2009年石油钻井队安全工作小结（精选11篇）
2009年石油钻井队安全工作小结 篇1
2009年钻井三公司一届三次职代会胜利召开，***队一直认真组织全队干部职工深入学习吴经理的工作报告精神，努力构建和谐井队。尤其是进入春季，井队领导班子更是把工作的重心放在了安全工作上，把工作报告的精神不断引向深入和落到实处。
在此其间认真组织开展了“学习职代会、拼搏一
百天、岗位练技能、安全促生产活动”，在保安全促生产上，一切工作围绕安全生产干、围绕经济效益转，消除设备隐患、排查薄弱人员。同时在井队急难险重任务面前，特别是在春季，大力发扬困难冲在前的“铁人精神”，收到了明显的效果。自开展专项活动以来，全队在钻井生产过程中，创造了未发生一例安全事故的好成绩，这些成绩极大的鼓舞了全队职工的干劲，调动了职工的积极性。而在此活动其间，队部领导采取的一项小小举措却收到了意想不到的效果，那就是在井队工人上下班的大门口和值班房的墙上，挂一块温馨提示板。每天用工人自己的话语写上几句提示，如“今天你是否精力集中，心情怎样，你的家人在期盼你平安归来，你在工作中是否安全操作……”以此来增加工人的安全意识。“一块写字板、一支信号笔、几句温馨话、安全钻井队”，这一温馨提示板的设立更为这次活动添加了一项实实在在的内容。也为一线的广大员工创造一个温馨和谐、积极向上的良好工作环境。
09年，我们将加大安全生产的自查力度。在安全检查的过程中，坚决杜绝好人主义，要力争做到“面红耳赤抓安全，斤斤计较抓质量”。坚定不移地执行公司在安全管理上的各项制度、文件精神。要树立在安全问题上“怎么说怎么做都不过分”的思想意识，要敢于“小题大做”，善于刨根问底，坚持从细微处着手，克服安全上的短期行为和松懈情绪。
2009年石油钻井队安全工作小结 篇2
下面, 就行业质量、标准化工作, 我谈几点看法和意见。
一、行业质量、标准化工作面临的新形势
2008年下半年以来, 我国石油和化学工业受到国际金融危机的严重冲击, 产值下降、出口萎缩、企业利润大幅下滑, 一方面反映出这次危机是上世纪大萧条以来影响面最广、破坏力最强的金融危机;另一方面也凸现出我国石油和化学工业自主创新能力不强、产业结构不合理的深层次矛盾。为应对金融危机, 国家出台了包括《石化产业调整和振兴规划》在内的一揽子计划和政策措施, 目前已取得积极成效。
党中央、国务院十分重视质量、标准化工作在应对金融危机中的作用, 中央领导同志多次对质量、标准化工作做出重要指示。胡锦涛总书记指出, “在当前经济形势下, 提高产品质量、增强竞争力对扩大市场需求具有重要意义。”温家宝总理、张德江副总理也曾分别指出加强质量工作的重要性。并强调要注重部门、地方和行业协会形成合力推进质量管理。中央领导同志的重要指示, 审时度势、高瞻远瞩, 统揽经济社会发展全局, 把加强质量、标准化工作置于应对国际金融危机、增强行业竞争力的战略层面进行部署, 具有很强的针对性和深远的指导意义。
质量、标准化工作是支撑行业发展的重要举措和技术基础, 质量、标准化工作在石化行业管理中占有重要地位, 不论是在行业管理体制改革前的化工部时期, 还是行业管理体制改革后的石化协会时期, 几十年来为促进行业健康发展做出了重大贡献。当前, 行业发展处在企稳回升的关键时期, 行业质量、标准化工作面临新的形势, 挑战前所未有, 机遇也前所未有。
(一) 调整产业结构需要加强质量、标准化工作
在国家应对金融危机一揽子计划和政策措施的带动下, 石化行业企稳向好态势日益巩固, 行业回升步伐明显加快。今年1-9月, 全行业实现总产值4.68万亿元, 同比下降7.9%, 较今年上半年下降幅度缩小2.4个百分点。其中, 9月份实现总产值6139.7亿元, 同比增长3.3%。但是, 由于国内外经济发展不确定因素仍然很多, 我国石化行业回升基础还不稳定、不巩固、不平衡。特别是部分行业产能相对过剩有进一步加剧的趋势, 对保持行业平稳较快发展形成严峻挑战。
今年以来, 各地先后出台了石化产业振兴规划。调查发现部分地方规划盲目, 部分规划产能甚至接近国内目前的表观消费量, 如我国磷肥产能已经过剩20%, 但今年前8个月磷肥的投资同比增长85.4%, 三酸、两碱等传统产业的产能扩张也非常大。在最近国务院下发的抑制部分行业产能过剩和重复建设的若干意见中, 特别点到了煤化工行业。这说明, 石化行业已经到了必须进行结构调整的时刻。
调整产业结构、淘汰落后产能, 需要制定相应的标准和规范, 为建立落后产能退出机制、严格市场准入以及相关配套政策提供技术支撑。在国际金融危机仍在持续的情况下, 调整产业结构、抑止过剩产能, 对行业加强质量、标准化工作提出了更高的要求。
(二) 提高国际竞争能力需要加强质量、标准化工作
经过几十年的发展, 特别是改革开放三十多年的快速发展, 我国已成为世界重要的石油和化工产品制造基地, 许多产品在国际贸易中占有较大份额。近年来, 人们更加重视产品的安全、环保性能, 对产品质量提出了更高的要求, 制定了更加严格的标准。同时, 为了保护本国、本地区产业发展, 一些国家和地区往往采取法律、法规、标准等形式, 建立技术性贸易壁垒, 比如REACH法规。这些都对我国石油和化学工业产品的出口造成很大障碍。
受国际金融危机影响, 国际贸易大幅萎缩, 我国石油和化工产品出口大幅下降。今年1-8月, 我国石油和化学工业产品出口612.85亿美元, 同比下降31.5%。一些国家为转嫁金融危机造成的冲击, 不惜违背WTO有关规则, 通过采取贸易保护措施打击和限制我国化工产品出口, 化工产品已成为贸易保护主义的“重灾区”。据不完全统计, 截止到今年8月共发生贸易摩擦案件14起, 其中, 国外对华石油和化工产品发起反倾销、反补贴的调查案件9起, 保障措施和特保措施等案件5起, 已超过去年全年案件总数, 涉案产品包括柠檬酸及柠檬酸盐、纯碱、聚酯切片等化工产品。特别是9月份美国通过的轮胎“特保案”, 对我国轮胎出口产生较大冲击, 在国际社会造成了恶劣影响。
日益增多的国际贸易保护措施固然是影响我国石油和化工产品出口的重要原因, 但是更深层次的原因在于我国石油和化学工业自主创新能力不强, 处在国际产业链的下游, 产品技术含量低、附加值低, 国际竞争力不足。这就要求我们进一步加强质量、提高标准化水平, 引导企业加强研发投入, 推动行业向国际产业链高端转移, 生产制造科技含量高、附加值高、质量高的产品, 增强在国际市场上的竞争力。
二、进一步加强行业质量、标准化工作的思路
近年来, 在全行业的共同努力下, 行业的质量、标准化工作取得了显著的进展。一是建立健全行业质量、标准化工作体系。石化协会与27个地方行业 (专业) 协会、26个专业协会以及五大集团公司建立了长期稳定、合作互动的联系网络, 化工专业标准化技术机构从原来的57个大幅增长到106个。二是实施名牌战略取得实效。截至目前, 共有203个企业生产的51类产品获“中国名牌产品”称号。三是标准制修订工作取得阶段性成果。2007年以来, 共制修订标准2186项。通过标准梳理、清理和复审, 使市场缺失的标准得到了及时补充, 有效缓解了标准标龄老化问题。四是配合实施生产许可, 突出协会的影响力, 使产业政策、行业要求落到实处。到目前为止, 共计10265个企业获得生产许可证书。五是开展行业质量摸底调查, 初步掌握了行业质量管理现状、产品质量状况等方面的情况, 向国务院、工业和信息化部提出了相关政策建议。六是深入开展企业质检机构定级、QC小组、质量培训等质量管理活动, 引导企业提高质量管理水平。七是加强质检中心机构建设, 不断提高质检机构的技术水平和检测能力。
当前, 石化行业质量和标准化工作还存在一些问题和不足。部分产品技术含量不高、品牌附加值低、市场竞争力不强;产品标准水平偏低、贯彻不力, 难以适应企业技术进步、产品更新换代和产业结构调整的要求;部分企业的质量管理体系有待健全, 质量责任意识有待进一步加强。这些问题的产生, 原因是多方面的, 需要在今后工作中加以重视和解决。今后一段时期, 加强行业质量、标准化工作要重点突出以下几个方面:
(一) 营造环境。全行业要通过不同形式的活动, 广泛宣传党中央、国务院领导同志批示精神, 把对质量重要性的认识统一到中央的精神和工作要求上来, 把质量活动的安排结合到“质量和安全年”的部署上来, 把对质量的提升要求体现到各项质量工作中去。
