安全培训计划方案

安全培训计划方案（精选14篇）

安全培训计划方案 篇1

落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。

二、教育和培训的目的：

使各级人员都认识到：

1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;

2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;

3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;

教育和培训的目标：

提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。

三、教育和培训内容：

1.安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。

2.安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。

3.安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。

4.典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。

5.各工种的安全技术操作规程;

6.高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;

7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;

8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

四、培训时间安排：

每月至少一次安全教育会议

五、教育地点：

安全培训计划方案 篇2

关键词：新员工,安全培训,油气田企业,方案优化

成功的新员工安全教育培训能够有效传递企业安全文化和理念、培养新员工的安全意识, 为企业安全管理打下良好的基础。

随着煤层气企业的快速发展, 新员工的安全观念、行为、心理活动已有较大变化, 通过对煤层气企业新员工安全教育培训工作进行调研, 发现新员工的安全教育培训工作主要采用传统的“集中上课”与“课堂教学”的方式, 存在一定的局限性, 不能满足日益增长的安全教育培训需求。只有通过转变培训观念和方式, 优化培训方案, 不断提高新员工的安全技能, 才能更好地推进煤层气企业安全管理工作。

1 传统培训方式的缺点

1.1 培训时间和地点固定

培训一般采用集中授课的方式, 因培训的时间及地点固定, 培训与新员工日常工作产生冲突, 在培训过程中易出现旷课、请假及迟到等情况。

1.2 培训内容针对性不强

设置的培训课程偏理论化, 多为法律法规、规章制度、操作规程、安全文化等, 内容单一, 不能结合新员工的实际需求, 新员工处在被迫学习状态, 存在重复讲授、重复学习的情况。同时, 新员工花费大量时间和精力学习理论知识, 现场实践知识欠缺, 在培训过程中理论与实践结合得不好。

1.3 培训评估手段单一

为使新员工在短期内掌握一定的安全知识, 多采用考试、答卷等方法检验培训效果, 对不合格的新员工进行处罚, 易引发新员工不满的情绪。同时, 理论考试无法检验新员工是否能够将所学的安全知识运用到实际工作中, 培训效果难以评估。

2 培训方案优化

针对传统新员工安全教育培训方式存在的缺点, 重点对以下几方面进行优化。

2.1 培训理念

在企业内部大力宣传“人人都是培训师”、“培训不到位, 人人是隐患”、“培训是对员工最大的福利”、“安全教育培训是每一个领导人员的责任”的培训理念, 领导人员履行对下属进行安全培训的直线责任, 转变传统安全培训的理念。

2.2 组织结构

建立“金字塔”式组织结构, 上级培训下级, 从上到下进行传递式培训, 各级领导亲自授课, 主动对下属进行培训, 一人培训多人, 逐级扩散, 最终辐射到不同部门及岗位的新员工。

2.3 培训方式

改变对新员工进行集中安全教育培训的方式, 以在岗培训、现场操作培训作为主要培训方式, 课堂讲授、脱产培训作为辅助培训方式, 各种培训方式所对应的主要培训内容见表1。

该培训方式主要有以下3方面优点:

(1) 针对性强:针对不同岗位的新员工, 采用不同的培训方式, 进行不同内容的安全教育培训。

(2) 操作性强:主要培训方式为在岗培训和现场操作培训, 与工作岗位结合紧密, 时间安排灵活, 培训质量容易保证。

(3) 实用性强:现场操作培训直接针对新员工的具体工作, 做到了理论与实践相结合。

2.4 PDCA循环管理

在培训过程中借鉴PDCA管理方法, 将培训过程分为培训计划的设计与制定、培训计划的执行与实施、培训过程的跟踪与反馈、培训效果的评估与改进4个步骤, 通过不断循环, 推动培训工作不断优化与提高。

3 培训方案运行效果

3.1 实现培训目标与效果的紧密结合

该方案能够将制定的培训目标与培训效果建立联系, 通过问卷、电话征询、谈话等手段更多地关注培训效果, 有利于提高培训质量。

3.2 做到培训对象与内容的紧密结合

根据煤层气勘探开发特点, 针对新员工不同的岗位、工作和需求来制定安全教育培训内容, 培训内容为新员工迫切需求的知识, 做到了“因材施教”、针对性强, 新员工学习积极性高。同时, 新员工大部分培训是在岗培训和现场操作培训, 新员工的上级领导担任培训师的角色, 既节省了费用又保证了效果。

综上所述, 根据国内外油气田企业管理经验可以看出, 强化新员工安全教育培训工作, 提高新员工的安全技能是保证企业安全生产的重要环节, 所以, 结合煤层气企业自身实际, 不断提高新员工安全培训效果, 提升煤层气企业安全管理水平。

参考文献

[1]王凤京, 等.煤矿职工的安全培训模式[J].煤矿安全, 2012, 10.

[2]杨关, 等.瀑布式教学理念在数据结构中的探索与实践[J].科教导刊, 2014, 13:129.

[3]张秀琼.浅析石油企业安全教育培训经验与探索[J].现代企业教育, 2014, 8:57.

[4]简新, 郭福田.加强石油企业安全培训的深层思考[J].现代企业, 2014, 6:14-15.

