单位卫生保洁员管理制度

单位卫生保洁员管理制度（精选14篇）

单位卫生保洁员管理制度 篇1

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求，进一步加强卫生治理工作，特制定本制度。

一、工作职责：

1、主要负责行政楼各楼层卫生间、公共走道（包括楼梯）、会议室、接待室等公共区域以及校领导办公室的卫生保洁等工作。

2、南、北教学楼各楼层男女卫生间打扫及各楼层楼道的保洁等。

二、各场所卫生标准及要求

（一）行政楼大厅：大厅每天下班后必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；

（二）走廊及楼梯走道：

1、走廊：1至5楼，天天至少打扫1次，保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

2、楼梯走道：1至5楼，天天至少打扫1次，保证地面无污迹，扶手无积尘。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

（三）卫生间：各楼层卫生间，天天必须打扫1次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池干净，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

（四）会议室：

1、四楼接待室：地面、沙发、茶几等天天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按行政处要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。

2、三楼会议室：地面、桌椅等每周至少打扫1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持会议室清洁。每次会议后须及时打扫，离开时应关闭会议室一切电源。

（五）校领导办公室：

1、地面、桌椅、沙发、茶几、电话等天天打扫1次，下班后完成，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘。

2、窗玻璃、书橱及陈列品每月至少擦试1次，保持书籍资料以及陈列品摆放整洁，无浮尘。

3、开水供应

（六）南北教学楼（300.00元/月）

1、各楼层卫生间，天天必须打扫1次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池干净，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

2、各楼层楼道的保洁，有学生随时保洁；

（七）值班室卫生及被单清洗

1、卫生每天打扫(80.00元/月)。

2、被单、床单和枕巾等每周清洗一次并同时凉晒棉被(120.00元/月)。

（八）五楼报告厅：地面、桌椅等每周至少打扫1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持会议室清洁。每次会议后须及时打扫，离开时应关闭会议室一切电源。

三、纪律要求

1、尊重领导，服从治理，自觉履行工作职责，严格遵守单位的规章制度和有关劳动安全纪律；

2、每天必须上班前完成清扫，及时做好保洁工作。因工作需要，必须随叫随到，愉快完成突击性任务；

3、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向行政处汇报；

单位卫生保洁员管理制度 篇2

1 材料

市售多功能卫生垫600mm×900mm。

2 应用

准备麻醉床接待术后回房病人时, 将多功能卫生垫铺在床单上, 特别注意铺垫于留置肾造瘘管和尿管部位, 每日更换, 随脏随换, 以保持局部平整、干净。

3 优点

村环境卫生保洁员管理制度 篇3

二、房前屋后卫生每周集中清扫一次，庭院卫生每日清扫一次。

三、田间道路沿线由沿线耕地承包户负责分段及时清扫。

四、沟道、河道等非责任区卫生实行每周一次集中清理。

五、建筑材料在施工结束两个工作日内务必清理完毕或入院整齐堆放。

六、个户院外的煤堆、粪堆、柴堆、草堆等堆放物，必须在两个工作日内该入院的入院，该清理的清理。

七、婚丧嫁娶沿路抛洒杂物必须当日清理完毕。

八、春耕秋收期间田间杂物由个户清理，集中倾倒至指定地点。

九、村委要对个户房前屋后、所包路段及田间卫生每周进行一次检查，并对卫生示范户进行表彰奖励。

卫生保洁员目标管理责任书 篇4

一、道德面貌

1、服从卫生教师管理，工作态度积极、主动。

2、言行举止文明，精神面貌好。

3、勤有较强的服务质量意识。岗位服务满意率达80%以上。

4、清洁用品和工具节约使用，保管负责。

5、爱护公物，经常检查，发现走廊、楼梯、厕所、会议室等公共场所门窗、设施、灯具等损坏及时向总务处报告。

6、休息间、工具间干净整洁，不乱堆乱放。

二、日常工作

7、每周至少一次拖扫阶梯教室、会议室、接待室、活动室等会议场所；每次会议后及时打扫清理。平时每天检查保洁，保持各室的整洁卫生。

8、每周一次检查擦洗宣传栏、宣传橱窗、画框，做到玻璃洁净，边框、橱内无灰尘，及时进行清理。

9、每周一次检查擦洗走廊、楼梯、厕所公共场所的门窗、玻璃、护栏等，做到窗明几净。

10、每天一次检查拖扫每层楼走廊、楼梯，保持楼道无脏物、无积灰。每天一次检查擦洗每层楼楼梯扶手，无灰尘。

11、每天一次打扫校长室卫生；每天一次清理校长室、副校长室的垃圾。

12、按照卫生室要求协助做好杀虫除虫灭鼠等工作。

13、随时巡视校园，发现垃圾及时拣拾，发现学生有不保洁、不爱护公物等行为，要及时教育。

三、其他

14、节假日、寒暑假等按规定时间休息外，要认真完成卫生室布置的假期保洁工作。

15、积极主动认真完成教导处、总务处布置的其他临时任务。

卫生保洁相关制度 篇5

省委办公厅 省政府办公厅 印发《关于在全省农村实施 “乡村文明行动”的意见》的通知

各市党委和人民政府，省军区，省委和省政府各部门(单位)，各人民团体，各高等院校:

《关于在全省农村实施“乡村文明行动”的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2011年4月23日

为深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的指示精神，进一步提高全省农村精神文明建设水平，扎实推进社会主义新农村建设，经研究决定，在全省农村实施为期五年的“乡村文明行动”。现提出如下意见。

一、“乡村文明行动”的重要意义

农村精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义新农村建设的重要内容。没有农村文明程度的提高，就没有整个社会文明程度的提高，建设社会主义新农村的任务就不会落到实处。我省是农业大省，农村人口占大多数，随着社会主义市场经济发展和改革开放的深入，农村社会生产力快速发展，农民物质生活条件明显改善，文化程度普遍提高，精神文化生活不断丰富。但是，在农村的一些地方，基础设施和社会管理滞后，陈规陋习仍有市场，人居环境较差，文化生活单调的问题仍然存在。这与农民群众过上更加美好生活的新期待和新农村建设要求不相适应，必须采取有效措施，切实加以解决。

在全省农村广泛开展“乡村文明行动”，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措，是提高农村精神文明建设水平、推进社会主义新农村建设的重要内容，是促进经济社会又好又快发展、推进经济文化强省建设的基础工程。各级党委政府要从以人为本、执政为民的高度，从改革发展稳定全局的高度，充分认识实施“乡村文明行动”的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，积极行动起来，采取有效措施，扎实推进“乡村文明行动”。

二、“乡村文明行动”的总体要求

实施“乡村文明行动”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以行政村和新型农村社区为基本单位，以社会主义核心价值体系建设为根本，以村容村貌建设、村风民俗建设、乡村道德建设、生活方式建设、平安村庄建设、文化惠民建设为重点，以营造新环境、培育新农民、倡导新风尚、发展新文化、实现新发展为目标，通过文明户、文明村(社区)以及新农村新生活、新农民新形象等群众性创建活动，整合多方力量，加大工作力度，创新形式手段，一以贯之推进，全面提高农民思想道德文化素质和农村社会文明程度，努力建设富裕文明、和谐安定、生态良好、环境优美的社会主义新农村。

三、“乡村文明行动”的工作目标

从2011年到2012年底，在现有基础上，全省50%左右的村达到县级以上文明村标准；到2015年底，实现活动全覆盖，村村有新貌，70%以上的村达到县级以上文明村标准。农村环境面貌更加整洁、村风民俗更加文明、道德素质更加提高、生活方式更加健康、社会秩序更加稳定、精神生活更加丰富，全省广大农村文明程度和农民群众生产生活水平显著提高。

四、“乡村文明行动”的工作原则

(一)围绕中心，服务大局。着眼于顺应农民群众过上更加美好生活的新期待，更好地服务于农民群众生产生活，服务于社会主义新农村建设。

(二)科学规划，统筹推进。纳入“十二五”农村精神文明建设规划，整合各方面力量，有重点、分阶段集中实施。

(三)因地制宜，分类指导。从各地实际出发，区别情况，注重实际，多办实事，务求实效。反对一切形式主义，不搞劳民伤财的形象工程。

(四)注重创新，完善机制。不断丰富手段，创新载体，创新内容形式，保持农村精神文明建设的旺盛生机和活力。

(五)以人为本，利民惠民。突出农民群众的主体地位，创建为民，文化惠民，让农民群众共享文明创建和经济社会发展成果，充分调动农民群众的积极性、主动性和创造性。

五、“乡村文明行动”的主要任务

围绕推进社会主义新农村建设，针对当前农村精神文明建设存在的实际问题，实施“乡村文明行动”要重点抓好六个建设。

(一)村容村貌建设。以硬化、绿化、净化为重点，美化村庄庭院环境，建设村居整洁美观的新家园。搞好村庄发展规划，大力推进农村环境综合整治，实施村庄清洁工程，进一步推进改水、改厕、改厨、改圈等工作，逐步消除脏乱差现象。继续推进村庄通沥青(水泥)路工程，不断提高农村公路畅通水平。加大秸秆等农业废弃物综合利用项目的实施力度，大力推广生态循环农业新技术、新模式，加快构建秸秆等农业废弃物资源循环利用的良性机制。建立完善“户集、村收、镇运”的农村生活垃圾收集处理体系和中转运输机制，初步建立起城乡一体的垃圾收集处理体系。实施村庄绿化工程，以创建文明生态村等活动为载体，积极推进村庄庭院绿化创优活动，搞好村庄生态保护。建立卫生保洁制度，设立卫生保洁员，清理粪堆、垃圾堆、柴草堆，做到庭院卫生整洁，物品摆放有序，村居环境整洁美观。加强农村自然历史风貌保护工作，鼓励有条件的地方建设地域文化特色鲜明、经济实用、生态环保的新民居。