(二) 把握重点。一是要把行业质量和标准化工作作为贯彻落实产业调整和振兴规划的一个重要抓手, 与贯彻落实《石油和化工结构调整指导意见》和《石油和化工振兴支撑技术指导意见》结合起来, 突出节能减排, 制定淘汰落后产能的标准以及市场准入门槛, 推动新技术的应用, 促进产业优化升级。二是要把行业质量和标准化工作与推行责任关怀结合起来, 进一步完善实施准则以及相关标准, 加快推进实施责任关怀进度, 提高企业和职工的安全、健康、环保水平。三是要加强质量管理, 确保产品质量安全。
(三) 积极开展国际交流与合作。吸收借鉴国外在质量和标准化工作上的先进经验, 引进先进管理理念, 提高管理水平。与国际、国外协会以及标准化组织开展合作, 在引入国际先进标准的同时, 积极参与国际标准化活动, 反映我国企业的利益与呼声。进一步加强与国际相关组织的合作, 加快在全行业推进责任关怀, 促进我国石油和化工企业的文化建设, 提高企业科学发展的能力。
三、加强合作, 形成推进质量、标准化工作的合力
近年来, 随着经济体制改革的深入, 行业协会作为社会主义市场经济体系中有机组成部分, 其作用和地位日益突显。石化协会明确提出把协会建成“企业信得过、政府靠得住、国际有影响的行业组织”的目标, 围绕协会中心任务积极推进各项改革, 已经取得了积极成效。在质量、标准化工作方面, 协会于2006年提出了加强与地方行业管理机构 (或行业协会) 、各专业协会、大型企业集团公司及行业质检机构的合作, 建立长期稳定、合作互动的行业工作体系的愿景与构想。在地方行业管理机构 (或行业协会) 、专业协会、标准化机构、检验机构及大型企业集团公司的大力支持下, 行业质量、标准化工作体系建设取得了积极进展。
今天, 与地方行业管理机构 (或行业协会) 、专业协会、标准化机构、检验机构及大型集团公司再次聚会感到十分高兴。石化协会的质量、标准化工作是在你们的大力支持下完成的, 在这里, 我代表中国石化协会向你们表示诚挚的感谢!希望你们进一步加强与石化协会的沟通协调, 继续完善行业质量、标准化工作体系, 在重要的质量、标准化问题上发挥各自的优势, 互相配合、协同作战, 形成推进质量和标准化工作的合力, 逐步建立重要对策的协调机制, 使相关对策既能反映整个行业质量、标准化的发展现状, 又能体现不同地方行业发展的要求, 增强对策的针对性和可行性。
2009年石油钻井队安全工作小结 篇3
上半年，公司安全环保工作以“精细管理年”为统领，按照公司年初制定的安全环保工作方案总体安排，认真贯彻落实一届一次职代会精神，牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，围绕公司“1346”发展战略，努力进取，扎实工作，较好地完成了上半年各项工作。
一、事故基本情况
上半年，公司共发生各类安全事故
12起。其中发生工业生产事故6起，无亡人；发生道路交通责任事故6起，亡1人（责任待定），重伤1人（交通事故不做考核）。
二、目标完成情况
公司安全环保目标：实现“四个杜绝、三个不超、四个达标”
四个杜绝：杜绝一般B级以上安全事故、杜绝井喷失控事故、杜绝爆炸物品爆炸事故、杜绝重大及以上环境污染、职业病危害和生态破坏事故。
三个不超：工业生产事故员工千人死亡率不超过0.04、工业生产事故员工千人重伤率不超过0.30、交通事故千台车人员死亡率不超过0.50。
四个达标：有控废气排放、职业健康检查率95%以上、作业场所职业病危害监测率93%以上、建设项目HSE“三同 时”执行率100%达标。
按照公司制定的安全环保工作目标，实现了“四个达标”和“三个不超”，在“四个杜绝”的目标中，有“一个杜绝”超标，没有完成上半年安全环保工作目标。
三、安全环保重点工作
（一）围绕精细化管理所做的重点工作
1、服务基层突出一个“诚”字
（1）为安全管理后进队出谋划策。今年生产起步后，针对去年安全基础管理薄弱的井队，有针对性地开展工作。15108队和15114队去年发生过事故，我们深入这两个小队与干部员工座谈，紧紧把握提速脉搏，帮助井队分析安全、质量、速度、效益等方面的关系，寻找安全管理薄弱点，帮助他们在改进管理上做文章，协调职能部门帮助查找整改制约安全管理方面的问题。在机关职能部门的帮助下和两个钻井队干部员工的努力下，这个两个井队钻速稳步提升，安全管理水平也大幅度提高，这种在“安全管理中服务，在服务中进行安全管理”的做法，受到基层肯定，也确实收到一定成效。
（2）想基层之所想。按照钻探工程公司和车辆管理部门的要求，公司所属车辆的行车证和注册登记证书需要更名。这项工作时间紧、任务重。按照相关要求，车辆必须到车辆管理所进行办理业务，在做好前期基础工作的同时，我 们与交通管理部门多次协调，做工作，请交警支队工作人员上门为公司车辆进行照相、拓印、验车，利用2天时间对312台车的行车证和注册登记证书进行了更名；公司车辆每个季度都有几十台需要年检，经反复与监测站和交警支队沟通，在保证检测质量的情况下，把检测站的检测人员请到公司对车辆进行检测。这样既方便了基层单位，不耽误钻井生产，又节省了费用。这两项工作共计为公司节省近10万元。（3）送基层之所需。为了满足基层干部员工识别风险、规避风险的能力，安全管理部门认真收集多年来钻井行业发生的事故，从钻前准备到完井整个施工过程，选出有代表性的事故制作成展板深入基层单位进行事故案例巡展。安全管理人员在展板前认真地与干部员工交流，剖析每起事故发生的原因，共同寻找自己在日常工作中是否存在类似的不安全行为，在和谐的气氛中，使安全意识在潜移默化地传递每个人记忆；为使井队干部把全部的精力投入到钻井生产上，分区块召开安全例会，既保证上级精神和领导对安全工作的要求及时传达下去，又避免牵扯井队干部更多的精力。至今为止，分区块召开安全例会8次。
2、基础工作突出一个“细”字
（1）细化管理制度。按照精细化管理实施方案的要求，公司领导多次组织相关人员，对公司现有的安全管理制度进行讨论、审核和修订，从精细化管理的角度出发，对《交通 管理办法》、《特种设备管理办法》、《领导干部安全联系点管理办法》和《钻井五公司环境保护管理办法》进行细化、删减、补充和完善；针对《班组长安全生产奖励金管理办法》没有做到过程考核与结果考核相结合，从班组长的岗位职责入手对安全业绩指标进行重新细化和量化，杜绝把奖励金当做福利待遇，不断提高对班组长考核的科学性和准确性，力求最大程度调动班组长抓好班组安全工作的积极性。截止6月份，公司累计发放安全风险奖励金4个月，应发402800元，考核104000元，实际发放298800元；考核208人次，占总数的41.9%。
（2）细化操作规程。通过对钻井行业发生的事故进行分析，理清易发生事故的岗位和工况，结合去年发生的事故和检查情况，利用HSE管理体系的方法，对《钻井作业安全操作指南》和《井架搬迁操作规程》，从工作内容、操作步骤、注意事项及每一个细小环节进行细化和完善，使岗位工人知道做什么，怎样做和达到什么样的标准。
（3）细化考核体系。细化安全生产责任制考核指标和考核奖惩办法，将安全生产指标纳入各级领导、各部门负责人业绩考核指标中，公司领导与各分公司主要负责人、部室主任、直属钻井队签订了《安全环保责任书》，建立了公司领导、职能部门、钻井队三级考核体系，使考核范围更加全面、考核体系更为清晰、过程考核更加严格，初步形成一级 抓一级，一级对一级负责的安全生产工作格局。
3、安全培训力求一个“实”字
（1）特殊工种培训。由于特殊工种人员变化较大，为了确保每个特殊工种都持证上岗，我们对每个小队的特殊工种进行仔细核实。今年全公司有156名特殊工种岗位操作人员接受取证及复审前的培训，我们积极与培训学校联系，及时变更培训计划，复证降低学时，即不影响生产，又保证特殊工种取证和复证工作。到目前为止，已有121个特殊工种操作人员接受取证及复审培训。
（2）出国人员培训。按照钻探工程公司的统一安排，自4月8日开始，分两批组织工程开发分公司出国人员共计220人到大庆油田技术培训中心参加出国人员HSE取证培训。为了保证培训质量，指定专人负责，每天与培训学校沟通学员纪律情况，220人全部取得了中石油出国人员HSE证书，保证出国人员的各类资格证书齐全有效。
（3）交通安全培训。结合《中华人民共和国道路交通法》、《黑龙江省道路交通管理条例》，对专（兼）职驾驶员进行风险识别和交通事故案例教育。3月25日和4月28日分别对综合中心和钻前分公司的驾驶员进行了培训；按照钻探工程公司要求，从6月8日开始，分11批次组织全公司驾驶员到大庆职业教育学院进行准驾证取证培训。
（4）现场检查培训。按照培训到现场的思路，从值班记 录的正确填写到风险识别，从现场规范化到如何落实岗位责任制有针对性地进行指导，把安全是家庭幸福，隐患是事故，违章操作的重大危害向井队值班干部和工人细心讲解。这种一边检查，一边培训，将安全检查与培训融为一体的方式收到事半功倍的效果。
