南开1803在线作业答案（精选8篇）
南开1803在线作业答案 篇1
得分:100 第1题,决策理论的发展主要可以划分为传统决策理论和现代决策理论两个阶段。T、对 F、错
正确答案:T
第2题,处理例行问题往往缺乏信息资料，无先例可循，无固定模式，往往需要运用创造性思维来解决。A、错误 B、正确 正确答案:A
第3题,在行业分析中，波特提出有四种力量左右着企业的战略选择。A、错误 B、正确 正确答案:A
第4题,在变化着的内外环境中，通过控制，随时将计划的执行结果与标准进行比较，当发现有超过计划容许范围的偏差时，则及时采取必要的纠正措施，以使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标。A、错误 B、正确 正确答案:B
第5题,随着时间的推移,单一维度理论研究的确定性并没有得到证实。T、对 F、错
正确答案:T
第6题,组织职位的成功设计应着眼于顾客满意。A、错误 B、正确 正确答案:B
第7题,管理理论是在人类的群体活动出现分工和协作以后出现的。T、对 F、错 正确答案:F
第8题,组织内部的人力资源管理会受到当地社会文化、风俗习惯影响的例子不胜枚举,应该被所有组织所重视。T、对 F、错
正确答案:T
第9题,战略是最重要的控制形式之一。A、错误 B、正确 正确答案:A
第10题,科学管理理论认为,管理是“一系列替代传统的、所谓科学的作业管理和组织管理”。T、对 F、错
正确答案:T
第11题,有集体协作劳动的地方就有管理活动。T、对 F、错
正确答案:T
第12题,专业管理人员指的是负责管理整个组织或组织中某个分部的全部活动的管理者。A、错误 B、正确 正确答案:A
第13题,斜向沟通对组织中的其他正式沟通渠道会起到一定的补充作用。A、错误 B、正确 正确答案:B
第14题,与群体决策相比，个人决策的一个最明显的优点就是能够获得更多的信息、知识和解决问题的方案。A、错误 B、正确 正确答案:A
第15题,组织高层战略与组织高层的目标体系相联系。T、对 F、错
正确答案:T
第16题,一个组织不可能同时追求多种多样的目标。A、错误 B、正确 正确答案:A
第17题,组织设计涉及到众多且复杂的因素,这些主要因素包括:统一指挥、权责对等、管理跨度、集分权度、专家化、部门化、正规化和复杂性等。T、对 F、错
正确答案:F
第18题,战略还具有对抗的含义，它总是针对竞争对手而制定的。A、错误 B、正确 正确答案:B
第19题,收集到职务分析的有关信息后,管理者就可着手拟订或修订职务说明书和职务规范。T、对 F、错
正确答案:T
第20题,战略是一个总方向，是对组织向何处发展以及如何发展的一个总规划。A、错误 B、正确 正确答案:B
第21题,控制与计划既有区别，又相互紧密联系。A、错误 B、正确 正确答案:B
第22题,中止了对某一行为的强化会使人们认为该行为已不再重要。A、错误 B、正确 正确答案:B
第23题,短期预测要求的准确性最低且仅需要大致的计划。A、错误 B、正确 正确答案:A
第24题,领导作为管理的一项职能，主要表现为对人的管理，即研究人与人之间的关系。A、错误 B、正确 正确答案:B
第25题,当解决一个问题或作出一项决策必须汇总两个或更多管理者的职权才能实现时，就认为解决这一问题的职权是分裂的。A、错误 B、正确 正确答案:B
第26题,在使用口头或书面语言来编码时，由于接收者自身语言表达能力的限制、语意模糊不清或者有意过滤信息等原因，往往会造成信息沟通的障碍。A、错误 B、正确 正确答案:A
第27题,人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。T、对 F、错
正确答案:F
第28题,广义的控制职能实际上包含了对计划的修订。A、错误 B、正确 正确答案:B
第29题,参谋职权的运用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题，若无限扩大到“在哪儿做”、“谁来做”、“做什么”等方面的问题，就会取消直线人员的工作。A、错误 B、正确 正确答案:A
第30题,一个组织的目标可以看成是由从上至下的多个目标层次所构成的一个等级结构。A、错误 B、正确 正确答案:B
第31题,职能层战略则是对组织各个主要的职能活动领域所做的规划和部署。A、错误 B、正确 正确答案:B
第32题,由于更多的组织使用团队,因此带领团队工作的领导者其作用也显得越来越重要了。T、对 F、错
正确答案:T
第33题,近年来的组织管理实践的趋势是朝着减少管理跨度的方向演进。T、对 F、错
正确答案:F
第34题,信息的发出是指通过一条连接信息发送者与接收者双方的渠道、通道或路径而将信息发送出去。A、错误 B、正确 正确答案:A
第35题,例外问题是指那些重复出现的、日常性的问题。对于这类问题，要建立某些制度、规则或政策，当问题重复发生时，只需根据例行程序处理即可，而不必每次都重新再去决策。A、错误 B、正确 正确答案:A
第36题,履历调查有两种形式:申请资料核实和推荐信查询。T、对 F、错
正确答案:T
第37题,对于管理的主体的研究不仅决定,而且限定了我们所描述的管理活动的运行位置、边界 T、对 F、错
正确答案:F
第38题,从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构。A、错误 B、正确 正确答案:B
第39题,组织设计涉及到众多且复杂的因素,这些主要因素包括:分级指挥、权责对等、管理跨度、集分权度、专业化、部门化、正规化和复杂性等。T、对 F、错
正确答案:F
第40题,给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。T、对 F、错
正确答案:T
第41题,外部环境分析主要是分析组织的资源和能力。A、错误 B、正确 正确答案:A 第42题,不同的沟通渠道适用于传递不同的信息。A、错误 B、正确 正确答案:B
第43题,管理活动既追求效果，又追求效率 A、错误 B、正确 正确答案:B
第44题,培训计划的制定是实施培训的前提条件。A、错误 B、正确 正确答案:B
第45题,综合管理人员是仅仅负责组织中某一类活动或业务的管理者。A、错误 B、正确 正确答案:A
第46题,有些计划本身就已经具有控制的作用，例如政策、程序和规则等。A、错误 B、正确 正确答案:B
第47题,战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础,并制定出战略。T、对 F、错
正确答案:T
第48题,培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。A、错误 B、正确 正确答案:B
第49题,管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A、错误 B、正确 正确答案:B
第50题,对组织中稀缺而又重要的资源加以控制,这是权力的一大来源。T、对 F、错
南开1803在线作业答案 篇2
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1.社会主义道德的基本原则是（）：
A.利己主义 B.集体主义 C.个人主义 D.拜金主义
满分：2 分
2.道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是()A.内心信念 B.传统习俗 C.社会舆论 D.企业章程
满分：2 分
3.道德标准的最低限度是（）：
A.良心 B.企业章程 C.职业道德 D.法律
满分：2 分
4.集体利益与个人利益的关系是(): A.对立 B.辩证统一 C.机械的统一 D.完全对等 满分：2 分
5.企业道德原则，首先应当充分体现（）这一共产主义基本原则的精神。A.集体主义 B.个人主义 C.社会主义 D.拜金主义
满分：2 分
6.作为企业道德修养方法的根本是()。A.慎独 B.自我批评 C.加强教育 D.社会约束
满分：2 分
7.企业经营的灵魂是（）： A.诚实守信 B.见利忘义 C.注重生产 D.获取利益
满分：2 分
8.自律与他律的关系是()： A.自律占主要地位 B.他律占主要地位 C.二者没有关系
D.二者之间是辩证统一的关系
满分：2 分
9.认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是（）： A.阿伯拉德 B.亚里士多德 C.爱尔维修 D.费尔巴哈
满分：2 分
10.市场经济重要的道德基础是()。A.会计道德 B.契约道德 C.审计道德 D.商业道德
满分：2 分
11.企业社会责任的本质内容是（）： A.经济责任 B.法律责任 C.道德责任 D.慈善责任
满分：2 分
12.公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持（）这一伦理原则。A.平均主义 B.公平
C.效率优先，兼顾公平D.只重效率
满分：2 分
13.企业社会表现与财务绩效之间（）。A.毫无关系 B.存在正向关系 C.难以确定 D.存在反向关系
满分：2 分
14.企业道德修养强调（）原则 A.实践 B.唯心 C.功利 D.评价
满分：2 分
15.被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是()A.黑格尔的他律主张
B.马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C.康德的自律论 D.以上都不是
满分：2 分
16.公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持()这一伦理原则。A.平均主义 B.公平
C.效率优先，兼顾公平D.只重效率
满分：2 分
