海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文（精选10篇）

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文 篇1

——国内首家五星级航空公司欢迎您参加空中乘务员选拔之旅

海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，以航空运输业为主体，产业覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、酒店管理、金融服务、地产、商贸零售、航空食品和其他相关产业。海航集团对所从事的产业实行专业性产业管理模式。当前，集团资产总值达到3300亿元人民币，员工80000余人。

经过18年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。

海南航空是海航集团旗下一员，拥有波音737、767系列和空客330、340系列为主的年轻豪华机队。2011年1月，海南航空被国际民航业权威评审机构SKYTRAX评为中国内地首家五星级航空公司，成为世界第七家五星级航空公司。1993年至今，海南航空在以海口为主基地的基础上，先后建立了北京、西安、太原等八个航空营运基地，航线网络遍布中国，覆盖亚洲，辐射欧洲、美洲、非洲，开通了国内外航线近500条，其中通航城市90个。

自开航以来，海南航空连续安全运营17年，保持了良好的 1

安全记录。航班正常率连续十多年在全民航名列前茅，连续10年获得“旅客话民航”用户满意优质奖；2009年8月，获得“CCTV60年60品牌”荣誉称号。海南航空倡导“以客为尊”的服务理念，致力于向旅客传递“便捷、温馨、超越”的品牌核心价值，立志成为中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。

加入海航，必将成为海航卓越空中服务团队中的一员。成为海南航空乘务员不仅需要美丽的外表，更需要健康的身心、源自内心的服务意识、良好的文化和外语基础，与此同时，还有有机会接受专业训练，增广见闻，与优秀的企业共同成长，成为一名国际化的职业精英。此外，海南航空空中乘务员无论是在薪酬、福利、晋升空间还是在职业发展上，在国内民航系统中都具有很强的竞争力，它是直接服务于旅客最前沿、是最核心的工作岗位，不断传承海航优质的服务理念。

真诚地欢迎您参与招聘活动，开启您的飞翔之旅！

一、招聘信息

1、招聘职位：海航集团空中乘务员/安全员

2、工作地点：北京、西安、海口、天津、广州、太原、昆明、重庆、深圳、大连等（根据工作需要分配）

3、报名条件：

⑴ 学历

①已毕业人员：全日制大专（含）以上学历，境内学历查验以中国高等教育学生信息网http://.cn为准，境外

学历需通过教育部留学服务中心国外学历学位认证；此岗位学历要求以大专（含以上）为主，对于部分综合素质优秀的候选人，学历要求可适当放宽至高中或中专

②在校学生：全日制本科、大专2011届在校生；2012届大专院校在校生以学生证或学校证明为准。

⑵ 语言

① 外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍，达到口语考核合格标准；

② 普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显，达到汉语口语考核合格标准。

⑶ 年龄

① 本科（含）以下：未婚，18-25周岁；

② 硕士（含）以上：未婚，27周岁以下。

⑷ 外形

① 女：五官端正，面容娇好，气质佳，达到《海航集团空中乘务员形象初选考核标准》；

② 男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，裸眼或手术后视力应达到C字表0.7或以上），达到《海航集团空中乘务员形象初选考核标准》。

⑸ 身高

海南航空：女：1.65米-1.75米；男：1.73米-1.85米 海航集团旗下其他航空公司：

女：1.63米-1.73米；男：1.73米-1.85米

二、面试安排

1.乌鲁木齐站

（1）面试时间：2011年4月25日至29日

（2）面试地点：乌鲁木齐市美克美家大厦（乌鲁木齐市北京南路26号）

（3）面试流程：简历初选（即日起至4月27日）--形象初选（4月25日至27日，10:00-18:00）--外语口语考核（4月25日至27日，10:00-18:00）--文化素质考核（4月28日，10:30-12:30）--综合复试（4月29日，10:00-18:00）--答疑会（4月29日，18:30-19:30）

三、报名方式

1．现场报名：面试接受现场报名。

2．网上报名：请符合条件的人员登录海航集团官方网站（http://）人才招聘栏目，在海航集团人才社区页面左侧职位搜索中选择职位类别为“乘务类”进行搜索，在页面右下角选择不同地点对应的岗位（例：海航集团空中乘务员/安全员--【国际空中乘务员储备人才】）点击应聘，并注册、提交个人简历。