4、安全文化追求一个“情”字
（1）打造安全亲情文化链。在安全管理过程中，亲情的作用是任何规章制度所不能代替的。紧紧抓住钻探工程公司开展安全文化作品征集活动这一契机，把握“安全是父母的嘱托，安全是妻子的希望，安全是儿女的期盼”这条主线，在全公司范围内开展安全家书、安全感言和安全寄语等安全文化作品征集活动。公司上下广泛动员，广大干部员工和家属积极参与，不仅保质保量完成上级下达作品征集任务，而且一封封饱含亲人情感的安全家书，令人难以忘怀的安全感言，产生巨大反响，打造了“员工-班组-家庭-企业”的安全亲情链，为安全生产筑起了一道坚实的防线。在5月份钻探工程公司开展的安全文化作品征集评比活动中，公司取得第二名的好成绩。
（2）安全短信提示暖人心。针对特殊天气、季节变化和特殊时期对安全生产的影响，安全管理人员编写安全短信群发给基层干部，提醒基层干部正确处理好安全与钻井提速的关系，让温馨的提示充满员工生产、生活的每个角落，使员 工时时处处被浓厚的温馨氛围所包围，时时刻刻紧绷“安全弦”，自我防范能力得到了进一步提升。上半年以来，共发送安全短信12次，基层队覆盖率达100%。
（二）日常安全管理工作
1、监督检查形式多样化
（1）检查与促进责任落实相结合。在日常检查过程中，把检查工作的重点转移到对钻井队干部履行职责的检查上，从会议精神的传达到制度的落实进行严格监督，充分体现了责任追究制度的严肃性。施工现场发现问题后，根据职责分工，从值班干部、班组长到操作者全部纳入考核，并根据《班组长安全生产奖励金管理办法》的规定，扣发班组长安全奖励金，使大家认识到了违章不仅仅是操作者个人的事情，而是管理者、监督者和操作者都有责任。截止6月份，考核违章指挥6人，违章操作17人。
（2）二是检查和整改落实相结合。在检查过程中，不仅仅下发整改通知单，而是边检查边指导井队整改，对钻井队不能整改的，积极协调相关部门帮助整改，并对整改结果进行复查，确保隐患得到有效整改。
（3）日常检查与专项检查相结合。在抓好日常检查的同时，根据不同时期和季节特点开展专项检查活动。相继开展了冬季安全生产大检查和消防和电器电路专项检查，共查找各类隐患25个，现场整改21个，并对消防器材进行更新，对不符合标准的电缆进行更换。在安全生产月期间，组织钻前分公司安装队、综合中心电工，有针对性地开展施工现场的高空落物、触电和火灾等高风险的削减措施进行联合大检查，共发现并责令整改等各类隐患54个，有效地促进了公司的安全管理工作。
（4）检查与现场考试相结合。在安全检查时，一改过去那种只看不问的安全检查模式，围绕岗位责任制落实情况、“岗位安全禁令”和中石油“反违章禁令”的掌握情况等应知应会内容进行口头提问。截止六月末，累计现场考核151队次，354人，达到以考试促进制度落实，以考试促进安全意识提高的效果。
2、处理事故突出一个“快”字
（1）抓事故处理。发生事故后，不论事故的大小，从主观和客观查找促成事故的条件入手，对事故全面、具体地分析，特别是不放过事故背后隐藏的管理缺陷和责任缺失，根据事故损失大小和后果的严重程度，层层追究责任，严格考核。
（2）抓事故教训分享。在区块和安全专业例会上，事故单位的责任人和大家分享事故教训，从事故发生时的工况、事故直接原因和间接原因到对事故责任人的处理进行认真剖析；安全管理部门也从制度完善、培训工作和监督检查等方面查找自身的不足。通过对事故教训分享，事故资源得到 有效利用，做到举一反三，吸取教训，有效地避免类似事故的再次发生。上半年，都到现场召开事故分析会。
3、交通管理水平持续强化
（1）完善交通管理制度。针对公司外雇驾驶员和外雇车辆较多的实际，我们及时制定了《外雇车辆及外雇驾驶员管理办法》，明确外聘驾驶员的责任、义务和违约等事项及外雇驾驶员聘用和辞退制度。
（2）加强交通安全监督检查。不定期地对驾驶员不系安全带、超速行驶、强超强会、在行驶中接打电话等习惯性违章现象进行检查，把交通安全管理措施落到实处。上半年，共检查车辆达140台次，考核违章驾驶员14人次，4、环保工作稳步推进
（1）加强环保宣传，提高环保意识。按照上级文件精神，以“4.22” 世界地球日、“6.5 ”世界环境日为契机，在公司主页上滚动播出“4.22” 世界地球日、“6.5 ”世界环境日活动主题，组织各单位在门前悬挂条幅进行环保宣传，提高全员环保意识，为公司树立了良好的环保公益形象。
（2）加强服务指导，提高固化水平。重新规范了集中排放点的围栏和安全标识，根据今年的钻井任务，同钻前分公司一道制定详细的施工计划；固化施工前，在钻前分公司召开固化开工动员会，传达油田公司一季度安全环保例会精神和公司领导对固化工作的具体要求；积极联系相关采油厂 和油田公司环保部门对单井固化和集中固化点进行审批，确保泥浆环保固化如期开工。
（3）加强过程管理，确保清洁生产。定期对泥浆转运、排放、处理的全过程监督，对不按规定随意排放的，安全环保部会同生产运行部按规定对其处理，杜绝私排乱放废弃钻井液情况，并将处罚原因及结果通报公司各单位，引以为戒。深刻汲取兄弟钻井公司在环保管理方面的经验教训，剖析他们被油田公司安全环保部处罚通报的原因，查找不足。3月27日至4月3日，利用7天时间对31个井队的《环境保护应急预案》和《环境保护作业指导书》和日常环保管理进行检查，发现的问题及时进行整改。5月14日，油田公司和钻探公司领导到采油四厂钻前分公司回填现场、15114队和15108队实地调研，对公司扎实细致的环保工作给予充分地肯定。
5、安全投入力度加大
按照二〇〇九年安全生产环境保护工作安排，安全环保投入费用优先列入预算，加大资金投入力度，在公司各职能部门和物资中心的大力协助下，为5个撬装钻机的起放井架大绳更换专用索具；按照行业标准为30101等9个钻井队更换了不符合标准的各类灯具141套；为缺少灭火器的井队和后勤单位配齐消防设施；对部分井队电机主线和驻地老化的电缆进行更换；钻前分公司和运输分公司投入10余万元 对特种车辆加装安全防护栏。
6、资质工作成效显著
资质管理是关系到公司长远发展，公司领导极为重视，多次组织召开资质工作专业会，全面推进井队资质认证工作。安全管理部门在机关各部门紧密配合下，严格对照《资质管理规定》，从司钻操作证等各类证件到各类基础详细核实和补充。6月3日，公司代表钻探工程公司迎接集团公司资质专项检查，由于前期准备工作扎实，钻井队现场工作准备充分，多媒体汇报材料翔实，6支队伍资质申报、1支队伍复审一次通过。资质认证专家组对公司资质认证工作给予了“领导重视、资料齐全、数据翔实、资料可信、现场管理规范”的高度评价。
7、体系管理和信息系统逐步完善
（1）QHSE体系试运行有效。按照钻探工程公司统一安排，QHSE管理体系在公司已经开始试运行。在体系试运行过程中，广泛听取各分公司（中心）、钻井队意见，对发现的问题进行分析，及时修订《QHSE管理手册》、《QHSE作业程序文件》、《QHSE作业计划书》和《QHSE检查表》，并制定纠正预防措施，结合生产实际及出现的新问题不断完善管理体系，保持了QHSE体系的可持续性和连续性。
（2）HSE信息系统稳步推进。按照上级部门对HSE信息系统维护和运行考核的具体要求，成立以安全环保部和各分 公司（中心）安全员为成员的HSE信息系统维护小组，从公共管理、安全管理、环保管理、交通管理等9大项、232个管理小项，共输入数据2万多个，每个月还要准确及时地完成安全月报和环保月报的录入，确保HSE业务规范化、科学化，实现资源共享。由于公司对HSE信息系统的重视，安全管理人员及时准确录入数据，该系统维护工作多次受到上级业务部门的表扬。
三、存在主要问题
（一）工业生产事故上升幅度较大
仅上半年就发生6起工业生产事故，伤6人，其中有5起事故是班组协同操作时发生的。事故涉及施工范围广，小到物质发放，大到钻前准备、维修设备。按事故类别统计分析，物体打击和机械伤害是公司工业生产事故的主要类型。按发生原因统计分析，违章操作仍然是引发事故的主要原因，占工业生产事故总起数的83%。
（二）“三违”行为没有得到有效遏制
就今年发生的事故而言，明显反映出部分干部员工安全意识、风险识别、规避风险能力差。在日常工作中，部分干部和员工图省事、走捷径、怕麻烦的老毛病依然存在，“三违”行为没有得到有效遏制。
（三）交通安全管理水平亟需加强
驾驶员技能参差不齐，特别是部分外雇驾驶员文化素 质较低、缺乏职业道德、法律法规观念淡薄、责任意识不强等。同时，超速行驶、跑私车、不系安全带等违章现象仍然不同程度存在。另外，零散车辆的管理问题仍然比较突出。主要集中零散车辆管理上，“三交一封”等管理制度执行不力，也给车辆管理增加了难度和增加意外事故发生的几率。
