创建《无烟医院》活动实施方案

2024-04-22

创建《无烟医院》活动实施方案（精选12篇）

创建《无烟医院》活动实施方案篇1

一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境

吸烟有害健康已成为人民的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。早在1995年，我们就作出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不敬烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。

中国吸烟与健康协会发出开展创建无烟医院活动以来，我们积极响应号召，加大工作力度，首先从六个方面开展工作：

第一、成立了以院长曾益新、党委书记廖振尔为组长、各职能科室主任(科长)为成员的创建无烟医院领导小组和办公机构。

第二、制定了创建无烟医院工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督查队伍。

第三、制定了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：公共场所不吸烟，办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟家庭等。

第四、对全院进行了拉网式摸底调查，结果显示：全院共有吸烟人数126人(其中每天吸烟两盒以上的16人)，约占全院职工总数的六分之一，在全面调查摸底的基础上，建立健全了吸烟、戒烟档案。我们对医院小卖部进行了清理，不允许卖香烟。

第五、在全院进行了深入动员，从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为医生的一项职责确定下来；医院创建无烟医院领导小组和各科主任、护士长签定了本科人员工作时间不吸烟、限时戒烟，保证工作区域内无外来人员吸烟的协议书。

第六、开展了广泛的宣传活动，在院内各醒目处张贴禁烟标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，印制发放了戒烟的健康教育处方，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的大环境。

二、强化措施，齐抓共管，确保院内无烟害

医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员达5000人次以上，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们自2001年3月采取了强硬措施：医院职工上班时间吸烟，第一次扣本人20元，科室受通报批评，第二次扣本人50元，扣科室5分(科室考评实行百分制)，分值和科室奖金直接挂勾，一人吸烟全科受牵连。检查卫生时在哪个科室发现一个烟头，扣科室一分，依次累加；院领导办公室内不设烟具，不备烟，有两人以上发现院领导在院内吸烟，扣本人50元，并在院周会上做检查。对外来吸烟人员从进入医院大门口起即有人劝阻吸烟，并进行教育，教育不改者强行使其学习医院禁烟规定和吸烟有害健康宣传资料，第二次发现同一人在院内吸烟，在吸烟地值勤两小时。专职禁烟监督员值班期间全程负责，如发现不负责任或私纵人情，则分别情况给予警告、罚款等处分。强硬的禁烟措施和监督措施，保证了医院无烟目标的落实。据不完全统计，2001年以来，医院职工戒烟率达80％以上，复吸率在5％左右，吸烟人数逐渐呈减少趋势。

三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟

吸烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题。因此，我们设计开展了亲情戒烟活动。第一，宣传吸烟的害处，宣讲戒烟好处，我们把一些因吸烟引起的呼吸系统疾病病人的X光片，制成图片和幻灯片，有计划的让烟民们参观，使其从身边的熟人身上看到活生生的现实，增强教育的直观性；第二，开展无烟家庭、无烟科室活动，每季度检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士，妻子劝丈夫、丈夫劝妻子，孩子劝爹娘的关爱大行动；第三，适时进行专题教育，几年来，我们根据不同时期的不同特点，先后进行了几次专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟，烤焦了自己也伤害着他人；生命是自己的、也是社会的，你没有权利让他提前凋零；二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的等等；第四，开设戒烟门诊和戒烟专家门诊，准备了戒烟药物，免费提供戒烟服务；第五，临床医生将控烟、宣传戒烟纳入慢性非传染疾病的诊疗或防治工作中，特别是对住院的吸烟病人，在治病的同时，力求督促其把烟戒掉。通过一系列的工作，目前在我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制度约束或强制管理下，基本没

创建《无烟医院》活动实施方案篇2

1加强组织领导健全控烟网络

1.1医院将“无烟医院”创建工作纳入本单位年度计划和发展规划, 成立了以院长为组长, 其他院领导为副组长的创建“无烟医院”工作领导小组, 下设办公室, 制订具体方案认真实施。全院举办创建“无烟医院”启动仪式。医院发布《苏大附一院关于开展“无烟医院”创建活动的通知》, 制订《科室控烟考核标准》、《控烟管理规定》、《“无烟科室”评比标准》等相关规章制度。