四、其它事项

1、面试时需携带材料：

⑴ 1寸蓝底彩色照片3张（图像未经技术处理）；

⑵ 5寸生活照1张（要求无妆、全身、正面、非艺术照、竖版）；

⑶ 身份证、学生证、毕业证、学位证、外语等级证书； ⑷ 黑色签字笔（非圆珠笔）、固体胶。

2、面试仪容及着装要求：

⑴ 面试期间不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长统袜（与要求不符将不能进入考场）；

⑵ 男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着裙装（裙子在膝盖上下3CM），深色皮鞋；

⑶ 男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头；

3、体检标准：

符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请应聘人员注意参照体检要求衡量自身标准。

4、乘务培训：

海航集团将对终审合格人员进行3个月的乘务新雇员培训，费用自理。

5、特别提示：

⑴ 招聘期间请应聘人员保持手机畅通，具体面试时间与面试地点以及后续考核结果将通过海航专用短信平台发布（号码为106575619507）；

⑵ 考核采取单项淘汰制，海航对考核结果不予解释； ⑶ 乘务员招聘相关信息请随时关注海南航空或海航集团

官方网站：http://或http://；

⑷ 咨询方式：海航集团空中乘务员招聘专用电子邮箱FAR@hnair.com，谢绝电话咨询；

⑸ 如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格并在海航人才库中列入不诚信名单，禁止参加任何海航招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。

⑹ 海航只接受应聘者个人报名，不接受任何学校、培训机构或中介机构有组织报名，海航从未委托任何个人、学校或者中介机构以海航名义招聘任何人员。欢迎广大应聘者及家属进行监督。

海航集团

招聘简章[范文模版] 篇2

公司简介：

上海优联科技有限公司公司简称优联科技，是北京大学上海微电子研究院和深圳市九晟集团共同成立的上海研发中心。本着技术为社会服务的理念，全力营造高效率研发团队，自主研发、生产适应社会和市场需要的高科技产品。

公司宗旨：

为客户提供优质的产品和服务

为员工创造充分发展的平台

经营理念：

创新 专业 优质

公司目标：

成为业内一流的系统方案解决商

业务范围：

目前主要提供高端LED显示控制系统解决方案

具有成功创业和高效率管理团队，具有北京大学微电子研究院和阿尔卡特等著名高校和企业背景，还有一帮热情洋溢、精诚执着的年轻小伙组成了优联的精英团队。

如果你具有“专业、诚信”品质，又是一位执着追求完美产品的精英人才，我们真诚欢迎你加盟。公司将为你提供具有竞争力的薪酬保障，更重要的是提供一个优质的发展平台。

有意者发中英文简历至：hryoulian@gmail.com何经理

招聘职位：

嵌入式工程师

1通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历

2熟练掌握C/C++编程语言熟练掌握数字电路，计算机体系结构熟悉常用控制接口，如GPIO SPI IIC等

5具有一定的 Linux平台编程经验,熟悉嵌入式Linux系统优先

6具有Linux驱动层、协议层以及应用层软件开发和调试经验优先

7有很好技术钻研能力和学习能力

8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

FPGA工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路熟练掌握微机原理，计算机体系结构精通一种硬件描述语言 Verilog或者VHDL

5熟练掌握Altera/Xilinx FPGA的仿真、综合及时序优化

6有很好技术钻研能力和学习能力

7责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

Layout工程师通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历熟练掌握数字电路、模拟电路具有扎实电路基础理解电磁场电磁波基本理论能看懂电路图及正确理解元器件规格书，并依此制作封装库耐心细致，学习能力强，能与相关工程师良好沟通

