综采队活动方案

综采队活动方案（精选9篇）

综采队活动方案 篇1

综采二队“创先争优”活动

实施方案

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，抓基层打基础，提升我队党建工作科学化水平、增强基层党组织活力、实现梅花煤矿又好又快发展，积极响应神宁集团党委关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动方案的精神和要求，结合我队实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观，奋力推进科学发展，对标管理，建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井”为主题，以打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”为主要抓手，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为具体内容，不断完善创先争优活动机制，创新创先争优活动载体，切实让两级党组织“活”起来，让全体党员“动”起来，让党的政治优势和基层党支部的堡垒作用“强”起来，让党员领导干部的示范表率和广大党员的先锋形象“树”起来，以党组织的“四个”强大作用在推动矿井科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设中建功立业。

二、活动目标

推动科学发展 促进矿区和谐

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以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务员工群众、加强基层组织”为主要目标，坚持从实际出发，勇于创新，务求实效，深入开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“五好党支部”、争做“四优”共产党员等活动，切实提升全矿党的建设科学化水平，促进矿井科学发展、安全发展、和谐发展、全面发展。确保矿党委成为集团公司“四强”党组织、矿领导班子成为集团公司“四好”领导班子、一批党组织和党员成为集团公司“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、十佳模范共产党员、“四优”共产党员、“四优”党务工作者、无职务党员先锋岗等先进行列。

三、活动内容

（一）扎实推进创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动。根据矿《创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动实施意见》，建设学习型党组织贯穿于创先争优活动的全过程，加强领导，落实责任，教育和引导党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持把学习融入工作、把工作引入学习，重视成果共享、投身实践、创新务实的学习方法，建立健全管用有效定期、与不定期的学习制度，要求本队党管理人员每月必须做不少于2000字的学习笔记，每半年撰写一篇不少于5000字的学习心得体会，每年至少要撰写1篇有一定参考价值的研讨文章或调查报告，普通党员学习笔记每年不少于3000字，心得体会不少于1篇。要坚持发扬理论联系实际的良好学风，使两级理论学习活动成为领导干部找问题、理思路、促发展的有效形式，使两级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

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（二）深入开展“三再”活动，有效落实学习实践活动整改任务。自建矿以来，我矿在科学发展上迈出了新步伐，取得的成绩有目共睹。但一些与科学发展不相适应的问题仍在制约着我们前进的步伐。这些问题既表现在认识上，也凸显在实践中。

（1）在发展理念上，部分党员群众思想认识还没有真正统一到科学发展要求上来，对科学发展观缺乏全面准确的理解。

（2）在发展模式上，没有很好地从实际出发探索一条适合自己的发展道路。

（3）在发展的价值追求上，有的干部没有树立正确的政绩观。（4）在发展成果分配上，有的同志不能正确认识公平和效率的关系，没有做到发展成果惠及全矿职工。

在开展深入学习实践科学发展观活动中，必须有针对性地解决这些问题，努力推动科学发展。通过开展“再认识、再学习、再实践”，正确审视我矿目前所面对的发展环境、发展条件、发展方式、发展目标，进一步解放思想、开拓进取。进一步加深我队员工特别是党员领导干部对科学发展观的理解，加强和完成对我们广大员工思想进行深层次的矫正和梳理，用“科学发展”的实践来保证“四明确一承诺”（明确整改落实项目、明确整改目标和整改时限、明确整改落实措施、明确整改落实责任，对整改落实做出承诺），巩固和扩展学习实践活动成果，继续解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，建立健全科学发展长效机制，将“三再”活动作为我队一项长期任务来抓，细化工作任务，完善考核措施，狠抓工作落实。同时，不断创新“三再”

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活动形式，探索新机制，形成新亮点，收到新效果。始终紧紧融入神宁事业，始终不偏离科学发展的主航道。

因此，我队将“三再”活动的主要对象确定为“一全体两突出”（一全体即全体党员、两突出即突出领导班子、突出骨干）。通过五个到位，即“党委工作到位、岗位责任到位、党团工会到位、服务保障到位、落实执行到位”实现我矿科学发展的长效化。

（三）塑形提质，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是抓好学习教育，打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，坚持不懈地开展职业道德教育、党性党风党纪教育、廉政教育和艰苦奋斗教育。在组织学习教育时，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用。通过学习、教育、引导党员干部特别是领导干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和科学发展的理念，提高推动科学发作表率的思想基础。

二是广泛征求意见，整改突出问题。结合民主评议，采取走访、问卷调查、设臵征求意见箱、开设电子信箱、公布热线电话等形式，广泛听取、工作对象、员工群众和社会各界的意见与建议，找准本队存在的突出问题；每个党员干部要对党性、品行、作风等方面的情况认真进行自查，找准自身在党性观念、道德品行和表率作用等方面在的突出问题，找出症结根源，联系本单位及党员干部工作岗位和个人实际，制定有针对性的整改措施。要明确责任主体，细化目标要求，建立动态台账，落实整改措施，切实解决职工群众最关心、最直接、推动科学发展 促进矿区和谐

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最现实的利益问题深入抓好整改落实。

三是强化实践锻炼，提升素质能力。认真组织专题培训、岗位练兵、交流轮岗等活动，引导党员干部努力学习科学文化和业务知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。精心安排2010年8月份的作风建设主题月活动，组织党员干部深入一线、深入矿区、深入企业，做好组织群众、教育群众工作，帮助基层群众解决“三最”问题，使广大党员干部真正转变作风，树立良好形象。