(二)村风民俗建设。以村风、民俗、习惯为重点，积极推进移风易俗，形成文明进步向上的新风尚。充分发挥村级自治组织的积极作用，普遍制定完善村规民约，规范村民行为，引导农民自我教育、自我管理，培育文明新风。积极推进村级民主决策、民主管理，普遍实行民主恳谈会、民主听证会、民主协商会、民主决策会、民主评议会“五会制”，建立规范、直观、可操作的农村基层民主政治工作流程。普遍建立村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会、红白理事会等群众组织并积极发挥其作用，广泛开展“讲文明、讲科学、讲卫生、讲法制、改陋习”活动，引导农民群众崇尚科学，抵制封建迷信，杜绝黄赌毒，反对邪教，破除陋习。大力提倡和树立正确的婚恋观、家庭观、消费观，重视对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，提倡移风易俗，文明理事，婚事新办、丧事简办，反对婚丧事大操大办。

(三)乡村道德建设。以关爱、互助、诚信为重点，开展多种形式的道德教育和实践活动，培育和睦友善的新关系。利用各种宣传教育阵地，深入开展社会主义核心价值体系教育，广泛宣传倡导社会主义道德规范，大力推进公民基本道德行为40则，引导农民群众自觉践行社会主义道德规范。引导农民在生产经营过程中，增强绿色环保意识、质量安全意识，严格遵守生产规程和技术规范，在农产品生产、畜牧养殖、食品加工以及农副产品运销过程中，不掺杂使假，不以次充好，不破坏环境，不违规使用各种添加剂、生长素、农药、化学制品等可能危害人畜生命健康的各种制品，积极创建农副产品质量安全示范区。积极倡导读书学习之风，普及与农民群众生产生活相关的文明礼仪知识，引导农民群众遵守社会生活中的礼仪规范。广泛开展道德模范和身边好人评选表彰活动，引导广大农民群众争当“星级文明户”、“文明信用户”和“好儿女”、“好婆媳”、“好夫妻”，自觉遵守社会公德、家庭美德，养成良好的个人品德，使文明和谐的道德风尚融入到千家万户。组织农民群众就近就便开展送温暖献爱心活动，大力弘扬勤劳节俭、诚信谦和、尊老爱幼、助人为乐的传统美德，努力做好孤寡老人、残疾人和留守儿童、留守妇女的帮扶工作，倡导邻里和谐、互帮互助。

(四)生活方式建设。以科学、卫生、健康为重点，广泛开展科学知识普及活动，建设科学文明健康的新生活。扎实开展农业科技知识、实用技术和创业技能培训，大力培养农村科技骨干和实用人才，努力使每个农民都掌握1-2门农业先进实用技术。大力加强农村科学知识教育和普及工作，引导广大农民增强识别和抵御封建迷信、各种伪科学的能力。大力开展爱国卫生运动，积极推进“亿万农民健康促进行动”，充分利用多种手段开展卫生防病知识的宣传教育活动，引导广大农民养成人人讲卫生、处处讲卫生的好习惯，提高健康意识和卫生防病能力。加强农村卫生服务体系建设，切实保障农民群众得到优质、方便、价格合理的基本卫生服务。关注农民群众心理健康，广泛普及计划生育、优生优育、生殖健康知识，引导农民群众树立正确的生育观。引导广大农民群众开展低碳消费，革除铺张浪费等不良习俗。

(五)平安村庄建设。以守法、有序、安全为重点，广泛开展平安村庄建设，营造安全稳定的新秩序。认真搞好农村普法工作，推进法制宣传进乡村、进学校、进家庭，增强农村基层干部和农民群众的法制观念。着力解决农村突出治安问题，重点打击危害农民群众生命财产安全的严重刑事犯罪、黑恶势力犯罪和多发性侵财犯罪，依法查处封建迷信、黄赌毒、打着宗教旗号进行的各种违法犯罪等活动，切实增强农民群众安全感。积极预防和妥善化解农村社会矛盾，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，把人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来，把矛盾和问题尽量解决在基层、内部和萌芽状态。加强农村信访工作，建立健全以群众工作统领信访工作新机制，创建无“非正常上访”村。加强农村治安防控体系建设，深入实施农村警务战略，建立适应新农村建设要求的农村警务工作新机制。发挥群防群治组织的作用，多渠道解决农村治安防范经费保障问题。创新农村社会管理机制，加强对进城务工人员、留守老人、留守儿童等的服务管理教育工作。以创建平安村庄、平安家庭、平安校园等为载体，深入开展农村平安创建活动，不断提高创建实效和水平。

(六)文化惠民建设。以服务、设施、阵地为重点，加强农村公共文化基础设施建设，形成多样、便民、共享的乡村特色文化服务新体系。继续实施广播电视村村通、乡镇综合文化站、文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程和“全民健身设施村村有”工程，大力推进农村广播电视户户通、有线数字整体平移工程、手机电视等，基本普及互联网信息服务，切实维护农民群众文化权益。推广建设乡村学校少年宫、农村文化广场等做法，推动每个行政村建立面向农民开放、富有特色、“一室多用”的文化活动室，充分发挥板报橱窗、文化墙、乡情村史陈列室等思想文化阵地作用，加强公益性上网场所建设与管理，完善农村体育健身设施，不断拓展农村精神文明建设阵地。按照业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效的要求，广泛开展庙会歌会、花会灯会、文艺演出、体育健身、书画摄影等活动，利用重要节庆日、纪念日，以“我们的节日”为主题，开展节日民俗、文化娱乐活动，让农民群众在参与中抒发情感、愉悦身心。制定并落实相关文化惠民政策，努力为农民群众提供更多更好的精神文化产品和服务。实施乡土文化品牌战略，发掘农村优秀文化资源，弘扬优秀民族民间文化，注重农村非物质文化遗产的保护和发展。

六、“乡村文明行动”的工作措施

(一)切实加强组织领导。“乡村文明行动”在省委、省政府的统一领导下，由省文明委具体组织实施。各级党委政府要把“乡村文明行动”列为任期目标，纳入经济社会发展总体规划，制定具体方案，采取有力措施，认真组织实施。县(市、区)、乡镇党政主要负责同志要亲自抓，深入基层调研，加强指导督查，狠抓工作落实。各级各部门单位要建立工作目标责任制，把活动开展情况纳入科学发展考核评价体系，作为领导班子和领导干部工作实绩考核的重要内容，确保各项任务落到实处。

(二)形成齐抓共管合力。要坚持和完善党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。各级文明委要切实担负起统一规划、组织协调、督促检查、加强指导的牵头职责。各级党委宣传部、文明办要不断完善议事制度和工作制度，认真履行好协调组织职能。各有关单位要认清责任、明确任务，坚持常抓不懈，整合统筹涉及农村文明创建的相关政策措施，将其统一在“乡村文明行动”主题活动之下，形成齐抓共管的工作合力和推进机制。各级各部门单位要广泛动员，精心部署，使乡村文明行动的重要意义、目标要求、工作任务家喻户晓、深入人心。要及时总结推广实施“乡村文明行动”典型和经验，充分利用新闻媒体、互联网等进行广泛宣传，营造浓厚氛围。

(三)加强活动载体建设。要尊重群众的首创精神，充分发扬民主，广泛征求民意，注意调动广大农民的积极性、主动性和创造性，紧紧依靠农民群众开展好各项工作，共同建设幸福美好家园。要坚持开展星级文明户、文明信用户、文明一条街、文明生态村、文明小康村和新农村新生活、新农民新形象等行之有效的创建活动，充分发挥其在“乡村文明行动”中的示范引领作用。要及时总结农村文明创建的成功经验和做法，根据新任务新情况，不断丰富活动内容，不断创新活动载体，使每一项文明行动都能做到内容具体，措施实在，落到实处。要从治理脏乱差入手，以三类村、难点村为重点，综合施策，强力推动，争取使全省后10%左右的差村在较短时间内村容村貌有明显改观，并在此基础上向其它方面拓展深化，带动整个农村文明创建活动向纵深发展。

(四)坚持城乡统筹共建。强化统筹城乡发展意识，有效整合城市、行业、单位和农村的创建资源，实行城乡联动，使城市与农村的精神文明创建活动优势互补、互相促进。大力推进“城乡文明牵手共建行动”，广泛开展农村志愿服务活动，充分发挥城市单位、大专院校、企事业单位、社会团体在智力、物力、财力方面的优势，与村庄开展结对共建活动，帮助建设公共设施、治理村容村貌、改善文化条件、发展社会服务、促进乡村文明。各级各类文明城市、创建文明城市工作先进城市和文明单位，要积极参与、带头支持农村文明建设工作。

(五)加强基层党建工作。要与深化基层党建“三级联创”相结合，全面提升农村基层组织建设水平，提高农村党组织领导推动“乡村文明行动”的能力。要与深化创先争优活动相结合，引导农村党组织和党员围绕“乡村文明行动”的主要任务，充分发挥战斗堡垒作用和模范带头作用，带领农民群众积极投身文明行动建设。要充分发挥乡镇宣传文化干部、大学生村官等基层干部作用，鼓励农村中小学教师、志愿者、返乡创业农民和老党员、老干部、老模范、老教师、老退伍军人积极参与乡村文明建设，共同为建设富裕文明、和谐安定、生态良好、环境优美的社会主义新农村贡献力量。

小港：创新农村卫生保洁监管长效机制

最近，小港街道召开卫生工作会议，会上，街道给各村布置了一个主要工作是“盯梢”---时刻紧盯保洁公司的卫生保洁工作情况，如果发现有卫生死角，他们会立即通知街道卫生管理部门，并提供“诊断报告”。这是小港街道去年5月实施市场化保洁工作的一个基本做法。

