专科毕业论文题目（精选7篇）
专科毕业论文题目 篇1
1．毕业设计网上选题系统
2．毕业生信息管理系统
3．电子书店系统
4．图书管理系统
5．图书信息查询系统
6．图书资料管理系统
7．在线考试系统
8．网上购物系统
9．教材管理系统计与实现
10．网上排课系统
11．企业人事工资管理系统
12．人事管理系统
13．售房管理系统
14．房产信息管理系统过程模拟
15．网上作业提交系统
16．医院管理系统
17．学生论坛开发
18．家庭理财管理系统软件
19．学籍管理系统
20．学生信息管理系统
21．学生成绩管理系统
22．学生档案管理系统
23．学生选课系统
24．仓库管理系统
25．客户管理系统
26．毕业论文管理系统
27．教务管理系统
28．酒店管理系统
29．物流管理系统与设计
30．C语言课程网站设计与实现
31．数据库课程网站设计与实现
32．无线校园网设计
33．智能小区规划与设计
34．进销存管理系统
35．客户关系管理系统的设计与实现
36．医院挂号系统的设计与实
37．基于B/S模式考勤系统
38．基于B/S模式的学生缴费管理系统
39．基于Web挖掘的电子商务推荐系统设
40．智能谈判系统的安全设计
41．物料系统信息化管理的研究及实现
42．校园网络安全研究与应用
43．Web服务搜索引擎的设计与实现
44．互联网中电子商务交易双方信任建立
45．图片浏览器的设计与实现
46．手机病毒和恶意代码防范技术
47．城市综合交通信息平台决策系统软件
48．远程Web课程答疑系
49．基于网络的作业系统
50．营销案例库自动构建系统设计与开发
51．基于Web的客户情报搜集系统设计与
52．实验室设备管理系统
53．学生公寓管理系统
54．进销存管理系统
55．汽车销售系统
56．仓库即时查询系统
57．教师人事管理系统
58．物资管理系统
59．基于WWW技术的多媒体课件的研究
60．基于图像的绘制
61．Web服务搜索引擎的设计与实现
62．校园网络安全研究与应用
63．酒店管理系统的分析与设计研究
64．电子网上商城的设计与实现
65．建立BBS论坛
66．图书借阅管理系统
67．学校学生信息管理系统
68．书店(超市)进销存管理系统
69．基于Web平台的计算机网络教学系统
70．基于ASP技术的网上购物系统研究与设计
71．多媒体课件设计FLASH动画制作技巧
专科毕业论文题目 篇2
大学专科学历是我国高等教育的最低梯次, 因此从教育定位上就要求注重动手能力和实用能力的培养。大专生通过三年的学习也提高了自身的文化素质和思想素质, 无论理工科学生还是文科学生, 在毕业前实习时, 都会期望得到锻炼, 把所学的知识应用到工作岗位上去, 实现自己的理想。
然而, 由于我国人口结构变化以及我国政府教育投入的增加, 一边是学校可容纳的学生人数不断增多, 一边是高考学生总数的逐年递减, 使得专科的录取分数线一降再降, 生源质量出现了显著变化。江苏省已在三年前就开始专科注册招生, 打破了分数壁垒, 另外还打通了职业学校向专科升学的便利渠道。现在的大专毕业生从学生理论知识的能力上已不如以前, 生源结构的变化, 使得毕业实习的准备同样要适应变化。
二当前大专生主要就业实习去向
理工科类的大专毕业生就业去向是电子类、机械类的企业生产一线, 这主要是因为我国教育事业发展, 大学生比例明显增高, 大专生作为高等教育的最低梯次的, 因此只能到生产型企业的一线。生产一线工作强度大, 一般要适应12小时连班工作和倒班工作, 这对学生的意志力是个很好的锻炼和考验。许多学生估计经受不住这样的考验, 再加上媒体的宣传, 经常报道因受不了工作单位劳动强度过大而罢工的新闻。这样一来, 在毕业实习阶段出现了企业想招学生招不到、学生不断观望而不愿选择的局面。
