应聘律师助理的求职信

可以独立处理公司日常法律事务。

具有多次独立开庭经验，熟悉诉讼流程。

擅长公司法、合同法、劳动合同法、知识产权保护实务方面的工作。

能独立处理公司日常法律事务。

能够熟练运用民法，公司法，合同法，著作权法，商标法等法律。熟悉诉讼程序，能独立处理诉讼中遇到的常见问题。

法务专员

职责和业绩：

1、起草、审改公司经营管理中的法律文件，提供法律咨询，参加项目谈判，为经营决策提供法律意见；

2、负责起草符合公司利益的各类格式合同、合同前期审核、重要合同履行监督、后期归档管理;

3、负责公司日常经管会、董事会会务工作，从中征求、协调中韩双方高层领导的想法和建议，力求达成统一意见。并包含会议组织、会议记录、决议起草、签署等工作；

4、商标权维权、打假，委托打假机构，与当地工商、质检、公安部门合作；

5、法制宣传、培训；负责下属公司的设立、本公司的变更登记备案、年检。

6、牵头成立档案建设专项小组，梳理公司档案，并制定档案管理制度。

法务专员

职责和业绩：

1、80%的工作时间用于保护公司享有著作权的商业图片，主要包括以下内容：

1）取证：收集、调取侵权证据，形成证据材料。

2）诉前谈判：与侵权人交涉，力求诉前达成和解，并签订《和解协议书》，跟进回款。

3）准备起诉：谈判破裂，准备起诉材料，去法院起诉。

4）开庭：法庭调查、法庭辩论。包括在法官的主持下，参加调解，与法官、对方当事人交涉。

5）执行：申请法院强制执行。

注：全国范围内共处理过上百起著作权侵权纠纷，以上工作皆为独立开展。

2、审查公司法律文件、法律咨询、处理突发法律事件。

律师助理

职责和业绩：

主要负责***全球通高额欠费用户的话费清缴工作。

通过各种途径查找欠费用户并建立沟通渠道，通过律师函、电话、登门的形式催缴。如清缴未果，形成证据材料移交律所诉讼部起诉。

本科

应聘律师助理的求职信 篇2

一现行高校教材摘录及简析

某教材写道:“求职信是求职者向用人单位递交的专用书信。从用人单位的角度来讲, 通过求职信可以了解更多的应聘人员的信息。求职信可以分为两类: (1) 没有明确的用人单位, 求职者只是根据自己的特长而撰写的求职请求; (2) 用人单位由于工作需要招收新员工, 面向社会招聘, 求职者根据招聘条件有针对性地向该用人单位提出就职申请。”

该教材中的定义及其分类令人无法确切理解究竟什么是求职信。其概念中使用的“应聘”一词, 也未阐述清楚其本质属性。其分类更是将应聘信与求职信混淆。应聘信是否等同于求职信?二者有无区别?如是表述, 令人难以苟同, 值得研究, 容后详述。

又一教材“例文赏析”如是写道:

求职信

××经理:

您好!

我写此信应聘贵公司的经理助理职位。我很高兴在招聘网站看到你们的招聘广告, 因为我一直希望能有机会加盟贵公司……感谢您阅读此信并望能考虑我的应聘要求! (以下略)

该例文标题为“求职信”, 而正文的开头和结尾部分则分明写有应聘语, 实为应聘信写法, 可见其已混淆了两种不同用途的书信。下面对求职信和应聘信加以分析。

二求职信与应聘信之异同

1. 求职信和应聘信的相同之处

第一, 目的相同。都是个人为了找工作而写给单位的专用书信。

第二, 格式相同。都有标题、称谓、问候语、正文、祝颂语、署名、日期。

第三, 正文基本内容相同。都要表达欲谋求某单位职位的意向, 即表明想到某单位工作的愿望;都应简介自己的基本情况, 如姓名、性别、年龄、所学专业、毕业院校等;都需要介绍自己已掌握的知识技能、专长以及用人单位需要了解的有关信息等。