全新安全设备完善网络安全方案 篇3

日前，Check Point 软件技术有限公司推出一个全新安全设备系列，能为不同规模的企业提供范围最广泛的安全方案，协助它们克服IT环境中的各种威胁。

这系统安全设备包括7个型号：2200、4200、4600、4800、12200、12400 及12600，它们连同在8月发布的21400安全设备，都是根据Check Point的软件刀片架构来优化，而且支持其3D安全理念。借力多核技术，此等安全设备能提供3至1100Gbps的防火墙吞吐量；从2到21Gbps的IPS吞吐量；其SPU得分从114到2900分不等，为企业提供了值得信赖的安全保护。

Check Point的安全设备可以支持不同的软件刀片组合，包括入侵防护、移动访问、身份识别、URL过滤、反垃圾邮件等，通过把安全功能整合至单一集成的安全解决方案，不同规模的企业可以根据各种环境的保护水平要求，灵活调整其安全设备。

同时，Check Point 最新的防bot 软件刀片能帮助客户发现bot，并阻止受感染的主机与远程操作者之间的通信来防止损失。这款崭新解决方案将整合至每一个网关，为企业提供多层次的bot防御，以抗击恶意软件的威胁，其处理信息流量高达40 Gbps，因此能确保所有业务沟通渠道的安全。

安全教育培训计划方案 篇4

为做好消防安全培训工作，提高我商场全体员工的消防安全意识，切实将我商场消防安全管理落到实处，防范火灾等安全事故的发生，特定此方案。

二.适用范围

本方案适用于20xx年我商场消防培训工作

三.培训对象

消防安全培训的对象为我商场全体员工

四.具体培训工作安排

(一)商场日常消防安全培训

1.培训主体 商场全体员工

2.培训周期

每月一次

3.培训内容

商场的消防培训内容，涉及消防安全知识，消防器材的使用，火灾自救技巧等。

(二)新教职工的消防安全培训

1.培训主体

商场对公司新入职员工进行消防安全培训。

2.培训时间

新员工入职的一周之内，配合商场对新员工开展整体培训工作。

3.培训内容

安全培训方案 篇5

安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，今年我公司重点强化了对职工的安全教育与培训的力度。通过安全教育与培训的不断深入、普及，大大提高全员的安全意识和安全技能，增强全体职工搞好安全生产的自觉性，从根本上保证企业的安全运营。

2011年，我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，累计举办各类培训班数十个，培训人员数千人次。把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使企业职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。

2011年，我们将更注重抓培训质量，加大对各分公司负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。我们将开展安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作。还通过组织专家技术人员现场讲课、知识竞赛、模拟演练等形式，为广大企业职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。

一、培训目标

1、规范和提高公司安全生产管理水平。

2、强化公司员工，特别是生产一线人员安全意识，提高事故防范能力。

3、降低安全事故发生率，避免事故风险。

二、培训对象

公司安全管理人员、项目经理、安全监管员、安全员、其他关键岗位、特殊工种、技岗人员、普工。

三、培训提纲：

1、职业资格应试培训：（1）安全生产法律法规：

安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。

（2）安全生产管理知识：

安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。（3）安全生产技术：

机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。（4）安全生产事故案例分析：

安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施。

2、综合素质能力培训：（1）企业领导力培训：

领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。（2）企业中高层管理执行力培训：

新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。（3）工作绩效考核技术：

绩效管理概述；绩效考核的方法；目标管理；绩效辅导；绩效评估热点问题。

3、班组长、安全管理员培训：（1）班组安全管理培训： 职工的安全健康权利与义务；班组安全管理基础工作；班组安全建设；作业现场安全管理；HSE操作实务。（2）班组长安全知识培训：

有关安全生产的法律法规；事故预防理论与安全管理措施；班组安全建设；班组HSE操作实务。

（3）安全员安全知识培训：

危险危害因素分析；作业现场安全管理；事故应急管理及现场急救知识；事故预防理论与安全管理措施；事故调查与处理。

4、职工安全与健康培训:（1）安全知识培训：

现代安全管理知识及安全生产“五要素”； 作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。（2）“职业卫生与职业病危害控制”管理与技术：

职业卫生管理的法规、标准；职业病危害与防护；工作场所职业危害因素监测；职业健康监护；职业卫生档案，建设项目职业卫生管理，职业健康教育。

5、其他培训：

（1）安全事故应急管理培训：

危险危害因素分析；安全管理知识；事故应急管理；事故预防理论与安全管理措施；事故调查与处理。

（2）“企业员工安全培训”专题讲座：

员工在安全生产过程中的权利、义和法律责任；员工在工作环境中存在的主要危险因素；公司与安全生产相关的规章制度；公司与安全生产相关的规章制度；施工现场各项安全防护措施；公司应急救援预案。（3）建筑工程安全管理培训：

《建设工程安全生产管理条例》产生的背景和建设单位的安全责任；勘察、设计、工程监理及其他有关单位的安全责任；施工单位的安全责任；政府主管部门对建设工程安全生产的监督管理；建设工程生产安全事故的应急救援和调查处理；建设工程生产安全的法律责任和普法要求；建筑施工安全事故发生的内在规律性；建筑施工安全保证体系；建筑施工安全的技术和措施保证；实现对建筑施工安全工作的科学管理。(4）消防安全培训： 1)防火防爆技术：

防火安全基础知识；点火源及其控制；建筑的防火安全；消防设施；建筑灭火器配置；初起火灾的扑救与人员疏散逃生；爆炸及其分类；化学性爆炸的物质；爆炸极限；粉尘爆炸。2)消防器材与消防设施：

