职工思想动态调查分析

职工思想动态调查分析（通用8篇）

职工思想动态调查分析 篇1

通过公司对我队开展的职工动态分析调查问卷活动，主要目的是为了使我公司以后能有更好的发展，各项制度能够更加的完善。在这次职工思想动态分析调查问卷中，我队职工本着严肃认真、诚实负责的态度进行了本次的试卷问答。通过仔细分析职工的调查问卷来看，职工对这次的调查问卷活动还是很感兴趣和关心的。

一、我队职工普遍认为公司的领导班子在工作中，团结有力、锐意进取、彰显活力奋发有为；在廉政建设方面，各机关部门遵章守纪，各基层单位都设立了党风廉政监督员，督促、监督了单位、个人的廉政建设；公司机关部门工作人员精神面貌饱满，立足于基层，积极为基层各单位解决各类问题，广大职工对服务质量十分满意。

二、从调查问卷中可以很明显的看出，职工对我队党组织工作的开展满意度达98％。我队党组织经常开展“三会一课”、“民主生活会”、“党员民主评议”等活动，并深入、认真的组织党员职工学习科学发展观。职工平时在思想上和生活中遇到的实际问题向我队党组织反映后，都会很快的得到队领导的答复。党（团）组织在工作中能够起到身先士卒带头的作用，在生活中严于律己、作风严谨，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在发展党员问题上能够做到民主推荐并严格按照组织程序进行预备党员的考核，使党组织能够真正的发挥党员的先进

性。在领导干部方面，职工更是放心和信任，我队领导干部能够做到民主团结、干事创业、关心群众、勤政廉洁，自己带头遵守各项规章制度，经常和职工进行谈话聊天，从而拉近了职工和领导班子的距离；在工作中严格要求职工遵守操作规程并牢记“我要安全’的重要性，同时还大力支持队上职工搞创新，让职工大胆放手的去做；职工在遇到困难的时候能够及时的给予帮助，做到把职工的事情当做自己的事情来办，能够真正做到关心职工群众。在工资、奖金、工时、生活账目等方面一直都是公开透明化，让全队职工心里明白放心。

三、在问卷中，职工对公司的生产经营发展是最为关注的，因为公司经营的好坏直接决定了职工个人的利益。职工普遍认为西南石油工程市场在各个方面都在趋于完善，通过一年多的磨合比以前有了很大的进步，但是由于全球经济危机的影响，导致西南市场经济不景气形式不乐观：井位少、油价降低、生产成本高、效益低、甲方投资成本低等很多不足之处直接影响到了企业的效益，也使员工们对自己的未来忧心重重，所以员工认为深化“学、找、抓、上、提、增”活动很重要，故 “节能减排”是势在必行的，同时希望公司能不断提高公司的竞争力和品牌效益，找市场、多打井、挖潜力、增效益；在认识到管理、经营各方面不足之处时，能更加完善管理制度，尽快转变管理理念、管理模式，从而使公司又好又快的发展。

四、作为一名员工，最大的担忧就是经济收入、家庭关系、单位

前景、住房问题及子女就业问题，在问卷中关于这些问题的关心程度达到了100％。单位的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。

调查中，员工对子女就业问题也是比较关注的，现在担心公司生产任务不饱满、规模大、资产沉重等，而自己的收入还不知道能保持多久，加上现在每年的招工越来越难，担心自己的孩子就业问题没有保障。据调查研究，我队还有一些年龄大和身体不好的职工，因体能及其它身体各方面的原因而不能长久呆在一线工作，关于这种情况公司还没有相关的政策文件来保障职工的利益，所以这些职工一直有后顾之忧，心里也有一定的想法。

职工思想动态调查分析 篇2

关键词：思想动态,职工队伍

一、加强职工队伍稳定的重要意义

1. 职工队伍稳定是企业生存的基础

“万丈高楼立于基”, 基越牢, 楼越稳。同样道理, 职工是企业最基本的构成要素, 只有职工队伍稳定了, 企业才能稳定、才能生存, 才能进一步实现安全生产稳定、管理科学有序、经济效益持续提高的目标。

2. 职工队伍稳定是企业科学发展的需要

以人为本是科学发展观的核心。这要求我们要坚持科学发展, 必须高度重视职工队伍的稳定, 听职工心声、知职工诉求、捍职工权益、圆职工梦想, 把职工心、职工智、职工力凝聚到企业科学发展的愿景上来, 为企业科学发展营造政通人和、业兴心齐的和顺景象。

3. 职工队伍稳定是企业实现效益最大化的保证

人文价值的创造是经济价值创造的重要保障和内生动力。只有保持职工队伍稳定, 才能让职工的创造智慧与活力充分涌现, 更好地激发职工的潜能, 形成强大合力为实现企业效益最大化和最优化而努力工作。

二、职工思想动态调研分析情况

1. 调研方式与实施情况

我厂通过问卷调查、个别访谈和召开座谈会等多种形式按季度组织开展职工思想动态调研活动。调研中从年龄结构、学历结构、岗位结构等多方面统筹安排。结构如下:

2. 调研结果分析

(1) 积极因素

一是关注企业发展。广大职工切身体会到, 在市场经济条件下, 职工与企业已在更具体、更直接的意义上表现为一种鱼水关系, 只有在组织的支撑、支持下, 个人才能有更大的作为。当被问及“你最关心的问题”时, 有79.3%的职工选择了“企业改革发展前景”;75.9%的职工愿与企业同呼吸、共命运。这充分说明, 广大职工充分认可“厂兴我兴, 厂荣我荣”的理念, 愿意为企业的发展建功立业、贡献力量。

二是对工作岗位比较珍惜。广大职工普遍认为, 电力行业作为国民经济的基础性和保障性行业, 一直比较稳定, 与其它行业相比占有很大的优势。在问及“你对目前的工作岗位是否满意”时, 44.8%的职工选择了“满意”, 41.4%的职工选择了“比较满意”。广大职工非常珍惜现有的岗位, 且期待在此岗位上会有进一步发展和晋升空间。

(2) 消极因素

在调查中, 同时也发现了一些不容忽视的问题:

一是工作和生活的压力较大。随着“三集五大”体系建设的不断深入和各项工作的精益化管理、标准化运作, 尤其在实施绩效考核管理之后, 部分职工感觉到工作任务重, 工作强度高, 责任压力大。同时, 近几年, 工资涨幅有限, 物价上涨过快, 72.3%的职工认为, 工资收入的增长跟不上物价的上涨, 对生活质量有一定的影响。26.2%的员工感到房价高, 在买房和还贷方面有很大的压力。

二是竞争意识和学习能力不强。在调查中发现, 大部分职工都认为增强竞争意识, 提高自身素质, 才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。但一些职工却不能充分利用业余时间, 从自身出发弥补不足。调查表明, 只有48.2%的职工在业余时间学习专业技术知识, 大部分职工把业余时间用在看电视、看小说杂志、文体娱乐上, 这说明, 职工虽有危机感, 但认为改革未落到自己头上, 就不能更好地充实自己, 完善自己。

三、加强职工队伍稳定的探索与实践

1. 思想政治工作方法要与时俱进, 突出“求变性”

经济的发展、社会的转型, 必然要引起人们价值取向的重大变化。思想政治工作只有适应这些新变化, 与时俱进, 开拓创新, 才能具有针对性、可行性和实效性。

我厂针对企业的不同时期, 不断改进和创新思想政治工作的方法和内容。在近两年来“三集五大”体系改革的关键时期, 我厂将思想政治工作的重点放在了加强形势任务教育, 保持职工队伍稳定方面。相继制定下发了《“三集五大”体系建设宣传方案》, 印发《“三集五大”体系建设形势任务教育手册》, 创建了深入推进“三集五大”体系建设专栏。利用党建综合检查的契机组织开展了“三集五大”体系建设形势任务宣讲。通过开展一系列的形势任务教育, 统一了思想, 达成了共识, 为我厂顺利推进“三集五大”体系建设提供了坚强的思想保证。

2. 企业文化建设要坚强有力, 突出“凝心性”

加强职工队伍稳定, 需要有强大感召力的精神力量, 把全体职工的意志统一起来, 使职工队伍成为上下同心、作风过硬的优秀团队, 为推动企业的蓬勃发展创造不竭的动力源泉。而国家电网公司制定的统一的优秀企业文化正是从精神层面建立起了全体职工的情感链接、精神纽带, 把将个人目标与企业愿景结合在一起, 从而把人心凝聚起来。

四、加强职工队伍稳定的进一步思考

1. 在齐抓共管、形成工作合力上下功夫

抓好职工队伍稳定不是企业中某一个组织或某一个环节能单独完成的, 需要形成党委统一领导、行政紧密配合, 职能部门各司其职、党政工团齐抓共管的工作格局。从而形成领导心系职工、职工心系企业, 干部职工戮力同心谋发展、一心一意求稳定的局面。

2. 在加强政策宣传和解决实际问题上下功夫

这几年企业改革力度大、政策变化快、新制度出台多, 因此要加强宣传力度, 让员工了解改革的目的和意义, 从而形成协调一致的步伐和万众一心的合力。同时把解决思想问题和实际问题结合起来, 做到既讲道理, 又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 解决实际问题, 引导职工提高精神境界。

参考文献

[1]覃其宏, 徐健, 覃妹锦, 等.当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究[J].中国劳动关系学院学报, 2014, (1) :84-88.

职工思想动态调查分析 篇3

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

职工思想动态调查问卷 篇4

姓名：

1、你对自己目前的个人收入水平感觉：

（A.很满意B.比较满意C.可以接受D.比较不满意E.很不满意）

2、你对自己的工资工分分配情况了解吗？

（A、了解B、知道一点C、不了解）

3、你对自己的工资工分分配满意吗？

（A、满意B、基本满意C、不满意）

4、你对自己的目前状况：

工作成绩：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意 收入：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意 人际关系：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意