1.2医院与各职能部门、临床、医技科室负责人签订创建“无烟科室”责任书, 做到职责清晰、分工明确。建立健全院科两级控烟督查、巡查组织网络, 制作统一醒目的控烟监督员、巡查员标识, 加强检查巡视, 及时劝阻吸烟行为, 明确规定全体职工负有劝阻吸烟的义务。按照要求在医院各大楼的诊室、病区、卫生间、电梯等都设有明显的禁烟标志, 医院4个临时室外吸烟点设有明显的标识, 用黄线标明吸烟范围, 周围有劝阻吸烟等内容的宣传版面。医院还在每幢大楼门口放置了吸烟区平面导向图以加强对吸烟者的引导和宣教。

1.3各党政职能部门对照医院制订的《苏大附一院创建“无烟医院”工作院领导和职能科室责任分工表》认真实施, 科主任、护士长为控烟责任人, 坚持“谁主管、谁负责”的原则, 实行“谁丢分、谁负责”的责任追究制。医院还制订了控烟巡查员的礼貌用语和《陪护、保安、保洁员控烟职责》, 保安、保洁人员每天挂牌巡视, 做到“层层有目标、人人有责任”。

2加强宣传发动开展业务培训

2.1通过院务会、办公会、院周会, 晨会、健康促进网络成员会议以及创建“无烟医院”工作领导小组会议等各种会议加强宣传发动。在创建“无烟医院”启动仪式上, 心内科护士长和神经内科医师代表“无烟科室”作了生动的发言, 最后并以折断“香烟”形式表达了创建“无烟医院”的决心和信心。医院还向职工发放了《医务人员控烟手册》等宣传材料, 积极开展医务人员的控烟宣传发动工作。

2.2医院连续两年举办了不同层次人员控烟知识与技能系列知识讲座, 参加培训人员达2000多人次。另有20多人次参加省、市控烟戒烟培训和外出参观学习。我院还连续两年申请举办了苏州市级继续医学教育项目《医务人员控烟知识与技能培训班》, 来自苏州市的820位医护人员参加了培训, 通过考核的学员获得苏州市继续医学教育二类学分, 提高了参与大家参与的积极性, 收到了良好的培训效果。医院开展全院职工创建“无烟医院”书面知识竞赛活动, 参与率达99%, 达到了全员发动, 明确控烟职责、营造控烟氛围的目的。

2.3医院向全院职工发出了《戒烟、控烟倡议书》, 开展多种形式的控烟宣传和教育活动。2010年开始在医院网站首页开辟了“创建无烟医院”专题, 设有“活动动态”、“控烟我们在行动”、“戒烟与健康知识”、“控烟政策及法规”等宣传栏目, 内容丰富, 更新及时。全体医务人员对我院创建“无烟医院”工作及吸烟危害的知晓率达95%以上。为了营造医院良好的控烟环境, 帮助职工快乐戒烟、成功戒烟, 院工会成立了职工戒烟俱乐部并开展了活动, 在本院职工吸烟情况调查中了解到有20多人成功戒烟, 绝大部分吸烟职工反映, 虽然戒烟困难, 但吸烟量已有明显下降。医院还出刊了一期九块版面的《创建苏州市“无烟医院”工作回顾》为主题的宣传橱窗。

2.4利用医院医疗资源优势, 医院在“世界无烟日”举办大型义诊宣传活动, 在院内外多次举行“轻松呼吸, 畅享健康生活”为主题的大型义诊和健康讲座;院内健康教育宣传栏定期更换, 每块版面都增加了控烟宣传标语, 所属区域有明显的禁烟标识;在门诊大厅电子屏、电梯内滚动播放控烟图片和“戒烟, 我们在行动”的宣传;医院利用门诊病人候诊时间, 在电视上定期播放系列控烟宣传片, 有针对性地发放健康教育处方;利用病人出入院宣教和工休座谈会形式, 以及开展的名医进社区大型健康宣传咨询活动、民主党派下乡义诊等活动等向广大市民宣传戒烟知识;医务人员掌握控烟知识方法和技巧, 在呼吸科设戒烟门诊和戒烟咨询电话, 使数万民众接受控烟教育, 深受患者的欢迎和市民的好评, 为此, 苏州市电视台、苏州日报等媒体也多次做了采访报道。