灭火剂及其适用范围；常用灭火器材和工具；灭火器；消防给水系统；火灾自动报警装置；自动灭火系统。3)消防安全管理：

消防管理工作应遵循的方针和原则；消防管理要素和方法；消防管理体制和组织机构；消防重点的管理；消防安全教育培训；消防法规体系；《消防法》要点简释；消防行政复议、诉讼和赔偿；违反消防法规的法律责任和制裁。4)灭火和救助逃生：

建筑内外火灾发展过程；灭火准备和扑救原则；初期火灾的补救；火场救助和逃生自救。(5)特种作业培训：

特种作业范围；特种作业人员要求；安全工器具管理。焊接安全培训：

消防安全培训方案 篇6

二、每半年对重点部位的全体员工进行一次消防安全培训教育;

三、每年至少要对特殊工种人员进行一次消防安全教育和考核;

四、违章人员由单位防火部门对其进行教育;

五、发生火灾事故或发现火灾事故苗头时，都要召开现场会，对单位的全体员工进行消防安全教育和实施相应的惩罚措施;

六、发生任何大小火灾事故，都要对事故责任人进行教育;

七、公司责任人、消防安全管理人以及特殊工种作业人员要认真地接受考核部门或公安消防机构举办的社会消防安全培训;

云的安全解决方案 篇7

越来越多的企业正在进入云环境,Verizon的一项基于Novell®技术的新产品将给企业客户带来运行云应用所需的重要安全保障。

来自Verizon的安全访问服务是一项新的按需身份和访问管理服务,可提供企业客户良好性价比的外包基础架构,请专业人员帮助扩展和管理用户访问基于云的资源,维护合规的控制。

采用云技术的势头正在快速速提升,大约三分之—的企业已经将一些企业应用或业务处理放在云中运行,有16%的企业正计划在未来的12月内将对应用或业务处理工作迁移至云环境。IT专业人员最关心的是云技术的安全问题,专家警告称,如果没有充足的身份管理和安全框架,企业将置身于极大的风险中。

目前许多公司依靠传统的基于内建身份和访问管理软件对公司应用进行访问安全防护。这些措施常常涉及集成复杂、周期长、先期软硬件投入大、实际操作和人员成本高等问题。

利用Verizon安全访问服务,企业可快速开发利用集中式管理,对Web访问应用和网络服务、身份联盟和Web登录进行管理,无需额外的硬、软件,或专门的IT资源。该服务内建审计特性可帮助客户减轻与系统和数据访问相关的合规报告负担。

“云计算是Verizon战略的核心。”Verizon公司高级副总裁Kerry Bailey说。“与Novell合作是我们整体战略的一部分,通过合作,为客户提供一种更敏捷、更高性价比、可扩充的企业云环境安全保障使之全面受益于云计算。”

Novell首席执行官Ron Hovsepian说:“安全和身份管理对于加速云计算的采用是至关重要的,通过与Verizon合作,可提供重要的解决方案。能进一步提供其它基于云的能力。Novell正在努力成为新兴智能工作负载管理市场的领跑者,此次合作是这战略的重要体现,”

将云计算带入新高度

Verizon与Novell利用优势互补,提供安全访问服务。Verizon提供安全专长、基础架构、管理能力和门户。Novell的身份和安全软件产品提供支持该解决方案的技术。

这项“身份即服务”产品是双方共同提供的基于云的众多解决方案中的第一个,其目标客户是一些大企业,这些企业拥有500个用户以上,包含多个部门、事业部和合作伙伴,并且需要自动化访问控制他们扩展的合作伙伴或供应链网络。

通过基于云的模式聚合IP和IT服务

电梯安全预警解决方案 篇8

摘要：随着我国城市化程度越来越高，电梯在我国城市建筑物里也越来越普及，伴随电梯产生的各类事故也越来越多。本文对“电梯安全预警系统”进行了详细介绍，并阐述了该项目的实际作用及意义。

关键词：电梯安全；动态预警；实时监管

伴随社会经济的快速发展，城市建设和市民生活水平的日益提高，尤其是高层建筑的大量崛起，电梯作为建筑物内的垂直运输工具，已经成为人们日常工作与生活中一个不可或缺的组成部分。

电梯数量的急剧膨胀，使电梯的维保工作量越来越大；而电梯维保市场的恶性竞争，又出现了以牺牲维保质量来换取低维护费用的情况；由此出现了定期维护不到位、故障维修不及时、维保人员不专业等问题。而对于频繁运行的特种设备而言，定期维护、及时维修、持证上岗是保证电梯正常运行的关键所在，事实上一个合格的电梯，在专业人士正常维护的情况下，故障率可以下降60%以上。另外一方面，维保单位对内部维保人员的工作情况也很难管理，有没有到现场去、什么时候去的等等根本无法把握，使得维保单位对其内部维保人员的维保工作无法监管，从而影响了公司的声誉和利益。当电梯出现故障时，如何及时并有效的呼叫维保人员，也是一个问题。事实上，由于维保管理的问题而导致的电梯事故也是屡见不鲜。

电梯安全预警系统是在地方政府电梯监管职能部门的参与指导下，依托运营商基础网络，从实际需求出发，为本地量身设计的电梯监管物联专网示范项目。系统研究包括电梯运行维护信息系统研究，电梯运行节能指标监测及评估，电梯运行安全指标分析及预警，电梯运行紧急情况记录及再现等内容。