小港街道现有38个行政村，4个社区居委会，面积64平方公里，常住人口4.3万人，近几年来外来人口剧增，到目前，外来流动人口已达到6.5万人。随着外来人口的不断增多，现有的农村环境卫生管理模式已跟不上形势的需求。为适应新形势，去年5月，街道率先在红联、衙前、前进3个城中村实施市场化保洁试点工作，取得了成功。去年9月，又继续扩大试点面，确定了11个村实行市场化保洁，并于当年12月底全部完成。到目前，全街道共有14个村和二个综合市场实行了市场化保洁，受益人口5万人，今年，街道将集中精力乘势而上，全面推开此项工作。

农村市场化保洁是一项新的工作，涉及面广，工作量大，为了确保试点工作的实效性，街道在政府管理层面制定了政策，实行了20%的经费补贴制度，并采取评先评优的激励措施。为了确保卫生长效保洁，强化公司运营工作的有序到位，街道创新思路、强化了督查，具体采取了四种方式：一是由保洁公司确定 4名卫生监督员，每人分包几个村，每天在各村巡查保洁质量，发现问题及时整改，并按考核规定扣分，考核结果与每个保洁员的当月工资直接挂钩；二是村委会根据保洁合同随时检查监督保洁实施情况，提出意见，促使保洁公司严格履行合同义务；三是街道爱卫办经常派干部到各村督查保洁情况，发现问题立即在现场拍下照片，填写“卫生保洁打分表”，并将督查情况及时反馈给保洁公司。按合同规定，责任保洁员每被扣除1分，相应地扣发当月工资10元；四是由街道爱卫办、村委会、保洁公司三方同时现场督查，发现问题及时整改。通过这些监管措施，一定程度上推进了保洁试点工作的实效性，令人信服的是，自探索专业化保洁试点以来，街道及其部分村环境卫生状况有了明显的改善，以前在树根、墙角常有的零星垃圾现在已大幅度减少，卫生死角基本消除，村民的满意度普遍提高。

关于进一步完善农村卫生长效保洁机制的通知

为巩固我县新农村建设成果，切实改善农村生产、生活环境，推进全县新农村建设健康发展，现将进一步完善农村卫生长效保洁机制有关事宜通知如下：

一、强化宣传，弘扬新风，营造浓厚的卫生保洁氛围

（一）突出教育引导，注重培养新农民。以“改变不良卫生习惯、创建良好人居环境”为主题，充分利用电视、广播、板报、宣传栏、召开群众大会等不同形式，教育群众从自身做起，从一点一滴做起，自觉维护村庄公共环境卫生。通过行之有效的宣传，做到家喻户晓，人人参与，增强广大干群参与新农村建设、维护新农村建设成果的责任感。

（二）结合文明创建，倡树时代新风尚。深入开展农村精神文明创建活动，提升农民文明素质，促进和谐乡风的形成。各乡镇要结合实际，以“卫生示范村”和“卫生示范户”的评选为载体，引导群众养成科学、文明的生产生活方式，让卫生健康的新风尚深入千家万户。

（三）围绕环境整治，打造整洁新农村。以“清除卫生死角、开展家庭大扫除、保持村容村貌整洁”为主要内容，深入开展“集中整治月”活动，充分发挥村民的主体作用，群策群力，齐心协力，使村容村貌路容路貌达到干净、整洁、有序，特别是干线公路两侧视野内一律不得堆放垃圾、秸秆及其它杂物，打造干净整洁的农村人居环境。

二、分级管理，定岗定责，创建高效的卫生保洁队伍

（一）成立乡（镇）、村保洁领导小组，认真严履工作职责

1、各乡镇要成立由乡(镇)长为组长，主抓新农村建设副职领导为副组长的保洁领导小组，下设办公室，配备3至5名办公人员。其主要职责为：⑴制定本乡镇切实可行的卫生保洁长效机制；⑵规划指导村级垃圾池、垃圾填埋场建设，并督促落实；⑶负责对各村保洁员的选聘、淘汰、调换；⑷做好对行政村卫生保洁以及新农村各项责任目标的督导督查，定期开展“卫生示范村”评选活动；⑸做好信息、统计等新农村建设的日常工作；⑹定期向乡镇党委、政府汇报工作，乡镇党委要定期研究新农村建设工作，确保其顺利实施取得成效。

2、各行政村的卫生保洁工作由村支部书记负总责。每个村都要成立村保洁领导小组。其主要职责为：⑴要制定卫生保洁的具体办法,将领导小组名单、保洁员名单、保洁制度、保洁员职责等制做板面，固定在群众居住相对集中的场所；⑵做好村保洁员的日常督查，做到有检查，有记录，有奖惩；⑶定期开展“卫生示范户”评选活动，号召群众搞好庭院卫生，做到自扫门前地，自治门前乱，自护门前树，养成良好的卫生习惯。

（二）保洁员的录用条件、职责、待遇及管理

1、保洁员的录用条件：热爱集体，乐于奉献，有较强的服务意识，身体健康，责任心强，在群众中有一定威信。原则上每村应选定3名保洁员，年龄不超过55岁，各乡镇可根据各村实际情况在总人数不增加的前提下，对各村保洁人员名额进行合理调配，多配备的保洁员费用由乡、村负担。

2、保洁员主要职责：（1）对分包区内的道路、边沟、墙壁、街道及绿化带做好卫生保洁，使分包区达到干净、整洁、有序（保洁范围和路段，由乡镇和村“两委”共同确定）。（2）搞好村垃圾集中堆放点的管理和垃圾清运工作。（3）对分包的垃圾池要规范垃圾倾倒，确保垃圾入池，并做到及时清理，环境卫生要达到全天保洁。

3、保洁员待遇:对县定的村保洁员，县财政每月每人补贴160元，县财政补贴的保洁员工资由县新农办直接打入保洁员个人工资卡，乡(镇)按1：1配套。其他村保洁员工资可由乡（镇）、村两级自行解决，也可采取一事一议等方式由村民承担保洁任务，或筹集保洁经费。各乡镇在年初财政预算时要列出专项资金，用于保洁员工资补贴。

4、保洁员管理：保洁员由乡（镇）、村共同确定，并将保洁员名单报县新农办。保洁员由县、乡（镇）、村三级实行动态管理。乡（镇）要建立保洁员档案和保洁员管理制度，各村要与保洁员签订目标责任书，对保洁员定岗位、定路段、定责任、定标准，严禁将保洁员作为照顾或福利待遇进行安排。保洁员工资发放要和日常检查考核挂钩，在县保洁检查中，每月有一次不合格，给予警告。二次不合格的停发50%保洁工资。三次不合格，停发当月全部保洁工资，并由乡、村及时调换保洁人员。

三、合理布局，规范适用，配备足够的保洁设施

（一）垃圾池建设。

1、数量：人口密集的村垃圾池数量以每20户一个为宜，人口居住较分散的村垃圾池数量以实际需要为准；

2、规格：垃圾池容量一般不少于3立方；较分散户的规格可适当减小；

3、选址：垃圾池位置的选定原则是方便群众，远离主干道，不影响观瞻。不适宜建垃圾池的街道或街面商户，要户户备垃圾桶（箱），统一收集。村内的垃圾池要统一设计，统一编号，专人管理，垃圾池（桶）内的垃圾要及时清理。

（二）垃圾填埋场建设。各村垃圾填埋场的选定和建设由乡（镇）、村负责，垃圾填埋场数量根据各村实际而定，位置要选择在方便运送、远离水源及村庄、背风的地方，严禁建在主干道路两侧及河道内。建在平地上的，要挖出足够的空间。所有垃圾填埋场每填埋1米左右，要用土进行覆盖，填满后栽上树木进行绿化。

（三）保洁工具配备。保洁车配备由县新农办和各乡镇负责；扫帚、灰斗、保洁服装等必要的保洁工具由各村配备。

各乡镇在4月15日前要对各村的垃圾池、垃圾填埋场建设情况进行一次拉网式检查。垃圾池密度不够或不能满足需要的，要重新规划建设。选址不当，或不符合建设要求的，要立即更改。垃圾场的选址由村里负责，乡里检查。今年四月底前各村垃圾池、垃圾填埋场务必按要求选址定位，完成建设发挥作用。

四、强化组织领导，严格保洁工作的督导奖惩

（一）加强组织领导。为加强对此项工作的领导，县里成立了专项工作领导小组，由县委常委、组织部长张国松任组长，县政府副县长牛刚任副组长。今后要将此项工作摆上乡村工作的重要议事日程，经常督查，狠抓落实，确保达到“村有垃圾填埋场，有足够量垃圾池，各责任区有专职保洁员，农村环境整洁卫生”的工作要求。

（二）明确职责范围。全县369个行政村都要进行村容村貌整治，建立卫生保洁长效机制，保持村容村貌整洁。市级示范村、小城镇村、公路沿线村作为县财政卫生保洁补贴的重点村，要加大整治力度，完善保洁机制，做到全天保洁。村容村貌整治要按照行政区划进行管理，由外乡镇搬迁到本乡镇的居民有所在乡镇负责管理，辖区内厂矿企业及其周边卫生属所在乡镇管理范围，有所在乡镇和企业协商解决。

（三）强化督查考核。县委组织部、县委办督查室、县政府办督查室、县新农办、县电视台及相关单位，将以明察暗访的形式，对全县369个行政村的卫生整治情况，一周一督查，一月一排序，考核结果要通报全县，并纳入绩效考核。同时要加大对反面典型的曝光力度，每月至少要确定4个以上后进村进行曝光，县发放保洁补贴的重点村被督导曝光一次的，停发当月县保洁补贴，两次被曝光的村停发一季度县保洁补贴，三次被曝光的村，取消该村全年保洁补贴。并对被曝光的村，乡镇要限期进行整改，整改结束后由督导组进行回访；凡是被市级媒体曝光或被市新农办通报的，将按照《洛阳市关于对新农村建设村容村貌整治工作实施奖励和责任追究的通知》的有关规定实施责任追究。