17.下列（）项不属于企业道德的适用范围。A.企业经理职业道德 B.企业员工职业道德 C.企业的社会道德 D.企业的生产经营道德
满分：2 分
18.信用整体制度的环境不包括（）。A.道德环境 B.社会环境 C.法制环境 D.政治环境
满分：2 分
19.“信”中最高层次的境界是()。A.信誉 B.信用 C.信心 D.信念
满分：2 分
20.被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是（）A.黑格尔的他律主张
B.马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C.康德的自律论 D.以上都不是
满分：2
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1.职业道德具有以下几个特点（）： A.鲜明的行业性 B.范围的有限性 C.形式的多样性 D.稳定的连续性
满分：2 分
2.组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件（）：
A.共同的目标 B.良好的沟通 C.激励机制 D.创新能力
满分：2 分
3.企业生态责任包括企业对（）三个方面的生态责任： A.自然 B.市场 C.公众 D.社会
满分：2 分
4.支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有()。A.完善齐全的信用管理立法制度 B.信用文化发达，讲究信用蔚然成风 C.开放准确可靠的信息数据 D.优质周到的信用服务商 E.严格有效的信用管理惩罚机制
满分：2 分
5.现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指()： A.顾客 B.政府
C.企业的管理层 D.投资者
满分：2 分
6.企业道德自律机制主要包括：（）A.企业 B.自律 C.组织 D.机制
满分：2 分
7.功利主义的两种导向约束机制（）。A.内在机制 B.外在机制 C.道德机制 D.法律机制
满分：2 分
8.商品定价中涉及的伦理问题包括（）A.价格垄断 B.价格欺诈 C.价格扭曲 D.暴力行为
满分：2 分
9.为了体现公平与道德兼顾的原则，应该做到（）： A.竞争与合作协调统一 B.控制与自由协调统一 C.权利与权威协调统一 D.效率与效果协调统一
满分：2 分
10.商品定价中涉及的伦理问题包括()A.价格垄断 B.价格欺诈 C.价格扭曲 D.暴力行为 满分：2 分
11.功利主义的两种导向约束机制()。A.内在机制 B.外在机制 C.道德机制 D.法律机制
满分：2 分
12.市场经济中的规则是（）： A.公平B.公正 C.公开 D.公信
满分：2 分
13.企业道德规范系统的组成部分包括（）： A.企业道德原则 B.企业道德规范 C.企业道德范畴 D.企业伦理
满分：2 分
14.企业的成功依赖于（）。A.企业特有的创新精神 B.竞争优势 C.生产经营活动
D.企业经营行为必须合乎伦理
满分：2 分
15.市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。A.竞争经济 B.法制经济 C.伦理经济 D.文化经济
满分：2 分
16.优秀企业团队的影响力是深远的，表现在（）： A.对个体产生潜移默化的影响 B.调整个体的期望值 C.产生集群效应 D.较强的凝聚力
满分：2 分
17.下来关于道德的说法正确的有（）：
A.道德依靠了社会舆论、传统习俗和内心信念的约束力量
B.道德是一定社会为了调整人们之间以及个人于社会之间相互关系所倡导的人们共同生活及其行为准则与规范
C.从本质上讲，道德是一种由社会经济关系决定的，从属于上层建筑的社会意识形态 D.道德反映了人类社会的一种特殊现象
满分：2 分
18.一般认为，市场经济在不同的时代、不同的国家与不同的社会制度中各有其特色。不过，有两个特点是非常相似的，即（）。A.有价值的企业文化 B.市场优化配置资源 C.优秀的员工和管理者 D.企业自主经营性
满分：2 分
19.道德作为社会意识形态之一，不仅和其它意识形态一样具有相对独立性，而且有与其它意识形态不同的特点，包括（）。A.规范性 B.非强制性 C.全人类性 D.社会实践性 E.相对独立性
满分：2 分
20.企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个（）。A.调节职能 B.导向职能 C.教育职能 D.认识职能 E.促进职能 满分：2 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1.自律性与他律性是对立统一的。（）
A.错误 B.正确
满分：2 分
2.股东道德对于企业伦理没有什么影响（）。
A.错误 B.正确
满分：2 分
3.在雇佣型的企业道德境界下，处于初级快乐指数层次。()A.错误 B.正确
满分：2 分
4.企业信用的缺失和不足，不构成企业自身利益发展巨大障碍。
A.错误 B.正确 满分：2 分
5.集体利益与个人利益之间的关系是辩证统一的。A.错误 B.正确
满分：2 分
6.企业伦理学限于企业领域的职业道德规范。（）A.错误 B.正确
满分：2 分
7.合乎伦理道德的企业行为是市场体系有效运作的现实基础。A.错误 B.正确
满分：2 分
8.股东是企业的衣食父母，是企业的生命之源。()A.错误 B.正确
满分：2 分
9.个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。（）A.错误 B.正确
满分：2 分
10.企业对于重大投资项目或产生较大社会影响的投资项目，只需进行成本收益方面的分析。A.错误 B.正确
南开1803在线作业答案 篇3
17秋18春学期《人员招聘与测评》在线作业
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
1.当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A.提拔 B.调用 C.轮岗 D.返聘 正确答案：D 2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分 B.8分 C.7分 D.6分
正确答案：C 3.下列属于当代智力理论的是()A.流体和晶体论 B.三元智力理论 C.双因素理论 D.三维智力结构 正确答案：B 4.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A.被试的感觉辨别力
B.受个体意识支配的精细动作能力 C.被试从事行政和商业业务的能力
D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 正确答案：C 5.()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A.事业层战略 B.公司层战略 C.管理层战略 D.职能层战略 正确答案：B 6.公文筐测验的时间比较长，一般约为()A.1小时 B.1.5小时 C.2小时
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D.3小时 正确答案：C 7.内部招聘中最常用的方法是()A.工作公告法 B.档案记录法 C.主管推荐法 D.员工推荐法 正确答案：A 8.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()A.程序繁琐、操作复杂，成本高 B.忽视了某些重要动机因素 C.使用单种测评技术
D.只适用于中高级管理人员 正确答案：C 9.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A.1-2个 B.3-6个 C.7-8个 D.9-10个 正确答案：B 10.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.结束阶段 正确答案：B 11.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法 B.调查法 C.实验法
D.行为事件访谈法 正确答案：D 12.将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()A.信度 B.准确度 C.区分度 D.效度 正确答案：D 13.被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A.冯特 B.高尔顿 C.卡特尔
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D.比奈 正确答案：D 14.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况 B.劳动力市场情况 C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度 正确答案：C 15.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题 B.意见求同型试题 C.资源争夺型试题 D.两难问题 正确答案：D 16.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A.瑟斯顿职业兴趣调查表 B.斯特朗职业兴趣表 C.库德职业兴趣调查表 D.职业偏好量表 正确答案：B 17.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3 B.3:2:1:4 C.2:1:4:3 D.4:3:2:1 正确答案：D 18.目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A.结构化面试 B.情景面试 C.压力面试 D.小组面试 正确答案：C 19.利用评价中心进行测评的首要工作是()A.明确测评目的 B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准 D.选择合适的测评方法 正确答案：A 20.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A.职位分析
