装备公司新入职大学生培训感言

装备公司新入职大学生培训感言（通用8篇）

装备公司新入职大学生培训感言 篇1

——装备公司2014大学毕业生入职培训心得 当延绵的山群矗立眼前，当斑斓的辉光抛洒身边，一群追逐梦想的四方青年欢聚一堂，为的是梦筑装备，也为寻梦。

——题记

为期两天的入职培训带给我的不仅仅是惊喜和感动，更有一种震撼之情。春辉东风，梦筑装备，这不是一句口号，而应该是每一个装备人的理想和信念。

户外拓展训练

第一天，我们所有大学生参加了户外拓展训练。训练项目多种多样，同时每个项目传达给我们的信息各不相同。一整天的训练令我们的体力消耗巨大，到最后我们都感到有些疲惫，然而这其中学到的精神力量同样巨大。

团队合作。对于以后学习、生活和工作，都是不可缺失的重要品质。一个人的力量毕竟是有限的，所以即使一个人再成功，他也很难做到完美，但是，只要一个团队中的个体发挥自身的优势，则这个团队可以很容易做到完美。团队合作也是我们公司企业文化中核心价值观的一部分。

服从指挥。任何组织要想取得成功，必须有一个聪颖的领导者，但这并不是通往成功彼岸的必要条件，更需要组织中的每个人服从领导的指挥，同时必须尽自己最大的努力燃烧自我，这样的组织想不成功都难！

信人信己。信人就是要在工作中相信合作者的能力，没有信任，做事情只会战战兢兢，造成团队的凝聚力下降，顾虑太多也是失误增多的要因。古语云：用人不疑，疑人不用。最为领导者而言，更应该充分信任团队中的每一个人；信己就是自信。成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。具备了这些，困难才更容易被战胜，目标才更容易达到。但是自信决非自负，更非痴妄，自信建筑在崇实和自强不息的基础之上才有意义。

认清自我。三百六十行行行出状元。逞能是一种不理智的表现，清楚地认识自身的优势所在对于工作来说十分关键。只有这样，每个人在一项工作中能够扮演自己拿手的角色，自己能够得到提升，团队能够得到激励，做任何事情就会事半功倍。认清自我的不足也很重要，战胜自己，让不足成为优势，个人就会更出色，团体就会更成功。

善良感恩。每一步的前行之所以能稳稳当当，这之中肯定或多或少有着他人的帮扶。我们要时刻怀着感恩的心，记住别人的哪怕微不足道的恩情。同样，我们也要心存善念，用我们力所能及的力量去回馈我们的真心，将爱心无限传递。

公司起源发展培训

第二天，我们在东风模冲模具分公司参加了入职培训。公司的历史、文化和愿景等等一幕幕宛如画卷般映入眼帘，装备公司前辈们的无私付出和坚毅精神给了我们不竭动力，我们承载了几代人的梦，我们肩负了几代人的情。

东风的事业前景光明，东风的舞台也足够大，最重要的是其文化利人成长成才。其中，我们装备公司是东风的特种部队，我们每一个装备人要努力成为智者、勇者和梦着。个人梦组成装备梦，装备梦成就东风梦，当然东风梦也是中国梦的重要一员。

和衷共济，和悦共生。东风的文化离不开一个“和”字，我们公司倾情倾力于人、车、自然、社会的和谐，这不仅是公司的责任，更是公司的命脉。公司的发展不是攫取利益，而是为社会付出自身的力量。我们要做的就是传承公司文化，发展公司文化。

获得成功不能只靠做梦，也要脚踏实地，更要循序渐进。刚刚离开校园生活的我们，要执着和坚守。我们应该树立理想、坚定信念，要仰望星空，更要脚踏实地；要敢于学习，更要擅于学习，争做行业领军人物；要敢于创新，敢于尝试，有突破，有作为，有贡献；要融于团队，包容开放无边界；忠诚、执着、担当、勤奋是事业成功的不二法宝。

虽然培训课程时间紧迫，但这也在我们心中种下了一颗颗希望的种子。我们只需要努力让种子发芽、长大、开花和结果。

离开校园的那一刻，内心不再安分。因为，她要寻一个梦，梦里有四季，有花海，更有美好的未来。

单位：东风模冲冲焊工厂

寻梦人：施冠宇

装备公司新入职大学生培训感言 篇2

1 新入职大学生的群体特征

我们要做好新入职大学生的培训, 首先要先了解他们具有其自身独特的群体特征, 这些特征可以简单归纳为陌生感、紧张、高期望值、喜变不喜稳、独立自主、注重自我价值的实现、高情绪化、低“抗压”度、求公平、尚竞争。