浅谈医疗卫生单位合同档案的管理 篇6

1 行业的特点决定了合同档案的特点

在社会经济活动中,从事生产经营,发生经济联系,发生民事权利义务关系,涉及各个社会主体的,都应依法订立合同,形成合同档案。参与社会经济活动的主体不同、性质不同,就会形成不同内容的合同档案。卫生系统的社会功能不同,所以合同档案具有以下特点。

1.1 合同档案的权威性

卫生系统合同的订立、变更、终止,既要遵守国家法律、章程和各类经济合同的实施条例和细则,又要符合国家企事业合同管理办法方面的有关规定。如医院对外签订合同均以法人单位的名义,由医院负责人书面或书面授权委托,实行会签审批制度。在签订涉外合同,联合经营新业务,涉及医院整体权益等重大合同时,均由国家卫生部或省卫生厅批准。所以形成了合同档案的权威性。

1.2 合同档案的广泛性

医院合同的管理,实行的是医院行业法律和法规办公室为合同综合管理部门,计划财务、审计、监察等部门是合同的职能管理部门和具体承办部门管理相结合的原则。各个部门均有相应的职责、制度,明确了合同管理的专(兼)职人员,形成一个较为完整的网络管理系统。

医院所签订的合同,在经济上发生纠纷时,根据合同的重要程度,决定由承办部门,或综合管理部门进行处理,都作了明确的要求。在医院之间发生的合同纠纷,协商解决不成时,由各自的上级主管部门的综合管理部门进行调解,在调解过程中形成的有关材料,都应作为各医院的档案进行归档。

2 单位合同文件收集、归档的难点

(1)从订立到履行终结期限长短不一,给归档工作带来一定的难度。单位合同文件从订立、效力、履行、变更、转让、(权利和义务的转让)到终结,同一份合同文件,履行的期限长短不一,这给合同文件的归档工作产生很大的难度。是按文书档案的第二年上半年内归档形式,还是会计档案的隔年度归档,或按科技档案的项目竣工归档,比较难确定。

(2)由于合同的管理部门多,环节多,同一份合同文件从订立到终结的整个运转过程中,被分散到各个部门和环节上,在归档时,会造成被分散、归档不齐全的现象。如订立一份经营经济合同,首先是承办部门要经过可行性调研,如方案的选择、履约方的资信状况和履约能力,以及根据本专业的法规、政策、业务管理的规定,要对合同的政策性、经济性、技术性等方面进行专业审查,形成了一系列文件材料;在综合管理部门产生的有领导授权委托书、会签审查表、报表、合同专用章使用登记等管理性的台帐资料。另外经济法律、法规规定进行的公证、鉴证、见证文件,以及内部计划财务、审计、监察等监督检查部门形成的文件材料。在合同的履行过程中,变更、补充、解除、违约及纠纷各个环节都会产生各种文件材料。所以说,一份合同的订立到履行终结,涉及面广、部门多、环节多,给归档的齐全、完整、准确带来一定的难度。

(3)合同门类多,构成文件内容不相同,既有法规规定的合同文件材料,又有行业特点形成的文件材料。由于档案工作者对构成类别的文件材料熟悉程度不同,同样会影响到文件材料的齐全、完整。

(4)划定保管期限的不确定因素多。由于合同文件内容多,标的物和额度不同,以及执行期长短不一等,给划定保管期限造成不确定性。医院合同管理办法所提出的重要的永久、一般的短期,仅是定性的标准,没有定量的尺度,对操作性很强的档案来说,难以掌握。另外,无论把订立开始年度还是履行终结年度作为划定保管期限的起始年度,均没有较为明确说法。

3 合同档案收集、归档、分类的原则及方法

对合同档案文件材料的收集、归档、分类立卷问题,作为档案工作者来说,是一个难点,也是普遍关心的问题。笔者认为,不管其难度如何,应掌握归档分类的原则。

3.1 要掌握的原则

3.1.1 医院档案管理原则

根据事业档案管理暂行规定:医院档案是事业单位在各项活动中形成的全部档案的总和,要坚持集中统一的管理原则。根据合同法的规定,依法订立合同最基本的原则是在平等民事主体之间产生的,合同文件材料来源于法人、自然人及其它组织之间。一个事业具备了依法订立合同的条件,就构成一个独立的档案全宗,同样一个自然人及其它组织之间。一个事业具备了依法订立合同的条件,就构成一个独立的档案全宗,同样一个自然人及其它组织之间依法订立合同,就构成了各自的全宗。所以,在收集归档时,要区分合同文件材料的来源是否属于同一个全宗。属于事业的就构成事业档案,实行集中统一的事业档案管理原则。

3.1.2 医院档案的分类基本原则

形成合同档案的文件材料属于事业档案的组成部分,那么根据事业档案分类试行规则的要求,其分类的基本原则是:遵循事业档案的形成规律,便于管理和检索利用。在分类的同时,要掌握分类的一致性或同一性的逻辑原则,在同一层次的类别中,只能采用同一标准分到底,不能有时使用两种或两种以上的标准。一台设备、一个工程、一宗借货或保管物的协议合同,以及招工招聘人员的合同,不管从订立到履行终结的时间多长,期间有何变化,都形成了独立的单项性,根据不同的问题进行分类。并归入相应的事业档案类别中。从原有的文书档案、科技档案等概念归结到事业档案的概念上。

3.1.3 区分合同管理文件材料与具体的合同档案文件材料

为了适应市场经济的需要,加强对合同工作的管理,企业的有关部门建立起一套管理性文件材料,如登记表、统计报表、合同专用章的管理使用记录、建立的制度、设立专(兼)职人员的岗位责任制、计划、总结等台帐。这些材料也是归档工作的一部分。而合同档案,就是具体的各种合同,内容广泛,涉及面广,在各种社会活动和生活的方方面面都会产生,就医院来说,除《合同法》所列的情况外,还有行业特点的各种合同协议。但这与管理性文件材料是一不样的。所以,在收集归档及分类工作中,这是档案工作者应该掌握的原则。

3.1.4 关于合同履行终结后材料的归档

根据法律和法规的规定,依据订立的合同从订立开始就具备法律效力,但有的合同订立后还要经过一系列的程序,才能履行终结。所以收集来的合同文件材料,认真细致地区分是否履行终结,然后才能归档。对档案工作者而言,这又是一项细致的工作。

3.2 关于分类与归档

(1)有关合同档案管理性文件材料(俗称台帐),采用年度归档办法,即档案部门在第二年上半年内接收上一年度所有参与管理合同工作而建立的文件材料。分类立卷时,可归入医院档案类的行政管理大类,即法律事务类内。如果有关部门需要,可复印一份,档案部门保存原件。同时在相关部门的登记表上,注明每份合同的分类去向,作为提供利用的检索工具,或者输入计算机,进行联网检索,提供利用。

(2)对每一份具体的合同,认真地结合其合同内容和行业特点进行分类。分类后分别归入医院档案的各大类中;对正在履行期的合同档案,另用夹子进行暂存,或者仍留存在承办部门,待履行终结后再归到各大类目中。例如:涉及到工程、设备、科研等方面合同文件,应相应地归入医院档案的工程、设备、科研等类中,以保证科技档案的成套性特点;对与员工签订的劳动用工合同,可按职工人事档案管理办法,归入各自的档案内;对医院生产经营的合同可归入生产经营类内;对属于行政管理、后勤福利等方面的合同,可按事业档案各大类的要求,分别归入。

有的合同涉及到财务费用付款、结帐等,要把合同的文本作为依据,所以签订这方面的合同,应多签几份,在付款、结帐时留给财务部门一份合同,作为会计档案,按会计档案的隔年度归档办法处理。

总之,对不同的合同文件,采用不同的分类立卷办法,既保证了事业档案的完整性、同一性,又保证了档案的齐全成套性的特点和提供利用的方便。

(3)关于保管期限的确定。事业档案分类立卷归档后,保管期限的确定问题,可以按各类目进行划定期限,如归入会计档案的凭证类后,就按会计档案凭证的保管期限来确定:归入工程项目类内的合同文件材料按工程项目档案确定保管期限;归入其它类内的可参照各自类别的保管期限分别确定。

学校卫生保洁制度 篇7

为了清洁校园美丽丹中营造优美环境，树立学生正确的卫生观念，培养学生养成良好的卫生行为习惯，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及《学校卫生工作条例》等规定，特制定本卫生保洁制度，具体内容如下：