系统将为电梯管理部门、电梯维护单位、电梯使用单位以及电梯生产单位等相关单位和企业提供多功能的公共服务，如：电梯管理（包括：电梯档案、电梯维保记录、电梯故障报警与处理监控、电梯维护专家库、电梯故障统计与分析、电梯年审管理、电梯实时监控等）、单位管理（包括：维保公司管理、维保人员管理、在线培训和使用单位管理等）、信息管理（包括；收发公文、电子邮件、电话语音和短信报警等）。

（1）统一的电梯服务平台：电梯安全预警系统作为市级区域的服务平台，将为电梯管理部门、电梯维护单位、电梯使用单位以及电梯生产单位等相关单位和企业提供统一标准的电梯管理、单位管理、信息管理等多功能的公共服务。可以实现资源共享，提高电梯信息化管理水平，强化监管、保障民生。

（2）规范电梯维保市场：所有进入电梯维保市场的正规公司，其资料信息和维保信息均录入“电梯安全预警系统”，通过该系统可以分析出优质维保单位和不合格的维保单位，从而净化电梯维保市场，规范维保行为，加強公众监督，提高维保单位的服务质量。

（3）规范维保人员管理：由质监部门对维保人员颁发“上岗卡”，对维保人员的身份进行统一管理，对维保人员的维保工作进行有效监管。

（4）电梯故障和维保人员工作情况全面掌控，便于层层监管：“电梯安全预警系统”可以对区域内的电梯故障状况和维保状况以及维保人员的工作状况进行统计和分析，及时掌握相关信息，对区域内的电梯和维保进行有效的监管。比建立其分层管理机制，“质检部门监管维保单位，维保单位监管维保人员”，层层监管、责任到人，通过有效、及时的维保工作，保障电梯稳定的运行。

（5）电梯维保预警：“电梯安全预警系统”可以及时对没有定期维保的情况、故障未能及时处理的情况等进行报警，便于质检部门及时提醒维保单位，提高维保质量。

（6）统一故障受理与调度中心服务平台：“电梯安全预警系统”为维保单位提供统一故障受理与调度平台，包括报警电话录音、录音转发、短信转发、调度呼叫等。系统同时提供故障维修监控，包括何时报修、什么人在什么时间抵达、何时离开等。系统为维保单位建立一个故障处理数据库，便于统计和分析故障状况，提高公司的信誉和服务质量。

（7）平台的可延伸服务性：公共服务平台，根据使用单位（如物业）、维保单位的个性化需求，只需有偿配置必要的前端设备，即可提供电梯运行状况实时监控、电梯运行数据统计、故障报警、故障数据查询、故障专家分析、处理等服务；为电梯生产厂家了解本企业的电梯的运行情况、历史数据、故障状况、维护情况等提供数据等服务。

根据目前国内各地区城市进行的电梯监控监管项目试点运行情况分析，结合国家、地方政府相关政策法规管理条例的规定，针对质监部门对特种设备监管的职责，尤其是对电梯质量和电梯维保工作的监管要求，电梯安全预警系统投入成本低，运营成本低，完成部署实施后可以满足质监管理部门、维保单位和物业的基本需求，能够在一定程度上减少安全事故的发生。

参考文献：

[1]温健.电梯安全隐患因素分析及解决方案.技术与市场.2012.06

[2]陶思憬.电梯安全管理研究.硕士论文.2012

[3]刘松国.电梯运行状态监测与故障远程报警系统研究.2010

校园安全大培训方案 篇9

木石镇峭村小学 2018.3.5

消防通道畅通。学校加强校内消防设备、特种设备的检查。各校要建立使用特种设备的管理制度，制定消防安全工作预案，开展消防演练，严防火灾事故的发生，同时，要加强师生消防安全法律学习，杜绝野外用火。

（二）严防交通事故。

学校加强交通安全教育，普及交通安全知识，遵守交通安全规则，教育师生往返要严格按照有关要求确保校车使用安全，并加强临路口教师护送学生过公路制度；要加强对学生的乘车安全教育，教育学生不乘坐拼装车、报废车、无牌无证车、三轮低速载货汽车和拖拉机等存在安全隐患的车辆。

（三）严防针对学生的违法犯罪。

进一步加强门卫建设，健全学校门卫制度，校外人员入校的登记或者验证制度，禁止无关人员和校外机动车进入校园，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险品带入校园。

安全培训实施方案 篇10

安全教育培训是加强安全生产的`一项重要的基础工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，为落实我厂安全工作的总体要求，围绕我厂的安全生产目标，以全新的安全发展观抓好安全培训工作，切实增强从业人员的安全生产意识，全面提高安全监管和安全操作水平，特根据我站的实际情况制定安全教育培训实施方案。

二、基本目标

安全培训教育工作，坚持“以人为本、安全第一”为原则，以全站个工段、班组为单位进行专门性针对性培训，创新培训方式方法，加强培训监督管理，提升安全工作业务水平，确保全站职工年度受培训率100%，从而使在岗职工熟悉和掌握安全生产知识，提高安全防范意识，加强自身防范能力，发挥职工在安全生产中的重要作用，为全年各项安全生产任务的顺利完成提供强有力的保障。

