县财政地税局争创学习型组织事迹材料

县财政地税局争创学习型组织事迹材料（共4篇）

县财政地税局争创学习型组织事迹材料 篇1

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创新

县财政地税局争创学习型组织事迹材料

县财政地税局以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和市县总工会创建学习型组织的活动要求，以创建政治坚定、务实高效、勤政廉政、人民满意的文明机关为目的，以加强机关文化建设，提高执政能力为中心，健全机制、构筑平台、创新载体、积极创建学习型的工会组织，促进了干部树立终身学习、与时俱进、高效服务的理念，全面提高了干部的政策理论水平、思想道德素质、科学文化知识和工作创新能力，在全局上下营造了认真学习、积极探索、民主讨论、求真务实的学习风气和尊重知识、尊重人才、勇于开拓、不断创新的成才氛围，有利地促进了财政地税事业的全面发展。我局多次被评为省级、市级先进管理局、“形象工程先进单位”和全省财政系统先进集体，200年县委县政府授予“最满意单位”的称号。我们在创建学习型组织上的积极做法为：

一、认识明确、领导有力。

自十七大以来，我局党委就对创建学习型组织工作进行了深入地学习、思考和探索，将此作为加强干部队伍建设，弘扬财税文化的一个重要载体，切实抓紧抓实。

（一）建立组织，加强领导。我局专门成立了创建领导小组，由主要领导亲自挂帅，班子成员分工负责。并由相关职能科室参加组建创建工作领导小组办公室，负责对创建工作指导和检查。

（二）制定规划，明确目标。局党委根据省财政厅、地税局及市、县总工会“创建学习型组织”的工作意见，制订了创建学习型组织实施意见，明确学习型组织的创建目标和任务；制定“创争活动”中长期规划、年度计划和实施细则，落实分解任务，明确责任分工，使创建工作做到有目标、有计划、有落实，有成效。

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（三）层层发动、达成共识。为提高干部职工对创建工作的认识，统一思想，形成合力，我局多次召开创建工作动员会和创建工作部署会。各支部也层层动员，从而促使全体干部职工逐步形成团队学习、终身学习、学习与工作相结合的现代学习理念。自觉把学习作为一种政治责任、一项工作目标、一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好。

二、健全机制，长效管理

在创建学习型机关活动中，我们严格按照共同目标、全员参与；与时俱进、注重创新；组织引导，行政推动和齐抓共管、合力推进等四项原则抓好落实，在创建中，注重加强制度建设，不断完善长效机制。

（一）完善学习制度，增强工作的执行力。

改进和完善党委理论中心组、干部职工政治理论、业务学习、党团员学习等各个层面的学习制度。建立周一夜学制、学习签到制、培训评估制等制度，将各单位制度执行情况列入岗位责任制考核，以确保学习在时间、内容、人员和质量上得到“四落实”。我局在制定学习培训计划时注重与当年的工作重点及各单位的工作职能相结合，每年确定一个学习主题，所属各单位和个人也结合本单位和自身实际，制定切实可行的学习计划严格对照落实，将学习内容与工作实践有机地结合起来，达到了在“工作中学习、学习中工作”的目的，实现工作学习“两不误、两促进”，不断提高各项工作的执行力度。

（二）建立激励机制，激发干部的创造力。

采取精神激励和物质激励相结合的方式，鼓励职工终身学习、不断创新。一是深化干部人事制度改革，以良好的机制塑造人。200年我局开展新一轮的岗位竞聘、双向选择活动。中层干部交流面达70%，一般干部交流面达42%。有效地优化了人员配备，增强了干部的压力感与紧迫感，焕发了工作活力。二是完善

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奖学激励机制，激发学习动力。鼓励干部参加学历教育，对取得学历学位的给予奖励；鼓励干部多写好文章，对于在各级刊物发表的文章，除通报表扬外，给予物质奖励。鼓励干部参加省局硕士班及稽查人才库等的培训，加快专业型、复合型人才的培养。把干部的学习考核与年度个人目标考核相结合，把培训与使用相结合，不断完善学习—考核—使用—晋升一体化的激励约束机制。目前我局大专以上学历达到93人，占总人数的81%，本科学历55人，研究生1人，在读2人。