3加强督查考评控烟初见成效

3.1为了加强控烟工作的考核力度, 医院修订了《苏大附一院控烟考核办法及奖惩制度》, 加强行政总值班夜间控烟巡查, 做到24h监控;督促物业和保安人员加强控烟巡查并做好记录定期上报。每天安排一位党员、团员志愿者佩带博习志愿者臂章和控烟督查员胸牌参加控烟督查志愿服务, 在医院公共场所主动劝阻吸烟并做好宣传工作;结合医院每季度综合目标考核, 开展控烟督查考核工作, 做到日日有巡查、周周有督促、月月有考核, 将考核结果网上通报, 督促及时整改, 并与科室奖金挂钩。医院聘请了院外行风监督员作为院外控烟监督员以加强监督。

3.2为激励先进, 医院及时召开创建“无烟医院”总结表彰会, 对控烟工作每个阶段进行总结交流;医院结合综合目标责任制考核和院长行政查房组织开展了“无烟科室”评估, 对挂牌的“无烟科室”、在知识竞赛中取得优异成绩的15个优胜集体以及部分保洁、保安人员等进行嘉奖, 并评出了医院的“控烟标兵”和“戒烟先锋”, 为全院职工的控烟、戒烟工作树立了良好的榜样。医院的控烟工作也多次受到上级表扬, 大家一致认为苏大附一院创建工作有声有色、领导重视全员参与、控烟戒烟初见成效。

创建无烟医院，营造健康呼吸篇3

医院是开放性的公共场所，是病人就诊、治疗、康复的地方，在医院吸烟的危害更是不言而喻。作为一家综合性二级甲等医院，从2004年开始，我院就积极创建无烟环境，为病人、职工提供整洁卫生、优美舒适的就医和工作环境，做了一件利人利己的大好事。

吸烟危害之宣传随处可见

2005年，我院被评为第一批“上海市无烟医疗机构”。2008年，我院又全力争创“全国无烟医院”。在创建无烟环境的过程中，全院在宣传力度、营造氛围、修改和完善制度、组织实施和人员的落实等方面作了详细布置和落实。

我们利用横幅、展板、电子屏幕、电视宣教、广场和病区的宣传栏、座谈会、院报等，向职工、病人及其家屬做宣传和提示，发放控烟知识、宣传材料、控烟指导手册、宣传画，张贴禁烟标志等，随时随地提醒大家不要吸烟，使控烟工作落实在浓浓的氛围中。不少病人和家属反映，每当他们准备吸烟时，这些宣传和禁烟标志就像警钟一样敲响在耳边，他们会顾及到别人的健康，尽量不吸烟，实在忍不住的时候，会自觉地到室外的指定吸烟点吸烟。除了营造宣传氛围，医院取消了室内吸烟点，在室外设立3处临时吸烟点，还成立了控烟监督员、控烟巡视员两支队伍并挂牌上岗，对吸烟者进行耐心宣教和劝阻。

医务人员戒烟作表率

国际控烟经验表明，只有医务人员吸烟率下降，才有全民吸烟率的下降。带头参加控烟活动，是医务人员义不容辞的责任和义务。为了让医务人员少吸烟、不吸烟，医院特别修订了奖惩制度，将控烟工作纳入院、科二级考核，防保科还定期组织对职工进行控烟讲座，号召职工戒烟，为病人作表率。

神内科主任谷德祥今年66岁，戒烟已经11年了，再也没有吸过一支烟。他从25岁开始吸烟，40岁以后每天要吸将近3包烟。作为一名神经科医生，谷德祥深知吸烟的危害，尤其是对脑血管的危害。每当有病人吸烟，他总是要劝人家戒掉。“经常叫别人不吸烟，我自己也不能再吸了！”55岁那年，谷德祥下定决心，克服令人难受的戒断反应，成功戒烟了。戒烟后，谷德祥感觉自己的身体明显变好了，皮肤也白了，以前经常咳嗽的毛病也消失了。在他的带动下，谷德祥的很多亲朋好友都不吸烟了，科里的医生也没有一个吸烟。在临床工作中，他更是不厌其烦地把自己的亲身经历一一传递给那些吸烟的病人。

