渠道专员岗位职责

渠道专员岗位职责（共9篇）

渠道专员岗位职责 篇1

1、负责寿险综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责销售指标品质

2、渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通

3、协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护

4、协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等

渠道专员岗位职责(二)

1、负责渠道客户的问题收集、反馈和协助解决;

2、负责渠道风控管理;

3、负责渠道佣金审核、结算等。

渠道专员岗位职责(三)

1、负责电商新零售、社群、社区渠道对接和运营。

2、制定平台目标与计划，并协调各岗位完成目标;

3、负责平台销售数据、用户数据、产品数据整理，数据分析。

4、负责与各个平台采销、运营等保持密切关系，建立良好的客情。

5、参与渠道产品策略的制定。

渠道专员岗位职责(四)

1、每日按计划线路拜访所有客户，达成分销任务。

2、及时有效地向客户推广产品，获取订单,提高活跃客户数及订单金额,做好售点铺货、陈列及生动化,并与客户保持良好沟通。

3、管理新渠道和新售点，增加铺货、可见库存及提高生动化水平，并根据售点的变化，及时向上级主管建议线路及拜访频率的调整,并不断更新与完善客户资料。

4、及时跟进管理经销商/分销商/终端的库存及货龄,并督促其送货时间及服务质量。

5、准确并有效执行公司各项市场销售活动，确保所有政策落实到每一个终端售点。

6、及时了解收集市场/客户/售点及竞争对手信息，并及时反馈给上级主管。

7、完成上级领导安排的其他工作。

渠道专员岗位职责(五)

1.协助项目经理负责渠道拓展，协助推动项目落地;

2.负责渠道关系维护、渠道管理;

3.负责日常数据监控、数据统计分析、数据调优、客户服务管理等工作，并做好内外部各部门的联系沟通工作;

渠道专员岗位职责 篇2

关键词：大学生就业,就业岗位,岗位开发,对策研究

2011年大学生就业形势有喜有忧。国家继续实施积极的大学生就业政策, 出台针对性较强的措施, 鼓励大学生自主创业、到基层去锻炼, 改善大学生就业环境;同时随着经济环境的好转, 2011年招聘的企业数比2010年有很大增加, 薪酬也普遍提高, 尤其是制造业、现代服务业。

与往年相比, 结构性矛盾和就业总量压力矛盾依然存在, 大学生就业形势依然严峻。课题组通过大量走访和调查, 提出了实施更加积极的就业政策、打造实效化管理平台、构建立体化宣传平台、建立就业期权市场、发展第三方服务机构、深化高等教育改革等对策建议, 解决现实中存在的“人才过剩”与“人才短缺”并存的矛盾, 开创大学生就业和经济发展双赢的新局面。

一、大学生就业的现状

1.大学生对就业形势有比较清醒的认识。

在297份有效问卷中, 有140人认为当前的就业“形势严峻, 就业难”;129人认为当前就业“形势较严峻, 就业较难”, 两者的选择比例占到了总数的90.6% (见图1) 。排除专业和其他因素影响, 说明大学生对当前的就业形势都有比较清醒的认识, 在就业之前具备了较好的形势判断, 同时具备了较强的就业心理承受能力。

2.大学生就业心态更趋务实与成熟。

接受调查的大学生中认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4%, 认为与用人单位签订正规合同就算就业的占39%, 认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的占38%, 认为凭劳动获得收入就算就业的占19%。大学生对就业的理解更趋实际。“先就业, 后择业”的就业观念占据上风, 并为毕业生所接受, “先积累经验, 而后谋求发展”成为大学生在就业时考虑的重要内容。

3.大学生就业范围进一步拓宽。

河北省大学生就业的范围不断拓宽, 机关、事业单位不再是毕业生的首选。受调查毕业生认为比较理想的单位, 民营企业占18%, 国营企业占33%, 外资企业占15%, 自主创业占10%, 国家机关占5%, 事业单位占16%, 其他单位占3%。