大学生初入职场, 对企业的认识几乎空白, 企业的环境、制度、文化等都让他们感到陌生;企业的行为偏好, 上司和同事的处事风格等也会让他们感到不适应, 在大学生跨入老员工群体之前, 这种陌生感无所不在。他们常常会担心自己所做的工作是否正确, 自己是否获得了同事的认可。他们对工作、对未来的期望都比较高, 渴望企业能够为其提供足够的发展空间。他们容易接受新鲜事物, 对事业的追求远远超过对于工作稳定的追求。又由于处于职业生涯初期, 导致他们对职业锚的选择犹豫不决或经常变动。一旦遭遇“不公”, 就容易导致极端的不满情绪产生。

2 新入职大学生培训中存在的问题

公司在对新大学生入职培训容易存在以下的误区:观念上的误区, 实施缺乏系统性和规范性。效果转化率不高等。

2.1 观念上的误区

很多管理者都认为企业对新员工入职培训是浪费时间、浪费成本, 而主张直接将其分配到工作岗位上去。因此近年来有部分专业的大学生只是参加了公司组织的短期培训, 不经过部门轮岗就直接分配到所对口的部门工作。

2.2 培训缺乏系统性和规范性

我们在实施培训过程中往往会遇到有些部门以工作忙, 忍受不足为借口, 马上把新招到的员工借到相关岗位开始工作, 而不顾及对新员工的培训, 只等有时间了再派新员工参加培训。这种无序的培训给我们培训部门带来了不必要的协调工作量, 增加了培训的次数与时间成本, 并且新员工没参加培训既增加了企业用人的风险性, 又不利于新员工角色的迅速转换。

2.3 培训成果转换率不高

所谓的培训成果转化, 是指受训者持续而有效地将学到的知识、技能、行为和态度运用到工作当中, 从而使培训项目发挥其最大价值的过程。许多新员工经过培训后就忘记了培训内容;或是缺乏应用的机会;还有一些受训者由于得不到上司、同事的支持, 没有动力将学到的技能运用到实际工作中去。

3 新入职大学生培训的方法

正因为他们具有以上独特的群体特征, 公司应该在他们刚进入公司的最初期对他们给予足够的关注, 让他们迅速融入组织, 而这种培训应该是一个广义的培训, 我们公司近年来也在对新入职大学生培训进行探索, 现场参观、座谈会、轮岗学习、团队训练、文体比赛等, 内容多样化, 不拘于形式, 符合他们的个性特征。

3.1 现场参观

新员工刚进入公司, 对公司的一切都充满好奇和期待, 我们安排现场参观, 参加企业的内部环境、组织概况、部门地点和性质等, 并由专人讲解现场工作流程, 让他们对公司有个初步的认识。

3.2 座谈会

我们会在所有新入职大学生全部到位后安排公司管理者与大学生的座谈, 让他们在座谈会上介绍自己, 并畅谈自己来到公司后的感想、对公司及自己所期望的工作发展方向及计划。座谈会上公司领导会向他们介绍公司的历史、制度和文化, 勉励他们踏踏实实工作。

3.3 团队训练

传统的授课式的培训方式对于这些“80后”甚至“90后”的大学毕业生吸引力比较小, 如果在他们一进公司就安排几天的授课培训只会磨灭他们对培训的热情, 大大打击他们的积极性。因此在五年前我们把团队训练这种新型的培训模式运用到新入职大学生培训中来, 让新入职大学生和去年入职的大学生一起进行为期两天的户外培训, 我们的初衷是通过体验式团队挑战、协作训练, 熔炼他们的团队精神, 帮助他们树立团队意识, 同时也通过往年大学生的经验交流和传帮带作用, 使他们更快融入这个新团队, 这样的方式比只把口号式的观念在课堂上灌输效果要更好。

3.4 问题比赛

新入职大学生来到新的单位陌生感无处不在, 他们往往不懂该从哪里开始表现自我, 处于象牙塔尖的他们一时间无法找到那种信心和勇气, 跟其他同事之间也像有一堵密不透风的墙, 不知道该从哪里去推翻它与同事建立相互的信任和友谊。在这种情况下, 一场问题比赛能让他们尽情释放能量, 这样的活动会让他们在短时间内强化对公司归属感, 而且会对日后的工作生活有了更多的期待, 比上一堂课程讲归属感来得快捷有效。

3.5 轮岗实习

轮岗实习其实不只是专业方面的学习, 更重要的是让新入职大学生对公司主体结构有个全面的了解。只有对公司有个全面的了解, 在日后工作中才会考虑问题更加周全。

4 新入职大学生轮岗培训的必要性和实施要点

上述几种培训内容中, 轮岗实习是最重要、最需要周密计划的一项内容, 也是培养、锻炼人员, 提高员工素质的好办法, 人力资源部应把轮岗作为主要的管理手段进行系统规划, 制订轮岗计划, 保证轮岗达到预期目标。