现在，已经有越来越多的医生像谷德祥一样，不仅自己戒烟，还时刻把劝诫病人戒烟当成了自己工作的一部分。

控烟咨询门诊为戒烟者提供帮助

为了让更多的人了解吸烟的危害，帮助想戒烟的人克服困难、成功戒烟，2008年，医院成立了控烟指导门诊、控烟心理门诊，并配以戒烟辅助治疗，受到了病人的好评。

创建无烟医院实施方案篇4

为全面贯彻落实卫生部等四部门印发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发[2009]48号）和市县卫生局关于无烟医疗卫生机构创建活动的相关会议精神，倡导人民摒弃不良的卫生行为，进一步加强医院公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟医院建设，保障人民健康，为患者、职工创造无烟环境，带动全社会的控烟工作，结合我院时间，特制定本方案。

一、组织管理

1、加强管理，实行医院、科室二级管理，医院成立控烟工作领导小组及科室控烟管理小组。定期召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。

2、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员，领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

3、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期

检查及监管工作；相关职能科室负责控烟工作的宣传、教育培训工作；门诊部、物业办负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作；医院办公室负责沟通协调工作。

4、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，1-2名科室成员为组员的控烟管理小组，各控烟管理小组根据医院工作计划开展科室控烟管理工作。

医院控烟领导小组：

组长：殷好治

副组长：张卫红孙延伟张国美

成员：秦龙洲刘树贵于福成魏象东

刘子国崔同跃钟读明徐建邦

赵玉香崔忠俊杨永泉王忠孝

王玉华

领导小组下设办公室，设在医院办公室，刘子国任主任。控烟监督小组：

组长：张卫红

副组长：张国美

成员：秦龙洲刘子国崔忠俊王玉华

控烟宣传小组：

组长：刘子国

成员：黄本英钟杰

二、宣传工作

1、统一在医院大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办

公室、会议室、值班室、楼梯、厕所等处张贴悬挂禁烟标志；医院室外环境配置吸烟有害健康的警示标语牌。

2、开展多种形式的活动进行控烟宣传。医院通过宣传栏和职工大会等向全院职工、患者及其家属进行禁烟宣传，宣传吸烟有害健康的医学知识、告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

3、每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的讲座、新职工上岗安排控烟教育培训。

4、作为人类健康的维护者，医务人员应当在控制烟草危害工作中发挥作用，做好表率，承担控制吸烟的任务，在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

5、导诊台、住院处摆放控烟宣传资料供取阅。

6、院内禁止放烟具物品及张贴派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

三、禁烟区域

医院内所有室内场所、包括候诊区、急诊室、抢救室、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各科室等。

四、监督管理措施

1、控烟监督小组组织人员进行每月检查，重点检查科室控烟落实情况，季度末将检查结果在院务会上通报。

2、科室控烟工作小组须认真贯彻医院控烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，加强巡查，发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。

3、禁烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。

4、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内多次发生违反禁烟规定的现象，则该科室不得参加本科室评优工作。

5、物业办、保洁员进行院内日常巡查，及时劝阻吸烟患者或家属。全院职工有责任制止所发现的吸烟行为。

五、奖惩措施

1、医院全体职工（包括进修和其他临时工作人员）应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，没发现1次，扣当事人50元，从当月工资中扣除；每月发现科室内工作人员3人次以上违规吸烟，加扣科室管理分0.5分。

2、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予适当表彰和奖励。

六、实施时间

本实施方案自发文之日起至9月为宣传发动阶段； 10月-12月为督导劝阻阶段；

2011年1月1日起全院实行控烟工作监管督查，争创无烟医院。

七、本方案由医院控烟领导小组负责解释。

创建无烟环境医院具体实施方案篇5

和平路社区卫生服务中心

2012年

创建无烟环境医院具体实施方案

一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境

吸烟有害健康已成为人们的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。自2009年我院就做出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不吸烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。

为全面履行《烟草控制框架公约》，保护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对健康、社会、环境和经济等的破坏性损害，我们积极响应号召，加大工作力度，从以下几个方面展开工作：

第一、成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的创建

无烟医院领导小组和办公机构。

第二、制订了创建无烟医院工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督察队伍。

第三、制订了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导

班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟科室。

第四、在全院进行深入动员，从维护大众健康的高度，要

求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为全员的一项职责确定下来。

第五、开展了广泛的宣传活动，在医院醒目处张贴禁烟的标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的大环境。