7有很好技术钻研能力和学习能力

8责任心强，独立工作能力强，良好的团队合作素质

Windows上层

1计算机、通信、电子、电气工程及相关专业，本科及以上学历

2熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术

3具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力

4能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。负责开发基于Windows的上层应用软件

6有很好技术钻研能力和学习能力

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文 篇3

一、招聘要求：只限女生，招聘人数60-70人，年龄17-22周岁；女身高：165cm以上。大专学历，非安徽户籍。

二、工资待遇：

试用期6个月，综合工资为：2000元左右，转正后签订派遣合同，综合工资为3500元左右。

三、派遣合同首签两年，到期可续签，按国家规定上保险 食宿：工作期间提供工作餐，休息期间自理。提供住宿，每月交三百元左右管理费

四、工作地点：上海

上海铁路局动车、高铁乘服员招聘简章

一、岗位名称：上海铁路局动车组(含高铁)乘服员岗位

二、岗位职责：负责上海局管内各条线路动车组上餐饮的销售和服务，以及保洁任务。采用共同轮换制。

三、招聘要求：只限女生，年龄17-22周岁；女身高：163cm以上。

四、用工形式：

铁路均采用劳务派遣的用工形式。学生均与铁路局指定的劳务派遣公司签订两年劳动合同，到期可续签，按国家规定上保险。

五、工资待遇：

综合工资为：动车线路2800—4500元及以上，高铁线路3500—6000元及以上。

出乘期间提供免费工作餐和待班宿舍。休息时间自理。如学生愿意由人力资源公司安排集体宿舍统一居住，则每月支付300元左右住宿费给人力资源公司。

武汉铁路局普车餐车乘务员招聘简章

一、岗位名称：武汉铁路局普车餐车乘务员

二、招聘要求：男女不限，招聘人数：50人，年龄17-23周岁；女身高：160cm以上、男身高：170cm以上。

三、工资待遇：

直接签派遣合同两年，基本工资1300元加提成，综合收入2500以上，上保险。与动车实行统一着装，统一管理制度。

食宿：工作期间提供工作餐，休息期间自理。提供住宿，每月交三百元左右管理费。

五、工作地点：武汉

培训完毕分线路时用工单位向学生提供制服箱包等上岗必用物品，学生须在领取前个人向用工单位缴纳3000元的风险金。工作满一年，如果没有旅客投诉和安全事故，该风险金由用工单位全额退还学生本人。若做不满一年就提出离职的，必须全数退还上岗证件和服装物品，并按规定承担一定比例的折旧费用。

备注：由于工作是在普列餐车上，所以需要做的工作较多、较杂，上车初期会有在车上洗菜、摘菜等类似工作，需要的是能吃苦耐劳的学生，请自己考虑清楚在报名，防止上班后工作不到一年就想离职人员所交风险保证金3000元不予全部退还本人。

武汉铁路局高铁餐吧乘务员招聘简章

一、岗位名称：武汉铁路局高铁餐吧乘务员岗位

二、岗位职责：负责武汉始发的高铁上餐饮的销售和服务。

三、招聘要求：只限女生，年龄16-23周岁；女身高：164cm以上。四：工资待遇：

1、实习期：三个月, 基本工资850元+销售提成（提成方法与正式员工一致）。销售提成均采用当天发放。每天的提成从几十元到几百元不等。实习期结束后前三个月为试用期，之后签劳动合同，开始购买社会保险并执行新的工资标准，为前3个月基本工资1100元，后1400元，特殊线路1800元。提成方式均相同。月综合收入3000元左右。

2、铁路采用劳务派遣的用工形式。

出乘期间提供免费工作餐和待班宿舍。休息时间自理。提供住宿，则每月支付250元住宿费给人力资源公司。集体宿舍也将根据学生需求提供用餐，标准为早餐3元，中晚餐各5元。

五、后期费用：面试合格的人员均需按要求参加铁路局的各项培训和体检和培训费用含在已交费用中。培训完毕分线路时用工单位向学生提供制服箱包等上岗必用物品，学生须在领取前个人向用工单位缴纳3000元的风险金。工作满一年，如果没有旅客投诉和安全事故，该风险金由用工单位全额退还学生本人。若做不满一年就提出离职的，必须全数退还上岗证件和服装物品，并按规定承担一定比例的折旧费用。