二、大学生就业的不足

1.大学生对自己就业的优势、劣势、机遇和挑战了解较少。

大学生对自身的了解和定位并不是很准确。大学生对自己的内外部优势、劣势、机遇、挑战的了解程度, 74.1%的大学生选择了“完全不了解”、“不太了解”、“一般了解”, 只有25.9%的大学生认为对自身的优势和劣势“比较了解”或“很了解” (见图2) 。大学生对外部环境的清晰认识和对自身的不甚了解的反差, 反映了河北省大学生就业宣传工作的不足, 大学生的就业信息获取渠道还不健全、不畅通, 缺乏权威的大学生就业信息宣传渠道。

2.大学生对到基层就业心态比较矛盾。

到基层就业能够为大部分毕业生所接受。96%的受调查大学生表示愿意到基层就业。但是在实际环境下, 又受到地域、岗位、待遇、保障等因素的困扰。46%的大学生希望留在大城市就业, 32%的毕业生希望留在中小城市就业, 仅有4%选择在乡镇就业, 仅仅有1%的毕业生愿意去边远地区就业, 表示无所谓和其他的占17%。这一选择与河北省大部分基层就业岗位在县城、乡镇的状况相矛盾。大学生就业心态的矛盾表明了大学生就业服务需要进一步完善。同时, 社会保障体系的不足和传统观念的影响, 导致了大学生就业心态的变化, 阻碍了大学生就业范围的拓宽。各级政府应不断加强社会保障体系的建设, 出台更完备的政策, 形成有利于拓宽大学生就业的社会环境;同时, 加强宣传, 推动思想观念的进步, 强化大学生到基层就业的舆论导向。

3.大学生对社会就业服务机构缺乏信心。

河北省大学生就业服务的需求不断发展, 因此, 大学生对就业服务提出了更高的要求。在接受调查的毕业生中, 69%的毕业生首选各级政府人力资源和社会保障部门举办的人才市场作为自己就业的渠道, 21%的毕业生首选网络渠道, 9%的毕业生选择家长、亲属介绍, 而选择社会就业服务机构及其他就业渠道就业的仅占1%。大学生就业渠道选择的状况表明了大学生对社会就业服务机构缺乏信心, 由于就业服务机构行业门槛低, 良莠不齐, 缺乏职业自律, 没有承担起服务大学生就业的职责, 实质上没有真正起到拓展大学生就业渠道的作用。因此, 需要对其积极引导和加强监管, 对行业典型加大扶持力度, 实行一定的政策倾斜。

4.大学生自身就业能力不足。

就业经验和就业技能欠缺仍是毕业生与用人单位实现对接的现实障碍。受调查单位39%表示社会经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素, 27%表示实践经验欠缺是阻碍毕业生就业的最主要因素, 21%的用人单位表示毕业生专业知识欠缺是困扰其就业的最主要因素, 13%的用人单位表示缺乏职业道德是困扰毕业生就业的最主要因素。大学生缺乏就业经验和就业能力不足, 综合素质要求尚无法与企业提供的就业岗位相匹配。

三、大学生就业的对策建议

1.充分发挥政府职能, 实施更加积极的就业政策。

(1) 鼓励向基层投资, 创造更多就业岗位。

鼓励在基层投资高科技项目。政府可以通过出台优惠的税收和信贷等政策, 凭借环京津、临渤海优势, 鼓励、引导资本从城市转向条件适合且有高利润期望空间的农村城镇, 促进中小企业发展, 推进基层产业聚集, 鼓励技术研发投入, 提高产品技术含量, 通过投资的扩大和技术产业化发展, 带动基层就业岗位的需求, 扩大对高校毕业生的吸收范围与容量, 增强企业竞争力。