文科类的大专毕业生就业去向是服务营销类工作。这类公司需求量大、面广, 实际专业性也很强。目前需求量很大的是电话客服, 覆盖面涉及金融、电子营销、客户服务等诸多领域。这些工作都有专业的培训, 工作培训期短、上岗快, 学生能很快适应工作环境和内容。这些工作技能虽然简单, 但要求员工有较强的心理承受压力的能力。“90后”的学生都是独生子女, 在家都有家长的呵护, 很难想象面对五花八门的服务对象。经常有客户因对实习生所在公司不满而大发脾气, 使得学生在工作中难免受气。而且, 服务类工作看起来简单, 但要找到其中工作技巧需要时间来积累。营销类工作更是要求工作人员有丰富的知识和能力, 这方面实习学生有很大的差距。如保险工作就是靠经纪人营销, 要求工作人员有较多的人脉关系, 而且对员工只看短期业绩, 招工时描绘前途如何广阔, 使得学生实习后感觉差距太大, 而不能适应。
三就业的准备工作
就业的准备工作, 主要是制作简历、完善所学知识、接受面试和体检、培训和正式工作。其中核心工作就是制作简历和做好应对困难的准备。制作简历要求学生将自己大学生活的面貌展现出来, 要想做得好必须投入较多的精力和时间, 精心准备合理规划。
就业的思想工作同样重要, 因为就业的思想意识决定了大学生实习阶段的整体状态。对困难要有充分的估计是就业实习阶段最重要的准备工作。如果总想着就业后前景如何光明, 工作如何舒适, 那现实会很难让其接受。大专生在企业和公司中承担着最基础的工作, 也是最苦最累的工作。在准备阶段要重视毕业生的思想教育, 这种教育来源学校、家庭、社会等诸多方面, 学校开设的就业指导课程不能流于形式, 必须加大实用性课程的设计, 必须让学生真正从思想意识上了解到就业的重要性和紧迫性。
许多学生实习期不重视自我保护, 对用人单位的招聘缺乏识别也是就业指导中非常重要的环节。有的用人单位不签协议和合同, 只是口头告知学生工作待遇和内容就让学生上班;有的培训机构打着找好工作的幌子, 免费培训学生, 但当学生来了, 又巧妙地用考技能证书为由收取价格高昂的考试费用, 许多学生发现到头来好工作只是“雾里看花”。这些就业指导工作都应在学校中完成。社会教育层面必须大力宣传用工的规范, 政府机构必须认真检查督促用人单位遵守我国的劳动法律条款, 在学生实习阶段就要和学生、学校签订三方实习协议, 每年5月份就对实习情况好的学生办理就业协议, 并到人才市场办理档案接收手续。许多学生不重视档案接收这个环节, 这个环节体现了学生的就业实习是否规范, 同时也保护了劳动者应享有的劳动权益, 办理了档案接收手续, 用人单位就会在学生毕业后第一时间办理学生的劳动保险、医疗保险和住房公积金等, 这样会让学生走上社会的第一步坚实有力。最后, 是家庭对学生劳动意识的教育, 鼓励学生到一线去工作, 勇于面对工作中的困难, 培养学生自我生存的能力。
专科毕业论文题目 篇3
【关键词】高等教育；医学专科毕业生；就业形势；就业指导
随着社会改革的不断深人以及高等教育规模的不断扩大，专科毕业生所面临的就业压力已大大超过本科学生和研究生。本文在分析了当前医学专科学生面临的就业形势及其原因的基础之上，就如何对医学专科生进行就业指导、如何提高医学专科学生的就业成功率进行探讨。
一、当前专科毕业生就业形势及成因
1.毕业生总量增加而就业总需求则相对减少
近几年来，医学高等院校扩大了招生规模，毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争；各级医院的发展重点不再扩大规模而是走内涵发展的道路，靠提高质量、增进效益来促发展，对人才质量的要求明显提高。因此，高校毕业生不断增加，而就业岗位的相对减少，形成医学专科生的就业难。
2.毕业生就业期望值居高不下
目前部分医学专科毕业生择业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏远大理想更缺乏创业创新的精神，从而更加加重了就业难的问题。目前，医学生就业观存在一定的误区。从调查中可以看出有半数以上的学生就业去向定位为城市或者县城。有八成以上的学生择业定位在大中医院，大部分学生的就业目的是为个人需求，能考虑社会需求，选择到基层工作的少之又少。这与目前就业市场的需求不相匹配。