一、学生卫生要求：

1、头发整洁（勤洗头、无异味、），面、耳、颈、手干净，指甲整洁（勤剪指甲，保持干净），衣服、鞋袜整洁无异味。

2、注意用眼卫生，读写姿式规范正确。

3、不能将饮料、食品袋等带到教学区，不能在教室、阅览室、多媒体室、会议室等公共场所就餐。

4、不乱扔废弃物（剩饭、纸屑、软包装盒、饮料瓶、脏物或其它杂物），不准随地吐痰、倒水等，不乱涂乱画，污损环境。

二、室内外清洁区卫生工作目标及要求：

1、室内：

（1）地面和墙壁（含瓷砖）无烟头、无污迹、无沙尘、无纸屑；窗明桌椅净，无蜘蛛网；桌椅墙面无刻划、损坏和涂写。

（2）桌椅、物品摆放整齐有序，扫帚、拖把、垃圾桶用后洗净，在固定地点整齐摆放好。

（3）前后门、讲台、窗台等整洁；走廊、楼梯及其扶手无积尘。

（4）白板上方正面悬挂国旗，名人画像、班训、奖状等按要求张贴、悬挂整齐，并保持整洁；

（5）早上到教室要打开门窗，保持教室内的空气流通（恶劣天气除外），离校时值日生要负责关好门窗。

2、室外：

（1）无杂草落叶、无乱丢废弃物、无污迹、无乱写乱画。

（2）排水沟要疏通，无积水、无污物；水泥路面无泥沙；绿化带无杂草。

（3）不准随地乱倒垃圾，清洁卫生后的垃圾必须用垃圾桶装好，运到指定大垃圾桶放好。

（4）地面干净，无污水、无垃圾；无蚊、蝇、蛆滋生；无乱拉乱尿，无乱写乱画。

三、卫生保洁工作的要求和安排：

1、积极开展环保知识的宣传学习，树立和加强环保意识，力创“净化、美化、绿 1

化”的优良校园环境。

2、每天坚持两扫一捡，每周一次大扫除。

3、室内清洁工具放置要规范、整齐：垃圾桶放在教室后面；拖把用后洗净晾干与

扫帚一起在教室后面放好。

4、室内外卫生包干区有不清洁地方，所属班级应主动及时进行清洁。

5、年级（班）在活动（如集会、球类比赛等）后要安排学生及时对活动场所进行

卫生清洁。

6、各班级应按要求安排好人员和时间认真做好平时和考试、假期放假前的室内外

卫生包干区的卫生清洁工作和保洁工作。

7、建立学生卫生督查队，每日对班级清洁卫生工作和保洁工作进行固定检查和突

击检查。检查时间为每天早上早读（7：10-7：30），下午2：20以后及下午放学后进行卫生保洁工作的抽查。

8、在每天规定的检查时间经卫生督查队检查完后认为不清洁的地方，所属班级在接到通知后，应及时组织值日生进行清理。

四、奖惩办法：

1、每日公布检查评比结果，每周小结一次，每学期进行总评。学校每学期对卫生

保洁工作成绩突出的班级给予表扬奖励。

2、如有违反《学生卫生要求》第一、三项者，每人次扣除该班卫生分1分，并令

其自改。如有违反《学生卫生要求》第四项，情节严重者，一经查实，学校将对该生进行严肃教育处理，并扣该班卫生分5分。

3、根据《室内外的清洁卫生要求》及有关卫生保洁工作要求的有关事项，制定《南

高层施工卫生保洁制度 篇8

施工现场卫生

保 洁 制 度

编 制： 审 核： 批 准：

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部

2018年4月12日 竹园阳光城项目工程 卫生保洁制度

竹园阳光城项目工程

施工现场卫生保洁制度

一、施工区卫生管理：

(一)、环境卫生管理的责任区：

为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持经常化。

(二)、环境卫生管理措施：

1、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，作到无积水，有排水措施。

2、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明姓名和管理范围。

3、卫生区的平面图应按比例绘制，并注明责任区编号和负责人姓名。

4、施工现场零散材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本条规定处罚工地负责人。

5、办公室内作到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐，达不到要求。对当天卫生值班员罚款。

6、职工宿舍铺上、铺下做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运，发现不符合此条要求，处罚当天卫生值班员。

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部 竹园阳光城项目工程 卫生保洁制度

7、冬季办公室和职工宿舍取暖炉，必须有验收于续。合格后方可使用。

8、食堂必须办理食品卫生许可证，炊具经常洗刷，生熟食品分开存放，食物保管无腐烂变质，炊事人员必须办理健康证。

9、楼内清理的垃圾，要用容器或小推车，用塔吊或提升栏运下，严禁高空抛撤。

10、施工现场的厕所，做到有顶、门窗齐全并有纱，做到天天打扫，每周撒白灰或打药一二次，消灭蝇蛆，便坑加盖。

11、为了广大职工身体健康，施工现场必须设置保温桶和开水(水杯自备)，公用杯子必须采取消毒措施。

（三）、环境卫生定期检查记录：

施工现场的卫生要定期进行检查，发现问题，限期改正.二、生活区卫生管理：

(一)、宿舍卫生管理规定：

1、职工宿舍做到天天打扫，保持室内窗明地净。

2、宿舍内铺上、铺下要做到整齐美观，被子叠放整齐，提包和鞋，按规定码放，不得到处乱放。

3、宿舍内保持清洁卫生，清扫垃圾倒在指定的垃圾站堆放，及时清理。

4、生活废水应有污水池，做到卫生区内无污水，无污物。废水不得乱流。

(二)、宿舍卫生值班记录：

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部 竹园阳光城项目工程 卫生保洁制度

宿舍值班人员负责当天的卫生工作，禁止其它人员乱扔废纸、废物，不准随地吐痰。

(三)、宿舍冬季取暖炉安装验收合格证：

冬季取暖炉的防煤气中毒设施必须齐全、有效，建立验收合格证制度，经验收合格发证后，方准使用。

(四)、办公室的卫生管理规定：

1、办公室的卫生山办公室全体人员轮流值班，负责打扫，排出值班表。

2、值班人员负责打扫卫生、打水，做好来访记录，整理文具。文具应摆放整齐。做到窗明地净，无蝇、无鼠。

3、冬季负责取暖炉的看火，落地炉灰及时清扫，炉灰按指定地点堆放，定期清理外运，防止发生火灾。

三、食堂卫生管理：

(一)、食堂卫生管理规定：

根据《食品卫生法》规定，依照食堂规模的大小，入伙人数的多少，应当有相应的食品原料处理、加工，贮存等场所及必要的上、下水等卫生设施。要做到防尘、防蝇，与污染源应保持一定的距离，并保持内外环境的整洁。

〈一〉、食品卫生：

1、采购运输：

(1)、采购外地食品应向供货单位索取县以上食品卫生监督机构开具的检验合格证或检验单。认为必要时，请当地食品卫生监督机构进行复验。

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部 竹园阳光城项目工程 卫生保洁制度

(2)、采购食品用的车辆，容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇，防雨、防晒。

(3)、不得采购制售***变质、霉变、生虫、有异味或《食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。

2、贮存、保管：

(1)、根据《食品卫生法》的规定，食品不得接触有毒物，不洁物。建筑上用的防冻盐(亚硝酸钠)等有毒有害物质，各施工单位要设专人专库存放，严禁亚硝酸盐和食盐同仓共贮，要建立健全管理制度。

(2)、贮存食品要隔墙、离地，注意做到通风、防潮、防虫、防鼠，有条件的单位应设冷藏设备。主副食品、原料、半成品，成品要分开存放。

(3)、盛放酱油、盐等副食调料耍做到容器物见本色，加盖存放，清洁卫生。

3、制售过程的卫生：

(1)、制做食品的原料要新鲜卫生，认真做到不用、不卖腐败变质的食品，各种食品要烧熟煮透，以免食物中毒的发生。

(2)、制售过程及刀、墩、案板、盆、筐、水池子，抹布和冰箱等工具要严格做到生熟分开，售饭时要用工具销售直接入口食品，饭票要消毒。

(3)、生吃凉拌菜必须洗净消毒，剩饭、菜要回锅彻底加热再食用，一旦发现变质，不得食用。

(4)、公用食具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。

〈二〉、个人卫生：

1、炊管人员每年要进行一次健康检查，持有健康合格证及卫生知识

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部 竹园阳光城项目工程 卫生保洁制度

培训证后，方可上岗。凡患有痢疾、肝炎、伤寒、活动性肺结核、渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病，不得参加接触直接入口食品的制售及食品洗涤工作。

2、炊管人员操作时必须穿戴好工作服、发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰。

3、炊管人员必须做好个人卫生，要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。

（二）、炊事人员健康证：

为加强建筑工地食堂管理，严防肠道传染病的发生，杜绝食物中毒，把住病从口入关，各单位要加强对民工食堂的治理整顿。凡在岗位上的炊管人员。必须持有所在地区防疫部门办理的健康证。民工炊管人员无健康证不准上岗，否则予以经济处罚，责令关闭食堂，并追究有关领导的责任。

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部

2018年4月12日

单位卫生保洁员管理制度 篇9

依据上述规定, 财务综合管理、会计凭证、会计账簿、会计报表以及工资清册当然是卫生单位会计档案归档的重点;此外, 财会工作中的经费预算、财务收支计划, 以及各种会计制度文件等文书档案也属于应归档的范畴;值得注意的是, 卫生单位人员在承办具体业务时收集的与财务信息相关的文件材料, 如业务合同等, 也都应作为广义的会计档案予以归档。

与一般会计档案管理流程相似, 卫生单位会计档案的管理流程, 包括会计档案的立卷整理, 装订、移交、保管、借阅以及销毁等工作。随着IT技术的发展和会计电算化在卫生单位的普及, 其会计档案的管理工作还加入了电子档案管理这一重要环节。

规范卫生单位的会计档案管理工作, 重视会计档案在卫生机构的基础性作用, 充分发挥会计档案为服务对象提供便利的作用, 保证会计档案存放有序、保管妥当、查阅方便、销毁严密, 是卫生单位档案保管人员的责任与义务。

一、卫生单位会计档案管理工作存在的问题

在数年的卫生单位从业生涯中, 笔者曾对各卫生单位会计档案保管工作进行细致的考察, 发现了以下问题:

(一) 领导阶层不够重视

在卫生单位, 对会计档案的忽视是自上而下的。卫生单位的上级管理部门、会计主管部门等领导层, 在实际的工作中, 往往只注重财务会计报告的质量和实际的经济效益, 而对为财务系统正常运转发挥基础性作用的会计档案工作漠不关心, 甚至都未将会计档案工作的绩效考核纳入会计人员评级范围之内。

(二) 档案管理人员疏于整理

会计档案的管理人员, 不仅应当及时做好会计档案的装订整理入库工作, 还应当定期地清理归档档案。可是, 在实际工作中, 许多卫生单位的会计档案员, 只是将会计档案依序入库便再不闻不问, 任由档案长年累月地堆积在库房中, 有些档案已经超过保管期很久;更有甚者, 对一些尚未了结的债权债务原始凭证, 也未单独抽出另行立卷, 最终造成卫生单位的财务损失。