5、您担任现职位多久？

A、3个月以内 B、3个月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上

6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进：

7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗？

（A、满意B、基本满意C、不满意）

8、你现在最担心的问题是什么？

9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。

10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。

职工思想动态调查表 篇5

亲爱的职工朋友们：

您们好！

为了真实了解行政党支部所辖科室职工第三季度的思想状况，准确客观的反映广大职工的愿望和诉求，听取职工对单位工作的建议，行政党支部设计了以下调查问卷。请您认真填写和回答每一个问题，除注明是多选的调查项外，其余均为单选项。请在与您的实际情况相符合或您认为合适的相应选项下画“√”。问卷将采取无记名方式。非常感谢您对本次调查的合作与支持！

自治区血液中心行政党支部

2013年9月23日

一、被调查人基本情况

1.性别：A.男B.女

2.年龄：A、20-30岁B、30-40岁C、40-50岁D、50-60岁

3.参加工作时间：A.3年以下B.3—10年C.10年以上

4.文化程度：A.本科及以上B.大专C.中专、技校D.高中及以下

5.政治面貌：A.中共党员B.共青团员C.群众D.民主党派

6.从事的岗位:A.行政B.业务D.后勤服务

二、工作方面

1、您喜欢自己的工作吗？

A.很喜欢B.比较喜欢C.没感觉D.不喜欢

2、您与上级能融洽相处吗？

A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能

3、您与同事共事感到愉快吗？

A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快

4、您科室的工作氛围和人际关系状况

A.很好B.良好C.一般D.较差

5、您的工作压力如何?

A.大B.一般C.没有压力

6、您在工作上的压力主要来源于

A.工作量大，无法按时完成B.自己对业务掌握不全，还需要时间积累

C.沟通能力不够，和其他专业存在理解误差D.分工不明确，各专业扯皮比较多，占用了很多宝贵时间E.与领导、同事之间的关系处理不好F.加班太频繁，身心疲惫 G.其它（请说明）

7、您认为自己目前的工作状态是

A.工作精神饱满，积极性高，处理得心应手B.状态还行，能够完成领导交办的任务

C.感觉到工作累，压力大D.对工作消极厌烦

8、您认为自己的能力是否得到了充分发挥

A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会

9、您最希望科室能给您提供什么机会

A.晋升B.加薪C.外出学习培训D.其它

10、您认为影响员工积极性的主要因素有哪些（可多选）

A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系

11、您认为科室发展与您的关系是什么。

A.有直接关系B.关系不大C.无关系

12、您的工作是否得到了领导及同事的认可。

A.非常认可B.较认可C.一般D.较不认可E.非常不认可

13、您认为单位或科室能够听取职工的合理建议吗？

A.能B.一般情况不能C.多数情况不能D.根本不考虑员工的想法

14、您对自己的工作环境是否满意

A.很满意B.基本满意C.不太满意D.很不满意

15、您对自我工作能力的评价

A.充满自信，是有能力的人B.对自己的能力不满意，还在努力C.虽有潜力，但努力不够D.尽力了，但人是有差别的16、您认为您所在科室各岗位目前的绩效分配

A.合理B.基本合理C.不合理

17、您认为您目前的绩效工资与您的工作质量匹配吗？

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

18、如果您对自己的绩效工资不满意，其主要原因是

A.分配制度不合理B.领导不公平C.国家政策控制D.自己竞争力低

19、您希望单位在工作之余

A、多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会D.能够提供假期 20、您对单位当前的各项规章制度了解吗？