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文 篇4

天梯金融培训中心

2015年银行校园招聘考试简章

天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！

从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？

天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！

一、Training Features：

1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；

2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；

3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;

4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。

5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。

6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。

二、Training Objectives：

1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；

2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；

3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；

4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。

四、Learning Content：

笔试课程

1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语

2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论

3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书

面试课程

4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文 篇5

2014济宁汶上县年招聘少年儿童活动中心教师简章

受县少年儿童活动中心委托，考选42名任课教师及教务人员。现将有关事项公布如下：

一、报考条件

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。

2、爱岗敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。

3、五官端正，身体健康，年龄在35周岁以下(1979年4月19日以后出生)。

4、全日制普通高等院校大专(含)以上学历未就业毕业生，舞蹈教师放宽到中专学历。

二、报名和资格审查

时间：2014年4月19日(上午8:30-12:00，下午1:30-5:30)。

地点：汶上县圣地人力资源开发有限公司(县建设银行北临人才市场院内)。

海南航空乘务员招聘(招聘简章)范文 篇6

A.原始社会普遍存在着对神灵的崇拜

B.原始社会的人们对神灵的崇拜是由于生活环境的恶劣 C.原始社会中，人们往往把成功的希望寄托在神灵保佑上 D.神灵观念的产生是由于原始社会人们生产能力的低下 做一件事，往往有利也有弊，只有利而无弊的事情几乎是没有的，《淮南子？人间训》云：“众人皆知利利而病病，唯圣人知病之为利，利之为病也。”看来古人已经注意到利弊的辩证关系。

下列表述符合文意的是（）。

A.我们应当努力争取做到有利无弊 B.现实生活中的事情都由利与弊组成 C.利与弊不是绝对的，是可以转化的 D.要善于分析，争取做到利大于弊 3 语言要素的变化，有时并非等待社会生活的变革而变化——也就是说，即使社会生活没有发生显著变动，语汇、语音和语法都可能悄悄地起变化，语汇的变化比较显而易见，语法的变化却少些。

这段话直接支持的观点是（）。

A.语言要素的变化并非完全受社会生活支配 B.语言要素的发展变化是经常存在的

C.当社会生活发生变化时，语言要素的变化比较明显 D.一般地讲，语汇变化较语音变化明显 科学研究表明，原来太阳是一个能量输出不断变化的天体，正是这些变化，才引起了高层大气和电离层状态的强烈扰动。由此可以得出以下推断（）。

A.太阳是一个能量输出不断变化的天体，它的变化导致空间天气的变化

B.太阳能量输出的不断变化，引起高层大气和电离层状态的强烈扰动，这是造成严重灾害的根本原因

C.太阳能量的不断输出，将引起地球空间环境发生急剧变化

D.太阳能量的不断变化，是造成自然灾害的直接因素和直接原因 5 科学家发现大洋底部的裂陷扩展从来没有停止过，这个发现可能会解答一个曾引起人们关注的问题。地球每天的时间都比前一天延长1/700秒，即每过一年，一天要延长0.5秒，据此预测，再过2亿年，一年将只有250天了。对“一个曾引起人们关注的问题”的“解答”，最准确的是（）。A.大洋底部裂陷扩展，地球自转速度减慢 B.大洋底部裂陷扩展，地球运行时间缩短 C.大洋底部裂陷扩展，地球运行时间延长 D.大洋底部裂陷扩展，地球自转速度加快 2006年房地产开发的收益分配格局将发生重大变化，开发商所拥有的超额利润将向政府、农民、拆迁户转移；出于防范金融风险考虑，银行对房地产贷款会更加谨慎；加之土地获得成本提高、难度加大以及市场销售下降，开发企业的收入增长速度和资金周转率将快速下降。

航帆培训祝您生活愉快！航帆培训祝您考试顺利！

这段文字主要想说明的是（）。A.房地产开发面临毛利率下降 B.房地产开发收入增长将下降 C.房地产开发商的资金周转率下降 D.房地产开发的收益整体看淡 个人养老保险产品可以不提供净死亡风险保障。如果提供，净死亡风险保额不超过保单现金价值的百分之十。个人养老保险的身故保险金、全残保险金应当以保单现金价值为基准，最高不超过保单现金价值的百分之一百一十。这段文字阐述的主要内容是（）。A.个人养老保险的类别