2. 求职信和应聘信的不同之处

第一, 投递的前提不同。求职信用于投递人并不知晓某单位是否需要投递人这类的人才, 或者某单位是否还有求职人意欲求取的职位, 单位是否有职位没有明确的答案, 尚需咨询。用于投递人主动找寻工作单位和职位, 并向自己选定的单位发出找工作的信息。应聘信用于特定单位已发布招聘启事, 已发出用人信息, 而应聘人在获取该信息后投递表明接受聘用的意愿, 并从招聘启事中选定较为理想的职位。对是否有职位已有了明确的答案, 投信竞聘即可。

第二, 书信的适用对象不同。求职信适用于没有发布招聘启事的单位, 并且可就同一书信同时投递多家单位, 可以重复多次地使用, 可以适用于多家单位。应聘信适用于已发布了招聘启事的单位, 仅就某一单位的某一职位而写, 通常不能同时投递多家单位, 不能多次重复使用。

第三, 找工作的状态不同。求职信通常传达了较为主动寻求工作的心态, 包括主动地寻求和选择自己理想的单位和职位, 甚至包括提出薪酬福利要求等。如果某单位有职缺则力争, 无则罢, 具有探求之意, 甚至投递多家单位, 表现出主动选择、积极而自主等特点。应聘信传达出的状态相对被动, 是被动地接受用人单位开列的条件, 工作单位是特定的, 职位、薪酬福利等多被限定, 缺少选择性。有的应聘人甚至对单位的性质、职位的特点和所需基本知识技能等多方面情况均不够了解, 具有盲目性, 抱有试试看的心态, 整个状态相对被动。

第四, 标题写法不同。根据用途需要分别写为“求职信”或“应聘信”。求职信标题的“求”字有探求、找寻之义, “求职”即找工作。应聘信标题的“应”字有接受之义, “应聘”是接受用人单位聘用之意, 是应聘人员获取到单位招聘员工的信息后, 接受该单位的职位、工资福利、各项要求以及满足其种种条件等。

第五, 开头写法不同。求职信开头除了表明愿意到该单位工作的求职意愿、所求取岗位之外, 还应询问是否尚有意欲寻求的职位岗位, 充分表达出找寻某职位的意愿。如“想到贵单位从事某某工作, 不知尚有职缺否”之类话语。应聘信开头则应写明于何时何处获悉该单位招聘信息, 并表明竞聘其中某岗位的意愿。如“昨天在某网站上看到贵公司聘用某某专业人才的招聘启事, 本人想到贵公司工作, 特投信竞聘某某职位。”

第六, 主体内容部分侧重点不同。求职信于主体中详尽地写明自己已掌握的主要知识技能, 突出个人专长, 引发重视。应聘信则应侧重介绍意欲参与竞聘职位所需要的知识技能, 满足单位需要, 以利竞聘。

三求职信、应聘信的概念

求职信是投递人不知自己中意的单位是否还有理想的职位, 特投信探求找寻工作的专用书信。

应聘信是投信人获悉某单位招聘启事后, 接受该单位某职位、待遇、要求等而投信竞聘岗位的专用书信。

四求职信、应聘信的适用情形

如果想到某单位工作, 却不知有无适合自己的职位, 则应写求职信。如果某单位已经发布了招聘启事, 想到该单位从事某项工作, 则应写应聘信。

以上论述可知, 求职信与应聘信的概念有所区别, 并且分别适用于不同情形。明确了二者的概念和适用情形, 才有利于学生恰当使用书信找到理想工作。

摘要：高校教材关于求职信与应聘信的概念混乱、用途不明。应聘信是否等同于求职信?二者有无区别?需加以厘定。本文特此进行研究, 以利实用。

关键词：高校教材,求职信,应聘信,适用情形,界定

参考文献

[1]李振辉.应用文写作实训教程[M].北京:机械工业出版社, 2006

律师助理求职信 篇3

您好!