A、非常了解B、了解与自己有关的C、一点都不了解

21、您认为中心的各项方针、政策、会议精神能否及时贯彻

A.能B.不及时C.不能D.不知道

22、您认为科室领导对职工的态度是

A.很关心B.较关心C.一般D.不关心

23、您认为科室管理者能否尽职尽责？

A.能B.一般C.不能D.其他（说明）

24、您反映问题的渠道有哪些？

A.相关会议中B.直接向科长反映C.向同事倾述D.闷在肚里E.没问题

25、您反映的问题能够得到妥善解决吗？

A.能妥善解决B.不能解决，但已得到答复C.未解决，也未得到答复

三、生活及情感方面

26、您在工作之余最关心的事情是什么？

A．文娱活动B.学习提高C.照顾老人D.教育小孩E.其他

27、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）

A.无住房B.找不到理想的伴侣C.家庭不和谐D.收入低E.其他

28、您平时关注科室的发展吗？

A.非常关注B.比较关注C.不太关注D.无所谓

29、您处理人际关系的原则是

A.先人后己B.我为人人，人人为我C.先己后人

30、您愿意积极参与单位或科室组织的各类活动吗？

A.愿意B.不愿意C.喜欢就参加，不喜欢就不参加

31、可能的前提下，您愿意利用业余时间为科室或他人做事吗？

A.愿意B.不愿意C.不一定

32、您认为自己目前对待工作的心理状态是

A.主动积极的工作，尽心尽力做到最好B.安排什么就干什么，完成就好

C.能干多少就干多少，干不完也无所谓D.能少干就少干一点

四、支部建设方面

33、您认为当前行政党支部工作最需要从哪方面加以改进？（可多选）

A.工作形式要进一步创新B.工作内容要贴近和服务职工需求C.工作方法要更加切合职工特点D.党务工作者的工作作风要更加务实

34、您了解行政党支部开展的一些活动吗？

A.非常了解B.了解C.了解一些D.没听说过

35、您认为党支部开展思想教育工作的重点是什么？

A.职工思想观念的转变B.理想信念教育

C.职业道德建设和法制教育D.为职工排忧解难

36、您对行政党支部党员的看法是：

A.学习的楷模，工作的榜样B.多数党员带头作用较好，奉献意识较强C.少数较好，多数一般D.部分党员思想可以，但业务素质一般E.不想发表看法

37、您认为如何开展思想政治教育工作是您乐于接受？（多选题）

A.集体学习培训B.小范围研讨交流C.个别谈心D.典型人物现身说法E.观看录像、电影F.个人自学文件、书籍G.实地参观学习

38、您认为增加单位或科室凝聚力可以从以下哪些方面入手？（多选题）

A.改善工作环境B.改善生活福利设施C.建立被职工普遍接受的激励机制D.开展丰富的文体娱乐活动E.加强民主管理和政务公开工作F.加强思想政治工作G.其他

五、工作建议

1、您认为单位或科室目前亟待解决的问题？

基层公路职工思想动态调查研究 篇6

基层公路职工思想动态调查研究

寻根问源风化雨 凝心聚力谋发展——关于当前**市基层公路职工的思想动态调查研究

今年是全省公路系统凝心聚力谋发展的关键一年。基层公路职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展，要使各项公路工作目标如期完成，不仅需要一个和谐顺畅的工作环境，更需要一支凝心聚力的职工队伍。而要保持职工队伍的持续稳定、团结，就必须适时掌握职工的思想动态，特别是一些基层公路职工的思想状况和动向。针对我市公路部门职工队伍现状，笔者通过走访、座谈和交流，现就当前加强公路部门思想政治工作，促进职工队伍建设谈谈本人的初浅看法。

一、调查的内容与方法

（一）调查内容 结合当前公路系统改革发展的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点问题拟定了调查问卷，并采取了抽样答卷的形式，选取**县公路局机关、工程一处S333磁宁段二合同项目、工程二处103济临线**界至燕家庄大修工程一合同项目、虹桥宾馆、路政大队、宁阳县公路局三八女子养护队、京沪路**养护工区、京沪高速**服务区、泰莱高速范镇收费站等9个基层工作单位共计320人作为调查对象，希望能最大程度的代表整个**市公路部门基层职工的思想动态。调查内容包括对领导班子与管理工作的满意度、对工作环境的接受度、对个人待遇的认可度和对单位发展的期待度4个方面，共计下发问卷320份，收回答卷298份，收回率93.1％。

（二）调查方法 深入基层，随机发卷调查，将9个基层单位分为工程施工类（工程一、二处）、工程养护类（宁阳三八女子养护队、京沪路**养护工区）、机关服务类（**县公路局机关、虹桥宾馆、**服务区）、路政管理类（路政大队、收费站）四种类型，以问卷、座谈等形式与一线职工交流，获得了一线职工的思想动态状况。

二、调查结果分析

从调查总体情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出公路系统的职工具有较高的思想觉悟，积极向上的心态，对公路事业的发展，对领导班子都充满信心，对待人生自我价值的实现与公路事业的发展紧密结合在一起，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

（一）职工对近年来公路事业所取得的成绩表示满意，对领导班子表示信任，对干部作风和廉政建设给予认可。职工问卷调查中，有85.98%的职工对近年来公路事业所取得的成绩表示满意和基本满意，有90％的职工对基层单位的领导班子比较信任，有94％的职工认为自己单位的领导班子比较廉政。在当前公路改革和发展的关键时刻，职工能就领导班子近年来的工作成绩达成共识，可以说领导班子的工作以及作风廉政建设均得到了职工的认可，这是非常难能可贵的。

（二）部分基层职工认为工作环境有待改善，基层工作时间不稳定。调查统计中，有近25%的职工认为自己的工作环境、工作时间不够理想，尤其是工程施工、养护和收费站的一线职工对工作环境表现出了不满意的倾向，这种倾向不得不引起我们的深思。近年来，国家交通先行政策的激化，政府和社会对公路建设任务的加码，广大人民群众对公路交通超乎寻常的期待，公路部门负重爬坡的艰辛„„所有这些，都或多或少、自觉不自觉地给公路职工带来了巨大的考验、尤其是一些长期在野外参加施工的公路职工，一年四季与家人聚少离多，再加上往往野外工作条件枯燥而恶劣，影响了基层公路职工队伍的和谐稳定，也影响着公路事业的科学发展。

（三）职工对收入分配公平及个人发展问题有着不同的意见。调查发现，有13％的职工对收入状况不满足，尤其是有近23%的工程养护和路政管理职工认为自己为公路事业所创造的价值大于收入，收入太低将影响自身工作积极性。有19％的职工认为收入分配还存在不公现象，近20％的职工对个人发展前途表示担忧，这些数字集中反映了部分公路行业内部，尤其是在基层与非基层，管理与非管理，正式人员与非正式人员之间的收入存在差距。所有这些，都可能挫伤职工的工作积极性和创造性。