（三）建立健全学习保障机制，形成持续的学习力。创建职工之家，建立文艺室、乒乓球室、棋牌室、书画室、阅览室等学习活动场所，优化学习环境。建立一支高素质的师资队伍，购置投影仪等现代化的教学设施，为职工学习创造条件。我局还出台一系列干部学习的保障措施，提高干部参加学历学习、职称考试的补助标准，调动和激励干部职工学习的积极性。

三、构筑平台，创新载体。

为提高学习效果，我们注重构筑学习的平台，创新学习载体，拓展学习内容，提高干部参加学习的兴趣，提高团队学习效果。

（一）构筑五大平台，增强团队学习能力

按照“立足团队学习，发挥团队智慧”的思路，我局为干部职工搭建起一系列学习

锻炼、展示自我的平台。一是利用干部业务培训平台，整合系统内外的教育培训资源，加强的干部职工政治理论学习及业务培训，提高干部职工的业务水平和工作技能。着重抓好县党委班子和中层干部的理论培训，提高他们的组织领导能力。二是利用税务学会组织平台，成立内部课题调研小组，积极开展工作调研，增强理论联系实际的能力。三是开设“技能比武”争创平台，不定期地在基层窗口举行计算机操作比赛及开展“满意窗口”的评选等活动，提高大厅人员的工作

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技能和服务质量。四是建立网上学习交流“平台”，利用多媒体和门户网站载体，推进远程教育培训；在局域网上开辟读书论坛，推动干部在网上交流学习心得，互荐好书。五是实施“人才工程”培养平台，鼓励干部参加省地税局“三个一百”（一百名硕士研究生、一百名稽查能手，一百名计算机能手）的培训，鼓励干部参加计算机、外语等级考试和注册会计师、注册税务师等资格认证考试，培养专业人才。

（二）创新活动载体，加强机关文化建设

我局根据机关干部特点，举办丰富多彩的文体活动，活跃机关气氛。鼓励干部职工走近书桌、走近球桌，走近山水，成立乒乓球、羽毛球、文艺、书画、棋类、野外等六个兴趣小组，定期地开展活动，举办比赛，培养干部职工的兴趣爱好，提高干部职工身心修养，陶冶干部职工思想情操，以积极健康的文化生活塑造人。

在开展思想政治教育活动中，积极创新教育载体，提高干部职工的学习兴趣，如在保持共产党员先进性教育活动中，局党委联同工青妇组织开展了“六个一”的活动即一次访贫问苦活动、一次党员送春联活动、一次党员公益活动、先进性知识“一百问”、一次先进性知识竞赛及“党在我心中”演讲比赛,和“三红”活动即“红色基地”学习考察，“红色歌曲”卡拉ok比赛，“红色历史”知识竞答，寓教于乐，不仅促使先进性教育取得阶段性成效，而且达到了以榜样的力量激励人，以健康活动凝聚人的良好效果。

我局还干部职工中开展了以“结贫思廉”为载体的爱心工程，积极帮助贫困职工、贫困家庭和贫困学生。据统计，仅去年一年我局结成帮扶对子20对，确定帮扶联系点3个，走访慰问困难群众户数218户，慰问钱物价值54280元，干部职工捐款数42110元。在群众心目中树立起财税干部的良好形象。

这些年来，我局在学习型组织创建上实践了一些积极作法，也取得了一定的

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创建成效。但是，我们清醒地认识到，学习型组织是一个动态的发展过程，创建永无止境。今后，我们将根据上级的工作要求，紧紧围绕时代的发展主题，不断深化学习型组织的创建工作，努力建设一支高素质的财税干部队伍，全力推进和谐的工会组织建设，推进财税事业的更大发展，取得更辉煌的成就。