（四）过程控制，构建政治本质安全体系。

一是认真落实《梅花井煤矿党建“创先争优”活动实施办法》，建立月度考核、季度奖惩、总评的党建考核评价体系，推动全矿党建工作上水平。

二是以创建“四好”领导班子建设为重点，完善党委参与企业重大问题决策的领导机制，进一步建立健全思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的管控体系，完善党员大会常任制实施办法。落实两级“四好”领导班子创建实施办法，严格检查考核，形成月度自检、季度汇报、民主考评的监督体系，建立“干部述学述廉档案”、推广学习交流论坛，着力营造浓厚的学习氛围。各党支部要结合本单位实际，制定和完善活动考核办法，细化量化考核细则，确保活动持续有效开展。

（五）科学谋划，完善人才发展规划体系

按照集团公司推进“十百千”人才工程、健全“金银铜”技能平台、抓实“双培”工程的三条通道，延伸人才培养方式，完善后备干

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部考核评价体系，搭建员工成长成才平台，拓宽全员职业发展通道，全面提升员工整体素质。从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配臵、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的人才发展规划体系。

（六）坚固屏障，加强基层党内民主建设

进一步完善党建工作体系，积极探索加强矿党内民主建设有效渠道，进一步加大预防和惩治腐败的力度，着力构建党内监督与党外监督相结合的“大监督”格局。在开展基层党组织公推直选、党员大会常任制和现有党务公开的基础上，要把邀请员工代表参加各党支部领导班子民主生活会、实施党员大会常任制、效能监察作为主要内容，把建立党员上岗承诺、领导干部履职承诺、员工监督管理做为主要载体，多渠道地推进党务公开，进一步落实党员的选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。

（七）扶贫帮困，深入开展“梅花真情献爱心”活动 积极引导广大党员以促进矿区和谐、服务员工为己任，建立困难员工、困难党员档案，广泛开展扶贫帮困活动。结合创先争优活动的实践，深入开展“扶贫帮困献爱心”、“支部一帮一”、“党员多帮一”、结对子、金秋助学送温暖”等活动，帮助困难员工群众解决一些实际困难，塑造党组织和党员“献爱心、促和谐、谋发展”的良好形象。

（八）选树典型，培育创先争优精神

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通过选树十个“十佳”（十佳劳模标兵、十佳模范党员、十佳青年、十佳女工、十佳班组长，十佳岗位能手、十佳文明家庭、十佳优秀员工、十佳知识分子、十佳科技工作者）等活动，着力培养选树一批“叫得响、影响大”的先进典型，引导广大党员强化“创”、“争”的意识。把大力培育和弘扬创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神根植于企业文化建设中，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯，提升企业文化的示范和引领作用。

（九）取长补短，建立共帮共建机制

积极主动与老党组织结对子，学其经验取其精华。组织联建、互相渗透、结对帮扶、共创和谐；通过传、帮、带共同提，高共同进步。引导有文化、能力强、素质好的党员或管理人员采取“一帮一”、“多帮一”等形式，帮助贫困户。帮助企业员工解决好生活、子女入学等实际问题，尽可能地为其提供便利条件，致力营造和谐共进的浓厚氛围

（十）突出特色，深入推行党建项目管理

切实发挥党建研究会作用，积极参与上级党组织党建、思想政治工作、企业文化建设的课题研究，组织实践研究成果。以“五突出”为抓手（突出党建思路创新、制度管理创新、融入载体创新、服务安全生产创新、总结经验推广创新），形成一定数量的党建理论和实践成果，构建突出特色、融入中心、发展作用、效果明显、群众满意特色党建工作体系。

一，突出党建思路创新。思路决定出路，思路的创新是党建工作

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创新的前提和基础。在当前的形势下，党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。

二，突出制度管理创新。创新完善制度建设，以加强党组建设提供保证。

1．建立和落实教育引导机制。培养教育党员增强落实党内民主制度和决策程序的自觉性；不断提高党员意识和民主素质，增强发挥主体作用的能力。

2．建立和落实民主决策机制。一是坚持党政决策服务，凡是我队党政规划决策重大事项，都按照要求事先通过党组织广泛吸收党内、和广大职工群众意见。二是坚持党的工作决策程序，重要工作、重要决定都必须经过队党组织酝酿，机关党委集体讨论，通过各种形式广泛听取党内外群众意见，充分体现领导决策和群众意志的有机统一。

三，突出融入载体创新。积极开展“四个一”活动、建立“党员责任区”、拓展社区服务领域和服务内容为载体，充分调动社区各方面的积极性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。开展“四个一”活动是：要求党员每月为区队群众做一件好事，参加一次义务活动，向支部反映一条信息和提一条合理化建议，党支部半年进行一次对照检查，年终进行总结评比，使每一位党员时刻牢记自身的党性职责，充分发挥先锋模范作用。

四，突出安全生产创新。

1、安全工作思想观念的创新。努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统安全管理套路，运用现代安全生产管

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理的新观念指导生产，才能保证煤矿企业安全、稳步、快速发展。牢固树立“安全第一”的思想，首先共产党员以身作则，正确处理好安全与生产，安全与效益的关系。在任何时候、任何情况下，都要坚持做到不安全不生产，当安全与生产冲突时，生产必须服从安全，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。

2、安全管理体制和机制要有创新意识。所有党员必须带头勇于打破陈旧的思维和管理模式，要将传统的安全管理体制向科学化安全管理体制转变，积极推行谁主管、谁负责、谁管安全的安全管理体系，逐一落实，层层把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。

五，总结经验推广创新。总结推广经验，注重实践创新，从丰富的工作实践过程中汲取经验，把创造性的经验再用于指导实践，两者结合是科学方法形成和发展的基本途径。要善于发现问题和薄弱环节，着力解决实际问题，在实践中不断充实和丰富“五突”的内涵。我们要深刻理解、正确把握其实质要求，努力使我们的各项工作实现新突破、创造新佳绩。

