开支情况进行分析, 采取有效措施控制管理费支出;管理费核算是否真实, 有无从成本中列支管理费现象。针对存在的问题, 审计人员应及时向项目部和公司提出建议, 有效地控制管理费支出。

四、对审计时机的认识

以前工程项目审计主要以竣工审计、发生亏损项目提前审计为主, 主要是事后审计。这种审计, 往往导致审计查出问题不能及时纠正, 甚至无法纠正, 造成的损失也难以挽回, 审计就未能发挥审计监督和“一审二帮三促进”的作用。对工程项目, 审计人员应提前介入, 应从项目投标开始就纳入审计监督的范围, 审计应从事后延伸到前期和中期, 实现工程项目的全过程的审计和跟踪。审计人员应要求各项目定期上报项目动态信息, 以便及时掌握项目的经营控制、经济效益、安全质量进度、主要风险等, 及时分析并有针对性地开展审计项目, 以利于审计意见、审计建议能及时采纳, 取得较好的审计效果。

五、对审计人员能力的认识

工程项目审计是一个综合性较强、较复杂的审计, 涉及工程技术、预算、财务、法律、税务、风险等多方面的专业知识, 审计时间紧、任务重, 对审计人员的自身素质要求较高。在当前主要由财务人员组成的审计机构情况下, 审计部门首先应争取公司的支持, 由工程技术、经济核算、物资设备、法律、财务及审计等部门具有相应工作经验的人员组成联合审计组进行审计;其次, 现行审计人员要努力提高自己的综合能力。一是提高专业胜任能力。在当前难以配备工程技术、预算人员的情况下, 审计人员应加强企业管理知识和工程技术、预算知识的学习;二是提高职业敏感和洞察力。能在较短时间内从纷繁复杂的财务资料、技术资料中, 迅速找到切入点, 迅速搜集审计证据。三是提高沟通协调能力。应能较好地处理好审计与被审计对象、与各有关部门的关系, 以利于审计意见、审计建议的执行。四是提高文字综合能力。应能通俗易懂地完成审计调查报告、综合报告和审计信息, 能对审计中发现的问题, 以小见大、由表及里地分析问题的根源, 归纳、整理出本质、规律性的东西和管理制度中的薄弱环节, 从而提出解决和预防问题的办法。总之, 通过审计人员自身能力的提高, 内审部门能更多的以业务部门合作伙伴的形象活跃在企业, 逐步获取各方的理解和支持, 从而更好地为董事会、管理层提供服务, 以充分发挥内部审计在治理、风险、控制中的作用。

摘要：近年来, 国家审计署加大了对工程项目的审计, 对工程项目的管理提出了更高要求。公司股改上市后, 企业迎来了较大的机遇和挑战。在当前新形势下, 如何抓住项目管理的关键点开展内部审计, 充分发挥内部审计在项目管理中的应有作用, 文章从对物资采购合同审计、工程分包审计、项目部管理费审计、合理选择审计时机、提高审计人员素质等五方面提出了一些思路。

关键词：工程项目,审计,认识

参考文献