（四）安全管理人员专业素质需要提高
现代安全管理，给安全管理人员提出更高度的要求，需要精通生产流程、安全知识，还必须具有丰富的管理能力的复合型管理人才。处理问题和解决问题还凭经验做事，不能用创新的方法，安全管理人员的专业素质需要提高。公司安全管理人员虽然压力较大，但是有工作热情，具体解决问题的措施和办法需要加强。
（五）安全环保管理精细化水平需要提高
日常安全环保基础管理工作，如工伤办理、消防、特种设备、交通和环保管理等业务，上级职能部门开展的活动较多，需要经常迎接上级业务部门的检查。因此，深入基层和施工现场频次低，系统检查和服务基层井队少，使安全环保精细化管理缺乏针对性和系统性。
四、下半年主要工作
下半年，公司安全环保工作按照精细化管理要求，紧紧围绕公司2009安全环保工作要点，以“压事故、保安全、查违章、除隐患”为重点，努力实现安全形势根本好转。
（一）加大反“三违”力度
一是继续把反“三违”作为重点工作来抓，从严处理“三违”行为。凡发现“三违”行为，无论是什么原因，都要按照事故来处理，坚决有效遏制“三违”行为。
二是试行“三违”行为举报奖惩制度，对检举“三违”行为及拒绝违章操作的员工，给予一定的奖励。
三、铁面抓安全，铁腕处违章。安全管理人员要从为公司和员工生命负责的角度出发，敢于较真，敢于亮相揭丑。
（二）加强交通安全管理
认真落实交通安全专业例会精神，加强对专（兼）职驾驶人员进行交通法律、法规、职业道德和驾车技能的针对性培训；继续搞好交通安全检查，把长途车审批、“三交一封”等车辆管理制度落到实处，杜绝酒后驾驶、无证驾车等违法行为，遏制驾车接打电话、吸烟等不安全行为，确保交通形势根本好转。
（三）加大安全培训力度
2009年就业工作小结 篇4
一、存在问题：
1、需继续加大和强化就业前的心理辅导，工作应细致到位，树立正确的就业观。面对现实、认清自我、找准位置，正确定位，提高学生综合能力。
2、在推荐过程中加强常规管理工作，思想不松懈，上到班主任，下到每位学生。班主任更应积极配合和支持学校的就业安置方针和计划，严格按照学校的部署贯彻执行。班主任在培养相关优秀干部时，需要加强正确的思想引导，规范其正确的思想影响力。
3、在动员学生报名后，必须召开家长座谈会，把学校就业推荐的做法及单位基本情况、学校的学生就业后的要求等与学生家长沟通，只有这样才能更加顺利地完成相关工作。
4、学生对就业和现实社会过于理想化，面对就业中学生和员工的身份转化认识不够，从思想和主观意识上不能接受现实工作。造成这种后果的原因可能是：个别班主任老师对学生的思想工作有待加强、在平时的管理中应张驰有度，杜绝一切哄着学生、随着学生性子，在日常管理中只说优点忽视缺点。使得学生养成了习惯于被哄着、爱听好话等非理性心态，当面对就业现实中没有人哄着投其所好的情况时就无法适应，出现了对立、对抗等情绪。
5、有时工作疏忽，工作不细致，没能按要求检查和落实就业所需证件等，给安置带来许多不必要的麻烦和困难，直接影响了就业进度。
6、今年就业推荐工作中资料收集是最差的一年，照片很少，其他资料也很不齐。
二、改进工作的几点想法：
1、日常教学和管理中，严格按企业的要求和标准培养学生，企业的招聘 1
标准不会因某个学校或个人而改变，尽量降低可预见性的问题发生，在就业压力如此重的大环境下，我们更多的是练好内功，适应企业，适应社会。
2、如实给学生介绍企业的基本状况，特别是工作性质和岗位、工资待遇、食宿条件、工作时间、休息时间。切忌误导夸大宣传，造成就业到岗落差过大，学生思想产生波动。
3、引导学生改变就业观念和就业心态，增强学生竞争意识，拓宽就业思路，结合自身情况选择合适的企业和岗位，树立先就业、再择业的观念，先学会生存本领，再讲求生活质量，只有加强引导才学生才能有理性认识。
学生到企业就业，尽可能安排有经验的老师带队，便于解决突发事件，降低、排除一些可预见性问题的出现。
4、学生的安置是在平等、自愿的原则下，自己选择的企业，凡是报名后又不服从安排的，暂时取消其名额，推后安置，属自身原因情节严重者不予另行安置，毕业时间推迟，要让学生知道出现问题会给自己带来什么样的后果和危害。再就是学生到企业之前，老师应和家长及时沟通，做好学生的思想防范工作，通过家长的配合，使学生在企业能够稳定工作。
5、带队教师必须完成交办的各项工作，如学生到单位后的照片、单位接受证明、学生就业跟踪调查表、学生到单位后的联系电话等。这些工作与出差补助直接挂钩。
6、严格就业推荐工作的审批程序：制定审批程序表，就业办、分管校长、校长分别签字后，由年级组长组织班主任选拔学生参加单位的面试。
三、建议：
2009年城乡就业工作小结 篇5
按照省市的统一工作要求，以促进城乡充分就业为主线总揽工作全局，进一步推进民生工作向务实方向迈进。截至到10月份为止, 各项就业工作目标任务已基本完成任务：城镇新增就业人数4350人，完成目标任务101%；失业人员再就业人数2403人，完成目标任务92%；就业困难对象再就业人数789人，完成目标任务99%；扶持创业人数30人，完成目标任务100%；稳定农村劳动力转移就业人数195834人，完成目标任务103%；零就业家庭动态就业援助为100%。
一、主要工作目标完成情况
（一）“一湖四水”上岸定居渔民家庭就业援助情况
至10月份为止累计实现就业的上岸定居渔民家庭为285户，470人。结合当前市场需求较大、收入较稳定的职业，举办了两期“一湖四水”上岸定居渔民技能扶贫培训班，培训专业设为电子产品维修，培训人员为128人。通过培训共有116人实现就业。
（二）返乡农民工就业创业情况
至10月份为止累计返乡农民工共71423人。通过“春风送岗位”、劳务输出、创业培训等一系列措施，重新外出就业66410人，其中省内就业为18596人，省外就业为47814人；自主创业为367人。
二、工作措施
突出重点，落实“三抓”
1、抓就业培训。一是整合资源抓培训，大力发展职业技术教育，积极邀请专业教师参与就业培训，与安化立信超市、富华茶厂等多家企业达成培训就业合作协议，提高培训合格人员就业率；二是健全机制抓培训。针对当前城乡充分就业工作实际，采取“四统一三结合一分离”的培训机制（即：统一规划、统一标准、统一教材、统一考核；引导性培训与职业技能培训相结合、培训与就业相结合、培训与鉴定相结合；培训与考核分离），大力强化培训管理，切实提高培训质量；三是瞄准市场抓培训。通过安化县劳务有限责任公司广州办事处等机构了解用工单位的岗位需求，针对市场需求较大、收入较稳定的行业为培训项目，为县内外用工单位“订单”培训城乡劳动力。
2、抓劳务收集。全力做好县内外岗位收集开发工作，为城乡劳动力充分就业提供岗位保障。一是健全劳动力市场。目前，已完成县本级及23个乡镇劳动力市场建设，实现了市、县、乡镇之间劳务信息及时、准确交流；利用网络平台，及时将劳动用工信息和就业政策传送到村（社区）、组，为老百姓提供了便捷。二是拓展转移就业空间。我县常年坚持县内企业用工调查和岗位收集，引导和鼓励企业使用本地劳动力，为城乡劳动力“找岗”。三是做好劳务输出工作。加强省外劳务合作，在珠三角经济发达地区建立劳务输出基地、人力资源交流工作站收集就业信息，为城乡劳动力“搜岗”。
3、抓服务保障。加强政策宣传。以推进城乡就业服务一体化为突破口，通过在安化电视台开设专栏，举行“春风送岗位”等大型集中活动为载体，积极开展政策咨询、法规宣传活动。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的困难和问题。一是就业服务工作要进一步向村级延伸。二是进一步完善再就业服务。在劳动保障平台建设的基础上，要进一步完善基础台帐资料；更多收集和开发公益性岗位，多渠道解决困难群体的就业问题；更加深入，确保困难对象稳定就业。
安化县就业服务中心城乡就业股
2009年石油钻井队安全工作小结 篇6
海洋平台电气系统是海洋石油开采工程的重要组成部分,电气设备的使用安全问题影响到整个平台的稳定运行以及全部工作人员的人身安全[1]。由于该工程工作环境的特殊性,以及工作环境的复杂性,因此对于海洋石油钻井平台电气安全问题的探讨具有极其重要的现实意义。电气施工是海洋石油工程的第一步,也是最主要的部分,这决定了海洋石油开采工程是否可运行,运行是否安全,以及后期维护与检查的便利性[2]。本文分析探讨的海洋石油钻井平台的电气施工是最基础的环节,也是重要的环节。
1 海洋石油钻井平台的电气施工程序
1.1 电缆敷设路径的确定