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信。

我是一名即将从xx学院xx专业毕业的学生。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

作为一名xx专业的学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在整整两年的学习生活中，我所学习的内容包括了从xx学的基础知识到运用等许多方面。

通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

本人待人热情，性格开朗，具有较强的亲和力，能很好的处理人际关系，能吃苦耐劳，并且具有团队协作精神;在校期间，我认真学习基础知识和专业课程，目标明确，掌握了xx专业相关知识和技能，熟练了企业会计处理流程和财务软件操作;一向勤勉奋进的我除了刻苦学习专业知识，还不断充实自己，同时提高了自己实践能力和动手能力。

我初涉世事，某些方面还不成熟，但我正视自己的不足，我将在今后实践中虚心学习，不断专研，积累工作经验，提高工作能力，完善充实自己，我期望能有一片扬我所长的天地，我将奉献我的智慧和汗水。

面对着现在的社会竞争激烈，意味着还有许多极在的挑战需要我去应付;刚刚踏出校园门口的我意味着阅历浅，不过我一定以坚定不移的心态去面对一切，战胜一切困难，我希望在从中可以不断成长与学习，希望贵公司给我一个去学习、去挑战的平台，给我一个机会与贵公司共同发展。

XXX

应聘经历助理英文求职信 篇4

Dear Mr. Smith,

Ms. Maria of your company has told me that your department needs a manager assistant, and I want to apply for the position. I graduated from the University of Business and Economy last year. My major is Human Resource and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.

I am really interested in learning business practice. I will try my best to be a diligent worker and a fast learner. If given a chance, I am sure I can prove my worth in your company.

I will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give. Enclosed is my resume, and hoping for your immediate reply.

Sincerely yours,

律师助理求职简历 篇5

姓名：xxx

年龄：25岁

户口：广东广州

电话：

邮箱：

教育背景

20xx.9-20xx.6

中国政法大学

法律(本科)

工作经验

20xx.6-20xx.8

五百丁律师事务所

律师助理(实习生)

在职期间，跟进3个公司的法律顾问事宜，修改并审核合同共30余份。

并跟进诉讼案件10余件，业务范围包括投资合同纠纷、劳动人事纠纷、借款合同纠纷。

独立拟定符合法律要求、商业习惯、交易/事务要求的法律文件、制度、标准;

透彻分析文件、事件中的法律事实、风险，并能提出有效的解决方案;

能独立负责与供应商、客户、政府部门等第三方的谈判与交流，处理各种争议、诉讼;

处理消费者投诉、政府抽检，处理各类争议、纠纷;

在职期间我熟悉和掌握了岗位的工作业务与工作技能，提高了自己的逻辑分析及法律思维能力。在团队中学习到了组织、协调、沟通的能力。

自我评价

1.诚实信用、有责任心、爱岗敬业。

2.踏实努力、静心专研、热爱法律职业且立志长期从事律师工作。

3.具有良好的服务意识与团队合作精神，能承受较强工作压力。

4.性格乐观开朗，工作积极主动，有好奇心并乐于分享，有良好的沟通协调能力。

5.依法取得法律职业资格证或律师资格证。且取得专利代理人资格证。

6.具有良好的法律功底，有良好的语言文字表达能力、逻辑思维能力。

技能特长

已通过国家司法考试，取得司法职业资格证。

已取得法律职业从业资格证。

熟练操作ppt、excel、xmind。

总经理助理应聘求职简历表格 篇6

编写个人简历本来是有的固定的结构，比如说个人简历上的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、性格特点等等，这些都是有顺序来写。但是有一写人想要创新的写个人简历，一旦把握不好就很容易导致结构的混乱，让人无法看清个人简历的重心所在，更是很难从中找到闪光点。

个人简历的海投可以说普遍存在的一个问题，有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下，不管是什么样的职位，什么样的公司都使用同样的简历。海投的机会是很多，但是效率非常低，因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。那么在竞争上，就很难跟针对性的个人简历相比较了。

写个人简历有一个关键的要点，男就是通过事实的陈述来让对让发现自己的优势，比如说你的英语水平通过专业八级，那么即便没有过多的描述对方也知道呢的英语能力很强。在个人简历上出现过多的主观标出，其效果非常不好，会让招聘官感到水分非常大。

此外，在个人简历上一些不良的信息， 还有低级错误等等也是常见的问题，值得注意。