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B.材料收集 C.向专家咨询 D.测试讨论题 正确答案：A 21.考官在提问时要避免()的原则。A.问准 B.问实 C.问巧 D.问倒 正确答案：D 22.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A.日本 B.美国 C.中国 D.英国 正确答案：B 23.甄选测评中测评指标指的是()A.测评所指向的具体对象和范围 B.对测评要素关键性特征的描述 C.对测评目标的具体分解 D.对测评内容的具体规定 正确答案：C 24.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度
D.内在一致性信度 正确答案：A 25.招聘网站的生存之本是()A.网站的功能 B.网站的服务水平C.网站的内容 D.网站的信誉度 正确答案：D 26.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A.特色产品 B.成本领先 C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力 正确答案：D 27.人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A.结构化面试 B.评价中心
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C.人格测验 D.能力测验 正确答案：B 28.评价中心起源于()A.美国 B.英国 C.德国 D.法国 正确答案：C 29.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()A.组织战略 B.发展周期 C.法律法规 D.财务预算 正确答案：C 30.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问 正确答案：A
17秋18春学期《人员招聘与测评》在线作业
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()A.基层员工 B.技术人员 C.销售代表 D.财务人员 正确答案：ABD 2.下列属于评价中心技术作用的是()A.用于员工绩效评估 B.用于人员甄选 C.用于诊断培训 D.用于员工技能发展 正确答案：BCD
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3.管理游戏的优点包括()A.比一般的情景模拟看上去更为真实 B.能够突破实际工作情景的时间和空间
C.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能 D.前期准备和实际实施的时间较短 正确答案：ABC 4.下列选项中属于评价中心技术的优越性的有()A.行为解释方法标准化 B.预测效度高
C.在动态和比较中考察应聘者的能力 D.公平客观 正确答案：ABCD 5.职业中介机构的类型一般包括()A.猎头公司
B.国营的职业中介机构 C.私营职业中介机构 D.管理顾问公司 正确答案：BCD 6.智力测验使用中需要注意的问题有()A.只使用信度和效度高的智力测验
B.要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低 C.要认识到智力是发展变化的
D.智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释 正确答案：ABCD 7.人力资源需求的预测方法中，模型法包括()A.比例趋势法 B.经济计量模型法 C.回归分析法 D.德尔菲法 正确答案：ABC 8.目前招聘中存在的问题包括()A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性 C.新聘员工短期流动率较高 D.招聘成本高 正确答案：ABCD 9.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A.安抚情绪术 B.示弱接近术 C.亲切称呼术 D.请教悦心术 正确答案：BCD 10.属于企业外部招聘的优势是()
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A.有助于带来新思想、新方法 B.人才现成，节省培训投资
C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才 正确答案：ABCD 11.非传统人格测验类型包括()A.自由联想 B.过失分析 C.语义分析 D.作业测验 正确答案：ABC 12.面试试题的设计步骤包括()A.准备阶段 B.编制阶段 C.测评阶段 D.反馈阶段 正确答案：ABC 13.下列属于招聘中工作分析的原则的是()A.系统原则 B.动态原则 C.目的原则 D.岗位原则 正确答案：ABCD 14.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()A.过分羞怯或紧张的应聘者 B.过分健谈的应聘者 C.支配性过强的应聘者 D.情绪化的应聘者 正确答案：ABCD 15.霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。A.被试列出自己理想的职业 B.测查部分
C.按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码 D.职业搜寻表 正确答案：ABCD 16.人员甄选的发展趋势是()A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B.更加重视人与组织匹配度的考核 C.选拔方法的有效性开始受到重视 D.重视测评方法的本土化 正确答案：ABCD 17.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A.应用于不同类型的群体
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B.侧重于培训发展
C.依据不同的施测目的，进行不同的设计
D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定 正确答案：ABCD 18.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A.身体前倾 B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去 D.避开视线接触 正确答案：BCD 19.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()A.测评条件
南开1803在线作业答案 篇4
单选:CDDCB BAADB DACDC DBBAB 多选:ABC、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD
ABCD、ABD、ABC、ABCD、ABC
AB、BC、ACD、ABC、ABCD
ABCD、ABCD、ABCD、ABCD、BCD 判断：BBBBA BBABB
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A.教学管理功能不足 B.学习者不能自己决定进度 C.缺乏人际交流 D.没有互动性
满分：2 分
2.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A.具有互动性
B.容易决定进度,实现自我学习C.节省开支
D.不需要学习者有良好的学习动机
满分：2 分
3.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A.评估者 B.顾问 C.推荐人 D.教练
满分：2 分
4.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段
满分：2 分
5.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A.期望理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.社会学习理论
满分：2 分
6.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次 A.公司层次 B.经营战略层次 C.竞争战略层次 D.战略执行层次
满分：2 分
7.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A.建构主义教学设计 B.行为主义教学设计 C.认知主义教学设计 D.综合形式的教学设计
满分：2 分
8.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A.体验法 B.演示法
C.实地培训法#游戏法
满分：2 分