(2) 建立县级创业孵化基地, 搭建创业平台。

政府应建立和完善鼓励大学生到基层创业的政策体系, 以县为单位建立大学生创业孵化基地, 搭建创业平台, 设立基层创业专项资金, 制定相关税费减免政策, 使先进的科学技术和管理方法在基层推广, 使大学生到基层创业成为向往和共识, 在解决大学生就业的同时带动当地经济的发展和失业人员的就业。

(3) 进一步缩小城乡差别, 建立和实施大学生基层就业待遇优惠政策制度。

目前, 大学生城、乡就业仍然存在政治、生活、工作等待遇上的巨大差异, 因此, 必须努力缩小差别, 助推城乡一体化, 建立和实施大学生基层就业的一系列优惠政策制度。如:在县城或乡镇建设一批保障性住房吸引大学生;对于在距离县城较远的农村, 给予交通、住房等方面的生活补贴和安家补助, 并对其子女就学提供方便;对于安心在基层工作, 服务一定年限、作出一定成绩的大学毕业生实行学费补偿、助学贷款代偿制度;对于从事基层艰苦行业的大学毕业生在福利、保险、社保等方面给予更高的优惠待遇。

(4) 建立失业救济和保障制度, 解决后顾之忧。

对于在基层工作一定年限的毕业生, 由于企业经营不利而失业的, 可以享受一定的失业救济, 这种救济可以采取提供职业培训、发放就业补贴等措施, 促使其提高再就业、再创业能力, 为其能够重新融入劳动力市场顺利就业提供服务。

2.强化大学生就业政府管理服务机构, 打造实效化管理平台。

建成实质意义上的大学生就业管理及服务机构, 要明确职责、实行目标责任制, 打造实效化管理平台。设立专门机构, 整理分析汇总各种地方反馈、统计数据、档案文件, 实地走访搜集社会需求信息, 深入各行各业, 梳理有效信息, 并对其加工整理, 形成内参、杂志、报纸、数据库、电子公告, 有针对性地向社会机构、企业、大学生推送, 形成新的职业定位, 为拓展大学生就业岗位提供支持。

3.加强宣传推动, 构建立体化宣传平台。

借助广播电视, 建立大学生就业频道, 宣传大学生就业;借助网络, 整合现有的大学生就业信息平台, 打造规范、便捷、权威、实效的大学生就业平台;借助微博, 推出大学生就业服务系统, 适应时代发展的潮流, 满足更多大学生和社会机构的需求;借助纸质媒体, 联合各种出版发行机构, 创立大学生就业刊物或就业板块;借助移动通信系统, 打造针对大学生和用人单位的大学生就业服务平台。通过各种宣传手段, 营造就业大环境, 构建立体化宣传平台, 为多渠道开发大学生就业岗位提供支持。

4.建立就业期权市场, 实施订单培养, 定向就业。

期权交易是一种权利的买卖。买卖双方的标的物不是实物, 只是一种权利, 这种权利可以在一定时期内的任何时候以事先确定好的价格 (一般称为协定价格) 成交。这个“一定时期”、“协定价格”和买卖证券的数量及种类都在期权合同中事先规定。在期权合同的有效期内, 买主可以行使或转卖这种权利。期权交易有效地开拓了市场需求, 科学地导引了资源流向, 最大限度地保障了效率。因此, 为了避免大学生培养的盲目性, 合理调配社会资源, 最大限度保证大学生的就业权利, 建议引入金融学的期权概念, 由政府设立专门机构, 组织筹建就业期权市场, 实施订单培养, 定向就业。就业期权市场由用人方设立岗位样本、高校设立专业培养样本, 并设立期权合同, 组织进行期权交易。就业期权市场有利于高校根据岗位价格决定对大学生的培养方向, 动态调整培养方案;有利于企业根据自身特点, 开发新的就业岗位;有利于政府推动大学生就业政策的制定, 为实现科学的大学生就业提供决策支持;有利于形成高校和用人单位的互动, 实现人力资源的最优化配置。