二、强化措施，齐抓共管确保院内无烟害

医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员很多，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们从今年开始采取了强硬措施：一人吸烟全科受牵连，检查卫生时哪个科室发现一个烟头，扣科室一分依次累加；院领导办公室不得设烟具、不备烟。对外来人员发现有吸烟的及时进行纠正，由禁烟督察员值班期间全程负责，保证医院无烟目标的落实。

三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟

戒烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题，第一，宣传吸烟的危害、戒烟的好处，加强对居民的宣教。第二，开展无烟科室活动，每月检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士的关爱大活动。第三，适时进行专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟烤焦了自己也伤害了别人；

二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的行为等的相关内容。通过一系列的工作，目前我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制约制度或强制管理下，基本没有吸烟现象发生。

和平路社区卫生服务中心

创建《无烟医院》活动实施方案篇6

根据淮卫秘﹝2010﹞143号《淮北市创建无烟医疗卫生系统活动实施方案》精神，结合我院禁烟工作实际，制定本实施方案。

一、工作目标

医院在2012年继续推进无烟医院创建工作，为患者营造优美、舒适、健康的就医环境和工作场所，贯彻无烟医院标准，实现全面禁烟目标。

二、工作范围

1、医院各门诊科室、病区。

2、医技科室、行管科室、辅助科室。

3、主要绿化景观带。

三、工作内容

1、调整无烟医院创建组织机构和网络，明确责任人职责。

2、完善无烟医院创建工作制度，人员职责、工作计划、工作程序、创建标准，并将其纳入医院综合目标考核体系中严格考核。

3、开展控烟人员培训、宣传，提供控烟服务。

医院结合文明单位创建、优质护理病房（单位）服务、医院管理年、医院等级复审、世界无烟日、世界结核病宣传日等活动。利用网站、展板、标语、条幅、漫画、知识培训等形式，大力宣传吸烟的危害性，强化控烟人员，临床医务人员控烟知识和技能培训、学习，营造无烟氛围，切实可行地为吸烟者和吸烟患者提供戒烟服务，努力提高吸烟者戒烟率，逐步降低人群的吸烟率，尤其是医务工作者吸烟率。

4、设立吸烟区。门诊吸烟区在篮球场，行管吸烟区在三楼平

台，病区吸烟区在东停车棚，直至最后取消吸烟区。

四、工作方法

1、全员发动。根据人员变动情况调整无烟医院创建领导小组，在中层干部、大早会会上，传达、贯彻、学习、上级和医院控烟有关文件等。各级领导带头戒烟、控烟。

在门诊、住院部等显著点与重要科室设置宣传栏、张贴禁烟标志、警告语、发放宣传材料，医院网站刊载戒烟知识等内容，做好控烟前期准备工作。

2、门诊各科室、病区、医技科室、试行全面控烟，并总结经验，逐步在行管科室、辅助科室推广成功戒烟经验和方法。然后控烟区域扩大至医院主要绿化景观带。

3、在总结2011年无烟医院创建工作经验基础上，加大2012年全面禁烟无烟医院创建工作督查力度，强化经验推广，宣传无烟医院创建工作中的好人好事，阶段性总结表彰创建先进典型，为患者和职工提供良好就医、工作环境，促使医院文明创建工作再上新台阶。

五、工作要求

1、明确创建组织各自职责，领导干部率先垂范。

2、强化各项创建措施落实、执行的督查，并做好记录。

3、加强创建宣传、人员培训工作。掌握各科吸烟人员基本资料，集中进行戒烟辅导，集中相关人员进行培训，并大力宣传成功做法，进而推广开展相应控烟工作，实现医院全面禁烟工作目标。

4、电话：0561—3198095（杨玉东）；

创建“无烟学校”活动方案篇7

为提倡健康生活方式，增强师生对吸烟有害健康的认识，减少吸烟的危害，提高全民健康水平，巩固我市创卫成果，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》(卫生部〔20xx〕号令)、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、《xx市公共场所禁止吸烟规定》和《xx市爱卫办关于20xx年度“无烟单位”届满复核的通知》(xx爱卫办〔20xx〕号)精神，经学校研究，在全校范围内继续开展“无烟校园”创建活动，通知如下：