（四）职工对公路事业改革发展的认知有待深化。调查中职工对公路改革政策只有38％的职工表示比较了解，有41％的职工只是一般性知道，还有个别职工对改革政策根本不知道和不关心。这说明基层公路部门的政策学习还需要进一步加强。调查中有39％的职工对将来公路部门是否像中国铁路体制改革一样表示迷茫，只有25％的职工认为自己不关心事业单位改革。由此可以看出，公路事业单位改革已影响着部分公路职工的思想。职工对公路工程建设、公路养护等已经面向市场的现实还没有一个完整、全面的认识，因此转变思想观念是公路部门在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、原因分析

（一）新时期经济快速发展，社会矛盾凸显。俄罗斯盖达尔经济政策研究所基里尔•罗季奥诺夫最近发表的《未来

世界的格局》一文中指出：“10年来对中国的崛起已经写了谈了很多，它的强大在本次危机（20xx年的世界经济危机）中尤为明显。20xx年中国的GDP超过了过去40年中经济实力仅次于美国的日本。”但是，不少国家的实践证明，当一个国家人均GDP超过1000美元的门槛后，可能出现两个结果：有的跃起腾飞，有的盘桓不前。对我国而言，这一新阶段是现代化建设承上启下的关键时期，是既有巨大发展潜力和动力又有各种困难和风险的关键时期，是社会矛盾突出和社会问题多发期。因此我国经济和社会生活中出现了许多从未遇到过而且又绕不开的矛盾和问题，成为新形势新人民内部矛盾的主要体现。以我国的公路系统为例，随着改革的不断深入，新旧体制的交替，绩效工资改革；公路老龄化、公路病害可提前预见性偏低，资金入不敷出，捉襟见肘；公路安全保护执法力度加大，工作内容增多、工作时间延长、工作难度增大，职工的思想包袱加重，“等、靠、要”的错误思想依旧存在。

（二）基层公路职工队伍素质及自身建设模式的滞后性。用人机制的单一化在一定程度上扼杀了公路行业内部的生机与活力。很多职工在学历和文化层次方面都难达要求，强烈的优越感削弱了一部分人的竞争意识、责任心和使命感，造成职工整体素质参差不齐，难以提高。在复杂的社会现实中，特别是基层职工在各种各样的社会现象和深化事业单位体制改革的心理影响也越来越大。职工因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，产生了许多心理矛盾，心理失衡。由于近几年公路建设高速发展，而相应的分配制度以及一些制度措施尚未完全配套，使职工心理“落差”较大，造成心理失衡。

（三）公路基层职工思想工作与公路发展相脱离。公路思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。由于公路行业工作点多线长面广的现实，加之职工队伍文化层次差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。公路行业由于工作单位的性质，工程技术干部待遇好、晋升快等现实，使广大干部职工心中不同程度形成了重视技术干部职工队伍、轻视政工干部队伍的思想现状。虽然近年来各级党组织着力加强了政工干部队伍建设，取得了明显的成效。但是，当前一些基层组织尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，政工队伍基本业务素质差距过大，未能形成良好的思想政治工作网络；一些基层存在“一支笔”现象，由于公路建设工作的主导地位，往往使一些党支部召开的会议临时被行政生产会挤掉，即便二会合一，也是行政工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，致使少数干部认为思想政治工作可有可无、可松可紧、可抓可放。

四、对策与建议

当前在我市公路系统内广大基层职工思想问题逐步显现，在引起我们深思的同时，唯有狠抓落实解决问题，才能有效促进我市公路建设的又好又快发展。围绕基层公路职工思想动态研究，当前首要抓好以下三个结合：

（一）动之以情，晓之以理，把思想教育与队伍管理结合起来。动之以情是交流思想的桥梁。交流思想、谈心交心、以情感人是激励公路职工积极性的有效方法。各级管理者要自觉地增加“感情投资”，用真挚的感情和公路基层职工交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，要带着感情做工作，在“情”字上下功夫，要坚持用政策解人心、用保障换人心、用温暖热人心、用感情动人心、用真情换人心。晓之以理是打开人们心灵的钥匙。我们在做思想政治工作的过程中，一定要把“理”贯彻始终。当前要认真学习习近平同志主持的关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动工作会议精神，教育和引导人们全面理解和掌握群众路线，使之深入党心、民心，打牢建设和谐公路的共同思想基础。要把思想政治工作融于科学规范的社会管理之中，更有效地引导人们的思想，规范人们的行为，保护基层职工的合法利益。既要通过健全规章制度，把思想政治工作所倡导的思想观念、道德标准融于各种管理制度和要求之中，实现内在约束和外在约束的统一、他律与自律的统一，又要通过政策、法律、经济、行政等管理手段，依据有关政策和法律规定，妥善处理人民内部矛盾，防止侵犯人民群众的合法权益，实现尊重个人合法权益与承担社会责任的统一。加强新形势下的思想政治工作，就必须把握新形势下职工工作的特点和规律，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式来增强整个公路系统的凝聚力。建立健全群众意见的表达机制，使群众的意愿能够真实、迅速地反映到决策机构；尊重基层职工的政治地位，相信职工的政治觉悟，扩大职工的政治参与；强化党组织的服务功能，提高党组织的服务质量，深入基层，倾听职工呼声，关心职工疾苦，以职工关心的热点难点问题为工作重点，把群众工作做深、做细、做实，关注职工的切身利益，解决职工的实际困难。增强群众工作的主动性和有效性，凝聚人心，形成广大职工共谋经济发展、共建和谐公路、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。构建和谐公路的主体是人，必须依靠广大职工。同时，人的全面发展又是构建社会主义和谐社会的根本目的。我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进人民群众素质的提高。这要求我们必须坚持以人为本，为构建社会主义和谐社会打牢扎实的社会基础。要不断提高人的素质，就要用先进文化培育人、塑造人。加强思想政治工作，通过理想信念、价值观念和道德调节，能够引导职工树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，规范着人们的行为方式，提高人们的思想境界，使广大职工具有良好的品德，从而正确处理个人与自然、个人与社会的关系，实现公路人与社会各阶层、各尽所能、各得其所而又和谐相处。