对于电缆线路确定,主要考虑的因素是温度、油管位置、通信电缆位置等[3],确定路线方案分为三步:首先,应该先确定主电缆的敷设路线,应该保证路线远离高温处与油管线,例如发电机排烟口、水蒸气通道以及油管线等;其次,电缆的铺设应该避免与油管线的交叉铺设,当无法回避时,必须保证两者的距离大于安全距离,电缆应离开热管绝缘外表面至少150mm,并采取必要的保护防范;最后不同电压的电缆也应该分别敷设。
还需要注意,如电压较高的电缆路线的选择应该远离人员密集场所,不必要的电缆尽量远离通信室,避免电缆对信号频率的干扰,电力及照明系统电缆应与通讯仪表系统电缆分开敷设,在条件允许的情况下:380V电力电缆与通讯仪表电缆间距不小于300mm,220V电力照明电缆与通讯仪表电缆间距不小于150mm。与此同时,电缆桥架的马脚最多只能绑扎3根电缆,若多于3根,则应该使用另外的电缆桥架。
1.2 电气设备位置的布置及安装
电气设备的位置安排主要分为室内和室外两类。室内的电气设备安排是设备布置的重要内容,主要包括:一是主控室以及配电室的设备布置,这些设备的布置需要在符合国家相关标准的严格要求的情况下,考虑工作人员使用的便利性,例如常用设备的位置安排应该在易于使用的位置;二是设备的安排应该方便工作人员的日常检查与维修;三是设备的上方以及周围应该尽量避免油管线、输水通道以及电缆线等存在。
室外的设备位置安排也应该尽量远离电缆线。在设备的危险区域内,应该禁止电缆线铺设,并且周围环境安全等级应该符合设备的安全等级要求,电气设备的位置安排应该严格遵守国家的相关标准。
安装环节中,电气设备应根据图纸安装在指定位置,设备安装不应该破坏结构的强度,所有电气设备的支架应使用合适的型钢。照明灯具的支架应能承载灯具的重量,并满足其安装位置要求。所有电气设备应该安装在合适的底座或撬座上,该底座或撬座用恰当的方法固定在钢结构、钢壁、地板、顶板等处。设备安装完成后,应对马达的按钮盒内部、接线箱以及配电盘内部应进行彻底清洁。所有设备在试验或运行前要检查螺栓或螺丝。
1.3 电缆敷设的安全要求
在进行电缆敷设工作时,需要严格根据电缆使用的实际需求、路线以及材料等进行相关等级的安全防范,如在安装电缆时,应该根据实际需求安装相关的电缆筒、导线板等安全防护设置。同时电缆的安装应该严格按照设计图纸的具体要求,尤其在对电缆穿壁时的施工,应该小心谨慎,避免对电缆的材料以及结构等造成破坏,而且电缆安全防护设置的安装工作应该严谨,在需要用电缆框的时候不可用电缆筒应付。
电缆贯通室内的水密或防火围壁(舱壁或地板)应采用MCT或电缆护管,在MCT中要留有20%的备用空间以备将来扩充。电缆贯通室内外的同一防火等级的甲板将采用带密封堵料的电缆护管。贯通防火等级舱壁的贯通件形式应由工程师根据规格书的框架要求认可。在平台顶部施工,尤其在进行焊接与气割工作时,应该注意对设备与电缆进行保护;只有在设备布置完全以及电焊、气割工作基本完成之后,再进行电缆敷设,这样更加安全。
2 海洋石油钻井平台电气设备的选择依据
海洋石油钻机平台的电气设备选择应根据不同项目和背景条件,选用不同的设计标准和规范来进行选型,相应标准有:API(美国石油组织)、ANSI(美国国家标准化组织)、IEC(国际电工委员会)、C C S(中国船级社)、I E E E(电气和电子工程协会)等[4]。同时所有平台电气设备必须要有所在国船级社颁发的相应证书才可以使用。除此之外,还需要强调抗震、抗腐蚀等性能。
海洋石油钻井平台是复杂的、功能齐全的平台,具体见图1。
2.1 抗震能力
在海洋环境中电气设备的抗震能力是最基本
的要求之一。对于海洋石油开采中用到的相关设备的具体要求与陆地石油开采设备的具体要求大不相同,由于海洋环境对设备的选择提出了更高的要求,一般海洋石油平台上都配有发电机和空压机等设备,运行时震动强烈,由于震动会导致设备零件的损坏或散落。所以对于海洋的电气设备要具有更强的抗震能力;同时,对于震动较大的设备应该配置专门的减震设备,海洋电气设备的使用必须能够承受海洋最平常的震动。
2.2 抗腐蚀性
由于海洋空气的盐分较重且水分较多,海洋上空气具有较大的腐蚀性。在海洋环境中,大量的盐分、微生物等会使得电气设备的绝缘性能大大降低,且设备的生锈与腐蚀,会在很大程度加大了设备漏电事故的发生概率。在电气设备中,绝缘材料的耐热性较差,由于霉菌与灰尘的粘附,会使得电气设备的散热性大大降低。伴随温度上升,也使得设备的绝缘材料在高温下产生一定的变软或损坏,绝缘性能散失,使用寿命大大降低。因此,在电气设备的选择上应该注意其抗腐蚀性的强弱,应该选择耐热性较高、且抗腐蚀性较强的设备,严禁使用铝制的电缆与普通的油管等。
2.3 防爆炸
由于海洋环境的特殊性,海洋石油工程的施工事故屡见不鲜,设备的防爆属性是保证设备在海洋环境中稳定运行的重要性能之一。电气设备的防爆属性有很多类型,如防爆型、无火花型等。防爆型主要是指设备在运行过程中,能够承受外界的爆炸而降低损坏。而正压型主要是利用较为稳定的稀有气体使得设备内部的气体得到一定程度的稀释;同时稀有气体的稳定性能够在很大程度上降低爆炸事故的发生概率。
油浸型设备中灌满较为稳定的液体,即保护液体,使得设备与外界的易爆气体隔绝,保证设备运行的稳定性。无火花型是针对运行环境存在较多机械火花的电气设备,主要是为了提升设备运行的安全性。在防爆属性的选择上,应结合危险区域划分图,具体分析并确定电气设备的防爆属性。
3 海洋石油钻井平台安全用电措施
海洋石油钻井平台的电气安全贯穿了功能设计、建造施工、操作使用等方面,每个环节都需要严格按照规范和标准来执行,从而确保用电安全[5]。
3.1 设备的保护接零
电力设备的保护接零主要是为了在设备发生故障时能够自动切除断电,以保证设备的安全[5]。设备的保护接零使用了设备连接方法,主要是将电气设备的外壳与系统的零线相连,一旦设备出现漏电情况,就会与零线形成短路。在短路的一瞬间,设备的电流瞬间增大,则使得设备的继电器开关弹开,或者设备的熔断器断开,设备就会停止工作,既可防止工作人员触电,又能够及时切除设备的故障部位,保证系统整体的最佳保护。设计的功能要足够强大,即使在继电器开关弹开之前接触设备,也不会造成触电事件,要保证回路电阻远远小于人体的电阻,使之通过人体的电流很小。
3.2 设备的接地保护
由于海洋环境的潮湿与腐蚀性强,工作人员的触电事件是海洋石油开采工程中经常发生的一类事件,设备的接地就是为了避免工作人员触电的一项安全措施,接地保护主要是将没有电的金属或者结构与地面进行连接,一旦发生设备漏电现象,则与该金属接触的工作人员并不会发生触电事件。因为金属与地面有良好的连接,所以站在地上的人就会与金属、设备、地面等形成一个良好的回路,经过人体的电量小到可以忽略不计,保证工作人员不会触电。
3.3 绝缘保护定期维护
由于海洋环境的空气盐分、微生物浓度较高,所以在海洋石油工程的施工中,工作人员触电事件屡见不鲜,因此,做好海洋石油钻井平台的预防触电工作具有不可忽视的重要性,这主要包括四大方面:第一,要定期对电气设备的进行必要的检查与维护,消除电气设备的安全隐患,但是在检查与维护的过程中,不可以在通电的情况下开展,除非特殊情况,可以使用绝缘工具对带电设备进行维护;第二,加强对工作人员的培训,降低施工操作的失误率,工作人员的操作行为应该严格按照相关的标准与要求,避免由于操作的失误造成安全事故的发生;第三,电缆的损坏是设备损坏中极其常见的一种现象,并且由于电缆的损坏一般较小,且不易被发现,但是其对于设备的运行具有极其严重的威胁,因此对于电缆的安全检查极其重要,工作人员应该养成在使用电缆前进行检查的良好习惯,保证用电的安全性;最后应该保证防火措施的完善,工程负责人应该定期对灭火设备进行一定的检查,对于电气设备的灭火应该使用稳定性较强的稀有气体,在保证灭火效果的前提下不能对设备产生腐蚀性。
4 结束语
伴随着人类对石油资源的需求增加,海洋石油开采事业得到了快速发展,对海洋石油钻井平台电气的安全也提出了越来越高的要求。海洋石油钻井平台电气的安全问题已经受到社会各界的密切关注,本文依据国际和国家相关标准,系统分析了海洋石油钻井平台电气设备抗震能力、抗腐蚀性及防爆属性等,提出了具体安全措施,希望能为我国海洋石油钻井平台电气安全问题的研究工作提供一定的借鉴与参考。
参考文献
[1]崔海峰.关于海洋石油钻井平台电气设备安全问题探讨[J]-《中国石油和化工标准与质量》-2013,16.
[2]王传鸿.钻井平台爆炸性环境中柴油发动机防爆控制系统方案分析及应用[J]-《石油天然气气报》-2014,12.
[3]崔栋栋.海洋钻井平台电气安装及安全防爆问题研究[J]-《中国化工贸易》-2013,28.