造成学生就业误区的原因一方面由于学生固守“精英就业”观念。就业期望值过高，抱着“宁做大医院一条虫，不做小医院一条龙”的择业标准，让整体就业流向过于集中。另一方面就业指导内容使学生对基层就业的认识不足，使学生在做就业选择时不能全面客观分析就业形势。当然，目前的人事制度和用人机制改革步伐相对滞后，缺乏人才流动机制，也容易使毕业生滋长“一次择业定终身”的就业观念。
3.毕业生的自身素质不能适应社会需要
目前，由于社会上不良之风的存在，使一些毕业生对社会缺乏全面和正确的认识，产生了“就业靠关系”错误思想，从而忽略了用人单位对毕业生越来越高的综合素质要求，忽略了自身能力的提高和就业技能的培养，这又是影响就业的重要因素之一。
二、提高医学专科学生就业成功率的对策
1.坚持以学校为主导，密切与用人单位联系，广辟就业渠道
由于学生缺乏社会经验，缺乏择业技能，信息面狭窄，心理压力大，不知从何着手，相对而言学校信息面宽，老师经验丰富，在学生就业工作中应发挥主导作用。应做到：①针对专科毕业生就业难的情况，学校应采取主动出击的策略，把学校每年的毕业生生源及专业情况及时向用人单位进行通报，有需求的单位可到校选择。②充分利用在全国各地的校友，拓宽新的就业渠道。③组织召开各种双选会，邀请用人单位到学校来挑选毕业生。④充分利用现代信息技术，建立毕业生就业网站，发布就业政策和毕业生信息，为毕业生营造一个良好的“双选”氛围。
2.降低就业期望值，帮助学生树立正确的择业观
对于专科生来讲，在学历层次上已经处于高等教育的最底层，在学历竞争中处于弱势。目前专科生就业难的一个很重要的原因就是学生自我欲望过高。因此要对专科学生进行正面的教育，引导其树立正确的择业观，树立“先就业，后择业”的正确观念，降低就业期望值，从而提高就业成功率。
3.面向基层大有可为
随着新医改的实施和人事制度的改革，基层医疗机构的工作环境、技术水平有了非常明显的改善。毕业生到基层就业，待遇明显提高。同时，卫生部逐步推行的《住院医师规范化培训制度》让大部分从事基层临床工作的医学毕业生在正式临床工作之前都能在大型医院接受3年的住院医师规范化培训，这也消除了医学生基层就业的后顾之忧，进一步提高了医学毕业生的临床技能和医疗服务质量。因此，医学院校应在就业教育中，向学生分析目前的就业形势，讲解就业政策，引导学生更新观念，调整就业期望，培养正确的价值观，拓宽就业渠道和就业意向，鼓励毕业生到基层就业、城市社区医疗服务机构和非公有制医院就业，还可以到医学相关行业如保健、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、寿险顾问等非临床岗位就业。让学生树立“先就业，后择”、“从基层岗位做起，从基层工作做起”的就业观念旧。
4.开展择业心理辅导，培养学生健全的心理素质和健康的择业心态
据调查，大学生在择业时常会产生各种心理障碍，如焦虑不安、过分谦虚、盲目自大、缺乏自信、犹豫不决等，思想和情绪极不稳定。这些消极心态，严重影响着他们的正常择业。必须采取多种形式对他们进行择业心理辅导，如举办专题讲座、开展心理咨询和测试、进行个别交谈等，引导他们以积极向上、乐观自信、勇于竞争的良好择业心态迎接人才市场的挑战，成功选择理想的职业。
5.加大贫困生就业工作力度
就业困难的学生中有相当部分是贫困生，要从根本上解决经济困难大学生的实际问题和长远问题，就必须切实做好贫困家庭毕业生就业工作。在同等条件下，优先向用人单位推荐贫困家庭毕业生。建立结对服务机制。通过辅导员、班主任、班主任助理等思想政治教育专、兼职队伍，做好每一个贫困家庭毕业生的思想动态收集、分析工作，及时为其提供专业化心理辅导。
专科毕业论文题目 篇4
1、××行业发展现状及存在问题分析
2、××企业经营现状和对策分析
3、××企业的营销渠道管理策略分析
4、关于高新技术产业化问题的探讨
5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
6、谈中国百货超市化的动因和出路
7、当前我国服装业发展态势及建议
8、我国服装业存在的问题及其结构调整
9、由重生产向重营销转型──对服装业未来发展模式的重新认识
10、谈中国服装业的竞争策略
11、谈人世后我国商品零售业的营销管理
12、基于SWOT分析的中国零售业战略性思考
13、中外零售业态的比较研究