5.发展第三方服务机构, 造就全社会关心大学生就业的氛围。

大力发展大学生就业的第三方服务机构, 如:建立一批服务大学生就业的研究机构, 为开发大学生就业岗位提供决策支持;强化大学生就业中介服务机构的建设, 大力发展社会机构, 开展大学生就业服务;打造诚信的大学生就业服务网络公司, 提高大学生就业服务网络公司的门槛。对第三方服务机构的行业资质、资金规模、人员构成、行业标准、从业流程、用户满意度进行监督, 在积极引导其发展的同时, 加强监管, 保障大学生就业权利不受侵害。

6.深化高等教育改革, 提高毕业生的就业能力。

就业市场的种种信息表明, 技能型人才受到企业追捧, 而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。有些大学出于经济利益的考虑, 在专业设置和扩招方向的安排上与市场需求错位, 专业改造步伐缓慢;教学仍然存在重理论、轻实践现象, 导致毕业生不同程度地缺乏适应社会的能力;部分高校盲目追求热门专业, 专业趋同现象严重, 造成人才供求过剩;有的高校专业划分过细, 专业无特色, 教育无特点, 学生无特长, 对一些冷门专业、社会需求少的专业, 不做及时调整, 课程内容、教学方式改革滞后, 导致学生一毕业就失业。因此, 高等学校要把培养国家经济建设和社会发展需要的各类人才作为最根本任务, 把学生的就业问题当做高等学校生存发展的大事, 认真做好市场需求调研, 找准办学定位, 明确培养目标, 创新培养模式, 改革培养方案, 更新培养内容, 不断提高大学生综合素质与就业岗位的匹配度, 探索针对岗位需求、能力本位的教育教学模式, 引导大学生在校期间参与、接触基层工作, 使大学生能够提前准备好基层工作所需要的各种素质和能力。

四、结语

“十二五”期间大学生就业问题仍将是重要民生课题, 如何建立可持续性的政策体系和运行机制将是未来研究的热点和难点。本研究以河北省为例, 通过对大学生就业问题的深入调查和研究, 形成了初步的研究成果, 对“十二五”期间, 多渠道开发大学生就业岗位, 完善大学生就业政策体系, 解决现实中存在的“人才过剩”与“人才短缺”并存的矛盾, 实现大学生就业和经济发展双赢具有重要意义和借鉴价值。

参考文献

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[4]刘桂智, 马俊云, 郑春颖, 王爱云, 宋士清.基于B/S架构的河北省大学生就业服务评价平台[J].河北科技师范学院学报:社会科学版, 2010, 9 (2) :24-27.

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[9]夏杰长, 李勇坚, 姚战琪.增长就业与公共政策[M].北京:社会科学文献出版社, 2005.

市场渠道专员岗位的职责 篇3

1、协助市场主管执行校区的市场推广计划;

2、实施学校的家长会、学术讲座、校内讲座、社团活动、各种展会等市场、产品推广活动;

3、执行市场计划及方案，包括市场活动、广告及公关等;

4、负责学校各种宣传资料的发放以及宣传;

5、渠道的拓展及维护。

任职要求：

1、大专及以上学历，销售/市场营销/工商管理等专业;

2、一年左右零售/保险/咨询/服务行业工作经验，有市场营销工作经验优先;

3、掌握基本的地推/渠道方法/工具;

4、较强的人际沟通能力/抗压能力/团队精神/对市场动向敏感;

渠道销售专员的岗位职责 篇4

1、商务工作整体规划：结合品牌发展策略和市场推广节奏确定异业合作商务策略;

2、异业合作项目统筹：负责异业合作开展及接洽，把控合作门槛，评估外部合作提案，完成合作合同谈判;

3、合作项目执行：策划客户合作方案，并跟进各活动项目的实施，及时收集终端关于品牌形象、活动效果、产品及物流问题等的市场反馈并做出相应方案措施;