四、活动载体

全体共产党员中深入开展以创建“四强”基层党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗等系列创先争优活动为主要载体。

（一）“四好”班子

1.政治素质好。班子学习制度健全和完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

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2.生产业绩好。全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，核心竞争力增强。

3.团结协作好。班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，班子团结和谐，形成整体合力。

4.作风形象好。党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。按时召开民主生活会，坚持开展班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。

（二）“五好”党支部

1.领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

2.党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作；生产能手、安全标兵、劳动模范中党员占80％以上。

3.工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

4.工作业绩好。能够完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司及矿企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

5.群众反映好。责任区内无违章、无事故，党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。

（四）“五好”党小组

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1.思想政治好。组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，带领和组织党员模范地执行矿党委的决议、决定。

2.自身建设好。落实“三会一课“制度，组织、督促党员按时参加党的各种活动，按时足额缴纳党费。

3.作用发挥好。积极做好党员联系群众工作，主动在群众中宣传党的政策，做好群众的思想政治工作，协助党支部做好党员鉴定，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

4.员工队伍好。在党员的带动下，员工群众队伍稳定，工作积极性高。建设一支敬业精神好、团队精神好，有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、能做贡献的高素质员工队伍。

5.任务完成好。出色完成安全、生产、经营等各项指标和工作任务，安全无事故、质量达标准、效率有提高。

（五）党员责任示范区

1.做深入细致的思想政治工作，协助党支部、党小组及班组做好员工群众工作，及时向党支部、党小组汇报群众反映的问题。

2.自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3.责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。4.无职务党员作用发挥明显，设岗定责活动有序开展。5.发挥党支部、区队和群众间的桥梁纽带作用。

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（六）模范共产党员

1.模范带头学习提高。模范履行党章规定的党员义务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻实践科学发展观，具有坚定的理想信念。刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本岗位的行家里手。

2.模范带头争创佳绩。爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，不计名利，立足本职，先锋模范作用发挥明显，在全矿有一定影响或在本区队有较大影响，受到广大党员和群众的普遍赞誉，为全面推进创建“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”做出显著成绩。

3.模范带头服务群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，听取和反映群众的呼声，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督，在党员和群众中威信较高。

4.模范带头遵纪守法。模范遵守党纪国法和各项规章制度，带头执行党的路线方针政策，求真务实，清正廉洁，党性原则强，勇于与不良现象作斗争。

5.模范带头弘扬正气。积极发扬党的优良作风和传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观，具有大公无私、先人后己的奉献精神。注重个人修养，规范行为，文明礼让，尊老爱幼，勤俭节约，团结协作，营造和谐，做群众表率。

（七）“四优”共产党员

1.政治素质优。政治觉悟高，大局意识强；坚持党性原则，公道

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正派，艰苦奋斗，清正廉洁，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在精神文明建设中发挥表率作用；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2.岗位技能优。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把“安全发展”作为第一要务，业务工作精通，技术技能精湛，始终保持与时俱进，开拓创新；做到“精

一、懂

二、会三”，做好“传、帮、带”，在工作中积极争做技能带头人。

3.工作业绩优。认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作的标准高、质量高、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展勤奋工作。

4.员工评议优。自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；关心员工群众，尊重员工群众，向员工群众学习，积极为员工群众解难题、办实事；对待员工群众态度热情、服务周到，主动接受员工群众监督；积极参加为员工群众服务的各项活动。

（八）“四优”党务工作者

1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。具有远大的共产主义理想和坚定的建设中国特色社会主义信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2.业务工作精湛。从事企业党务工作两年以上。自觉学习党的建

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设理论并运用于实践，热爱党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，无私奉献，淡泊名利，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

（九）无职务党员先锋岗

1.亮身份。敢于把党员“身份亮出来”，时时处处以党员先进性标准严格要求自己，勇于接受群众的监督。

2.尽职责。以“认岗、领岗、上岗、履岗”为荣，体现党员的先进性，履行既定责任，成为安全、生产、发展、建设的推动人，做到党员“作用看出来”。

3.当先锋。在“急难险重”任务面前“豁得出来”，为员工群众做表率，成为“冲锋陷阵”的带头人。

4.促和谐。带头维护矿区稳定，成为和谐矿区的构建人，使党员“形象显出来”。

（十）“四好”党建优势品牌项目

1.融入生产好。能够融入企业安全生产、经营管理中心工作，并结合区队安全生产管理的重点和难点工作进行立项、挂牌。

2.项目特色好。项目立题新颖，工作开展有特色和亮点，具有一定的典型性和推广价值，可形成示范效应。

3.工作业绩好。党建优势品牌项目能以重点问题的解决来推动项

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目的实施，以关键环节的突破来促进安全生产、经营管理工作，并取得突出的效果，对党建工作创新具有引领作用。

4.群众评价好。在员工中有很明显的标杆作用，深受员工的好评。

五、实施步骤

创先争优活动分为四个阶段进行。

第一阶段：广泛动员，精心安排（2010年6月上旬）。1.动员部署。党支部广泛动员，将实施方案传达到广大党员，精心组织，确保活动扎实有效开展。

2.修订办法。制定创先争优活动实施办法。

3.组织学习。党支部充分利用“三会一课”等形式，认真学习深入开展创先争优活动相关文件，特别要认真学习领会胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，学习神华集团党组和神宁公司“两会”精神及矿工作会议，深刻认识开展这次活动重大意义和目标任务。强化认识，振奋精神，使党员积极主动地投入到创先争优活动中来。