14、我国零售业走出困境的途径
15、影响我国旅游业发展的制度因素分析
16、谈旅游业的可持续发展
17、论旅游危机管理体系的构建
18、对发展我省旅游业的点滴思考
19、目前我国旅游业存在的问题及对策研究
20、提高中药国际市场份额的策略分析
21、中国医药行业“洗牌”动因及其对策
22、我国家电业价格大战的实证分析
24、对我国批发业改革与创新的思考
25、谈业务外包在电信企业的运用与管理
26、对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考
27、安徽省（或××市）连锁商业的现状与发展对策
28、对发展安徽省物流配送业的思考
29、对发展农村连锁超市的思考
30、谈中式快餐的发展现状及对策
31、×市餐饮行业发展趋势及其问题研究
32、对零售企业开发自有品牌问题的探讨
33、×市百货零售业竞争状况和发展趋势研究
34、谈餐饮企业的整合营销策略
35、对安徽省连锁经营存在的问题及对策的探讨
36、对加速我国零售业增长方式转变的探讨
37、对我国（或我省）零售业提高核心竞争力的思考
38、对我省(×市)超市发展的理性思考
39、我国企业ERP应用的现状、问题及对策
40、谈×市房地产行业发展中的问题及对策
41、国内电力企业ERP建设的现状与前景
42、浅议网络营销
43、网络广告的未来发展趋势探讨
44、谈网络经济时代的管理变革
45、电子商务环境下消费者行为的特点及其对网络营销的影响及对策
46、谈电子政府对企业网络营销的影响
47、谈网络营销与传统直销的整合48、谈网络营销条件下的顾客忠诚
49、我国企业如何成功开展网络营销
50、谈我国网络营销发展中的问题及对策思考
51、中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策
52、电子商务罪在何处？——浅谈有关电子商务认识的几个误区
53、浅议网络广告
54、品牌策略探讨
55、浅谈品牌战略（或策略）
56、关于品牌运营的几个问题
57、对多元化经营战略的全方位思考
58、对企业实施品牌战略的理性思考
59、品牌延伸的问题与对策
60、加强民企品牌形象建设的探讨
61、如何应对品牌战略实施中的“寄生”与“株连”问题
62、谈品牌寿命
63、浅谈绿色营销
64、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景
65、对我省发展绿色产业的思考
66、E时代如何塑造职业经理人
67、SWOT分析法在职业生涯决策中的运用
68、浅析企业人才的“留”与“流”
69、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析
70、关于企业员工无效率流动的博弈分析
71、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析
72、基于“锦标制度”的企业员工激励薪酬方案分析
73、企业使命与员工绩效关系探讨
74、企业引进中高级人才中的风险与防范对策
75、中小企业人才流失的主要原因及对策
76、中小型家族企业人力资源管理探析
77、安徽省专业人才队伍建设问题分析
78、安徽省人力资本形成途径分析
79、×市企业人力资源管理现状分析
80、民营企业管理人才需求状况与问题分析
81、人才市场上的信息不对称及其对策
82、安徽企业人员招聘过程中的问题及对策
83、安徽企业进行网络招聘的应用性分析
84、年薪制在国有企业中的应用分析
85、高新技术企业的股权激励探讨
86、职业生涯设计与员工跳槽行为探讨
87、安徽省民营企业员工福利状况分析
88、安徽省企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析
89、安徽省企业家人力资本状况分析
90、安徽省企业家人力资本流失问题分析
91、安徽省人才流失状况的调查与分析
92、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