B.个人养老保险产品可以不提供净死亡风险保障 C.个人养老保险产品

D.有关净死亡及身故保险金、全残保险金的管理 8 中国国家首席兽医官、农业部兽医局局长贾幼陵今天在国务院新闻办公室的新闻发布会上说，我国防控禽流感已取得初步成效。23个疫区已经解除封锁，但随着春节临近，禽流感仍然可能“零星散发”。2005年以来，我国已有11个省份发生了30起高致病性禽流感疫情，其中青海省发生1起候鸟疫情。中国政府高度重视禽流感防控工作。截至12月13日，农业部已经连续15天未接到新发疑似高致病性禽流感疫情报告。下面各项中不符合这段话所表达的意思的是（）。

A.贾幼陵是中国国家首席兽医官 B.我国有23个疫区已经解除封锁 C.春节前仍要重视禽流感防控工作

D.农业部在12月连续15天未接到新发疑似高致病性禽流感疫情报告 中国政府原定于2003年年底发布数字电视标准，但目前这一期限一直被推迟，而新的官方时间表还没有公布。由于本土数字电视标准的难产，很多中国的电视网络运营商开始探讨采用国际标准的可能性，同时厂商们为国内标准开发新产品的计划也停滞不前。通过这段文字我们可以知道（）。

A.电视网络运营商开始探讨采用国际标准 B.数字电视国内标准难产

C.开发新产品的计划也停滞不前

D.中国政府2003年年底未发布数字电视标准 我在屯溪的老街上拜访了一个店主，店名叫“四宝斋”，经营一些文墨和砚石，还有石雕和字画，我对其中的一副“敦煌飞天”记忆犹新，那副石雕本色的很，所有的图案是依据石头本身的纹路顺势而行。最符合这段文字中心思想的是（）。A.作者喜欢本色石雕

B.作者喜欢文墨、砚石、石雕和字画 C.作者喜欢“敦煌飞天”

D.作者喜欢中国传统文化艺术 刘某致王某和李某轻伤，王某将案件起诉到法院，李某接到法院通知后表示不想追究刘某的责任，没有参加诉讼。一审宣判后，李某反悔，就同一事实向法院提起自诉。该法院应当如何处理？（）A.受理李某的自诉

B.在李某和刘某之间进行调解

C.告知李某在当事人上诉时向第二审法院提出其主张 D.不受理李某的自诉

航帆培训祝您生活愉快！航帆培训祝您考试顺利！根据刑事诉讼法的规定，下列有关回避决定的表述中哪些是正确的？（）

A.公安机关侦查人员的回避由公安机关的负责人决定，在作出回避决定前被申请回避的人员应暂停参加对本案的侦查工作

B.公安机关负责人和检察长的回避，由同级人民检察院检察委员会作出决定

C.对书记员、翻译人员和鉴定人的回避，由审判长决定，对合议庭成员回避，由院长或审判委员会决定

D.对公诉人员提出申请回避的，人民法院不应当通知指派该公诉人员出庭的人民检察院 13 A县乡镇企业局与B县公安局一同到黑龙江购买木材。木材运回后，暂时存放在A县乡镇企业局院内。后该乡镇企业局未与B县公安局商量，擅自将属于B县公安局的50立方米木材变卖。后B县公安局多次向A县乡镇企业局催讨变卖货款均未果。为要回货款，B县公安局于2000年12月将到B县出差的A县乡镇企业局工作人员乘坐的轿车扣留，并给予该工作人员一份交通违章处罚通知书。A县乡镇企业局对此处罚决定不服，申请行政复议。复议机关维持了原处罚决定。A县乡镇企业局不服起诉，则本案的管辖法院是（）。A.A县人民法院 B.B县人民法院