9.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A.管理者支持 B.迁移氛围 C.同时支持 D.组织变革
满分：2 分
10.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型()A.语言信息 B.智力技能 C.运动技能 D.态度和认知策略
满分：2 分
11.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能
B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象
满分：2 分
12.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将学习与实践融于一体 B.强调对实际过程的感觉 C.强调受训者的主动性 D.强调学习的迁移
满分：2 分
13.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A.概念性技能 B.技术性技能 C.人际关系技能 D.领导力
满分：2 分
14.以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转换理论 D.行为迁移理论
满分：2 分
15.南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()A.研究者 B.结果评估者 C.指导教师、辅助者 D.组织变革顾问
满分：2 分
16.在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A.职业生涯开发 B.管理开发 C.组织开发 D.培训
满分：2 分
17.区分传统与现代培训方法的主要标志是()A.所培训的对象不同 B.依不依赖新技术的支持 C.适用范围的大小 D.应用状况是否普遍
满分：2 分
18.人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。A.舒尔茨 B.那得勒 C.贝克尔 D.马歇尔
满分：2 分
19.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是()A.行为主义学习理论 B.认知主义学习理论 C.人本主义学习理论 D.建构主义学习理论
满分：2 分
20.在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A.体验法 B.实地培训法 C.演示法 D.案例研究法
满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是()A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转换理论 D.行为迁移理论
满分：2 分
2.在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()A.商业游戏 B.仿真学习C.角色扮演 D.案例研究
满分：2 分
自我学习理论模式的理论意义在于()3.A.提高了学习积极性 B.促进学习者自我开发
C.促进个人发展与组织发展结合 D.加大终身学习的可能性
满分：2 分
4.以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献()A.心理学 B.人类学 C.社会学 D.管理学
满分：2 分
培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()5.A.按需求提供帮助 B.帮助确定并满足需求 C.开发培训方案并出售 D.开发培训项目并强制接受
满分：2 分
6.柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次
满分：2 分
7.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会 B.协助员工实现其职业生涯目标
C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要 D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
满分：2 分
8.下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()A.提升领导才能
B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象
满分：2 分
9.帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()A.跳出传统角色，肩负起战略责任 B.将职务体验放在教室活动之前 C.保持弹性
D.对以经验为基础的学习提供支持
满分：2 分
10.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失
D.培养技术员工的管理技能
满分：2 分
11.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A.出现职业生涯平台期 B.工作家庭冲突 C.面临退休 D.组织社会化问题
满分：2 分
严格意义上的管理开发的内容包括()12.A.基层员工培训
B.管理者素质的开发与培训 C.管理者能力的开发与培训 D.员工援助活动
满分：2 分
13.以下选项中属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A.讲座法 B.体验法 C.视听法 D.研讨法
满分：2 分 14.在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。A.与学习者当前所从事的职业相关的学习B.与学习者未来从事职业相关的学习C.与学习者从事职业无关的学习D.能对学习者绩效提升有帮助的学习
满分：2 分
在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()15.A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人
满分：2 分
16.在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于()A.不能达成学习者间经验和思想的交流 B.是一种单向的交流 C.易受环境的影响 D.不提供实践机会
满分：2 分
17.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A.为胜任本职工作而接受培训 B.充分的了解所在组织 C.与组织成员建立良好的关系 D.转变个人预期，适应组织需要
满分：2 分
18.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动 B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动 C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需 D.明确企业的绩效差距
满分：2 分
19.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A.战略分析 B.组织目标分析 C.组织资源分析 D.组织氛围分析
满分：2 分
20.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A.组织内外环境 B.培训目标 C.培训对象 D.培训成本
满分：2 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。A.错误 B.正确
满分：2 分
2.人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关怀。A.错误 B.正确
满分：2 分
3.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。A.错误 B.正确
满分：2 分
4.组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。A.错误 B.正确
满分：2 分
5.管理开发的内容包括了管理者素质能力的提高和非管理者的开发与培训两个方面。A.错误 B.正确
满分：2 分
6.在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。A.错误 B.正确
满分：2 分
7.学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。A.错误 B.正确
满分：2 分
8.学习迁移关注的目标是KSA能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。A.错误 B.正确
满分：2 分
9.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。A.错误 B.正确
满分：2 分
10.多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。A.错误 B.正确
南开1803在线作业答案 篇5
17秋18春学期《财经应用写作》在线作业
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