93、对“民工潮”现象的理性思考
94、×市营销人才市场需求状况与问题分析
95、谈我国农村市场的开拓
96、谈开拓农村市场的途径及对策
97、关于企业核心竞争力的探讨
98、安徽省企业文化建设状况研究
99、关于企业知识管理问题的思考
100、关于跨国公司发展问题的若干思考
101、中小企业融资障碍及对策分析
102、谈“克隆公司”现象
103、我国中小企业发展中存在的问题与对策
104、谈学习型组织的建立
105、企业学习型组织构建探析
106、中国国有企业学习型组织建设现状研究
107、对学习型组织的冷静思考
108、浅谈跨国并购企业的跨文化管理
109、对我国第三方物流发展的思考
110、我国物业管理的现状及对策研究
111、发达国家第三方物流的发展与借鉴
112、浅析物流危机管理
113、我国连锁零售企业物流发展对策研究
114、关于做强中小流通企业的方略思考
115、谈第三方物流企业的评价和选择
116、谈知识经济与企业管理
117、谈知识经济时代的企业管理创新
118、酒店客房定价策略探讨
119、军工企业发展民品的战略选择探析
120、跨国公司的组织扁平化变革及其对我国企业的启示121、我国国有企业实施MBO的条件、难点和对策122、我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策123、我国中小企业融资问题探讨
124、××企业战略性资源外包问题探析
125、××企业营销策划及分析
126、ERP系统实施的风险问题及其解决方法分析127、JIT在××企业的运用
128、谈一对一营销管理
129、谈中老年市场需求的特点及营销对策
专科毕业论文题目 篇5
1． 企业广告策划的主要问题及对策研究 2． 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3． 国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4． 企业市场营销策略研究 5． 浅谈中小企业的人才战略 6． 企业如何进行网络营销
7． 我国轿车市场存在的主要问题级发展趋势分析 8． 我国民营中小企业生存和发展研究 9． 企业多元化投资战略探讨 10． 论企业产品成本的控制与管理 11． 企业品牌策略研究
12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13． 加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14． 论企业的绿色经营 15． 多元化集团发展战略研究 16． 高等学校品牌经营策略研究 17． 论我国农产品的绿色营销 18． 论企业管理制度创新 19． 中小企业股份化改制探讨
20． 名人广告存在的主要问题及对策研究 21． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23． 论企业的集团化发展战略 24． 员工招聘与面试技巧探讨 25． 论企业管理中的风险控制 26． 论负债经营
27． 论企业高层管理人才的选拔与培养 28． 论商业零售企业营销战略管理 29． 我国商业银行不良贷款的成因及对策 30． 浅析人民币升值的原因及其利与弊
31． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32． 国有企业知识型员工激励机制的探讨 33． 论知识经济时代的国有企业经营管理 34． 对我国税费改革的思考 35． 论现代企业管理制度的创新
36． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37． 论企业如何实施品牌战略
38． 国有企业核心人力资源的开发研究 39． 论体制转换中的财政职能转变 40． 论企业文化建设
41． 论企业可持续发展中的员工培训策略 42． 论中国税收改革 43． 市场经济条件下如何做好纳税服务工作 44． 企业战略并购研究 45． 中小型企业发展战略研究 46． 国有企业经营者激励机制研究 47． 企业并购中风险规避策略研究 48． 论国有医疗机构改革