三、组织领导及工作内容

为切实保证本年度安全培训教育工作的顺利开展和完成，我站成立领导小组，细化工作分工，并夯实领导小组的职责严格落实好工作内容。

负责对全站职工全年度的安全技能教育、安全知识教育、安全思想教育以及安全生产基础知识、防火防暴安全知识、机械安全基础知识、电气安全基础知识、hse程序化管理相关知识的培训教育工作，并要求每月对各工段班组进行安全培训三至四次，并安排两次安全综合答卷考试。

四、职工培训组织办法

本次培训要本着面向全员，突出重点；责任明确，协调联动；科学管理，统筹安排；优化资源，注重实效的工作思路，充分发挥各工段、班组的作用，以工段与班组为基本单位，逐层递进，夯实责任，建立培训、考核与实践使用相结合的制度，做到人人接受培训，人人完成培训，人人在工作中会实践使用培训相关知识理论。凡未经培训，以及培训合格者不准上岗，对本单位不按要求接受培训的员工按管理规定进行处罚。逐步形成考核、培训、实践使用相结合的培训管理模式。

五、要求

RFID安全解决方案研究 篇11

摘要：本文介绍了基于密码技术的RFID安全隐患；讨论了基于可证明安全性理论来设计和分

RFID安全问题的解决方法。

关键词：RIFD系统；安全协议；流密码加密；合成器

1RFID技术存在的安全隐患

标签：RFID标签容易被黑客、扒手或者满腹牢骚的员工所操控。

网络：包括竞争对手或者入侵者把非法阅读器安装在网络上，然后把扫描来的数据发给别人。

数据：RFID的主要好处之一就是增加了供应链的透明度，但这给数据安全带来了新的隐患。企业要确保所有数据非常安全，不仅指自己的数据安全，还指交易伙伴的相关数据的安全。

2RFID安全问题解决方案

(1)流密码加密

加密过程可以用来防止主动攻击和被动攻击，因而明文可以在传输前进行加密，使隐藏的攻击者不能推断出信息的真实内容。

加密的数据传输总是按相同的模式进行：通过使用密钥K1和加密算法对传输数据(明文)进行处理，得到密文。任何对加密算法和加密密钥K1不了解的攻击者无法破解密文获得明文，即无法从密文中重现传输信息的真实内容。在接收端，使用解密密钥K2和解密算法将密文恢复成明文。

根据所使用的加密密钥K1和解密密钥K2是否相同。可以将加密体制分为对称密钥体制和公钥密钥体制。对RFID系统来说，最常用的算法就是使用对称算法。如果每个符号在传输前单独加密，这种方法称为流密码(也称序列密码)，相反，如果将多个符号划分为一组进行加密，则称其为分组密码。通常分组密码的计算强度大，因而分组密码在射频识别系统中用得较少。

(2)流密码产生

在数据流密码中，每一步都用不同的函数把明文的字符序列变换为密码序列的加密算法。为了克服密钥的产生和分配问题，系统应按照“一次插入”原则创建流密码。同时，系统使用所谓的伪随机数序列来取代真正的随机序列，伪随机序列由伪随机数发生器产生。

伪随机数发生器是由状态自动机产生的，它由二进制存储单元即所谓的触发器组成。使用伪随机发生器产生流密码的基本原理：由于流密码的加密函数可以随着每个符号随机地改变，因而此函数不仅依赖于当前输入的符号，而且还应当依赖于附加的特性，即其内部状态M。内部状态M在每一加密步骤后随状态变换函数g(K)而改变。伪随机数发生器由部件M和g(K)构成。密文的安全性主要取决于内部状态M的数量和状态变换函数g(K)的复杂性。对于流密码的研究，主要是对伪随机数发生器的研究。另一方面，加密函数f(K)本身通常是很简单的，可能仅包括了加法或“XOR”逻辑门。

伪随机数发生器是由状态自动机实现的。它由二进制存储单元(即所谓的触发器)组成。如果一个状态自动机具有n个存储单元，则它可取2n个不同的内部状态M。状态变换函数g(K)可表示为组合逻辑。如果仅限于使用线性反馈移位寄存器(LFSR)，则可大大简化伪随机数发生器的研制与实现。移位寄存器由触发器串联(输出n与输入n+1相连接)组成，所有的时钟输入是并联在一起的。对每一个时钟脉冲来说，触发器随时钟脉冲均向前移一位，最后触发器的内容即为输出。

(3)PLL合成器部分

PLL合成器部分采用AD公司的ADF4106，它主要由低噪声数字鉴相器、精确电荷泵、可编程分频器、可编程A、B计数器及双模牵制分频器等部件组成。数字鉴相器用来对R计数器和N计数器的输出相位进行比较，然后输出一个与二者相位误差成比例的误差电压。鉴相器内部还有一个可编程的延迟单元，用来控制翻转脉冲宽度，这个脉冲保证鉴相器传递函数没有死区，因此降低了相位噪声和引入的杂散。

(4)RSA“软阻塞器”安全方案

虽然许多公司刚刚开始考虑RFID安全问题，但隐私权倡导者和立法者已经关注标签的隐私问题有一段日子了。RSA安全公司展示了RSA“阻塞器标签(Blocker Tag)，”这种内置在购物袋中的专门设计的RFID标签能发动DoS攻击。防止RFID阅读器读取袋中所购货物上的标签。但缺点是：Blocker Tag给扒手提供了干扰商店安全的办法。所以，该公司改变了方法。方法是使用“软阻塞器”，它强化了消费者隐私保护，但只在物品确实被购买后执行。