1.()是指除主送机关以外需要执行或知晓公文的其他机关。A.对象机关 B.印发机关 C.密送机关 D.抄送机关 正确答案：D 2.()是作者出于特定的需要和目的，对要弄清、解决的问题做了系统的、周密的调查研究之后，写出来的既有事实材料，又有观点意见的参考性文书。A.审计报告 B.述职报告 C.调查报告 D.通告 正确答案：C 3.合同的特点不包括()。A.合意性 B.公平性 C.规范性
D.解释权归属特定性 正确答案：D 4.()是指财经应用文重在实用，为了写作、阅读、记忆、引用的方便，将各项内容按其性质分成若干条项予以表述，每一条项还冠以序数词，如一、二、三、四等。A.内在条法式 B.事理进层式 C.分条列项式 D.分条集中式 正确答案：C 5.财经应用文语言的()财经应用文要以理服人，追求朴实、庄重、简明。A.务实性 B.真实性 C.针对性 D.稳定性 正确答案：A 6.()主要用于传达需要有关单位周知或共同执行的事项。
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A.指示性通知 B.知照性通知 C.会议通知 D.颁转性通知 正确答案：B 7.申论写作的步骤包括()A.潜心阅读，准确概括 B.确立主旨，提出对策 C.论证分析，鞭辟如里 D.以上全对 正确答案：D 8.述职报告的要求不包括()。A.实事求是、客观全面 B.分清主次、突出重点 C.追求共性、注重效果 D.语言朴实、条理清楚 正确答案：C 9.()是指税务部门在税收征稽和管理的全过程中所涉及到的文字材料和表格。A.税务征管文书 B.税务事务文书 C.税收专用文书 D.税务登记文书 正确答案：A 10.()是公文的行文对象。A.发送机关 B.主送机关 C.平行机关 D.对象机关 正确答案：B 11.()是指在确定某一经济建设项目或科研项目之前，对其政策或规模、技术或水平、实施方案或措施及其投入或产出等，进行全面的技术论证和经济分析，从而确定该项目实施的可行性和有效性的书面报告。A.可行性研究报告 B.市场调查报告 C.市场预测报告 D.资产评估报告 正确答案：A 12.财经通讯的结构包括()。A.纵式结构 B.横式结构 C.纵横交错结构 D.以上三个都对 正确答案：D
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13.公文的文尾部分不包括()。A.主题词 B.密级 C.抄送机关
D.印发机关与印发时间 正确答案：B 14.篇段合一式结构的特点不包括： A.简单明了 B.一气呵成
C.便于提高办事效率
D.一篇文章包括三段或更多段落 正确答案：D 15.财经应用文程式的()是指每种应用文都有特定的程式，程式不能随意改变。A.政策性 B.真实性 C.针对性 D.稳定性 正确答案：D 16.申论的特点不包括()。A.考核形式的多样性 B.考核材料的广泛性 C.考核方式的灵活性 D.考核目标的针对性 正确答案：C 17.下列不属于行政公文的是()A.税务征管文书 B.意见 C.函
D.会议纪要 正确答案：A 18.作者的能力包括： A.观察能力 B.语言表达能力 C.思维能力 D.以上全对 正确答案：D 19.公关文书的特点不包括()。A.礼仪性 B.灵活性 C.严谨性 D.简洁性 正确答案：B 20.()就是准确地把握客观事物或现象的本质和特征，严格遵循语法规则，正确地遣词造句、谋学网
运用恰当的修辞手法，准确、鲜明、生动地表达的能力。A.观察能力 B.语言表达能力 C.思维能力
D.语言的渲染能力 正确答案：B 21.()是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。A.通知 B.通报 C.会议纪要 D.报告 正确答案：A 22.作者的修养包括： A.政治思想修养 B.专业理论知识修养 C.写作基本知识修养 D.以上全对 正确答案：D 23.行政公文的基本属性包括()。A.在行政管理的过程中所形成的 B.具有法定规范 C.是强调规范体式 D.以上全对 正确答案：D 24.公文正文的开头方式不包括()。A.目的式开头 B.根据式开头 C.情况式开头 D.法定性开头 正确答案：D 25.()是指以事物或某种经济现象为脉络而阐明一定道理或观点的一种结构形态。A.内在条法式 B.事理进层式 C.分条列项式 D.分条集中式 正确答案：B 26.财经特写的写作需要()。A.要找准细节
B.要选取能够出奇制胜的角度 C.除去铺陈直接进入事件核心 D.以上全对 正确答案：D 27.()是指在财经领域内为解决实际问题而撰写的各类文章，这些文章不是供人欣赏、娱乐、谋学网
陶冶情操，而是有其实际价值的。A.小说写作 B.法律公文写作 C.应用性财经写作 D.散文写作 正确答案：C 28.()是指用鲜明、生动的形象，富有文艺色彩的语言吸引读者或观众，主要用于财经宣传文体的某些文种之中。A.内在条法式 B.形象感染式 C.分条列项式 D.分条集中式 正确答案：B 29.颁转性通知不包括()。A.批转性通知 B.转发性通知 C.印发性通知 D.下转性通知 正确答案：D 30.()是对未来一定时期内的全面工作或某项工作作出具体安排的应用文，它提出工作目标和要求，以及实现这些目标和要求所需采取的措施、步骤和期限。计划是很重要的。A.计划 B.审计报告 C.财经短评 D.市场调查报告 正确答案：A
17秋18春学期《财经应用写作》在线作业
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.批复的特点包括()。A.指示性 B.针对性 C.形式多样性 D.简明性 正确答案：ABD 2.财经应用文的语体特点包括()。
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A.有一套比较固定的习惯用语 B.表意明白 C.通顺 D.富含情感 E.稳密
正确答案：ABCE 3.财经短评的特点包括()。A.时效性 B.针对性 C.灵活性 D.辨析性 正确答案：ABD 4.财经应用文的修辞要求包括()。A.遣词要适合题旨、情境
B.句式的选用要适合题旨、情境 C.尽量使用积极修辞手法 D.主要使用消极修辞手法 正确答案：ABD 5.经济纠纷答辩状的写作特点包括()。A.答辩要依据事实和法律 B.注重辩驳性、针对性 C.注重证据
D.要引用名人名言 正确答案：ABC 6.财经应用文的主旨必须做到： A.正确 B.专一 C.突出 D.周密 E.严谨
正确答案：ABCDE 7.消极修辞的具体要求是： A.思想明确 B.词义明确 C.语句通顺 D.语言平稳 E.布局严谨 正确答案：ABCDE 8.请示的特点包括()。A.一文一事 B.事先行文 C.期复性 D.时效性较差
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正确答案：ABC 9.思维能力包括: A.分析能力 B.综合能力 C.归纳能力 D.演绎能力 E.类比能力 正确答案：ABCDE 10.根据审计结论的区别，审计报告包括()。A.无保留意见审计报告 B.保留意见审计报告 C.否定意见审计报告 D.无法表示意见审计报告 正确答案：ABCD 11.验资报告的写作要求包括()。A.要体现法定的工作目的 B.要完成预定的审验程序 C.要取得充分的审验证据 D.要得出合理的审验结论 正确答案：BCD 12.财经应用文主旨表达方式包括 A.一文一事 B.片言撮要 C.标题现旨 D.突出情感 正确答案：ABC 13.行政公文的正文部分包括()。A.附件说明 B.成文日期 C.印章 D.附注 E.附件
正确答案：ABCDE 14.《某市人民政府办公厅转发市卫生局关于完善城区社区卫生服务机构销售工作意见的通知》是()A.完整式标题 B.省略式标题
C.标题由机关名称、事由、文种三部分构成 D.不属于通报 正确答案：ACD 15.公文的特点包括()A.法定的写作主体 B.法定的权威性
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C.法定的时效性 D.法定的规范格式 E.法定的制办程序 正确答案：ABCDE 16.财经应用文的主要作用包括： A.指导功能、规范功能 B.研究功能、汇报功能 C.依凭功能、宣传功能 D.公布功能、告知功能 正确答案：ABCD 17.行政公文按公文职能划分，可分为()。A.指挥性公文 B.报请性公文 C.知照性公文 D.商洽性公文 E.记录性公文 正确答案：ABCDE 18.立论开头式具体方法包括： A.解题式 B.定义式 C.设问式 D.分析式 E.引申式
正确答案：ABCDE 19.计划的特点包括()。A.预见性 B.指导性 C.约束性 D..可行性 正确答案：ABCD 20.总分式的具体形式包括： A.先总后分式 B.总分总式 C.先分后总式 D.总分合一式 正确答案：ABC
南开1803在线作业答案 篇6
17秋18春学期《国际贸易实务(专）》在线作业
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
1.在信用证支付方式下，商业发票的抬头（收货人）一般应填写（）A.议付行 B.开证行 C.开证申请人 D.受益人 正确答案：C 2.班轮运价表中，M代表计收运费是按（）A.重量计收 B.体积计收
C.体积或重量计收 D.容积计收 正确答案：B 3.出口羊毛、生丝和棉纱等经济价值较大而水分含量极不稳定的商品时，计量方法常采用：（）
A.以毛作净 B.净重 C.理论重量 D.公量 正确答案：D 4.班轮运输中构成全程运费的主要部分是（）A.基本运费 B.附加费 C.全程运费 D.超重费 正确答案：A 5.短吨是下列哪种度量衡制度里的单位（）A.国际单位制 B.法定计量单位 C.美制 D.英制 正确答案：C 6.信用证的基础是买卖合同，所以当信用证条款与合同规定不符时，受益人可以要求（）A.开证行修改