C.A县人民法院或B县人民法院 D.市中级人民法院 王华，因涉嫌挪用资金罪被公安机关立案侦查，侦查终结后移送人民检察院审查起诉。人民检察院经审查后，认为犯罪嫌疑人王华没有犯罪行为，经检察委员会讨论，作出不起诉的决定。下列哪一表述是正确的？（）A.本案应由人民检察院立案侦查 B.人民检察院应作出撤销案件的决定

C.人民检察院作出不起诉的决定是正确的，但不应由检察委员会讨论决定 D.人民检察院应当写出书面理由，将案卷退回公安机关处理 某县人民法院在审理一起诈骗案时，因公诉人发现案件需要补充侦查，合议庭曾两次决定延期审理。县人民法院第二次恢复法庭审理后，公诉人又提出案件需要进一步补充侦查。合议庭应当作出何种处理？（）A.同意延期审理 B.不同意延期审理

C.根据案件复杂情况，决定是否延期审理 D.报本院审判委员会决定是否延期审理 现行《宪法》规定，中华人民共和国副主席的职权为（）。A.批准、废除同外国缔结的条约 B.宣布进入紧急状态 C.发布动员令 D.协助主席工作 下列职位中，必须由实行区域自治的民族的公民担任的，不包括（）。A.自治区主席 B.自治州州长 C.自治县县长

D.自治区人大常委会主任 下列不属于国务院职权的是（）。A.向全国人大或全国人大常委会提出议案

B.规定各部委的责任和职责，统一领导各部委工作

航帆培训祝您生活愉快！航帆培训祝您考试顺利！

C.规定行政措施，制定法律，发布决定、命令

D.规定中央和省、自治区、直辖市行政机关职权的具体划分 现行《宪法》规定，选出或罢免人民检察院检察长，须报（）提请该级人大常委会批准。A.本级人民政府 B.本级检察院检察长 C.上一级人民政府

D.上一级检察院检察长 有权决定省、自治区、直辖市建置的是（）。A.全国人大常委会 B.全国人大 C.国务院

D.全国人大主席团

公司招聘简章 篇7

**建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至2012年末，公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67万元，总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，**建设始终如一，致力于为客户提升价值。

**建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。

应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：

市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程（燃气热力）、自动化（传动仪表）、电气工程（电力电子）、结构工程、建筑学、交通工程（道路桥梁）、城市规划（风景园林）、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等

要求：

1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证；

2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通；

3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作；

福利待遇

薪资福利

（1）试用期基本工资1800--3200元/月，另有300-500元的生活补助，签约后3.2-5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%---15%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的70%计算，签约后年薪在4.2-6.8万。

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

（3）缴纳五险（社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）。

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

（6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

（7）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题，申请北京户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。

（8）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

基本工资待遇：

硕士/双学位：试用期3200元/月，试用期后每月3700元/月；

一本：试用期3000元/月，试用期后每月3400元/月；

二本：试用期2300元/月，试用期后每月2800元/月；

三本：试用期2000元/月，试用期后每月2500元/月；

大专：试用期1900元/月，试用期后每月2300元/月；

签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。

公司地址：北京市****

邮编：100005 联系人：王经理 联系电话：

E-mail：****（投递简历时，请注明籍贯、姓名、学历）

应聘须知：

通知面试时，请携带身份证复印件（2张）/个人简历/学生证复印件/学生成绩表/相关证书复印件/个人免冠登记照（4张）/近期体检报告等。

招聘简章范本 篇8

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx公司是一家跨行业、跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于2010年，注册资本：3000万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。