县财政地税局争创学习型组织事迹材料 篇2

我局属全县信访接待服务窗口，全体干部花尽心血做群众思想工作，费尽心机化解各方矛盾，确保了全县社会稳定。元—X月，共受理群众来信XXX件，接待群众来访XXX批，接访对象达XXXX人次，召开各种信访问题协调会XX次，解决重要信访问题XX件。实现了新案化解，积案削减，群众满意的目标。没出现一次因信访调处不妥而发生群体越级上访，没发生一起因信访调处不当而发生伤亡事故，没出现一起因信访调处不利而发生暴力事件。

争创文明服务勤奋敬业窗口

我局干部精诚团结，发扬“四特”作风，坚持“五加二，白加黑”，忘我工作，使全县社会秩序大有好转。全县越级进京赴省上访势头有力遏制，北京“非访”仅X批X人次，在经济快速发展，矛盾凸现时期实现了进京赴省上访大幅下降。在局机关干部中大力推行“四访促和谐”活动，在认真做好开门接访的同时，每名干部每月至少深入到自己包保的乡镇或部门下访X天，帮助协调解决疑难信访问题。在日常工作中，十分注重做好团结稳定工作，充分调动大家积极性，并用实绩考评人。由于责任明确、措施具体，全体干部做到心往一处想、劲往一处使，哪里有疑难问题，哪里就有信访干部；哪里有不稳定因素，哪里就有信访干部的身影。为调处化解社会各方矛盾和纠纷，真是磨破了嘴、跑坏了腿。干群称赞说：“XX县信访局的干部为了老百姓，真正是调解千-1-家事，温暖万人心”。局机关大厅立下的一块“十个做到”的公示牌，公示牌上写着“做到把上访群众当亲人，热情接待；做到群众利益无小事，着力化解；做到矛盾面前不回避，敢于面对；做到危急之时不躲闪，冲锋在前；做到落后面前不服输，克难奋进；做到缠访面前不厌烦，耐心解释；做到困难面前不摆手，努力帮助；做到无理取闹面前不让步，依法处臵；做到学习工作不弃勤，兢兢业业；做到作风正派、廉洁奉公不收礼，心底无私”。局机关干部是这样做的。我们对信访群众做到了一张笑脸相迎，一杯热茶相待，一心一意听取，一路绿灯办理，一声问候致礼。同时，在协调化解上下功夫，把信访局打造成县级矛盾化解的大平台和矛盾不上交的最后一道门槛。全体干部每人都联系了重点信访对象，对重点上访户做到“节假日必访，有病必访，发生困难时必访”。局长XXX自到县信访局任职以来，下访群众XX多次，他专门为上访户建立联系卡，写民情笔记XX本达XXX余万字，在他的本子上记录着群众上访情况上千类。