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B.开证申请人修改 C.通知行修改 D.议付行修改 正确答案：B 7.CFR香港，指卖方完成交货任务是在（）A.在香港 B.在装运港 C.在装运地点 D.在目的地点 正确答案：D 8.在采用信用证支付方式时，国外来证必须经银行和出口商共同承担审证任务，出口商着重审核（）
A.开证行的资信 B.开证行的政治背景 C.索汇路线
D.信用证内容是否与买卖合同一致 正确答案：D 9.属于顺汇法的付款方式是（）A.银行保函 B.信用证 C.托收 D.汇付 正确答案：D 10.根据UCP500规定，汇票付款人应是（）A.进口人 B.开证申请人 C.开证行 D.议付行 正确答案：C 11.采用FOB Vessel术语时，卖方必须将货物（）A.交至码头吊钩所及处 B.交至驳船上 C.交至海轮上
D.交至买方指定的交货地点 正确答案：C 12.关于买卖合同中检验时间与地点的规定方法，当前使用最为广泛的一种是()A.在装运港检验 B.在目的港检验
C.在装运港检验重量和目的港检验品质 D.在装运地检验和目的地复检 正确答案：D 13.一笔进口散装谷物的FOB合同，程租船运输，拟让卖方承担装船和平舱费，则应使用()A.FOB Liner Terms
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B.FOB Under Tackle C.FOB Stoned D.FOB Trimmed 正确答案：D 14.在海上风险中，失火、爆炸与流冰碰撞等属于（）A.一般外来风险 B.特殊外来风险 C.意外事故 D.自然灾害 正确答案：B 15.海运保险中的淡水雨淋险、短量险属于（）A.特殊外来险 B.一般外来险 C.特殊附加险 D.一般附加险 正确答案：D 16.国际上一般公认的商品的主要误差，称为（）A.约量
B.溢短装条款 C.误差指标 D.品质公差 正确答案：D 17.货物运输保险单的签发日期（）A.必须与提单日期同一天 B.必须晚于提单日期 C.不得晚于提单日期
D.早于或晚于提单日期均可 正确答案：C 18.CIF达成合同，货物在运输途中因雷电引起火灾被焚，应由（）A.卖方负责赔偿 B.买方自己承担损失 C.买方要求保险公司赔偿 D.卖方请求保险公司赔偿 正确答案：C 19.海运中船舶被海盗劫走，货物全部扣押无法复得，这种损失属于（）A.共同海损 B.单独海损 C.实际全损 D.推定全损 正确答案：C 20.在定程租船方式下，Liner Terms代表（）A.班轮条件
B.船方负担装卸费
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C.船方不负担装卸费； D.船方负担全程运输 正确答案：B 21.出口地议付行收到出口商提交的跟单汇票或单据后，按票面金额扣除从议付日到估计收到票款之日的利息，将余额按当日外汇牌价折成人民币收入受益人帐户，此种方法叫（）A.押汇 B.定期结汇 C.收妥结汇 D.套汇 正确答案：A 22.某外贸公司开立一张汇票，以某银行为付款人，则这张汇票是（）A.银行汇票 B.商业汇票 C.银行承兑汇票 D.商业承兑汇票 正确答案：B 23.在海上风险中，海啸、洪水属于()A.自然灾害 B.意外事故 C.外来风险 D.附加险 正确答案：A 24.FCA合同，卖方履行交货义务必须将货物交至()A.买方所在地
B.装运港买方指定的船上 C.卖方代理人
D.指定地点的买方指定的承运人 正确答案：D 25.我公司4月5日向国外发盘，装运期为7月份。对方回电：“你方4月5日发盘接受，立即装运”。则此回电系（）A.有效接受 B.实质性变更 C.非实质性变更
D.添加新的条件未作变更 正确答案：B 26.国际货物包装上的唛头又叫（）A.包装标志 B.运输标志 C.附属标志 D.警告性标志 正确答案：B 27.海运中保险标的受损后，修理费用超过货物修复后的价值，该损失属于（）A.共同海损
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B.单独海损 C.实际全损 D.推定全损 正确答案：D 28.哪种提单是必须经过背书手续才可转让（）A.记名提单 B.不记名提单 C.指示提单 D.联运提单 正确答案：C 29.提单的收货人一栏内，如作成“to order of shipper”，这种提单（）A.必须经发货人背书，才能流通转让 B.不能转让
C.必须经收货人背书，才能转让 D.必须经开证行背书，才能转让 正确答案：A 30.按信用证支付方式和FOB条件达成进口合同后，进口方首先要做的工作是（）A.租船订舱 B.办理保险 C.报关
D.开立信用证 正确答案：D
17秋18春学期《国际贸易实务(专）》在线作业
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.适用水上运输的贸易术语（）A.FCA B.FOB C.CPT D.CIP E.DES 正确答案：BDE 2.根据我国海洋运输货物保险条款的规定，一般附加险包括()A.短量险
B.偷窃提货不着险 C.交货不到险
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D.碰损、破碎险 E.拒收险 正确答案：ABD 3.在海上保险业务中，属于意外事故的有（）A.恶劣气候 B.搁浅 C.触礁 D.沉没 E.失火
正确答案：BCDE 4.根据《公约》规定，受盘人对下列哪些内容提出添加或更改，均作为实质性变更发盘条件（）A.价格 B.付款 C.品质 D.数量
E.交货时间与地点 正确答案：ABCDE 5.海上保险业务中，属于自然灾害的风险包括（）A.恶劣气候 B.雷电 C.地震 D.洪水 E.海啸
正确答案：ABCDE 6.按运输方式分提单有()A.直达提单 B.转船提单 C.联运提单 D.舱面提单 E.集装箱提单 正确答案：ABC 7.目前国际贸易中使用的度量衡制度有：（）A.公制 B.英制 C.美制
D.国际单位制 E.法定单位制 正确答案：ABCD 8.在国际贸易货款结算中，常用的票据有（）A.汇票 B.股票 C.本票
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D.支票 E.债券
正确答案：ACD 9.对受益人收款有较大保障的信用证是（）A.可撤销信用证 B.不可撤销信用证 C.保兑信用证 D.不保兑信用证 E.背对背信用证 正确答案：BC 10.班轮运费的计收标准有()A.按货物的毛重计收 B.按货物的体积计收
C.按货物的毛重或体积计收 D.按货物的件数计收
E.选择货物的重量、体积或价值中较高的一种计收 正确答案：ABCDE
17秋18春学期《国际贸易实务(专）》在线作业
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.佣金是卖方按原价给予买方一定百分比的价格减让。A.错误 B.正确 正确答案：A 2.交易磋商过程中，接受通知一旦送达发盘人，即不可撤销。A.错误 B.正确 正确答案：B 3.发盘必须由卖方发出，接受必须由买方表示。A.错误 B.正确 正确答案：A 4.L/C支付时，商业发票总值不得多于信用证金额 A.错误 B.正确 正确答案：B
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南开1803在线作业答案 篇7
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
DDACB CABBD DADCD BACAB
1.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()
A.具有互动性
B.容易决定进度,实现自我学习C.节省开支
D.不需要学习者有良好的学习动机
满分：2 分
2.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()
A.角色扮演 B.仿真学习C.行为示范 D.师徒制
满分：2 分
3.实地培训法与体验法的主要区别在于()
A.将学习与实践融于一体 B.强调对实际过程的感觉 C.强调受训者的主动性 D.强调学习的迁移
满分：2 分
4.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()
A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人
满分：2 分 5.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()
A.期望理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.社会学习理论
满分：2 分 6.与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A.教学管理功能不足 B.学习者不能自己决定进度 C.缺乏人际交流 D.没有互动性
满分：2 分
7.在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()
A.建构主义教学设计 B.行为主义教学设计 C.认知主义教学设计 D.综合形式的教学设计
满分：2 分
8.行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()
A.社会学习理论 B.强化理论 C.目标设置理论 D.期望理论
满分：2 分
9.在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()
A.体验法 B.实地培训法 C.演示法 D.案例研究法
满分：2 分