一、宣传动员(20xx年4月20日至月1日)

1召开动员会，制定创建方案，成立控烟领导小组，把创建“无烟校园”纳入重点工作，制定并修改各项控烟规制度。

2创卫办积极营造创建氛围，在办公楼、图书馆、教学楼、实验室、会议室、报告厅、学生公寓等公共场所设置“禁止吸烟”等禁烟标志和各种禁烟标语口号。

团委、学生处要充分利用团队活动、主题班会、板报、宣传栏、校园广播及校园网站等各种形式，面向师生员工积极开展吸烟有害健康教育。

4各部门要积极开展禁烟、控烟教育，每名师生员工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

二、组织实施(20xx年6月1日至8月1日)

1各部门要坚决杜绝在办公室、会议室、教室、实验室、图书馆、食堂等公共场所吸烟。领导要带头控烟，不吸烟;师生员工在学校要自觉做到不吸烟，吸烟者积极戒烟;单位任何地方不设烟具，接待校外访者不准备、不提供香烟。

2学生处组织学生开展无烟宣传主题班会、“无烟宿舍”评比，团委在月1日“世界无烟日”开展主题宣传活动，增强师生员工自我保健意识和控烟自觉性，使控烟、戒烟成为大家的自觉行动。。

总务处要加强管理，确保校园内小卖部、小商店不出售香烟。

4各部门负责人为控烟第一责任人，对本部门控烟工作负总责;各部门设立控烟督导员，并指定专人负责，认真落实控烟责任制，查找不足，积极整改。

创卫办牵头，成立由党委办公室、纪检监察处、人事处参加的教职工控烟巡视小组

三、组织申报和迎接复查(20xx年9月1日至10月1日)

创卫办对照xx市爱国卫生运动委员会制定的《xx市“无烟单位”检查评分标准》认真整理汇总创建材料，做好“无烟单位”申报各项工作，并积极准备，以更高的标准，迎接10月份市爱卫会办的验收复查工作。

四、具体要求

1创卫办、团委、学生处、各系部要加强“无烟校园”创建宣传工作，提高师生对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。

2各部门要加强自查自改，认真落实“无烟校园”创建工作实施方案，积极自查，找出不足，制定措施，进行整改。同时，各部门将控烟督导员名单于4月2日前报学校创卫办(联系人：)

创卫办要重视工作资料建档工作，各部门及时将开展“无烟校园”创建情况的字、图片、音像资料报至创卫办。

4学生处组织各系制定“无烟宿舍”创建方案，各附属医院制定本院的“无烟医院”创建方案，于4月0日前报至创卫办备案并积极组织实施。

创建《无烟医院》活动实施方案篇8

活动实施方案控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，结合我中心实际情况，创建“无烟单位”，特制订我中心创建“无烟单位”实施方案。

一、指导思想以世界卫生组织《烟草控制框架公约》和卫生部等四部门《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。

二、工作目标通过创建“无烟单位”的组织实施，实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，通过评审，建成“无烟单位”。

三、组织管理

（一）、加强管理，中心成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。(二)、控烟工作领导小组以中心主任为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。2

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。

四、宣传教育提高认识作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康” 的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟单位”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。

（三）在中心门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（四）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、病房、办公室等公共场所摆放，免费取阅。

（五）中心内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各 3 科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；实行中心管理，支部协助的创建“无烟单位”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作。

（三）在中心门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟” 标识，禁止在中心室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在中心内门诊、病房、办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在中心内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟单位”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（九）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。

六、落实责任严明奖惩为实现中心室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，并通过评审，建成“无烟单位”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）、中心全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。4

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

创建《无烟医院》活动实施方案篇9

实施方案

为贯彻落实来凤县爱国卫生运动委员会（来爱卫会【2011】3号文件“关于转发《省爱卫会关于加强公共场所控制工作的通知》的通知”）精神，推动我院控烟工作的深入开展，创建无烟卫生院，为患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，带动全社会的控烟，结合我院实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

积极倡导文明之风，树立良好的社会形象。以改善卫生环境，扩大社会影响力、提升卫生院品牌为目标。增强全社会卫生意识，促进社会精神文明建设。

二、目标任务

1、卫生院成立“控烟工作领导小组”，院长负总责，分管院长具体抓落实，院办公室负责日常检查工作，各科室负责人为本科室控烟工作责任人。做到分工明确，层层落实，各负其责，在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期检查本院各科室的“控烟”工作。