3结束语

安全培训计划方案 篇12

关键词：内网安全管理,隐患扫描,入侵检测

1 引言

随着医院信息化的快速发展, 医院的网络也越来越复杂, 医院对网络的依赖性也变得越来越高, 一个医院是否拥有一个稳定、可靠的网络, 成了业务发展的根本所在[1]。而信息系统安全问题之所以产生, 主要来自于计算机网络设备的可靠性、网络的脆弱性、信息安全管理的滞后性[2]。人工已无法管理日益增加的网络设备的安全问题。

2 医院的网络安全问题

2.1 目前影响医院网络安全的因素

(1) 计算机病毒。近年来随着Internet的发展, 计算机病毒的种类迅速增加, 扩散速度大大加快, 出现了一批具有新的传播方式和破坏力的病毒, 对医院及个人用户的破坏性和传染力是以往病毒类型所不可比拟的。病毒的爆发地点和传播方式已完成了由以往的单机之间的介质传染向利用网络系统快速、大范围传播的转化, 类似于尼姆达、求职信、红色代码、冲击波、振荡波等网络病毒的大量出现。这些病毒一旦进入医院网络, 不仅严重影响到医院网络的正常运行, 还直接威胁到患者的隐私和生命安全。一次病毒广播, 必定会导致医院的全局或局部的瘫痪。

(2) 网络黑客。网络黑客的主要攻击手段有[3]: (1) 利用监听嗅探技术获取对方网络上传输的有用信息; (2) 利用拒绝服务攻击使目的网络暂时或永久性瘫痪; (3) 利用网络协议上存在的漏洞进行网络攻击; (4) 利用系统漏洞, 例如缓冲区溢出或格式化字符串等, 以获得目的主机的控制权; (5) 利用网络数据库存在的安全漏洞, 获取或破坏对方重要数据。

(3) 医院内部人为的因素。主要包括[4]:操作员安全配置不当造成的安全漏洞;用户口令选择不慎;用户将自己的帐号随意转借他人或与别人共享;数据不做加密;系统不按时备份;杀毒软件不定期升级;用户随意浏览网站, 或者使用聊天工具, 给病毒和木马打开大门;用户使用未经杀毒的U盘;用户在网络中安装游戏软件等。这些人为因素所带来的安全问题都有可能带来网络瘫痪、数据泄密或修改、系统崩溃无法及时恢复等灾难性的损害, 对正常的医疗工作造成严重影响, 给医院带来不可估量的损失。

2.2 医院网络安全的解决方案

为了保证医院信息网络更有效的发挥作用, 迫切需要一套有效的网络安全管理系统来实施高效科学的管理。经院方多次调研论证, 引进了一套三重安全管理系统, 包括内网安全管理系统、网络隐患扫描系统和入侵检测系统。这套安全软件有效地保障了医院内网终端的安全, 为医疗信息化向纵深发展创造了有利条件。

3 系统架构和说明

3.1 系统应用架构

系统的应用架构如图1所示。

3.2 系统架构说明

系统包括3大部分: (1) 内网安全网络管理系统, 包括区域管理器和区域扫描器, 可以通过在内网中配置安全的管理策略, 来实现内网的安全管理。 (2) 网络隐患扫描系统, 通过部署IP地址扫描范围, 可以补充内网安全系统欠缺的隐患, 并且可以对网络的漏洞进行扫描。 (3) 入侵检测系统, 该系统主要由硬件设备入侵检测引擎和控制台软件组成, 硬件设备以旁路方式接入, 检测网络中的各种入侵事件。

4 系统的安全策略和解决方案

4.1 内网安全策略

内网安全管理平台由SQL server管理信息库、Web管理、配置平台 (包括补丁分发管理) 、区域管理器、报警中心模块及客户端注册程序组成。其管理方法是通过制定一系列内网安全策略, 对内部网络终端进行统一安全管理。其策略包括以下10个方面。

4.1.1 硬件资源管理策略

控制各种硬件设备及接口的启用或禁用。从源头控制病毒在内网上传播。

4.1.2 进程及软件管理策略

通过自定义设置软件、进程、URL、端口黑白名单库, 在对进程及软件管理时, 设定终端可以安装的软件和运行的进程, 例如游戏类、下载类、聊天类等, 控制状态分为禁止、允许、必须3种, 当终端用户出现违规行为时, 可以进行违规处理, 包括仅提示、断开网络、永久阻断、关机及上报服务器等。这样可以防止病毒和木马等非法进程和软件通过某些客户端的软件进入到医院网络。

4.1.3 主机安全策略

(1) 用户权限策略:检查系统用户及用户组的权限改变, 可实时监控病毒、木马运行时的动作, 第一时间提示用户做好防范措施。 (2) 注册表策略:实施监控注册表内容和该内容的设定值, 防止病毒或恶意程序对注册表进行修改。 (3) IP与MAC绑定策略:防止终端随意修改IP地址, 造成IP地址冲突, 当IP地址修改后可设定自动恢复成原始IP地址, 以规范内网IP。 (4) 杀毒软件策略:检查客户端是否安装杀毒软件, 如果没有安装则提示客户端安装杀毒软件后才能接入内网。

4.1.4 软件分发策略

服务器向客户端分发普通文件, 服务器端可以选择分发的目标路径、设定运行参数、是否后台运行、是否同时向客户端发送提示信息等功能。通过此功能可以更新局域网内程序, 大大减少了网络管理员的工作量, 提高工作效率。