10.以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()
A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转换理论 D.行为迁移理论
满分：2 分
11.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()
A.绩效差距 B.KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求
满分：2 分
12.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()
A.绩效差距 B.KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求
满分：2 分
13.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()
A.反应层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 满分：2 分
14.将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段
满分：2 分
15.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()
A.评估者 B.顾问 C.推荐人 D.教练
满分：2 分
16.人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。
A.舒尔茨 B.那得勒 C.贝克尔 D.马歇尔
满分：2 分
17.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()
A.体验法 B.演示法
C.实地培训法#游戏法
满分：2 分
18.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()
A.培训成本 B.培训对象 C.培训目标 D.组织内外环境
满分：2 分
19.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
A.解冻阶段 B.干预阶段 C.改变阶段 D.再冻结阶段
满分：2 分
20.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()
A.培训员工 B.人力资源规划
C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D.组织社会化
满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
ABCD ABCD ABC ABCD ABCD ABD ABC ACD ABCD BCD ABCD AB ABCD ABC ABCD ABCD ABCD ABCD BCD ABCD 1.培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()A.按需求提供帮助 B.帮助确定并满足需求 C.开发培训方案并出售 D.开发培训项目并强制接受
满分：2 分 2.人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A.组织高层越来越需要评估 B.人力资源开发部门独立 C.评估能力成为主要的招聘标准 D.人力资源经理需要培训与开发经历
满分：2 分
3.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()
A.对高层管理者的开发 B.对中层管理者的开发 C.对基层或初级管理者的开发 D.对普通员工的开发
满分：2 分 4.在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人
满分：2 分 5.自我学习理论模式的理论意义在于()A.提高了学习积极性 B.促进学习者自我开发
C.促进个人发展与组织发展结合 D.加大终身学习的可能性
满分：2 分
6.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会 B.协助员工实现其职业生涯目标
C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要 D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
满分：2 分
7.企业中经常使用的体验法包括()
A.角色扮演 B.仿真学习C.行为示范#师徒制
满分：2 分
8.以下选项中属于传统培训方法中的演示法范畴的是()
A.讲座法 B.体验法 C.视听法 D.研讨法
满分：2 分
9.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动 B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动 C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需 D.明确企业的绩效差距
满分：2 分 10.最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A.时间设计 B.实验设计 C.非实验设计 D.准实验设计
满分：2 分
11.许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()
A.转化氛围
B.管理者和同事的支持 C.执行的机会 D.技术支持
满分：2 分
12.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A.出现职业生涯平台期 B.工作家庭冲突 C.面临退休 D.组织社会化问题
满分：2 分
13.胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()
A.技术能力 B.商业能力 C.人际能力 D.智力能力
满分：2 分
14.下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()
A.提升领导才能
B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象
满分：2 分
15.在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()
A.商业游戏 B.仿真学习C.角色扮演 D.案例研究
满分：2 分
16.根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型()
A.语言信息 B.智力技能 C.运动技能 D.态度和认知策略 满分：2 分
17.以下哪些学科领域对组织开发理论的发展作出了贡献()
A.心理学 B.人类学 C.社会学 D.管理学
满分：2 分
18.以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()
A.社会学习理论 B.目标设置理论 C.期望理论 D.强化理论
满分：2 分
19.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()
A.组织内外环境 B.培训目标 C.培训对象 D.培训成本
满分：2 分
20.实地培训法的主要类型包括()
A.师徒制 B.在职培训 C.职务指导培训 D.实习法
满分：2 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。
A.错误 B.正确
满分：2 分
2.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。
A.错误 B.正确
满分：2 分
3.组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。
A.错误 B.正确
满分：2 分
4.以计算机为基础的培训的优点在于良好的互动性，受训者可以自己决定进度，缺点在于缺乏人际交流。
A.错误 B.正确
满分：2 分
5.组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡，一种力量维护现状，一种力量推动变革，当两种力量达到平衡时，组织就处于勒文所说的“准固定平衡状态”。
A.错误 B.正确
满分：2 分
6.学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。
A.错误 B.正确
满分：2 分
7.多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。
A.错误 B.正确
满分：2 分 8.认知主义教学设计的主要缺点是刺激－反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。
A.错误 B.正确
满分：2 分
9.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。
A.错误 B.正确
满分：2 分
10.多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。
A.错误 B.正确
南开1803在线作业答案 篇8
1.在Java
中,由Java编译器自动导入,而无需在程序中用import导入的包是()。
A
java.applet
B
java.awt
C
java.util
D
java.lang
2.以下关于继承的叙述正确的是()。