2、制定本院职工控烟工作制度，将控烟工作纳入工作管理方案，实行控烟与发放绩效工资和年终评优挂钩，严格落实奖惩制度。

3、广泛开展公共场所禁烟宣传活动，卫生院公卫科要在2011年5月31日“世界无烟日”开展一次以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，利用展板、健康教育宣传栏、宣传折页等宣传载体，向广大群众宣传吸烟的危害性和控烟的重要性，使人们自觉的形成禁烟或控制吸烟意识。

4、在卫生院门诊大厅、诊断室、观察室、住院部医护办公

室、病房及医技室等公共场所设置禁止吸烟标志，科室值班人员一要自己带头自觉禁烟，二要成为办公场所禁烟的劝导人。各科室要积极参加创建“无烟科室”、“无烟病房”。

5、在卫生院会议室和各个办公室设置禁止吸烟标志，办公室不备烟，不摆放烟具。来人来客时不发烟，劝阻客人不在办公室吸烟，禁止职工在会议室吸烟。

6、加强督查工作，设立卫生院控烟监督员，采用定期或不定期的方式，在各科室实行巡查制度，检查职工控烟工作执行力度，发现问题及时处理。医生和护士对病友在卫生院内吸烟者应给予极力劝阻和劝离。

7、建立长效机制，卫生院控烟工作组与各科室形成长效监督管理机制，把院内控烟禁烟工作作为日常工作的一部分，常抓不懈，力争在较短的时间，把我院建设成一个无烟卫生医疗单位。

8、加强村级卫生室工作场所的禁烟监管力度，督促村卫生室医生做好本村控烟工作的宣传教育。

三、管理措施

为实现卫生院工作场所全面禁烟并建成“无烟卫生院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

1、卫生院全体职工应带头禁烟，不得在工作区内吸烟，控烟监督组及时发现和记录，每发现1次，扣当事人绩效工资10元。

2、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和在创建无烟卫生院工作中成绩突出的职工给予一定的表彰和奖励。

3、将创建“无烟卫生院”、“无烟科室”、“无烟病房”和控烟工作纳入年底评选先进个人和先进科室考核工作之内容。

绿水乡卫生院

无烟医院创建工作汇报篇10

为保护居民健康、带头做好控烟履约工作，最大限度减少烟草流行带来的危害和疾病负担，确保XXXX年底实现无烟医院的目标。根据WHO《烟草控制框架公约》精神，以及卫生行政部门有关卫生系统实施全面禁烟工作要求，结合我中心的实际情况，开展了一系列创建无烟医院及无烟社区的活动。现将控烟工作总结如下：

一、市区两级卫生行政部门大力支持

在北京市卫生局、北京市疾控中心、朝阳区卫生局及朝阳区疾控中心的领导下，我中心作为“首都社区居民烟草使用状况调查及创建无烟示范社区”示范点，开展无烟社区创建工作。为有效做好创建工作，北京市卫生局及朝阳区疾控中心专门组织我中心医院人员进行“简短戒烟干预”知识培训，创建过程中朝阳区疾控中心健教所领导先后两次前来我中心进行控烟工作指导。

二、组织机构建设

根据全面开展医疗卫生机构建设无烟环境工作要求，结合创建“无烟医院”和“首都社区居民烟草使用状况调查及创建无烟示范社区”示范点工作，中心成立控烟工作领导小组，中心主任任小组组长，主抓控烟工作。中心控烟工作领导小组下设控烟办公室、技术指导小组、门急诊督导组和后勤督导组，分管控烟工作。

结合中心实际，制定了《开展全面禁烟、争创无烟医院实施方案》，完善无烟医院工作制度，包括《医院禁烟规章制度》、《医院禁烟考评标准》和《控烟考核评估奖惩制度》，有效保障创建无烟医院工作落实。