4.1.5 接入认证策略

接入网络中设备的认证方式通常有2种: (1) 以注册客户端为依据, 未注册客户端则阻断联网, 且可设置客户端未经授权时不可以随意注册。 (2) 802.1X认证策略, 该策略需在交换机上进行配置, 要求交换机支持802.1X协议, 对连接到交换机端口上的设备进行身份认证, 对于未注册客户端的终端, 自动跳转到访客隔离区, 不允许上网, 注册了客户端并通过认证的机器, 进一步进行安全检查, 检查通过自动跳转到正常工作区。2种方式都可以避免外来计算机随意接入内网, 避免造成内部网络的管理混乱。

4.1.6 违规外联监控策略

监控违规网络连接 (无线网卡、modem拨号、双网卡、代理等) , 该策略启动后, 客户端有违规外联 (连接互联网) 事件发生时, 立刻切断网络并在客户端提示用户非法外联。这样也可以从渠道上限制病毒和非法软件进入内网的途径。

4.1.7 行为管理及审计策略

行为管理和审计主要包括: (1) 文件保护及审计。保护指定的文件和目录, 禁止对其进行访问、修改、删除等操作, 并审计拷贝、移动、改名等动作;文件输出审计:对打印输出、电子邮件输出、网络共享输出等操作进行控制并进行审计。 (2) 上网审计。对Web站点的访问进行监控, 对上网访问痕迹进行检查, 例如检查IE缓存、IE历史记录、Cookie信息和收藏夹等, 并审计其行为。

通过对客户端的行为进行管理和审计, 可以知道问题的来源, 进而限制或纠正相关责任人的行为, 以减少内网安全的隐患。

4.1.8 可移动存储管理策略

由于移动存储设备是当前病毒的主要来源之一, 因此对其的限制也成了内网安全的重要环节。我院在可移动存储管理上的策略为:对内网中可以使用的普通移动存储设备规定其只能在某一台计算机或某个部门内使用, 并且对移动存储的拷贝进行审计, 同时记录本地和上报服务器, 且外部移动存储设备无法接入内网, 同时可以对软盘、光盘、USB接口光盘、普通U盘及活动盘的使用进行禁止、只读、读写等控制。

4.1.9 流量管理策略

对客户端的流量进行采样后, 设定允许的流量最大值, 并且对发包数可疑、并发连接数可疑的终端进行提示、阻断联网、上报服务器等处理。通过对流量的管理, 极大减少网络拥堵事件, 大大提高了网络利用率。

4.1.1 0 终端配置策略

包括终端设置策略和终端代理扫描策略, 终端设置策略可实现网络内终端时间同步、上报审计、补丁、进程、软件、共享目录等信息上报。终端代理扫描策略是利用已注册终端作为代理扫描的机器对所在网段进行扫描, 将扫描信息上报至服务器, 减少服务器压力。

内网管理还可以对计算机终端的行为控制、状态监测等进行实时控制和管理。例如运行程序、查杀病毒、修改网络配置、消息通知、断开或恢复网络连接、客户端升级、重新注册以及同步数据、客户端卸载、锁定键盘鼠标、关闭计算机等行为进行管理。另外还有一项重要功能就是对全院网络资产进行实时监控和统计查询。包括设备信息查询、注册资产查询、安装软件查询、设备IP占用情况列表、硬件变化查询、软件分发查询等。医院通过监控和统计, 可以实时了解网络安全的问题。

4.2 网络隐患扫描系统方案

网络隐患扫描的工作原理就是模拟攻击者的手法主动地探测目标系统, 发现和分析网络系统中可能存在的各种安全隐患并将扫描结果报告给用户, 向用户提供该漏洞的相应解决方法, 从而提高网络和系统的安全, 保证网络免遭恶意用户再次利用该漏洞实施的攻击[5]。

我院使用的隐患扫描产品与内网安全系统安装在同一台服务器上, 用于补充内网安全管理中欠缺的隐患扫描和漏洞扫描管理。该系统对用户网络的隐患及漏洞进行自动发现、统计分析并提供相应的修补措施。该系统的主要功能和我院管理策略如下:

4.2.1 隐患扫描

通过对操作系统、数据库和网络设备进行扫描, 指出有关网络的安全漏洞及被测系统的薄弱环节, 并给出详细的检测报告及修补措施。系统基本覆盖了目前网络和操作系统存在的主要弱点和漏洞。

4.2.2 漏洞管理

系统具有漏洞预警、漏洞分析、漏洞修复、漏洞审计等功能。在最新漏洞发布之际, 系统会第一时间通知客户, 并有相应的预防措施;产品本身提供了操作性很强的漏洞修复方案;同时启动定时扫描任务对漏洞进行审计。

4.2.3 安全管理策略

系统对可扫描的IP地址进行严格限定, 防止系统被滥用和盗用。根据我院实际情况, 对全网制定了定时扫描策略, 将各个网段的IP地址作为扫描目标, 在每周六凌晨3点对20大常见漏洞进行扫描, 将各个网段所发现的隐患和漏洞依照风险等级进行分类, 向用户发出警告, 提交风险评估报告, 并给出详细解决办法。