49． 国有企业股份制改革若干问题研究 50． 论国有企业创新机制建设
51． 我国证券市场运行的供需矛盾分析 52． 服务企业CIS的导入研究 53． 论企业薪酬制度改革 54． 现行税收征管模式评析 55． 社会保险制度改革探索
56． 中国商品批发企业现状与发展对策分析 57． 现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58． 现行增值税制的问题与对策分析
59． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62． 关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63． 国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64． 中国民营企业如何提高核心竞争力 65． 中小企业股份制改革探讨
66． 网络营销中的关键问题及对策研究 67． 体验营销的主要策略研究
68． 中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69． 中国绿色消费存在的问题与对策研究 70． 关于中国名牌商品国际化的思考 71． 当前我国物流管理存在的问题及对策 72． 团队激励方法探讨 73． 企业产品创新机制研究
74． 生命周期理论在产品创新中的运用研究 75． 产品广告策划存在的问题及对策分析 76． 论满足需要与创造市场
77． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78． 市场营销道德问题分析 79． “假日经济”营销问题探讨 80． 对非营利组织营销问题的思考
81． 试论货币流通与商品流通的关系及货币流通量的决定 82． 试论现在信用及其作用
83． 运用利率决定于影响因素的基本原理分析我国利率的变化
84． 试论金融市场的融资方式及其功能 85． 试论货币市场与资本市场的特点与构成 86． 运用中央银行性质与职能的一般原理分析中国人民银行的主要任务
87． 结合国际货币制度演变历史分析汇率的决定于变动 88． 试论国际储备的构成、作用与管理
89． 结合通货紧缩对经济的影响与治理措施，分析我国稳健货币政策的现实意义
专科毕业论文题目 篇6
说明：学生可从以下题目确定毕业论文选题，也可根据自己所学专业方向或自己的工作经验自拟题目，论文题目必须与当前就读专业密切相关，并经指导教师认可。
1、XX企业的供应商评价体系
2、ISO16949在中国汽车行业供应商评价中的运用
3、XX企业供应链管理理论的运用
4、物联网与管理信息系统的关系
5、XX企业（商业或生产）物流效率优化研究
6、社会资本视角下的家族企业发展研究
7、产业集群中供应链的协同管理
8、网络经济下物流配送管理
9、农村物流模式研究
10、企业的风险管理之浅见
11、企业的营销绩效&赊销风险
12、风险管理模式创新与企业发展
13、赊销风险与企业的财务风险管理
14、经营风险&财务风险
15、我国企业社会责任问题研究
16、加快河南现代服务业发展问题研究
17、浅谈学习型企业的构建
18、知识型员工的特点及管理对策探讨
19、知识型员工的需求特性及其激励措施探讨
20、创业者的人格特征：基于学生创业行为的调查研究
21、创业成败的影响因素：基于学生创业行为的调查研究
22、利用文化提升组织竞争能力的途径探讨
23、家族企业领导行为研究
24、家族企业治理模式研究
25、创业有关问题研究（学生和导师商议后确定具体题目）
26、组织行为案例研究（学生和导师商议后确定具体题目）
27、人力资源管理案例研究（学生和导师商议后确定具体题目）
28、我国软件行业发展战略
29、河南旅游企业发展战略
30、中国企业ERP实施现状调查
31、中国纺织行业发展战略
32、中国大型零售业发展现状调查
32、河南速冻食品行业发展现状调查