争创廉洁高效服务主题窗口

我局先后出台了《信访干部廉洁自律规定》、《信访干部拒腐防变守则》和《财务管理制度》等规定，从制度上和思想上筑牢拒腐防变的防线，以廉洁奉公的良好形象取信于民。全体干部遵守各项规章制度，凡事集体讨论决定，单位财务开支集体商量，接待客人按制度规定办理，个人用车不得在单位报销一分钱的汽油费，我局先后拒绝宴请XX余次，受到上访群众的一致好评。局长XXX在处理群众信访时，-2-从不徇私情，不接受信访案件当事人的宴请，更不接受任何人的礼金和礼品，但总是忠诚待人处事，在日常的信访案件调处中，常有亲戚朋友上门找他说情，但他始终按信访条例办事，从不以权谋私，累计退回款物达XXXX多元，退还群众感谢他送给他的猪肉、鸡蛋、月饼、竹笋等礼物数十次，把自己的真心真情全部倾注到信访工作中，凭着一身正气，勤政为民，无私奉献的精神赢得干部群众的赞誉。我局突出信访工作特点，将党的基层组织建设放在突出位臵，做到制度健全，活动多样。坚持抓好“三会一课”，定期开展“读好书、强素质”和“一学三带头”爱民活动，完善“两访五送”活动机制，为加强党的基层组织建设打下了坚实的基础。在全县开展“创先争优”活动，城乡互联、结对共建、五亮五比五创活动以及喜迎十八大、争创新业绩活动中，舍得人财物投入，确保各项活动取得实效。XXXX年，我局与XX乡XX村结对共建后，多次深入村组农户，了解村情民意，帮助制定村级经济发展和群众脱贫致富计划，投入X万多元整修村组塘库，投入XXXX多元看望困难群众，竭尽全力地为群众办实事、解难事，受到XX村干部群众赞扬。在开展创先争优活动中我们把“创先争优”工作与信访工作“争先进位”有机结合起来，在局机关开展“建一流班子，创一流业绩”的创先争优活动，调动了全体干部的工作积极性，不仅使我局创建工作受到上级的好评，而且全县的信访工作获得全市综合性目标考核第一名。在今年开展“三进三送三拜师”活动中我们不怕山高路远，克服所驻村的自然条件恶劣的困难，多次深入-3-到XX乡XX村开展村情民意调查，开展“六送”活动，组织当地干部群众开展“XX的出路在哪里”的大讨论，帮助制定村级经济发展规划，帮助该村争取X.X公里村级公路的立项，投入X万元修整XX至XX两组间的机耕路，投资XXXX元帮助困难群众解决生产、生活中的困难，为帮助XX村发展经济，改善群众生产和生活条件打下了良好的基础。

XX县信访局

县财政局长先进事迹材料[定稿] 篇3

勤于学习，勇于开拓，探索并建立了公共财政新框架

XX年1月，***在全国财政体制改革声中走马上任。当时撑起**财税半壁江山的**卷烟厂已被常德卷烟厂兼并，十三家国有企业除了洪城水泥厂外纷纷破产倒闭，而新的民营企业远没有形成撑起县级财政的气候。随着各种税费制度的改革，减收的因素迅速增多，仅XX年财政一下就减收5100多万元，占财政总收入的近1/4。

面对困境和机遇，他认真吃透中央财政政策，深入钻研财政法规和财政发展现状，苦苦探索财政改革的新路子。经过认真调研，反复探索，最终确立了以税收收入为主，以规范非税收入为辅的公共财政收入体系和以公共支出为重点的公共财政支出体系，形成了新的框架思路。

他组织有关专业人员，认真学习有关财政法规政策，主持制订了《**县财政收入管理办法》、《**县非税收入管理办法》、《**县国土收入管理办法》等地方性法规文件，这些法规性文件具有很强的实用性和操作性。仅非税收入一项，每年财政就增收4920万元。

在公共支出方面，他创造性地提出了“四保三压”、“三加一减”新办法，得到了县委、县政府的认可和支持，从而较好地保证了国家机构的正常运转、社会事业的相应发展、公益工程与公共工程的逐步投入以及公共服务的进一步优化。

公共财政框架的建立，最大限度地增加了财政收入，促进了社会经济的发展。XX年至XX年，县本级可用财力分别递增1334万元、1909万元、2520万元和1966万元，4年总计增加7729万元。XX年，全县财政总收入达到27137万元，比XX年增加14045万元，增长107%，其中地方财政收入20959万元，比XX年增加10537万元，增长101%。