(三) 业务工作人员意识不强

卫生单位的其他业务工作人员, 规范使用档案的意识不强。常见的表现是:为了图方便, 部分工作人员在查阅资料时, 不按要求进行登记, 导致档案遗失难以追责;或借阅后不主动归还, 导致档案散存于个人手中;或归还时胡乱排放序号, 导致后续者查阅困难。意识的薄弱, 导致了会计档案管理的混乱。

(四) 电子财务档案管理失序

会计电算化在卫生单位普及之后, 电子档案理应纳入档案管理的归档对象之一。可是实际情况是, 大多数卫生单位, 都没有相应的制度规范电子档案的归档工作。会计电算化软件系统安装光盘、磁盘、用户服务卡及相关会计电子数据, 都散落在各经办人手中。一旦经办人辞职或调岗, 很容易造成会计档案遗失。

二、完善卫生单位档案管理工作的措施

针对卫生单位在档案管理工作中存在的上述问题, 可采取以下措施加以应对:

(一) 转变观念, 增强档案管理意识

卫生单位主管部门卫生局及业务主管部门财政局、档案局应切实重视会计档案的管理工作, 三位一体三管齐下, 将会计档案正式纳入会计人员业务绩效考核范畴, 对违规使用会计档案的个人予以扣分等处罚。同时, 卫生单位各领导应在平时的工作中, 加强对会计档案部门的巡视检查及监督力度。领导阶层的充分重视必能起到带头作用, 有效强化会计档案管理人员的责任意识, 增强其他业务工作人员使用会计档案的规范性。

(二) 建立严格的会计档案管理制度

卫生单位的档案具有内容繁复、部门分散、专业性强、机密程度高、民生关系大等特点, 这些特点决定了卫生单位的会计档案管理难度大, 管理工作多, 管理责任重。因此, 尽管《档案法》和《医药卫生单位财务档案管理办法》对会计档案的管理工作做了比较规范和详细的规定, 但各卫生单位内部依旧有必要针对各单位不同的情况, 制定适合本单位的更具操作性的档案管理制度, 尤其是将电子档案与纸质档案的管理工作有效统一起来。

(三) 加强会计档案管理人员的培训

卫生单位档案管理人员是其会计档案规范化管理的具体实施者, 提高档案管理人员素质, 组建专业性强、责任意识重的高品质档案管理团队, 是保障卫生单位档案管理规范化的长效措施。各卫生单位应积极展开培训, 加强档案管理人员及业务人员的法制观念和职业道德, 提升其专业素质水平, 规范其档案使用意识, 为单位准备充足的会计档案管理后备人才, 让其不仅能适应现阶段卫生单位的会计档案管理工作, 也能适应瞬息万变的未来。

会计档案保管工作是相当枯燥的, 卫生单位的会计档案工作, 其涉及的部门更加繁复, 因而, 规范卫生单位的会计档案管理工作, 使命尤为重大。作为卫生机构的会计档案管理人员, 理应强化自身的专业素养和责任意识, 为规范卫生单位的会计档案管理工作, 建立科学、健全的档案管理体系贡献自己的力量。

参考文献

[1]赖新英.浅谈医院会计档案管理[J].财会通讯:综合 (上) , 2010 (03) .

马王坪学校卫生保洁制度 篇10

为了搞好学校卫生，创造一个优美、舒适的学习环境，特制定本卫生保洁制度，要求各班认真执行。

1、每位同学必须树立环境保护意识，养成良好的卫生保洁习惯，共同维护校园环境卫生。

2、禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、饮料盒，食物袋等垃圾杂物。禁止拔绿化带、花草坛中的植物。禁止把杂物从楼上扔下或扔在花草坛中。

3、各班级每天安排打扫卫生区，随时捡垃圾做好本班卫生包干区的卫生保洁工作。值周教师和值周学生随时抽查和定时检查相结合，发现班级卫生区保洁不好，每次扣该班级卫生分1分。

4、凡乱倒垃圾或把垃圾倒在非指定区域，一经发现，除通报批评外，扣除班卫生分2分。

5、每位学生都有义务监督卫生违规者，凡能举报随手丢弃垃圾者，经学校调查属实，给举报班级加1分。被举报班级扣除1分并要求该班清扫干净为止。

公司卫生保洁规章制度 篇11

1.严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷课，有事按学校相关规定请假。

2.保持办公室安静，不大声喧哗，空课时间一般应在办公室工作，不相互串岗聊天，不得做与教学无关的事，不看与教学无关的书刊，不进行棋、牌类活动，不玩电脑游戏，不上与教育无关的网站，不做有碍他人工作的事。无特殊原因不能带小孩到学校，如确需带小孩来校，家长必须教育管理好子女，并注意活动安全。

3.办公室全体成员要团结统一，同事之间相互尊重、相互关心、相互帮助。每一位教师要谈吐文明，注意细节，以身作则，为人师表。

4、办公期间带学生进办公室教育辅导或订正作业，要注意尽量不影响他人学习和工作。不将大批学生同时带进办公室。上课时不得随意将学生停课留在办公室，无教师时不得将学生单独留在办公室。

4.不得在办公室用餐，不得将垃圾、茶叶等倒入水池内，以保证水池清洁和下水道畅通，并注意用完水及时关好水笼头。

5.办公室应做到整洁有序，不乱堆乱放，室内物品、桌上资料放置整齐。办公室负责人安排好卫生值日表，教师按表定期打扫办公室地面、门窗玻璃等保持办公室外走廊无纸屑、果壳等杂物。

6.值日老师每日早晨上班后做好办公室清洁卫生工作，给同事们一个清新整洁的工作环境。每天办公结束后，值日教师负责关好办公室的饮水机和门窗，确认关闭后方可离开。

7.办公室内可适当种植吊兰、文竹等常绿植物，美化环境，净化空气。

8.爱护公共财产，重视能源节约，遵守学校用电安全的有关规定，不开“无人灯”、“长明灯”，谨慎使用各种电器，离开时注意切断电源。

(二)文化与环境

1.重视办公室文化建设，要有体现办公室核心的精神追求标识。

2.要坚持正确的舆论导向，不说违反四项基本原则和不利于团结的话语。

3.注意使用轻松、幽默的文明用语，积极推广普通话。

4.关心爱护学生，不在办公室大声训斥学生，个别辅导和个别谈心尽量不在大办公室中进行。热情接待好来访的家长或客人。

5.倡导办公室文化环境建设的个性化，各办公室负责人有义务带领自己的团队开展办公室环境特色布置。

6.营造良好的学习氛围，积极创建“学习型办公室”，积极开展读好书、心得交流等文化活动。

(三)信息与安全

1.学校根据教学和管理工作的需要，将计算机配发各办公室。

2.办公室计算机有办公室负责人进行管理，办公室成员都有义务妥善保管和维护计算机，如遇人为损坏，将追究使用者责任。

3.如机器出现故障或需要添加新硬件，须向计算机老师报告，教师不得自行调换计算机部件。

4.不得在办公室利用计算机浏览反动、黄色站点。

5.因教学任务的变更，办公室需要搬动，基本上遵循“机随人走”原则。

(四)检查与奖惩

1.学校为各办公室环境建设提供基本的经费保障。

2.学校组织有关人员定期对各办公室的环境、卫生、安全等状况进行检查(量化打分)，检查结果予以公布，对执行本制度好的办公室及时给予表扬，对执行制度不力、问题严重的办公室予以批评并要求限期改正。

3.学校每学期对检查结果进行汇总评比。评比结果作为评比星级办公室的重要依据之一，并对当选的星级办公室适当加以奖励。

单位卫生保洁员管理制度 篇12

(1)医疗卫生事业单位预算管理概述。

医疗卫生事业单位是指政府在我国医疗卫生领域设置的以公益性为主的政府职能执行部门,以公立医院作为主要存在形式。医疗卫生事业单位的预算管理指单位主体以自身战略目标结合医疗事业单位的公益性要求为出发点,对未来一段时间内的经营活动及资金活动以货币形式进行规划,也就是将医疗卫生事业单位预算期内可获得财政资金及医疗服务收入进行预计,并以各部门的实际需要及单位整体的发展需求进行统筹分配,制定相应的预算计划,并在预算期内的实际工作中依照预算计划进行统一的管理,形成严谨的预算考核体系,控制预算执行质量。预算管理一方面起到控制单位内部经营活动的控制作用,另一方面充分考虑到单位内部各部门的实际需求,推动部门的发展,进一步扩充单位的医疗服务能力。

(2)医疗卫生事业单位资产管理概述。

医疗服务事业单位的资产管理指单位对拥有所有的各类资产进行统筹安排的管理活动,资产管理首先是将单位内部可控制的资产进行价值评估,按要求分类统计,并逐一汇总,掌握单位内部的各项资产的分布情况、使用状况等信息;然后依据单位的发展需要及扩大公益性的目标将各项资产进行统筹分配,将单位内部资源进行最大化的利用,并将部分闲置资产进行资产运作,充分发挥单位可控资产的价值,在达到国有资产保值、增值的基础上,将国有资产带来的社会效益最大化。

二、医疗卫生事业单位预算管理与资产管理结合的价值

(1)提升管理效率,增强管理计划可行性。

预算管理在医疗卫生事业单位的实际操作中,不仅起到了规范单位内部生产经营活动的效果,更在配置单位内部资产和资源的方面起到了重要的作用。而资产管理研究的是单位资产存量、资产增量与资产的配置和效用最大化的相关措施,通过合理分配单位资产实现企业资源的最优利用。在字面上就可以看出,资产管理与预算管理的管理基础是有交叉的,都需要对单位内部已有资产的使用状态及利用情况进行分析,而二者的目的又不一致,一个研究的是怎么通过资产的有效运作来提高单位资产的使用效率,达到效益最大化的目的;另一个是研究单位内部各部门需求与单位内部可用资源的相互配比,以维系单位的基本经营活动,进一步推动企业的发展。将二者结合到一起,通过资产管理将医疗卫生事业单位内部的资源进行整合,再通过预算管理将闲置资源和没有得到充分利用的资源进行统一的分配,可以达到互相推动的作用,预算管理可以协助资产管理进行固有资产效率最大化的利用,而资产管理可以为预算管理奠定一个坚实的预算基础,二者结合可以有效地提升单位的工作效率和相关计划、制度的可行性。