现因发展需要特聘以下岗位：

1、招聘岗位：xxxxxxxxxxx

所属部门：xxxxxxxxxxx； 人数：xxxxxxxxxxx

学历要求：大专以上；工作经验：xxxxxxxxxxx

年龄范围：23--35岁

工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-10000

具体要求：

1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；

2、具有较强的组织计划能力、执行能力及承压能力、善于处理复杂的人际关系；

3、男女不限，有客户资源或管理经验者优先考虑； 注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】

2、招聘岗位：xxxxxxxxxxx

所属部门： xxxxxxxxxxx 人数：xxxxxxxxxxx

学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx

年龄范围：23--35岁

工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-8000

具体要求：

1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；

2、具有较强的市场开拓能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神。

3、男女不限，有客户资源或有带队经验者优先考虑；

注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】

3、招聘岗位：xxxxxxxxxxx

所属部门：xxxxxxxxxxx；人数：xxxxxxxxxxx

学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx

年龄范围：20-30岁

工资待遇：无责任底薪+提成+奖金 约3000 具体要求：

1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；

2、形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动；

3、男女不限，有客户资源者优先；

注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】

联系人：xxx 电话：xxxxxxxxxxx

E-mail: xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 地

址：xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

巡警大队-招聘简章 篇9

为维护我县社会治安的稳定，沙湾县公安局巡警大队现面向本县内公开招聘辅警。现就有关事项公告如下：

一、选聘条件

1、政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；

2、作风正派，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；

3、本县户口，身体健康，男性身高170厘米以上，年龄18-30周岁 ；

4、选聘人员必须具有高中以上文化程度。

二、选聘数量和结构

此次招聘只招男性、汉族。

三、待遇保障

1、实行一年一聘制，对违反纪律、违法违纪的予以辞退。

2、聘用工资：每月聘用工资标准为1200元（含五金）。

五、选聘程序

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照以下程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2011年9月10日至9月30日。

2、报名地点：沙湾县公安局巡警大队（广场路派出所四楼）

3、报名需注意事项：

（1）报名时需提供身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份，退役士兵携带《军人退伍证》；

（2）详细的个人简历一份，一寸照片两张、两寸照片一张。

沙湾县公安局巡警大队

社工招聘简章 篇10

经。。同意。。机构招聘。。，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

公开公平公正竞争择优

二、人员管理

具体进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等

三、招聘岗位与人数：

可列表

四、招聘范围：

五、报名：

（一）报考条件：

政治文化等要求

专业要求：

（二）报名方式时间：

六、笔试资格审查与考核：

（一）笔试内容：

（二）免笔试条件：

（三）笔试时间：

（四）资格审查：

（五）考核：专业及其他素质，时间，地点通知

（六）成绩汇总;

七、体检：

八、考察：

九、录用聘用：

十、其他：时间，联系方式，网站等

社工培训计划

针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标计划中制定针对第二标段15个社工的培训计划，第二标段设岗单位8个： 区社区服务中心（居家养老社工岗位2个）、区民政局（机构养老社工岗位1个）、花园路街道办事处社会组织服务中心（社团服务社工岗位2个）、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站（老年服务社工岗位2个）、区民政局（社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个）、区教体局（学生心理辅导社工岗位2个）、区社区服务中心（社区养老社工岗位1个）、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教育中心（少年辅导社工岗位2个）。为贯彻落实我区购买社工服务的目标，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。

一、总体目标

建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教育、社工人员继续教育、社工业务普及培训的社会工作人才教育培训机制，创新教育培训模式，充实教育培训内容，优化教育培训资源，完善教育培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素质及能力，为我区居民提供更加优质的服务。

二、工作任务

三、培训范围

（一）对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职

业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗。

（二）对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行继续教育，不断充实、更

新其专业知识，提高专业素质和业务水平，鼓励其考取更高层次的职业水平证书。

（三）对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特殊服务有帮助的知识填充、有关维权方面的法律知识学习等等，及时充电，完善职业技能，从而提供更好的服务。

四、培训形式

综合多种培训方式（课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工经验传授、现场

考察学习与交流等等），互动式教学、研讨式学习、座谈式交流，全方位、深层次传授社会

工作者相关知识。

五、具体培训内容

（一）社工入职培训

培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社会工作者进行系统的、宏观的、全方位的知识及实务方面的学习。在上岗之前熟悉工作的内容，并积极去应对。

培训内容：

（二）知识教育培训

培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作经验的同时，面对超出

预想的服务结果，换一种说法：能力与提供的服务效果不对等，这种“力不从

心”主要源自于对社会工作专业基础知识掌握不牢，这就需要及时“充电”。使

社工能够机制的去解决案主的问题。

培训内容：

1、专业知识的再学习与巩固：什么是社会工作、社会工作者的素

质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理困境、社会工作的知识基础、社会工作与社会学、社会工作与心理学、社会工作方