4.1 提高员工素质

新入职大学生在符合要求的各个岗位上轮流工作一定时期, 可以开阔眼界, 全面了解港口知识, 亲身体验各个不同岗位的工作情况, 能强化沟通能力, 增加他们对不同环境的适应能力, 扩大视野和知识面的宽度, 并在取得多种技能同时可以提高他们对工作的全面了解能力和对全局性问题的分析判断能力, 有利于人才的发掘和培养。

4.2 融通人际关系, 打好工作关系网络

轮岗实习还有一个重要的作用往往容易被忽略, 就是为这些新入职大学生建立人际网络平台, 为以后工作中的协作配合打好基础。他们刚进入企业, 陌生的人、工作、环境都让他们感到强烈的焦虑, 而在各部门的轮岗实习可以方便他们与不同领域的老员工进行交流和互动, 与协同工作的员工建立融洽的关系, 以方便他们在日后工作中的沟通, 提高他们的工作积极性和归属感。

4.3 更准确的定位

经过这样的岗位轮换 (每一岗位结束时都应有考评评语) , 公司对新员工的适应性有了进一步的了解, 也通过这些入职大学生在轮岗时的表现和自身的体会, 使公司更好地确定他们的正式工作岗位。

5 轮岗培训的实施过程

针对轮岗实习我们在从培训计划、培训师资的甄选, 到培训实施、培训评估和考核都做了详细的规范。

5.1 培训计划

培训计划是做好整个轮岗培训很关键的第一步。公司主要从这几个方面做出设计:首先把他们按专业分组;然后根据不同专业特点设计轮岗的部门及轮岗时间。公司层做出各部门的轮岗计划后, 再由各部门做部门内的各个方面轮岗计划。

5.2 建立培训师机制

培训落实到位就必须要落实好负责人。导师不仅仅是在工作上给予他们技术指导, 而且有义务帮助这些大学生在工作过程中建立良性的人际关系, 缓解和解决工作中可能出现的工作压力和心理问题

5.3 培训反馈和评估

培训评估主要是对培训的最终效果进行评价, 是培训评估中最为重要的部分, 目的在于明确培训项目选择的优劣, 了解培训预期目标的实现程度, 为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。

6 轮岗培训实施的要点

各部门要重视新入职大学生的轮岗培训, 真正做到对他们重视, 负责;要建立科学系统的培训计划, 包括对部门文化、部门同事、部门专业内容以及部门行事风格的介绍;要关注他们的工作表现, 指导和帮助轮岗者解决工作中遇到的困难和问题使其尽快熟悉新环境、新工作、新要求, 进而融入新团队, 促成轮岗的真正成功。

总之, 新入职大学生培训应该是一个过程, 不能浓缩在三五天内完成, 还应进行后续的跟踪培训, 保证入职培训的延续性, 在对入职培训进行总结的基础上, 结合新员工的个人职业发展规划, 确定其后期的培训项目, 并与企业的管理者继续让计划有机衔接起来, 甄选出具有发展潜质和领导才能的骨干力量。以保证入职培训的效果, 增强培训工作的系统性, 为企业人力资源开发提供保障;新员工入职培训同时也是一个系统的工程, 成功的实现培训成果的转化将会给企业带来好的效益, 是实现员工发展与组织效益的双赢的过程。

参考文献

[1]谢素珍.企业人才培训机制建设的探索与实践[J].中国市场, 2010 (22) .

新入职大学生培训探讨 篇3

关键词：新入职大学生 岗位职责 培训形式 边干边学 导师带徒

随着企业的改扩建和老员工的退休，近几年公司从大学招聘了部分大学生充实到生产一线岗位。以求形成有良性循环和持续发展得生产经营态势。本文将对如何开展这部分职工的培训工作进行探讨。