(2)互相促进,提升医疗卫生事业单位的资金利用率。

预算管理是通过需求的统计对医院固有的资产(资产存量)进行调控,在某种角度来讲预算管理可以说是资产管理的一种方式,是企业出于需求的角度对资产的一种增减调整,有一个高效的预算管理可以为资产管理提供便利;另一方面资产管理又是预算管理的基础,有效的资产管理可以为预算管理提供更完整且真实性较高的资产统计报告,在此基础上预算管理就可以省去大量的收集预算基础资料的实地调研工作,不仅提升了工作效率,也为单位节省了大量的管理费用。综上可以看出预算管理与资产管理的有机结合是有实际意义的,二者互为基础又互为工作延伸,管理的结合可以使二者相互促进,管理效率与质量也就随之提升。

三、医疗卫生事业单位预算管理与资产管理的结合措施

(1)完善管理信息共享系统。

事业单位预算管理与资产管理进行有效的结合这一理念是我国在2006年首次提出来的,目的是提升我国国有资产的使用效率,但是在实际操作中,医疗卫生事业单位将两种管理分到两个部门,设备管理部门负责单位的资产管理,财务部门负责单位的预算管理,这样二者虽然在工作基础和管理范围上有交叉,但是做不到互通有无。医疗卫生事业单位要积极引进新的科技服务与单位的管理,固守传统的管理与经营模式只会使单位故步自封,不仅影响了国有资产的保值增值,更影响了医疗服务这类公益性事业的发展,所以企业必须要通过建立信息共享系统为预算管理与资产管理奠定一个良好的信息沟通平台。

(2)建立健全预算管理与资产管理结合的操作流程。

如上文所述,预算管理与资产管理分设两个部门,在一定程度上就影响了两种管理的有机结合,资产管理部门人员因主客观条件不愿参加到预算管理工作当中去,预算管理部门想借结合管理的方式将资产状态的统计工作完全交与资产管理部门,坐享其成。造成这种问题的根本原因是没有一个规范性强的制度,对于管理责任的落实的不到位,致使部门间工作互相推诿。所以医疗卫生服务行业要将预算管理与资产管理的结合方式进行明确,并将之确定在文字形式的制度上,划分工作范围,明确工作责任,提升管理工作的系统性。

(3)严肃绩效考核。

部门分工固然重要,但是执行过程中与管理后期的考核一样重要,考核工作作为部门工作的最终评价,对部门的工作质量有着直接的话语权,一般也直接关系到部门的奖惩。医疗卫生事业单位严肃单位内部的考核机制,在关系到部门利益甚至个人利益的环境下,各部门会更尽职的完成本职工作,对于预算与资产管理工作的两个部门而言,也就可以在对方部门取得真实、有效并且及时的基础信息资料,管理工作也就可以更顺利的开展。

综上所述,预算管理与资产管理二者互为基础和前提,也互为管理的价值延伸,将二者进行结合管理在一定程度上可以提升医疗卫生事业单位的工作效率,也可以提升其对于国家财政资金和自筹资金等国有资产的综合利用效率,所以将预算管理与资产管理结合成为医疗卫生事业单位提升管理质量势在必行。而我国医疗卫生事业单位要将二者进行有效的结合,除了将前文的相关措施进行落实,还要以单位的具体情况为出发点,制定相应的操作细则,贯彻预算与资产相结合,促进医疗卫生事业单位的发展,也推进我国医疗卫生服务质量的提升。

摘要：预算管理与资产管理是医疗卫生事业单位内部控制工作中的重要手段,将两种管理进行有机结合是提升我国医疗卫生事业单位管理质量的必然选择,本文就医疗卫生事业单位预算管理与资产管理内容进行简要的分析,并就笔者个人观点提出部分管理结合策略,以供参考。

关键词：医疗卫生事业单位,预算管理,资产管理,结合策略

参考文献

[1].赵宏.医疗卫生事业单位预算管理与资产管理相结合的探索.中国医药指南,2013(06).

[2].杨丽丽.基于预算管理的事业单位国有资产管理研究.北京交通大学,2015.

清洁保洁卫生管理服务方案 篇13

一，清洁卫生工作的重要性在于它是校园管理工作的重要组成部分，其重要性在于：

1，清洁是最基本的办公和生活环境要求； 2，清洁体现了管理水平；

3，清洁是建筑和设备维护保养的需要。

二，清洁卫生管理的一般性原则

以标准指导工作

1，公司在清洁卫生管理整体控制上制定有结合学校质量方针及目标、并与学校品牌定位相一致的清洁质量标准。最基本应做到“五无”，即无裸露垃圾、无清洁死角、无明显尘垢、无严重“四害”、无“脏乱差”顽疾；

2，各管理处应以上述质量标准为基础，制定具体的清洁卫生监管标准。同时制定相应的监管规程，监管规程中要做到“三勤”（包括对人员管理），即勤检查、勤跟进、勤考核；

3，标准要在清洁卫生工作考核中作为质量考核体现出来，并对日常工作起指导作用，做到合理制定、细致检查、严格执行。

按计划监管工作

1，清洁卫生主管人员应根据其学校实际情况，制定合理的工作计划，并按照计划来实施、监管；

2，若情况变化（如人员、气候、突发事件等）以致计划不能实施，清洁卫生主管人员应征询相关管理人员（如所变化之情况的主管人员）意见后对清洁卫生计划进行调整；

3，对不合格的工作应及时要求员工现场整改，问题较大的应制定整改计划，并适时跟踪整改效果和结果，必要时应作好相关记录；

保持有效沟通

1，清洁卫生主管人员应对每月工作进行总结，并对下月工作作出计划。总结与计划抄报其它工作相关负责人阅知；

2，各管理处之间应保持良好沟通，并定期召开例会。在整个体系中要发现问题及时纠正，预测情况及时预防；

3，除例会形式以外，管理处应及时总结、撰写管理案例，由公司主管人员汇总后发各管理处交流。

三，清洁卫生管理的过程与方法清洁卫生检查要以直接有效为原则，主要有以下几种：

目视：清洁卫生检查最常用、也最直接的方法之一。适用于清洁卫生检查各个方面，不同的只是应用在各方面检查时其作用有主次之分；

闻：主要用于检查垃圾房、垃圾车的清洁和卫生间除臭工作效果，监察化粪池清疏时的影响情况，控制消杀工作的强度；

四，清洁卫生人员管理（1)员工素质要求

1，日常行为：员工要求着装整齐；一律穿工作服并佩带工作证上岗；下班后必须换便服不得穿着制服游逛；上班不迟到，不早退，上班期间不准会客或聚谈；若需请假须得主管批准，无故旷工者必须相应处罚；工作期间不得饮酒、聚赌、吃零食、抽烟、打架或粗言秽语；不可擅自使用他人物品或随便移动；不随地吐痰、乱扔垃圾，不准乱涂乱画、爱护公共设施；在未得到学校同意，不得将公司物品外借；若发现偷窃者立即解雇，并可能交由公安局处理；必须爱护工具，节约物料，工具用后要清理干净；要主动工作，要有团结精神，同事之间要互相帮助，不应推卸责任；

2，基本礼仪仪表：制服必须穿着整齐及清洁；头发应定期修剪及梳理整齐；胡子必须刮好；皮鞋必须擦亮；手指甲必须定期修剪及保持清洁；必须注意个人卫生；必须佩带工作证。在当值时应尽量面带笑容，保持亲切友好的形象；当值时绝对不可粗言秽语。

（2)岗位责任 1，卫生管理员的职责

a、负责学校的班级卫生任务的安排、检查及统计工作。b、每天检查、督促学生打扫卫生，发现卫生问题及时处理。c、每天上、下午对全校卫生进行巡查，并做好登记工作。d、每天上午对食堂进行卫生检查并做好登记工作。

e、卫生检查完毕后，需在医务室协助医务人员做好保健工作。

f、如遇学校大扫除，要做好大扫除的卫生检查及评分工作，大扫除完毕后才能下班。

g、协助医务人员做好流行性疾病的宣传、预防工作。

h、假期要按学校安排参加值班，按值班要求准时、认真做好值班工作。值班期间如迟到、早退、旷工和发现在工不在位等，按相关规定扣款并负相关责任。

i、如遇学校工作需要，要服从学校的安排，做好其它工作。

二，卫生保洁员的职责

a、保洁员要在每天早读和中午第一节课清理教学楼和综合楼厕所的卫生垃圾和杂物，并对厕所进行全面清洗，做到厕所无异味。

b、要做到每月一次对全校厕所的污迹、杂物、厕所沟的残渣进行全面清除。c、在全校性大扫除时，要做好厕所的清理、清洗工作和学校厕所水源的管理工作。

d、要注意节约用水，在清洗厕所完毕后要关闭水源。e、下雨天要负责学校办公室前面走廊积水的清扫工作。f、做好学校小会议室的卫生打扫清理工作。

g、按学校统一安排每周一次对学校正、副校长室进行清理卫生。h、如遇学校工作需要，要服从学校的安排，做好其它工作。

三、卫生检查、考核制度

1、值日师生每天负责全校的清洁卫生情况巡视，与卫生老师保持沟通联系，有问题及时处理。

2、功能室和办公室采取抽查的形式进行，每月至少抽查1-2次，发现问题进行累计并纳入年终的评比。

3、每周进行一次全校的清洁卫生大检查，由学校行政,值日师生,卫生老师进行全面的检查，纳入清洁考核。

四、卫生工作评价标准

（一）校园环境卫生标准：

1、教学楼和综合楼卫生标准：

保洁员要在每天早读和中午第一节课清理教学楼和综合楼厕所的卫生垃圾和杂物，并对厕所进行全面清洗，做到厕所无异味

2、公区卫生标准：

府山街道社区卫生保洁管理制度 篇14

本标准规定了府山街道社区卫生保洁管理职责任务、运行模式（组织架构运行模式、工作站实施运行模式、经费结算运行模式、督查监管运行模式）、保洁时间标准、质量标准、督查考核办法。2规范性引用文件