驾轻就熟，改革创新，做大并切好了财政大蛋糕

在财政工作实践中，面对巨大的财政压力，***炼就了驾轻就熟、举重若轻的本领，关键时刻，能轻松化解财政压力，顺利实现县委、县政府的预期目标。

一是在减收因素增多的情况下，确保财政收入逐年稳步增长。XX年，国家实施农业税免征政策减少地方财政税收收入1716万元，国家再次调高增值税、营业税起征点减少了税源，国家取消162项行政事业收费，使非税收入增收空间进一步缩小。为做大财政收入蛋糕，他建议县委、县政府重点帮扶10个1000万元和8个500万元以上工业项目，壮大优势产业和民营企业，同时，帮扶洪城水泥有限公司进行技术改造，上了一个年产值过亿元的干法水泥生产线。另一方面充分挖掘矿产资源，积极招商引资。大力支持、积极配合国土资源管理部门对老龙塘段和对家冲采矿权以7.5亿元的高价拍卖成功，使财政五年可得分成收入2.065亿元。同时，他带领财政局一班人抓重点，攻难点，努力做到应收尽收，颗粒归仓。特别是在非税收入方面狠下功夫，着力建立了“源头控收、以票管收、依法征收”的非税征管机制，确保全年收入任务的完成。XX年财政总收入首次突破2亿元，达到22245万元，比上年增长34.4%，其中地方一般预算收入17276万元，增长34%，增幅创历史之最。

二是在逐年增支的情况下，确保了稳定运转。减收的因素增多，增支的因素却在扩大。一是财政供养人员增加；二是清理农村“两会”再贷款还本付息；三是粮食亏空挂帐以及劳动就业、社会保障、医疗保险、重点建设等，几项合计，每年共增支4200万元左右。除了以增收保增支外，***拿出了新办法，这就是有名的“四保三压”，即“保工资、保重点、保运转、保稳定，压缩非生产性开支、零星支出和专项支出”。年初预算，按照分类标准，先安排人员经费，再适当安排党政机关公用经费，有结余再安排专项经费。**在全市率先实行了包括乡镇干部在内的财政工资统发，每年都保证了增资需要，仅XX年就增资500万元。

三是在财政帮扶减少的情况下，确保了县域经济的稳步发展。在财政帮扶减少的情况下，一是积极争取国家项目资金；二是招商引资；三是社会融资。***带领有关人员不论节假日，不论炎热还是严冬，克服长途晕车的困难，积极赴省进京协调关系，仅XX年至XX年就争取国家计划投资及上级财政的支持拨款3.6亿元。农业综合开发新桥、大营项目相继通过省验收，红旗水库大坝除险保安投入使用，旧城改造展开新颜，祁丰新区、洪丰工业园、高速连接线的建设如火如荼，财政为县域经济发展注入了活力。

依法理财，科学规范，创新并建立了财政运行新秩序

在历年的财政检查中，***深感问题的严重性，往往是年年查年年出现老问题。为此，他组织专业人员根据有关法律法规制定了适合财政运行规律的法规文件，使财政运行有规可循、有章可依。他亲任领导小组组长，带领有关专业人员日夜苦战，先后起草了《全县机关、事业单位支出管理规定》、《**县县直机关单位会议管理暂行办法》这两部标志性规定提请政府研究，经县委同意，人大通过正式颁布实施，成为具有法律效力的财政制度规章典范。此规定自XX年7月仅两个月时间，与上年同期相比，核减节约资金50万元。

为了进一步科学规范财政管理，***积极大胆引进先进管理经验，在全市率先对全县财政供养人员进行指纹录入，建立指纹档案库，实行信息化管理。此项技术的导入查出了死亡吃缺、离岗吃缺等12个方面的问题，涉及对象1300多人，已停发统发工资近300人，一年可为财政堵漏近300多万元。

会计执法、整顿统一着装和国家干部职工拖欠公款的三项清查将法治财政推向纵深。某单位一出纳拖欠公款，县财政局依法追缴，对象多次到局里闹事，甚至威胁，***挺身而出，帮执法人员挑担子，最终追回了欠款，严肃处理了当事人，受到了一致好评。通过依法、依规理财，**财政管理步入法治的轨道，财政管理水平和管理效益迅速提高。