三、工作内容与实施

（一）无烟医院创建宣传动员行动

1无烟医院创建动员活动

组织召开中心创建无烟医院工作动员部署大会，对中心各科室及-1-

卫生站进行创建工作方案的广泛宣传动员。

2.营造创建氛围系列活动

充分利用板报、橱窗、宣传栏、展板、候诊厅、电子显示屏、横幅、墙标和宣传品等公共载体开展无烟医院、社区创建工作的宣传，截至XXXX年XX月底，张贴戒烟宣传画XX张、戒烟展板XX块、板报X次、发放宣传折页XXXX份；在医院醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟；在诊室、输液室、会议室、办公室和洗手间设置禁烟标志，设立专门户外吸烟区。

3.工作动态网络宣传活动

利用中心网站及时报道创建无烟医院、无烟社区工作开展情况；对创建工作突出部门进行表扬；对创建工作不力部门给予曝光，促进及时整改。

4.创建工作对外宣传活动

借助辖区居委会，发动社区志愿者，加强对无烟社区创建工作的宣传，及时下发中国健康教育协会、中国疾病预防控制中心和控烟办公室制作的戒烟宣传手册，组织社区干预活动，提高控烟知识知晓率和覆盖率。

（二）无烟医院、无烟社区创建行动

1、强化医院控烟工作措施

禁止医务人员在医院内部吸烟，控烟巡查员每周对各部门进行控烟工作巡查。控烟领导小组定期对医院各部门进行控烟情况督导、检查，记录和反馈检查情况，并按《控烟考核评估奖惩制度》进行奖惩。倡导中心医务人员做戒烟、控烟模范，为创立“无烟医院”和“无烟社区”奠定良好基础。严禁患者在医院内部吸烟，每日安排医务人员作为禁止吸烟检查员，向就诊患者宣传吸烟有害健康等知识。

2、加强戒烟知识社区宣传工作

充分利用“文明城区创建工作”开展戒烟宣传活动，将辖区写字

楼、大型商场作为主要宣传地点，进行戒烟知识宣传活动，提高居民对吸烟危害的认识，增强控烟意识，营造无烟、清洁、健康的生活环境，倡导树立健康生活方式。

结合今年无烟日主题精神,我中心因地制宜地开展了多种形式的控烟宣传活动，提高公众对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识，尤其要提高女性对烟草危害的认识。

无烟日当天，在中心及各站门口张贴禁烟宣传画，门诊大夫利用病人就诊机会为病人发放烟草危害宣传折页，宣传吸烟危害卫生知识。同时，中心积极与街道办事处联合，于X月X日上午，组织医务人员在新世界百货商场门口围绕“性别与烟草——抵制针对女性的市场营销”主题展开宣传活动，向过往居民及商场工作人员宣传控烟健康教育知识，并当场为咨询者答疑解惑，动员和号召广大居民自觉抵制公共场所和人群聚集地方的吸烟行为。

XXXX年，我中心针对不同人群累计开展健康教育讲座X次，大型干预活动X次，社区咨询X次，累计发放宣传折页XXXX张。

3、设立戒烟门诊及咨询电话

组织医务人员开展简短戒烟技术学习，设立戒烟门诊及咨询电话，对就诊患者进行戒烟知识宣传，针对吸烟者特别是慢性病患者，劝导戒烟。

4、开展首都社区居民烟草使用状况调查工作

根据北京市卫生局“首都社区居民烟草使用状况调查及创建无烟示范社区”工作要求，从XX月X日开始，我中心及下设X个卫生站的医生统一行动，对门诊就诊患者进行吸烟信息登记；由中心健康管理科牵头，医疗科及各卫生站积极落实，登记数据，每天下午进行汇总上报。同时，将工作进展情况定期在我中心的网站上进行公示，在每日早上的医政交班会上进行通报，以有效促进各部门开展此项工作的进度。

截至XX月XX日下午，我中心已完成患者吸烟信息登记XXXX 人次，发放戒烟自助手册及宣传折页各XXX余份，在中心及各卫生站的输液室内向患者及家属进行宣教活动XX次。

通过一系列无烟医院及无烟社区的创建工作，我中心医务人员树立了良好的戒烟、控烟意识，并在戒烟、控烟工作中起到了积极的带头作用，辖区居民控烟知识的知晓情况亦收到了良好的效果。

我中心将继续认真落实控烟禁烟工作，以“树立首都医疗卫生系统的良好形象”作为目标，为履行《烟草控制框架公约做出积极贡献》，建设良好的医疗卫生环境。

XX社区卫生服务中心