第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年6月下旬～2011年6月）。

1.“党性教育”活动。结合“双培工程”，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、党员干部讲党课、党课讲堂等形式，对党员普遍进行党性教育。

2.“岗位奉献”活动。党支部融入本区队的中心工作，大力开展

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党员责任区、无职务党员设岗定责、党员目标管理、党建优势品牌项目、党员“零”字号工程等活动，让党支部“活”力充沛，让党员“动”力强劲。

3.“服务群众”活动。根据自身特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，尤其是党员领导干部要经常深入基层一线了解群众疾苦，听取群众反映，掌握群众诉求，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

4.“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员责任区、无职务党员设岗定责等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

5.“组织创新”活动。加强各党支部领导班子、支部阵地、组织生活、制度保障等规范化建设，进一步扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。

第三阶段：对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。1.树立先进典型。以受表彰的对象为重点，挖掘事迹，扩大典型影响力。

2.搞好对标定位。党员要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3.实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党支部建设。

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第四阶段：系统总结，完善机制（2012年7月～党的十八大召开前）。围绕向党的十八大献礼，形成创先争优的长效机制，促进区队党建工作水平的全面提升。

六、组织领导

成立区队党建创先争优活动领导小组，负责区队创先争优活动工作。

组 长：杨生仁

副组长：姚 军 白文军 成 员：杜永福 冯正明 邵万福

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神华宁煤集团梅花井煤矿 综采二队“创先争优”活动

实

施

方

案

2010

综采队文化建设实施方案 篇2

综采队 时间:2010.4

综采队文化建设实施方案

企业文化是企业长期生产经营过程中所形成的文明总和，是对企业有“实用价值”的文化。从内容上看它是反映企业现实运行过程的理念，它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现；从性质上讲，它不是一般地信奉和倡导的价值理念，而是必须付诸实践的价值理念；从作用上看，它注重于解决企业中存在的现实问题，并用来规范企业行为和企业员工的行为。根据公司的有关文件精神，进一步深化区队文化建设，提高区队的管理水平，提升职工素质，提升区队整体形象，我队主要从几个方面实施：

一、指导思想

区队安全文化具有安全价值取向和目标取向。它把区队的经济效益、安全效益等有机地结合起来，借助于区队员工和组织，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现区队全年安全目标。

二、总体思路

文化建设是一项系统的长远工程，我们主要以安全为主题，紧紧围绕职工培训、区队建设、工程质量管理、执行力建设等来开展文化建设活动，经过活动的不断开展把我队打造成行为规范化、工作标准化、行动军事化、生产安全化的优秀文化建设队伍。

三、建设目标

2010年要把我们综采队建设成为白坪煤业公司乃至郑煤集团的文化建设先进队伍。

四、领导小组

区队文化建设是一项探索性、实践性、长远坚持性的一项工程，主要是以安全为本，全员参与的一项活动，根据区队文化建设的需要，特成立区队文化建设领导小组。

组 长：闫汝智 张豪华

副组长：高天明 慎松战 常岩 张力友 陈印全 耿军喜 李振刚 张金田

成 员：李金奎 李小顾 黄红伟 侯学晨 陈红彬

朱福聚 马铁头 赵新建 刘春明 刘双印 杨建领 陈 刚 芮刘建 田东亮 孙明亮

五、区队安全文化建设目的

一是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神；

二是贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进“的方针，保护员工的身心健康和安全；

三是提高全员的安全意识和安全文化素质，形成“珍惜生命、安全第一、自保互保互爱”的人际关系和文化氛围，实现安全文明生产；

四是处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，树立正确的安全人生观和价值观。

五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式；

六是建立安全生产长效机制，实现安全生产，提高企业经济效益，促进企业健康、稳定、协调地向前发展。

六、重点抓好几项管理

1、加强宣传，提高职工对企业文化的认识

我队职工素质参差不齐，素质相差较大，企业文化对他们来说是个全新的东西，要利用二五会议及班前会议向职工灌输企业文化理念，让职工从无意识到有意识的融入到企业文化建设中来。

2、做到企业文化“三结合”（1）点面结合

根据我队实际，我们要把企业文化建设落实到实处，我队准备以多为年轻人组成的电工班为试验班组，然后同时宣传、实施，然后带动整个队伍的建设。

（2）内外结合

在开展区队企业文化建设的同时，要积极向本公司其他兄弟区队学习，使区队在企业文化建设方面找到一条切实可行的方法。

（3）上下结合

企业文化说到底是一个企业的文化，区队只是最基层的单位，区队的文化建设的方向由企业掌握，区队要时刻于企业联系，及时、准确传达上级安全文件、会议、指示、指令精神，使文化建设始终于企业保持一致。

3、企业文化建设抓好“三落实”

（1）思想观念要落实，做到认识到位

思想是行动的先导，没有好的精神状态，抓落实是一句空话。我们不能因循守旧、不思进取，我们要提高企业文化在安全生产中的作用，要善于从实际出发，敢作敢为、敢于上进、敢于创新等。

（2）工作部署要落实，做到措施到位

在抓落实上，我们必须根据区队实际，紧密结合企业文化建设，把工作细化，制定出切实可行的方案和措施，落实到班组和个人。对部署过的问题，要一件一件的抓落实，要一抓到底，不达目标不罢休。