4、维护合作关系。

岗位要求：

1、大专或以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先;

2、有市场推广经验，体检行业工作经验优先考虑;

3、具有较强市场洞察力，善于把握市场机会;

渠道运营专员的岗位职责 篇5

1、负责推广渠道的拓展和商务谈判;

2、负责推广渠道的数据监控工作，对推广数据进行分析，及时调整推广策略，不断优化渠道推广效果;

3、负责推广渠道的日常管理、内容管理等工作;

4、负责渠道商务关系拓展及维护工作，获取优质的推广资源;

5、参与市场活动的组织，策划，执行工作，提升渠道下载转化率;

6、负责部门领导交待的其他工作。

任职资格

1、3年以上渠道推广运营实际操作经验;

2、熟悉互联网各类型推广渠道;

3、有较强的商务谈判能力和数据分析能力;

4、有较强的执行能力，有责任感;

市场渠道专员岗位的基本职责 篇6

1、根据企业实际情况，完成与项目目标相关的活动的策划、组织与执行，完成新资源量的引进，协助业务资源转化及预算完成

2、实时跟进渠道资源收集及转化进度，提出市场活动推广安排建议

3、挖掘与拓展市场渠道，促进客户资源增长及产品宣传，并做好渠道维护与跟进

4、进行企业内综合活动及推广落地执行

5、定期对市场竞争机构进行数据调研，完成调研汇总分析

6、定期分析及总结市场活动及推广效果，完成数据汇总及报告

7、完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、热爱医疗行业，有医美行业活动策划、市场推广经验，相关行业背景优先;

2、对市场营销工作有较深刻认知;有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3、具有成功的策划或推广案例作品，推广策略等实操经验;

4、熟练掌握市场调研、数据分析等策划思维;

5、具有良好的PPT方案制作、文案撰写能力;

6、具有良好的内、外部沟通、组织协调推动能力;

7、创新思维，并具有极强的责任心;

市场渠道专员工作的岗位职责 篇7

职责：

1、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动;

2、随时跟进市场拓展情况，多渠道开展地推工作;

3、负责校区附近各中小学市场的推广，获取家长联系方式;

4、协助上级制定宣传计划及有效执行宣传方案;

5、负责对___人员进行培训、指导、管理和监督;

6、负责校区每月拉访工作监督及统计工作。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、具备___年以上市场销售工作经验，了解少儿英语教育行业者优先;

3、接受周末上班(周一、周二休);

4、可独立策划市场活动，具备较好的组织、协调能力;

5、具有策划及参与社区、校园等户外市场活动经验;

6、具备出色的沟通能力和人际交往能力;

7、具有亲和力和感染力，富有团队精神。

市场渠道专员工作的岗位职责2

职责：

1、负责教育机构，留学中介，国际高中等市场渠道的开拓和维护;

2、定期拜访渠道，了解渠道方的需求，进行渠道合作洽谈;

3、策划、组织市场渠道活动，参与各大教育展或渠道举办的推广活动;

4、完成领导安排的渠道工作指标，进一步扩大市场份额;

岗位要求：

1、本科或以上学历，优秀者可放宽到大专;

2、有教育行业渠道或课程顾问经验者优先考虑;

3、具备良好的沟通能力和抗压能力，工作积极;

4、自驱力，具备较强的独立办事能力。

市场渠道专员工作的岗位职责3

职责：

1.负责市场活动的推广及宣传;

2.根据公司市场战略要求，完成销售推荐指标;

3.负责开拓留学市场新渠道，并促成合作协议;

4.根据公司现有资源及自身资源，开发潜在客户并邀约到访;

5.管理并维护客户之间的友好合作关系;

6.完成上级领导所交待的临时任务。

任职要求：

1.大专以上学历;

2.教育培训机构(留学

语培

k12)的市场推广、渠道开发等经验;

3.较强的观察力、判断力和应变能力;