法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行

政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作

行政体制、社会工作研究方法、质的方法、量的方法、实验方法、研究报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、社会工作者守则，与社会工作相关的法律知识，如劳动法基本知

识，民法中与社会工作相关的法律条文（如隐私权、人身权等），现行婚姻法、妇女儿童保护法、未成年人保护法、消费者权益保

护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性的选择所要学习的内容。

2、能力建设：一定的口头表达能力与写作能力；指导和教育人的能

力；对情境的快速反应能力；在专业关系中扮演一定角色的能力；

理解复杂心理现象的能力；组织工作、完成指定工作任务的能力；

发现和获得帮助案主所需资源的能力；评估社会工作人员的情感

和专业表现的能力；提供咨询的能力；参加并领导小组活动的能

力；在压力和困境中继续工作的能力；处理冲突的能力；在实务

工作中应用社会学和心理学理论的能力；选择有效信息的能力；

评估机构服务的能力等等。

（三）继续教育培训

培训目标：社会工作者继续教育涵盖内容丰富，提出适应岗位需要，提高社会工作

者的理论水平和分析、解决实际问题的能力为主，注重针对性、实用性和科学性，在社会工作基础知识巩固及社工实务能力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖

掘知识漏洞与工作中常被忽略的实务技巧。

培训内容：

1、社会工作专业原则

2、专业价值观和伦理；

3、相关法律、法规、规章及政策；

4、社会工作实务；

5、社会工作经验交流、总结、分享等；

6、社会工作者基本道德素养。

（四）实务能力培训

培训目标：在社会工作者的能力应用过程中，社工者的综合能力（对专业知识的掌握程度、运用知识的熟练程度、应对危机介入的反应能力等等）其实是实务能力

在工作中的具体体现。实务能力的培养、提高与升华对提高服务的品质有着直接的影响。因此，重点培养在岗社工者的实务能力。

培训内容：

1、通过模拟成功案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系

统理论等在工作中的应用。

2、在授课、交流中重点培养社工者的工作能力（一定的口头表达能力

与写作能力；指导和教育人的能力；对情境的快速反应能力；在专

业关系中扮演一定角色的能力；理解复杂心理现象的能力；组织工

作、完成指定工作任务的能力；发现和获得帮助案主所需资源的能

力；评估社会工作人员的情感和专业表现的能力；提供咨询的能力；

参加并领导小组活动的能力；在压力和困境中继续工作的能力；处

理冲突的能力；在实务工作中应用社会学和心理学理论的能力；选

择有效信息的能力；评估机构服务的能力）。

3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地

理解案主的叙述；分析各种信息，提出诊断报告；创造和维持专业的助人关系，在这种关系中使用自己的专业知识；观察井理解语言

和非语言的行为，善于使用人格理论和诊断方法；获得案主的信任，帮助案主努力自助的技能；以安全、宽松和支持的方式与案主讨论

敏感问题的技巧；以创造性的方式解决案主问题的技巧；确定何时

结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧；学习和研究专业文献的技能；在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧；联系不同服务机

构的技巧；向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能）。

（五）应急培训

另外，根据社工的具体知识结构及能力需求，不定期的进行为时较短的培训安排，具体培训计划是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时束手无策的、比较棘手的案例。

六、注意事项

在培训的过程中，我们要及时发现培训中存在的不足，并反思问题的原因以便及时去解决，下面是在培训中要注意的问题。

第一点是作为一个社工，首先应该关注服务对象的能力，而不是他们的问题。我们应该从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的能力。

第二点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。

第三点是关于平培训目标的评估。这个一直是困扰我的一个问题。以前常采用的方法之一是活动后的分享，分享主要是关注两点，一是感受，二是实际知识或能力的收获。

第四点是在培训过程中，要着重于培养社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自

我理解，并培养社工把理论与实践相结合的能力，只有这样，社工才能提供更加专业的服务。

项目计划书

一、项目背景：

二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等

三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。

四、目标（要具体到分阶段）：

五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标

六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员分配等)

七、团队管理：组长，组员等