（3）工作作风要落实，做到转变到位

我们要始终保持一股干劲、一股精神、一股热情，把自己工作的着力点放到职工中去，解决企业建设中的难点，把职工反映强烈的问题处理好。

4、加强职工安全意识培育和素质建设

员工安全意识淡薄和安全素质不高是实现安全生产最大的隐患。培育安全意识，提高员工素质，在安全文化建设中尤为重要。安全意识培育和素质建设，就是把区队安全精神文化，包括安全价值观、安全理念、安全规章制度转化职工自觉行为的过程。坚持以人为本，遵循尊重人、理解人、关心人、爱护人的原则，运用宣传教育、培训这两个手段，围绕企业安全生产，通过开展丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，不断增强全体员工的安全生产意识，营造安全生产良好氛围，通过不间断的学习和培训，提高非功过员工的安全生产技能，把区队安全管理提升到文化管理的层面，建立安全管理长效机制，为区队安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

5、职工培训工作

建立学习型区队、培养学习型员工是目前我队的发展方向，也是成为先进文化建设区队的的成功做法。要做到这上点就必须建立一套以区队培训、轮训为主，以业余培训为辅，适合区队安全生产实际，具有可行性和可操作性的员工学习培训教育体系。通过发挥考核和激励机制的作用，充分调动员工学习的积极性和主动性，为区队安全生产提供高素质的人才支持。

6、准军事化管理

随着企业的不断发展和全体职工素质的不断提高，准军事化管理已经列入了我队的文化建设中，要想把我队打造成文化建设的先进队伍，就必须从基层抓起，使员工提高执行力度，必须从严规范自己的衣食住行，并建立一个管理机制来约束职工的行为。

7、手指口述

大力推广井下手指口述的应用，并不断规范职工的行为，使全体职工在思想上拥有这种意识，使它成为职工在规范自己行为时的一个必修科目，我们分别在班前会、职工例会、井下现场对职工手指口述的掌握情况和礼貌用语进行不间断抽查，并根据职工的掌握情况给予适当的奖惩。

8、安全生产

搞好安全生产工作，主要从以下几点做好：

Ⅰ、坚持每周一次的安全例会制度，把“查思想补教育、查作用补措施、查隐患补漏洞和抓责任落实”作为例会的核心内容。

Ⅱ、坚持每周一次的“安全活动日”制度，学习、贯彻、落实有关安全生产文件、会议精神，搞好安全知识的学习培训。

Ⅲ、班前安全教育要有如下内容：（1）点评本班前一天安全质量明细化排名排队情况：（2）贯彻落实上级安全生产文件和会议精神；（3）针对性地安排布臵本班安全注意事项；（4）进行安全排查；（5）安全宣誓。

Ⅳ、以队长为首，常务副队长、跟班队长和验收员配合共同搞好质量标准化工作，常务副队长做到有安排、有落实，跟班队长和验收员做到监督在现场，并严把工程质量关。

七、班前会主要步骤

1、点名

八点班小班人员点名时间为5：30分，生产班人员点名时间为6：00；四点班点名时间为13：50；零点班点名时间为21：50。上班人员提前10分钟进入会议室，值班人员开始点名。

２、失信员工表态

失信员工介绍自己在工作中存在不足，被评为失信员工的原因，以后在工作中准备如何改正。

３、验收员点评

当班验收员点评上班生产中存在的问题，找出问题出现的根源，本班应注意的问题。

4、值班领导总结、部署本班工作

由值班队长总结现生产中存在的问题，说出生产中存在的安全隐患及质量标准化工作存在的盲区，部署本班工作任务、处理安全隐患及质量标准化标准。

5、安全誓词

全体起立朗诵安全誓词

八、制定”6S”行为准则

1、准时：

（1）、不迟到，不早退，按时参加各种会议和活动。（2）、不旷工，不脱岗，按时交接班。（3）、按时完成当班工作任务。（4）、按时填写记录、台账和牌板。

2、清洁：

（1）、穿着整洁大方，讲究个人卫生。（2）、设备、工具保养完好整洁。（3）、清理责任区内杂物，保持工作场所清洁。

3、标准：

（1）、严格执行《岗位作业标准》和《操作标准》，规范作业。

（2）、工程质量动态达标。

（3）、节约原材料，控制物料消耗。

（4）、工艺、工序符合要求，严格执行作业程序。（5）、按规定标准完成当班工作任务。

4、整理：

（1）、清理不用的、过期的文件或物品。（2）、物品、工具分类存放，摆放整齐。

（3）、物品和文件数量明确，标识清楚，定臵管理。

5、安全：

（1）、严格 执行《煤矿安全规程》及其它安全生产文件和规定。

（2）、严格按《岗位作业标准》中安全要求作业。（3）、作业行为规范，作业现场安全。（4）、勤于观察，及时发现、处理现场隐患。

6、素养：

（1）、言行文明，举止大方，团结同志，诚实守信。（2）、听从指挥，协作配合，遵守职业道德。（3）、加强学习，不断提高业务水平。（4）、不酗酒滋事，不无理取闹，不信谣传谣。

九、推行文明用语及禁忌行为

1、文明用语

问候类：早上（下午、晚上）好！早安、晚安、您辛苦了、您好

客气类：请、您、再见、您走好、谢谢、别客气、给您添麻烦了、不麻烦、请允许、能不能够、请进、请打扰一下好吗？我能帮您吗？

道歉类：对不起、没关系、不好意思

祝福语：请注意安全、祝您快乐、祝您平安

2、禁忌行为

（1）不说脏话、粗话、不说伤人的话；（2）不随地吐痰、乱扔杂物；（3）不打架斗殴，不酗酒滋事；

（4）不穿拖鞋、背心或光背进入公共场所；（5）不信谣传谣，不搞迷信赌博；（6）不损坏、窃取企业任何财物；（7）不旷工、不迟到、不早退；（8）不私自离开工作岗位；

综采队活动方案 篇3

开展第十个“党风廉政教育月”活动总结

按照我矿《关于开展“党风廉政建设月”活动的通知》要求，综采二队党支部元月份积极开展教育活动，认真学习各项廉政建设规章制度，通过一系列的活动开展，有效提高了我队党员干部廉洁素养。现将党风廉政教育月活动情况作一下总结：