33、中国钢铁业发展战略
34、联想与戴尔商业模式比较
35、中国汽车行业发展现状调查
36、中国品牌轿车发展出路
37、河南县域零售行业发展现状调查
38、河南省资源型企业发展战略
39、河南钢铁企业供应链战略探讨
40、河南省煤炭行业整合探讨
41、郑州市物流行业发展调查
42、郑州市零售行业业态演进与重组调查
43、河南大中型企业研发现状调查
44、河南农民合作企业发展调查
45、大型零售企业采购管理探讨
46、中国客车行业成长路径分析
47、郑州宇通客车成功经验总结
48、河南粮食加工行业发展现状
49、企业家精神对技术创新的影响
50、顾客关系管理中的知识管理策略
51、影响中国企业技术创新的因素分析
52、技术创新理论综述
53、质量管理理论综述
54、竞争优势理论综述
55、企业研发人员绩效考核探讨
56、企业高管绩效考核探讨
57、中国企业家市场现状调查
58、如何提高员工招聘的有效性
59、如何提高企业员工培训的有效性
60、基于企业生命周期的组织机构选择
61、基于知识创造的研发团队管理
62、基于知识分享的企业文化探讨
63、企业产品创新的组织与管理
64、企业过程创新的知识来源分析
65、中国制造业竞争优势分析
66、中国服务业竞争优势分析
67、中国产品出口摩擦升级的原因分析
68、中国高收入者消费行为分析
69、顾客关系管理的理论与实践
专科毕业论文题目 篇7
一、当前医学本、专科毕业生面临的就业形势
(一) 医学本、专科生面临的就业形势更加严峻
1. 高校扩招, 医学生数量逐年增加。
高校扩招, 满足了众多学子渴望接受高等教育的需求。全国高等学校在校生从1998年的643万人到2002年的1600万人。高等教育的毛入学率从1998年的9.8%提高到2002年的15%, 一举实现了高等教育大众化。大学教育从精英化向大众化转变, 是全民素质提高的标志之一。当高等教育进入大众化阶段, 大学生就业必然由精英层面走向大众。供求总量不平衡的矛盾进一步凸显, 同时结构性矛盾尚未得到根本性缓解, 高校毕业生就业压力进一步增大。
2. 地区经济发展不平衡, 医学生就业期望值与社会需求尚有一定差距。
随着高等教育的大众化和社会就业形势的变化, 一部分医学毕业生响应国家号召, 自愿选择到西部、到基层、到国家急需的地方就业。但是, 由于受到家庭、社会舆论的影响, 仍有相当一部分毕业生的期望值与社会现实有差距, 在择业时更多考虑大城市、发达地区、待遇好地单位 (高薪、大企业、铁饭碗) 。医学生都渴望进入中心城市的大医院工作.但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和, 想要进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求普遍比较高, 除了个别岗位和特别优秀的人才, 大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。
(二) 高校毕业生就业形成了初步的有利局面
1、初步建立了适应新形势的高校毕业生就业制度和管理制度
中央和地方政府高度重视, 中央各部门累计发出30多个文件, 出台促进高校毕业生就业的政策措施。建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业制度。全国30个省份、270多个地市建立了毕业生就业工作领导协调机构, 中央各部门从各自职能出发, 采取有效措施, 积极促进高校毕业生就业和创业。中组部在引导和鼓励高校毕业生面向基层就业方面牵头抓总, 出台了有力措施;人事部门在做好接收工作、建立就业实习制度、完善人事代理等方面做了大量富有成效的工作;劳动保障部门积极开展毕业生失业登记、创业指导、创业培训、就业见习、技能岗位对接、维护毕业生权益等工作;全国数千家人才和劳动力市场开设了为毕业生就业服务窗口;财政部门对从事个体经营的高校毕业生落实免收各种行政事业性收费的优惠政策。启动实施了“大学生志愿服务西部计划”、“三支一农”计划、农村教师“特岗计划”等多个基层就业项目。在很大程度上缓解了就业压力。