廉洁自律，率先垂范，树立并展示了财政队伍新形象

***同志认为，财政工作有三条生命线：抓收入、控支出、严管理。对于本单位、本系统的管理，突出一点就要抓好廉政建设和作风建设。局机关成立了廉政建设领导小组和办公室，制订了廉政建设责任制，细化、亮化了局机关财务管理等各项制度，对局领导班子成员实行“一岗双责”，强化廉政管理，并将廉政教育活动作为中心组学习的首要内容，长年坚持，警钟长鸣。

***同志带头参加廉政学习教育，恪守各项规章制度，并坚持集体决策、民主评议，一切按规定办事，按程序操作，自觉接受监督。在资金拨付上，局长***同志以身作则，带头坚持“四按”原则。即按程序、按轻重、按顺序、按缓急，不拨人情款、关系款。在人事安排方面，他坚持德才兼备、任人唯贤的标准，公开、公平、公正，努力做到人尽其才、才尽其用。他工作上高标准，生活上低要求。一年到头，难得有一个属于自己的节假日，XX年，他全年出勤343天。除了工作之外，他几乎没有什么个人生活方面的爱好，不抽烟，不喝酒，不唱歌，不会跳舞，他的生活方式基本上是单位、家庭“两点一线”。

***为人正直，不徇私情。XX年，财政局缺一名司机，他的一个亲堂侄子从部队复员回来，懂驾驶技术，非常想抓住这一机会，先后多次找过他。***对他说：“局里研究了方案，搞竞争上岗，你不能搞任何特殊化，考上了我非常欢迎。”结果由县交警队主考，他的侄子落选了。当着他的面，亲戚们骂他“六亲不认”。他的这一做法令干部群众感叹不已。

胸怀“三农”，心系群众，实践并发扬了财政干部好作风

群众利益无小事，这句话***不但常挂在嘴边，还记在心头，实践在行动中。他坚决反对“脸难看、门难进、事难办、话难说”的衙门作风，带头并要求全局干部职工对来访、办事的群众做到“四个一”服务，即：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水解渴、一席话语暖心。对按规定能办的事不设卡，对不能办的事做好宣传解释，尽量使来人满意而归。

***同志出生于一个偏僻的边远山村，他对农村、农民、农业始终怀着深厚的感情。这种感情从他高度重视党建扶贫、新农村建设和双联工作中得到集中的体现。XX、XX年，他率领工作队在白地市双泉井、花竹村深入发动农户种烤烟，完成烤烟面积1400亩，达到全县总面积的10%，农民人平增收800元以上；在黄土铺镇大云村，他与工作队员、村组干部一道，筹资80万元，改建全村水利设施，新建、改建道路9公里，建沼气池50口，并帮助搬迁了木材市场，使该村呈现了社会主义新农村的新面貌；在三化厂，他发动全体党组成员与10户贫困户结成帮扶对子，并与有关部门协调，帮助解决了租赁承包、简化办税手续、解决部分养老费用等实事，受到职工们的好评；在今年解决凤歧坪乡人畜饮水困难上，他坚决响应县委、县政府的号召，与局党组书记彭国生一起深入村组，找水源，建水池，铺管道，坚持“四包”、“三做到”。真正做到了急为民所急，想为民所想，情系农村，心系群众。

***同志不但从生产发展、生活改善的大局和长远上关心“三农”和困难企业，还特别关心农村和企业中的弱势人群和困难户。XX年，他了解到白地市徐家村伍锡桥一家三代11人患白血病的不幸消息后，他忧心如焚，马上发动全局干部职工捐款10500元，帮助解决了其燃眉之急。他每年都要亲自走访、慰问困难农民、职工20余人次。

县财政地税局争创学习型组织事迹材料 篇4

温州市财政地税局

按照市委统一部署，我局紧密结合温州财税实际，围绕财税中心工作，以“一二三四五”工程为载体，创新活动方式，丰富学习内涵，大力弘扬“好好学习、好好工作、好好做人”的良好风尚，积极营造各党支部（总支）和全体党员勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的浓厚氛围，扎实推进学习型党组织创建活动深入开展。