《环境卫生督查监管制度》 《创卫创园责任金督查扣分制》 3职责任务：

3.1负责本社区管辖范围内的8-20米和8米以下道路清扫、绿地保洁、绿化管养。

3.2负责对辖区内单位和居民小区（物管的除外）的垃圾清运、道路清扫保洁及绿化管养、3000（含）平方米以下公共绿地的管养、委托管理的环卫绿化等工作。

3.3负责本社区垃圾房、垃圾箱等环卫设施的建设、投入使用的验收交接等管理工作。对垃圾房、果壳箱等环卫设施进行维修、改造和更新，负责20米以下道路两侧果壳箱的设置、摆放和清掏保洁。

3.4协助街道保洁保绿中心共同做好辖区内保洁保绿作业的发包，负责对社区保洁绿作业单位的监督、考核和管理。

3.5运用市场化手段，积极鼓励环卫专业服务公司、园林绿化公司和社会上有资质条件的各种经济成份的作业单位进入市场参与投标竞争，逐步形成一个统一开放、有序竞争的环卫作业市场。3.6负责贯彻落实相关的保洁、保绿法规及规定。4运行模式

4.1组织架构运行模式

4.1.1社区保洁保绿工作站（街道长效保洁中心），配备专职工作人员，由社区主任为工作站站长，分管卫生干部为工作站副站长，负责社区保洁保绿组织管理工作；

4.1.2组建长效保洁专业队伍，负责职责范围内的卫生保洁和绿化养护工作； 4.1.3组建义工志愿者队伍，协助社区做好保洁保绿管理工作。4.2工作站实施运行模式

具体运行实行“四定四统一”的模式。

4.2.1“四定”是指定工作范围、定工作标准、定保洁人员、定工作经费。

4.2.1.1“定工作范围”：社区长效保洁工作站的工作范围是指承担本社区行政区域内管的范围；长效保洁队伍的工作范围是指依据社区与保洁保绿队伍签订的长效保洁合同确定的工作范围。

4.2.1.2“定工作标准”：按照道路、庭院、绿化带、楼道等不同保洁保绿类型和要求，制定相应的时间标准和质量标准。4.2.1.2.1时间标准：

一类是庭院、绿化带（花坛）、小区内道路的保洁时间：夏季（5-10月）上午7：30之前完成一遍清扫、清运，上午11：00下班，下午2：30之前完成一遍清扫、清运，下班时间为5:00；

二类是主要道路保洁，为两班值；夏季（5-10月）上午7：30之前完成一遍清扫、清运，12:30为交接班时间，下午下班时间7：30；冬季（11月-次年4月）上午7：40之前完成清扫、清运，11：30为移交时间，晚下班时间为6：30，实行全天巡回保洁；

第三类是楼道的保洁，次数是每周一次，轮回式保洁。4.2.1.2.2保洁质量标准：

一类是道路保洁，质量应达到“四无五净”标准。即无零星垃圾、瓦砾，无瓜皮纸悄，无积泥、污物，无堵塞窨井沟眼。路面、人行道净，窨井沟眼净，树穴边角净，花坛周围净，隔离护栏净；

第二类是绿化带的保洁工作标准。绿化带内无杂物堆放，无垃圾废弃物，包括纸屑、塑膜、瓜皮果壳、烟蒂、砖块沙石等各类明显杂物；

第三类是庭院、楼道的保洁工作标准：公共环境管理有序，无违章饲养家畜家禽。清扫干净整洁，楼梯、过道不乱堆乱放杂物，公共环境及报箱、奶箱做到积尘、无蜘蛛网。发现乱贴画及时清除，实行门前三包； 第四类是环卫设施的保洁标准：果壳箱、垃圾箱合理设置，保证住户投放使用方便。保持完好，发现有损坏及时修理。保洁人员负责做到定期清洗，每周至少一次，确保环卫设施干净整洁。垃圾车密闭运输，清扫垃圾运至垃圾中转站，建筑装潢垃圾倒入规定地点。垃圾进箱，无乱扔乱倒现象，做到日产日清，垃圾收集容器及周围环境清洁、无蝇。4.2.1.3“定保洁人员”：

一是保洁员数量核定。主要道路（市下放的二条道路）清扫幅度为2000-2500平方米一人核定人数，8至20米道路清扫幅度为3000-4000平方米一人核定人数，8米以下道路、庭院、绿化带保洁清扫幅度按4000-5000平方米一人核定人数；

二是保洁员聘任。保洁单位的招聘由中心和工作站共同招标确定，保洁员的招聘由保洁单位负责招聘。4.2.1.4“定工作经费”：

一是核定保洁经费。主要是核定保洁员工资，工资主要有四项组成，即基本工资每月每人560元（根据市环卫处临时保洁人员工资标准），加上劳保福利、人身意外伤害险、设施维护费，每人每月平均为650-700元，如清运工劳动强度大应酌情增加。社区初步核定保洁员，报街道长效保洁中心核定，街道科学核定后根据人员配备核定保洁工作经费；

二是核定社区卫生费。根据社区前三年的卫生费实际收取额度、实际居住户数、其他特殊情况统一核定卫生费，统一上交，纳入中心工作经费；

三是核定环卫和保绿缺口经费，积极筹集经费。根据收取的卫生费和市区环卫拨款核定收入，扣除保洁员工资、突击保洁经费、资料宣传费等，积极争取各方支持，筹足经费。4.2.2“四统一”是指统一组织、统一管理、统一招标、统一考核。

4.2.2.1“统一组织”，是指社区工作站在街道长效保洁中心指导下开展工作。

社区工作站实行网格化管理，即以社区为一个网格区域划分单位，把社区划分为若干个网格，划分出网格状卫生管理责任区，对街道干部、社区干部、长效保洁人员实行分片包干、责任到人，做到每条道路、每幢房屋、每个楼道、每个楼道、每个庭院、每片绿地都有专人负责保洁、专人负责监管，实行联合互动，齐抓共管，做到卫生工作任务、责任、人员全覆盖，使长效保洁工作横向到边、纵向到底，实现有效管理。4.2.2.2“统一管理”，是指社区对保洁人员实行统一培训，实行岗前培训及业务指导；统一着装，统一穿着印有“柯城府山”字样的保洁员服装；统一设施，按市区有关保洁绿要求统一配备垃圾箱、果壳箱、垃圾车等卫生设施。

4.2.2.3“统一考核”，是指社区对社区保洁员实行“日查周比月评年考核”制度。

日查即社区干部每日在责任片区，对照标准，对保洁员进行督查，周比即各社区每周组织督查成员，对辖区范围环境卫生情况，分责任片区，对照标准，进行检查，并将检查结查公布在社区环境卫生周比公示栏内，并形成记录。

月评即社区每月二次组织督查成员，对照标准，对各社区环境卫生进行全方位自查，并将检查结查公示在社区环境卫生月评公示栏内，设立“红、黄、蓝、”警示旗。

年考核即按照日查周比月评的情况，对社区的环境卫生进行全面的年终考核，设立考核奖项，考核机制与清洁工挂钩，制定责任追究制度。4.3经费结算运行模式

街道长效保洁工作站对经费实行三统一：即统一核定、统一使用、统一支付。

4.3.1统一核定：社区对社辖区道路保洁面积、庭院保洁面积、绿化带保洁面积进行测算，初步核定社区保洁员，上报街道，街道根据社区实际情况，再正式核定保洁员，并根据核定的配备人员核定保洁工作经费及其它经费项目。

4.3.2统一使用：社区建立长效保洁专项帐户，卫生费由社区收取，由街道长效保洁中心管理，保洁保绿的经费收支做到专款专用。

4.3.3统一支付：社区根据街道道核定的保洁人员，按月统一支付保洁工资，保绿经费按合同实施按月分期支付。

4.4督查监管运行模式

4.4.1制订《环境卫生督查监管制度》，明确督查监管工作责任、督查内容和督查方法。

4.4.1.1社区主任对社区长效保洁督查监管体制工作负直接责任，实行分级责任制，一级对一级负责。4.4.1.2根据创建国家卫生城市标准，督查内容包括：机制建设、卫生状况、除四害、健康教育、重难点工作进展等五个方面，主要内容包括道路清扫保洁状况、庭院楼道绿化带保洁、卫生设施保洁、台帐资料、重难点问题整治材料、协调。

4.4.1.3环境卫生督查时间分为定期、不定期、有自查和街道抽查2种方法，采取查阅台帐资料、实地检查、现场打分的形式，其中，自查由社区班子成员带队，督查组成员参与，对社区环境卫生状况进行巡查；抽查由街道牵头，每半个月或者不定期，统一或者随机抽查社区环境卫生状况。

4.4.2严格执行《创卫创园责任金督查扣分制》，明确责任金缴扣对象、责任金设定及缴扣方法、扣分标准、考核要求。

4.4.2.1责任金缴扣对象为本社区居委会在职干部。

4.4.2.2责任金设定及缴扣方法。居委会干部按每人每月120元缴扣创卫创园责任金，由街道长效保洁专项帐户负责管理。