一、新入职大学生的现状及特征

近5年，专业中心连续吸收了37名大学生，他们从学生过段到职工，一进入公司就参加多种形式的培训。从他们的转变过程中，表现出了一些共同的特征。

1、年龄普遍集中在22岁左右，大部分是独生子女，家庭经济条件较好。中石化是500强企业，且本公司地处经济发达地区中心城区，求职成功者在心理上有一定优越感。

2、性格倔强又脆弱。远离家人，心里孤独。面对挫折，心里承受能力不强。观念前卫，工作经验不足，职场沟通方法欠佳，和老职工相处有一定困难。

3、受过高等教育，有较强的专业理论知识。思维活跃，对电子产品和网络平台比较熟悉，接受新事物能力较强。

二、新入职大学生培训内容

对员工进行培训的目的是使之更快更好的适应企业文化、了解工作流程和本岗位的基本工作要求和掌握必备技能。分公司和专业中心根据这部分员工的专业和岗位，分阶段制定一年期详细的培训计划和目标。专业中心高度重视新员工的培训和培养，及时制定各阶段的培训计划和目标，创造条件让新员工完成远程教育平台的注册，推荐导师进行一对一的培训，指定参加内部培训和技术交流等，使其尽快适应岗位的要求。第一阶段是“脱产”培训，由人力资源部组织，时间较短，约3周。培训的目的是要解决新员工工作和生活中的一些共同问题，使之尽快熟悉企业文化。了解完成本职工作必备技能和相关信息，从而迅速投入工作。第二阶段业务培训，采用“边干边学”的形式开展，由专业中心承担。本阶段的培训时间较长、内容较多，时间大约一年。学习本岗位专业知识和实际操作技能。

1、“脱产”培训内容

人力资源部组织新入职大学生集中进行培训。采用拓展训练、集中授课、座谈会、知识竞赛的方式进行。拓展训练主要是外送参加军训，加强新员工的吃苦耐劳意识、规范作息制度、强化团队协作精神，养成良好生活习惯。

公司高层讲授企业文化的建设和发展。企管部负责人介绍企业机构及ISO、内控管理知识。财务部专业人士粗略讲解财务管理及ERP的基础知识。安环部主管用大量的图片，生动的事例详细讲解了HSE法律法规、HSE体系知识。人力资源部传达集团公司和公司对大中专畢业生的有关管理规定，薪酬体系，考勤、假期、奖罚、劳动合同管理等有关管理制度。最后团委和工会以座谈会和知识竞赛的形式，介绍先进员工的先进事迹、公司的发展史及文体活动情况。

2、“边干边学”培训内容

本公司是高温高压高危行业，对职员业务素质和安全意识要求较苛刻。本专业中心的工作职责完全参照石油化工行业职业标准（自动化仪表专业）要求，并且一年后需要参加相应的“上岗证”考核及等级技能鉴定。因此相对应的实操技能培训内容就是本专业的高、中级工的技能等级要求学习的内容。岗位职责、工作说明书和工作流程书是作为确定培训内容的重要依据。根据专业的技术特点，培训的具体内容为：处理各类问题的工作流程；与相关工种人员协同工作必备技巧；应对工作中出现的突发事件方法；工作现场清理整顿；工作过程中需要采取的安全措施；标准仪器的使用、图纸资料的阅读、各种工作票据的填写、工作汇报流程、DCS和PLC系统画面操作、仪表的调试方法等。

三、分阶段采取形式多样的培训方式

新入职大学生的专业知识水平总体上来说，理论部分有比较深的了解，实操技能几乎没有，处于入门阶段。采用了传统和现代相结合的培训方法，如内部讲课、实操、外出培训、技术交流、专家座谈会、案例分析、导师带徒、网络视频、ELN学习等。

1、“脱产”期间主要采用座谈会、大课堂和“拓展”的培训方式

各级职能部门主要负责人采用“大课堂”方式介绍企业的安全措施，让员工了解石化行业安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。

介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、上下班制度、着装等的要求。

介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

2、“边干边学”期间分阶段采用培训室“演示法”、“导师带徒”、“专项培训”的方式

2.1采用传统的“导师带徒”方式传帮带。根据新入职职工特长及岗位需要分配到的班组，指定一位具有丰富实践经验的工人为师傅。师徒的时间为一年。师傅“授之以渔”，主要传授基本工作技巧和技能，如：填写工作单、标准仪器使用方法和注意事项、现场简单仪表的调试好安装、汇报工作流程等内容。

2.2利用仪表实操基地的设备进行实际操作。通过培训室调节阀校验台实操调节阀校验步骤，调节器组态方法，搭建一个完整的调节回路供实操，帮助形成一个完整的仪表回路概念；逻辑电路模拟实验台实现基本的逻辑实现过程并实时验证，帮助职工了解现场设备连锁逻辑；系统培训室的SIMENS S7-300、I/A SERIES 70、Detal V系统进行PLC、DCS简易操作和快速判断硬件故障方法培训；利用系统实操室TRICONEX SIS、西门子S7-400系統测试卡件性能，用替代法更换卡件，判断在线设备故障。