4.具有优秀的沟通能力及执行力;

5.工作时间早九晚五点半

周末双休。

市场渠道专员工作的岗位职责4

职责

1、负责开拓所属区域的新客户信息渠道，及客户信息的收集

2、负责与儿童品牌合作的维护及资源开发

3、负责与中心周边商场及社区进行活动的洽谈和组织

4、市场___人员的培训与管理

任职资格：

1、市场营销、工商管理类专业

2、从事过渠道拓展或课程顾问等相关专业，有教育行业市场及销售管理工作经验优先考虑

3、较强的逻辑思维能力及沟通能力，较强的责任心和执行力，富有正能量和良好的团队意识

4、有活动的独立策划和执行能力，能够承担工作压力

5、擅于接受新鲜事物，具有一定的创新思维，敢于思索和尝试新的市场方式

市场渠道专员工作的岗位职责5

职责：

1、负责与院校、银行、语言培训机构等渠道的拓展与合作;

2、维护公司已有的合作渠道;

3、策划并执行高端渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户，帮助顾问促成签约;

4、能够灵活处理市场机动工作，工作状态积极、严格按照要求执行、琐碎工作不遗漏、做事高效、反馈及时;

5、能以积极态度对待公司相关部门需要的支持工作。

任职要求：

1、谈吐稳重、高雅，具备良好的沟通能力和说服技巧;

2、不断自我指导、自我激励、不断学习的良好心态，能够承受市场业绩压力;

渠道拓展专员的岗位职责说明 篇8

1、根据本部门业务拓展指标计划、安排，完成相关工作。

2、组织地面推广活动、产品推广和业务推介会。

3、负责辖区内客群渠道资源的开发。

4、建立及维护客群关系。

5、完成部门领导交代的其他工作内容。

任职资格：

1、有业务拓展或销售经验优先。

2、学习能力强，能够快速的接受并适应新生事物。

3、对口腔医疗行业有浓厚的兴趣，具备很强的沟通能力。

渠道销售专员职责参考 篇9

1、负责公司产品的销售及推广业务；

2、根据公司下达的营销计划，开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

3、开拓新市场，开发新客户，增加产品销售范围，4、签订销售合同，负责业务对账，开票申请、催收货款；

5、完成领导交付的其他工作事务。

渠道销售专员职责2

负责FAG、INA轴承经销商客户的开发、报价、销售；

负责客户的对账，开票，合同整理，归档等；

能够按照上级领导要求，积极，主动的完成公司的要求和规定；

思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

渠道销售专员职责31、拓展电商渠道商家，或线下经销商，建立合作分销我司进口产品，主要有新西兰成人奶粉、果饮及新西兰蜂蜜和保健品等。

2、维护良好的客户关系，提升销售量；

3、分析市场动向，总结共享成功经验。

渠道销售专员职责4

1.通过电销、面销、网络询盘的方式，为客户提供管理咨询服务；

2.将公司分配的销售线索开发转化以促成成交；

3.按照公司年计划完成既定销售任务。

渠道销售专员职责51、忠诚于企业，热爱销售职业，专注销售工作；

2、熟悉行业知识、企业知识和产品知识及掌握销售知识与技能；

3、积极开拓业务，按时保质完成上级下达的任务指标；

4、及时地、如实地向上级汇报或反馈市场信息；

5、高标准地为客户提供优质服务和妥善处理客户投诉，以提高客户的满意度；

6、维护老客户，拓展新市场，建立与扩大销售网络，提升销量；

7、讲究团队精神，与上级、同事、其他部门人员保持良好的协作关系；

渠道销售专员职责6

1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.维护客户关系，完成销售任务；

3.外出了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；

___对客户提供专业的咨询及相关培训；

5.收集潜在客户资料；

6.管理应收帐款

渠道销售专员职责71、装修设计师联谊活动的组织；

2、装修设计师关系维护；

3、与装修设计师进行培训、交流；