一、强化廉政教育学习

综采二队利用干部学习时间，深入解读了矿“党风廉政教育月活动”文件，先后组织党员干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的实施细则和《关于贯彻落实三重一大决策制度的暂行办法》等。

二、组织廉洁教育活动

全队班子成员集中观看了反腐倡廉警示教育片。2015年1月7日，在区队学习室观看廉政教育影片《忏悔人生》，深入学习党风廉政的重要性，消极腐败是政党的致命伤。

2015年1月20日，组织开展“廉洁修身讲堂”活动，区队管理人员每人阐述自己在廉洁从业方面个人认识，并学习身边的廉洁人物及故事，大家进行宣誓并唱响廉歌。当前全党上下正在深入开展以为民务实清廉为内容的党的群众路线教育实践活动，通过廉洁讲堂活动，廉洁修身，使我们加深对服务职工群众促进区队和谐，服务大局实现中国梦的迫切性的认识和理解，力戒工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

三、活动成效及不足

通过“党风廉政教育月”的廉政学习使党员干部深刻认识了开展反腐倡廉教育活动的重要性、必要性和紧迫性，尤其是认清了开展党风廉政教育月活动是进一步加强干部队伍建设，提高广大党员干部政治理论素质，实现科学发展的内在要求，增强了党员干部参与教育学习活动的自觉性和主动性。

此次廉政教育月的学习中虽然取得一定成绩，但也存在不足之处，我们不能只注重固定的教育月教育，应经常抓、时时抓，缺乏长效机制建设，真正从制度上加以规范有待于进一步深化，保证党风廉政教育学习深入持久地开展。我们将高度重视，在今后的工作中，继续认真贯彻落实矿纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的规定，常抓不懈，加大党风廉政教育的工作力度，求真务实，不断创新，积极推动综采二队党风廉政建设工作再上新台阶。

综采队活动方案 篇4

综采一队团支部为充分发挥青工优势、鼓励他们积极参与本区技术创新活动，使青工在活动中创出了成果、提高了素质采。

为了激励他们充分发挥聪明才智，团支部制定了青工技术创新考核制度，对每个青工提出了内完成一项技术创新项目，提一条合理化建议的要求。同时激励他们协助员工实现创新目标。为调动青工在技术创新活动中的积极性，团支部还制定了相应的奖励办法，对优秀青工每月给予一份物质奖励，纳入五四评先的先决条件，并根据创新成果价值，向区领导申请给予加奖。王林涛、任锦明同志参加了两项创新成果实际运作，被区领导给予了每项100元的嘉奖，为青工作出了榜样。这区青工在技术创新活动中发挥了积极作用，得到了区领导的好评。

综采队活动方案 篇5

2017年元月至七月总结简报

综采一队党支部共有党员20人，其中调出支部关系没有转走党员3人，内退党员关系没有转走2人，具有大专学历以上人员11人。按照一月一主题的活动要求，自党员活动日开展以来，元月迎新春查隐患活动、二月反三违安全督查、三月党员志愿活动、肆月学精神转作风、五月党员志愿活动、六月安全大讨论、七月重温入党誓词，永远跟党走等活动，综采一队党支部在矿党委的领导下，在全队党员职工的共同努力下，紧紧围绕矿井安全生产为中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为矿井的安全可持续发展提供了不懈动力。总结简报如下：

一、现场抓隐患方面

我队现场施工中存在的顶板管理、机电设备、工程质量及危险源辨识等方面的安全隐患，隐患排查，在排查过程中，对发现的问题责令当班必须处理，确实需要下一班处理的，由队常务副队长安排，坚持以小问题不过班，大问题不过天的原则，对查出的隐患及时排除，确保安全。

在开展党员活动日、党员志愿者活动过程当中排查安全隐患期间存在的问题与不足：

1、有些职工在施工过程中，还有图省事，不按正常程序施工的现象。

改进措施：加强教育力度，提升职工的安全意识，消除不安全隐患。

2、查出的隐患表面现象太多，不太深入。

改进措施：加强党员对规程、措施的学习，严格对照措施深入细致的进行学习，并对照规程措施认真排查隐患。

在活动中，全体党员都能够积极发挥模范带头作用，今年以来，我支部在生产任务非常紧张的情况下，先后组织支部党员在31021工作面义务劳动(清煤落底、材料码放、两巷文明生产)，在安全生产过程中，发挥不怕吃苦，不怕累，敢于困难作斗争的积极态度，极大缓解了生产需要。

二、安全生产方面

一是加强现场管理。推行岗位安全隐患风险预控管理体系，由事后管理向超前预防、风险预控管理的根本转变，强化现场管理，狠抓制度落实，严格执行隐患排查治理制度。

二是严格措施执行，夯实生产基础。严格落实各项安全技术措施，坚持现场跟班和隐患排查制度，及时处理现场作业中出现的问题，为安全生产打牢基础。

三是加强顶板管理，预防顶板事故。在施工地点做好了超前防范，消除了各类隐患，杜绝了顶板事故的发生。

四是强化工程质量管理。严把质量验收关，做好日常考核、奖惩通报、建立台帐，保证所做的工程质量达到行业级标准要求，出现工程质量罚款，及时分解到责任班组或责任人，进一步加强了大家搞好工程质量的责任心，实现了工程质量达标动态化。