一、确立一个总载体，明确学习要求

我局结合财税党员干部思想和工作实际，确立了学习型党组织创建活动的总载体为“六学六树六力六型”，即通过学理论、学政策、学科学、学管理、学业务、学人文，树立政治意识、经济意识、法治意识、创新意识、服务意识和风险意识，着力增强学习力、应对力、创新力、执行力、公信力和约束力，不断深化学习型、创新型、阳光型、法治型、服务型和廉洁型“六型机关”创建，进一步提升财税机关党建科学化水平。这一总载体的确立，为全局学习型党组织创建活动明确了要求，指明了方向。

二、建设两个阵地，夯实学习基础

按照“学习工作化、工作学习化”理念，我们立足财税实际，突破惯有的、僵硬的学习模式，积极建设两大学习阵 地。一是完善“网上党校”自学阵地。积极打造温州财税信息网站“网上党校”学习的平台，为党员干部打造方便快捷的网络学习的平台。在“网上党校”设置“公共类、业务类、综合类”三个科目，定期更新充实学习资料，在“空中课堂”栏目上传著名专家学者各类讲座视频光盘，广泛涉猎政治、经济、管理、人文、历史、哲学、财政地税业务等知识，使党员干部优化知识结构，增厚文化底蕴。二是巩固温州财校培训基地。围绕“人才强局”战略，利用温州财校师资力量以及借助外部的教育培训资源，积极构建“以需求为导向、按需施教、学以致用”的党员干部教育培训新格局。今年要组织3000多人次党员干部参加52期中层干部、全员岗位、专门业务培训等各类学习培训，组织党员干部学习政治理论、财税业务、综合能力三大类知识，及时更新、掌握先进的理念和知识，提高业务技能和工作能力，培养造就一批“一专多能”的业务骨干和具有较强创新能力的“复合型”人才。

三、完善三项机制，规范学习行为

我们从建章立制入手，致力于健全和完善科学、合理的学习教育机制，用制度来规范学习行为，协调学习进程，达到最佳的学习效果。一是完善“导学”机制。局党组理论中心组身体力行，率先垂范，积极发挥领导干部的示范带头作用，努力创建学习型领导班子，在不折不扣做到市委要求的“五带头”外，还坚持做到“五个有”，即年初有计划，形式有新意，学习有专题，过程有记录，心得体会有书稿。二 是完善“考学”机制。把述学、评学、考学有机结合起来，将党员干部每次培训考核的成绩，一一记入其档案，为考核优职、各种先进的评选和干部任用作参考，并对每次培训办班的质量进行评估验收，确保大家在思想上重视，工作中落实，效果上体现。三是完善“奖学”机制。制订了学习奖励制度，对在职获得学士学位、硕士学位以及中高级职称的党员干部，给予一次性物质奖励。同时开展评选“学习型党支部”、“学习型党员”活动，宣传先进典型，以点带面，激发党员干部学习热情，形成崇尚学习、自觉学习的良好风气和勤于学习、善于创新的良好氛围。

四、开展“四坛促学”，激发学习动力

结合财税工作实际，深入开展“勤学善思优作风”财税论坛活动。一是举办“领导讲堂”，由局党组理论中心组成员为党员干部作主题宣讲报告，增强党员干部创建学习型党组织的自觉性和坚定性，将我局学习型党组织创建活动引向深入。二是举办“专家讲坛”，邀请专家学者针对热点时事政治、经济发展形势等专题，举办辅导讲座，使党员干部开阔视野、开阔思路。三是举办“支部书记论坛”，组织党支部（总支）书记以“探索、交流、提升”为主题，开展广泛交流讨论，加强党支部（总支）建设，发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚党员力量，推进学习型党支部（总支）建设。四是举办“党员论坛”，以“五比五看”为主题，结合学习沈浩等先进人物事迹活动，通过组织生活会形式，每位党员开 展对照检查，深刻剖析，努力在党性意识、学习创新、品行修养、服务奉献等方面争作模范表率。

五、依托五大活动，增强学习实效