2.3以解决问题为导向，参加专项培训

2.3.1外出参加项目培训

通过单位指定和个人自愿的方法，以各车间急需解决仪表设备疑难问题、故障率高的问题及反映难以掌握的仪表、关键设备或者特殊设备的相关维护维修技术为主要学习内容，外送新员工参加培训。近5年内，共外派培训149人次，平均每个新入职大学生都外出培训2人次。要求外培后提交开班小结并且结合装置再用设备情况，进行内部授课，督促职工及时消化所学技能并举一反三。

2.3.2参加内部培训和技术交流

结合岗位练兵活动，开展仪表基础知识和基本技能等“应知应会”内容专项培训。通过实例，对连锁图、PID图、仪表接线图、管缆清册、仪表位置布置图等的识读展开培训，并为职工梳理处理常见仪表问题的整体思路。近5年，入厂新员工人均每年参加内培4人次，技术交流5人次。

2.4发放光盘，开放远程教育平台，供职工自学

利用集团公司远程教育网络平台，突破时间、空间的限制，提高职工沟通协调能力和专业技术水平。入厂新员工通过ELN形式，采用必修和选修方式选课，每年至少修习学分40分。把优秀的内部培训课件挂在中心局域网上，实现培训资源共享，方便职工随时随地学习。中心共录制视频、发放光盘5套供职工学习，满足学员个性化的培训需求。学员根据自己的需求选择适合的课程，随时参与培训，想学多长时间就学多长时间，工作较忙的时候可少学，工作相对轻松的时候可多学，避免培训时间和地点与工作发生矛盾。

四、培训成效体现

1、评选为优秀徒弟

专业中心每年开展一次优秀师徒评选活动。通过抽查师徒平时的工作表现、导师带徒记录本书写情况、统计论文发表数量等一系列措施，考察徒弟学习目标完成情况，从中选出5对优秀师徒。近5年优秀徒弟为新入职大学生有20人次，比例高达80%。

2、通过职称等级鉴定、技能等级检定考试

按照公司规定，本科生见习期满，通过计算机、英语考试、发表2篇以上专业论文、评审委员会论文答辩后，可以申报技术员、助理工程师、工程师等高一级职称资格职称评定。2009年至今，37名晋升员工，除3人延期一年晋升为工程师外，其余人员全均按正常年限晋升到相应职称等级。其发表的论文，7篇论文在广州石化科技论文评选中获得三等奖，5篇获得二等奖。11篇论文在外面刊物发表。

转正定级人员取得本岗位“上岗证”且实习期满，全日制大学本科毕业生暂定为高级技工，全日制大学专科毕业生暂定为中级技工，暂定人员必须参加本年度的技术工人晋升考核。2009年至今，专业中心共30人次参加了技能等级鉴定。其中本科生19人，大专生11人。本科生全部一次性通过技能等级鉴定，8人大专生一次性通过鉴定，3人补考后通过技能鉴定。

3、担任“项目”负责人，参与车间24小时值班

工作3年以上本科生作为大修项目、改建、新建项目班组第二主力技术负责人，参与技术协议谈判、设备检验、施工总体方案制定、“三查四定”工作。车间项目工程师全程跟踪、指导。4人参与化工区PLC和DCS系统项目改造，3人参与炼油区新上装置仪表调试和质检工作。

2011～2013年入厂的11名大专生和5名本科生，以“老带新”搭配方式，与老职工一起参与班组24小时值班，处理夜间各种突发事件。其与工艺协调能力、工单填写、工器具使用、仪表回路检测、仪表设备更换等综合能力得到了相关专业人员的认可和老职工的赞赏。

五、结论与启示

结合岗位工作内容开展培训，使新入职大学生了解本职工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、流程、要求。向他们灌输公司所期望的工作态度、规范、价值观和行为模式等，帮助他们顺利地适应公司环境和工作岗位，尽快进入工作状态。新入职大学生通过对公司文化氛围和工作岗位的了解和熟悉，一方面缓解了对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面降低了对公司不切合实际的想法，正确看待公司的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在公司长期工作下去。

参考文献：

[1]孙宗虎，姚小风.员工培训管理实务手册.

新入职大学生代表演讲专题 篇4

大家上午好!