A
在Java中类只允许单一继承
B
在Java中一个类只能实现一个接口
C
在Java中一个类不能同时继承一个类和实现一个接口
D
在Java中接口只允许单一继承
3.在java语句中,运算符&&实现()
A
逻辑或
B
逻辑与
C
逻辑非
D
逻辑相等
4.设原字符串s为StringBuffer型,且s=“Hello
java“,如果想用子串替换把s转换成“Hello
World“,则正确的语句是（）。
A
s.replace(6,9,“World“);
B
s.replace(6,10,“World“);
C
s=“World“;
D
s=replace(“java“,“World“);
5.下列代码的执行结果是:
public
class
Test3{
public
static
void
main(String
args[]){
System.out.println(100%3);
System.out.print(“,“);
System.out.println(100%3.0);
}
}
A
1,1
B
1,1.0
C
1.0,1
D
1.0,1.0
6.下列代码的执行结果是：
public
class
Test1{
public
static
void
main(String
args[]){
float
t=9.0f;
int
q=5;
System.out.println((t++)*(--q));
}
}
A
B
40.0
C
D
36.0
7.一个循环一般应包括哪几部分内容()
A
初始化部分
B
循环体部分
C
迭代部分和终止部分
D
以上都是
8.下列不属于条件语句关键字的是()
A
if
B
else
C
switch
D
while
9.s=s.delete(5,12);如果s=“abcdefghigklmn“,则执行删除语句后,s的值为（）。
A
abcdefn
B
abcdemn
C
abcde
mn
D
abcdelmn
10.以下程序段的输出结果为
class
Cruncher{
void
crunch(int
i){
System.out.println(“int
version“);
}
void
crunch(String
s){
System.out.println(“String
version“);
}
public
static
void
main(String
args[]){
Cruncher
crun=new
Cruncher();
char
ch=＇p＇;
crun.crunch(ch);}
}
A
int
version
B
String
version
C
编译出错
D
编译通过，但产生异常
11.下面属于Java
关键字的是
A
NULL
B
IF
C
do
D
While
12.关于计算机输入和输出,下列哪一项是不正确的（）。
A
一般称为IO:
Input
Output
B
计算机程序的一般模型可归纳为：输入、计算和输出
C
对于同样的程序，不同的输入，一般会有不同的输出
D
是人机交互的重要手段
13.在Java中,负责对字节代码解释执行的是()。
A
垃圾回收器
B
虚拟机
C
编译器
D
多线程机制
14.String(byte[
],int,int)中,第三个参数用来生成字符串的byte型数组的（）。
A
长度
B
起始位置
C
终止位置
D
终止位置+1
15.下面哪个不是Java标准库中Writer类的子类（）。
A
FilterWriter
B
PrintWriter
C
LineNumberWriter
D
FileWriter
16.在Java
中，由Java编译器自动导入，而无需在程序中用import导入的包是()。
A
java.applet
B
java.awt
C
java.util
D
java.lang
17.如果希望某个变量只可以被类本身访问和调用,则应该使用下列哪一种访问控制修饰（）。
A
private
B
protected
C
private
protected
D
public
18.在switch(expression)语句中,expression的数据类型不能是（）。
A
double
B
char
C
byte
D
short
19.要使类中的某个成员变量只能被同一个包中的类访问到，该变量可用什么修饰符修饰？
A
protected
B
public
C
private
D
应不加修饰符
20.关于while和do－while循环，下列说法正确的是()
A
两种循环除了格式不通外，功能完全相同
B
与do－while语句不通的是，while语句的循环至少执行一次
C
do-while语句首先计算终止条件，当条件满足时，才去执行循环体中的语句
D
以上都不对。
21.Java
application中的主类需包含main方法，以下哪项是main方法的正确形参？
A
String
args
B
String
ar[]
C
Char
arg
D
StringBuffer
args[]
22.不能构成循环的语句是（）。
A
for语句
B
while语句
C
switch语句
D
do—while语句
23.关于方法的形参和实参,下列说法正确的是（）。
A
和实参一样，在定义形参时，即被系统分配内存单元，直至程序结束。
B
实参可以是常量、变量、表达式，但是不能是方法。
C
实参和形参在数量上、类型上和顺序上必须严格一致。
D
方法调用中的数据是单向传递的，即形参的值在方法调用结束后传给实参。
24.for(;;)是（）。
A
循环结构
B
分支结构
C
顺序结构
D
选择结构
25.如下哪个不是
Java
中有效的关键字?（）
A
const
B
NULL
C
false
D
this
26.下列关于变量的叙述中正确的是（）。
A
实例变量是类的成员变量
B
实例变量用关键字static声明
C
在方法中定义的局部变量在该方法被执行时创建
D
局部变量在使用前必须被初始化
27.下列哪一个属于JAVA语言的数据类型（）。
A
指针类型
B
类
C
数组
D
浮点类型
28.关于选择结构下列哪些说法错误（）。
A
if语句和
else语句必须成对出现
B
if语句可以没有else语句对应
C
switch结构中每个case语句中必须用break语句
D
switch结构中必须有default语句
29.关于Java的标准输入输出流,下列哪些是正确的（）。
A
System.out和System.in分别用来处理标准输出和输入
B
标准输入和输出均只针对计算机键盘和屏幕
C
Java对输入和输出编程均要求强制异常保护
D
只有一个标准输入流
30.以下不正确的描述是（）。
A
方法的定义不可以嵌套，但方法的调用可以嵌套。
B
方法的定义可以嵌套，但方法的调用不可以嵌套。
C
方法的定义和方法的调用均不可以嵌套。
D
方法的定义和方法的调用均可以嵌套。
31.下面哪些循环不会导致死循环?（）
A
for
(int
k
=
0;
k
0;
k++)
B
for
(int
k
=
10;
k
0;
k--)
C
for
(int
k
=
0;
k
10;
k--)
D
for
(int
k
=
0;
k
0;
k++)
32.下列关于JAVA语言中要使用的一个变量,正确的是（）。
A
在JAVA程序中要使用一个变量，必须先对其进行声明
B
变量声明语句可以在程序的任何地方，只要在变量使用前就可以
C
变量不可以在其作用域之外使用
D
局部变量在使用之前可以不初始化，系统使用默认的初始值
33.下列语句中,不属于多分支语句的是（）。
A
if语句
B
switch语句
C
do
while语句
D
for语句
34.关于Java
Application和Applet的说法中,不正确的是（）。
A
都包含main()方法
B
都通过“appletviewer”命令执行
C
都通过“javac”命令编译
D
都嵌入在HTML文件中执行
35.下列JAVA语句中,正确是（）。
A
int
$e,a,b
=10;
B
char
c,d
=＇a＇;
C
float
e=0.0d;
D
double
e=0.0f;
36.在Java中一个类只能实现一个接口
T
对
F
错
37.Java的各种数据类型所占用的内存长度与具体软硬件环境有关
T
对
F
错
38.在Java的方法中定义一个常量要用const关键字。
T
对
F
错
39.子类必须通过super()关键字调用父类的构造函数
T
对
F
错
40.Java语言中的数组元素只能是基本数据类型而不能为对象类型。
A
错误
B
正确
41.若Java源程序中包含了几个类的定义,则编译后就生成对应的几个字节码文件。
T
对
F
错
42.数组使用完成后,所占用的存储空间的释放是由垃圾收集器自动回收的。
T
对
F
错
43.Java的源代码中定义几个类，编译结果就生成几个以.class为后缀的字节码文件。
A
错误
B
正确
44.抽象方法的body部分必须用一对大括号{
}包住
T
对
F
错
45.在方法中定义的局部变量在该方法被执行时创建
T
对
F
错
46.Java
类可以作为类型定义机制和数据封装机制
T
对
F
错
47.在Java中对象可以赋值，只要使用赋值号（等号）即可，相当于生成了一个各属性与赋值对象相同的新对象。
A
错误
B
正确
48.方法的定义可以嵌套,但方法的调用不可以嵌套。
T
对
F
错
49.实例方法可直接调用超类的实例方法
T
对
F
错
50.一个线程对象的具体操作是由run()方法的内容确定的,但是Thread类的run()方法是空的,其中没有内容;所以用户程序要么派生一个Thread的子类并在子类里重新定义run()方法,要么使一个类实现Runnable接口并书写其中run()方法的方法体。
T
对
F
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