五是加强机电设备管理，保证设备运行零故障。我们进一步加大机电设备的检查和维护力度，做到机电设备的预防性检修，不能让机电设备带病运转，做到了责任到人、奖惩到人，更好的为安全生产服好务。

六是加强安全宣传教育。我们认真组织全体职工观看了《安全视屏教育警示纪录片》、《四川泸县桃子沟煤矿“5.11”重大瓦斯爆炸事故警示片》等，让大家在事故中吸取教训、受到启发，做到警钟长鸣。对上级文件精神及时学习传达贯彻，让安全方针入脑入心，不断强化职工安全意识。

三、思想政治工作方面

在思想政治工作方面，支部主要从以下几个方面开展工作：

一是从宣传入手，营造稳定和谐的氛围。经常组织职工观看宣传教育片，使大家在思想上受到充分的教育，增强素质，提高觉悟。多深入职工群众，多倾听职工心声，定期召开不同群体的座谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。加强与职工沟通交流，为职工解惑答疑，遇到实际问题能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态。

二是做好形势任务教育工作。及时将集团公司及我矿的政策传达给每位职工，让职工能够了解集团公司和我矿当前面临的形势任务。与企业同呼吸共命运，共度难关。三是积极为职工解难事、办实事。对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，千方百计地尽快为职工解决，从不拖泥带水，能办到的马上办，而且办就办好，不能办的，尽快给予答复。得到了职工群众充分的肯定，这样让职工心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。

四、下一步工作重点：

1、紧紧围绕生产计划，在保证安全前提下，努力完成矿下达的各项目标任务，为缓解我矿采掘接替和矿井可持续发展做出积极贡献。

2、按照今年党支部工作思路，我们将搜集一些事故案例，计划在全体职工中广泛深入开展事故案例讲述活动，把每周五的安全活动时间实实在在的让给职工，要求每名职工至少熟悉掌握本行业、本工种的五个事故案例，在每周二、五职工会上进行现场讲述，让事故教训延伸到每位职工的脑海，提升职工的安全意识和语言表达能力，从而在本职工作中做到警钟长鸣，常绷安全弦，为安全生产奠定坚实基础。

建队活动方案 篇6

城南小学

一、指导思想

为教育引导广大少先队员牢记总书记提出的“立志向、有梦想，爱学习，爱劳动，爱祖国”的希望，通过少先队入队仪式和基本知识教育等方式，深入开展社会主义核心价值观教育，培养和增强少先队员的组织归属感、光荣感，为实现“中国梦”做好全面准备。

二、活动主题：

“我爱少先队，相约中国梦”少先队建队日系列活动

三、活动时间

2017年10月9日——13日

四、活动地点 操场、各班教室

五、参加人员 全体师生

六、活动步骤及方式：

1.活动一：升旗仪式上进行建队日为主题的国旗下讲话，并带领学生重温誓词，呼号。2.活动二： 各班、各中队自行按要求开展“我爱少先队，相约中国梦”主题活动。

3.活动三：进行“我爱少先队，相约中国梦”主题活动的集中展示、评比。

七、具体活动内容及要求

（一）活动一

主题及内容：升旗仪式上，要求各中队打出中队旗进入操场，由学校少先队大队辅导员进行“我自豪，我是一名光荣的少先队员”的国旗下讲话，并带领学生呼号。

（二）活动二

主题及内容：由各班分班、分中队按要求组织主题为“我爱少先队，相约中国梦”的班会活动，在前黑板上写好活动主题，并保留照片资料等。

班会活动具体内容分年级安排： 一年级主题：少先队知识学习

要求：各班利用班队课时间组织学生深入学习了解少先队组织有关知识，达到人人普及。并且鼓励学生争做优秀学生，争取早日光荣加入少先队组织。二、三年级：系红领巾、敬队礼比赛

要求：各中队先利用班队课在班上组织系红领巾、敬队礼比赛，选拔出系红领巾时间最短，系得最规范,队礼敬得最标准的2名同学参加大队部现场展示。四、五、六年级：少先队知识竞赛

班队活动方案 篇7

活动时间：2013.9.27 活动地点：三年级三班

一、活动目的：

1、使学生树立民族自尊心、自信心和自豪感，树立与祖国休戚与共，血肉相依，为国献身的意志。

2了解社会主义伟大建设的伟大成就，使学生更加热爱祖国；要建设好祖国，就一定要努力学好科学文化知识，练好建设祖国的本领。

.二、活动准备：

1.黑板上写标题

2.视频、ppt

3.将全班分为四个小组玩猜谜游戏。

三、活动过程：

环节一：引出主题

1.播放音乐《我爱北京天安门》

2.提问题：同学们你们知道今天的班队活动的主题是什么吗？

环节二：增加乐趣

游戏：猜谜语

游戏规则：

将全班同学分为四组，每个组猜五个谜语，每个谜语一分，总分为五分，每个谜语只有一次答题权，哪组得的分数高哪组就能赢得最后胜利！

环节三：欣赏相关视频，突出主题

1.播放音乐《歌唱祖国》

2.播放音乐《最炫民族风》 3.播放视频《抗日小奇兵》

班队活动方案 篇8

活动内容：1、讲科学家的故事

2、做小游戏

3、讲身边的高科技

4、谈同学们有什么想发明的科技产品

活动准备：1、查找资料，每位同学准备1个科学家的故事;

2、每位同学仔细观察，发现身边的高科技，准备1个自己观察到的生活中的小科技;

3、每位同学认真思考，想想自己有什么想发明的高科技产品，在班会上发

言。

五、活动过程：

1、宣布活动开始。

(合)：亲爱的同学们，延安路小学四(3)班上学期第八周“科技，让梦想放飞”主题班会

活动现在开始。

2、讲科学家的故事。

(陈)：同学们，你们知道吗?有许多平凡的人经过长期不懈的努力和不断的观察总结，

克服了重重困难，解开了一个又一个我们未知的谜团，使我们的生活不断进步，科技飞速发展，他们也成为了人人尊敬的科学家。下面我们就请几位同学来给我

们讲讲科学家的故事吧，请大家踊跃举手!首先请 同学，大家鼓掌欢迎!