首先作下自我介绍，我叫XX，来自辽宁省。

今天站在这里代表XX2012年新招聘大学生发言，我感到万分荣幸。同时也感谢集团公司提供这样一个机会让我表达作为新员工的一些心声。

相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待走上工作岗位这一天已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天将会是我们人生轨迹的重大转折点！所以我激动，激动的同时，我也感激，感激XX发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙之中抽出宝贵时间为我们举办如此隆重的仪式，更要感激XX在今年就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个如此宝贵的工作机会。所以，在此请允许我代表XX2012年新招聘大学生，表示对企业的由衷感谢。

如果说，人生需要一个舞台来绽放最绚丽的自己，我坚信XX为我们提供了这个展示自我的平台；如果说，只有敢于拼搏的演员，舞台才能散发出永恒的魅力，那我向各位保证，在XX这个大舞台上，我们将不断磨砺自己，苦练本领，为XX这个舞台的流光溢彩做出自己的努力。

我想以后在XX的每一天将会是我们人生中的一笔宝贵财富。我们也将会加倍努力，爱岗敬业，不辜负公司领导和前辈们的期望，踏踏实实工作，孜孜不倦地去学习，做一名有素质、有能力、有思想、讲贡献的员工！

同时。我们作为XX的一员，肩负着建设XX，发展XX的双重责任。积极参加军事训练，磨练意志和毅力，对于我们提高素质，增强适应能力有着十分重要的意义。所以我们要做到，提高认识，端正态度，认真学习，刻苦训练，严格要求，严格管理，精心组织，确保安全。

作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我向领导们及同事们保证，在以后的工作中，我们将虚心向学，积极融入XX集团，尽自己的一切力量，坚持不懈，勇于奉献，为集体争光，为XX的腾飞燃烧自己。从而成为XX的一代新生力量。最后，我坚信：今天，XX是我们的骄傲；明天，我们必将是XX的自豪！

新入职大学生的工作感想 篇5

一、生活篇

初来 ，我对学校集体生活的眷恋仍然刻骨铭心，担忧着自己跨出校门将会面对社会一切时的孤寂;然而，人事部门对新同事安排得井然有序，报道的第二天给了我们一天适应寝室购物的机会，虽然这是一个小小的举动，我已经感受到了 领导对员工生活的关怀。随着军训和产品知识培训的结束，行政部黄总给我们带来了意外的惊喜，由于公寓楼设计的原因，给每个宿舍配备了脱水机;另外，为了员工生活的方便和丰富员工精神生活，给每一个宿舍配备了桌子和电视;就在入职的第一个周末，我们用上了公司配备的设施，顿时感觉 办事的高效率。更让我们受宠若惊的是马总去寝室看望大家，由于时间上安排得很紧，马总看完每一个寝室已经将近晚上十一点，我们每一个人都感受到了温暖，也在内心说了一句：马总辛苦了!就在那时，我原有的担忧已经消失得无影无踪。

在生活上， 高层领导及新老员工高度的关注和关怀，让我感到无比欣慰，找到组织的幸福感油然而生。至此，我已经喜欢上了如皋这座宁静而优雅的小城市，更喜欢上了作为 人在 这个大环境下我所拥有的美好小生活!

二、工作篇

对新进员工导师制的培养计划让我觉得加入 是我人生中一个非常正确的选择， 对每一位刚入职的新员工都制定了一套完善的培训计划，这使每个人都在快速成长进步。

首先是给新员工安排的军训，我很庆幸在参加工作之后有这样的机会，因为训练不仅提升了每一个员工的精神面貌，更是彻底改善了自己在学校懒散的习惯，这样的开端给下面的工作奠定了良好的基调。紧接着，随着岗位实习的循序渐进，我已经感受到了我们部门领导对工作的不断改进，不断创新，对员工的无微不至，我更加坚定地认为加入复合材料工艺是幸运的。今年复合材料工艺新人只有一个，我的实习计划严格按照培养计划进行，每周一的早晨，导师就会给我明确这一周实行计划的目的，每一个目的要如何才能达到。紧接着就是导师不厌其烦、一遍一遍地讲解工艺每一个步骤，每一个关键控制点，有时候一讲就是一个多小时;更是很有耐心地解释我提出的每一个问题，可以说是手把手教会了我以后在复合材料工艺的岗位职能!目前，我还处于轮岗实习中，在学会了本职岗位职能的前提下，还学会注射成型等工艺及材料性能的测试方法，各位委托导师也是耐心十足地给我讲解每一步工艺的关键控制点;在车间实习的过程中，每一道工艺的精准性和高要求，更是体现了 对产品质量的严格控制。

上至领导下至工人， 人个个都在贡献出自己的力量去创造更加辉煌的 ，我感到无比的自豪，相信这种自豪感将使我更加有激情地投入到工作中。

三、心态篇

装备公司新入职大学生培训感言 篇6

2009年11月3日党组织接收我为中共预备党员，根据《党章》第一章第七条之规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。请党组织根据我在预备期间的表现，批准我的转正申请。一年来，在党组织的带领下，在支部党员的帮助下，通过一系列的理论知识学习，我的政治、思想水平都有了明显提高，自身的党性修养也得到增强。我进一步认识到做一名合格的共产党员，不仅要在组织上入党，更重要的是要在思想上入党。为了便于党组织对我的考察，现在我向党组织汇报一年来我的情况。