[4]王磊.海洋石油钻井平台建造质量管理[J]-《中国石油和化工标准与质量》-2014,09.
2009年统战工作半年小结 篇7
2009年统战工作半年小结
2009年上半年，我镇统战工作在县委的正确领导下，在县委统战部的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和全市统战部长会议精神，以及县统战会议精神，紧紧围绕市委交办的“四件大事”和县委、县政府的重大决策，立足“保增长、保民生、保稳定”，全面完成了我镇统战工作上半年的任务。
一、强化学习，提高认识
按照县委的统一部署和要求，制定切实可行的学习计划，组织统战干部和统战成员认真开展深入学习实践科学发展观活动，制定了学习计划，采取了各种有效措施，组织开展了形式多样的学习活动，在落实上狠下功夫。一是组织统战干部和统战对象学xxx市、县文件和会议精神，进一步认识统战工作的重要地位和作用，增强做好统战工作的信心和决心，明确新时期统战工作的根本任务，基本方针和统战工作对象；二是组织工商联、无党派代表人士和非公有经济代表人士学习各级统战工作会议和文件精神。
二、经济统战工作取得新的成绩
1、指导、支持工商联加强组织建设，新发展工商联会 1
员6名。
2、积极开展光彩事业工作，非公有经济代表人士投身光彩事业，捐资助学、扶贫济困。
3、加强对我镇工商联分会工作的调研，进一步拓宽了工作渠道，更好地发挥了其在社会主义经济条件下的积极作用。
4、完成了武营村重庆市级光彩推进村调查摸底和前期规划工作。
三、扎实开展台胞工作，各项工作取得明显成绩
1、认真学习贯彻了市委对台工作领导小组会议和市台办主任会议精神。全面贯彻落实中央对台工作方针、政策和市委、县委对台工作意见。加强协调配合、搞好涉台归口管理，随时加强与台属的沟通、联系，保护其合法权益，今年共处理和调解台属纠纷3件。
2、完成了全镇台胞台属清查、登记、更新工作，摸清了全镇台胞台属人员情况，为进一步做好涉台工作打下了坚实的基础。
四、进一步加强构建和谐工作，坚决维护团结和稳定
1、进一步深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发„2005‟5号）文件精神，完善了镇党委委员联系党外人士、党外知识分子制度。1月16日至18日，镇党委委员分别走
访慰问了所联系的党外代表人士，诚恳地征求了他们的意见。今年春节期间，召开了各界人士迎春座谈会。
2、认真贯彻落实党的民族政策和《民族组区域自治法》，深入贯彻落实县委、县政府关于加快少数民族地区和渝东南民族地区经济社会发展的政策措施。认真处理好民族关心热点、难点问题，化解矛盾、融洽关系、维护团结，从而加快了我镇经济社会的全面协调发展。
3、深入贯彻党的宗教工作方针，推动了《宗教事务条例》的全面落实。今年协同民宗委开展了“两乱一私设”清理整治工作，依法取缔了麻姑、莲花、马西等村的非法宗教活动，全面规范了宗教活动场所，清除了影响我镇稳定的不安定因素，切实维护了我镇和谐稳定。
4、积极探索了新时期党外干部、党外知识分子工作的新思路，充分发挥了其在维护团结、构建和谐稳定和发展中的作用。
5、镇党委调整了统战工作领导小组，把统战工作纳入议事日程，认真研究和部署了全年统一战线各项工作，做到年初有工作意见，形成了党委主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。
2009年石油钻井队安全工作小结 篇8
经过多年的建设，地区设施农业发展初步走上正轨。蔬菜面积基本稳定，产业结构不断优化，产业布局趋于合理，产业链初步形成。
一、设施农业生产情况
设施农业冬季生产成为农民增收的新亮点，各县市经过几年的探索和实践，基本掌握了设施农业冬季生产的规律和特点，逐年扩大生产的规模、品种。
今年一季度，全地区设施农业冬季生产面积达到10382亩，生产形势良好，生产品种丰富。主要有番茄、黄瓜、西葫芦、韭菜、芹菜、青蒜、甘蓝、叶菜类、果树、花卉、食用菌等50多种。不仅丰富了城乡居民的菜篮子，提高了本地冬季市场供应的自给率，也大大提高了农民的经济收入；农民从发展设施农业生产中得到了很大的实惠，对发展设施农业的积极性空前高涨，形势喜人。库车县、阿克苏市、拜城县、沙雅县在这方面走在地区乃至自治区的前列。库车县最为突出，2008年，库车县率先在地区设计建设了高保温性能的下挖式温室（山东寿光Ⅵ代温室），率先改变地区设施农业冬季生产茬口，成功的进行了真正意义上的深冬型蔬菜生产。目前库车县2500亩深冬茬温室蔬菜已进入结果盛期，生机盎然，按照目前的市场价格和今后蔬菜市场供求规律分析，仅这一茬蔬菜的亩收入就可达到2万元以上。阿克苏市是地区设施农业生产水平最高的县市，冬季蔬菜生产管理工作一如既往，井然有序。拜城县今年设施农业生产又有新突破，253棚规模化韭菜生产为农民冬闲时节取得了丰厚收益，大大激发了 1
农民扩大设施农业生产的积极性；同时，为克服拜城县冬季恶劣的气候条件，县领导、技术人员、农户想方设法，采取嫁接等措施，对一些生产技术难度较高的蔬菜品种进行了深冬型生产，也取得了良好的成效。对今后地区大力推行深冬型蔬菜生产提供了良好的借鉴。
二、早春茬育苗工作
各县市高度重视早春茬集中育苗工作，把集中育苗工作从保障设施农业发展的技术性措施提高到促进设施农业健康、顺利、可持续发展的政策性措施来抓，以抓好集中育苗工作为突破口，从技术、资金、物质等方面加大支持力度，育苗任务及时以政府文件形式下达各乡镇、基地，提早准备，制定针对性措施，采用先进技术装备和设施，集中精力狠抓集中育苗工作。同时，各县市还结合各自实际因地制宜开展分期、分批的自行育苗，作为集中育苗工作的必要补充。目前，全地区集中育苗989.2万株。其中：库车县340万株，沙雅县246.9万株，新和县74.3万株，拜城县23万株，阿克苏市35万株，阿瓦提县185.4万株，温宿县60万株，乌什县25.5万株。
三、设施农业专业技术培训
为提高广大菜农种植技能和技术人员的专业水平，实现每户菜农有一名懂设施农业技术的人，结合“科技之冬”、“科技三下乡”等活动，各县市都开展了设施农业生产技术专题培训。培训形式多种多样，有的聘请专家讲座，有的推举基层具有丰富实践经验的专业技术人员和专业户传授知识、技术、经验。以课堂培训与实地操作相结合方式进行，取得了良好的培训效果。为了提高技术人员的技术服务水平质
量，新和县对专业技术人员提出“五个一”要求，即：每名技术员专职驻点负责一个百亩以上集中连片基地；重点抓一个示范户；主抓一项试验；在省级科技刊物发表一篇论文；制作一个设施农业授课课件。总体上看，地区设施农业科技培训工作不断创新、深入、提高。
四、小拱棚生产前期准备工作
为顺利开展小拱棚生产，各县市提早安排计划，做好规划、专用物资准备落实、育苗、整地工作。通过近几年小拱棚生产的实践和探索，各县市都筛选出了适合本地早春小拱棚生产、抗病、丰产、优质的蔬菜和西甜瓜品种。目前，全地区5.8万亩小拱棚建设任务已全部分解落实，开工建设。
五、我办工作情况
1、今年，局领导调整了我办的工作业务，新增了特色农业（小宗经济作物）和一村一品工作业务。我办自1995年成立以来，一直处于人员少、设备差、业务内容多的困境中。目前，设施农业常年栽培的瓜果蔬菜种类有50多种之多，并且有早春茬、秋延茬、秋冬茬、深冬茬等多个茬口，加上小宗经济作物、一村一品工作，我办工作人员需要了解掌握的作物种类及各种栽培模式在200个以上，我们深感工作压力巨大。为了不辜负局领导对我办的重托，我办工作人员，刻苦努力，钻研业务，提高素质、工作能力和水平。今年一季度，我办在完成原有的设施农业工作业务的基础上，对目前还不十分熟悉的特色农业、一村一品工作业务采取边学边干的做法，拼命搜集相关资料、文件、数据，努力提高工作质量，完成了自治区下达的各项工作任务。
2、今年一季度，在时间紧、任务重、人手少的不利条件下，我办经过与各县市紧张的协作会商，整理汇总上报自治区设施农业发展项目47个，一村一品发展项目25个，并及时准确上报了地区设施农业一季度统计报表，地区一村一品发展情况摸底调查和统计分析等繁杂的业务工作。