2、高校毕业生服务体系基本建立, 高等教育以社会需求为导向的改革不断深化
近年来, 各省普遍成立了就业指导中心, 同时, 学校内部就业指导服务水平不断提高。98%的学校成立了就业指导服务中心, 81%的高校就业指导人员数量和毕业生人数之比达到1:500的要求, 69%的高校就业经费达到年度学费的1%。90%学校开设了就业指导课, 93%学校建立了就业服务信息网。各高校千方百计收集需求信息, 举办各类招聘会, 促进供需双方有效对接。主动联系用人单位, 积极建立就业实习基地。
为了促进“以就业为导向推进新一轮高等教育改革”的实施, 一些地区已将高等教育发展规模、学科专业结构、高校评估等工作与就业挂钩, 特别提出把毕业生就业状况与高校发展适度硬挂钩。全国26个省份开展了毕业生就业工作年度评估, 2 9个省份连续公布了本地区毕业生就业率。
二、我院近三年毕业生就业工作的总体形势
我院原为中国人民解放军第四军医大学吉林军医学院。2004年8月, 经国务院、中央军委批准, 学院由军队整体移交吉林省, 纳入国家普通高校序列, 面向全国招生。移交地方后, 现有07 (专科) 、08 (本、专科) 、09 (本、专科) 三届毕业生。近三年各专业就业情况为:临床医学专业平均就业率71.4%;药学专业平均就业率98.2%;检验专业平均就业率95.7%;公管专业平均就业率89.9%;护理学专业平均就业率88.2%;医学影像专业平均就业率85.7%。
学院近三年总体就业 (除临床医学外) 形势相对较好, 就业率也较稳定, 这与上级主管部门的指导和我院实行的一些促进就业的措施是密不可分的。
三、我院毕业生就业工作主要举措
(一) 各级领导重视、机构健全、制度完善
学院党委十分重视就业工作。实施“一把手”工程。“一把手”亲自挂帅, 任“毕业生就业工作领导小组”组长;把就业工作列入年度工作重点。各部、院 (系) 也成立了“就业领导小组”, 书记任组长, 定期和不定期召开毕业生就业工作专题会议, 分析形势, 制定措施。
(二) 分解目标、层层落实、奖惩并进
学院每两周召开各部、院 (系) 书记会议, 对毕业生就业情况进行研究和部署。将毕业生就业工作的成效与单位和个人的考核、评估密切挂钩, 奖励优秀, 杜绝消极应付。学院将毕业生就业工作目标和任务进一步细化, 分解到部、院 (系) , 落实到具体人员。既要做到就业工作全程化、全员化, 又要明确各级领导及具体负责人的责、权、利。建立了一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。
(三) 千方百计开拓就业市场, 疏通就业渠道, 搭建就业平台
为了拓宽毕业生就业渠道, 利用多方资源, 广泛联系用人单位, 建立功能不一、层面各异的实习就业基地。采取“走出去、请进来”的方式, 加强学校与社会、学校与用人单位之间的互动交流。建立和培育更多的有形和无形就业市场。采取校企联谊、就业回访、座谈会、专场洽谈会等形式和新老用人单位保持良好联系。确定了学院毕业生就业的方向为基层医疗机构和民营医院, 培养人才类型为应用型人才。
在此基础上, 充分利用网络资源, 制作了“就业网站”, 全面提升了信息化服务的水平, 加大了无形市场的开发和建设。及时准确地为毕业生提供相关信息及政策。
(四) 加强服务意识, 强化就业指导, 做好追踪、回访
为了帮助毕业生更快、更好地了解目前就业市场的需求, 正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题, 及时开展大量的就业指导、咨询工作。
首先, 在新生入学初, 通过对专业介绍和就业形势的分析, 使新生一入学就增强了学习紧迫感, 初步形成了就业意识。其次, 在新生开课后, 开设就业指导课, 帮助学生树立正确的人才观、价值观、择业观, 了解掌握就业的基本技巧和方法, 初步规划自己的职业生涯。最后, 在学生离校实习前, 加强对大学生择业理想和择业观念的教育。采取多种形式开展有针对性的思想教育工作, 引导广大毕业生要全面认识就业形势, 正确处理个人利益与国家、集体利益的关系。