一、思想政治方面：一年来我加强了思想理论的学习，学习了毛泽东思想和中国特色社会主义理论，深刻了解了党的历史，党的宗旨，党的组织及党员的权利义务，关注党的最新动态，认真学习实践科学发展观，正确领悟十七大及十七大四中全会及正在召开的两会精神，准确的把握党的会议精神实质，把思想和认识统一到党中央的决策部署上来。明确了作为一名预备党员必须旗帜鲜明的拥护党的方针政策并要带头执行。成为一名预备党员之后，自己所做的一切已不仅仅是代表个人，而是代表整个组织，要时时做好表率于群众面前。

二、在组织观念和作风方面 我能做到执行党的决议，服从组织分配，按时交纳党费。作为一名刚毕业，进入社会的大学生，能处处作表率，遵守公司的各项规章制度，在社会生活中，能以党员标准规范自己的言行，不做有损于党和人民利益的事。我积极进取，乐于助人，保持良好心态。为人民服务不仅仅可以体现在大事上，更多的是体现在平常的一些细节上，从身边的小事做起。日常的生活中，我一直严格要求自己，自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德，发挥党员的模范带头作用，主动为需要帮助的人做一些力所能及的事。

三、工作方面

工作中，在追求思想进步的同时，我也时刻铭记作为一名技术人员的本职。共产党员只有精通所学的知识，才能在群众中起到良好的模范带头作用。除了学好专业知识外，我还努力学习课外知识，全面提高个人素质，努力使自己成为一名全面发展的复合型人才。来到xxxxx之后，在工作中我严格以共产党员的标准要求自己，牢记入党誓词，克服并纠正自身存在的问题，踏实肯干，认真完成车

间安排的各项工作。并先后参加了汽化烟道、盾构机、铁水包、钢包等项目的生产工作。充分利用自己的专业知识。在实践中发现问题、解决问题。提高了自己解决实际问题的能力。也更清楚的意识到理论联系实际的重要性。总之，在过去的一年里，我在组织的关怀与培养下，认真学习、努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展。但我知道还存在着一些缺点和不足，与优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，还需要继续努力，请大家继续帮助我。在今后的生活和工作中，我将进一步严格要求自己，虚心向先进党员学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。

以上是我一年来思想、工作、生活的基本情况，恳请组织和各位同志提出宝贵意见。作为一名预备党员，恳请组织批准我按期转为正式党员，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我也有决心，以此作为新的起点，努力学习，不断提高，用优秀党员的标准更加严格地要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，为实现共产主义事业而奋斗终身。

申请人：xx

总务处新入职大学生实习体会 篇7

今年三月，我被分配到物业管理科进行了实习工作，在这里首次感受到了后勤工作的特点，第一次接触了对于外包公司的管理工作。物业管理科主要负责对物业公司的监管工作，其中包括了保洁、配送、绿化、商务、浴室、医疗垃圾收集的管理工作，还要负责全院的电话通讯、有线电视等的相关工作。我在实习中切实感受到了后勤工作内容的碎与细，在这样的工作中需要我们的耐心与细心，更需要自己的积累，这样才能发现问题并引导物业公司更好地为北大医院服务，为病患及医务人员提供一个安心舒适的环境。后勤岗位虽然不直面病患，但却在用另一种方式保障着病患和医务人员的安全，我也会努力在这个岗位上做好自己的工作，发扬北大医院厚德尚道的精神，我会在未来的日子为北大医院后勤管理成为行业内的水准原点敬献一份自己的力量。

装备公司新入职大学生培训感言 篇8

2015年7月

新员工同志们：

大家好！

今天，公司在这里举行2015年新入职大学生培训启动会，欢迎各位大学生入职东风特种商用车有限公司，成为东风大家庭的新成员，你们的到来必将给东风特商的发展注入新的青春与活力。

我想大家既然选择了东风特商，对东风特商就会有一定的了解。东风特商既有着光荣的历史，又是全新的事业，是一个值得大学生们信赖的工作、生活和成长平台。

公司起源于1969年成立的第二汽车制造厂。40多年前，东风的先辈和你们一样从祖国的四面八方聚首武当山下，在十分艰苦的条件下建设第二汽车制造厂，奠定了东风事业的根基。而当年二汽建设的第一炮，就在东风特商总部所在地—十堰大炉子沟炸响。40多年来，东风汽车亲历了共和国一系列重大历史事件，自卫反击战、国庆大阅兵、香港回归、澳门回归、汶川地震救灾等等都留下了东风汽车光辉的足迹。