3、在完成日常业务工作的同时，我办抽调熟悉精通业务的骨干力量，对上年在地区五个县市开展的设施农业新品种引进品比试验进行了资料汇总、评估、分析，撰写了五大类147个参加新品种品比的蔬菜品种的试验结果报告。对地区设施农业生产具有十分重要的指导作用。
4、一季度，我办抽出专人，配合、参加了地区春耕备耕工作督导检查，并就地区设施农业工作进行了检查调研，总结了详实的地区一季度设施农业发展的形势、特点、经验和存在的问题，为地区设施农业发展提供了决策依据。
5、在局领导的主持下，我办对地区设施农业的发展进行了研究深入细致的分析研究，完成了《阿克苏地区2009---2020设施农业发展纲要》课题，及时上报自治区。
六、存在的问题
1、设施农业方面，由于蔬菜种类、品种、茬口众多，栽培技术十分复杂，加上今年又增加了小宗经济作物、一村一品业务，由我办管辖的作物种类十分庞大，需要掌握的作物栽培技术在数量上十分巨大，因此，在钻研业务、提高水平上，困难很大。
2、设施农业、特色农业、一村一品三项业务上，自治区都有一季一报的要求，工作量很大。同时，自治区还要求上报高质量的绩效评价报告，通过今年一季度的运行，明显感觉人员紧张，需要加强我办力量，以保障各项工作顺利开展。
菜篮子办公室
2009年石油钻井队安全工作小结 篇9
(1) 石油钻井是劳动力很大的工程, 在装卸以及搬迁的过程中, 比较容易出现高空井架落物或者是绳锁脱落的情况, 这样会比较容易导致工作人员出现外伤。所以工人一定要按照规定穿戴劳保用品, 保护自身的安全。
(2) 石油钻井现场作业一定要重视检查和监督, 有些工程会出现井架安装质量检查和钻前土方工程施工检查马马虎虎, 开钻前检查问题整改不彻底, 有的甚至没有钻井工程设计就擅自开钻;作业过程中忽视对井场布置、井口与有关设备和设施间距、井场周围环境等的检查。
(3) 钻前准备不彻底, 作为钻井施工的第一道工序, 钻前准备工作一定要落实好。
(4) 由于钻井施工的工程比较特殊, 一些人员的配用也比较复杂。包括钻具供井人员、测井人员、固井人员以及侧有作业人员还有运输单位人员等, 对这些人员的管理一定要到位, 不能疏于管理, 否则会影响到交叉作业的进行。
(5) 会受到气象条件的影响, 钻井工人一年四季都是在露天作业。因此, 工人经常受到当地不良气象条件的影响。所以管理人员要及时观察做工人员的身体状况, 以免造成工人、工程双损失的状况发生。
(6) 石油钻井不仅是陆地作业, 也是海上作业。对于在海上作业时, 要注意高温以及热辐射的影响。由于海上的气温要低于陆地的气温, 因此要注意些多发的疾病, 或者是一些皮肤外伤病等。
2 石油钻井现场作业的安全管理措施
2.1 防火安全措施
火灾对于开采石油是最大的安全隐患, 对于防火, 管理人员必须有一个安全措施的规定。
首先是禁止一切可燃易燃的垃圾物品进入作业范围之内, 更要防止在附近进行吸烟, 在作业现场以外的安全区域内设立一个吸烟区;其次是对于一些火源甚至失明火要放在指定的安全区域内, 对于一些采油用过的废料要存放在金属容器里, 必须盖严。另外对于驱动气动工具, 不可以采取液化石油气或者是可燃气进行驱动;最后对于消防设备要进行定期检查, 必须保证其具有可用性。而且要培训井队人员的消防意识, 使井队人员熟悉掌握消防设备。
2.2 现场作业事故的安全措施
石油钻井的工伤事故以及污染环境的事故经常循环不断的重复发生。这样就给已有的管理方法提出了很大的挑战。很多事故的发生都是由于人的管理不善和环境气候条件的影响以及人的不安全行为引起的。
由于当前钻并行业设备设施配套水平不高, 更新改造速度缓慢, 部分设备没有达到本质安全的要求, 惟有加强管理, 提高作业人员的素质才能消除各类事故的发生。而通过强化直接作业环节的管理, 提高作业人员和监护人员的水平, 系统地识别危害因素, 并进行科学的评价, 有针对性的采取治理隐患、加强监督、制订应急预案等措施, 将增强企业和人员预防事故的能力, 并且在险情发生时, 通过有组织、有系统的控制和处理, 可以把影响和损失降低到最低程度。
2.3 现场监护
现场监护出现问题的主要原因是现场监护人员的工作疏忽。首先是监护人员没有能力胜任监护的工作。其次是监护人员缺乏监护的责任心。鉴于这两点, 施工单位应该做好以下措施。
首先, 有些监护人员的资历是有, 但是文化程度有些偏低, 这样就导致技术水平差, 没有责任心。所以, 对于监护人员的要求一定要非常严格, 无论是在文化程度以及知识、技能、经验和身体状况方面, 都可以达到要求, 这样才可以胜任监护人员的工作。另外, 监护人员要对新的技术以及管理方法都有所了解, 面对突发事件时, 可以履行监护人的职责。对于监护人员在上岗之前, 必须做好系统的培训, 保证监护人员对风险评价以及危害辨识的掌握。
其次, 监护人员没有责任心主要是因为监护人员对于自身工作的职责范围不清楚, 在作业期间, 监护人不得擅自离开作业现场。对于监护人要树立明显的监护标志, 作业人员可以对于监护人的身份一目了然。另外, 尽量避免监护人同时监护多个作业现场的情况发生, 以免由于监护不当造成作业的损失。
3 运用健康、安全的管理体系提升石油现场作业的安全
健康、安全、环境的管理体系就是HSE管理, 这种管理体系可以建立出一个安全标准, 可以为石油作业的风险进行一个系统化的识别。
3.1 HSE的管理体系
HSE的管理体系主要是遵照突出重点、分类指导、注重实效以及整体推进的管理理念。实施这种管理体系, 可以有效的保证施工作业的安全。HSE的管理体系要求实施动态管理, 并且针对各个地区的危害建立了风险档案, 始终以风险管理为核心。
3.2 HSE的发展
HSE管理是国际石油行业的一种通行办法, 是进入国际石油市场的准人证。以壳牌公司为首的国际大石油公司, 根据各自企业的特点, 都形成了各具特色的HSE管理体系, 引领各石油企业在HSE管理方面的发展, 并且收到了很好的效果。国内各大石油公司都建立了结合各自特点的HSE管理体系, 收到了显著的社会、经济效益。按照HSE管理体系持续改进的指导思想, 各石油企业都在探索如何提高HSE管理水平的方法。因此, 国际石油行业把建立协调统一的健康、安全与环境管理HSE规范放在了非常重要的地位, 逐渐形成了一种国际惯例, 为所有国际石油公司所接受。
3.3 H S E管理体系与传统管理的区别
(1) 传统体系是安全管理要比HSE管理体系狭隘很多, HSE的主要目的是围绕健康、安全以及环境的管理。把传统管理的制度上升到一个系统的管理。所以, HSE的管理系统更加的具有管理效应。 (2) HSE的管理系统是一个有计划、有执行力的管理系统。上文提到HSE管理系统运用的是一种开放式的动态管理, 采用这种工作模式可以弥补传统管理上的被动性以及不规律性。使整个管理系统趋于完善。 (3) 在事故的处理上, 传统安全管理往往就事论事, 注重了对直接责任人的处理。而HSE管理系统不采用就事论事的解决态度, 不主张处罚, 而以员工教育为主, 重点关注事故发生的根源, 并从体系本身是否有缺陷、程序和职责是否明确、岗位培训是否到位等角度对事故原因进行深层次分析, 从源头上避免类似事故再次发生。
4 结语
综上所诉, 石油钻井的安全管理和监护是一项非常严格不容忽视的工作, 监管人愿意要有具备责任心和胜任各项工作的能力, 履行好现场作业的安全管理, 使做也可以顺利进行, 作业人员可以健康作业。
摘要：本文结合了作业现场需要注意的问题和安全监护措施以及在施工作业时运用健康的管理体系三个小论点对石油钻井现场作业的安全管理与监护进行一番浅谈。
关键词：石油钻井,钻井监护,石油安全措施
参考文献
[1]刘智惠, 李江丽.石油钻井公司作业成本法应用探析[J].财会通讯, 2009 (8) .
[2]吕有为.石油钻井工程野外技术作业队伍营地防火工作[J].消防技术与产品信息, 2009 (5) .