（二）持之以恒，精益求精，把思想政治工作与提高职工素质结合起来。“用科学的理论武装人”，是思想政治工作的首要任务，也是进行职工素质教育的先导，没有正确的理想信念，没有高尚的道德情操和职业操守，素质教育也就无从谈起，所以要将政治理论素质的教育作为职工素质教育的主要和基础性工作来抓。坚持集体学习政治理论是我们的优良传统。要结合时事形势，进行调查研究，确定集体学习的主题。现在我们理论学习方法的传统落后与时代发展的日新月异形成了巨大的反差。集中读书读报，浇尝辄止的讨论发言难以达到预期目标。要将讨论交流作为集体学习的主要方法，要重实质，加强理解，促进提高，不能流于形式。更应该通过举办丰富的知识竞赛、座谈辩论、演讲、充分利用现代网络等组织政治理论学习。通过长期润物无声式的潜移默化，在职工思想中树立坚定的理论信念，使其知其然、并知其所以然的理解领会大政方针，水到渠成的树立正确的世界观，人生观和价值观。目前，公路行业职工队伍的文化水平提高是相对而言的，广大公路基层职工存在知识结构不合理，知识老化的趋向。而文化知识的低下对政治理论素质和业务技能素质的提高有着明显的制约作用。要鼓励和支持职工参加各类学习深造活动。单位和集体要对职工参加函授学习、自学考试、学历教育等给予大力的支持，强化单位在职工教育培训中的主体地位。要不断提高广大基层公路职工的业务技能素质。在实际操作中练就过硬的公路建设、养护管理能力，力求创新，勇于实践，掌握新技能，增强新本领，通过业务技能素质的教育和培养，不但要成为本岗位的行家里手，同时要发展“一专多能”的复合型人才，适应公路事业发展的需要。

（三）鼓励先进，循序渐进，把先进性要求与广泛性要求结合起来。人民群众是推动生产力发展和社会进步的根本力量。构建和谐公路，最根本的就是要充分发挥广大公路职工的作用。要继续扎实推进公路系统各部门等基层思想政治工作，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，为构建和谐公路增添新力量。要坚持从实际出发，区分层次，着眼多数，发挥好典型的示范效应，挖掘、树立和推广一批各行各业的先进典型，大力宣传公路战线先进典型的感人事迹、优秀品格和精神风貌，使人们学有榜样、赶有目标、见贤思齐，并从中受到鼓舞、汲取力量，形成共建和谐公路的合力。

五、结语

茫茫九脉流中国，纵横当有凌云笔。当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，公路系统职工思想变化大。但是，只要我们坚持以人为本，以贴近实际、贴近生活、贴近职工为突破口，在坚持以往成功经验的基础上进一步改进创新，时刻关注职工的思想动态，深入细致地做好职工工作，及时化解社会矛盾，维护职工权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，有效应对社会风险，为改革发展营造更加良好的社会环境，就能使**的公路事业不断适应经济社会发展要求，为加快实现富民强市做出新的贡献。参考文献：

当前公路职工思想动态研究 篇7

收录日期:2012年11月6日

引言

本文指出了当前公路职工的思想动态以及思想政治工作中存在的不足, 并从工作实践出发, 从五个方面阐述了加强思想政治工作的方法。

随着当前公路路况的大规模提高及公路路网的进一步完善, 公路使用者由原先满足于通行转为要求公路部门提供更好、更便捷、更优质的服务, 这就对我们公路部门提出了更高的要求。近几年来, 我们公路部门广大思想政治工作者围绕公路中心工作, 在充分调动广大职工工作积极性方面做了大量富有成效的工作。但与当前经济发展和公路改革形势相比, 我们的思想政治工作还有一些不尽如人意的地方。一是思想认识上还不够到位;二是针对性不强;三是与基层职工贴近不够;四是形式僵化。

而养护运行机制改革的进一步深化以及公路资金纳入财政管理这一转变, 引起了一些公路职工的思想波动, 有一部分职工的工作积极性下降, 奉献意识弱化, 有的开始托关系、找后路, 不安心工作, 对工作不思进取、妄自菲薄, 认为干好干孬都一样, 反正就这点钱, 得过且过。针对这种现状, 为了充分认识新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性, 扎实有效地开展思想政治工作, 不断提高思想政治工作水平, 我们要坚持以人为本的原则, 改进和加强思想政治工作, 把握职工的所思、所想、所虑、所盼, 对症下药, 纠正职工思想认识上的偏差, 消除职工的思想顾虑, 统一思想、凝聚人心。为此, 结合分局工作实际, 笔者认为, 应从以下五个方面来加强思想政治工作:

一、加强领导, 健全责任制, 使思想政治工作经常化、制度化、规范化

要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针, 切实加强对思想政治工作的领导。一要建立健全思想政治工作责任制, 明确基层党支部书记为抓思想政治工作第一责任人, 部门其他领导也必须负起责任。建立一岗双责制度, 各部门负责人都要在抓好业务工作的同时, 增强政治意识、大局意识、责任意识, 带头做好思想政治工作。二是要制定好思想政治工作检查考核制度, 把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。三是要建立齐抓共管的思想政治工作体制。近两年来, 蚌埠市公路局固镇分局进一步完善了党总支统一领导、党政一把手亲自抓、政工和工会齐抓共管、职责明确的思想政治工作机制, 从而确保思想政治工作各项任务的落实。

二、加强领导班子自身建设, 充分发挥领导干部的示范作用

加强领导班子自身建设是我们党对领导干部一贯的要求。领导干部率先垂范, 是最有效的思想政治工作。实践证明, 领导干部的一言一行有着极大的号召力和影响力。没有一流的领导班子, 就带不出一流的职工队伍, 更创不出一流的工作业绩。“行不正则民不服”, 如果一个单位, 领导干部要求群众艰苦奋斗, 拼搏创业, 自己却争名利、搞特权、比享受, 这就必然直接影响思想政治工作的效果, 影响职工情绪。在最困难、最危险的时候, 领导干部以身作则, 身先士卒, 最具号召力, 是最好的思想动员, 就等于把思想政治工作渗透到生产中, 有机地融入职工的脑海里, 进而转化为无穷的积极性。

三、积极开辟各种阵地, 切合实际地对职工进行教育引导, 营造思想政治教育的良好氛围

我们要本着因时、因事、因地制宜, 突出特色, 量力而行的原则, 建立起宣传、教育、文化娱乐等阵地, 把思想政治教育辐射到每一个工作点, 延伸到8小时之外, 使干部职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。近年来, 蚌埠市公路局固镇分局初步建立了教育、文化娱乐、宣传、舆论监督这四个阵地。其中, 教育阵地, 开办了职工学校。职工学校以全分局干部职工为教育对象, 以党的路线、方针、政策、时事政治以及上级有关文件、会议精神为主要教育内容。文化娱乐阵地, 在全分局所有道班、治超站、分局机关分别建起了图书报刊阅览室、娱乐活动室, 为职工提供在业余时间里学习、娱乐、活动的理想场所。宣传阵地, 分局办起了黑板报、宣传栏、《固镇公路简报》和“公路微博在线”, 利用这些宣传阵地大力宣传国家的大政方针、时事政治以及分局在改革和三个文明建设中涌现出来的新人新事。舆论监督阵地, 分局设立了群众意见箱和举报电话, 建立了聘请社会监督员和定期召开监督员座谈会制度以及职工代表大会制度。利用这个阵地, 把各项工作置于分局职工和社会群众的监督之下, 沟通干群关系, 拉近干群之间距离。

四、围绕改革和公路工作中心任务, 运用有效载体, 把思想政治教育渗透到各项工作和有关活动之中

思想政治工作必须依靠形式多样的、受群众欢迎的载体, 与群众的物质和文化生活紧密结合起来, 使群众从中受到教育, 陶冶情操, 提高素质。近年来, 蚌埠市公路局固镇分局根据公路工作的实际情况, 把职工教育、推行内部机制改革、开展“三学一创”活动、开展路容路貌整治竞赛、开展工作施工机械操作和施工技术大比武、加强法制建设等作为思想政治工作的主要载体, 把思想政治工作与分局各项工作和开展各种活动有机地结合起来, 使得每一项工作, 每一种活动开展到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 就在哪里发挥作用。

要加强对职工敬业精神的培养。警察应当恪尽职守地维护社会稳定, 行政官员应该勤政爱民, 军人应该捍卫国家主权和领土完整, 教师应该尽职尽责地教育人, 而我们公路职工就应该尽心做到“三个服务”。我们要让职工知道每条公路的延伸都有他们的一份心血和汗水, 使他们渐渐地为自己的工作感到骄傲和自豪, 树立工作是自己的事, 不管工资高低, 不论别人怎么说, 不管领导器不器重, 尽心尽责干好自己的本职工作, 这样渐渐地就会赢得他人的尊重。要让职工知道工作敬业不仅是为了单位, 也是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验, 而经验便是你向上发展的踏脚石, 就算以后换了地方、从事不同的行业, 你的敬业精神也必定会为你带来帮助。

五、抓住职工关心的热点、难点问题, 把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来

在平时的工作中, 我们要把解决职工最关心、与职工切身利益联系最密切的问题, 作为解决职工思想问题的钥匙, 为职工办好事、办实事, 使干群矛盾得到化解, 使职工思想认识得到提高。几年来, 蚌埠市公路局固镇分局急职工之所急, 想职工之所想, 先后为所属5个道班通上了自来水、建起了太阳能浴室、购置了图书、文化娱乐设备等。由于分局抓住了职工关心的热点、难点问题, 解决了职工的后顾之忧, 维护了职工的切身利益, 使广大职工深切感受到了单位这个大家庭的温暖, 工作扎实肯干, 乐于无私奉献。