东风特商又是全新的事业。为了更好地发展东风特种商

用车事业，2014年10月23日，东风特种商用车有限公司正式成立。公司整合东风体系内13家整车、专用车及零部件企业组成东风特种商用车事业单元。公司承担着发展东风新品牌、打造东风商用车第三极的重要使命。

承载着东风的光荣与梦想，东风特商确立了面向未来的发展目标：着力做专做精，打造各具优势、富有特色的事业群体；着力做优做强，打造充满活力的东风生力军；着力做长做久，打造基业长青的可持续增长极。

宏伟的目标需要人才的支撑，加速发展的事业也必将为人才提供广阔的舞台。在东风特商的元年，你们的到来正当其时，也必将大有可为。请你们相信，只要你有理想、有能力、有决心、有毅力，公司就会给你提供广阔的发展空间，创造良好的发展机遇。

入职培训后，你们将奔赴各自的工作岗位，在此我想对大家提几点期待：

1、要仰望星空，也要脚踏实地。你们刚从学校毕业的大学生都有理想、有抱负、有激情，都憧憬着美好的未来。这是好事，也是年轻人应有的精神状态。但我希望你们把远大的理想和抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”。正如总书记2014年5月4日在北京大学考察时强调：道不可坐论，德不能空谈。青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实

根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”成功的背后，永远是艰辛努力。青年要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。滴水可以穿石，只要坚韧不拔、百折不挠，成功就一定在前方等你。

2、要锻炼能力，也要修炼品德。今年是东风特商发展的元年，各项事业的展开急需各方面人才，而你们都是公司千挑万选的优秀人才。那么什么是“人才”？解释有很多种，我个人比较认同《现代汉语辞典》的注释：“德才兼备的人，有某种特长的人”。由此可见，“人才”最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。古人讲，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。所以东风特商作为一家新成立的公司，我们用人的导向是“德才兼备、以德为先”。

你们大家从一名学生转身为一个企业员工，新鲜、憧憬与迷惘的心态交织在角色转换的过程中。在此过程中，你们需要锻炼能力，以尽快适应工作环境，胜任工作岗位；但你们更要修炼品德，形成积极健康的道德情感和正确向上的价值取向，懂得清清白白做事、堂堂正正做人的道理，提高对社会上腐败现象的识别能力和抵御能力。进入工作岗位之后，在工作中要把规章制度、岗位职责作为自己的行动指南

和行为准则，真正把好一根制度红线、一个道德底线、一条法律高压线，珍爱自己、敬畏规则、遵守法律，把廉洁作为一种操守、一种习惯、一种生活方式。

3、要遵守规矩，也要敢于创新。规矩是公司每个员工最起码的行为准则。“没有规矩不成方圆”，规矩既包括党纪国法、规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。作为新入职的员工，你们一定要知规矩、明规矩、学规矩，让规矩和制度入脑入心，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。

在东风特商，我们强调“六个反对、六个倡导”：反对自由主义，倡导令行禁止；反对山头主义，倡导全局至上；反对个人主义，倡导团队第一；反对拉帮结派，倡导五湖四海；反对相互指责，倡导学习尊重；反对说多做少，倡导说到做到。

但守规矩并不等于墨守成规，盲目守旧，更不是抑制活力。新员工要守规矩，也要敢创新。创新是一个企业的灵魂。青年思想活跃，接受新事物快，有敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给公司注入了新的活力。希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕公司发展，立足本职岗位，大胆创新，用你们的思维不断改进工作中的不足，改善我们的工作，使我们的管理更加科学。要树立竞争意识，敢于挑战自我，做前人不敢做的事情。要善于开动脑筋，用

积极的心态和稳妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断积累从业经验。同时，也要避免思维简单，办事莽撞，轻率浮躁，要最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种风险和困难的能力。

4、要勤于学习，也要注重实践。大学毕业不是学习的终结，而是新的学习的开始。你们在学校读了很多书，学了很多知识，但是与实践相比，你们学习的，有的东西已经过时了，有的正在过时。只有不断的学习才能跟上时代的步伐，才能保持活跃的思维，才能不断创新，否则思维就会僵化，就会逐渐被社会淘汰，被公司所淘汰。所以希望你们有时间少去饭店，多去书店，少去茶馆，多去图书馆，不断学习，不断充实自己。

但学习一定要学以致用，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。公司提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进入企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力。进入公司后，你们要结合工作进行学习，在学习中工作，在工作中的学习。离开了实践，学习也就成了无源之水，无本之木。无数的客观事实证明，实践出真知，实践长才干。懂得了书本知识，有了理论，不付诸实践，知识、理论就成了装潢门面的东西。实践，还得放下架子，准备吃苦，静下心来，仔细琢磨，用

出劲来，扎实做事。