4.3 入侵检测系统方案

入侵检测是一种主动的安全技术, 其作用在于: (1) 识别入侵者。 (2) 识别入侵行为。 (3) 为对抗入侵及时提供重要信息, 阻止入侵事件的发生和事态的扩大等[6]。网络入侵检测系统包括2部分组件:检测引擎和控制台。检测引擎采用专用硬件设备以旁路方式接入检测网络, 检测引擎检测各种入侵网络事件 (如Dos拒绝服务攻击、扫描、后门连接、代码攻击、特定有害站点监控、基于各种网络协议的网络连接等事件) , 用于与控制台通讯并实时传输各种事件。控制台提供显示和管理配置功能, 配置检测引擎的各种参数及安全策略, 并查看由引擎发送的各种入侵检测事件。该系统的安装保证了我院内网的安全管理, 避免内网遭受外部网络的攻击。

5 结束语

医院信息系统的安全管理是一项长期而艰辛的工作, 网络信息安全必须从全方位着手, 在硬件平台建设和软件自主研发上狠下工夫, 努力发展安全有效的防护技术[7]。通过三重网络安全措施的实施, 我院的信息网络系统更加安全、稳定、可靠, 减轻了网络管理员的工作压力, 降低了人力成本, 提高了管理的准确性、方便性和工作效率, 保障了一线医疗工作的顺利进行。

参考文献

[1]蒋小武.打造安全可靠的数字化医院网络[J].计算机光盘软件与应用, 2010 (14) :135-137.

[2]高志宏.医院信息系统的安全与保密[J].医院管理论坛, 2008, 25 (10) :62-64.

[3]王会林.计算机网络黑客攻击与防范技术探索研究[J].民营科技, 2010 (5) :59-60.

[4]刘俊.医院网络中的安全风险与防范措施[J].中外医疗, 2009, 28 (8) :99-100.

[5]孙钢锋, 韩权印.网络隐患扫描器的设计与实现[J].计算机工程, 2006, 32 (7) :253-255.

[6]周建国, 曹庆国.计算机网络入侵检测系统的研究[J].计算机工程, 2003, 29 (2) :9-11.

消防安全知识培训方案 篇13

一、领导小组

组长：胡文俊

副组长：夏耀斌、静国锋

组员：孙晓义、海晓波、杨岁战、孙建斌、张烜、洋军、

王文明、吉永华

二、职责分工

组长、副组长职责：全面部署救援行动，负责现场指挥工作。

组员职责：当听到火灾报警，立即取用身边的灭火器和跑向距起火部位最近的灭火器设置点，提取灭火器后，迅速跑向起火部位，及时灭火；迅速跑向最近的水源，采用龙头接管的方式进行灭火；立即跑向起火部位附近的疏散出口处，做出手势，呼叫、引导现场人员通过最近的疏散通道、安全出口疏散；跑向起火部位的区域或本楼层安全出口处，做出手势，呼叫、引导现场人员通过安全出口或疏散通道安全疏散。做到每个安全出口和疏散通道处有人引导。

三、教育、宣传、培训、维护

1、项目部坚持经常性消防安全宣传、教育工作，利用各种形式（如黑板报、图片、录像等）宣传、普及消防知识，提高全体人员消防安全意识，增加防火工作的自觉性。

2、加强项目部员工的消防知识的管理和教育培训，力争使人人做到“四全”即会宣传消防知识，会操作灭火器具，会疏散人员，会逃生自救。不断提高项目部员工防火、防爆自救能力。

3、定期不定期坚持对消防设施的检查、维修、更新。使其长期处于戒备状态，树立常抓不懈的思想。确保防火、防爆安全工作万无一失。

四、应急处理

1、出现事故后，先立即报告防火、防暴应急小组，同时利用所学消防知识，正确使用食堂配备的灭火器等消防设施，进行自救。

2、应急小组应立即启动应急预案，逐级上报、并积极组织人员进行消防工作。

3、如局面难以控制，应急小组专门人进行与当地消防部门的联系，请求支援。

五、联系电话

急救电话：110119120

建筑工程安全生产培训计划.方案 篇14

安 全 生 产 培 训 计 划

山东兖州建设总公司 2016年5月1日

安全生产培训计划

为贯彻落实业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

一、培训工作目的

深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（项目经理、安全管理人员、特种作业人员），农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安

全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。

二、培训工作安排

（一）、教育和培训的时间

1、项目经理每年不少于30学时；

2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；

3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；

4、特殊工种每年不少于20学时；

5、其他职工每年不少于15学时；

6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。

（二）、教育和培训的形式与内容

教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

2、电工、焊工、架工；机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

（三）、安全教育和培训的形式

1、新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进工地的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

●公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

（l）劳动保护的意义和任务的一般教育；

（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

（3）企业安全规章制度等。

●项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

（1）建筑工人安全生产技术操作一般规定；（2）施工现场安全管理规章制度：

（3）安全生产纪律和文明生产要求；

（4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

●班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

（1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；（2）本工种安全操作规程；

（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；

（4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：

（1）三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；

（2）受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；（3）给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。

2、特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

3、特定情况下的适时安全教育

（1）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；（2）节假日前后；

（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）工种交换；

（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；（7）发现事故隐患或发生事故后；（8）新进入现场等。

4、三类人员的安全培训教育

施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

5、安全生产的经常性教育

项目部在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

（l）施工现场入口处的安全纪律牌。

（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。（3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

（4）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

（5）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。（6）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。（7）组织家属做职工安全生产思想工作。

6、班前安全活动

班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

（四）培训效果检查

对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

1、检查各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我项目各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2、检查新入施工现场工人进行三级安全教育的情况。现在临时

劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。

3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。

4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操

作。

5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。