职工思想动态调查分析 篇8

关键词：油田工会；职工思想动态分析；实践；思考

一、油田工会职工思想工作开展所要面临的几大挑战

（一）工作压力大导致职工思想波动

油田工作本身具有工作条件艰苦、环境恶劣、危险因素多等特点，这也决定了油田职工，尤其是一线职工多面临着巨大的工作压力，有时为了赶进度、增效益，还会加班加点，许多职工都曾有过疲劳作业的经历，一些职工由于工作压力大，休假时间短，每年能陪伴子女、家人的时间十分有限，这些也不同程度上加剧了职工思想的波动，职工渴望降低劳动强度，增加假期，保证良好休息的愿望与诉求也变得愈加强烈，油田工会必须要在保证企业正常生产运营的同时，努力满足职工的这一诉求。

（二）职工对工资待遇满意度普遍较低

在以往的调查中，我们还发现当前油田职工对于自身的工资待遇满意度普遍较低，在某大型油田企业的调查中，对当前工资表示满意的职工数量占总数的比重不足20%，多数职工认为自己的劳动付出与所得收入不成正比，加之房价、物价、医疗、教育等方面生活开支的压力，油田职工对于提高工资待遇的呼声也愈加高涨，这一愿望得不到及时满足必将造成油田职工思想中不良情绪的产生，也将给油田工会思想政治教育工作的开展带来一定的压力。

（三）职工对子女就业发展存在强烈担忧

多数油田职工都希望自己的子女也能够进入到油田工作，但我国许多油田企业在人员、岗位上已经接近饱和，其中一部分油田企业甚至常年未曾进行过对外招聘，油田子女在大学毕业后难以被正常安置到油田企业当中，外出就业也不能保证找到适合的工作，这也就导致了许多油田子女毕业后在家待业，等待油田招聘机会，或是先进入其他社会企业，但仍旧渴望能进入油田企业，油田子女的就业发展也成为了广大油田职工普遍关注和担忧的重要问题，这也将对油田职工思想造成一定的影响。

（四）油田职工辞职率呈现日益上升趋势

由于工作压力大、对收入的不满、以及对晋升的担忧等因素，使得近年来一些油田企业职工辞职率呈现出了上升的趋势，而职工辞职率上升也将导致油田工作队伍，尤其是一线工作队伍的稳定性受到较大影响，进而导致油田企业生产效率与稳定性受到波及，也会影响企业的效益。而油田企业职工流动性的加大，也会增加工会工作开展的难度和复杂性。

二、做好油田工会职工思想动态分析工作的实践策略

（一）实事求是，加深对职工思想动态分析工作的认识

职工思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。油田各级组织和领导，尤其是思想政治工作者更要重视此项工作，只有从实际出发，贴近基层，走近职工，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，从而使思想政治工作更有生命力。

（二）整合资源，做好宣传调查与组织协调等工作

职工思想动态分析工作本身具有着一定的复杂性、系统性和综合性，所涉及的矛盾、问题及相关细节比较繁杂，工会可调动资源相对有限，要保证宣传调查与组织协调工作的有效开展，还需要认真做好现有人力、物力资源的科学整合与调动，创新调查和信息搜集的方法与手段，拓宽信息搜集渠道，通过有限人员、精力的合理分配和协调配合，真正深入到基层职工当中，尽可能更多、更准确的了解职工思想的状况与心理诉求，还可适当从职工中选拔优秀人才加入工会，壮大工会工作队伍，尤其要注重吸收一部分一线职工的加入，通过一线职工的直接经验，帮助工会实现对职工工作量、劳动强度、薪酬水平的科学测算，分析适当的工作、休假、薪酬、管理等制度的调整策略，逐步解决与职工思想密切相关的各方面问题。

（三）拓展渠道，多角度了解和把握职工的思想动态

近年来，油田工会系统开展了职工代表联系职工制度、建立职工诉求表达机制、开展多种形式的心理咨询讲座等各项工作。各单位也想了很多办法，制订了一些制度。现在要在循序渐进、深入抓好落实的基础上，继续探索新的形式和方法，切实做到职工的合理诉求有人理、意见有人听、困难有人帮，发现问题，及时解决，努力把职工的思想、心理、情绪调整到最佳状态。

（四）树立榜样，发挥优秀职工在思想上的带头作用

油田工会开展职工思想动态分析工作还应从职工群体角度着手，通过客观公正的考评、审查，选拔出在思想意识、道德观念、政治素养等方面都较为优秀的职工，树立为榜样，定期组织优秀职工评选，爱岗敬业模范、家庭和谐模范评选等活动，以塑造典型的方式，使优秀职工的积极思想与良好品德对周边的其他职工产生积极影响，发挥他们的榜样带头作用，以增强油田工会职工思想政治教育工作实效性，实现对企业全体职工思想观念的正向引导。

参考文献：

[1]于丽丽.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].东方企业文化，2015（23）.