2009年石油钻井队安全工作小结 篇10
工作小结
2009年，在区委、区政府的正确领导下，在市科技局的精心指导下，我区科技工作坚持以科学发展观为统领，以自主创新为主线，以建设创新型城市和科技强区为目标，解放思想，激发活力，开拓进取，扎实工作，科技创新工作取得明显成效。
1、科技创新环境得到优化。今年9月份，区科技局组织召开了全区产学研结合创新暨科技表彰大会，对全区12项重大科技成果、18位先进科技工作者进行表彰，区长杨军元同志在会上作了重要讲话。区政府正式出台了《关于推进科技进步建设创新型冷水滩的决定》、《冷水滩区科学技术奖励办法》、《冷水滩区专利资助资金管理办法》等一系列促进科技发展的文件，全区科技创新环境得到不断优化，科技投入不断加大。2009年区财政预算安排区本级科技投入比上年增长30 %。
2、产学研合作呈现新格局。积极组织地源化工、中政建材、大舜皇公司等企业到北京参加全国科技博览会，帮助企业引技引智，促使区内企业通过与高校院所采取买断技术、合作研究、吸纳技术入股等形式，共投入各类技改经费1.5亿元，成功合作开发项目2个。帮助地源化工公司到省科技厅申报省级技术研发中心、熙可公司与省柑桔研究中心组建了国家级柑桔工程技术研发中心。目前全区有10家企业与高校院所建立了合作关系，5家规模企业建立了自己的研发中心或技术机构，为企业创新和发展奠定了良好基础。
3、科技创新能力得到提高。全区高新技术产业产值达到5.34亿元，同比增长20%。食品、建材、生物与医药等3个高新技术特色产业完成销售收入1.8亿元，同比增长23%，实现利润总额2000万元，同比增长24%。充分发挥科技企业孵化器的孵化作用，加快了全区高新技术成果的产业化，使全区科技创新能力不断提高。
4、创新科技体系建设进一步加强。继续加大了12396服务站的建设，创新了星火科技12396服务平台。积极主动向上级科技部门汇报，在全区选取了马坪、黄阳司、普利桥等七个乡镇建立了星火科技12396农村乡镇综合服务部，经省科技厅考察后，上岭桥镇的星火科技12396乡镇综合服务部被列为“全省示范星火科技12396乡镇服务站”，并将在全省推广。同时，我们充实调整了科技专家服务队伍，使星火科技12396服务水平不断提高。全区星火科技12396服务中心共接听农户求助电话1100个，免费提供网上农业技术及法律法规资料1300余页，发放各类书籍90余册，印发技术资料5000余份，上网发布供求信息16条。接待群众来访30人次，星火科技专家应约下乡服务45次，为农户解决各养难题56个，挽回经济损失200万元。
5、科技成果得到转化。一是全区累计推广农业新技术42项，示范推广农业新品种26个，培育科技示范户50户，组织实施了农业科技项目12项，青壮年农民培训率达90%，有力地促进了我区农业增产、农民增收。如推广了超级无公害栽培技术、旱育无盘抛秧技术，推广了金香玉西瓜、香稻1号红薯、水稻T优272、丰源优299、岳优360、T优897等新品种，逐步提高了农村科技对经济增长的贡献率。二是 全面启动农村科技特派员工程建设工作。从区直各单位选派了14名专业技术人员到各乡镇担任科技特派员，重点在岚角山、竹山桥、伊塘等乡镇发展特色农业，如在上岭桥镇发展了上万亩优质稻基地，在岚角山镇进行了高品质的无公害蔬菜栽培。三是柑桔特色产业示范基地工作取得实效。全区柑桔种植面积达到9.2万亩，柑桔产量达7.4万吨，湖南熙可食品有限公司等3家大型柑桔加工龙头企业年加工柑桔能力达9万吨。
2009年石油钻井队安全工作小结 篇11
2009年，是贯彻落实党的十七大精神的重要一年，是继续推进“十一五”规划顺利实施的关键一年。2009年是新中国成立60周年，是集团公司积极应对金融危机、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年，是集团公司打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。
做好2009年工会工作，对于推动集团公司成功应对危机，保持持续增长，提前完成“十一五”奋斗目标，全面实现战略愿景，具有极其重要的意义。为此，集团公司工会将2009年确定为“创建五型工会发展年”。上半年集团公司工会紧密围绕企业工作中心，按照“创建五型工会发展年”工作部署和要求，扎实推进工会各项工作，取得了一定成效。现就晋城煤业集团工会2009年上半年主要工作小结如下：
一、全年工作指导思想
根据晋煤集团三届二次职代会和工会工作会议提出的各项工作目标和要求，2009年集团公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实党的十七大、工会十五大、省总十一届四次全委（扩大）会议以及集团公司三届二次职代会精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，精心打造“五
1型工会”精品品牌，团结动员广大职工团结动员广大职工，在实现企业新一轮又好又快发展中，发挥工人阶级主力军作用，以优异成绩迎接新中国成立60周年。
二、上半年主要工作
1、按时组织召开集团公司三届二次职代会和“双先”表彰会 2月12日至13日，按时组织召开集团公司三届二次职代会，会议审议通过了14项大会议案和大会决议，选举产生职代会部分专门工作委员会增补成员，组织部分子分公司签订2009年度经营业绩责任书，圆满完成大会各项议程。2月14日按时组织召开集团公司2008年度“双先”表彰会，对229个模范、先进单位和集体，15名特级劳模、36名劳模、5名特别贡献奖、205名系统标兵和1271名先进个人进行了隆重表彰。
2、组织召开集团公司工会工作会议
4月30日，组织召开集团公司工会工作会议暨2008年度工会系统“双先”表彰大会，就集团公司工会进一步贯彻落实省总十一届四次全委（扩大）会议和集团公司三届二次职代会精神，做好全年工会工作进行安排部署。会上，郭爱堂主席发表了题为《认清形势 坚定信心 团结动员广大职工在实现企业新一轮又好又快发展中发挥工人阶级主力军作用》的重要讲话。会议将2009年确定为“创建五型工会发展年”。要求各级工会和广大工会干部要扎实做好“五型工会发展年”十项重点工作，积极引导广大员工投身企业打造“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”的伟大实践中来，推动集团公司安
全发展、科学发展、和谐发展。
3、认真组织开展学习实践科学发展观活动
根据集团公司党委以及机关党委的统一安排部署，集团公司工会于3月20日组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，正式启动公司工会深入学习实践科学发展观活动。为搞好学习实践活动，公司工会将“落实‘五抓’‘六个一’工作 引深‘五型工会’建设”作为活动载体，重点解决如何服务好企业、服务好职工、加强自身建设三个问题，自觉以科学发展观统领工会工作全局，服务好第一要义。按照学习实践活动的要求，公司工会认真完成好每一阶段的各项活动和工作，学习实践活动取得阶段性成果。通过学习实践活动的开展，进一步增强了广大工会干部学习实践科学发展观的自觉性和主动性，促进了公司工会各项工作。
4、继续深入开展“五型工会”创建活动
上半年各级工会和广大工会干部，围绕集团公司打造“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景的新的形势和任务，聚焦企业“练内功、保增长、重转型、促发展”的工作主线，将2009年确定为“创建五型工会发展年”，继续深入开展“五型工会”创建活动，展示新作为，展现新风貌，创建活动取得新的成效。一是把握好与企业战略愿景的结合，进一步找准了工会服务企业的切入点；二是把握好与“八大工程”的结合，推动了工会工作不断发展；三是握好与“五抓”“六个一”工作的结合，扎实了工作，改进了作风；四是把握好与工会自身发展建设的结合，工会组织活力不断增强。
5、其它工作
（1）指导、批复社保中心、蓝焰物质装备公司、晋圣公司、新闻中心成立工会，并且召开会员代表大会。批复晋城海斯制药公司成立工会筹备委员会。上半年新发展会员572人。
（2）组织开展了2009年“两节”慰问和传统文娱活动。参与组织开展以“建国六十周年”为主题的系列活动，包括国庆60周年“晋城煤业杯”全国煤炭系统职工书法美术摄影展、“开滦杯·中国煤炭工业辉煌60年”电视专题片大赛活动、庆祝新中国成立60周年“中平能化杯”全国煤矿国画精品展、第七届中国音乐金钟奖活动。
（3）起草下发了工会群安工作一号文件，并于2月24日组织召开了工会群安工作会议暨2008年度群安工作表彰会，对2009年群众安全工作作了安排部署。
（4）认真组织全国、山西省及晋城市“五一”参会表彰工作。
（5）根据上级文件精神，下发了集团公司“安康杯”竞赛通知，对集团公司继续开展“安康杯”竞赛活动进行了安排部署。
（6）春节期间，组织开展了对集团公司特困户、孤寡老人、孤儿、离退休职工、公司级以上的劳动模范、伤残职工、工病亡职工遗属、住院职工等进行了慰问、救济，共发放慰问、救济款607余万元，慰问、救济13833人（次）。同时，集团公司党群部门有关负责人，在各驻外公司职工董事的陪同下，分别对19个驻外公司也分别进行了慰问。
（7）元月21日，集团公司困难职工帮扶中心揭牌成立。集团公
司党委常务副书记、纪委书记贾国华，集团公司工会主席郭爱堂等出席揭牌仪式。郭爱堂主席要求集团公司困难职工帮扶中心要牢固树立品牌意识，真正为职工解难事、办实事，以认识到位、责任到位、服务到位为目标，将集团公司困难职工帮扶中心打造成为领导放心、职工满意的服务窗口。
（7）为积极应对金融危机，促进企业健康发展，保障职工合法权益，5月4日制定下发了“关于开展共同约定行动的实施方案”。
（8）为进一步做好金融危机形势下农民工工作，提高集团公司范围内农民工的安全意识和业务水平，维护农民工的合法权益，保证安全生产，5月4日下发了《晋煤集团援助农民工实施意见》，并建立11个农民工产业培训基地。
（9）在“三·八”节期间组织召开2008年度女职工双先评比表彰会，对2008年度女职工工作和安全协管工作先进集体和先进个人进行表彰。同时举办了“巾帼风采”女职工合唱比赛。
（10）4月30日，组织召开集团公司文联、体委二届一次理事会，会议，表决通过了文联、体委二届一次理事会建议名单、文联、体委章程；回顾总结成立十年来各项工作取得的喜人成绩，安排部署2009年工作；并对成立十年来，尤其是2008年度表现优异、业绩突出的集体、个人给予了表彰。
（11）组织参加晋城市第四届全民运动会象棋、围棋、游泳、篮球、田径四个项目的比赛，以31枚金牌、15枚银牌、6枚铜牌、团体总分327分的优异成绩，获得行业组奖牌总数和团体总分第一名的好成绩。