(刘)：是啊!这些科学家的细心观察，艰难取证，才取得现在的荣耀，我们要向他们学习。

3、小游戏——身边的科技

(陈)：现在请同学们一起来做一个好玩的小游戏，请大家全体起立，跟我们一起做，首

先将双手伸直举过头顶，….做好没有……然后将右手放下向前尽量伸直，….做

好没有……再请大家将左手放下向前并尽量伸直，….做好没有……最后请大家

注意观察，有什么发现?(等大家观察一点时间)对了，怎么两个手不一样长呢!为什么后放下来的手总是比先放下的手长呢?

(刘)：这个游戏就是要告诉我们人的潜力是无穷的，科学并非神奇莫测，它就在我们的

身边，在人们的日常生活中，只要我们留心观察，大胆尝试，就会有所发现，你们都注意到了吗?下面就请同学们上台来讲讲身边的高科技吧!我们首先

请 同学，大家鼓掌欢迎!

4、我是小小发明家。

(陈)：不听不知道，原来身边的科技给我们带来这么多的生活便利!同学们，二十一世

纪是一个创新的时代，是科技腾飞的时代。我们要从小养成爱科学、学科学的好习惯，通过动手动脑、萌发奇思妙想，争当小小发明家!你们以后想发明什么高

科技产品呢?我们还是请几位同学来给我们讲讲他们的想法吧，我们首先

请 同学，大家鼓掌欢迎!

5、绘蓝图

(陈)：下面请同学们拿出一张白纸，用笔画出自己今后想发明什么和我们未来的学校会

是什么样的?大家赶快行动吧!

6、活动总结。

(合)：大家的想法都很好，其实只要细心观察就能发现身边的科学知识和道理，同学们，

让我们快快行动起来，一起为了心中美好的梦想努力吧!今天的主题班会到此结

煤矿综采队先进区队事迹材料 篇9

禾草沟项目部综采一队创先争优为您点亮生活

一个人没有活力不行，一个国家没有活力不行。而在禾草沟煤矿这块土地上，综采队给人的第一感觉是到处充满了活力。经济充满活力、精神充满活力，这里的人们更充满活力。

综采队在矿领导和有关部门的大力支持下，认真贯彻执行党的安全生产文件精神，坚持安全第一的生产方针，坚持安全是第一政治，安全是第一效益，安全是第一责任，安全是第一福利的原则，团结一致、扎实工作、科学组织、严细管理，强力推进质量标准化工作，努力完成矿部交给的各项任务，确保实现安全生产。

一、回顾全年，各项指标的完成情况如下：

（一）安全目标

在确保完成了矿部交给的生产任务的同时，我队以严惩三违行为，清除害群之马行动为警钟，安全工作常抓不懈，实现了今年前12个月份无重伤、无轻伤。安全生产，完成了15202综采工作面的末采、回撤和15203综采工作面的安装回采原煤60多万吨。

（二）质量标准化

我队把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工程质量是生命工程的思想，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底，极大地调动了广大职工的工作积极性，质量标准化工作已得到了长足的发展，使两巷达到了高、宽、平、直、净，采面保持了三平一直，实现了采煤工作面质量动态达标，得到了矿领导的一致好评。

（三）区队建设

没有发生任何违法违纪现象和上访事件，干群关系融洽，职工队伍稳定。

（四）机电设备管理情况

在矿领导和有关部门的帮助下，完成了机电设备包机制度，使各个电工各负其责，谁责任区问题谁处理，使原来电工吃大锅饭思想消除，使机电设备的失爆、不完好等情况有了明显提高，对出煤班的顺利完成任务打好了基础。

在机电科的大力督促下，我队严格按照《集团公司防爆电器设备检查标准》作业，使机电设备的失爆、不完好等情况逐步向零存在发展。

（五)员工安全意识及综合素质的提高情况

通过班前会及周五安全例会，把集团公司的文件精神及时传达到每个工人，组织员工及时学习《管理制度汇编》和《操作规程》，使综采队所有员工知道了各自工作岗位的责任及操作规程，在今后的作业中以标准操作，在安全的前提下提高生产效益。

（六）大学生培训学习工作情况

在6月份，我队分配来2个矿上机关科室的大学生，他们都是从学校毕业，没有工作经验，对煤矿井下工作很陌生。于是我队没有安排他们马上下井作业，在综采队会议室我们队管理人员及有经验的老员工用了几天时间向他们讲解了井下的安全知识，操作知识及避灾知识。然后给他们分班，并且与老工人签订了师徒合同。并要他们在采煤班、检修班都进行实践工作。让他们理论结合实践，尽快的提高自己的工作经验。为综采队的工作添砖加瓦。

二、2014年主要抓了以下几个方面的工作：

1、加强学习，不断提升全员素质，确保实现安全生产

不断学习是夯实安全生产的基石，2014年，我们认真贯彻矿级的有关精神文件，不断加强班组教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，充分利用周五学习日以及班前会时间，注意引导职工从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力，不断提高职工我要安全的觉悟，使每一位职工都掌握我会安全的技能，履行我管安全的责任，完成我保安全的任务，不断提升队伍整体素质，使职工牢固树立了的安全第一的思想。

２、科学组织，扎实工作，坚决完成生产任务